Rejoignez un stage d'été international à Shanghai, Chine – Juin à Juillet 2025 !
L'Université Océanique de Shanghai offre une opportunité exceptionnelle de stage d'été entièrement financé pour les étudiants internationaux. Ce programme immersif se déroulera du 22 juin au 11 juillet 2025, en Chine.
Dates Importantes :
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Période du Stage : du 22 juin au 11 juillet 2025 (3 semaines)
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Lieu : Université Océanique de Shanghai, Chine
Ce que la bourse couvre :
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Frais de scolarité entièrement pris en charge
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Hébergement sur place
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Repas pendant tout le séjour
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Matériel de cours fourni gratuitement
Frais à la charge des candidats :
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Frais de visa
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Transport international (billets d'avion, etc.)
Informations complémentaires :
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Une brochure détaillée est disponible pour en savoir plus sur le programme, les conditions de participation, les activités proposées et le processus de candidature.
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Brochure
Ce stage est une opportunité unique de découvrir la culture chinoise, d’explorer le domaine des sciences marines et de renforcer vos compétences académiques et interculturelles dans un cadre universitaire prestigieux.
{:}{:en}Join an International Summer Internship in Shanghai, China – June to July 2025!
Shanghai Ocean University invites international students to apply for a fully funded summer internship program. This exciting opportunity will take place from June 22 to July 11, 2025, in China.
Important Dates:
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Internship Period: June 22 to July 11, 2025 (3 weeks)
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Location: Shanghai Ocean University, China
What’s Covered:
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Full tuition fees
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Accommodation during the entire stay
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Meals provided daily
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All course materials included
Costs Not Covered:
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Visa application fees
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International travel expenses (e.g., flights)
Additional Information:
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A detailed program brochure is available, including eligibility, curriculum highlights, activities, and application steps.
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Pamphlet
This is a unique opportunity to explore marine sciences, experience Chinese culture, and engage in academic exchange at a top institution.
{:}Job Features
Catégorie emploi | Stages |
Rejoignez un stage d’été international à Shanghai, Chine – Juin à Juillet 2025 ! L’Université Océanique de Shanghai offre une opportunité exceptionnelle de stage d’été ent...
Découvrez la Bourse ARICE 2025/26 pour Étudiants Étrangers !
L'Agence Roumaine pour l'Investissement et le Commerce Extérieur (ARICE) lance le processus de sélection pour l'octroi de 40 bourses entièrement financées destinées aux citoyens étrangers souhaitant poursuivre leurs études en Roumanie pour l’année universitaire 2025-2026. Ces bourses couvrent les niveaux de formation : Licence (BS), Master (MS) et Doctorat (PhD).
Points Clés et Dates Importantes :
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Période de Candidature :
Du 1er avril 2025 au 15 mai 2025 (23h59, heure roumaine). -
Format des Candidatures :
Dossiers uniquement au format PDF, envoyés par courriel à : burse2025@arice.gov.ro. -
Sélection Préliminaire :
Le comité de sélection de l'ARICE traitera les dossiers et publiera les résultats préliminaires sur https://arice.gov.ro/1/burse-2025/ avant le 31 juillet 2025. -
Décision Finale :
Le Ministère de l'Éducation et de la Recherche rendra la décision finale. Les résultats définitifs seront communiqués par e-mail et publiés sur le site de l'ARICE. -
Délivrance des Lettres d'Acceptation/Ordres d'Inscription :
Par l'intermédiaire de la Direction Générale des Relations Internationales et des Affaires Européennes, avant le début de l’année académique 2025-2026. -
Important :
Les dossiers incomplets ou reçus après le 15 mai 2025 (23h59, heure roumaine) ne seront pas pris en considération.
Documents Requis pour le Dossier de Candidature :
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Courte Présentation (Annexe 1)
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Annexe 2
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Annexe 3
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Procédure de Sélection
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Commande et Dossier de Candidature
Ce processus est une opportunité exceptionnelle pour les étudiants étrangers souhaitant intégrer un programme académique de haut niveau en Roumanie, avec une prise en charge totale des frais de scolarité et autres avantages.
{:}{:en}Discover the ARICE Scholarship 2025/26 for International Students!
The Romanian Agency for Investment and Foreign Trade (ARICE) is launching the selection process for awarding 40 fully funded scholarships to international candidates wishing to study in Romania during the 2025–2026 academic year. These scholarships cover undergraduate (BS), master’s (MS), and doctoral (PhD) study levels.
Key Highlights and Important Dates:
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Application Period:
From April 1, 2025 to May 15, 2025 (11:59 PM, Romanian time). -
Application Format:
Applications must be submitted exclusively in PDF format and sent via email to: burse2025@arice.gov.ro. -
Preliminary Selection:
The ARICE selection committee will review all submissions and publish the preliminary results on https://arice.gov.ro/1/burse-2025/ by July 31, 2025. -
Final Decision:
The Ministry of Education and Research will make the final selection based on its criteria. Final results will be announced on the ARICE website and communicated via email to the selected candidates. -
Issuance of Acceptance Letters/Enrollment Orders:
These will be issued by the Ministry of Education, through the General Directorate for International Relations and European Affairs, before the start of the 2025–2026 academic year. -
Important:
Incomplete applications or those submitted after May 15, 2025 (11:59 PM, Romanian time) will not be considered.
Required Application Documents:
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Short Presentation (Annex 1)
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Annex 2
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Annex 3
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Selection Procedure Document
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Application File and Order
This selection process is an exceptional opportunity for international students to join a high-level academic program in Romania, with full funding covering tuition fees and additional benefits.
{:}Job Features
Catégorie emploi | Bourses d'études |
Découvrez la Bourse ARICE 2025/26 pour Étudiants Étrangers ! L’Agence Roumaine pour l’Investissement et le Commerce Extérieur (ARICE) lance le processus de sélection pour l’octr...
Lieu :
Colombie-Britannique, Canada Date de publication : 7 avril 2025
Date limite : 6 juin 2025 (examen des candidatures dès le 7 mai)
Objectif du poste :
Le/la candidat(e) retenu(e) assurera un leadership stratégique dans :
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Le développement de thérapies de nouvelle génération ;
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La direction d’une unité d’essais cliniques (UTC) au nouveau campus Providence ;
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La création d’un programme de résidence en pharmacologie clinique ;
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L’enseignement et la recherche translationnelle en pharmacologie clinique ;
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Le développement de collaborations académiques-industrie.
Qualifications requises :
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Doctorat en médecine (un Ph. D. est un atout) ;
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Formation approfondie en pharmacologie clinique ;
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Expérience en :
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Essais cliniques (préférablement de phase précoce) ;
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Conception et évaluation de médicaments ;
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Pharmacogénomique ou affaires réglementaires ;
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Dossier démontrant :
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Excellence en recherche et en enseignement ;
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Implication dans l’équité, la diversité, l’inclusion (EDI) ;
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Leadership collaboratif et engagement communautaire.
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Conditions :
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Poste de 5 ans, menant à la permanence ;
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Rémunération annuelle : 185 000 CAD, ajustable selon profil ;
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Avantages : retraite avantageuse, congés, ressources de développement professionnel ;
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Affiliation à un département approprié au sein de la Faculté de médecine.
Dossier de candidature :
À envoyer par courriel à : alyssa.gamberg@ubc.ca
Objet : Chaire de professeur en pharmacologie clinique et thérapeutique
Le dossier comprendra :
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Un CV détaillé ;
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Une lettre de motivation (recherche, enseignement, expériences en pharmacologie clinique) ;
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Une déclaration sur l'engagement EDI (équité, diversité, inclusion, etc.) ;
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4 références indépendantes.
Engagements et valeurs de l’UBC :
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Environnement inclusif, équitable et antiraciste ;
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Reconnaissance des territoires autochtones non cédés ;
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Faculté classée parmi les meilleures du monde, engagée dans des pratiques et recherches de pointe.
Informations supplémentaires sur les ressources humaines de l’UBC
Accessibilité au milieu de travail
The University of British Columbia
Location: British Columbia
Date Posted: April 7, 2025
Closing Date: June 6, 2025
At UBC, we believe that attracting and retaining a diverse workforce is key to achieving excellence in research, innovation, and learning for all faculty, staff, and students. Our commitment to employment equity fosters inclusion and justice, enriches UBC’s workplace diversity, and creates the conditions for fulfilling careers.
The Faculty of Medicine at the University of British Columbia (UBC) is inviting applications for a tenure-track position at the rank of Associate Professor in Clinical Pharmacology and Therapeutics. The initial term of the appointment is five years. Candidates must hold or be eligible for a full-time, tenure-track faculty position at UBC. The appointment is subject to the usual university approvals.
The successful candidate will provide leadership in enhancing the province’s capacity to design, evaluate, and test next-generation therapies and will make significant contributions to bioinnovation within BC’s life sciences ecosystem. Working within a dynamic translational ecosystem, relevant activities will include participating in the design and conduct of clinical trials—preferably early-phase trials. The candidate will also lead the development of a clinical pharmacology residency program and enhance initiatives to build capacity and skills among other personnel in key areas essential to sustaining BC’s drug evaluation and clinical trials infrastructure. They will provide academic leadership for the new Clinical Trials Unit (CTU) at the new Providence campus and lead an integrated research and teaching program in clinical pharmacology at UBC.
The successful candidate must hold a Doctor of Medicine (MD), with a PhD considered an asset, and have training in a medical field with a significant component in clinical pharmacology, including clinical trials, drug design and testing, pharmacogenomics, or regulatory affairs. The candidate must demonstrate appropriate levels of excellence in research and teaching and show a strong commitment to meaningful collaboration and integration between academia and industry. They should also be able to build and maintain productive and high-quality relationships across cultural differences and work in a collaborative and inclusive way—fostering a learning and working environment that supports the development of professionals capable of generating knowledge and delivering compassionate and respectful patient-centered care.
An appropriate academic department within the UBC Faculty of Medicine will be identified during the selection process, depending on the candidate's area of expertise. Appointment to the UBC faculty will be contingent upon receiving the Chair in Clinical Pharmacology and Therapeutics.
The anticipated annual salary for this professorial role is $185,000. The Faculty of Medicine is committed to offering equitable and competitive salaries that reflect qualifications and experience, with flexibility for negotiation. At UBC, in addition to a generous benefits package and a robust pension plan, faculty members have access to a comprehensive range of leave options, services, resources, and career development opportunities. For more information, please visit: https://hr.ubc.ca/working-ubc
Application packages must include:
-
a detailed curriculum vitae;
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a cover letter describing the candidate’s research and teaching interests, as well as past experience in clinical pharmacology, clinical trials participation, and residency training;
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a brief statement outlining your current or past contributions to the promotion of anti-racism, equity, diversity, decolonization, Indigenization, and inclusion in academic, professional, or community settings;
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the names of four independent references.
Applications must be submitted to:
Alyssa Gamberg
Manager, Faculty Appointments & Recruitment, Faculty of Medicine, UBC
Subject: Chair in Clinical Pharmacology and Therapeutics
Email: alyssa.gamberg@ubc.ca
If you have questions regarding this position, please contact Alyssa Gamberg at alyssa.gamberg@ubc.ca.
Review of applications will begin on May 7, 2025, and will continue until the position is filled. The expected start date is July 1, 2025, or a mutually agreed date.
UBC is committed to creating and maintaining an inclusive and equitable working environment for all employees. An inclusive workplace is one where differences are valued, acknowledged, and integrated into current structures, planning, and decision-making. As part of this recruitment process, we are committed to ensuring an inclusive and equitable process for all applicants (including but not limited to those with disabilities).
Confidential accommodations are available upon request. Please contact Alyssa Gamberg by email at alyssa.gamberg@ubc.ca. For any questions regarding accommodation or accessibility during the hiring process, or for more information and support, please visit the UBC Centre for Workplace Accessibility website at https://hr.ubc.ca/health-and-wellbeing/workplace-accessibility/centre-workplace-accessibility or email workplace.accessibility@ubc.ca.
