Opportunités de carrière: 6 postes universitaires axés sur la recherche

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Postes universitaires axés sur la recherche

L’Université de Gand annonce 6 postes vacants à plein temps (niveau «ZAP») à compter du 1er septembre 2021. Les postes, financés par le Fonds spécial de recherche (BOF), sont ouverts aux candidats qui ne détiennent pas encore un poste à temps plein poste de professeur (poste ZAP) à l’Université de Gand et sera occupé au rang de professeur assistant (tenure track), professeur agrégé, professeur ordinaire (hoogleraar) ou professeur titulaire senior (gewoon hoogleraar). Les postes sont ouverts dans tous les domaines de recherche.

AFFECTATION

Prendre ce poste implique le privilège de se concentrer presque exclusivement sur des activités de recherche pour une période de 5 ans, avec une charge d’enseignement limitée à 8 crédits par semestre au maximum, en moyenne sur une période de 3 ans. Ce mandat peut être renouvelé pour une durée maximale de 10 ans. Par la suite, le temps consacré à l’enseignement, à la recherche et aux services académiques peut être modifié par le conseil d’administration de l’université, en consultation avec le professeur désigné.

En guise de démarrage, chacun de ces membres du personnel recevra une subvention de recherche de 210 000 € pour contribuer aux frais de personnel, de fonctionnement et / ou d’équipement liés à la constitution d’une équipe de recherche.

PROFIL

Critères d’admission

• Vous ne détenez pas encore de poste de professeur à temps plein (poste ZAP) à l’Université de Gand;
• Vous êtes titulaire d’un doctorat de thèse. Lors de l’évaluation d’un diplôme étranger (non UE), un certificat d’équivalence peut encore être demandé au NARIC;
• Vous avez obtenu le premier doctorat au moins 4 et jusqu’à 12 ans avant le 1er septembre 2021 (date sur le diplôme de doctorat). Le temps écoulé depuis la délivrance du premier doctorat peut être réduit dans les cas suivants où ils s’appliquent au demandeur:
  • Pour la maternité: le temps effectif écoulé depuis l’attribution du premier doctorat sera considéré comme réduit de 18 mois ou plus par le nombre de congés effectivement pris pour chaque enfant né avant ou après l’octroi du doctorat;
  • Pour la paternité, le temps réel écoulé depuis l’octroi du premier doctorat sera considéré comme réduit du montant réel du congé de paternité pris pour chaque enfant né avant ou après l’octroi du doctorat;
  • Pour une maladie de longue durée (plus de quatre-vingt-dix jours pour le demandeur ou un membre de sa famille proche, c’est-à-dire un enfant, un conjoint, un parent ou un frère ou une sœur), une formation clinique ou un service national, le temps effectivement écoulé depuis l’attribution du premier doctorat sera considéré réduit par le le montant documenté des congés effectivement pris par le chercheur principal pour chaque incident survenu après l’attribution du doctorat.
• Si vous êtes sélectionné pour occuper un poste, vous devrez postuler au moins une fois au cours de votre mandat en tant que professeur spécialisé dans la recherche, pour une subvention de démarrage, de consolidation, de synergie ou avancée du CER.
• Cet appel s’adresse aux candidats qui ont le potentiel d’obtenir une bourse ERC.

Expérience

• Vous avez déjà mené d’excellentes recherches scientifiques dans un domaine d’étude, reflétées, entre autres, par un solide dossier de publications internationales (revues et / ou livres) avec revue par les pairs et un profil international évident;
• Vous avez une vaste expérience en supervision de recherche et en coaching de doctorat. élèves;
• Vous avez un leadership scientifique: le leadership scientifique fait référence à la capacité d’une personne à poursuivre des questions scientifiques de manière indépendante, avec confiance et de manière créative, combinée à la capacité d’inspirer les autres vers une vision commune. Cela nécessite de bonnes relations personnelles au sein d’une équipe avec une marge de réflexion critique;
• Votre travail scientifique a un impact scientifique et / ou économique et / ou social clair. Vous pouvez démontrer des réalisations exceptionnelles dans votre domaine de recherche;
• Vous êtes didactiquement qualifié pour enseigner aux étudiants universitaires à développer des compétences académiques;
• Recommandé:
  • Expérience évaluée positivement dans les cours théoriques fournis ou organisés;
  • Mobilité internationale, entre autres grâce à des séjours de recherche dans des établissements extérieurs à celui où vous avez obtenu votre diplôme universitaire le plus élevé ou des compétences équivalentes acquises par d’autres formes d’internationalisation (par exemple, plusieurs séjours d’études plus courts, visibilité internationale, internationalisation au sein de votre propre établissement de recherche) ;
  • Professionnalisation de l’éducation: vous vous engagez à poursuivre le développement de vos compétences pédagogiques ou d’autres tâches liées à l’éducation.

RENSEIGNEMENTS SUR LE RENDEZ-VOUS

Selon le profil spécifique du candidat sélectionné, le diplôme de professeur adjoint (Tenure Track), professeur agrégé, professeur titulaire ou professeur titulaire principal est décerné. Cette décision sera prise par le Conseil de l’Université sur proposition du Conseil de Faculté.

Dans le cas du professeur adjoint TT

• Nous vous proposons une nomination temporaire en tant que professeur adjoint dans un système de tenure track pour une durée de cinq ans avec un accent sur la recherche. S’il est évalué positivement par le Conseil de l’Université, le mandat sera transféré en nomination permanente en tant que professeur agrégé. À ce moment, le temps consacré à la recherche, à l’éducation et aux services universitaires peut être modifié.

