Date de clôture : 04 août 2023
Le Fonds pour le patrimoine mondial africain (AWHF) est heureux d'annoncer la bourse de recherche Moses Mapesa pour soutenir les doctorants et étudiants africains en maîtrise dans le domaine du patrimoine naturel et culturel.
L'AWHF a été lancé en 2006 en Afrique du Sud pour soutenir les États parties africains dans la mise en œuvre de la Convention de l'UNESCO de 1972 concernant la protection du patrimoine mondial, culturel et naturel (Convention du patrimoine mondial).
Le regretté Moses Wafula Mapesa (1965-2016) a consacré sa carrière à la conservation de la faune sauvage, contribuant de manière incommensurable au domaine de la gestion des ressources naturelles en Afrique. Il a été vice-président régional de l'UICN WCPA pour l'Afrique orientale et australe et a été l'ancien directeur exécutif de l'Uganda Wildlife Authority.
Pour encourager les jeunes professionnels du patrimoine à entreprendre des recherches de maîtrise et de doctorat dans le domaine du patrimoine naturel et culturel en Afrique, le Fonds a mis en place une demande annuelle de bourse de recherche en éducation Moses Mapesa. Cette subvention vise à approfondir la recherche (en particulier en soutenant le travail de terrain) sur les questions de conservation, de gestion et de durabilité des biens et sites du patrimoine mondial sur les listes indicatives en Afrique.
Candidatures en ligne :
medjouel.com vous informe que Les demandes de subvention peuvent être remplies en ligne, avec toutes les pièces justificatives pertinentes.
Formulaire de demande en ligne - Bourse d'éducation et de recherche Moses Mapesa
Closing date: 04 August 2023
The African World Heritage Fund (AWHF) is pleased to announce the Moses Mapesa Research Grant to support African Doctoral and Masters Students in the field of natural and cultural heritage.
The AWHF was launched in 2006 in South Africa to support African State Parties in implementation of the UNESCO Convention of 1972 concerning the Protection of the World Cultural and Natural Heritage (World Heritage Convention).
The late Moses Wafula Mapesa (1965-2016) dedicated his career to wildlife conservation contributing immeasurably to the field of natural resource management in Africa. He served as the IUCN WCPA Regional Vice Chair for East and Southern Africa and was the former Executive Director of the Uganda Wildlife Authority.
To encourage young heritage professionals undertaking Masters and Doctoral research in the field of natural and cultural heritage in Africa the Fund set up an annual application for Moses Mapesa Educational Research Grant. This Grant seeks to further research (particularly supporting fieldwork) on issues of conservation, management, and sustainability of World Heritage properties and sites on Tentative Lists in Africa.
Online Applications:
Applications for the grant may be completed online, with all the relevant supporting documents.
Online Application Form – Moses Mapesa Education and Research Grant
{:}Características del Puesto
| Categoría de Puesto | Stage et Formation |
Date de clôture : 04 août 2023 Le Fonds pour le patrimoine mondial africain (AWHF) est heureux d’annoncer la bourse de recherche Moses Mapesa pour […]
Des postes de doctorat et de postdoc sont disponibles dans le groupe du professeur Stefan Willitsch à l'Université de Bâle (Suisse) sur le développement de technologies quantiques pour les ions moléculaires piégés uniques et leur application en spectroscopie de précision.
Description du projet
Ces dernières années, des progrès impressionnants dans le contrôle quantique des atomes ultrafroids et des ions atomiques ont été réalisés, ce qui a permis des mesures d'une précision sans précédent. De même, des expériences précises sur des molécules ouvrent une gamme de nouvelles perspectives scientifiques, notamment des tests de nouveaux concepts physiques, la mise en œuvre de nouveaux étalons de fréquence, des évaluations précises de théories physiques telles que l'électrodynamique quantique et des déterminations précises de constantes fondamentales. Ils jettent également les bases des applications des molécules dans le domaine de la science quantique moderne, telles que l'information quantique et la détection quantique.
Nous avons récemment développé une nouvelle approche expérimentale permettant la lecture de l'état quantique d'un seul ion moléculaire piégé sans détruire la molécule et même son état quantique lui-même. Dans le présent projet, le potentiel de cette nouvelle méthode sera exploité pour effectuer des mesures spectroscopiques très sensibles et précises sur des molécules uniques. Dans le projet, nous introduirons des méthodes entièrement nouvelles pour la spectroscopie moléculaire, développerons davantage les technologies quantiques pour les systèmes moléculaires et établirons de nouvelles limites pour la précision de mesure des molécules piégées.
Plus d'informations et candidatures
Pour plus d'informations, veuillez consulter les publications récentes, par exemple,
- M. Sinhal et S. Willitsch, "Technologies quantiques à ions moléculaires", arXiv:2204.08814,
- M. Sinhal et al., "Détection d'état quantique de non-démolition et spectroscopie de molécules piégées uniques", Science 367 (2020), 1213,
- K. Najafian et al., "Identification d'états quantiques moléculaires à l'aide de forces sensibles à la phase", Nat. Commun. 11 (2020), 4470,
consulter le site internet du groupe www.coldions.chemie.unibas.ch ou contacter le Prof. Stefan Willitsch.
Les candidats aux postes de doctorat doivent être titulaires d'une maîtrise en physique ou en chimie physique, de préférence avec une expérience en science quantique expérimentale, en optique quantique ou en spectroscopie. Les postes de doctorat seront intégrés au programme de doctorat de Bâle sur «Quantum Computing and Quantum Technology» (QCQT, https://phdschoolqcqt.unibas.ch/en/ ) et feront partie du Basel Quantum Center ( www.quantum.unibas. ch ).
Les candidats aux postes postdoctoraux doivent avoir un doctorat en sciences quantiques, en optique quantique ou en physique atomique/moléculaire, de préférence avec une formation en piégeage d'ions.
Les demandes de renseignements et les candidatures doivent être envoyées au professeur Stefan Willitsch (stefan.willitsch@unibas.ch) et inclure une lettre de motivation, un curriculum vitae, une liste de publications, des relevés de notes et les coordonnées d'au moins deux arbitres. Les candidatures sont acceptées jusqu'à ce que tous les postes soient pourvus.
PhD and postdoc positions are available in the group of Prof. Stefan Willitsch at the University of Basel (Switzerland) on the development of quantum technologies for single trapped molecular ions and their application in precision spectroscopy.
Project description
In recent years, impressive advances in the quantum control of ultracold atoms and atomic ions have been achieved which enabled measurements with an unprecedented precision. Similarly precise experiments on molecules open up a range of new scientific perspectives including tests of new physical concepts, the implementation of new frequency standards, accurate evaluations of physical theories such as quantum electrodynamics and precise determinations of fundamental constants. They also lay the foundations for applications of molecules in the realm of modern quantum science such as quantum information and quantum sensing.
We have recently developed a new experimental approach enabling the readout of the quantum state of a single trapped molecular ion without destroying the molecule and indeed its quantum state itself. In the present project, the potential of this new method will be harnessed to perform highly sensitive and precise spectroscopic measurements on single molecules. In the project, we will introduce completely new methods for molecular spectroscopy, further develop quantum technologies for molecular systems and establish new limits for the measurement precision of trapped molecules.
Further informations and applications
For further information, please refer to recent publications, e.g.,
- M. Sinhal and S. Willitsch, "Molecular-ion quantum technologies", arXiv:2204.08814,
- M. Sinhal et al., "Quantum non-demolition state detection and spectroscopy of single trapped molecules”, Science 367 (2020), 1213,
- K. Najafian et al., "Identification of molecular quantum states using phase-sensitive forces”, Nat. Commun. 11 (2020), 4470,
consult the group’s website at www.coldions.chemie.unibas.ch or contact Prof. Stefan Willitsch.
Candidates for the PhD positions should have a MSc degree in physics or physical chemistry, preferably with experience in experimental quantum science, quantum optics or spectroscopy. The PhD positions will be embedded in the Basel PhD program on “Quantum Computing and Quantum Technology” (QCQT, https://phdschoolqcqt.unibas.ch/en/) and be part of the Basel Quantum Center (www.quantum.unibas.ch).
Candidates for the postdoc positions should have a PhD in quantum science, quantum optics or atomic/molecular physics, preferably with a background in ion trapping.
Inquiries and applications should be sent to Prof. Stefan Willitsch (stefan.willitsch@unibas.ch) and include a cover letter, a curriculum vitae, a list of publications, transcripts of degree certificates and the contact details of at least two referees. Applications are accepted until all positions have been filled.
{:}Características del Puesto
| Categoría de Puesto | Doctorat, Postdoctoral |
Des postes de doctorat et de postdoc sont disponibles dans le groupe du professeur Stefan Willitsch à l’Université de Bâle (Suisse) sur le développement de […]
Características del Puesto
| Categoría de Puesto | Prix, Concours et offres |
The Community Waste Reduction Grant (CWRG) program is a competitive program that is open to all governmental entities such as parks, cities, townships and villages, […]
L' Institut de biologie humaine (IHB) est un nouveau centre de recherche situé à Bâle, en Suisse, dédié à l'avancement de la biologie humaine et à l'utilisation de systèmes de modèles humains pour la recherche translationnelle. Notre environnement de recherche interdisciplinaire et hautement interactif relie la recherche universitaire et pharmaceutique, reliant les biologistes, les ingénieurs et les scientifiques des données. Nous sommes étroitement associés à l'organisation Recherche pharmaceutique et développement précoce (pRED) de Roche et collaborons localement et avec des institutions scientifiques universitaires de premier plan en Suisse et dans le monde pour relever de grands défis axés sur des questions scientifiques complexes et très ambitieuses.
