L’Agence internationale des énergies renouvelables (IRENA) est une organisation intergouvernementale dont le siège est à Abu Dhabi, mandatée pour promouvoir l’adoption généralisée et accrue et l’utilisation durable de toutes les formes d’énergie renouvelable dans la poursuite du développement durable, de l’accès à l’énergie, de la sécurité énergétique et des faibles -croissance économique et prospérité carbone. La mission de l’IRENA est de jouer un rôle de premier plan dans la transformation en cours des systèmes énergétiques mondiaux en tant que centre d’excellence pour la connaissance et l’innovation, une voix mondiale des énergies renouvelables, un centre de réseau pour toutes les parties prenantes et une source de conseils et de soutien pour les pays. À l’heure actuelle, l’IRENA compte 160 membres (159 États et l’Union européenne) qui ont adhéré à son statut et 23 autres États en voie d’adhésion et activement engagés.
L’IRENA a lancé un programme de renforcement des capacités pour les jeunes professionnels des pays les moins avancés (PMA) et des petits États insulaires en développement (PEID). Le programme permettra aux ressortissants des PMA et des PEID, avec l’accord et le soutien de leurs gouvernements et / ou institutions, de servir au siège de l’IRENA à Abu Dhabi, aux Émirats arabes unis ou à son bureau de Bonn, en Allemagne, pendant une période d’une année (renouvelable à deux ans) visant à renforcer les capacités pour résoudre les problèmes liés aux énergies renouvelables dans les PEID et les PMA et à fournir une expérience dans le cadre d’une organisation intergouvernementale. Les gouvernements, les universités ou les institutions participants seraient priés de libérer certains employés à l’Agence, pour une période d’un ou deux ans, en vertu d’un accord de prêt aux termes duquel l’employé du gouvernement continuerait de recevoir son salaire et ses émoluments du gouvernement libérateur.
Les affectations de travail peuvent inclure, mais sans s’y limiter:
- Analyse des données et informations;
- Rédaction de documents;
- Entreprendre des analyses documentaires;
- Préparer et faire des présentations;
- Dialogue avec les gouvernements, les partenaires et d’autres parties prenantes nationales, régionales et internationales clés;
- Contribuer aux résultats du programme de travail de l’organisation et travailler sur des projets spécifiques;
- Soutenir les efforts de l’équipe dans les activités quotidiennes;
- Effectuer d’autres tâches, au besoin.
Admissibilité
Le programme est destiné aux personnes de 32 ans et moins.
L’IRENA recherche des personnes originaires des PMA et des PEID qui ont une expérience et / ou une formation dans les domaines de carrière suivants: développement international; Énergie renouvelable; Énergie; Économie; Affaires publiques; Relations gouvernementales; Communications; Finance / Banque; Ingénierie; Partenariats; Gestion de projet; Ressources humaines; Collecte de fonds; Le développement de projets; Initiatives climatiques / NDC; Innovation et technologie; Planification énergétique; Exploitation du système énergétique; Sensibilisation auprès des gouvernements; Environnement / Sciences naturelles; Évaluation de la grille; Modélisation énergétique; Analyse des données et statistiques; Électrification rurale, y compris les mini-réseaux; Planification énergétique; Accès à l’énergie hors réseau
Avantages
- Titre du poste: Agent de programme de développement des capacités;
- Montant forfaitaire mensuel indicatif: 4 000 USD;
- Durée de l’engagement: un an (avec possibilité de prolongation d’un an supplémentaire);
- Lieu d’affectation: Abu Dhabi, Émirats arabes unis ou Bonn, Allemagne.
comment s’inscrire
L’équipe de medjouel.com vous informe qu»il faut postuler en ligne pour le poste susmentionné, via la plateforme de recrutement de l’IRENA, Taleo, en soumettant un CV complet et complet et une lettre d’intérêt, y compris les coordonnées de trois références professionnelles qui seront contactées si leur candidature est présélectionnée.
Pour plus d’informations, veuillez consulter la page Web officielle .
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