Postes professoraux menant à la permanence, États-Unis

Le Département de génétique cherche à nommer plusieurs postes de professeurs menant à la permanence pour des chercheurs exceptionnels qui contribueront activement à nos valeurs fondamentales de diversité, d’innovation et d’excellence. Les recherches comprennent i) une recherche ouverte dans de vastes domaines de la génétique, y compris, mais sans s’y limiter, la biologie du développement, l’imagerie, la biologie computationnelle, la biologie quantitative ou la génétique humaine et ii) une recherche ciblée de technologies génomiques de pointe. Les candidats retenus rejoindront une communauté dynamique de scientifiques exceptionnels qui reconnaissent l’importance fondamentale de la diversité en tant que moteur clé de l’innovation et de la découverte en science. Les candidatures de chercheurs, en particulier ceux issus de divers horizons sous-représentés dans le monde universitaire, sont particulièrement encouragés à postuler.

À propos de vous : En plus d’un programme de recherche hautement innovant et percutant, les candidats retenus i) apporteront un véritable engagement envers la diversité et l’inclusion dans la science universitaire ii) adopteront l’importance fondamentale du mentorat pour enrichir la croissance scientifique et le développement professionnel des stagiaires. Les candidats retenus s’épanouiront dans la diversité scientifique, culturelle et intellectuelle qui favorise un fort sentiment de collégialité et de communauté au sein du département de génétique de Yale.

Les candidats doivent être titulaires d’un doctorat, d’un doctorat en médecine ou d’un diplôme équivalent. Le rang de nomination sera proportionnel à l’expérience et le poste sera accompagné d’un package de démarrage substantiel.

Le Département de génétique se consacre à fournir un lieu de travail inclusif qui promeut et valorise la diversité d’âge, d’identité de genre, de race, d’orientation sexuelle, de capacité physique ou mentale et d’origine ethnique. La diversité est notre engagement et notre passion ; nous vous invitons à en faire partie. Veuillez vous référer à la déclaration officielle de l’Université de Yale sur la diversité et l’inclusion, accessible ici : https://medicine.yale.edu/education/admissions/equal/

Instructions de candidature : Les candidats intéressés par ce poste doivent postuler via le lien suivant : Recherche ouverte : http://apply.interfolio.com/92942 Technologies génomiques : http://apply.interfolio.com/92960

Les candidatures doivent contenir une lettre de motivation, un curriculum vitae, une description des recherches antérieures (1 page), un énoncé concis des plans de recherche (jusqu’à 2 pages), des réimpressions de 2 publications et 3 lettres de recommandation confidentielles. Les candidats devront également répondre à une série de questions concernant les plans visant à favoriser la diversité culturelle et l’inclusion au sein du département. Il s’agit d’un élément important de la candidature et les candidats ne doivent pas remplacer cette section par leur propre déclaration de diversité.

Les candidatures doivent être soumises avant le 15 novembre 2020, bien que les candidatures tardives puissent être prises en compte dans des circonstances particulières. Les demandes de renseignements spécifiques sur le poste peuvent être envoyées à l’attention du Dr Antonio Giraldez, président du département de génétique, à l’adresse genetics.admin@yale.edu .

Les entretiens se dérouleront dans le cadre d’un colloque multidisciplinaire incluant des candidats pour différentes recherches. Nous prévoyons un symposium en personne. Veuillez réserver les dates du 17 au 18 janvier 2022, du 25 au 26 janvier 2022 et du 1er au 2 février 2022 (date neige) comme dates potentielles pour le symposium au cas où vous seriez sélectionné pour une entrevue.

L’Université de Yale est un employeur d’action positive/d’égalité des chances. Yale valorise la diversité parmi ses étudiants, son personnel et ses professeurs et accueille favorablement les candidatures de femmes, de personnes handicapées, d’anciens combattants protégés et de minorités sous-représentées.