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La rapidité et la qualité du développement des capacités scientifiques en Afrique et dans le monde en développement ne dépendent pas uniquement des infrastructures et de la formation technique, mais sont étroitement liées à la qualité du leadership pour diriger le changement. Il est largement admis que l’avenir du développement scientifique réside dans la création d’équipes internationales interdisciplinaires, interconnectées et souvent de grande taille. Cependant, les structures de formation ne sont souvent pas mises en place pour préparer une nouvelle génération de scientifiques aux complexités inhérentes à une approche interdisciplinaire interdisciplinaire de la science. Il existe un paradigme international qui reconnaît que la focalisation sur le leadership individuel est souvent insuffisante pour relever des défis complexes, qui nécessitent des compétences dans de nombreux secteurs et processus de collaboration.
Aperçu du programme
L’ASLP est une initiative de l’Université de Pretoria, en partenariat avec la Global Young Academy, financée par la Robert Bosch Stiftung. Il s’adresse aux chercheurs en début de carrière ou en milieu de carrière dans les domaines des sciences fondamentales et appliquées, de l’ingénierie, des sciences sociales, des arts et des sciences humaines. Le programme vise à former des universitaires africains à mi-carrière dans les domaines du leadership éclairé, du développement en équipe, de l’engagement et de la collaboration, dans le but de leur permettre de résoudre les problèmes complexes auxquels l’Afrique et la communauté mondiale sont confrontées.
Le programme de leadership:
- Identifie les universitaires débutants ou en milieu de carrière qui ont démontré un potentiel de leadership et un intérêt pour le développement de compétences clés en leadership
- Les aide à appliquer les compétences acquises à des projets pertinents pour le développement académique du continent et son impact sur la société
- Crée un réseau de leaders académiques sur le continent, couvrant non seulement des pays, mais aussi des frontières disciplinaires
- Avance un curriculum pour le développement du leadership académique, qui peut être utilisé dans les institutions en Afrique et au-delà.
Structure du
programme Le programme utilisera une approche hautement interactive pour la formation, l’application des compétences à un projet de leadership, le soutien des pairs et le mentorat. Les boursiers participeront à un programme intensif initial de cinq jours sur place à Pretoria, en Afrique du Sud, du 20 au 25 mars 2020 (départ le 26). Le processus impliquera une approche qui alterne théorie, application et réflexion. Les participants seront invités à collaborer pour concevoir des initiatives qui feront progresser un nouveau paradigme pour la science africaine.
La formation couvrira:
- Éléments fondamentaux du leadership collectif
- Pensée créative et systémique
- Développement de réseaux efficaces
- Engagement des parties prenantes pour le changement
- Maximiser l’efficacité et l’impact des efforts de collaboration
- Dialogue avancé et compétences de communication
- Résolution efficace des problèmes et prise de décision
Après la première semaine de formation, les boursiers appliqueront leurs compétences à un projet en rapport avec leur contexte et les objectifs de développement durable (ODD). Comme décrit ci-dessus, les projets viseront à contribuer à un nouveau paradigme pour la science en Afrique. Au cours de l’année, les participants continueront à dialoguer avec le groupe et auront accès à un soutien professionnel. Les coûts engagés pendant l’atelier (formation, déplacements, repas et hébergement) seront couverts par le programme. En mars 2021, les boursiers termineront leurs projets et les présenteront à la deuxième formation en personne, qui se déroulera sur 3 jours.
Engagement attendu
L’ASLP recherche des candidats déterminés à développer le leadership en Afrique. La formation elle-même nécessite le temps nécessaire aux deux sessions de formation de plusieurs jours. De plus, les boursiers devront développer leur projet de leadership et s’engager avec d’autres boursiers pour un soutien par les pairs.
Certains frais, tels que les visas, les vaccinations ou les frais de transport locaux, ne sont pas couverts par le programme. Vous devrez peut-être demander l’aide de votre institution ou de votre fonds personnel. Vous devrez également nous fournir les détails de votre assurance voyage personnelle comme condition de votre participation.
Critères de sélection et processus de candidature
Pour être sélectionnés, les candidats doivent faire preuve d’une vision convaincante de leur implication future dans le développement de projets de recherche, de programmes, de capacités humaines, de politiques spécifiques ou de structures de société. Le processus de sélection tiendra compte des qualités individuelles, mais visera également à assurer la diversité de la culture, de l’origine des sujets (sciences naturelles et sociales, sciences humaines) et du sexe des membres. Dans la mesure du possible, le programme tentera également de créer de petits «noyaux» de leadership; plusieurs candidats forts du même centre ou du même pays seront donc pris en compte.
Les critères suivants servent de guide pour la nomination et la sélection des boursiers:
- Un doctorat ou une qualification équivalente;
- Une faculté ou un poste de recherche continu dans un établissement de recherche;
- Actif dans la recherche et l’enseignement dans un établissement d’enseignement supérieur ou de recherche africain;
- Un record soutenu de résultats scientifiques exceptionnels;
- Intérêt à traduire et à communiquer les résultats de leurs travaux pour avoir un impact sur la société;
- Capacité de leadership démontrée dans la recherche et au-delà;
- Intérêt pour le rôle de la recherche dans la résolution de problèmes complexes touchant la société;
- Intérêt pour les collaborations entre disciplines et secteurs (industrie, gouvernement, etc.);
- Engagement à participer à toutes les activités de la fraternité; et
- Intention de partager ce qui est appris dans le programme avec leurs réseaux plus larges.
Tous les candidats doivent fournir deux lettres d’appui émanant de leurs références (les détails sont fournis dans le formulaire de candidature). L’un des deux arbitres doit s’engager à participer aux futures communications et au mentorat en cas de sélection du candidat dans le programme. Cet arbitre sera informé des progrès du camarade et devra être prêt à l’aider s’il en a besoin.
Toutes les candidatures seront examinées et présélectionnées par des représentants de l’Université de Pretoria, de la Global Young Academy, des jeunes académies nationales et de ASLP Management. L’équipe de direction d’ASLP effectuera la sélection finale des candidats.
Dates clés:
| 20 décembre 2019 | Applications fermer |
| 01 février 2020 | Lettres de résultats envoyées aux candidats |
| 19 mars 2020 | Arrivée des boursiers, pour commencer l’entraînement le 20 |
