The Plant Science Program in the Biological and Environmental Science and Engineering (BESE) Division at King Abdullah University of Science and Technology (KAUST) invites applications for faculty positions in Plant Biology at the rank of Assistant Professor. We are particularly interested in exceptional candidates covering plant physiology/biotechnology and plant-soil-microbe interactions, including modeling aspects of each, which link into both basic research and the new KAUST Strategy Accelerating Impact. The Plant Science Program at KAUST is currently composed of 10 Faculty bridging developmental biology to plant breeding.

Successful candidates should have a Ph.D. and a strong publication record in top-tier journals. They are expected to excel in their research and to establish an internationally visible research program that demonstrates focus, independence, and potential for impact. A strong commitment towards postgraduate teaching in areas that are relevant to the Plant Science Program and student advising is expected.

About KAUST: KAUST is an international, graduate research university dedicated to advancing science and technology through interdisciplinary research, education, and innovation. KAUST attracts top international faculty, scientists, engineers and students to conduct curiosity-driven and goal-oriented research to address the world’s most pressing scientific and technological challenges. Located in Saudi Arabia, on the eastern shores of the Red Sea, KAUST provides an award-winning campus to live, work, study and play, and offers superb research facilities, with guaranteed baseline research funding, infrastructure support, entrepreneurship opportunities and internationally competitive salaries. For more information about KAUST, please visit http://www.kaust.edu.sa. More information about the BESE Division and the Plant Science Program is available at http://bese.kaust.edu.sa.

Applications will be accepted until the positions are filled, but applications will begin being reviewed by July 24th, 2024. Interested candidates should upload the following materials:

•  A cover letter
• Up-to-date Curriculum Vitae, including a full publication list
• Statement of research interests (5 pages maximum)
• Statement of teaching interests (2 pages maximum), including teaching philosophy and an outline of 2 planned graduate teaching courses
• Copies of most relevant publications (maximum of five)
• Names and contact information of 3-5 referees. Referees must be acknowledged experts in the field and predominantly from academia

Please contact Prof. Simon Krattinger (simon.krattinger@kaust.edu.sa), Chair of the Plant Science Program, or Prof. Salim Al-Babili (salim.babili@kaust.edu.sa), Associate Dean of BESE, for any questions regarding these positions.

Professor Helminthology

Department of Biomedical Sciences

Introduction

The Institute of Tropical Medicine (ITM) in Antwerp aims at the advancement and spread of science that contributes to infectious disease medicine and to public health globally with focus on low- and middle income countries, inclusive of their global dimensions. ITM provides fundamental, translational and applied scientific research, delivers advanced education on and provides medical, scientific and societal expert services. The ITM is an open and international campus where staff, students and researchers work on new international health challenges.

The Department of Biomedical Sciences is opening a new research unit in the field of pathogen-host-vector interactions, with a particular focus on (vector-borne) zoonotic helminths and their co-infections with co-endemic pathogens. Therefore, the Institute of Tropical Medicine Antwerp (ITM) is looking for an outstanding scientist with an excellent track record on the biology and immunobiology of zoonotic helminths and co-infections, with a strong scientific network, including partners in Africa, South America and/or South-East Asia.

The Helminthology Unit will focus on biomedical aspects of zoonotic helminths and their co-infection with relevant co-endemic pathogens (parasites, bacteria and viruses). It will study (1) the underlying drivers of zoonotic helminth transmission at the vector-animal-human host interface to develop novel biomedical control strategies, and (2) the impact of helminth and (co-)infections on health and control by advancing the knowledge on pathogen biology and the immunological interplay during co-infections by applying state-of-the-art multi-omics approaches.

This position encompasses the classical academic triad of research, education and service delivery. The candidate is expected to develop an innovative and internationally competitive research programme, complementing ongoing research activities on helminthology at ITM and on vector-borne pathogens in the department of Biomedical Sciences, contribute to educational activities within the area of expertise (such as in the Master of Global One Health) and (inter)national reference activities (National Reference Laboratory for Parasites – Trichinellosis, Echinococcosis and Anisakiasis, WHO, etc.). Candidates in all academic career stages are invited to apply.

Your Role

• Develop and apply state-of-the-art methodologies to study (vector-borne) zoonotic helminths at the interface of vector, animal and human host.
• Develop and conduct innovative research on zoonotic helminths and co-infections with co-endemic pathogens to advance biomedical control strategies.
• Develop and apply state-of-the-art immunological and multi-omics analyses to gain novel insights in host immunobiology during co-infections of zoonotic helminths with parasites, bacteria and viruses.
• Establish and foster strong global partnerships.
• Acquire competitive research funding and build up international reputation and visibility.
• Provide expert advice to national and international bodies/stakeholders in the field of helminthology (National Reference Laboratory for Parasites – Trichinellosis, Echinococcosis and Anisakiasis).
• Provide teaching and hands-on training in the field of (zoonotic) helminthology and co-infections at postgraduate, Master (Global One Health MSc) and PhD level, as well as in specialized short courses at ITM.
• Supervise and mentor MSc and PhD students.
• Build and lead a team of scientific and technical staff, take up management responsibilities.
• Collaborate with other units in the Department of Biomedical Sciences, and with researchers across ITM to develop synergistic research lines on zoonotic pathogens.
• Promote and contribute to the strategic vision of the department and institutional policy and contribute to relevant ITM committees. You report to the Head of the Department of Biomedical Sciences.

Profile/Requirements

• A PhD degree in biology, veterinary sciences, biomedical sciences, medicine, or equivalent field.
• An excellent academic track record in the field of helminthology, co-infections and immunobiology.
• Experience in the development and application of multi-‘omics techniques is highly valued.
• A proven track record of successful grant writing and PhD supervision.
• A collaborative spirit to foster interdisciplinary interactions.
• Well-developed skills in field research, in organizing field sampling campaigns, in transferring biological materials from the field to the lab, and in working with scientists and local communities in low and middle income countries.
• A proven track record in capacity transfer and successful collaborative research with other disciplines.
• Experience in academic teaching and training in the field of helminthology is highly valued.
• Excellent communication skills and respectful people management skills.
• Fluent in English and preferably also in French, both in writing and speaking. Active knowledge of Dutch is desirable. If you do not have these skills, willingness to acquire a working level of Dutch is requested. Knowledge of other languages is an asset. Genuine alignment with ITM values.

We offer you

The Institute of Tropical Medicine is committed to building a diverse, equitable and inclusive institute. We strive for excellence and relevance, integrity, sustainability, persistence and fairness. Your assignment contributes to our mission. We value human dignity and diversity, academic creativity and a critical spirit, solidarity and cooperation, and the well-being of employees, students, patients and clients.

• A full-time appointment. Depending on your record and qualifications, you will be appointed to or tenured in one of the grades of the senior academic staff: assistant professor, associate professor, professor or full professor.
• A salary package depending on your profile and professional experience, and supplementary benefits, such as private pension scheme, meal voucher subscription and reimbursement of transport. For candidates eligible for expat status under Belgian fiscal law, relocation, cost of living and other allowances can apply.
• An attractive research starting grant to cover initial personnel, working and equipment costs.
• An immigration and relocation assistance package.
• A collegial research environment and mentorship with attention to work-life balance and individual growth and development.
• Based in the vibrant city of Antwerp, Belgium.

Excited about this position?

For more information about this position, please contact HR - Recruitment.

