Dynamiques relationnelles et accompagnement des duos féminins :
Impact sur la performance globale des PME
Proposition de thèse de Doctorat en Sciences de Gestion et du Management
Sous la direction des Professeurs. Sylvie SAMMUT et Annabelle JAOUEN
Université de Montpellier / Institut Montpellier Management / MBS School of Management
Laboratoire MRM : Montpellier Recherche en Management
Equipe d’accueil EA4557
Alors que l’entrepreneuriat est perçu par 68,5 % des Français comme un choix de carrière attractif, les femmes ne représentent qu’un quart des entrepreneurs actifs en France, selon le rapport du Global Entrepreneurship Monitor 2020-2021 (Messeghem et al., 2022). Malgré des initiatives visant à promouvoir l’entrepreneuriat féminin, comme l’accord-cadre pour l’entrepreneuriat de 2006 à 2018, les freins spécifiques aux femmes entrepreneurs persistent, notamment en termes d’accès au financement, de stéréotypes de genre, et de conciliation entre vie professionnelle et privée (Lebègue et al., 2020). Parallèlement, l’entrepreneuriat en duo, souvent considéré comme une stratégie pour réduire les risques et partager les responsabilités, demeure peu étudié lorsqu’il concerne des équipes féminines (Cheriet et al., 2023). Ce sujet, à la croisée de ces deux thématiques, offre une opportunité unique d’analyser comment les spécificités des dyades féminines influencent leur performance globale, en tenant compte de leurs forces et des défis qu’elles rencontrent.
L’entrepreneuriat féminin est marqué par des motivations variées, allant de la quête d’indépendance et de flexibilité à la volonté de surmonter le "plafond de verre" rencontré dans le monde salarial (Le Loarne-Lemaire, 2013). Cependant, les femmes entrepreneures se heurtent souvent à des freins internes, tels qu’un manque de confiance en soi et la peur de l’échec, renforcés par des stéréotypes sociaux qui les perçoivent comme moins compétentes que leurs homologues masculins (Messeghem et al., 2022). À cela s’ajoutent des obstacles externes, comme un accès limité aux financements et une sous-représentation dans les réseaux professionnels, qui compliquent la pérennité de leurs entreprises. Ces difficultés se traduisent notamment par une moindre propension à solliciter des dispositifs d’accompagnement ou à s’insérer dans des écosystèmes entrepreneuriaux mixtes (Bpifrance, 2022).
Les équipes entrepreneuriales en duo, ou dyades, se caractérisent par une forte interdépendance entre les deux partenaires, qui partagent les décisions stratégiques et les responsabilités opérationnelles. Ces dyades sont souvent fondées sur des liens personnels, qu’ils soient familiaux, amicaux ou professionnels, lesquels favorisent la confiance et la complémentarité des compétences (Cheriet et al., 2023). Cependant, cette proximité relationnelle peut également devenir un frein, en amplifiant les tensions lors de désaccords ou en rendant difficile la séparation entre sphère personnelle et professionnelle (Beaudoin, 2012). Par ailleurs, les dyades sont parfois perçues comme moins crédibles par les investisseurs, qui privilégient des équipes plus diversifiées ou étoffées (Cheriet et al., 2023). Ces spécificités posent des défis supplémentaires aux dyades féminines, déjà confrontées aux freins structurels et culturels propres à l’entrepreneuriat féminin.
Problématique
Les dyades féminines combinent les défis liés à l’entrepreneuriat féminin et les spécificités des équipes entrepreneuriales en duo. Comment ces dyades peuvent-elles tirer parti de leur proximité relationnelle tout en structurant leurs interactions pour en limiter les dérives ? Comment les dynamiques relationnelles dans les dyades féminines influencent-elles la performance globale de la PME ? Dans quelle mesure l’accompagnement impacte-t-il ces dynamiques et la performance de l’entreprise ?
Objectifs de la recherche
- Identifier les types de relations (amicales, familiales, purement professionnelles) prédominants dans les duos féminins entrepreneurs.
- Analyser l’impact de ces relations sur la répartition des rôles, la prise de décision et la performance globale de la PME (sociétale, environnementale, économique).
- Analyser les pratiques d’accompagnement des duos féminins existantes.
- Identifier dans quelle mesure cet accompagnement impacte les dynamiques relationnelles et la performance globale de la PME.
Profil du candidat
Le ou la doctorant(e) devra posséder une ouverture méthodologique. Cela lui permettra à terme de maitriser les méthodes qualitatives et les méthodes quantitatives qui seront appliquées dans cette thèse, et de réaliser du traitement de données.
Une bonne maitrise de l’anglais est également demandée au doctorant afin de pouvoir lire et rédiger des textes de recherche en anglais.
Le ou la candidate devra également posséder un intérêt pour les approches transversales.
PhD student will have to possess a methodological opening. This will allow him(her) to master the qualitative and quantitative methods which could be applied in this thesis and to realize the data processing.
A good knowledge of English language is also necessary in order to be able to read and draft research articles in international journals.
The candidate will also have to possess an interest for the transverse approaches.
Bibliographie
Beaudoin, M. (2012). Le défi de la cogestion : Le cas des dyades créateur/gestionnaire dans l’industrie mode-habillement (Thèse, 385). Université du Québec à Montréal.
Bpifrance. (2022). Ambitions stratégiques 2022-2025.
Brecht S, Le Loarne S, 2023), High-growth women entrepreneurs and work-life balance: Challenging gendered assumptions and perceived work/life practices, Proceedings of The Twelfth International Conference on Engaged Management Scholarship
Cheriet, F., Jaouen, A., & Lepage, F. (2023). Les dyades, des équipes entrepreneuriales comme les autres ? Revue de l’Entrepreneuriat, 2023(0), 1-33. Académie de l’Entrepreneuriat et de l’innovation.
Condor, R., & Chabaud, D. (2012). La formation de l’équipe entrepreneuriale autour du projet de création d’entreprise : Constats et enjeux. Revue de l’Entrepreneuriat / Review of Entrepreneurship,11(2),31-52. https://doi.org/10.3917/entre.112.0031.
https://www.cairn.info/revue-de-l-entrepreneuriat-2012-2-page-31.htm.
Constantinidis C (2021) How female entrepreneurs build strong business relationships: the power of gender stereotypes, International Journal of Gender and Entrepreneurship, Vol. 13 No. 3, p259-274.
Lebègue, T., Chasserio, S., & Gay Anger, S. (2020). Parcours de femmes entrepreneures en France. Editions EMS.
Le Loarne-Lemaire, S. (2013). Le couple, pilier de l’entrepreneuriat au féminin. L’Expansion Management Review, 148, 109-116. https://doi.org/10.3917/emr.148.0109.
https://www.cairn.info/revue-l-expansion-management-review-2013-1-page-109.htm
Le Loarne-Lemaire, S. (2016). La France, terre d’entrepreneuriat au féminin ? Harvard Business Review. Publié le 07/04/2016, modifié le 01/04/2021.
Le Loarne–Lemaire S, Bertrand G, Maalaoui A, Kraus S, Schiavone F (2024), Shaping entrepreneurial gender play: Intersubjectivity and performativity among female entrepreneurs, Scandinavian Journal of Management, 40(1), 101316, https://doi.org/10.1016/j.scaman.2023.101316
Messeghem, K., Lasch, F., Valette, J., Casanova, S., Courrent, J.-M., Nakara, W., Sammut, S., Thurik, R., Richomme Huet K D’Andria A (2013), L’accompagnement entrepreneurial par et pour les mampreneurs, Management International, 17-3, , 110-111, https://doi.org/10.7202/1018270ar
Radu Lefebvre M, Redien-Collot R (2013), “How to Do Things with Words”: The Discursive Dimension of Experiential Learning in Entrepreneurial Mentoring Dyads, Journal of Small Business Management, 51(3), p. 370-393.
Torrès, O., & Boumedjaoud, D. (2022). Situation de l’activité entrepreneuriale en France : Rapport 2020-2021 du Global Entrepreneurship Monitor. LabEx Entreprendre, Montpellier.
Job Features
| Job Category | Doctorat |
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La Coopération autrichienne au développement offre des bourses :
- pour les étudiants des pays prioritaires de l'ADC
- pour les étudiants d’autres pays en développement
Des bourses sont attribuées pour le cursus de diplôme de l'Institut de gestion du tourisme et de l'hôtellerie.
Le cursus du diplôme comprend : 1.) Un module général 2.) Un module professionnel : gestion hôtelière ou gestion du tourisme 3.) Un module optionnel : entrepreneuriat ou formation des enseignants
Processus de demande de bourse ITH
Chaque année, la Coopération autrichienne au développement propose un nombre limité de bourses. Sachez que l'obtention d'une bourse n'est pas automatique et qu'elle est très compétitive.
Procédure:
- Obtenez des informations sur l'ITH sur le site Web ou auprès d'un consulat ou d'une ambassade d'Autriche
- Rassemblez tous les documents pertinents et soumettez votre candidature via le formulaire de candidature en ligne sur www.ith-salzburg.at (disponible à partir de décembre 2024) entre le 2 décembre 2024 et le 16 mars 2025.
- Vous recevrez une confirmation par courriel que votre demande a été reçue et traitée.
- Vous serez informé du résultat de votre candidature au plus tard en mai 2025. Si une bourse vous est attribuée, vous recevrez une lettre d'acceptation.
