Rejoignez notre équipe pour développer de nouvelles méthodes avancées d'imagerie neutronique polarisée résolue en énergie (phase de spin) pour visualiser les courants électriques dans les dispositifs énergétiques comme par exemple les batteries rechargeables ou les cellules d'électrolyse pour le power-to-X. L'objectif est de comprendre la relation entre les chemins de courant, la microstructure et les performances du dispositif. Vous serez impliqué dans des recherches de haut niveau à la pointe de la science des matériaux en collaboration avec des installations de recherche internationales à grande échelle.

• • Solides compétences en physique du solide ou en chimie du solide.
  • Expérience avec la programmation et l'analyse de données par Matlab, python ou similaire
  • Expérience avec des montages expérimentaux et des travaux en laboratoire.
  • De préférence expérience de la diffraction et/ou de l'imagerie avec des neutrons et/ou des rayons X et/ou des électrons.
  • Entraînement personnel et motivation personnelle.
  • Bonnes compétences en communication en anglais.
  • Être capable de travailler de manière autonome et en équipe.

• • Une lettre motivant la candidature (lettre de motivation)
  • Curriculum vitae
  • Relevés de notes et diplôme BSc / MSc, y compris la description officielle de l'échelle de notation
  • Une liste des publications comprenant des copies complètes des trois publications les plus importantes
  • Au moins deux personnes de référence, y compris les coordonnées

Join our team to develop new advanced energy-resolved polarized (spin-phase) neutron imaging methods to visualize the electrical currents in energy devices like for example rechargeable batteries or electrolysis cells for power-to-X. The aim is to understand the relationship between current paths, microstructure and performance of the device. You will be involved in high profile research at the forefront of materials science in collaboration with international large scale research facilities. We have an available PhD position in the Department of Energy Conversion and Storage (DTU Energy), Technical University of Denmark (DTU). The PhD project will be conducted as a collaboration between the Section for Imaging and Structural Analysis (DTU Energy), Department of Green Technology (SDU) and European Spallation Source (ESS Data Management & Software Center). The PhD position is part of the Center of Excellence within hard materials in 3D (ESS Lighthouse SOLID) with the vision to visualize the internal structure of materials, their creation and change during use – in 3D and on all the relevant length and time scales. Hard materials are essential ingredients in the solution for many of society’s most outstanding issues within e.g. energy, production and environment impact. They are ubiquitous in nature in the form of e.g. bones, wood, soil and rocks. SOLID is a cross-disciplinary center that seeks to exploit the strong synergy in methods and science across materials science, geoscience, bone research, forensics and archeology. To enable the 3D visualization SOLID is engaged in building instruments at the World’s most powerful neutron and X-ray sources, ESS in Lund and ESRF in Grenoble, and is in charge of two national X-ray infrastructures, DanMAX at MAX IV and DANFIX at DTU. SOLID also serves a Danish competence center for neutron and X-ray imaging in general, with extensive collaboration with industry. Responsibilities and qualifications You will work with the research project together with an international project team that is leading in the field of polarized neutron imaging. For monochromatic neutrons it is impossible to distinguish a precession angle larger than ?, which limits how strong or complicated magnetic fields can be imaged. However, analyzing the wavelength dependence of the neutron polarization, which is possible for energy-resolved polarized neutron imaging, and combining this with three-dimensional polarization analysis, it is possible to visualize the magnetic field strength and direction in 3D. Based on this state-of-the-art spin-phase neutron imaging you will focus on applying the method for analysis of current paths and distributions in energy devices and linking this knowledge to their microstructure, performance and life-time. You will be responsible for comparing the sensitivity and resolution of various methods in spin-phase neutron imaging both theoretically and experimentally. You will help to make these relatively advanced methods a tool to understand how micro scale structural changes affect the current paths in a device like for example an electrolysis cell for efficient energy conversion in Power-to-X. You will collaborate closely with other PhD students working on neutron imaging for the visualization of microstructure of energy devices. In addition, you will be collaborating with researchers at large-scale neutron facilities, primarily Paul Scherrer Institute (Switzerland) and J-PARC (Japan). A total of 6 months external stay at international research facilities is included in the project. The following qualifications are required:

• • Strong competences within solid state physics or solid state chemistry.
  • Experience with programming and data analysis by Matlab, python or similar
  • Experience with experimental setups and lab-work.
  • Preferably experience with diffraction and/or imaging with neutrons and/or X-rays and/or electrons.
  • Personal drive and being self-motivated.
  • Good communication skills in English.
  • Being able to work independently and in a team.

• • A letter motivating the application (cover letter)
  • Curriculum vitae
  • Grade transcripts and BSc/MSc diploma including official description of grading scale
  • A list of publications including full copies of three most important publications
  • At least two reference persons including contact details

La City University of Hong Kong (CityU) est l'une des principales universités au monde, connue pour son innovation, sa créativité et sa recherche. Nous recherchons maintenant des universitaires exceptionnels pour nous rejoindre en tant que professeurs adjoints/professeurs associés/professeurs/professeurs titulaires (sur la voie de la justification) dans tous les domaines académiques avec un accent particulier sur One Health, Digital Society, Smart City, Matter, Brain et interdisciplinaire connexe. domaines. Les domaines de recherche d'intérêt particulier comprennent, mais sans s'y limiter :

• sciences et ingénierie biomédicales

• Science vétérinaire

• informatique et science des données

• neurosciences et ingénierie neuronale

• bio-statistiques et IA-santé

• fabrication intelligente/semi-conducteur

• IA/robotique/systèmes autonomes

• génie aérospatial et microélectronique

• production et stockage d'énergie

• gestion des affaires numériques et de l'innovation

• fintech et analyse commerciale

• sciences sociales computationnelles

• humanités numériques

• numérique et nouveaux médias

• droit et technologie

• loi privée

• des villes saines, intelligentes et durables

Les candidats retenus doivent avoir une capacité démontrée à construire un programme de recherche de classe mondiale lié aux domaines de recherche stratégiques de CityU, ainsi qu'un engagement envers l'éducation et le mentorat des étudiants. Les candidats doivent posséder un doctorat dans leur domaine respectif au moment de la nomination.