Apply via the link on the ITM’s website before September 15^th, 2024.

We ask you to fill in the ITM’s application form and to add you CV and motivation letter.

L'Université de la Colombie-Britannique

Le département de pédiatrie de l'UBC du BC Children's Hospital Research Institute est à l'avant-garde de la recherche pédiatrique et se consacre à élucider les complexités des maladies génétiques rares. Avec une part importante de patients confrontés à des troubles immunitaires non diagnostiqués, nous, au Turvey Lab, nous engageons à mettre fin à leurs « odyssées diagnostiques » et à améliorer leur qualité de vie. Notre travail est alimenté par la collaboration, l’innovation et une passion commune pour l’amélioration des résultats en matière de santé pédiatrique.

Nous invitons les candidatures pour qu'un associé de recherche rejoigne un programme de recherche translationnelle multidisciplinaire avec des objectifs spécifiques pour élucider les mécanismes sous-jacents aux troubles immunitaires primaires nouvellement découverts. Ce poste offre la possibilité de s'impliquer dans des technologies de pointe, en travaillant aux côtés d'experts dans le domaine pour traduire les découvertes scientifiques en avantages tangibles pour les patients.

Le laboratoire Turvey est un groupe énergique et collégial qui travaille en étroite collaboration avec des initiatives de recherche innovantes telles que le Rare Disease Discovery Hub et la Precision Health Initiative pour améliorer la compréhension des maladies rares à l'échelle mondiale. Avec les progrès rapides de la génomique, il devient de plus en plus nécessaire d’étudier de manière mécanique de nouvelles variantes génétiques et de découvrir de nouvelles informations qui, à terme, éclaireront le développement de thérapies ciblées. Notre approche intégrée a connu un grand succès et ressort clairement des publications récentes sur la maladie de gain de fonction STAT6 ( J Exp Med ), le déficit immunitaire combiné associé à IRF4 ( Sci Immunol ) et le déficit en NFAT1 ( Blood ).

L'associé de recherche sera titulaire d'un doctorat et d'au moins 3 ans d'expérience pertinente avec un dossier de publication dans un domaine pertinent (par exemple immunologie et biologie moléculaire). Le candidat idéal aura de l'expérience dans les techniques immunologiques translationnelles liées à la cytométrie en flux, aux systèmes de culture cellulaire primaire et secondaire et aux analyses à haut débit telles que le séquençage d'ARN en vrac et unicellulaire. Le candidat doit également démontrer sa capacité à travailler de manière autonome, à superviser des étudiants des cycles supérieurs et du premier cycle, à concevoir, initier, organiser et gérer des projets. D'excellentes compétences en communication verbale et écrite sont indispensables, ainsi que la capacité de travailler en équipe.

Ce poste est situé dans un établissement de soins de santé, par conséquent, le candidat retenu devra fournir une vérification de la vaccination complète contre le Covid-19 fournie avant la date de début, comme l'exige un mandat provincial en matière de santé. Cette offre est conditionnelle à la réussite d'une vérification de casier judiciaire.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Collabore avec d'autres chercheurs et cliniciens pour interroger de manière mécaniste les candidats génétiques à la maladie.
• Travailler avec le chercheur principal pour garantir que toutes les étapes scientifiques sont atteintes.
• Fournit des commentaires sur les problèmes de protocole d’étude proposés.
• Assure la supervision et le mentorat des stagiaires et du personnel.
• Présente les résultats de la recherche à l’équipe et aux enquêteurs et intègre les commentaires.
• Présente les résultats de la recherche lors de conférences et d’événements de recherche connexes.
• Prépare le contenu des manuscrits universitaires, des rapports techniques, des propositions de recherche et des présentations.
• Effectue d'autres tâches connexes selon les besoins.

QUALIFICATIONS

Formation et expérience :

• Doctorat dans une discipline des sciences de la vie
• 3+ années d'expérience postdoctorale dans un domaine pertinent (par exemple immunologie et biologie moléculaire)

Compétences et aptitudes:

• Connaissance et expérience avérée de l'utilisation de la cytométrie en flux pour caractériser les populations immunitaires.
• Expérience des méthodes basées sur la culture cellulaire (par exemple, transformations plasmidiques, tests rapporteurs et études d'activation des cellules immunitaires).
• Motivation et enthousiasme pour diriger et travailler en tant que membre d'une équipe au sein d'un groupe collaboratif.
• Communication orale et écrite efficace, compétences analytiques et interpersonnelles.
• Excellentes compétences organisationnelles et enthousiasme pour la recherche interdisciplinaire.

Ce poste débutera dans les plus brefs délais. Il s'agit d'un mandat d'un an sujet à renouvellement annuel. Le salaire minimum sera de 72 000 $ par année, cependant, les candidats possédant toutes les connaissances professionnelles, les qualifications et l'expérience nécessaires pour le poste se verront offrir un salaire plus élevé.

Veuillez soumettre par courrier électronique un curriculum vitae et une lettre de candidature comprenant un énoncé des domaines d'expertise et des points forts ainsi que les noms de trois références à TurveyLab@bcchr.ca . 

Ce poste est situé dans un établissement de soins de santé, par conséquent, le candidat retenu devra fournir une vérification de la vaccination complète contre le Covid-19 fournie avant la date de début, comme l'exige un mandat provincial en matière de santé. Cette offre est conditionnelle à la réussite d'une vérification de casier judiciaire.

L’équité et la diversité sont essentielles à l’excellence académique. Une communauté ouverte et diversifiée favorise l’inclusion de voix sous-représentées ou découragées. Nous encourageons les candidatures de membres de groupes qui ont été marginalisés pour tout motif énuméré dans le Code des droits de la personne de la Colombie-Britannique, notamment le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, la racialisation, le handicap, les convictions politiques, la religion, l'état matrimonial ou familial, l'âge et /ou le statut de membre d'une Première Nation, de Métis, d'Inuit ou d'Autochtone. Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler ; cependant, les Canadiens et les résidents permanents du Canada auront la priorité.

Université de Calgary

Nous aimerions profiter de cette occasion pour reconnaître les territoires traditionnels des habitants de la région du Traité 7, dans le sud de l'Alberta. La ville de Calgary abrite également la Nation métisse de l'Alberta (districts 5 et 6).

Le Département des sciences de la santé communautaire et l'Institut O'Brien de santé publique (OIPH) , de l'École de médecine Cumming (CSM) de l'Université de Calgary (UCalgary), lancent un appel à candidatures pour un rendez-vous avec titularisation au niveau professeur. Le candidat sélectionné sera mis en candidature pour une chaire de recherche du Canada (CRC) de niveau I des Instituts de recherche en santé du Canada (IRSC) sur les politiques de santé fondées sur des données probantes. De plus amples informations sur le Programme des chaires de recherche du Canada sont disponibles sur le site Web du CRC du gouvernement du Canada ( https://www.chairs-chaires.gc.ca/home-accueil-fra.aspx ), y compris les critères d'éligibilité.

Ce poste offre à un chercheur exceptionnel la possibilité de continuer à développer un programme de recherche actif sur les politiques de santé au sens large. Les chercheurs établis ayant de solides antécédents en matière de politique de santé ou une spécialisation en santé dans toutes les politiques, y compris la santé publique, les services de santé, la santé de la population ou un autre domaine des sciences de la santé, sont encouragés à postuler. Les fonds de démarrage fourniront à la chaire les ressources nécessaires pour tirer parti et galvaniser avec succès les initiatives existantes à l'Université de Calgary.

