{:fr}

Université Simon Fraser (Campus de Burnaby)

Le Pacific Institute on Pandemics, Pathogens and Society (PIPPS), un nouvel institut de recherche interdisciplinaire de l'Université Simon Fraser (SFU), recrute jusqu'à trois boursiers de recherche postdoctoraux . Les boursiers doivent avoir une formation et des intérêts pertinents pour contribuer activement à un groupe de recherche interdisciplinaire travaillant dans un cadre hautement collaboratif.

À PROPOS DE PIPPS PIPPS s'intéresse aux principaux risques et événements de maladies infectieuses susceptibles de perturber à grande échelle la santé et le bien-être. Les chercheurs de PIPPS reconnaissent que des événements comme la pandémie de COVID-19 sont des urgences de santé publique avec de vastes effets sociétaux qui imposent des demandes soudaines, urgentes et lourdes sur les soins de santé et d'autres services publics.

En conséquence, l'Institut se concentre sur l'identification, la compréhension et la prévention de l'émergence et de la propagation d'agents pathogènes susceptibles de provoquer de tels événements ; mieux comprendre les impacts plus larges des principales épidémies et pandémies sur la population et la santé publique ; et soutenir les efforts de préparation, d'intervention et de relèvement des sociétés.

Le PIPPS est organisé autour de thèmes, chacun avec un responsable de thème responsable de la direction générale, du recrutement de scientifiques seniors et affiliés et de la supervision des stagiaires.

Nous recrutons actuellement au moins deux stagiaires postdoctoraux, un pour travailler spécifiquement dans le thème Comportement de santé et communication et un pour travailler à l'intersection de trois thèmes : Comportement de santé et communication, Gouvernance et politique en cas de pandémie, et Santé et inégalités sociales.

Bourses de recherche senior Ces bourses de recherche senior sont à temps plein (36 heures par semaine), des postes de deux ans, avec une possibilité de prolongation jusqu'à une année supplémentaire. La date de début peut être quelque peu flexible, mais le ou les candidats retenus devraient occuper le poste d'ici septembre 2023. Une date antérieure peut être négociée.

Les postes seront basés sur le campus Burnaby de l'Université Simon Fraser dans la région métropolitaine de Vancouver, au Canada. Le salaire est compris entre 75 000 $ CA et 85 000 $ CA / an, plus des prestations de santé complètes.

Le(s) candidat(s) retenu(s) sera(ont) jumelé(s) à un responsable de thème de l'EPIPP (voir les thèmes ci-dessous) en fonction de leurs domaines d'expertise et d'intérêt et de leurs objectifs de carrière. Les boursiers partageront leur temps entre des projets indépendants (autodirigés) sur des sujets reflétant leur propre expertise et intérêts de recherche (50 %), et le travail dirigé par le responsable du thème pour soutenir les projets PIPPS nouveaux et en cours (50 %). Le PIPPS dispose d'un modeste fonds interne de récompenses de projets auquel les boursiers peuvent accéder avec le soutien de leur responsable de thème.

Voici des exemples de travaux dirigés :

• Préparer des propositions de subventions, des demandes d'éthique, etc.
• Rédaction d'articles évalués par des pairs pour publication
• Diriger des activités de recherche sous la direction du responsable du thème
• Élaboration de plans de gestion de projet pour les projets de recherche assignés
• Consulter les partenaires, les parties prenantes, les groupes communautaires et autres de l'EPPPP pour identifier les opportunités d'activités liées à la mobilisation des connaissances (enseignement, convocation, etc.)
• Créer des résultats à partir des résultats de la recherche pour la mobilisation des connaissances dans des contextes universitaires et publics (par exemple, des synthèses, des notes d'orientation, des webinaires, des micro-cours, etc.)
• Développer et mettre en œuvre des activités de mobilisation des connaissances adaptées à des publics et partenaires spécifiques, y compris le gouvernement, les autorités sanitaires, les organismes communautaires, etc.
• Soutenir/offrir des activités de convocation du PIPPS, y compris des séminaires, des dialogues, des ateliers, des cours de courte durée, etc.
• Évaluer une grande variété d'activités de formation et de convocation

Thèmes et fonctions de base Chacun des thèmes suivants est chargé de contribuer aux trois fonctions de base de l'EPPPP : recherche, enseignement et apprentissage, et convocation. La recherche est l'activité phare et l'investissement le plus important du PIPPS. Il est soutenu par une deuxième fonction de base, Enseignement et apprentissage , qui vise à renforcer la capacité des chercheurs spécialisés grâce à un large éventail d'activités d'enseignement et d'apprentissage offertes par PIPPS dans les établissements d'enseignement supérieur de la Colombie-Britannique et dans le secteur de la santé publique. La troisième fonction principale de PIPPS, Convening , se concentre sur la mobilisation et le transfert des connaissances de la recherche à divers utilisateurs dans le but de relier les communautés universitaires et politiques/pratiques.

Thème : Gouvernance, systèmes et politiques en cas de pandémie | Responsable du thème : Dr Kelley Lee, SFU

Le thème de la gouvernance en cas de pandémie est axé sur le soutien au renforcement des dispositions institutionnelles nécessaires à la prévention, à la préparation, à l'intervention et au rétablissement en cas de pandémie aux niveaux provincial, national et mondial. Il s'agit notamment des cadres juridiques, des structures administratives, des processus décisionnels et des mécanismes financiers nécessaires à une gouvernance efficace de la pandémie ; et comment les différents niveaux de gouvernance interagissent ensemble, pour permettre aux sociétés d'être résilientes aux événements majeurs de maladies infectieuses. Le thème s'appuie sur l'expertise en administration publique, en droit, en sciences politiques et en relations internationales.

Thème : Comportement de santé et communication | Responsable du thème : Dre Cindy Jardine, Université de la vallée du Fraser

Le thème Comportement de santé et communication aborde les rôles et les impacts du comportement individuel et de groupe dans la prévention, la préparation, l'intervention et le rétablissement en cas de pandémie. Ce thème travaille en étroite collaboration avec d'autres groupes de recherche, notamment le Disinformation Project et Digital Democracies Institute (DDI) de l'École de communication de SFU, SFU Public Square et d'autres initiatives pertinentes dans d'autres universités et organisations communautaires.

Compte tenu de l'engagement ferme de PIPPS à soutenir « la recherche à la pratique », le thème comprend une unité dédiée à la mobilisation des connaissances (KMbU). L'unité dispose d'un personnel dévoué possédant l'expertise et la capacité de traduire les résultats de recherche générés par les chercheurs de l'EPPPS et d'autres chercheurs dans une variété de supports adaptés à un large éventail de publics, y compris les décideurs en matière de santé publique, les agents de santé publique de première ligne, les praticiens de soins primaires , et les fournisseurs de soins communautaires. L'Unité répond également aux besoins d'autres ministères et organismes gouvernementaux pertinents (p. ex. agriculture, foresterie, etc.), d'associations professionnelles (p. ex. médecins, infirmières, vétérinaires, etc.) et du public.

Le thème s'appuie sur l'expertise des communications, des sciences du comportement, de la psychologie, de la promotion de la santé et de l'alphabétisation, et de la sociologie.

Thème : Santé et inégalités sociales | Responsable du thème : Dr Julia Smith, SFU

Ce thème se concentre sur l'identification et la compréhension de l'impact disproportionné des inégalités sociales et économiques entre les groupes de population dans le contexte de la préparation et de la réponse à la pandémie et qui entraînent des effets disproportionnés.

Il explore ces impacts et résultats selon le sexe, le genre, la race, l'origine ethnique, l'âge, la capacité, etc., et cherche à comprendre les relations entre les déterminants sociaux de la santé et les pandémies ; analyser comment la santé publique et les mesures sociales interagissent avec les déterminants sociaux pour atténuer ou exacerber les inégalités et comprendre les impacts inéquitables des urgences de santé publique. Ce thème s'appuie sur une expertise en analyse des politiques, en sociologie, en anthropologie et en méthodes d'analyse qualitative.

Qualifications Le ou les candidats retenus seront titulaires d'un doctorat pertinent délivré au plus tard cinq ans avant le début de leur fonction. Des exemples de doctorats pertinents comprennent l'épidémiologie, les sciences de la santé, les politiques publiques, l'administration publique, l'économie, les relations internationales, les sciences politiques, les communications, la psychologie, la sociologie, l'anthropologie, etc.

Ils feront preuve d'excellence dans les méthodes quantitatives et/ou qualitatives, auront au moins 3 ans d'expérience dans la conduite de recherches pertinentes, au moins 5 ans d'expérience de travail en équipe pour mener à bien des projets et posséderont d'excellentes compétences en communication écrite et orale. Ils apprécieront de travailler avec une équipe hautement interdisciplinaire et ambitieuse.

L'excellence dans la recherche sur les méthodes mixtes, l'expérience de la recherche interdisciplinaire et un historique de publications et d'activités efficaces de mobilisation des connaissances sont souhaitables. Expérience de la recherche ou du travail avec des agences gouvernementales ; Organismes de gouvernance, organisations ou communautés autochtones ; organisations de la société civile; ou la santé publique sera un atout, en particulier dans le contexte de la préparation, de la réponse ou du rétablissement suite à une urgence majeure de santé publique.

Comment postuler Veuillez soumettre votre lettre de motivation et votre curriculum vitae, ainsi qu'une description de votre proposition de recherche indépendante (max 2 pages) et son alignement avec les objectifs de PIPPS, dans un seul document PDF, à Vicki Farrally, directrice exécutive (pippsed@sfu . ca ). Inclure deux références. L'examen des candidatures débutera le 15 mai 2023 .

Visitez le site Web :  https://pipps.ca/

Lien direct vers l'affichage : https://pipps.cdn.prismic.io/pipps/832455ed-65e2-422e-abbc-79b1e4c9c909_PIPPS+Senior+Postdocs.pdf

{:}{:en}

Simon Fraser University (Burnaby Campus)

The Pacific Institute on Pandemics, Pathogens and Society (PIPPS), a new interdisciplinary research institute at Simon Fraser University (SFU), is recruiting up to three post-doctoral research fellows. Fellows must have relevant training and interests to actively contribute to an interdisciplinary research group working in a highly collaborative setting.

ABOUT PIPPS PIPPS is concerned with major infectious disease risks and events that have the potential to cause large-scale disruption to health and well-being. PIPPS researchers recognize that events like the COVID-19 pandemic are public health emergencies with broad societal effects that place sudden, urgent, and heavy demands on health care and other public services.

Accordingly, the Institute focuses on identifying, understanding, and preventing the emergence and spread of pathogens with the potential to cause such events; better understanding the broader impacts of major disease outbreaks and pandemics on population and public health; and supporting societies’ preparedness, response and recovery efforts.

PIPPS is organized around Themes, each with a Theme Lead with responsibility for overall direction, recruitment of Senior and Affiliated Scientists, and supervision of trainees.

We are currently recruiting at least two post-doctoral fellows, one to work specifically in the Health Behaviour and Communication Theme and one to work at the intersection of three themes: Health Behaviour and Communication, Pandemic Governance and Policy, and Health and Social Inequities.

Senior Research Fellowships These Senior Research Fellowships are full-time (36 hours per week), two-year positions, with a possibility for extension for up to one additional year. The start date can be somewhat flexible but the successful candidate(s) should be in the role by September 2023. An earlier date can be negotiated.

The positions will be based at Simon Fraser University’s Burnaby campus in Metro Vancouver, Canada. The salary is in the range of CA$75,000–$85,000/year, plus comprehensive health benefits.

The successful candidate(s) will be matched with a PIPPS’ Theme Lead (see Themes below) based on their areas of expertise and interest and their career goals. Fellows will divide their time between independent (self-directed) projects on topics reflective of their own research expertise and interests (50%), and work directed by the Theme Lead to support new and ongoing PIPPS projects (50%). PIPPS has a modest internal project award fund that Fellows can access with the support of their Theme Lead.

Examples of directed work include:

• Preparing grant proposals, ethics applications, etc.
• Writing peer-reviewed articles for publication
• Leading research activities at direction of Theme Lead
• Developing project management plans for assigned research projects
• Consulting with PIPPS’ partners, stakeholders, community groups and others to identify opportunities for activities related to knowledge mobilization (teaching, convening, etc.)
• Creating outputs from research findings for knowledge mobilization within both academic and public contexts (e.g., syntheses, policy briefs, webinars, micro-courses, etc.)
• Developing and implementing knowledge mobilization activities tailored to specific audiences and partners, including government, health authorities, community agencies, etc.
• Supporting /delivering PIPPS convening activities, including seminars, dialogues, workshops, short courses, etc.
• Evaluating a wide variety of training and convening activities

Themes and Core Functions Each of the following Themes is responsible for contributing to PIPPS’ three Core Functions: Research, Teaching and Learning, and Convening. Research is PIPPS’s flagship activity and largest investment. It is supported by a second core function, Teaching and Learning, which aims to build specialized researcher capacity through a wide range of teaching and learning activities offered by PIPPS across BC higher education institutions, and within the public health sector. PIPPS third core function, Convening, focuses on mobilizing and transferring research knowledge to varied users with the aim of bridging the academic and policy/practice communities.