Les professeurs exceptionnels rejoignant l'Université seront considérés pour la nomination du Global STEM Professorship Scheme parrainé par le gouvernement de la région administrative spéciale de Hong Kong, et peuvent recevoir une subvention pour leurs équipes de recherche et pour la mise en place de laboratoires.

Veuillez visiter Collèges, écoles et départements de CityU à https://www.cityu.edu.hk/academic/colleges-schools-and-departments

City University of Hong Kong est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous sommes attachés au principe de diversité. Les données personnelles fournies par les candidats seront utilisées à des fins de recrutement et à d'autres fins liées à l'emploi.

Classement mondial de reconnaissance n ° 53 (QS 2022) et n ° 4 parmi les 50 meilleures universités de moins de 50 ans (QS 2021); #1 dans les universités les plus internationales au monde ( THE 2020); #1 en automatisation et contrôle/génie électrique et électronique/science et génie des matériaux/génie métallurgique/nanoscience et nanotechnologie/génie des télécommunications à Hong Kong ( GRAS 2021); et #39 Business School dans le monde et #4 en Asie (UT Dallas 2016 à 2020)

City University of Hong Kong (CityU) is one of the world’s leading universities, known for innovation, creativity and research. We are now seeking exceptional scholars to join us as Assistant Professors/Associate Professors/Professors/Chair Professors (on substantiation-track) in all academic fields with special focuses on One Health, Digital Society, Smart City, Matter, Brain, and related interdisciplinary areas. Research fields of particular interest include, but not limited to:

• biomedical science and engineering

• veterinary science

• computer science and data science

• neuroscience and neural engineering

• bio-statistics and AI-healthcare

• smart/semi-conductor manufacturing

• AI/robotics/autonomous systems

• aerospace and microelectronics engineering

• energy generation and storage

• digital business and innovation management

• fintech and business analytics

• computational social sciences

• digital humanities

• digital and new media

• law and technology

• private law

• healthy, smart and sustainable cities

Successful candidates should have a demonstrated ability to build a world-class research programme related to CityU’s strategic research areas, plus a commitment to education and student mentorship. Candidates must possess a doctorate in their respective field by the time of appointment.

Outstanding faculty joining the University will be considered for nomination of the Global STEM Professorship Scheme sponsored by the Government of the Hong Kong Special Administrative Region, and may be provided with subsidy for their research teams and for setting up laboratories.

Please visit Colleges, Schools and Departments in CityU at https://www.cityu.edu.hk/academic/colleges-schools-and-departments

City University of Hong Kong is an equal opportunity employer. We are committed to the principle of diversity. Personal data provided by applicants will be used for recruitment and other employment-related purposes.

Worldwide recognition ranking #53 (QS 2022), and #4 among top 50 universities under age 50 (QS 2021); #1 in the World’s Most International Universities (THE 2020); #1 in Automation & Control/Electrical & Electronic Engineering/Materials Science & Engineering/Metallurgical Engineering/Nanoscience & Nanotechnology/Telecommunication Engineering in Hong Kong (GRAS 2021); and #39 Business School in the World and #4 in Asia (UT Dallas 2016 to 2020)

L'Université du Wisconsin-Madison invite les candidatures pour un poste de professeur à temps plein menant à la permanence au rang de professeur adjoint au Département des sciences de la nutrition. Les candidats doivent être titulaires d'un doctorat, d'un doctorat en médecine ou d'un diplôme équivalent et devront développer et mener un programme de recherche compétitif à l'échelle nationale pertinent pour le domaine multidisciplinaire de la nutrition et de la santé en mettant l'accent sur la nutrition personnalisée. Bien que les applications dans tous les domaines de recherche soient envisagées et encouragées, les domaines d'intérêt ciblés comprennent le contrôle du métabolisme via les réseaux de régulation cellulaires et inter-organes, la biologie et les maladies digestives, la nutrition et l'épigénétique, les interactions alimentaires et les effets des facteurs environnementaux sur alimentation et métabolisme. La recherche peut incorporer des éléments biochimiques, physiologiques, métaboliques, approches génomiques et/ou cliniques. Le candidat retenu enseignera des cours de premier cycle et des cycles supérieurs en sciences de la nutrition, encadrera des étudiants diplômés dans leurs recherches et contribuera au service universitaire, y compris des programmes visant à accroître la diversité, l'équité et l'inclusion au sein du département, du collège et de l'université. Les responsabilités d'enseignement et de service seront proportionnées aux attentes du collège et conformes aux charges d'enseignement et de service des autres professeurs du collège d'agriculture et des sciences de la vie.

Il s'agit d'un rendez-vous académique à temps plein de 9 mois. Un salaire compétitif, des avantages sociaux et un package de démarrage seront disponibles.

Procédure de demande:

Postulez en ligne sur "Jobs at UW" ( http://jobs.wisc.edu ) sous le numéro d'emploi 251989. Les candidatures doivent être reçues via le système de candidature en ligne de UW Madison.

Pour commencer le processus de candidature, veuillez cliquer sur "Postuler maintenant".

