Réquisition 1114
L’École des sciences de l’environnement de l’Université de Guelph invite les candidatures pour un poste menant à la permanence au niveau de professeur adjoint. Le candidat se spécialisera dans la détection en temps réel et in situ de la qualité de l’eau, en mettant l’accent sur la détection des agents pathogènes d’origine hydrique et/ou de la résistance aux antimicrobiens (RAM). Cela fait partie d’un recrutement groupé et le candidat retenu co-élaborera un programme de recherche reconnu à l’échelle internationale sur la surveillance et le contrôle des agents pathogènes d’origine hydrique et/ou de la RAM. Il existe des possibilités intéressantes de collaboration au sein de l’École des sciences de l’environnement (par exemple, des points forts en recherche existent dans la détection des sols et la surveillance environnementale) et dans la communauté de recherche plus large de l’UoG. Le candidat aidera à élaborer et à enseigner des cours dans le domaine de l’eau et des systèmes environnementaux aux niveaux du premier et du deuxième cycle. La volonté de travailler en collaboration et d’encadrer des étudiants issus d’un éventail de disciplines, de cultures et d’horizons universitaires est essentielle.
Le candidat doit être titulaire d’un doctorat en génie (civil, chimique, environnemental ou électrique), en sciences de l’environnement, en chimie ou dans un domaine connexe, et avoir au moins trois ans d’expérience postdoctorale. Le candidat doit avoir fait ses preuves en matière d’excellence et d’impact en recherche dans le développement/la validation de capteurs d’eau et avoir des compétences ou des aptitudes applicables à la détection des agents pathogènes d’origine hydrique/RAM. Le candidat aura démontré son potentiel pour : établir collectivement un programme de recherche reconnu à l’échelle internationale ; s’aligner sur l’orientation stratégique de l’université ( https://www.uoguelph.ca/president/strategic-plan/ ) et s’aligner sur la CERC sur les agents pathogènes d’origine hydrique ( https://www.cerc.gc.ca/chairholders-titulaires/index-fra.aspx ) ; attirer, former et retenir d’excellents stagiaires/étudiants/chercheurs ; diriger une équipe qui s’engage à respecter les pratiques d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) ; enseigner des cours de premier et de deuxième cycle en sciences de l’eau et de l’environnement ; et fournir des services au SES, à l’UoG et à la communauté au sens large.
L’École des sciences de l’environnement est un milieu collégial, inclusif et accueillant qui valorise la diversité et le bien-être de ses membres comme ingrédients clés de notre réussite collective. L’Université de Guelph se trouve sur les terres et le territoire traditionnels des Anishinaabeg, des Haudenosaunee et des Hurons-Wendat. Ces terres abritent aujourd’hui une riche diversité de Premières Nations, d’Inuits et de Métis. Nous offrons notre respect et notre gratitude à nos voisins autochtones et affirmons notre responsabilité de concrétiser nos engagements en matière de réconciliation par des actions continues. Nous sommes guidés dans ce travail par Bi-Naagward | It Comes into View , la stratégie des initiatives autochtones.
L’Université de Guelph est le troisième plus grand employeur de Guelph, une ville de plus de 144 000 habitants située à environ une heure de route à l’ouest de Toronto, en Ontario. L’Université de Guelph est une université polyvalente de premier plan au Canada avec un effectif de plus de 30 000 étudiants de premier et de deuxième cycles dans plus de 40 unités d’enseignement. L’Université est connue pour son engagement envers l’apprentissage des étudiants, la recherche innovante et la collaboration avec des partenaires de classe mondiale. C’est un endroit unique, avec une recherche et un enseignement transformateurs et une culture de campus distinctive. Les personnes qui apprennent et travaillent ici sont façonnées et inspirées par un objectif commun : améliorer la vie . Refléter cet objectif commun dans chaque expérience liée à notre université nous permet de créer des changements positifs, ici et partout dans le monde. Notre communauté universitaire partage un profond sens de la responsabilité sociale, une volonté de développement international et une obligation de s’attaquer aux problèmes mondiaux.
