Permis d’Immigration En Irlande pour attirer des personnes hautement qualifiées sur le marché du travail

Le permis de travail pour compétences critiques remplace le permis de travail de type carte verte. Le Critical Skills Employment Permit est conçu pour attirer des personnes hautement qualifiées sur le marché du travail dans le but de les encourager à résider de manière permanente dans l’État.

Les professions éligibles à ce type de permis sont considérées comme étant d’une importance cruciale pour la croissance de l’économie irlandaise, sont très demandées et hautement qualifiées, et connaissent une pénurie importante d’offre sur notre marché du travail.

Des professions telles que les professionnels des TIC, les ingénieurs et les technologues sont couvertes par ce type de permis de travail. Les professions éligibles sont en grande partie déterminées conformément aux analyses régulières du  groupe d’experts sur les futurs besoins en compétences  en ce qui concerne les exigences du marché du travail en ce qui concerne les compétences stratégiquement importantes. La liste des professions admissibles est présentée dans la  Liste des professions à compétences essentielles .

Le permis de travail pour compétences critiques est attrayant pour plusieurs raisons :

• Étant donné que les compétences sont identifiées comme étant rares, un  examen des besoins du marché du travail  n’est pas requis.
• Les titulaires de permis peuvent demander un regroupement familial immédiat auprès du  service irlandais de naturalisation et d’immigration  du ministère de la Justice et de l’Égalité et, une fois que leurs personnes à charge/partenaires/conjoints résident dans l’État, ils sont éligibles pour rechercher un emploi et postuler au ministère des Entreprises. Commerce et emploi pour un  permis de travail pour personne à charge/partenaire/conjoint  qui est actuellement délivré gratuitement.
• Les titulaires de permis peuvent demander au service irlandais de naturalisation et d’immigration l’autorisation de résider et de travailler sans avoir besoin d’un permis de travail à la fin de la durée du permis d’emploi pour compétences critiques.

D’autres caractéristiques générales des permis de travail s’appliquent également. Par exemple, toute la rigueur de la loi irlandaise sur les droits du travail s’applique aux titulaires de permis de travail en activité. En outre, le titulaire du permis de travail peut, après avoir travaillé un an chez l’employeur d’origine comme indiqué sur le permis de travail, changer d’employeur. Ceci est soumis à la demande d’un nouveau permis de travail et qui est soumis à la politique du moment.

L’employé potentiel ou l’employeur peut demander un permis de travail pour compétences essentielles. Le permis de travail sera délivré au futur employé (une copie certifiée conforme sera délivrée à l’employeur). Le permis permet au futur employé d’être employé dans l’État par l’employeur désigné et dans la profession et le(s) lieu(s) spécifié(s) sur le permis. Afin de soutenir les objectifs du permis d’emploi pour compétences essentielles et ses généreuses prestations accessoires, ils ne sont délivrés que dans le cadre d’une offre d’emploi d’une durée de 2 ans. Pour les offres d’emploi de moins de 2 ans, un  Permis Général de Travail  peut être demandé.

Même si l’offre d’emploi doit être d’une durée de 2 ans, l’étranger est censé rester chez l’employeur initial pendant une période minimale de 12 mois. Conformément à l’article 12 (1) (e) de la loi de 2006 sur les permis de travail telle que modifiée, un nouveau permis de travail (pour un employeur différent) ne peut pas être pris en compte si moins de 12 mois se sont écoulés depuis que le titulaire du permis a commencé à travailler dans l’État conformément à à un permis de travail. Ce motif de refus tente d’établir un équilibre raisonnable entre, d’une part, les attentes de l’employeur selon lesquelles l’étranger demeure à son emploi pendant une période raisonnable compte tenu des coûts liés au recrutement de cet étranger et, d’autre part. , ne liant pas indûment l’étranger à l’employeur. Toutefois, lorsque les circonstances suivantes s’appliquent, le Ministère peut permettre à un titulaire d’un emploi pour compétences essentielles de changer d’employeur :

• Le titulaire est licencié ;
• Des circonstances (imprévues au moment de la candidature) surviennent et modifient fondamentalement la relation de travail.

Critères d’éligibilité

Le ministère de l’Entreprise, du Commerce et de l’Emploi examine un certain nombre de critères lors de l’évaluation des demandes de permis d’emploi pour compétences critiques, notamment une offre d’emploi émanant d’un employeur de bonne foi basé et exerçant ses activités en Irlande et qui est enregistré auprès des commissaires aux recettes et, le cas échéant, des entreprises. Bureau d’enregistrement/Registre des sociétés amicales.