Les candidats doivent télécharger en UN SEUL fichier complet :

1) lettre de motivation

2) curriculum vitae

3) énoncé des réalisations de la recherche/objectifs futurs (limite de 3 pages)

4) énoncé des intérêts pédagogiques et de la philosophie (1 page)

5) déclaration de philosophie de la diversité ( https://diversity.wisc.edu/ )

6) réimpressions d'un maximum de trois articles récents (en un seul PDF ).

De plus, trois lettres d'évaluation du candidat doivent être envoyées par courrier électronique à Bill Omdahl ( omdahl@nutrisci.wisc.edu ) ou par la poste à Bill Omdahl, Attn: Search & Screen Committee (251989), Department of Nutritional Sciences, 1415 Linden Drive, Madison , WI 53706.

La date limite pour assurer un examen complet est le 31 mai 2022. Cependant, le poste restera ouvert et les candidatures pourront être prises en compte jusqu'à ce que le poste soit pourvu.

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de handicap, d'âge, de statut d'ancien combattant protégé ou d'autres catégories protégées couvertes par la politique de non-discrimination de l'UC.

The University of Wisconsin-Madison invites applications for a full-time, tenure-track faculty position at the rank of Assistant Professor in the Department of Nutritional Sciences. Applicants should have a PhD, MD or equivalent degree and will be expected to develop and conduct a nationally competitive research program relevant to the multidisciplinary field of nutrition and health with an emphasis on personalized nutrition. Although applications in all research areas will be considered and are encouraged, areas of targeted interest include the control of metabolism via cellular and inter-organ regulatory networks, digestive biology and disease, nutrition and epigenetics, dietary interactions, and the effects of environmental factors on nutrition and metabolism. Research may incorporate biochemical, physiological, metabolic, genomic and/or clinical approaches. The successful applicant will teach undergraduate and graduate courses in nutritional sciences, mentor graduate students in their research, and contribute to university service including programs aimed at increasing diversity, equity, and inclusion within the department, college, and university. Teaching and service responsibilities will be commensurate with college expectations and consistent with the teaching and service loads of other faculty in the college of Agriculture and Life Science.

This is a full-time 9-month academic appointment. A competitive salary, benefits and start-up package will be available.

Application Procedure:

Apply online at “Jobs at UW” (http://jobs.wisc.edu) under job number 251989. Applications must be received through UW Madison’s online application system.

To begin the application process, please click on “Apply Now”.

Applicants should upload as a ONE Complete File:

1) cover letter

2) curriculum vitae

3) statement of research accomplishments/future goals (3-page limit)

4) statement of teaching interests and philosophy (1 page)

5) statement of diversity philosophy (https://diversity.wisc.edu/)

6) reprints of up to three recent articles (as a single PDF).

Additionally, three letters of evaluation of the applicant should be emailed to Bill Omdahl (omdahl@nutrisci.wisc.edu) or mailed to Bill Omdahl, Attn: Search & Screen Committee (251989), Department of Nutritional Sciences, 1415 Linden Drive, Madison, WI 53706.

The deadline for assuring full consideration is May 31st, 2022. However, the position will remain open and applications may be considered until the position is filled.

All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, age, protected veteran status, or other protected categories covered by the UC nondiscrimination policy.

HEADLINE : Opportunités pour les gastro-entérologues adultes avec Kaiser Permanente dans la vallée centrale de Californie

Tenir la promesse de la médecine

Kaiser Permanente / Le Groupe Médical Permanente

Le Permanente Medical Group, Inc. ( TPMG - Kaiser Permanente Northern California) est l'un des plus grands groupes médicaux du pays avec plus de 9 000 médecins, 22 centres médicaux, de nombreuses cliniques dans le nord et le centre de la Californie et une tradition de plus de 75 ans de fournir des soins médicaux de qualité. Nous avons actuellement les opportunités suivantes :

GASTROENTÉROLOGUES ADULTES GÉNÉRAUX

Ouvertures à Fresno et Modesto/Stockton, Californie

CPRE un plus.

PROGRAMME DE PRÊTS REMBOURSABLES

200 000 $ – 220 000 $ (selon le lieu et l'expérience)

La California Central Valley offre :

• Un emplacement sans pareil : niché entre les montagnes Cascade, Sierra Nevada et Tehachapi à l'est et les chaînes côtières de Californie, et la région de la baie de San Francisco et la côte du Pacifique à l'ouest
• Des hivers doux, des étés chauds et à proximité de certaines des destinations de loisirs les plus populaires de notre État, notamment le vélo de montagne et de route, le kayak et l'embarquement
• Les parcs nationaux et d'État de Californie à proximité offrent de superbes sentiers de randonnée, du camping et de la pêche dans des lacs et des rivières vierges
• Mode de vie de haute qualité et attrayant, y compris des coûts de logement abordables, des trajets plus courts et d'excellentes écoles
• Des activités communautaires agréables, une scène artistique dynamique (y compris des spectacles de théâtre et de musique animés), des événements sportifs, des musées, des restaurants familiaux et gastronomiques, des centres commerciaux de mode et des universités

QUELQUES RAISONS D' ENVISAGER UNE PRATIQUE AVEC TPMG : _

• Pratique axée sur l'équilibre travail-vie personnelle , y compris des horaires flexibles et un soutien à la pratique inégalé Nous pouvons nous concentrer sur la prestation d'excellents soins aux patients sans gérer les frais généraux et la facturation.
• Nous démontrons notre engagement envers une culture d' équité, d'inclusion et de diversité en embauchant des médecins qui reflètent et célèbrent la diversité des personnes et des cultures. Nous pratiquons dans un environnement avec des patients au centre et fournissons des soins adaptés à la culture et compatissants à nos populations membres.
• Collaboration multispécialisée avec un modèle de prestation de soins de santé intégrés axé sur la mission.
• Un système de dossier médical électronique exceptionnel qui permet une flexibilité dans la gestion des patients
• Nous avons un programme de santé et de bien-être des médecins très riche et complet .
• Nous sommes dirigés par des médecins et développons nos propres leaders.
• Possibilités de perfectionnement professionnel dans les domaines de l'enseignement, de la recherche, du mentorat, du leadership médical et du service communautaire.