Nous avons ouvert une large recherche de scientifiques en début de carrière pour établir leur propre programme de recherche indépendant et exploratoire au BHI avec un financement très compétitif. L'appel est ouvert aux scientifiques matures issus directement d'un doctorat ou d'une formation postdoctorale qui repousseront les frontières de la recherche sur les systèmes de modèles humains dans trois domaines principaux :
1) Biologie des tissus et des maladies (en particulier immunologie, neurobiologie, métabolisme)
2) Biologie synthétique et technologies moléculaires
3) Bioingénierie avancée et bioimpression
Les chefs de groupe au BHI ont la liberté de faire de la recherche dans un environnement collaboratif et bien financé, et sont habilités à prendre des risques pour rechercher un impact et développer leur vision de la recherche.
Date limite de candidature: 1er septembre 2023
Faits saillants du BHI :
Directeur du BHI : Matthias Lutolf
Responsable de la recherche pRED : Hans Clevers
Conseil consultatif scientifique : Melissa Little, Jim Wells, Lorenz Studer, Madeline Lancaster
Lieu : Bâle, Suisse
Taille prévue : 200-250 chercheurs
Plateformes IHB : Génomique unicellulaire, Microtechnologies, Bio-ingénierie des cellules souches, Imagerie à haut débit, Biobanque, Automatisation, Support à la traduction appliquée
Plates-formes : Microscopie à fluorescence, Génomique et séquençage à haut débit, Cytométrie en flux et tri cellulaire, Protéomique/Métabolomique, Technologies de l'information
Programme de doctorat : Département des sciences et de l'ingénierie des biosystèmes, ETH Zürich
Le poste serait entièrement financé pendant 5 ans, plus des options de prolongation.
Veuillez inclure les documents suivants dans votre candidature :
Énoncé de recherche (contexte de 2 pages résumant les recherches précédentes, aperçu de 3 pages de la vision et du plan de votre groupe de recherche), CV et coordonnées de trois références.
Les questions peuvent être adressées à : ihb.research_groups@roche.com
{:}{:en}The Institute of Human Biology (IHB) is a new research center located in Basel Switzerland dedicated to advancing human biology and the use of human model systems for translational research. Our interdisciplinary and highly interactive research environment bridges academic and pharmaceutical research, connecting biologists, engineers, and data scientists. We are closely associated with Roche’s Pharmaceutical Research and Early Development (pRED) organization, and collaborate locally and with leading academic scientific institutions in Switzerland and worldwide to tackle grand challenges focusing on highly ambitious, complex scientific questions.
We have opened a broad search for Early Career Scientists to establish their own independent and exploratory research program at the IHB with a very competitive funding package. The call is open to mature scientists direct from PhD or Postdoctoral training that will push the frontier of human models system research across three major focal areas:
1) Tissue and Disease Biology (particularly Immunology, Neurobiology, Metabolism)
2) Synthetic Biology and Molecular Technologies
3) Advanced Bioengineering and Bioprinting
Group leaders at the IHB have the freedom to do research in a collaborative and well-funded environment, and are empowered to take risks to seek impact and develop their research vision.
Application Deadline: Sep 1, 2023
IHB Fast Facts:
IHB Director: Matthias Lutolf
pRED Head of Research: Hans Clevers
Scientific Advisory Board: Melissa Little, Jim Wells, Lorenz Studer, Madeline Lancaster
Location: Basel, Switzerland
Planned Size: 200-250 researchers
IHB platforms: Single-cell genomics, Microtechnologies, Stem cell bioengineering, High-throughput imaging, Biobanking, Automation, Applied translation support
Core facilities: Fluorescent microscopy, Genomics and high-throughput sequencing, Flow cytometry and cell sorting, Proteomics/Metabolomics, Information technology
PhD program: Department of Biosystems Science and Engineering, ETH Zürich
The position would be fully funded for 5 years, plus options for extension.
Please include the following documents in your application:
Research statement (2 page background summarizing previous research, 3 page overview of the vision and plan for your research group), CV, and contact information for three references.
Questions can be directed to: ihb.research_groups@roche.com
{:}Características del Puesto
| Categoría de Puesto | Enseignement et recherche scientifique |
L’ Institut de biologie humaine (IHB) est un nouveau centre de recherche situé à Bâle, en Suisse, dédié à l’avancement de la biologie humaine et à l’utilisation [&hellip...View more
- Littératie numérique – 2 semaines
- Entrepreneuriat – 1 semaine
- littératie financière – 1 semaine
- Acquérir des connaissances en compétences numériques, en compétences entrepreneuriales et en littératie financière.
- Obtenez un certificat pour chaque programme : compétences numériques, compétences entrepreneuriales et littératie financière (les participants doivent suivre au moins 60 % des cours de formation par programme pour être éligibles aux certificats).
- Devenez membre du réseau CIEFFA de l'Union Africaine et du réseau ImpactHER.
- Augmentez vos chances d'être invité à des activités en personne entièrement financées par le CIEFFA de l'Union africaine.
- Formation en ligne entièrement financée et mentorat sponsorisé par ImpactHER
- Être d'ascendance africaine (femme ou homme);
- Être capable de démontrer la motivation à apprendre sur : les compétences numériques, les compétences entrepreneuriales et la littératie financière.
- Être capable de démontrer des capacités de leadership, des aspirations et un engagement à promouvoir l'éducation des filles et des femmes ;
- Avoir accès à une bonne connexion Internet et à un appareil (ordinateur portable, ordinateur, smartphone ou tablette).
- Avoir une compréhension claire d'une des langues de la formation; anglais, français ou portugais ;
- Détenir une citoyenneté africaine résidant sur le continent ou n'importe où dans le monde.
This fully funded training program is an initiative of the African Union CIEFFA and ImpactHer which aims to provide gender-responsive and cutting-edge curricula that can enhance the skills and capacities of African people in the areas of STEAM, digital literacy, financial literacy, and entrepreneurship, as well as build the capacity of teachers to teach these subjects effectively. The training takes place under the theme, “#AfricaEducatesHer - Digital Skills for All: Bridging the Gender Gap in STEAM, Financial Literacy, and Entrepreneurship”
The pilot phase of the Online Youth Capacity Building Training Program (OYCBT) ended in June 2023 and the next phase begins in August and will run till December. It is open to all who wish to upskill their capacities in Digital skills, Entrepreneurial skills, and financial literacy.
Format of the training:
It is a one-month intensive training programme featuring;
- Digital literacy – 2 weeks
- Entrepreneurship – 1 week
- financial literacy – 1 week
You can choose one or two of these courses to undergo. However, interested participants are strongly advised to apply for all three courses.
Benefits
- Gain knowledge in Digital Skills, Entrepreneurial Skills, and Financial Literacy.
- Get a Certificate for each program: Digital Skills, Entrepreneurial Skills, and Financial Literacy (participants need to attend at least 60% of the training courses per program to be eligible for certificates).
- Become part of African Union CIEFFA network and ImpactHER network.
- Increase your chances to be invited for fully-funded in-person activities by the African Union CIEFFA.
- Fully-funded online training and mentorship sponsored by ImpactHER
Eligibility Criteria
- Be of African descent (woman or man);
- Be able to demonstrate the motivation to learn about: digital skills, entrepreneurial skills, and financial literacy.
- Be able to demonstrate leadership abilities, aspirations, and a commitment to the promote girls and women’s education;
- Have access to good internet connection and a device (laptop, computer, smartphone, or tablet).
- Have a clear understanding of one of the training’s languages; English, French or Portuguese;
- Hold an African citizenship residing on the continent or anywhere in the world.
P.S. Please note that the participants will be divided into batches. Each batch will be run for a period of 1 month starting from August 2023.
Inquiries
If you have any questions or requirements, please reach out to: youth.cieffa@gmail.com
Certification:
A certificate will be issued at the end of the training for each course successfully completed, at least 60%.
Submit your application for this programme here.
Invite someone to register for this training by sending this link https://forms.gle/B8HUtjyAXV1HTJTb7
Application deadline: August 2023
NB: This course is fully funded and therefore requires no financial implications.
{:}Características del Puesto
| Categoría de Puesto | Stage et Formation |
Ce programme de formation entièrement financé est une initiative du CIEFFA de l’Union africaine et d’ImpactHer qui vise à fournir des programmes d’études sensibles au genre et ...View more
-
Valeurs familiales
-
Vie et dignité
-
Respect mutuel et compréhension mutuelle
-
Formation tout au long de la vie et épanouissement professionnel
-
Amitié des nations et identité nationale
| Appliquer |
-
Ministres et chefs d'agences pour la politique de jeunesse des pays
-
Ambassadeurs extraordinaires et plénipotentiaires, Consuls généraux, Représentants diplomatiques
-
Représentants d'organisations internationales et experts
-
Chefs et dirigeants d'organisations de jeunesse étrangères, représentants des médias
-
Chefs des ministères régionaux de la jeunesse, organisations fédérales
-
Délégués du premier camp international de jeunes "Friends"
Características del Puesto
| Categoría de Puesto | Conférences |
Il s’agit de la plate-forme éducative et d’experts unique pour échanger des opinions et des meilleures pratiques sur la politique de jeunesse et l’implication des […]
Le Fonds des Femmes pour la Paix et l’Action Humanitaire (WPHF) a mis sur pied une Fenêtre de Réponse Rapide (RRW) dans le but de combler le manque de financements en faveur de la participation des femmes aux processus de paix formels et à la mise en œuvre des accords de paix.
La Fenêtre de Réponse Rapide du WPHF finance des services et des actions stratégiques, urgents et à court terme initiés par des femmes œuvrant pour la paix ou des organisations de la société civile dans le but d’accroître l’influence des femmes dans les processus de paix formels nationaux et internationaux. medjouel.com vous informe que La Fenêtre de Réponse Rapide ne finance ni les processus de règlement des conflits au niveau communautaire ni les initiatives de consolidation de la paix à moyen ou à long terme.