Les qualifications comprennent un doctorat, un MD/PhD, un JD ou l'équivalent et au moins sept années en tant que chercheur indépendant. Les candidats doivent présenter la preuve d'un programme de recherche établi et financé à l'extérieur (au niveau des trois Conseils canadiens ou d'une organisation nationale/internationale équivalente évaluée par des pairs) axé sur les politiques de santé, ainsi qu'un solide dossier de publications qui reflète leur expérience en recherche sur les politiques. Des preuves d'un enseignement réussi et/ou d'une supervision d'études supérieures, de collaborations de recherche nationales/internationales et d'une expérience dans la création et la direction d'équipes interdisciplinaires sont toutes requises. Les antécédents du candidat doivent refléter l’excellence attendue compte tenu de son rang actuel. 

Le candidat retenu du CRC dirigera un programme de recherche sur les politiques de santé du Département des sciences de la santé communautaire du CSM et du Centre des politiques de santé de l'OIPH. En collaborant étroitement avec leurs collègues du Département et du Centre, ils bénéficieront et contribueront à une communauté croissante de scientifiques en politiques de santé à l'UCalgary.

La mission plus large de l'OIPH est de faire progresser la santé publique grâce à l'excellence en recherche. Le Centre pour les politiques de santé récemment créé rassemble une équipe d'experts géographiquement dispersée et méthodologiquement diversifiée, axée sur l'élaboration des options politiques nécessaires pour améliorer les systèmes de santé et la santé de la population. L'approche du Centre en matière de recherche appliquée en politiques reflète la stratégie à l'échelle de l'Université , ainsi que l'engagement du CSM envers la recherche transdisciplinaire. Le candidat retenu collaborera avec des chercheurs non seulement du CSM mais aussi du campus de l'UCalgary pour développer de solides relations de travail avec des collègues, des décideurs politiques et des membres de la communauté qui sous-tendent des politiques réussies. Les partenaires spécifiques ici incluront probablement divers instituts du CSM et l'École de politique publique de l'UCalgary qui a développé des accords de collaboration et d'engagement spécifiques avec le Centre. Les connexions et le potentiel de collaboration avec ces unités et d'autres unités de l'UCalgary seront au cœur du programme de recherche du candidat retenu et de la production d'options politiques viables fondées sur des données probantes qui façonnent les systèmes de santé et la santé de la population en Alberta et au Canada.

UCalgary est l'université entrepreneuriale du Canada, située dans la ville la plus entreprenante du Canada. C'est une université de recherche de premier plan et l'une des universités les mieux classées de son époque. Fondée en 1966, ses 36 000 étudiants bénéficient d'un environnement d'apprentissage innovant, enrichi par la recherche, les expériences pratiques et la pensée entrepreneuriale. C'est le leader canadien en matière de création de start-up . Commencez quelque chose aujourd’hui à l’Université de Calgary. Pour plus d’informations, visitez ucalgary.ca .

Calgary est l'une des villes les plus propres au monde et est désignée depuis des années comme l'une des villes les plus agréables à vivre au monde. Calgary est une ville de leaders dans les domaines des affaires, de la communauté, de la philanthropie et du bénévolat. Les Calgariens bénéficient d'un nombre croissant de restaurants et d'événements culturels de classe mondiale et profitent de plus de jours de soleil par an que toute autre grande ville canadienne. Calgary se trouve à moins d'une heure de route des majestueuses montagnes Rocheuses et possède le réseau de sentiers urbains et de pistes cyclables le plus étendu d'Amérique du Nord. 

L'Université de Calgary adhère aux principes de la Déclaration de San Francisco sur l'évaluation de la recherche (DORA) et s'efforce d'évaluer l'impact de la recherche de manière responsable et inclusive en envisageant explicitement des méthodes appropriées à la discipline pour démontrer la qualité, l'importance et l'impact sociétal d'un large éventail de contributions à la recherche.

L'Université de Calgary reconnaît que les candidats ont des parcours professionnels variés et que les interruptions de carrière peuvent faire partie d'un excellent dossier académique. Les candidats sont encouragés, mais non tenus, à fournir des informations pertinentes sur leur expérience et/ou interruptions de carrière afin de permettre une évaluation équitable de leur candidature. Les comités de sélection ont reçu pour instruction d'examiner attentivement et d'être sensibles à l'impact des interruptions de carrière lorsqu'ils évaluent la productivité en recherche des candidats.

Les personnes intéressées sont encouragées à soumettre une candidature en ligne via la page Web Carrières de l'Université de Calgary en utilisant le lien « Postuler maintenant ».

Veuillez noter que le processus de candidature autorise un maximum de quatre pièces jointes. Les quatre pièces jointes de votre candidature doivent être organisées de manière à contenir les éléments suivants (vous êtes encouragés à fusionner les documents pour réduire le nombre de pièces jointes) :

• Lettre de motivation
• Curriculum vitae
• Déclaration d'intérêt en matière de recherche, incluant spécifiquement le(s) domaine(s) d'étude proposé (ne doit pas dépasser 2 pages)
• Déclaration de leadership (ne doit pas dépasser 1 page)
• Déclaration d'équité, de diversité, d'inclusion et d'accessibilité (ne doit pas dépasser 1 page)
• Les noms et coordonnées de trois (3) arbitres. Les lettres de référence ne seront pas requises, sauf si le candidat est présélectionné pour une visite/un entretien.

Pour plus d'information veuillez contacter:

Kirsten Fiest, PhD Directrice scientifique, Institut O'Brien de santé publique Kmfiest@ucalgary.ca

Consultez l’affichage complet et postulez : https://careers.ucalgary.ca/jobs/14399275-canada-research-chair-tier-i-in-evidence-informed-health-policy-department-of-community-health-sciences- école de médecine Cumming

Date limite de candidature : 21 juin 2024

Pour en savoir plus sur les opportunités académiques à l'Université de Calgary et tout ce que nous avons à offrir, consultez notre site Web Carrières académiques ( http://careers.ucalgary.ca/ ). Pour plus d'informations sur l'École de médecine Cumming, visitez l'École de médecine Cumming | Université de Calgary (ucalgary.ca)

L'Université de Calgary a lancé une stratégie autochtone à l'échelle de l'établissement s'engageant à créer un campus riche, dynamique et culturellement compétent qui accueille et soutient les peuples autochtones, encourage les partenariats communautaires autochtones et intègre les perspectives autochtones dans tout ce que nous faisons.

En tant qu'employeur équitable et inclusif, l'Université de Calgary reconnaît qu'un personnel et un corps professoral diversifiés profitent et enrichissent les expériences de travail, d'apprentissage et de recherche de l'ensemble du campus et de la communauté dans son ensemble. Nous nous engageons à éliminer les obstacles historiquement rencontrés par certaines personnes dans notre société. Nous nous efforçons de recruter des personnes qui amélioreront davantage notre diversité et soutiendront leur réussite académique et professionnelle pendant leur séjour ici. En particulier, nous encourageons les membres des groupes désignés (femmes, peuples autochtones, personnes handicapées, membres de minorités visibles/racisées et personnes d'orientation sexuelle et d'identité de genre diverses) à postuler. Pour garantir une évaluation juste et équitable, nous proposons des aménagements à tout moment du processus de recrutement aux candidats handicapés. Les questions concernant l'EDI [diversité] à l'UCalgary peuvent être envoyées au Bureau de l'équité, de la diversité et de l'inclusion ( equity@ucalgary.ca ) et les demandes d'aménagement peuvent être envoyées aux ressources humaines ( hrhire@ucalgary.ca ).

Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler ; cependant, les Canadiens et les résidents permanents auront la priorité. À cet égard, au moment de votre demande, veuillez répondre à la question suivante : Êtes-vous citoyen canadien ou résident permanent du Canada ? (Oui Non)

Université de Calgary

Nous aimerions profiter de cette occasion pour reconnaître les territoires traditionnels des habitants de la région du Traité 7, dans le sud de l'Alberta. La ville de Calgary abrite également la Nation métisse de l'Alberta (districts 5 et 6).

Le Département de microbiologie, d'immunologie et des maladies infectieuses et l'Institut Snyder des maladies chroniques de l'École de médecine Cumming de l'Université de Calgary lance un appel à candidatures pour une chaire de recherche du Canada de niveau 1, un poste au rang de professeur agrégé (tenure track) ou Professeur (avec titularisation) en immunologie des systèmes. Ce poste garantit 75% de temps protégé pour la recherche. Le candidat sélectionné sera nominé pour une chaire de recherche du Canada (CRC) de niveau I. Le CRC est valable pour sept ans et renouvelable une fois.

Le candidat sélectionné sera un leader émergent ou reconnu dans le domaine de l'immunologie et possédera une vaste expertise dans l'application de nouveaux systèmes ou méthodologies informatiques pour obtenir une compréhension holistique du système immunitaire. Les domaines d’intérêt potentiels comprendraient, sans s’y limiter, l’immunité contre les infections, l’inflammation, l’auto-immunité, les allergies, la neuro-immunologie ou les interactions microbiome-immunité. Le programme sera potentiellement complémentaire et collaboratif avec les atouts actuels de l'École de médecine, construits autour d'installations de base de pointe telles que le Centre international du microbiome, une installation de niveau de confinement 3, le Centre d'imagerie des cellules vivantes, le Centre du microbiome sauvage et de l'immunité, le Perkins Microbial Communities Core et le Human Organoid Innovation Hub récemment créé.

Les qualifications comprennent un doctorat et/ou un doctorat en médecine (ne pratiquant pas la médecine clinique) ou l'équivalent, ainsi que des expériences de bourse de recherche postdoctorale. Le candidat choisi doit démontrer qu'il dirige une équipe de recherche et contribue de manière significative à des travaux qui ont influencé son domaine, qu'il a obtenu une subvention nationale et qu'il est efficace dans l'enseignement au niveau universitaire ou équivalent. Le candidat doit également répondre aux critères d'une chaire de recherche du Canada de niveau I. De plus amples renseignements sur le Programme des chaires de recherche du Canada, y compris les critères d'éligibilité, sont disponibles sur le site Web du gouvernement du Canada .

Les candidats au niveau de professeur agrégé doivent présenter la preuve d'un programme de recherche établi et financé par des ressources externes (au niveau des trois conseils ou d'une organisation nationale/internationale équivalente évaluée par des pairs), un solide dossier de publication, comme en témoigne une publication continue dans des revues de haut rang, y compris en tant qu'auteur principal ou premier. Les candidats doivent prouver qu'ils ont enseigné avec succès et/ou supervisé des études supérieures, ainsi que des preuves d'un engagement académique établi dans des communautés professionnelles et autres.

Les candidats au niveau professeur doivent fournir la preuve d'un programme de recherche continu, financé par des ressources externes (au niveau des trois conseils ou d'une organisation nationale/internationale équivalente évaluée par des pairs) et bien établi, ainsi qu'un dossier de publication universitaire exceptionnel, comme preuve par une publication continue à fort impact. revues ou leader dans le domaine, capacité démontrée à diriger des équipes de recherche, dossier exceptionnel en matière d'enseignement et de supervision d'études supérieures, et preuve de service académique et/ou de leadership.

Le candidat sélectionné rejoindra le Département de microbiologie, d'immunologie et des maladies infectieuses et deviendra un membre actif de l'Institut Snyder pour les maladies chroniques. Le département et l'institut disposent d'un environnement de recherche multidisciplinaire bien reconnu qui soutiendra la capacité du candidat choisi à diriger un programme de recherche collaboratif en immunologie systémique. Le département et l'institut donnent la priorité aux initiatives de recherche transdisciplinaires, et la capacité du candidat sélectionné à établir des liens avec des chercheurs de l'École de médecine Cumming et de l'Université de Calgary dans le cadre de telles initiatives le positionnera pour réussir. 

En plus de favoriser un programme de formation florissant, le candidat sélectionné participera à l’enseignement du premier cycle et des cycles supérieurs. Une expérience en matière de cours magistraux et d'approches pédagogiques innovantes, d'élaboration et de coordination de cours, ainsi qu'un impact démontré dans l'enseignement de premier cycle serait un atout. Le candidat sélectionné aura également la possibilité de s'impliquer dans des activités administratives et de service qui affectent la communauté de la Cumming School of Medicine.

L'École de médecine Cumming valorise les contributions uniques qui peuvent découler de l'emploi d'un personnel diversifié et cherche à recruter et à retenir une main-d'œuvre diversifiée et inclusive qui contribuera à créer l'avenir de la santé. Nous nous engageons à favoriser la diversité en cultivant un environnement dans lequel les personnes issues d’horizons, d’intérêts et de talents variés se sentent accueillies et soutenues. Cela comprend la fourniture d'un programme de mentorat formel, de programmes internes d'examen des subventions qui améliorent le succès des demandes de subventions de recherche, de programmes de financement pilotes et d'autres programmes de soutien.

UCalgary est l'université entrepreneuriale du Canada, située dans la ville la plus entreprenante du Canada. C'est une université de recherche de premier plan et l'une des universités les mieux classées de son époque. Fondée en 1966, ses 36 000 étudiants bénéficient d'un environnement d'apprentissage innovant, enrichi par la recherche, les expériences pratiques et la pensée entrepreneuriale. C'est le leader canadien en matière de création de start-up . Commencez quelque chose aujourd’hui à l’Université de Calgary. Pour plus d’informations, visitez ucalgary.ca .

Calgary est l'une des villes les plus propres au monde et est désignée depuis des années comme l'une des villes les plus agréables à vivre au monde. Calgary est une ville de leaders dans les domaines des affaires, de la communauté, de la philanthropie et du bénévolat. Les Calgariens bénéficient d'un nombre croissant de restaurants et d'événements culturels de classe mondiale et profitent de plus de jours de soleil par an que toute autre grande ville canadienne. Calgary se trouve à moins d'une heure de route des majestueuses montagnes Rocheuses et possède le réseau de sentiers urbains et de pistes cyclables le plus étendu d'Amérique du Nord. 

L'Université de Calgary adhère aux principes de la Déclaration de San Francisco sur l'évaluation de la recherche (DORA) et s'efforce d'évaluer l'impact de la recherche de manière responsable et inclusive en envisageant explicitement des méthodes appropriées à la discipline pour démontrer la qualité, l'importance et l'impact sociétal d'un large éventail de contributions à la recherche.

