Services communautaires – Professeur adjoint (sage-femme) Université métropolitaine de Toronto

Situé au centre-ville de Toronto, la ville la plus grande et la plus diversifiée culturellement du Canada et sur le   territoire des peuples Anishinaabeg, Haudenosaunee et Wendat,  le programme de formation des sages-femmes de la Faculté des services communautaires de  l’Université métropolitaine de Toronto  [ www.torontomu.ca ] (anciennement l’Université Ryerson) invite les candidatures pour un  poste permanent de 0,5 ETP  au rang de professeur adjoint à compter du 1er juillet 2025, sous réserve de l’approbation budgétaire finale. Un poste de 0,5 ETP permet aux candidats d’enseigner une proportion correspondante de la charge de travail universitaire par an, afin de maintenir l’actualité de la pratique des sages-femmes. Les candidatures de candidats qui s’identifient comme autochtones, noirs et/ou racialisés sont particulièrement encouragées et ces candidats sont encouragés à s’identifier via notre questionnaire d’auto-identification sur la diversité des candidats, accessible via notre  portail de recrutement du corps professoral . 

Le candidat retenu s’engagera dans une combinaison d’enseignement, de recherche universitaire ou d’activité créative et de tâches de service tout en maintenant un environnement de travail inclusif, équitable et collégial dans toutes les activités. Les tâches d’enseignement impliqueront principalement l’enseignement au niveau du premier cycle, y compris la supervision des étudiants et/ou l’élaboration des programmes. L’enseignement et le travail de service impliquent un enseignement régulier en personne et d’autres activités sur le campus de la TMU. Le candidat retenu poursuivra un programme de recherche solide et innovant ou une activité créative financée de l’extérieur et produisant des résultats de pointe et de haute qualité. 

Les candidats doivent être titulaires d’une maîtrise dans un domaine lié à la profession de sage-femme à la date de nomination. 

De plus, le candidat retenu devra présenter la preuve : 

• être une sage-femme autorisée ou autochtone au Canada;
• au moins 5 années (équivalent temps plein) d’expérience en sage-femme clinique, y compris les soins prénatals, intranatals et postnatals ;
• exercent actuellement en Ontario ou prévoient exercer en Ontario;
• compréhension de la formation des sages-femmes en Ontario;
• compréhension du contexte et du champ de pratique de la profession de sage-femme en Ontario; 
• antécédents de service auprès de communautés vulnérables, d’organismes communautaires ou de comités liés à la santé (comme l’Association des sages-femmes de l’Ontario et/ou le Conseil national des sages-femmes autochtones);
• a démontré son engagement envers la justice sociale et la justice reproductive; 
• une recherche scientifique émergente solide et/ou une activité créative actuelle, innovante et percutante, comme en témoignent, sans toutefois s’y limiter, des publications évaluées par des pairs, des documents de travail, des contributions aux politiques publiques, des présentations lors de conférences universitaires, des travaux communautaires et professionnels, des subventions, des prix liés à la recherche et d’autres écrits, une production créative ou un leadership pratique qui contribue à la visibilité et à la notoriété de la discipline ;
• a démontré un potentiel d’excellence en enseignement à tous les niveaux du programme d’études de premier cycle, comme en témoigne un dossier d’enseignement qui comprend un énoncé de philosophie d’enseignement, une expérience de la révision et/ou de l’élaboration de cours et de programmes, des exemples de meilleures pratiques en pédagogie, y compris l’utilisation efficace de la technologie en classe et toute expérience de l’apprentissage expérientiel, des exemples de programmes, de solides évaluations d’enseignement, des prix d’enseignement et d’autres réalisations pertinentes en enseignement ;
• engagement envers nos valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion en ce qui concerne le service, l’enseignement, la recherche universitaire ou les activités créatives, y compris une capacité démontrée à rendre l’apprentissage accessible et inclusif pour une population étudiante diversifiée ; et 
• une capacité et une volonté de contribuer à la vie du programme de formation des sages-femmes et de l’Université par le biais d’un service collégial.  

Notre comité reconnaît que les boursiers ont des parcours professionnels variés et que les interruptions de carrière peuvent faire partie d’un excellent dossier universitaire. Les candidats sont encouragés à fournir toute information pertinente sur leur expérience et/ou leurs interruptions de carrière.

Ce poste relève de la compétence de la Toronto Metropolitan Faculty Association (TFA) [ www.tfanet.ca ]. Visitez notre site Web à l’  adresse www.torontomu.ca/faculty-affairs  pour consulter la  convention collective de la TFA  et un résumé des  avantages de la TFA . 

