Funding & Positions

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1. Informations Générales

• Poste : Professeur·e adjoint·e (tenure‑track) en apprentissage automatique, mandat de 3 ans

• Institution : Université Wilfrid Laurier, Département d’informatique et de physique

• Campus principal : Brantford (responsabilités possibles aussi à Milton et Waterloo, présentiel ou en ligne)

• Date de début : 1er septembre 2025 (sous réserve d’approbation budgétaire)

• Date de publication : 17 avril 2025

• Date limite : 18 mai 2025, 23 h 59 (lien : careers.wlu.ca)

2. Contexte et Mission

Laurier est une université canadienne de premier plan (19 000+ étudiant·e·s, excellence en enseignement et recherche). Le Département d’informatique et de physique valorise :

• Un apprentissage centré sur l’étudiant·e

• Culture multi‑campus et communautaire

• Programmes d’informatique innovants et de recherche croissante

3. Responsabilités

• Recherche :

  • Mettre en place un programme de recherche en apprentissage automatique

  • Publier et obtenir des financements compétitifs

• Enseignement :

  • Dispenser cours de premier et deux ième cycles en apprentissage automatique et domaines connexes

  • Classes présentiel et en ligne sur Brantford, Milton, Waterloo

• Service :

  • Participer à la gouvernance du département

  • Contribuer aux activités de recrutement et de mentorat

4. Profil et Qualifications

• Doctorat : en informatique ou domaine étroitement lié

• Expertise : recherche et enseignement en machine learning

• Recherche : dossier exceptionnel ou potentiel pour un programme autonome

• Pédagogie : preuve d’excellence ou fort potentiel en enseignement

• Service universitaire : expérience ou potentiel démontré

• Statut d’immigration : Indiquez dans votre lettre :

  • « Oui, je suis citoyen canadien ou résident permanent »

  • ou « Non, je ne suis pas citoyen actuel ni résident permanent »

5. Composition du Dossier de Candidature

Envoyez en ligne via le lien RH : Laurier Careers
Le dossier unique (PDF) doit contenir :

1. Lettre de motivation (incluant statut immigration)

2. Curriculum vitæ

3. Dossier d’enseignement ou copies de publications récentes

4. Déclaration 1–2 p. sur intérêts de recherche actuels et futurs

5. Coordonnées (adresse, tél., courriel) de 3 référent·e·s

6. Diversité, Équité & Inclusion

Laurier s’engage à accroître la représentation des groupes désignés (Autochtones, personnes racialisées, handicapées, 2SLGBTQIA+). Pour un appui confidentiel :

• Autochtones : indigenous@wlu.ca

• Autres groupes EÉA : equity@wlu.ca

7. Interruption de Carrière & Accessibilité

Signalez toute interruption de carrière ou circonstance particulière (CRSH/CRSNG). Pour une version accessible : HR@wlu.ca

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1. General Information

• Position: Assistant Professor (tenure‑track), Machine Learning (3‑year term)

• Institution: Wilfrid Laurier University, Department of Computer Science & Physics

• Primary Campus: Brantford (teaching may also occur at Milton and Waterloo, in‐person or online)

• Start Date: September 1, 2025 (pending budget approval)

• Posted: April 17, 2025

• Deadline: May 18, 2025, 11:59 PM (link: careers.wlu.ca)

2. Context & Mission

Laurier is a leading Canadian university (19,000+ students) known for student‑centered learning, award‑winning teaching, and growing research intensity. The Department of Computer Science & Physics fosters innovation across campuses.

3. Responsibilities

• Research:

  • Develop an independent Machine Learning research program

  • Publish peer‑reviewed work and secure competitive funding

• Teaching:

  • Deliver undergraduate and graduate courses in ML and related areas

  • Teach on Brantford, Milton, and Waterloo campuses, in‑person and online

• Service:

  • Serve on departmental committees

  • Mentor students and participate in recruitment events

4. Profile & Qualifications

• PhD: in Computer Science or a closely related field

• Expertise: demonstrated research and teaching excellence in Machine Learning

• Research Record: exceptional track record or clear potential for independent program

• Teaching: evidence of excellence or strong promise in pedagogy

• Service: demonstrated or potential contributions to the academic community

• Immigration Status: Indicate in cover letter:

  • “Yes, I am a Canadian citizen or permanent resident.”

  • or “No, I am not a Canadian citizen or permanent resident.”

5. Application Package

Submit via the Laurier careers link above a single PDF with:

1. Cover letter (include immigration statement)

2. Curriculum vitae

3. Teaching dossier or recent publications

4. 1–2 page statement of current and future research interests

5. Names/contact info for three referees

6. Equity, Diversity & Inclusion

Laurier prioritizes hiring from designated groups (Indigenous, racialized, persons with disabilities, 2SLGBTQIA+). Confidential supports:

• Indigenous: indigenous@wlu.ca

• Other EDI inquiries: equity@wlu.ca

7. Career Interruptions & Accessibility

Please note any career interruptions per SSHRC/NSERC guidelines. For accessible posting: HR@wlu.ca

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1. Informations Générales

• Intitulé : Chaire de recherche du Canada (CRC) de niveau 1 – Gouvernance autochtone des ressources et de l’environnement

• Rang : Professeur·e agrégé·e ou Professeur·e

• Institution : Institut des ressources naturelles, Faculté Clayton H. Riddell, Université du Manitoba

• Lieu : Winnipeg, Manitoba

• Date de publication : 18 avril 2025

• Date limite : 18 mai 2025

• Affichage : 30 jours

2. Contexte & Mission

Située sur les territoires traditionnels non cédés des Anishinaabeg, Cris, Oji‑Cris, Dakota, Déné et des Métis, la CRC vise à promouvoir l’excellence en recherche dirigée par des universitaire·s autochtones (Premières Nations, Inuits, Métis). Le titulaire développera un programme de recherche innovant en gouvernance autochtone des ressources – eau prioritaire, impacts environnementaux et conformité aux traités, TRC Calls to Action, UNDRIP, Loi sur l’évaluation d’impact – en collaboration avec chercheurs UManitoba et partenaires autochtones/fédéraux/provinciaux.

3. Responsabilités

• Recherche :

  • Élaborer un programme original de gouvernance autochtone des ressources

  • Attirer des financements externes (CRC, subventions fédérales, partenariats)

  • Publier dans des revues internationales et présenter à des conférences

• Encadrement : Superviser étudiant·e·s gradué·e·s et postdoctorant·e·s

• Collaboration :

  • Travailler avec chaires autochtones UManitoba (droits comparés, Miyowe’citowin)

  • Partenariats extérieurs : gouvernements autochtones, Agence canadienne de l’eau, etc.

• Service & Rayonnement :

  • Participer aux comités de l’Institut des ressources naturelles

  • Contribuer au Plan de recherche stratégique de l’Université

  • Promouvoir l’équité et la diversité en recherche

4. Critères d’Éligibilité

• Identité : Chercheur·euse s’identifiant comme Autochtone (Première Nation, Inuk, Métis)

• Excellence scientifique : Impact majeur et leadership mondial en gouvernance autochtone des ressources

• Encadrement : Historique de supervision graduée et postdoctorale

• Programme proposé : Original, innovant, capable d’attirer et de former de futur·e·s chercheur·e·s

5. Candidature

Envoyez avant le 18 mai 2025 à Janice Tilly (adjointe exécutive du doyen) : Janice.Tilly@umanitoba.ca
Dossier (PDF) :

1. Lettre de motivation (qualifications & vision CRC)

2. CV (contributions majeures)

3. Proposition de recherche (2 pages)

4. Déclaration enseignement/mentorat (1 page)

5. Déclaration EDI (1 page)

6. Coordonnées de 3 références
   Explications d’interruptions de carrière encouragées.

6. Processus de Sélection

• Examen par comité CRC unitaire formé selon critères CRC

• Recommandation à comité central (VCAA, VPR, VP Recherche & International, VP Études)

• Candidature CRC soumise fin 2025; décision CRC prévue avril 2026

7. Équité, Diversité et Inclusion

UManitoba privilégie l’embauche de groupes marginalisés (Autochtones, femmes, personnes racialisées, 2SLGBTQIA+, personnes handicapées). Dispositions d’adaptation : UM.Accommodation@umanitoba.ca ou 204‑474‑7195.

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1. General Information

• Title: Canada Research Chair (Tier 1) in Indigenous Resource and Environmental Governance

• Rank: Associate Professor or Professor

• Unit: Natural Resources Institute, Clayton H. Riddell Faculty of Environment, Earth, and Resources

• Institution: University of Manitoba

• Location: Winnipeg, Manitoba

• Posted: April 18, 2025

• Application Deadline: May 18, 2025

• Posting Period: 30 days

2. Context & Mission

Located on the traditional, unceded territories of the Anishinaabeg, Cree, Oji‑Cree, Dakota, Dene, and Red River Métis, this Tier 1 CRC advances world‑class research led by Indigenous scholars (First Nations, Inuit, Métis). The Chair will develop an innovative research program in Indigenous resource governance—prioritizing water, impact assessment, and compliance with treaties, the Constitution, UNDRIP, TRC Calls to Action, and Impact Assessment Act—collaborating with UManitoba faculty and Indigenous, federal, and provincial partners.

3. Responsibilities

• Research:

  • Establish a groundbreaking Indigenous resource governance program

  • Secure external funding (CRC, federal grants, partnerships)

  • Publish and present internationally

• Supervision: Mentor graduate and postdoctoral fellows

• Collaboration:

  • Engage with UManitoba Indigenous Chairs (Comparative Indigenous Rights, Miyowe’citowin)

  • Partner with external bodies: Indigenous governments, Canadian Water Agency, etc.

• Service & Impact:

  • Serve on Natural Resources Institute committees

  • Contribute to UManitoba’s Strategic Research Plan

  • Promote equity and diversity in research

4. Eligibility

• Identity: Candidate must self‑identify as Indigenous (First Nations, Inuit, Métis)

• Research Excellence: Internationally recognized leadership and impact in Indigenous resource governance

• Supervision Record: Proven track record of mentoring graduate and postdoctoral researchers

• Proposed Program: Original, innovative, capable of attracting and training emerging scholars

5. Application

By May 18, 2025, submit a PDF to Janice Tilly, Dean’s Executive Assistant: Janice.Tilly@umanitoba.ca
Application Package:

1. Cover letter (qualifications & CRC vision)

2. CV (key research contributions)

3. Research proposal (2 pages)

4. Teaching/mentoring statement (1 page)

5. EDI statement (1 page)

6. Names/contact of three referees
   Explanation of career interruptions encouraged.

6. Selection Process

• Reviewed by unit CRC committee per CRC criteria

• Recommended to central selection committee (Provost, VP Research & International, VP Academic, VP Grad Studies)

• CRC nomination due October 2025; decision expected April 2026

7. Equity & Accommodation

UManitoba prioritizes hires from underrepresented groups (Indigenous, women, racialized, 2SLGBTQIA+, persons with disabilities). Accommodation requests: UM.Accommodation@umanitoba.ca or 204‑474‑7195.

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1. Informations Générales

• Poste : Professeur·e adjoint·e (permanent) ou Professeur·e agrégé·e (permanent)

• Spécialité : Biomécanique du mouvement humain

• Institution : École de kinésiologie, Faculté d’éducation, Université de la Colombie‑Britannique (UBC)

• Lieu : Territoires non cédés xʷməθkʷəy̓əm (Musqueam), Vancouver, C.-B.

• Date de début : 1er janvier 2026 (ou date convenue)

• Affichage : du 17 avril au 16 juin 2025

• Salaire :

  • Professeur adjoint : 150 000 $ – 165 000 $ CAD/an

  • Professeur agrégé : 170 000 $ – 195 000 $ CAD/an

2. Contexte et Mission

L’École de kinésiologie de l’UBC (31 prof permanent·e·s, 1 450 étudiant·e·s de 1er cycle, 200 cycles supérieurs) propose :

• Baccalauréat en kinésiologie (spécialités neuromécanique, socio‐comportementale, multidisciplinaire)

• Maîtrise, MSc, MKin (sans mémoire), Coaching haut‑niveau, PhD

L’UBC est classée parmi les 20 meilleures universités publiques mondiales; la Faculté d’éducation figure souvent #1 au Canada et parmi les 20 mondiales.