L'Université de Calgary reconnaît que les candidats ont des parcours professionnels variés et que les interruptions de carrière peuvent faire partie d'un excellent dossier académique. Les candidats sont encouragés, mais non tenus, à fournir des informations pertinentes sur leur expérience et/ou interruptions de carrière afin de permettre une évaluation équitable de leur candidature. Les comités de sélection ont reçu pour instruction d'examiner attentivement et d'être sensibles à l'impact des interruptions de carrière lorsqu'ils évaluent la productivité en recherche des candidats.

Les personnes intéressées sont encouragées à soumettre une candidature en ligne via le lien « Postuler maintenant » via le site Carrières de l'Université de Calgary. Veuillez noter que le processus de candidature n'autorise que quatre pièces jointes. Vos pièces jointes doivent être organisées pour contenir les éléments suivants (ce qui peut vous obliger à fusionner des documents) :

• Lettre de motivation et curriculum vitae, comprenant le nom et les coordonnées de trois références
• Énoncé des intérêts de recherche (1 pages), une description d'un plan de recherche quinquennal proposé pour la chaire (4 pages) et un énoncé sur les efforts actuels et futurs pour intégrer l'équité, la diversité et l'inclusion dans leur programme de recherche (1 pages). page).

Consultez l’affichage complet et postulez : https://careers.ucalgary.ca/jobs/14399454-canada-research-chair-tier-1-in-systems-immunology-department-of-microbiology-immunology-and-infectious-diseases- école de médecine Cumming

Les questions concernant ce poste peuvent être adressées à :

Dr Nathan Peters, PhD Département de microbiologie, d'immunologie et des maladies infectieuses A/S Marcy Brett ( mbrett@ucalgary.ca )

Date limite de candidature : 21 juin 2024

Pour en savoir plus sur les opportunités académiques à l'Université de Calgary et tout ce que nous avons à offrir, consultez notre site Web Carrières académiques (http://careers.ucalgary.ca/). Pour plus d'informations sur l'École de médecine Cumming, visitez l'École de médecine Cumming | Université de Calgary (ucalgary.ca)

L'Université de Calgary a lancé une stratégie autochtone à l'échelle de l'établissement s'engageant à créer un campus riche, dynamique et culturellement compétent qui accueille et soutient les peuples autochtones, encourage les partenariats communautaires autochtones et intègre les perspectives autochtones dans tout ce que nous faisons.

En tant qu'employeur équitable et inclusif, l'Université de Calgary reconnaît qu'un personnel et un corps professoral diversifiés profitent et enrichissent les expériences de travail, d'apprentissage et de recherche de l'ensemble du campus et de la communauté dans son ensemble. Nous nous engageons à éliminer les obstacles historiquement rencontrés par certaines personnes dans notre société. Nous nous efforçons de recruter des personnes qui amélioreront davantage notre diversité et soutiendront leur réussite académique et professionnelle pendant leur séjour ici. En particulier, nous encourageons les membres des groupes désignés (femmes, peuples autochtones, personnes handicapées, membres de minorités visibles/racisées et personnes d'orientation sexuelle et d'identité de genre diverses) à postuler. Pour garantir une évaluation juste et équitable, nous proposons des aménagements à tout moment du processus de recrutement aux candidats handicapés. Les questions concernant l'EDI [diversité] à l'UCalgary peuvent être envoyées au Bureau de l'équité, de la diversité et de l'inclusion ( equity@ucalgary.ca ) et les demandes d'aménagement peuvent être envoyées aux ressources humaines ( hrhire@ucalgary.ca ).

Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler ; cependant, les Canadiens et les résidents permanents auront la priorité. À cet égard, au moment de votre demande, veuillez répondre à la question suivante : Êtes-vous citoyen canadien ou résident permanent du Canada ? (Oui Non)

Are you a leader in disability inclusive civic engagement, eager to broaden your knowledge and global experience? Apply for the Professional Fellows Program on Inclusive Civic Engagement to learn from and collaborate with leaders from Kenya, Tanzania, Uganda, Ethiopia, and the US.

Learn more about the program, its components, eligibility criteria, key activities, and available funding on this page.

What is the Professional Fellows Program on Inclusive Civic Engagement?

The Professional Fellows Program on Inclusive Civic Engagement is a professional program funded by the US Department of State for emerging leaders in Africa. It focuses on exchanging and implementing best practices for inclusive civic engagement. Every year, the program typically supports approximately 12 mid-career disability rights professionals (Fellows) from Kenya, Tanzania, Uganda, and Ethiopia to participate in a five-week Fellowship Program in the US.

What does this Fellowship Program involve?

As a Fellow, you will learn effective approaches to enhance your efforts to build and strengthen fully inclusive civic societies for people with disabilities in your country. The core of the program is an individual Fellowship placement with a US host organization.

Prior to the placement, you will select a key policy or practice issue related to disability and civic engagement in your country. This issue becomes the focus for your individual Fellowship placement and informs the Follow-on Project that you will develop and implement within six months of returning home. Please note that your project should be implemented without the need for additional resources or financial support beyond what is available in your current work or volunteer position. The Fellowship will also include weekly seminars, mentorship, and community service.

Here is an overview of the program stages:

1. Begin Your US Fellowship: Participate in virtual sessions with program staff to prepare for your Fellowship experience and travel to the US.
2. Engage in Your Fellowship:  Work with your US host organization, sharing insights and best practices on disability inclusion across different cultures.
3. Develop an Action Plan: Collaborate with US colleagues to develop an action plan for a follow-on project that you will implement upon returning home.
4. Attend the Professional Fellows Congress: Connect and network with more than one hundred Professional Fellows from around the world during a four-day conference in Washington, D.C.
5. Sustain Your Project: After your Fellowship in the US, your US host might visit your country to provide additional support for implementing your follow-on project.

From left to right, Fall 2022 Fellows Emebet G Lema, Alan H Onyango, and Fides P Uiso, sign language interpreter Jalia Namiiro, and Fall 2022 Fellow Harunah Damba in front of the White House in Washington, D.C.

Am I eligible for this Fellowship Program?

This is a merit-based competition open to candidates from Kenya, Tanzania, Uganda, and Ethiopia. To apply, you must meet the following eligibility criteria:

• Age: Between 25 and 40 as of the first day of the Fellowship Program.
• Citizenship: Citizen and resident of Kenya, Tanzania, Uganda, or Ethiopia.
• Visa Eligibility: You should be eligible to receive a US J-1 visa. (Visit the US Department of State website  for information about J-1 visas.)
• Language: Proficiency in spoken and written English*
• Work Experience: Minimum of two years of professional work experience.
• Travel: Ability to travel to the US for the five-week program duration.

The Fall 2022 cohort listens to Fides P Uiso, a Fellow from Tanzania, present her follow-on project proposal at the orientation on September 30, 2022, at the ICI office in Boston.

*If you use American, Kenyan, Tanzanian, Ugandan, or Ethiopian Sign Language, please let us know. We can provide American Sign Language (ASL) interpretation or cover the cost for interpretation in other sign languages. For more information and to confirm eligibility, please review our Fellowship Eligibility Checklist [PDF]. We encourage individuals from diverse backgrounds, including individuals with disabilities, to apply.

When does the Fellowship Program begin?

The Fellowship Program is held annually, starting in early to mid-May and ending in early to mid-June. Please note that Fellowship start and end dates might change slightly.