La Fenêtre de Réponse Rapide est ouverte à tous les pays éligibles à l’Aide Publique au Développement ayant un processus formel de paix (volet 1 et volet 2) ou mettant en œuvre un accord de paix. Voir les définitions du processus de paix de volet 1 et 2, et de la mise en œuvre d’un accord de paix ici.
La Fenêtre de Réponse Rapide reçoit des propositions pour une durée maximale de six mois à travers deux volets de financement disponibles:
- Appui Direct (jusqu’à 25 000 dollars US – il ne s’agit pas d’une subvention et aucun financement ne sera fourni aux bénéficiaires)
La Fenêtre de Réponse Rapide ou l’une des ONG Internationales (ONGI) partenaires finance directement la fourniture les services logistiques requis afin qu’ils soient disponibles rapidement. Une fois, les services logistiques disponibles, les OSC / et les femmes œuvrant pour la paix utilisent ces services afin de soutenir leurs initiatives visant une participation pleine des femmes aux processus de paix ou à la mise en œuvre des accords de paix. Il s’agit d’un soutien logistique et technique susceptible de faciliter la participation active d’un-e ou plusieurs représentant-e-s des OSC ou d’une ou plusieurs femme-s bâtisseuse-s de la paix ä un processus de paix ou la mise en œuvre d’un accord de paix — par exemple, la garde des enfants, l’accès des personnes handicapées, les besoins en services d’interprétation, une consultation d’experts, les billets de voyages, logements, etc. Veuillez noter que les candidat-e-s retenu-e-s reçoivent des services, et non une subvention. Les services seront financés et fournis directement par le Secrétariat du WPHF RRW ou de l’un de ses partenaires pour le compte des candidat-e-s sélectionné-e-s. POSTULEZ POUR L'APPUI DIRECT
- Subventions de Courte Durée (jusqu’à 100 000 dollars US – les OSC recevront des fonds)
L’unité WPHF RRW collabore avec un ensemble d’O(I)NG partenaires pour fournir des subventions d’urgence (de six mois maximum) pour des projets qui visent à lutter contre divers obstacles à l’influence et à la participation des femmes dans les processus de paix (de volet 1 et 2 ou la mise en œuvre un accord de paix. POSTULEZ POUR UNE SUBVENTION
Veuillez noter que les organisations peuvent postuler à la fois pour l’appui direct et la subvention de courte durée en même temps. Si vous postulez pour les deux, vous devez soumettre un formulaire de candidature séparé en utilisant les modèles appropriés.
Il n’y a pas de date limite pour les candidatures. La Fenêtre de Réponse Rapide reçoit les propositions de manière continue.
Critères d’éligibilité
Représentez-vous une organisation locale ou nationale de la société civile (en particulier une organisation qui est dirigée par des femmes) qui vise à accroître la participation des femmes à un processus de paix formel (volet 1 et 2), ou à des mécanismes de suivi et de mise en œuvre d’un accord de paix spécifique?
Êtes-vous des femmes œuvrant pour la paix qui souhaitent influencer ou à participer à un processus de paix formel (volet 1 et 2), ou à des mécanismes spécifiques de suivi et de mise en œuvre des accords de paix?
PLUS DE DÉTAILS SUR QUI PEUT POSTULER
Postulez dès aujourd’hui
ENVOYEZ VOTRE CANDIDATURE À WPHF-RRW@UNWOMEN.ORG.
VEUILLEZ NOTER: SEULES LES CANDIDATURES SÉLECTIONNÉES SERONT CONTACTÉES DANS UN DÉLAI DE 5 JOURS POUR LES PROCHAINES ÉTAPES.
{:}{:en}The Women’s Peace and Humanitarian Fund (WPHF) has launched a Rapid Response Window (RRW) to address the funding gap on women’s participation in formal peace processes and the implementation of peace agreements.
The WPHF RRW provides financing for strategic, short term and urgent services and initiatives led by women peacebuilders and women’s civil society organizations to increase women’s influence in national, subnational and international formal peace processes. The WPHF RRW does not support community-focused initiatives and is not intended to fund medium or long-term peacebuilding initiatives.
This new funding mechanism is open to formal peace processes in all ODA eligible countries with a track 1 or track 2 peace process or implementation of a peace agreement. See definitions of peace process, track 1, track 2 and implementation of peace agreement here.
The WPHF RRW is open to receive proposals for maximum duration of six months through two available streams:
- Direct Support Stream (up to $25,000 USD – this is not a grant and no funding will be provided to the beneficiaries)
The WPHF RRW or RRW INGO partners pay for costs directly so that the required service is provided rapidly. Once the WPHF RRW or RRW INGO partners pay for the service, the CSO/women peacebuilders use the service to support their work on women’s meaningful participation in peace processes or peace agreement implementation. This includes logistical and technical support that would increase the likelihood of a woman CSO representative/woman peacebuilder to actively participate in or influence a peace process or the implementation of a peace agreement — such as the cost of childcare, access for persons with disabilities, interpretation needs, expert advisory support, travels arrangements, etc. Please note that successful applicants receive services, not a grant. Services will be purchased and arranged directly from the WPHF RRW Secretariat or one of its partners on behalf of selected applicants. APPLY FOR DIRECT SUPPORT STREAM
- Short-Term Grants Stream (up to $100,000 USD – the CSO will receive funding)
The WPHF RRW works with a range of INGO partners to deliver rapid grants for women’s civil society organizations’ projects that address diverse barriers to women’s influence and participation in Track 1 or Track 2 peace processes, or the implementation of a peace agreement. APPLY FOR SHORT-TERM GRANTS STREAM
Please note that organizations can apply for both Direct Support and Short-Term Grant at the same time. If you are applying for both, you must submit a separate application form using the appropriate templates.
There is no deadline for applications. The RRW is demand-driven and accepts submissions on a rolling basis.
Eligibility Criteria
Do you represent a local or national civil society organization (especially women-led) seeking to increase women’s participation in a specific track 1 or track 2 formal peace process, or specific peace agreement monitoring and implementation mechanisms?
Are you a woman peacebuilder seeking to influence or participate to a specific track 1 or track 2 formal peace process, or specific peace agreement monitoring and implementation mechanisms?
FIND OUT MORE DETAILS ON WHO CAN APPLY
Apply for support today
EMAIL YOUR APPLICATION TO WPHF-RRW@UNWOMEN.ORG.
PLEASE NOTE THAT ONLY SHORTLISTED APPLICANTS WILL BE CONTACTED WITHIN FIVE DAYS FOR THE NEXT STEPS.
{:}Características del Puesto
| Categoría de Puesto | Prix, Concours et offres |
Le Fonds des Femmes pour la Paix et l’Action Humanitaire (WPHF) a mis sur pied une Fenêtre de Réponse Rapide (RRW) dans le but de combler le […]
Justice challenges are spiritual, social, political, practical and personal. They are woven together in an entrenched paradigm that infects every institution, from the religious to the secular. Many of our longest standing cultural artifacts depend on their perpetuation and our corresponding belief that they cannot or should not change. But change they must, and now. The JustPax Fund seeks to support projects that offer a new paradigm, a more gracious path forward.
“We cannot be scared to learn what we have done to each other, to the planet. Only then can real solutions emerge.” — Nikki Silvestri, Green For All
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Application Guidelines
Our application window for projects that advance gender, environmental, and economic justice is now open.
Thank you for considering applying for a JustPax Fund grant for gender, economic, and environmental justice. All interested applicants are encouraged to read the JustPax Fund Vision statement, to review prior years’ funded projects, and to follow the general application guidelines below. The following guidelines are general and apply across… READ MORE
Projects
Any organization who feels that their work speaks to the priorities outlined in the JustPax Fund’s Vision and Application Guidelines is welcome to apply. We offer descriptions of prior projects as a historic record, to provide insights to new applicants on our past funding activities, and to celebrate the accomplishments and activities of our partner projects.
Prior projects funded by the JustPax Fund Every year the JustPax Fund invites applications for funding from nonprofit organizations across the United States that are engaged in gender, environmental, and economic justice initiatives. Any organization who feels that their work speaks to the priorities outlined in the JustPax Fund’s Vision… READ MORE
Características del Puesto
| Categoría de Puesto | Prix, Concours et offres |
Justice challenges are spiritual, social, political, practical and personal. They are woven together in an entrenched paradigm that infects every institution, from the religious to […]
WHEN
WHERE
ORGANIZED BY
To help young Central Asian women kick-start careers in the sustainable energy sector, the OSCE has launched a fully-funded scholarship program in collaboration with the Kazakh-German University (DKU) for the Master’s program in “Strategic Management of Renewable Energy and Energy Efficiency” at DKU.
This scholarship program aims to support and empower young women from Afghanistan, Kazakhstan, Kyrgyzstan, Mongolia, Tajikistan, Turkmenistan, and Uzbekistan in acquiring skills for establishing and managing renewable energy facilities, as well as effectively handling clean energy technologies, including energy conservation and efficiency.
Young women with backgrounds in engineering, thermal power, technology, environmental sciences, economics, and management are invited to apply. Selected candidates will receive financial assistance, comprehensive training, and networking opportunities. The program is conducted in English.
The tuition fee, travel, accommodation, monthly stipends and other costs for selected participants will be borne by the OSCE through the Kazakh-German University.
Application process
More information regarding the program, the list of required documents, and the application procedure is available here.
