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Le chercheur principal en RMN rejoindra une initiative interdisciplinaire Blue Sky sur « Voir l’invisible dans les protéines kinases », qui est soutenue par un financement institutionnel de 35 millions de dollars américains par le St. Jude Children’s Research Hospital. Le projet étendra les approches de spectroscopie RMN à ultra-haut champ et de biochimie développées récemment par le laboratoire Kalodimos ( Science 2020, 370, eabc2754)pour étudier le kinome humain. Il s’agit d’un projet à grande échelle qui vise à détecter et caractériser structurellement les états conformationnels distincts peuplés de kinases, et à disséquer les mécanismes de régulation allostérique et ceux qui sous-tendent les mutations oncogènes et pharmacorésistantes. Le centre RMN sans précédent de St. Jude comprend trois 600 MHz, deux 700 MHz, quatre 800 MHz, 850 MHz et le premier 1,1 GHz. Nous nous attendons à ce que cette initiative ait un impact profond sur le domaine, transformant notre compréhension des protéines kinases.
Compétences et expérience souhaitées :
- Expérimenté dans l’utilisation de la spectroscopie RMN multidimensionnelle pour étudier les protéines, y compris la collecte et l’analyse de données noesy tridimensionnelles.
- Expérience dans l’utilisation de méthodes automatisées et manuelles pour l’attribution de groupes de squelette et méthyle.
- Connaissance pratique de la dynamique des protéines à l’aide de CEST .
- Expérience dans le traitement de données à l’aide de NMRPipe.
- Expérimenté dans le calcul et le raffinement de structure RMN .
- Motivé de manière indépendante, soucieux du détail et bonne capacité de résolution de problèmes.
- Excellentes compétences organisationnelles, avec une capacité à embrasser le changement et à effectuer plusieurs tâches dans un environnement extrêmement rapide.
- Excellentes compétences en communication.
St. Jude Children’s Research Hospital offers a remarkable opportunity to perform cutting edge research with outstanding institutional support and exceptional shared core facilities in an environment of open collaboration, educational advancement and training opportunities. St. Jude is consistently ranked on Fortune Magazine’s and Glassdoor’s “100 Best Places to Work” for companies with 1,000 or more employees. We are located in the heart of Memphis, Tennessee, a vibrant and friendly city at the historic American crossroads of music, trade, food, and culture. Mild winters and beautiful green outdoor spaces are part of the reasons why Forbes recently named Memphis the 4th happiest city in which to work. Cost of living and high quality of life are other attractions; Money magazine listed Memphis as one of the least expensive cities in which to raise a child. St. Jude facilities and salaries are highly competitive
Responsibilities
- Performs tasks related to the research project independently, but within broad guidelines and subject to periodic review by supervisor or other research staff.
- Independently apply NMR techniques and procedures associated with chemical shift assignment, structure determination, and dynamics studies with minimal assistance from other research staff.
- Analysis of CEST relaxation profiles.
- Structure calculations using CYANA.
- Independently troubleshoot, solve difficult problems, and propose solutions related to research project design and execution with limited support other research staff.
- Work effectively in a collaborative team environment where results are achieved through influence, cooperation, and the incorporation of multiple points of view.
Minimum Education
- Bachelor’s degree in relevant scientific area is required
Minimum Experience
- Five (5) years of relevant, post-degree work experience is required with Bachelor’s degree
- Two (2) years of relevant post-degree work experience is required with a Master’s degree
- No experience is required with a PhD in relevant scientific areas. PhD in NMR spectroscopy is highly preferred.
EEO Statement
St. Jude is an Equal Opportunity Employer
No Search Firms:
Le St. Jude Children’s Research Hospital n’accepte pas l’aide non sollicitée des entreprises de recherche d’opportunités d’emploi. S’il vous plaît ne pas appeler ou envoyer un courriel. Tous les curriculum vitae soumis par les sociétés de recherche à tout employé ou autre représentant de St. Jude par courrier électronique, Internet ou sous quelque forme et/ou méthode que ce soit sans un accord de recherche écrit valide en place et approuvé par les RH n’entraînera le paiement d’aucun frais dans le événement où le candidat est embauché par St. Jude.