Theme: Pandemic Governance, Systems and Policy | Theme Lead: Dr. Kelley Lee, SFU The Pandemic Governance Theme is focused on support for strengthening the institutional arrangements needed for pandemic prevention, preparedness, response, and recovery at the provincial, national, and global levels. These include the legal frameworks, administrative structures, decision making processes, and financial mechanisms needed for effective pandemic governance; and how different levels of governance interact together, to enable societies to be resilient to major infectious disease events. The Theme draws upon expertise in public administration, law, political science, and international relations.

Theme: Health Behaviour and Communication | Theme Lead: Dr. Cindy Jardine, University of the Fraser Valley The Health Behaviour and Communication Theme addresses the roles and impacts of individual and group behaviour in pandemic prevention, preparedness, response, and recovery. This Theme works closely with other research groups, including the Disinformation Project and Digital Democracies Institute (DDI) in SFU’s School of Communication, SFU Public Square, and other relevant initiatives in other universities and community organizations.

Given PIPPS’ strong commitment to supporting ‘research to practice’, the Theme includes a dedicated Knowledge Mobilization Unit (KMbU). The Unit has dedicated staff with the expertise and capacity to translate research findings generated by PIPPS researchers and other investigators into a variety of mediums suitable for a wide range of audiences, including public health policy makers, front-line public health workers, primary care practitioners, and community care providers. The Unit also serves the needs of other relevant government departments and agencies (e.g., agriculture, forestry, etc.), professional associations (e.g., physicians, nurses, veterinarians, etc.), and the public.

The Theme draws upon the expertise of communications, behavioural science, psychology, health promotion and literacy, and sociology.

Theme: Health and Social Inequities | Theme Lead: Dr. Julia Smith, SFU This Theme focuses on identifying and understanding the disproportionate impact of social and economic inequities across population groups within the context of pandemic preparedness and response and which lead to disproportionate effects.

It explores such impacts and outcomes across sex, gender, race, ethnicity, age, ability, etc., and seeks to understand the relationships between the social determinants of health and pandemics; analyze how public health and social measures interact with social determinants to mitigate or exacerbate inequities and understand inequitable impacts of public health emergencies. This Theme draws upon expertise in policy analysis, sociology, anthropology, and methods of qualitative analysis.

Qualifications The successful candidate(s) will hold a relevant doctoral degree awarded no more than five years before commencement in the role. Examples of relevant PhDs include Epidemiology, Health Sciences, Public Policy, Public Administration, Economics, International Relations, Political Science, Communications, Psychology, Sociology, Anthropology, etc.

They will demonstrate excellence in quantitative and/or qualitative methods, have at least 3 years’ experience conducting relevant research, at least 5 years’ experience working with a team to successfully complete projects, and possess excellent written and oral communication skills. They will relish working with a highly interdisciplinary and ambitious team.

Excellence in mixed methods research, interdisciplinary research experience, and a track record of publications and effective knowledge mobilization activities are desirable. Experience conducting research or working with government agencies; Indigenous governance bodies, organizations or communities; civil society organizations; or public health will be an asset, especially in the context of preparedness, response to, or recovery from a major public health emergency.

How to Apply Please submit your cover letter and curriculum vitae, along with a description of your proposed independent research (max 2 pages) and its alignment with PIPPS objectives, in a single PDF document, to Vicki Farrally, Executive Director (pippsed@sfu.ca). Include two references. Review of applications will begin on May 15, 2023.

Visit website: https://pipps.ca/

Direct link to posting: https://pipps.cdn.prismic.io/pipps/832455ed-65e2-422e-abbc-79b1e4c9c909_PIPPS+Senior+Postdocs.pdf

{:}

{:fr}

L'Université de la Colombie-Britannique

Groupe d'employés : Faculté Faculté : Médecine Département : Génétique médicale Division : Centre de médecine moléculaire et de thérapeutique Statut du poste : Temps plein; Subvention financée Date de début préférée : 1er juin 2023

Résumé du poste : L'objectif principal de ce poste au sein du laboratoire sera de mener des études sur la génétique et la régulation moléculaire du développement cérébelleux et des troubles connexes. Plus précisément, le poste dirigera le développement d'approches génomiques à haut débit pour examiner le réseau de régulation de Pax6 dans le développement du cervelet et valider biologiquement les gènes cibles dans le réseau. Le poste consistera à instruire et à superviser des techniciens et à encadrer des étudiants diplômés et des boursiers postdoctoraux.

Il s'agit d'un poste à temps plein financé par une subvention au Centre de médecine moléculaire et thérapeutique de l'Université de la Colombie-Britannique.

Ce poste est situé au sein d'un établissement de santé. Par conséquent, ce poste nécessite une vérification réussie de la vaccination complète contre le Covid-19 fournie avant la date de début, comme l'exige le mandat provincial en matière de santé.

Statut organisationnel : Ce poste jouera un rôle de leadership dans le laboratoire Goldowitz et relèvera directement du Dr Daniel Goldowitz, qui est le chercheur principal du laboratoire. Le poste supervisera directement des techniciens, des étudiants diplômés et des stagiaires postdoctoraux.

Travaux effectués:

• Gestion, formation et supervision des techniciens;
• Mentorat et supervision d'étudiants diplômés;
• Mentorat et supervision de stagiaires postdoctoraux;
• Effectuer des revues régulières de la littérature pertinente ;
• Planification et conception de projets et d'expériences uniques ;
• Concevoir et développer de nouvelles approches pour les études génétiques et épigénétiques de la régulation des gènes dans le développement cérébelleux ;
• Analyser, interpréter et compiler des données dans des rapports d'étude, présenter des résultats et participer à la préparation de manuscrits scientifiques et de dossiers de demande de subvention ;
• Gestion de multiples collaborations interdisciplinaires avec des institutions académiques et l'industrie, localement, nationalement et internationalement;
• Mettre à jour le Dr Goldowitz et le groupe sur l'état des projets lors des réunions de laboratoire, dans la correspondance par courrier électronique et les conférences téléphoniques ;
• Effectuer d'autres tâches connexes

Qualifications minimales :

• Doctorat en génétique, biologie moléculaire, neurosciences ou diplôme équivalent
• Au moins 4 ans d'expérience dans la recherche en laboratoire impliquant la génétique et les neurosciences
• Expérience dans le développement de tests génétiques et génomiques chez la souris
• Expérience avec le développement de modèle de souris
• Expérience des méthodes à haut débit pour les études génomiques/multiomiques, de préférence pour les essais sur cellule unique
• Maîtrise de l'utilisation de bases de données génétiques pour l'identification et l'interprétation de séquences de gènes et de variants génétiques
• Maîtrise de l'établissement et de la maintenance de souches de souris génétiquement modifiées
• Maîtrise de la manipulation in vivo/in utero/in vitro de souris et de préférence pour le cerveau en développement
• Maîtrise d'une gamme de méthodes génétiques et de biologie moléculaire in vitro, y compris la PCR, la qPCR, le génotypage SNP, le clonage et le séquençage
• Connaissance approfondie de la biologie moléculaire, de la génétique et de la génomique
• Expérience de mentorat et de supervision d'étudiants et de techniciens dans un environnement de laboratoire humide
• Maîtrise de MS Word, Excel, Powerpoint et Adobe Photoshop et/ou Illustrator
• Maîtrise des méthodes d'analyse statistique (la connaissance de R est un plus)
• Capacité éprouvée à effectuer plusieurs tâches dans un environnement axé sur les délais avec un minimum de supervision
• Compétences efficaces en communication orale et écrite, en analyse et en relations interpersonnelles
• Excellent sens de l'organisation et capacité à acquérir rapidement de nouvelles compétences
• Capacité à travailler de manière autonome et dans un environnement d'équipe
• Précision et souci du détail requis
• Les candidats doivent démontrer leur capacité à travailler dans un environnement hautement interdisciplinaire

SURVEILLANCE REÇUE

• Travaille de manière indépendante sous la direction de PI, le Dr Daniel Goldowitz

SURVEILLANCE DONNÉE

• Assiste et supervise les assistants de recherche et les étudiants au besoin
• Assiste et fournit des lignes directrices aux autres membres de la recherche, au besoin

CONSÉQUENCE DE L'ERREUR/JUGEMENT

• L'étude peut être compromise si elle n'est pas menée conformément aux exigences éthiques énoncées par l'Université et par les autorités réglementaires
• Les dossiers d'étude doivent être conservés en lieu sûr pour garantir que la confidentialité des patients n'est pas compromise
• Une erreur dans le domaine d'une étude de recherche peut entraîner des données biaisées ou incomplètes et des résultats d'étude biaisés

Comment postuler: Les candidats exceptionnels doivent soumettre une lettre de motivation décrivant vos intérêts de recherche et correspondre à la recherche du laboratoire, au curriculum vitae et aux noms de trois arbitres disposés à fournir des lettres de référence.

En raison du nombre de CV que nous recevons, nous ne sommes pas en mesure de confirmer la réception des candidatures par téléphone ou de fournir le statut du concours. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

L'UBC embauche sur la base du mérite et s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi. Toutes les personnes qualifiées sont encouragées à postuler.

L'équité et la diversité sont essentielles à l'excellence académique. Une communauté ouverte et diversifiée favorise l'inclusion des voix qui ont été sous-représentées ou découragées. Nous encourageons les candidatures de membres de groupes qui ont été marginalisés pour tous les motifs énumérés dans le Code des droits de la personne de la Colombie-Britannique, y compris le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, la racialisation, le handicap, les convictions politiques, la religion, l'état matrimonial ou familial, l'âge et /ou statut de Première Nation, Métis, Inuit et/ou Autochtone.

{:}{:en}

Employee Group: Faculty Faculty: Medicine Department: Medical Genetics Division: Centre for Molecular Medicine and Therapeutics Status of Position: Full-time; Grant funded Preferred start date: June 1, 2023

Job Summary: This position’s primary purpose in the lab will be to lead studies into the genetics and molecular regulation of cerebellar development and related disorders. Specifically, the position will lead the development of high-throughput genomic approaches to examine the regulatory network of Pax6 in developing cerebellum, and biologically validate the target genes in the network. The position will instruct and supervise technicians and mentor graduate students and post-doctoral fellows.

This is a full-time grant funded position with the University of British Columbia, Centre for Molecular Medicine & Therapeutics.

This position is located within a health-care facility. Therefore, this positions requires successful verification of full vaccination against Covid-19 provided prior to the start date, as required by the provincial health mandate.

Organizational Status: This position will play a leadership role in the Goldowitz lab, and will be reporting directly to Dr. Daniel Goldowitz who is the primary investigator of the laboratory. The position will directly supervise technicians, graduate students, and postdoctoral fellows.

Work Performed:

• Management, training, and supervision of technicians;
• Mentoring and supervision of graduate students;
• Mentoring and supervision of postdoctoral fellows;
• Performing regular reviews of the relevant literature;
• Planning and designing of projects and single experiments;
• Designing and developing novel approaches for genetic and epigenetic studies of gene regulation in cerebellar development;
• Analyzing, interpreting and compiling data in study reports, presenting results, and participating in the preparation of scientific manuscripts and grant application packages;
• Management of multiple interdisciplinary collaborations with academic institutions and industry, locally, nationally and internationally;
• Updating Dr. Goldowitz and the group on the status of projects during lab meetings, in email correspondence and phone conferences;
• Performing other related duties

Minimum Qualifications:

• PhD degree in Genetics, Molecular Biology, Neuroscience or equivalent degree
• At least 4 years’ experience in laboratory research involving genetics and neuroscience
• Experience with development of genetic and genomic assays in mouse
• Experience with development of mouse model
• Experience with high throughput methods for genomic/multiomic studies, preferably for single cell assays
• Proficiency with the use of genetic databases for the identification and interpretation of gene sequences and genetic variants
• Proficiency with the establishment and maintenance of genetically modified mouse strains
• Proficiency with in vivo/in utero/in vitro manipulation of mouse and preferably for the developing brain
• Proficiency with a range of in vitro genetic and molecular biology methods, including PCR, qPCR, SNP genotyping, cloning, and sequencing
• Extensive knowledge of molecular biology, genetics, and genomics
• Experience mentoring and supervising students and technicians in a wet lab environment
• Proficiency with MS Word, Excel, Powerpoint and Adobe Photoshop and/or Illustrator
• Proficiency with statistical analysis methods (knowledge of R is a plus)
• Proven ability to multi-task in a deadline oriented environment with minimal supervision
• Effective oral and written communication, analytical, and interpersonal skills
• Excellent organizational skill and ability to learn new skills quickly
• Ability to work independently and within a team environment
• Accuracy and attention to detail required
• Candidates should demonstrate the ability to work in a highly interdisciplinary environment

SUPERVISION RECEIVED

• Works independently under direction of PI, Dr. Daniel Goldowitz

SUPERVISION GIVEN

• Assists and oversees research assistants and students as required
• Assists and provides guidelines to other research members, as required

CONSEQUENCE OF ERROR/JUDGEMENT

• Study may be jeopardized if not conducted according to ethical requirements as laid out by the University and by regulatory authorities
• Study files must be kept secured to ensure that patient confidentiality is not compromised
• An error within the realm of a research study may result in biased or incomplete data and skewed study results

How to Apply: Exceptional candidates should submit a cover letter outlining your research interests and fit with the laboratory's research, curriculum vitae, and the names of three referees willing to provide letters of reference.