To receive more comprehensive information about the Master's program admission process, please provide your contact details in this form. Application documents can be submitted to renenergy@dku.kz
For admission inquiries, kindly contact Alexey Kobzev, Head of the Green Energy and Climate Change Lab, DKU: kobzev@dku.kz and Saniya Akhmetova, Coordinator of the Master's program, DKU: akhmetova@dku.kz
Application deadline for applicants from Central Asia: 1 August 2023
The scholarship program is being organized within the framework of the OSCE Project on Promoting women’s economic participation in the energy sector for energy security and sustainability in Central Asia, which is supported by Austria, Germany, Italy, Norway, Poland.
Características del Puesto
| Categoría de Puesto | Stage et Formation |
WHEN 11 September 2023 (All day) – 4 July 2025 (All day) WHERE Kazakh-German University (DKU), Almaty, Kazakhstan ORGANIZED BY OSCE and DKU OSCE Scholarship Program for […]
Notre TechX Clean Energy Accelerator est un programme intensif de 15 semaines destiné à 12 start-ups innovantes dans le domaine de l'énergie propre avec un potentiel clair pour accélérer la transition vers une industrie énergétique nette zéro abordable.
- Jusqu'à 100 000 £ de subvention par start-up*
- Ouvert aux start-ups du monde entier
- Les fondateurs mono ou multi-équipes sont les bienvenus
- Cibler les start-ups d'énergie propre au niveau de maturité technologique 2 à 6
AVANTAGES DU PROGRAMME
Recevez jusqu'à 100 000 £ de subventions, un soutien d'experts et un mentorat sur :
NOS DOMAINES D'INTERVENTION TECHNOLOGIQUE
- Solutions de CCUS et d'élimination du carbone
- Hydrogène à faible teneur en carbone
- Carburants alternatifs et produits chimiques verts
- Énergie renouvelable : offshore et onshore
- Solutions numériques
- Chaleur et refroidissement décarbonés, et autres
PARTENAIRES MONDIAUX
Nous nous appuyons sur l'expertise et le soutien de notre réseau mondial de partenaires. De la fourniture d'ateliers et de sessions de livraison aux clients potentiels qui peuvent faire progresser la technologie et le développement de prototypes, nos partenaires sont essentiels pour débloquer le succès de nos start-ups.
Nos partenaires stratégiques bp, Equinor Ventures et ADNOC offrent à nos start-ups un accès à des experts technologiques, des opportunités d'investissement et le potentiel d'essais sur le terrain.
Notre partenaire de services professionnels Accenture soutient l'équipe TechX et donne à nos start-ups un tutorat expert pendant le programme de 15 semaines.
Date limite : 1er octobre 2023, 23h00 (GMT)Apply now for our 2024 cohort
We look for diverse, innovative start-ups that will pave the way in clean energy.
If you are a forward-thinking founder with new ideas that can help unlock the next generation of net zero technologies, we want to hear from you.
Deadline: 1 October 2023, 23:00 (GMT)
{:}Características del Puesto
| Categoría de Puesto | Prix, Concours et offres |
Notre TechX Clean Energy Accelerator est un programme intensif de 15 semaines destiné à 12 start-ups innovantes dans le domaine de l’énergie propre avec un […]
The Polish Returns Programme is addressed to Polish scientists working in any field around the world. The objective is to enable the outstanding Polish scientists to return to their home country and take up employment at Polish universities, scientific institutes, or research institutes. The participating researchers will be able to use the knowledge and experience gained at a foreign institution as they establish their own Project Group or join an existing research team in Poland.
The Programme includes 2 tracks, depending on the returning scientist’s academic career stage: (1) Junior scientist; (2) Experienced scientist. It will give them the opportunity to:
- return to Poland to create their own project group (research team);
- conduct research in Poland under optimum conditions or carry out developmental work on par with global standards;
- seek cooperation from specialists with international experience and knowledge in the field of the newest research trends in their scientific discipline through scientific units and research institutes;
ELIGIBILITY
The returning scientist may be a person who:
- is a Polish citizen
- holds a doctoral degree (for Junior scientist – obtained not earlier than 7 years before submitting the application)
- has worked abroad as a scientist for the required period specified in the call text, and at that time has not lived nor worked in Poland
- can demonstrate scientific achievements that are internationally recognized, and stand out in the context of a given discipline and career stage
- gained experience in managing a research team or a research project as part of the research work abroad (for the Experienced scientist track).
DURATION
- Under the Junior scientist track the projects may last from 24 to 36 months, with NAWA financing up to PLN 1 143 200.
- In the Experienced scientist track, projects from 36 to 48 months are possible with NAWA financing up to PLN 2 397 600.
- Additionally,(1) in the case of basic research, one may apply for the NCN research component - a starting grant of up to PLN 200 000, and (2) in the case of application research and development work - for the NCBR application component up to PLN 400 000.
FUNDING
The Programme funds
- remuneration for the returning scientist
- remuneration for the inviting person
- remuneration for the project group
- relocation of the returning scientist
- research or application component
More information is available here.
Características del Puesto
| Categoría de Puesto | Prix, Concours et offres |
The Polish Returns Programme is addressed to Polish scientists working in any field around the world. The objective is to enable the outstanding Polish scientists to return to their […]
comment s'inscrire
Pourquoi postuler ?
Diversité enrichissante !
- États membres dont peu de candidatures ont été reçues par le passé (notamment Croatie, Malte, Suède, Finlande, Chypre, Luxembourg, Roumanie et Lettonie).
- Les candidatures d'organisations dont l'activité quotidienne n'est généralement pas centrée sur Natura 2000 ou la conservation de la nature, telles que les associations sportives, les entreprises, les écoles, les propriétaires terriens, les groupements de chasse et de pêche, les associations de tourisme… ainsi que d'acteurs qui réunissent des parties en conflit pour améliorer le réseau Natura 2000 sont particulièrement bienvenues.
- Les candidats aux catégories qui reçoivent un nombre inférieur de candidats (par exemple, les catégories Travailler ensemble pour la nature et Coopération transfrontalière) ont plus de chances de succès.
- Plusieurs applications passées ont montré comment les États membres peuvent apprendre les uns des autres . Les initiatives collaboratives sont donc particulièrement bienvenues.
- Trouver des moyens innovants de payer les services écosystémiques intéresse un large éventail d'acteurs Natura 2000.
- L' impact du financement par le programme LIFE est clairement confirmé par les nombreuses candidatures de qualité au prix Nature 2000 des projets LIFE. Les candidatures financées par d'autres moyens - y compris des projets locaux beaucoup plus petits ainsi que d'autres fonds européens tels qu'Interreg, le FEADER, le MFAF, etc. - sont également les bienvenues afin de démontrer comment chacun peut contribuer au réseau Natura 2000.
Soutien aux candidats
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22 mai 2023Lancement de l'appel à candidatures édition 2024
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29 septembre 2023Date limite d'appel à candidatures édition 2024
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Mars 2024Finalistes annoncés
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mars-avril 2024Vote du public pour le prix des citoyens
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Mai 2024Remise des prix
Vous avez encore des questions ?
Contactez le Secrétariat du Prix Natura 2000 : ici .
Click on the Apply now! link above. Please enter the requested information: name of the contact person of the applicant, a frequently checked email address, country where the applicant is based, and the language in which you would like to complete your application. Applications can be submitted in any of the official EU languages, with the exception of Gaelic and Maltese. Once selected, you cannot change the language, so please choose carefully.
Once you submit the registration form, you will be sent a confirmation email. Simply click on the link in the email to access your application form and begin filling it in.
Why apply?
Rewarding diversity!
- Member States from which few applications have been received in the past (in particular Croatia, Malta, Sweden, Finland, Cyprus, Luxemburg, Romania and Latvia).
- Applications from organisations whose day-to-day business is not typically centred around Natura 2000 or nature conservation, such as sports associations, businesses, schools, landowners, hunting and fishing groups, tourism associations … as well as from actors that bring together conflicting parties to improve the Natura 2000 network are particularly welcome.
- Applicants to categories that receive lower numbers of applicants (for example, Working together for nature, and Cross-border cooperation categories) stand a higher chance of success.
- Several past applications have demonstrated how Member States can learn from one another. Collaborative initiatives are therefore particularly welcome to apply.
- Finding innovative ways to pay for ecosystem services is of interest to a wide range of Natura 2000 actors.
- The impact of funding by the LIFE programme is clearly confirmed by the many high-quality applications to the Nature 2000 award from LIFE projects. Applications which are funded in other ways - including much smaller, local projects as well as other EU funds such as Interreg, EARDF, MFAF, etc - are also very welcome in order to demonstrate how everyone can contribute to the Natura 2000 network.
Support for Applicants
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22 May 2023Launch of 2024 edition call for applications
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29 September 2023Deadline for 2024 edition call for applications
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March 2024Finalists announced
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March-April 2024Public vote for Citizens' Award
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May 2024Award ceremony
Still have questions?
Contact the Natura 2000 Award Secretariat: here.
Características del Puesto
| Categoría de Puesto | Prix, Concours et offres |
comment s’inscrire Cliquez sur Appliquer maintenant! lien ci-dessus. Veuillez saisir les informations demandées : nom de la personne de contact du candidat, une adresse e-mail fréquemment c...View more
"En tant qu'université fondée sur de nouvelles idées, des personnes passionnées et des activités pratiques, l'Université de Pennsylvanie est ravie d'accueillir les lauréats du prix de la famille Lipman en tant que membres de la communauté Penn et Wharton qui ont un impact positif sur le monde."