With gratitude, we acknowledge that the UBC Faculty of Medicine and its distributed programs, which include four university campuses, are located on the traditional, ancestral, and unceded territories of the First Nations peoples and communities in the province.
{:}Job Features
Catégorie emploi | Enseignement et recherche scientifique |
Lieu : Colombie-Britannique, Canada
Date de publication : 7 avril 2025
Date limite : 6 juin 2025 (examen des candidatures dès le 7 mai)
Objectif du poste : Le/la candidat(e) retenu(...
Université du Nouveau-Brunswick – Fredericton, Nouveau-Brunswick, Canada
Date limite de dépôt : 7 juin 2025
Concours : #24-38
Début d’examen des candidatures : 2 mai 2025
Entrée en poste : 1er août 2025 (ou selon entente)
www.unb.ca/hr/careers
La Faculté des arts et la Faculté de foresterie et de gestion de l’environnement (ForEM) de l’Université du Nouveau-Brunswick recherchent un professeur adjoint en économie de l’environnement pour un poste de 9 mois à temps plein.
Profil recherché :
-
Doctorat en économie, études environnementales ou domaine connexe (en cours de finalisation accepté)
-
Spécialisation en économie de l’environnement
-
Expérience en enseignement universitaire et bonne pédagogie
-
Intérêt pour les thèmes comme : la comptabilité carbone, l’évaluation des biens et services écosystémiques, le changement climatique, les énergies renouvelables…
Responsabilités :
-
Enseignement de 5 cours de niveau licence et master
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Cours partagés entre la faculté des arts et ForEM
-
Développement de contenu pédagogique et engagement académique
Dossier de candidature :
-
Lettre de motivation
-
CV
-
Déclaration de philosophie d’enseignement
-
Coordonnées de 3 références
À envoyer en un seul fichier PDF à :
foremdean@unb.ca et econ@unb.ca
Langue : Français ou Anglais
Contrat selon la convention collective AUNBT 2022–2025
University of New Brunswick – Fredericton, NB, Canada
Deadline to apply: June 7, 2025
Competition #: 24-38
Review of applications begins: May 2, 2025
Start date: August 1, 2025 (or as agreed)
www.unb.ca/hr/careers
The Faculty of Arts and the Faculty of Forestry and Environmental Management (ForEM) at the University of New Brunswick (Fredericton campus) invite applications for a 9-month term position in Environmental Economics at the Assistant Professor level.
Required Qualifications:
-
PhD (or near completion) in Economics, Environmental Studies, or a related field
-
Demonstrated expertise at the intersection of economics and environmental issues
-
Strong teaching record and relevant course development
-
Teaching interests may include: carbon accounting, market analysis, climate impacts, valuation of ecosystem goods and services
Responsibilities:
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Teach the equivalent of 5 courses (undergraduate and graduate level)
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Courses across both the Faculty of Arts and ForEM
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Contribute to curriculum development and student mentoring
Application must include:
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Cover letter
-
Curriculum vitae
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Statement of teaching expertise and philosophy
-
Contact details of three referees
Submit as a single PDF file to:
foremdean@unb.ca and econ@unb.ca
Language: French or English
Contract per AUNBT Collective Agreement 2022–2025
Job Features
Catégorie emploi | Enseignement et recherche scientifique |
Université du Nouveau-Brunswick – Fredericton, Nouveau-Brunswick, Canada
Date limite de dépôt : 7 juin 2025
Concours : #24-38
Début d’examen des candidatures : 2 mai 2025
�...
Université du Nord de la Colombie-Britannique (UNBC) – Terrace, BC
Publié le : 8 avril 2025
Date limite de candidature : 8 mai 2025
Poste à temps plein | Probatoire | Campus Nord-Ouest (Terrace)
Description du poste
L’UNBC recrute un(e) chargé(e) de cours principal(e) pour son École des sciences infirmières sur le campus de Terrace, dans le cadre du Northern Collaborative Baccalaureate Nursing Program (NCBNP). La prise de fonction est prévue pour le 1er juillet 2025.
Vous enseignerez des cours théoriques, pratiques et cliniques dans vos domaines d'expertise. Le poste implique également l'élaboration de cours, l’évaluation des étudiants, la participation à l’organisation de stages cliniques et l’innovation pédagogique (présentiel, hybride ou en ligne).
Profil recherché
Infirmier(ère) autorisé(e) avec inscription actuelle (BCCNM) ou admissibilité
Maîtrise en sciences infirmières ou équivalent (préférée)
Expérience professionnelle : minimum 5 ans en soins infirmiers
Atouts : expérience en simulation, expertise en soins intensifs, santé mentale, pédiatrie, santé publique, santé des aînés, santé autochtone ou santé rurale
Excellentes compétences en communication, organisation et travail d’équipe
Capacité à voyager dans la région du Nord de la Colombie-Britannique
Permis de conduire valide en Colombie-Britannique requis
Pourquoi rejoindre l’UNBC ?
Université classée parmi les meilleures petites universités de recherche au Canada
Campus accueillant, inclusif et axé sur la réconciliation avec les Premières Nations
Qualité de vie exceptionnelle dans un cadre naturel unique
Environnement stimulant pour le développement professionnel et l’enseignement clinique
Salaire annuel compétitif : entre 85 593 $ et 144 993 $, selon expérience (voir grille salariale)
Comment postuler ?
Envoyez votre dossier de candidature (mentionner le numéro FANU04-25 CW) à FacultyRecruitment@unbc.ca ou par courrier à :
Bureau du prévôt
Université du Nord de la Colombie-Britannique
3333 University Way
Prince George, BC V2N 4Z9
Joindre les documents suivants :
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Lettre de motivation
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CV à jour
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Déclaration de philosophie pédagogique
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Coordonnées de 3 références
-
Formulaires d’auto-identification et d’admissibilité à l’emploi (liens fournis ci-dessous)
Formulaire d’admissibilité
Formulaire d’auto-identification volontaire
Contact pour plus d’informations :
Dre Catharine Schiller – Présidente, École des sciences infirmières nursingchair@unbc.ca |
(250) 960-5000
UNBC s’engage à l’équité, à la diversité et à l’inclusion, et encourage les candidatures issues des groupes sous-représentés.
{:}{:en} Terrace, British Columbia, Canada
Application Deadline: May 8, 2025
Start Date: July 1, 2025
Posting Reference: FANU04-25 CW
The University of Northern British Columbia (UNBC) is seeking applications for a full-time Principal Instructor in the School of Nursing at the Terrace Campus, focusing on teaching in the Northern Collaborative Baccalaureate Nursing Program (NCBNP).
Requirements:
-
Registered Nurse with valid BC license (BCCNM) or eligibility to register
-
Master’s degree in Nursing (or equivalent) preferred
-
Minimum 5 years clinical experience
-
Clinical expertise in areas like critical care, pediatrics, maternity, mental health, public health, rural/remote nursing, etc.
-
Valid driver’s license required for travel between campuses
Responsibilities:
-
Deliver in-person, online, and hybrid courses
-
Develop curriculum and evaluate students
-
Collaborate with faculty and clinical partners
-
Participate in academic service and ongoing professional development
Salary:
Between $85,593 and $144,993 CAD/year, depending on qualifications and experience, as per the UNBC faculty collective agreement. More info: UNBC Salary Grid
Application Package:
-
Cover letter
-
Updated CV
-
Statement of teaching philosophy
-
Three professional references
-
Required forms (see links below)
Submit to: FacultyRecruitment@unbc.ca
Or by mail: Office of the Provost, UNBC, 3333 University Way, Prince George, BC V2N 4Z9
Contact: Dr. Catharine Schiller — nursingchair@unbc.ca / (250) 960-5000
Statement of Employment Eligibility
Voluntary Self-ID Form
Job Features
Catégorie emploi | Enseignement et recherche scientifique |
Université du Nord de la Colombie-Britannique (UNBC) – Terrace, BC
Publié le : 8 avril 2025
Date limite de candidature : 8 mai 2025
Poste à temps plein | Probatoire | Campus Nord...
École des sciences infirmières – Université du Nord de la Colombie-Britannique (UNBC) Localisation : Prince George, Quesnel, Fort St. John ou Terrace, Colombie-Britannique
Date de publication : 08 avril 2025
Date limite de candidature : 08 mai 2025
Contrat : Poste à durée déterminée – 24 mois
Numéro de l’offre : FANU01-25 CW
L’Université du Nord de la Colombie-Britannique (UNBC) recrute un(e) instructeur(-trice) principal(e) pour son programme de maîtrise en sciences infirmières - Infirmière praticienne en soins de santé familiale (MScN-FNP). Ce poste de 0,8 ETP est axé sur l’enseignement théorique et clinique à travers l’un de nos quatre campus. La date d’entrée en poste souhaitée est le 1er juillet 2025 (flexible).
Responsabilités principales :
-
Enseigner des cours en présentiel, à distance et hybrides dans le programme MScN-FNP.
-
Contribuer au développement du programme et à l’évaluation des étudiants.
-
Participer à l’organisation de stages et au mentorat clinique.
-
Collaborer avec les membres de la faculté, les étudiants et les partenaires communautaires.
Qualifications requises :
-
Permis valide en tant qu’infirmier(ère) praticien(ne) (IP) en soins de santé familiale auprès du BCCNM.
-
Minimum de 5 ans d’expérience en soins primaires (ou domaine connexe).
-
Expérience d’enseignement clinique ou théorique (atout).
-
Excellentes compétences en communication, collaboration et pédagogie.
-
Expérience en développement de programmes d’études (atout).
-
Permis de conduire valide en Colombie-Britannique requis.
Pourquoi rejoindre l’UNBC ?
-
Classée parmi les meilleures petites universités de recherche au Canada.
-
Campus modernes et environnement d’apprentissage dynamique.
-
Engagement ferme envers la diversité, l’équité et l’inclusion.
-
Localisation dans des régions magnifiques et riches en culture autochtone.
Rémunération :
Salaire annuel entre 85 593 $ et 144 993 $, selon l’expérience, conformément à la convention collective de l’Association des professeurs de l’UNBC. Grille salariale
Pour postuler :
Envoyez votre dossier à FacultyRecruitment@unbc.ca, en précisant le numéro de l’offre FANU01-25 CW :
-
Lettre de motivation
-
CV à jour
-
Déclaration de philosophie pédagogique
-
Coordonnées de trois références
-
Formulaire d’admissibilité à l’emploi au Canada : Lien
-
Formulaire d’auto-identification volontaire : [Lien](https://www2.unbc.ca/sites/default/files/sections/human-resources/unbcself-idrevisedmay2022- fillable.pdf)
Soumission par courrier :
Bureau du prévôt
Université du Nord de la Colombie-Britannique
3333 University Way, Prince George, BC
School of Nursing – University of Northern British Columbia (UNBC) Location: Prince George, Quesnel, Fort St. John, or Terrace, British Columbia
Posted on: April 8, 2025
Application deadline: May 8, 2025
Contract: 24-month Term Position
Posting No.: FANU01-25 CW
The University of Northern British Columbia (UNBC) invites applications for a Lead Instructor (0.8 FTE) in the Master of Science in Nursing – Family Nurse Practitioner (MScN-FNP) program. The anticipated start date is July 1, 2025, with flexibility.
Key Responsibilities:
-
Teach theoretical, practical, and clinical courses across multiple formats (in-person, online, hybrid).
-
Support curriculum development and student assessment.
-
Coordinate clinical placements and contribute to program advancement.
-
Collaborate with faculty, students, and healthcare partners.
Required Qualifications:
-
Active Family Nurse Practitioner (FNP) license with BCCNM.
-
At least 5 years’ experience in primary care (or related field).
-
Teaching experience (clinical/theoretical) is an asset.
-
Strong communication, collaboration, and pedagogical skills.
-
Program evaluation or curriculum design experience (preferred).
-
Valid BC driver’s license required (travel to Northern campuses possible).
Why Choose UNBC?
-
Top-ranked small research university in Canada.
-
Vibrant learning environments across four campuses.
-
Deep commitment to diversity, equity, and Indigenous engagement.