Due to the number of resumes we receive, we are unable to confirm receipt of submissions over the phone, or provide the status of the competition. Only shortlisted candidates will be contacted.

UBC hires on the basis of merit and is committed to employment equity. All qualified persons are encouraged to apply.

Equity and diversity are essential to academic excellence. An open and diverse community fosters the inclusion of voices that have been underrepresented or discouraged. We encourage applications from members of groups that have been marginalized on any grounds enumerated under the B.C. Human Rights Code, including sex, sexual orientation, gender identity or expression, racialization, disability, political belief, religion, marital or family status, age, and/or status as a First Nation, Metis, Inuit, and/or Indigenous person.

{:}

{:fr}

Mandat :   ​​2 ans Date de début :   22 mai 2023 (avec une certaine flexibilité) Lieu :   Université Carleton, Ottawa ou dans l'Ouest canadien Salaire annuel :  52 000 $ (y compris les avantages sociaux et une augmentation de salaire de 2,5 % après la 1 année)

Le Dr Stephan Schott de l'École de politique publique et d'administration de l'Université Carleton cherche à embaucher un boursier postdoctoral pour contribuer au projet multidisciplinaire à grande échelle TRIA - FoR : Évaluation transformatrice des risques et résilience des forêts à l'aide d'outils génomiques pour l'épidémie de dendroctone du pin ponderosa . Le poste est financé par Génome Canada et d'autres co-bailleurs de fonds. Le projet de recherche interdisciplinaire vise à élaborer des cadres de gestion des risques pour aider les collectivités et les organismes gouvernementaux à réagir aux épidémies de dendroctones du pin ponderosa et à d'autres infestations dans l'Ouest canadien et à prévenir une propagation plus poussée vers l'est.

Le postdoc travaillera avec Stephan Schott, Vivian Nguyen et leur équipe interdisciplinaire sur l'évaluation des multiples objectifs et compromis en matière d'utilisation et de gestion forestières, en mettant l'accent sur la gestion du dendroctone du pin ponderosa. Cela comprendra l'évaluation des coûts, des avantages et des risques de diverses options de gestion et la coordination des politiques et de la gestion forestière entre les administrations et les provinces. Le postdoc rejoindra le Social Ecology and Conservation Collaborative  et collaborera avec d'autres étudiants, professeurs et boursiers postdoctoraux de l'École de politique publique et d'administration, du Département de biologie et du Département de géographie et d'études environnementales.

Rôles et responsabilités: Le postdoc aidera à l'examen de la littérature, à la collecte de données, à l'analyse des données, à la diffusion des résultats et à l'organisation d'ateliers et de travaux sur le terrain en Colombie-Britannique, en Alberta et en Saskatchewan. Le postdoc mènera de manière indépendante une analyse économique et des risques et des compromis, une analyse objective multiple avec des méthodes quantitatives et qualitatives, et aidera à organiser et valider les résultats de la recherche, la collecte de données et les étapes de recherche avec les partenaires communautaires, les parties prenantes, les titulaires de droits et les collaborateurs de recherche. Le postdoc travaillera avec notre équipe pour préparer et mener des ateliers, des groupes de discussion, des entretiens semi-structurés et des enquêtes avec nos partenaires. Le travail nécessitera des déplacements réguliers dans les communautés de l'Ouest canadien (avec un financement déjà garanti), en s'engageant avec les parties prenantes et les titulaires de droits concernés,

Le candidat sera principalement supervisé par le Dr Stephan Schott (Université Carleton) à l'École de politique publique et d'administration : https://carleton.ca/sppa/stephan-schott/  avec une certaine co-supervision du Dr Vivian Nguyen à l'École Département de biologie : https://carleton.ca/isap/people/vivian-nguyen/ .

Qualifications : Le candidat retenu sera titulaire d'un doctorat en économie, en gestion forestière, en sciences environnementales ou intégrées, en affaires, en politiques publiques ou dans un domaine connexe. Une expérience dans l'analyse quantitative et/ou la réalisation de recherches qualitatives telles que des enquêtes ou des groupes de discussion, la coordination et l'administration d'ateliers et des entretiens semi-structurés est un atout.

Les candidats doivent également faire preuve d'un engagement envers l'équité, la diversité, l'inclusion et la promotion d'un environnement d'apprentissage et de travail respectueux et collégial démontré par le biais des documents de candidature.

Les candidatures comprenant un CV, les coordonnées de deux références, une courte déclaration d'intérêt de recherche et d'adéquation au poste de recherche peuvent être soumises à: stephanschott@cunet.carleton.ca  au plus tard le 24 avril 2023.

Tous les candidats appropriés sont encouragés à postuler. L'École de politique publique et d'administration de l'Université Carleton est fortement engagée envers la diversité au sein de sa communauté et accueille particulièrement les candidatures de personnes racialisées/de couleur, de femmes, d'Autochtones/Autochtones d'Amérique du Nord, de personnes handicapées, de personnes LGBTQ et d'autres personnes susceptibles de contribuer à la poursuite de la diversification des idées. Pour ce poste, les personnes d'origine autochtone ayant une expérience de l'engagement autochtone dans la gestion des ressources naturelles, la gérance de l'environnement et la sécurité alimentaire recevront la priorité.

En savoir plus sur le Dr Stephan Schott : Stephan Schott est professeur à l'École de politique publique et d'administration de l'Université Carleton et titulaire d'un doctorat en économie des ressources naturelles et de l'environnement. Il a beaucoup travaillé au sein d'équipes interdisciplinaires avec des gouvernements et des communautés autochtones, des spécialistes des sciences naturelles, des ingénieurs et des spécialistes des sciences sociales d'autres disciplines. Il possède une vaste expérience en recherche et en enseignement dans le Nord canadien depuis 2006, où il a géré et dirige plusieurs projets de recherche majeurs. Ses recherches portent actuellement sur la perception des risques et la coordination des politiques dans la gestion forestière, la sécurité alimentaire et la pêche dans le Nord, les moyens de subsistance durables, les énergies alternatives et le développement durable dans l'Arctique, les impacts économiques de l'exploitation minière sur les communautés locales et le développement des entreprises locales, la gestion de la faune et la co -évolution.

Plus d'informations sur l'équipe et le projet :

https://tria-for.ualberta.ca/ https://carleton.ca/schott/ https://carleton.ca/sppa/stephan-schott/

{:}{:en}

Term:  2 Years Start date:  May 22, 2023 (with some flexibility) Location:  Carleton University, Ottawa or in Western Canada Annual Salary:  $ 52,000 (including benefits and a 2.5 % salary increase after year 1)

Dr. Stephan Schott in the School of Public Policy and Administration at Carleton University is looking to hire a Postdoctoral Fellow to contribute to the multidisciplinary large-scale project TRIA-FoR: Transformative Risk Assessment and Forest Resilience Using Genomic Tools for the Mountain Pine Beetle outbreak. The position is funded by Genome Canada, and other co- funders. The interdisciplinary research project seeks to develop risk management frameworks to support communities and government agencies in responding to Mountain Pine Beetle outbreaks and other infestations in Western Canada and to prevent further eastward spread.

The Postdoc will be working with Stephan Schott, Vivian Nguyen and their interdisciplinary team on the evaluation of multiple objectives and trade-offs in forestry use and management with a focus on Mountain Pine Beetle management. This will include assessment of the costs, benefits and risk of various management options and the coordination of policies and forestry management across jurisdictions and provinces. The Postdoc will join the Social Ecology and Conservation Collaborative and will collaborate with other students, faculty and Postdoctoral fellows in the School of Public Policy and Administration, the Biology Department and Department of Geography and Environmental Studies.

Roles and responsibilities: The Postdoc will assist in literature reviews, data collection, data analysis, dissemination of results, and the organization of workshops and field work in BC, Alberta and Saskatchewan. The postdoc will independently conduct economic and risk and tradeoff analysis, multiple objective analysis with quantitative and qualitative methods, and will help to organize and validate research results, data collection and research steps with community partners, stakeholders, rightsholders and research collaborators. The postdoc will work with our team to prepare and conduct workshops, focus groups, semi-structured interviews and surveys together with our partners. The work will require regular travel to communities in Western Canada (with already secured funding) , engaging with relevant stakeholders and rightsholders, and the organization of workshops with stakeholders in Saskatchewan, Alberta and British Columbia.

The candidate will be mainly supervised by Dr. Stephan Schott (Carleton University) in the School of Public Policy and Administration: https://carleton.ca/sppa/stephan-schott/ with some co-supervision from Dr. Vivian Nguyen in the Department of Biology: https://carleton.ca/isap/people/vivian-nguyen/.

Qualifications: The successful candidate will have a PhD degree in either economics, forestry management, environmental or integrated sciences, business, public policy or a related field. Experience in quantitative analysis and/or conducting qualitative research such as surveys or focus groups, workshop coordination and administration, and semi-structured interviews is an asset.

Candidates are also expected to show evidence of a commitment to equity, diversity, inclusion, and the promotion of a respectful and collegial learning and working environment demonstrated through the application materials.

Applications including CV, contact information for two references, a short statement of research interest and suitability for the research position can be submitted to: stephanschott@cunet.carleton.ca no later than April 24 2023.

All suitable candidates are encouraged to apply. Carleton University’s School of Public Policy and Administration is strongly committed to diversity within their community and especially welcomes applications from racialized persons/persons of color, women, Indigenous/Aboriginal People of North America, persons with disabilities, LGBTQ persons, and others who may contribute to the further diversification of ideas. For this position individuals of indigenous descent with experience with Indigenous engagement in natural resource management, environmental stewardship and food security will receive priority.

More about Dr. Stephan Schott: Stephan Schott is a Professor in the School of Public Policy and Administration at Carleton University with a PhD in Natural Resource and Environmental Economics. He has extensively worked in interdisciplinary teams with Indigenous governments and communities, natural scientists, engineers and social scientists from other disciplines. He has substantial research and teaching experience in Northern Canada since 2006 where he managed and is leading several major research projects. His research currently focuses on risk perception and policy coordination in forestry management, food security and Northern fisheries, sustainable livelihoods, alternative energy and sustainable development in the Arctic, the economic impacts of mining on local communities and local business development, wildlife management and knowledge co-evolution.

More information about the team and the project:

https://tria-for.ualberta.ca/ https://carleton.ca/schott/ https://carleton.ca/sppa/stephan-schott/

{:}

{:fr} {:}{:en} {:}

{:fr} {:}{:en} {:}

{:fr} {:}{:en} {:}

{:fr}

Date de publication en ligne : 7 octobre 2020 ID de l'offre d'emploi : 33473

L'Université McMaster est située sur les territoires traditionnels des nations Haudenosaunee et Mississauga et sur les terres protégées par l'accord Dish with One Spoon wampum.

La Faculté de génie invite les candidatures de chercheurs exceptionnels pour deux chaires de recherche du Canada (CRC) de niveau 2 et des postes menant à la permanence au rang de professeur adjoint et/ou de professeur agrégé, situés sur le campus principal de l'université, à compter du 1er juillet ou après cette date. 2021. Le candidat retenu doit démontrer une vision convaincante pour poursuivre et développer les forces de longue date de McMaster Engineering en recherche, avec une spécialisation dans les domaines de la micro-nanotechnologie, des systèmes intelligents et / ou de la bio-innovation et de la formation supérieure ainsi que poursuivre et améliorer la mission de recherche stratégique de l'Université McMaster. Les personnes qui ont une offre d'emploi ferme de l'Université dans l'un de ces domaines sont éligibles, avec un parrainage départemental.

