Doctorant – Département Marketing, Innovation et Organisation

Date de dernière candidature 02 juin 2024 00:00

Département EB23 – Département Marketing, Innovation et Organisation

Contrat Durée limitée

Diplôme Master pertinent pour le projet de recherche et comprenant un mémoire de master axé sur la recherche. Des exemples de diplômes pertinents sont un master (de recherche) en GRH/comportement organisationnel ou en psychologie du travail/organisationnelle/sociale.

Taux d’occupation 100%

Type de poste vacant Personnel de recherche

Description de l’emploi

UNIVERSITÉ DE GAND

L’Université de Gand est une université belge de renommée internationale, ouverte, pluraliste et socialement engagée. Nous nous efforçons de rendre la science meilleure et, grâce à cette science, nous rendons également le monde meilleur. Notre credo est « Osez penser » : nous sommes un refuge pour les penseurs courageux, dont plus de 50 000 étudiants et 15 000 employés. En tant qu’employeur bienveillant et engagé, notre politique RH axée sur les talents est récompensée par le label de qualité européen « HR Excellence in Research ».

PROJET DE RECHERCHE

Au sein de la Faculté d’économie et d’administration des affaires et du groupe de recherche GRH et comportement organisationnel, le professeur Greet Van Hoye recherche un doctorant motivé pour mener un projet de recherche de quatre ans sur la manière dont les organisations non diversifiées peuvent recruter des demandeurs d’emploi qualifiés issus de minorités ethniques. .

Malgré les efforts croissants des organisations pour embaucher une main-d’œuvre plus diversifiée, les minorités ethniques restent sous-représentées dans de nombreux secteurs et entreprises. Des recherches antérieures sur le recrutement pour la diversité ont montré les effets positifs des déclarations en faveur de la diversité et de la représentation de la diversité en images. Cependant, si une entreprise n’est pas encore diversifiée sur le plan ethnique, ces indices de diversité peuvent sembler incohérents et malhonnêtes et pourraient en fait diminuer l’attrait parmi les minorités ethniques. Dans ce projet, nous visons à résoudre ce paradoxe contrefait de la diversité en étudiant comment l’incohérence des signaux de diversité est traitée par les demandeurs d’emploi qualifiés des minorités ethniques et comment elle peut être surmontée. À cette fin, plusieurs méthodes de recherche quantitatives seront appliquées (par exemple, expériences, étude d’échantillonnage d’expérience).

Le projet a déjà reçu un financement du Fonds spécial de recherche (BOF) et sera co-supervisé par le professeur Edwin van Hooft de l’Université d’Amsterdam. Même si l’objectif général et l’approche du projet sont définis, il reste encore beaucoup de place pour votre contribution personnelle.

VOTRE TRAVAIL

• Ce poste est principalement dédié à la réalisation du projet de recherche proposé, dans le but de rédiger une thèse de doctorat composée d’articles académiques publiables dans des revues internationales à comité de lecture.
• Vous pourrez collaborer à l’international avec le co-directeur Professeur Edwin van Hooft, y compris un séjour de recherche à l’Université d’Amsterdam. Vous présenterez également nos recherches lors de conférences scientifiques internationales.
• Vous contacterez également des experts et des organisations dans le domaine pour discuter d’idées, obtenir des commentaires, collaborer à la collecte de données et traduire les résultats de nos recherches en conseils pratiques.
• Vous fournirez un soutien pédagogique limité, comme guider les étudiants en mémoire de maîtrise sur un sujet lié au projet de recherche.