3. Responsabilités

• Recherche :

  • Mettre en place un programme original en kinésiologie neuromécanique

  • Obtenir des subventions externes (CRSNG, partenariats)

  • Publier sur cinématique 3D, cinétique, dynamique, électromyographie, modélisation portables, etc.

• Enseignement (9 crédits/an = 3 cours) :

  • Cours de base en biomécanique du mouvement humain

  • Développement et enseignement de deux cours avancés (ex. : blessures, clinique, sport & exercice, facteurs humains)

• Encadrement :

  • Superviser diplômé·e·s, diriger projets/thèses

• Service et rayonnement :

  • Participer aux comités de l’École, du Centre d’équilibre et chutes

  • Collaborer avec les facultés d’éducation et multidisciplinaires

  • Promouvoir l’équité, la diversité, l’inclusion et la décolonisation

4. Profil Recherché

• Doctorat en kinésiologie ou domaine connexe (sciences du sport, génie mécanique/biomédical)

• Recherche : historique de publications évaluées par les pairs; présentations nationales/internationales

• Subventions : preuve de financement (assistant·e) ou dossier établi (agrégé·e)

• Méthodes : expertise en kinématique, cinétique, IRTD, EMG, modélisation, interactions homme‑robot, etc.

• Enseignement : excellence pédagogique et supervision graduée

• Engagement EDI‑D : antiracisme, réconciliation, inclusion, justice sociale

5. Dossier de Candidature

Envoyez un PDF signé à kin.hr@ubc.ca, objet « Biomécanique du mouvement humain », à l’attention du Dr Robert Boushel :

1. Lettre de présentation (2 p., statut immigration)

2. CV

3. Plan de recherche 5 ans

4. Philosophie & intérêts pédagogiques (2–3 p.)

5. Preuves d’excellence d’enseignement (plans, évaluations)

6. Trois publications clés

7. Déclaration EDI‑D (réalisations + projets)

8. Coordonnées de 3 références

9. Participation obligatoire au sondage sur l’équité (lien post‑candidature)

Adaptations pour candidat·e·s handicapé·e·s : educ.hr@ubc.ca

6. Dates et Contacts

• Examen des candidatures : dès le 6 mai 2025 (jusqu’au pourvoi); date limite recommandée : 15 juin 2025

• Renseignements : Dr Robert Boushel – kin.hr@ubc.ca

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1. General Information

• Position: Assistant (tenure‐track) or Associate Professor (tenure)

• Specialty: Human Movement Biomechanics

• School: School of Kinesiology, Faculty of Education, UBC

• Location: xʷməθkʷəy̓əm (Musqueam) territory, Vancouver, BC

• Start Date: January 1, 2026 (or mutually agreed)

• Posted: Apr 17–Jun 16 2025

• Salary Range:

  • Assistant Prof.: CAD 150K–165K

  • Associate Prof.: CAD 170K–195K

2. Context & Mission

UBC is a global research leader; the School offers undergrad majors (neuromechanics, social‑behavioral, multidisciplinary), master’s, MSc, non‑thesis MKin, high‑performance coaching, and PhD programs. The Faculty of Education ranks top in Canada, global top 20.

3. Responsibilities

• Research:

  • Build an externally funded neuromechanics research program (NSERC, partnerships)

  • Publish on 3D kinematics, kinetics, EMG, wearable modeling, human–robot interaction, etc.

• Teaching (9 credits/year = 3 courses):

  • Core biomechanics course

  • Develop and teach two advanced biomech. courses (injury, clinical, sport & exercise, human factors)

• Supervision:

  • Oversee graduate students’ theses and projects

• Service & Impact:

  • Serve on school committees, Centre for Balance & Fall Research

  • Collaborate across UBC faculties

  • Advance equity, diversity, inclusion, decolonization, antiracism

4. Required Profile

• PhD in Kinesiology or related field (sport science, mechanical/biomedical engineering)

• Scholarly Record: peer‑reviewed publications; national/international presentations

• Funding: track record securing grants (assistant) or established funding (associate)

• Methods Expertise: biomechanics, kinetics, IRTD, EMG, modeling, etc.

• Teaching: demonstrated excellence & graduate supervision

• EDI‑D Commitment: antiracism, reconciliation, inclusion, social justice

5. Application Package

Submit a single PDF to kin.hr@ubc.ca, subject “Human Movement Biomechanics”, addressed to Dr Robert Boushel:

1. Cover letter (2 pp., indicate citizenship/PR)

2. CV

3. Five‑year research plan

4. Teaching philosophy & interests (2–3 pp.)

5. Evidence of teaching excellence (syllabi, evaluations)

6. Three key publications

7. EDI‑D statement (achievements + future initiatives)

8. Names/contact of 3 referees

9. Mandatory equity survey (link after submission)

Accommodations: educ.hr@ubc.ca

6. Timeline & Contact

• Review begins: May 6 2025 (open until filled); strong preference for complete apps by Jun 15 2025

• Inquiries: Dr Robert Boushel – kin.hr@ubc.ca

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1. Informations Générales

• Titre du poste : Professeur·e adjoint·e d’enseignement en psychologie

• Institution : Université mennonite canadienne (Canadian Mennonite University – CMU)

• Localisation : Campus Shaftesbury, Winnipeg, Manitoba

• Type de mandat : Contrat de 0,75 ETP sur 2 ans

• Date de début : 1er juillet 2025 (sous réserve d’approbation budgétaire finale)

• Date de publication : 17 avril 2025

• Date limite d’affichage : 16 juin 2025

• Début de l’examen des candidatures : 6 mai 2025 (jusqu’au pourvoi)

2. Contexte et Département

La faculté de psychologie de la CMU propose un programme de premier cycle interdisciplinaire à petits effectifs, mêlant théorie, recherche et pratiques appliquées. Ancrée dans la tradition mennonite, la CMU valorise l’engagement intellectuel et spirituel au sein de sa communauté.

3. Responsabilités Principales

• Enseignement (0,75 ETP) :

  • Cours d’introduction à la psychologie, méthodes de recherche, psychologie sociale, cognition, neuropsychologie et/ou psychologie de la santé

  • Mentorat et encadrement des étudiant·e·s de premier cycle dans des classes à effectif réduit

• Recherche et Service :

  • Participation aux activités académiques et commités du département

  • Contribution à la vie intellectuelle et spirituelle du campus (enseignement, recherche, service)

4. Profil Recherché

• Formation : Doctorat en psychologie (ou en voie d’achèvement)

• Compétences :

  • Solide formation théorique et méthodologique en psychologie

  • Un dossier de recherche universitaire démontré

  • Engagement envers l’excellence pédagogique et la tradition mennonite de la CMU

• Qualités personnelles :

  • Capacités de mentorat et de travail en petits groupes

  • Ouverture à l’interdisciplinarité et à l’intégration de la foi dans la pratique académique

5. Avantages et Conditions

• Assurances : Santé, soins dentaires et vision

• Retraite : Régime à cotisation déterminée avec contrepartie employeur

• Congés payés : Oui

• Bourses d’études : Pour employé·e·s et personnes à charge

• Programme d’aide aux employés et familles

6. Comment Postuler

Les candidat·e·s doivent envoyer en toute confidentialité à hrdirector@cmu.ca :

1. Lettre de candidature

2. Curriculum vitæ

3. Déclaration de philosophie d’enseignement

4. Déclaration de recherche

5. Déclaration sur l’intégration de la foi en enseignement/recherche

6. Preuve d’efficacité de l’enseignement

7. Coordonnées de trois références

Renseignements : Dr Jonathan Dueck, vice‑président aux études – vpacademic@cmu.ca

7. À Propos de Winnipeg et du Campus

Winnipeg (population : 850 000) est une ville abordable, dynamique et culturelle ; la CMU – campus Shaftesbury – offre un cadre unique, bordé par la forêt Assiniboine et à proximité du parc Assiniboine.

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1. General Information

• Position Title: Assistant Professor of Teaching, Psychology

• Institution: Canadian Mennonite University (CMU)

• Location: Shaftesbury Campus, Winnipeg, Manitoba

• Appointment: 0.75 FTE, 2‑year contract

• Start Date: July 1, 2025 (pending final budget approval)

• Posted On: April 17, 2025

• Application Review Begins: May 6, 2025 (open until filled)

• Posting Closes: June 16, 2025

2. Department & Context

CMU’s Psychology Department delivers a thriving interdisciplinary undergraduate program—small classes, integrated theory‑research‑practice—rooted in the Mennonite liberal arts tradition, encouraging intellectual and spiritual engagement.

3. Key Responsibilities

• Teaching (0.75 FTE):

  • Introductory psychology, research methods, social psychology, cognitive processes, neuropsychology and/or health psychology

  • Mentoring and supervising undergraduates in small‑group settings

• Research & Service:

  • Participation in departmental committees and academic life

  • Contribution to CMU’s faith‑informed campus community through teaching, research, and service

4. Required Profile

• Education: PhD in Psychology (or near completion)

• Expertise:

  • Strong theoretical and methodological background in psychology

  • Proven scholarly research record

  • Commitment to high‑quality teaching and CMU’s Mennonite identity

• Personal Attributes:

  • Effective mentoring skills

  • Interdisciplinary collaboration

  • Integration of faith and scholarship

5. Benefits & Conditions

• Health, Dental & Vision Insurance

• Defined‑Contribution Pension Plan with Employer Match

• Paid Time Off

• Tuition Benefits for employees and dependents

• Employee & Family Assistance Program

6. Application Instructions

Submit confidentially to hrdirector@cmu.ca:

1. Cover letter

2. Curriculum vitae

3. Teaching philosophy statement

4. Research statement

5. Statement on faith‑informed teaching/research

6. Evidence of teaching effectiveness

7. Contact information for three referees

Inquiries: Dr Jonathan Dueck, VP Academic – vpacademic@cmu.ca

7. About Winnipeg & the Shaftesbury Campus

Winnipeg (pop. 850 000) is an affordable, culturally vibrant city. CMU’s scenic Shaftesbury Campus borders Assiniboine Forest and is steps from the 450‑ha Assiniboine Park, home to the Zoo and Conservatory.

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AITHYRA est un nouvel institut dynamique situé à Vienne, en Autriche, dont la mission est de faire progresser la révolution biomédicale en associant l'intelligence artificielle de pointe à la recherche transformatrice en sciences de la vie. Soutenu par un généreux financement de la Fondation Boehringer Ingelheim et hébergé par l'Académie autrichienne des sciences, AITHYRA construit un environnement de classe mondiale où spécialistes de l'IA, scientifiques expérimentaux et ingénieurs collaborent pour repousser les limites de l'innovation biomédicale. En février 2025, AITHYRA a emménagé dans son premier laboratoire et ses premiers bureaux au sein de la Marxbox du Vienna BioCenter. En coopération avec l'Agence économique de Vienne, un nouveau bâtiment de recherche, développé conjointement, sera construit d'ici 2026.

Nous recherchons actuellement des scientifiques en IA/ML créatifs, curieux et ambitieux pour devenir  chercheurs principaux débutants d'AITHYRA  et rejoindre nos équipes fondatrices.

Le domaine de recherche

La mission d'AITHYRA est d'exploiter des méthodes avancées basées sur l'IA pour repousser les frontières de la biologie et de la médecine. Nous accueillons des scientifiques d'horizons divers, s'intéressant à l'IA et au ML, avec des applications aux problèmes biologiques, notamment  les modèles génératifs, les grands modèles de langage, le ML inspiré de la physique géométrique, l'apprentissage de graphes, l'automatisation des laboratoires de découvertes scientifiques pilotés par l'IA, les simulations pilotées par le ML, la conception de prédictions de structure de protéines, la conception de petites molécules, et bien plus encore . Notre vision inclut la création d'un laboratoire de robotique entièrement automatisé et piloté par l'IA pour accélérer les pipelines expérimentaux et générer des données « prêtes pour l'IA » à grande échelle. Une forte volonté de développer et d'appliquer des approches expérimentales et informatiques massivement évolutives est donc considérée comme un atout majeur. Les technologies expérimentales couvriront (sans s'y limiter) les technologies unicellulaires, les perturbations génétiques massivement parallèles (balayage mutationnel profond), la biologie spatiale, la génomique fonctionnelle, le criblage de bibliothèques chimiques codées par l'ADN, ainsi que la microscopie à haut contenu et la protéomique.

