medjouel.com Estudio sin parar
Related Articles
Depuis 60 ans, HHMI fait avancer la science. Nous sommes une philanthropie indépendante en constante évolution qui soutient les scientifiques biomédicaux de base et les enseignants en sciences ayant un potentiel d’impact transformateur. Nous investissons dans les gens, pas dans les projets . Nous encourageons les styles de travail collaboratifs et axés sur les résultats et offrons un environnement adaptable où les employés peuvent fonctionner à leur plus haut niveau.
Nous croyons que les gens font de leur mieux lorsqu’ils sentent qu’ils appartiennent. La recherche montre que la diversité des équipes mène à une meilleure productivité, créativité et résultats scientifiques. Le rôle de leadership de HHMI dépend de l’attraction de personnel talentueux, qui s’attendent à une culture d’inclusion. Nous recherchons un directeur de la diversité et de l’inclusion pour conduire le changement opérationnel et transformationnel par le développement et la facilitation d’initiatives qui soutiennent et soutiennent une culture inclusive, équitable et diversifiée à HHMI . Le directeur de la diversité et de l’inclusion relève du chef de la diversité et de l’inclusion et est basé au siège social de HHMI à Chevy Chase, MD.
Vous développerez des programmes et des pratiques innovants basés sur la recherche qui soutiennent la diversité et l’inclusion dans les différents lieux de travail de HHMI . De plus, vous allez concevoir, coordonner et surveiller les initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion ( DEI ) à travers l’organisation et fournir un soutien à divers groupes travaillant à l’avancement de ces initiatives.
Vous ferez la différence en:
- Inspirer et responsabiliser une culture institutionnelle qui valorise et soutient DEI tout au long des programmes et opérations de HHMI .
- Collaborer avec les équipes de l’Institut pour créer, étendre et mettre en œuvre des programmes et des activités qui soutiennent les stratégies DEI , garantissant ainsi des pratiques de gestion du changement efficaces.
- Fournir des conseils aux équipes de toute l’organisation concernant les outils, techniques, tendances et programmes de formation DEI pour atteindre les objectifs stratégiques et programmatiques.
- Gagner la confiance à travers une gamme de départements et de niveaux pour vous établir comme un expert en la matière.
- Coordonner l’élaboration, la mise en œuvre et la mesure de l’impact des groupes de travail sur la diversité pour comprendre les besoins et établir les domaines d’intérêt.
- Collecte et évaluation de données qualitatives et quantitatives pour mesurer le succès des programmes et activités de DEI .
- Stimuler et diriger des activités qui soutiennent une organisation ouverte et inclusive.
- S’engager à évaluer et à faire progresser en permanence les pratiques de l’Institut liées au DEI .
- Participer aux comités, groupes de travail et groupes de travail au besoin.
Formation et expérience:
- Baccalauréat requis. Maîtrise préférée.
- 7 à 10 ans d’expérience dans la création et la prestation d’activités de diversité, d’équité et d’inclusion, de la conception au déploiement.
- Expérience de travail dans un cabinet de conseil en diversité, équité et inclusion, ou dans des unités comparables au sein d’un établissement d’enseignement supérieur ou scientifique.
- Connaissance approfondie des meilleures pratiques fondées sur la recherche qui favorisent la diversité, l’équité et l’inclusion.
- Expérience dans l’analyse de données pertinentes à l’évaluation des pratiques de diversité, d’équité et d’inclusion.
- Expérience de la prise de parole en public et de la présentation à des groupes de toutes tailles et de tous niveaux.
- Bonne compréhension et application des enjeux, tendances et prévisions de la diversité mondiale, de l’équité et de l’inclusion.
- Connaissance de la législation et des réglementations du droit du travail relatives à la diversité, l’équité et l’inclusion.
Compétences et aptitudes:
- Capacité à collaborer et à travailler avec succès avec plusieurs parties prenantes dans la coordination et la mise en œuvre de la stratégie et des programmes.
- Solides compétences analytiques, fiabilité et bon jugement.
- Excellentes compétences en gestion du temps et en gestion de projet avec une capacité avérée à diriger les priorités stratégiques jusqu’aux résultats.
- Excellentes compétences interpersonnelles; nature agréable et forte capacité à communiquer avec les gens et à les influencer.
- Compétences démontrées en animation, coaching, conseil et présentation.
- Superbes compétences en communication orale et écrite.
Les candidatures seront acceptées jusqu’à 17 h HAE le 15 juillet 2020.
HHMI est un employeur offrant l’égalité des chances.
À l’attention des demandeurs d’emploi: nous sommes ravis de votre intérêt pour notre organisation. Sachez que l’ équipe de recrutement de HHMI ne vous contactera jamais à partir d’un e-mail qui ne se termine pas par @ hhmi.org, @ janelia.org ou @ janelia.hhmi.org et nous ne vous demanderons jamais de participer à un Google Hangouts activité. Votre meilleure option à considérer dans nos opportunités de carrière est de postuler directement via notre site HHMI Careers, accessible via www.hhmi.org/Careers . Là, vous en apprendrez plus sur HHMI et pourrez trouver des informations sur nos rôles disponibles.
