Histórico de Puestos

L’Oréal-UNESCO For Women in Science (Egypt)

Egypte
Publicado hace 2 años
{:fr}

L’Oréal-UNESCO For Women in Science Egypt Young talents program fellowships aims to promote the participation of young women in science coming from Egypt. This program identifies and rewards talented young female scientists in the field of Life Sciences (such as biology, biochemistry, biophysics, genetics, physiology, neurosciences, biotechnologies, ecology and ethology) as well as Physical Sciences (such as physics, chemistry, petroleum engineering, mathematics, engineering sciences, information sciences, Earth and Universe sciences).

L’Oréal-UNESCO For Women in Science Egypt Young talents program

Calendar

  • Application opening date: 30thof January 2022
  • Application closing date: 30th of July 2022
  • Attribution of applications and first review by the jury members: from the1st of August to10thof August 2022
  • Second review of applications by the jury for semi-finalists: from the10th of August to30thof August 2022
  • Announcement of the winners: End of September 2021
  • Fellowship Awards Ceremony: between October and last week of November 2022. The exact date will be announced later on.
  • JANUARY 30, 2022Start of the call for application/nomination
  • JULY 30, 2022Beginning of evaluation of applications
  • SEPTEMBER 30, 2022Candidates' final selection

Program Overview

PARTNERS
  • UNESCO
  • The Academy of Scientific Research & Technology
AWARD(S) OF THE PRIZE
The Program honors three talented young Egyptian women researchers for the quality of their research works and encourages them to pursue a brilliant career in science. ➢ Two fellowships each will be granted to Egyptian women pursuing Post-doctoral researchers working in Research Laboratory, Institute, or University in Egypt ➢ One fellowship will be granted to Egyptian women pursuing a PhD (doctoral degree) in Research Laboratory, Institute, or University in Egypt. The total amount will be used to cover the research expenses &/or travel and accommodation costs related to scientific visits, trainings, specialized courses etc. of minimum two months abroad. This one should occur within maximum one year from the ceremony day.
AMOUNT PER ENDOWMENT
  • Two fellowships amounting to Ten thousand Euros (€ 10,000 or equivalent in local currency) each will be granted to Egyptian women pursuing Post-doctoral researchers working in Research Laboratory, Institute, or University in Egypt
  • One fellowship amounting to Six thousand Euros (€ 6,000 or equivalent in local currency) will be granted to Egyptian women pursuing a PhD (doctoral degree) in Research Laboratory, Institute, or University in Egypt.
The total amount will be used to cover the research expenses &/or travel and accommodation costs related to scientific visits, trainings, specialized courses etc. of minimum two months abroad. This one should occur within maximum one year from the ceremony day.
MAIN ELIGIBILITY CRITERIA
Postdoctoral Researchers: Applicants must meet the following general criteria:
  • Having obtained a PhD in one of the science fields mentioned in paragraph 1. Only applicants having obtained their PhD during 2016-2021 are eligible.
  • Being of Egyptian nationality.
  • Working in a Research Laboratory, Institute, or University in Egypt.
  • Candidates must be no more than 45 years old by the end of the application period.
PhD Students: Applicants must meet the following general criteria:
  • Having obtained a Bachelor (B.Sc.) and a Master (M.Sc.) degrees, or equivalent, in one of the science fields mentioned in paragraph 1.
  • Should be full time student in PhD and having registered in the2nd year of the PhD program, or one year before the thesis defense.
  • Being of Egyptian nationality.
  • Working in a Research Laboratory, Institute, or University in Egypt.
  • Candidates must be no more than 45 years old by the end of the application period.
SELECTION CRITERIA
The selection criteria of the candidate by the jury are the following: - Candidates must have a researcher position in one of Universities or Research Institutes in Egypt. - The candidate’s outstanding academic record (including number, quality and impact of the scientific publications, conference presentations, patents…). - The scientific quality and usefulness of the research project. - The innovative approach (rationale, relevance, originality, outputs, applications, etc.) and the expected outcomes of the research. - The ability of the candidate to communicate and promote sciences to a younger audience and to encourage young Egyptian & Arab female scientists. - The candidate’s career-path. Fellowships are exclusively dedicated to the development of scientific research and can under no circumstance be a substitute to the duties of the laboratory vis-à-vis its researchers. Fellowships are non-renewable and can be combined with other research grants.
  • An application will be considered complete if it contains a detailed description of the research project and its methodology.
If animal experiments are carried out as part of the submitted research project, these experiments must be described in detail. The necessity of the animal experiments or the lack of alternatives must be justified.
INITIAL LAUNCH DATE
2018
TOTAL NUMBER OF ENDOWMENTS AWARDED SINCE LAUNCH
{:}{:ar}

يدعم برنامج  لوريال-يونسكو للمرأة في مصر  الباحثات العاملات في بدايات المهنة في مصر. يجب أن يكون المتقدمون من طلاب الدكتوراه أو زملاء ما بعد الدكتوراه من المواطنين المصريين. يجب أن يعمل المتقدمون في المجالات التالية: علوم الحياة والبيئة ، والعلوم الفيزيائية ، بما في ذلك علوم الأرض. تُمنح الجائزة السنوية لزملاء ما بعد الدكتوراه و 1 طالب دكتوراه. توفر الجائزة 6000 يورو لطلاب الدكتوراه و 10000 يورو لزملاء ما بعد الدكتوراه لتغطية نفقات البحث و / أو تكاليف السفر والإقامة المتعلقة بالزيارات العلمية والدورات التدريبية والدورات المتخصصة وما إلى ذلك لمدة شهرين على الأقل في الخارج. يتم إغلاق باب التقديم في 30 يوليو 2022.

قم بزيارة موقع Funder

{:}

Características del Puesto

Categoría de PuestoEnseignement et recherche scientifique

L’Oréal-UNESCO For Women in Science Egypt Young talents program fellowships aims to promote the participation of young women in science coming from Egypt. This program identifies and rewards talent...View more

En savoir plus

professeur adjoint au Département des sciences de la nutrition. USA

Etats-Unis
Publicado hace 2 años
{:fr}

L'Université du Wisconsin-Madison invite les candidatures pour un poste de professeur à temps plein menant à la permanence au rang de professeur adjoint au Département des sciences de la nutrition. Les candidats doivent être titulaires d'un doctorat, d'un doctorat en médecine ou d'un diplôme équivalent et devront développer et mener un programme de recherche compétitif à l'échelle nationale pertinent pour le domaine multidisciplinaire de la nutrition et de la santé en mettant l'accent sur la nutrition personnalisée. Bien que les applications dans tous les domaines de recherche soient envisagées et encouragées, les domaines d'intérêt ciblés comprennent le contrôle du métabolisme via les réseaux de régulation cellulaires et inter-organes, la biologie et les maladies digestives, la nutrition et l'épigénétique, les interactions alimentaires et les effets des facteurs environnementaux sur alimentation et métabolisme. La recherche peut incorporer des éléments biochimiques, physiologiques, métaboliques, approches génomiques et/ou cliniques. Le candidat retenu enseignera des cours de premier cycle et des cycles supérieurs en sciences de la nutrition, encadrera des étudiants diplômés dans leurs recherches et contribuera au service universitaire, y compris des programmes visant à accroître la diversité, l'équité et l'inclusion au sein du département, du collège et de l'université. Les responsabilités d'enseignement et de service seront proportionnées aux attentes du collège et conformes aux charges d'enseignement et de service des autres professeurs du collège d'agriculture et des sciences de la vie.

Il s'agit d'un rendez-vous académique à temps plein de 9 mois. Un salaire compétitif, des avantages sociaux et un package de démarrage seront disponibles.

Procédure de demande:

Postulez en ligne sur "Jobs at UW" ( http://jobs.wisc.edu ) sous le numéro d'emploi 251989. Les candidatures doivent être reçues via le système de candidature en ligne de UW Madison.

Pour commencer le processus de candidature, veuillez cliquer sur "Postuler maintenant".

Les candidats doivent télécharger en UN SEUL fichier complet :

1) lettre de motivation

2) curriculum vitae

3) énoncé des réalisations de la recherche/objectifs futurs (limite de 3 pages)

4) énoncé des intérêts pédagogiques et de la philosophie (1 page)

5) déclaration de philosophie de la diversité ( https://diversity.wisc.edu/ )

6) réimpressions d'un maximum de trois articles récents (en un seul PDF ).

De plus, trois lettres d'évaluation du candidat doivent être envoyées par courrier électronique à Bill Omdahl ( omdahl@nutrisci.wisc.edu ) ou par la poste à Bill Omdahl, Attn: Search & Screen Committee (251989), Department of Nutritional Sciences, 1415 Linden Drive, Madison , WI 53706.

La date limite pour assurer un examen complet est le 31 mai 2022. Cependant, le poste restera ouvert et les candidatures pourront être prises en compte jusqu'à ce que le poste soit pourvu.

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de handicap, d'âge, de statut d'ancien combattant protégé ou d'autres catégories protégées couvertes par la politique de non-discrimination de l'UC.

Postuler via Recruteur

Veuillez postuler via le site Web du recruteur.

{:}{:en}

The University of Wisconsin-Madison invites applications for a full-time, tenure-track faculty position at the rank of Assistant Professor in the Department of Nutritional Sciences. Applicants should have a PhD, MD or equivalent degree and will be expected to develop and conduct a nationally competitive research program relevant to the multidisciplinary field of nutrition and health with an emphasis on personalized nutrition. Although applications in all research areas will be considered and are encouraged, areas of targeted interest include the control of metabolism via cellular and inter-organ regulatory networks, digestive biology and disease, nutrition and epigenetics, dietary interactions, and the effects of environmental factors on nutrition and metabolism. Research may incorporate biochemical, physiological, metabolic, genomic and/or clinical approaches. The successful applicant will teach undergraduate and graduate courses in nutritional sciences, mentor graduate students in their research, and contribute to university service including programs aimed at increasing diversity, equity, and inclusion within the department, college, and university. Teaching and service responsibilities will be commensurate with college expectations and consistent with the teaching and service loads of other faculty in the college of Agriculture and Life Science.

This is a full-time 9-month academic appointment. A competitive salary, benefits and start-up package will be available.

Application Procedure:

Apply online at “Jobs at UW” (http://jobs.wisc.edu) under job number 251989. Applications must be received through UW Madison’s online application system.

To begin the application process, please click on “Apply Now”.

Applicants should upload as a ONE Complete File:

1) cover letter

2) curriculum vitae

3) statement of research accomplishments/future goals (3-page limit)

4) statement of teaching interests and philosophy (1 page)

5) statement of diversity philosophy (https://diversity.wisc.edu/)

6) reprints of up to three recent articles (as a single PDF).

Additionally, three letters of evaluation of the applicant should be emailed to Bill Omdahl (omdahl@nutrisci.wisc.edu) or mailed to Bill Omdahl, Attn: Search & Screen Committee (251989), Department of Nutritional Sciences, 1415 Linden Drive, Madison, WI 53706.

The deadline for assuring full consideration is May 31st, 2022. However, the position will remain open and applications may be considered until the position is filled.

All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, age, protected veteran status, or other protected categories covered by the UC nondiscrimination policy.

Apply via Recruiter

Please apply via recruiter’s website.

{:}

Características del Puesto

Categoría de PuestoEnseignement et recherche scientifique

L’Université du Wisconsin-Madison invite les candidatures pour un poste de professeur à temps plein menant à la permanence au rang de professeur adjoint au Département des sciences de la nut...View more

En savoir plus

Opportunités pour les gastro-entérologues adultes avec Kaiser Permanente dans la vallée centrale de Californie

Etats-Unis
Publicado hace 2 años
{:fr}

HEADLINE : Opportunités pour les gastro-entérologues adultes avec Kaiser Permanente dans la vallée centrale de Californie

 

Tenir la promesse de la médecine

Kaiser Permanente / Le Groupe Médical Permanente

Le Permanente Medical Group, Inc. ( TPMG - Kaiser Permanente Northern California) est l'un des plus grands groupes médicaux du pays avec plus de 9 000 médecins, 22 centres médicaux, de nombreuses cliniques dans le nord et le centre de la Californie et une tradition de plus de 75 ans de fournir des soins médicaux de qualité. Nous avons actuellement les opportunités suivantes :

GASTROENTÉROLOGUES ADULTES GÉNÉRAUX

Ouvertures à Fresno et Modesto/Stockton, Californie

CPRE un plus.

PROGRAMME DE PRÊTS REMBOURSABLES

200 000 $ – 220 000 $ (selon le lieu et l'expérience)

La California Central Valley offre :

  • Un emplacement sans pareil : niché entre les montagnes Cascade, Sierra Nevada et Tehachapi à l'est et les chaînes côtières de Californie, et la région de la baie de San Francisco et la côte du Pacifique à l'ouest
  • Des hivers doux, des étés chauds et à proximité de certaines des destinations de loisirs les plus populaires de notre État, notamment le vélo de montagne et de route, le kayak et l'embarquement
  • Les parcs nationaux et d'État de Californie à proximité offrent de superbes sentiers de randonnée, du camping et de la pêche dans des lacs et des rivières vierges
  • Mode de vie de haute qualité et attrayant, y compris des coûts de logement abordables, des trajets plus courts et d'excellentes écoles
  • Des activités communautaires agréables, une scène artistique dynamique (y compris des spectacles de théâtre et de musique animés), des événements sportifs, des musées, des restaurants familiaux et gastronomiques, des centres commerciaux de mode et des universités

QUELQUES RAISONS D' ENVISAGER UNE PRATIQUE AVEC TPMG : _

  • Pratique axée sur l'équilibre travail-vie personnelle , y compris des horaires flexibles et un soutien à la pratique inégalé Nous pouvons nous concentrer sur la prestation d'excellents soins aux patients sans gérer les frais généraux et la facturation.
  • Nous démontrons notre engagement envers une culture d' équité, d'inclusion et de diversité en embauchant des médecins qui reflètent et célèbrent la diversité des personnes et des cultures. Nous pratiquons dans un environnement avec des patients au centre et fournissons des soins adaptés à la culture et compatissants à nos populations membres.
  • Collaboration multispécialisée avec un modèle de prestation de soins de santé intégrés axé sur la mission.
  • Un système de dossier médical électronique exceptionnel qui permet une flexibilité dans la gestion des patients
  • Nous avons un programme de santé et de bien-être des médecins très riche et complet .
  • Nous sommes dirigés par des médecins et développons nos propres leaders.
  • Possibilités de perfectionnement professionnel dans les domaines de l'enseignement, de la recherche, du mentorat, du leadership médical et du service communautaire.

AVANTAGES EXTRAORDINAIRES :

  • Rémunération et avantages sociaux compétitifs, y compris des soins médicaux et dentaires complets
  • Allocation de déménagement et aide au prêt immobilier - jusqu'à 200 000 $ (approbation requise)
  • Assurance faute professionnelle et queue
  • Congés payés, arrêt maladie, congé éducation
  • Parcours actionnarial
  • Trois plans de retraite, y compris la pension

Pour en savoir plus sur ces opportunités et pour postuler, veuillez visiter : https://tpmg.permanente.org

Pour plus d'informations sur nos opportunités, veuillez contacter Aileen Ludlow à : Aileen.M.Ludlow@kp.org ou appelez le (510) 625-5934. Nous sommes un employeur EOE /AA/M/F/D/V. VEVRAA Entrepreneur Fédéral

Postuler via Recruteur

Veuillez postuler via le site Web du recruteur.

