Professeur adjoint (Marketing et sciences du comportement) Université de la Colombie-Britannique

Université de la Colombie-Britannique – Campus de Vancouver

La Division du marketing et des sciences du comportement de la Sauder School of Business de l’Université de la Colombie-Britannique (Campus de Vancouver), Canada, lance un appel à candidatures pour un poste de professeur menant à la permanence au rang de professeur adjoint. Le poste est ouvert à la fois aux chercheurs en comportement des consommateurs et aux chercheurs quantitatifs. Il est possible qu’un poste supplémentaire soit disponible.

Les candidats doivent avoir un dossier de recherche correspondant au poste et démontrer un intérêt et un potentiel pour mener des recherches de haute qualité en marketing. Les candidats doivent être sur le point de terminer ou avoir terminé un doctorat. en marketing, statistiques, économie, psychologie, informatique ou dans un domaine connexe. Les candidats doivent démontrer une expérience ou des aptitudes en enseignement. 

Les tâches comprennent le développement et le maintien d’un programme de recherche actif visant à apporter une contribution significative à la profession, l’enseignement au premier cycle, au MBA, au MBAN et au doctorat. programmes, supervision du doctorat. étudiants et participer à d’autres initiatives administratives de la Division du marketing et des sciences du comportement et de la Sauder School of Business de l’UBC. Les exigences d’enseignement et de service sont similaires à celles d’autres universités à forte intensité de recherche. Plus d’informations sur la Division du marketing et des sciences du comportement peuvent être trouvées sur son site Web à l’adresse : https://www.sauder.ubc.ca/Faculty/Divisions/Marketing_and_Behavioral_Science_Division .

Les candidatures doivent être envoyées par courrier électronique à marketing@sauder.ubc.ca . Veuillez soumettre votre candidature complète avant 17 h, heure avancée du Pacifique, le 5 juillet 2024 . 

Les candidatures doivent inclure :

1. Une lettre de motivation qui résume votre recherche, votre enseignement, votre service et/ou toute autre information pertinente. L’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) sont des éléments importants de la culture Sauder de l’UBC. Veuillez inclure toutes les expériences que vous souhaitez partager concernant l’équité, la diversité et l’inclusion dans votre lettre de motivation et commenter votre capacité à travailler avec un corps étudiant culturellement diversifié (en donnant des exemples spécifiques si possible).
2. Curriculum vitae
3. Documents de recherche (documents de recherche récemment publiés ou documents de travail en cours)
4. Dossier pédagogique ou dossier d’efficacité pédagogique, le cas échéant
5. Trois lettres de référence (celles-ci peuvent être incluses dans le dossier de candidature ou peuvent être soumises séparément par les auteurs de la lettre pour garantir la confidentialité)

Sous réserve de l’approbation budgétaire, le poste débute le 1er juillet 2025. Les informations concernant l’embauche sont disponibles sur notre site Web à l’adresse : http://www.sauder.ubc.ca/Faculty/People/Faculty_Openings

Les candidats à des postes de professeur à l’UBC Sauder School of Business sont invités à répondre à l’enquête sur l’équité suivante : https://ubc.ca1.qualtrics.com/jfe/form/SV_aVtaMWjwsMEcO4l . 

Votre participation est volontaire et anonyme. Les informations ne seront pas utilisées pour déterminer l’admissibilité à l’emploi. Les réponses seront rassemblées pour fournir des données qui peuvent nous aider à comprendre la diversité de notre bassin de candidats et à identifier les obstacles potentiels à l’emploi des membres des groupes d’équité désignés. Cette enquête ne prend qu’une minute à remplir. Vous pouvez vous identifier dans un ou plusieurs des groupes d’équité désignés. Vous pouvez refuser de vous identifier dans une ou toutes les questions en choisissant « préfère ne pas divulguer ». Merci d’avance pour vôtre participation. 

L’équité et la diversité sont essentielles à l’excellence académique. Une communauté ouverte et diversifiée favorise l’inclusion de voix sous-représentées ou découragées. Nous encourageons les candidatures de membres de groupes qui ont été marginalisés pour tout motif énuméré dans le Code des droits de la personne de la Colombie-Britannique, notamment le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, la racialisation, le handicap, les convictions politiques, la religion, l’état matrimonial ou familial, l’âge et /ou le statut de membre d’une Première Nation, de Métis, d’Inuit ou d’Autochtone. Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler ; cependant, les Canadiens et les résidents permanents du Canada auront la priorité.