Microbiologie médicale et maladies infectieuses – Professeur adjoint (pathogènes émergents)

Université du Manitoba

Le Département de microbiologie médicale et des maladies infectieuses (MMID) lance un appel à candidatures pour un poste de professeur adjoint probatoire (tenure track) à temps plein en pathogènes émergents, à compter du 1er septembre 2024 ou à une date mutuellement convenue. Le salaire sera proportionnel à l’expérience et aux qualifications, et conformément à la convention collective de l’Association des professeurs de l’Université du Manitoba.

Le Département est à la recherche d’un chercheur émergent engagé envers l’excellence dans l’enseignement et la recherche. Les candidats exceptionnels seront considérés avec les responsabilités et les qualifications décrites ci-dessous :

Description et responsabilités :

• Améliorer la compétitivité de l’Université dans la recherche sur les maladies infectieuses grâce à des subventions nationales et internationales évaluées par des pairs.
• Mener des recherches qui tirent parti du laboratoire in vitro de niveau de confinement (CL) 3 nouvellement construit par MMID et d’un nouveau laboratoire animal CL3 dont la construction a été approuvée.
• Le programme de recherche du candidat retenu devrait s’appuyer sur les liens internationaux du MMID, notamment des cohortes cliniques à Nairobi et un laboratoire CL3 amélioré MMID construit avec nos partenaires de l’Université de Nairobi.
• Effectuer des recherches qui, à terme, amélioreront la santé des Manitobains, des Canadiens et des citoyens du monde.
• Assurer le leadership dans les opérations et la gestion des laboratoires UM CL3.
• Fournir un environnement d’apprentissage qui attirera les meilleurs stagiaires en recherche et les encadrera pour réussir à obtenir des bourses et à publier dans les meilleures revues du domaine.
• Assurer l’application des connaissances qui informera les principaux intervenants et le grand public sur l’importance de la recherche sur les maladies infectieuses.
• S’engager respectueusement avec les membres de la communauté à Winnipeg et à l’échelle internationale partout où le travail a lieu.

Les tâches de ce poste comprennent l’enseignement, la recherche et le service :

• Enseignement : Sera responsable de l’enseignement des cours au niveau des étudiants du premier cycle et des cycles supérieurs et du mentorat/supervision des stagiaires en recherche.
• Recherche : Développer et maintenir un programme de recherche rigoureux, indépendant, financé à l’échelle nationale et hautement collaboratif impliquant des partenaires locaux, nationaux et internationaux. Le programme devrait faire l’objet d’une étroite collaboration avec les membres du MMID, l’Université et les partenaires régionaux tels que les hôpitaux locaux, le laboratoire provincial Cadham, le Laboratoire national de microbiologie et le Laboratoire national des maladies animales exotiques. Ce poste se concentre sur les agents pathogènes émergents de niveau de confinement 3. Le programme doit impliquer des travaux in vitro NC3 utilisant le nouveau laboratoire in vitro construit par MMID à cet effet. La possibilité de travaux sur les animaux NC3 sera envisagée, mais pour les 3 à 5 prochaines années, elle devra impliquer des relations bien définies avec des partenaires externes jusqu’à ce que le nouveau laboratoire animal CL3 de l’UM soit terminé. 
• Service : Le service sera offert au département, au Max Rady College of Medicine et à l’Université du Manitoba. Le service externe comprend des activités de sensibilisation auprès de la communauté au sens large, de la communauté scientifique externe par le biais d’examens de manuscrits et de subventions, ainsi que des services au sein de sociétés professionnelles.

Qualifications :
Le candidat retenu doit être titulaire d’un doctorat. et/ou MD avec une expérience de recherche postdoctorale et un historique productif de publications évaluées par des pairs. Une expérience de travail dans des laboratoires à confinement élevé est requise.

Une expérience en enseignement et en mentorat d’étudiants est préférable.

Le programme de recherche du candidat retenu doit porter sur des pathogènes émergents/réémergents et doit s’aligner sur un ou plusieurs des domaines de recherche identifiés par le département (VIH, pathogenèse virale, interactions hôte/pathogène et résistance aux antimicrobiens).