The program is held in-person in the US. However, if there are COVID-19 or related travel restrictions, it will be conducted virtually.

Key Program Activities

 Virtual Pre-Departure Orientation and Virtual Sessions

• Learn about the Fellowship Program and life in the US.
• Prepare for your departure.
• Gain insights and tips from past Fellows.
• Develop your follow-on project proposal.

 Engagement with US Host Organization

• Meet your host mentor via videoconference.
• Familiarize yourself with your host site organization and introduce your work.
• Review and refine your Fellowship schedule collaboratively.

 Program Orientation in Boston

• Meet program staff and your Fellow cohort.
• Present and receive feedback on your follow-on project proposal.
• Learn about disability and civic engagement in the US through guest speakers.

 Fellowship Placement at US Host Organization

• Spend four weeks learning and working with US colleagues.
• Develop your follow-on project action plan with mentor support.
• Engage in community service, volunteering, and social activities.

From left to right, Fall 2022 Fellow Harunah Damba, sign language interpreter Jalia Namiiro, and Fellows Fides P Uiso and (Tiba) Priscilla Kisakye celebrate arriving at Boston Logan Airport on September 29, 2022.

  Weekly Virtual Seminars during Fellowship Placement

• Join video conferences with your Fellow cohort, led by program staff.
• Share experiences and lessons from your placement.
• Provide updates on your follow-on project action planning progress.
• Engage in peer mentoring and support.
• Learn from guest speakers about various aspects of inclusive civic engagement.

Kristen McCosh, Disability Commissioner for the City of Boston (right), meets with Fall 2022 Fellow Salome N Gitau from Kenya (left).

 Program Closing Workshop & Awards Ceremony in Washington, D.C.

• Present your follow-on project action plan.
• Get feedback from US experts, peers, and program staff.
• Receive an award for completing the program.

 Professional Fellows Congress in Washington, D.C.

• Meet and network with 170+ Professional Fellows from various countries.
• Enhance your project implementation skills through training and discussions.

 Follow-on Project Action Plan Implementation in Home Country

• Use the knowledge gained to implement your action plan in your home country.
• Periodically report on your progress with implementation.

 Involvement in Exchange Alumni Activities

• Participate in alumni activities, including peer mentoring and support.
• Contribute to Fellowship Program activities, for example, as a guest speaker.

Senior Program Officer Melissa Kirschner (right) presents Salome N Gitau (left), a Fall 2022 Fellow from Kenya, with a with a Certificate of Program Completion from the US Department of State.

Is there funding available?

As a Fellow, you will receive funding and support for:

• Round-trip travel between home country and the US
• Fellowship-related travel within the US
• Travel interruption insurance
• Accident and health insurance for the duration of the Fellowship in the US
• Living accommodations in the US
• Living allowance to cover meals, local transportation, and incidental expenses
• Cultural allowance to spend on books and attending cultural events
• Disability-related arrangements, if needed
• An Internet hotspot

L’Ambassade du Canada en Algérie est ravie de lancer son appel de propositions annuel pour le Fonds canadien d’initiatives locales (FCIL).

Description du programme

Le FCIL est un programme conçu pour appuyer des projets à petite échelle et à fort impact dans les pays en développement, qui s'harmonisent avec les priorités thématiques du ministère des Affaires mondiales du Canada. Le programme vise des projets conçus et élaborés principalement par des partenaires locaux. Les projets sont sélectionnés et approuvés par l’ambassade ou le haut-commissariat du Canada concerné. Le FCIL sert également à appuyer les relations bilatérales entre le Canada et les pays bénéficiaires et leurs sociétés civiles, en renforçant les contacts et en appuyant les initiatives locales.

La contribution moyenne du FCIL est de 31 000$ CAN (100 000 $CAN est le montant maximal alloué pour un projet admissible en vertu du FCIL). Consultez le convertisseur de devises pour connaître les équivalents en monnaie locale. Veuillez noter que toutes les contributions sont versées en dollars canadiens, puis converties dans la devise locale.

Présentation d’une demande

• Tous les projets doivent être terminés entre la date de signature de l'accord de contribution et le 28 février 2025.
• La date limite de soumission est le 7 juin 2024 à 23 h 59 (GMT+X).
  • Les demandes soumises après cette date limite ne seront pas prises en considération.
  • Les propositions doivent être soumises par voie électronique à l'adresse suivante : FCIL-CFLI.ALGER@international.gc.ca
• Seules les propositions utilisant le formulaire de demande désigné et incluant le document budgétaire requis seront prises en considération.
• Pour de plus amples renseignements sur les types d'activités et les coûts admissibles au financement du FCIL, veuillez consulter la liste des activités et des coûts approuvés par le FCIL.
• Les propositions doivent être rédigées en français ou en anglais.
• Les propositions de projet doivent répondre explicitement à toutes les questions du formulaire de demande de projet du FCIL, y compris l'analyse comparative requise entre les genres. Le budget proposé pour le projet devrait résumer les activités proposées et les coûts associés.
• Un comité de sélection évaluera les demandes en fonction de leur bien-fondé.
• En raison du grand nombre de postulants, seuls les candidats retenus seront contactés.
• Le Formulaire de demande de financement de projet du Fonds canadien d’initiatives locales (FCIL) (.pdf, 249.15KB) n'est actuellement pas compatible avec les navigateurs web. Deux solutions s'offrent à vous :
  • Les instructions pour enregistrez le PDF sur votre ordinateur se trouvent sur cette page: Aide : Formulaires en format PDF (formulaires électroniques)
  • Demander le formulaire de demande en format Microsoft Word en contactant le coordonnateur du FCIL par courriel à FCIL-CFLI.ALGER@international.gc.ca.
• Pour toute question concernant le processus de demande, veuillez contacter FCIL-CFLI.ALGER@international.gc.ca.
• Les demandes de projets sont conservées dans les dossiers des missions conformément aux politiques de gestion de l'information d'Affaires Mondiales Canada.
• Déroulement du programme sur deux ans :
  • Les projets couvrant deux années fiscales (d’avril 2024 à mars 2026) peuvent être autorisés selon les objectifs du projet et la complexité des activités.

Organisations admissibles à un financement du FCIL

Les bénéficiaires admissibles sont les suivants :

• les organismes locaux non gouvernementaux, communautaires et sans but lucratif;
• les établissements d’enseignement locaux travaillant à la réalisation de projets locaux;
• les organisations non gouvernementales internationales travaillant à des activités de développement local;
• les institutions, organisations et organismes internationaux, intergouvernementaux, multilatéraux et régionaux travaillant à des activités locales de développement;
• les institutions ou organismes municipaux, régionaux ou du gouvernement national du pays bénéficiaire travaillant à la réalisation de projets locaux;
• les organismes canadiens non gouvernementaux et sans but lucratif travaillant à des activités locales de développement.

La majeure partie du financement accordé au titre du FCIL est destinée à des organismes locaux de la société civile (y compris des organismes non-gouvernementaux) et d’autres institutions à l’échelle locale. D’autres entités, comme les organismes internationaux, intergouvernementaux, multilatéraux et régionaux peuvent aussi être admissibles, à condition qu’elles collaborent avec des partenaires locaux à la réalisation de projets locaux qui s’harmonisent avec les objectifs du FCIL. De même, les institutions gouvernementales à l’échelle municipale, régionale ou nationale peuvent recevoir un financement dans le cadre du FCIL, pourvu que leurs projets soient essentiellement locaux. Le FCIL est toujours à la recherche de projets novateurs à financer, qui obtiennent des résultats mesurables.

