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Les salaires dans les universités néerlandaises sont fixés au niveau national et répertoriés dans la convention collective du travail des universités néerlandaises (CAO-NU). La place d’un universitaire sur l’ échelle salariale (qui se trouve à la page 80 du CAO-NU) est déterminée par son poste, ses qualifications et son expérience. Les salaires indiqués dans cet article sont hors taxes. Les salaires néerlandais sont complétés par une allocation de vacances de 8% (payée en mai ou juin) et une allocation de fin d’année de 8,3% (payée en décembre). L’impôt sur le revenu est élevé, soit 36,5 %, soit 52 %, mais les universitaires étrangers sont souvent éligibles au régime des 30 % qui leur permet de percevoir les premiers 30 % de leur salaire en franchise d’impôt.
Promovendus
Un doctorant aux Pays-Bas s’appelle un promovendus . Un doctorat néerlandais prend généralement quatre pour terminer. En tant que doctorants, ils sont considérés comme des employés plutôt que comme des étudiants et occupent généralement le poste d’ assistant-in-Opleiding (AiO) ou d’ Onderzoeker-in-Opleiding (OiO).
Un doctorant gagne 2 266 € à 2 897 € par mois ( échelle P ).
Post-doc
Après avoir obtenu leur doctorat, de nombreux chercheurs poursuivent un post-doctorat souvent dans une autre université ou dans un autre pays. Un post-doctorat est une continuation de la formation du chercheur qui lui permet de se spécialiser davantage dans un domaine particulier et d’acquérir de nouvelles compétences et techniques. Un postdoc néerlandais dure deux ans.
L’échelle salariale d’un post-doctorant est de 3 545 € à 4 852 € par mois ( barème 11 ).
Professeur d’université
Ce poste équivaut au grade de professeur adjoint et constitue le premier poste académique permanent. Le contrat initial est souvent de quatre ans, date à laquelle l’universitaire est évalué et son poste peut devenir permanent. Si le poste devient permanent, il n’est pas rare de rester dans ce poste jusqu’à la retraite.
Récemment, des postes de docent universitaire menant à la permanence ont été introduits, car de nombreux emplois universitaires néerlandais sont temporaires et la sécurité de l’emploi est perçue comme très faible. Un candidat plus expérimenté avec le potentiel de devenir un hoofdocent universitaire peut devenir un docent universitaire tenure track . Après quatre à six ans, leurs performances sont évaluées et ceux qui ont publié et reçu des subventions importantes sont promus au rang d’ universitair hoofddocent .
Les barèmes de salaire d’un docent universitair vont de 3 545 € à 5 513 € par mois ( échelle 11 et 12 ) selon les qualifications et le niveau d’expérience.
Hoofdocent Universitaire
Un hoofddocent universitaire est équivalent en rang à un professeur agrégé. Traditionnellement, pour devenir un hoofddocen t universitair , un docent universitair devait postuler pour un poste vacant. Cependant, il est désormais possible d’être promu à ce poste en fonction de la performance. Il s’agit d’un poste permanent et il n’est pas rare de rester un hoofdocent universitaire jusqu’à la retraite.
Les barèmes de salaire d’un hoofdocent universitair vont de 4 911 € à 6 567 € par mois ( échelle 13 et 14 ) selon les diplômes et le niveau d’expérience.
Hoogleraar
Un hoogleraar équivaut à un professeur titulaire et se situe au sommet de la hiérarchie professorale néerlandaise. Ils ont des réalisations de recherche substantielles qui les ont établis en tant que leader international ou national dans leur domaine. Le poste est similaire à celui d’un directeur de département en ce sens qu’un hoogleraar supervise tous les autres professeurs de son département ou groupe. Ils sont également les seuls à pouvoir encadrer des thèses de doctorat. Contrairement au système de tenure américain, il n’y a pas de promotion automatique au hoogleraar . Pour le devenir, un hoofdocent universitair doit postuler à un poste vacant.
Les grilles salariales d’un hoogleraar vont de 5 441 € à 9 563 € par mois ( échelle H2 et H1 ) selon les qualifications et le niveau d’expérience.
