Professeur en neuro-ingénierie auditive (13724) – Faculté de médecine et des sciences de la santé

    → Postuler jusqu’au 01/04/2020 23:59 (heure de Bruxelles)
→ Discipline: Neuro-ingénierie auditive
→ 100% Professeur assistant tenure track / Professeur associé / Professeur ordinaire / Professeur ordinaire senior
→ Numéro de référence: 202001 / ZAP-21/65 -01

À PROPOS DE L’UNIVERSITÉ GAND L’
université de Gand est l’une des plus importantes institutions d’enseignement et de recherche des Pays-Bas. Au quotidien, plus de 9 000 collaborateurs et 41 000 étudiants mettent en œuvre sa devise «Osez penser». L’énoncé de mission de l’Université de Gand se caractérise par une éducation qualitative, une recherche de renommée internationale et une responsabilité sociale pluraliste.

MISSION
Dans sa vision de l’importance de la recherche interdisciplinaire, l’Université de Gand souhaite stimuler la coopération entre les différentes facultés. L’une des initiatives qui est déployée dans ce contexte est la Plateforme des sciences auditives de Gand (GASP;  www.gasp.ugent.be). La science et la médecine auditives sont de plus en plus axées sur l’ingénierie. Par conséquent, GASP combine l’expertise de diverses disciplines médicales et d’ingénierie avec une touche supplémentaire de psychologie. Cette collaboration entre facultés sera appuyée par un associé ou un professeur titulaire à plein temps (100%) en neuro-ingénierie auditive. Le professeur de neuro-ingénierie auditive développera davantage la recherche en sciences auditives à l’interface entre la technologie et la neurologie. L’accent sera mis sur la possibilité de coupler plus efficacement les composants électroniques ou optoélectroniques au nerf auditif, au tronc cérébral auditif ou au cortex. En élargissant l’équipe de professeurs qui mène des recherches dans le domaine des sciences auditives, l’Université de Gand souhaite renforcer sa position d’institut de recherche leader dans ce domaine.
Ce poste fait partie d’un investissement stratégique unique de l’Université de Gand: 21 nouveaux professeurs sont intégrés dans des consortiums interdisciplinaires, conçus pour générer un impact sociétal significatif avec leur recherche. Pour plus d’informations, voir:  www.ugent.be/21zap

Formation académique
Le poste est destiné à une chaire de recherche, donc les tâches d’enseignement seront limitées. Vous devrez néanmoins partager votre expertise et vos recherches en contribuant à un nombre limité d’unités de cours. Vous ferez la promotion d’un certain nombre d’étudiants à la maîtrise et au doctorat de la faculté de médecine ou d’ingénierie sur des sujets liés à votre domaine de recherche.

Recherche académique
Vous effectuez des recherches dans la discipline de la neuro-ingénierie auditive. En particulier, vous étudiez l’interaction entre le substrat humain – nerf auditif / tronc cérébral / cortex – et les puces de haute technologie et / ou les implants électroniques / optoélectroniques. Vous contribuez ainsi aux objectifs d’innovation de l’équipe GASP en ce qui concerne:
• les stratégies biologiques à utiliser en thérapeutique de l’oreille interne: thérapie génique, thérapie par cellules souches et thérapie moléculaire;
• stimulation des fibres nerveuses auditives, resynchronisation, interface cerveau-ordinateur;
• stimulation de la plasticité cérébrale (par exemple post-surdité, acouphènes et / ou diminution de la tolérance aux sons) et interventions personnalisées;
• détection du nerf cochléaire et traitement du tronc cérébral (traitement auditif sur puce implantée);
• détermination du phénotype neuro-acoustique permettant un traitement personnalisé du déficit auditif en cas de besoin.

