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Université McGill

Le Département de pathologie de l'Université McGill, Division d'hématopathologie de la Faculté de médecine et des sciences de la santé, sollicite des candidatures pour un poste de personnel académique contractuel à temps plein au rang de professeur adjoint ou agrégé (clinique) basé à l'Hôpital général juif (HGJ). Le rang de professeur sera déterminé en fonction des qualifications et de l'expérience du candidat. Il s'agit d'un poste de personnel académique contractuel qui ne donne pas droit à la titularisation. Le département de pathologie est un leader dans l'enseignement et la recherche en pathologie. Nous nous engageons à poursuivre l'excellence dans l'enseignement et la formation à la recherche dans un large éventail de domaines tels que la cancérogenèse, les mécanismes des maladies respiratoires, la pathologie moléculaire et l'immunologie, la néoplasie et la biologie cellulaire, la différenciation cellulaire, les molécules d'adhésion cellulaire, le traitement des images biomédicales, les troubles neurodégénératifs et la pathologie ophtalmique. La division d'hématopathologie est à la recherche d'un hématopathologiste pour rejoindre une division complète à haut volume avec un groupe dynamique de quatre pathologistes basés à l'Hôpital général juif. L'HGJ est un grand hôpital universitaire affilié à la Faculté de médecine et des sciences de la santé de la célèbre Université McGill, située dans la ville dynamique et multiculturelle de Montréal, dans la province de Québec. Le laboratoire de pathologie de l'HGJ fait partie du réseau Optilab Montréal du CUSM. Plus de 70 000 échantillons sont traités chaque année en chirurgie, en cytologie non gynécologique et en pathologie moléculaire. Le service d'hématopathologie comprend les biopsies de la moelle osseuse, les ganglions lymphatiques, la rate, les lymphomes extranodaux, la cytométrie de flux et la pathologie moléculaire (y compris le panel myéloïde NGS et la clonalité des cellules T et B).

Fonctions du poste Le candidat retenu devra pratiquer principalement l'hématopathologie et participer à un service de pathologie chirurgicale sous-spécialisée, y compris la pathologie dermatologique (c'est-à-dire les lymphomes cutanés), la pathologie de la tête et du cou et la pathologie thoracique. Le candidat retenu supervisera également les protocoles relatifs aux lymphomes et participera aux comités d'hémato-oncologie. Il maintiendra les normes de pratique les plus élevées, y compris la prestation rapide de services pour répondre aux indicateurs de performance établis. Le candidat retenu devra également participer activement à tous les aspects de la mission universitaire de McGill (c.-à-d. la recherche, l'enseignement, la supervision des étudiants et des résidents, et la participation aux comités universitaires et administratifs). Une participation active est attendue dans des activités telles que les programmes d'assurance/contrôle et d'amélioration de la qualité.

Les membres du corps professoral de McGill doivent contribuer à des activités de service au sein de leur unité, de l'Université et de la communauté scientifique au sens large. Un engagement manifesté en faveur de l'équité, de la diversité et de l'inclusion est également attendu.

Qualifications et exigences en matière d'éducation Les candidats doivent

• Être titulaire d'un diplôme de médecine et détenir ou être admissible à un permis d'exercice dans la province de Québec ;
• Avoir complété une formation de surspécialité en anatomie pathologique et être certifié par le Collège royal des médecins et chirurgiens du Canada (ou l'équivalent) ;
• Avoir au moins une année de formation en pathologie hématologique ;
• Avoir au moins cinq ans d'expérience en pathologie hématologique ;
• Avoir un engagement envers l'enseignement et un intérêt pour la recherche clinique et la publication ;
• Avoir prouvé sa capacité à travailler en équipe et avoir fait preuve d'un grand sens de la collégialité ;
• Une expérience pertinente dans un autre domaine de la pathologie chirurgicale, y comprenant (mais sans s'y limiter) la pathologie de la peau, de la tête et du cou, des os et des tissus mous et des poumons, bien que non requis, sera considéré comme un atout ;
• Une expertise supplémentaire en pathologie moléculaire, en cytométrie de flux et/ou en immunohistochimie, bien que non requise, sera considérée comme un atout ;
• Des compétences linguistiques bilingues (français et anglais) sont préférables, ou un engagement à acquérir les compétences linguistiques nécessaires pour pratiquer la médecine au Québec. Les candidats doivent être capables d'interagir en anglais et en français avec les patients, les familles et les professionnels de la santé.

