Un·e chercheur·se à mi-temps (voire 75%) au Centre de Recherche Information Droit et Société – CRIDS (NADI) Namur, Belgium

Faculté : Faculté de droit
Département : Centre de recherche Information droit et société (CRIDS) – Namur Digital Institute (NADI)
Grade : Chercheur ou chercheuse
Contrat : durée déterminée renouvelable
Catégorie : personnel scientifique
Poste : Hors-Allocation (CPO)

Missions

Dans un premier temps, la personne retenue rejoindra le projet Smart Region et intégrera une équipe pluridisciplinaire dédiée à la transformation numérique du secteur public wallon. Elle participera notamment à la mise en œuvre de diverses législations relatives aux données, telles que :

• Le règlement général sur la protection des données (RGPD);
• Le règlement (UE) 2022/868 portant sur la gouvernance européenne des données et modifiant le règlement (UE) 2018/1724 (Data Governance Act) ;
• La directive (UE) 2019/1024 concernant les données ouvertes et la réutilisation des informations du secteur public (directive PSI) ;

Le projet devra aboutir à des recommandations concrètes et pratiques vis-à-vis des autorités et administrations publiques.

La personne engagée devra également :

• S’impliquer dans les activités du centre (participation aux réunions du centre, aux projets de recherche collectifs, aux programmes de formation continue, etc.);
• Effectuer des recherches en droit du numérique dans le cadre de contrats de recherche pour des commanditaires extérieurs (Services publics, DG, Commission européenne, etc.).

Profil

La personne engagée :

• Sera titulaire d’une licence ou d’une maîtrise en droit avec grade (une spécialisation en droit du numérique est un atout) ;
• Fera preuve d’un intérêt marqué pour la recherche ;
• Pourra établir, dans le cadre de son parcours, un approfondissement de la matière visée (une expérience constitue un atout) ;
• Pourra travailler de manière autonome tout en s’intégrant dans une équipe de recherche ;
• Maîtrisera parfaitement le français, aura un niveau B2 minimum en anglais et aura une bonne connaissance, à tout le moins passive, du néerlandais ;
• Possédera une capacité de rédaction en français (très bonne) et en anglais (bonne) ;
• Fera preuve d’une capacité d’ouverture à la recherche interdisciplinaire et au dialogue avec les experts d’autres disciplines ;
• Sera capable de travailler dans un environnement avec des contraintes temporelles définies ;

Pourra constituer un atout la volonté (et la capacité) à développer un programme de recherche originale susceptible de mener à la réalisation d’une thèse de doctorat en sciences juridiques en faisant notamment état d’une thématique appropriée.

Renseignements complémentaires

Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès du Professeur Hervé Jacquemin, directeur du CRIDS (herve.jacquemin@unamur.be).

Remarques

1.Contrat proposé

CDD, entrée en fonction dès que possible jusqu’au 31/8/25, possiblement renouvelable.

Poste à 50% avec une possibilité de porter le mandat à 75% ETP

2. L’Université de Namur

L’Université de Namur accueille chaque année plus de 7200 étudiant·e·s de près de 70 nationalités différentes. L’UNamur se compose de :

• 7 Facultés,

• 1 département interfacultaire,

• 11 Instituts de Recherche,

• 10 Plateformes Technologiques,

• Des services supports.

Pour plus d’informations, consulter https://www.unamur.be/fr/universite/travailler

3. Package salarial et autres avantages

Travailler à l’UNamur, c’est bénéficier :

• De formations internes et externes afin de devenir encore meilleur·e dans votre profession ;

• D’un remboursement intégral de votre abonnement de transport en commun, d’une indemnité vélo, d’un parking gratuit (voitures/vélos) ;

• De congés (extra)légaux (1) et d’une fermeture collective entre Noël et Nouvel an ;

• D’une assurance :

o Accident vie privée,

o Hospitalisation à tarif préférentiel (à charge du/de la collaborateur·trice),

• D’une crèche, d’un service d’accueil extra-scolaire et d’autres avantages à tarif préférentiel (1),

• Des réductions dans différents commerces et loisirs de la région.

1. Selon les règles en vigueur à l’UNamur. Plus d’information sur https://www.unamur.be/universite/jobs/package-salarial

4. Politique de recrutement

Notre politique de gestion des Ressources humaines s’inscrit dans le respect de l’égalité des droits et de traitement de tou·te·s. Cette diversité s’articule, en outre, autour de différents axes : le genre, le handicap, l’origine, les convictions, l’âge, l’orientation sexuelle, etc. L’Université de Namur est, par ailleurs, signataire de la charte de diversité.

L’UNamur s’est également engagée à adhérer aux 40 principes de la Charte européenne du/de la chercheur·euse et du Code de recrutement du/de la chercheur·euse de l’Union européenne dans sa gestion des Ressources humaines (politique OTM-R).

5. Modalités pour postuler

Les personnes qui souhaitent postuler sont invitées à envoyer un CV et une lettre de motivation pour le 20 décembre 2024 à Hervé Jacquemin (adresse email susmentionnée), avec copie à Julie Fanuel (julie.fanuel@unamur.be), responsable administrative du CRIDS.