{:}{:en}

Fulfilling the promise of medicine

Kaiser Permanente / The Permanente Medical Group

The Permanente Medical Group, Inc. (TPMG – Kaiser Permanente Northern California) is one of the largest medical groups in the nation with over 9,000 physicians, 22 medical centers, numerous clinics throughout Northern and Central California, and an over 75-year tradition of providing quality medical care. We currently have the following opportunities:

GENERAL ADULT GASTROENTEROLOGISTS

Openings in Fresno and Modesto/Stockton, California

ERCP a plus.

FORGIVABLE LOAN PROGRAM

$200,000 – $220,000 (based on location and experience)

The California Central Valley offers:

  • A location that is second to none: nestled between the Cascade, Sierra Nevada, and Tehachapi mountains to the east and the California coastal ranges, and the San Francisco Bay Area and Pacific Coast to the west
  • Mild winters, warm summers, and close to some of our state’s most popular recreation destinations, including mountain and road biking, kayaking, and boarding
  • Nearby California State and National Parks offer great hiking trails, camping, and fishing in pristine lakes and rivers
  • High quality and attractive lifestyle, including affordable housing costs, shorter commutes, and great schools
  • Enjoyable community activities, a vibrant arts scene (including lively theater and music performances), sporting events, museums, family and gourmet eateries, fashion malls, and universities

A FEW REASONS TO CONSIDER A PRACTICE WITH TPMG:

  • Work-life balance focused practice, including flexible schedules and unmatched practice support We can focus on providing excellent patient care without managing overhead and billing.
  • We demonstrate our commitment to a culture of equity, inclusion, and diversity by hiring physicians that reflect and celebrate the diversity of people and cultures. We practice in an environment with patients at the center and deliver culturally responsive and compassionate care to our member populations.
  • Multi-specialty collaboration with a mission-driven integrated health care delivery model.
  • An outstanding electronic medical record system that allows flexibility in patient management
  • We have a very rich and comprehensive Physician Health & Wellness Program.
  • We are Physician-led and develop our own leaders.
  • Professional development opportunities in teaching, research, mentorship, physician leadership, and community service.

EXTRAORDINARY BENEFITS:

  • Competitive compensation and benefits package, including comprehensive medical and dental
  • Moving allowance and home loan assistance – up to $200,000 (approval required)
  • Malpractice and tail insurance
  • Paid holidays, sick leave, education leave
  • Shareholder track
  • Three retirement plans, including pension

To learn more about these opportunities and to apply, please visit: https://tpmg.permanente.org

For more information on our opportunities, please contact Aileen Ludlow at: Aileen.M.Ludlow@kp.org or call (510) 625-5934. We are an EOE/AA/M/F/D/V Employer. VEVRAA Federal Contractor

Apply via Recruiter

Please apply via recruiter’s website.

{:}

Características del Puesto

Categoría de PuestoSanté et médecine

HEADLINE : Opportunités pour les gastro-entérologues adultes avec Kaiser Permanente dans la vallée centrale de Californie   Tenir la promesse de la médecine Kaiser Permanente / Le Groupe Médica...View more

En savoir plus

Candidats aux chaires d’excellence en recherche du Canada (CERC) – McMaster Science

Canada
Publicado hace 2 años
{:fr}

L'Université McMaster est à la recherche de chercheurs exceptionnels de toutes les disciplines scientifiques pour être considérés comme candidats aux chaires d'excellence en recherche du Canada ( CERC ) de la Faculté des sciences. La préférence sera accordée aux chercheurs qui ont un impact dans l'un de ces domaines prioritaires spécifiés : Canadiens en santé; Communautés innovantes et résilientes ; systèmes alimentaires durables ; Canada propre et riche en ressources; et Canada technologiquement avancé.

Le programme CERC offre aux établissements canadiens admissibles qui décernent des diplômes la possibilité d'établir des chaires de recherche hautement financées dans les domaines qui correspondent aux priorités du gouvernement du Canada en matière de science, de technologie et d'innovation ( https://www.cerc.gc.ca/program -programme/priority_areas-domaines_prioritaires-eng.aspx ).

Les candidats doivent être des professeurs titulaires ou des professeurs agrégés qui devraient être promus au rang de professeur titulaire dans un délai d'un ou deux ans après la nomination. Alternativement, si les candidats proviennent de secteurs non universitaires, ils doivent posséder les qualifications nécessaires pour être nommés à ces niveaux.

Les chercheurs titulaires d'un poste universitaire à temps plein dans un établissement canadien peuvent être mis en candidature; cependant, ils ne peuvent pas être nommés par l'établissement dans lequel ils occupent actuellement leur poste. Si un établissement nomme un chercheur qui travaille actuellement dans un établissement canadien, l'établissement doit démontrer l'avantage net pour le pays de déplacer le chercheur d'un établissement canadien à un autre. Veuillez consulter le site Web du Programme des chaires d'excellence en recherche du Canada ( https://www.cerc.gc.ca/program-programme/cpan-pccs-fra.aspx ) pour obtenir des renseignements complets sur le programme, y compris de plus amples détails sur les critères d'admissibilité.

L'Université McMaster est située sur les territoires traditionnels des nations Haudenosaunee et Mississauga, et sur les terres protégées par l'accord wampum Dish With One Spoon.

Le campus principal de McMaster, situé dans le quartier Westdale de Hamilton, en Ontario, comprend 300 acres de propriété pittoresque à l'extrémité ouest du lac Ontario, entre Toronto et Niagara Falls. Notre noyau central de 30 acres est désigné pour les piétons et les cyclistes. Les attractions à proximité incluent Cootes Paradise, le sentier Bruce, le sentier Waterfront, les jardins botaniques royaux et l'escarpement du Niagara, une réserve mondiale de la biosphère de l'UNESCO.

Fondée en 1887, l'Université McMaster est l'une des quatre seules universités canadiennes classées parmi les 80 meilleures au monde par le Times Higher Education World University Rankings pour 2022. Abritant plus de 70 centres et instituts de recherche, McMaster comprend six facultés : la DeGroote School of Business et les facultés de génie, des sciences de la santé, des sciences humaines, des sciences et des sciences sociales. Nommée l'université la plus axée sur la recherche au Canada en 2017, 2018, 2019 et 2020 par Research Infosource, McMaster se consacre à l'enseignement, à l'apprentissage et au service. Avec une population étudiante de plus de 36 000, McMaster accueille des étudiants de 120 pays ainsi que du Canada.

McMaster a pour vision d'obtenir une distinction internationale pour la créativité, l'innovation et l'excellence en tant qu'université à forte intensité de recherche et centrée sur les étudiants. En nous engageant envers cette vision, nous nous concentrons également sur la promotion de l'excellence inclusive, en reconnaissant le rôle essentiel que joue la diversité de l'identité, des antécédents et des perspectives dans l'exploitation de la créativité et de l'innovation, et l'importance de constituer des équipes inclusives et collégiales au sein de notre communauté.

La Faculté des sciences ( https://www.science.mcmaster.ca ) s'efforce de créer un impact mondial en faisant progresser la découverte et les connaissances scientifiques et en favorisant une meilleure compréhension. Notre approche innovante et interdisciplinaire génère de nouvelles méthodes et idées, des résultats et des changements durables. [À mettre à jour.] La Faculté compte 8 départements et écoles, avec plus de 9000 étudiants de premier cycle et des cycles supérieurs actuellement inscrits. Nous employons environ 214 membres du corps professoral à temps plein, dont 19 chaires de recherche du Canada, et attirons environ 25 millions de dollars en financement de recherche annuel.

La mission de la Faculté des sciences est de faire progresser la découverte et la compréhension scientifiques pour relever les défis locaux et mondiaux par l'éducation, la recherche et l'engagement, afin de servir les générations actuelles et futures . Nos collègues soutiennent le pilier découverte de notre plan stratégique scientifique dans quatre domaines de recherche : Exploration fondamentale ; Systèmes Biologiques et Santé ; Découverte et caractérisation des matériaux ; et sciences de l'eau et de l'environnement .

Les critères de sélection

Les candidats de McMaster pour le programme des chaires d'excellence en recherche du Canada seront sélectionnés conformément aux critères suivants :

1. Recherche/mérite académique et compétences en leadership du candidat

    • Le candidat est un chercheur de haut niveau dont les réalisations ont eu un impact sociétal majeur (le cas échéant en fonction de l'étape de carrière) et qui est reconnu internationalement comme un leader. Dans les cas où le candidat est un chercheur autochtone canadien (Premières Nations, Inuit ou Métis) basé au Canada, l'impact peut être au niveau international et/ou au niveau communautaire, régional ou national.
    • La qualité et l'impact des antécédents de recherche du candidat, y compris ses antécédents de service à la communauté de la recherche (p. ex., service au sein de comités d'examen par les pairs, comités de recrutement de professeurs, comités consultatifs).
    • Le dossier du candidat en matière d'attraction et de mentorat d'un groupe diversifié d'étudiants, de stagiaires et de personnel de recherche, et d'établissement d'un environnement de recherche équitable et inclusif.
    • Le plan du candidat pour établir et maintenir une équipe de base diversifiée (au niveau des étudiants, des stagiaires, du personnel et des chercheurs en début de carrière) et un environnement sûr et inclusif qui permet à tous les membres de l'équipe d'atteindre leur plein potentiel de recherche (p. la stratégie de recrutement et de sensibilisation, les possibilités de formation équitables, le perfectionnement professionnel et le mentorat).

2. Qualité du programme de recherche

    • Mesure dans laquelle le programme de recherche proposé s'harmonise avec un ou plusieurs des domaines prioritaires de la science, de la technologie et de l'innovation du gouvernement du Canada ( https://www.cerc.gc.ca/program-programme/priority_areas-domaines_prioritaires-fra.aspx ) pour le programme CERC .
    • Mesure dans laquelle le programme de recherche proposé promet d'être un chef de file mondial dans le domaine.
    • Mesure dans laquelle le programme de recherche proposé améliore la mobilisation et l'application des connaissances afin que tous les secteurs de la société (industrie, gouvernement, milieu universitaire, sans but lucratif, etc.) bénéficient de la recherche et des données générées.
    • Qualité du programme de recherche proposé en termes de prise en compte de l' IDE (c.-à-d. ACS+ ou SGBA+) ( https://www.sshrc-crsh.gc.ca/funding-financement/nfrf-fnfr/edi-fra.aspx#3 ) sont intégrés à chaque étape du processus de recherche (questions de recherche, conception, méthodologie, collecte de données, analyse et interprétation, et diffusion des résultats), selon le cas.
    • Qualité du programme de recherche proposé en termes de la façon dont la recherche est co-créée et co-dirigée par et avec les Premières Nations, les Inuits et les Métis, en tant que chercheurs, stagiaires, partenaires et collaborateurs, et la reconnaissance des modes de connaissance autochtones (le cas échéant ).

3. Contribution potentielle à l'excellence de l'écosystème de recherche canadien et international

    • Probabilité que les travaux associés au programme de recherche proposé soient reconnus comme pertinents à l'échelle mondiale et fassent progresser les frontières de la recherche dans le domaine à l'échelle mondiale.
    • Possibilités de collaboration avec d'autres chercheurs travaillant dans le même domaine ou dans des domaines connexes à l'établissement candidat, dans la même région, au Canada et à l'étranger.
    • Probabilité que les travaux de la chaire proposée feront progresser la réputation du Canada en tant que centre mondial d'excellence en science, recherche et innovation.
    • Plan de la chaire et des membres de l'équipe de base pour communiquer les résultats de la recherche et leurs impacts au monde et à une variété de publics.
    • Possibilité d'appliquer les résultats de la recherche de la chaire pour faire avancer les politiques publiques et/ou possibilité de commercialiser les découvertes de la recherche de la chaire afin de créer des avantages sociaux et économiques pour le Canada

Conformément à sa déclaration sur la création d'une communauté inclusive avec un objectif commun, l'Université McMaster s'efforce d'incarner les valeurs de respect, de collaboration et de diversité, et a un engagement ferme envers l'équité en matière d'emploi. La diversité de notre main-d'œuvre est au cœur de notre innovation et de notre créativité et renforce notre excellence en recherche et en enseignement. L'Université recherche des candidats qualifiés qui partagent notre engagement envers l'équité, la diversité et l'inclusion. Bien que tous les candidats qualifiés soient invités à postuler, nous accueillons particulièrement les candidatures de femmes, de membres des Premières Nations, de Métis et d'Inuit, de membres de communautés racialisées, de personnes handicapées et de membres de la communauté 2SLGBTQI+.

Comment s'inscrire

Les candidats intéressés doivent soumettre les documents suivants via le portail électronique de l'Université à  https://hr.mcmaster.ca/careers/current-opportunities/  [Faculty Positions, #43942] à l'attention de la Dre Juliet Daniel, vice-doyenne, Recherche et Relations extérieures, Faculté des sciences, McMaster University, 1280 Main Street West, Hamilton, Ontario, L8S 4K1 :

    • Lettre d'accompagnement décrivant comment ils répondent aux critères de sélection décrits ci-dessus (max 2 pages);
    • Curriculum vitae (5 pages);
    • Déclaration de recherche (2-3 pages);
    • Déclaration d'enseignement (2 pages);
    • Déclaration sur l'équité, la diversité et l'inclusion (2-3 pages) décrivant comment le candidat a fait ou fera progresser l'engagement de l'Université à bâtir une communauté inclusive et à favoriser une culture qui embrasse et promeut la riche diversité de la communauté du campus (les activités peuvent inclure la diversité -la programmation liée, le travail de comité et/ou le mentorat des femmes et/ou d'autres groupes qui ont été historiquement marginalisés ou défavorisés.);
    • Une sélection de publications de recherche; et
    • Les noms et coordonnées d'au moins trois référents (avec adresses postale et e-mail) qui sont (i) des autorités établies dans le domaine, (ii) qui ne sont pas en conflit d'intérêts, et (iii) au moins l'un d'entre eux provient d'une autorité internationale reconnue dans la discipline de recherche du candidat mais ne réside pas dans le pays où le candidat travaille actuellement. Dans les cas où le candidat est un chercheur autochtone canadien (Premières Nations, Inuit ou Métis) basé au Canada, le nom et les coordonnées d'un référent international ne sont pas requis.

