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Si vous avez au moins 18 ans au 13 juillet 2025 et que vous travaillez, faites du bénévolat ou étudiez dans le domaine du VIH, vous êtes invité à postuler pour une bourse pour l'IAS 2025.

Postulez maintenant 
texte alternatif
Les candidats suivants seront prioritaires :
  • Présentateurs des résumés dont la soumission a été sélectionnée pour la conférence
  • Candidats provenant de pays à faible revenu et de pays à revenu intermédiaire de la tranche inférieure
  • Les candidats qui font partie des populations clés et les personnes vivant avec le VIH
  • Jeunes et chercheurs en début de carrière de moins de 35 ans
  • Les candidats qui n'ont pas déjà reçu de bourse pour une conférence de l'IAS

Types d'aide financière

L'IAS – la Société internationale du sida – attribuera des bourses d'études en personne et virtuelles pour l'IAS 2025. Veuillez indiquer le type de participation que vous avez choisi dans votre candidature, ainsi que les types de soutien financier dont vous avez besoin pour participer. Veuillez noter qu'en raison de la forte demande, nous ne pourrons peut-être pas accorder de bourses complètes à tous les candidats sélectionnés. Pour ceux qui optent pour une participation virtuelle, veuillez noter que l'IAS 2025 n'est pas une conférence entièrement hybride, les sessions en ligne ne seront donc disponibles que sur demande.

Le soutien à la participation en personne comprend :

  • Inscription en personne et à la demande , comprenant :
    • Accès à la demande aux enregistrements de toutes les sessions de la conférence, des sessions satellites, des pré-conférences et des e-posters pendant toute la durée de la conférence et jusqu'au 19 août 2025
    • Accès en personne à toutes les séances de la conférence, aux séances satellites, aux pré-conférences, à l'exposition d'affiches et à l'exposition
  • Prise en charge du voyage (billet aller-retour prépayé en classe économique depuis l'aéroport international le plus proche de votre pays de résidence) pour les dates de la conférence
  • Hébergement (chambre simple dans un hôtel économique) pendant toute la durée de la conférence
  • Indemnité de subsistance journalière pour chaque jour de la conférence (une partie de l'indemnité peut être fournie sous forme de bons de déjeuner à utiliser sur le lieu de la conférence)

Inscription à la demande (virtuelle uniquement), comprenant :

  • Accès à la demande aux enregistrements de toutes les sessions de la conférence, des sessions satellites, des pré-conférences et des e-posters pendant toute la durée de la conférence et jusqu'au 19 août 2025
Tous les boursiers bénéficieront également d’une adhésion payante à l’IAS pendant deux ans après la conférence.

Chronologie

  • 20 novembre 2024 Ouverture des candidatures
  • 22 janvier 2025 Clôture des candidatures
  • Bilan et sélection février/mars 2025
  • Annonce des résultats début avril 2025

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The following candidates will be given priority:
  • Abstract presenters whose submission has been selected for the conference
  • Applicants from low-income and lower-middle-income countries
  • Applicants who are part of key populations and people living with HIV
  • Young people and early-career investigators below the age of 35
  • Applicants who did not previously receive a scholarship for an IAS Conference
pattern above

Types of financial support

IAS – the International AIDS Society – will award both in-person and virtual scholarships for IAS 2025. Please indicate your selected attendance type in your application, as well as the types of financial support you require to participate. Note that given the high demand, we may not be able to grant full scholarships to all selected candidates. For those opting for virtual attendance, note that IAS 2025 is not a fully hybrid conference, so online sessions will be available on demand only.
alternative text

Support for in-person attendance includes:

  • In-person plus on-demand registration, including:
    • On-demand access to the recordings of all conference sessions, satellite sessions, pre-conferences and e-posters throughout the conference and until 19 August 2025
    • In-person access to all conference sessions, satellite sessions, pre-conferences, the poster exhibition and the exhibition
  • Travel support (pre-paid economy class return ticket from the nearest international airport in your country of residence) for the dates of the conference
  • Accommodation (single room in a budget hotel) for the duration of the conference
  • Daily living allowance for each day of the conference (some of the allowance may be provided in the form of lunch vouchers for use at the conference venue)

On-demand (virtual only) registration, including:

  • On-demand access to the recordings of all conference sessions, satellite sessions, pre-conferences and e-posters throughout the conference and until 19 August 2025
All scholarship recipients will also receive paid IAS membership for two years after the conference.

Timeline

  • 20 November 2024 Submissions open
  • 22 January 2025 Submissions close
  • February/March 2025 Review and selection
  • Early April 2025 Announcement of results

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خصائص الوظيفة

تصنيف الوظيفةConférences

Si vous avez au moins 18 ans au 13 juillet 2025 et que vous travaillez, faites du bénévolat ou étudiez dans le domaine du VIH, vous êtes invité à postuler pour une bourse pour l’IAS 2025. ...View more

L' Université de Southampton (UoS) et l'Université Queen Mary de Londres (QMUL) sont des universités du Russell Group qui proposent des programmes de recherche de premier plan et sont fières d'offrir des bourses de doctorat financées par le Medical Research Council (MRC DTP). Les étudiants sont basés à l'UoS ou à la QMUL et effectuent des recherches sur des sujets tels que le cancer, les maladies neurologiques, inflammatoires ou infectieuses, la résistance aux antimicrobiens ou la santé mondiale, en mettant l'accent sur les études interdisciplinaires et l'organisme entier, en appliquant des méthodologies informatiques et expérimentales de pointe à la recherche médicale, avec des liens potentiels avec l'industrie (bourse d'études iCASE). Nos doctorants rejoindront une communauté étudiante dynamique pour une période d'études financée de 4 ans débutant en septembre 2025.

Structure du programme

Il existe deux types de bourses disponibles : MRes/PhD et iCASE.