Amy Gutmann
Ancienne présidente, Université de Pennsylvanie
1
2
3
4
Admissibilité
Critère d'éligibilité
Relation avec l'Université de Pennsylvanie
candidats précédents
Profils des candidats
Centres statistiques récents
Alignement avec le prix Lipman
- Illustrez chacun des 4 critères d'évaluation décrits ci-dessus : leadership, impact, innovation et transférabilité ;
- Raconter une histoire cohérente sur leur organisation qui décrit le défi social, explique comment ils ont choisi de résoudre ce problème et pourquoi ils ont choisi cette solution, et quel a été l'impact et le changement positif pour les bénéficiaires visés ;
- Avoir des racines profondes dans la communauté desservie ;
- Avoir un modèle de prestation efficace et éprouvé et une capacité de croissance ;
- Peut-être n'a-t-il pas encore acquis une reconnaissance significative, mais construit un palmarès de succès ;
- Avoir une orientation d'apprentissage démontrée au sein du leadership et de la culture de l'organisation ;
- Être intéressé par les avantages non monétaires et les opportunités de partenariat associés à la base unique du prix de la famille Lipman au sein de l'Université de Pennsylvanie ; et
- Vous voulez être un participant actif et un partenaire d'apprentissage par les pairs dans la communauté grandissante des organisations lauréates du prix Lipman.
Processus de demande
PHASE 1 : Cycle de candidature ouvert
Période : juillet – septembre
Cette première phase de candidature est ouverte à toute organisation qui répond aux critères d'éligibilité décrits ci-dessus. Ce premier tour comprend des questions à développement sur les 5 thèmes énumérés ci-dessous, des informations de base sur le profil de l'organisation et la soumission des états financiers existants qui démontrent que les critères d'éligibilité ont été remplis.Exigences du candidat
Les candidats soumettent une candidature en ligne pendant cette période de candidature ouverte, qui s'ouvre généralement le 1er juillet de chaque année pendant un mois. Les dates précises du cycle en cours se trouvent dans l'onglet « Dates importantes ».Processus de vérification
Chaque année, nous recevons généralement environ 100 candidatures pendant la période de soumission ouverte. Nous invitons une équipe d'examinateurs formés de notre communauté du prix Lipman à examiner les candidatures à l'aide d'un cadre d'évaluation quantitatif axé sur les 4 critères d'évaluation que sont le leadership, l'impact, l'innovation et la transférabilité.Questions de dissertation
Les questions à développement de la phase 1 visent à donner aux candidats la possibilité de raconter leur histoire. Chaque organisation a une histoire, et nous voulons en savoir plus sur la vôtre. Les questions à développement sont organisées en 5 thèmes :- Défi social : ces questions demandent des informations générales sur le(s) problème(s) de société que votre organisation vise à résoudre dans le(s) contexte(s) géographique(s) où vous opérez, ainsi que la pertinence globale de ce défi social. Aidez-nous à comprendre le problème traité.
- Description du modèle : Ces questions demandent d'expliquer ce que fait l'organisation. Compte tenu du défi social décrit ci-dessus, comment votre organisation a-t-elle choisi de relever ce défi ?
- Différenciation des modèles : Comme l'innovation est un critère d'évaluation clé pour le prix de la famille Lipman, ces questions demandent d'expliquer les approches et pratiques distinctes que votre organisation a adoptées pour relever le défi social auquel votre organisation s'attaque.
- Mesure de l'impact : ces questions demandent à la fois une description du processus et des résultats d'impact réels. Ces questions visent à comprendre votre processus de suivi et d'évaluation et la manière dont votre organisation évalue l'impact du modèle décrit ci-dessus pour relever le défi social évoqué ci-dessus. Ces questions sont également l'occasion de partager les données d'impact de votre organisation.
- Transférabilité : ces questions visent à comprendre comment le modèle de votre organisation peut être transféré à d'autres contextes géographiques ou à d'autres domaines, partageant essentiellement des actifs de connaissances au profit de la communauté d'impact social au sens large.
Résultat final
Un sous-ensemble de 24 à 40 organisations est invité à passer à la phase 2 de notre processus de candidature. Tous les candidats sont informés en septembre s'ils sont sélectionnés pour un examen plus approfondi lors de la phase 2.Award Components
Each year, the Lipman Family Prize selects three winners. The grand prize winning organization receives a $250,000 unrestricted cash award, and the two additional winning organizations each receive a $125,000 unrestricted cash award. In addition, all three winners receive the same non-monetary benefits including:1
2
3
4
Eligibility
Eligibility Criteria
Relationship with the University of Pennsylvania
Previous Applicants
Applicant Profiles
Recent Statistical Centers
Alignment with the Lipman Prize
- Exemplify each of the 4 evaluation criteria described above: leadership, impact, innovation, and transferability;
- Tell a cohesive story about their organization that describes the social challenge, explains how they have chosen to address this problem and why they have chosen this solution, and what the impact and positive change has been for the intended beneficiaries;
- Have deep roots in the community being served;
- Have a proven effective delivery model and capacity for growth;
- May not yet have gained significant recognition, but is building a track record of success;
- Have a demonstrated learning orientation within the organization’s leadership and culture;
- Be interested in the non-monetary benefits and partnership opportunities associated with the Lipman Family Prize’s unique base within the University of Pennsylvania; and
- Want to be an active participant and peer learning partner in the growing community of Lipman Prize winning organizations.
Application Process
PHASE 1: Open Application Round
Timeframe: July – September
This first phase of the application is open to any organization that meets the eligibility criteria outlined above. This first round includes essay questions across the 5 themes listed below, basic organizational profile information, and the submission of existing financial statements that demonstrate the eligibility criteria has been met.Applicant Requirements
Applicants submit an online application during this open application period, which typically opens on July 1 each year for one month. The current cycle’s specific dates can be found in the “Important Dates” tab.Review Process
Each year, we typically receive around 100 applications in the open submission period. We invite a team of trained reviewers from our Lipman Prize community to review the applications using a quantitative assessment framework that focuses on the 4 evaluation criteria of leadership, impact, innovation, and transferability.Essay Questions
Phase 1 essay questions are intended to give applicants the opportunity to tell their story. Every organization has a story, and we want to learn about yours. The essay questions are organized into 5 themes:- Social Challenge: These questions ask for background information about the societal problem(s) your organization aims to solve in the geographical context(s) you operate, as well as the global relevance of this social challenge. Help us understand the problem being addressed.
- Model Description: These questions ask to explain what the organization does. Given the social challenge described above, how has your organization chosen to address this challenge?
- Model Differentiation: As innovation is a key evaluation criteria for the Lipman Family Prize, these questions ask to explain the distinct approaches and practices your organization has adopted to address the social challenge your organization addresses.
- Impact Measurement: These questions ask for both a process description and for actual impact results. These questions aim to understand your monitoring and evaluation process and how your organization assesses the impact of the model described above in addressing the social challenge addressed above. These questions also are the opportunity to share your organization’s impact data.
- Transferability: These questions aim to understand how your organization’s model has the potential to transfer to other geographical contexts, or to other issue areas, essentially sharing knowledge assets for the benefit of the wider social impact community.
End Result
A subset of 24-40 organizations are invited to advance to Phase 2 of our application process. All applicants are notified in September as to whether they are chosen for further review in Phase 2.Características del Puesto
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Le prix de la famille Barry & Marie Lipman de l’Université de Pennsylvanie est un prix mondial annuel qui célèbre le leadership et l’innovation dans […]
Officiellement créée en juin 2022, l'Université des sciences et technologies de Hong Kong (Guangzhou) (HKUST (GZ)) est un établissement d'enseignement supérieur géré en coopération entre la partie continentale de la Chine et la région administrative spéciale de Hong Kong. HKUST (GZ) a obtenu l'approbation du ministère de l'Éducation (MoE) et est devenu le premier établissement d'enseignement juridiquement indépendant co-créé par le continent et Hong Kong depuis l'annonce et la mise en œuvre du "Plan directeur de développement pour la région de la grande baie Guangdong-Hong Kong-Macao" et le "Plan directeur de Guangzhou Nansha sur l'approfondissement de la coopération globale entre le Guangdong, Hong Kong et Macao avec une perspective mondiale". Avec un esprit d'innovation pionnière, HKUST (GZ) trace de nouveaux territoires dans l'éducation interdisciplinaire et explore de nouvelles frontières dans la pédagogie,
En réponse aux défis de plus en plus complexes auxquels est confronté le monde en évolution rapide, HKUST (GZ) adopte une toute nouvelle structure académique interdisciplinaire comprenant «Hub» et «Thrust» pour remplacer la structure conventionnelle caractérisée par «école» et «département», facilitant l'intégration interdisciplinaire tout en développant vigoureusement les disciplines émergentes et frontalières. Il s'agit d'une initiative révolutionnaire dans la communauté de l'enseignement supérieur à travers le monde.
The Earth, Ocean, and Atmospheric Sciences (EOAS) Thrust est un département au sein de HKUST (GZ), qui vise à devenir une entité d'enseignement et de recherche de premier plan dans les études interdisciplinaires des interactions océan-atmosphère-terre, en mettant l'accent sur la gestion durable de l'environnement, l'identification des risques climatiques, l'adaptation au climat et la résilience. L'EOAS utilise une approche multidisciplinaire, axée sur la recherche en physique et biogéochimie des océans, physique et chimie de l'atmosphère, hydrologie des bassins versants et sciences de la surface de la Terre dans les systèmes couplés terre-atmosphère, terre-océan et atmosphère-océan, ainsi que l'adaptation et la résilience au climat. Les personnes nommées doivent s'engager dans des recherches scientifiques de pointe et innovantes, entreprendre des projets de recherche à l'échelle nationale et contribuer à l'avancement d'initiatives multidisciplinaires.
Qualification des candidats
Nous recherchons actuellement des candidats ayant des antécédents de recherche en océanographie, en sciences de l'atmosphère, en changement climatique, en sciences du système terrestre et dans des domaines connexes. Plus précisément, nous sommes intéressés par des candidats spécialisés dans les domaines de recherche suivants :
Sciences des systèmes terrestres et urbains : par exemple, observations et modélisation des systèmes terrestres et urbains, informatique urbaine, télédétection in situ et par satellite, interactions homme-environnement et durabilité.