Le programme Chaires d'excellence en recherche du Canada exige que les établissements recueillent des données d'auto-identification de tous les candidats, conformément aux pratiques exemplaires. Dans le cadre des efforts de McMaster pour respecter notre engagement envers l'équité, la diversité et l'inclusivité, tous les candidats devront soumettre un bref sondage en ligne dans le cadre du processus de candidature. Bien qu'il soit obligatoire de répondre au sondage, les candidats peuvent choisir de refuser de répondre à une ou plusieurs des questions. Les informations d'auto-identification des candidats sont confidentielles et seront collectées et stockées par le personnel désigné des services des ressources humaines et du bureau de recherche pour l'administration, le développement et le support ( ROADS) à des fins de planification institutionnelle et pour répondre aux exigences en matière de rapports. Les informations seront partagées avec les membres du comité de recherche sous forme agrégée pour suivre la diversité des bassins de candidats. Des informations identifiables peuvent également être partagées avec le président du comité de recrutement et le conseiller en équité, au besoin, pour soutenir des processus de recrutement et de sélection équitables. Pour plus d'informations, veuillez vous référer au Sondage sur la diversité des candidats - Déclaration de collecte ( https://hr.mcmaster.ca/app/uploads/2020/06/Applicant-Diversity-Survey-Statement-of-Collection_Final-07.July_. 2020.pdf ). Si vous avez d'autres questions sur le sondage, veuillez contacter hr.empequity@mcmaster.ca

L'Université McMaster reconnaît l'impact potentiel que les interruptions de carrière et les circonstances personnelles (par exemple, la grossesse, la garde des jeunes enfants, les soins aux personnes âgées, la maladie, etc.) peuvent avoir sur le dossier des réalisations en recherche d'un candidat. Nous encourageons les candidats à expliquer dans leurs candidatures l'impact que les interruptions de carrière ou d'autres problèmes ont pu avoir, comme décrit dans la section « Interruptions de carrière » dans les lignes directrices du CRC pour assurer un processus de recrutement et de nomination équitable et transparent à l' adresse http://www.chairs-chaires .gc.ca/program-programme/equity-equite/recruitment-recrutement-fra.aspx . De plus amples détails peuvent être trouvés dans les Lignes directrices pour l'évaluation de la productivité des candidats à http://www.chairs-chaires.gc.ca/peer_reviewers-evaluateurs/productivity-productivite-fra.aspx#career .

Les candidatures sont demandées avant le 18 avril 2022 .

Les demandeurs d'emploi qui ont besoin d'un logement pour participer au processus d'embauche doivent contacter le Centre de service des ressources humaines au 905-525-9140 ext. 222-HR (22247) pour communiquer les besoins d'hébergement.

Postuler via Recruteur

Veuillez postuler via le site Web du recruteur.

{:}{:en}

McMaster University is seeking outstanding researchers from all disciplines in Science for consideration as Canada Excellence Research Chairs (CERC) nominees from the Faculty of Science. Preference will be given to researchers who are making an impact in one of these specified priority areas: Healthy Canadians; Innovative and Resilient Communities; Sustainable Food Systems; Clean and Resource-Rich Canada; and Technologically Advanced Canada.

The CERC program offers eligible Canadian, degree-granting institutions an opportunity to establish highly-funded research chairs in the areas that align with the Government of Canada’s Science, Technology and Innovation priorities (https://www.cerc.gc.ca/program-programme/priority_areas-domaines_prioritaires-eng.aspx).

Nominees must be Full Professors or Associate Professors expected to be promoted to Full Professor within one or two years of the nomination. Alternatively, if nominees come from non- academic sectors, they must possess the qualifications necessary to be appointed at these levels.

Researchers who hold a full-time academic appointment at a Canadian institution are eligible to be nominated; however, they may not be nominated by the institution at which they currently hold their appointment. If an institution nominates a researcher who is currently at a Canadian institution, the institution must demonstrate the net benefit to the country in moving the researcher from one Canadian institution to another. Please consult the Canada Excellence Research Chairs Program website (https://www.cerc.gc.ca/program-programme/cpan-pccs-eng.aspx) for full program information, including further details on eligibility criteria.

McMaster University is located on the traditional territories of the Haudenosaunee and Mississauga Nations, and within the lands protected by the Dish With One Spoon wampum agreement.

McMaster’s main campus, located in the Westdale neighbourhood of Hamilton, Ontario, is comprised of 300 acres of scenic property at the western end of Lake Ontario, between Toronto and Niagara Falls. Our 30-acre central core is designated for pedestrians and bicyclists. Nearby attractions include Cootes Paradise, the Bruce Trail, the Waterfront Trail, the Royal Botanical Gardens, and the Niagara Escarpment, a UNESCO World Biosphere Reserve.

Founded in 1887, McMaster University is one of only four Canadian universities ranked among the top 80 in the world by the Times Higher Education World University Rankings for 2022. Home to more than 70 research centres and institutes, McMaster is comprised of six faculties: the DeGroote School of Business, and the Faculties of Engineering, Health Sciences, Humanities, Science, and Social Sciences. Named Canada’s most research-intensive university in 2017, 2018, 2019 and 2020 by Research Infosource, McMaster is dedicated to teaching, learning and service. With a student population of more to 36,000, McMaster welcomes students from 120 countries as well as Canada.

McMaster has a vision to achieve international distinction for creativity, innovation and excellence as a research-intensive, student-centred university. In committing to that vision, we are also focused on the promotion of inclusive excellence, recognizing the critical role that diversity of identity, background and perspective play in harnessing creativity and innovation, and the importance of building inclusive and collegial teams within our community.

The Faculty of Science (https://www.science.mcmaster.ca) works to create a global impact by advancing scientific discovery and knowledge and promoting greater understanding. Our innovative, interdisciplinary approach generates new methods and insights, results, and lasting change. [To be updated.] The Faculty has 8 Departments and Schools, with over 9000 undergraduate and graduate students currently enrolled. We employ approximately 214 full-time faculty members, including 19 Canada Research Chairs, and attract approximately $25 million in annual research funding.

The Faculty of Science’s mission is to advance scientific discovery and understanding to address local and global challenges through education, research and engagement, to serve current and future generations. Our colleagues support the Discovery Pillar of our Science strategic plan in four research areas of focus: Fundamental Exploration; Biological Systems and Health; Materials Discovery and Characterization; and Water and Environmental Science.

Selection Criteria

McMaster’s nominees for the Canada Excellence Research Chairs program will be selected in accordance with the following criteria:

1.      Research/academic merit and leadership skills of the candidate

    • The candidate is a top-tier researcher whose accomplishments have made a major societal impact (as appropriate based on career stage) and who is recognized internationally as a leader. In cases where the candidate is a Canadian Indigenous (First Nations, Inuit or Métis) researcher based in Canada, the impact can be at the international level and/or at the community, regional or national level.
    • The quality and impact of the candidate’s research track record, including their record of service to the research community (e.g., service on peer review committees, faculty recruitment committees, advisory committees).
    • The candidate’s record of attracting and mentoring a diverse group of students, trainees and research personnel, and establishing an equitable and inclusive research environment.
    • The candidate’s plan for establishing and maintaining a diverse core team (at the student, trainee, personnel and early-career researcher levels), and an environment that is safe and inclusive and allows all team members to reach their full research potential (e.g., through the recruitment and outreach strategy, equitable training opportunities, professional development and mentoring).

2.      Quality of the research program

3.      Potential contribution to the excellence of the Canadian and international research ecosystem

    • Likelihood that the work associated with the proposed research program will be recognized as globally relevant and will advance the frontiers of research in the field on a global scale.
    • Opportunities for collaboration with other researchers working in the same or related areas at the nominating institution, in the same region, within Canada and abroad.
    • Likelihood that the work of the proposed Chair will advance Canada’s reputation as a global centre for Science, Research and Innovation excellence.
    • Plan of the Chair and core team members to communicate the research results and their impacts to the world and a variety of audiences.
    • Potential to apply the research results from the Chair to advance public policy and/or the potential to commercialize research discoveries from the Chair in order to create social and economic advantages for Canada

In keeping with its Statement on Building an Inclusive Community with a Shared Purpose, McMaster University strives to embody the values of respect, collaboration and diversity, and has a strong commitment to employment equity. The diversity of our workforce is at the core of our innovation and creativity and strengthens our research and teaching excellence. The University seeks qualified candidates who share our commitment to equity, diversity and inclusion. While all qualified candidates are invited to apply, we particularly welcome applications from women, First Nations, Métis and Inuit peoples, members of racialized communities, persons with disabilities, and members of the 2SLGBTQI+ community.

How to Apply

Interested applicants should submit the following materials through the University’s electronic portal at https://hr.mcmaster.ca/careers/current-opportunities/ [Faculty Positions, #43942] to the attention of Dr. Juliet Daniel, Associate Dean, Research & External Relations, Faculty of Science, McMaster University, 1280 Main Street West, Hamilton, Ontario, L8S 4K1 :

    • Cover letter describing how they meet the selection criteria outlined above (max 2 pages);
    • Curriculum vitae (5 pages);
    • Research statement (2-3 pages);
    • Teaching statement (2 pages);
    • Statement on equity, diversity and inclusion (2-3 pages) describing how the candidate has or will advance the University’s commitment to building an inclusive community and to fostering a culture that embraces and promotes the rich diversity of the campus community (activities may include diversity-related programming, committee work and/or mentoring women and/or other groups that have been historically marginalized or disadvantaged.);
    • A selection of research publications; and
    • The names and contact information of at least three referees (with postal and e-mail addresses) who are (i) established authorities in the field, (ii) not in a conflict of interest, and (iii) at least one of the which is from a recognized international authority in the candidate’s research discipline but does not reside in the country where the candidate is currently working. In cases where the applicant is a Canadian Indigenous (First Nations, Inuit or Métis) researcher based in Canada, the name and contact information of an international referee is not required.

The Canada Excellence Research Chair program requires institutions to collect self-identification data from all applicants, in accordance with best practices. As part of McMaster’s efforts to fulfill our commitment to equity, diversity and inclusivity, all applicants will be required to submit a brief online survey as part of the application process. While completion of the survey is mandatory, applicants may choose to decline to answer any one or more of the questions. Applicant self-identification information is confidential and will be collected and stored by designated personnel in Human Resource Services and the Research Office for Administration, Development & Support (ROADS) for institutional planning purposes and to meet reporting requirements. Information will be shared with members of the Search Committee in aggregate form to track the diversity of candidate pools. Identifiable information may also be shared with the Search Committee Chair and Equity Advisor, as needed, to support equitable recruitment and selection processes. For more information, please refer to the Applicant Diversity Survey – Statement of Collection (https://hr.mcmaster.ca/app/uploads/2020/06/Applicant-Diversity-Survey-Statement-of-Collection_Final-07.July_.2020.pdf).  Should you have any further questions about the survey, please contact hr.empequity@mcmaster.ca

McMaster University recognizes the potential impact that career interruptions and personal circumstances (e.g., pregnancy, early childcare, eldercare, illness, etc.) can have on a candidate’s record of research achievement. We encourage candidates to explain in their applications the impact that career interruptions or other issues may have had, as described under “Career Interruptions” at CRC’s Guidelines for ensuring a fair and transparent recruitment and nomination process at http://www.chairs-chaires.gc.ca/program-programme/equity-equite/recruitment-recrutement-eng.aspx. Further detail may be found under Guidelines for Assessing the Productivity of Nominees at http://www.chairs-chaires.gc.ca/peer_reviewers-evaluateurs/productivity-productivite-eng.aspx#career.

Applications are requested by April 18, 2022.

Job applicants requiring accommodation to participate in the hiring process should contact the Human Resources Service Centre at 905-525-9140 ext. 222-HR (22247) to communicate accommodation needs.

Apply via Recruiter

Please apply via recruiter’s website.

{:}

Características del Puesto

Categoría de PuestoEnseignement et recherche scientifique

L’Université McMaster est à la recherche de chercheurs exceptionnels de toutes les disciplines scientifiques pour être considérés comme candidats aux chaires d’excellence en recherche...View more

En savoir plus

Brain Global Neurology I: support for pro bono teaching and research

Royaume-Uni
Publicado hace 2 años

In 2017, the Guarantors of Brain launch a new funding scheme to support neurologists from the UK in pro bono work towards teaching and research in low income countries. For many years, consultant neurologists in the UK have offered their time, experience and commitment towards teaching in low income countries, and in helping to establish local research networks and clinical services. This is a great part of the UKs leading tradition of Neurology, and our culture of support for colleagues and students in less advantaged environment

Applications up to £5000 will be considered, to cover your travel and accomodation expenses. We are also able to make a contribution towards any loss of salary if your teaching or research support is taken as unpaid leave from your Hospital or University.

It is anticipated that most visits will be in the range of two to four weeks, but visits of up to 3 months will be considered. Please see the Grants pages for more information and contact us early on if you are considering an application, for guidance and feedback. Successful applicants are required to submit a report to the Guarantors of Brain within 3 months of the end of the trip.

Applications will be considered twice a year, with deadlines on 20th February and 20th September. The application must be submitted electronically as PDF documents. Please ensure uploaded PDFs do not have restricted permissions or are password protected.

For further information please contact the Secretary to the Guarantors of Brain, here.

If you wish to apply for a grant, you will need to sign up for an account or log in with an existing one.

Características del Puesto

Categoría de PuestoPrix, Concours et offres

In 2017, the Guarantors of Brain launch a new funding scheme to support neurologists from the UK in pro bono work towards teaching and research in low income countries. For many years, consultant ...View more

En savoir plus

POSITION POSTDOCTORALE — DÉPARTEMENT D’UROLOGIE – BOSTON CHILDREN’S HOSPITAL ET HARVARD MEDICAL SCHOOL, États-Unis

Etats-Unis
Publicado hace 2 años
{:fr}

Un poste postdoctoral est ouvert dans le programme de recherche en urologie du Boston Children's Hospital et de la Harvard Medical School en collaboration avec les laboratoires Lee et Adam. Le laboratoire Lee étudie le protéome urinaire pour identifier de nouveaux marqueurs cliniquement pertinents de la maladie urologique, en particulier les lésions rénales, les infections des voies urinaires et le dysfonctionnement de la vessie. Le laboratoire Adam se concentre sur les mécanismes moléculaires qui sous-tendent le remodelage tissulaire des voies urinaires en réponse à une blessure. Les projets pour ce poste se concentreront sur l'interrogation de protéines urinaires spécifiques identifiées comme des biomarqueurs potentiels de la détérioration de la vessie et des lésions rénales dans le contexte de l'obstruction des voies urinaires et sur la détermination de leur importance biologique. Les candidats seront responsables de divers aspects de la protéomique et des expériences biochimiques, de la préparation des échantillons à l'analyse des données. Ces projets nécessiteront une expérience en spectrométrie de masse, en modifications de protéines et en bioinformatique, y compris une connaissance pratique de LC-Opération ESI -MS/MS et HPLC , ainsi qu'une expérience dans l'analyse de grands ensembles de données. Des intérêts supplémentaires en glycobiologie, glycoprotéomique ou biologie cellulaire sont préférés, mais pas nécessaires. Le Boston Children's Hospital est l'hôpital d'enseignement pédiatrique de la Harvard Medical School et offre un environnement riche pour la recherche translationnelle. Les personnes ayant une expérience appropriée des groupes sous-représentés sont fortement encouragées à postuler.