McMaster Engineering est réputé pour ses programmes innovants, sa recherche de pointe, ses professeurs de premier plan et ses étudiants en herbe. Avec plus de 180 membres du corps professoral, ainsi qu'environ 6 000 étudiants de premier cycle et 1 000 étudiants des cycles supérieurs, nous avons acquis une solide réputation en tant que centre d'excellence académique et d'innovation. Découvrez plus de ce que McMaster Engineering et la région de Hamilton ont à offrir aux professionnels universitaires et à leurs familles en consultant notre guide d'information mettant en évidence notre excellence en recherche, nos ressources adaptées aux familles et notre riche culture locale. Des opportunités de croissance personnelle et professionnelle continue sont également offertes par l' Académie Fireball de notre faculté et l' Institut MacPherson.

Les candidats doivent démontrer un dossier d'excellence dans l'enseignement et la recherche et une volonté et une capacité à contribuer à la communauté intellectuelle collégiale et collaborative du département ainsi qu'aux objectifs et priorités d'excellence inclusifs à l'échelle de l'université. L'excellence de la recherche se reflétera dans l'acquisition de subventions extra-muros et la publication dans des revues à comité de lecture de haute qualité. Le candidat retenu enseignera des cours de premier cycle et de cycles supérieurs. Les candidats retenus devront également établir un solide programme de recherche financé par des sources externes, superviser des étudiants diplômés et favoriser les collaborations existantes ou nouvelles avec d'autres départements et facultés.

Le candidat retenu aura complété un doctorat. dans une discipline d'ingénierie connexe, dans les dix ans suivant sa nomination au poste de CRC et sera un chercheur émergent exceptionnel avec un potentiel démontré pour atteindre une réputation internationale significative au cours des cinq à dix prochaines années et reconnu par ses pairs comme ayant le potentiel de diriger dans leur domaine. Les candidats qui sont à plus de 10 ans d'avoir obtenu leur diplôme le plus élevé et qui ont eu des interruptions de carrière, telles que des congés de maternité, parentaux ou de maladie prolongés, une formation clinique, etc., peuvent voir leur admissibilité à une chaire de niveau 2 évaluée par le programme. Processus de justification de niveau 2.

Veuillez contacter le Dr John Preston, doyen associé, Recherche, innovation et relations externes à engadr@mcmaster.ca pour plus d'informations. Pour obtenir des renseignements complets sur le programme, y compris de plus amples détails sur les critères d'admissibilité, veuillez consulter le site Web de la CRC.

Toutes les candidatures aux CRC sont soumises à l'examen et à l'approbation finale du secrétariat du CRC.

Engagement envers l'excellence inclusive La diversité de notre main-d'œuvre est au cœur de notre innovation et de notre créativité et renforce notre excellence en recherche et en enseignement. Conformément à sa déclaration sur la création d'une communauté inclusive avec un objectif commun, l'Université McMaster s'efforce d'incarner les valeurs de respect, de collaboration et de diversité, et a un engagement ferme envers l'équité en matière d'emploi.

L'Université recherche des candidats qualifiés qui partagent notre engagement envers l'équité et l'inclusion, qui contribueront à la diversification des idées et des perspectives, et accueille particulièrement les candidatures des Premières Nations, des Métis et des Inuits, des membres des communautés racialisées («minorités visibles»), des personnes handicapées, les femmes et les personnes qui s'identifient comme 2SLGBTQ+.

Nous invitons tous les candidats à remplir une brève enquête sur la diversité dans le cadre du processus de candidature. Il faut environ deux minutes pour terminer le processus de candidature en ligne. Toutes les questions sont volontaires, avec une possibilité de refuser de répondre. Toutes les informations recueillies sont confidentielles et seront utilisées pour soutenir les efforts visant à élargir la diversité du bassin de candidats et à promouvoir un processus d'acquisition de talents juste, équitable et inclusif. Les demandes de renseignements concernant le sondage sur la diversité peuvent être adressées à hr.empequity@mcmaster.ca.

Les candidats ayant besoin d'accommodement pour participer au processus d'embauche doivent communiquer avec le Centre de service des ressources humaines au 905-525-9140 ext. 222-HR (22247) ou le directeur général de la Faculté de génie au 905-525-9140 ext. 24900 pour communiquer les besoins d'hébergement.

Comment postuler : Veuillez visiter notre page Web sur les opportunités actuelles https://hr.mcmaster.ca/careers/current-Opportunities/  pour soumettre votre candidature à l'ouverture d'emploi 33473 d'ici le 6 janvier 2021, adressée à :

Prof. John Preston (engadr@mcmaster.ca) Doyen associé Recherche et relations externes Faculté de génie Université McMaster

• une lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitae complet, un échantillon de publications, des preuves d'efficacité pédagogique, une proposition de programme de recherche résumée (3 pages maximum), une proposition résumée de plans de développement ultérieur dans l'un des domaines suivants: micro- la nanotechnologie, les systèmes intelligents et/ou la bio-innovation ;
• une brève déclaration décrivant les contributions que vous avez apportées ou prévoyez d'apporter à l'excellence inclusive dans l'enseignement, la recherche ou le service dans des contextes universitaires, professionnels ou communautaires, y compris la façon dont le candidat contribuera à l'avancement de la stratégie d'équité, de diversité et d'inclusion de l'Université : Vers l'excellence inclusive au sein de la Faculté de génie (2 pages maximum; et
• les coordonnées d'au moins quatre références potentielles auprès desquelles des lettres d'évaluation confidentielles qui témoignent de la qualité des candidats à être un CRC ainsi qu'un membre du corps professoral peuvent être obtenues. Les lignes directrices pour les répondants sont disponibles ici : https://www.chairs-chaires.gc.ca/program-programme/referees-repondants-fra.aspx.

L'Université McMaster reconnaît l'impact potentiel que les interruptions de carrière et les circonstances personnelles (par exemple, grossesse, garde d'enfants, soins aux personnes âgées, maladie, etc.) peuvent avoir sur le dossier de recherche d'un candidat. Nous encourageons les candidats à expliquer dans leurs candidatures l'impact que les interruptions de carrière ou d'autres problèmes ont pu avoir, comme décrit dans la section «Interruptions de carrière» des directives du CRC pour garantir un processus de recrutement et de nomination équitable et transparent . De plus amples détails peuvent être trouvés dans les Lignes directrices pour l'évaluation de la productivité des candidats.

L'examen des candidatures se poursuivra jusqu'à ce que le poste soit pourvu. La date effective de nomination est négociable, mais le 1er juillet 2021 est préféré. Tous les candidats recevront une confirmation en ligne de la réception de leur candidature ; cependant, seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des entretiens.

Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler ; cependant, les citoyens canadiens et les résidents permanents auront la priorité. Pour se conformer aux exigences de déclaration du gouvernement du Canada, l'Université recueille des renseignements sur le statut des candidats en tant que résident permanent du Canada ou citoyens canadiens. Les candidats n'ont pas besoin d'identifier leur pays d'origine ou leur citoyenneté actuelle ; cependant, toutes les demandes doivent inclure l'une des déclarations suivantes :

Oui, je suis citoyen ou résident permanent du Canada Non, je ne suis ni citoyen ni résident permanent du Canada

Les candidats ayant besoin d'accommodement pour participer au processus d'embauche doivent communiquer avec le Centre de service des ressources humaines au 905-525-9140 ext. 222-HR (22247) ou le directeur général de la Faculté de génie au 905-525-9140 ext. 24900 pour communiquer les besoins d'hébergement.

Les candidats ayant des questions concernant ce recrutement doivent contacter John Preston, vice-doyen à la recherche et aux relations externes via engadr@mcmaster.ca.

{:}{:en}

Date of online posting: October 7, 2020 Job Posting ID: 33473

McMaster University is located on the traditional territories of the Haudenosaunee and Mississauga Nations and within the lands protected by the Dish with One Spoon wampum agreement.

The Faculty of Engineering invites nominations from outstanding scholars for two Tier 2 Canada Research Chair (CRC) and tenure-track positions at the ranks of assistant professor and/or associate professor, located on the main university campus to begin on or after July 1, 2021. The successful applicant must demonstrate a compelling vision for both continuing and further developing McMaster Engineering’s longstanding strengths in research, with a specialization in the fields of micro-nano technology, smart systems, and/or bio-innovation and graduate training as well as carrying on and enhancing McMaster University’s Strategic Research mission. Individuals who have a firm offer of employment from the University in one of these fields are eligible, with departmental sponsorship.

McMaster Engineering has a reputation for innovative programs, cutting-edge research, leading faculty, and aspiring students. With over 180 faculty members, along with approximately 6,000 undergraduate and 1,000 graduate students, we have earned a strong reputation as a centre for academic excellence and innovation. Discover more of what McMaster Engineering and the Hamilton area have to offer academic professionals and their families by reviewing our Information Guide highlighting our research excellence, family-friendly resources and rich local culture. Opportunities for continuous personal and professional growth are also made available through our Faculty’s Fireball Academy and the MacPherson Institute.

Applicants must demonstrate a record of excellence in teaching and research and a willingness and ability to contribute to the department’s collegial and collaborative intellectual community as well as university- wide inclusive excellence goals and priorities. Research excellence will be reflected in extramural grant acquisition and publication in high quality peer-reviewed journals. The successful applicant will teach both undergraduate and graduate level courses. Successful applicants will also be expected to establish a strong externally-funded research program, supervise graduate students and foster existing or new collaborations with other departments and faculties.

The successful candidate will have completed a Ph.D. in a related engineering discipline, within ten years of nomination to the CRC position and will be an outstanding emerging scholar with a demonstrated potential to achieve a significant international reputation in the next five to ten years and acknowledged by the peers as having the potential to lead in their field. Candidates who are more than 10 years from having earned their highest degree and who have had career breaks, such as maternity, parental, or extended sick leave, clinical training, etc., may have their eligibility for a Tier 2 Chair assessed through the program’s Tier 2 justification process.

Please contact Dr. John Preston, Associate Dean, Research, Innovation and External Relations at engadr@mcmaster.ca for more information. For full program information, including further details on eligibility criteria, please consult the CRC website.

All nominations for CRCs are subject to review and final approval by the CRC Secretariat.

Commitment to Inclusive Excellence The diversity of our workforce is at the core of our innovation and creativity and strengths our research and teaching excellence. In keeping with its Statement on Building an Inclusive Community with a Shared Purpose, McMaster University strives to embody the values of respect, collaboration and diversity, and has a strong commitment to employment equity.

The University seeks qualified candidates who share our commitment to equity and inclusion, who will contribute to the diversification of ideas and perspectives, and especially welcomes applications from First Nations, Métis and Inuit peoples, members of racialized communities (“visible minorities”), persons with disabilities, women, and persons who identify as 2SLGBTQ+.

We invite all applicants to complete a brief Diversity Survey as part of the application process. It takes approximately two minutes to complete during the online application process. All questions are voluntary, with an option to decline to answer. All information collected is confidential and will be used to support efforts to broaden the diversity of the applicant pool and to promote a fair, equitable and inclusive talent acquisition process. Inquiries about the Diversity Survey may be directed to hr.empequity@mcmaster.ca.

Applicants requiring accommodation to participate in the hiring process should contact the Human Resources Service Centre at 905-525-9140 ext. 222-HR (22247) or the Executive Officer in the Faculty of Engineering at 905-525-9140 ext. 24900 to communicate accommodation needs.

How to apply: Please visit our Current Opportunities webpage https://hr.mcmaster.ca/careers/current- opportunities/ to submit your application to job opening 33473 by January 6, 2021, addressed to:

Prof. John Preston (engadr@mcmaster.ca) Associate Dean Research and External Relations Faculty of Engineering McMaster University

• a letter of application together with a full curriculum vitae, a sample of publications, evidence of teaching effectiveness, a research program summary proposal (3 pages maximum), a summary proposal of plans for the further development in one of the following areas: micro-nano technology, smart systems and/or bio-innovation;
• a brief statement describing the contributions you have made or plan to make to inclusive excellence in teaching, research, or service in academic, professional or community contexts, including how the candidate will contribute to the advancement of the University’s Equity, Diversity and Inclusion Strategy: Towards Inclusive Excellence within the Faculty of Engineering (2 pages maximum; and
• contact information for at least four potential referees from whom confidential letters of assessment that speak to the candidates' quality of being a CRC as well as a faculty member, can be obtained. The guidelines for referees are available here: https://www.chairs-chaires.gc.ca/ program-programme/referees-repondants-eng.aspx.

McMaster University recognizes the potential impact that career interruptions and personal circumstances (e.g. pregnancy, early childcare, eldercare, illness, etc.) can have on an applicant’s record of research achievement. We encourage applicants to explain in their applications the impact that career interruptions, or other issues may have had as described under “Career Interruptions” at CRCs Guidelines for ensuring a fair and transparent recruitment and nomination process. Further detail may be found under Guidelines for Assessing the Productivity of Nominees.