AVANTAGES EXTRAORDINAIRES :

• Rémunération et avantages sociaux compétitifs, y compris des soins médicaux et dentaires complets
• Allocation de déménagement et aide au prêt immobilier - jusqu'à 200 000 $ (approbation requise)
• Assurance faute professionnelle et queue
• Congés payés, arrêt maladie, congé éducation
• Parcours actionnarial
• Trois plans de retraite, y compris la pension

Pour en savoir plus sur ces opportunités et pour postuler, veuillez visiter : https://tpmg.permanente.org

Pour plus d'informations sur nos opportunités, veuillez contacter Aileen Ludlow à : Aileen.M.Ludlow@kp.org ou appelez le (510) 625-5934. Nous sommes un employeur EOE /AA/M/F/D/V. VEVRAA Entrepreneur Fédéral

Fulfilling the promise of medicine

Kaiser Permanente / The Permanente Medical Group

The Permanente Medical Group, Inc. (TPMG – Kaiser Permanente Northern California) is one of the largest medical groups in the nation with over 9,000 physicians, 22 medical centers, numerous clinics throughout Northern and Central California, and an over 75-year tradition of providing quality medical care. We currently have the following opportunities:

GENERAL ADULT GASTROENTEROLOGISTS

Openings in Fresno and Modesto/Stockton, California

ERCP a plus.

FORGIVABLE LOAN PROGRAM

$200,000 – $220,000 (based on location and experience)

The California Central Valley offers:

• A location that is second to none: nestled between the Cascade, Sierra Nevada, and Tehachapi mountains to the east and the California coastal ranges, and the San Francisco Bay Area and Pacific Coast to the west
• Mild winters, warm summers, and close to some of our state’s most popular recreation destinations, including mountain and road biking, kayaking, and boarding
• Nearby California State and National Parks offer great hiking trails, camping, and fishing in pristine lakes and rivers
• High quality and attractive lifestyle, including affordable housing costs, shorter commutes, and great schools
• Enjoyable community activities, a vibrant arts scene (including lively theater and music performances), sporting events, museums, family and gourmet eateries, fashion malls, and universities

A FEW REASONS TO CONSIDER A PRACTICE WITH TPMG:

• Work-life balance focused practice, including flexible schedules and unmatched practice support We can focus on providing excellent patient care without managing overhead and billing.
• We demonstrate our commitment to a culture of equity, inclusion, and diversity by hiring physicians that reflect and celebrate the diversity of people and cultures. We practice in an environment with patients at the center and deliver culturally responsive and compassionate care to our member populations.
• Multi-specialty collaboration with a mission-driven integrated health care delivery model.
• An outstanding electronic medical record system that allows flexibility in patient management
• We have a very rich and comprehensive Physician Health & Wellness Program.
• We are Physician-led and develop our own leaders.
• Professional development opportunities in teaching, research, mentorship, physician leadership, and community service.

EXTRAORDINARY BENEFITS:

• Competitive compensation and benefits package, including comprehensive medical and dental
• Moving allowance and home loan assistance – up to $200,000 (approval required)
• Malpractice and tail insurance
• Paid holidays, sick leave, education leave
• Shareholder track
• Three retirement plans, including pension

To learn more about these opportunities and to apply, please visit: https://tpmg.permanente.org

For more information on our opportunities, please contact Aileen Ludlow at: Aileen.M.Ludlow@kp.org or call (510) 625-5934. We are an EOE/AA/M/F/D/V Employer. VEVRAA Federal Contractor

L'Université McMaster est à la recherche de chercheurs exceptionnels de toutes les disciplines scientifiques pour être considérés comme candidats aux chaires d'excellence en recherche du Canada ( CERC ) de la Faculté des sciences. La préférence sera accordée aux chercheurs qui ont un impact dans l'un de ces domaines prioritaires spécifiés : Canadiens en santé; Communautés innovantes et résilientes ; systèmes alimentaires durables ; Canada propre et riche en ressources; et Canada technologiquement avancé.

Le programme CERC offre aux établissements canadiens admissibles qui décernent des diplômes la possibilité d'établir des chaires de recherche hautement financées dans les domaines qui correspondent aux priorités du gouvernement du Canada en matière de science, de technologie et d'innovation ( https://www.cerc.gc.ca/program -programme/priority_areas-domaines_prioritaires-eng.aspx ).

Les candidats doivent être des professeurs titulaires ou des professeurs agrégés qui devraient être promus au rang de professeur titulaire dans un délai d'un ou deux ans après la nomination. Alternativement, si les candidats proviennent de secteurs non universitaires, ils doivent posséder les qualifications nécessaires pour être nommés à ces niveaux.

Les chercheurs titulaires d'un poste universitaire à temps plein dans un établissement canadien peuvent être mis en candidature; cependant, ils ne peuvent pas être nommés par l'établissement dans lequel ils occupent actuellement leur poste. Si un établissement nomme un chercheur qui travaille actuellement dans un établissement canadien, l'établissement doit démontrer l'avantage net pour le pays de déplacer le chercheur d'un établissement canadien à un autre. Veuillez consulter le site Web du Programme des chaires d'excellence en recherche du Canada ( https://www.cerc.gc.ca/program-programme/cpan-pccs-fra.aspx ) pour obtenir des renseignements complets sur le programme, y compris de plus amples détails sur les critères d'admissibilité.

