Programme MBA Future Leaders – Tarification et risque stratégiques (SPARK) 2024 – Royaume-Uni

Qui sommes nous?

Fondé par deux MBA ayant pour vision de créer un environnement de travail stimulant et enrichissant, Admiral Group est devenu une société de services financiers FTSE 100 très prospère. Avec des opérations au Royaume-Uni, en France, en Italie, en Espagne et aux États-Unis, au service de plus de 9 millions de clients et avec une capitalisation boursière supérieure à 7 milliards de livres sterling, nous sommes fiers d’être reconnus comme un excellent lieu de travail dans toutes nos opérations pendant plusieurs années consécutives. années.

Alors qu’Admiral continue de croître en taille et en complexité, nous sommes à la recherche de personnes talentueuses ayant le potentiel de façonner l’avenir de notre entreprise. Si vous êtes curieux, pragmatique et aimez tracer votre propre chemin, nous souhaitons avoir votre avis. Nous sommes à la recherche de leaders désireux d’avoir un impact significatif, et nous nous engageons à vous aider à y parvenir.

Notre service de tarification détient la clé de notre avantage concurrentiel sur le marché, et nous voulons que vous fassiez partie de ce succès !

Le rôle : responsable des prix internationaux dans le cadre du programme de leadership SPARK 

L’International Pricing Manager (IPM) idéal possède à la fois des qualités analytiques et managériales, alliant curiosité, pensée logique et créative, ainsi que de grandes compétences relationnelles.

Vous n’avez besoin d’aucune expérience spécifique dans le secteur, car nous vous aiderons à acquérir les connaissances pertinentes.

Le programme SPARK offre : 

• 6 à 9 mois de formation dédiée pour comprendre nos départements de tarification, d’analyse et de données
• Apprendre sur le terrain grâce à des projets qui ont un réel impact
• Exposition aux cadres supérieurs (y compris les C-suite) du Groupe

Les projets pourraient inclure le soutien au lancement de nouveaux produits, la mise en œuvre de nouvelles technologies, la recherche de nouvelles données, une analyse approfondie des défis spécifiques à chaque pays ou le partage de connaissances entre pays pour résoudre des problèmes complexes.

Principales responsabilités 

• Identifier de nouvelles opportunités et prendre en charge des projets de tarification ou d’analyse
• Soutenir le développement de nos futures stratégies dans les domaines de la tarification, de l’analyse et des données.
• Partager les résultats et les idées avec les décideurs seniors
• Gérer et collaborer avec les analystes et les data scientists
• Évaluer nos structures de prix et nos performances passées pour améliorer la gestion des risques

Progression de carrière future 

L’objectif du programme SPARK est de vous préparer à de futurs postes de direction, que ce soit au sein des fonctions Pricing & Analytics ou dans l’entreprise au sens large. La croissance rapide de nos entreprises internationales, ainsi que notre expansion dans de nouvelles gammes de produits, créeront de futures opportunités de carrière passionnantes pour les IPM.

Parmi les anciens IPM figurent le PDG de nos opérations d’assurance aux États-Unis et le responsable de notre projet d’assurance voyage au Royaume-Uni.

Ce rôle de haut niveau convient aux MBA déterminés à construire une carrière à long terme au sein d’Admiral.

Emplacement 

Notre équipe de tarification internationale est une équipe multinationale, basée à notre siège social à Cardiff (Royaume-Uni), mais qui fournit des conseils stratégiques et un soutien à nos opérations internationales. Le poste comprend des opportunités de voyager dans nos opérations internationales pour des visites courtes et des missions plus longues, et vous pourrez peut-être déménager dans l’un de nos bureaux internationaux à l’avenir.

Nos bureaux internationaux comprennent Paris, Rome, Séville, Madrid et Richmond (USA). Opérations locales. Nous offrons également la possibilité de rejoindre notre équipe à partir de ces endroits, et nous serons heureux d’en discuter avec vous.

Exigences particulières 

• MBA d’une grande école de commerce
• Solides compétences quantitatives soutenues par une solide expérience académique et professionnelle
• Un état d’esprit stratégique, démontré par une expérience antérieure (cela peut être en conseil, en gestion ou analyse de projets stratégiques, en collaboration avec des cadres supérieurs, etc.)
• Le français, l’espagnol ou l’italien sont indispensables pour le parcours des opérations locales (en dehors des États-Unis) et sont fortement souhaités pour le parcours de l’équipe de tarification internationale.

Traits et attributs souhaitables 

• Approche proactive et créative pour prendre des initiatives et faire avancer les choses
• Désir de révolutionner les marchés européens avec des produits numériques basés sur l’IA
• Esprit d’équipe capable d’établir des relations entre les fonctions et les zones géographiques
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication et capacité à inspirer et influencer les autres
• Volonté d’acquérir les compétences techniques nécessaires à partir de la base
• Un intérêt pour la science des données ou les technologies du Big Data, ainsi qu’une certaine expérience dans ces domaines, peuvent être considérés comme un avantage mais ne sont pas obligatoires.
• Personnalité et sens de l’humour (nous pensons que le travail doit être amusant !)

Date de début 

Nous recrutons actuellement pour septembre 2024. Cependant, nous sommes flexibles sur les dates et prendrons en compte les circonstances individuelles.

Salaire, avantages sociaux et équilibre travail-vie personnelle

Nous n’avons pas de salaire fixe pour ce poste, car il dépendra de l’expérience du candidat retenu. Nous sommes heureux de voir les CV de tous les candidats qui répondent aux exigences et serons heureux de discuter du package de rémunération.

Chez Admiral, nous sommes fiers d’être une entreprise diversifiée où nous accordons la priorité à nos collaborateurs et à nos clients. Nous offrons d’excellents avantages sociaux pour garantir à nos employés un bon équilibre entre travail et vie privée ; c’est l’une des raisons pour lesquelles nous sommes régulièrement élus l’une des meilleures grandes entreprises du Sunday Times pour lesquelles travailler au Royaume-Uni. Nous voulons que vous disposiez d’un élément de liberté pour définir un style de vie professionnel qui prend en charge cela, alors prévoyez des horaires flexibles dans la mesure du possible.

Tous les collègues bénéficieront de 33 jours de congés (y compris les jours fériés) lors de leur arrivée chez nous, et ceux-ci augmenteront avec l’ancienneté, jusqu’à un maximum de 38 jours (y compris les jours fériés). Vous avez également la possibilité d’acheter ou de vendre jusqu’à cinq jours de congés annuels en plus de votre allocation.

Vous pouvez également consulter certains de nos autres avantages clés  ici

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