Pour les MRes/PhD , le programme est d'un an de MRes + 3 ans de doctorat. Au cours de la première année, vous choisirez trois projets de rotation, ainsi que des modules enseignés et une formation pratique. Au cours des années 2 à 4, vous entreprenez votre doctorat, en développant généralement l'un de vos projets de rotation. Les étudiants d'iCASE peuvent sélectionner leur projet de doctorat à partir de la première année.

Découvrez-en plus sur le programme sur notre site internet .

Intéressé?

Pour plus de détails et d’informations sur la manière de postuler, cliquez sur le bouton Postuler affiché.

Date limite de dépôt des candidatures : dimanche 12 janvier 2025

Entretiens : Le ou après le 10 février 2025. Les candidats interviewés seront invités à faire une brève présentation d'un projet de recherche récent dans lequel ils ont participé.

Nos exigences

- Les candidats doivent être titulaires d'un diplôme de première classe ou d'un diplôme 2:1 en sciences de la vie, physiques ou mathématiques. Avec un diplôme en sciences de la vie, des modules de mathématiques, de statistiques ou d'informatique de niveau A ou supérieur sont souhaitables. Avec un diplôme de physique ou de mathématiques, des modules de sciences de la vie de niveau licence sont essentiels. - Compétences et connaissances correspondant au domaine de recherche doctorale que vous proposez. - Forte motivation et passion pour la recherche. - Les détails d'éligibilité et les conseils de candidature peuvent être trouvés sur notre site Web.

Inclusivité

Le DTP s'engage à l'inclusion et encourage fortement les candidats de tous horizons et quelle que soit leur situation personnelle. Nous sélectionnerons ceux qui présentent le potentiel de devenir, ou de soutenir, les chercheurs biomédicaux de premier plan du monde de demain en fonction de leur candidature et de leurs performances au moment de l'entretien. Cependant, nous accueillons particulièrement les candidats issus de minorités ethniques et noires, car ils sont sous-représentés à l'échelle nationale dans les rôles STEM.

L'UoS et la QMUL s'engagent à faire de l'égalité, de la diversité et de l'inclusion une composante intégrale de la vie universitaire. Les deux institutions sont titulaires des Athena Swan Silver Awards et sont signataires de la Charte pour l'égalité raciale. Nous accueillons particulièrement les candidatures de personnes issues de groupes ethniques minoritaires, de milieux défavorisés ou ayant interrompu leur carrière. Des études flexibles sont possibles et doivent être discutées lors de la candidature. Les avantages de l'université comprennent des garderies sur place, des installations sportives, artistiques et culturelles de pointe sur le campus et un programme complet d'événements.

D'autres organisations peuvent appeler cette opportunité Doctorat en biologie de l'Université de Southampton, Doctorat en biologie de l'Université Queen Mary de Londres, Doctorat en sciences biomédicales de l'Université de Southampton, Doctorat en sciences biomédicales de l'Université Queen Mary de Londres, Bourse d'études du programme de doctorat, Programme de doctorat en biologie, Programme de formation doctorale, DTP, Programme de doctorat en sciences biomédicales ou Programme de doctorat en médecine.

خصائص الوظيفة

تصنيف الوظيفةDoctorat, Sciences Biologiques

L’ Université de Southampton (UoS) et l’Université Queen Mary de Londres (QMUL) sont des universités du Russell Group qui proposent des programmes de recherche de premier plan et so...View more

PROFIL DU CHERCHEUR :  Postdoc / R2 : Titulaires d'un doctorat  DOMAINE(S) DE RECHERCHE1 : Physique PRINCIPAUX SOUS-DOMAINES OU DISCIPLINES DE RECHERCHE1 :  Physique appliquée, physique de la matière condensée, technologie quantique

DESCRIPTION DE L'EMPLOI :

Aperçu du poste

Nous recherchons un chercheur postdoctoral hautement motivé pour rejoindre notre projet de pointe à l'intersection des technologies quantiques et des techniques avancées de résonance de spin. Ce poste se concentre sur le développement d'une instrumentation innovante de résonance de spin électronique (ESR) pour explorer les transitions d'horloge dans les ions de terres rares, une plate-forme prometteuse pour les mémoires quantiques et l'interface photons micro-ondes-optiques.

Description du projet

Ce projet vise à remédier à une limitation majeure des spectromètres ESR conventionnels, qui fonctionnent à des fréquences fixes (par exemple, bande X, ~9,5 GHz), en développant un spectromètre ESR à large bande personnalisé. Cet instrument permettra une exploration précise du spectre du champ magnétique (B₀) et des fréquences micro-ondes (f₀), essentiels pour étudier en détail les transitions d'horloge. Les principaux objectifs comprennent :

  1. Développement ESR à large bande : Conception et construction d'un spectromètre ESR interne capable de couvrir une large gamme de fréquences.
  2. Capacités de Pulse ESR : Intégration de fonctionnalités d'impulsion pour étudier la dynamique quantique et les propriétés de cohérence autour des transitions d'horloge.
  3. Résonateurs ajustables in situ : Conception, caractérisation et intégration de résonateurs à réglage dynamique de fréquence pour le suivi in ​​situ des transitions d'horloge avec une haute sensibilité.

Environnement de laboratoire et de recherche

Le candidat retenu rejoindra le groupe Magnétisme (MAG) du  laboratoire IM2NP , un centre de recherche réputé à Marseille, doté de toutes les installations et de l'expertise nécessaires en science des matériaux, nanotechnologie et physique de la matière condensée. Notre environnement a permis l'innovation et la collaboration interdisciplinaire, offrant des outils de pointe pour le développement de spectromètres et une instrumentation avancée.

Dans le cadre de ce projet, le candidat aura accès aux plateformes de pointe de l'IM2NP pour les simulations électromagnétiques, les configurations cryogéniques et l'instrumentation haute fréquence. La collaboration au sein de la plateforme nationale INFRANALYTICS améliore l'accès à des outils d'analyse de haute performance et favorise les interactions avec des experts en spectroscopie et en instrumentation dans toute la France. Ce réseau intégré offre une opportunité unique de travailler à la frontière des technologies quantiques tout en bénéficiant d'une infrastructure robuste pour l'innovation.