Vos qualifications et votre expérience

Nous recherchons des scientifiques talentueux en début de carrière qui

• avoir un excellent historique de recherche et/ou de développement technologique à fort impact, en particulier dans les domaines et technologies mentionnés ci-dessus
• sont enthousiastes et ont de l'expérience dans la fusion d'outils d'IA de pointe avec la recherche biologique de pointe
• peut concevoir et mettre en œuvre des approches évolutives qui bénéficient d'ensembles de données volumineux et robustes
• sont passionnés par le travail collaboratif et interdisciplinaire couvrant les domaines informatiques et expérimentaux
• sont désireux d'encadrer et de former la prochaine génération de scientifiques et de contribuer à une culture de recherche ouverte et dynamique
• terminent leurs études doctorales ou postdoctorales, ou ont démarré leur groupe de recherche indépendant au cours des trois dernières années

Ce que nous offrons

• un package très compétitif de 700 000 € par an, incluant un salaire de PI parmi les plus élevés proposés en Europe
• un contrat initial de cinq ans qui peut être prolongé de quatre années supplémentaires après un examen positif à mi-parcours par le conseil consultatif scientifique d'AITHYRA
• pour les chercheurs principaux exceptionnellement performants, nous offrirons la possibilité d'un mandat continu après avoir terminé les neuf premières années
• Soutien au développement de carrière : nous nous engageons à investir dans nos collaborateurs, notamment nos professeurs, notre personnel et nos étudiants. Cela comprend des formations au leadership, à la résolution de conflits, à la gestion de la recherche et à l'entrepreneuriat.
• soutien à l'acquisition de financements tiers : nous vous aiderons à postuler avec succès à des subventions très compétitives, en particulier aux subventions ERC
• un salaire et des avantages sociaux de premier ordre, y compris une assurance maladie et retraite
• soutien, formation et incitation à l'entrepreneuriat, à la commercialisation de la recherche et au développement de spin-offs
• Un environnement familial international, avec une culture solidaire et inclusive. Nous faisons partie du campus du Biocenter de Vienne et proposons une cafétéria et une garderie sur place.
• accès et opportunité de construire des installations expérimentales de pointe (séquençage, protéomique, métabolomique, criblage chimique), des infrastructures informatiques et robotiques pilotées par l'IA
• Un directeur général dédié et une équipe de soutien administratif (RH, voyages, bureau de transfert de technologie, relations publiques, services de subventions, finances, achats, etc.). AITHYRA allie le meilleur du monde universitaire, de l'entreprise et des start-up.
• un programme de doctorat dédié et un réseau de collaborations internationales, offrant une source d'étudiants de haut niveau
• pour les candidats intéressés, nous faciliterons l'obtention d'un poste de professeur à la TU Vienna, à l'Université de Vienne ou à l'Université de médecine de Vienne

À propos d'AITHYRA

Fondé en 2024, AITHYRA ambitionne de bâtir le premier institut européen de recherche biologique et médicale axée sur l'IA. Il réunira informaticiens, ingénieurs et biologistes dans un environnement collaboratif alliant l'esprit et l'agilité des start-ups à la liberté d'un environnement universitaire axé sur la curiosité. Nous prévoyons de développer 10 à 14 groupes de recherche juniors et seniors, complétés par une équipe dédiée de scientifiques et d'ingénieurs, une infrastructure informatique et expérimentale importante et un laboratoire de robotique de pointe axé sur l'IA. Nous cherchons à recruter des talents de haut niveau et à leur offrir des conditions parmi les meilleures d'Europe. AITHRYA est dirigé par deux directeurs scientifiques exceptionnels, dotés d'une expérience complémentaire en IA et en sciences de la vie, et d'une solide expérience en entrepreneuriat. Michael Bronstein, professeur d'IA DeepMind à Oxford, a été le pionnier des méthodes d'apprentissage automatique géométrique et les a appliquées avec succès à la modélisation et à la conception moléculaires. Il a fondé plusieurs start-ups, dont deux ont connu une sortie réussie. Georg Winter, biologiste chimiste, a travaillé à l'interface de la recherche sur le cancer, du contrôle génétique et de la protéostasie. Il a apporté plusieurs contributions majeures au domaine de la dégradation ciblée des protéines, visant à reprogrammer les voies de dégradation cellulaire à l'aide de petites molécules, et continue d'explorer comment les circuits biologiques peuvent être (re)programmés pharmacologiquement. Pour en savoir plus sur l'institut :  https://www.oeaw.ac.at/aithyra

Un lieu où travailler, vivre et s'épanouir : nous nous efforçons d'être un employeur inclusif et diversifié, offrant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée, une double carrière et des services de garde d'enfants dans l'une des villes les plus agréables et les plus belles d'Europe.

Un lieu de formation pour les futurs leaders : Nous investissons dans le développement professionnel et la formation, afin que nos scientifiques acquièrent une expertise pluridisciplinaire en biologie et en IA. Notre objectif est de former la prochaine génération de leaders de la recherche universitaire et industrielle qui feront notre fierté, au sein de nos locaux comme ailleurs.

Un lieu à la culture entrepreneuriale : Nous prônons un esprit start-up, une prise de risques stratégiques et une adaptation rapide. Nous permettons aux chercheurs de devenir des fondateurs, des ambassadeurs et des modèles dans leur domaine, grâce à un soutien important à la traduction et à la diffusion de leurs connaissances.

Un lieu aux normes de conduite les plus strictes : AITHYRA fonctionne selon une hiérarchie horizontale, une gouvernance transparente et une intégrité rigoureuse. Nous nous soumettons régulièrement à des évaluations indépendantes par les meilleurs experts mondiaux afin de nous maintenir sur la voie de l'amélioration continue et d'un impact maximal.

Vivre et travailler à Vienne

Vienne est une ville résolument internationale, alliant un riche patrimoine culturel à une atmosphère moderne et dynamique. Réputée pour sa scène musicale, artistique et culinaire de renommée mondiale, elle offre également des infrastructures publiques exceptionnelles, des soins de santé de premier ordre et un environnement sûr. Elle est régulièrement classée parmi les villes les plus agréables à vivre au monde. Pôle scientifique mondial, Vienne accueille de nombreux instituts de recherche et favorise une communauté collaborative et multiculturelle qui accueille des scientifiques du monde entier. https://www.eiu.com/n/campaigns/global-liveability-index-2024/ 

Rejoignez-nous

Si vous êtes un scientifique ambitieux en début de carrière et prêt à propulser vos recherches vers de nouveaux sommets, nous vous invitons à rejoindre la génération fondatrice de chercheurs principaux d'AITHYRA. Ensemble, nous façonnerons l'avenir de la recherche biomédicale basée sur l'IA et ouvrirons la voie aux prochaines avancées en sciences de la vie.

AITHYRA est un employeur inclusif. Nous valorisons la diversité et encourageons vivement les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur origine, leur origine ethnique, leur sexe ou leur identité personnelle. La langue de travail chez AITHYRA est l'anglais.

Nous attendons votre candidature avec impatience !

Équipe de direction d'AITHYRA : Anita Ender, directrice générale, Michael Bronstein, directeur de l'IA, Georg Winter, directeur des sciences de la vie

Détails de la demande

Les candidatures doivent être rédigées en anglais et contenir

• Curriculum Vitae avec liste complète des publications (et numéro ORCID)
• liste de jusqu'à 3 articles les plus importants avec un bref commentaire incluant la spécification de vos contributions (chacun max. 100 mots)
• plans de financement (y compris le dossier de financement ; 1 page maximum au total)
• noms et adresses de trois références
• résumé des intérêts et objectifs de recherche, y compris des déclarations sur (i) la manière dont votre recherche s'interface avec/bénéficie de l'IA et des sciences de la vie (ii) comment votre recherche pourrait être mise à l'échelle/ce qui est réalisable grâce à la mise à l'échelle (max. 3 pages)

Veuillez envoyer vos dossiers de candidature à  application@aithyra.at en indiquant le code de référence dans l'objet :  AITHYRA AI/ML PI

Date limite : 30 avril 2025

Date de début potentielle : octobre 2025

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AITHYRA is a new, dynamic institute in Vienna, Austria, dedicated to advancing a biomedical revolution by connecting cutting-edge Artificial Intelligence with transformative Life Science research. Supported through generous funding from the Boehringer Ingelheim Foundation and hosted by the Austrian Academy of Sciences, AITHYRA is building a world-class environment where AI specialists, experimental scientists, and engineers collaborate to push the boundaries of biomedical innovation. In February 2025, AITHYRA moved into its first laboratory and office space in the Marxbox at the Vienna BioCenter. In cooperation with the Vienna Business Agency, a new, jointly developed research building will be built by 2026.

We are currently searching for creative, curious and ambitious AI/ML scientists to become AITHYRA Starting Principal Investigators to join our founding teams.

The Research Area

AITHYRA’s mission is to harness advanced AI-driven methods to open new frontiers in biology and medicine. We welcome scientists from diverse backgrounds with broad interests in AI and ML with applications to biological problems, including Generative Models, Large Language Models, Geometric s Physics-inspired ML, Graph Learning, AI-driven Scientific Discoverys Lab Automation, ML-driven Simulations, Protein Structure Predictions Design, Small Molecule Design, and beyond. Our vision includes creating a fully automated, AI- driven robotics lab to accelerate experimental pipelines and generate “AI-ready” data at scale. A strong drive to develop and apply massively scalable experimental and computational approaches is hence considered a big plus. Experimental technologies will cover (but are not limited to) single-cell technologies, massively parallel genetic perturbations (deep mutational scanning), spatial biology, functional genomics, DNA-encoded chemical library screens and high-content microscopy and proteomics.

Your Qualifications and Background

We are looking for talented early-career scientists who

• have a stellar track record of impactful research and/or technology development, particularly in the fields and technologies mentioned above
• are excited about and have experience in merging cutting-edge AI tools with state-of-the-art biological research
• can design and implement scalable approaches that benefit from large and robust datasets
• are passionate about collaborative, interdisciplinary work spanning computational and experimental domains
• are eager to mentor and train the next generation of scientists and to contribute to an open, vibrant research culture
• are concluding their doctoral studies or postdoctoral, or have started their independent research group in the last three years

What We Offer

• a highly-competitive package of € 700,000 per year, including PI salary among the highest offered in Europe
• an initial five-year contract that can be expanded by additional four years upon a positive midterm review by AITHYRA’s Scientific Advisory Board
• for exceptionally successful Principal Investigators, we will offer the opportunity for rolling tenure after completing the initial nine years
• career development support: we are committed to investing in our people, including faculty, staff, and students. This includes training in leadership, conflict resolution, research management, and entrepreneurship
• support in third-party funding acquisition: We will help you to successfully apply for highly competitive grants, particularly focusing on ERC grants
• top-notch salary and benefits package, including health and pension insurance
• support, training, and incentivization in entrepreneurship, research commercialization and spin-off development
• an international family-friendly environment with a supportive and inclusive culture. We are part of the Vienna Biocenter campus, offering cafeteria and child daycare facilities on site
• access to and opportunity to build state-of-the-art experimental facilities (sequencing, proteomics, metabolomics, chemical screening), computer and AI-driven robotics infrastructure
• dedicated Managing Director and administrative support team (HR, travel, tech transfer office, PR, grant services, finance, purchasing, etc.). AITHYRA combines the best of academic, corporate, and start-up worlds
• a dedicated PhD program and a network of international collaborations, providing a source of top-notch students
• for interested candidates, we will facilitate obtaining a faculty appointment at the TU Vienna, University of Vienna, or the Medical University of Vienna

About AITHYRA

Founded in 2024, AITHYRA seeks to build Europe’s premier institute for AI-driven biological and medical research, uniting computer scientists, engineers, and biologists in a collaborative environment that fuses the mindset and agility of start-ups with the freedom of curiosity-driven academic environment. We expect to grow towards 10–14 junior and senior research groups, complemented by a dedicated team of staff scientist and engineers, substantial computational and experimental infrastructure, and a leading-edge AI-driven robotic laboratory. We are looking to recruit top-notch talent whom we will offer among the best conditions available in Europe. AITHRYA is led by two outstanding Scientific Directors with complementary background in AI and Life Sciences and a track record in entrepreneurship. Michael Bronstein is the DeepMind Professor of AI at Oxford who has pioneered geometric ML methods and successfully applied them to molecular modelling and design. He founded multiple startup companies, two of which had successful exits. Georg Winter is a chemical biologist who has worked at the interface of cancer research, gene control, and proteostasis. He has made several seminal contributions to the field of targeted protein degradation, aiming to rewire cellular degradation pathways with small molecules and continues to explore how biological circuits can be pharmacologically (re-)programmed. Learn more about the institute: https://www.oeaw.ac.at/aithyra

A Place to Work, Live, and Thrive: We strive to be an inclusive and diverse employer, offering a healthy work-life balance, dual career, and childcare services in one of the most livable and beautiful cities in Europe.