-
Beautiful natural surroundings and rich Indigenous culture.
Salary Range:
Between $85,593 and $144,993 annually, based on qualifications and experience, per the UNBC Faculty Association collective agreement. Salary Grid
Application Process:
Send your application to FacultyRecruitment@unbc.ca, quoting posting number FANU01-25 CW:
-
Cover letter outlining your contributions to the School of Nursing
-
Current CV
-
Statement of teaching philosophy
-
Contact information for three references
-
Completed Statement of Employment Eligibility: Link
-
Voluntary Self-Identification Form: [Link](https://www2.unbc.ca/sites/default/files/sections/human-resources/unbcself-idrevisedmay2022- fillable.pdf)
Mail Submissions To:
Office of the Provost
University of Northern British Columbia
3333 University Way, Prince George, BC
Job Features
Catégorie emploi | Enseignement et recherche scientifique |
École des sciences infirmières – Université du Nord de la Colombie-Britannique (UNBC) Localisation : Prince George, Quesnel, Fort St. John ou Terrace, Colombie-Britannique
Date de publica...
Les candidatures pour le Prix de la Fondatrice « Scaling digital Agriculture Innovations through Start-ups » (SAIS) 2025 sont ouvertes . Ce prix est une initiative de « Scaling digital Agriculture Innovations through Start-ups » (SAIS) , un projet mis en œuvre par la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH pour le compte du ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ).
Exigences
Pour être éligible au prix SAIS Female Founder Award, vous devez remplir les conditions suivantes :
Forme juridique
- Votre entreprise est enregistrée et opère sur le continent africain.
- Votre entreprise dispose d’un certificat d’enregistrement officiel.
Fondateur
- Vous êtes une femme africaine qui a (co)fondé et dirige une start-up / entreprise en phase de croissance.
- Vous devez avoir une expérience technique dans votre domaine d’activité.
Équipe
- Au moins trois personnes qui travaillent à temps plein pour la start-up (y compris vous-même en tant que fondateur).
Produit/service numérique
- Votre produit/service est numérique ou comporte une forte composante numérique.
- Votre produit offre une solution impactante dans les secteurs AgTech, FoodTech ou ClimateTech en Afrique.
Accès au marché et traction
- Votre entreprise est enregistrée depuis au moins 2 ans avant le dépôt de la demande.
- Votre start-up doit avoir des preuves claires de traction (base de clientèle, revenus).
Modèle d'affaires
- Vous avez une proposition de valeur unique sur le(s) marché(s) où vous opérez.
- Votre start-up doit avoir un modèle économique compréhensible et convaincant (énoncé clair du problème et segment de clientèle défini).
Avantages
Ce prix récompense les créatrices africaines d'entreprises uniques, à forte composante numérique et à fort impact social. Nous honorons, soutenons et célébrons votre ambition en vous offrant des opportunités uniques de visibilité et de développement pour votre entreprise.
Les trois lauréats remporteront un soutien en nature d'une valeur maximale de 30 000 € pour le premier, de 15 000 € pour le deuxième et de 7 000 € pour le troisième. Ce soutien peut prendre la forme de bons d'achat et de divers services sur mesure pour optimiser leur activité, notamment :
- Bons pour dépenses spéciales (par exemple, formation en ligne, licences de logiciels et autres services).
Pour plus d'informations :
{:}{:en}Applications are now open for the 2025 Scaling digital Agriculture Innovations through Start-ups” (SAIS) Female Founder Award. The SAIS Female Founder Award is an initiative by “Scaling digital Agriculture Innovations through Start-ups” (SAIS), a project implemented by the Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH on behalf of the German Federal Ministry for Economic Cooperation and Development (BMZ).
Requirements
To be eligible for the SAIS Female Founder Award, you must meet the following conditions:
Legal form
- Your business is registered and operates on the African continent.
- Your business has an official certificate of registration.
Founder
- You are an African female who (co)founded and runs a start-up / growth stage business.
- You should have technical experience in your area of operation.
Team
- At least three people who work full-time for the start-up (including yourself as a founder).
Digital product/ service
- Your product/service is digital or has a strong digital component.
- Your product is offering an impactful solution in the AgTech, FoodTech or ClimateTech sectors in Africa.
Market access and traction
- Your company has been registered at least 2 years before submitting the application.
- Your start-up must have clear evidence of traction (customer base, revenue).
Business model
- You have a unique value proposition in the market(s) where you operate.
- Your start-up should have an understandable and convincing business model (clear problem statement and defined customer segment).
Benefits
The award recognizes female founders from Africa with unique businesses that have a strong digital component and embrace social impact. We honour, support and celebrate your ambition by offering unique opportunities for visibility and further development of your business.
The three winners will win in-kind support worth up to 30,000€ for the first place, up to 15,000€ for the second place, and up to 7,000€ for the third place. This in-kind support can be vouchers and various tailored services to best boost their business, including:
- Vouchers for special expenses (e.g. online training, software licenses, and other services.)
For More Information:
{:}Job Features
Catégorie emploi | prix et offres |
Les candidatures pour le Prix de la Fondatrice « Scaling digital Agriculture Innovations through Start-ups » (SAIS) 2025 sont ouvertes . Ce prix est une initiative de « Scaling digital Agricul...
Lieu : Hamilton, Ontario
Date de publication : 7 avril 2025
Date limite : 6 juin 2025
Postulez en ligne ici (Offres professorales, ID de l’offre : 68407)
Description du poste :
L’Université McMaster invite les chercheurs d’exception en sciences de la santé à poser leur candidature pour être nommés aux Chaires d’excellence en recherche du Canada (CERC).
Le programme CERC permet aux établissements canadiens admissibles d’établir des chaires prestigieuses d’une valeur annuelle de 500 000 $ à 1 million de dollars pendant huit ans, dans des domaines stratégiques alignés avec les priorités scientifiques, technologiques et d’innovation du gouvernement du Canada.
Critères d’admissibilité :
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Les candidats ne doivent pas actuellement occuper un poste de professeur à McMaster.
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Les professeurs titulaires sont admissibles.
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Les professeurs associés peuvent être nommés s’ils sont en voie de devenir titulaires dans un délai de 1 à 2 ans.
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Les candidats en dehors du milieu universitaire doivent posséder les qualifications requises pour être nommés professeur titulaire ou associé.
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Les chercheurs occupant déjà un poste universitaire au Canada peuvent être nommés par une autre institution, à condition qu’un bénéfice net pour le Canada soit démontré.
À propos de l’Université McMaster :
Située sur les territoires traditionnels des Haudenosaunee et des Mississaugas, McMaster se trouve à Hamilton, en Ontario, entre Toronto et les chutes du Niagara. Elle compte :
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Plus de 70 centres et instituts de recherche ;
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6 facultés, dont celle des sciences de la santé ;
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Un engagement reconnu en faveur de l'équité, diversité et inclusion (EDI) ;
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Une réputation mondiale dans le domaine de la médecine et des sciences de la santé (Top 40 mondial selon Times Higher Education 2025).
Excellence en recherche à la Faculté des sciences de la santé :
La faculté est un leader mondial dans :
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La formation interdisciplinaire de professionnels de santé ;
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La recherche sur des thématiques telles que : l’addiction, l’asthme, la cardiologie, les maladies infectieuses, les cellules souches, la santé des populations, etc.
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L’impact sociétal par la recherche appliquée et translationnelle.
Critères de sélection des candidats CERC :
1. Mérite académique et leadership :
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Chercheur de haut niveau, reconnu à l’échelle internationale ou nationale (pour les chercheurs autochtones) ;
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Historique d’encadrement et de soutien à des équipes de recherche diversifiées ;
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Engagement clair envers un environnement équitable et inclusif.
2. Qualité du programme de recherche proposé :
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Alignement avec les priorités scientifiques du gouvernement du Canada ;
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Potentiel de rayonnement mondial ;
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Intégration des principes d'équité, de diversité, d’inclusion (GBA+, SGBA+) à chaque étape du projet ;
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Co-création possible avec les communautés autochtones (le cas échéant).
3. Contribution au paysage scientifique canadien et international :
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Impact mondial anticipé ;
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Opportunités de collaborations nationales et internationales ;
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Valorisation des résultats (politiques publiques, commercialisation, etc.).
Documents requis pour postuler :
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Lettre de motivation (2 pages) démontrant l’adéquation aux critères ;
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CV (3 à 5 pages) ;
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Programme de recherche proposé (2-3 pages) ;
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Déclaration d’enseignement (2 pages) ;
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Déclaration EDI (2-3 pages) ;
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Sélection de publications scientifiques ;
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Coordonnées de trois références, dont au moins une autorité internationale externe (non requise pour les chercheurs autochtones canadiens).
Une enquête d’auto-identification confidentielle (diversité) devra également être complétée.
Autres informations :
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Interruptions de carrière (congés maladie, maternité, COVID-19, etc.) seront prises en compte dans l’évaluation ;
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Une vérification de sécurité de la recherche sera menée pour les candidats sélectionnés ;
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Des accommodements pour les candidats en situation de handicap sont disponibles sur demande.
Contact :
Dr Jonathan Bramson
Vice-doyen à la recherche – Faculté des sciences de la santé bramsonj@mcmaster.ca
McMaster University is seeking applications from outstanding Health Science researchers for consideration as Canada Excellence Research Chairs (CERC) nominees.
The CERC program offers eligible Canadian, degree-granting institutions an opportunity to establish research chairs with award values of $1 million per year or $500 thousand per year for eight years in areas that align with the Government of Canada’s science, technology and innovation priorities.
CERC nominations are only available to individuals who are not currently appointed as McMaster faculty. Successful nominees must be eligible for appointment as full professors. Associate professors may be appointed with the expectation that they will be promoted to full professors within one to two years of the nomination. Candidates not currently in academic positions must possess the qualifications necessary to be appointed at these ranks.
Researchers who hold a full-time academic appointment at a Canadian institution are eligible to be nominated; however, they may not be nominated by the institution at which they currently hold their appointment. If an institution nominates a researcher who is currently at a Canadian institution, the institution must demonstrate the net benefit to the country in moving the researcher from one Canadian institution to another. Please consult the Canada Excellence Research Program website for full program information, including further details on eligibility criteria.
McMaster University is located on the traditional territories of the Haudenosaunee and Mississauga Nations, and within the lands protected by the “Dish With One Spoon” wampum agreement.
McMaster's main campus, located in the Westdale neighbourhood of Hamilton, Ontario, is comprised of 300 acres of scenic property at the western end of Lake Ontario, between Toronto and Niagara Falls. Our 30-acre central core is designated for pedestrians and bicyclists. Nearby attractions include Cootes Paradise, the Bruce Trail, the Waterfront Trail, the Royal Botanical Gardens, and the Niagara Escarpment - a UNESCO World Biosphere Reserve.
Founded in 1887, McMaster University is ranked among the top 100 public universities in the world (Times Higher Education World University Rankings, 2025). Home to 70 research centres and institutes, the University is comprised of six faculties: the DeGroote School of Business, and the Faculties of Engineering, Health Sciences, Humanities, Science, and Social Sciences. Ranked second in the Canada for both graduate student and faculty research intensity (Research Infosource, 2024), we are dedicated to fostering an equitable, diverse and inclusive environment where innovation and creativity thrive. With a diverse student population of more than 37,000, McMaster aims to serve the social, cultural and economic needs of our community and society at large by inspiring critical thinking, personal growth, and a passion for lifelong learning.
McMaster has a vision to use our collective skills, knowledge, and understanding to improve the world and to make an impact in addressing the big issues we face. In committing to that vision, we are also focused on the promotion of inclusive excellence, recognizing the critical role that diversity of identity, background and perspective play in harnessing creativity and innovation, and the importance of building inclusive and collegial teams within our community.
