Département/Unité : Date d'émission :  Date limite de dépôt des candidatures : Langues requises : Type de contrat : Grade: Catégorie d'emploi : Statut de recrutement :     Divers départements par l'intermédiaire du Fonds de l'OPEP   3 mars 2025    2 avril 2025  Anglais   Durée déterminée    Jeune professionnel   Jeune professionnel   International  
Présentation du programme YPDP Communiqué de presse Le  programme de développement des jeunes professionnels du Fonds de l'OPEP (YPDP)  est un programme structuré de deux ans conçu pour préparer les jeunes professionnels des pays membres du Fonds de l'OPEP à une carrière dans le développement mondial. Nous recherchons actuellement des candidats passionnés et engagés dans le développement international, qui font preuve d'excellence académique et d'une expérience professionnelle pertinente. Nous souhaitons en particulier entendre parler de ceux qui ont la volonté et l'ambition d'aider les pays en développement à relever leurs défis les plus urgents dans la quête du progrès social, environnemental et économique.     Que propose le YPDP?   En bref, le YPDP offre une formation, un encadrement et un mentorat, la possibilité de découvrir différents domaines de travail et d’accéder à des réseaux professionnels. Le programme permet aux jeunes professionnels d’acquérir les compétences et les connaissances nécessaires pour répondre aux exigences minimales d’un poste de débutant au sein du Fonds de l’OPEP.   Le YPDP permettra aux jeunes professionnels de comprendre comment les différents départements/unités contribuent aux objectifs stratégiques et opérationnels globaux du Fonds OPEP. Dans le cadre du programme structuré de gestion des talents, les participants auront l'occasion de contribuer à la réalisation de la vision du Fonds OPEP d'un monde où le développement durable est une réalité pour tous.    Les participants au YPDP acquerront une précieuse expérience sur le terrain, un large éventail d’opportunités d’apprentissage et de développement pertinentes, une rotation entre différents départements et bénéficieront d’un dispositif de coaching/mentorat.   Une fois que les participants ont terminé avec succès le programme de deux ans, ils peuvent se voir proposer un emploi au Fonds de l'OPEP, en fonction de leurs performances et des besoins de l'entreprise.    Admissibilité
  • Pays membre du Fonds de l'OPEP national
  • Être âgé de 30 ans ou moins au moment de la demande
  • Avoir obtenu au moins un Master d'une université réputée
  • Excellents résultats scolaires 
  • Parler couramment l'anglais
  • La maîtrise d'une ou plusieurs langues est souhaitable
  • Avoir un minimum de 3 ans d'expérience professionnelle
  • Se spécialiser dans un domaine pertinent pour les opérations du Fonds OPEP, comme l'ingénierie, l'économie, la finance, l'administration des affaires, les technologies de l'information, le droit, les ressources humaines et toute autre discipline pertinente
  • Capacité à travailler dans une institution mondiale et culturellement diversifiée
  • Comprendre le mandat du Fonds OPEP
  • Volonté de servir le Fonds de l'OPEP, si sélectionné, pendant au moins deux ans après la fin du programme
  Processus de candidature   Date limite de dépôt des candidatures   La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 2 avril 2025. Les candidats retenus sont sélectionnés à l'issue d'un processus de sélection rigoureux. Les personnes à qui une place est proposée dans le cadre du YPDP doivent répondre dans un délai de deux semaines.   Pour postuler, les candidats doivent soumettre :  
  • Un formulaire de demande en ligne YPDP
  • Un curriculum vitae (CV)
  • Un essai de candidature (au format Word ou PDF)
  • Certificats et relevés de notes académiques.
  Considérations importantes
  • Veuillez vous assurer que vous répondez aux critères d’éligibilité minimaux décrits ci-dessus ;
  • Veuillez télécharger la dissertation de candidature et les relevés de notes dans la section « Documents supplémentaires » du formulaire de candidature ;
  • Veuillez fournir une adresse électronique valide et actuelle. Envoyez-nous un e-mail à  csd-hrpp@opecfund.org  avec de nouvelles coordonnées si elles changent au cours du processus de candidature ;
  • Répondez à toutes les questions du formulaire de demande ; et
  • Veuillez vous assurer que votre essai de candidature respecte les directives ci-dessous.
  Essai de candidature
  • Le Fonds de l'OPEP coopère avec les pays en développement partenaires et la communauté internationale des donateurs pour stimuler la croissance économique et réduire la pauvreté dans toutes les régions défavorisées du monde. Pour ce faire, il fournit des financements pour construire des infrastructures essentielles, renforcer les services sociaux et promouvoir la productivité, la compétitivité et le commerce. Le travail du Fonds de l'OPEP est centré sur les personnes et se concentre sur des projets qui répondent aux besoins fondamentaux, tels que l'alimentation, l'énergie, les infrastructures, l'emploi (en particulier en ce qui concerne les MPME), l'eau potable et l'assainissement, les soins de santé et l'éducation.
  • En moins de 1 000 mots, veuillez rédiger un essai original abordant (i) le potentiel des acteurs du développement tels que le Fonds de l'OPEP pour aider les pays en développement à surmonter les obstacles au progrès social, environnemental et économique, et (ii) la manière dont vous espérez contribuer au développement si vous êtes sélectionné pour travailler pour le Fonds de l'OPEP.  Vous pouvez vous concentrer sur une région ou un ensemble de pays et/ou sur votre domaine d'expertise pour formuler votre essai.
  • N'oubliez pas que le Fonds OPEP n'examinera que les candidatures des candidats qui répondent aux critères ci-dessus et soumettent une candidature officielle en ligne avant la date limite du 30 avril 2023.
  • Veuillez également noter que nous contacterons uniquement les candidats présélectionnés.
Compétences  
  • Collaboration et travail d’équipe –  La capacité de travailler efficacement avec des collègues, des parties prenantes et des partenaires pour atteindre des objectifs communs.
  • Communication  - La capacité de transmettre des idées, des informations et des messages de manière efficace et succincte à divers publics.
  • Sensibilité interculturelle  – La capacité de prendre en compte la diversité de l’expérience humaine et la façon dont elle contribue au milieu de travail et de faire preuve de respect envers les diverses cultures et points de vue.