Les candidats intéressés doivent envoyer leur CV et un résumé d'une page du contexte et des objectifs de recherche à :

Nicolas Fisher

Administrateur principal de la recherche

Département d'urologie

Hôpital pour enfants de Boston

300, avenue Longwood Boston, MA 02115

Nicholas.fisher@childrens.harvard.edu

Rosalyn Adam, Ph. D.

Professeur agrégé de chirurgie (urologie), Harvard Medical School

Directeur de la recherche fondamentale en urologie

Département d'urologie

Hôpital pour enfants de Boston

Richard S. Lee, MD

Professeur agrégé de chirurgie (urologie), Harvard Medical School

Vice-président, Recherche

Département d'urologie

Hôpital pour enfants de Boston

Documents d'intérêt sélectionnés :

Vaezzadeh AR, Briscoe AC, Steen H, Lee RS . Méthode de concentration, de purification et d'épuisement de l'albumine en une étape pour la protéomique urinaire. J Proteome Res. 2010;9(11):6082-9

Zhou H, Briscoe AC, Froehlich JW, Lee RS . Dé-N-glycosylation catalysée par la PNGase F dans un four à micro-ondes domestique. Biochimie anale. 1 août 2012;427(1):33-5.

Froehlich JW, Dodds ED, Wilhelm M, Serang O, Steen JA, Lee RS . Un Classificateur Basé Sur Des Mesures De Masse Précises Pour Aider La Glycoprotéomique Impartiale À Grande échelle. Protéomique des cellules Mol. avril 2013;12(4):1017-25.

Zhou H, Froehlich JW, Briscoe AC, Lee RS . Le GlycoFilter : une plate-forme de préparation d'échantillons simple et complète pour la protéomique, la N-glycomique et l'attribution de sites de glycosylation. Protéomique des cellules Mol. 2013;12(10):2981-91.

Zhou H, Warren PG, Froehlich JW, Lee RS . Stratégie de double modification pour quantifier simultanément les N-glycanes neutres et sialylés par MALDI - MS. Chimie anale. 2014;86(13):6277-84.

Zhou H, Morley S, Kostel S, Freeman MR, Joshi V, Brewster D, Lee RS . Préparation d'échantillons réversible en phase solide universelle pour la caractérisation simultanée du protéome et du N-glycome. J Proteome Res. 4 mars 2016;15(3):891-9.

Froehlich JW, Kostel SA, Cho PS, Briscoe AC, Steen H, Vaezzadeh AR, Lee RS . La protéomique urinaire donne des informations pathologiques sur l'obstruction de la jonction urétéro-pelvienne. Protéomique des cellules Mol. 2016 août;15(8):2607-15.

Dagher A, Curatolo A, Sachdev M, Stephens AJ, Mullins C, Landis JR, van Bokhoven A, El-Hayek A, Froehlich JW, Briscoe AC, Roy R, Yang J, Pontari MA, Zurakowski D, Lee RS* , Moïse MA* ; Réseau de recherche MAPP . Identification de nouveaux biomarqueurs non invasifs du syndrome de douleur pelvienne chronique urinaire : résultats du Réseau de recherche sur l'approche multidisciplinaire pour l'étude de la douleur pelvienne chronique ( MAPP ). BJU Int. juillet 2017;120(1):130-142. PMID : 28263447 PMCID : PMC5951631 *contribution égale .

Woodworth DC, Dagher A, Curatolo A, Sachdev M, Ashe-McNalley C, Naliboff BD, Labus JS, Landis JR, Kutch JJ, Mullins C, Mayer EA, Moses MA*, Ellingson BM*, Lee RS . Des changements dans la structure de la substance blanche du cerveau sont associés aux protéines urinaires dans le syndrome de douleur pelvienne chronique urologique ( UCPPS ): A MAPP Network Study. PLoS One. 5 décembre 2018 ; 13(12). PMID : 30517112 ; PMCID : PMC6281196.apport égal.

Vitko D, Cho PS, Kostel SA, DiMartino SE, Cabour LD, Migliozzi MA, Logvinenko T, Warren PG, Froehlich JW, Lee RS . Caractérisation des patients atteints d'infections récurrentes des voies urinaires dans le reflux vésico-urétéral : une étude pilote du protéome urinaire. Protéomique des cellules Mol. 2020 mars;19(3):456-466. doi : 10.1074/mcp.RA119.001873. Publication en ligne le 2 janvier 2020. PMID : 31896675 ; PMCID : PMC7050111.

Li H, Patel V, DiMartino SE, Froehlich JW, Lee RS . Une comparaison approfondie des N-glycomes urinaires pédiatriques et adultes. Protéomique des cellules Mol. 2020 novembre;19(11):1767-1776. PMID : 32737218 ; PMCID : PMC7664126.

Roy R, Stephens AJ, Daisy C, Merritt L, Newcomb CW, Yang J, Dagher A, Curatolo A, Sachdev M, McNeish B, Landis R, van Bokhoven A, El-Hayek A, Froehlich J, Pontari MA, Zurakowski D , Lee RS , Moïse MA . Association des changements longitudinaux des symptômes et des biomarqueurs urinaires chez les patients atteints du syndrome de douleur pelvienne chronique urologique : une étude du réseau de recherche MAPP . J Urol. 2021 février;205(2):514-523. PMID : 33026902 ; PMCID : PMC8139408. *cotisation égale

Li H, Kostel SA, DiMartino SE, Hashemi Gheinani A, Froehlich JW, Lee RS . Isolement de l'uromoduline et analyse de sa N -glycosylation par NanoLC-MS/MS. J Proteome Res. 2 mars 2021. doi : 10.1021/acs.jproteome.0c01053. Epub avant impression. PMID : 33650863.

Vitko D, McQuaid JW, Gheinani AH, Hasegawa K, DiMartino S, Davis KH, Chung CY, Petrosino JF, Adam RM, Mansbach JM, Lee RS . Les infections des voies urinaires chez les enfants atteints de reflux vésico-urétéral s'accompagnent d'altérations du microbiote urinaire et des profils du métabolome. Eur Urol. 17 sept. 2021 :S0302-2838(21)01990-4. doi: 10.1016/j.eururo.2021.08.022. Epub avant impression. PMID : 34538688.

Yang W, Ramachandran A, You S, Jeong HB, Morley S, Mulone MD, Logvinenko T, Kim J, Hwang D, Freeman MR et Adam RM. (2014) L'intégration des profils protéomiques et transcriptomiques identifie un nouveau réseau PDGF - MYC dans les cellules musculaires lisses humaines. Signal de communication cellulaire 12 (1) : 44.

Gheinani AH, Kock I, Vasquez E, Baumgartner U, Bigger-Allen A, Sack BS, Burkhard FC, Adam RM et Monastyrskaya K (2018) Profils d'expression concordants de miARN et d'ARNm chez l'homme et la souris présentant une obstruction de la sortie de la vessie. Am J Clin Exp Urol 6(6): 219-233.

Hashemi Gheinani A, Bigger-Allen A, Wacker A et Adam RM. (2020) Analyse systémique des troubles bénins de la vessie : aperçus de l'analyse des omiques. Am J Physiol Renal Physiol 318(4): F901-F910.

{:}{:en}

A postdoctoral position is open in the Urology Research Program at Boston Children’s Hospital and Harvard Medical School working with the Lee and Adam laboratories. The Lee lab is investigating the urinary proteome to identify novel and clinically relevant markers of urologic disease, in particular renal damage, urinary tract infection, and bladder dysfunction. The Adam lab focuses on molecular mechanisms that underlie tissue remodeling in the urinary tract in response to injury. Projects for this position will focus on interrogating specific urinary proteins identified as potential biomarkers of bladder deterioration and renal damage in the context of urinary tract obstruction and determining their biologic significance. Candidates will be responsible for various aspects of proteomics and biochemical experiments from sample preparation to data analysis. These projects will require experience in mass spectrometry, protein modifications and bioinformatics, including a working knowledge of LC-ESI-MS/MS and HPLC operation, as well as experience in analysis of large datasets. Additional interests in glycobiology, glycoproteomics or cell biology are preferred, but not necessary. Boston Children’s Hospital is the pediatric teaching hospital for Harvard Medical School and offers a rich environment for translational research. Individuals with appropriate experience from underrepresented groups are strongly encouraged to apply.

Interested candidates should send their CV and a one page summary of research background and goals to:

Nicholas Fisher

Sr. Research Administrator

Department of Urology

Boston Children’s Hospital

300 Longwood Ave Boston, MA 02115

Nicholas.fisher@childrens.harvard.edu

Rosalyn Adam, PhD

Associate Professor of Surgery (Urology), Harvard Medical School

Director of Basic Urologic Research

Department of Urology

Boston Children’s Hospital

Richard S. Lee, MD

Associate Professor of Surgery (Urology), Harvard Medical School

Vice Chair, Research

Department of Urology

Boston Children’s Hospital

Selected Papers of interest:

Vaezzadeh AR, Briscoe AC, Steen H, Lee RS. One-step sample concentration, purification, and albumin depletion method for urinary proteomics. J Proteome Res. 2010;9(11):6082-9

Zhou H, Briscoe AC, Froehlich JW, Lee RS. PNGase F Catalyzed De-N-glycosylation in a Domestic Microwave. Anal Biochem. 2012 Aug 1;427(1):33-5.

Froehlich JW, Dodds ED, Wilhelm M, Serang O, Steen JA, Lee RS. A Classifier Based on Accurate Mass Measurements to Aid Large-scale, Unbiased Glycoproteomics. Mol Cell Proteomics. 2013 Apr;12(4):1017-25.

Zhou H, Froehlich JW, Briscoe AC, Lee RS. The GlycoFilter: a simple and comprehensive sample preparation platform for proteomics, N-glycomics and glycosylation site assignment. Mol Cell Proteomics. 2013;12(10):2981-91.

Zhou H, Warren PG, Froehlich JW, Lee RS. Dual modifications strategy to quantify neutral and sialylated N-glycans simultaneously by MALDI-MS. Anal Chem.  2014;86(13):6277-84.

Zhou H, Morley S, Kostel S, Freeman MR, Joshi V, Brewster D, Lee RS. Universal solid-phase reversible sample-prep for concurrent proteome and N-glycome characterization. J Proteome Res. 2016 Mar 4;15(3):891-9.

Froehlich JW, Kostel SA, Cho PS, Briscoe AC, Steen H, Vaezzadeh AR, Lee RS. Urinary proteomics yield pathological insights for ureteropelvic junction obstruction. Mol Cell Proteomics. 2016 Aug;15(8):2607-15.

Dagher A, Curatolo A, Sachdev M, Stephens AJ, Mullins C, Landis JR, van Bokhoven A, El-Hayek A, Froehlich JW, Briscoe AC, Roy R, Yang J, Pontari MA, Zurakowski D, Lee RS*, Moses MA*; MAPP Research Network. Identification of novel non-invasive biomarkers of urinary chronic pelvic pain syndrome: findings from the Multidisciplinary Approach to the Study of Chronic Pelvic Pain (MAPP) Research Network. BJU Int. 2017 Jul;120(1):130-142. PMID: 28263447 PMCID: PMC5951631 *equal contribution.

Woodworth DC, Dagher A, Curatolo A, Sachdev M, Ashe-McNalley C, Naliboff BD, Labus JS, Landis JR, Kutch JJ, Mullins C, Mayer EA, Moses MA*, Ellingson BM*, Lee RS. Changes in brain white matter structure are associated with urine proteins in urologic chronic pelvic pain syndrome (UCPPS): A MAPP Network Study. PLoS One. 2018 Dec 5;13(12). PMID: 30517112; PMCID: PMC6281196. equal contribution.

Vitko D, Cho PS, Kostel SA, DiMartino SE, Cabour LD, Migliozzi MA, Logvinenko T, Warren PG, Froehlich JW, Lee RS. Characterizing Patients with Recurrent Urinary Tract Infections in Vesicoureteral Reflux: A Pilot Study of the Urinary Proteome. Mol Cell Proteomics. 2020 Mar;19(3):456-466. doi: 10.1074/mcp.RA119.001873. Epub 2020 Jan 2. PMID: 31896675; PMCID: PMC7050111.

Li H, Patel V, DiMartino SE, Froehlich JW, Lee RS. An in-depth Comparison of the Pediatric and Adult Urinary N-glycomes. Mol Cell Proteomics. 2020 Nov;19(11):1767-1776. PMID: 32737218; PMCID: PMC7664126.

Roy R, Stephens AJ, Daisy C, Merritt L, Newcomb CW, Yang J, Dagher A, Curatolo A, Sachdev M, McNeish B, Landis R, van Bokhoven A, El-Hayek A, Froehlich J, Pontari MA, Zurakowski D, Lee RS, Moses MA. Association of Longitudinal Changes in Symptoms and Urinary Biomarkers in Patients with Urological Chronic Pelvic Pain Syndrome: A MAPP Research Network Study. J Urol. 2021 Feb;205(2):514-523. PMID: 33026902; PMCID: PMC8139408. *equal contribution

Li H, Kostel SA, DiMartino SE, Hashemi Gheinani A, Froehlich JW, Lee RS. Uromodulin Isolation and Its N-Glycosylation Analysis by NanoLC-MS/MS. J Proteome Res. 2021 Mar 2. doi: 10.1021/acs.jproteome.0c01053. Epub ahead of print. PMID: 33650863.

Vitko D, McQuaid JW, Gheinani AH, Hasegawa K, DiMartino S, Davis KH, Chung CY, Petrosino JF, Adam RM, Mansbach JM, Lee RS. Urinary Tract Infections in Children with Vesicoureteral Reflux Are Accompanied by Alterations in Urinary Microbiota and Metabolome Profiles. Eur Urol. 2021 Sep 17:S0302-2838(21)01990-4. doi: 10.1016/j.eururo.2021.08.022. Epub ahead of print. PMID: 34538688.

Yang W, Ramachandran A, You S, Jeong H-B, Morley S, Mulone MD, Logvinenko T, Kim J, Hwang D, Freeman MR and Adam RM. (2014) Integration of proteomic and transcriptomic profiles identifies a novel PDGF-MYC network in human smooth muscle cells. Cell Comm Signal 12 (1): 44.

Gheinani AH, Kock I, Vasquez E, Baumgartner U, Bigger-Allen A, Sack BS, Burkhard FC, Adam RM and Monastyrskaya K (2018) Concordant miRNA and mRNA expression profiles in humans and mice with bladder outlet obstruction. Am J Clin Exp Urol 6(6): 219-233.

Hashemi Gheinani A, Bigger-Allen A, Wacker A and Adam RM. (2020) Systems analysis of benign bladder disorders: insights from omics analysis. Am J Physiol Renal Physiol 318(4): F901-F910.