L’admissibilité à un permis de travail pour compétences essentielles est largement déterminée par le type d’occupation et le niveau de rémunération proposé. Sont éligibles :

• Professions avec une rémunération annuelle minimale de 38 000 € pour un nombre restreint de professions d’importance stratégique contenues dans la  liste des professions à compétences critiques,  un diplôme pertinent ou supérieur est requis.
• Dans le cas d’une infirmière ou d’une sage-femme, un diplôme ou un diplôme de troisième niveau accepté par le Conseil des soins infirmiers et obstétricaux d’Irlande comme qualification suffisante pour l’enregistrement permettant d’exercer la profession d’infirmière ou de sage-femme dans l’État.
• Toutes professions dont la rémunération annuelle minimale est supérieure à 64 000 €, autres que celles inscrites sur la  liste des professions non éligibles à l’autorisation de travail  ou contraires à l’intérêt public. Un ressortissant d’un pays non membre de l’EEE qui ne possède pas de diplôme ou plus doit avoir le niveau d’expérience nécessaire.
• Le futur employé concerné doit avoir obtenu une offre d’emploi de 2 ans pour la profession éligible de la part du futur employeur.

D’autres critères incluent :

• Le futur employé concerné doit posséder les qualifications, les compétences et l’expérience requises pour l’emploi.
• Un permis de travail ne sera accordé aux entreprises que si 50 % ou plus des salariés de l’entreprise sont des ressortissants de l’EEE au moment de la demande. Toutefois, cette restriction peut être levée pour les start-ups dans les 2 ans suivant leur création (c’est-à-dire enregistrées en tant qu’employeur auprès du Revenu) et qui sont soutenues par les agences de développement d’entreprises, Enterprise Ireland ou IDA Ireland (cela s’applique aux sociétés clientes d’Enterprise Ireland ou d’IDA Ireland uniquement).

Les détails complets de ce qui est requis sont indiqués sur le formulaire de candidature et comprennent :

• Une description complète de l’emploi proposé,
• Date de début,
• Rémunération annuelle hors bonus, et
• Informations concernant les qualifications, les compétences ou l’expérience requises pour l’emploi.

Critères de rémunération

Afin d’atteindre le seuil de rémunération minimum de 38 000 € ou 64 000 € pour un permis de travail pour compétences critiques, les éléments suivants sont considérés comme une rémunération :

• Salaire de base pour atteindre au moins le salaire minimum national ou un taux de rémunération fixé en vertu ou conformément à toute loi, en tant que premier élément de l’ensemble des rémunérations et
• Paiements d’assurance maladie effectués à un assureur maladie enregistré auprès de l’Autorité d’assurance maladie sur son registre des entreprises de prestations de santé en vertu de l’article 14 de la Loi sur l’assurance maladie de 1994 ou ce que le ministre estime être l’équivalent.

Le processus de candidature

Une demande de permis de travail doit être reçue au moins 12 semaines avant la date de début d’emploi proposée.

Une demande de permis de travail pour compétences essentielles peut être effectuée en ligne sur le  système de permis de travail en ligne (EPOS) . Un guide de l’utilisateur (document PDF) est   disponible sur le système en ligne qui guide le demandeur tout au long du processus et détaille les exigences documentaires pour chaque type de permis de travail.

Avant de commencer votre demande, veuillez consulter notre  liste de contrôle du permis de travail pour compétences essentielles (PDF, 243 Ko)  qui vous aidera dans le processus.

Il y a jusqu’à trois étapes dans le traitement d’une demande de permis de travail :

1. Candidature reçue (en attente de traitement) :  Une fois la candidature soumise et les frais associés, le cas échéant, enregistrés, la candidature est ensuite placée dans la file d’attente de traitement appropriée en fonction du type d’Employeur, c’est-à-dire Partenaire de confiance ou Standard. Veuillez noter que les candidatures sont traitées strictement par ordre de date par type d’employeur et que les candidats peuvent suivre nos  dates de traitement actuelles . Ils peuvent également vérifier la progression de leur demande spécifique en ligne sur notre service de demande de mise à jour de statut en ligne  .
2. Étape de traitement :  Cette étape est celle où la demande est examinée par un décideur, un fonctionnaire doté du pouvoir de décision. Le sous-traitant peut demander des informations supplémentaires, si nécessaire, qui doivent être renvoyées dans les 28 jours. Le processeur accordera alors une demande ou la refusera pour des raisons spécifiques.
3. Révision :  Lorsqu’un demandeur souhaite qu’une décision de refus soit révisée, il peut le faire dans les 28 jours en remplissant le  formulaire prescrit de soumission d’une décision pour révision . L’examen sera examiné par un fonctionnaire distinct et de rang supérieur. La confirmation d’une décision de refus après révision n’empêche pas le demandeur de soumettre une nouvelle demande en suivant toutes les procédures pertinentes pour le type de permis de travail spécifique.