Contacts pour la procédure de candidature :  Sylvain.bertaina@cnrs.fr   et  Remy.dassonneville@im2np.fr

Plus d'infos sur : Site internet : https://www.im2np.fr/fr/equipe-magnetisme-mag

TYPE DE CONTRAT :  TEMPORAIRE / STATUT DU POSTE :   TEMPS PLEIN DATE  LIMITE DE CANDIDATURE :  01/03/2025 & TIME (00:00)  DATE DE DÉBUT PRÉVUE :  (01/03/2025 au 01/09/2025 DURÉE PRÉVUE : 24 mois (possibilité de 12 mois supplémentaires) POSTE NON FINANCÉ PAR UN PROGRAMME-CADRE DE RECHERCHE DE L'UE

LIEU(S) DE TRAVAIL :  Institut Matériaux Microélectronique et Nanoscience de Provence – CNRS – AMU Campus St Jérôme, 13013 Marseille, France

CE QUE NOUS OFFRONS :  Un Postdoctorat de 2 ans avec possibilité de 3ème année . Le financement est assuré par une bourse A*Midex (bourse d'initiative d'excellence d'Aix Marseille Université).

Le salaire mensuel brut sera compris entre 2616 et 3368€/mois. Cela comprend les avantages sociaux et professionnels

Avantages scientifiques

Accès aux ressources de recherche

  • Possibilités de travailler avec des équipements de pointe et un financement de projet important.
  • Collaborations avec des équipes internationales et participation à des conférences scientifiques.

Réseautage académique et professionnel

  • Intégration dans une communauté scientifique reconnue, offrant des opportunités de construire un solide réseau professionnel.

Durant la durée du poste, la possibilité de postuler à un poste permanent du CNRS sera offerte.

Informations complémentaires :  Au-delà du laboratoire, Marseille et la Provence offrent un environnement propice à l'épanouissement professionnel et personnel. Marseille, deuxième ville de France, est un pôle méditerranéen dynamique réputé pour son riche patrimoine culturel, son style de vie dynamique et sa communauté scientifique florissante. 

Nichée entre mer et montagne, Marseille offre un accès facile à la beauté naturelle de la Provence . Le climat méditerranéen assure plus de 300 jours de soleil par an, ce qui en fait un endroit idéal pour un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Le Centre Euraxess d'Aix-Marseille Université informe les professeurs, chercheurs, postdoctorants et doctorants étrangers invités sur les démarches administratives à entreprendre avant leur arrivée à AMU et les différentes formalités pratiques à accomplir une fois sur place : visas et conditions d'entrée, assurances, aide à la recherche de logement, accompagnement à l'ouverture d'un compte bancaire, etc. Plus d'informations sur  le portail EURAXESS d'AMU

QUALIFICATIONS, DOMAINES DE RECHERCHE REQUIS, NIVEAU D'ÉDUCATION REQUIS, COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES, AUTRES EXIGENCES EN RECHERCHE (années d'expérience en recherche) Le candidat doit être titulaire d'un doctorat en physique ou en nanosciences au début du poste. 

Le candidat doit avoir une solide formation en physique expérimentale de la matière condensée et être motivé par le développement instrumental.

Des connaissances en spectroscopie EPR, développement d'instrumentation RF, python seront très appréciées

Langues requises : anglais 

DOCUMENTS DEMANDÉS POUR LE DOSSIER DE CANDIDATURE, CRITÈRES D'ÉLIGIBILITÉ, PROCESSUS DE SÉLECTION Les candidatures doivent être soumises sous forme d'un seul fichier PDF en anglais ou en français contenant : Candidature (lettre de motivation), CV, Diplômes universitaires, Liste des publications.

Les candidatures sont ouvertes jusqu'à ce que le poste soit pourvu. La date de début peut être négociée mais devrait se situer entre mars et septembre 2025

COMMENT POSTULER :  sylvain.bertaina@cnrs.fr

خصائص الوظيفة

تصنيف الوظيفةPhysique, Postdoctoral

PROFIL DU CHERCHEUR :  Postdoc / R2 : Titulaires d’un doctorat  DOMAINE(S) DE RECHERCHE1 : Physique PRINCIPAUX SOUS-DOMAINES OU DISCIPLINES DE RECHERCHE1 :  Physique appliquée, physique d...View more

A propos

Établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel sous tutelle du ministère des Armées, l’École Navale est une école militaire située sur la presqu’île de Crozon, dans le Finistère.

L’École Navale accueille chaque année environ 300 élèves officiers de marine et assure la formation de plusieurs spécialités maritimes du personnel de la Marine nationale. Elle est également ouverte sur l’extérieur en assurant une dimension « recherche », en partenariat avec le monde de l’industrie. L’école s’appuie à ce titre sur l’institut de recherche navale (IRENav, UR 3634). Ce sont environ 370 personnes civiles et militaires qui concourent à ces différentes missions et participent ainsi au développement de l’École Navale, dans l’écosystème de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation.

La direction de la recherche et de l’innovation de l’École Navale est le support de la recherche et de la formation et est composée d’un Institut de recherche (IRENav) spécialisé dans les sciences de l’ingénieur, d’une équipe en sciences humaines et sociales, de chaires industrielles et d’une cellule innovation. L’Institut de Recherche de l’École navale (IRENav) est le support de la recherche et de la formation scientifique. Il est labellisé par l'HCERES dans le cadre de la contractualisation des laboratoires Arts et Métiers. Ses équipes de recherche s’inscrivent dans deux domaines liés au secteur maritime : la modélisation et le traitement de l’information maritime (équipe MOTIM), la mécanique et l'énergie en environnement naval (équipe M2EN).