{:}

Características del Puesto

Categoría de PuestoEnseignement et recherche scientifique, Postdoctoral

Un poste postdoctoral est ouvert dans le programme de recherche en urologie du Boston Children’s Hospital et de la Harvard Medical School en collaboration avec les laboratoires Lee et Adam. Le ...View more

En savoir plus

Philipp Schwartz Initiative (soutien de l’Allemagne aux chercheurs en danger)

Allemagne
Publicado hace 2 años
{:fr}

L' initiative Philipp Schwartz de la Fondation Alexander von Humboldt aide les chercheurs à risque à poursuivre leurs recherches en Allemagne. Les candidatures peuvent être soumises par ces institutions en Allemagne:

  • universités publiques et reconnues par l'État
  • Instituts Max Planck, Instituts Helmholtz, Instituts Leibniz, Instituts Fraunhofer
  • institutions de recherche fédérales et fédérales
  • d'autres institutions de recherche qui peuvent démontrer de manière convaincante leur portefeuille et leurs structures de recherche

Les chercheurs à risque doivent contacter les institutions d'accueil potentielles en Allemagne. Les candidats doivent être titulaires d'un doctorat et ne pas avoir résidé hors de leur pays pendant plus de 5 ans. La bourse offre 24 mois d'allocation et l'institution d'accueil reçoit une somme forfaitaire de 20 000 EUR. Les candidatures se clôturent le 4 mars 2022, à l'exception de celles des universitaires ukrainiens, qui ont été prolongées jusqu'au 18 mars 2022.

Visitez le site Web du bailleur de fonds

{:}{:en}The Philipp Schwartz Initiative from the Alexander von Humboldt Foundation supports researchers at risk to continue their research in Germany. Applications may be submitted by these institutions in Germany:
  • public and state-recognised universities
  • Max Planck Institutes, Helmholtz Institutes, Leibniz Institutes, Fraunhofer Institutes
  • federal and federal state research institutions
  • other research institutions that can convincingly demonstrate their research portfolio and structures
Researchers at risk should contact potential host institutions in Germany. Nominees should have a PhD and not have resided outside their country for more than 5 years. The Fellowship provides 24 months of stipend and the host institution receives a lump sum of 20,000 EUR. Nominations close on March 4, 2022, except for those for Ukrainian scholars, which has been extended to March 18, 2022. Visit Funder’s Website{:}

Características del Puesto

Categoría de PuestoStage et Formation

L’ initiative Philipp Schwartz de la Fondation Alexander von Humboldt aide les chercheurs à risque à poursuivre leurs recherches en Allemagne. Les candidatures peuvent être soumises par ...View more

En savoir plus

Poste de post-doc dans le projet du Centre national des sciences polonais

Pologne
Publicado hace 2 años
{:fr}

Conditions:

- Diplôme de doctorat

- un grand enthousiasme pour le travail et la science en général

- historique des publications scientifiques

- expérience en travail de laboratoire

- capacité à effectuer des analyses statistiques à grande échelle

- très bonne connaissance de l'anglais tant à l'oral qu'à l'écrit

Description de la tâche:

Brève description du projet : L'Arctique se réchauffe deux fois plus vite que d'autres parties du monde, entraînant la disparition rapide de la calotte glaciaire. La région est considérée comme l'un des systèmes qui évoluent le plus rapidement sur Terre. La disparition de la glace de mer due au réchauffement climatique entraîne une augmentation des valeurs de pCO 2 dans les eaux de surface de l'océan Arctique, une diminution du carbonate de calcium (CaCO 3) saturation ainsi qu'une augmentation de la production biologique. Ces changements ont et auront un impact profond sur le cycle du carbone non seulement dans l'océan Arctique mais aussi à l'échelle mondiale. Ces changements affecteront l'équilibre de la séquestration et du rejet de carbone par les mers et les océans. Le projet proposé utilisera ce système modèle pour le projet axé sur une évaluation complète de l'impact des changements sur les écosystèmes.

En plus de nombreuses investigations liées aux éléments physico-chimiques de l'environnement, tels que les facteurs contrôlant la chimie des masses d'eau et le fond environnemental au sens large, le projet étudiera également les facteurs contrôlant la minéralogie et la chimie des squelettes carbonatés des organismes marins. Le projet proposé vise à résoudre le problème global de l'influence de l'augmentation de la concentration de CO 2 dans l'océan et des fluctuations associées des ions carbonate sur la biodiversité des invertébrés marins. L'étude se déroulera dans des environnements contrastés caractérisés par des paramètres physico-chimiques variables, par exemple l'évolution de CaCO 3saturation, force différente des courants marins, salinité, température. Le projet générera un large éventail de données uniques. Un protocole d'échantillonnage spécialement conçu dans des environnements présentant des variations naturelles des niveaux de saturation en carbonates et des facteurs environnementaux en général (par exemple, nuit polaire versus jour polaire, forêt d'algues versus régions sans algues, gradient de profondeur) permettra d'effectuer de nombreuses analyses, notamment : la variabilité chimique et minéralogique des squelettes carbonatés, le niveau de contrôle biologique des structures squelettiques des organismes arctiques, le rôle de la forêt de varech dans la formation de l'environnement physico-chimique ou biologique, la variabilité des conditions au cours des saisons polaires contrastées et leur impact sur certains éléments de la partie vivante de l'environnement .

Le projet recherche un scientifique enthousiaste et créatif qui explorera les données générées par le projet ou générera lui-même des données en fonction des possibilités du projet, créant ainsi des connaissances uniques. Le projet sera prêt à s'adapter à la vision d'un bon candidat.

Description des tâches demandées au candidat au cours du projet : en plus des exigences formelles ci-dessus, le candidat doit être impliqué dans des travaux de terrain, avoir des connaissances sur les systèmes marins, des travaux de laboratoire menant à la préparation de matériel biologique à des fins diverses, potentiellement analyses géochimiques, connaissance des techniques d'analyse et de visualisation de données, la connaissance de l'environnement de programmation R et Python est appréciée, la capacité d'analyser des données liées à la biodiversité, la capacité de travailler de manière autonome, ainsi que la capacité de travailler en équipe, une grande créativité et des compétences en pensée critique, en communication et en relations interpersonnelles.

Ce qui est financé

Contrat de travail à durée déterminée à temps plein (36 mois) au département d'écologie marine de l'Institut d'océanologie de l'Académie polonaise des sciences à Sopot.

Un salaire d'env. 8 300 PLN brut par mois (environ 6 500 PLN net par mois).

Offre d'emploi pour un scientifique dans le cadre du programme OPUS du projet du National Center for Science intitulé "Influence of rapid progressing climate change on polar marine organizations - investigations along natural happening environment analogs of future climate changes" (ANALOG), numéro de projet : UMO-2020/37/B/ST10/02905.

Durée

Une période allant jusqu'à 36 mois

Admissibilité

Des questions supplémentaires peuvent être envoyées au PI du projet : Prof. Piotr Kukliński ( kuki@iopan.pl )

Les résultats de la procédure de candidature seront annoncés le 2022-04-30. Nous contacterons les candidats sélectionnés par téléphone ou par e-mail.

Documents requis:

1) lettre de motivation

2) CV détaillé

3) confirmation du doctorat

4) clause de consentement*

Les documents requis doivent être envoyés par e-mail à : rekrutacja@iopan.pl et au PI du projet : Prof. Piotr Kukliński ( kuki@iopan.pl ) avec le titre du message "Post-doc - ANALOG"

*Veuillez joindre un document signé avec la clause de consentement suivante :

Je consens par la présente au traitement de mes données personnelles par l'Institut d'océanologie de l'Académie polonaise des sciences conformément à l'article 6, paragraphe 1, lettre a, du règlement général sur la protection des données (RGPD), dans le but de mener à bien un processus de recrutement pour le Post-doc Je déclare également avoir pris connaissance des informations sur le traitement des données personnelles fournies par l'Institut conformément à l'article 13 du RGPD.

......................... ......................... ..................

(lieu et date) (signature du déclarant)

INFORMATIONS SUR LE TRAITEMENT DES DONNÉES PERSONNELLES :

https://old.iopan.pl/praca/INFORMATION_ON_THE_PROCESSING_OF_PERSONAL_DATA.pdf

Plus d'information

http://www.iopan.pl/
{:}{:en}

Requirements:

- PhD diploma

- great enthusiasm for work and science in general

- track record of scientific publications

- experience in laboratory work

- ability to carry out statistical large-scale analyses

- very good knowledge of English both oral and writing

Task description:

Brief description of the project: The Arctic is warming twice as fast as other parts of the world, causing the ice sheet to disappear rapidly. The region is considered to be one of the fastest changing systems on Earth. The disappearance of sea ice due to global warming leads to higher pCO2 values ​​in the surface waters of the Arctic Ocean, decreased calcium carbonate (CaCO3) saturation as well as increased biological production. These changes have and will have a profound impact on the carbon cycle not only in the Arctic Ocean but also globally. These changes will affect the balance of carbon sequestration and release from the seas and oceans. The proposed project will use this model system for the project focusing on a comprehensive assessment of the impact of changes on ecosystems.

In addition to many investigations related to the physicochemical elements of the environment, such as factors controlling the chemistry of water masses and the broadly speaking environmental background, the project will also study the factors controlling mineralogy and the chemistry of marine organisms carbonate skeletons. The proposed project aims to solve the global problem of the influence of increased CO2 concentration in the ocean and the associated fluctuations of carbonate ions on the biodiversity of marine invertebrates. The study will take place in contrasting environments characterized by variable physicochemical parameters, e.g. changing CaCO3 saturation, different strength of sea currents, salinity, temperature. The project will generate wide range of unique data. Especially designed sampling protocol in environments with naturally occurring variations in carbonates saturation levels and environmental factors in general (e.g. polar night versus polar day, seaweed forest versus non-seaweed regions, depth gradient) will allow to perform many analyzes including: chemical and mineralogical variability of skeletons carbonate, the level of biological control of the skeletal structures of Arctic organisms, the role of kelp forest in shaping the physicochemical or biological environment, variability of conditions within the contrasting polar seasons and their impact on selected elements of the living part of environment.

The project is looking for an enthusiastic and creative scientist who will explore the data generated by the project or will generate data herself/himself based on the project's possibilities, creating unique knowledge. The project will be willing to adapt to the vision of a good candidate.

Description of tasks required from the candidate during the project: additionally, to the above formal requirements, the candidate is expected to be involved in field work, have knowledge about marine systems, laboratory work leading to the preparation of biological material for various purposes, potentially geochemical analyzes, knowledge of data analysis and visualization techniques, knowledge of the R and Python programming environment is welcomed, the ability to analyse data related to biodiversity, the ability to work independently, as well as the ability to work in a team, high creativity and critical thinking skills, communication and interpersonal skills.

What is funded

Full-time fixed-term employment contract (36 months) at the Marine Ecology Department in the Institute of Oceanology Polish Academy of Sciences in Sopot.

A salary of approx. 8 300 PLN gross per month (approx. 6 500 PLN netto per month).

Job offer for a scientist within the framework of the OPUS program of the National Centre for Science project entitled "Influence of rapidly progressing climate change on polar marine organisms - investigations along naturally occurring environmental analogues of future climate changes” (ANALOG), project number: UMO-2020/37/B/ST10/02905.

Duration

A period of up to 36 months

Eligibility

Additional questions can be sent to the project PI: Prof. Piotr Kukliński (kuki@iopan.pl)

Results of the job application procedure will be announced at 2022-04-30. We will contact selected candidates by phone or e-mail.

Required documents:

1) motivation letter

2) detailed CV

3) confirmation of PhD

4) consent clause*

Required documents should be sent by e-mail to: rekrutacja@iopan.pl and to the project PI: Prof. Piotr Kukliński (kuki@iopan.pl) with message title “Post-doc – ANALOG”

*Please attach a signed document with the following consent clause:

I hereby consent to have my personal data processed by the Institute of Oceanology Polish Academy of Science pursuant to Article 6 paragraph 1 letter a of the General Data Protection Regulation (GDPR), for the purpose of carrying out a recruitment process for the Post-doc position I also declare that I have read the information on the processing of personal data provided by the Institute in accordance with Article 13 GDPR.

.........................  ...........................................

(place and date) (signature of the declarant)

INFORMATION ON THE PROCESSING OF PERSONAL DATA:

https://old.iopan.pl/praca/INFORMATION_ON_THE_PROCESSING_OF_PERSONAL_DATA.pdf

More Information

http://www.iopan.pl/
{:}

Características del Puesto

Categoría de PuestoEnseignement et recherche scientifique, Postdoctoral

Conditions: – Diplôme de doctorat – un grand enthousiasme pour le travail et la science en général – historique des publications scientifiques – expérience en travail de la...View more

En savoir plus

Bourse de doctorat de 3 ans avec le groupe de recherche sur les infrastructures durables et l’innovation (SIRIG) MTU Cork Campus

Irlande
Publicado hace 2 años
{:fr}

La MTU School of Building & Civil Engineering est heureuse d'offrir une bourse de doctorat pour la recherche dans le domaine de l'ingénierie structurelle, avec un accent particulier sur l'évaluation de l'intégrité structurelle des pales d'éoliennes (WTB) déclassées. La bourse est liée au projet WindLEDeRR - Un outil complet d'aide à la décision pour les éoliennes en fin de vie en Irlande; prolongation de la durée de vie, mise hors service, repowering, réaffectation. WindLEDeRR est un projet de trois ans financé par SEAI (Sustainable Energy Authority of Ireland), dirigé par l'University College Dublin et avec Munster Technological University en tant que partenaire dans un consortium irlandais. L'annonce récente de SEAI concernant les projets financés peut être consultée ici .

À partir d'avril 2022, le doctorant développera un outil d'aide à la décision de réaffectation des pales d'éoliennes déclassées qui sera utilisé pour déterminer si une pale déclassée peut être réaffectée à un usage spécifique. Le travail consistera en les tâches suivantes :

1) Quantification du stock actuel de WTB en Irlande et calendrier probable de démantèlement de celui-ci ;

2) Établir des critères pour l'évaluation de la réaffectation du parc éolien (par exemple, des procédures sur place pour l'inspection, l'identification des défauts et l'évaluation de l'état de la pale seront établies );

3) Établir des critères pour l'évaluation de la réaffectation dans le laboratoire (essais structurels non destructifs et destructifs ; peut inclure une série d'essais de matériaux normalisés, un balayage laser et un examen détaillé des défauts dans une installation de type laboratoire) ;

4) Tester et affiner les protocoles développés au cours des étapes précédentes sur la base de données rassemblées sur les WTB existants utilisés en Irlande ; et

5) Développement d'un logiciel de décision de réaffectation WTB. La vision est que les propriétaires de pales éoliennes auront un accès libre à un protocole et à un outil logiciel qui fourniront une évaluation réaliste des options de réaffectation qui s'offrent à eux. Un tel protocole et un tel outil logiciel ont le potentiel d'orienter les discussions sur la fin de vie des aubes de turbine vers la réaffectation.

Le candidat retenu contribuera à deux des modules de travail de WindLEDeRR, tout en développant également sa propre thèse de recherche. Le candidat sera responsable de mener nos recherches sur place dans les parcs éoliens et en laboratoire en utilisant diverses techniques d'évaluation/test de structure/matériel.

Ce poste de recherche offre aux candidats la possibilité de travailler au sein d'un grand consortium irlandais et dans le cadre d'un environnement de recherche multidisciplinaire au sein de MTU. Le doctorant aura la possibilité de voyager à l'étranger pour assister à de grandes conférences et pour une collaboration scientifique. Le doctorant travaillera en étroite collaboration avec des collègues de MTU au sein du groupe de recherche et d'innovation sur les infrastructures durables au sein de la School of Building & Civil Engineering, MTU.