DÉTAILS DU POST Type d'emploi : Personnel académique contractuel (clinique) Rang : Professeur adjoint/agrégé Statut de l'emploi : Temps plein Salaire : La rémunération sera conforme à la grille tarifaire des soins de santé du Québec. Période d'affichage : 30 jours à compter de la date de publication

Référence: C2-240326

PROCESSUS DE DEMANDE Les candidatures doivent être soumises en ligne à l'adresse suivante https://mcgill.wd3.myworkdayjobs.com/McGill_Careers/job/JGH---Jewish-General-Hosp/Assistant-Associate-Professor--Clinical-- -Département-de-Pathologie--Division-d'hématopathologie--C2-240326-_JR0000052287

Les pièces justificatives suivantes sont requises :

• Lettre de motivation et curriculum vitae
• Noms et coordonnées de trois personnes de référence

Utilisez une adresse électronique personnelle lorsque vous créez un compte dans Workday pour soumettre votre candidature. N'utilisez pas les comptes de courriel @mail.mcgill.ca ou @mcgill.ca pour soumettre votre candidature.

L'Université McGill est une université de langue anglaise où la plupart des activités d'enseignement et de recherche sont menées en anglais, ce qui nécessite une communication en anglais tant à l'oral qu'à l'écrit.

L'Université McGill est une institution de langue anglaise dans laquelle la majorité des activités d'enseignement et de recherche s'effectuent en langue anglaise, rendant essentielle l'utilisation de l'anglais pour la communication orale et écrite.

L'Université McGill s'engage à respecter l'équité et la diversité au sein de sa communauté et accorde de l'importance à la rigueur et à l'excellence académique. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes racialisées/membres de minorités visibles, de femmes, d'autochtones, de personnes handicapées, de minorités ethniques et de personnes d'orientations sexuelles et d'identités de genre minoritaires, ainsi que de tous les candidats. qualifiés possédant les compétences et les connaissances nécessaires pour s'engager de manière productive auprès de diverses communautés.

À McGill, la recherche qui reflète des traditions intellectuelles, des méthodologies et des modes de diffusion et de traduction divers est valorisée et encouragée. Les candidats sont invités à démontrer l'impact de leur recherche à la fois dans et entre les disciplines universitaires et dans d'autres secteurs, tels que le gouvernement, les communautés ou l'industrie. McGill reconnaît et considère équitablement l'impact des congés (par exemple, pour raisons familiales ou de santé) qui peuvent contribuer à des interruptions ou à des ralentissements de carrière. Les candidats sont encouragés à signaler tout congé qui a affecté leur productivité ou qui a pu avoir un effet sur leur carrière. Cette information sera prise en compte pour assurer une évaluation équitable du dossier du candidat.

McGill a mis en œuvre un programme d'équité en matière d'emploi et encourage les membres des groupes désignés à s'identifier. Elle cherche en outre à assurer le traitement équitable et la pleine inclusion des personnes handicapées en s'efforçant de mettre en œuvre les principes de conception universelle de façon transversale, dans toutes les facettes de la communauté universitaire, et par le biais de politiques et de procédures d'hébergement . Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d'accommodements pour toute partie du processus de candidature peuvent communiquer, en toute confidentialité, par  courriel ou par téléphone au 514-398-2477.

Tous les candidats qualifiés sont encouragés à poser leur candidature ; Toutefois, conformément aux exigences canadiennes en matière d'immigration, la priorité sera accordée aux Canadiens et aux résidents permanents.