A Place for Training Future Leaders: We invest in career development and training, ensuring our scientists gain cross-disciplinary expertise in biology and AI. Our goal is to shape the next generation of academic and industrial research leaders that will make us proud within our walls or elsewhere.

A Place with an Entrepreneurial Culture: We champion a “start-up mindset,” taking strategic risks and adapting swiftly. We empower researchers to become founders, ambassadors, and role models in their fields, with strong support for translation and outreach.

A Place with the Highest Standards of Conduct: AITHYRA operates with a flat hierarchy, transparent governance, and rigorous integrity. We subject ourselves to regular independent evaluations by top experts in the world to keep us on a path of continuous self-improvement and maximal impact.

Living and working in Vienna

Vienna is a truly international city that blends a rich cultural heritage with a modern, vibrant atmosphere. Renowned for its world-class music, art, and culinary scenes, it also offers exceptional public infrastructure, top-quality healthcare, and a safe environment, and is consistently ranked as one of the most livable in the world. As a global scientific hub, Vienna hosts numerous research institutions and fosters a collaborative, multicultural community that welcomes scientists from around the world. https://www.eiu.com/n/campaigns/global-liveability-index-2024/

Join Us

If you are an ambitious early-career scientist ready to propel your research to new heights, we invite you to be part of AITHYRA’s founding generation of Principal Investigators. Together, we will shape the future of AI-driven biomedical research - and unlock the next breakthroughs in life sciences.

AITHYRA is an inclusive employer. We value diversity and strongly encourage applications from all qualified individuals, regardless of background, race, gender, or personal identity. The working language at AITHYRA is English.

We look forward to your application!

AITHYRA Management Team: Anita Ender, Managing Director, Michael Bronstein, Director AI, Georg Winter, Director Life Sciences

Application Details

Applications should be written in English and contain

• Curriculum Vitae with full publication list (and ORCID number)
• list of up to 3 most important papers with a short comment including specification of your contributions (each max. 100 words)
• funding plans (including funding record; max. 1 page in total)
• names and addresses of three references
• summary of research interests and objectives including statements on (i) how your research interfaces with/benefits from AI and Life Sciences (ii) how your research could be scaled/what is achievable through scaling (max. 3 pages)

Please send your application files to application@aithyra.at indicating the Reference-Code in the subject line: AITHYRA AI/ML PI

Deadline: 30 April 2025

Potential Starting Date: October 2025

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L'Institut national de génétique (ci-après « NIG ») emploie de jeunes chercheurs prometteurs en tant que chercheurs postdoctoraux du NIG (ci-après « postdoctorants du NIG ») et les implique dans des activités de recherche à l'institut pendant une durée limitée, dans le but de développer davantage la recherche au NIG et de favoriser les chercheurs dotés d'excellentes capacités de recherche.

1. Admissibilité

Les candidats doivent répondre aux exigences suivantes.

(1) Titulaires d'un doctorat (ou équivalent) ou en voie d'obtention. Le diplôme doit être obtenu avant la date d'arrivée au poste. (2) Titulaires de compétences en recherche suffisantes pour mener des projets de recherche en génétique. (3) Les candidatures de personnes ayant déjà été inscrites au NIG au 31 mars 2025 ne sont pas éligibles. (Les boursiers postdoctoraux et le personnel technique du NIG, ainsi que les étudiants diplômés de SOKENDAI, devront fournir un historique d'inscription. Les séjours temporaires, tels que les stages, ne sont pas considérés comme une inscription.)

2. Période d'emploi

(1) La durée de l'emploi peut aller jusqu'à 3 ans à compter de la date d'embauche initiale, renouvelable chaque année. (2) La date d'embauche initiale (date de début de travail au NIG) est le 1er avril ^2026. Elle peut toutefois être reportée à toute date comprise entre le 1er novembre ²⁰²⁵ et le 1er octobre ²⁰²⁶ , sur demande expresse. (3) Lorsque la bourse est suspendue pour cause de garde d'enfants, d'infirmier ou de congé maladie (limité aux cas d'absence) avec l'approbation du président du ROIS ou du directeur général du NIG, la durée de l'emploi peut être prolongée de la durée de l'absence. En cas de circonstances particulières autres que celles mentionnées ci-dessus, elles seront discutées et déterminées par le comité de sélection des PD.

3. Position

Les candidats retenus seront embauchés comme chercheurs de projet (un système d'horaires de travail discrétionnaires est applicable). Ils pourront postuler aux subventions compétitives pour la recherche scientifique (KAKENHI).

4. Salaire et traitement

Un salaire annuel d'environ 4 100 000 JPY, taxes comprises, sera versé. Les frais de déplacement (sous conditions), la mutuelle MEXT, l'assurance indemnisation et l'assurance emploi seront pris en charge.

5. Autres exigences

(1) Les postdoctorants du NIG sont tenus de contribuer positivement à la dynamisation de l'ensemble de la recherche du NIG. (Par exemple, ils sont tenus de participer activement aux séances d'affiches du NIG, aux retraites du NIG et aux colloques du NIG). Pour cette raison, les projets de recherche nécessitant un séjour de longue durée dans un institut/une université extérieur au NIG ne sont généralement pas acceptés. (2) Les postdoctorants du NIG sont tenus de présenter leurs réalisations lors du colloque du NIG à la fin de leur période d'emploi. (3) Les publications doivent inclure une reconnaissance du soutien de la bourse postdoctorale du NIG.

6. Nombre de postdoctorants

Quelques postes disponibles.

7. Laboratoires recrutant des chercheurs postdoctoraux

Laboratoire	Chercheur hôte (PI)
Laboratoire des réseaux biologiques	ARITA, Masanori
Laboratoire d'informatique génomique	NAKAMURA, Yasukazu
Laboratoire de génétique évolutive	AKASHI, Hiroshi
Laboratoire d'analyse des données ADN	IKEA, Kazuho
Laboratoire de génétique écologique	KITANO, juin
Laboratoire d'histoire de la vie moléculaire	KURAKU, Shigehiro
Laboratoire de génétique végétale	SATO, Yutaka
Laboratoire de neurobiologie et de pathologie	ASAKAWA, Kazuhide
Laboratoire des circuits neuronaux des mammifères	IWASATO, Takuji
Laboratoire de symbiose et d'évolution cellulaire	MIYAGISHIMA, Shin-ya
Laboratoire de cytogénétique végétale	NONOMURA, Ken-ichi
Laboratoire d'organisation multicellulaire	SAWA, Hitoshi *1
Laboratoire de structures sensorielles multi-échelles	YONEHARA, Keisuke
Laboratoire d'ingénierie cellulaire moléculaire	KANEMAKI, Masato
Laboratoire d'architecture cellulaire	KIMURA, Akatsuki
Laboratoire de dynamique des génomes	MAESHIMA, Kazuhiro
Laboratoire de biochimie des chromosomes	MURAYAMA, Yasuto
Laboratoire de génétique des invertébrés	SAITO, Kuniaki
Laboratoire de physique et de biologie cellulaire	SHIMAMOTO, Yuta
Laboratoire d'évolution des plantes	FUKUSHIMA, Kenji
Laboratoire de biologie quantitative des gènes	SASAKI, Mariko
Laboratoire d'écologie théorique et d'évolution	YAMAMICHI, Masato

8. Procédure de candidature

Les fichiers PDF des documents suivants doivent être envoyés par courriel après consultation de votre projet de recherche avec votre chercheur principal potentiel. *Veuillez consulter notre site web pour obtenir les coordonnées et les grandes lignes des recherches des chercheurs qui recrutent des postdoctorants. Site web du NIG : https://www.nig.ac.jp/nig/research/organization-top/organization

Date limite de candidature : midi (JST) le lundi 7 juillet 2025

Soumettre à : Soumettre à : Équipe de soutien à la recherche universitaire, Institut national de génétique 　　　nigshien@nig.ac.jp

Objet du courriel : 【Nom du candidat】Candidatures pour les boursiers postdoctoraux du NIG 2026

Titre de la pièce jointe : 【Nom du candidat/référent*】Candidatures pour les boursiers postdoctoraux du NIG 2026

＊Si tous les documents requis (1) à (3) ci-dessous) ne sont pas soumis avant la date limite, votre candidature ne sera en aucun cas acceptée. ＊Un numéro de référence sera attribué dès réception de la candidature.   La procédure de candidature sera terminée dès réception de ce numéro. ＊Veuillez noter que les documents soumis ne seront pas retournés aux candidats. Les dossiers des candidats non retenus seront détruits de manière responsable après la notification des résultats de la sélection.

【Documents de candidature à soumettre】

(1) Documents préparés et soumis par les candidats Veuillez préparer les documents suivants (formulaires 1 à 4) dans les formulaires spécifiés, téléchargeables à partir du lien ci-dessous, et les soumettre après les avoir fusionnés en un seul fichier PDF. Les points suivants doivent être pris en compte lors de la préparation des documents : – Les demandes doivent être remplies en japonais ou en anglais. – Ne pas modifier la mise en page, le format (A4) et le nombre de pages. – Des figures peuvent être insérées et la couleur peut être utilisée dans les formats 2 et 4.

Format de candidature

Mot

– Formulaire 1 : Curriculum Vitae, nom du laboratoire potentiel, date de début souhaitée – Formulaire 2 : Résumé des recherches passées (1 page) – Formulaire 3 : Liste des publications, présentations et réalisations (pas de limite de pages) – Formulaire 4 : Plan de recherche au NIG (5 pages au total) 　　　4-1 : Objectif, y compris son contexte : 1 page 　　　4-2 : Aperçu de la recherche : 2 pages 　　　4-3 : Caractéristiques et idées créatives : 1 page 　　　4-4 : Plan annuel pour 3 ans : 1 page

(2) Référence du superviseur *Formulaires non spécifiés 【La lettre de recommandation doit être soumise directement au NIG par le superviseur】 Les candidats doivent demander à une personne (leur superviseur immédiat, par exemple) connaissant bien leurs recherches et leur personnalité de rédiger une lettre de recommandation. Il/elle pourra être contacté(e) et invité(e) à fournir des commentaires supplémentaires si nécessaire.

(3) Référence du PI hôte *Formulaires non spécifiés 【La lettre de référence doit être soumise directement au NIG par le PI hôte】 Les candidats sont priés de consulter à l'avance leur futur PI au sujet de leur projet de recherche et de lui demander de préparer une lettre de référence écrite sur la compatibilité entre votre plan de recherche et la recherche dans son laboratoire.

(4) Document représentatif Si les candidats ont des documents représentatifs, veuillez les soumettre dans un fichier PDF. (Maximum de 3 documents) La présence ou l'absence de documents représentatifs n'affectera pas le processus d'évaluation.

9. Sélections

(1) Présélection (examen des dossiers) : Les candidats seront présélectionnés sur la base des documents soumis. Le résultat de la sélection leur sera envoyé par courriel directement début août. (Veuillez contacter l'équipe de soutien à la recherche universitaire (voir la section 10. Soumission et contact) si vous ne recevez pas ce courriel à cette date.)

(2) Deuxième sélection (entretien) :  Les candidats présélectionnés seront convoqués à un entretien. Ils devront présenter brièvement (12 minutes) leurs recherches passées et leur projet d'avenir au sein de notre institut. Une séance de questions-réponses (18 minutes) sera ensuite organisée.

Entretien : Mardi 16 septembre 2025 Lieu : Institut national de génétique (ville de Mishima, Shizuoka) ou Entretien en ligne via zoom

Les détails concernant le calendrier et les documents requis pour l'entretien seront communiqués aux candidats présélectionnés lors de la présélection. En cas d'entretien sur place, les frais de déplacement aller-retour au NIG sont à la charge du candidat.

Les résultats définitifs de la sélection seront communiqués par courriel aux candidats d'ici la fin septembre. Les candidats inscrits sur liste d'attente seront annoncés simultanément.