Conseils pour une demande de bourse réussie :
- Remplissez correctement le formulaire de demande en ligne.
- Assurez-vous de fournir toutes les informations requises et de joindre tous les documents requis.
- Envoyez des documents traduits en anglais ou en allemand si nécessaire.
- Vérifiez régulièrement votre courrier électronique et indiquez une adresse électronique et un numéro de téléphone fonctionnels.
- Postulez à temps. Les candidatures déposées après le 16 mars 2025 ne seront pas traitées.
- Fournissez toutes les conditions d'admission (lisez attentivement les informations de candidature ITH et le processus de visa).
- Clarifiez vos doutes auprès du bureau de l'ITH et de l'ambassade/consulat d'Autriche
- Dans votre lettre de motivation, expliquez clairement pourquoi vous êtes intéressé par le programme et pourquoi vous devriez recevoir une bourse.
- Seules les candidatures complètes et appropriées seront prises en compte.
Dates importantes :
- Date limite de dépôt des dossiers de candidature : 16 mars 2025
- Début des cours : 8 septembre 2025
- Demande de visa : Vous pouvez commencer le processus de demande de visa juste après avoir reçu la lettre d'acceptation en mai 2025.
- Durée prévue du cursus diplômant : 8 septembre 2025 – 31 mai 2026
- Ethiopie
- Ouganda
- Burkina Faso
- Mozambique
- Bhoutan
- Territoires palestiniens
- Géorgie
- Arménie
- Moldavie
Les bourses comprennent :
- Frais de scolarité
- Matériel de cours
- Assurance santé
- Alimentation les jours d'école
- Excursions et événements sociaux
- Argent de poche mensuel
- Frais partiels d'hébergement
Non inclus dans la bourse :
- Logement : Les frais de logement doivent être partiellement pris en charge par les étudiants qui bénéficient de cette bourse. Le montant total (acompte et frais de logement de 1 500 € au total) doit être versé à l'avance avant que la lettre d'admission puisse être délivrée.
- Billet d'avion : les étudiants doivent couvrir eux-mêmes leurs frais de voyage depuis leur pays jusqu'à Salzbourg et retour.
- Frais de visa : Les frais de visa doivent être payés par les demandeurs. Les frais pour le permis de séjour de 8 mois s'élèvent à 160 €. Les frais pour le visa d'entrée (visa D) sont différents, veuillez contacter votre ambassade pour plus d'informations.
Informations complémentaires
Téléchargements :
Job Features
| Job Category | Internship and training |
La Coopération autrichienne au développement offre des bourses : pour les étudiants des pays prioritaires de l’ADC pour les étudiants d’autres pays en développement Des […]
Job Features
| Job Category | Doctorat |
Domaine d’études Économie Loi Entreprise Niveau Doctorat Pays Norvège Admissibilité Les candidats doivent normalement avoir terminé un cycle d’études de 5 ans (3+2) aboutissant à [&...View more
Job Features
| Job Category | Master |
Domaine d’études Informatique et ingénierie informatique Physique et mathématiques Niveau Maîtrise Pays Allemagne Admissibilité Le candidat doit être titulaire d’un baccalauréat éq...View more
L'objectif de la Future Leaders Assembly est d'inviter les étudiants, les jeunes dirigeants, les professionnels, les décideurs politiques, les entrepreneurs, les militants et les éducateurs du monde entier à donner à la prochaine génération de dirigeants les moyens de construire un avenir durable et inclusif. En participant à la Future Leaders Assembly à Bali, vous créerez des réseaux avec d'autres boursiers, apprendrez des experts et explorerez la beauté naturelle époustouflante de Bali. Plus de détails sont donnés ci-dessous.
Détails sur l'Assemblée des futurs dirigeants 2025 à Bali
- Pays hôte : Indonésie
- Localisation : Bali
- Durée : 4 jours
- Dates : 11 au 14 avril 2025
- Avantages : Entièrement financé
- Date limite : 28 février 2025
Nombre de participants
L'Assemblée des futurs dirigeants 2025 à Bali sélectionnera 100 participants du monde entier.
Avantages financiers
- 20 sièges entièrement financés couvrent : le billet d'avion, l'hébergement, les repas de conférence, l'accès complet à la conférence, la lettre d'invitation.
- 30 Sièges partiellement financés : Hébergement, repas de conférence et accès complet à la conférence, lettre d'invitation.
- 50 places autofinancées : hébergement, repas de conférence, accès complet à la conférence, lettre d'invitation.
Objectif du programme
- Donner du pouvoir aux jeunes leaders
- Favoriser l'innovation
- Créer des réseaux mondiaux
- Créer un avenir durable
Caractéristiques du programme
La conférence comprendra des discours liminaires, des tables rondes, des ateliers et des sessions interactives sur les sujets suivants
- Leadership et gouvernance des jeunes
- Développement durable et innovation
- Éducation et développement des compétences
- Paix et sécurité mondiales
- Culture et identité
Critères d'éligibilité
- Les candidats du monde entier peuvent postuler.
- Le programme est ouvert à tous, quel que soit leur parcours académique.
- Jeunes leaders, étudiants, entrepreneurs, éducateurs, organisations de la société civile.
- Professionnels de l'autonomisation des jeunes et du développement durable.
- Chercheurs en autonomisation des jeunes et développement durable.
- L'IELTS n'est pas obligatoire.
Comment postuler à l'Assemblée des futurs dirigeants 2025 ?
Le processus de demande se fait en ligne. Pour compléter la demande, vous devez payer les frais de dossier de 9,99 $ + 2,50 $. Le lien vers le site officiel est indiqué ci-dessous. Pour faciliter votre demande de visa, les candidats sélectionnés recevront une lettre d'invitation officielle.
POSTULEZ POUR LE FLA INDONESIE 2025
Job Features
| Job Category | Internship and training |
L’objectif de la Future Leaders Assembly est d’inviter les étudiants, les jeunes dirigeants, les professionnels, les décideurs politiques, les entrepreneurs, les militants et les éducat...View more
Ce poste fait partie de l’Association du personnel académique de l’Université de l’Alberta (AASUA).
Conformément à l'accord collectif 2018-2020 de l'Université de l'AASUA, ce poste offre un programme complet d'avantages sociaux, qui se trouve sur notre site Web https://www.ualberta.ca/en/human-resources-health-safety-environment/benefits-and-pay/benefits-and-pension/benefits-overview/index.html, et une échelle salariale annuelle de 76 135 $ à 104 709 $. La durée approximative de ce poste est de 2 ans.
Lieu – Le travail se déroule principalement au campus Nord, à Edmonton
Travailler à l'Université de l'Alberta L'Université de l'Alberta reconnaît que nous sommes situés sur le territoire du Traité n° 6 et respecte l'histoire, les langues et les cultures des Premières Nations, des Métis, des Inuits et de tous les Premiers Peuples du Canada, dont la présence continue d'enrichir notre communauté dynamique.
L'Université de l'Alberta est une communauté de chercheurs de connaissances, d'acteurs du changement et de façonneurs du monde qui dirigent avec détermination chaque jour. Nous accueillons plus de 14 000 professeurs et employés, plus de 40 000 étudiants et une communauté croissante de 300 000 anciens étudiants dans le monde entier.
Votre travail aura une influence significative sur un échantillon fascinant de personnes - de nos étudiants et membres de la communauté à nos chercheurs et innovateurs renommés, faisant des découvertes et générant des solutions qui rendent le monde plus sain, plus sûr, plus fort et plus juste. https://www.careers.ualberta.ca/ .
Travailler pour le Département des sciences agricoles, alimentaires et nutritionnelles Le département des sciences agricoles, alimentaires et nutritionnelles (AFNS) propose des recherches et des enseignements liés aux domaines des sciences animales, des sciences alimentaires et des bioressources, de la nutrition humaine et des biosystèmes végétaux. L'AFNS propose des diplômes de premier cycle en sciences agricoles, en santé animale, en sciences commerciales agricoles/alimentaires et en nutrition et en sciences alimentaires, chacun avec une variété de spécialisations. Les étudiants de l'AFNS peuvent également poursuivre une maîtrise en agriculture basée sur des cours ou une thèse, une maîtrise en sciences ou un doctorat.
Poste Ce poste est conçu pour un chercheur en début de carrière très motivé, ayant fait ses preuves dans la conduite de recherches interdisciplinaires sur les céréales afin de renforcer les capacités du Cereal Breeding Lab (CBL) dirigé par le Dr Gurcharn Brar de l'AFNS. Les responsabilités impliqueront l'exécution d'activités de recherche dans le cadre d'une multitude de projets nécessitant une expertise en génétique mendélienne, en génétique des populations, en génomique, en biologie moléculaire et en profilage des métabolites. Le titulaire ajoutera une force supplémentaire au CBL en menant des recherches pour développer de nouveaux caractères agronomiques dans le blé et l'orge, contribuera à la conception d'expériences et à la rédaction de subventions de recherche, encadrera les étudiants et le personnel, présentera des recherches lors de conférences nationales et internationales et publiera des recherches dans des revues à comité de lecture.
Devoirs
- Supervision du personnel de soutien ou des associés de recherche (niveau 1)
- Le titulaire aidera les membres du groupe sur des projets comportant des composantes génétiques et génomiques.
- Le titulaire, à la discrétion du Dr Brar, peut siéger comme membre du comité pour les étudiants nécessitant une vaste expertise en recherche du titulaire.