In the Faculty of Health Sciences at McMaster University, we are advancing human and societal health and well-being as we train health care teams including physicians, nurses, physiotherapists, occupational therapists, physician assistants, midwives, and researchers to work together to provide the best patient care. Our pioneering education advances and our excellence in world-class research has consistently recognized McMaster University as a global leader in health and medicine, ranking among the top 40 universities worldwide in this field, particularly in the Times Higher Education World University Rankings by subject. Integral to our mission are our extensive research programs.
The Faculty of Health Sciences is a major contributor to the success of research at McMaster University. Our areas of research expertise are many, including, but not limited to, addiction, to allergy, asthma and childhood disability, cardiology, cancer immunology, gastroenterology, infectious diseases, metabolic diseases, population health, stem cells, thrombosis, and virology.
The Faculty is known for its interdisciplinary research, and we look to translate our research outcomes into practical and ethical tools that positively impact policy, education, health care thought, practice and other aspects of society. We are committed to improving health care for the people of Hamilton, Ontario, Canada and beyond.
Selection Criteria McMaster’s nominees for the Canada Excellence Research Chairs program will be selected in accordance with the following criteria:
- Research/academic merit and leadership skills of the candidate
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- The candidate is a top-tier researcher whose accomplishments have made a major societal impact (as appropriate based on career stage) and who is recognized internationally as a leader. In cases where the candidate is a Canadian Indigenous (First Nations, Inuit or Métis) researcher based in Canada, the impact can be at the international level and/or at the community, regional or national level. Quality and impact of the candidate’s research track record, including their record of service to the research community (e.g., service on peer review committees, faculty recruitment committees, advisory committees).
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- The candidate’s record of attracting and mentoring a diverse group of students, trainees and research personnel, and establishing an equitable and inclusive research environment.
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- The candidate’s plan for establishing and maintaining a diverse core team (at the student, trainee, personnel and early-career researcher levels), and an environment that is safe and inclusive and allows all team members to reach their full research potential (e.g., through the recruitment and outreach strategy, equitable training opportunities, professional development and mentoring).
- Quality of the research program
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- Extent to which the proposed research program aligns with one or more of the Government of Canada’s science, technology and innovation priority areas for the CERC program.
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- Extent to which the proposed research program promises to be world-leading in the field.
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- Extent to which the proposed research program enhances knowledge mobilization and translation so that all sectors of society (industry, government, academia, not-for-profit, etc.) benefit from the research and data generated.
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- Quality of the proposed research program in terms of how it has embedded Equity Diversity and Inclusion (EDI) considerations (i.e., GBA+ or SGBA+) at each stage of the research process (research questions, design, methodology, data collection, analysis and interpretation, and dissemination of results), as applicable.
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- Quality of the proposed research program in terms of how research is co-created and co-led by and with First Nations, Inuit and Métis peoples, as investigators, trainees, partners and collaborators, and its recognition of Indigenous ways of knowing (as applicable).
- Potential contribution to the excellence of the Canadian and international research ecosystem
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- Likelihood that the work associated with the proposed research program will be recognized as globally relevant and will advance the frontiers of research in the field on a global scale.
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- Opportunities for collaboration with other researchers working in the same or related areas at the nominating institution, in the same region, within Canada and abroad.
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- Likelihood that the work of the proposed Chair will advance Canada’s reputation as a global centre for science, research and innovation excellence.
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- Plan of the Chair and core team members to communicate the research results and their impacts to the world and a variety of audiences.
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- Potential to apply the research results from the Chair to advance public policy and/or the potential to commercialize research discoveries from the Chair in order to create social and economic advantages for Canada
In keeping with its Statement on Building an Inclusive Community with a Shared Purpose, McMaster University strives to embody the values of respect, collaboration and diversity, and has a strong commitment to employment equity. The diversity of our workforce is at the core of our innovation and creativity and strengthens our research and teaching excellence. The University seeks qualified candidates who share our commitment to equity, diversity and inclusion. While all qualified candidates are invited to apply, we particularly welcome applications from all underrepresented, equity-seeking, rights-seeking populations, including racialized individuals, Indigenous Peoples, persons with disabilities, women, and individuals from the 2SLGBTQIA+ community.
How to Apply Complete applications must be submitted via the University’s electronic portal by June 6, 2025, to ensure full consideration: https://hr.mcmaster.ca/careers/current-opportunities/ (Faculty Postings, Job Opening ID: 68407)
Interested applicants should submit the following to the attention of Dr. Jonathan Bramson, Vice Dean Research, Faculty of Health Sciences:
- letter of application demonstrating how the candidate meets the selection criteria outlined above (2 pages);
- curriculum vitae (3-5 pages) with key information that addresses the requirements of the CERC program described in this document;
- research statement (2-3 pages), describing the candidate’s current and proposed CERC research program;
- teaching statement (2 pages), outlining the candidate’s teaching philosophy, approach and methods, and how they will apply as a CERC at McMaster;
- statement on equity, diversity and inclusion (2-3 pages) describing how the candidate has or will advance the University’s commitment to building an inclusive community and to fostering a culture which embraces and promotes the rich diversity of the campus community (activities may include but are not limited to diversity-related programming, committee work and/or mentoring women and/or other groups that have been historically marginalized or disadvantaged.);
- a selection of research publications; and
- the names and contact information of at least three referees (with postal and email addresses) who are established authorities in the field, who are not in a conflict of interest, and at least one of the which is from a recognized international authority in the candidate’s field who does not reside in the country in which the candidate is currently working. In cases where the applicant is a Canadian Indigenous (First Nations, Inuit or Métis) researcher based in Canada, the name and contact information of an international referee is not required.
The Canada Excellence Research Chair program requires institutions to collect self-identification data from all applicants, in accordance with best practices. As part of McMaster’s efforts to fulfill our commitment to equity, diversity and inclusivity, all applicants will be required to submit a brief online survey as part of the application process. While completion and submission of the survey is mandatory, applicants may decline to answer any of the questions. Applicant self-identification information is confidential, and access is limited and restricted to designated individuals. For more information, please refer to the Applicant Diversity Survey – Statement of Collection. Should you have any further questions about the survey, please contact hr.empequity@mcmaster.ca.
McMaster University recognizes that life circumstances such as illness, disability, family and community responsibilities (e.g., maternity leave, parental leave, leaves due to illness, leaves due to caring for family members, slowdowns due to chronic illness or disability, or COVID 19 impacts) are often an expected part of life and are likely to have an impact on a candidate’s record of research achievement. We encourage candidates to explain in their applications the impact that career interruptions or other issues may have had, as described under “Career Interruptions” in the CRC program’s Guidelines for ensuring a fair and transparent recruitment and nomination process. Further detail may be found under Guidelines for Assessing the Productivity of Nominees. These impacts will be taken into careful consideration during the assessment process.
Please note, a research security review of candidates being considered for nomination to the Canada Excellence Research Chairs program will be undertaken by McMaster University. Applicants are encouraged to refer to the Government of Canada’s safeguarding your research website for further information on the identification and mitigation of security risks. Moreover, candidates selected for nomination to the Canada Excellence Research Chairs program will be required to attest to their compliance with the Government of Canada’s policy on Sensitive Technology Research and Affiliations of Concern.
Inquiries regarding this position may be directed to: Dr. Jonathan Bramson, Vice Dean Research, Faculty of Health Sciences, McMaster University, bramsonj@mcmaster.ca.
As noted in our Accessibility Policy, McMaster University is committed to fostering a culture of accessibility, eliminating barriers, and providing reasonable accommodations to ensure equal opportunities and access for individuals with disabilities. Applicants requiring accommodation to participate in the selection process are encouraged to contact the Human Resources Service Centre at hr.mcmaster@mcmaster.ca or 905-525-9140 ext. 222-HR (22247) to communicate accommodation needs.
{:}Job Features
Catégorie emploi | Enseignement et recherche scientifique |
Lieu : Hamilton, OntarioDate de publication : 7 avril 2025Date limite : 6 juin 2025Postulez en ligne ici (Offres professorales, ID de l’offre : 68407) Description du poste : L’Université McMaster...
Université de la Colombie-Britannique (UBC)
Faculté de médecine – Chaire en pharmacologie clinique et thérapeutique
Lieu : Colombie-Britannique, Canada
Date de publication : 7 avril 2025
Date limite : 6 juin 2025 (ou jusqu’à ce que le poste soit pourvu)
Contexte
L’Université de la Colombie-Britannique (UBC) est fermement engagée envers la diversité, l'équité et l'inclusion. Elle considère ces valeurs comme essentielles à l’excellence en recherche, en innovation et en enseignement. L’UBC vise à créer un environnement de travail équitable, enrichi par la diversité, et propice à une carrière professionnelle valorisante pour l’ensemble de ses membres.
Description du poste
La Faculté de médecine de l’UBC recrute un(e) professeur(e) titulaire pour occuper la Chaire en pharmacologie clinique et thérapeutique. Il s’agit d’un poste à temps plein, d’une durée initiale de cinq ans, avec possibilité de renouvellement. Le ou la candidat(e) devra être ou devenir admissible à un poste menant à la permanence au rang de professeur agrégé.
Responsabilités principales
Le ou la titulaire du poste devra :
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Assurer le leadership de la nouvelle Unité d’Essais Cliniques (UTC) sur le campus Providence ;
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Concevoir et diriger un programme intégré de recherche et d’enseignement en pharmacologie clinique ;
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Participer à la planification, conception et réalisation d’essais cliniques, de préférence en phase précoce ;
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Contribuer à la bioinnovation dans l’écosystème des sciences de la vie en Colombie-Britannique ;
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Développer un programme de résidence en pharmacologie clinique ;
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Renforcer la formation et les compétences des professionnels de santé en évaluation des médicaments et essais cliniques ;
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Collaborer avec les milieux universitaires et industriels dans une démarche inclusive et interdisciplinaire.
Profil recherché
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Diplôme en médecine (M.D.), un doctorat (Ph. D.) est un atout ;
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Formation reconnue en pharmacologie clinique, essais cliniques, pharmacogénomique ou affaires réglementaires ;
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Expérience démontrée en recherche et en enseignement ;
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Engagement envers des pratiques inclusives et équitables (diversité, antiracisme, décolonisation, indigénisation, etc.) ;
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Capacité à travailler de manière collaborative dans un environnement interculturel et interdisciplinaire.
Rattachement administratif
Le département universitaire d’affectation sera déterminé selon le domaine d’expertise du ou de la candidate retenue. La nomination à cette chaire est conditionnelle à une nomination officielle au corps professoral de l’UBC.
Rémunération et avantages
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Salaire annuel prévu : 185 000 $ CAD (négociable selon l’expérience) ;
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Avantages : régime de retraite avantageux, congés généreux, développement professionnel, services de bien-être, etc.
Consulter les avantages offerts par l’UBC
Soumission de candidature
Le dossier de candidature doit comprendre :
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Un curriculum vitae détaillé ;
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Une lettre de motivation exposant les intérêts en recherche et en enseignement, les expériences en pharmacologie clinique et les contributions à la formation médicale ;
-
Une déclaration succincte sur les contributions à la promotion de l’équité, de la diversité, de l’inclusion, de l’antiracisme ou de la décolonisation ;
-
Les coordonnées de quatre références indépendantes.
Soumettre à :
Alyssa Gamberg
Gestionnaire, Nominations et recrutement du corps professoral – Faculté de médecine, UBC Courriel : alyssa.gamberg@ubc.ca
Début de l’examen des candidatures : 7 mai 2025
Accessibilité et équité
UBC s’engage à offrir un processus de recrutement équitable et accessible. Des mesures d’adaptation confidentielles sont disponibles sur demande. Pour plus d’information : workplace.accessibility@ubc.ca
Centre pour l'accessibilité en milieu de travail de l'UBC
The University of British Columbia
Location: British Columbia
Posted: April 7, 2025
Closing date: June 6, 2025
At UBC, we believe that attracting and retaining a diverse workforce is key to achieving excellence in research, innovation, and learning for all faculty, staff, and students. Our commitment to employment equity helps to foster inclusion and fairness, enriches UBC’s diversity as a workplace, and creates the conditions for fulfilling careers.