Review of applications will continue until the position is filled. The effective date of appointment is negotiable, but July 1, 2021 is preferred. All applicants will receive an online confirmation of receipt of their application; however, only short-listed applicants will be contacted for interviews.

All qualified candidates are encouraged to apply; however, Canadian citizens and permanent residents will be given priority. To comply with the Government of Canada’s reporting requirements, the University gathers information about applicants’ status as either a permanent resident of Canada or Canadian citizens. Applicants need not identify their country of origin or current citizenship; however, all applications must include one of the following statements:

Yes, I am a citizen or permanent resident of Canada No, I am not a citizen or permanent resident of Canada

Applicants requiring accommodation to participate in the hiring process should contact the Human Resources Service Centre at 905-525-9140 ext. 222-HR (22247) or the Executive Officer in the Faculty of Engineering at 905-525-9140 ext. 24900 to communicate accommodation needs.

Applicants with questions regarding this recruitment should contact John Preston, Associate Dean Research and External Relations via engadr@mcmaster.ca.

{:}

{:fr} {:}{:en} {:}

{:fr} {:}{:en} {:}

{:fr}

Il y a une ouverture pour un stagiaire postdoctoral dans notre groupe de recherche. Je suis cardiologue et clinicien-chercheur et nous étudions le rôle de divers aspects de l'insuffisance cardiaque, des maladies vasculaires et des maladies pulmonaires dans le but de découvrir et d'appliquer de nouvelles thérapies. Nous avons identifié et caractérisé la voie de l'apéline comme une famille majeure de peptides protecteurs qui est compromise dans les états pathologiques. Nous disposons actuellement de nouveaux médicaments ciblant la voie de l'apeline comme traitement de l'hypertension artérielle pulmonaire et de l'insuffisance cardiaque (analogues de l'apeline ; https://pearkotherapeutics.com ). Nous disposons d'un ensemble complet d'outils expérimentaux et cliniques et nous avons accès, par l'intermédiaire du Centre de recherche cardiovasculaire, à des installations de base pour l'imagerie à haute résolution, le phénotypage et la biologie moléculaire.

L'allocation commencera à 43 000 $ par an. Notre groupe de recherche est composé de 8 personnels (stagiaires, techniciens et boursiers) impliqués dans la recherche translationnelle et de 6 stagiaires impliqués dans la recherche clinique. Les candidats retenus auront terminé leur doctorat au cours des 3 dernières années et doivent avoir une liste de publications et un dossier académique compétitifs pour les bourses externes. Les candidats doivent envoyer leur curriculum vitae au Dr Gavin Y. Oudit à gavin.oudit@ualberta.ca ; notre site Web est https://www.ualberta.ca/medicine/about/people/details.html?n=gavin-oudit . Cela devrait inclure des détails complets sur le dossier académique, les publications, un énoncé des objectifs de recherche personnels et les noms de deux arbitres que nous pouvons contacter pour plus de détails.

{:}{:en}

There is an opening for a postdoctoral fellow in our research group. I am a Cardiologist and Clinician-Scientist and we are studying the role of various aspects of heart failure, vascular disease and lung disease with the aim to discover and translate new therapies. We have identified and characterized the apelin pathway as a major protective peptide family which is compromised in diseased states. We currently have new drugs targeting the apelin pathway as treatment for pulmonary arterial hypertension and heart failure (apelin analogs; https://pearkotherapeutics.com). We have a complete set of experimental and clinical tools and there is access, through the Cardiovascular Research Centre to core facilities for high resolution imaging, phenotyping and molecular biology.

The stipend will start at $43,000 per year. Our research group consist of 8 staff (trainees, technician and fellows) involved in translational research and 6 trainees involved in clinical research. Successful applicants will have completed their PhD within the last 3 years, and should have a publication list and academic record which is competitive for external fellowship awards. Applicants should email their curriculum vitae to Dr. Gavin Y. Oudit at gavin.oudit@ualberta.ca; our website is https://www.ualberta.ca/medicine/about/people/details.html?n=gavin-oudit. This should include complete details of academic record, publications, a statement of personal research goals, and the names of two referees whom we may contact for further details.

{:}

{:fr}

Le Département d'économie de l'Université Mount Allison invite les candidatures pour un poste de boursier postdoctoral d'un an à temps plein à compter du 1er juillet 2022, sous réserve de l'approbation budgétaire. Le candidat retenu aura récemment terminé un doctorat. en économie ou dans un domaine connexe. Le candidat devra enseigner deux cours, un cours par semestre au premier cycle supérieur. Le candidat retenu contribuera également à notre programme PPE (philosophie, politique et économie) en engageant les étudiants dans les trois disciplines de manière innovante pour contribuer à l'apprentissage / à la réussite des étudiants.

Les demandes complètes comprendront une lettre de présentation, un curriculum vitae à jour, des déclarations d'intérêts d'enseignement et de recherche, une description de la philosophie d'enseignement et les noms et coordonnées de trois références.

La page Web de notre département, qui comprend des descriptions de tous nos cours, y compris nos cours d'économétrie de niveau supérieur, se trouve à : https://mta.ca/current-students/department-economics

Pour plus d'informations sur notre programme EPI, visitez: https://mta.ca/current-students/frank-mckenna-school-philosophy-politics-and-economics

Les questions doivent être adressées à :

Dr Frank Strain, président du comité de recherche Département d'économie Mount Allison University fstrain@mta.ca

L'examen des candidatures commencera le 31 mars 2022 et se poursuivra jusqu'à ce que le poste soit pourvu.

Mount Allison reconnaît, honore et respecte que la terre nommée Sackville, NB fait partie du territoire non cédé du peuple Mi'kmaq qui sont les habitants historiques, les gardiens et les habitants du terrain où notre université est construite et confirme son engagement à renforcer les relations avec tous les peuples autochtones.

Mount Allison s'engage envers la diversité et l'inclusivité. Nous encourageons les candidatures des membres des communautés racialisées, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des personnes de toutes les identités sexuelles et de genre. Nous recherchons des candidats possédant les qualifications et les connaissances nécessaires pour contribuer spécifiquement à la poursuite de la diversification de notre communauté universitaire.

Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler; cependant, les citoyens canadiens et les résidents permanents sont prioritaires. Les Canadiens et les résidents permanents doivent indiquer leur statut de citoyen dans leur demande.

{:}{:en}

Mount Allison University

The Department of Economics at Mount Allison University invites applications for a full-time one-year Post-Doctoral fellowship position commencing July 1, 2022, subject to budgetary approval. The successful candidate will have recently completed a Ph.D. in Economics or related field. The candidate will be required to teach two courses, one course per semester at the senior undergraduate level. The successful candidate will also contribute to our PPE (Philosophy, Politics, and Economics) program by engaging students in the three disciplines in innovative ways to contribute to student learning/success.

Complete applications will include a cover letter, up-to-date curriculum vitae, statements of teaching and research interests, description of teaching philosophy, and the names and contact information of three references.

Our department web page, which includes descriptions of all our courses, including our senior level econometrics courses, can be found at: https://mta.ca/current-students/department-economics

For information on our PPE program visit: https://mta.ca/current-students/frank-mckenna-school-philosophy-politics-and-economics

Questions should be directed to: Dr. Frank Strain, Chair of the Search Committee Department of Economics Mount Allison University fstrain@mta.ca

Review of applications will begin on March 31, 2022 and will continue until the position is filled.

Mount Allison acknowledges, honours, and respects that the land named Sackville, NB is part of the unceded territory of the Mi’kmaq People who are the historic inhabitants, custodians, and dwellers on the land where our University is built and confirms its commitment to strengthening relationships with all Indigenous people.

Mount Allison is committed to diversity and inclusiveness. We encourage applications from members of racialized communities, Indigenous persons, persons with disabilities, and persons of all sexual and gender identities. We seek candidates with qualifications and knowledge to contribute specifically to the further diversification of our campus community.

All qualified candidates are encouraged to apply; however, Canadian citizens and permanent residents are given priority. Canadians and permanent residents should indicate their citizenship status in their application.

{:}

{:fr}

McGill University

La Faculté de médecine et des sciences de la santé (FMHS) de l'Université McGill cherche à renforcer ses liens avec les communautés autochtones et à élargir sa capacité de leadership, de recherche et d'enseignement dans des domaines pertinents à la santé autochtone grâce au recrutement de nouveaux membres du corps professoral. Ces opportunités sont alignées sur l' engagement global de l'Université McGill d'augmenter le nombre de professeurs autochtones au cours de la prochaine décennie, une composante du soutien de l'Université à la réussite et à la réconciliation des Autochtones, résumée dans ses 52 appels à l' action . Ces nouveaux postes universitaires s'alignent également sur les engagements en coursde la FMHS pour élargir l'accès à l'éducation aux professions de la santé pour les étudiants autochtones, décoloniser les programmes d'études et inclure les façons autochtones de connaître et de respecter les identités autochtones dans les soins cliniques, la recherche, l'enseignement et les services à la communauté au sens large. Conformément à ces engagements, la préférence sera accordée aux candidats qui s'identifient comme membres des Premières nations, inuits, métis, amérindiens, autochtones de l'Alaska ou hawaïens autochtones.

Reconnaissant l'importance de la masse critique pour le succès des nouveaux membres du corps professoral, la FMHS cherche à embaucher pour plusieurs postes dans les unités suivantes :

• l'école d'infirmières Ingram
• le Département de médecine familiale
• l'École de la population et de la santé mondiale

Les candidats sélectionnés se verront offrir un poste académique approprié en tant que membre du groupe du personnel académique contractuel. Un poste menant à la permanence peut être proposé aux candidats appropriés.

Les membres du corps professoral embauchés dans ces rôles contribueront à la mission académique dans des domaines tels que la recherche en santé autochtone ou l'innovation clinique, l'élaboration de cours traitant des priorités et des moyens de savoir en santé autochtone pour les professionnels de la santé ou les étudiants diplômés, ou la réforme des programmes. Les candidats retenus qui occupent des postes à forte intensité de recherche devront développer un programme de recherche indépendant et contribuer à l'enseignement de premier cycle et des cycles supérieurs pour notre corps étudiant diversifié.

On s'attend à ce que les membres du corps professoral de McGill contribuent aux activités de service au sein de leurs unités, de l'Université et de la communauté universitaire au sens large. Un engagement démontré envers l'équité, la diversité et l'inclusion est également attendu.

Qualifications et exigences en matière d'éducation Dans le cadre de cette initiative d'embauche de grappes, la FMHS accueille les candidatures de candidats ayant une expertise pertinente en santé autochtone acquise en dehors des cheminements de carrière universitaires traditionnels. Cela pourrait inclure des rôles liés à la santé en tant que leaders ou défenseurs dans les communautés autochtones, ou dans des entreprises privées, des organisations gouvernementales ou non gouvernementales. Des postes universitaires à temps plein ou à temps partiel peuvent être disponibles pour les candidats sélectionnés ayant de tels antécédents.

Les candidats qui souhaitent être considérés pour un poste menant à la permanence doivent avoir un doctorat, ou une formation ou une expérience avancée équivalente, dans un domaine pertinent.

Salaire : Le salaire sera proportionnel aux qualifications et à l'expérience

Statut du poste : temps plein ou temps partiel

Les candidats intéressés doivent soumettre leur candidature par voie électronique sur le site Web suivant : https://mcgill.wd3.myworkdayjobs.com/en-US/McGill_Careers/job/3605-de-la-Montagne/Indigenous-Health-Scholarship--Faculty-of -Médecine-et-sciences-de-la-santé-- Open-Rank--Contract-Academic-Staff--Research--or-Tenure-Track_JR0000023710 ?

Les pièces justificatives suivantes sont requises :

• Lettre de motivation indiquant les départements qui correspondent particulièrement à vos intérêts et curriculum vitae
• Déclaration d'intention scientifique
• Noms et coordonnées de trois arbitres

Utilisez une adresse e-mail personnelle lors de la création d'un compte dans Workday pour soumettre votre candidature. N'utilisez pas les comptes de messagerie @mail.mcgill.ca ou @mcgill.ca pour postuler.

L'Université McGill est attachée à l'équité et à la diversité au sein de sa communauté et valorise la rigueur académique et l'excellence. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes racialisées / minorités visibles, de femmes, d'Autochtones, de personnes handicapées, de minorités ethniques et de personnes d'orientations sexuelles et d'identités de genre minoritaires, ainsi que de tous les candidats qualifiés possédant les compétences et les connaissances nécessaires pour s'engager de manière productive avec communautés diverses.

À McGill, la recherche qui reflète diverses traditions intellectuelles, méthodologies et modes de diffusion et de traduction est valorisée et encouragée. Les candidats sont invités à démontrer l'impact de leur recherche à la fois dans et entre les disciplines universitaires et dans d'autres secteurs, tels que le gouvernement, les communautés ou l'industrie.