Université métropolitaine de Toronto (TMU)
Au service d’une population étudiante très diversifiée de plus de 45 000 personnes, avec plus de 100  programmes de premier  et  de deuxième cycle  fondés sur l’intégration de l’apprentissage théorique et pratique et se distinguant par un programme d’études axé sur les professionnels mettant fortement l’accent sur l’excellence dans l’enseignement, la recherche et les activités créatives,  TMU est une université urbaine dynamique connue pour sa culture de l’innovation, de l’entrepreneuriat, de l’engagement communautaire et de la construction urbaine grâce à son architecture primée.

Département de sage-femme
Notre département offre un programme de premier cycle à 200 étudiants d’horizons divers. Notre corps professoral est fier de l’excellence de sa recherche, de la qualité de son enseignement et de son engagement communautaire. Nous recherchons des candidats qui contribueront à nos forces existantes en matière de recherche/créativité et d’enseignement par le biais d’expériences et de perspectives académiques, professionnelles et vécues diverses. 

Travailler à la TMU
À l’intersection de l’esprit et de l’action, la Toronto Metropolitan University est sur la voie de la transformation pour devenir la principale université d’innovation globale du Canada. À la TMU, nous croyons que l’équité, la diversité et l’inclusion font partie intégrante de ce cheminement ; notre  plan académique actuel   décrit chacune de ces valeurs comme des valeurs fondamentales et nous travaillons à les intégrer dans tout ce que nous faisons. 

Dédiée à une culture axée sur les personnes, TMU est fière de se classer numéro un sur la  liste Forbes  des meilleurs employeurs du Canada en matière de diversité. 

Nous vous invitons à explorer la gamme d’  avantages et de soutiens  offerts aux professeurs, y compris l’accès à nos divers  réseaux de professeurs et de personnel . 

Visitez-nous sur X (anciennement Twitter) :  @torontomet ,  @VPFAtorontomet  et  @TorontoMetHR , ainsi que notre  page LinkedIn .

La TMU s’engage à assurer l’accessibilité aux personnes handicapées. Pour en savoir plus sur les obligations légales et politiques, veuillez consulter les  sites Web sur l’accessibilité  et  les droits de l’homme  .

L’Université métropolitaine de Toronto accueille les personnes qui ont démontré leur engagement à défendre les valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion et nous aideront à accroître notre capacité de diversité au sens le plus large. De plus, pour corriger les conditions de désavantage en matière d’emploi au Canada, nous encourageons les candidatures de membres de groupes qui ont été historiquement défavorisés et marginalisés, notamment les Premières Nations, les Métis et les Inuits, les peuples autochtones d’Amérique du Nord, les personnes s’identifiant comme noires, les autres personnes racialisées, les personnes handicapées et les personnes qui s’identifient comme femmes et/ou 2SLGBTQ+.

Comment postuler
Les candidats doivent soumettre leur candidature en ligne via le  portail de recrutement du corps professoral  [ https://hr.cf.torontomu.ca/ams/faculty/ ] en cliquant sur « Démarrer le processus de candidature » pour commencer. Les candidatures, composées des éléments suivants, doivent être reçues avant  le 31 janvier 2025 : 

• une lettre de candidature;
• un curriculum vitae; 
• une déclaration de votre philosophie en matière d’équité, de diversité et d’inclusion ;
• une déclaration d’intérêts de recherche; 
• un dossier pédagogique et les résultats des évaluations pédagogiques ; et
• noms et coordonnées de trois personnes qui peuvent être contactées pour des références.

Veuillez noter que tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler; cependant, les candidatures des Canadiens et des résidents permanents seront prioritaires, conformément à la réglementation canadienne en matière d’immigration.

https://hr.cf.torontomu.ca/ams/faculty/preview.cfm?posting_id=553349

Contacts
Toute demande de renseignements confidentiels concernant cette opportunité peut être adressée à la présidente du comité d’embauche du département, Elizabeth Allemang, à  ealleman@torontomu.ca .

Les candidats qui appartiennent à un ou plusieurs des groupes méritant l’équité reconnus à la TMU sont invités à communiquer avec Debbie Thompson [ debbie.thompson@torontomu.ca ], directrice générale,  Bureau du vice-président, Équité et inclusion communautaire  [ www.torontomu.ca/equity ].  

Les candidats autochtones qui souhaitent en savoir plus sur le travail à l’Université métropolitaine de Toronto sont invités à contacter James McKay, responsable des ressources humaines autochtones, à l’  adresse Indigenous@torontomu.ca . 

Les candidats identifiés comme noirs qui souhaitent en savoir plus sur le travail à l’Université métropolitaine de Toronto sont invités à contacter le  Black Scholarship Institute  et le   Black Faculty & Staff Community Network .  

Pour tout besoin d’adaptation confidentiel afin de participer au processus de recrutement et de sélection et/ou toute demande concernant l’accès au portail de recrutement, veuillez contacter  vpfa@torontomu.ca .