Frais

Les frais de traitement pour un permis de travail pour compétences critiques sont de 1 000 €. Si une candidature n’est pas retenue, 90 % des frais seront remboursés. Bien que les frais puissent être payés par un tiers, la politique actuelle limite les remboursements aux seuls candidats (par exemple, si le demandeur était un employé et que l’employeur a payé les frais, le remboursement sera toujours versé à l’employé). Des informations détaillées sur les exigences en matière de frais et certaines dispenses sont disponibles sur notre  page Frais pour les permis de travail  .

Lorsque l’employeur est le demandeur, conformément à l’article 23 de la loi de 2006 sur les permis de travail, l’employeur ne peut effectuer aucune déduction sur la rémunération du titulaire du permis de travail concerné, ni chercher à recouvrer auprès du titulaire du permis de travail concerné des frais, des frais ou des dépenses. liés à la demande.

Résidence

Après une demande réussie de permis de travail, et si un visa est requis, le demandeur doit demander un visa d’entrée à son ambassade/consulat irlandais local. Un formulaire de demande de visa en ligne est disponible sur  inis.gov.ie. Les coordonnées des ambassades/consulats irlandais et une liste des pays soumis à visa sont disponibles sur le site Web du ministère des Affaires  étrangères dfa.ie.

Toute personne souhaitant entrer dans l’État, qu’elle ait ou non un visa, est soumise aux contrôles d’immigration habituels au port d’entrée. Par conséquent, tous les documents pertinents et justificatifs, y compris le permis de travail original, doivent être disponibles pour inspection par un agent d’immigration. L’entrée dans l’État est toujours à la discrétion de l’agent d’immigration.

Un permis de travail n’est pas un permis de séjour. Afin de résider légalement dans l’État, tous les ressortissants de pays tiers en possession d’un permis de travail doivent s’inscrire auprès du Bureau national de l’immigration de la Garda. Il est dans l’intérêt des personnes concernées de s’inscrire le plus tôt possible après leur arrivée. Un retard dans l’enregistrement auprès du Bureau national de l’immigration de la Garda pourrait affecter les demandes d’octroi de résidence de longue durée et/ou de citoyenneté. L’autorisation de séjour de l’immigration doit, le cas échéant, être renouvelée au moins un mois avant la date d’expiration afin d’éviter une présence illégale dans l’État.

Dans certaines circonstances, un permis de travail peut être délivré aux personnes résidant déjà légalement dans l’État avec un autre permis d’immigration, qui sont titulaires de cartes valides du Bureau national de l’immigration de la Garda et à qui on a proposé un emploi dans une profession éligible. Dans ce cas, dès réception du permis de travail, les personnes concernées doivent enregistrer leur changement de statut auprès du Bureau National de l’Immigration de la Garda.

Renouvellements

Cette politique s’applique aux titulaires de permis de travail pour compétences critiques et aux titulaires actuels de permis de travail de carte verte délivrés avant le 1er octobre 2014.

Une caractéristique du permis de travail pour compétences critiques et du permis de travail carte verte est que les titulaires dont le permis de travail et la carte d’enregistrement d’immigration doivent expirer ne seront pas tenus de demander un renouvellement de permis auprès du ministère de l’Entreprise, du Commerce et de l’Emploi. Au lieu de cela, les titulaires d’un permis de travail pour compétences critiques et d’un permis de travail carte verte peuvent demander une lettre de soutien auprès du ministère de l’Entreprise, du Commerce et de l’Emploi, puis se présenter pour le renouvellement de leur inscription au Bureau national de l’immigration de la Garda avec cette lettre de soutien, leur emploi pour compétences critiques existant. Permis ou carte verte, permis de travail, passeport et carte du Garda Naturalization Immigration Bureau. La lettre de soutien peut être demandée en utilisant le formulaire suivant :  Demande de lettre de soutien pour les titulaires de carte verte/permis de travail pour compétences critiques recherchant un « Stamp 4 » .

Timbre 4

Sous réserve qu’ils aient rempli les conditions de leur permis d’immigration et de travail antérieur et qu’ils soient de bonne moralité, ils se verront délivrer un permis d’immigration qui leur permettra de résider et de travailler dans l’État sans avoir besoin d’un autre permis de travail. L’autorisation d’immigration accordée par la Garda National Immigration Bureau sera d’une durée de 2 ans, qui sera ensuite renouvelable sous réserve que les personnes concernées répondent à tous les critères pertinents indiqués sur le site Web du service irlandais de naturalisation et d’immigration. Après avoir obtenu un permis de séjour de 60 mois, les titulaires d’un permis de travail pour compétences critiques ou d’un permis de travail carte verte seront alors autorisés à faire une demande de résidence de longue durée, dont les détails sont disponibles sur  inis.gov.ie.