Pour répondre à sa mission, l’École Navale recherche un(e) doctorant(e) en traitement du signal. En complément de ses travaux de recherche, le (la) doctorant(e) assurera une mission d’enseignement annuelle de 64 heures équivalent TD. Il/Elle interviendra principalement dans les domaines de formation en traitement du signal et des images et en programmation (Python, Matlab) au profit des élèves de l’établissement.

Votre mission

L’ENSEIGNEMENT

Au sein du département de formation scientifique et technique, le/la doctorant(e) assure une charge d’enseignement annuelle maximale de 64 heures équivalent TD sous forme de travaux pratiques (TP), travaux dirigés (TD) ou encadrement de projets. Ces interventions s’effectuent dans le cadre de la formation d’ingénieur des élèves-officiers de l’École Navale (niveau L3, M1 et M2). Elles peuvent aussi concerner les masters soutenus par l’École Navale (niveau M1 et M2).

La personne recrutée effectue son enseignement au sein du département d’enseignement traitement de l’information maritime de l’École navale. Elle intervient dans les enseignements scientifiques des sciences de l’ingénieur relevant par exemple du domaine du traitement de l’information et ses applications (Traitement du signal et des images, programmation, IA, automatique).

En complément, le (la) doctorant(e) est amené(e) à proposer et encadrer des projets de recherche d’élèves ingénieurs et masters. Il (elle) sera membre de jurys d’évaluation.

LA THESE

1.     Sujet : Analyse des émissions Radar impulsionnelles par écoute passive : Application à la guerre électronique

2.     Contexte

Cette thèse s’inscrit dans l’axe de recherche émergeant du groupe de recherche MOTIM autour de la guerre électronique et l’intelligence artificielle.

Le renseignement d’origine électromagnétique (ROEM) constitue la composante de la guerre électronique (GE) pour son aspect renseignement obtenu à partir de l’interception d’ondes radioélectriques. L’émission d’énergie électromagnétique est inhérente à la mise en œuvre d’aéronefs, de tout système d’armes, d’information ou de communication. On distingue classiquement deux grandes catégories d’informations : le renseignement basé sur l’interception des communications COMINT (COMmunication INTelligence) qui comprend toutes les émissions radioélectriques pouvant être traduites en langage humain et le renseignement non discursif ELINT (ELectronic INTelligence) qui concerne les signaux électroniques émis par les divers radars, systèmes d’armes ou systèmes de navigation. Plus précisément dans le cadre d’ELINT, l’étude approfondie des signaux interceptés permet d’identifier les émetteurs, leurs capacités opérationnelles, et le cas échéant, l’état d’engagement des systèmes d’armes qui y sont rattachés. L’intérêt est double en permettant, d’une part, de détecter en temps réel les systèmes de pénétration ennemis (avions, missiles etc.) par identification des émissions radars en provenance de ces derniers. Cet aspect est qualifié de « renseignement de situation » et suppose, en général, une réponse à brève échéance qui relève prioritairement du domaine tactique. Et, d’autre part, en fournissant des informations en temps différé sur les systèmes de défense adverses ELINT permet d’entretenir les capacités de nos propres forces de pénétration : « renseignement de documentation » destiné à alimenter des bases de données à des fins plutôt stratégiques.

3.     Objectifs scientifiques

Le travail de recherche proposé s’oriente vers les activités de recueil d’informations à partir d’émissions électromagnétiques de type impulsionnel et donc essentiellement vers le domaine du radar (ELINT). L’objectif recherché à travers cette thèse consiste à proposer une méthode automatisée capable d’assurer l’extraction aveugle (sans connaissances a priori), à partir d’une ambiance électromagnétique potentiellement complexe, des impulsions issues d’un même radar (problématique du désentrelacement de trames radar) puis de caractériser la séquence d’évolution des paramètres interpulse voire intrapulse, et le cas échéant, notamment si le capteur intègre une chaîne interférométrique, de déterminer la localisation des émetteurs. Implicitement, l’algorithme développé doit prendre en compte les formes d’onde complexes c’est-à-dire des formes d’onde dont les caractéristiques (largeur d’impulsion, période de répétition, fréquence etc.) évoluent en fonction de lois déterministe ou éventuellement pseudo aléatoire.

Les méthodes d’extraction sont encore, de nos jours, largement basées sur des techniques de Clustering réalisées à partir des différents paramètres interpulse. La détermination de la loi suivie par la période de répétition des impulsions demeure l’une des caractéristiques principales affectant les capacités d’un système radar et constitue donc l’un des points clé de l’analyse ELINT. L’identification de la loi en question est menée à partir d’histogrammes élaborés à partir des intervalles de répétition des impulsions et elle consiste à ajuster la largeur des classes afin d’essayer d’obtenir un profil répertorié. Les résultats sont d’autant meilleurs que la quantité d’information est importante or pour accroitre la discrétion des radars modernes, avec notamment l’introduction de l’agilité, le nombre d’impulsions interceptées a tendance à diminuer.

De plus, la perte de l’information chronologique d’arrivée des impulsions par ces techniques d’histogrammes, notamment lorsque le nombre d’impulsions est faible, constitue une difficulté supplémentaire. Une solution envisagée serait de considérer les temps d’arrivée comme une série temporelle et de lui appliquer les algorithmes classiques de pistages multicibles à partir d’une représentation d’état (Interacting Multiple Modelref, filtrage particulaire etc .). De nouvelles difficultés apparaissent alors, telles que l’initialisation du filtre, la sensibilité de la méthode aux impulsions manquantes et parasites et la nécessité de connaître a priori le type de modulations recherchées. Plusieurs solutions ont cependant été présentées dans la littérature pour atténuer les effets des impulsions manquées et parasites. Il n’en demeure pas moins que ces méthodes sont pénalisées par les capacités de calcul nécessaires pour traiter de manière réaliste l’ambiance électromagnétique d’un théâtre d’opérations où le nombre d’impulsions est colossal. Toutefois elles restent d’actualité pour identifier des modulations complexes où seul un faible nombre d’impulsions est disponible.