À propos de nous :
Le département du MMID compte actuellement dix professeurs titulaires et en voie de permanence à temps plein et 76 membres affiliés et propose des programmes d’études supérieures de maîtrise et de doctorat en microbiologie médicale et maladies infectieuses avec un effectif actuel de plus de 60 étudiants. De plus amples informations sur le MMID peuvent être obtenues sur https://umanitoba.ca/medicine/medicine/department-medical-microbiology-and-infectious-diseases .

L’Université du Manitoba s’engage à respecter les principes d’équité, de diversité et d’inclusion et à promouvoir les opportunités d’embauche, de promotion et de titularisation (le cas échéant) pour les groupes systémiquement marginalisés qui ont été exclus de la pleine participation à l’Université et à la communauté dans son ensemble, y compris les peuples autochtones. , les femmes, les personnes racisées, les personnes handicapées et celles qui s’identifient comme 2SLGBTQIA+ (bispirituelle, lesbienne, gaie, bisexuelle, trans, en questionnement, intersexuée, asexuelle et autres identités sexuelles diverses). Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler ; cependant, les citoyens canadiens et les résidents permanents auront la priorité.

La Faculté des sciences de la santé Rady s’engage à respecter les principes de justice sociale d’équité, d’accès et de participation et à promouvoir les opportunités d’embauche, de promotion et de titularisation (le cas échéant) pour les groupes systémiquement marginalisés qui ont été exclus de la pleine participation à l’Université et au plus grand. communauté, y compris les peuples autochtones, les Noirs, les communautés racialement marginalisées, les personnes handicapées et les personnes 2SLGBTQIA+ (bispirituelles, lesbiennes, gays, bisexuelles, trans, en questionnement, intersexuées, asexuelles et autres identités sexuelles diverses).

Une communauté inclusive, ouverte et diversifiée est essentielle à l’excellence et favorise les voix qui ont été ignorées ou découragées. Pour répondre à l’engagement de la Faculté des sciences de la santé Rady en faveur de l’équité, de l’accès et de la participation, et en reconnaissance de la sous-représentation des membres de groupes historiquement et actuellement exclus, nous prenons des mesures proactives, notamment une formation sur les préjugés implicites pour tous les panels de recrutement. Nous visons la diversité et la sécurité culturelle tout au long du processus de recrutement (panels de recrutement, présélection des candidats, entretiens). L’Université reconnaît l’impact potentiel que les interruptions de carrière et les circonstances personnelles peuvent avoir sur les réalisations en recherche d’un candidat. Des mesures seront prises pour garantir que ces congés seront soigneusement pris en considération lors du processus d’évaluation.

Nous vous encourageons à identifier les aspects de votre identité qui vous positionnent pour apporter à ce rôle des points de vue, une expertise et des formes d’excellence actuellement sous-représentés.

Si vous avez besoin d’aide en matière d’hébergement pendant le processus de recrutement, veuillez contacter UM.Accommodation@umanitoba.ca  ou 204-474-7195. Veuillez noter que ces coordonnées sont uniquement destinées à des raisons d’hébergement.

Les documents de candidature doivent inclure :

• Lettre de motivation indiquant pourquoi vous postulez à ce poste,
• Curriculum vitae,
• Résumé des intérêts de recherche actuels et futurs (une page),
• Plan de recherche pour les cinq prochaines années (jusqu’à 3 pages),
• Description de l’enseignement de la philosophie (1/2 page),
• Une déclaration personnelle sur vos contributions à l’équité, à la diversité et à l’inclusion dans votre enseignement, votre recherche, votre service et/ou d’autres expériences (1/2 page)
• Une description de l’expérience d’engagement communautaire (1/2 page),
• Coordonnées de trois références.

Envoyez vos candidatures à :

Dr Keith Fowke, président du comité de recherche
545-745 Bannatyne Ave
Winnipeg, MB, R3E 0J9
a/s Leah Buermeyer
Leah.Buermeyer@umanitoba.ca

Poste # 34265

La date limite de réception des candidatures est le 15 mai 2024. 

Les documents de candidature, y compris les lettres de référence, seront traités conformément aux dispositions sur la protection de la vie privée de  la Loi sur l’accès à l’information et la protection de la vie privée  (Manitoba). Veuillez noter qu’un curriculum vitae peut être fourni aux membres participants au processus de recherche.