Profil de l’emploi

CE QUE NOUS RECHERCHONS

• Vous êtes presque ou récemment diplômé d’un Master pertinent pour le projet de recherche et comprenant un mémoire de Master axé sur la recherche. Les étudiants de dernière année sont donc également fortement encouragés à postuler. Des exemples de diplômes pertinents sont un master (de recherche) en GRH/comportement organisationnel ou en psychologie du travail/organisationnelle/sociale. Pour les diplômes délivrés hors Union Européenne, un certificat d’équivalence (NARIC) doit être présenté. Les conditions du diplôme doivent être remplies au début de votre rendez-vous.
• Vous avez obtenu de bons résultats académiques, comme le démontrent vos résultats d’études (notes), votre mémoire de maîtrise et/ou vos publications.
• Vous êtes très intéressé par le projet de recherche décrit et fortement motivé pour obtenir votre doctorat.
• Vous possédez de bonnes compétences méthodologiques et statistiques et êtes disposé à les développer davantage. Vous avez de l’expérience avec SPSS ou R.
• Vous possédez de bonnes compétences rédactionnelles et orales scientifiques, tant en anglais qu’en néerlandais (les enquêtes et les supports de relance seront dans les deux langues, la rédaction se fera principalement en anglais, les contacts avec les participants et les organisations se feront principalement en néerlandais).
• Vous êtes analytique, résolveur de problèmes et désireux d’apprendre.
• Vous êtes consciencieux, fiable et soucieux de la qualité. Votre travail est structuré et cohérent. Vous pouvez garder une surveillance générale en vous concentrant sur les priorités, mais aussi avoir le souci du détail. Vous planifiez votre travail efficacement et savez respecter les délais, tant à court qu’à long terme.
• Vous faites preuve d’initiative et savez travailler de manière autonome. Vous êtes ouvert aux commentaires que vous recherchez de manière proactive.
• Vous disposez de bonnes compétences sociales et relationnelles et savez travailler en équipe.
• Vous êtes résilient et pouvez faire face au stress et aux revers.

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS

• Nous proposons un poste de doctorant à temps plein d’une durée de quatre ans, vous permettant de suivre une formation doctorale et d’obtenir un doctorat en économie d’entreprise. Le contrat commence par une période initiale d’un an, qui – après une évaluation positive – sera prolongée de 3 ans supplémentaires.
• Votre contrat débutera au plus tôt le 1er septembre 2024, en concertation avec vous.
• Le montant de la bourse est de 100 % du salaire net d’un membre de l’AAP à situation familiale égale. Le montant de la bourse individuelle est déterminé par la Direction du Personnel et de l’Organisation en fonction de la situation familiale et de l’ancienneté. Une bourse qui répond aux conditions et critères du règlement des bourses doctorales est considérée comme exonérée d’impôt sur le revenu. Cliquez ici pour plus d’informations sur nos échelles salariales
• Vous aurez l’opportunité de travailler dans un environnement de recherche stimulant, dynamique et ouvert « en vous osant penser ». Vos (co-)superviseurs ont de solides résultats académiques, tant en termes de publications que de doctorats réussis. Le groupe de recherche abrite de nombreux autres doctorants, ce qui permet de nombreuses interactions sociales et opportunités d’apprentissage.
• Vous serez en mesure de mener des recherches de pointe sur le recrutement des minorités ethniques, un sujet d’une grande pertinence sociétale et pratique.
• Nous offrons de nombreuses opportunités de formation et de développement, vous permettant d’élargir davantage vos connaissances méthodologiques et statistiques nécessaires au projet, mais également d’acquérir des compétences transférables soutenant votre future carrière (par exemple, communication, gestion de projet).
• Nous offrons autonomie et flexibilité, ainsi que de multiples expériences internationales.
• Tous les collaborateurs de l’Université de Gand bénéficient de nombreux avantages, tels que 36 jours de congés (sur base annuelle pour un travail à temps plein) complétés par des jours de pont fixes annuels, une indemnité vélo et des éco-chèques. Cliquez ici pour un aperçu complet de tous les avantages du personnel (en néerlandais).

comment s’inscrire

Veuillez envoyer votre candidature en un seul document pdf à greet.vanhoye@ugent.be au plus tard le 2 juin 2024.

Votre candidature doit inclure :

• Une lettre de motivation et un CV soulignant en quoi vous correspondez au profil que nous recherchons.
• Copie de votre diplôme (s’il est déjà en votre possession) et des listes de notes pour chaque année de votre cursus d’études.
• Un résumé en anglais de votre mémoire de maîtrise (1-2 pages).
• Deux contacts de référence, dont de préférence le (co-)directeur de votre mémoire de Master.

Les candidats invités au prochain tour de sélection seront informés avant le 11 juin 2024. Les entretiens sur place auront lieu le 2 juillet 2024 à Gand.

L’Université de Gand menant une politique d’égalité des chances et de diversité, chacun est encouragé à postuler pour ce poste.

Si vous avez d’autres questions concernant ce poste vacant, n’hésitez pas à contacter le professeur Greet Van Hoye ( greet.vanhoye@ugent.be ). Si vous souhaitez parler à un (ancien) doctorant du professeur Van Hoye, vous pouvez également contacter le chercheur post-doctorant Hira Kanwal ( hira.kanwal@ugent.be ) ou l’actuel doctorant Lucas Dierickx ( lucas.dierickx@ ugent.be ).