Université de la Colombie-Britannique - Campus Okanagan

L'École de sciences infirmières du campus Okanagan de l'Université de la Colombie-Britannique, située sur le territoire non cédé du peuple Syilx (Okanagan), lance un appel à candidatures pour une chaire de recherche principale (niveau 2) en bourses d'études autochtones. Le candidat retenu sera éligible à occuper un poste menant à la permanence à temps plein au rang de professeur agrégé. La date de début prévue pour ce poste est le 1er juillet 2024.

Nous recherchons un chercheur qui contribuera au renforcement des connaissances en santé autochtone à l'École de sciences infirmières en s'appuyant sur un historique de l'un des éléments suivants : a) collaboration respectueuse ou liens avec des communautés, organisations et/ou institutions autochtones ; b) le mentorat et la formation des apprenants autochtones, y compris les étudiants du premier cycle et des cycles supérieurs ; et/ou c) succès en matière de bourses de recherche et de financement de recherche axés sur des sujets liés à la santé autochtone. Cette chaire soutiendra la recherche et l'érudition centrées sur les priorités en matière de santé autochtone liées à tous les aspects du bien-être émotionnel, mental, physique et spirituel, y compris l'amélioration du bien-être communautaire de manière à honorer le respect, la réciprocité et la relationnalité. En partenariat avec les peuples, les communautés et/ou les associations autochtones locales, la Chaire peut, par exemple, utiliser des approches autochtones dans ses recherches et cherchera à transformer les systèmes de santé et/ou leurs déterminants.

La Chaire adoptera des approches décolonisatrices, adaptées à leur propre positionnalité et attentives aux héritages et aux injustices persistantes du colonialisme, ainsi qu’aux inégalités qui persistent en conséquence. Le titulaire démontrera un potentiel démontré pour diriger dans son domaine en tant que modèle, allié et défenseur de l’avancement de la santé autochtone. Le président répondra aux appels à l'action décrits dans le rapport Vérité et réconciliation (spécifiques à la santé, à l'éducation, à l'équité, à la justice et à la réconciliation). La supervision d’étudiants diplômés, notamment pour améliorer les possibilités de formation en recherche pour les étudiants autochtones, sera une priorité importante pour la Chaire. La chaire rejoindra une communauté de chercheurs de l'École de sciences infirmières où l'accent est mis sur les domaines d'excellence en recherche suivants : innovations en matière de soins et de prestation de soins centrés sur la personne, sécurité culturelle, technologies pour la santé et le bien-être, environnements favorables à l'équité en santé, et la santé maternelle, infantile et familiale.

Les candidats doivent satisfaire aux conditions d’éligibilité pour un poste de chaire de recherche principale (PRC) de niveau 2. Les PRC sont valables pour cinq ans et renouvelables une fois, et sont destinés à des chercheurs émergents exceptionnels, reconnus par leurs pairs comme ayant le potentiel de diriger dans leur domaine. Les chaires PRC de niveau 2 recevront des honoraires annuels de 7 500 $ et une allocation de recherche annuelle de 20 000 $. Les PRC de niveau 2 reçoivent normalement une libération d'enseignement de leur faculté d'origine, mais doivent maintenir une charge de cours de 1,0.

Les candidats doivent détenir un doctorat pertinent en sciences infirmières ou dans une discipline de la santé connexe qui correspond aux soins infirmiers. La priorité sera accordée aux candidats inscrits ou admissibles à l’inscription auprès du British Columbia College of Nurses and Midwives (BCCNM). Le candidat retenu doit avoir un bilan de réalisations en matière de recherche et de publication adapté à son stade de carrière, ainsi qu'un fort potentiel pour soutenir des recherches financées à l'extérieur qui contribueront au renforcement de la capacité de recherche ainsi qu'à l'amélioration de la santé, du bien-être et des services de santé pour les peuples autochtones. Les candidats doivent également démontrer un fort potentiel d’enseignement et de mentorat lié au renforcement des capacités de recherche en santé autochtone et/ou en sciences infirmières. Ce poste est réservé aux chercheurs qui ont des liens vérifiables avec les communautés autochtones dans le cadre d'une affiliation formelle et/ou d'une relation établie. Les chercheurs autochtones ayant une formation liée à la santé des populations autochtones et une expérience démontrée dans des partenariats de recherche collaborative avec des communautés autochtones sont encouragés à postuler.