L'Université McMaster est située sur les territoires traditionnels des nations Haudenosaunee et Mississauga, et sur les terres protégées par l'accord wampum Dish With One Spoon.

Le campus principal de McMaster, situé dans le quartier Westdale de Hamilton, en Ontario, comprend 300 acres de propriété pittoresque à l'extrémité ouest du lac Ontario, entre Toronto et Niagara Falls. Notre noyau central de 30 acres est désigné pour les piétons et les cyclistes. Les attractions à proximité incluent Cootes Paradise, le sentier Bruce, le sentier Waterfront, les jardins botaniques royaux et l'escarpement du Niagara, une réserve mondiale de la biosphère de l'UNESCO.

Fondée en 1887, l'Université McMaster est l'une des quatre seules universités canadiennes classées parmi les 80 meilleures au monde par le Times Higher Education World University Rankings pour 2022. Abritant plus de 70 centres et instituts de recherche, McMaster comprend six facultés : la DeGroote School of Business et les facultés de génie, des sciences de la santé, des sciences humaines, des sciences et des sciences sociales. Nommée l'université la plus axée sur la recherche au Canada en 2017, 2018, 2019 et 2020 par Research Infosource, McMaster se consacre à l'enseignement, à l'apprentissage et au service. Avec une population étudiante de plus de 36 000, McMaster accueille des étudiants de 120 pays ainsi que du Canada.

McMaster a pour vision d'obtenir une distinction internationale pour la créativité, l'innovation et l'excellence en tant qu'université à forte intensité de recherche et centrée sur les étudiants. En nous engageant envers cette vision, nous nous concentrons également sur la promotion de l'excellence inclusive, en reconnaissant le rôle essentiel que joue la diversité de l'identité, des antécédents et des perspectives dans l'exploitation de la créativité et de l'innovation, et l'importance de constituer des équipes inclusives et collégiales au sein de notre communauté.

La Faculté des sciences ( https://www.science.mcmaster.ca ) s'efforce de créer un impact mondial en faisant progresser la découverte et les connaissances scientifiques et en favorisant une meilleure compréhension. Notre approche innovante et interdisciplinaire génère de nouvelles méthodes et idées, des résultats et des changements durables. [À mettre à jour.] La Faculté compte 8 départements et écoles, avec plus de 9000 étudiants de premier cycle et des cycles supérieurs actuellement inscrits. Nous employons environ 214 membres du corps professoral à temps plein, dont 19 chaires de recherche du Canada, et attirons environ 25 millions de dollars en financement de recherche annuel.

La mission de la Faculté des sciences est de faire progresser la découverte et la compréhension scientifiques pour relever les défis locaux et mondiaux par l'éducation, la recherche et l'engagement, afin de servir les générations actuelles et futures . Nos collègues soutiennent le pilier découverte de notre plan stratégique scientifique dans quatre domaines de recherche : Exploration fondamentale ; Systèmes Biologiques et Santé ; Découverte et caractérisation des matériaux ; et sciences de l'eau et de l'environnement .

Les critères de sélection

Les candidats de McMaster pour le programme des chaires d'excellence en recherche du Canada seront sélectionnés conformément aux critères suivants :

1. Recherche/mérite académique et compétences en leadership du candidat

• • Le candidat est un chercheur de haut niveau dont les réalisations ont eu un impact sociétal majeur (le cas échéant en fonction de l'étape de carrière) et qui est reconnu internationalement comme un leader. Dans les cas où le candidat est un chercheur autochtone canadien (Premières Nations, Inuit ou Métis) basé au Canada, l'impact peut être au niveau international et/ou au niveau communautaire, régional ou national.
  • La qualité et l'impact des antécédents de recherche du candidat, y compris ses antécédents de service à la communauté de la recherche (p. ex., service au sein de comités d'examen par les pairs, comités de recrutement de professeurs, comités consultatifs).
  • Le dossier du candidat en matière d'attraction et de mentorat d'un groupe diversifié d'étudiants, de stagiaires et de personnel de recherche, et d'établissement d'un environnement de recherche équitable et inclusif.
  • Le plan du candidat pour établir et maintenir une équipe de base diversifiée (au niveau des étudiants, des stagiaires, du personnel et des chercheurs en début de carrière) et un environnement sûr et inclusif qui permet à tous les membres de l'équipe d'atteindre leur plein potentiel de recherche (p. la stratégie de recrutement et de sensibilisation, les possibilités de formation équitables, le perfectionnement professionnel et le mentorat).

2. Qualité du programme de recherche

• • Mesure dans laquelle le programme de recherche proposé s'harmonise avec un ou plusieurs des domaines prioritaires de la science, de la technologie et de l'innovation du gouvernement du Canada ( https://www.cerc.gc.ca/program-programme/priority_areas-domaines_prioritaires-fra.aspx ) pour le programme CERC .
  • Mesure dans laquelle le programme de recherche proposé promet d'être un chef de file mondial dans le domaine.
  • Mesure dans laquelle le programme de recherche proposé améliore la mobilisation et l'application des connaissances afin que tous les secteurs de la société (industrie, gouvernement, milieu universitaire, sans but lucratif, etc.) bénéficient de la recherche et des données générées.
  • Qualité du programme de recherche proposé en termes de prise en compte de l' IDE (c.-à-d. ACS+ ou SGBA+) ( https://www.sshrc-crsh.gc.ca/funding-financement/nfrf-fnfr/edi-fra.aspx#3 ) sont intégrés à chaque étape du processus de recherche (questions de recherche, conception, méthodologie, collecte de données, analyse et interprétation, et diffusion des résultats), selon le cas.
  • Qualité du programme de recherche proposé en termes de la façon dont la recherche est co-créée et co-dirigée par et avec les Premières Nations, les Inuits et les Métis, en tant que chercheurs, stagiaires, partenaires et collaborateurs, et la reconnaissance des modes de connaissance autochtones (le cas échéant ).