10. Soumission et contact

　 Équipe de soutien à la recherche universitaire, 　 Institut national de génétique 　 1111 Yata, Mishima-city, Shizuoka, 411-8540 Japon 　 E-mail :  nigshien@nig.ac.jp

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1. Aperçu

Le Japan Award est un prix qui vise à accroître la motivation des jeunes chercheurs qui contribuent à la recherche et au développement dans l'agriculture, la foresterie, la pêche et les industries connexes dans les régions en développement, et qui présentent des performances et des réalisations de recherche exceptionnelles qui peuvent conduire à des innovations futures. Ce prix a été lancé en 2007, organisé par le Conseil de recherche sur l'agriculture, la foresterie et la pêche (AFFRC), le ministère de l'Agriculture, des forêts et de la pêche (MAFF), Japon, et soutenu par le Centre international de recherche sur les sciences agricoles du Japon (JIRCAS).

2. Admissibilité

Les candidats doivent être des chercheurs ayant la nationalité d'un pays et/ou d'un territoire en développement, avoir moins de 40 ans au 1er janvier 2025, appartenir à un institut de recherche non japonais ou à une université non japonaise, être engagés dans la recherche et le développement dans l'agriculture, la foresterie, la pêche et les industries connexes dans les régions en développement, et répondre à l'un des critères suivants (Remarque : ceux qui ont postulé et manqué la bourse les années précédentes sont éligibles pour présenter une nouvelle demande)

. (b) Ceux qui ont fait preuve de réalisations exceptionnelles en matière de recherche et de développement qui conduiront à de futures innovations technologiques dans l’agriculture, la foresterie, la pêche ou des industries connexes pour une région en développement, et qui sont très prometteurs. Les candidats doivent en principe pouvoir assister à la cérémonie de remise des prix qui se tiendra au Japon et donner une conférence.

3. Prix

(1) Jusqu'à trois lauréats seront sélectionnés parmi les candidats après un processus de sélection par le comité de sélection. (2) Chaque lauréat sera invité au Japon et recevra un témoignage du président de l'AFFRC lors de la cérémonie de remise des prix. Ils recevront également un prix en espèces de 5 000 USD chacun de la part du JIRCAS (Prix MOTAI-JIRCAS*).

*Ce prix est géré par le don de M. Shigeru MOTAI, ancien président de l'AFFRC et soutenu par le Centre international de recherche sur les sciences agricoles du Japon (JIRCAS).

4. Comment postuler

・Pour les formulaires de candidature et les directives de candidature, veuillez visiter le site Web du JIRCAS (le lien suivant). https://www.jircas.go.jp/en/young_award/2025 

・Les candidatures doivent être soumises par les instituts de recherche recommandant. ・Un seul chercheur peut être recommandé par institut de recherche recommandant, y compris ses succursales. ・La date limite de soumission de tous les documents de candidature (papier et électronique) est le mardi 10 juin 2025 JST.

5.Autres

Affiche : Prix international japonais 2025 pour les jeunes chercheurs agricoles (PDF : 303 Ko)

Pour plus d'informations sur les lauréats précédents, veuillez cliquer sur le lien suivant. Cérémonie de remise du Prix international du Japon pour les jeunes chercheurs agricoles (Prix du Japon) 2024 (le 18e). Le premier volume : https://youtu.be/QE15cy4VrRM Le deuxième volume : https://youtu.be/Ru28MLOZyuE {:}{:en}

1. Overview

Japan Award is the prize aims to increase motivation among young researchers who are contributing to research and development in agriculture, forestry, fisheries and related industries in developing regions, and show outstanding performance and research achievements that may lead to future innovation. This award is launched in 2007, organized by the Agriculture, Forestry and Fisheries Research Council (AFFRC), the Ministry of Agriculture, Forestry and Fisheries (MAFF), Japan, and supported by Japan International Research Center for Agricultural Sciences (JIRCAS).

2. Eligibility

Candidates must be researchers who have the nationality of a developing country and/or territory, are under 40 years old as of January 01, 2025, belong to a non-Japanese research institute or a non-Japanese university, are engaged in research and development in agriculture, forestry, fisheries and related industries in developing regions, and fall under any of the following criteria (Note: Those who have applied for and missed the award in previous years are eligible to re-apply). (a) Those who have shown outstanding performance in research and development in agriculture, forestry, fisheries, or related industries for a developing region, and who show great promise. (b) Those who have shown outstanding achievements in research and development that will lead to future technological innovation in agriculture, forestry, fisheries or related industries for a developing region, and who show great promise. The candidates, in principle, must be able to attend the awarding ceremony will be held in Japan and deliver a lecture.

3. Award

(1) Up to three awardees will be selected from candidates after a selection process by the selection committee. (2) Each awardee will be invited to Japan and awarded a testimonial by the Chairman of the AFFRC during the awarding ceremony. They will also receive a cash prize of US$5,000 each from JIRCAS (MOTAI-JIRCAS Award*). *This award is operating by the donation from Mr. Shigeru MOTAI, a former Chairman of the AFFRC and supported by the Japan International Research Center for Agricultural Sciences (JIRCAS).

4. How to apply

・For application forms and application guidelines, please visit the website of JIRCAS (the following link). https://www.jircas.go.jp/en/young_award/2025 

・Applications must be submitted by recommending research institutes. ・Only one researcher can be recommended from each recommending research institute, including its branches. ・The deadline for submission of all application documents (paper and electronic) is Tuesday, June 10, 2025 JST.

5. Others

Poster: 2025 Japan International Award for Young Agricultural Researchers(PDF : 303KB) For information about previous awardees, please click the following link. Japan International Award for Young Agricultural Researchers (Japan Award) The awarding ceremony of the 2024 (The 18th) Japan Award. The first volume: https://youtu.be/QE15cy4VrRM The second volume: https://youtu.be/Ru28MLOZyuE

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Lille Economics and Management (LEM, CNRS UMR 9221) et l'IÉSEG School of Management invitent à candidatures pour un  poste de doctorat entièrement financé en gestion des opérations sur son campus de Lille.

DESCRIPTION DU PROJET

La récente crise sanitaire a une fois de plus mis en évidence le rôle fondamental des hôpitaux publics dans notre société, ainsi que les défis importants auxquels ils sont confrontés : pénurie chronique de personnel, demande croissante de soins de santé due au vieillissement de la population et à la prévalence croissante de maladies chroniques telles que le cancer et le diabète, et augmentation du coût des soins.

Diverses réformes mises en œuvre ces dernières années dans les pays européens ont contribué à la modernisation des hôpitaux publics. Ces réformes ont modifié la structure et la composition des services de santé, poussant les hôpitaux à évoluer vers une plus grande spécialisation. Dans ce contexte, les services ont été de plus en plus regroupés au sein d'unités hospitalières de plus grande taille, conformément aux politiques d'efficacité.

En conséquence, les hôpitaux se trouvent à l’intersection de deux dynamiques apparemment contradictoires :

• La spécialisation, qui favorise les économies d’échelle et de gamme en consolidant les ressources et en améliorant l’efficacité ; et
• Flexibilité, qui permet la réaffectation agile des ressources entre les services pour s'adapter aux demandes changeantes à un coût minimal.

Déterminer le degré approprié de flexibilité opérationnelle est donc essentiel pour assurer la continuité et la qualité des services de santé, notamment pour le traitement des maladies chroniques et du cancer, qui présentent des taux de mortalité supérieurs à la moyenne dans des régions comme les Hauts-de-France.

Ce projet de recherche explorera deux défis clés qui ont un impact sur les opérations hospitalières :

• La nécessité d'une flexibilité dans l'allocation des ressources de santé pour gérer les pics inattendus de demande de services médicaux spécifiques, tels que ceux observés pendant la pandémie de COVID-19 ; et
• La poussée vers la spécialisation vise à réaliser des gains d’efficacité grâce à la consolidation des hôpitaux et à la rationalisation de la prestation de services.

Le/La candidat(e) sélectionné(e) travaillera sous la supervision du Dr Christine Di Martinelly. Le/La doctorant(e) sélectionné(e) intégrera le département Management des Opérations de l'IÉSEG (cliquez ici pour plus d'informations). Le sujet se situant à l'intersection de la gestion des opérations et de l'économie de la production, des collaborations auront lieu avec des économistes du LEM.

 À PROPOS DE L'IÉSEG SCHOOL OF MANAGEMENT 

• L'IÉSEG est accréditée AACSB, EQUIS et AMBA et est membre de la Conférence des Grandes Écoles.
• Le Centre de Recherche de l'IÉSEG est accrédité par le Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS).
• Le corps professoral de l'IÉSEG est très diversifié avec plus de 40 nationalités différentes représentées.

À PROPOS DE LILLE ÉCONOMIE ET ​​GESTION (LEM) 

• Le LEM est une unité de recherche associant le CNRS (Centre national de la recherche scientifique), l'Université de Lille et l'Université catholique de Lille
• Le LEM regroupe environ 150 chercheurs et 100 doctorants en économie, gestion et statistique.
• La recherche au LEM est pluridisciplinaire en économie et en gestion et centrée sur les enjeux sociétaux.
• Le LEM est un laboratoire jeune, tourné vers l’international et dynamique, avec une forte ambition scientifique.

QUALIFICATIONS  

Nous recherchons des doctorants à fort potentiel, passionnés par le sujet de recherche et répondant aux critères suivants :

• Être titulaire d'une maîtrise (ou être sur le point de l'obtenir) en mathématiques appliquées, en recherche opérationnelle, en économétrie, en génie industriel ou dans des disciplines connexes.
• Solides compétences analytiques et engagement envers l’excellence en recherche.
• Compétences en programmation en Python, C++ et/ou MATLAB.
• Des connaissances préalables en modélisation mathématique et/ou en économie de production sont un plus.
• Excellente maîtrise de l'anglais écrit.
• Les candidats doivent s’engager à atteindre l’excellence en recherche et à fournir des recherches de haute qualité.
• Capacité à travailler efficacement en équipe.

CONDITIONS DE TRAVAIL  

Le/La candidat(e) sélectionné(e) devrait débuter sa mission en septembre 2025 ou janvier 2026. Le salaire brut sera compétitif par rapport aux autres institutions de recherche et d'enseignement supérieures européennes (2 200 €/mois). Le/La doctorant(e) sera basé(e) à Lille (sur le site de l'IÉSEG School of Management). Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s'inscrire en doctorat à l'Université de Lille. Le/La doctorant(e) bénéficiera de tous les moyens et du soutien nécessaires pour s'engager dans des projets de recherche innovants, pertinents pour les entreprises et ayant un fort potentiel de publication dans des revues internationales à comité de lecture.

PROCÉDURE DE CANDIDATURE 

Les candidats intéressés doivent envoyer leur candidature via cette plateforme. Pour soumettre votre candidature, cliquez sur « Postuler » et suivez la procédure de soumission.

Pour toute question complémentaire, veuillez nous contacter par e-mail à  phd.recruitment@ieseg.fr .

DATE LIMITE DE CANDIDATURE

Nous commencerons immédiatement à examiner les candidatures. La date limite de candidature est le 8 mai 2025. Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur dossier de candidature dès que possible.

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Lille Economics and Management (LEM, CNRS UMR 9221) and IÉSEG School of Management invite applications for a fully funded Ph.D. position in Operations Management at its Lille Campus.

PROJECT DESCRIPTION

The recent health crisis has once again highlighted the fundamental role of public hospitals in our society, as well as the significant challenges they face: chronic staff shortages, increasing demand for healthcare driven by an aging population and the growing prevalence of chronic illnesses such as cancer and diabetes, and the rising cost of care.

Various reforms implemented in recent years across European countries have contributed to the modernization of public hospitals. These reforms have altered the structure and composition of healthcare services, pushing hospitals to evolve toward greater specialization. In this context, services have increasingly been consolidated into larger hospital units, in line with efficiency-driven policies.

As a result, hospitals find themselves at the intersection of two seemingly conflicting dynamics:

• Specialization, which fosters economies of scale and scope by consolidating resources and enhancing efficiency; and
• Flexibility, which enables the agile reallocation of resources across departments to adapt to shifting demands at minimal cost.

Determining the appropriate degree of operational flexibility is therefore essential for ensuring the continuity and quality of healthcare services—particularly for the treatment of chronic illnesses and cancer, which present higher-than-average mortality rates in regions such as Hauts-de-France.

This research project will explore two key challenges impacting hospital operations:

• The need for flexibility in the allocation of healthcare resources to manage unexpected surges in demand for specific medical services, such as those experienced during the COVID-19 pandemic; and
• The push for specialization, aimed at achieving efficiency gains through hospital consolidation and streamlined service delivery.