McGill reconnaît en outre et considère équitablement l'impact des congés (p. ex., pour soins familiaux ou liés à la santé) qui peuvent contribuer à des interruptions ou à des ralentissements de carrière. Les candidats sont encouragés à signaler tout congé qui a affecté la productivité ou qui a pu avoir un effet sur leur cheminement de carrière. Ces informations seront prises en compte pour assurer une évaluation équitable du dossier du candidat.

McGill met en œuvre un programme d'équité en matière d'emploi et encourage les membres des groupes d'équité désignés à s'auto-identifier. Il cherche en outre à assurer le traitement équitable et la pleine inclusion des personnes handicapées en s'efforçant de mettre en œuvre les principes de conception universelle de manière transversale, dans toutes les facettes de la communauté universitaire, et par le biais de politiques et de procédures d'adaptation . Les personnes handicapées qui prévoient avoir besoin d'aménagements pour n'importe quelle partie du processus de demande peuvent contacter, en toute confidentialité, ce courriel ou téléphoner au 514-398-2477.

Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler; cependant, conformément aux exigences canadiennes en matière d'immigration, les Canadiens et les résidents permanents auront la priorité.

{:}{:en}

McGill University

The McGill University Faculty of Medicine & Health Sciences (FMHS) is seeking to strengthen its links to Indigenous communities and expand its leadership, research and teaching capacity in areas relevant to Indigenous health through the recruitment of new faculty members. These opportunities are aligned with McGill University’s overall commitment to increase the number of Indigenous professors over the next decade, one component of the University’s support of Indigenous success and reconciliation, summarized in its 52 Calls to Action. These new academic positions also align with the ongoing commitments of the FMHS to expand access to Health Professions education for Indigenous students, decolonize curricula, and include Indigenous ways of knowing and respect for Indigenous identities in clinical care, research, teaching, and service to the wider community. In line with these commitments, preference will be given to candidates who identify as First Nations, Inuit, Métis, Native American, Alaskan Native or Native Hawaiian.

Recognizing the importance of critical mass to the success of new faculty members, the FMHS seeks to hire for several positions in the following units:

• the Ingram School of Nursing
• the Department of Family Medicine
• the School of Population and Global Health

Selected candidates will be offered an appropriate academic position as a member of the Contract Academic Staff group. A tenure track position may be offered to suitable candidates.

Job Duties Faculty members hired in these roles will contribute to the academic mission in areas such as Indigenous health research or clinical innovation, course development addressing Indigenous health priorities and ways of knowing for health professional or graduate students, or curricular reform. Successful candidates who take up research-intensive positions will be expected to develop an independent research program and to contribute to undergraduate and graduate teaching for our diverse student body.

McGill faculty members are expected to contribute to service activities within their units, the University, and the wider scholarly community. A demonstrated commitment to equity, diversity, and inclusion is also expected.

Qualifications and Education Requirements As part of this cluster hiring initiative, the FMHS welcomes applications from candidates with expertise relevant to Indigenous health gained outside traditional academic career paths. This could include health-relevant roles as leaders or advocates in Indigenous communities, or in private enterprise, governmental or non-governmental organizations. Full-time or part- time academic positions may be available for selected candidates with such backgrounds.

Candidates who wish to be considered for a tenure track position must have a PhD, or equivalent advanced training or experience, in a relevant field.

Salary: Salary will be commensurate with qualifications and experience

Job Status: Full-time or Part-time

Interested applicants should submit their application electronically at the following website: https://mcgill.wd3.myworkdayjobs.com/en-US/McGill_Careers/job/3605-de-la- Montagne/Indigenous-Health-Scholarship--Faculty-of-Medicine-and-Health-Sciences-- Open-Rank--Contract-Academic-Staff--Research--or-Tenure-Track_JR0000023710?

The following supporting documents are required:

• Cover letter indicating the departments that particularly align with your interests and curriculum vitae
• Statement of scholarly intention
• Names and contact information of three referees

Use a personal email address when creating an account in Workday to submit your application. Do not use @mail.mcgill.ca  or @mcgill.ca email accounts to apply.

McGill University is committed to equity and diversity within its community and values academic rigour and excellence. We welcome and encourage applications from racialized persons/visible minorities, women, Indigenous persons, persons with disabilities, ethnic minorities, and persons of minority sexual orientations and gender identities, as well as from all qualified candidates with the skills and knowledge to engage productively with diverse communities.

At McGill, research that reflects diverse intellectual traditions, methodologies, and modes of dissemination and translation is valued and encouraged. Candidates are invited to demonstrate their research impact both within and across academic disciplines and in other sectors, such as government, communities, or industry.

McGill further recognizes and fairly considers the impact of leaves (e.g., family care or health-related) that may contribute to career interruptions or slowdowns. Candidates are encouraged to signal any leave that affected productivity, or that may have had an effect on their career path. This information will be considered to ensure the equitable assessment of the candidate’s record.

McGill implements an employment equity program and encourages members of designated equity groups to self-identify. It further seeks to ensure the equitable treatment and full inclusion of persons with disabilities by striving for the implementation of universal design principles transversally, across all facets of the University community, and through accommodation policies and procedures. Persons with disabilities who anticipate needing accommodations for any part of the application process may contact, in confidence, this email or phone at 514-398-2477.

All qualified applicants are encouraged to apply; however, in accordance with Canadian immigration requirements, Canadians and permanent residents will be given priority.

{:}

{:fr}

L'Institut Perimeter est heureux de rechercher un  boursier PSI  pour rejoindre notre personnel académique afin de soutenir nos mandats d'éducation et de formation pour l'année académique 2022-2023. Ce poste sera offert sous la forme d'une bourse de 3 ans à compter d'août 2022, bien que des candidats exceptionnels puissent être considérés directement pour des postes permanents au sein de la faculté d'enseignement. En tant que titulaire retenu, vous serez appelé à fournir un soutien exceptionnel à tous les aspects des programmes offerts par le département des programmes académiques.

Plus particulièrement, les boursiers Perimeter PSI apportent leur soutien à notre programme phare  de maîtrise Perimeter Scholars International (PSI) . Dans le cadre de ce soutien, les boursiers donneront généralement des conférences ou soutiendront des conférences données par des professeurs, organiseront et superviseront des tutoriels et géreront les devoirs. Les boursiers peuvent également avoir la possibilité d'organiser et d'offrir des activités d'apprentissage aux étudiants dans d'autres aspects du département, y compris le  programme de doctorat , le  programme PSI START (PSI Student's Training Accelerator for Research in Theory) , le  programme passerelle, et toutes autres initiatives et programmes futurs qui pourraient être développés. Les boursiers sont impliqués dans le processus d'admission pour les programmes PSI et PSI START, et d'autres tâches administratives selon les besoins. Les boursiers interagissent en permanence avec les étudiants dans le cadre d'études individuelles et de groupe et aident à l'évaluation des étudiants.

Les boursiers PSI sont également encouragés à s'engager activement dans la recherche à l'IP dans leur domaine d'intérêt. Un soutien financier sous la forme d'un fonds de recherche annuel sera fourni et une participation active aux activités de recherche en cours à l'IP sera encouragée.

Les candidats doivent être titulaires d'un doctorat en physique théorique, avoir la capacité de maîtriser la matière enseignée dans les cours et avoir démontré leur aptitude et leur enthousiasme pour l'enseignement de la physique tout en conservant idéalement une présence active dans la communauté de recherche au sens large.

Les candidats sont priés de remplir un bref formulaire d'informations générales et de soumettre un curriculum vitae et une liste de publications. De plus, veuillez inclure une déclaration de recherche et une déclaration décrivant votre intérêt et votre expérience dans l'enseignement, ainsi qu'une déclaration d'inclusion, de diversité, d'équité et d'accessibilité (IDEA) décrivant vos expériences et vos plans pour créer / faire progresser une culture d'équité et d'inclusion au sein de vos activités d'apprentissage et au sein de la communauté Perimeter.

Si vous êtes présélectionné sur la base de votre candidature, vous serez contacté par notre comité de recherche pour demander au moins 3 lettres de référence sur votre capacité d'enseignement et de recherche, qui seront ajoutées à votre candidature.

Le salaire sera proportionnel à l'expérience connexe et reflétera toute compétence exceptionnelle. Nous invitons tous les candidats à postuler avant  le 15 avril 2022 . Cependant, les candidatures seront considérées jusqu'à ce que le poste soit pourvu . APPLIQUER ICI

L'Institut Perimeter s'engage envers la diversité au sein de sa communauté et accueille particulièrement les candidatures de personnes racialisées/de couleur, de femmes, d'Autochtones/Autochtones d'Amérique du Nord, de personnes handicapées, de personnes LGBTQ2S+ et d'autres personnes susceptibles de contribuer à la diversification des idées.

Les candidats qui ont besoin d'un accommodement spécial pour compléter leur candidature/entretien sont encouragés à contacter  accessibilite@perimeterinstitute.ca  pour obtenir de l'aide.

{:}{:en}

Perimeter Institute is pleased to be seeking a PSI Fellow to join our Academic Staff in support of our education and training mandates for the 2022-2023 Academic year. This position will be offered as a 3-year fellowship to commence August 2022, though exceptional candidates may be considered directly for permanent Teaching Faculty positions. As the successful incumbent you will be called upon to provide outstanding support to all aspects of the programs offered by the Academic Programs department.

Most notably, Perimeter PSI Fellows provide support to our flagship Perimeter Scholars International master’s program (PSI). As part of this support, fellows will typically give lectures, or support lectures given by faculty, organize and supervise tutorials and manage homework. Fellows may also have the opportunity to organize and deliver learning activities to students in other aspects of the department, including the PhD program, the PSI START (PSI Student’s Training Accelerator for Research in Theory) program, the bridge program, and any other future initiatives and programs which might be developed. Fellows are involved in the admissions process for both the PSI and PSI START programs, and other administrative duties as needed. Fellows interact on an ongoing basis with students in individual and group study and assist in the evaluations of students.

PSI fellows are also encouraged to actively engage in research while at PI in their field(s) of interest. Monetary support in the form of an annual research fund will be provided and active participation in ongoing research related activities at PI will be encouraged.

Applicants should hold a PhD in theoretical physics, have the ability to master the material taught in the courses, and have demonstrated aptitude and enthusiasm for teaching physics while ideally still carrying an active presence in the broader research community.

Applicants are requested to complete a short general information form and submit a curriculum vitae and a list of publications. Additionally, please include a research statement and a statement describing your interest and experience in teaching, as well as an inclusion, diversity, equity, and accessibility (IDEA) statement describing your experiences and plans for creating/advancing a culture of equity and inclusion within your learning activities and within the Perimeter community.

If you are pre-selected based on your application, you will be contacted by our search committee to request at least 3 letters of reference on your teaching and research ability, which will be added to your application.

The salary will be commensurate with related experience and reflect any exceptional competencies. We welcome all applicants to apply by April 15, 2022. However, applications will be considered until the position has been filled. APPLY HERE

Perimeter Institute is committed to diversity within its community and especially welcomes applications from racialized persons/persons of colour, women, Indigenous/Aboriginal People of North America, persons with disabilities, LGBTQ2S+ persons, and others who may contribute to the further diversification of ideas.

Applicants who require special accommodation in order to complete their application/interview are encouraged to contact accessibility@perimeterinstitute.ca for assistance.

{:}

{:fr}

Les professeurs Robin Turner et James Piret sollicitent des candidatures pour un poste de stagiaire postdoctoral à temps plein disponible dans le domaine de la microspectroscopie Raman bioanalytique et de l'imagerie chimique Raman. Nous recherchons une personne hautement qualifiée avec un doctorat en chimie ou en physique ou en génie avec un intérêt dans le développement de technologies d'analyse de processus pour les applications de bioprocédés de thérapie cellulaire. Les qualifications essentielles comprennent une expérience de mesure et d'analyse des spectres Raman de cellules vivantes ou fixées en culture à l'aide d'un instrument de microspectroscopie Raman commercial et de méthodes chimiométriques multivariées courantes (par exemple, analyse en composantes principales). Une expérience avec les applications logicielles MATLAB et LabVIEW serait un atout.

