POSITION DE LA FACULTÉ DES SCIENCES DU PHOTON DE L’UNIVERSITÉ DE STANFORD

Le département des sciences photoniques de l’Université de Stanford et le SLAC National Accelerator Laboratory lancent un appel à candidatures pour un poste de professeur menant à la permanence au niveau de professeur adjoint. Nous recherchons des candidats avec des réalisations exceptionnelles et un potentiel de leadership dans le vaste domaine de la science et de l’ingénierie des photons. Nous encourageons les candidats issus d’un large éventail de disciplines scientifiques et d’ingénierie et d’un large éventail de compétences à postuler. Les domaines de recherche d’intérêt comprennent, mais sans s’y limiter :

• Physique de la matière condensée et science et génie des matériaux
• Sciences atomiques, moléculaires et chimiques
• Biologie structurale (y compris dynamique, avec rayons X et/ou électrons)
• Physique des plasmas et sciences de la haute densité d’énergie
• Sciences de l’énergie, de l’environnement et de la durabilité biologique
• Sciences géologiques
• Conception d’instruments et développement de méthodologies pour les sciences du photon
• Rayons X et sciences optiques ultrarapides et à haut champ
• Physique des lasers, des accélérateurs et des faisceaux

La faculté des sciences photoniques de l’Université de Stanford et le SLAC National Accelerator Laboratory soutiennent largement la mission du Département de l’énergie en mettant l’accent sur la définition et la réalisation des installations et des programmes de recherche scientifique de pointe du SLAC. Tous les professeurs du SLAC doivent être soutenus par des programmes de laboratoire définis au SLAC.

Les candidats doivent soumettre une (1) déclaration d’au plus 3 pages décrivant la vision du candidat et ses projets de recherche future. (2) une déclaration de 1 à 2 pages décrivant l’expérience et l’approche du mentorat du candidat (3) une lettre de motivation, (4) un curriculum vitae comprenant une liste de publications et (5) les noms de trois références. L’examen des demandes commencera le 15 octobre 2023; les candidatures ultérieures peuvent être examinées à la discrétion du comité de recherche. La date de début sera négociable. Veuillez postuler en ligne sur AcademicJobsOnline.org :

https://apptrkr.com/4446657

La Faculté des sciences photoniques, le SLAC National Accelerator Laboratory et l’Université de Stanford apprécient les professeurs qui s’engagent à faire progresser la diversité, l’équité et l’inclusion. Stanford est un employeur garantissant l’égalité des chances en matière d’emploi et l’action positive. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale, de handicap, de statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Stanford accueille les candidatures de tous ceux qui apporteraient des dimensions supplémentaires aux missions de recherche, d’enseignement et cliniques de l’Université.

Il s’agit d’un rendez-vous de 12 mois. La fourchette de salaire de base prévue pour ce poste est de 182 557 $ à 191 675 $ par année, sur la base d’un salaire de 12 mois.

L’Université de Stanford a fourni une fourchette de rémunération représentant son estimation de bonne foi de ce que l’université s’attend raisonnablement à payer pour le poste. Le salaire offert au candidat sélectionné sera déterminé en fonction de facteurs comprenant (mais sans s’y limiter) l’expérience et les qualifications du candidat sélectionné, y compris les années depuis le diplôme terminal, la formation et le domaine ou la discipline ; disponibilité du budget du département ; équité interne; et la rémunération du marché extérieur pour des emplois comparables.

Les candidats finaux sont soumis à une vérification des antécédents avant de commencer à travailler au SLAC National Accelerator Laboratory. Les candidats internes qui sont sélectionnés pour être embauchés peuvent exiger une vérification des diplômes et/ou des vérifications de crédit en fonction des exigences du nouveau poste.