The selected candidate will be working under the supervision of Dr. Christine Di Martinelly. The selected Ph.D. candidate will be part of the IÉSEG Operations Management department (click here for more information). As the topic sits at the intersection of operations management and production economics, collaborations will take place with economist from the LEM.

 ABOUT IÉSEG SCHOOL OF MANAGEMENT 

• IÉSEG is AACSB, EQUIS and AMBA accredited and is a member of the “Conférence des Grandes Écoles.”
• The IÉSEG Research Center is accredited by the French National Center for Scientific Research (CNRS).
• IÉSEG’s faculty is very diverse with more than 40 different nationalities represented.

ABOUT LILLE ECONOMICS AND MANAGEMENT (LEM) 

• LEM is a research unit associating the CNRS (National Center for Scientific Research), the University of Lille and the Catholic University of Lille
• LEM comprises about 150 researchers and 100 doctoral students in economics, management and statistics.
• Research at LEM is multi-disciplinary in economics and management and is centered on societal issues.
• LEM is a young, internationally oriented and dynamic laboratory with a strong scientific ambition.

QUALIFICATIONS  

We are looking for high-potential PhD students who are passionate about the research topic and meet the following criteria’s:

• Have an MSc. (or be close to completion) in Applied Mathematics, operations research, econometrics, industrial engineering or related disciplines.
• Strong analytical skills and commitment to research excellence.
• Programming skills in Python, C++ and/or MATLAB.
• Prior knowledge of mathematical modelling and/or production economics is a plus.
• Excellent command of written English.
• Applicants should be committed to research excellence and delivering high-quality research.
• Ability to work effectively in a team.

WORKING CONDITIONS  

The selected applicant is expected to begin his/her assignment in September 2025 or January 2026. Gross salary will be competitive with other European research and academic institutions (2200€/month). The Ph.D. student will be based in Lille (on the site of IÉSEG School of Management). The selected candidate will have to enroll in a Ph.D. program at the University of Lillle. The Ph.D. student will get all the means and support to engage in innovative, business-relevant research projects with high potential to get published in international peer reviewed journals.

APPLICATION PROCEDURE 

Interested candidates must send their application through this platform. To submit your application, please click on "apply" and follow the submission process.

For any further question, please contact us by e-mail to phd.recruitment@ieseg.fr.

APPLICATION DEADLINE

We will begin considering candidates immediately. The deadline to apply is May 8th, 2025. Interested candidates are encouraged to submit their application file as soon as possible.

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PROFIL DU CHERCHEUR :  Postdoc / R2 : Titulaires d'un doctorat DOMAINE(S) DE RECHERCHE1 : Humanités numériques, archivistique, histoire culturelle, études matérielles, histoire intellectuelle, littérature.

DESCRIPTION DE L'EMPLOI / DE L'OFFRE

1. LE PROJET

Français Le projet Marc Chénetier-Littérature et études américaines en France-Archives et biographie (MC-LEAF-ARCHIBIO),  financé par AMIDEX, auquel vous participerez, s'appuie sur les vastes archives du professeur émérite Marc Chénetier léguées au LERMA, exceptionnelles en termes de quantité et de pertinence scientifique : du fait de son affiliation à de nombreuses structures institutionnelles (en France et à l'étranger), de ses années de professeur invité dans plusieurs universités américaines, et de ses liens et correspondances avec plus d'une centaine d'écrivains américains, les archives de Chénetier constituent une ressource précieuse éclairant sa propre trajectoire mais aussi la diffusion, la traduction, la publication et l'étude de la littérature américaine contemporaine en France, des années 1970 aux années 2010.  L'entretien de Marc Chénetier de 2015 vous donnera une bonne idée de son parcours professionnel.

Du fait de la position de Chénetier à la croisée des chemins universitaires, éditorials et traducteurs, ses archives constituent une source d'information très intéressante pour a) les chercheurs et étudiants en littérature, mais aussi en traductologie, en histoire et épistémologie d'une discipline universitaire, ou encore en histoire du livre et de l'édition ; b) les journalistes et critiques littéraires ; c) les biographes intéressés par les nombreux correspondants de Chénetier. L'enjeu est donc triple :

1)  Numériser et valoriser, sur un site web dédié, la majeure partie des archives afin de les rendre accessibles aux chercheurs et aux étudiants, mais aussi, plus largement, à un public plus large de connaisseurs de la littérature américaine. Afin de répondre à la question d'un public aussi diversifié, l'enjeu est de concevoir un site facilement consultable et convivial, permettant au visiteur de trouver un document précis ou de lancer des recherches ambitieuses impliquant des paramètres de référencement croisé, et pouvant également servir à des fins pédagogiques.

2)  analyser cette « littérature grise » afin d'écrire la biographie intellectuelle d'un universitaire qui a joué un rôle déterminant dans l'apparition et le développement de la littérature américaine contemporaine et expérimentale en France, ce qui implique : a) d'étudier l'archive professionnelle comme un « lieu de savoir » (Jacob), comme l'inscription matérielle de la trajectoire et de la pensée d'un chercheur, b) de reconstruire et d'analyser la trajectoire de Chénetier dans une période d'intensification des transferts culturels transatlantiques et de développement des réseaux universitaires et littéraires ; et c) de mettre en lumière le rôle instrumental joué par Chénetier dans la naissance et le développement des études françaises et européennes consacrées à la littérature des États-Unis : Véritable bâtisseur et médiateur, Chénetier a contribué à la structuration de ce champ dans les communautés universitaires, éditoriales et de traduction.

3) documenter le projet afin de révéler comment une archive académique peut être transformée en une biographie intellectuelle numérique.

2. L'ÉQUIPE

Vous travaillerez au sein du  Laboratoire d'Études et de Recherche sur le Monde Anglophone (LERMA, UR 853), et plus précisément au sein de l'équipe « Histoire(s) et vies des littératures » (HVL), dont les membres travaillent dans une perspective pluri- et interdisciplinaire (voir  présentation de l'équipe HVL). A AMU, le Pr  Sophie Vallas et le Dr  Maud Bougerol sont en charge du projet Chénetier.  Giovanni Pietro Vitali (Université de Versailles Saint Quentin-en-Yvelines - Université Paris-Saclay) est également membre du projet Marc Chénetier.

L'équipe comprendra également un technicien qui sera en charge de la numérisation des archives sur une période d'un an.

3. VOS MISSIONS SPÉCIFIQUES

Vous travaillerez à l’intersection des études américaines et littéraires, de la recherche archivistique et des méthodologies numériques avancées.

1) Aider à compléter le processus continu de tri et de catalogage des archives

2) Organisation de la numérisation avec le technicien

3) Développer une approche méthodologique utilisant votre expertise à chaque étape du cycle de vie des données : acquisition, traitement, gestion et analyse

4) Contribuer à la conservation des archives avec l'équipe

5) Co-construire la base de données biobibliographique basée sur Omeka-S et collaborer avec le concepteur du site Web pour créer un site Web consultable et accessible aux chercheurs, aux étudiants et au public

6) Concevoir et réaliser des événements scientifiques, notamment des conférences, des colloques, des expositions…

TYPE DE CONTRAT :  TEMPORAIRE / STATUT DU POSTE :  TEMPS PLEIN DATE LIMITE DE CANDIDATURE :  07 juin 2025 & 12:00 DATE DE DÉBUT PRÉVUE :  01 septembre 2025 DURÉE PRÉVUE : 24 mois POSTE NON FINANCÉ PAR UN PROGRAMME-CADRE DE RECHERCHE DE L'UE

LIEU(S) DE TRAVAIL :  LERMA (Laboratoire d'études et de recherche sur le monde anglophone)

Aix-Marseille Université, Faculté des Arts, Lettres, Langues et Sciences Humaines, Maison de la Recherche, 23, Avenue Robert Schuman, 13100 Aix-en-Provence — France

CE QUE NOUS OFFRONS : 

Étant donné que le poste postdoctoral est destiné à un chercheur avancé , le niveau de salaire le plus élevé sera offert :

Année 1 : 3060 euros/mois (salaire brut)

Année 2 : 3360 euros/mois (salaire brut)

Informations complémentaires : Le Centre Euraxess d'Aix-Marseille Université informe les professeurs, chercheurs, postdoctorants et doctorants étrangers invités sur les démarches administratives à entreprendre avant leur arrivée à AMU et les différentes formalités pratiques à accomplir une fois en France : visas et conditions d'entrée, assurances, aide à la recherche de logement, accompagnement à l'ouverture d'un compte bancaire, etc. Plus d'informations sur  le portail EURAXESS d'AMU

QUALIFICATIONS, DOMAINES DE RECHERCHE REQUIS, NIVEAU D'ÉDUCATION REQUIS, COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES, AUTRES EXIGENCES DE RECHERCHE 

Principaux domaines de recherche : Littérature, littérature américaine, humanités numériques, études archivistiques

Domaines de recherche secondaires : Réception littéraire, approche matérielle de la littérature, histoire intellectuelle, histoire du livre, histoire culturelle

Qualifications et compétences requises

• Niveau doctoral (littérature, études anglophones, études archivistiques)
• Expérience antérieure dans une activité de recherche de haute qualité (minimum 3 ans d'expérience)
• Expérience de recherche archivistique et de reconstitution biographique
• Solides compétences organisationnelles et capacité à travailler de manière autonome : vous pouvez vous attendre à bénéficier d'une grande liberté dans la manière dont vous accomplissez vos missions.
• Capacité à travailler en tant que membre essentiel d'une petite équipe et à collaborer étroitement avec le technicien dont vous superviserez le travail (numérisation des archives) et les stagiaires (étudiants en Master, doctorants)
• Capacité à prioriser les actions et à respecter les délais
• Excellentes compétences en communication (à l'oral et à l'écrit)
• Préparation à concevoir et à organiser des événements d'engagement public (conférences, expositions, ateliers…)
• Numérisation, valorisation et analyse des documents d'archives
• Acquisition et traitement des données
• Création d'un schéma de métadonnées et gestion des métadonnées
• Analyse et visualisation de données (Tableau, CARTO, StoryMapJS, TimelineJS…)
• Analyse spatiale et réseau Expérience dans la création de sites Web avec OMEKA-S

Compétences numériques : 

Les compétences numériques requises sont nécessaires pour le poste et ne sont pas facultatives. Les aspects informatiques de ces connaissances sont souhaitables, mais pas obligatoires. Si le candidat potentiel n'est pas à l'aise avec un langage de programmation et/ou d'annotation, il doit démontrer une volonté de se perfectionner dans ce domaine. La personne recrutée devra savoir organiser, lire et interpréter des données. Il lui sera donc nécessaire de pouvoir travailler sur ces mêmes données de manière autonome, en structurant et en analysant l'information. Le profil recherché est celui d'un analyste de données capable, grâce aux données, de proposer des études adaptées à nos corpus. Le candidat retenu sera en charge de la liaison avec le développeur web pour la création du site web de Chénetier. Les compétences recherchées sont :

Compétences générales :  Nous recherchons un humaniste enthousiaste, passionné par les archives et les humanités numériques, possédant des compétences numériques et souhaitant les développer étape par étape avec la création de notre archive numérique.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec la petite équipe responsable du projet Chénetier, où vos compétences et votre contribution seront essentielles. Des réunions régulières seront organisées pour permettre à l'équipe de construire le projet au cours des premiers mois, puis de suivre son développement. Les langues de travail seront l'anglais et le français.

DOCUMENTS DE DEMANDE, CRITÈRES D'ÉLIGIBILITÉ, PROCESSUS DE SÉLECTION

Les candidats sont invités à soumettre les documents suivants :

• Un CV détaillé
• Une lettre de motivation décrivant leur motivation, leurs compétences numériques et leurs expériences pertinentes
• Une liste de publications et de liens vers des productions numériques
• Au moins une lettre de recommandation.

COMMENT POSTULER :  Sophie.vallas@univ-amu.fr

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RESEARCHER PROFILE: Postdoc / R2: PhD holders RESEARCH FIELD(S)1: Digital humanities, archival studies, cultural history, material studies, intellectual history, literature.