Depuis plus de 20 ans, notre groupe étudie et développe de nouvelles méthodes de spectroscopie Raman pour sonder l'état des cellules souches, des ovaires de hamster chinois et d'autres lignées cellulaires cultivées, ainsi que des lymphocytes T et des globules rouges). Pour la fabrication de protéines thérapeutiques, la spectroscopie Raman est déjà utilisée pour la fabrication industrielle d'analyses en ligne de glucose, de lactate et de CHOconcentrations cellulaires, alors que nous développons cette technologie en tant que technologie d'analyse de processus pour la production de cellules à des fins thérapeutiques. Le stagiaire postdoctoral se joindra à une équipe multidisciplinaire qui travaille au développement de cette technologie dans le contexte de la production de lymphocytes T pour le traitement du cancer et de cellules pancréatiques pour le traitement du diabète. Nous sommes financés par les Instituts de recherche en santé du Canada, le Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie du Canada et d'autres sources. Une liste représentative des publications pertinentes est fournie ci-dessous.

Le poste sera d'une durée de deux ans avec possibilité de renouvellement en fonction du financement. Pour postuler, soumettez un curriculum vitae à jour et les noms complets et les coordonnées de trois arbitres sous une lettre d'accompagnement fournissant une brève biographie et un résumé de vos qualifications et intérêts par courriel à RamanPDF@msl.ubc.ca .

Quelques publications pertinentes de notre groupe, à commencer par une revue récente :

S. Rangan, HG Schulze, MZ Vardaki, MW Blades, JM Piret et RFB Turner, "Applications de la spectroscopie Raman dans le développement des thérapies cellulaires : état de l'art et perspectives futures", analyste, 145 : 2070-2105, 2020.

HG Schulze, S. Rangan, MZ Vardaki, MW Blades, RF Turner et JM Piret, "Évaluation critique des méthodes d'amélioration de la résolution spectrale pour l'hyperspectre Raman", Spectroscopie appliquée, 76: 61–80, 2022.

HG Schulze, S. Rangan, MZ Vardaki, D. Iworima, T. Kieffer, MW Blades, RFB Turner et JM Piret, " Spectroscopie de corrélation bidimensionnelle augmentée pour l'analyse conjointe des changements corrélés dans les sources spectroscopiques et disparates ", Spectroscopie appliquée , 75:520-530, 2021.

MZ Vardaki, DV Devine, KS Serrano, N. Simantiris, MW Blades, JM Piret JM et RFB Turner, « Spectroscopie Raman décalée dans l'espace défocalisée dans des supports de différentes propriétés optiques pour des applications biomédicales utilisant un dispositif SORS commercial », Spectroscopie appliquée, 74 : 223-232, 2020.

HG Schulze, S. Rangan, MW Blades, JM Piret et RFB Turner, "Lissage des spectres Raman avec ajustement monocanal contigu des distributions Voigt - une procédure automatisée de haute qualité", Spectroscopie appliquée, 73: 47–58, 2019.

H MZ Vardaki, CG Atkins, HG Schulze, DV Devine, K. Serrano, MW Blades et RFB Turner, « Spectroscopie Raman de concentré de globules rouges stockés dans des sacs de sang de transfusion scellés », Analyste, 143:6006-6013, décembre 2018.

S. Rangan, S. Kamal, SO Konorov, HG Schulze, MW Blades, RFB Turner et JM Piret, "Types de mort cellulaire et stades apoptotiques dans les cellules ovariennes de hamster chinois distinguées par la spectroscopie Raman", Biotechnologie et bioingénierie, 115: 401- 412, 2018.

G. Schulze, S. Rangan, JM Piret, MW Blades et RFB Turner, "Développement de méthodes de contrôle de la qualité entièrement automatisées pour le prétraitement des spectres Raman d'échantillons biomédicaux et biologiques", Spectroscopie appliquée, 72: 1322-1340, 2018.

CG Atkins, HG Schulze, D. Chen, DV Devine, MW Blades et RFB Turner, "Utilisation de la spectroscopie Raman pour évaluer l'oxygénation de l'hémoglobine dans le concentré de globules rouges : un indicateur objectif de l'indice morphologique pour évaluer la qualité du sang stocké ?", analyste , 142:2199-2210, 2017.

CG Atkins, K. Buckley, D. Chen, HG Schulze, DV Devine, MW Blades et RFB Turner, "La spectroscopie Raman comme nouvel outil de surveillance des changements biochimiques et de la variabilité inter-donneurs dans les unités de globules rouges stockées", Analyste, 141 :3319-3327, 2016.

SO Konorov, HG Schulze, BK Gage, TJ Kieffer, JM Piret, MW Blades et RFB Turner, "L'utilité analytique du processus de la microspectroscopie Raman dans la différenciation dirigée des cellules pancréatiques humaines positives à l'insuline", Analytical Chemistry, 87: 10762-10769 , 2015.

SO Konorov, HG Schulze, JM Piret, MW Blades et RFB Turner, "Détermination sans étiquette de la phase du cycle cellulaire dans les cellules souches embryonnaires humaines par microspectroscopie Raman", Chimie analytique, 85: 8996-9002, 2013.

SO Konorov, MA Jardon, JM Piret, MW Blades et RFB Turner, "Microspectroscopie Raman de cellules vivantes dans des conditions induisant l'autophagie", Analyst, 137: 4662-4668, 2012.

SO Konorov, HG Schulze, NJ Caron, JM Piret, MW Blades et RFB Turner, "Évaluer l'état de différenciation des cellules souches embryonnaires humaines de manière non invasive à l'aide de la microspectroscopie Raman", Chimie analytique, 82: 5020-5027, 2010.

Cette annonce est pour le campus UBC Vancouver en Colombie-Britannique, Canada.

Veuillez vous référer au numéro de référence NC-55868 lors de la correspondance concernant ce poste. Veuillez consulter les profils de chercheur des superviseurs ( 1 , 2 ) pour ce poste pour en savoir plus sur leur recherche.

L'équité et la diversité sont essentielles à l'excellence académique. Une communauté ouverte et diversifiée favorise l'inclusion des voix qui ont été sous-représentées ou découragées. Nous encourageons les candidatures de membres de groupes qui ont été marginalisés pour tous les motifs énumérés dans le Code des droits de la personne de la Colombie-Britannique, y compris le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, la racialisation, le handicap, les convictions politiques, la religion, l'état matrimonial ou familial, l'âge et /ou statut de Première Nation, Métis, Inuit ou Autochtone.

À propos de l' UBC L'Université de la Colombie-Britannique est un centre mondial de recherche et d'enseignement, régulièrement classée parmi les 20 meilleures universités publiques au monde. Depuis 1915, l'esprit d'entreprise de l'UBC a embrassé l'innovation et défié le statu quo. L'UBC encourage ses étudiants, son personnel et ses professeurs à défier les conventions, à mener la découverte et à explorer de nouvelles façons d'apprendre. À l' UBC , la pensée audacieuse a la possibilité de se développer en idées qui peuvent changer le monde.

Boursiers postdoctoraux à l' UBC Vancouver L' UBC abrite plus de 900 postdoctorants couvrant toutes les facultés et unités réparties sur deux campus et une variété d'hôpitaux affiliés, de centres de recherche et de sites, offrant des opportunités inégalées d'apprendre, de découvrir et de contribuer à sa manière. Le Bureau des boursiers postdoctoraux ( PDFO ) de l'UBC s'engage à soutenir la vie et les aspirations professionnelles de nos postdoctorants, dans le but d'enrichir leur expérience à l' UBC et de les préparer pour l'avenir. En plus de fournir un soutien et un plaidoyer pour tous les postdoctorants, le PDFO se consacre à offrir des opportunités de développement professionnelqui favorisent le développement des compétences non techniques nécessaires dans les environnements professionnels d'aujourd'hui, les aidant à sécuriser leurs futures carrières dans les domaines de leur choix.

À propos de Vancouver Vancouver est une ville dynamique, cosmopolite et progressiste, régulièrement classée parmi les meilleures villes où vivre au monde. La troisième plus grande ville du Canada a tout pour plaire : mer, parcs, montagnes, plages et quatre saisons par an, y compris de beaux étés et des hivers doux et humides avec de la neige dans les montagnes. C'est la toile de fond idéale pour vos recherches universitaires.

{:}{:en}

Professors Robin Turner and James Piret invite applications for a full-time post-doctoral fellowship position available in the field of bioanalytical Raman microspectroscopy and Raman chemical imaging.  We seek a highly qualified individual with a doctoral degree in chemistry or physics or engineering with an interest in developing process analytical technologies for cell therapy bioprocess applications.  Essential qualifications include experience measuring and analyzing Raman spectra of live or fixed cultured cells using a commercial Raman microspectroscopy instrument and common multivariate chemometric methods (e.g., principal component analysis).  Experience with MATLAB and LabVIEW software applications would be an asset.

For over 20 years our group has been investigating and develop novel Raman spectroscopy methods to probe the status of stem cells, Chinese hamster ovary and other cultured cell lines, as well as T-cells and red blood cells).  For the manufacturing of therapeutic proteins, Raman spectroscopy is already being used for industrial manufacturing on-line analysis of glucose, lactate and CHO cell concentrations, whereas we are developing this technology as a process analytical technology for the production of cells for therapy. The postdoctoral fellow will join a multidisciplinary team that is working on developing this technology in the context of producing T-cells for cancer therapy and pancreatic cells for the treatment of diabetes. We are funded by Canadian Institutes of Health Research, the Natural Sciences and Engineering Research Council of Canada, and other sources.  A representative list of relevant publications is provided below.

The position will be for a two-year period with the possibility of renewal depending on funding.  To apply, submit an up-to-date Curriculum Vitae and full names and contact information for three referees under a covering letter providing a brief biography and summary of your qualifications and interests by email to RamanPDF@msl.ubc.ca.

Some relevant publications from our group, starting with a recent review:

S. Rangan, H.G. Schulze, M.Z. Vardaki, M.W. Blades, J.M. Piret and R.F.B. Turner, “Applications of Raman Spectroscopy in the Development of Cell Therapies:  State of the Art and Future Perspectives”, Analyst, 145:2070-2105, 2020.

H.G. Schulze, S. Rangan, M.Z. Vardaki, M.W. Blades, R.F. Turner and J.M. Piret, “Critical Evaluation of Spectral Resolution Enhancement Methods for Raman Hyperspectra”, Applied Spectroscopy, 76:61–80, 2022.

H.G. Schulze, S. Rangan, M.Z. Vardaki, D. Iworima, T. Kieffer, M.W. Blades, R.F.B. Turner and J.M. Piret, “Augmented Two-Dimensional Correlation Spectroscopy for the Joint Analysis of Correlated Changes in Spectroscopic and Disparate Sources", Applied Spectroscopy, 75:520-530, 2021.

M.Z. Vardaki, D.V. Devine, K.S. Serrano, N. Simantiris, M.W. Blades, J.M. Piret J.M. and R.F.B. Turner, “Defocused Spatially Offset Raman Spectroscopy in Media of Different Optical Properties for Biomedical Applications Using a Commercial SORS Device", Applied Spectroscopy, 74:223-232, 2020.

H.G. Schulze, S. Rangan, M.W. Blades, J.M. Piret and R.F.B. Turner, “Smoothing Raman spectra with contiguous single-channel fitting of Voigt distributions – an automated, high quality procedure", Applied Spectroscopy, 73:47–58, 2019.

H M.Z. Vardaki, C.G. Atkins, H.G. Schulze, D.V. Devine, K. Serrano, M.W. Blades and R.F.B. Turner, “Raman spectroscopy of stored red blood cell concentrate within sealed transfusion blood bags”, Analyst, 143:6006-6013, December 2018.

S. Rangan, S. Kamal, S.O. Konorov, H.G. Schulze, M.W. Blades, R.F.B. Turner and J.M. Piret, “Types of Cell Death and Apoptotic Stages in Chinese Hamster Ovary Cells Distinguished by Raman Spectroscopy”, Biotechnology and Bioengineering, 115:401-412, 2018.

G. Schulze, S. Rangan, J.M. Piret, M.W. Blades and R.F.B. Turner, “Developing Fully Automated Quality Control Methods for Preprocessing Raman Spectra of Biomedical and Biological Samples”, Applied Spectroscopy, 72:1322-1340, 2018.

C.G. Atkins, H.G. Schulze, D. Chen, D.V. Devine, M.W. Blades and R.F.B. Turner, “Using Raman Spectroscopy to Assess Hemoglobin Oxygenation in Red Blood Cell Concentrate: An objective proxy for Morphological Index to Gauge the Quality of Stored Blood?”, Analyst, 142:2199-2210, 2017.

C.G. Atkins, K. Buckley, D. Chen, H.G. Schulze, D.V. Devine, M.W. Blades and R.F.B. Turner, “Raman spectroscopy as a novel tool for monitoring biochemical changes and inter-donor variability in stored red blood cell units”, Analyst, 141:3319-3327, 2016.

S.O. Konorov, H.G. Schulze, B.K. Gage, T.J. Kieffer, J.M. Piret, M.W. Blades and R.F.B. Turner, “The process analytical utility of Raman microspectroscopy in the directed differentiation of human pancreatic insulin-positive cells”, Analytical Chemistry, 87:10762-10769, 2015.