- Superviser les activités de recherche
- Le titulaire devra définir les objectifs de recherche, les échéanciers, les plans expérimentaux détaillés et exécuter les objectifs de recherche.
- Identifier les ressources nécessaires et les communiquer en temps opportun au PI pour respecter les délais du projet
- Le titulaire collaborera avec des collègues internes et externes en consultation avec le PI.
- Prendre l’initiative de rédiger des manuscrits de recherche pour des revues à comité de lecture et présenter les recherches en cours lors de réunions de laboratoire, de séminaires départementaux et lors de conférences et d’événements nationaux et internationaux.
- En collaboration avec le PI, identifier les domaines clés pour les recherches futures et rédiger des propositions de recherche/subventions et, à la discrétion du PI, servir de co-PI pour les subventions de recherche.
- Agir en tant qu’agent de liaison avec les partenaires hors campus, y compris les collaborateurs et les fournisseurs de services.
- Superviser le partage des données via les référentiels publics et s'assurer que le partage des données respecte les principes FAIR
Qualifications minimales
- Un doctorat en génétique végétale/biologie végétale
- Au moins 3 ans d'expérience postdoctorale dans la réalisation de recherches génétiques et génomiques sur les céréales
- Au moins 3 ans d'expérience de travail sur la génétique de la résistance aux maladies des céréales telles que la rouille
- Au moins 5 ans d'expérience en caractérisation génétique des caractères mendéliens et quantitatifs dans les cultures céréalières
- Au moins 5 ans d'expérience dans l'analyse statistique d'ensembles de données génétiques, y compris, mais sans s'y limiter, la mise en œuvre de modèles mixtes, l'analyse de la structure de la population et du déséquilibre de liaison, ainsi que l'analyse de liaison via la cartographie QTL et l'analyse d'association à l'échelle du génome.
- Au moins 5 ans d'expérience en biologie moléculaire pour effectuer le génotypage de routine (PCR, électrophorèse sur gel), la PCR en temps réel, la conception et l'optimisation des vecteurs de transformation, la transformation d'Agrobacterium dans des systèmes hétérologues tels que le tabac et/Arabidopsis, et l'analyse des protéines
- Au moins 3 ans d'expérience de travail avec des ensembles de données de profilage de métabolites non ciblés (par exemple LC-MS) pour la caractérisation génétique des voies biochimiques
Qualifications préférées
- Antécédents avérés de publications scientifiques avec au moins deux publications d'auteur principal issues de la carrière postdoctorale
- Expérience avérée de collaborations en dehors de l'institut d'origine grâce à des publications co-écrites
- Expérience avérée en recherche interdisciplinaire grâce à des publications en co-rédaction avec des groupes de recherche en dehors des compétences de base des titulaires dans des domaines tels que la phénomique/l'analyse d'images
- Expérience avérée en matière de mentorat auprès d'étudiants de premier cycle, d'étudiants diplômés et de membres du personnel au cours de leur mandat dans des fonctions précédentes.
- Expérience avérée dans l'obtention de fonds par le biais de subventions de recherche compétitives en tant que chercheur principal ou co-chercheur principal
Pour postuler, veuillez visiter : https://apptrkr.com/5849889
L’Université de l’Alberta s’engage à offrir un effectif équitable, diversifié et inclusif. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées. Nous encourageons les femmes, les membres des Premières Nations, les Métis et les Inuits, les membres des minorités visibles, les personnes handicapées, les personnes de toute orientation sexuelle ou identité et expression de genre, ainsi que tous ceux qui peuvent contribuer à la diversification des idées et de l’Université à présenter leur candidature.
Job Features
| Job Category | Teaching and scientific research |
Ce poste fait partie de l’Association du personnel académique de l’Université de l’Alberta (AASUA). Conformément à l’accord collectif 2018-2020 de l’Université de l’AASUA...View more
L’UQAM recherche des candidates et candidats qualifiés afin de renouveler son corps professoral et assurer un développement de qualité dans tous les domaines stratégiques de recherche. Située au centre-ville de Montréal, la Faculté des sciences de l’UQAM comprend plusieurs centres et chaires de recherche.
Le Département des sciences biologiques sollicite des candidatures pour combler un poste de professeure, professeur régulier en écologie des écosystèmes aquatiques. Nous recherchons un candidat ou une candidate oeuvrant en écologie des écosystèmes d’eau douce et dont les recherches sont centrées sur les flux biogéochimiques et/ou la stoechiométrie, de préférence en lien avec des composantes du réseau trophique aquatique. Cette expertise permettra de compléter les forces vives de notre département en limnologie. Les intérêts de recherche des candidats.es s’arrimeront au groupe de recherche interuniversitaire en limnologie (GRIL), regroupement stratégique du FRQNT et à ses infrastructures de recherche, incluant un laboratoire analytique partagé (gril.uqam.ca). Un programme de recherche novateur avec une approche terrain centré sur les écosystèmes d’eau douce est requis. Le candidat ou la candidate participera à l’enseignement au premier cycle en écologie générale et en limnologie, ainsi qu'à l'encadrement aux cycles supérieurs.
La personne recrutée devra appuyer les différents programmes de 1er, 2e et 3e cycles du Département des sciences biologiques et de l’Institut des Sciences de l’Environnement. Elle enseignera dans les domaines suivants : écologie générale, écologie des écosystèmes, aménagement des écosystèmes aquatiques, limnologie et méthodologie en écologie. Elle participera activement à l’encadrement des personnes étudiantes aux trois cycles. La personne devra aussi participer à des comités départementaux, facultaires, universitaires et multipartites (organismes gouvernementaux, organismes subventionnaires et organisations scientifiques).
SOMMAIRE DE LA FONCTION :
- Enseignement aux trois cycles d’études
- Encadrement aux cycles supérieurs
- Recherche dans le domaine
- Services à la collectivité
EXIGENCES :
- Détenir un doctorat en écologie, biologie ou dans une discipline connexe (en limnologie)
- Avoir poursuivi une formation postdoctorale et posséder une expertise reconnue dans le domaine ciblé
- Avoir la capacité d'amorcer ou de poursuivre, dès l'entrée en fonction, un programme de recherche autonome, novateur et de haut niveau
- Avoir un potentiel de prendre en charge des cours au premier cycle en écologie et limnologie
- Avoir l’habileté de s'intégrer au département et de travailler étroitement en enseignement et en recherche avec l'équipe professorale
- Maîtrise de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit*
- Une maîtrise fonctionnelle de la langue française (capacité de donner des cours en français) doit être détenue avant l’entrée en fonction de la personne retenue. La maîtrise adéquate de la langue française (niveau B2 du Cadre européen commun de référence pour les langues) sera quant à elle une condition essentielle à l’obtention de la permanence, en conformité avec les dispositions de la convention collective UQAM-SPUQ. Des cours de français pourraient être offerts.
DATE D'ENTRÉE EN FONCTION : 1ER JUIN 2025 (sous réserve des autorisations requises) TRAITEMENT : Selon la convention collective UQAM-SPUQ
Soucieuse d’être représentative de la société québécoise et déterminée à s’enrichir de sa diversité, l'Université invite toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, en particulier les femmes, les personnes autochtones, les membres de minorités visibles et ethniques, ainsi que les personnes handicapées relativement au Programme d'accès à l'égalité en emploi. Les personnes issues de ces groupes sont invitées à s’auto-identifier lors du dépôt de leur candidature en acheminant le questionnaire d’identification https://rh.uqam.ca/qaccesegalite/, en mentionnant le titre du poste en objet, à l’adresse suivante : edi@uqam.ca.
Conformément aux exigences canadiennes en matière d’immigration, la priorité devra être accordée aux personnes ayant les autorisations nécessaires pour travailler au Canada. Ce critère n’est pas une priorité au sens des conventions collectives applicables. Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir par voie électronique un curriculum vitae en français, détaillé, daté et signé, des copies PDF de publications, un énoncé de leur vision de l’enseignement, de leur programme de recherche et de leur expérience en matière d’équité, de diversité et d’inclusion ainsi que trois lettres de recommandation (envoyés directement) AVANT LE 26 janvier 2025, 17h00 à :
Madame Catherine Mounier, directrice Département des sciences biologiques Université du Québec à Montréal C.P. 8888, Succursale Centre-Ville Montréal, Québec, H3C 3P8 mounier.catherine@uqam.ca
Job Features
| Job Category | Teaching and scientific research |
L’UQAM recherche des candidates et candidats qualifiés afin de renouveler son corps professoral et assurer un développement de qualité dans tous les domaines stratégiques de […]
Numéro d'emploi : 33495 Lieu : Campus Foothills
Nous aimerions profiter de cette occasion pour reconnaître les territoires traditionnels des peuples de la région du Traité no 7 dans le sud de l’Alberta. La ville de Calgary abrite également la Nation métisse de l’Alberta, districts 5 et 6.
Description Poste de professeur « Maladies à prions animales » La Faculté de médecine vétérinaire (UCVM) de l'Université de Calgary invite les candidatures pour un poste universitaire à temps plein en maladies à prions animales . Le candidat retenu sera nommé au rang de professeur adjoint (filière enseignement et recherche; voie de permanence). La date de début prévue est le 1er juillet 2025 ou une date antérieure convenue d'un commun accord.