JOB /OFFER DESCRIPTION

1. THE PROJECT

The AMIDEX-funded Marc Chénetier-Literature and US Studies in France-Archives and Biography (MC-LEAF-ARCHIBIO) project that you will be joining is based on Emeritus Professor Marc Chénetier’s vast archive bequeathed to the LERMA, exceptional in terms of quantity and scientific relevance: because of his affiliation with many institutional structures (in France and abroad), of his years as a visiting professor in several US universities, and of his links and correspondences with over a hundred US writers, Chénetier’s archive is a precious resource casting a light on his own trajectory but also on the diffusion, the translation, the publication and the study of contemporary US literature in France, from the 1970s to the 2010s. Marc Chénetier’s 2015 interview will give you a good idea of his professional trajectory.

Because of Chénetier’s position at the crossroads of the academic, the publishing, and the translation fields, his archive is a most interesting source for a) researchers and students in literature but also in translation studies, in the history and epistemology of an academic discipline or again in the history of books and publishing; b) literary journalists and critiques; c) biographers interested in Chénetier’s many correspondents. The challenge is therefore threefold:

1) digitizing and valorizing, on a dedicated website, most of the archive to make it available to researchers and students but also, more broadly, to a wider readership of connoisseurs of US literature. In order to address the question of such a multiple audience, the challenge is to conceive an easily-searchable, user-friendly site which will allow the visitor either to find a precise document or to launch ambitious searches implying cross-reference parameters, and which can also be used for pedagogical objectives.

2) analyzing this "grey literature" in order to write the intellectual biography of an academic who was instrumental in the apparition and development of contemporary, experimental US literature in France, which implies: a) to study the professional archive as a "place of knowledge" (Jacob), as the material inscription of the trajectory and the thought of a researcher, b) to reconstruct and analyze Chénetier’s trajectory within a period of intensified transatlantic cultural transfers and development of academic and literary networks; and c) to cast a light on the instrumental role played by Chénetier in the birth and development of French and European studies devoted to the literature of the United States: A true builder and mediator, Chénetier was instrumental in the structuration of this field in the academic, the publishing, and the translation communities.

3) documenting the project so as to reveal how an academic archive can be turned into a digital intellectual biography.

2. THE TEAM

You will be working within the Laboratoire d’Études et de Recherche sur le Monde Anglophone (LERMA, UR 853), and more precisely within the team “Histoire(s) et vies des littératures” (HVL), whose members work in a pluri- and interdisciplinary perspective (see presentation of the HVL team). At AMU, Prof. Sophie Vallas and Dr. Maud Bougerol are in charge of the Chénetier project. Giovanni Pietro Vitali (Université de Versailles Saint Quentin-en-Yvelines - Université Paris-Saclay) is also a member of the Marc Chénetier project.

The team will also include a technician who will be in charge of digitizing the archive over a period of one year.

3. YOUR SPECIFIC MISSIONS

You will be working at the intersection of US and literary studies, archival research, and advanced digital methodologies.

1) Helping complete the ongoing process of sorting and cataloguing the archive

2) Organizing the digitization with the technician

3) Developing a methodological approach using your expertise with every step of the data lifecycle: acquisition, processing, management and analysis

4) Contributing to curating the archive with the team

5) Co-building the Omeka-S-based bio-bibliographical database, and collaborating with the web designer to create a searchable website accessible to researchers, students and the public

6) Design and deliver scientific events including lectures, conferences, exhibits…

TYPE OF CONTRACT: TEMPORARY / JOB STATUS: FULL TIME APPLICATION DEADLINE: 07 June 2025 & 12:00 ENVISAGED STARTING DATE: 01 September 2025 ENVISAGED DURATION: 24 months JOB NOT FUNDED THROUGH AN EU RESEARCH FRAMEWORK PROGRAMME

WORK LOCATION(S): LERMA (Laboratoire d’études et de recherche sur le monde anglophone)

Aix-Marseille Université, Faculté des Arts, Lettres, Langues et Sciences Humaines, Maison de la Recherche, 23, Avenue Robert Schuman, 13100 Aix-en-Provence— France

WHAT WE OFFER: 

Because the postdoctoral position is intended for an advanced researcher, the highest level of salary will be offered:

Year 1: 3060 euros/ month (gross salary)

Year 2: 3360 euros/ month (gross salary)

Additional information: The Euraxess Center of Aix-Marseille Université informs foreign visiting professors, researchers, postdoc and PhD candidates about the administrative steps to be undertaken prior to arrival at AMU and the various practical formalities to be completed once in France: visas and entry requirements, insurance, help finding accommodation, support in opening a bank account, etc. More information on AMU EURAXESS Portal

QUALIFICATIONS, REQUIRED RESEARCH FIELDS, REQUIRED EDUCATION LEVEL, PROFESSIONAL SKILLS, OTHER RESEARCH REQUIREMENTS 

Primary research fields: Literature, US literature, digital humanities, archival studies

Secondary research fields: Literary reception, material approach to literature, intellectual history, book history, cultural history

Required qualifications and skills

• Doctoral level (literature, anglophone studies, archival studies)
• Previous engagement in high-quality research activity (minimum 3 years of experience)
• Experience of archival research and biographical reconstruction
• Solid organizational skills and capacity to work on own initiative: You can expect to be given considerable leeway in how you go about fulfilling your missions.
• Ability to work as essential part of a small team and to collaborate closely with technician whose work (digitization of the archive) you will supervise and interns (Master students, PhD candidates)
• Ability to prioritize actions and meet deadlines
• Excellent communication skills (orally and in writing)
• Readiness to design and deliver public engagement events (conferences, exhibits, workshops…)
• Digitalizing, valorizing and analyzing archival material
• Data acquisition and processing
• Creation of a metadata schema and metadata management
• Data analysis and visualization (Tableau, CARTO, StoryMapJS, TimelineJS…)
• Spatial and network analysis Experience in website building using OMEKA-S

Digital skillset: 

The digital skills required are necessary for the job and not optional. The computational aspects of this knowledge are desirable but not mandatory. If the potential candidate is not comfortable working with a programming and/or annotation language, they must demonstrate a willingness to improve in this area. The person recruited will have to know how to organize, read and interpret data, therefore it will be necessary for them to be able to work on the same data on their own initiative, structuring and analyzing the information. The profile is that of a data analyst who, through the data, can suggest studies suitable for our corpora. The successful candidate will be in charge of liaising with the web developer for the creation of the Chénetier website. The skills we are looking for are:

Soft skills: We are looking for an enthusiastic humanist with a passion for archives and digital humanities who has digital skills and wants to develop them step by step with the creation of our digital archive.

You will be expected to work closely with the small team responsible for the Chénetier project, in which your skills and input will be instrumental. Regular meetings will be organized for the team to build the project in the first months, and then to monitor its development. Languages will be English and French.

REQUESTED DOCUMENTS OF APPLICATION, ELIGIBILITY CRITERIA, SELECTION PROCESS

Applicants are invited to submit the following documents:

• A detailed CV
• A cover letter outlining their motivation, their digital skills, and relevant experiences
• A list of publications and links to digital productions
• At least one letter of recommendation.

HOW TO APPLY: Sophie.vallas@univ-amu.fr

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RECRUTEMENT D'UN PROFESSEUR TITULAIRE AVEC UN FORT PROFIL DE RECHERCHE EN COMPTABILITÉ (H/F) À ICN BUSINESS SCHOOL, TOUS CAMPUS

Fondée en 1905 et accréditée EQUIS, AMBA et AACSB, ICN Business School, Grande École de Management française, est l'une des principales écoles de commerce d'Europe. ICN est une école de commerce répartie sur trois campus, dont Nancy et Paris (France), ainsi que Berlin (Allemagne).

ICN Business School s'engage à être une référence en matière d'enseignement commercial innovant, transdisciplinaire et responsable au cœur de l'Europe. ICN prépare étudiants et managers aux besoins du monde du travail d'aujourd'hui et de demain. L'innovation, la créativité et la capacité à dépasser les frontières disciplinaires traditionnelles sont encouragées par la philosophie d'enseignement et d'apprentissage ATM (Art, Technologie et Management) de l'école, ainsi que par son engagement continu en matière de RSE. ICN est la première école de commerce française à adopter le label RSE engagé , dans le cadre de ses efforts visant à améliorer ses propres pratiques RSE.

Fidèle à sa mission et à sa vision, ICN Business School valorise l'ouverture d'esprit, l'engagement et l'esprit d'équipe de ses professeurs, de son personnel et de ses étudiants. L'école compte 3 300 étudiants, un corps professoral international de plus de 80 professeurs, plus de 100 universités partenaires à travers le monde et un vaste réseau d'entreprises. Elle propose un large éventail de programmes, dont une licence et un master en management, des masters spécialisés, un Executive MBA, un doctorat, ainsi que des programmes exécutifs non diplômants.

L'ICN attend de ses enseignants-chercheurs un engagement d'excellence en recherche, en enseignement et en soutien aux étudiants. L'École offre une rémunération et des conditions de motivation attractives, en adéquation avec le poste et les qualifications du/de la candidat(e). Des primes financières sont offertes pour les publications dans des revues sélectionnées. L'ICN est également partenaire du laboratoire de recherche CEREFIGE de l'Université de Lorraine. Nous attendons des enseignants-chercheurs actifs qu'ils s'intègrent au laboratoire.

Exigences

Le/La candidat(e) idéal(e) pour ce poste au sein du département Finance, Audit, Comptabilité et Contrôle de l'ICN devra justifier d'un solide parcours de recherche en comptabilité et développement durable. Il/Elle devra avoir publié au niveau ABS 4 en tant qu'auteur principal. Une expérience en tant que rédacteur/rédactrice d'une revue de haut niveau est un atout. Une expérience des dernières avancées en matière de numérisation et de préparation de supports pédagogiques numériques ou de COILS est un atout.

Une expérience à la tête de groupes de recherche ou à la direction d'une chaire de recherche est requise. Nous recherchons un candidat ayant de l'expérience dans le dépôt de demandes de subventions de recherche nationales et internationales et dans la conduite de projets de recherche financés à la croisée des domaines de la comptabilité, de la gestion et du développement durable. Une expérience de la conduite de recherches avec des partenaires industriels ou institutionnels est un atout.

Idéalement, ce profil est lié aux principaux thèmes de recherche de l'école que sont le développement durable, la RSE et la recherche transdisciplinaire reliant les arts, la technologie et le management.

La maîtrise de l'anglais et du français est requise. Le/La candidat(e) devra également faire le lien entre ses travaux de recherche et son enseignement auprès de publics variés (licence, master, formation continue).

Pour ce poste, nous attendons de solides compétences en leadership en recherche, notamment en matière d'encadrement de jeunes chercheurs et d'autres intervenants. Pour être nommé professeur titulaire, les candidats doivent justifier d'une excellence en recherche, d'un leadership et d'une expérience dans des projets de recherche financés, ainsi que d'une aptitude à un enseignement de qualité et d'une expérience significative en entreprise. Les candidats doivent justifier d'une longue expérience de recherche, notamment dans des institutions de premier plan à l'étranger.

La demande doit comprendre :

- un curriculum vitae,

- une lettre de motivation,

- un plan de recherche, une déclaration d'enseignement et des évaluations pédagogiques (si disponibles).

- un concept sur la façon de développer une chaire ou un centre de recherche

- la preuve d'un réseau de recherche solide

Le dossier de candidature complet doit être soumis en ligne, en anglais, via le lien suivant :  https://www.icn-artem.com/en/faculty-recruitment , puis cliquez sur le bouton « POSTULEZ ». Pour toute question, veuillez contacter le directeur du département Finance, Audit, Comptabilité et Contrôle :  bruno.pecchioli@icn-artem.com

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RECRUITMENT OF A FULL PROFESSOR WITH A STRONG RESEARCH PROFILE IN ACCOUNTING (M/W) AT ICN BUSINESS SCHOOL, ALL CAMPUSES

Founded in 1905, EQUIS, AMBA & AACSB accredited, ICN Business School, a French Grande Ecole in Management, is one of the leading business schools in Europe. ICN is a triple campuses business school, including Nancy and Paris, France, as well as Berlin, Germany.

ICN Business School strives to be a reference in innovative, transdisciplinary and responsible business education in the heart of Europe. ICN prepares students and managers to meet the needs of today’s and tomorrow’s workplace. Innovation, creativity and the capacity to work beyond traditional disciplinary borders are fostered through the school’s ATM (Art, Technology & Management) teaching and learning philosophy, and ongoing commitment to CSR. ICN is the first French business school to embrace the RSE engagé (Committed CSR) label as it strives to improve its own CSR practices.

