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Institué par Mwangi Mukami en 2017 en tant que Sommet et retraite d’été des dirigeants,
est une bourse multidisciplinaire et multiculturelle de premier ordre destinée aux leaders NextGen à fort impact et à fort potentiel, sous-financés.
Ce programme de leadership expérientiel transformateur de 12 mois offre aux jeunes leaders un espace vulnérable et sûr pour être humain, collaborer et s’associer avec d’autres, apprendre auprès de professeurs de classe mondiale et devenir de simples leaders.
Les boursiers MLOVE reçoivent une allocation financière, un mentorat et un coaching, ainsi que d’autres outils dont ils ont besoin pour imaginer, définir et exécuter une stratégie qui leur donne un avantage dans un monde complexe et changeant.
Notre objectif
Donnez du pouvoir aux leaders NextGen.
MLIFE soutient(nt) les objectifs de développement durable.
Les jeunes dirigent le programme MLOVE pour les jeunes. Nous construisons un monde meilleur en offrant aux dirigeants NextGen une plateforme pour apprendre, innover et se connecter avec les autres afin d’atteindre les objectifs qui comptent pour eux.
«Je profite de cette occasion pour célébrer de vous avoir rencontré et d’être devenu votre mentoré. Dans la vingtaine, j’ai pu trouver une direction dans cette vie et un rêve à poursuivre. Merci beaucoup pour l’excellent travail que vous avez commencé sur cette jeune âme. Je célébrons-toi en tant que mon héros. Ma vie a commencé à MLIFE.
Mwangi Ndegwa – Boursier MLIFE 2020
Inscription
Les candidatures pour la prochaine promotion de MLOVE Fellows seront ouvertes du 1er janvier au 31 mars ! Nous n’acceptons pas les candidatures à notre programme MLIFE Fellows après le 31 mars.
Délais
- Candidatures ouvertes
- Clôture des candidatures
- Décisions envoyées
- Date limite d’acceptation
- 16 janvier
- 31 mars
- 1er mai
- 15 mai
Admissibilité
- Famille. Parent(s), tuteur(s) et/ou frères et sœurs
- Communauté. Chefs religieux, travailleurs sociaux, dirigeants communautaires
- Universitaire. Enseignants, directeurs d’école et conseillers en orientation professionnelle, actuels et anciens
- Professionnel. Employeur.
Composantes du cours
- Six séances de coaching 1:1.
- Trois retraites sur le leadership humain sont l’avenir
- Séances de mentorat bihebdomadaires
- (à déterminer) allocation par mois pendant une année entière
- Responsabilité 1:1 de la cohorte
Activités
MLOVE accueille chaque année dix boursiers pour envisager leur place à l’échelle mondiale et tirer parti du vaste réseau mondial, des ressources et de l’expertise de MLIFE pour réaliser leurs objectifs en matière d’éducation, de carrière et d’entrepreneuriat et avoir un impact sur
le monde.
Les principales activités de ce programme transformateur à temps partiel d’un an comprennent 15 jours d’événements en personne obligatoires qui
comprennent 2 jours d’orientation, 3 retraites communautaires de week-end et une réunion de 2 jours un an après le programme.
Calendrier du programme
Orientation / Lancement 31 juillet – 1er août
Les Fellows MLOVE se réunissent avec les Fellows de l’année précédente pour partager leurs attentes et leurs expériences.
1er trimestre / août-octobre / Communication
Nous commençons par explorer la manière dont nous communiquons avec nous-mêmes et avec le monde extérieur. La lecture critique et créative et le concept de narration sont utilisés pour nous aider à mieux partager nos idées avec les autres.
2ème trimestre / novembre-janvier / Entrepreneuriat
Ensuite, nous explorons les stratégies nécessaires pour exceller en tant qu’entrepreneur. Nous nous concentrons sur les cadres juridiques et fiscaux et les exigences de conformité pour les entreprises et les entrepreneurs. Ce module invite les entrepreneurs à imaginer comment leurs produits et services peuvent avoir un impact sur les personnes et être axés sur leur mission.
3ème Trimestre / Février-Avril / Leadership
En nous appuyant sur les deux derniers modules, nous introduisons les concepts de leadership mondial et explorons le hard power et le soft power en matière de leadership, de techniques de gestion et de coaching.
4e trimestre / mai-juillet / Collecte de fonds
Maintenant que les participants ont acquis des compétences essentielles en leadership et en entrepreneuriat, nous nous concentrons sur deux clés externes du succès, les réseaux et le financement. Dans ce module, les jeunes leaders créeront leur stratégie de plan de vie dans ces trois domaines :
- Des ressources pour faire progresser leur carrière
- Financer l’éducation collégiale
- Financer des idées entrepreneuriales
Características del Puesto
| Categoría de Puesto | Stage et Formation |