Description du poste et responsabilités associées Les maladies à prions animales sont des maladies neurodégénératives mortelles et infectieuses, dont certaines ont un potentiel zoonotique. Le candidat sélectionné sera un leader émergent dans le domaine des maladies à prions animales , en particulier la maladie débilitante chronique (MDC) des cervidés. Le candidat sélectionné possédera une vaste expertise dans les domaines de la caractérisation des souches de prions de la MDC , de la transmission interspécifique , de la pathogenèse , de l'atténuation et de la détection , y compris, mais sans s'y limiter, des approches thérapeutiques et prophylactiques, des outils de diagnostic sensibles, du potentiel zoonotique ou de l'évolution des souches de prions émergentes à l'interface homme-faune. Le candidat sélectionné devra établir un programme de recherche financé par des fonds externes, impliquant idéalement des collaborations interdisciplinaires, et complémentaire et collaboratif avec les forces actuelles de la recherche en biologie des infections dans les facultés de médecine vétérinaire, de médecine (CSM) et des sciences. L'établissement dispose d'installations de pointe, notamment des laboratoires de biosécurité de niveau 2+ et des installations pour rongeurs permettant de manipuler les prions animaux et humains, pour la recherche utilisant de grands modèles animaux, ainsi qu'une installation de confinement de niveau 3 récemment rénovée. En plus de favoriser un programme de formation florissant, le candidat sélectionné participera à l'enseignement de premier cycle, au programme de médecine vétérinaire et aux cycles supérieurs.
Exigences du poste
- Doctorat (en neurosciences, biochimie, maladies infectieuses ou dans un domaine étroitement lié)
- Expériences de recherche postdoctorale dans le domaine des maladies animales à prions et de la MDC démontrées par un historique de publications évaluées par des pairs
- La possibilité d’obtenir du financement externe, notamment auprès des trois conseils.
- Intérêt à contribuer à l'enseignement du DVM, du premier cycle et des cycles supérieurs
Le candidat retenu se joindra à la Faculté de médecine vétérinaire, avec la possibilité d'occuper des postes de professeur adjoint dans d'autres facultés et d'être membre d'instituts pertinents, par exemple le Hotchkiss Brain Institute (HBI) ou le Snyder Institute for Chronic Diseases. L'environnement de recherche est multidisciplinaire et privilégie les initiatives de recherche transdisciplinaires. Une expérience en matière de conférences, de développement et de coordination de contenu, ainsi qu'une expérience de mentorat/supervision au niveau des étudiants diplômés et de premier cycle seront un atout. Le candidat retenu aura l'occasion de s'impliquer dans des activités administratives et de service qui affectent la communauté de l'UCVM.
Comment postuler Veuillez postuler en ligne via le lien « Postuler maintenant » sur le site Web des carrières de l'UCalgary : https://careers.ucalgary.ca/jobs/15328148-assistant-professor-animal-prion-diseases-faculty-of-veterinary-medicine
Veuillez noter que le processus de candidature ne permet que quatre pièces jointes (ce qui peut nécessiter la fusion de documents). Une candidature complète doit inclure :
- Lettre de motivation et curriculum vitae, comprenant le nom et les coordonnées de trois personnes de référence
- Déclaration des intérêts de recherche, des réalisations et de la vision (maximum de 3 pages)
- Déclaration de philosophie d'enseignement (maximum 2 pages)
- Déclaration sur l'équité, la diversité et l'inclusion (maximum 1 page)
Les questions peuvent être adressées à : John Gilleard, à jsgillea@ucalgary.ca .
Date limite de candidature : 10 janvier 2025 (ou jusqu'à ce que le poste soit pourvu)
L'Université de Calgary adhère aux principes de la Déclaration de San Francisco sur l'évaluation de la recherche (DORA) et s'efforce d'évaluer l'impact de la recherche de manière responsable et inclusive en considérant explicitement des méthodes adaptées à la discipline pour démontrer la qualité, l'importance et l'impact sociétal d'un large éventail de contributions à la recherche.
Informations sur le corps professoral L'UCVM est une faculté très active en recherche avec actuellement sept groupes de recherche organisés, dont le groupe de recherche en biologie des infections. L'UCVM est régulièrement classée parmi les 35 meilleures écoles vétérinaires internationales, avec un financement de recherche parrainé en augmentation. Actuellement, l'UCVM abrite 12 chaires de recherche, dont quatre chaires de recherche du Canada. L'UCVM compte environ 80 membres du corps professoral, 150 employés, 140 étudiants diplômés, 35 boursiers postdoctoraux et 15 stagiaires cliniques avancés. Le programme de doctorat en médecine vétérinaire de l'UCVM offre une formation vétérinaire générale complète à 50 étudiants par an, actuellement en expansion à 100 étudiants. Les descriptions de la faculté, de ses programmes et de ses départements peuvent être trouvées sur www.vet.ucalgary.ca .
L'Université de Calgary reconnaît que les candidats ont des parcours professionnels variés et que les interruptions de carrière peuvent faire partie d'un excellent dossier universitaire. Les candidats sont encouragés, mais non tenus, à fournir des informations pertinentes sur leur expérience et/ou leurs interruptions de carrière afin de permettre une évaluation équitable de leur candidature. Les comités de sélection ont reçu pour instruction d'examiner attentivement et d'être sensibles à l'impact des interruptions de carrière lors de l'évaluation de la productivité en recherche du candidat.
L'Université de Calgary a lancé une stratégie autochtone à l'échelle de l'institution , s'engageant à créer un campus riche, dynamique et culturellement compétent qui accueille et soutient les peuples autochtones, encourage les partenariats communautaires autochtones et inclut les perspectives autochtones dans tout ce que nous faisons.
En tant qu’employeur équitable et inclusif, l’Université de Calgary reconnaît qu’un personnel et des professeurs diversifiés profitent et enrichissent les expériences de travail, d’apprentissage et de recherche de l’ensemble du campus et de la communauté dans son ensemble. Nous nous engageons à éliminer les obstacles auxquels certaines personnes de notre société ont historiquement été confrontées. Nous nous efforçons de recruter des personnes qui renforceront davantage notre diversité et soutiendront leur réussite académique et professionnelle pendant leur séjour ici. En particulier, nous encourageons les membres des groupes désignés (femmes, peuples autochtones, personnes handicapées, membres de minorités visibles/racialisées et diverses orientations sexuelles et identités de genre) à postuler. Pour assurer une évaluation juste et équitable, nous offrons des aménagements à tout moment du processus de recrutement aux candidats handicapés. Les questions concernant l’EDI [diversité] à l’UCalgary peuvent être envoyées au Bureau de l’équité, de la diversité et de l’inclusion ( equity@ucalgary.ca ) et les demandes d’aménagements peuvent être envoyées aux Ressources humaines ( hrhire@ucalgary.ca ).
Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler. Toutefois, la priorité sera accordée aux Canadiens et aux résidents permanents. À cet égard, au moment de votre candidature, veuillez répondre à la question suivante : Êtes-vous citoyen canadien ou résident permanent du Canada ? (Oui/Non)
Pour obtenir une liste de toutes les possibilités d'études à l'Université de Calgary, consultez notre site Web sur les carrières universitaires . Pour plus d'informations sur la Faculté de médecine vétérinaire , cliquez ici .
Job Features
| Job Category | Teaching and scientific research |
Numéro d’emploi : 33495 Lieu : Campus Foothills Nous aimerions profiter de cette occasion pour reconnaître les territoires traditionnels des peuples de la région du Traité no […]
Numéro d'emploi : 33498 Lieu : Campus Foothills
Nous aimerions profiter de cette occasion pour reconnaître les territoires traditionnels des peuples de la région du Traité no 7 dans le sud de l’Alberta. La ville de Calgary abrite également la Nation métisse de l’Alberta, districts 5 et 6.
Description Poste de professeur « Médecine des petits ruminants »
La Faculté de médecine vétérinaire (UCVM) de l'Université de Calgary invite les candidatures pour un poste universitaire à temps plein en médecine des petits ruminants et des camélidés . Le candidat retenu sera nommé au rang de professeur adjoint (avec permanence) ou de professeur agrégé (avec permanence) dans le domaine de l'enseignement et de la recherche, selon l'expérience du candidat retenu. La date de début prévue est le 1er septembre 2025 ou à une date convenue d'un commun accord.
Description du poste et responsabilités associées
La médecine vétérinaire des petits ruminants et des camélidés joue un rôle important dans la pratique vétérinaire, en répondant aux besoins de santé et de bien-être des moutons, des chèvres et des autres camélidés, qui sont essentiels à la sécurité alimentaire mondiale et à l’agriculture durable. L’Alberta est la deuxième province productrice de moutons et d’agneaux au Canada et l’industrie joue un rôle important dans la diversification de l’industrie de l’élevage.
Le candidat sélectionné est un leader émergent dans le domaine de l'éducation, des bourses d'études et de la recherche en médecine des petits ruminants et des camélidés. En plus de contribuer à nos programmes éducatifs dans le cadre du doctorat en médecine vétérinaire et des programmes de troisième cycle, il développera un programme actif de recherche clinique collaborative financée par des fonds externes dans des domaines tels que, mais sans s'y limiter, les maladies infectieuses, zoonotiques et/ou parasitaires, One Health, la vaccinologie et/ou le diagnostic en s'appuyant sur les atouts actuels des facultés de médecine vétérinaire, de médecine (CSM) et de sciences.
