Soins à l’enfance et à la jeunesse – Professeur adjoint

Université métropolitaine de Toronto

Située au centre-ville de Toronto, la ville la plus grande et la plus culturellement diversifiée au Canada et sur le territoire des peuples Anishinaabeg, Haudenosaunee et Wendat, l’École de protection de l’enfance et de la jeunesse de la Faculté des services communautaires de  l’Université métropolitaine de Toronto  (anciennement Université Ryerson) lance un appel à candidatures pour un poste de professeur à durée limitée (LTF) au rang de professeur adjoint dans les domaines de la pratique des soins à l’enfance et à la jeunesse. La nomination prendra effet le 1er juillet 2024, pour un mandat d’un an, sous réserve de l’approbation budgétaire finale. 

Le candidat retenu s’engagera uniquement dans les tâches d’enseignement et de service des membres du corps professoral de l’École, tout en maintenant un environnement de travail inclusif, équitable et collégial dans l’ensemble de ces activités. Les missions d’enseignement peuvent inclure des classes nombreuses. Le candidat contribuera à nos programmes de premier cycle (BA) et des cycles supérieurs (MA) par l’enseignement, le mentorat et la supervision d’étudiants afin de faciliter les jeunes chercheurs et de diversifier le domaine.

Les candidats doivent être titulaires d’un doctorat en protection de l’enfance et de la jeunesse ou dans un domaine étroitement lié à la date de nomination ou, à défaut, être sur le point d’obtenir un doctorat. De plus, le candidat retenu doit présenter la preuve de : 

• excellence dans l’enseignement grâce à un dossier d’enseignement qui décrit la philosophie de l’enseignement, les réalisations pédagogiques, y compris l’expérience en matière de révision/développement de cours/programmes d’études, d’excellentes pratiques pédagogiques, des exemples de programmes et des évaluations pédagogiques
• une capacité à superviser des étudiants du premier cycle et des cycles supérieurs
• un engagement envers nos valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion en ce qui concerne le service et l’enseignement, y compris une capacité démontrée à rendre l’apprentissage accessible et inclusif pour une population étudiante diversifiée
• capacité de contribuer à la vie de l’École, de la Faculté et de l’Université par le service collégial ; et 
• adhésion ou admissibilité à l’adhésion à l’Association ontarienne des services de garde à l’enfance et à la jeunesse (considérée comme un atout).

Remarque : Les nominations à durée limitée au corps professoral de l’Université métropolitaine de Toronto ne peuvent pas dépasser un total combiné de quatre ans. Les candidats ayant déjà été nommés au LTF à l’Université métropolitaine de Toronto (anciennement l’Université Ryerson) doivent tenir compte de cette limitation, car elle peut les rendre inéligibles à postuler. 

Ce poste relève de la compétence de la Toronto Metropolitan Professor Association [TFA] [ www.rfanet.ca ]. Visitez-nous à  www.torontomu.ca/faculty-affairs  pour consulter la  convention collective TFA  et un résumé des  avantages TFA . 

Université métropolitaine de Toronto (TMU)
Au service d’une population étudiante très diversifiée de plus de 45 000 personnes, avec plus de 100  programmes de premier cycle  et  des cycles supérieurs  fondés sur l’intégration de l’apprentissage théorique et pratique et se distinguant par un programme d’études axé sur les professionnels mettant fortement l’accent sur l’excellence dans l’enseignement, la recherche et activités créatives,  TMU  est une université urbaine dynamique connue pour sa culture d’innovation, d’entrepreneuriat, d’engagement communautaire et de construction de ville grâce à son architecture primée. 