The Faculty of Medicine at the University of British Columbia (UBC) invites applications for the position of Chair in Clinical Pharmacology and Therapeutics, at the rank of tenured Professor. The initial appointment will be for a five-year term. Candidates must hold or be eligible to hold a full-time tenure-track appointment at the rank of Associate Professor or higher at UBC. The appointment is subject to the usual university approvals.
The successful candidate will provide leadership in enhancing the province’s capacity to design, evaluate, and test next-generation therapies, contributing significantly to bioinnovation within BC’s life sciences ecosystem. Within a dynamic translational environment, key activities will include participation in the design and conduct of clinical trials, preferably early-phase trials. The candidate will also lead the development of a residency program in clinical pharmacology, and expand other initiatives aimed at enhancing training and capacity-building for individuals involved in drug and therapy evaluation, thereby sustaining BC’s clinical trial capabilities.
The successful candidate will be expected to provide academic leadership for the new Clinical Trials Unit (CTU) at Providence’s new campus and lead an integrated program of research and education in clinical pharmacology at UBC.
Qualifications:
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A medical doctorate (MD) is required (a PhD is an asset).
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Training in a medical field with a strong component of clinical pharmacology, such as clinical trials, drug design and testing, pharmacogenomics, or regulatory affairs.
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A strong track record of research and teaching excellence.
-
Demonstrated commitment to collaboration between academia and industry.
-
Ability to establish and maintain high-quality relationships across cultures and work collaboratively and inclusively, fostering an environment conducive to developing professionals who generate knowledge and provide patient-centered care with compassion and respect.
A suitable academic department within UBC’s Faculty of Medicine will be identified during the selection process, based on the candidate’s expertise. The faculty appointment is conditional upon receiving the Chair position.
Compensation:
The expected annual salary for this position is $185,000 CAD, with flexibility depending on qualifications and experience. The Faculty of Medicine is committed to offering equitable and competitive compensation. UBC offers a comprehensive benefits package and a highly attractive pension plan, along with career development resources and services.
For more information, visit: https://hr.ubc.ca/working-ubc
Application Requirements:
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A detailed CV
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A cover letter describing research and teaching interests, past experiences in clinical pharmacology, involvement in clinical trials, and residency training
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A brief statement describing past or present contributions to advancing anti-racism, equity, diversity, decolonization, Indigenization, and inclusion
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Names and contact information for four independent references
Submit applications to:
Alyssa Gamberg
Faculty Affairs and Academic Recruitment Manager
UBC Faculty of Medicine
Subject: Chair in Clinical Pharmacology and Therapeutics
Email: alyssa.gamberg@ubc.ca
For questions about the position, please contact Alyssa Gamberg.
Review of applications will begin on May 7, 2025, and will continue until the position is filled. The expected start date is July 1, 2025, or as mutually agreed.
UBC is committed to providing an inclusive and equitable work environment for all staff. An inclusive environment is one in which differences are recognized, valued, and embedded in decision-making and planning. UBC is committed to creating an accessible and inclusive recruitment and hiring process.
Confidential accommodations are available upon request. Contact Alyssa Gamberg at alyssa.gamberg@ubc.ca.
For questions about accessibility during the hiring process, or for support, please visit the UBC Centre for Workplace Accessibility or contact workplace.accessibility@ubc.ca.
Acknowledgement:
We respectfully acknowledge that the UBC Faculty of Medicine and its distributed programs, including four academic campuses, are located on the traditional, ancestral, and unceded territories of the First Nations peoples of the province.
About the Faculty of Medicine:
Transforming health for everyone.
Ranked among the world’s top medical schools and with the fifth largest MD enrollment in North America, UBC’s Faculty of Medicine is a leader in both scientific and clinical medical education. Over 12,000 faculty and staff are engaged in educating the next generation of health professionals, conducting impactful research, and improving health outcomes locally and globally.
The Faculty comprises around 2,200 administrative, research, and professional support staff, 650 full-time academic faculty, and over 10,000 clinical faculty. It includes 19 academic departments, three schools, and 24 research centers and institutes. UBC Medicine partners with academic institutions and health authorities to offer innovative programs and conduct research across BC.
UBC – One of the world’s most prestigious universities.
UBC is globally ranked among the top universities, offering a world-class learning environment that promotes global citizenship, sustainable societies, and cutting-edge research in service to British Columbia, Canada, and the world.
Website: med.ubc.ca | UBC Faculty of Medicine
{:}Job Features
Catégorie emploi | Enseignement et recherche scientifique |
Université de la Colombie-Britannique (UBC) Faculté de médecine – Chaire en pharmacologie clinique et thérapeutique Lieu : Colombie-Britannique, Canada
Date de publication : 7 avril 202...
Le programme Serra Húnter (SHP) offre 16 postes de maître de conférences titulaire et 4 postes de professeur associé dans les universités publiques de Catalogne (Espagne). Les postes sont à pourvoir dans différents domaines d'études des sciences, des sciences de la vie, des sciences médicales et de la santé, des sciences sociales, de l'ingénierie et de l'architecture. Les candidats retenus seront recrutés par l'université qui propose le poste et devront collaborer avec les équipes existantes et/ou développer de nouvelles pistes de recherche, complémentaires à celles déjà en place. Veuillez noter que ces postes impliquent également des obligations d'enseignement.
Qualifications
Pour participer, les candidats doivent être titulaires d'un doctorat et justifier d'une année d'expérience internationale, d'une expérience d'enseignement et d'un excellent dossier de recherche. Ils doivent également justifier d'excellentes publications dans des revues reconnues de leur domaine, d'une visibilité internationale et de la participation à des projets de recherche compétitifs. Les professeurs associés doivent également justifier d'au moins neuf mois d'expérience postdoctorale dans une université différente de celle où ils ont effectué leur doctorat .
Avant de soumettre une candidature, veuillez vérifier ici les exigences académiques que les candidats doivent remplir.
Avantages
Pour les enseignants titulaires, un contrat à temps plein à durée déterminée est proposé pour une période allant jusqu'à
à six ans. À la fin du contrat, l'université s'engage dans un processus d'ouverture d'un
poste permanent de professeur associé à condition que le candidat réussisse un
Évaluation positive. Un contrat permanent à temps plein est proposé aux professeurs associés.
Le salaire annuel de départ est actuellement de 38.304,49 euros pour un maître de conférences et de 42.267,40 euros pour un professeur associé, avant impôts.
À la fin de leur carrière universitaire, les enseignants-chercheurs peuvent également percevoir des compléments de salaire pour leurs mérites en enseignement et en recherche. Les enseignants-chercheurs nouvellement recrutés recevront une bourse de 5 000 euros pour leurs recherches au début de leur contrat, puis une bourse complémentaire de 5 000 euros après trois ans de contrat.
À la fin de leur carrière universitaire, les professeurs associés peuvent voir leur salaire de départ doublé s'ils obtiennent des évaluations positives du mérite en enseignement et en recherche. Outre le salaire, leurs contrats incluent des prestations de santé, de retraite et d'assurance chômage.
Processus de sélection
Le processus de sélection se déroule en deux étapes. La première étape, l'appel international, permet aux candidats de manifester leur intérêt pour les offres, de vérifier s'ils peuvent valider une année d'expérience universitaire internationale et aux professeurs associés de postuler à l'accréditation requise pour les contrats permanents. La deuxième étape, le concours universitaire , est le processus de recrutement proprement dit, géré par l'université conformément à son propre règlement. Vous trouverez plus d'informations sur le processus ici .
Maître de conférences admissible à la permanence :
Postes disponibles en Sciences :
- Chimie analytique
- Cristallographie et minéralogie
- Analyse mathématique
Postes disponibles en Sciences de la vie :
- Génétique
- Microbiologie
- science du sol
Postes disponibles en sciences médicales et de la santé :
- Santé animale
Postes disponibles en sciences sociales :
- Économie appliquée
- Communication audiovisuelle
- Droit constitutionnel
- Analyse géographique et régionale
- Géographie humaine
Postes disponibles en ingénierie et en architecture :
- Technologie alimentaire
- Science des matériaux et génie métallurgique
- Informatique et intelligence artificielle (2)
Professeur agrégé:
Postes disponibles en sciences sociales :
- Communication de masse
- Tourisme
- Méthodes quantitatives pour l'économie et les affaires
- Psychologie évolutionniste et éducative
L'appel à candidatures sera ouvert du 7 avril au 28 avril 2025 .
Veuillez consulter notre site Web pour plus d'informations sur la manière de soumettre une candidature et une liste détaillée des postes disponibles (section Premier appel à candidatures 2025) : https://recercaiuniversitats.gencat.cat/ca/serra-hunter/inici/
Pour toute question, n'hésitez pas à nous contacter en indiquant l'offre qui vous intéresse.
{:}{:en}The Serra Húnter Programme (SHP) is offering 16 positions as tenure-eligible lecturer and 4 positions as associate professor at the public universities of Catalonia (Spain). Positions are available in different fields of study within sciences, life sciences, medical and health sciences, social sciences, and engineering and architecture. Successful candidates will be hired by the university offering the position and are expected to cooperate with existing groups and/or develop new lines of research, complementary to those already in place. Please note that these positions also entail teaching obligations.
Qualifications
In order to participate, candidates must hold a PhD, they have to proof international experience for 1 year, teaching experience and an excellent research record. They are expected to have an excellent record of publications in good venues in their fields, have had international exposure and have participated in competitive research projects. For associate professors they also have to accredit at least 9 months of postdoctoral experience in a different university from the one of the doctoral studies.
Before submitting an application, please check here the academic requirements that candidates need to meet.
Benefits
For tenure-eligible lecturers, a fixed-term full-time contract is offered for a period of up
to six years. At the end of the contract, the university undertakes a process to open a
permanent position as associate professor provided that the candidate passes a
positive evaluation. For associate professors, a full-time permanent contract is offered.
The annual starting salary is currently 38.304,49 euros for a lecturer and 42.267,40 euros for an associate professor, before taxes.
At the end of their academic career, lecturers may also receive salary supplements for teaching and research merits. Newly hired lecturers will receive a 5.000 euros funding for their research at the start of their contract and 5.000 euros of additional funding after 3 years of contract.
At the end of their academic career, associate professors can have doubled their starting salary if they receive positive assessments in teaching and research merit evaluations. In addition to salary, contracts include health, retirement and unemployment benefits.
Selection process
The selection process has two steps. The first step, international call allows applicants to express their interest for the offers, to check if they can accredit one year of international academic experience and for associate professors to apply for the accreditation required for permanent contracts. The second step, competition at the university, is the actual recruitment competition process, handled by the university in accordance with its own rules. Please find further details about the process here.
Tenure-eligible lecturer:
Available positions in Sciences:
- Analytical chemistry
- Crystallography and mineralogy
- Mathematical analysis
Available positions in Life Sciences:
- Genetics
- Microbiology
- Soil science
Available positions in Medical and Health Sciences:
- Animal health
Available positions in Social Sciences:
- Applied economics
- Audiovisual communication
- Constitutional Law
- Geographic and regional analysis
- Human geography
Available positions in Engineering and Architecture:
- Food Technology
- Materials science and metallurgical engineering
- Computer science and artificial intelligence (2)
Associate professor:
Available positions in Social Sciences:
- Mass communication
- Tourism
- Quantitative methods for economics and business
- Evolutionary and educational psychology
The call for applications will be open from April 7th until April 28th 2025.
Please check our website for further information on how to submit an application and a detailed list of available positions (section First Call for applications 2025): https://recercaiuniversitats.gencat.cat/ca/serra-hunter/inici/
For any questions, please contact us and indicate the offer you are interested in.
{:}Job Features
Catégorie emploi | Enseignement et recherche scientifique |
Le programme Serra Húnter (SHP) offre 16 postes de maître de conférences titulaire et 4 postes de professeur associé dans les universités publiques de Catalogne (Espagne). Les postes sont à pour...