Nous disposons d'installations de pointe, notamment de divers laboratoires de biosécurité de niveau 2+, de logements de recherche sur les petits ruminants sur notre campus de Spy Hill et d'installations de pointe en matière d'imagerie, de génomique, de protéomique et de métabolomique sur notre campus de Foothills.
Exigences du poste
- DVM (ou équivalent)
- Certification du Conseil en médecine des petits ruminants
- Une expérience dans la prestation de cours de médecine vétérinaire, le développement et la coordination de contenu, ainsi qu'une expérience de mentorat et de supervision au niveau des étudiants diplômés et de premier cycle sont essentielles.
- Doctorat ou équivalent
- Expérience de recherche postdoctorale en recherche sur les petits ruminants démontrée par un historique de publications de recherche évaluées par des pairs
- La possibilité d’obtenir un financement de recherche externe.
La nomination au rang de professeur adjoint requiert normalement la preuve ou la promesse d'une recherche et d'un savoir originaux de haute qualité et d'un développement futur en tant que chercheur. Une preuve ou une promesse de capacité à obtenir un financement peut également être requise, le cas échéant. Une preuve ou une promesse de compétence en enseignement ou d'activité professionnelle peut également être requise.
La nomination au rang de professeur agrégé exige la preuve d'un programme d'études établi d'un calibre équivalent à une reconnaissance nationale par ses pairs. On s'attend à ce qu'un dossier de recherche et de bourses d'études de haute qualité adapté à la discipline ou au domaine ait été réalisé. Une preuve de capacité à obtenir un financement pour soutenir un programme de recherche est requise. Une preuve d'efficacité et d'expertise en enseignement, y compris une capacité démontrée à enseigner une variété de cours, à concevoir des expériences d'apprentissage peut être requise. Un dossier satisfaisant et une implication active dans le service universitaire, professionnel ou communautaire sont attendus.
Le candidat sélectionné occupera un poste principal à la Faculté de médecine vétérinaire, avec la possibilité d'occuper des postes auxiliaires dans d'autres facultés et d'être membre d'instituts pertinents, par exemple le Snyder Institute for Chronic Diseases. L'environnement de recherche est multidisciplinaire et privilégie les initiatives de recherche transdisciplinaires. Le candidat sélectionné aura l'occasion de s'impliquer dans des activités administratives et de service qui affectent la communauté de l'UCVM.
Comment postuler Veuillez postuler en ligne via le lien « Postuler maintenant » sur le site Web des carrières de l'UCalgary : https://careers.ucalgary.ca/jobs/15328893-assistant-slash-associate-professor-small-ruminant-and-camelid-medicine-faculty-of-veterinary-medicine
Veuillez noter que le processus de candidature ne permet que quatre pièces jointes (ce qui peut nécessiter la fusion de documents). Une candidature complète doit inclure :
- Lettre de motivation et curriculum vitae, comprenant le nom et les coordonnées de trois personnes de référence
- Déclaration de philosophie d'enseignement (maximum 2 pages)
- Déclaration des intérêts de recherche, des réalisations et de la vision (maximum de 3 pages)
- Déclaration sur l'équité, la diversité et l'inclusion (maximum 1 page)
Les questions peuvent être adressées au Dr John Gilleard, à jsgillea@ucalgary.ca
Date limite de candidature : 10 janvier 2025 (ou jusqu'à ce que le poste soit pourvu)
L'Université de Calgary adhère aux principes de la Déclaration de San Francisco sur l'évaluation de la recherche (DORA) et s'efforce d'évaluer l'impact de la recherche de manière responsable et inclusive en considérant explicitement des méthodes adaptées à la discipline pour démontrer la qualité, l'importance et l'impact sociétal d'un large éventail de contributions à la recherche.
Informations sur le corps professoral L'UCVM est une faculté très active en recherche avec actuellement sept groupes de recherche organisés, dont le groupe de recherche en biologie des infections. L'UCVM est régulièrement classée parmi les 35 meilleures écoles vétérinaires internationales, avec un financement de recherche parrainé en augmentation. Actuellement, l'UCVM abrite 12 chaires de recherche, dont quatre chaires de recherche du Canada. L'UCVM compte environ 80 membres du corps professoral, 150 employés, 140 étudiants diplômés, 35 boursiers postdoctoraux et 15 stagiaires cliniques avancés. Le programme de doctorat en médecine vétérinaire de l'UCVM offre une formation vétérinaire générale complète à 50 étudiants par an, et s'étend actuellement à 100 étudiants. Les descriptions de la faculté, de ses programmes et de ses départements sont disponibles sur www.vet.ucalgary.ca .
L'Université de Calgary reconnaît que les candidats ont des parcours professionnels variés et que les interruptions de carrière peuvent faire partie d'un excellent dossier universitaire. Les candidats sont encouragés, mais non tenus, à fournir des informations pertinentes sur leur expérience et/ou leurs interruptions de carrière afin de permettre une évaluation équitable de leur candidature. Les comités de sélection ont reçu pour instruction d'examiner attentivement et d'être sensibles à l'impact des interruptions de carrière lors de l'évaluation de la productivité en recherche du candidat.
L'Université de Calgary a lancé une stratégie autochtone à l'échelle de l'institution , s'engageant à créer un campus riche, dynamique et culturellement compétent qui accueille et soutient les peuples autochtones, encourage les partenariats communautaires autochtones et inclut les perspectives autochtones dans tout ce que nous faisons.
Job Features
| Job Category | Teaching and scientific research |
Numéro d’emploi : 33498 Lieu : Campus Foothills Nous aimerions profiter de cette occasion pour reconnaître les territoires traditionnels des peuples de la région du Traité no […]
Admissibilité
- être domicilié en Afrique, en Inde ou dans l'un des pays du Commonwealth sélectionnés énumérés ci-dessous
- être classé comme étudiant étranger aux fins des frais de scolarité
- détenir une offre pour commencer un master à temps plein (y compris MRes) pour 2025/26 à l'Université de Nottingham au Royaume-Uni, en étudiant à la Faculté d'ingénierie , à la Faculté de médecine et des sciences de la santé , à la Faculté des sciences ou à la Faculté des sciences sociales
Important
Vous n'êtes pas admissible à cette bourse si vous :- êtes un étudiant actuel ou un diplômé de l'Université de Nottingham
- avoir étudié et obtenu un diplôme de premier ou de deuxième cycle en dehors de votre pays d'origine*
- étudient actuellement au Royaume-Uni
Pays éligibles
Afrique (toutes les nations), Anguilla, Antigua-et-Barbuda, Bangladesh, Barbade, Belize, Bermudes, Îles Vierges britanniques, Brunei, Îles Caïmans, Dominique, Îles Falkland, Fidji, Gibraltar, Grenade, Guyane, Inde, Jamaïque, Kiribati, Malaisie, Maldives, Montserrat, Nauru, Népal, Pakistan, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Îles Pitcairn, Samoa, Îles Salomon, Sri Lanka, Sainte-Hélène, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Sainte-Lucie Vincent-et-les Grenadines, Tonga, Trinité-et-Tobago, Tristan da Cunha, Îles Turques-et-Caïques, Tuvalu et Vanuatu. * Lorsque les études ont été entreprises dans un pays figurant sur la liste des pays en développement éligibles, les candidatures seront examinées au cas par cas.Comment postuler
Critères de candidature
Les candidats seront évalués en premier lieu sur la manière dont ils peuvent démontrer leur vision et leur plan concret pour développer une solution spécifique qui contribuera positivement aux principaux défis économiques, environnementaux, structurels, sociaux ou politiques dans leur pays d'origine. Les candidats les plus performants seront en mesure de relier cela aux résultats d'apprentissage de leur cursus et de la manière dont cela facilitera leurs efforts. Lorsque l'éthique du développement de solutions a été clairement démontrée, les candidatures seront ensuite examinées conformément aux critères de bourses plus traditionnels, y compris vos raisons d'étudier à Nottingham et vos réalisations notables. Assurez-vous d'avoir suffisamment de temps pour préparer des réponses convaincantes. Nous évaluerons vos réponses et votre mérite académique lors de la prise de décision concernant votre bourse. Veuillez noter qu'il existe une limite stricte du nombre de mots pour toutes les questions, qui est indiquée à la fin de chaque question. Le système ne limite pas automatiquement ce nombre, nous vous encourageons donc à vérifier votre candidature avant de la soumettre. Toute réponse soumise qui dépasse le nombre de mots indiqué ne sera peut-être pas examinée.Conditions d'obtention de la bourse
Vous n'avez pas besoin de répondre à votre offre avant de soumettre votre candidature pour cette bourse, cependant les bourses ne seront attribuées qu'aux étudiants qui acceptent leur offre d'étudier avec nous. Nous évaluerons toutes les demandes de bourses avant de les attribuer. Une bourse de 50 % ou de 100 % des frais de scolarité pourra vous être proposée. Nous vous contacterons fin mai 2025 pour confirmer le résultat de votre candidature. Si vous obtenez cette bourse, elle sera déduite des frais de scolarité qui vous seront facturés en tant qu'étudiant à l'Université de Nottingham. Nous ne vous verserons pas directement de bourses d'études. Afin de maximiser la portée de l'offre de bourses de l'université, nos bourses internationales ne peuvent pas être combinées avec d'autres bourses universitaires compétitives. Si vous recevez plusieurs bourses, la bourse la plus élevée sera attribuée. Consultez notre foire aux questions , nos notes d’orientation sur les demandes de bourses et nos conditions générales de bourses pour plus d’informations.