Processus de candidature
Si vous êtes un employé actuel de l’Université de Guelph, vous devez postuler sur la page Carrière interne pour être considéré comme un candidat interne. SuccessFactors : Opportunités de carrière (sapsf.com)
L’évaluation des candidatures débutera le 14 avril 2025 et se poursuivra jusqu’à ce que le poste soit pourvu. Les candidats intéressés doivent créer un compte sur https://careers.uoguelph.ca/ et postuler au poste de professeur annoncé ( numéro de demande 1114 ) en soumettant les documents suivants (dans un seul fichier PDF intégré) :
- une lettre de motivation décrivant en quoi le candidat est apte à occuper le poste ;
- un curriculum vitae;
- un énoncé de vision pour l’enseignement (max. 2 pages),
- un énoncé de vision pour la recherche (max. 2 pages),
- une déclaration EDI pour décrire les stratégies que vous utiliserez pour favoriser l’inclusion et soutenir une communauté diversifiée dans votre programme de recherche et vos salles de classe (max. 1 page)
- coordonnées de trois arbitres.
Les candidatures doivent être adressées à l’attention de :
Professeur David McCarthy
Chaire d’excellence en recherche du Canada sur les agents pathogènes d’origine hydrique
École des sciences environnementales
Université de Guelph
Guelph (Ontario) N1G 2W1
Les questions concernant ce poste peuvent être adressées à David McCarthy à david.mccarthy@uoguelph.ca . Les candidatures doivent être soumises via le portail des carrières de l’Université de Guelph.
CANDIDATURE EN LIGNE – Professeur adjoint en détection de nouvelle génération de pathogènes transmis par l’eau
Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler.
Ce poste est représenté par l’Association des professeurs de l’Université de Guelph ( UGFA ).
L’Université de Guelph s’engage à favoriser l’excellence inclusive en favorisant l’indigénisation, l’équité, la diversité, l’inclusion et l’accessibilité. L’inclusion est un pilier essentiel de Notre temps , notre plan stratégique, qui s’engage à « transformer nos ressources humaines, notre gouvernance et nos services et pratiques aux étudiants dans toute l’Université pour nous permettre de recruter un corps étudiant, enseignant et personnel diversifié et de les aider à atteindre leurs objectifs personnels, professionnels et universitaires ». L’Université s’engage à créer et à maintenir « des environnements de travail équitables qui nous permettent de poursuivre notre quête de réussite des étudiants, des professeurs et du personnel, d’excellence en recherche, d’innovation et d’impact ».
L’Université de Guelph invite toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature. Nous encourageons vivement les membres des groupes désignés en matière d’emploi, notamment les autochtones, les personnes handicapées, les personnes racialisées, les femmes et les personnes 2SLGBTQIA+, à poser leur candidature.
L’Université de Guelph reconnaît que les cheminements de carrière peuvent être variés et que des interruptions de carrière peuvent survenir. Nous encourageons les candidats à indiquer dans leur demande s’ils souhaitent que l’on tienne compte de l’impact de circonstances, telles que (mais sans s’y limiter) celles dues à des raisons de santé et/ou familiales, qui peuvent avoir eu une incidence sur le dossier de réussite d’un candidat. Vous n’êtes pas tenu de divulguer ces circonstances dans le cadre du processus d’embauche. Si vous choisissez de le faire, l’Université veillera à ce que ces circonstances n’aient pas d’impact négatif sur l’évaluation de vos qualifications pour le poste.
L’Université de Guelph s’engage à assurer à tous les candidats une participation juste et équitable au processus d’embauche. Si vous prévoyez avoir besoin de mesures d’adaptation pendant les processus de recrutement ou de sélection, une assistance confidentielle est disponible sur demande en communiquant avec le Service de santé et de bien-être au travail au 519-824-4120, poste 52674. Si vous avez des questions concernant les mesures d’adaptation ou l’accessibilité pendant le processus d’embauche ou pour obtenir plus d’informations et de soutien, veuillez consulter le Service de santé et de bien-être au travail de l’Université ou contacter OHW à ohw@uoguelph.ca .
Caractéristiques de l'emploi
| Catégorie emploi | Enseignement et recherche scientifique |