3. Contribution potentielle à l'excellence de l'écosystème de recherche canadien et international

• • Probabilité que les travaux associés au programme de recherche proposé soient reconnus comme pertinents à l'échelle mondiale et fassent progresser les frontières de la recherche dans le domaine à l'échelle mondiale.
  • Possibilités de collaboration avec d'autres chercheurs travaillant dans le même domaine ou dans des domaines connexes à l'établissement candidat, dans la même région, au Canada et à l'étranger.
  • Probabilité que les travaux de la chaire proposée feront progresser la réputation du Canada en tant que centre mondial d'excellence en science, recherche et innovation.
  • Plan de la chaire et des membres de l'équipe de base pour communiquer les résultats de la recherche et leurs impacts au monde et à une variété de publics.
  • Possibilité d'appliquer les résultats de la recherche de la chaire pour faire avancer les politiques publiques et/ou possibilité de commercialiser les découvertes de la recherche de la chaire afin de créer des avantages sociaux et économiques pour le Canada

Conformément à sa déclaration sur la création d'une communauté inclusive avec un objectif commun, l'Université McMaster s'efforce d'incarner les valeurs de respect, de collaboration et de diversité, et a un engagement ferme envers l'équité en matière d'emploi. La diversité de notre main-d'œuvre est au cœur de notre innovation et de notre créativité et renforce notre excellence en recherche et en enseignement. L'Université recherche des candidats qualifiés qui partagent notre engagement envers l'équité, la diversité et l'inclusion. Bien que tous les candidats qualifiés soient invités à postuler, nous accueillons particulièrement les candidatures de femmes, de membres des Premières Nations, de Métis et d'Inuit, de membres de communautés racialisées, de personnes handicapées et de membres de la communauté 2SLGBTQI+.

Comment s'inscrire

Les candidats intéressés doivent soumettre les documents suivants via le portail électronique de l'Université à  https://hr.mcmaster.ca/careers/current-opportunities/  [Faculty Positions, #43942] à l'attention de la Dre Juliet Daniel, vice-doyenne, Recherche et Relations extérieures, Faculté des sciences, McMaster University, 1280 Main Street West, Hamilton, Ontario, L8S 4K1 :

• • Lettre d'accompagnement décrivant comment ils répondent aux critères de sélection décrits ci-dessus (max 2 pages);
  • Curriculum vitae (5 pages);
  • Déclaration de recherche (2-3 pages);
  • Déclaration d'enseignement (2 pages);
  • Déclaration sur l'équité, la diversité et l'inclusion (2-3 pages) décrivant comment le candidat a fait ou fera progresser l'engagement de l'Université à bâtir une communauté inclusive et à favoriser une culture qui embrasse et promeut la riche diversité de la communauté du campus (les activités peuvent inclure la diversité -la programmation liée, le travail de comité et/ou le mentorat des femmes et/ou d'autres groupes qui ont été historiquement marginalisés ou défavorisés.);
  • Une sélection de publications de recherche; et
  • Les noms et coordonnées d'au moins trois référents (avec adresses postale et e-mail) qui sont (i) des autorités établies dans le domaine, (ii) qui ne sont pas en conflit d'intérêts, et (iii) au moins l'un d'entre eux provient d'une autorité internationale reconnue dans la discipline de recherche du candidat mais ne réside pas dans le pays où le candidat travaille actuellement. Dans les cas où le candidat est un chercheur autochtone canadien (Premières Nations, Inuit ou Métis) basé au Canada, le nom et les coordonnées d'un référent international ne sont pas requis.

Le programme Chaires d'excellence en recherche du Canada exige que les établissements recueillent des données d'auto-identification de tous les candidats, conformément aux pratiques exemplaires. Dans le cadre des efforts de McMaster pour respecter notre engagement envers l'équité, la diversité et l'inclusivité, tous les candidats devront soumettre un bref sondage en ligne dans le cadre du processus de candidature. Bien qu'il soit obligatoire de répondre au sondage, les candidats peuvent choisir de refuser de répondre à une ou plusieurs des questions. Les informations d'auto-identification des candidats sont confidentielles et seront collectées et stockées par le personnel désigné des services des ressources humaines et du bureau de recherche pour l'administration, le développement et le support ( ROADS) à des fins de planification institutionnelle et pour répondre aux exigences en matière de rapports. Les informations seront partagées avec les membres du comité de recherche sous forme agrégée pour suivre la diversité des bassins de candidats. Des informations identifiables peuvent également être partagées avec le président du comité de recrutement et le conseiller en équité, au besoin, pour soutenir des processus de recrutement et de sélection équitables. Pour plus d'informations, veuillez vous référer au Sondage sur la diversité des candidats - Déclaration de collecte ( https://hr.mcmaster.ca/app/uploads/2020/06/Applicant-Diversity-Survey-Statement-of-Collection_Final-07.July_. 2020.pdf ). Si vous avez d'autres questions sur le sondage, veuillez contacter hr.empequity@mcmaster.ca

L'Université McMaster reconnaît l'impact potentiel que les interruptions de carrière et les circonstances personnelles (par exemple, la grossesse, la garde des jeunes enfants, les soins aux personnes âgées, la maladie, etc.) peuvent avoir sur le dossier des réalisations en recherche d'un candidat. Nous encourageons les candidats à expliquer dans leurs candidatures l'impact que les interruptions de carrière ou d'autres problèmes ont pu avoir, comme décrit dans la section « Interruptions de carrière » dans les lignes directrices du CRC pour assurer un processus de recrutement et de nomination équitable et transparent à l' adresse http://www.chairs-chaires .gc.ca/program-programme/equity-equite/recruitment-recrutement-fra.aspx . De plus amples détails peuvent être trouvés dans les Lignes directrices pour l'évaluation de la productivité des candidats à http://www.chairs-chaires.gc.ca/peer_reviewers-evaluateurs/productivity-productivite-fra.aspx#career .

