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Date de clôture: L‘ examen de la candidature commencera le 31 mai 2020 et se poursuivra jusqu’à ce que le poste soit pourvu.
La Faculté de droit de l’Université du Nouveau-Brunswick sollicite des candidatures pour une Chaire de recherche du Canada (CRC) de niveau 2 du CRSH en droit de la cybersécurité et de la protection des renseignements personnels. Il s’agit d’une nomination menant à la permanence au rang de professeur adjoint ou agrégé, en fonction des qualifications et de l’expérience du candidat. Ce poste a une date de début prévue le 1er juillet 2021 ou toute autre date qui pourrait être négociée avec le candidat retenu.
Conformément aux exigences de l’UNB, le candidat doit avoir un doctorat en droit ainsi qu’une expérience professionnelle pertinente et un dossier d’excellence dans l’enseignement et la recherche universitaires. La chaire établira un programme de recherche axé sur le droit de la cybersécurité et le droit à la vie privée, soutenu par un financement externe et aligné sur les plans stratégiques de l‘ Université du Nouveau-Brunswick , leFaculté de droit et Institut canadien de cybersécurité (CIC) . La chaire contribuera également aux besoins d’enseignement et de service de la Faculté de droit (pas plus d’un cours complet par an). Les chaires de niveau 2 sont destinées à des chercheurs émergents exceptionnels (c’est-à-dire que les candidats doivent avoir été des chercheurs actifs dans leur domaine pendant moins de 10 ans au moment de la nomination), reconnus par leurs pairs comme ayant le potentiel de diriger dans leur domaine. Les candidats potentiels qui ont plus de 10 ans après avoir obtenu leur diplôme le plus élevé et où des interruptions de carrière existent, comme un congé de maternité, parental ou prolongé, une formation clinique, etc., et / ou lorsque des circonstances exceptionnelles applicables sont présentes, peuvent avoir leur l’admissibilité à une chaire de niveau 2 évaluée par le programme du CRCProcessus de justification de niveau 2 . Veuillez contacter Heidi Van Wart ( crc@unb.ca ) ou le Bureau des services de recherche de l’UNB pour plus d’informations.
L’UNB reconnaît l’impact légitime que les congés (p. Ex., Parental, maladie) peuvent avoir sur le dossier de réussite d’un candidat en recherche. Les congés seront soigneusement pris en compte lors du processus d’évaluation. Veuillez consulter le site Web des chaires de recherche du Canada pour obtenir des renseignements complets sur le programme, y compris de plus amples détails sur les critères d’admissibilité .
L’UNB, avec des campus à Fredericton et à Saint John, est à la pointe de la découverte et de l’innovation depuis plus de 200 ans. La Faculté de droit, située sur le magnifique campus de Fredericton, offre un programme JD et un programme JD / MBA. La faculté connaît un renouvellement important, l’interdisciplinarité occupant une place de choix dans ses plans de croissance. La chaire travaillera avec le CIC (également sur le campus de Fredericton) et d’autres unités de l’UNB (p. Ex., Faculté d’informatique, Faculté de gestion, Gregg Centre for War and Society) pour positionner l’UNB comme centre d’excellence en cybersécurité et dans des domaines connexes. . Veuillez envoyer les candidatures à l’attention de John Kleefeld, doyen et professeur de droit, à l’adresse e-mail ci-dessous. Inclure une lettre de motivation avec vos intérêts et objectifs de recherche et d’enseignement; votre CV (avec des liens hypertextes vers des versions en ligne, si possible); et trois références académiques avec leurs coordonnées. L’examen des candidatures commencera le 31 mai 2020 et se poursuivra jusqu’à ce que le poste soit pourvu.
Faculté de droit de l’Université du Nouveau-Brunswick
CP 4400, 41, promenade Dineen
Fredericton (N.-B.) Canada E3B 5A3
+1 506.453.4627
lawdean@unb.ca
Date de clôture: l’examen des candidatures commencera le 31 mai 2020 et se poursuivra jusqu’à ce que le poste soit pourvu.
Toutes les personnes qualifiées sont encouragées à postuler. Les candidats doivent indiquer leur statut de citoyenneté actuel. L’offre d’un rendez-vous est conditionnelle au succès de la nomination du CRC. L’UNB veille à ce que les possibilités d’emploi soient accessibles à tous les candidats. Pour demander des adaptations à n’importe quelle étape du processus de recrutement et d’embauche, veuillez communiquer avec l’adjointe aux ressources humaines de l’UNB (Emploi et équité) au 506-453-4648 ou hrandod@unb.ca .
L’Université du Nouveau-Brunswick s’est engagée à favoriser la diversité au sein de notre communauté et à développer un milieu de travail inclusif qui reflète la richesse de la communauté élargie que nous desservons. L’Université accueille et encourage les candidatures de tous les candidats qui nous aideront à atteindre nos objectifs, notamment les femmes, les minorités visibles, les peuples autochtones, les personnes handicapées, les personnes de toute orientation sexuelle, identité de genre ou expression de genre. Nous reconnaissons que les cheminements de carrière ne sont pas toujours linéaires, en particulier pour les personnes issues de groupes marginalisés, et nous encourageons les candidats à expliquer l’impact que toute interruption de carrière pourrait avoir eu sur leur historique de recherche.