Adaptation et résilience au climat : par exemple, identification, évaluation et modélisation des risques climatiques, adaptation écosystémique, gestion et adaptation des ressources en eau, systèmes de santé résilients au climat, agriculture et systèmes alimentaires résilients au climat, résilience urbaine.
Océanographie côtière : par exemple, océanographie physique, biologique, chimique et halieutique, ainsi que les interactions mer-air et terre-mer.
Sciences de l'atmosphère : par exemple, chimie atmosphérique, interactions entre la pollution de l'air et le changement climatique, science du climat et dynamique atmosphérique, modélisation des processus liés aux nuages et aux aérosols, télédétection des aérosols et interactions aérosol-temps et aérosol-climat.
Hydrologie et processus de surface terrestre : par exemple, processus de surface et modélisation de l'utilisation des terres, qualité et gestion de l'eau dans les eaux de surface et souterraines, leurs processus physiques, chimiques et biologiques.
Les candidats ayant une expertise dans ces domaines sont encouragés à postuler.
Les candidats doivent être titulaires d'un doctorat en océanographie, sciences de l'atmosphère, sciences de l'environnement, changement climatique ou dans des domaines connexes, ainsi que des expériences de recherche et d'enseignement pertinentes.
Pour le poste de professeur adjoint, les candidats doivent avoir au moins 2 ans d'expérience postdoctorale et de solides antécédents de recherche.
Pour le poste de professeur agrégé, les candidats doivent démontrer un solide dossier d'enseignement, de supervision d'étudiants et de réalisations notables en matière de recherche et de publication.
Pour le poste de professeur titulaire, les candidats doivent posséder des réalisations académiques de classe mondiale, un leadership et une réputation académiques solides, ainsi qu'un excellent dossier de recherche et de publications.
Une bonne maîtrise de l'anglais écrit et parlé, ainsi que la capacité d'enseigner efficacement en anglais, sont requises.
Comme la langue d'enseignement à HKUST (GZ) est l'anglais, l'université s'engage à promouvoir la diversité dans le recrutement et à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi. Nous encourageons fortement les candidats qualifiés issus de divers horizons à soumettre leur candidature.
Rémunération et conditions de service
Le salaire pour tous les postes est hautement compétitif au niveau international et sera proportionnel aux qualifications et à l'expérience. Des fonds de recherche généreux, un grand espace de laboratoire et un excellent équipement et soutien de recherche seront fournis.
Tous les postes sont des nominations menant à la permanence en Chine continentale proposées par le campus HKUST (GZ), conformément aux lois et réglementations chinoises en matière d'emploi.
Les nominations au rang de professeur et à certains rangs de professeur agrégé seront faites sur une base substantielle, tandis que les nominations initiales pour d'autres rangs de professeurs menant à la permanence seront faites sur un contrat à durée déterminée pouvant aller jusqu'à trois ans.
Procédure de demande
Veuillez soumettre votre candidature via le système de recrutement HKUST(GZ)/HKUST ( https://facrecruit.hkust.edu.hk/ ). Vous devez d'abord vous inscrire pour créer votre compte personnel. Pour plus d'informations, veuillez visiter le site Web de recrutement ( https://gz-faculty-recruitment.hkust.edu.hk /).
Les candidatures seront examinées jusqu'à ce que tous les postes soient pourvus. Nous apprécions votre intérêt et veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront informés du résultat de leur candidature.
Pour toute demande concernant le système de recrutement ou des questions générales, veuillez envoyer un e-mail à Mlle Li, Mumu, à eoas@hkust-gz.edu.cn avec la ligne d'objet "Application à EOAS" et copier au chef de poussée par intérim, le professeur Junyu Zheng, à junyuzheng@hkust-gz.edu.cn .
Veuillez noter que les informations fournies par les candidats seront utilisées à des fins de recrutement et à d'autres fins liées à l'emploi. Tous les documents de candidature, y compris les échantillons de publications et les travaux universitaires / créatifs, seront éliminés une fois le processus de recrutement terminé.
{:}{:en}Formally established in June 2022, the Hong Kong University of Science and Technology (Guangzhou)(HKUST(GZ)) is a cooperatively run higher education institution between the Chinese mainland and the Hong Kong Special Administrative Region. HKUST(GZ) has obtained approval from the Ministry of Education (MoE) and become the first legally independent educational institution co-established by the Mainland and Hong Kong since the announcement and implementation of the “Outline Development Plan for the Guangdong-Hong Kong-Macao Greater Bay Area” and the “Master Plan of Guangzhou Nansha on Deepening Comprehensive Cooperation Between Guangdong, Hong Kong and Macao with Global Perspective”. With a spirit of pioneering innovation, HKUST(GZ) charts new territories in cross-disciplinary education and explores new frontiers in pedagogy, aiming at serve as a role model of mainland Hong Kong integrated educational development and become a world-famous high-level university, endeavouring to nurture future-oriented, high-level, and innovative talents.
In response to the increasingly complex challenges faced by the rapidly changing world, HKUST(GZ) adopts a brand-new and cross-disciplinary academic structure featuring “Hub” and “Thrust” to substitute the conventional one characterized by “school” and “department”, facilitating cross-disciplinary integration while vigorously developing emerging and frontier disciplines. This is a groundbreaking move in the higher education community across the globe.
The Earth, Ocean, and Atmospheric Sciences (EOAS) Thrust is a department within HKUST(GZ), aiming to become a leading educational and research entity in interdisciplinary studies of ocean-atmosphere-land interactions, with an emphasis on sustainable environmental management, climate risk identification, climate adaptation, and resilience. The EOAS employs a multidisciplinary approach, focusing on research in ocean physics and bio-geochemistry, atmospheric physics and chemistry, watershed hydrology, and earth surface sciences within coupled land-atmosphere, land-ocean, and atmosphere-ocean systems, as well as climate adaptation and resilience. Appointees are expected to engage in cutting-edge, innovative scientific research, undertake national-level research projects, and contribute to the advancement of multi-disciplinary initiatives.
Qualification of Candidates
We are currently seeking candidates with research backgrounds in oceanography, atmospheric science, climate change, earth system science and related fields. Specifically, we are interested in candidates specializing in the following research areas:
Earth and urban system science: e.g., earth and urban system observations and modeling, urban informatics, in-situ and satellite remote sensing, human-environment interactions and sustainability.
Climate adaptation and resilience: e.g., climate risk identification, assessment and modeling, ecosystem-based adaptation, water resources management and adaptation, climate-resilient health systems, climate-resilient agriculture and food systems, urban resilience.
Coastal oceanography: e.g., physical, biological, chemical, and fishery oceanography, as well as sea-air and land-sea interactions.
Atmospheric sciences: e.g., atmospheric chemistry, air pollution and climate change interactions, climate science and atmospheric dynamics, cloud and aerosol process modeling, aerosol remote sensing, and aerosol-weather and aerosol-climate interactions.
Hydrology and Earth Surface Processes: e.g., surface process and land-use modeling, water quality and management in surface and underground water, their physical, chemical, and biological processes.
Candidates with expertise in these areas are encouraged to apply.
Applicants must hold a PhD degree in oceanography, atmospheric science, environmental science, climate change, or related fields, along with relevant research and teaching experiences.
For the Assistant Professor position, applicants should have a minimum of 2 years post-doctoral experience and strong research track records.
For the Associate Professor position, applicants should demonstrate a strong record of teaching, student supervision, and notable research and publication achievements.
For the Full Professor position, applicants should possess world-class academic achievements, strong academic leadership and reputation, and an excellent record of research and publications.
A good command of written and spoken English, as well as the ability to teach effectively in English, is required.
As the medium of instruction at HKUST(GZ) is English, the university is committed to promoting diversity in recruitment and ensuring equal opportunity employment. We strongly encourage suitable candidates from diverse backgrounds to submit their applications.
Remuneration and Conditions of Service
Salary for all positions is highly competitive at an international standard and will be commensurate with qualifications and experience. Generous research funds, ample laboratory space, and excellent research equipment and support will be provided.
All positions are tenure-track Chinese mainland appointments offered by the HKUST(GZ) campus, in accordance with Chinese employment laws and regulations.
Appointments at the Professor rank and some Associate Professor ranks will be made on a substantive basis, while initial appointments for other tenure-track faculty ranks will be made on a fixed-term contract of up to three years.
Application Procedure
Please submit your application through the HKUST(GZ)/HKUST Recruitment System (https://facrecruit.hkust.edu.hk/). You should first sign up to create your personal account. For more information, please visit the recruitment website (https://gz-faculty-recruitment.hkust.edu.hk/).
Applications will be reviewed until all positions are filled. We appreciate your interest and kindly note that only shortlisted candidates will be notified about the outcome of their application.
For inquiries regarding the recruitment system or general questions, please email Miss Li, Mumu, at eoas@hkust-gz.edu.cn with the subject line “Application to EOAS” and copy to the Acting Thrust Head, Prof. Junyu Zheng, at junyuzheng@hkust-gz.edu.cn.
Please note that the information provided by applicants will be used for recruitment and other employment-related purposes. All application materials, including publication samples and scholarly/creative works, will be disposed of after the completion of the recruitment process.