L'UBC est l'une des universités les plus importantes au monde et se classe régulièrement parmi les 40 meilleures. L'université possède deux campus distincts, l'un à Vancouver et l'autre à Kelowna. Le campus Okanagan de l'UBC, situé dans la ville de Kelowna, compte plus de 11 000 étudiants répartis dans neuf facultés et écoles, avec de solides programmes de premier cycle et des cycles supérieurs. La relation de l'UBC avec la nation Syilx Okanagan, sur le territoire traditionnel, ancestral et non cédé de laquelle se trouve le campus Okanagan, est au cœur de l'université. Nous nous engageons dans une philosophie d'implication locale, d'engagement mondial et de conscience interculturelle, et nous offrons un environnement de travail et d'apprentissage positif, inclusif et solidaire à tous nos étudiants, professeurs et personnel. Le plan stratégique autochtone (ISP) de l'UBC comprend des domaines d'action visant à promouvoir la recherche et les programmes d'études autochtones et à soutenir les professeurs et les étudiants autochtones ; voir https://isp.ubc.ca/ . Il s’agit d’un plan d’action qui fait progresser de manière significative les droits humains de tous les peuples autochtones et des peuples liés à l’université. En mettant en œuvre les droits de la personne autochtone en tant que communauté universitaire, nous construisons un environnement dans lequel les étudiants, les professeurs et le personnel partageront la compréhension interculturelle, l'empathie et le respect mutuel des droits de tous les peuples.

L'École de sciences infirmières (voir https://nursing.ok.ubc.ca/ ) est située au sein de la Faculté de santé et de développement social du campus Okanagan de l'UBC. La faculté abrite également des écoles de travail social et de sciences de la santé et de l'exercice. L'École des sciences infirmières propose des programmes de premier cycle, de maîtrise et de doctorat en sciences infirmières. En plus des partenariats actifs avec nos communautés environnantes, y compris les communautés autochtones, rurales et éloignées et Interior Health, notre école a des partenariats internationaux avec des écoles du Ghana et de Zambie. L'École de sciences infirmières compte actuellement 64 membres du corps professoral et instructeurs à temps plein, plus de 650 étudiants du premier cycle et des cycles supérieurs, et propose des diplômes de premier cycle, de maîtrise et de doctorat en sciences infirmières. Nous mettons en œuvre le plan stratégique autochtone de l'UBC et fournissons un environnement favorable à nos étudiants et membres du corps professoral autochtones. Forts d'un engagement de longue date envers les initiatives curriculaires qui incluent des pratiques de sécurité culturelle et leur contribution à des résultats de santé positifs dans notre programme de premier cycle, nous sommes engagés dans la révision du programme de tous les programmes de sciences infirmières afin d'améliorer la pratique infirmière culturellement respectueuse auprès des Premières Nations, des Métis et des Peuples inuits. Les étudiants en sciences infirmières autochtones reçoivent également un soutien conjoint de l’École de sciences infirmières et de soutiens et services aux Autochtones sous forme de mentorat par les pairs, de tutorat par les pairs, de conseils pédagogiques, etc.

L'UBC Okanagan offre un environnement d'apprentissage intime et d'excellentes opportunités d'activités scientifiques régionales, nationales et internationales. Pour plus d'informations sur les ressources et les opportunités de l'UBC, veuillez visiter https://hr.ubc.ca/careers-and-job-postings . Des informations sur le travail à l'UBC sont disponibles à l'adresse : https://hr.ubc.ca/careers-and-job-postings/why-work-ubc .