4.     Collaboration avec DGA/MI

La nécessité de disposer de données expérimentales réalistes ainsi que l’appui d’experts métier pour que cette étude puisse être valorisée constituent, a priori, une difficulté majeure. Cependant, les installations de simulation et d’évaluation dont dispose DGA/MI ainsi que son expertise dans leur mise en œuvre et, d’une manière générale, en guerre électronique en font un potentiel partenaire naturel. Cette collaboration permettra également à DGA/MI de disposer des résultats de l’étude notamment en ce qui concerne l’application des méthodes basées sur l’intelligence artificielle à la problématique de détection et de classification des micro-modulations involontaires.

5.     Démarche envisagée

La principale contribution de cette thèse concerne le désentrelacement des trames radar en étudiant, d’une part, les apports d’une analyse détaillée des caractéristiques intrapulse extraites du signal en bande de base, et d’autre part, certaines caractéristiques de la modulation engendrées par le matériel, ces deux approches venant en complément des techniques plus classiques basées sur les paramètres interpulse. Les représentations intrapulse ainsi obtenues, basées sur les concepts énumérés ci-après, et incluant le mode de compression d’impulsion constitueraient des attributs caractéristiques du signal origine et seraient utilisées pour entraîner un réseau de neurones profond afin de reconnaitre automatiquement l’émetteur. Le principe utilisé pourrait se rapprocher, par exemple, de ce qui a été réalisé pour la reconnaissance faciale appelée «eigenfaces» à savoir : prétraitement des données pour les homogénéiser suivi d’une décomposition en valeurs singulières (ACP, deep clustering etc.) avec sélection des vecteurs propres les plus significatifs et enfin l’apprentissage supervisé de la matrice de projection. La classification est alors réalisée en comparant les attributs du signal en entrée à ceux des signaux connus correspondants aux vecteurs propres.

En ce qui concerne l’analyse intrapulse, plusieurs pistes novatrices, mentionnées ci-dessous, peuvent être envisagées et constituent des verrous scientifiques :

·         Prise en compte du micro-Doppler sous la forme d’une micro-modulation parasite due aux mouvements de porteur.

·         Analyse de la technique de compression d’impulsion mise en œuvre et de potentiels motifs transitoires signant de la fréquence instantanée à l’aide de méthodes d’analyse spectrale haute résolution.

·         Analyse des récurrences de phases de la fréquence instantanée.

·         Calcul de la variance multi-échantillons (variance d’Allan etc.) des divers bruits engendrés par les composants de l’émetteur (bruit de phase) et caractérisation univoque de l’émetteur par la contribution respective des différents types de bruits.

En plus des caractéristiques intrapulse ci-dessus, un intérêt peut être porté à la recherche de certains « défauts » liés au matériel en étudiant, par exemple, le déphasage et/ou le déséquilibre de gain entre les voies I/Q.

Enfin, lorsque le désentrelacement des trames radars est réalisé, l’identification des lois régissant les variations des diverses caractéristiques interpulse ou même intrapulse, dans le cas de radar à compression d’impulsion, est réalisée à partir de méthodes d’apprentissage automatique. Les méthodes basées sur l’utilisation d’un dictionnaire comportant les modulations potentielles constituent une réponse adaptée au problème.

La méthode sera testée et évaluée d’une part grâce à des données simulées et d’autre part en utilisant des mesures réalistes en collaboration avec DGA /MI. Enfin, une solution également envisageable consisterait à se rapprocher des organismes étatiques traitant de telles données.

5.     Références

[1] M. Mottier, Transport optimal : une application au processus de reconnaissance RADAR pour désentrelacer les impulsions RADAR et identifier les émetteurs, Thèse de Doctorat, Université Paris-Saclay, 2024.

[2] M. Mottier, G. Chardon and F. Pascal, Radar emitter classification with optimal transport distances, EUSIPCO, pp. 1871-1875, 2022.

[3] M. Mottier, G. Chardon and F. Pascal, Deinterleaving Radar emitters with optimal transport distances, IEEE Trans. Aerospace and Electronic Syst., vol. 60, no. 3, pp. 3639-3651, 2024.

[4] L. Lesieur, J.M. Le Caillec and A. Khenchaf, Evaluation of a two-step clustering method for Radar pulse deinterleaving, IEEE Conference on Antenna Measurements and Applicationspp.1047-1051, 2023.

[5] J.W. Han and C.H. Park, A Unified method for deinterleaving and PRI modulation recognition of Radar pulses based on deep neural networks, IEEE ACCESS, vol. 9, pp. 89360-89375, 2021.

[6] P. Lang, X. Fu, J. Yang and J. Dong, A novel Radar signals sorting method via residual graph convolutional network, IEEE Signal Processing Letters, vol. 30, no. pp. 753-757 2023.

[7] Q. Guo, S. Huang, L. Qi, Y. Wang and M. Kaliuzhnyi, A Radar pulse train deinterleaving method for missing and short observations, Digital Signal Processing, vol. 141, pp. 1-12, 2023.

[8] K. Chi, J. Shen, Y. Li, Y. Li and S. Wang, Multi-function Radar signal sorting based on complex network, IEEE Signal Processing Letters, vol. 28, pp. 91-95, 2021.

[9] X. Dong, Y. Liang and J. Wang, Distributed clustering method based on spatial information, IEEE ACCESS, vo. 10, pp. 53143-53152, 2022.

[10] M. Xie, C. Zhao, X. Han, Z. Wang and D. Hu, Separation of interleaved pulse stream based on directed acyclic graphs, IEEE Signal Processing Letters, vol. 30, pp. 613-617, 2023.

[11] M.A. Nuhoglu and H.A. Cirpan, Radar signal seinterleaving in electronic warfare systems: A combined approach, IEEE ACCESS, vol. 11, pp. 142043-14206, 2023.

[12] Q. Guo, L. Teng, X. Wu, L. QI and W. Song, Deinterleaving of Radar pulse based on implicit feature, Journal of Systems Engineering and Electronics, vol. 34, no. 6, pp.1537–1549, 2023.