L’École de protection de l’enfance et de la jeunesse
L’École de protection de l’enfance et de la jeunesse  de la  Faculté des services communautaires  se concentre sur l’enseignement des praticiens émergents en matière de protection de l’enfance et de la jeunesse et des chercheurs émergents dans le domaine de la protection de l’enfance et de la jeunesse. Le programme est axé sur la pratique et se concentre sur la pratique relationnelle dans les milieux de garde d’enfants et de jeunes tels que les foyers de groupe, les familles d’accueil, la communauté, les hôpitaux et les écoles, avec un accent très fort sur les expériences de la jeunesse noire, de la jeunesse autochtone et des jeunes. s’identifiant comme 2SLGBTQ+ et les jeunes handicapés dans des systèmes tels que la protection de l’enfance, la santé mentale des enfants et des jeunes, l’éducation, les soins de santé et les services communautaires. Sur le plan pédagogique, le programme s’appuie sur l’expérience de pratique professionnelle dans le rôle de praticien en matière de soins à l’enfance et à la jeunesse de la part des instructeurs et des membres du corps professoral. L’école propose des programmes de premier cycle et des cycles supérieurs (maîtrise). Notre faculté est fière de l’excellence de sa recherche et de la qualité de son enseignement. Nous sommes intéressés par des candidats qui contribueront à nos atouts pédagogiques existants en apportant des perspectives et des expériences innovantes et diverses au travail.

Travailler à TMU
À l’intersection de l’esprit et de l’action, l’Université métropolitaine de Toronto est sur une voie de transformation pour devenir la principale université d’innovation complète au Canada. À TMU et au sein de notre département/école, nous croyons fermement que l’équité, la diversité et l’inclusion font partie intégrante de ce chemin ; notre  plan académique actuel  décrit chacune comme des valeurs fondamentales et nous nous efforçons de les intégrer dans tout ce que nous faisons. 

Dédiée à une culture axée sur les personnes, TMU est fière de se classer au premier rang sur la  liste Forbes  des meilleurs employeurs au Canada pour la diversité. 

Nous vous invitons à explorer la gamme d‘  avantages et de soutiens   disponibles pour les professeurs, y compris l’accès à nos divers  réseaux de professeurs et de personnel . 

Visitez-nous sur X (anciennement Twitter) :  @torontomet ,  @VPFAtorontomet  et  @TorontoMetHR , ainsi que sur notre  page LinkedIn .

TMU s’engage en faveur de l’accessibilité pour les personnes handicapées. Pour en savoir plus sur les obligations juridiques et politiques, veuillez visiter les  sites Web Accessibilité  et  Droits de la personne  .

L’Université métropolitaine de Toronto accueille ceux qui ont démontré leur engagement à défendre les valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion et nous aideront à accroître notre capacité de diversité au sens le plus large du terme. De plus, afin de corriger les conditions de désavantage en matière d’emploi au Canada, nous encourageons les candidatures de membres de groupes historiquement défavorisés et marginalisés, notamment les Premières Nations, les Métis et les Inuits, les peuples autochtones d’Amérique du Nord, les personnes identifiées comme noires, d’autres les personnes racisées, les personnes handicapées et celles qui s’identifient comme femmes et/ou 2SLGBTQ+.

Comment postuler
Les candidats doivent soumettre leur candidature en ligne via le  portail de recrutement des professeurs  en cliquant sur « Démarrer le processus de candidature » ​​pour commencer. Les candidatures, composées des éléments suivants, doivent être reçues au plus tard  le 17 mai 2024 : 

• une lettre de motivation ; 
• une carrière; 
• un dossier pédagogique et les résultats des évaluations pédagogiques ; et
• les noms de trois personnes qui peuvent être contactées pour obtenir des références.

Veuillez noter que tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler ; cependant, les demandes des Canadiens et des résidents permanents seront prioritaires, conformément à la réglementation canadienne en matière d’immigration. 

Contacts
Toute demande confidentielle concernant l’opportunité peut être adressée à la présidente du comité d’embauche départemental, Dre Julie James, directrice par intérim et professeure agrégée à  julie.james@torontomu.ca .

Les candidats qui appartiennent à un ou plusieurs groupes méritants d’équité reconnus par TMU sont invités à communiquer avec Debbie Thompson [ debbie.thompson@torontomu.ca ], directrice exécutive,  Bureau du vice-président, Équité et inclusion communautaire  [ www. torontomu.ca/equity ].   

Pour tout besoin d’hébergement confidentiel afin de participer au processus de recrutement et de sélection et/ou pour toute demande concernant l’accès au portail de recrutement, veuillez contacter  vpfa@torontomu.ca .