Thèmes du Défi d'impact mondial
Le THRIVE Global Impact Challenge a pour mission de découvrir les startups les plus innovantes qui relèvent les plus grands défis des systèmes agroalimentaires. Cette année, nous recherchons des solutions innovantes autour de six thèmes clés qui stimulent la transformation du secteur agroalimentaire :
- Agriculture régénératrice
- Intelligence artificielle et automatisation
- Santé et nutrition animales
- Énergie propre et technologies climatiques
- Gestion de l'eau et des déchets
- Post-récolte et FoodTech
Critères de sélection
De la graine à la série A
Les candidats doivent être des startups en phase de démarrage ou des entrepreneurs aux stades d'amorçage ou de série A. Nous accueillons favorablement les idées et solutions innovantes présentant un potentiel de croissance et d'évolutivité.
Candidats internationaux
Nous invitons les candidats du monde entier à postuler. Les entrepreneurs et les startups de tous pays et régions sont encouragés à postuler, car nous valorisons la diversité des points de vue et la collaboration internationale.
Alignement sur les thèmes du Sommet
Les candidats doivent démontrer un alignement clair avec un ou plusieurs des thèmes du sommet mentionnés ci-dessus. Les solutions proposées doivent répondre aux défis spécifiques de ces domaines et proposer des approches innovantes pour un impact positif.
Impact climatique et environnemental prouvé
Il s'agit de présenter des résultats concrets, des résultats basés sur des données probantes ou la mise en œuvre réussie de solutions ayant eu un impact positif sur le développement durable, la réduction des émissions de carbone, la biodiversité ou d'autres aspects environnementaux. Bien que cela ne soit pas obligatoire, nous valorisons les candidatures démontrant un impact avéré sur le climat et l'environnement.
Avantages
Trois finalistes de chacun des six thèmes seront sélectionnés pour présenter leur projet au THRIVE Global Impact Summit dans la Silicon Valley.
Chaque finaliste recevra :
- Deux billets gratuits pour assister au sommet et à la réception de réseautage avant le sommet
- Une séance de coaching de pitch personnalisée animée par un coach de pitch expert
- Rencontre avec les plus grands dirigeants d'entreprises du secteur lors de la journée de présentation virtuelle
- Un stand dédié au Summit Startup Showcase
L'entreprise gagnante recevra le prix THRIVE Global Impact Challenge en plus d'un investissement de SVG Ventures pouvant atteindre 1 million de dollars américains.
Calendrier de candidature;
- Date limite de candidature : 25 mai 2025
- Examen des candidatures : juin 2025
- Journée de présentation virtuelle : juillet 2025
- Sélection des finalistes : août – septembre 2025
- Événement de présentation en direct : 30 octobre 2025
Pour plus d'informations :
Visitez la page Web officielle du THRIVE Global Impact Challenge
{:}{:en}Global Impact Challenge Themes
The THRIVE Global Impact Challenge is on a mission to discover the most innovative startups tackling the biggest challenges in agri-food systems. This year, we’re seeking groundbreaking solutions across six key themes driving transformation in the agrifood industry:
- Regenerative Agriculture
- Artificial Intelligence & Automation
- Animal Health & Nutrition
- Clean Energy & Climate Tech
- Water & Waste Management
- Post Harvest & FoodTech
Selection Criteria
Seed to Series A
Applicants should be early-stage startups or entrepreneurs at the seed to Series A stage. We welcome innovative ideas and solutions that have the potential for growth and scalability.
Global Applicants
We invite applications from around the world. Entrepreneurs and startups from any country or region are encouraged to apply, as we value diverse perspectives and global collaboration.
Alignment with Summit Themes
Applicants should demonstrate a clear alignment with one or more of the above summit themes. Solutions should address the specific challenges within these areas and offer innovative approaches for positive impact.
Proven Climate & Environmental Impact
Includes showcasing tangible outcomes, data-driven results, or successful implementation of solutions that have positively influenced sustainability, carbon reduction, biodiversity, or other environmental aspects. While not mandatory, we highly value applicants who can demonstrate a proven impact on climate and the environment.
Benefits
Three finalists from each of the six themes will be selected to pitch at the THRIVE Global Impact Summit in Silicon Valley.
Each finalist will receive:
- Two complimentary tickets to attend the summit & pre-summit networking reception
- A personalized pitch coaching session led by an expert pitch coach
- Exposure to top industry corporate leaders during Virtual Pitch Day
- A dedicated booth at the summit startup showcase
The winning company will receive the THRIVE Global Impact Challenge Award in addition to investment from SVG Ventures up to $1M USD.
Application Timeline;
- Applications Close: May 25 , 2025
- Applications Review: June 2025
- Virtual Pitch Day: July 2025
- Select Finalists: August – September 2025
- Live Pitch Event: October 30th, 2025
For More Information:
Visit the Official Webpage of the THRIVE Global Impact Challenge
{:}Job Features
Catégorie emploi | Agronomie et Sciences vétérinaires, Startups |
Thèmes du Défi d’impact mondial Le THRIVE Global Impact Challenge a pour mission de découvrir les startups les plus innovantes qui relèvent les plus grands défis des systèmes agroalimentai...
À propos de l’ALC
Créé en 2010, l’African Leadership Centre (ALC) a pour mission de former une communauté intergénérationnelle de leaders transformateurs en Afrique, dans les domaines de la paix, la sécurité et le développement. Le centre est basé à Nairobi (Kenya) et au King’s College de Londres.
Types de bourses offertes
1. Bourses pour chercheurs africains (niveau diplômant)
Public ciblé :
Jeunes chercheurs africains engagés dans les domaines de la paix, sécurité, développement et leadership.
Durée :
18 mois (dont 6 mois de stage dans une institution africaine de premier plan).
Objectifs :
-
Suivre un MSc en Leadership mondial et consolidation de la paix à King's College.
-
Bénéficier d’un programme de mentorat approfondi.
-
Participer à des stages, ateliers pratiques, simulations, visites institutionnelles.
Avantages :
-
Entièrement financée (frais de scolarité, hébergement, transport, etc.).
-
Ne couvre pas les frais de visa.
-
Accès à un réseau panafricain d’experts.
Candidature :
-
Créer un compte sur le portail du King’s College (choisir « Bourse Paix et Sécurité » et non pas le MSc directement).
-
Déposer une deuxième candidature via le portail de l’ALC-Nairobi.
2. Bourses d’études pour étudiants africains (niveau diplômant)
Public ciblé :
Étudiants africains souhaitant suivre le MSc Global Leadership and Peacebuilding (temps plein).
Avantages :
-
25 % de réduction sur les frais de scolarité au King's College.
-
Bourse de 5 000 £ pour les frais de subsistance à Londres.
-
Possibilité de stage rémunéré de 6 mois après le Master en Afrique.
Contenu :
Formation théorique + mentorat personnalisé + stage professionnel.
Candidature :
Même procédure que ci-dessus via les portails King’s College et ALC Nairobi.
3. Bourses d’études pour les associés du Sud global
Public ciblé :
Étudiants originaires des pays du Sud (incluant l’Afrique) inscrits au MSc au King’s College.
Avantages :
-
25 % des frais de scolarité couverts.
-
5 000 £ pour les frais de vie à Londres.
-
Stage court dans une organisation internationale ou un centre d’excellence régional.
Candidature :
https://www.africanleadershipcentre.org/news/call-for-applicationsIdentique aux bourses précédentes.
Voir la liste officielle des pays du Sud ici.
Dates clés et informations supplémentaires
-
Début du programme : septembre 2025.
-
Durée : selon le type de bourse (de 1 à 1,5 an).
-
Langue de formation : anglais.
-
Modalités : formation académique + mentorat + stage.
Documents à fournir :
-
Curriculum Vitae (CV)
-
Relevés de notes et diplômes
-
Lettre de motivation
-
Deux lettres de recommandation
-
Proposition de recherche (pour les chercheurs)
-
Preuve d’adhésion aux valeurs de l’ALC
The African Leadership Centre (ALC) is pleased to announce a call for applications for its Peace, Security & Development Fellowships and Associate Fellowships for the academic year 2025/2026.
About the ALC
Established in 2010, the African Leadership Centre (ALC) seeks to build an inter-generational community of transformative leaders producing cutting-edge knowledge that serves as a catalyst for a new peace, security and development agenda in Africa. To this effect, the Centre produces and deploys multi-dimensional forms of knowledge, builds an inter-generational community of value driven leaders, facilitates a catalytical ‘public square’ to set a new agenda for Africa, and enhances the ALC Hub to produce and manage knowledges. The Centre pursues its vision of building an inter-generational community of value driven transformative leaders from its bases in Nairobi, Kenya and King’s College, London.
Learn more about our ALC institutions in Nairobi here and at King’s College London here
AFRICAN LEADERSIHP CENTRE FELLOWSHIPS
For the academic year 2025/ 2026, the ALC will offer three types of fellowships, namely:
· Fellowships for African Scholars in Peace, Security and Development;
· Associate Fellowships Bursaries for African Students in Peace, Security and Development (degree awarding); and
. Bursaries for Associate Fellowships in Global Leadership and Peacebuilding for the Global South (degree awarding).
1. Fellowships for African Scholars in Peace, Security and Development (degree awarding):
About this Fellowship
This award is designed for young African scholars passionate about a career in leadership, security, and development, to impact discourse and practice in these areas.
· Spanning eighteen (18) months, this fellowship combines rigorous academic research, impactful writing, and policy analysis on leadership, security, and development issues, culminating in a six (6) month attachment at a leading African university, regional organization, or centre of excellence on the continent.
· This programme uses modalities of learning that integrate a master’s programme on Global Leadership and Peacebuilding at King’s College London with a uniquely tailored mentoring program—comprising numerous group mentoring sessions, simulation practices, one-on-one and peer-to-peer mentoring sessions, institutional visits, and attachment.
· Upon completion, fellows emerge with academic knowledge, research skills, mentorship training, and practical experience, connected to a network of distinguished African experts in peace, security, and development to take part in setting a new peace, security and development agenda for Africa.
· This is a fully funded opportunity, excluding visa application and processing costs.
Eligibility and Applications
An ideal candidate for this fellowship is someone committed to the values of the ALC, affiliated with an academic or research institution in Africa, and deeply interested in advancing academic and policy knowledge in peace, security, and development to shape security discourses and practices in Africa and beyond. Please refer to the attached document for eligibility requirements.
Learn more about the Fellowships for African Scholars in Peace Security and Development (degree-awarding) programme including the eligibility criteria, phases of the programme, terms and application process, in the attached call for application. To apply for this programme, applicants will need to create an account on the King’s website here and complete all necessary steps until you submit your application successfully. When prompted to select your programme on the King’s application portal, choose Peace & Security Fellowship rather. Do not select MSc in Global Leadership and Peacebuilding. In addition to applying to the above Peace and Security Fellowship programme on the King's system, applicants need to make a separate application through the ALC-Nairobi portal for the fellowship programme here. This link will lead you to a registration portal where you need to first register an account and login to the ALC application system before you see all the information you need about the programme.
2. Associate Fellowships Bursaries for African Students in Peace, Security and Development (degree awarding)
About this Associate Fellowship
This associate fellowship bursary is available to African students applying for the MSc Global Leadership and Peacebuilding at King's College London, for the 2025/26 academic year (beginning in September 2025). It is available to students studying full time only. The bursary is available to young Africans who are pursuing careers in leadership, security, and development.
-
Successful applicants will receive a bursary that covers 25 per cent of the MSc Global Leadership and Peacebuilding tuition fees at King’s College London for the 2025/26 academic year in addition to five thousand pounds (£5,000) as a contribution to their living expenses in London.
-
This fellowship combines rigorous academic research, impactful writing, and policy analysis on leadership, security, and development issues. It uses modalities of learning that integrate a master’s programme on Global Leadership and Peacebuilding at King’s College London with a uniquely tailored mentoring programme—comprising numerous group-mentoring sessions, simulation practices, one-on-one and peer-to-peer mentoring sessions, institutional visits, and attachment.
-
After the MSc programme, Associate Fellows will also have an option to undertake a paid six-month attachment to a leading African university, regional organization, or centre of excellence.