[13] J.B. Moore and V. Krishnamurthy, Deinterleaving pulse trains using discrete-time stochastic dynamic-linear models, IEEE Trans. Sig. Proc., vol. 42, no. 11, pp. 3092-3103, 1994.

[14] M.A. Nuhoglu, Y.K. Alp, M.E.C. Ulusoy and H.A. Cirpan, Image segmentation for Radar signal Deinterleaving using deep learning, IEEE Trans. Aerospace and Electronic Syst., vol. 59, no. 1, pp. 541-554, 2023.

[15] J. Young, A. Høst-Madsen and E.M. Nosal, Deinterleaving of mixtures of renewal processes, IEEE Trans. Sig. Proc. vol. 67, no. 4, pp. 885-898, 2019.

[16] Z.M. Liu, Pulse deinterleaving for multifunction Radars with hierarchical deep neural networks, IEEE Trans. Aerospace and Electronic Syst., vol. 57, no. 6, pp. 3585-3599, 2021.

[17] Z.M. Liu and P.S. Yu, Classification, denoising, and deinterleaving of pulse streams with recurrent neural networks, IEEE Trans. Aerospace and Electronic Syst., vol. 55, no. 4, pp. 1624-1639, 2019.

[18] W. Cheng, O. Zhang, J. Dong, C. Wang, X. Liu and G. Fang, An enhanced algorithm for deinterleaving mixed Radar signals, IEEE Trans. Aerospace and Electronic Syst., vol. 57, no. 6, pp. 3927-3940, 2021.

[19] X. Li, Z. Liu and Z. Huang, Deinterleaving of pulse streams with denoising autoencoders, IEEE Trans. Aerospace and Electronic Syst., vol. 56, no. 6, pp. 4767-4778, 2020.

[20] Z. Ge, X. Sun, W. Ren, W. Chen and G. Xu, Improved algorithm of Radar pulse repetition interval Deinterleaving based on pulse correlation, IEEE ACCESS, vol. 7, pp. 30126-30134, 2019.

[21] H. Xiang, F. Shen and J. Zhao, Deep TOA mask-based recursive Radar pulse deinterleaving, IEEE Trans. Aerospace and Electronic Syst., vol. 59, no. 2, pp. 989-1006, 2023.

[22] M. Zhu, S. Wang and T. Li, Model-based representation and deinterleaving of mixed Radar pulse sequences with neural machine translation network, IEEE Trans. Aerospace and Electronic Syst., vol. 58, no. 3, pp. 1733-1752, 2022.

[23] W. Chao, S. Liting, L. Shan and H. Zhiahao, A Radar signal seinterleaving method based on semantic segmentation with neural network, IEEE Trans. Sig. Proc., vol. 70, pp. 5806-5820, 2022.

[24] J.W. Han and C.H. Park, A unified Method for Deinterleaving and PRI modulation recognition of Radar pulses based on deep neural networks, IEEE ACCESS, vol. 9, pp. 89360-89375, 2021.

[25] V.C. Chen, F. Li, S. Ho and H. Wechsler, Micro-doppler effect in Radar : Phenomenon, model, and simulation study, IEEE Trans. Aerospace and Electronic Syst., vol. 42, no. 1, pp. 2-21, 2006.

[26] J.P. Eckmann, S. Oliffson Kamphorst and D. Ruelle, Recurrence plots of dynamical systems, Europhysics Letters, vol. 4, pp. 973-977, 1987.

[27] N. El-Sheimy, H. Hou and X. Niu, Analysis and modeling of inertial sensors using Allan variance, IEEE Trans. Instrumentation and Measurementvol. 57, no. 1, pp. 140-149, 2008.

[28] D.W. Allan, Statistics of atomic frequency standards, Proc. IEEE, vol. 54, no. 2, pp. 221–230, 1966.

[29] H. Mardia, New techniques for the deinterleaving of repetitive sequences, IEE Proceedings F-Radar and Signal Processing, IET, vol. 136, pp. 149–154, 1989.

Le profil idéal

LE PROFIL SOUHAITÉ :

Diplôme : Master Recherche en Traitement du signal ou Diplôme d’ingénieur dans le domaine.

Compétences :

-          Intérêt pour la recherche scientifique et pour l’enseignement.

-          Intérêt pour les applications des domaines du Radar et des Télécommunications.

-          Bonnes capacités relationnelles, dynamisme.

-          Bonne capacité rédactionnelle, bon niveau en anglais.

SPÉCIFICITÉS DU POSTE

Environnement d’école de formation initiale d’officiers.

Charge d’enseignement annuelle maximale de 64h ETD.

Nous rejoindre, c’est notamment bénéficier des avantages suivants :

-          Une restauration sur place (avec une participation employeur)

-          Un comité d’entreprise du ministère des Armées

-          Une indemnité de difficulté d’accès

-          Une protection sociale complémentaire

-          Une desserte maritime gratuite depuis la base navale de Brest

-          Un travail sur site distant possible depuis l’antenne de Brest et une possibilité de télétravail

-          Des congés pendant les périodes de vacances scolaires

Poste basé à Lanvéoc-Poulmic

Contrat doctoral de 36 mois assorti d’une mission d’enseignement annuelle de 64 heures équivalent TD

Rémunération mensuelle 2 625,14 € brut/mois – 2 109,82 € net/mois

Les candidatures (curriculum vitae, lettre de motivation, et lettres de recommandations le cas échéant) sont à transmettre sous référence « E5032 Doctorant ML RADAR » avant le 01/12/2024.