Ce qui est financé

Le candidat retenu recevra une allocation de 18 500 € par an pendant trois ans maximum et une contribution annuelle de 6 000 € aux frais de scolarité .

Durée

Il s'agit d'une bourse de doctorat de 3 ans.

Admissibilité

Les candidats doivent être titulaires d'un Master (note finale minimale 2.1 ou équivalent) en génie des structures, en génie mécanique ou en science des matériaux ou dans une discipline connexe.

Le candidat idéal aura une formation en essais et analyses de structures, en essais de matériaux, en analyse par éléments finis (EF), en programmation informatique et en traitement de données. La maîtrise de l'anglais et d'excellentes compétences en présentation écrite et orale sont requises.

Les candidats doivent envoyer les documents suivants :

  • CV 
  • lettre de motivation
  • transcriptions
  • liste des arbitres

À : Dr. Vesna Jaksic ( Vesna.Jaksic@mtu.ie ), avant 16h00 CET / 17h00 GMT le 5 mars 2022 .

Les candidats présélectionnés seront convoqués pour un entretien à la mi-mars 2022.

Plus d'information

https://www.mtu.ie/vacancies
{:}{:en}

The MTU School of Building & Civil Engineering is pleased to offer a PhD scholarship for research in the area of structural engineering, with specific focus on structural integrity assessment of decommissioned Wind Turbine Blades (WTB). The scholarship is related to the WindLEDeRR project – A comprehensive decision support tool for end-of-life wind turbines of Ireland; lifetime extension, decommissioning, repowering, repurposing. WindLEDeRR is a three year project funded by SEAI (Sustainable Energy Authority of Ireland), led by the University College Dublin and with Munster Technological University as a partner in an Irish consortium. Recent SEAI announcement regarding funded projects can be found here.

Starting in April 2022, the PhD candidate will develop a repurposing decommissioned wind turbine blade decision support tool which will be used to determine if a decommissioned blade may be repurposed for a specific use. The work will consist of the following tasks:

1) Quantification of Ireland’s current stock of WTB and likely decommissioning schedule of same;

2) Establishing criteria for Repurposing Assessment at the Wind Farm (e.g. on site procedures for inspection, defect identification and condition rating of the blade will be established);

3) Establishing criteria for Repurposing Assessment in the Laboratory (structural non-destructive and destructive testing; may include a suite of standardized material tests, laser scanning and detailed examination for defects at a laboratory type facility);

4) Testing and refining protocols developed in previous stages based on collated data on the existing WTBs in use in Ireland; and

5) Development of WTB repurposing decision software. The vision is that wind blade owners will have open access to a protocol and software tool that will provide a realistic assessment of the repurposing options available to them. Such a protocol and software tool have the potential to direct the end-of-life turbine blade discussions towards repurposing.

The successful candidate will contribute to two of WindLEDeRR’s work packages, whilst also developing his/her own research thesis. The candidate will be responsible for carrying our research on site at Wind Farm locations and in the laboratory using various structural/ material assessment/testing techniques.

This research position offers candidates an opportunity to work within a large Irish consortium and as part of a multidisciplinary research environment within MTU. The PhD candidate will have opportunities for international travel to major conferences and for scientific collaboration. The PhD candidate will work closely with colleagues in MTU in the Sustainable Infrastructure Research & Innovation Group within the School of Building & Civil Engineering, MTU.

What is funded

The successful candidate will receive a stipend of €18,500 per annum for a maximum of three years and an annual contribution of €6,000 towards tuition fees.

Duration

This is a 3-Year PhD Scholarship.

Eligibility

Applicants should hold a Master’s degree (minimum final grade 2.1 or equivalent) in Structural engineering, Mechanical engineering or Material science or a related discipline.

The ideal candidate will have a background in structural testing and analysis, material testing, Finite Element (FE) analysis, computer programming and data processing. Fluency in English and excellent written and oral presentation skills are required.

Applicants should send the following documentation:

  • CV 
  • cover letter
  • transcripts
  • list of referees

To: Dr. Vesna Jaksic (Vesna.Jaksic@mtu.ie), by 16.00CET / 17.00GMT on 5th March 2022.

Shortlisted candidates will be called for an interview in mid-March, 2022.

More Information

https://www.mtu.ie/vacancies
{:}

Características del Puesto

Categoría de PuestoStage et Formation

La MTU School of Building & Civil Engineering est heureuse d’offrir une bourse de doctorat pour la recherche dans le domaine de l’ingénierie structurelle, avec un accent particulier s...View more

En savoir plus

Des postes de stagiaires postdoctoraux sont disponibles dans les laboratoires des Drs. Xu Yu et Mathias Lichterfeld au Massachusetts General Hospital, USA

Etats-Unis
Publicado hace 2 años
{:fr}

Des postes de stagiaires postdoctoraux sont disponibles dans les laboratoires des Drs. Xu Yu et Mathias Lichterfeld au Massachusetts General Hospital, Brigham Women's Hospital et Harvard Medical School et Ragon Institute of MGH , MIT et Harvard. Les post-doctorants participeront à des études sur la pathogenèse virale du VIH -1, la défense immunitaire et les essais cliniques d'éradication du VIH . Pour plus d'informations, veuillez visiter les sites Web :

Yu | Institut Ragon du MGH , du MIT et de Harvard

Lichterfeld | Institut Ragon du MGH , du MIT et de Harvard

Tâches du poste :

· Responsable de la conception, de l'exécution et de l'interprétation des expériences;

· Interfaces avec les collaborateurs pour concevoir des expériences, analyser et interpréter les données ;

· Préparer des présentations et des publications scientifiques

· Supervise les expériences et l'analyse des données des techniciens ou des étudiants au besoin

 

Qualifications:

Les titulaires d'un doctorat ou d'un MD/Ph.D ayant une solide formation en immunologie, virologie ou biologie cellulaire et un intérêt marqué pour le développement de carrière dans la recherche sur le VIH sont encouragés à postuler.

Seuls les candidats ayant une capacité démontrée à mener à bien des projets de recherche complexes au cours de leur doctorat et une expérience significative dans les techniques de laboratoire standard (séquençage de nouvelle génération (tels que RNA -Seq, ATAC -Seq, etc.), cytométrie en flux, PCR , western blots, culture tissulaire, etc.) seront envisagées.

Veuillez envoyer votre CV, une lettre d'intérêt et une liste de trois références par e-mail au Dr Xu Yu ( xyu@mgh.harvard.edu ) ou au Dr Mathias Lichterfeld ( mlichterfeld@mgh.harvard.edu )

{:}{:en}

Postdoctoral fellow positions are available in the laboratories of Drs. Xu Yu and Mathias Lichterfeld at the Massachusetts General Hospital, Brigham Women’s Hospital and Harvard Medical School and Ragon Institute of MGH, MIT and Harvard. Postdocs will engage in studies on HIV-1 viral pathogenesis, immune defense and clinical HIV eradication trials. For more information, please visit websites:

Yu | Ragon Institute of MGH, MIT and Harvard

Lichterfeld | Ragon Institute of MGH, MIT and Harvard

Job Duties:

·        Responsible for the design, execution, and interpretation of experiments;

·        Interfaces with collaborators to design experiments, analyze and interpret the data;

·        Prepare scientific presentations and publications

·        Supervises the experiments and data analysis of technicians or students as needed

 

Qualifications:

Ph.Ds or M.D./Ph.Ds with a solid background in immunology, virology or cell biology and a strong interest in career development in HIV research are encouraged to apply.

Only candidates with demonstrated ability for completing complex research projects during their Ph.D and significant experience in standard laboratory techniques (next-generation sequencing (such as RNA-Seq, ATAC-Seq, etc.), flow cytometry, PCR, western blots, tissue culture, etc.) will be considered.

Please send your CV, a letter of interest and a list of three references per email to Dr. Xu Yu (xyu@mgh.harvard.edu) or Dr. Mathias Lichterfeld (mlichterfeld@mgh.harvard.edu)

{:}

Características del Puesto

Categoría de PuestoEnseignement et recherche scientifique

Des postes de stagiaires postdoctoraux sont disponibles dans les laboratoires des Drs. Xu Yu et Mathias Lichterfeld au Massachusetts General Hospital, Brigham Women’s Hospital et Harvard Medica...View more

En savoir plus

Opportunité de faculté des sciences de la reproduction – Cincinnati, États-Unis

Etats-Unis
Publicado hace 2 años
{:fr}

Le Center for Reproductive Sciences du Cincinnati Children's Hospital Medical Center ( CCHMC ) sollicite des candidatures pour des postes menant à la permanence au niveau de professeur adjoint ou agrégé dans tous les domaines de la biologie de la reproduction masculine et féminine. Les candidats dont la recherche a le potentiel de relier les découvertes scientifiques fondamentales aux communautés translationnelles et cliniques plus larges du CCHMC et du système de santé de l'Université de Cincinnati recevront une attention particulière.

En tant que centre médical de recherche pédiatrique de premier plan, le CCHMC offre un environnement unique permettant l'intégration de la recherche fondamentale et clinique visant à répondre aux questions critiques des maladies pédiatriques et de la médecine régénérative ; l'investissement à long terme dans les sciences de la reproduction est un élément clé de ces efforts et comprend le Centre des sciences de la reproduction ( CRS ), situé au sein de la Division de la biologie du développement au CCHMC . Les membres interdisciplinaires de la SRC forment un groupe de chercheurs hautement collaboratifs qui s'efforcent de faire progresser les sciences de la reproduction grâce à des recherches innovantes et à des collaborations avec d'autres, notamment des membres du Centre de médecine des cellules souches et des organoïdes (CuSTOM) et de l'Institut périnatal du CCHMC..

Les candidats qualifiés doivent être titulaires d'un doctorat, d'un doctorat en médecine, d'un doctorat en médecine ou d'un diplôme équivalent en sciences biomédicales. Les candidats au rang de professeur adjoint doivent avoir suivi une formation postdoctorale, comme en témoignent un dossier de publications exceptionnel et un programme de recherche à fort potentiel d'obtention de subventions extra-muros. Les candidats au rang de professeur agrégé doivent avoir des antécédents établis d'excellence et de recherche indépendante et collaborative soutenue et financée par des ressources extra-muros. Tous les candidats doivent avoir de solides compétences en communication et un leadership dans le développement de programmes de recherche, de collaborations et de nouvelles initiatives pour aider à diriger le Centre vers une notoriété internationale. CCHMCest un lieu exceptionnel pour la croissance et le développement des jeunes chercheurs et offre des ressources très compétitives. Les professeurs ont accès à des installations de base subventionnées à la fine pointe de la technologie, à des possibilités de financement intra-muros, à des programmes d'études supérieures et MD / PhD de haute qualité et à des programmes de formation pour les boursiers postdoctoraux et cliniques.

Les candidats intéressés doivent envoyer une déclaration d'objectifs et d'intérêts de recherche, ainsi que leur CV et les coordonnées de trois références professionnelles, à reprosci@cchmc.org . Les candidatures doivent être soumises avant le 1er avril 2022. Les nominations au sein du corps professoral se font au Collège de médecine de l'Université de Cincinnati ( UCCOM ). CCHMC et UCCOM sont des employeurs offrant l'égalité des chances.

{:}{:en}

The Center for Reproductive Sciences at Cincinnati Children’s Hospital Medical Center (CCHMC) invites applications for tenure-track positions at the Assistant or Associate Professor level in all areas of male and female reproductive biology. Candidates whose research has the potential to bridge basic science discoveries with the broader translational and clinical communities at CCHMC and the University of Cincinnati Health System will receive special consideration.

As a top pediatric research medical center, CCHMC offers a unique environment enabling the integration of basic and clinical research aiming to address critical questions in pediatric disease and regenerative medicine; long-term investment in reproductive sciences is a key component of these efforts and includes The Center for Reproductive Sciences (CRS), located within the Division of Developmental Biology at CCHMC. The interdisciplinary CRS members are a highly collaborative group of researchers who strive to advance reproductive sciences through innovative research and collaborations with others, including members of the Center for Stem Cell & Organoid Medicine (CuSTOM) and the Perinatal Institute at CCHMC.

Qualified candidates must have a PhD, MD, MD/PhD or equivalent degree in biomedical sciences. Candidates at the rank of Assistant Professor are expected to have completed postdoctoral training as evident by an outstanding record of publications and a research program with strong potential for obtaining extramural grant funding. Candidates at the rank of Associate Professor should have an established track record of excellence and sustained, extramurally-funded independent and collaborative research. All candidates should have strong communication skills and leadership in developing research programs, collaborations, and new initiatives to help lead the Center to international prominence. CCHMC is an exceptional place for growth and development of young investigators and provides very competitive resources. Faculty have access to state-of-the-art subsidized core facilities, intramural funding opportunities, high-quality graduate and MD/PhD programs, and training programs for postdoctoral and clinical fellows.

Interested candidates should send a statement of research goals and interests, along with their CV and contact information for three professional references, to reprosci@cchmc.org. Applications must be submitted by April 1, 2022. Faculty appointments are with the University of Cincinnati College of Medicine (UCCOM). CCHMC and UCCOM are Equal Opportunity Employers.

{:}

Características del Puesto

Categoría de PuestoEnseignement et recherche scientifique

Le Center for Reproductive Sciences du Cincinnati Children’s Hospital Medical Center ( CCHMC ) sollicite des candidatures pour des postes menant à la permanence au niveau de professeur adjoin...View more

En savoir plus

Êtes-vous un chercheur en début de carrière en Afrique intéressé par des subventions de recherche ?

Belgique
Publicado hace 2 años
{:fr}

Le Conseil européen de la recherche (ERC) organisera deux webinaires (un en anglais et un en français) avec la délégation de l'UE auprès de l'Union africaine le 16 mars pour les chercheurs en Afrique qui souhaitent postuler pour une subvention.

Vous pouvez trouver toutes les informations pertinentes  ici . Les deux webinaires auront des sessions de questions-réponses en direct. Inscrivez-vous maintenant  pour poser vos questions et garantir votre place pour le  webinaire en anglais ou  le webinaire en français

Que couvriront les webinaires ?

Les webinaires expliqueront les différentes opportunités de financement ERC disponibles, comment les candidatures sont évaluées et fourniront quelques conseils sur la manière de postuler.

Les bourses ERC sont accordées à des chercheurs débutants et établis, qui travaillent ou partent travailler en Europe. L'ERC propose également des bourses Synergy où un chercheur peut être hébergé ou engagé par une institution en dehors de l'UE.

Les webinaires comprendront des représentants de la Commission de l'Union africaine et de l'Académie africaine des sciences, et vous apprendrez de première main des bénéficiaires de l'ERC sur leur expérience en matière de demande de subventions et leurs meilleurs conseils aux candidats.

Les webinaires auront des sessions de questions-réponses en direct !

Le saviez-vous à propos de l'ERC ?