-
Upon completion, associate fellows emerge with academic knowledge, research skills, mentorship training, and practical experience, connected to a network of distinguished African experts in peace, security, and development to propel their careers forward.
Eligibility and Application
Requirements include being a student from Africa, adherence and commitment to ALC values, and a demonstrated interest in leadership, security, and development issues. Please refer to the attached document for eligibility requirements.
Learn more about the Fellowships for African Scholars in Peace Security and Development (degree-awarding) programme including the eligibility criteria, phases of the programme, terms and application process, in the attached call for application. To apply for this programme, applicants will need to create an account on the King’s website here and complete all necessary steps until you submit your application successfully. When prompted to select your programme on the King’s application portal, choose Peace & Security Fellowship rather. Do not select MSc in Global Leadership and Peacebuilding. In addition to applying to the above Peace and Security Fellowship programme on the King's system, applicants need to make a separate application through the ALC-Nairobi portal for the fellowship programme here. This link will lead you to a registration portal where you need to first register an account and login to the ALC application system before you see all the information you need about the programme.
3. Bursaries for Associate Fellowships in Global Leadership and Peacebuilding for the Global South (degree awarding):
About this Associate Fellowship
This associate fellowship bursary is available to students from the Global South[1] applying for the MSc Global Leadership and Peacebuilding at King's College London, for the 2025/26 academic year (beginning in September 2025). It is available to students studying full time only. The bursary is for students from the Global South who are pursuing careers in leadership, security, and development.
-
Successful applicants will receive a bursary that covers 25 per cent of the MSc Global Leadership and Peacebuilding tuition fees at King’s College London for the 2025/26 academic year in addition to five thousand pounds (£5,000) as a contribution to their living expenses in London.
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This fellowship combines rigorous academic research, impactful writing, and policy analysis on leadership, security, and development issues. It uses modalities of learning that integrate a master’s programme on Global Leadership and Peacebuilding at King’s College London with a uniquely tailored mentoring programme—comprising numerous group-mentoring sessions, simulation practices, one-on-one and peer-to-peer mentoring sessions, institutional visits, and attachment.
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After the MSc programme, Associate Fellows will also have an option to undertake a short internship at an international institution or regional centre of excellence.
-
Upon completion, associate fellows emerge with academic knowledge, research skills, mentorship training, and practical experience, connected to a network of distinguished experts in peace, security, and development to propel their careers forward.
Eligibility and Application
Requirements include being a student from the Global South, adherence and commitment to ALC values, and a demonstrated interest in leadership, security, and development issues. Please refer to the attached document for eligibility requirements.
Learn more about the Fellowships for African Scholars in Peace Security and Development (degree-awarding) programme including the eligibility criteria, phases of the programme, terms and application process, in the attached call for application. To apply for this programme, applicants will need to create an account on the King’s website here and complete all necessary steps until you submit your application successfully. When prompted to select your programme on the King’s application portal, choose Peace & Security Fellowship rather. Do not select MSc in Global Leadership and Peacebuilding. In addition to applying to the above Peace and Security Fellowship programme on the King's system, applicants need to make a separate application through the ALC-Nairobi portal for the fellowship programme here. This link will lead you to a registration portal where you need to first register an account and login to the ALC application system before you see all the information you need about the programme.
The list of Global South countries is available here .
{:}Job Features
Catégorie emploi | Bourses d'études |
À propos de l’ALC Créé en 2010, l’African Leadership Centre (ALC) a pour mission de former une communauté intergénérationnelle de leaders transformateurs en Afrique, dans les domaines d...
L'Alliance Sorbonne Université (ASU) accueille les candidats à l'appel de bourses postdoctorales Marie Skłodowska-Curie (MSCA-PF) dans les unités de recherche de Sorbonne Université et ses partenaires (CNRS, Inserm, Inria, IRD, Muséum National d'Histoire Naturelle et Université de Technologie de Compiègne).
Si vous êtes un jeune chercheur à fort potentiel et ambitionnant de faire progresser la recherche dans des domaines fondamentaux ou appliqués, vous êtes invité à postuler à ce programme avec nos chercheurs reconnus pour avoir l'opportunité de travailler et de développer vos idées dans un environnement de recherche exceptionnel avec la 1ère université française classée pour le financement Horizon Europe.
Les offres de l'ASU couvrent les panels suivants : Chimie (CHE), Sciences de l'information et ingénierie (ENG), Environnement et géosciences (ENV), Sciences de la vie (LIF), Mathématiques (MAT), Physique (PHY), Sciences sociales et humaines (SOC).
À propos des bourses postdoctorales MSCA
Le MSCA-PF est l'un des programmes les plus importants du programme de recherche et d'innovation Horizon Europe de la Commission européenne. Il vise à développer le potentiel des jeunes chercheurs européens en finançant des recherches d'excellence et en favorisant la mobilité internationale, ainsi que les échanges interdisciplinaires et intersectoriels.
La proposition doit être une candidature conjointe entre un candidat et un directeur de thèse de Sorbonne Université ou de ses partenaires de l'Alliance, présentant un projet de recherche original. Deux types de candidatures sont acceptées :
- Bourses européennes : Avec Sorbonne Université ou l'un de ses partenaires de l'ASU comme établissement d'accueil, pour une durée de 12 à 24 mois. Des détachements dans des organismes de recherche ou des entreprises partenaires sont possibles.
- Bourses mondiales : avec une phase sortante de 12 à 24 mois dans une institution d'accueil en dehors de l'UE ou des pays associés, et une phase de retour de 12 mois à l'ASU.
Les boursiers sélectionnés pour un financement, après une évaluation externe par des experts indépendants désignés par la Commission européenne, seront employés par Sorbonne Université ou son partenaire ASU dans le cadre d'un contrat de travail avec avantages sociaux complets d'une durée maximale de 24 mois (ou 36 mois pour les bourses mondiales), incluant une allocation de mobilité pour tous les boursiers et une allocation familiale pour les boursiers éligibles. Le financement couvrira également les frais de recherche supplémentaires jusqu'à 1 000 €/mois. Sorbonne Université a reçu le prix HRS4R et offre un environnement de travail de recherche de premier ordre en termes d'éthique et d'intégrité scientifique, de recrutement, de conditions de travail et de formation.
Comment postuler
1. Sélectionnez un directeur de thèse dans un établissement d'accueil donné à partir de la liste des jurys annoncés sur le site Web de Sorbonne Université :
2. Remplissez les formulaires de candidature requis (CV, Lettre de Motivation et Déclaration d'Eligibilité) et envoyez-les sous forme de fichiers PDF avant le 15 mai à l'adresse email msca-pf@sorbonne-universite.fr .
3. Les candidats sélectionnés seront contactés par Sorbonne Université et seront invités à la Master Class MSCA les 17 et 18 juin.
Critères d'éligibilité
- Le chercheur doit être titulaire d'un doctorat ou avoir soutenu avec succès et sans condition sa thèse de doctorat avant la date limite de l'appel (10 septembre 2025).
- Maximum de 8 ans (équivalent temps plein) d'expérience en recherche à compter de la date d'obtention du (premier) doctorat
- Doivent respecter la règle de mobilité suivante : ils doivent avoir résidé ou exercé leur activité principale (travail, études, etc.) en France (ou pour les bourses postdoctorales européennes) ou dans l'organisme d'accueil pour la phase sortante (pour les bourses postdoctorales mondiales) pendant plus de 12 mois au cours des 36 mois précédant immédiatement la date limite de l'appel.
- Le programme est ouvert aux candidats de toutes nationalités. Une seule proposition par candidat est éligible. Veuillez noter que les candidats ayant postulé à l'appel à candidatures MSCA 2024 et ayant obtenu une note d'évaluation inférieure à 70 % ne sont pas éligibles pour une candidature en 2025.
Processus de sélection
Les candidats pour chacun des sujets de projet proposés dans cet appel à candidatures seront sélectionnés par les superviseurs.
Les candidats sélectionnés et leurs superviseurs rédigeront, au cours de l'été, une proposition conjointe sur le sujet de leur projet, qui sera soumise à l'appel à candidatures pour les bourses postdoctorales Horizon Europe MSCA et évaluée par des experts nommés par la Commission européenne sur la base de l'excellence, de l'impact et de la qualité et de l'efficacité de la mise en œuvre par l'un des 8 jurys de sélection.
Si elle est sélectionnée, la proposition sera financée en 2026-2027 par la Commission européenne par l'intermédiaire de Sorbonne Université ou de ses partenaires, qui emploieront le chercheur et fourniront les fonds de recherche alloués, ainsi que la logistique et les installations nécessaires à la mise en œuvre du projet.
The Alliance Sorbonne Université (ASU) welcomes applicants to the Marie Skłodowska-Curie Postdoctoral Fellowships (MSCA-PF) call in the research units of Sorbonne Université and its partners (CNRS, Inserm, Inria, IRD, Muséum National d’Histoire Naturelle and Université de Technologie de Compiègne).
If you are a young researcher with high potential and ambition to advance research in fundamental or applied fields, you are invited to apply to this programme with our acclaimed researchers for an opportunity to work on and develop your ideas in an exceptional research environment with the 1st ranked French university for Horizon Europe funding.
Offers from the ASU cover the following panels: Chemistry (CHE), Information Science and Engineering (ENG), Environment and Geosciences (ENV), Life Sciences (LIF), Mathematics (MAT), Physics (PHY), Social Sciences and Humanities (SOC).
About the MSCA Postdoctoral Fellowships
The MSCA-PF is one of the most important schemes of the European Commission’s Horizon Europe Research & Innovation programme. It aims at developing the potential of young researchers in Europe, by funding excellent research and promoting international mobility, as well as interdisciplinary and intersectoral exchanges.
The proposal must be a joint application between a candidate and a Supervisor from Sorbonne Université or its Alliance partners, which presents an original research project. We welcome two types of fellowship applications:
- European Fellowships: With Sorbonne Université or one of its ASU partners as the Host Institution, for a duration of 12 to 24 months. Secondments in partner research or industrial organisations are possible.
- Global Fellowships: With an outgoing phase of 12 to 24 months at a Host Institution outside of the EU or associated countries, and a return phase of 12 months at ASU.
The fellows selected for funding, after external evaluation by independent experts appointed by the European Commission, will be employed by Sorbonne Université or its ASU partner under a full social benefits contract for up to 24 months (or 36 months for Global Fellowships), including a mobility allowance for all fellows and a family allowance for eligible fellows. The funding will also cover additional research costs of up to €1000/month. Sorbonne Université has received the HRS4R award and provides a world-class research working environment in terms of Ethics & research integrity, recruitment, working conditions, and training.
How to apply
1. Select a Supervisor in a given Host Institution from the list of Panels advertised on Sorbonne Université’s website:
2. Fill the required application forms (CV, Motivation Letter and Declaration of Eligibility) and send them as PDF files before May 15th to the email address msca-pf@sorbonne-universite.fr.
3. The selected candidates will be contacted by Sorbonne Université and will be invited to the MSCA Master Class on June 17th - 18th.
Eligibility criteria
- The researcher must be in possession of a doctoral degree or have successfully unconditionnally defended their doctoral thesis before the call deadline (Sept. 10th 2025)
- Maximum 8 years (full-time equivalent) research experience from the date of award of the (first) doctoral degree
- Must comply with the following mobility rule: they must have resided or carried out their main activity (work, studies, etc.) in France (or European Postdoctoral Fellowships) or the host organisation for the outgoing phase (for Global Postdoctoral Felowships) for more than 12 months in the 36 months immediatly before the call deadline
- The programme is open to applicants of any nationality. Only one proposal per applicant is eligible. Beware that applicants who have applied to the MSCA Postdoctoral Fellowship 2024 call and received an evaluation below 70% are not eligible for an application in 2025.
Selection process
The applicants for each of the proposed project topics in this call for applications will be selected by the Supervisors.
The selected applicants and their Supervisors, over the summer, will write a joint proposal on their project topic, which will be submitted to the Horizon Europe MSCA Postdoctoral Fellowship call and evaluated by experts appointed by the European Commission on the basis of Excellence, Impact and Quality & Efficiency of the Implementation by one of 8 selection panels.