Pour toute information, vous pouvez adresser un mail à recrutement@ecole-navale.fr

خصائص الوظيفة

تصنيف الوظيفةDoctorat

A propos Établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel sous tutelle du ministère des Armées, l’École Navale est une école militaire située sur la presqu’île de ...View more

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CRITÈRES D'ÉLIGIBILITÉ

Admissibilité des candidats

Pour qu'un candidat soit éligible à cette bourse :
  • Doit avoir obtenu un doctorat dans les quatre années civiles (c'est-à-dire que ceux qui postulent en janvier 2025 doivent avoir obtenu leur doctorat après janvier 2021 inclus) ;
  • Doit s'attendre à terminer son doctorat avant le début de sa bourse ;
  • Doit être prêt à déménager à KAUST pour entreprendre son projet de recherche de trois ans* ;
  • Doivent identifier dans leur candidature un membre du corps professoral de KAUST qui a confirmé et accepté de les héberger ainsi que leur projet de recherche, en cas de succès.
Les candidatures sont ouvertes à toutes les nationalités. Nous encourageons les candidatures féminines afin de promouvoir un meilleur équilibre entre les sexes dans le domaine scientifique. *Les candidats doivent satisfaire à toutes  les exigences du Royaume d’Arabie saoudite  pour obtenir le statut de résident.

Admissibilité des propositions

Pour être éligible à cette bourse, la proposition doit :
  • Se concentrer sur une ou plusieurs priorités de recherche de la KAUST : santé et bien-être, environnement durable et besoins essentiels, leadership énergétique et industriel et économies du futur ;
  • Avoir un aperçu sur une durée de trois ans ;
  • Suivre le budget et les directives financières de l’appel ;
  • Utilisez le modèle fourni.
Le programme mondial de bourses de la KAUST soutient les projets de recherche dans le cadre des programmes des trois divisions académiques de la KAUST : Sciences et ingénierie biologiques et environnementales (BESE) ,  Sciences et ingénierie informatiques, électriques et mathématiques (CEMSE) et  Sciences et ingénierie physiques (PSE) .
DIRECTIVES DE CANDIDATURE
  • Les candidatures doivent être rédigées en anglais en utilisant les modèles fournis et doivent être soumises via leformulaire de demande en ligne .
  • Nous acceptons les candidatures au fur et à mesure.
  • Toutes les demandes doivent être complétées avec tous les documents requis pour être éligibles à l'examen à la date limite.
  • Les candidats et leurs référents doivent s'inscrire sur la plateforme PlutoEdu pour accéder au système et soumettre les documents requis.
Guide rapide de PlutoEdu pour les candidats Guide rapide de PlutoEdu pour les arbitres
  • Avant de postuler, téléchargez et lisez attentivement les instructions, les documents et les modèles fournis ci-dessous :
1. Directives de candidature_2024 1.1. Addendum - Candidats internes_2024 2. Candidature en ligne_Instructions aux candidats_2024 3. [Modèle] Lettre de soutien de l'hôte_2024 4. [Modèle] Proposition de recherche_2024

Documents requis

Les documents suivants doivent être téléchargés et soumis avec le formulaire de demande en ligne :
  • CV le plus récent (max 4 pages)
  • Deux publications (pièces jointes)
  • Proposition de recherche (modèle)
  • Lettre PI hôte KAUST (modèle)
  • Deux lettres de référence doivent être reçues ou approuvées directement par l'arbitre.
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Field of Study Various
Level Fellowship
Country Saudi Arabia
Eligibility
For an applicant to be eligible for this Fellowship:
  • Must be within four years of earning their Ph.D. or have a maximum of four years of post-Ph.D. research experience with a justified career break (see Guide for Applicants or the FAQs).
  • Must expect to complete their Ph.D. prior to the start of their Fellowship.
  • Must be ready to move in KAUST to undertake their proposed three-year research project.
  • Must have a KAUST faculty member agreeing to host the applicant and support their independent research under this Fellowship, if successful.
  • Applicants will need to include supportive evidence in regard to this agreement between them and the KAUST PI (e.g. Host PI support letter or email confirmation).
  • People of all nationalities are welcome to apply.
  • We encourage female applications for a better gender balance in science.
Notes:
  • Candidates need to satisfy all Kingdom of Saudi Arabia requirements to obtain resident status.
  • Check other details for proposal eligibility on the official website.
Requirements The following documents must be uploaded and submitted with the online application form:
  1. Most recent CV (max 4 pages).
  2. Research proposal (template).
  3. Two publications (links or attachments).
  4. KAUST Host PI letter (template).
  5. Two reference letters to be received from referees via email.
Notes: Fill in the online application form: Here
Deadline 01-Jan-25
Organization King Abdullah University for Science and Technology
How to Apply Official Link
Coverage
  • Three years of funding
  • Each proposal receives an independent annual research budget of up to $45,000, along with a yearly living stipend of $75,000 plus benefits including medical insurance, accommodation, schooling for up to 2 children, relocation, and travel allowances to focus on your independent research on a full-time basis.
  • Research Facilities.
  • Personal & Professional Development.
  • Pursuing independed Research.
  • A sense of community
  • A Global Network.
  • Full details on the official website.
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خصائص الوظيفة

تصنيف الوظيفةEnseignement et recherche scientifique

CRITÈRES D’ÉLIGIBILITÉ Admissibilité des candidats Pour qu’un candidat soit éligible à cette bourse : Doit avoir obtenu un doctorat dans les quatre années civiles (c’est-à-di...View more