S.O. Konorov, H.G. Schulze, J.M. Piret, M.W. Blades and R.F.B. Turner, “Label-Free Determination of the Cell Cycle Phase in Human Embryonic Stem Cells by Raman Microspectroscopy”, Analytical Chemistry, 85:8996-9002, 2013.

S.O. Konorov, M.A. Jardon, J.M. Piret, M.W. Blades and R.F.B. Turner, “Raman microspectroscopy of live cells under autophagy-inducing conditions”, Analyst, 137:4662-4668, 2012.

S.O. Konorov, H.G. Schulze, N.J. Caron, J.M. Piret, M.W. Blades and R.F.B. Turner, “Assessing differentiation status of human embryonic stem cells non-invasively using Raman microspectroscopy”, Analytical Chemistry, 82:5020-5027, 2010.

This posting is for the UBC Vancouver campus in British Columbia, Canada.

Please refer to reference number NC-55868 during correspondence about this position. Please visit the researcher profiles of the supervisors (1, 2) for this position to learn more about their research.

Equity and diversity are essential to academic excellence. An open and diverse community fosters the inclusion of voices that have been underrepresented or discouraged. We encourage applications from members of groups that have been marginalized on any grounds enumerated under the B.C. Human Rights Code, including sex, sexual orientation, gender identity or expression, racialization, disability, political belief, religion, marital or family status, age, and/or status as a First Nation, Metis, Inuit, or Indigenous person.

About UBC The University of British Columbia is a global centre for research and teaching, consistently ranked among the top 20 public universities in the world. Since 1915, UBC’s entrepreneurial spirit has embraced innovation and challenged the status quo. UBC encourages its students, staff and faculty to challenge convention, lead discovery and explore new ways of learning. At UBC, bold thinking is given a place to develop into ideas that can change the world.

Postdoctoral Fellows at UBC Vancouver UBC is home to over 900 postdocs spanning all faculties and units across two campuses and a variety of affiliated hospitals, research centres, and sites, providing unparalleled opportunities to learn, discover and contribute in one’s own way. UBC’s Postdoctoral Fellows Office (PDFO) is committed to supporting the lives and career aspirations of our Postdocs, with the goal of enriching their experience at UBC and preparing them for the future. In addition to providing support and advocacy for all postdocs, the PDFO is dedicated to providing professional development opportunities that foster the development of soft skills needed in today’s professional environments, helping them secure future careers in their chosen fields.

About Vancouver Vancouver is a dynamic, cosmopolitan and progressive city, consistently ranked as one of the top cities to live in the world. Canada’s third largest city has it all: sea, parks, mountains, beaches, and four seasons per year, including beautiful summers and mild, wet winters with snow in the mountains. It’s the perfect backdrop to your academic research.

{:}

{:fr}

Une bourse postdoctorale est disponible dans le laboratoire Velenosi situé à l'Université de la Colombie-Britannique, Faculté des sciences pharmaceutiques. La recherche au sein du laboratoire Velenosi se concentre à l'intersection de la pharmacologie et de la métabolomique, étudiant les biomarqueurs métaboliques de la réponse aux médicaments et caractérisant les cibles thérapeutiques pour améliorer le traitement du cancer. Nous recherchons un candidat exceptionnel ayant un fort intérêt pour le domaine émergent de la pharmacométabolomique du cancer. Les projets multidisciplinaires passionnants s'appuieront sur une étude récente ( https://doi.org/10.1101/2022.01.19.475906) utilisant la spectrométrie de masse de pointe et des approches avancées de biologie moléculaire dans des modèles de xénogreffe dérivés de patients atteints d'un cancer du sein triple négatif hautement translationnels. La portée des travaux comprendra des modèles de tumeurs in vitro et ex vivo, des études thérapeutiques in vivo et des opportunités de collaboration pour évaluer des échantillons cliniques. Le candidat concevra, initiera et gérera des projets de recherche ainsi que supervisera des étudiants de premier cycle et des cycles supérieurs.

Le candidat retenu aura récemment terminé son doctorat en pharmacologie, métabolomique, biologie du cancer ou dans un domaine connexe avec un dossier de publication solide. Une expérience avec des modèles animaux est requise. Une base solide en spectrométrie de masse et en analyse de données R est souhaitable. Le candidat aura d'excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais, en plus d'une rédaction scientifique exceptionnelle.

Le mandat est de deux ans avec possibilité de prolongation. Les candidats doivent envoyer une lettre d'accompagnement comprenant une expérience de recherche pertinente et une déclaration d'intérêt de recherche ainsi que leur CV et les coordonnées de trois références dans un seul PDF à thomas.velenosi@ubc.ca avec la ligne d'objet "Pharmacometabolomics Postdoc Application". L'examen des candidatures commencera le 1er mars 2022 et se poursuivra jusqu'à ce que le poste soit pourvu. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. La date de début est négociable, mais les candidats qui peuvent commencer plus tôt auront la préférence. Le salaire sera proportionnel au niveau d'expérience et soumis aux règlements de l' UBC en matière d'allocations pour les boursiers postdoctoraux.

Cette annonce est pour le campus UBC Vancouver en Colombie-Britannique, Canada.

Veuillez vous référer au numéro de référence NC-55738 lors de la correspondance concernant ce poste. Veuillez consulter le profil de chercheur du superviseur de ce poste pour en savoir plus sur sa recherche.

L'équité et la diversité sont essentielles à l'excellence académique. Une communauté ouverte et diversifiée favorise l'inclusion des voix qui ont été sous-représentées ou découragées. Nous encourageons les candidatures de membres de groupes qui ont été marginalisés pour tous les motifs énumérés dans le Code des droits de la personne de la Colombie-Britannique, y compris le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, la racialisation, le handicap, les convictions politiques, la religion, l'état matrimonial ou familial, l'âge et /ou statut de Première Nation, Métis, Inuit ou Autochtone.

À propos de l' UBC L'Université de la Colombie-Britannique est un centre mondial de recherche et d'enseignement, régulièrement classée parmi les 20 meilleures universités publiques au monde. Depuis 1915, l'esprit d'entreprise de l'UBC a embrassé l'innovation et défié le statu quo. L'UBC encourage ses étudiants, son personnel et ses professeurs à défier les conventions, à mener la découverte et à explorer de nouvelles façons d'apprendre. À l' UBC , la pensée audacieuse a la possibilité de se développer en idées qui peuvent changer le monde.

Boursiers postdoctoraux à l' UBC Vancouver L' UBC abrite plus de 900 postdoctorants couvrant toutes les facultés et unités réparties sur deux campus et une variété d'hôpitaux affiliés, de centres de recherche et de sites, offrant des opportunités inégalées d'apprendre, de découvrir et de contribuer à sa manière. Le Bureau des boursiers postdoctoraux ( PDFO ) de l'UBC s'engage à soutenir la vie et les aspirations professionnelles de nos postdoctorants, dans le but d'enrichir leur expérience à l' UBC et de les préparer pour l'avenir. En plus de fournir un soutien et un plaidoyer pour tous les postdoctorants, le PDFO se consacre à offrir des opportunités de développement professionnelqui favorisent le développement des compétences non techniques nécessaires dans les environnements professionnels d'aujourd'hui, les aidant à sécuriser leurs futures carrières dans les domaines de leur choix.

À propos de la Faculté des sciences pharmaceutiques de l'UBC Les étudiants diplômés et les stagiaires postdoctoraux de la Faculté des sciences pharmaceutiques de l'UBC travaillent aux frontières passionnantes et en constante expansion du domaine de la pharmacie et des sciences pharmaceutiques. Cela comprend la réalisation de recherches sans précédent ayant un impact réel et tangible dans des domaines tels que la découverte et le développement de nouveaux médicaments, l'amélioration de la qualité des soins aux patients et des résultats des traitements, et le développement de la pratique de la pharmacie. Classée au 18e rang mondial et au 2e rang au Canada (Classement mondial des universités QS 2020, Pharmacie et pharmacologie), la recherche de la Faculté se concentre sur quatre thèmes : les résultats pour la santé, la pharmacologie moléculaire et des systèmes, la nanomédecine et l'enseignement de la pharmacie.

À propos de Vancouver Vancouver est une ville dynamique, cosmopolite et progressiste, régulièrement classée parmi les meilleures villes où vivre au monde. La troisième plus grande ville du Canada a tout pour plaire : mer, parcs, montagnes, plages et quatre saisons par an, y compris de beaux étés et des hivers doux et humides avec de la neige dans les montagnes. C'est la toile de fond idéale pour vos recherches universitaires.

{:}{:en}

A postdoctoral fellowship is available in the Velenosi lab located at the University of British Columbia, Faculty of Pharmaceutical Sciences. Research in the Velenosi lab is focused at the intersection of pharmacology and metabolomics, studying metabolic biomarkers of drug response and characterizing therapeutic targets to improve cancer therapy. We are seeking an outstanding candidate with a strong interest in the emerging field of cancer pharmacometabolomics. The exciting multidisciplinary projects will build on a recent study (https://doi.org/10.1101/2022.01.19.475906) utilizing state-of-the-art mass spectrometry and advanced molecular biology approaches in highly translational triple negative breast cancer patient-derived xenograft models. The scope of work will include in vitro and ex vivo tumor models, in vivo therapeutic studies and collaborative opportunities to assess clinical samples. The candidate will design, initiate and manage research projects as well as supervise undergraduate and graduate students.

The successful candidate will have recently completed their PhD in pharmacology, metabolomics, cancer biology or related field with a strong publication record. Experience with animal models is required. A strong foundation in mass spectrometry and R data analysis are desirable. The candidate will have excellent verbal and written English communication skills, in addition to exceptional scientific writing.

The term is for two years with the possibility of extension. Applicants should send a cover letter including relevant research experience and statement of research interest as well as their CV and contact information for three references in a single PDF to thomas.velenosi@ubc.ca with the subject line “Pharmacometabolomics Postdoc Application”. Review of applications will begin March 1, 2022 and will continue until the position is filled. Only short-listed candidates will be contacted. The start date is negotiable, but candidates that can begin sooner will be given preference. Salary will be commensurate with level of experience and subject to UBC regulations for stipends for postdoctoral fellows.

This posting is for the UBC Vancouver campus in British Columbia, Canada.

Please refer to reference number NC-55738 during correspondence about this position. Please visit the researcher profile of the supervisor for this position to learn more about their research.

Equity and diversity are essential to academic excellence. An open and diverse community fosters the inclusion of voices that have been underrepresented or discouraged. We encourage applications from members of groups that have been marginalized on any grounds enumerated under the B.C. Human Rights Code, including sex, sexual orientation, gender identity or expression, racialization, disability, political belief, religion, marital or family status, age, and/or status as a First Nation, Metis, Inuit, or Indigenous person.

About UBC The University of British Columbia is a global centre for research and teaching, consistently ranked among the top 20 public universities in the world. Since 1915, UBC’s entrepreneurial spirit has embraced innovation and challenged the status quo. UBC encourages its students, staff and faculty to challenge convention, lead discovery and explore new ways of learning. At UBC, bold thinking is given a place to develop into ideas that can change the world.

Postdoctoral Fellows at UBC Vancouver UBC is home to over 900 postdocs spanning all faculties and units across two campuses and a variety of affiliated hospitals, research centres, and sites, providing unparalleled opportunities to learn, discover and contribute in one’s own way. UBC’s Postdoctoral Fellows Office (PDFO) is committed to supporting the lives and career aspirations of our Postdocs, with the goal of enriching their experience at UBC and preparing them for the future. In addition to providing support and advocacy for all postdocs, the PDFO is dedicated to providing professional development opportunities that foster the development of soft skills needed in today’s professional environments, helping them secure future careers in their chosen fields.

About UBC’s Faculty of Pharmaceutical Sciences Graduate students and postdoctoral fellows at UBC’s Faculty of Pharmaceutical Sciences work at the exciting and ever-expanding edges of the field of pharmacy and pharmaceutical sciences. This includes conducting precedent-setting research with real and tangible impact in areas such as discovering and developing new drugs, improving the quality of patient care and treatment outcomes, and developing the practice of pharmacy. Ranked #18 worldwide and #2 in Canada (2020 QS World University Rankings, Pharmacy & Pharmacology) the Faculty’s research focuses on four themes: health outcomes, molecular & systems pharmacology, nanomedicine, and pharmacy education.

About Vancouver Vancouver is a dynamic, cosmopolitan and progressive city, consistently ranked as one of the top cities to live in the world. Canada’s third largest city has it all: sea, parks, mountains, beaches, and four seasons per year, including beautiful summers and mild, wet winters with snow in the mountains. It’s the perfect backdrop to your academic research.

{:}