If selected, the proposal will be funded in 2026-2027 by the European Commission through Sorbonne Université or its partners, which will employ the researcher and provide the allocated research funds, as well as the logistics and necessary facilities to implement the project.
{:}Job Features
Catégorie emploi | Postdoctorat |
L’Alliance Sorbonne Université (ASU) accueille les candidats à l’appel de bourses postdoctorales Marie Skłodowska-Curie (MSCA-PF) dans les unités de recherche de Sorbonne Université e...
Financement : Projet de 3 ans financé par le PEPR LUMA Date de début : À tout moment entre le 01/03/2025 et le 01/10/2025 Salaire brut : 2130 € / mois
Cette proposition de thèse s'inscrit dans le cadre du projet SUNRISE du PEPR LUMA¹, financé pour 6 ans par France 2030. Les travaux seront réalisés au sein du Département Optique, Photonique et Surfaces du Laboratoire Hubert Curien (LabHC) situé à Saint-Etienne, en France, en collaboration avec le Laboratoire de Chimie de l'ENS Lyon, l'Institut des Sciences Moléculaires de Bordeaux et le CEA de Saclay.
Le projet SUNRISE vise à exploiter les interactions plasmoniques pour modifier sélectivement l'interaction entre la lumière et les chromophores à l'échelle nanométrique. Dans ce contexte, la thèse vise à fabriquer des surfaces fonctionnelles de grande surface présentant une photoréactivité améliorée par plasmons et à les intégrer dans des réacteurs photochimiques à flux innovants. Ces surfaces fonctionnelles seront utilisées pour améliorer la synthèse et la détection photoinduites.
Dans cette thèse de doctorat, nous souhaitons développer le procédé de transfert induit par laser (LIT)² avec divers nanomatériaux plasmoniques de tailles et de formes variées afin de fonctionnaliser les canaux microfluidiques des dispositifs d'écoulement pour exploiter les interactions plasmoniques et améliorer les processus photochimiques. Ce projet s'appuiera sur l'expertise du LabHC en plasmonique et en interaction laser-matière, qui a permis le développement de plusieurs applications à ce jour³,⁴.
Après une compréhension approfondie des mécanismes sous-jacents conduisant à la fonctionnalisation des parois de différents matériaux décrits dans la littérature, le doctorant développera la fonctionnalisation des parois de nano-objets métalliques, caractérisera les nouveaux mécanismes impliqués et optimisera le procédé de fonctionnalisation de grandes surfaces. Il adaptera ensuite le dispositif optique pour fonctionnaliser les parois de canaux microfluidiques en fonction de leurs conceptions spécifiques. Pour caractériser les mécanismes de fonctionnalisation des parois, le doctorant mettra en place une expérience avec une caméra ultra-rapide. Les surfaces fonctionnalisées seront également caractérisées post-mortem par microscopie électronique à transmission et à balayage, rayons X et spectroscopie afin de garantir que les nanocatalyseurs transférés présentent les propriétés attendues.
Ce projet de doctorat expérimental est ouvert aux candidats titulaires d'un master en physique avec spécialisation en photonique. Un niveau B2 en anglais est requis. Le/la doctorant(e) devra démontrer une forte motivation pour aborder des questions clés liées à la physique et à la chimie fondamentales induites par laser des nanoparticules métalliques. Il/elle devra posséder une solide formation en physique pour mener des recherches expérimentales impliquant l'utilisation et le développement d'instruments laser ultrarapides, la spectroscopie, la microscopie, la modélisation de systèmes plasmoniques et l'analyse de données. La capacité à prendre des initiatives et à travailler de manière autonome est essentielle pour mener à bien cette thèse, tout en s'appuyant sur l'expertise des différents collaborateurs impliqués dans le projet.
Les candidats doivent envoyer leur CV aux personnes de contact, accompagné d'une lettre de motivation, de leurs relevés de notes de licence et de master, ainsi que de noms de personnes de référence ou de lettres de recommandation. Les candidatures étant examinées au fur et à mesure, nous vous encourageons à soumettre vos documents dès que possible, et au plus tard le 1er mai 2025.
Contact : Pr Nathalie DESTOUCHES, Pr Yves JOURLIN et Dr Christophe HUBERT, Nathalie.destouches@univ-st-etienne.fr , yves.jourlin@univ-st-etienne.fr , christophe.hubert@univ-st-etienne.fr
Références : ¹ https://www.pepr-luma.fr/ ; ²P. Serra et coll., Adv. Maître. Technol., 1800099 (2018) ; ³H. Ma et coll., J. Phys. Chimique. C, 123, 25898-25907 (2019) ; ⁴V. D. Le, et al., ACS Appl. Opter. Mater., 2, 3, 373-385 (2024)
Job Features
Catégorie emploi | Doctorat |
Financement : Projet de 3 ans financé par le PEPR LUMA Date de début : À tout moment entre le 01/03/2025 et le 01/10/2025 Salaire brut : 2130 € / mois Cette proposition de thèse s’inscr...
Mots clés : adhésif, élastomère, huile, thermo-oxydation, visco-hyperélasticité, durabilité
Dates : 24 mois : février/mars 2025 - janvier/février 2027
Localisation : Université de Technologie Tarbes Occitanie Pyrénées (FRANCE) – École Nationale Supérieure d'Ingénieurs de Tarbes (ENIT) – Laboratoire de Génie de la Production (LGP) – Département Mécanique-Matériaux-Procédés
Salaire : salaire annuel brut 35000 €
Contexte
L'objectif est de développer une nouvelle génération de capteurs intégrant des cellules piézorésistives capables de supporter une plage de températures élevée de -55 °C à 200 °C, sans réduire la stabilité du signal lors de la transmission de la pression. Le sujet de recherche porte sur l'identification des défis physico-chimiques pour un choix pertinent des matériaux polymères utilisés comme composants et des solutions d'assemblage afin d'éviter toute instabilité du signal de sortie du capteur dans cet environnement sévère et confiné.
Questions scientifiques et méthodologie
Deux classes de matériaux sont d'intérêt pour ce projet de recherche : (A) le polymère adhésif assurant l'assemblage entre l'élément piézorésistif et le support ; (B) la résine d'encapsulation assurant la transmission de la pression de la membrane métallique à l'élément piézorésistif. Pour la première famille de matériaux, des adhésifs commerciaux seront étudiés, sur la base d'un cahier des charges. Un plan expérimental permettra : (i) l'identification des comportements rhéologiques et thermiques lors de l'assemblage par collage ; (ii) l'étude de l'adhésion et de l'adhérence du joint adhésif ; (iii) la durabilité du joint sous contrainte thermique. Des formulations personnalisées seront proposées pour pallier les lacunes des solutions commerciales.
Parallèlement, à partir de spécifications basées sur des propriétés fonctionnelles mais aussi sur des contraintes de mise en œuvre, plusieurs matériaux d'encapsulation commerciaux seront étudiés. Les premières caractérisations porteront sur la stabilité thermique des matériaux sous contrainte thermique et l'évolution de leurs paramètres, notamment leur taux de compressibilité et leur dilatation thermique. Ensuite, la transmission de pression de l'encapsulant au capteur sous contrainte thermique sera quantifiée expérimentalement par modélisation dans le cas d'une conception simplifiée. Des schémas de résolution analytique, semi-analytique, voire éléments finis, pourront être définis à partir des comportements expérimentaux.
Exigences
Nous recherchons un candidat motivé, possédant de solides connaissances en science des matériaux, notamment des polymères, et des compétences spécifiques en essais expérimentaux. Des connaissances en mécanique des matériaux seraient un plus. L'adaptabilité, la curiosité, l'enthousiasme pour l'exploration de nouvelles pistes et la capacité à proposer des solutions concrètes seront des qualités essentielles. De bonnes compétences en présentation et la volonté de publier et de promouvoir vos recherches sont essentielles.
Le poste est disponible pour 24 mois à compter de février/mars 2025.
Les candidats doivent fournir leur CV, lettre de motivation, thèse de doctorat et rapports d'évaluation à valerie.nassiet@uttop.fr , bouchra.hassoune-rhabbour@uttop.fr
Établissement d'accueil
Ces travaux seront menés au laboratoire LGP (Laboratoire d'Ingénierie de Production), hébergé par l'UTTOP (Université de Technologie de Tarbes), École Nationale d'Ingénieurs de Tarbes, dans le Sud-Ouest de la France. Fort d'une solide expérience depuis sa création, le LGP est reconnu par le ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche depuis 1991. Sa vision est d'atteindre l'excellence tout au long du processus de production, grâce à une approche pluridisciplinaire en science des matériaux, génie mécanique et ingénierie des systèmes. Plus précisément, ces travaux seront encadrés par des chercheurs confirmés travaillant en mécanique des matériaux solides et en sciences des matériaux.
{:}{:en}Keywords: adhesive, elastomer, oil, thermo-oxidation, visco-hyperelasticity, sustainability
Dates: 24 Months: February/March 2025 - January/February 2027
Location: University of Technology Tarbes Occitanie Pyrénées (FRANCE) – National School of Engineering in Tarbes (ENIT) – Production Engineering Laboratory (LGP) – Mechanics-Materials-Processes Department
Salary: gross annual salary 35000 €
Context
The objective is to develop a new generation of sensors incorporating piezoresistive cells that can withstand a high temperature range of -55°C to 200°C, without reducing the stability of the signal during the pressure transmission. The research subject concerns the identification of physico-chemical challenges for a relevant choice of polymer materials used as components and assembly solutions to avoid any instabilities in the sensor output signal in this severe and confined environment.
Scientific issues and methodology
Two material grades are of interest to this research project: (A) the adhesive polymer ensuring the assembly between the piezoresistive element and the support (base); (B) the encapsulating resin for the transmission of pressure from the metal membrane to the piezoresistive element. For the first material family, based on specifications, commercial adhesives will be studied. An experimental plan will: (i) identification of rheological and thermal behaviors during adhesively bonding assembly, (ii) study of the adhesion and adherence of adhesive joint, (iii) the sustainability of the joint under thermal stress. Custom formulations will be proposed to compensate for the shortcomings of commercial solutions.
In parallel, from specifications based on functional properties but also implementation constraints, several commercial encapsulation materials will be studied. The first characterizations will focus on the thermal stability of materials under thermal stress and the evolution of material parameters, in particular the compressibility rate and thermal expansion. Then the pressure transmission from the encapsulant to the sensor under thermal stress will be quantified experimentally by modeling in the case of a simplified design. Analytical, semi-analytical or even finite element resolution schemes can be defined based on experimental behaviors.
Requirements
We are looking for a highly motivated candidate with solid knowledges of Materials Science, particularly polymers and specific skills in experimental testing. Knowledge of Materials Mechanics would be a plus. Adaptability, an inquisitive mind, enthusiasm for exploring new directions and the ability to provide practical solutions will be essential qualities. Good presentation skills and a willingness to publish and promote your research are essential.
The post is available for 24 months from: February/March 2025.
Applicants must provide CV, covering letter, PhD thesis and reviewers reports to valerie.nassiet@uttop.fr, bouchra.hassoune-rhabbour@uttop.fr
Host establishment
This work will be carried out at the laboratory LGP (Laboratory of Engineering Production) that is housed at the University of Technology in Tarbes UTTOP - National School of Engineering in Tarbes, located in the South-West of France. The LGP has had a strong track record since its early days and has been recognised by the French Ministry of Higher Education and Research since 1991. The vision of the LGP is the achievement of excellence across the production process, through a multidisciplinary approach in the field of material science, mechanical engineering and systems engineering. Precisely, this work will be supervised by senior researchers working in the field of solid materials mechanics and materials sciences.
{:}Job Features
Catégorie emploi | Postdoctorat |
Mots clés : adhésif, élastomère, huile, thermo-oxydation, visco-hyperélasticité, durabilité Dates : 24 mois : février/mars 2025 – janvier/février 2027 Localisation : Univers...