Services académiques

Vous fournissez un nombre limité de services internes (par exemple, commissions de confiance, conseil pédagogique,…) et de services externes à la communauté scientifique (par exemple, révision, comité de rédaction,…) et à la société dans son ensemble (par exemple, conseils scientifiques aux décideurs politiques,…)

PROFIL

Expérience
• Vous avez déjà mené d’éminentes recherches universitaires dans une discipline donnée, ce qui se reflète clairement dans des publications dans des revues universitaires de haute qualité et des livres évalués par des pairs;
• Vous êtes capable et vous avez de l’expérience pour initier, superviser et acquérir le financement nécessaire à la recherche universitaire;
• Vous êtes didactiquement qualifié pour enseigner aux étudiants universitaires à développer des compétences académiques;
• Recommandé sont:
o La mobilité internationale, entre autres grâce à des séjours de recherche dans des établissements extérieurs à celui où vous avez obtenu votre diplôme universitaire le plus élevé;
o Expérience évaluée positivement dans les cours théoriques fournis ou organisés;

Compétences / Attitude
• Vous êtes axé sur la qualité;
• Vous prenez l’initiative;
• Vous avez des qualités de leader;
• Vous avez de bonnes compétences en communication (maîtrise de l’anglais) et établissez des liens avec des collègues et l’industrie.

Conditions d’admission
• Vous êtes titulaire d’un doctorat de thèse ou d’un diplôme ou certificat reconnu comme équivalent (article V.20  Codex Higher Education ) en sciences biomédicales, génie biomédical, physique médicale, neuro-ingénierie ou doctorat en médecine avec une forte accent sur l’aspect technique, ou un doctorat en génie électronique / TIC ou génie physique / mathématiques avec un fort accent sur les aspects biomédicaux.
Lors de l’évaluation d’un diplôme étranger (non UE), un certificat d’équivalence peut encore être demandé au  NARIC . Si tel est le cas, nous vous conseillons d’engager cette procédure de reconnaissance dans les meilleurs délais. Vous devez avoir la reconnaissance au plus tard à la date de votre rendez-vous.
• Vous avez au moins deux ans d’expérience postdoctorale au 1er septembre 2020. Cette durée de deux ans est déterminée par la date inscrite sur le diplôme requis susmentionné.

RENSEIGNEMENTS SUR LE RENDEZ-VOUS

Selon le profil spécifique du candidat sélectionné, le diplôme de professeur adjoint (tenure track), professeur agrégé, professeur titulaire ou professeur titulaire principal est décerné. Cette décision sera prise par le Conseil de l’Université sur proposition du Conseil de Faculté.

Dans le cas du professeur adjoint  TT:

• Nous vous proposons un engagement temporaire dans un système de tenure track pour une durée de cinq ans. S’il est évalué positivement par le Conseil de l’Université, le mandat sera transféré en nomination permanente en tant que professeur agrégé.
• Si vous êtes déjà membre du corps professoral ou occupez un poste égal dans une autre université ou institution de recherche, vous pouvez immédiatement être nommé professeur assistant, sans préjudice de la possibilité d’une nomination temporaire proposée à l’article V.28 du Codex de l’enseignement supérieur.

Dans le cas d’un professeur agrégé, professeur titulaire ou professeur titulaire principal:

• Nous vous proposons une nomination permanente au grade de départ de professeur agrégé, professeur titulaire ou professeur titulaire senior, sans préjudice de la possibilité d’une nomination temporaire proposée à l’article V.28 du Codex de l’enseignement supérieur.

Le recrutement est possible au plus tard le 1er septembre 2020.

NOTRE OFFRE L’
Université de Gand réserve un budget de 210 000 € dans son fonds spécial de recherche pour chacun des professeurs nouvellement nommés dans le cadre du programme stratégique «21ZAP», soit la valeur d’un doctorant pendant 4 ans. Ce budget de recherche est alloué hors concours mais est soumis à l’approbation de la proposition de recherche du candidat par le Conseil de recherche de l’Université de Gand.

La politique de carrière et d’évaluation du personnel enseignant est basée sur le développement et la croissance des talents, en priorisant le développement de la vision et la stratégie – au niveau personnel comme au niveau du groupe. Chez UGent, nous nous concentrons sur le soutien de carrière et le coaching du personnel enseignant dans les différentes phases de la carrière. Plus d’informations sur  www.ugent.be/en/work/mobility-career/career-aspects/professorial-staff
L’Université de Gand s’est engagée à accueillir correctement les nouveaux membres du personnel enseignant et à leur offrir des conseils appropriés. La formation de base des enseignants et les cours de «néerlandais» et «d’anglais» pour les professeurs de langue étrangère ne sont que quelques exemples de notre large éventail de possibilités de formation et d’éducation. En outre, chaque membre du personnel de l’Université de Gand peut compter sur un certain nombre d’avantages tels qu’une allocation de vélo, le remboursement des frais de transport en commun, la garderie, un large éventail d’installations sportives et des EcoCheques. Un aperçu complet de tous nos avantages sociaux  (en néerlandais).
L’Université de Gand investit également dans l’accueil de professeurs internationaux. Il propose diverses options de logement, une prime de relocalisation, l’École internationale pour les enfants d’âge scolaire (avec une réduction sur les frais de scolarité), un soutien lors de l’inscription à la ville de Gand, un soutien à la procédure de regroupement familial et d’autres questions administratives liées avec le déménagement à Gand. Plus d’informations sur  www.ugent.be/en/living .