Dans le cas d’un professeur agrégé, professeur titulaire ou professeur titulaire principal

• Nous vous proposons une nomination permanente au grade de départ de professeur agrégé, professeur titulaire ou professeur titulaire senior, sans préjudice de la possibilité d’une nomination temporaire proposée à l’article V.28 du Codex de l’enseignement supérieur. Pendant la première période de 5 ans, vous vous concentrez principalement sur la recherche. Par la suite, le temps consacré à la recherche, à l’éducation et aux services universitaires peut être modifié.

Le recrutement est possible au plus tard le 1er septembre 2021.

NOTRE OFFRE

La politique de carrière et d’évaluation du personnel enseignant est basée sur le développement et la croissance des talents, en priorisant le développement de la vision et la stratégie – au niveau personnel comme au niveau du groupe. À l’Université de Gand, nous nous concentrons sur le soutien professionnel et le coaching du personnel enseignant dans les différentes phases de la carrière. Plus d’informations sur www.ugent.be/en/work/mobility-career/career-aspects/professorial-staff .

L’Université de Gand s’est engagée à accueillir correctement les nouveaux membres du personnel enseignant et à leur offrir des conseils appropriés. La formation de base des enseignants et les cours de «néerlandais» et «d’anglais» pour les professeurs de langue étrangère ne sont que quelques exemples de notre large éventail de possibilités de formation et d’éducation. En outre, chaque membre du personnel de l’Université de Gand peut compter sur un certain nombre d’avantages tels qu’une allocation de vélo, le remboursement des frais de transport en commun, la garderie, un large éventail d’installations sportives et des EcoCheques. Un aperçu complet de tous nos avantages sociaux (en néerlandais).

L’Université de Gand investit également dans l’accueil de professeurs internationaux. Il propose diverses options de logement, une prime de relocalisation, l’École internationale pour les enfants d’âge scolaire (avec une réduction sur les frais de scolarité), un soutien lors de l’inscription à la ville de Gand, un soutien à la procédure de regroupement familial et d’autres questions administratives liées avec le déménagement à Gand. Plus d’informations sur www.ugent.be/en/living .

Les candidats nouvellement nommés à l’Université de Gand avec une nomination en tant que personnel académique autonome d’au moins 50% ou les candidats dont la nomination en tant que personnel académique autonome à l’Université de Gand est augmentée à un minimum de 50% reçoivent une subvention de démarrage de 210.000 € pour contribuer à la les frais de personnel, de fonctionnement et / ou d’équipement liés à la constitution d’une équipe de recherche.

GENRE ET DIVERSITÉ

L’Université de Gand mène une politique d’égalité des chances et encourage chacun à postuler. Les candidatures de personnes appartenant à des groupes sous-représentés sont particulièrement bienvenues.

L’Université de Gand vise un équilibre entre les sexes dans lequel 60% au maximum du personnel académique titulaire d’un doctorat est du même sexe. Par conséquent, un quota sera appliqué dans la présélection au cours de laquelle le pourcentage de candidatures féminines invitées à la sélection finale sera au moins égal au pourcentage de candidatures féminines ayant postulé pour ces postes.

Tant que cet objectif n’est pas atteint au niveau du groupe de disciplines scientifiques concernées, le conseil universitaire accordera en principe, pour les postes de ce groupe, la priorité aux candidats du sexe sous-représenté mais uniquement en cas de qualification égale des candidats. .

PROCÉDURE DE SÉLECTION

Après la date limite de candidature, toutes les candidatures reçues seront envoyées au bureau de coordination de la recherche. Là, les candidatures seront vérifiées sur l’éligibilité. Les candidatures sont ensuite attribuées à l’un des 4 comités d’évaluation du conseil de recherche:

1) Comité scientifique des sciences humaines et sociales et des sciences du comportement

2) Comité scientifique des sciences exactes et appliquées

3) Comité scientifique des sciences biomédicales et médicales

4) Comité interdisciplinaire

La sélection se compose de 3 tours:

1. Le premier tour de sélection sera basé sur les informations fournies dans la partie I de la candidature, l’accent étant mis sur la qualité et le potentiel du candidat;
2. Lors du deuxième tour de sélection, les informations de la partie II seront également prises en compte, une attention particulière étant accordée au projet de recherche, à la vision à long terme et à l’intégration à l’Université de Gand;
3. Pour les candidats sélectionnés pour le troisième tour de sélection, des arbitres externes seront consultés, qui seront invités à soumettre un rapport d’évaluation écrit. Lors de cette sélection finale, les candidats présélectionnés seront invités à présenter leur programme de recherche via une présentation orale à l’ensemble du Conseil de recherche de l’Université de Gand.

COMMENT S’INSCRIRE

Postulez en ligne via le système de recrutement électronique avant la date limite de candidature (voir ci-dessus). Nous n’acceptons pas les demandes en retard ou les demandes qui ne sont pas envoyées via le système en ligne.

Votre candidature doit comprendre les documents suivants:

• Dans le champ «Cv» : le formulaire https://www.ugent.be/nl/vacatures/zap/sollicitatieformulieren-zap/bof-zap_2021_application-form fusionné en un fichier pdf de 10 Mo maximum;
• Dans le domaine ‘Diplôme’ : un relevé de notes de votre doctorat. Si vous avez un diplôme étranger dans une langue autre que nos langues nationales (néerlandais, français ou allemand) ou anglais, veuillez ajouter une traduction dans l’une des langues mentionnées.
• Dans le domaine «Certificat d’équivalence» : uniquement pour les diplômes délivrés en dehors de l’Union européenne: certificat d’équivalence (NARIC) (s’il est déjà en votre possession).

PLUS D’INFORMATION

Pour de plus amples informations concernant ce poste, veuillez contacter le bureau de coordination de la recherche, tél. + 32-09-264-36-32, email: BOF@ugent.be .