Psychologie – (2) Conférenciers – Mandat de trois ans

L’Université de la Colombie-Britannique

Le Département de psychologie de l’Université de la Colombie-Britannique – Campus de Vancouver lance un appel à candidatures pour deux (2) postes de chargé de cours en psychologie, tous deux avec une date de début prévue le 1er juillet 2024. Il s’agit de

postes à temps plein, tous deux pour une durée initiale de trois ans, dont une première année probatoire. Les postes de chargé de cours sont des nominations sans examen (c’est-à-dire sans titularisation), renouvelables pour des mandats successifs, sous réserve de la disponibilité du financement et de la démonstration de l’excellence en enseignement, conformément à la convention collective entre l’UBC et l’Association des professeurs de l’UBC.

Un chargé de cours à temps plein à la Faculté des arts est responsable de l’enseignement aux étudiants sur 24 crédits, ainsi que des tâches de service et/ou administratives assignées par le directeur (avec consultation). La charge d’enseignement est généralement exprimée en trois cours de 3 crédits dans chacun des deux trimestres de la session d’hiver et en deux cours de 3 crédits lors de la session d’été. Dans les cas où un niveau extraordinaire de responsabilités administratives ou de service est attribué, une réduction d’enseignement de 3 crédits peut être accordée.

Les candidats retenus doivent être titulaires d’un doctorat en psychologie ou dans une discipline connexe au moment de l’embauche. Les candidats idéaux auront :

• de vastes connaissances dans la discipline de la psychologie, ainsi que des connaissances approfondies dans une sous-discipline de la psychologie représentée au sein de notre département ;
• expérience dans l’élaboration et la prestation de cours universitaires de haute qualité ;
• preuve de la capacité à impliquer l’apprentissage des élèves grâce à une variété d’outils et de techniques ; et
• une volonté et une capacité d’enseigner dans un large éventail de cours au sein de notre programme, tels que l’introduction à la psychologie, les méthodes d’introduction à la recherche quantitative et les cours de niveau supérieur.

Comment postuler
Pour garantir une prise en compte complète, les candidats doivent soumettre leur candidature ici et être prêts à télécharger les éléments suivants dans l’ordre indiqué :

• une lettre de motivation ;
• un curriculum vitae comprenant les noms et les coordonnées de trois références ;
• une déclaration de philosophie/approche pédagogique ;
• une déclaration d’une page sur leur expérience de travail avec un corps étudiant diversifié et leurs contributions ou contributions potentielles à la création/à l’avancement d’une culture d’équité et d’inclusion ; et
• preuves de l’efficacité de l’enseignement (y compris les programmes d’études et les évaluations des étudiants ; peuvent également inclure des examens par les pairs de l’enseignement, des évaluations fondées sur des preuves, etc.).

De plus, les candidats doivent prendre des dispositions pour qu’au moins trois lettres de recommandation confidentielles soient soumises par courrier électronique à ubcpsycjobs@psych.ubc.ca  avant la même date limite indiquée ci-dessous.

La date limite pour les candidatures complétées est le 15 avril 2024 . L’examen des candidatures débutera peu après cette date et se poursuivra jusqu’à ce que les postes soient pourvus.

Les postes sont soumis à l’approbation budgétaire finale. L’échelle salariale attendue pour ce poste est de 6 667 $ à 8 333 $/mois. Le salaire sera proportionné aux qualifications et à l’expérience.

Le Département de psychologie de l’Université de la Colombie-Britannique considère l’équité, la diversité et l’inclusion comme essentielles à l’excellence académique. Les personnes qui diffèrent sur des dimensions de race, de couleur, de lieu d’origine, de religion, d’orientation sexuelle, d’identité ou d’expression de genre et/ou de capacités enrichissent notre mission et notre communauté de recherche et d’enseignement. Nous reconnaissons que la marginalisation fondée sur ces dimensions entraîne des difficultés et entrave les opportunités pour de nombreux chercheurs. Nous nous efforçons continuellement d’identifier et d’éliminer les obstacles à l’équité afin que les membres de la communauté de tous horizons puissent s’épanouir.

Nous sommes particulièrement intéressés par les candidats issus de communautés sous-représentées et/ou racialisées. L’équité et la diversité sont essentielles à l’excellence académique. Une communauté ouverte et diversifiée favorise l’inclusion de voix sous-représentées ou découragées. Nous encourageons les candidatures de membres de groupes qui ont été marginalisés pour tout motif énuméré dans le Code des droits de la personne de la Colombie-Britannique, notamment le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, la racialisation, le handicap, les convictions politiques, la religion, l’état matrimonial ou familial, l’âge et /ou statut de personne des Premières Nations, Métis, Inuit ou autochtone.

L’UBC embauche sur la base du mérite et s’engage à respecter l’équité en matière d’emploi. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler. Les Canadiens et les résidents permanents du Canada auront la priorité.

Les candidats doivent être prêts à mener des entretiens à distance si les circonstances l’exigent.