En tant que jeune femme kenyane, à une époque où tant de choses s’opposent déjà à ma réussite, c’est incroyable d’avoir la possibilité d’accéder à un enseignement supérieur de classe mondiale. Sans la bourse Developing Solutions, je ne pourrais pas poursuivre mes études de rêve dans l’université de mes rêves.
Coordonnées
Offert par le recrutement d'étudiants internationaux
Job Features
| Job Category | Master |
Date limite de candidature : mercredi 16 avril 2025 Developing Solutions est notre programme phare de bourses de master, fondé en 2001, destiné aux étudiants d’Afrique, […]
(Numéro de référence du poste vacant : UNWTO/HHRR/VAC/17/OFSG/2024)
Date limite de candidature : 31 janvier 2025 à 00h00, heure locale de Madrid
| Anglais | Français | russe |
| Espagnol | arabe | Chinois |
Conditions d’emploi à ONU Tourisme
Nous sommes attachés à l’épanouissement professionnel et personnel de nos équipes.
Non-imposition des traitements en Espagne: Les traitements des fonctionnaires sont normalement exonérés de l’impôt national sur le revenu en Espagne.
Job Features
| Job Category | D'autre travail |
(Numéro de référence du poste vacant : UNWTO/HHRR/VAC/17/OFSG/2024) Date limite de candidature : 31 janvier 2025 à 00h00, heure locale de Madrid Anglais Français russe […]
Elle propose une formation avancée et un perfectionnement professionnel au personnel militaire et de défense. Cela comprend le cours de défense nationale, le cours de commandement et d'état-major interarmées et des programmes d'études supérieures - doctorat et master - dans différents domaines des études de défense et de sécurité. L'Académie mène des recherches et des analyses sur les questions de défense et de sécurité et soutient le développement stratégique et opérationnel des forces armées du Qatar.
Résumé du poste :
L'Académie cherche à recruter un candidat qualifié pour (3) postes universitaires en études sur les opérations de paix au niveau de professeur adjoint/associé/titulaire, à compter de septembre 2025. Le candidat devra enseigner des cours de niveau supérieur, mener des recherches et contribuer aux services universitaires. La langue d'enseignement est l'anglais.
Fonctions et responsabilités :
- Enseigner des cours liés aux études sur les opérations de paix.
- Encadrer des projets de recherche et des thèses.
- Contribuer au profil de recherche de l’Académie par le biais de subventions de recherche et de publications.
- Contribuer à divers comités.
- Participer au développement professionnel pour améliorer l’efficacité de l’enseignement et l’avancement des connaissances dans le domaine.
- Autres responsabilités assignées par l’Académie.
Qualifications:
- Doctorat en relations internationales ou dans un domaine connexe avec une concentration/expérience dans les opérations de paix.
- Le candidat doit démontrer qu'il joue un rôle actif dans la collaboration et la direction de recherches indépendantes, y compris la rédaction et la soumission de subventions.
- Bon dossier de publications évaluées par des pairs.
- Expérience dans l'enseignement et l'encadrement de travaux de troisième cycle.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais.
Documents requis :
- Curriculum Vitae actuel.
- Lettre de motivation.
- Une copie du certificat de doctorat.
- Philosophie de l'enseignement, de la recherche et du service.
- Les coordonnées de deux arbitres (adresses physique et électronique ainsi que leurs coordonnées téléphoniques).
- Toute documentation complémentaire pertinente à la demande.
Avantages:
- Un contrat de trois ans renouvelable.
- Salaire conforme aux politiques du ministère de la Défense.
- Logement meublé ou allocation de logement.
- Billets d'avion aller-retour annuels pour les membres du corps professoral et les personnes à charge, conformément aux politiques du ministère de la Défense.
- Allocation d'études pour les enfants du candidat (candidats éligibles uniquement) conformément aux politiques du ministère de la Défense.
- Indemnité de fin de contrat.
Comment postuler :
Vous devez envoyer les documents à : recruitement@jbj.edu.qa
Catégorie d'emploi : Académique
Date de fin de l'annonce : 15 janvier 2025
Position Summary:
The Academy is seeking to recruit a qualified candidate for (3) academic positions in peace operations studies at the level of Assistant/Associate/ Full Professor, beginning in September 2025. The candidate will be required to teach courses at the graduate levels, conduct research, and contribute to the academic services. The language of teaching is English.
Duties & Responsibilities:
- Teach courses related to peace operations studies.
- Supervise research projects and theses.
- Contribute to the research profile of the Academy through research grants and publications.
- Contribute to various committees.
- Engage in professional development to enhance teaching effectiveness and advancement of knowledge in the field.
- Other responsibilities as assigned by the Academy.
Qualifications:
- Ph.D. in international relations or related field with a focus/experience in peace operations.
- Applicant should demonstrate an active role in both collaborating on and leading independent research, including grant writing and submission.
- Good peer reviewed publication record.
- Experience in teaching and supervising post graduate degrees.
- Excellent written and oral communication skills in English.
Required Documents:
- Current Curriculum Vitae.
- Cover letter.
- A copy of the doctoral certificate.
- Teaching, research, and service philosophy.
- Two referees’ contact information (physical and email addresses as well their telephones contact).
- Any additional documentation relevant to the application.
Benefits:
- A three-year renewable contract.
- Salary in accordance with Ministry of Defence policies.
- Furnished housing or housing allowance.
- Annual round trip air tickets for faculty members and dependents in accordance with Ministry of Defence policies.
- Educational allowance for candidate's children (eligible candidates only) in accordance with Ministry of Defence policies.
- End-of-contract indemnity.
How to Apply:
You need to Send documents to: recruitement@jbj.edu.qa
Job Category: Academic
End Date of Advertisement: 15-January-2025
Job Features
| Job Category | Teaching and scientific research |
Position Summary: The Academy is seeking to recruit a qualified candidate for (3) academic positions in peace operations studies at the level of Assistant/Associate/ Full […]
Le programme Neutralité carbone et changement climatique (CNCC) de la HKUST (GZ) vise à répondre aux principales priorités nationales, à former la prochaine génération de dirigeants qui doivent faire face aux défis mondiaux du changement climatique, à saisir les opportunités de la nouvelle révolution industrielle et à développer des solutions techniques, institutionnelles et politiques pour un avenir durable partagé. Pour plus d'informations sur le programme CNCC, veuillez consulter le site https://www.hkust-gz.edu.cn/academics/hubs-and-thrust-areas/society-hub/carbon-neutrality-and-climate-change/
Le CNCC Thrust invite désormais les candidatures ou les nominations pour plusieurs postes de professeurs à tous les niveaux (professeur / professeur associé / professeur adjoint) dans le domaine de la neutralité carbone et du changement climatique. Le CNCC Thrust dispose d'un corps enseignant diversifié et favorise l'interdisciplinarité. Nous accueillons les candidats dont la recherche se concentre sur les domaines suivants, notamment, mais sans s'y limiter :
- Science et technologie du carbone
- Changement climatique et gouvernance
- Transition énergétique durable
- Financement et politique climatique
Aperçu du poste :
Nous recherchons en particulier des candidats qui se consacrent à l'avancement de l'intégration de l'IA et des domaines d'intérêt ci-dessus. Le candidat retenu contribuera au développement et à la mise en œuvre de solutions basées sur l'IA pour résoudre les problèmes liés à la neutralité carbone et au changement climatique.
Principales responsabilités :
- Mener des recherches sur l'IA à fort impact avec de vastes applications à la neutralité carbone et au changement climatique
- Diriger ou soutenir la construction et le développement d'une équipe de recherche axée sur l'IA et axée sur la neutralité carbone et le changement climatique.
- Développer et enseigner des cours de premier et de deuxième cycles dans des domaines connexes.
- Superviser et encadrer les étudiants et le personnel de recherche.
- Participer à des collaborations interdisciplinaires au sein et à l’extérieur de l’université.
- Contribuer au développement de stratégies de neutralité carbone et de changement climatique en tirant parti des technologies de l'IA.
Les candidats doivent être titulaires d'un doctorat dans les domaines concernés. Les universitaires seniors doivent avoir prouvé leur engagement et leur performance dans l'enseignement, leur expérience et leur préparation dans la conception de programmes et de cursus interdisciplinaires, et avoir fait preuve de service à la communauté universitaire et/ou au public. L'anglais est la langue d'enseignement et d'administration à HKUST (GZ). HKUST (GZ) s'engage en faveur de la diversité dans le recrutement et de l'égalité des chances en matière d'emploi et nous encourageons vivement les candidats qualifiés issus d'horizons divers à soumettre leur candidature.
Rémunération et conditions de service :
Le salaire est très compétitif par rapport aux normes internationales et sera proportionnel aux qualifications et à l'expérience. Des fonds de recherche généreux, un grand espace de laboratoire et un excellent équipement et soutien de recherche seront fournis. La nomination au rang de professeur et à certains rangs de professeur associé se fera sur une base substantielle avec titularisation tandis que la nomination initiale à d'autres rangs de professeurs titulaires se fera sur la base d'un contrat à durée déterminée pouvant aller jusqu'à six ans.