{:}Características del Puesto
| Categoría de Puesto | Enseignement et recherche scientifique |
Officiellement créée en juin 2022, l’Université des sciences et technologies de Hong Kong (Guangzhou) (HKUST (GZ)) est un établissement d’enseignement supérieur géré en coopération...View more
L'Université d'ingénierie de Harbin est issue du Collège d'ingénierie militaire de l'Armée de libération du peuple chinois (industrie militaire de Harbin), qui a été créée en 1953. C'est l'un des premiers groupes d'universités clés dans le cadre du «Projet 211» national, et l'université dans le cadre des projets de plate-forme d'innovation de discipline avantageuse «Projet 985» nationaux et il est entré dans les rangs nationaux de la construction «Double première classe». Maintenant sous la tutelle du ministère de l'industrie et des technologies de l'information, il est devenu une importante base de formation de talents et de recherche scientifique dans les domaines des "trois mers et un nucléaire" nationaux.
L'introduction de l'Institut Nanhai de l'Université d'ingénierie de Harbin
L'Institut Nanhai de l'Université d'ingénierie de Harbin se trouve dans la ville scientifique et technologique de la baie de Yazhou, à Sanya. C'est une entité avec un degré élevé d'intégration entre la formation des ressources humaines et la recherche technologique industrielle et une institution du ministère de l'Éducation pour soutenir la province de Hainan dans l'approfondissement de la réforme du système éducatif. C'est une partie importante de l'Université d'ingénierie de Harbin dans la construction d'une université de classe mondiale avec des caractéristiques distinctives.
L'Institut Nanhai de l'Université d'ingénierie de Harbin est fondé conjointement par le Département de l'éducation de la province de Hainan et le gouvernement populaire de la ville de Sanya. Ses principales responsabilités sont de servir la stratégie nationale de l'énergie marine et l'initiative « la Ceinture et la Route », contribuant à la construction de la zone de libre-échange de Hainan et du port de libre-échange aux caractéristiques chinoises !
L'Institut Nanhai est axé sur les stratégies nationales et les besoins de construction du port de libre-échange de Hainan, en rassemblant des talents internationaux, en nourrissant les piliers nationaux et en forgeant les outils nationaux importants et en s'efforçant de construire une base d'attraction et de formation des talents en science et technologie en haute mer, une base expérimentale d'innovation en science et technologie et équipement en haute mer, et une base d'innovation pratique pour la formation supérieure dans les disciplines liées à la mer.
L'Institut Nanhai de l'Université d'ingénierie de Harbin est en phase de développement rapide. Notre objectif est de recruter 20 talents professionnels dans les disciplines de la robotique, de l'ingénierie marine, des sciences marines, de la mécanique, du contrôle, de la mécanique et de l'acoustique, sur la base des quatre principales directions décrites ci-dessous.
(1) Technologie d'équipement de maintenance des droits de la mer de Chine méridionale
(2) Technologie de l'information en eaux profondes.
(3) Technologie de l'équipement de développement de l'énergie et des ressources en eaux profondes.
(4) Protection de l'écologie marine et technologie des équipements de tourisme maritime.
■Nos opportunités :
La stratégie de la mer de Chine méridionale est une stratégie nationale majeure qui a été personnellement planifiée, déployée et promue par le secrétaire général Xi Jinping. La construction de l'Institut Nanhai est une initiative importante de l'Université d'ingénierie de Harbin pour servir activement la stratégie nationale de devenir une puissance maritime et les besoins de développement économique et social local, ainsi que pour mettre en œuvre les instructions des dirigeants du ministère de l'Éducation de la République populaire de Chine et du ministère de l'Industrie et des Technologies de l'information de la République populaire de Chine. C'est un vecteur important pour l'université d'explorer les profondeurs marines.
■Fournir un système de rémunération complet et compétitif
●Forfait salarial
Nous visons à offrir les niveaux de salaire compétitifs de l'industrie, en promettant un mécanisme d'augmentation de salaire. Et pour les meilleurs talents qualifiés, l'Institut Nanhai aidera activement à demander la reconnaissance des talents et les subventions de la ville scientifique et technologique de la baie de Yazhou Yazhou (400 000 RMB - 4 000 000 RMB), ainsi que d'autres types de subventions et d'avantages pour les talents conformément aux exigences politiques de la ville scientifique et technologique de la baie de Yazhou.
● Environnement de recherche
Fournir un financement de recherche suffisant (fonds de démarrage de recherche de 100 000 RMB à 1 000 000 RMB), un soutien financier à long terme pour les talents exceptionnels et une aide à la constitution d'équipes.
● Protection sociale
Aider les talents introduits à s'installer à Hainan et obtenir la qualification d'achat de maisons et de voitures à Hainan ; payer un niveau élevé de cinq assurances sociales et un fonds de logement, ainsi qu'une assurance accident commerciale.
● Soins du personnel
Visites médicales annuelles gratuites et soutien aux activités culturelles et sportives.
● Garde d'enfants
Plusieurs façons d'aider à la scolarisation des enfants.
● Développement de carrière
Plusieurs voies de promotion (avec des canaux spéciaux pour les postes professionnels et techniques supérieurs), des plans de carrière individuels et une formation de développement complète.
● Services aux talents
Services de talents professionnels, aide à la candidature à divers projets de talents et financement de la recherche scientifique.
■ Dix raisons de nous choisir
1. Les opportunités de développement de carrière sont hautement compatibles avec les stratégies nationales
La construction du port de libre-échange de Hainan est une décision stratégique majeure prise par le secrétaire général Xi Jinping. Au milieu de ce siècle, Hainan sera pleinement érigé en un port de libre-échange de haut niveau avec une forte influence internationale. C'est une opportunité unique pour les talents internationaux de participer à la construction du port de libre-échange de Hainan pour servir les grandes stratégies nationales telles que la stratégie de construction d'une puissance océanique et l'initiative "la Ceinture et la Route".
2, grand avantage géographique et bel environnement de campus
Hainan est idéalement situé au centre du cercle économique combinant la région de l'Asie de l'Est et la région de l'Asie du Sud-Est, qui possède le meilleur environnement écologique du pays. L'Institut Nanhai est situé à Sanya, dans la province de Hainan. Sanya est une ville touristique internationale avec des paysages balnéaires tropicaux, et la ville scientifique et technologique de la baie de Sanya Yazhou adopte des concepts de conception avancés et des normes élevées pour créer une zone d'enseignement public avec un environnement de campus magnifique et pittoresque.
3 、 Employés directement en tant que professeurs ou professeurs associés
L'Université emploiera directement 100 professeurs de moins de 35 ans au cours des trois prochaines années. Les candidats auraient d'importantes opportunités de développement de carrière et des politiques favorables.
4、Excellent package de rémunération
Le package de rémunération est comparable à celui des universités du sud-est de la Chine en fonction des différents profils des candidats. les candidats bénéficieraient des avantages fiscaux de la zone de libre-échange de Hainan, la charge fiscale réelle de l'impôt sur le revenu des particuliers pour les talents haut de gamme et rares dépassant 15% sera exonérée.
5、Plateformes de recherche supérieures et sites expérimentaux
Les dépenses de recherche annuelles par habitant de l'université dépassent un million de RMB, et elle dispose d'installations de recherche personnalisées et de plusieurs grandes plateformes de recherche nationales. La Cité scientifique et technologique de la baie de Sanya Yazhou dispose d'une plate-forme publique d'innovation pour la science et la technologie des fonds marins, d'un centre de calcul intensif et d'un centre d'analyse et de test, qui sont à la disposition des unités de recherche scientifique et du personnel universitaire pour mener diverses expériences de recherche scientifique à l'aide d'un concept partagé.
6、La plus forte incitation à la politique de recherche scientifique
La recherche scientifique horizontale est totalement autonome et les personnels de recherche scientifique verticale sont également rémunérés pour leur travail, laissant jouer pleinement la motivation des chercheurs scientifiques. Les jeunes talents bénéficient d'un fonds de démarrage de la recherche de 500 000 RMB, d'espaces de bureau et de laboratoire, et les talents de haut niveau bénéficient d'un fonds de démarrage de la recherche d'au moins 2 000 000 RMB. Les quatre régions de Harbin, Yantai, Qingdao et Hainan ouvrent des canaux pour la recherche scientifique, la reconnaissance des talents et la déclaration des réalisations de la recherche scientifique.
7、Poursuivre une culture d'équipe de première classe
L'équipe de recherche de haut niveau vous amènera rapidement dans l'industrie et le milieu universitaire.
8、Répondre aux demandes de logement des candidats
●Fournir un appartement clé en main pour le roulement des talents d'une superficie d'au moins 80 pieds carrés.
● Résoudre la qualification d'achat d'une maison à Hainan
●Aider les talents à acheter la propriété marchande installée avec une décoration raffinée dans la Cité des sciences et de la technologie équivalant à 60 % du prix du marché des logements commerciaux à Sanya conformément à la réglementation.
9、Politique globale des talents
●Aider les talents à s'installer à Hainan.
●Aider les candidats à procéder à l'identification de talents de haut niveau dans la province de Hainan et la ville scientifique et technologique de la baie de Yazhou.
●Profitez des fonds incitatifs pour l'identification des talents. Les candidats peuvent demander des subventions à l'achat de logements et des incitations à l'installation des talents.
● Faites en sorte que vos enfants fréquentent une école de qualité telle que l'école primaire de Huan Dao dans la ville scientifique et technologique de la baie de Yazhou. Les familles pourraient profiter de la politique d'exonération des frais de scolarité pour les enfants des enseignants des universités situées dans la ville des sciences et technologies de la baie de Yazhou.
10、Emploi basé sur la dotation en personnel des institutions affiliées au gouvernement
● Les meilleurs talents exceptionnels pourraient être directement employés en tant que professeurs ou professeurs associés.
■Les candidats retenus
Talents de premier plan distingués
●Forte direction académique.
● Des réalisations importantes dans la recherche scientifique reconnues par des pairs au pays et à l'étranger, et la capacité de diriger des disciplines pertinentes pour rattraper ou maintenir le leadership international.