GENRE ET DIVERSITÉ

L’Université de Gand mène une politique d’égalité des chances et encourage chacun à postuler. L’Université de Gand vise également un équilibre entre les sexes. Les candidatures féminines sont donc particulièrement bienvenues.

PROCÉDURE DE SÉLECTION

Après la date limite de candidature, toutes les candidatures reçues seront envoyées au comité d’évaluation réuni pour ce poste. Ce comité évaluera d’abord les dossiers de candidature. Par conséquent, il fera correspondre tous les éléments du dossier à l’expertise requise pour le poste en termes d’éducation, de recherche et de service scientifique. Sur la base de cette délibération, les candidats concernés seront présélectionnés pour être invités à une sélection supplémentaire (entretien, présentation possible ou conférence de test…). Par la suite, le comité classera les candidats appropriés et présentera ce classement au Conseil de faculté. L’avis du Conseil de Faculté sera ensuite présenté au Conseil de l’Université pour approbation.

Les candidats sont invités à discuter davantage de leurs 5 publications les plus importantes ou d’autres réalisations académiques ayant le plus grand impact. Outre les publications académiques, le candidat est ainsi également en mesure de démontrer le mérite du transfert de connaissances par la diffusion académique, la valorisation sociale, la sensibilisation du public, des séminaires ou des présentations de conférence. Ces compétences sont également prises en compte lors de l’évaluation des candidats.

Les candidats sont également invités à préparer une proposition de recherche. La proposition de recherche peut être prise en compte par le comité de sélection afin d’évaluer la contribution potentielle du candidat au consortium; néanmoins, l’évaluation de la proposition elle-même par le Conseil de la recherche ne sera lancée qu’après la nomination du professeur afin d’attribuer le budget de recherche de 210 000 €.

L’évaluation de la mobilité internationale requise est large et tient en partie compte de la dimension de genre, ce qui permet non seulement d’envisager des séjours plus longs à l’étranger par d’autres formes d’internationalisation.

Le congé de maternité, le congé de maladie prolongé, le congé parental, le congé filial ou d’autres formes d’absence sont pris en compte lors de l’évaluation du temps disponible pour la réalisation des résultats scolaires.

COMMENT S’INSCRIRE

Postulez en  ligne via le système de recrutement électronique  avant la date limite de candidature  (voir ci-dessus). Nous n’acceptons pas les demandes en retard ou les demandes qui ne sont pas envoyées via le système en ligne.

Votre candidature doit comprendre les documents suivants:

• Dans le champ  «Cv» : le  formulaire de candidature du personnel enseignant  (+ toutes les annexes mentionnées dans le formulaire), fusionné en un seul fichier pdf.
• Dans le champ  ‘Lettre de motivation’ : votre lettre de candidature au format pdf
• Dans le domaine  ‘Diplôme’ : un relevé de notes de votre doctorat. Si vous avez un diplôme étranger dans une langue autre que nos langues nationales (néerlandais, français ou allemand) ou anglais, veuillez ajouter une traduction dans l’une des langues mentionnées.
• Dans le domaine  «Certificat d’équivalence» : uniquement pour les diplômes délivrés en dehors de l’Union européenne: certificat d’équivalence ( NARIC ) (si déjà en votre possession)

Notez que la taille de fichier maximale pour chaque champ est de 10 Mo.

PLUS D’INFORMATION

Pour plus d’ informations au sujet de ces postes vacants, s’il vous plaît contacter le professeur Ingeborg Dhooge ( ingeborg.dhooge@UGent.be , +32 332 23 31) Sciences de la Faculté de médecine et de santé, Département de la tête et la peau ou le professeur Dick Botteldooren ( dick.botteldooren @ UGent.be , +32 9 264 9968) à la Faculté de génie et d’architecture, Département des technologies de l’information.