Procédure de candidature :
Veuillez soumettre votre candidature via le système de recrutement HKUST(GZ)/HKUST ((https:// facrecruit.hkust-gz.edu.cn ). Vous devez d'abord vous inscrire pour créer votre compte personnel. Pour plus d'informations sur HKUST(GZ), vous pouvez visiter le site Web de recrutement ( gz-faculty-recruitment.hkust-gz.edu.cn ).
L'examen des candidatures se poursuivra jusqu'à ce que tous les postes soient pourvus. Nous remercions les candidats de leur intérêt. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront informés du résultat de la candidature. Pour toute question concernant le recrutement, veuillez nous contacter à l' adresse cncctrecruit@hkust-gz.edu.cn avec pour objet
« Application à la poussée du CNCC ».
(Les informations fournies par les candidats seront utilisées à des fins de recrutement et à d'autres fins liées à l'emploi. Tous les documents de candidature, y compris les échantillons de publications et les travaux universitaires/créatifs, seront éliminés une fois l'exercice de recrutement terminé.)
{:}{:en}The Carbon Neutrality and Climate Change (CNCC) Thrust at HKUST(GZ) aims to address key national priorities, train next generation of leaders who face global challenges of climate change, seize opportunities of the new industrial revolution, and develop technical, institutional and policy solutions for a shared sustainable future. For more information about the CNCC Thrust, please visit https://www.hkust-gz.edu.cn/academics/hubs-and-thrust-areas/society-hub/carbon-neutrality-and-climate-change/
CNCC Thrust now invites applications or nominations for multiple faculty positions at all ranks (Professor / Associate Professor / Assistant Professor) in the Thrust Area of Carbon Neutrality and Climate Change. The CNCC Thrust has a diverse faculty and promotes interdisciplinary. We welcome applicants with research focus in the following areas, including but not limited to:
- Carbon Science and Technology
- Climate Change and Governance
- Sustainable Energy Transition
- Climate Finance and Policy
Position overview:
We particularly seek applicants who are dedicated to advancing the integration of AI and above focus areas. The successful candidate will contribute to the development and implementation of AI-driven solutions to tackle issues related to carbon neutrality and climate change.
Key responsibilities:
- Conduct high-impact AI research with broad applications to carbon neutrality and climate change
- Lead or support the construction and development of AI-driven research team focusing on carbon neutrality and climate change.
- Develop and teach undergraduate and graduate courses in related fields.
- Supervise and mentor students and research staff.
- Engage in interdisciplinary collaborations within and outside the university.
- Contribute to the development of carbon neutrality and climate change strategies leveraging AI technologies.
Applicants must have a PhD degree in relevant fields. Senior academics should have proven teaching commitment and performance, experience and readiness in cross disciplinary curriculum and program design, and demonstrated service to the academic community and/or the public. English is the medium of instruction and administration at HKUST (GZ). HKUST(GZ) is committed to diversity in recruitment and equal opportunity employment and we strongly encourage suitable candidates of diverse backgrounds to submit their applications.
Remuneration and Conditions of Service：
Salary is highly competitive of international standard and will be commensurate with qualifications and experience. Generous research funds, ample laboratory space and excellent research equipment and support will be provided. Appointment to Professor rank and some Associate Professor rank will be made on substantive basis with tenure while initial appointment to other tenure-track faculty ranks will be made on a fixed-term contract of up to six years.
Application Procedure：
Please submit the application via the HKUST(GZ)/ HKUST Recruitment System ((https://facrecruit.hkust-gz.edu.cn). You should first sign up to create your personal account. For more information on HKUST(GZ), you may visit the recruitment website (gz-faculty-recruitment.hkust-gz.edu.cn).
Review of applications will continue until all positions are filled. We thank applicants for their interest. Please be advised that only shortlisted candidates will be notified of the result of the application. For questions regarding the recruitment, please reach us at cncctrecruit@hkust-gz.edu.cn with subject title of
“Application to CNCC Thrust”.
(Information provided by applicants will be used for recruitment and other employment-related purposes. All application materials including publication samples and scholarly/creative works will be disposed of after the completion of the recruitment exercise.)
{:}Job Features
| Job Category | Teaching and scientific research |
The Carbon Neutrality and Climate Change (CNCC) Thrust at HKUST(GZ) aims to address key national priorities, train next generation of leaders who face global challenges […]
POSTES DE DOCTORAT à l'Institut Ludwig Boltzmann de médecine en réseau
Basé à Vienne, en Autriche
Qui sommes-nous et que faisons-nous ?
L'Institut Ludwig Boltzmann de médecine en réseau est un tout nouveau centre de recherche dédié à la résolution de certains des défis les plus complexes de la médecine moderne.
Nous adoptons un paradigme de recherche qui place les connaissances fondamentales dérivées des données biomédicales au cœur de nos préoccupations. Notre mission est de comprendre l'architecture des réseaux à échelles multiples - du niveau moléculaire à l'ensemble du corps - qui sous-tendent la santé et la maladie, et d'utiliser cette compréhension pour transformer la manière dont les maladies sont diagnostiquées, traitées et gérées.
Nous sommes une équipe radicalement interdisciplinaire, réunissant des experts de domaines aussi divers que la biologie, la médecine, la physique, les mathématiques, l'architecture et l'art. Ce mélange unique crée un environnement où la science, la technologie et l'art convergent, permettant aux idées audacieuses et non conventionnelles de prospérer.
Intégrés dans un réseau dynamique de partenaires universitaires, cliniques et industriels, nous nous engageons à donner vie à notre vision ambitieuse et à créer un impact qui va au-delà du monde universitaire.
Pour plus d'informations sur qui nous sommes et ce que nous faisons, veuillez visiter notre site Web https://netmed.lbg.ac.at
Qui recherchons-nous ?
Nous recherchons des personnes curieuses et motivées, désireuses de voir au-delà de leur formation dans l’un des domaines suivants : biologie, médecine, physique, mathématiques, informatique, génie logiciel, IA, arts numériques… ou tout autre domaine qui, selon vous, contribuera à notre mission. Notre travail est axé sur le travail d’équipe. Notre équipe est ouverte d’esprit et diversifiée. Nous sommes passionnés par ce que nous faisons et aspirons à être vraiment bons dans ce domaine. Pour vous inscrire au programme de doctorat, vous aurez besoin d’un master (ou équivalent). Notre langue de travail est l’anglais.
Ce que nous offrons
En tant que doctorant au LBI-NetMed, vous rejoindrez un programme de doctorat à l'Université de Vienne et bénéficierez de notre vaste réseau universitaire, clinique et industriel. Notre nouvel espace de bureau a été soigneusement conçu pour offrir des espaces de travail flexibles et pour favoriser la collaboration et l'inclusion. Nous offrons une aide à la réinstallation pour vous et votre famille, ainsi qu'une assurance maladie complète. Vous aurez la possibilité d'assister à des conférences internationales et d'accéder à des programmes de formation pour soutenir votre développement de carrière. Avec des horaires de travail flexibles et adaptés à la famille, une option de bureau à domicile et une culture d'équipe solidaire, nous accordons la priorité à votre développement personnel et professionnel.
Rencontrez les professeurs du LBI-NetMed
Jörg Menche est le directeur fondateur du LBI-NetMed. Physicien de formation, il s'est spécialisé dans la théorie des réseaux pendant son doctorat puis dans la médecine des réseaux. L'ambition générale de son groupe est d'utiliser les outils et les concepts de la théorie des réseaux pour élucider le mécanisme complexe des interactions moléculaires qui constitue la base des états (patho-)physiologiques. Ses principaux domaines d'intérêt sont les approches basées sur les réseaux pour les maladies rares, la compréhension des principes de base de la façon dont les perturbations des systèmes biologiques s'influencent mutuellement et le développement de nouvelles technologies basées sur la réalité virtuelle (RV) pour l'analyse de grandes données génomiques.
André Rendeiro : Le groupe d'André étudie la manière dont les cellules interagissent pour générer la structure et la fonction complexes du corps humain. Ils cherchent à découvrir le code fondamental de l'organisation cellulaire qui sous-tend le fonctionnement de notre corps. Pour y parvenir, ils développent et utilisent des méthodes informatiques pour l'analyse de données spatiales (transcriptomique spatiale, imagerie hautement multiplexée, histopathologie) et les intègrent aux données moléculaires (transcriptomique, protéomique) et aux données cliniques. Les principales questions de recherche sont les suivantes :
- Comment pouvons-nous définir de manière fiable les modèles d’architecture tissulaire dans les tissus et les organes ?
- Existe-t-il des modèles d'architecture tissulaire récurrents inconnus caractéristiques de la santé et de la maladie ? Les modèles d'architecture tissulaire peuvent-ils influencer l'efficacité ou la réponse au traitement ?
Julia Guthrie : Le laboratoire de Julia étudie l'organisation en réseau des maladies humaines, du niveau moléculaire au niveau de la population, afin de produire des informations pertinentes sur le plan thérapeutique et clinique. En exploitant et en intégrant divers types de modalités de données, ils ont entrepris de développer des modèles prédictifs pour l'apparition, la progression et la réponse au traitement des maladies. Le groupe s'intéresse en particulier à :
- Comment mieux identifier les déterminants génétiques des maladies mono et oligogéniques ?
- Quels sont les mécanismes moléculaires partagés qui sous-tendent les groupes de maladies concomitantes ?