Comment postuler : Pour postuler à ce poste, veuillez visiter le lien – https://ubc.wd10.myworkdayjobs.com/en-US/ubcfacultyjobs/details/Associate-Professor---Tenure-track--Indigenous-Scholar-and -Chaire-de-recherche-principale--Tier-2_JR16774-

Le format préféré pour les documents de candidature est Adobe Acrobat (.pdf). Les documents de candidature doivent inclure :

• Lettre de motivation décrivant votre intérêt pour le poste et comment vos compétences, votre expérience et vos recherches correspondent à ses exigences.
• Une description de votre programme de recherche démontrant clairement une connaissance et une compréhension très développées des cultures autochtones et des problèmes liés à la santé, ainsi qu'une capacité avérée à interagir avec les communautés autochtones.
• Un énoncé des réalisations pédagogiques et de la philosophie, y compris l'expérience en matière de mentorat et de soutien aux stagiaires et aux chercheurs en début de carrière (jusqu'à deux pages).
• Une déclaration décrivant votre expérience de travail et de soutien avec un corps étudiant diversifié et vos contributions à la création/promotion d'une culture d'équité, de diversité et d'inclusion sur le campus ou au sein de votre discipline (jusqu'à une page)
• Un Curriculum Vitae comprenant :
• Informations personnelles
• Formation incluant une expérience de recherche postdoctorale
• Expérience professionnelle, y compris une expérience en recherche et en enseignement
• Projets de recherche actuels et antérieurs et sources de financement
• Expérience en supervision de recherche auprès d'étudiants de premier cycle et des cycles supérieurs
• Publications
• Prix ​​et distinctions

Noms de trois références capables de commenter l'adéquation du candidat au poste, y compris des exemples objectifs du potentiel de recherche et d'enseignement du candidat ou de son excellence établie. Documents pertinents supplémentaires, y compris jusqu'à deux lettres de groupes/organisations communautaires autochtones avec lesquels vous avez travaillé (ainsi que les noms et coordonnées des références communautaires).

Les candidats présélectionnés seront invités à fournir la preuve de leur capacité à collaborer avec les communautés autochtones au moyen d'exemples de collaboration antérieure ou d'une lettre de soutien d'une communauté autochtone, si cela n'a pas déjà été fourni.

Tous les postes sont soumis à l'approbation du budget. L'examen des candidatures débutera le 29 avril 2024 et se poursuivra jusqu'à ce que le poste soit pourvu. Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler ; cependant, les Canadiens et les résidents permanents du Canada auront la priorité. Les candidats titulaires d'un doctorat en sciences infirmières sont préférés.

L'échelle salariale pour ce poste est de 120 000 $ à 130 000 $.

Le salaire est proportionné aux qualifications et à l'expérience.

L’équité et la diversité sont essentielles à l’excellence académique. Une communauté ouverte et diversifiée favorise l’inclusion de voix sous-représentées ou découragées. Nous encourageons les candidatures de membres de groupes qui ont été marginalisés pour tout motif énuméré dans le Code des droits de la personne de la Colombie-Britannique, notamment le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, la racialisation, le handicap, les convictions politiques, la religion, l'état matrimonial ou familial, l'âge et /ou le statut de membre d'une Première Nation, de Métis, d'Inuit ou d'Autochtone.

Le secteur saisonnier est très populaire au Portugal pendant la haute saison. Le visa de travailleur saisonnier du Portugal est destiné aux citoyens des pays tiers . Pour travailler dans un emploi saisonnier, vous devez avoir un visa de travail saisonnier valide ou un visa de séjour temporaire pour travail saisonnier. Vous pouvez demander un visa de court séjour (pour travailler 90 jours ou moins) ou un visa de séjour temporaire (jusqu'à 9 mois sur 12 mois).

Pour demander le visa de travail saisonnier au Portugal, vous devez disposer d'une offre de contrat valide d'un employeur portugais. Ces emplois sont généralement réservés à une main-d'œuvre non qualifiée ou semi-qualifiée. Il n’est pas obligatoire d’avoir des exigences éducatives élevées. Le travail saisonnier subordonné peut fournir un revenu précieux et une expérience de travail aux travailleurs étrangers. Plus de détails sur le processus de demande de visa de travail saisonnier au Portugal sont donnés ci-dessous.

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À propos du visa de travailleur saisonnier au Portugal

• Pays hôte : Portugal
• Durée du séjour : 90 jours, soit 9 mois
• Type d'activité : Travail saisonnier

Veuillez également consulter les autres types de  visas de travail au Portugal.