Si vous ne remplissez pas les critères de qualification, le Bureau national de l’immigration de la Garda vous délivrera un timbre 1 et vous devrez toujours détenir un permis de travail pour pouvoir travailler dans l’État.

Changement de circonstances

Cette politique s’applique aux titulaires de permis de travail pour compétences critiques et aux titulaires actuels de permis de travail de carte verte délivrés avant le 1er octobre 2014.

Il est reconnu que les circonstances peuvent changer sans que ce soit la faute de l’employé, ce qui le met au chômage.

Ceux licenciés après l’entrée en vigueur de la nouvelle législation

Si un employé est licencié alors qu’il est titulaire d’un permis de travail pour compétences critiques ou d’une carte verte, il est tenu d’informer la section des permis de travail du ministère de l’Entreprise, du Commerce et de l’Emploi du licenciement sur le  formulaire de notification de licenciement prescrit  dans les 4 semaines suivant. la date du licenciement. Un tel titulaire d’un permis de travail aura jusqu’à 6 mois à compter de la date de licenciement pour cause de licenciement pour chercher un autre emploi.

Un nouveau permis de travail pour compétences critiques sera délivré conformément aux exigences de rémunération du programme de permis de travail pour compétences critiques et pour un emploi où il existe une pénurie de compétences stratégiques. Lorsqu’un titulaire d’un permis de travail pour compétences critiques ou d’un permis de travail carte verte a informé le ministère de son licenciement et a été licencié dans un titre de poste qui n’est par la suite pas éligible à un permis de travail pour compétences critiques, s’il obtient un 2- offre d’emploi d’un an avec le même titre de poste, une demande de permis d’emploi pour compétences essentielles sera toujours prise en considération.

Si le ressortissant d’un pays tiers ne peut pas acquérir un autre emploi dans les 6 mois suivant son licenciement, il doit contacter les autorités de l’immigration pour établir son statut d’immigration au-delà de cette période. Si le ressortissant d’un pays non membre de l’EEE choisit de quitter le pays et parvient plus tard à obtenir une autre offre d’emploi en Irlande, il peut demander un nouveau permis de travail sous réserve de la politique en vigueur à ce moment-là.

Ceux licenciés avant l’entrée en vigueur de la nouvelle législation

Ces ressortissants de pays tiers peuvent, sous réserve des exigences normales, déposer une demande pour une catégorie différente de permis de travail.

Transfert d’entreprises

Cette politique s’applique aux titulaires de permis de travail pour compétences critiques et aux titulaires de permis de travail de carte verte valides délivrés avant le 1er octobre 2014.

Les titulaires d’un permis de travail pour compétences critiques ou les titulaires actuels d’un permis de travail de carte verte peuvent changer d’employeur lorsqu’un transfert d’emploi a eu lieu en vertu du règlement de 2003 des Communautés européennes (protection des employés lors du transfert d’entreprises) (SI n° 131 de 2003).

Lorsque, à la suite d’un transfert d’entreprise, il y a un changement de nom chez l’employeur, l’employeur (dont le nom figure sur le permis de travail pour compétences critiques ou le permis de travail carte verte) doit remplir et envoyer au ministère des Entreprises, du Commerce et Emploi le  formulaire de transfert d’entreprise prescrit . Ce formulaire peut désormais être soumis par e-mail à  employerpermits@enterprise.gov.ie .

Lorsque le changement de nom fait suite à un transfert d’entreprise et qu’il est confirmé que les termes, conditions, description et lieu(s) d’emploi tels que spécifiés sur le permis de travail existant restent les mêmes, le ministère des Entreprises, du Commerce et de l’Emploi. délivrera un nouveau permis au(x) titulaire(s) du permis et des copies certifiées conformes au(x) nouvel(s) employeur(s).

Annulation des permis de travail

Cette politique s’applique aux titulaires de permis de travail pour compétences critiques et aux titulaires de permis de travail de carte verte valides délivrés avant le 1er octobre 2014.

Conformément à l’article 24 (1) de la loi de 2006 sur les permis de travail telle que modifiée, si un ressortissant d’un pays non membre de l’EEE, pour quelque raison que ce soit, cesse d’être employé par l’employeur pendant la période de validité du permis de travail pour compétences critiques ou carte verte, le permis et la copie certifiée conforme de l’employeur doit être retournée au ministère de l’Entreprise, du Commerce et de l’Emploi dans un délai de 4 semaines à compter de la date de licenciement ou de cessation. Le titulaire d’un permis ou l’employeur qui ne respecte pas le présent paragraphe est coupable d’une infraction. Tous ces permis qui sont renvoyés à la section des permis de travail conformément à cela seront modifiés en statut Annulé sur le système de gestion des permis de travail et ces permis ne seront plus valides.