Jeunes talents leaders
● Les candidats ont une forte influence académique et ont réalisé des réalisations académiques de premier plan dans leurs domaines de recherche à la maison ou dans le monde.
●L'influence académique est au premier plan des chercheurs jeunes et d'âge moyen dans leur domaine, tant au pays qu'à l'étranger.
●Young Leading Talents seront formés pour être sélectionnés en tant que leaders nationaux à l'avenir.
Jeunes enseignants exceptionnels
● Les candidats doivent avoir un fort potentiel académique, avec un doctorat d'universités nationales et internationales, une excellente base académique et le potentiel de devenir de jeunes leaders.
Talents innovants postdoctoraux
● Les candidats ne doivent pas être âgés de plus de 35 ans et posséder de solides capacités d'innovation académique.
● Pas plus de 3 ans depuis l'obtention d'un doctorat. S'appuyer sur le poste de travail postdoctoral de l'Université d'ingénierie de Harbin pour effectuer des recherches postdoctorales.
Postes de recrutement : Enseignants, Personnel de recherche scientifique à temps plein
Effectif en demande： 20
Responsabilités:
● Réaliser des travaux d'éducation, d'enseignement et de recherche.
● Cultiver la moralité, cultiver les talents.
●Innovation académique.
●Service social.
Les axes de recherche： Robotique, Génie maritime, Sciences marines, Machinerie, Contrôle, Mécanique, Acoustique
Contacts : Weina Zhao
Numéro de téléphone : +86-0898-88837877
Courriel : heusanya@hrbeu.edu.cn
Adresse：Bâtiment 6，Parc industriel de Yongyou,
District de Yazhou, ville de Sanya, province de Hainan
Code postal : 572024
{:}{:en}The Introduction of Nanhai Institute of Harbin Engineering University
Nanhai Institute of Harbin Engineering University is in Yazhou Bay Science and Technology City, Sanya. It is an entity with a high degree of integration between human resources training and industrial technology research and an emphasis institution of the Ministry of Education to support Hainan Province in deepening the reform of educational system. It is an important part of Harbin Engineering University in building a world-class university with distinctive characteristics.
Nanhai Institute of Harbin Engineering University is jointly founded by The Education Department of Hainan Province and The People’s Government of Sanya City. Its main responsibilities are to serve the national marine power strategy and the "the Belt and Road" initiative, contributing to the construction of Hainan free trade zone and the free trade port with Chinese characteristics!
Nanhai Institute is geared towards national strategies and the construction needs of Hainan Free Trade Port, gathering international talents, nurturing national pillars, and forging the national important tools and striving to build a deep-sea science and technology talent attraction and training base, a deep-sea science and technology and equipment innovation experimental base, and a practical innovation base for graduate training in marine related disciplines.
Nanhai Institute of Harbin Engineering University is being at the fast development phase. We aim to recruit 20 professional talents in the disciplines of Robotics, Marine Engineering, Marine Science, Mechanics, Control, Mechanics and Acoustics，based on the four main directions described below.
(1) South China Sea Rights Maintenance Equipment Technology
(2) Deep-sea Information Technology.
(3) Deep-sea Energy and Resource Development Equipment Technology.
(4) Marine Ecological Protection and Marine Tourism Equipment Technology.
■Our Opportunities:
The South China Sea Strategy is a major national strategy that personally planned, deployed, and promoted by General Secretary Xi Jinping. The construction of the Nanhai Institute is an important initiative of Harbin Engineering University to actively serve the national strategy of becoming a maritime power and the needs of local economic and social development, as well as to implement the instructions of the leaders of the Ministry of Education of the People’s Republic of China and the Ministry of Industry and Information Technology of the People’s Republic of China. It is an important carrier for the university to explore the deep sea.
■Provide a competitive comprehensive compensation system
●Salary Package
We aim to offer the competitive salary levels in the industry, promising salary increase mechanism. And for the qualified top talents, Nanhai Institute will actively assist in applying for talent recognition and subsidies from Sanya Yazhou Bay Science and Technology City (400,000RMB – 4,000,000 RMB), as well as other kinds of talent subsidies and benefits in line with the policy requirements of Yazhou Bay Science and Technology City.
●Research Environment
Provide sufficient research funding (research start-up fund 100,000RMB–1,000,000RMB), long-term financial support for outstanding talents, and assistance in team building.
● Welfare Protection
Assist the introduced talents to settle in Hainan and obtain the qualification of purchasing houses and cars in Hainan; pay high standard of five social insurance and one housing fund, as well as commercial accident insurance.
● Staff Care
Free annual medical check-ups and support for cultural and sports activities.
● Children Care
Multiple ways to assist with children's schooling.
● Career Development
Multiple promotion paths (with special channels for senior professional and technical positions), individual career plans and comprehensive development training.
●Talent Services
Professional talent services, assistance in applying for various talent projects and scientific research funding.
■ Ten Reasons to Choose Us
1. Career Development Opportunities are Highly Compatible with National Strategies
The construction of Hainan Free Trade Port is a major strategic decision made by the General Secretary Xi Jinping. By the middle of this century, Hainan will be fully built into a high-level free trade port with strong international influence. It is a unique opportunity for the international talents to participate in the construction of Hainan Free Trade Port to serve the major national strategies such as the strategy of building an ocean power and "the Belt and Road" initiative.
2、Great Geographical Advantage and Beautiful Campus Environment
Hainan is uniquely located in the center of the economic circle combining East Asia area and Southeast Asia area, which has the best ecological environment in the country. Nanhai Institute is located in Sanya, Hainan Province. Sanya is an international tourist city with tropical seaside scenery, and the Sanya Yazhou Bay Science and Technology City adopts advanced design concepts and high standards to create a public teaching area with a beautiful and picturesque campus environment.
3、Directly Employed as Professors or Associate Professors
The University will directly employ 100 professors under the age of 35 in the next three years. Applicants would have important career development opportunities and favorable policies.
4、Great Remuneration Package
The remuneration package is comparable to that of universities in South East China based on different backgrounds of candidates. candidates would enjoy the tax benefits of the Hainan Free Trade Zone, the actual tax burden of personal income tax for high-end and scarce talents exceeding 15% will be exempted.
5、Superior Research Platforms and Experimental Sites
The university's annual per capita research expenditure exceeds one million RMB, and it has personalized research facilities and several major national research platforms. The Sanya Yazhou Bay Science and Technology City has a public innovation platform for deep-sea science and technology, a supercomputing center and an analysis and testing center, which are available for scientific research units and university personnel to carry out various scientific research experiments using a shared concept.
6、The Strongest Incentive for Scientific Research Policy
Horizontal scientific research is completely autonomous and vertical scientific research staff are also paid for their labor, giving full play to the motivation of scientific researchers. Young talents are provided with a research start-up fund of 500,000 RMB, office and laboratory space, and high-level talents are provided with a research start-up fund of no less than 2,000,000 RMB. The four regions of Harbin, Yantai, Qingdao, and Hainan open channels for scientific research, talent recognition and scientific research achievements declaration.
7、Pursue First-Class Team Culture
The top research team will bring you into the industry and academia quickly.
8、Meet Housing Demands of Candidates
●Provide turnkey talent turnover flat with an area of at least 80 square feet.
●Solve the qualification of purchasing a house in Hainan
●Assist the talents to purchase the settled commodity property with refined decoration in the Science and Technology City equivalent to 60% of the market price of commercial housing in Sanya according to the regulations.
9、All-Round Talent Policy
●Assist talents to settle in Hainan.
●Assist candidates to carry out the identification of high-level talents in Hainan Province and Yazhou Bay Science and Technology City.
●Enjoy the incentive funds for talent identification. Candidates can apply for housing purchase subsidies and talent settlement incentives.
●Arrange for your children to attend a quality school such as Huan Dao Primary School in Yazhou Bay Science and Technology City. Families could enjoy the tuition fee waiver policy for the children of teachers from universities located in Yazhou Bay Science and Technology City.
10、Employed Based on Staffing of Government Affiliated Institutions
●Outstanding top talents could be directly employed as professors or associate professors.
■The Successful Candidates
Distinguished Leading Talents
●Strong academic leadership.
●Significant achievements in scientific research recognized by peers at home and abroad, and the ability to lead relevant disciplines to catch up or maintain international leadership.
Young Leading Talents
●Candidates have strong academic influence and have achieved leading academic achievements in their research areas at home or in the world.
●The academic influence is among the forefront of young and middle-aged scholars in their field both at home and abroad.
●Young Leading Talents will be trained to be selected as national leading talents in the future.
Outstanding Young Teachers
●Candidates should have strong academic potential, with PhD degree from national and international universities, and an excellent academic foundation and the potential to grow into young leaders.
Postdoctoral Innovative Talents
●Candidates should be no more than 35 years old and possess strong academic innovation capabilities.
●No more than 3 years since obtaining a PhD. Relying on the postdoctoral workstation of Harbin Engineering University to carry out postdoctoral research.
Recruitment Positions: Lecturers, Full-time scientific research staff
Headcount in Demand：20
Responsibilities：
●Carrying out education, teaching, and research work.
●Cultivating morality, cultivating talents.
●Academic Innovation.
●Social Service.
The Research Directions：Robotics, Marine Engineering, Marine Science, Machinery, Control, Mechanics, Acoustics
Contacts: Weina Zhao
Phone Number: +86-0898-88837877
E-Mail: heusanya@hrbeu.edu.cn
Address：Building 6，Yongyou Industrial Park,
Yazhou District, Sanya City, Hainan Province
Postcode: 572024
{:}Características del Puesto
| Categoría de Puesto | Enseignement et recherche scientifique |
L’Université d’ingénierie de Harbin est issue du Collège d’ingénierie militaire de l’Armée de libération du peuple chinois (industrie militaire de Harbin), qui a été cr...View more