Le Conseil européen de la recherche finance des chercheurs créatifs de toute nationalité et de tout âge, pour mener des projets basés dans toute l'Europe. L'ERC propose quatre programmes de subventions de base : les subventions de démarrage, les subventions de consolidation, les subventions avancées et les subventions de synergie. Avec son programme supplémentaire de bourses Proof of Concept, l'ERC aide les bénéficiaires à combler le fossé entre leur recherche pionnière et les premières phases de sa commercialisation. Les chercheurs du monde entier peuvent demander des  bourses ERC à  condition que les recherches qu'ils entreprennent soient menées dans un  État membre de l'UE  ou  un pays associé . 

Si vous déménagez en Europe (État membre de l'UE ou pays associé), vous pouvez demander un financement supplémentaire, qui peut totaliser jusqu'à 2,5 millions d'euros pour une subvention de démarrage, 3 millions d'euros pour une subvention de consolidation et 3,5 millions d'euros pour une subvention avancée. .

L'ERC propose également des  bourses Synergy où un chercheur peut être hébergé ou engagé par une institution en dehors de l'UE.

https://medjouel.com/

Quels types de projets le CER finance-t-il ?

Les projets de recherche financés par le CER peuvent durer jusqu'à cinq ans et couvrir la recherche exploratoire  dans n'importe quel domaine scientifique , y compris les sciences sociales, les sciences humaines et les études interdisciplinaires. Les  bourses  peuvent aider à la fois des leaders de la recherche émergents (« ERC Starting Grants » et « ERC Consolidator Grants ») et des scientifiques déjà bien établis et reconnus (« ERC Advanced Grants »).

Pour vous inscrire au webinaire  , cliquez ici.

{:}{:en}

The European Research Council (ERC) will hold two webinars (one in English and one in French) with the EU Delegation to the African Union on 16 March for researchers in Africa who are interested in applying for a grant.

You can find all relevant information here. Both webinars will have live Q&A sessions. Register now to ask your questions and secure your spot for the English webinar or French webinar

What will the webinars cover?

The webinars will explain the different ERC funding opportunities available, how applications are evaluated and provide some tips on how to apply.

ERC grants are awarded to starting and established researchers, who are working or moving to work in Europe. The ERC also offers Synergy Grants where one researcher can be hosted or engaged by an institution outside of the EU.

The webinars will include representatives from the African Union Commission and African Academy of Sciences, and you will learn first-hand from ERC grantees about their experience applying for grants and their best advice to applicants.

The webinars will have live Q&A sessions!

Did you know this about the ERC?

The European Research Council funds creative researchers of any nationality and age, to run projects based across Europe. The ERC offers four core grant schemes: Starting Grants, Consolidator Grants, Advanced Grants and Synergy Grants. With its additional Proof of Concept Grant scheme, the ERC helps grantees to bridge the gap between their pioneering research and early phases of its commercialization. Researchers from anywhere in the world can apply for ERC grants provided the research they undertake will be carried out in an EU Member State or Associated Country. 

If you are moving to Europe (EU Member State or Associated Country), you can apply for additional funding, which can total up to €2.5 million for a Starting Grant, €3 million for a Consolidator Grant and €3.5 million for an Advanced Grant.

The ERC also has Synergy Grants where one researcher can be hosted or engaged by an institution outside of the EU.

What type of projects does the ERC fund?

Research projects funded by the ERC can last up to five years and can cover frontier research in any scientific domain, including social sciences, humanities and interdisciplinary studies. The grants may help both emerging research leaders ('ERC Starting Grants' and 'ERC Consolidator Grants') and already well-established and recognized scientists ('ERC Advanced Grants').

To register for the webinar click here.

{:}

Características del Puesto

Categoría de PuestoEnseignement et recherche scientifique, Prix, Concours et offres

Les bourses ERC sont accordées à des chercheurs débutants et établis, qui travaillent ou partent travailler en Europe. L'ERC propose également des bourses Synergy où un chercheur peut être hé...View more

En savoir plus

INRAE ​​(France) recrute 55 chercheurs

France
Publicado hace 2 años
{:fr}

L'Institut national de recherche pour l'agriculture, l'alimentation et l'environnement (INRAE) est un établissement public de recherche qui compte 12 000 personnes réparties dans 268 unités de recherche, de service et d'expérimentation réparties dans 18 centres de recherche répartis sur tout le territoire français.

INRAE ​​figure parmi les leaders mondiaux en sciences agronomiques et alimentaires et en sciences végétales et animales. Nos recherches visent à concevoir des solutions pour une agriculture multi-performante, une alimentation de qualité et une gestion durable des ressources et des écosystèmes.

Nous recrutons 55 chercheurs par concours pour renforcer nos équipes. Les candidatures sont ouvertes aux candidats titulaires d'un doctorat (ou équivalent) dans un vaste éventail de domaines scientifiques, notamment : Recherche en agronomie, foresterie et élevage - Biologie cellulaire - Biologie moléculaire - Ecologie - Economie - Génie des procédés - Génomique et autres approches omiques - Géosciences - Informatique sciences et intelligence artificielle – Mathématiques – Nutrition – Sociologie.

Les candidatures sont ouvertes jusqu'au 8 mars 2022.

Appliquez ici

https://jobs.inrae.fr/concours/concours-charges-recherche-classe-normale-profil-h-f

GUIDE DES CANDIDATS 2022.PDFpdf - 3.29 MB

NOUS CONTACTER

Envoyer vos questions à : concours_chercheurs@inrae.fr
{:}{:en}

Each year, INRAE organises open competitions to recruit research scientists on permanent positions. The recruitment campaign is generally aimed at researchers who have recently obtained their PhD. Candidates are recruited on the basis of their scientific competence which they will put to the service of INRAE's major research axes by responding to a research topic. Candidates must have published articles on the results of their PhD.

Would you like to take part in public research and participate in projects which are vital for society such as adapting to climate change, food security, human health and preserving natural resources? Then join our research teams by sending in your application to our open competitions for research scientists.

2022 campaign calendar

Subject to the publication of the opening decree in the Official Journal

- Opening date for applications: February 8, 2022 - Deadline for applications: March 8, 2022 - Pre-selections: between mid-April and early May 2022 - Final selections: June 2022 - Starting date for appointments: from September 2022

GUIDE FOR APPLICANTS 2022.PDFpdf - 3.56 MB

CONTACT US

Send your questions to: concours_chercheurs@inrae.fr

{:}{:de}Das Nationale Forschungsinstitut für Landwirtschaft, Ernährung und Umwelt (INRAE) ist eine öffentliche Forschungseinrichtung mit 12.000 Mitarbeitern, die in 268 Forschungs-, Dienstleistungs- und Versuchseinheiten in 18 Forschungszentren in ganz Frankreich arbeiten. INRAE ​​gehört zu den weltweit führenden Unternehmen in den Agrar- und Lebensmittelwissenschaften sowie in den Pflanzen- und Tierwissenschaften. Unsere Forschung zielt darauf ab, Lösungen für eine Multi-Performance-Landwirtschaft, hochwertige Lebensmittel und eine nachhaltige Bewirtschaftung von Ressourcen und Ökosystemen zu entwickeln. Wir rekrutieren 55 Forschungswissenschaftler durch offene Auswahlverfahren, um unsere Teams zu verstärken. Bewerben können sich Kandidaten mit einem Doktortitel (oder einem gleichwertigen Abschluss) in einer Vielzahl von wissenschaftlichen Bereichen, darunter: Agronomie, Forstwirtschaft und Nutztierforschung – Zellbiologie – Molekularbiologie – Ökologie – Wirtschaftswissenschaften – Verfahrenstechnik – Genomik und andere Omics-Ansätze – Geowissenschaften – Computer Wissenschaft und künstliche Intelligenz – Mathematik – Ernährung – Soziologie. Bewerbungen sind bis zum 8. März 2022 möglich. LEITFADEN FÜR BEWERBER 2022.PDFpdf - 3,56 MB

KONTAKTIERE UNS

Senden Sie Ihre Fragen an: concours_chercheurs@inrae.fr
{:}

Características del Puesto

Categoría de PuestoEnseignement et recherche scientifique

L’Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement (INRAE) est un établissement public de recherche qui compte 12 000 personnes réparties ...View more

En savoir plus

Devenez chercheur principal débutant au CeMM à Vienne

Autriche
Publicado hace 2 años
{:fr}

Domaine de recherche : Biologie du vieillissement humain/Extension de la durée de vie en bonne santé

Le temps est venu pour de toutes nouvelles approches du phénomène du vieillissement humain et de l'ambition d'une expansion saine de la durée de vie. L'accès à de vastes ensembles de données phénotypiques et génomiques profondes et à de nouvelles approches puissantes d'imagerie, moléculaires et informatiques appellent des initiatives dans un domaine qui a longtemps été captif de théories mécanistes uniques. Au CeMM, le Centre de recherche en médecine moléculaire de l'Académie autrichienne des sciences, nous proposons un regard complètement nouveau avec une grande rigueur intellectuelle associée à des perspectives non conventionnelles. Deux nouvelles recrues sur le sujet rejoindront une faculté travaillant déjà sur les aspects médicaux moléculaires de la régulation épigénétique, du métabolisme, de l'intégrité génomique, de l'inflammation, de la pharmacologie innovante, des organoïdes dérivés de patients et plus encore.

L'un des nouveaux membres du corps professoral, Andre Rendeiro , utilisera des approches informatiques pour comprendre le vieillissement du niveau moléculaire, cellulaire et tissulaire à l'échelle individuelle et de la population. CeMM recherche maintenant un scientifique complémentaire, hautement professionnel et passionné pour effectuer des recherches sur la biologie du vieillissement d'un point de vue cellulaire et moléculaire, y compris le lien entre le vieillissement et l'apparition de maladies liées à l'âge.Nous sommes particulièrement intéressés par les candidats ayant une expérience démontrée dans l'application d'approches biologiques moléculaires et cellulaires à des sujets physiopathologiques passionnants, notamment l'inflammation, la sénescence, l'épuisement des cellules souches, la protéostase, l'immunovieillissement, le dysfonctionnement métabolique et mitochondrial, et toute intersection/combinaison intéressante. Nous nous attendons à ce que le scientifique MD et / ou PhD développe son propre programme de recherche solide dans le domaine du vieillissement, dans le but à long terme de développer des stratégies d'intervention dans l'expansion de la durée de vie saine des humains.

Qui nous recherchons

Nous recherchons des scientifiques MD et / ou PhD à leur premier rendez-vous indépendant pour appliquer leur expertise près d'un cadre clinique. La qualité et l'originalité scientifiques sont requises, une expérience réussie de réalisations scientifiques et une expérience dans de nouvelles approches de phénotypage profond de la physiopathologie humaine. Une inclination pour le leadership, un talent pour la créativité, une curiosité irrépressible, un état d'esprit collaboratif et interdisciplinaire ainsi qu'une volonté de faire preuve de gentillesse en tant que comportement de soutien à la recherche collaborative sont des ingrédients importants pour compléter le profil de notre nouveau membre du corps professoral.

Nous offrons

    • un contrat initial de 5 ans avec une évaluation à mi-parcours par notre conseil scientifique du CeMM
    • un package de départ comprenant un laboratoire entièrement équipé, votre salaire de chercheur principal, 1 doctorant, 1 assistant technique, un budget supplémentaire de 25 000 EUR / an pour les consommables, les services d'installation et les frais de déplacement, et un soutien pour obtenir avec succès des fonds supplémentaires pour recruter membres supplémentaires de l'équipe
    • un engagement total pour vous aider à vous former, à vous développer, à gagner des bourses ERC et à réussir à obtenir des postes permanents attractifs ; Les IP CeMM ont pu acquérir toutes sortes de subventions ERC (Starting, Consolidator, Advanced, Synergy et PoC) au cours des 10 dernières années, ainsi que plusieurs autres subventions et récompenses prestigieuses et bien financées.
    •  l'opportunité unique de faire partie de la faculté du CeMM et de rejoindre notre solide réseau de membres engagés du corps professoral. Bénéficiez d'échanges scientifiques animés, étendez votre réseau, collaborez et explorez de nouvelles possibilités dans le domaine scientifique et au-delà
    • un salaire et des avantages sociaux compétitifs, y compris une assurance maladie et retraite
    • un environnement de travail international et familial avec une culture ouverte et inclusive
    • accès aux services de la plateforme CeMM (séquençage, protéomique, métabolomique, criblage chimique)
    • accès à un soutien administratif et scientifique de premier plan (RH, TTO , RP, service des subventions, finances, achats, cafétéria, etc.)

CeMM est un employeur garantissant l'égalité des chances et son environnement intellectuel fort découle de la nature internationale de ses employés. Nous pensons que la diversité et les différents milieux culturels sont un avantage évident pour la réussite de la recherche, des collaborations et des activités quotidiennes. La langue officielle du CeMM est l'anglais et plus de 45 nationalités différentes sont représentées à l'institut. Le CeMM a été le chef de file d'un groupe de travail dans un projet d'égalité des sexes financé par H2020 appelé LIBRA et abrite un mélange de talents, d'horizons, de compétences et d'intérêts différents.

La mission du CeMM, le Centre de recherche en médecine moléculaire de l'Académie autrichienne des sciences, est d'atteindre un maximum d'innovation scientifique en médecine moléculaire pour améliorer les soins de santé. Au CeMM, une équipe internationale et créative de scientifiques et de médecins poursuit des recherches fondamentales en sciences de la vie dans un environnement hospitalier vaste et dynamique de tradition et de pratique médicales exceptionnelles. Les cinq principes du CeMM sont : créer une technologie innovante ; explorer les racines biologiques de la maladie; pousser les opportunités dans l'application médicale ; autonomiser les talents; et multiplier l'impact par le partage. La recherche du CeMM est basée sur des technologies post-génomiques et se concentre sur des maladies sociétales importantes, telles que les troubles immunitaires et les infections, le cancer, les troubles métaboliques et le vieillissement. Le CeMM fait partie de EU- LIFEune alliance de 14 centres de recherche de pointe en sciences de la vie pour soutenir et renforcer l'excellence de la recherche européenne. Giulio Superti-Furga est directeur scientifique du CeMM depuis 2005.

www.cemm.oeaw.ac.at

Détails de la demande

Les candidatures doivent être rédigées en anglais et contenir

    • Curriculum Vitae avec liste complète des publications (et numéro ORCID )
    • liste des 5 articles les plus importants avec un bref commentaire expliquant pourquoi et quelle a été votre contribution (chacun max. 100 mots)
    • antécédents de financement ou plans de financement
    • noms et adresses de trois références
    • résumé des intérêts et des objectifs de recherche, y compris comment vous pourriez tirer profit et interagir avec l'environnement CeMM (max. 3 pages)

Veuillez envoyer vos dossiers de candidature à application@cemm.at , en indiquant le code de référence dans la ligne d'objet : CeMM PI Aging

Date limite : 31 mars 2022

Date de début potentielle : juin 2022

Télécharger l'annonce PI complète : https://cemm.at/news

{:}{:en}

The time is ripe for brand new approaches to the phenomenon of human aging and the ambition of healthy lifespan expansion. Access to large deep phenotypic and genomic datasets and new powerful imaging, molecular and computational approaches call for initiatives in an area that for a long time has been captive of single mechanistic theories. At CeMM, the Research Center for Molecular Medicine of the Austrian Academy of Sciences we propose a completely fresh look with great intellectual rigor matched with unconventional perspectives. Two new hires on the subject will join a faculty already working on molecular-medical aspects of epigenetic regulation, metabolism, genomic integrity, inflammation, innovative pharmacology, patient-derived organoids and more.