In line with its mission and vision, ICN Business School values openness, commitment and team spirit from faculty, staff and students. The School counts 3,300 students, a highly international faculty of more than 80 professors, more than 100 partner universities around the world and a vast corporate network. It offers a wide range of programs including a Bachelor and an MSc in Management, specialised Master degrees, an Executive MBA, a PhD, as well as non-degree executive programmes.

ICN expects a commitment to excellence in research, teaching and student support from its faculty. The School offers an attractive remuneration and incentive package, in line with the position and the qualifications of the successful candidate. Financial bonuses for publications in selected journals are offered. ICN is also partner of the research laboratory CEREFIGE at University of Lorraine. We expect research active faculty to integrate in the laboratory.

Requirements

The ideal candidate for this position at ICN’s Finance, Audit, Accounting & Control Department will have a sound research record in the field of accounting and sustainability. The candidate needs to have published on an ABS 4 level as lead author. Having served as editor of a high-level journal is an advantage. Experience with the latest development in the field of digitalisation and the preparation of digital teaching materials or COILS are an asset.

Experience in the leadership of research groups or bearing responsibility of a research chair is required. We search for a candidate who has experience in successfully submitting national and international research grants and in conducting funded research projects at the crossroads of accounting, management and sustainability. Experience in conducting research with industrial or institutional partners is an advantage.

Ideally this profile is connected to the school’s main research themes of sustainable development, CSR, and transdisciplinary research connecting arts, technology and management.

Fluency in English and French is required. It is also expected that the candidate connects research output to teaching to multiple audiences (Bachelor, Master, Executive Education).

For this position we expect strong leadership capabilities in research also with regard to tutoring junior researchers and others. To be appointed as full professor for this position, candidates must provide evidence of research excellence, leadership and experience with funded research projects, and show aptitude for strong teaching quality as well as significant corporate experience. Candidates should count on a long-term research experience also in leading institutions outside France.

The application should consist of:

-           a curriculum vitae,

-           a cover letter,

-           a research plan, a teaching statement and teaching assessments (if available).

-           a concept on how to develop a research chair or center

-           proof of a sound research network

The complete application package should be submitted in English online via the following link: https://www.icn-artem.com/en/faculty-recruitment then click on the button "APPLY". Questions can be directed to the Director of the Finance, Audit, Accounting & Control Department: bruno.pecchioli@icn-artem.com

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RECRUITMENT OF A FULL-TIME ASSISTANT/ASSOCIATE  PROFESSOR IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (M/W/D)  AT ICN BUSINESS SCHOOL, ALL CAMPUSES

Founded in 1905, EQUIS, AMBA & AACSB accredited, ICN Business School, a French Grande Ecole in Management, is one of the leading business schools in Europe. ICN has three campuses in Nancy and Paris, France, as well as Berlin, Germany. In Nancy, ICN is located on the ARTEM campus, a common campus shared between the ARTEM partner institutions, the National School of Art and Design and the National School of Engineering.

ICN Business School strives to be a reference in innovative, transdisciplinary and responsible business education in the heart of Europe. ICN prepares students and managers to meet the needs of today’s and tomorrow’s workplace. Innovation, creativity and the capacity to work beyond traditional disciplinary borders are fostered through the school’s Art-Technology-Management teaching and learning philosophy, and ongoing commitment to CSR and sustainable development. The School is also partner of the CEREFIGE (European Centre for Research in Economics, Finance and Management) research laboratory at the University of Lorraine.

In line with its mission and vision, ICN values openness, commitment and team spirit from faculty, staff and students. The School counts 3,000 students, a highly international faculty of more than 80 professors, more than 120 partner universities around the world and a vast corporate network. It offers a wide range of programs including a Bachelor and an MSc in Management, specialised Master degrees, an Executive MBA, a PhD, as well as non-degree executive programmes.

ICN expects a commitment to high quality research, teaching and student support from its faculty. The School offers an attractive remuneration and incentive package, in line with the position and the qualifications of the successful candidate. Financial bonuses for publications in selected journals are offered.

Requirements

The ideal candidate for this position in ICN’s Human Resources and Organisational Behaviour Department will have teaching experience and strong research interests in two or more of the fields of Human Resource Management, Intercultural Management, Leadership, Project Management and Change Management.  Experience with the latest development in the field of digitalisation and the preparation of digital teaching materials or COILS are an asset. The candidate is expected to pursue research excellence, preferably in the context of the school’s transdisciplinary Arts-Technology & Management approach and to teach to Bachelor, Master and in executive education in French and English, on the different campuses of the school. Candidates are expected to demonstrate their willingness to innovate in the design of courses, teaching material and teaching methods, particularly with regard to digitalisation. Further we expect that the candidate becomes a member of the research laboratory CEREFIGE.

To be appointable as Assistant Professor candidates must have a PhD or submitted their thesis, demonstrate the potential for research excellence or already have produced high-quality research output and show aptitude for strong teaching quality.

To be appointable as Associate Professor, candidates must have a PhD and several years of work experience in higher education or research, a record of excellence in research with publications in internationally leading journals, and evidence of strong teaching quality.

The application should consist of:

• a curriculum vitae,
• a cover letter,
• a research plan, a teaching statement and teaching assessments (if available).

The complete application package should be submitted in English online via the following link: FACULTY JOB (icn-artem.com)

Questions can be directed to the Director of the Human Resource & Organizational Behavior Department: krista.finstad-milion@icn-artem.com

For more information, please visit the following website: www.icn-artem.com.

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RECRUTEMENT DE DEUX PROFESSEURS ASSISTANTS/ASSOCIÉS À TEMPS PLEIN EN SYSTÈMES D'INFORMATION ET  TRANSFORMATION NUMÉRIQUE (H/F/D) À  L'ICN BUSINESS SCHOOL, TOUS CAMPUS

Fondée en 1905 et accréditée EQUIS, AMBA et AACSB, ICN Business School, Grande École de Management française, est l'une des principales écoles de commerce d'Europe. ICN est une école de commerce répartie sur trois campus, dont Nancy et Paris (France), ainsi que Berlin (Allemagne).

ICN Business School s'engage à être une référence en matière d'enseignement commercial innovant, transdisciplinaire et responsable au cœur de l'Europe. ICN prépare étudiants et managers aux besoins du monde du travail d'aujourd'hui et de demain. L'innovation, la créativité et la capacité à dépasser les frontières disciplinaires traditionnelles sont encouragées par la philosophie d'enseignement et d'apprentissage ATM (Art, Technologie et Management) de l'école, ainsi que par son engagement continu en matière de RSE. ICN est la première école de commerce française à adopter le label RSE engagé , dans le cadre de ses efforts visant à améliorer ses propres pratiques RSE.

Fidèle à sa mission et à sa vision, l'ICN Business School valorise l'ouverture d'esprit, l'engagement et l'esprit d'équipe de ses professeurs, de son personnel et de ses étudiants. L'école compte plus de 3 000 étudiants, un corps professoral international de près de 90 professeurs, plus de 100 universités partenaires à travers le monde et un vaste réseau d'entreprises. Elle propose un large éventail de programmes, notamment des licences, des masters of sciences, un master en management, un Executive MBA, un doctorat, ainsi que des programmes exécutifs non diplômants.

L'ICN attend de ses professeurs un engagement envers une recherche, un enseignement et un accompagnement des étudiants de haute qualité. L'École offre une rémunération et des conditions d'intéressement attractives, adaptées au poste et aux qualifications du candidat retenu. Des primes financières sont offertes pour les publications dans des revues sélectionnées.

Exigences

Le/La candidat(e) idéal(e) pour ce poste au sein du département Supply Chain et Management des Systèmes d'Information de l'ICN devra posséder une expérience d'enseignement et des intérêts de recherche dans les domaines de la gestion des systèmes d'information et de la transformation numérique des entreprises, avec une solide maîtrise de sujets tels que l'intelligence artificielle, la sécurité des données, le big data et l'analyse commerciale. Une expérience des dernières avancées en matière de digitalisation et de préparation de supports pédagogiques numériques ou de COILS est un atout. Le/La candidat(e) devra viser l'excellence en recherche, de préférence en lien avec les principaux thèmes de recherche de l'école, et enseigner en anglais et en français à des publics variés (Licence, Master, Formation continue). Il/Elle devra démontrer sa volonté d'innover dans la conception des cours, du matériel pédagogique et des méthodes pédagogiques.

Pour être nommés professeurs assistants, les candidats doivent être titulaires d'un doctorat ou avoir soutenu leur thèse, démontrer un potentiel d'excellence en recherche ou avoir déjà produit des travaux de recherche de grande qualité et démontrer une aptitude à un enseignement de qualité. Pour être nommés professeurs associés, les candidats doivent être titulaires d'un doctorat et justifier de plusieurs années d'expérience professionnelle dans l'enseignement supérieur ou la recherche, d'un parcours d'excellence en recherche avec des publications dans des revues internationales de premier plan et d'un enseignement de qualité.

La demande doit comprendre :

• un curriculum vitae,
• une lettre de motivation,
• un plan de recherche, une déclaration d’enseignement et des évaluations d’enseignement (si disponibles).

Le dossier de candidature complet doit être soumis en anglais en ligne via le lien suivant :  FACULTY JOB (icn-artem.com)

Les questions peuvent être adressées au Directeur du Département Supply Chain & Management des Systèmes d'Information :  thierry.houe@icn-artem.com

Pour plus d'informations, veuillez visiter le site Web suivant :  www.icn-artem.com .

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RECRUITMENT OF TWO FULL-TIME ASSISTANT/ ASSOCIATE PROFESSORS IN INFORMATION SYSTEMS &  DIGITAL TRANSFORMATION (M/W/D) AT  ICN BUSINESS SCHOOL, ALL CAMPUSES

Founded in 1905, EQUIS, AMBA & AACSB accredited, ICN Business School, a French Grande Ecole in Management, is one of the leading business schools in Europe. ICN is a triple campuses business school, including Nancy and Paris, France, as well as Berlin, Germany.

ICN Business School strives to be a reference in innovative, transdisciplinary and responsible business education in the heart of Europe. ICN prepares students and managers to meet the needs of today’s and tomorrow’s workplace. Innovation, creativity and the capacity to work beyond traditional disciplinary borders are fostered through the school’s ATM (Art, Technology & Management) teaching and learning philosophy, and ongoing commitment to CSR. ICN is the first French business school to embrace the RSE engagé (Committed CSR) label as it strives to improve its own CSR practices.

In line with its mission and vision, ICN Business School values openness, commitment and team spirit from faculty, staff and students. The School counts more than 3,000 students, a highly international faculty of nearly 90 professors, more than 100 partner universities around the world and a vast corporate network. It offers a wide range of programs including Bachelor, Masters of Sciences, a Master in Management, an Executive MBA, a PhD, as well as non-degree executive programmes.

ICN expects a commitment to high quality research, teaching and student support from its faculty. The School offers an attractive remuneration and incentive package, in line with the position and the qualifications of the successful candidate. Financial bonuses for publications in selected journals are offered.

Requirements

The ideal candidate for this position at ICN’s Supply Chain and Information Systems Management Department will have teaching experience and research interests in the fields of information systems management and digital transformation of companies, with a strong command of topics such as artificial intelligence, data security, big data and business analytics. Experience with the latest development in the field of digitalisation and the preparation of digital teaching materials or COILS are an asset. The candidate is expected to pursue research excellence, preferably connecting to the school’s main research themes, and to teach in English and French to multiple audiences (Bachelor, Master, Executive Education). Candidates are expected to demonstrate their willingness to innovate in the design of courses, teaching material and teaching methods.

To be appointable as Assistant Professor candidates must have a PhD or submitted their thesis, demonstrate the potential for research excellence or already have produced high-quality research output and show aptitude for strong teaching quality. To be appointable as Associate Professor, candidates must have a PhD and several years of work experience in higher education or research, a record of excellence in research with publications in internationally leading journals, and evidence of strong teaching quality.

The application should consist of:

• a curriculum vitae,
• a cover letter,
• a research plan, a teaching statement and teaching assessments (if available).

The complete application package should be submitted in English online via the following link: FACULTY JOB (icn-artem.com)

Questions can be directed to the Director of the Supply Chain & Information Systems Management Department: thierry.houe@icn-artem.com

For more information, please visit the following website : www.icn-artem.com.

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