Les candidatures sont demandées avant le 18 avril 2022 .

Les demandeurs d'emploi qui ont besoin d'un logement pour participer au processus d'embauche doivent contacter le Centre de service des ressources humaines au 905-525-9140 ext. 222-HR (22247) pour communiquer les besoins d'hébergement.

McMaster University is seeking outstanding researchers from all disciplines in Science for consideration as Canada Excellence Research Chairs (CERC) nominees from the Faculty of Science. Preference will be given to researchers who are making an impact in one of these specified priority areas: Healthy Canadians; Innovative and Resilient Communities; Sustainable Food Systems; Clean and Resource-Rich Canada; and Technologically Advanced Canada.

The CERC program offers eligible Canadian, degree-granting institutions an opportunity to establish highly-funded research chairs in the areas that align with the Government of Canada’s Science, Technology and Innovation priorities (https://www.cerc.gc.ca/program-programme/priority_areas-domaines_prioritaires-eng.aspx).

Nominees must be Full Professors or Associate Professors expected to be promoted to Full Professor within one or two years of the nomination. Alternatively, if nominees come from non- academic sectors, they must possess the qualifications necessary to be appointed at these levels.

Researchers who hold a full-time academic appointment at a Canadian institution are eligible to be nominated; however, they may not be nominated by the institution at which they currently hold their appointment. If an institution nominates a researcher who is currently at a Canadian institution, the institution must demonstrate the net benefit to the country in moving the researcher from one Canadian institution to another. Please consult the Canada Excellence Research Chairs Program website (https://www.cerc.gc.ca/program-programme/cpan-pccs-eng.aspx) for full program information, including further details on eligibility criteria.

McMaster University is located on the traditional territories of the Haudenosaunee and Mississauga Nations, and within the lands protected by the Dish With One Spoon wampum agreement.

McMaster’s main campus, located in the Westdale neighbourhood of Hamilton, Ontario, is comprised of 300 acres of scenic property at the western end of Lake Ontario, between Toronto and Niagara Falls. Our 30-acre central core is designated for pedestrians and bicyclists. Nearby attractions include Cootes Paradise, the Bruce Trail, the Waterfront Trail, the Royal Botanical Gardens, and the Niagara Escarpment, a UNESCO World Biosphere Reserve.

Founded in 1887, McMaster University is one of only four Canadian universities ranked among the top 80 in the world by the Times Higher Education World University Rankings for 2022. Home to more than 70 research centres and institutes, McMaster is comprised of six faculties: the DeGroote School of Business, and the Faculties of Engineering, Health Sciences, Humanities, Science, and Social Sciences. Named Canada’s most research-intensive university in 2017, 2018, 2019 and 2020 by Research Infosource, McMaster is dedicated to teaching, learning and service. With a student population of more to 36,000, McMaster welcomes students from 120 countries as well as Canada.

McMaster has a vision to achieve international distinction for creativity, innovation and excellence as a research-intensive, student-centred university. In committing to that vision, we are also focused on the promotion of inclusive excellence, recognizing the critical role that diversity of identity, background and perspective play in harnessing creativity and innovation, and the importance of building inclusive and collegial teams within our community.

The Faculty of Science (https://www.science.mcmaster.ca) works to create a global impact by advancing scientific discovery and knowledge and promoting greater understanding. Our innovative, interdisciplinary approach generates new methods and insights, results, and lasting change. [To be updated.] The Faculty has 8 Departments and Schools, with over 9000 undergraduate and graduate students currently enrolled. We employ approximately 214 full-time faculty members, including 19 Canada Research Chairs, and attract approximately $25 million in annual research funding.

The Faculty of Science’s mission is to advance scientific discovery and understanding to address local and global challenges through education, research and engagement, to serve current and future generations. Our colleagues support the Discovery Pillar of our Science strategic plan in four research areas of focus: Fundamental Exploration; Biological Systems and Health; Materials Discovery and Characterization; and Water and Environmental Science.

Selection Criteria

McMaster’s nominees for the Canada Excellence Research Chairs program will be selected in accordance with the following criteria:

1.      Research/academic merit and leadership skills of the candidate

• • The candidate is a top-tier researcher whose accomplishments have made a major societal impact (as appropriate based on career stage) and who is recognized internationally as a leader. In cases where the candidate is a Canadian Indigenous (First Nations, Inuit or Métis) researcher based in Canada, the impact can be at the international level and/or at the community, regional or national level.
  • The quality and impact of the candidate’s research track record, including their record of service to the research community (e.g., service on peer review committees, faculty recruitment committees, advisory committees).
  • The candidate’s record of attracting and mentoring a diverse group of students, trainees and research personnel, and establishing an equitable and inclusive research environment.
  • The candidate’s plan for establishing and maintaining a diverse core team (at the student, trainee, personnel and early-career researcher levels), and an environment that is safe and inclusive and allows all team members to reach their full research potential (e.g., through the recruitment and outreach strategy, equitable training opportunities, professional development and mentoring).