- Pouvons-nous identifier des sous-populations avec des trajectoires de réponse à la maladie ou au traitement distinctes ?
Barbara Geist est professeure adjointe au LBI-NetMed et chercheuse principale à la division de médecine nucléaire de l'université de médecine de Vienne. La médecine nucléaire permet de visualiser les processus moléculaires et biochimiques dans le corps grâce à une gamme de techniques d'imagerie puissantes (par exemple, la tomographie par émission de positons du corps entier) et à divers traceurs. Ces processus peuvent être quantifiés à l'aide de la modélisation cinétique et des analyses de réseau. Barbara s'intéresse particulièrement à la prédiction de l'issue et de la progression de la maladie grâce au comportement global et mutuel in vivo de certaines protéines, molécules et médicaments.
Stefan Thurner est professeur adjoint au LBI-NetMed. Il a une formation en physique théorique et en économie et est professeur titulaire à l'Université de médecine de Vienne, professeur externe au Santa Fe Institute et président du Complexity Science Hub Vienna. Il a contribué à un large éventail de domaines, notamment la physique fondamentale, les mathématiques appliquées, la théorie des réseaux, les systèmes évolutifs, les sciences de la vie, l'économie, la finance et les sciences sociales. En reconnaissance de ses réalisations exceptionnelles, Stefan a été élu scientifique autrichien de l'année en 2017.
Candidatures et calendrier :
Pour postuler, veuillez utiliser notre portail de candidature en ligne avec une lettre de motivation, un CV ainsi que les coordonnées de 2 personnes de référence.
Date limite de candidature : 12 janvier 2025 Entretien vidéo : 20-27 janvier 2025 Visite en personne à Vienne : 20-21 mars 2025 Date de début : flexible, après accord avec les chercheurs principaux Pour plus d'informations ou pour toute question, veuillez nous contacter à l' adresse phd-applications@lbi-netmed.com .
{:}{:en}The Ludwig Boltzmann Institute for Network Medicine is a brand-new research hub dedicated to tackling some of the most complex challenges in modern medicine.
We embrace a research paradigm that puts fundamental insights derived from biomedical data in the driver’s seat. Our mission is to understand the architecture of cross-scale networks – from the molecular level to the whole body – that underpin health and disease, and to use this understanding to transform how diseases are diagnosed, treated, and managed.
We are a radically interdisciplinary team, uniting experts from fields as diverse as biology, medicine, physics, mathematics, architecture, and art. This unique mix creates an environment where science, technology, and art converge, allowing bold and unconventional ideas to thrive.
Embedded in a vibrant network of academic, clinical, and industry partners, we are committed to bringing our ambitious vision to life and creating impact that reaches beyond academia.
For more information on who we are and what we do, please visit our website https://netmed.lbg.ac.at
Who we are looking for
We are seeking curious and motivated individuals that are eager to look beyond their background in one of the following fields: biology, medicine, physics, mathematics, informatics, computing, software engineering, AI, digital arts … or anything else really that you believe will contribute to our mission. Our work is team oriented. Our team is open-minded and diverse. We are passionate about what we do and aspire to be really good at it. To enroll in the PhD program you will need a masters degree (or equivalent). Our working language is English.
What we offer
As a PhD student at the LBI-NetMed, you will join a doctoral program at the University of Vienna and benefit from our extensive academic, clinical, and industry network. Our new office space was carefully designed to offer flexible workspaces and to foster collaboration and inclusivity. We offer relocation support for you and your family, as well as comprehensive health insurance. You will have opportunities to attend international conferences and access training programs to support your career development. With flexible and family-friendly working hours, a home office option, and a supportive team culture, we prioritize your personal and professional development.
Applications and timeline:
To apply, please use our online application portal along with a cover letter, CV, as well as contact information of 2 referees.
- Application deadline: 12th January 2025
- Video-based interview: 20th-27th January 2025
- In-person visit in Vienna: 20th-21st March 2025
- Start date: flexible, upon agreement with principal investigators
For more information or questions, please do contact us at phd-applications@lbi-netmed.com.
Meet the LBI-NetMed faculty
Jörg Menche is the founding director of the LBI-NetMed. A physicist by training, he specialized in network theory during his PhD and later network medicine. The broad ambition of his group is to use tools and concepts from network theory to elucidate the complex machinery of interacting molecules that constitutes the basis of (patho-)physiological states. Major areas of interest are:
- What are the molecular network patterns that define diseases?
- What are the basic principles of how perturbations of biological systems influence each other?
- Can we explore biomedical data in an entirely different way using Virtual Reality (VR) and Artificial Intelligence?
André Rendeiro: André’s group studies how cells interact to generate the complex structure and function of the human body. They aim to uncover the fundamental code of cellular organization underpinning our body’s function. To achieve this, they develop and use computational methods for spatial data analysis (spatial transcriptomics, highly multiplexed imaging, histopathology) and integrate it with molecular data (transcriptomics, proteomics) and clinical data. Key research questions include:
- How can we robustly define tissue architecture patterns across tissues and organs?
- Are there unknown recurrent tissue architecture patterns characteristic of health and disease?
- Can tissue architecture patterns influence treatment effectiveness or response?
Julia Guthrie: Julia’s lab studies the network-based organization of human disease from the molecular to population-level, to produce therapeutically and clinically relevant insights. By leveraging and integrating various types of data modalities, they set out to develop predictive models for disease onset, progression, and treatment response. In particular, the group is interested in:
- How can we better identify the genetic determinants of mono and oligogenic diseases?
- What are shared molecular mechanisms that underlie clusters of co-occurring diseases?
- Can we identify subpopulations with distinct disease or treatment response trajectories?
Barbara Geist is an adjunct faculty member of the LBI-NetMed and senior scientist at the Division of Nuclear Medicine of the Medical University of Vienna. Nuclear medicine allows for visualizing molecular and biochemical processes in the body through a range of powerful imaging techniques (e.g. total-body positron emission tomography) and various tracers. These processes can be quantified with kinetic modeling and network analyses. Barbara is particularly interested in predicting outcome and disease progress with the overall and mutual in-vivo behavior of certain proteins, molecules and drugs.
Stefan Thurner is an adjunct faculty member of the LBI-NetMed. He has a background in theoretical physics and economics and is a full professor at the Medical University of Vienna, external professor at the Santa Fe Institute and president of the Complexity Science Hub Vienna. He contributed to a wide range of fields, including fundamental physics, applied mathematics, network theory, evolutionary systems, life sciences, economics, finance, and social sciences. In recognition of his outstanding achievements, Stefan was elected Austrian Scientist of the Year in 2017.
Job Features
| Job Category | Doctorat |
The Ludwig Boltzmann Institute for Network Medicine is a brand-new research hub dedicated to tackling some of the most complex challenges in modern medicine. We […]
The Jena University Hospital (JUH) invites applications for a
Professorship for Epileptology (W3 or W2 with tenure track to W3)
to be filled at the earliest possible date.
The professorship is associated with the establishment and management of the newly founded Section for Epileptology in the Department of Neurology at the JUH, which covers the complete spectrum of epileptology in diagnostics and therapy, including pre-surgical diagnostics and perioperative care.
The person to be appointed (m/f/d) should represent the subject within research, teaching and healthcare. The scientific focus should be on clinical-translational epileptology. It is expected that the research profile of the Department of Neurology will be strengthened. Support for the main research areas of the Faculty of Medicine (sepsis and infection medicine, ageing and age-associated diseases, medical optics and photonics) is also expected.
The requirements for appointment are a university degree in medicine, recognition as a specialist in neurology (Facharztanerkennung), aptitude for teaching at a university level, particular aptitude for academic work, which is usually demonstrated by the outstanding quality of a doctorate, as well as the habilitation or equivalent scientific achievements. In the case of a first-time appointment to a professorship, the professorship should initially be filled as a W2 professorship for a fixed term of six years. Subject to a positive tenure evaluation, the appointment to a W3 professorship will take place after six years at the latest without the vacancy being readvertised.
The person to be appointed should have an outstanding academic record based on publications and third-party funding.
We are looking for a leadership personality with a high level of social competence and ability to work in an interdisciplinary manner, a pronounced understanding of organization, sensitivity to economic concerns and the willingness to participate in the necessary processes of change at a university hospital.
In accordance with the decision of the responsible governmental institution (Kultusministerkonferenz) of 19.11.1999, the responsibility regarding clinical care will be regulated by a separate contract establishing a performance-based pay with constant and variably components.
The JUH and Friedrich Schiller University Jena aim to increase the proportion of women in research and teaching and therefore strongly encourages qualified female academics to apply. Severely disabled persons will be given preferential consideration in the case of equal suitability.
Applications with the usual documents (CV, list of publications, teaching experience, list of third-party funds acquired, copies of certificates and degrees) and additionally with concepts for the development of research/clinic/teaching, taking into account gender equality, and for the interlinking of clinical and preclinical teaching and the digitalization of teaching should be submitted online at
www.berufungsportal.uni-jena.de
by 31.01.2025, and addressed to the Scientific Director / Dean of the Faculty of Medicine, Prof. Dr. Thomas Kamradt.
For questions and further information, please contact us at berufungen@med.uni-jena.de.
Job Features
| Job Category | Teaching and scientific research |
The Jena University Hospital (JUH) invites applications for a Professorship for Epileptology (W3 or W2 with tenure track to W3) to be filled at the […]