One of the new faculty members, Andre Rendeiro will employ computational approaches to understand aging from a molecular, cellular and tissue level to the individual and population scale. CeMM now seeks a complementary, highly professional and passionate scientist to research the biology of aging from a cellular and molecular perspective, including the connection between aging and the onset of age-related diseases. We are most interested in applicants with demonstrated experience in applying molecular and cell biological approaches to exciting pathophysiological topics, including inflammaging, senescence, stem cell exhaustion, proteostasis, immunoaging, metabolic and mitochondrial dysfunction, and any interesting intersection/combination. We are expecting the MD and/or PhD scientist to develop an own strong research program in aging research, with the long-term goal of developing strategies for intervention in the expansion of the healthy lifespan of humans.

Whom we are looking for

We are looking for MD and/or PhD scientists at their first independent appointment to apply their expertise close to a clinical setting. Required are scientific quality and originality, a successful track record of scientific achievements and experience in new approaches to deep phenotyping human pathophysiology. Inclination for leadership, a knack for creativity, an irrepressible curiosity, a collaborative and interdisciplinary mindset as well as willingness to exercise kindness as collaborative research-supportive behavior are important ingredients to complete the profile of our new faculty member.

We offer

    • an initial 5-years contract with mid-term review by our CeMM Scientific Advisory Board
    • a starting package including a fully equipped laboratory, your Principal Investigator salary, 1 PhD Student, 1 Technical Assistant, an additional budget of EUR 25.000/year for consumables, facility services and travel expenses, and support in the successful securement of additional funds to recruit additional team members
    • full commitment to help you train, develop, win ERC grants and ultimately be successful in securing attractive permanent positions; CeMM PIs were able to acquire all sorts of ERC Grants (Starting, Consolidator, Advanced, Synergy, and PoC) within the last 10 years, and several other prestigious and well-funded grants and awards
    •  the unique opportunity to become part of the CeMM Faculty and join our strong network of committed Faculty members. Benefit from lively scientific exchange, extend your network, collaborate and explore new possibilities in science and beyond
    • a competitive salary and benefits package, including health and pension insurance
    • an international, family-friendly working environment with an open and inclusive culture
    • access to CeMM facility services (sequencing, proteomics, metabolomics, chemical screening)
    • access to top administrative and scientific support (HR, TTO, PR, grant service, finance, purchasing, cafeteria, etc.)

CeMM is an equal opportunity employer, and its strong intellectual environment stems from the international nature of its employees. We believe that diversity and different cultural backgrounds are a clear advantage to successful research, collaborations, and the day-to-day business. The official language at CeMM is English, and >45 different nationalities are represented at the institute. CeMM has been work package leader in a H2020 funded gender equality project called LIBRA and harbors a mix of different talents, backgrounds, competences, and interests.

The mission of CeMM, the Research Center for Molecular Medicine of the Austrian Academy of Sciences is to achieve maximum scientific innovation in molecular medicine to improve healthcare. At CeMM, an international and creative team of scientists and medical doctors pursues free-minded basic life science research in a large and vibrant hospital environment of outstanding medical tradition and practice. The five CeMM principles are: create innovative technology; explore biological roots of disease; push opportunities into medical application; empower talents; and multiply impact by sharing. The research of CeMM is based on post-genomic technologies and focuses on societally important diseases, such as immune disorders and infections, cancer, metabolic disorders and aging. CeMM is part of EU-LIFE an alliance of 14 top research centers in life sciences to support and strengthen European research excellence. Giulio Superti-Furga is Scientific Director of CeMM since 2005.

www.cemm.oeaw.ac.at

Application details

Applications should be written in English and contain

    • Curriculum Vitae with full publication list (and ORCID number)
    • list of up to 5 most important papers with a short comment on why and what your contribution has been (each max. 100 words)
    • funding track record or funding plans
    • names and addresses of three references
    • summary of research interests and objectives including how you could profit from and interact with the CeMM environment (max. 3 pages)

Please send your application files to application@cemm.at, indicating the Reference-Code in the subject line: CeMM PI Aging

Deadline: 31 March 2022

Potential Starting Date: June 2022

Download Full PI Announcement: https://cemm.at/news

{:}{:de}

Forschungsbereich: Biologie des menschlichen Alterns/Verlängerung der gesunden Lebensspanne

Die Zeit ist reif für brandneue Herangehensweisen an das Phänomen des menschlichen Alterns und das Streben nach einer gesunden Verlängerung der Lebensspanne. Der Zugang zu großen tiefen phänotypischen und genomischen Datensätzen und neue leistungsstarke bildgebende, molekulare und computergestützte Ansätze erfordern Initiativen in einem Bereich, der lange Zeit von einzelnen mechanistischen Theorien gefangen war. Am CeMM, dem Forschungszentrum für Molekulare Medizin der Österreichischen Akademie der Wissenschaften, bieten wir einen völlig neuen Look mit großer intellektueller Strenge gepaart mit unkonventionellen Perspektiven. Zwei neue Mitarbeiter auf diesem Gebiet werden einer Fakultät beitreten, die bereits an molekularmedizinischen Aspekten der epigenetischen Regulation, des Stoffwechsels, der genomischen Integrität, der Entzündung, der innovativen Pharmakologie, von Patienten stammenden Organoiden und mehr arbeitet.

Einer der neuen Fakultätsmitglieder, Andre Rendeiro , wird Computeransätze anwenden, um das Altern von einer molekularen, zellulären und Gewebeebene bis hin zur individuellen und Bevölkerungsebene zu verstehen. Das CeMM sucht nun einen komplementären, hochprofessionellen und leidenschaftlichen Wissenschaftler, der die Biologie des Alterns aus zellulärer und molekularer Perspektive erforscht, einschließlich des Zusammenhangs zwischen dem Altern und dem Auftreten altersbedingter Krankheiten.Wir sind am meisten an Bewerbern interessiert, die nachweislich Erfahrung in der Anwendung molekularer und zellbiologischer Ansätze auf spannende pathophysiologische Themen haben, darunter Entzündungen, Seneszenz, Stammzellenerschöpfung, Proteostase, Immunalterung, metabolische und mitochondriale Dysfunktion sowie alle interessanten Schnittmengen/Kombinationen. Wir erwarten von dem MD und/oder PhD Wissenschaftler den Aufbau eines eigenen starken Forschungsprogramms in der Alternsforschung mit dem langfristigen Ziel, Strategien für Eingriffe in die Verlängerung der gesunden Lebensspanne des Menschen zu entwickeln. 

Wen wir suchen

Wir suchen MD- und/oder PhD-Wissenschaftler bei ihrer ersten unabhängigen Anstellung, um ihre Expertise in der Nähe eines klinischen Umfelds anzuwenden. Erforderlich sind wissenschaftliche Qualität und Originalität, eine erfolgreiche Erfolgsbilanz wissenschaftlicher Leistungen und Erfahrung in neuen Ansätzen zur tiefen Phänotypisierung der menschlichen Pathophysiologie. Neigung zur Führung, ein Händchen für Kreativität, eine unbändige Neugier, eine kooperative und interdisziplinäre Denkweise sowie die Bereitschaft zu freundlichem und kooperativem forschungsunterstützendem Verhalten sind wichtige Zutaten, um das Profil unseres neuen Fakultätsmitglieds abzurunden.  

Wir bieten

    • einen Vertrag über zunächst 5 Jahre mit Halbzeitbewertung durch unseren wissenschaftlichen Beirat des CeMM
    • ein Startpaket mit einem voll ausgestatteten Labor, Ihrem Gehalt als Principal Investigator, 1 Doktorand, 1 technischer Assistent, einem zusätzlichen Budget von 25.000 EUR /Jahr für Verbrauchsmaterialien, Einrichtungen und Reisekosten sowie Unterstützung bei der erfolgreichen Einwerbung zusätzlicher Mittel für die Rekrutierung weitere Teammitglieder
    • volles Engagement, um Sie bei der Ausbildung, Entwicklung, Gewinnung von ERC - Grants und letztendlich bei der Sicherung attraktiver Festanstellungen erfolgreich zu unterstützen; CeMM PIs konnten in den letzten 10 Jahren alle Arten von ERC Grants (Starting, Consolidator, Advanced, Synergy und PoC) sowie mehrere andere prestigeträchtige und gut finanzierte Grants und Auszeichnungen erwerben
    •  die einmalige Gelegenheit, Teil der CeMM-Fakultät zu werden und Teil unseres starken Netzwerks engagierter Fakultätsmitglieder zu werden. Profitieren Sie vom regen wissenschaftlichen Austausch, erweitern Sie Ihr Netzwerk, arbeiten Sie zusammen und erkunden Sie neue Möglichkeiten in der Wissenschaft und darüber hinaus
    • ein konkurrenzfähiges Gehalts- und Leistungspaket, einschließlich Kranken- und Rentenversicherung
    • ein internationales, familienfreundliches Arbeitsumfeld mit einer offenen und integrativen Kultur
    • Zugang zu CeMM Facility Services (Sequenzierung, Proteomik, Metabolomik, chemisches Screening)
    • Zugang zu erstklassiger administrativer und wissenschaftlicher Unterstützung (HR, TTO , PR, Förderservice, Finanzen, Einkauf, Cafeteria usw.) 

CeMM ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit , und sein starkes intellektuelles Umfeld ergibt sich aus der Internationalität seiner Mitarbeiter. Wir glauben, dass Vielfalt und unterschiedliche kulturelle Hintergründe ein klarer Vorteil für erfolgreiche Forschung, Kooperationen und das tägliche Geschäft sind. Die offizielle Sprache am CeMM ist Englisch, und am Institut sind >45 verschiedene Nationalitäten vertreten. CeMM war Arbeitspaketleiter in einem von H2020 finanzierten Gleichstellungsprojekt namens LIBRA und beherbergt eine Mischung aus unterschiedlichen Talenten, Hintergründen, Kompetenzen und Interessen.

Die Mission des CeMM, des Forschungszentrums für Molekulare Medizin der Österreichischen Akademie der Wissenschaften, ist es, ein Höchstmaß an wissenschaftlicher Innovation in der Molekularen Medizin zu erreichen, um die Gesundheitsversorgung zu verbessern. Am CeMM betreibt ein internationales und kreatives Team von Wissenschaftlern und Ärzten freigeistige biowissenschaftliche Grundlagenforschung in einem großen und lebendigen Krankenhausumfeld mit herausragender medizinischer Tradition und Praxis. Die fünf CeMM-Prinzipien lauten: Innovative Technologie schaffen; Erforschen Sie die biologischen Ursachen von Krankheiten; Möglichkeiten in die medizinische Anwendung schieben; Talente stärken; und multiplizieren Sie die Wirkung durch Teilen. Die Forschung des CeMM basiert auf postgenomischen Technologien und konzentriert sich auf gesellschaftlich wichtige Krankheiten wie Immunerkrankungen und Infektionen, Krebs, Stoffwechselstörungen und Alterung. Das CeMM ist Teil von EU- LIFEeine Allianz von 14 Spitzenforschungszentren in den Biowissenschaften zur Unterstützung und Stärkung der europäischen Forschungsexzellenz. Giulio Superti-Furga ist seit 2005 wissenschaftlicher Direktor des CeMM.

www.cemm.oeaw.ac.at

Anwendungsdetails

Bewerbungen sollten in englischer Sprache verfasst sein und enthalten

    • Lebenslauf mit vollständiger Publikationsliste (und ORCID- Nummer)
    • Liste der bis zu 5 wichtigsten Arbeiten mit einem kurzen Kommentar, warum und was Ihr Beitrag war (jeweils max. 100 Wörter)
    • Finanzierungsbilanz oder Finanzierungspläne
    • Namen und Adressen von drei Referenzen
    • Zusammenfassung der Forschungsinteressen und -ziele, einschließlich der Frage, wie Sie von der CeMM-Umgebung profitieren und mit ihr interagieren könnten (max. 3 Seiten)

Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an application@cemm.at unter Angabe des Reference-Codes im Betreff: CeMM PI Ageing

Einsendeschluss: 31. März 2022

Mögliches Startdatum: Juni 2022

Vollständige PI-Mitteilung herunterladen: https://cemm.at/news

{:}

Características del Puesto

Categoría de PuestoEnseignement et recherche scientifique

Domaine de recherche : Biologie du vieillissement humain/Extension de la durée de vie en bonne santé Le temps est venu pour de toutes nouvelles approches du phénomène du vieillissement humain et d...View more

En savoir plus

Poste postdoctoral en bioinformatique clinique pour l’oncologie de précision du cancer du sein – Heidelberg, Allemagne

Allemagne
Publicado hace 2 años
{:fr}

Groupe de travail :

Programme d'oncologie de précision moléculaire

Domaine de recherche :

Postes scientifiques / postdoctoraux

Description du poste : Programme d'oncologie de précision moléculaire

Ce centre de recherche fait partie de l'Association Helmholtz des centres de recherche allemands. Avec plus de 42 000 employés et un budget annuel de plus de 5 milliards d'euros, l'Association Helmholtz est la plus grande organisation scientifique d'Allemagne.

Postuler via Recruteur

Veuillez postuler via le site Web du recruteur.

Référence du devis : 15161251

{:}{:en}

Work group:

Molecular Precision Oncology Program

Area of research:

Scientific / postdoctoral posts

Job description:Molecular Precision Oncology Program

This research center is part of the Helmholtz Association of German Research Centers. With more than 42,000 employees and an annual budget of over € 5 billion, the Helmholtz Association is Germany’s largest scientific organisation.

Apply via Recruiter

Please apply via recruiter’s website.

Quote Reference: 15161251

{:}{:de}

Arbeitsgruppe:

Molecular Precision Oncology-Programm

Forschungsgebiet:

Wissenschaftliche / Postdoc-Stellen

Stellenbeschreibung: Molecular Precision Oncology Program

Dieses Forschungszentrum ist Teil der Helmholtz-Gemeinschaft Deutscher Forschungszentren. Die Helmholtz-Gemeinschaft ist mit mehr als 42.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und einem Jahresbudget von über 5 Milliarden Euro Deutschlands größte Wissenschaftsorganisation.

Bewerben Sie sich über Recruiter

Bitte bewerben Sie sich über die Website des Personalvermittlers.

Angebotsreferenz: 15161251

{:}

Características del Puesto

Categoría de PuestoEnseignement et recherche scientifique, Postdoctoral

Groupe de travail : Programme d’oncologie de précision moléculaire Domaine de recherche : Postes scientifiques / postdoctoraux Description du poste : Programme d’oncologie de précisi...View more

En savoir plus