2.      Quality of the research program

• • Extent to which the proposed research program aligns with one or more of the Government of Canada’s Science, Technology and Innovation priority areas (https://www.cerc.gc.ca/program-programme/priority_areas-domaines_prioritaires-eng.aspx) for the CERC program.
  • Extent to which the proposed research program promises to be world-leading in the field.
  • Extent to which the proposed research program enhances knowledge mobilization and translation so that all sectors of society (industry, government, academia, not-for-profit, etc.) benefit from the research and data generated.
  • Quality of the proposed research program in terms of how EDI considerations (i.e., GBA+ or SGBA+) (https://www.sshrc-crsh.gc.ca/funding-financement/nfrf-fnfr/edi-eng.aspx#3) are embedded at each stage of the research process (research questions, design, methodology, data collection, analysis and interpretation, and dissemination of results), as applicable.
  • Quality of the proposed research program in terms of how research is co-created and co-led by and with First Nations, Inuit and Métis peoples, as investigators, trainees, partners and collaborators, and the recognition of Indigenous ways of knowing (as applicable).

3.      Potential contribution to the excellence of the Canadian and international research ecosystem

• • Likelihood that the work associated with the proposed research program will be recognized as globally relevant and will advance the frontiers of research in the field on a global scale.
  • Opportunities for collaboration with other researchers working in the same or related areas at the nominating institution, in the same region, within Canada and abroad.
  • Likelihood that the work of the proposed Chair will advance Canada’s reputation as a global centre for Science, Research and Innovation excellence.
  • Plan of the Chair and core team members to communicate the research results and their impacts to the world and a variety of audiences.
  • Potential to apply the research results from the Chair to advance public policy and/or the potential to commercialize research discoveries from the Chair in order to create social and economic advantages for Canada

In keeping with its Statement on Building an Inclusive Community with a Shared Purpose, McMaster University strives to embody the values of respect, collaboration and diversity, and has a strong commitment to employment equity. The diversity of our workforce is at the core of our innovation and creativity and strengthens our research and teaching excellence. The University seeks qualified candidates who share our commitment to equity, diversity and inclusion. While all qualified candidates are invited to apply, we particularly welcome applications from women, First Nations, Métis and Inuit peoples, members of racialized communities, persons with disabilities, and members of the 2SLGBTQI+ community.

How to Apply

Interested applicants should submit the following materials through the University’s electronic portal at https://hr.mcmaster.ca/careers/current-opportunities/ [Faculty Positions, #43942] to the attention of Dr. Juliet Daniel, Associate Dean, Research & External Relations, Faculty of Science, McMaster University, 1280 Main Street West, Hamilton, Ontario, L8S 4K1 :

• • Cover letter describing how they meet the selection criteria outlined above (max 2 pages);
  • Curriculum vitae (5 pages);
  • Research statement (2-3 pages);
  • Teaching statement (2 pages);
  • Statement on equity, diversity and inclusion (2-3 pages) describing how the candidate has or will advance the University’s commitment to building an inclusive community and to fostering a culture that embraces and promotes the rich diversity of the campus community (activities may include diversity-related programming, committee work and/or mentoring women and/or other groups that have been historically marginalized or disadvantaged.);
  • A selection of research publications; and
  • The names and contact information of at least three referees (with postal and e-mail addresses) who are (i) established authorities in the field, (ii) not in a conflict of interest, and (iii) at least one of the which is from a recognized international authority in the candidate’s research discipline but does not reside in the country where the candidate is currently working. In cases where the applicant is a Canadian Indigenous (First Nations, Inuit or Métis) researcher based in Canada, the name and contact information of an international referee is not required.

The Canada Excellence Research Chair program requires institutions to collect self-identification data from all applicants, in accordance with best practices. As part of McMaster’s efforts to fulfill our commitment to equity, diversity and inclusivity, all applicants will be required to submit a brief online survey as part of the application process. While completion of the survey is mandatory, applicants may choose to decline to answer any one or more of the questions. Applicant self-identification information is confidential and will be collected and stored by designated personnel in Human Resource Services and the Research Office for Administration, Development & Support (ROADS) for institutional planning purposes and to meet reporting requirements. Information will be shared with members of the Search Committee in aggregate form to track the diversity of candidate pools. Identifiable information may also be shared with the Search Committee Chair and Equity Advisor, as needed, to support equitable recruitment and selection processes. For more information, please refer to the Applicant Diversity Survey – Statement of Collection (https://hr.mcmaster.ca/app/uploads/2020/06/Applicant-Diversity-Survey-Statement-of-Collection_Final-07.July_.2020.pdf).  Should you have any further questions about the survey, please contact hr.empequity@mcmaster.ca

McMaster University recognizes the potential impact that career interruptions and personal circumstances (e.g., pregnancy, early childcare, eldercare, illness, etc.) can have on a candidate’s record of research achievement. We encourage candidates to explain in their applications the impact that career interruptions or other issues may have had, as described under “Career Interruptions” at CRC’s Guidelines for ensuring a fair and transparent recruitment and nomination process at http://www.chairs-chaires.gc.ca/program-programme/equity-equite/recruitment-recrutement-eng.aspx. Further detail may be found under Guidelines for Assessing the Productivity of Nominees at http://www.chairs-chaires.gc.ca/peer_reviewers-evaluateurs/productivity-productivite-eng.aspx#career.

Applications are requested by April 18, 2022.

Job applicants requiring accommodation to participate in the hiring process should contact the Human Resources Service Centre at 905-525-9140 ext. 222-HR (22247) to communicate accommodation needs.