Priorités thématiques

Tous les projets doivent s’aligner sur au moins une des priorités thématiques du FCIL :

• L’égalité des genres et le renforcement du pouvoir des femmes et des filles.
• La croissance au service de tous, y compris la promotion des droits économiques des femmes, l’accès à des emplois décents et l’esprit d’entreprise, l’investissement dans les personnes les plus pauvres et vulnérables, et la préservation des gains économiques.
• L’environnement et l’action pour le climat, avec un accent sur l’adaptation et l’atténuation ainsi que sur la gestion de l’eau

Des projets portant sur les thématiques suivantes pourront aussi être acceptés:

•          La gouvernance inclusive, y compris la diversité, la démocratie, les droits de la personne et l’État de droit.

• La paix et la sécurité, avec un accent sur la prévention des conflits et la consolidation de la paix.
• La dignité humaine, y compris la santé, l’éducation et la nutrition.

Analyse comparative entre les genres

En 2017, le Canada a adopté la Politique d’aide internationale féministe. Cette politique favorise l’égalité entre les genres et le renforcement du pouvoir des femmes et des filles en tant que moyens les plus efficaces de réduire la pauvreté et de bâtir un monde plus inclusif, plus pacifique et plus prospère. Conformément à cette politique, l’analyse comparative entre les genres est un élément obligatoire du processus de demande de financement du FCIL. L’objectif de ce changement est d'améliorer les résultats du programme du FCIL en matière d’égalité entre les genres.

Une analyse comparative entre les genres exigera que les candidats :

• étudient comment les femmes, les filles, les hommes et les garçons sont affectés différemment par le problème que leur projet vise à résoudre, notamment pour s'assurer que le projet ne cause pas de dommages;
• consultent les femmes et les filles dans l'élaboration de leur proposition de projet ; et
• s'assurent que ces points de vue éclairent la conception du projet.

Veuillez noter que les consultations peuvent notamment porter sur les éléments suivants : parler aux femmes et aux filles d’une communauté locale; aux femmes et à d'autres personnes qui travaillent pour des organisations de la société civile œuvrant au sein de la communauté locale; et aux hommes et aux femmes décideurs et initiateurs de changements qui ont une connaissance de la communauté locale.

L'achèvement inadéquat de l’analyse comparative entre les genres peut avoir une incidence sur l'examen de votre proposition.

Frais admissibles

Les frais suivants sont admissibles au financement au titre du FCIL :

• Comptabilité;
• Conférences et autres activités;
• Frais liés à l’éducation civique;
• Frais salariaux, y compris les allocations, liés au projet;
• Création de sites Web et frais connexes;
• Défense des intérêts et lobbying;
• Dépenses en capital ou frais d’exploitation liés à la location ou à l’achat d’un immeuble ou d’une infrastructure;
• Évaluation environnementale;
• Formation et renforcement des capacités;
• Frais administratifs et généraux propres au projet (les frais généraux ne devraient pas dépasser 15 % de la contribution totale du FCIL);
• Frais de déplacement dans le pays, en fonction du plus bas tarif disponible, sans dépasser le plein tarif en classe économique;
• Frais divers nécessaires au projet;
• Frais d’installation, d’entretien, d’expédition et de transport, y compris le carburant,
• les ordinateurs et les appareils de communication;
• Frais liés à l’accueil, sauf les boissons alcoolisées;
• Frais médicaux;
• Frais liés à la location d’installations ;
• Frais liés à la location et/ou à l’achat d’équipement (uniquement lorsque l’achat est nécessaire pour atteindre les objectifs du projet, qu’il présente un bon rapport qualité-prix et que le bénéficiaire a mis en place un plan d’entretien solide pour assurer la durabilité de l’équipement);
• Prêt ou location de véhicules;
• Publication;
• Radiodiffusion et télédiffusion;
• Recherches;
• Sécurité;
• Sensibilisation, communication et diffusion de l’information;
• Services juridiques;
• Services reçus par les bénéficiaires;
• Traduction et interprétation;
• Utilisation, installation ou entretien de véhicules ou de matériel.

Les frais suivants ne sont pas admissibles au financement au titre du FCIL :

• les technologies et installations nucléaires;
• l’aide aux organisations militaires ou paramilitaires;
• les cadeaux;
• l’acquisition d’articles de luxe;
• l’appui financier direct à un gouvernement;
• le financement d’amorçage et/ou la microfinance;
• le financement des activités de base ou les frais récurrents d’une organisation.
• les dépenses engagées avant la signature de l'accord de contribution ou après son expiration.

Université Western - Schulich Médecine et Dentisterie

L'Université Western lance un appel à candidatures pour le poste de directeur du programme interfacultaire Schulich en santé publique ( https://www.schulich.uwo.ca/publichealth/ ). Ce programme de Western est unique parmi les programmes de santé publique nord-américains en offrant un programme d'études innovant basé sur des cas et mettant l'accent sur le travail d'équipe, le leadership, la durabilité et les politiques, tant dans le contexte canadien que mondial. Le programme actuel intensif de maîtrise en santé publique d'un an prépare les leaders de la santé publique de demain grâce à une expérience en classe, des stages et un apprentissage communautaire facilités par des liens solides avec des organisations de santé publique locales, nationales et mondiales, notamment le Middlesex-London Health Unit, Public Health. Ontario, l'Agence de la santé publique du Canada, l'Organisation panaméricaine de la santé et l'Organisation mondiale de la santé. Profil du poste : L'École de médecine et de médecine dentaire Schulich de l'Université Western est à la recherche d'un nouveau directeur qui a fait preuve d'un leadership novateur dans les domaines de l'éducation, de la recherche et de la pratique en santé publique, et qui entretient des liens solides avec des organisations de santé publique réputées au Canada et/ou à l'échelle internationale. Le candidat retenu doit avoir de l'expérience dans l'élaboration, la direction et/ou l'évaluation de programmes éducatifs, ainsi que dans l'utilisation de méthodes d'enseignement expérientielles/basées sur des cas, tant au sein qu'à l'extérieur de la salle de classe. Ils veilleront à ce que le programme continue de répondre aux normes d'accréditation internationales et co-créeront et dirigeront un plan de croissance et d'expansion ambitieux et innovant, aligné sur son importance en tant que domaine de développement de la force à Western. Nous recherchons un leader et un défenseur capable d’exploiter l’expertise interfacultaire de Western pour atteindre ces objectifs. Le candidat retenu sera nommé à un poste permanent à temps plein au rang de professeur agrégé ou de professeur titulaire. Le rang sera proportionné aux qualifications et à l'expérience du candidat. Le candidat retenu sera nommé au programme de maîtrise en santé publique et au département d'épidémiologie et de biostatistique, et le candidat sera encouragé et soutenu dans l'établissement de nominations croisées dans d'autres facultés et départements, le cas échéant. Qualifications:La préférence sera accordée aux candidats possédant 5 à 7 ans d'expérience démontrée en leadership collaboratif, en innovation pédagogique et en gestion. Ils doivent avoir une compréhension approfondie et une sensibilité aux thèmes et défis actuels en matière de santé publique, tant dans le contexte canadien (y compris la santé autochtone) que mondial. Le candidat aura également fait preuve d'excellence dans l'enseignement et l'éducation des étudiants aux cycles supérieurs et aura une réputation avérée pour ses compétences interpersonnelles, administratives et de leadership efficaces. Le candidat retenu aura complété un doctorat. diplôme, ou équivalent, avec un historique d'excellence très accompli en matière d'éducation en santé publique, de recherche et d'engagement auprès des organisations de santé publique. Le candidat fournira la preuve de l’impact de la recherche par le biais de publications et de la mise en place d’un programme de recherche florissant financé par des fonds externes. Détails de la rémunération : Le mandat du directeur est pour une période de cinq ans, avec possibilité de renouvellement pour un mandat supplémentaire en attendant les recommandations de l'examen. La nomination de professeur agrégé/professeur ordinaire se poursuit. La rémunération pour ce poste sera proportionnelle aux qualifications et à l'expérience. La ville : London, en Ontario, est la 10e plus grande ville du Canada avec une population de 420 000 habitants et une zone de desserte de 2,4 millions d'habitants. Elle est située dans le sud-ouest de l'Ontario, entre Toronto et Détroit. La région possède un fort sentiment d'appartenance à la communauté et d'excellents systèmes scolaires primaires et secondaires pour les résidents avec enfants. C'est une ville sûre et culturellement diversifiée. Avec ses parcs, ses rues bordées d'arbres et ses pistes cyclables, Londres est surnommée la « ville forestière ». Londres possède un aéroport international, des galeries, du théâtre, de la musique et des événements sportifs. Consultez www.ledc.com/why-london  pour en savoir plus. L'Université : L'Université Western est une université à forte intensité de recherche avec 34 000 étudiants à temps plein et une gamme complète de programmes académiques et professionnels. L'École de médecine et de dentisterie Schulich offre une expérience éducative exceptionnelle dans un environnement à forte intensité de recherche où les médecins, dentistes et chercheurs en santé de demain apprennent à être des leaders socialement responsables dans l'avancement de la santé humaine. Pour postuler : Les candidatures seront acceptées jusqu’à ce que le poste soit pourvu. L'examen des candidatures débutera en février 2024 , avec une date de début prévue le 1er juillet 2024, ou tel que négocié. La demande doit inclure :