Secteurs où vous pouvez travailler

Ces secteurs comprennent :

• Agriculture, y compris l'élevage, la chasse, la foresterie et la pêche
• Hôtellerie, restauration
• Industries alimentaires et des boissons alcoolisées
• Commerce de gros et de détail
• Construction
• Transport terrestre.

Qui peut demander le visa de travail saisonnier portugais ?

• Le visa de travailleur saisonnier au Portugal est ouvert aux candidats ressortissants de pays tiers.
• Si vous vivez en Europe mais n'êtes pas citoyen de l'UE, vous pouvez également postuler.

Vérifiez également :  Visa de demandeur d'emploi au Portugal 2024 (exigences, processus)

Documents requis du demandeur si (le séjour est PLUS COURT ou jusqu'à 90 jours)

• Formulaire de demande de visa.
• Un passeport ou un document de voyage valide supplémentaire
• Photo d'identité
• Un billet de retour
• Une assurance voyage valide
• Un contrat de travail ou une offre de travail valide à des fins de travail saisonnier mentionnant le nom de l'employeur, le nom de l'entreprise, le type de profession, la durée du séjour, le salaire et les congés payés.
• L'hébergement  peut également être  fourni par l'employeur , dans le respect des exigences légales en vigueur.
• Preuve de ressources financières suffisantes.

Documents requis si (le séjour dure PLUS DE 90 jours)

Vous recevrez un visa de séjour temporaire pour travail saisonnier qui sera valable un an. Vous êtes autorisé à travailler pendant 9 mois.

• Un formulaire officiel de demande de visa
• Un passeport ou autre document de voyage
• Deux photos d'identité identiques
• Assurance voyage valide
• Un formulaire autorisant l'accès au casier judiciaire portugais par le Service de l'Immigration et des Frontières (SEF)

Vérifiez également :  Portugal Digital Nomad Visa 2024 (processus, exigences, coût)

Exigences d'un visa de travail saisonnier au Portugal

• Vous devez avoir une offre d'emploi de l'employeur portugais
• Votre employeur doit demander un permis de travail en votre nom.
• Soumettez votre visa, ainsi que le permis de travail ainsi que d'autres documents à l'ambassade du Portugal ou à VFS Global.
• Photos au format passeport
• Votre contrat de travail.
• Un casier judiciaire vierge

Remarque : La liste des documents peut être modifiée en fonction de votre nationalité. Vous obtiendrez la liste des documents exacts auxquels vous postulerez.

Comment demander le visa de travail saisonnier au Portugal ?

Une fois que vous avez un permis de travail, vous devez demander un visa en remplissant le formulaire de demande de visa pour un visa de séjour temporaire ou un visa de court séjour.

Localisez l'ambassade du Portugal la plus proche. Vérifiez ce lien où vous devez déposer votre candidature . Prendre rendez-vous. Soumettez vos documents.

• Dans la plupart des pays,  VFS Global gère les demandes de visa pour le Portugal. Accédez au https://www.vfsglobal.com/en/individuals/index.html
• Sélectionnez le pays à partir duquel vous postulez.
• Sélectionnez ensuite le pays de destination, par exemple le Portugal.
• Cela vous mènera au site Web.
• Identifiez le type de visa : à partir de là, vous pouvez identifier le type de visa.
• Sélectionnez  « Visa saisonnier ». 
• Il énumérera tous les détails, les documents requis, les frais de visa, etc.

Coût du visa

• Les frais généraux pour un visa de court séjour sont de 80 euros.
• Les frais généraux pour le visa de séjour temporaire sont de 90 euros.

Remarque : les frais de visa peuvent être modifiés et varient d'un pays à l'autre.

• Pour court séjour : Frais de visa
• Pour Long Séjour : Frais de Visa

Quelques liens vers des sites Web officiels pour le visa de travailleur saisonnier au Portugal

• Site Web de la Commission européenne
• Ministère des Affaires étrangères du Portugal sur les travailleurs saisonniers