1. une lettre de motivation
2. un Curriculum Vitae détaillé
3. un bref énoncé des réalisations en matière de leadership collaboratif, de recherche et d'enseignement
4. un énoncé de vision pour le programme MPH, y compris une déclaration sur l'engagement envers l'EDID
5. les noms et coordonnées de trois arbitres et
6. le formulaire de candidature à un poste de professeur à temps plein https://www.uwo.ca/facultyrelations/pdf/full-time-application-form.pdf

à : Dre Susanne Schmid Vice-doyenne, Sciences médicales fondamentales École de médecine et de dentisterie Schulich Salle 3735, Bâtiment des compétences cliniques Western University London (Ontario) CANADA N6A 5C1 sélection.committee@schulich.uwo.ca Les candidatures seront acceptées jusqu'à ce que le poste soit pourvu. . L'examen des candidatures débutera en février 2024. Adresse professionnelle : Western University, 1151 Richmond Street, N., London (Ontario) N6A 5B8, www.uwo.ca ; Les postes sont soumis à l'approbation du budget. Les candidats doivent avoir des compétences en communication écrite et orale fluides en anglais. L'Université sollicite les candidatures de toutes les personnes qualifiées. Western s'engage envers l'équité en matière d'emploi et la diversité sur le lieu de travail et accueille les candidatures de femmes, de membres de groupes racialisés, de peuples autochtones, de personnes handicapées, de personnes de toute orientation sexuelle et de personnes de toute identité ou expression de genre. Conformément aux exigences de l'immigration canadienne, la priorité sera accordée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.

Des aménagements sont disponibles pour les candidats handicapés tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'aménagements pour des entrevues ou d'autres réunions, veuillez contacter le comité de sélection au 519-661-2111, poste 20. 88141. Numéro d'affichage : 2023-077

Un groupe annuel de 30 à 35 Fellows composé de professionnels et de praticiens de divers domaines et horizons participeront à l'Initiative, en fonction des sous-thèmes du programme. Chaque groupe s'engagera activement dans les problèmes, les phénomènes, les perspectives d'avenir et les impacts des questions clés au sein des sous-thèmes.

Les candidatures pour la deuxième année de la KFAS-Salzburg Global Leadership Initiative sont désormais ouvertes jusqu'au 7 juin à 17h00 CET.

PROFIL DES PARTICIPANTS POUR LA DEUXIÈME ANNÉE : Connecting Technologies (2024)

Thème central : Professionnels des politiques passionnés par l'exploration de la relation entre la technologie et ses impacts sur la croissance sociétale, la gouvernance, l'équité, la sécurité et la durabilité environnementale.

Expérience professionnelle : Professionnels en début ou en milieu de carrière issus de divers domaines, notamment le monde universitaire, les affaires, le secteur public et la société civile.

Tranche d'âge : Principalement des candidats âgés de 30 à 40 ans.

Participation mondiale : recherche d'une cohorte de 30 à 35 boursiers, comprenant des ressortissants coréens (15) et des participants internationaux (20).

Zones géographiques cibles : un accent particulier est mis sur les candidats basés ou dont le travail est axé sur les zones géographiques suivantes : Australie, Canada, Chine, institutions de l'Union européenne, France, Allemagne, Inde, Israël, Japon, Nigéria, pays nordiques (Suède, Danemark, Finlande, Norvège), Russie, Corée du Sud, Royaume-Uni et États-Unis.

Engagement sous-thème : les candidats doivent avoir une expérience professionnelle et un intérêt pour au moins un des sous-thèmes du programme  ( veuillez vous référer aux sous-thèmes de l'année 2 : élément de connexion des technologies sur cette page ).

Participation active : les participants doivent être prêts à approfondir activement les problèmes, les phénomènes, les perspectives d'avenir et les impacts des questions critiques émergeant dans les sous-thèmes. Veuillez examiner ce qu'impliquerait la participation et en savoir plus sur le format du programme ici .

Bien que nous ayons décrit ci-dessus un profil de participant, nous sommes conscients que le potentiel de connaissances et de contribution existe en dehors de ces critères. Si vous ressentez un fort alignement avec le thème du programme de cette année, Connecting Technologies, nous vous encourageons à soumettre votre candidature.

CALENDRIER ET ENGAGEMENT

Les candidats doivent être disponibles pour les activités suivantes :

• Entre septembre et novembre 2024 | Ateliers d'intégration en ligne

• 4 au 8 décembre 2024 | Programme en personne à Salzbourg au Schloss Leopoldskron, la maison historique du Salzburg Global Seminar.

Les frais de transport, de repas et d'hébergement pour le programme à Salzbourg seront couverts, grâce au soutien de KFAS.

PROCESSUS DE SÉLECTION

Il y aura une sélection conjointe entre le KFAS et le Salzburg Global Seminar au cours de laquelle les deux organisations identifieront une liste de boursiers potentiels.

KFAS prendra la direction du recrutement et de la sélection des participants coréens, et le Salzburg Global Seminar recrutera des boursiers du reste du monde.

Postulez en utilisant  ce lien  si vous êtes un candidat international.

Si vous êtes citoyen coréen, veuillez utiliser ce lien .