Belgique, Pays-Bas, Tchèque
نشرت أسبوع واحد منذ
Domaine d'études Ingénierie et Environnement
Niveau Maîtrise
Pays Belgique, Pays-Bas, République tchèque
Admissibilité
  • Preuve que le candidat a obtenu avec succès* un premier diplôme d'études supérieures équivalent à un baccalauréat (équivalent à 180 points de crédit selon le système européen de transfert de crédits (ECTS))
  • Une bonne note finale telle qu'indiquée par une moyenne pondérée cumulative (GPA) d'au moins B/B+ (système américain) ou une classification d'au moins 2e supérieure (système britannique)
  • Diplôme dans l'une des matières suivantes : sciences pures ou appliquées (ex. : chimie, biologie, géologie, génie civil ou agricole, sciences de l'environnement ou agricoles, etc.)
  • Des connaissances académiques suffisantes en mathématiques, physique et chimie sont une exigence absolue et des connaissances de base en biologie sont recommandées
  • Preuve de qualification à l’un des tests de langue anglaise reconnus internationalement.
Exigences
  1. Photocopie de votre passeport ou carte d'identité.
  2. Copie certifiée conforme de votre diplôme universitaire BSc Degree.
  3. Copie certifiée conforme de votre diplôme universitaire de maîtrise (le cas échéant).
  4. Copie certifiée conforme de votre relevé de notes académique BSc Degree.
  5. Copie certifiée conforme de votre relevé de notes académique du diplôme de maîtrise (le cas échéant).
  6. Votre Curriculum Vitae.
  7. Deux lettres de recommandation.
  8. Résultat d'un test d'anglais : Ici
  9. Préparez les réponses aux questions de motivation auxquelles vous devrez répondre lorsque vous remplirez votre candidature :
      1. Pourquoi postulez-vous à ce programme ? (max 600 caractères).
      2. Quels sont les défis, enjeux ou problèmes spécifiques (dans votre pays, votre région ou dans le monde) que vous aimeriez aborder une fois que vous aurez terminé cette étude ? (max 1000 caractères).
      3. Comment ce programme vous permettra-t-il de relever les défis, enjeux ou problèmes mentionnés ci-dessus ? (max 1000 caractères).
      4. Quelles sont vos qualifications et expériences les plus pertinentes qui font de vous un candidat approprié pour ce programme ? (max 1000 caractères).
      5. Où vous voyez-vous 5 ans après avoir obtenu votre diplôme ? (max 1000 caractères).
Remarques :
  • Pour plus de détails : Ici 
  • Postulez pour l'admission et la bourse Erasmus Mundus pour le programme IMETE en remplissant et en soumettant le formulaire de candidature en ligne.
  • A la question du formulaire de candidature, où vous devez indiquer comment vous allez financer vos études, vous devez sélectionner : la bourse Erasmus Mundus.
  • Lien de candidature : ici
Date limite 06-janv-25
Organisation Master conjoint Erasmus Mundus
Comment postuler Lien officiel
Couverture
  • les frais de participation des étudiants (comprenant les frais de scolarité, les frais de bibliothèque et de laboratoire, la couverture d'assurance complète et tous les autres frais obligatoires liés à la participation des étudiants au Master).
  • une allocation de 1 400 euros par mois pour les frais de subsistance, de voyage et d'installation des étudiants pendant toute la durée de 2 ans du programme d'études EMJM.
  • Les étudiants en situation de handicap peuvent bénéficier d’une contribution aux besoins individuels jusqu’à un certain maximum s’ils remplissent les conditions générales d’éligibilité fixées dans la convention de subvention.

خصائص الوظيفة

تصنيف الوظيفةMaster

Domaine d’études Ingénierie et Environnement Niveau Maîtrise Pays Belgique, Pays-Bas, République tchèque Admissibilité Preuve que le candidat a obtenu avec succès* un premier diplôme d&#...View more

{:fr}

L'innovation, la politique et l'entrepreneuriat (IPE) est un domaine interdisciplinaire émergent qui a pris de plus en plus d'importance ces dernières années pour relever les défis mondiaux en matière de gouvernance et de fourniture de biens et de services privés et publics. Il met l'accent sur les liens entre l'innovation, l'entrepreneuriat et les politiques publiques dans le développement de la société humaine. Les programmes de doctorat en innovation, politique et entrepreneuriat sont des programmes interdisciplinaires qui préparent la prochaine génération de dirigeants à résoudre les problèmes à l'interface de la technologie et de la société grâce à l'innovation dans les domaines de la technologie, des institutions, des politiques, de l'entrepreneuriat et du modèle économique.

Le programme de doctorat vise à former les étudiants à la recherche originale avec une approche interdisciplinaire de l'innovation, de la politique et de l'entrepreneuriat, et à cultiver une pensée indépendante et innovante pour la création de connaissances dans les domaines de la politique, de l'innovation et de l'entrepreneuriat. On attend d'un titulaire de doctorat qu'il démontre sa maîtrise des connaissances dans le domaine de recherche choisi et qu'il synthétise et crée de nouvelles connaissances, apportant une contribution originale et substantielle au domaine interdisciplinaire.

  • Domaines d'intervention transdisciplinaires de l'IPE
  • Innovation et protection des droits de propriété intellectuelle
  • Innovation et changement de stratégie
  • Gestion de l'innovation et de la technologie
  • Études sur la santé/Politique de soins de santé
  • Politiques environnementales/Durabilité
  • Economie expérimentale et sciences de la décision
  • Entrepreneuriat et théorie des organisations
  • Entreprenariat et gestion financière
  • Politique d'innovation technologique
  • Economie numérique et gouvernance
  • Technologie et développement social

À l'issue du programme de doctorat, les diplômés seront capables de :

  1. Identifier les enjeux liés aux technologies du futur et créer un environnement propice à leur création, leur diffusion et leur gestion.
  2. Identifier et synthétiser les recherches actuelles et mener des recherches IPE de haute qualité dans le milieu universitaire et/ou l’industrie.
  3. Comparer et contraster les connaissances de pointe en matière d’études d’innovation, de politiques publiques et d’entrepreneuriat, et appliquer ces connaissances à la pratique de l’IPE.
  4. Analyser les problèmes, concevoir et exécuter la recherche IPE en utilisant des méthodologies de recherche solides.
  5. Présenter les connaissances et les recherches développées en IPE aux communautés universitaires et aux praticiens.

Pourquoi nous rejoindre?

  • Études entièrement financées et soutien financier pour les doctorants

HKUST (GZ) offre des bourses généreuses aux étudiants pour rejoindre notre communauté de recherche de troisième cycle, qui couvre entièrement vos frais de scolarité, d'hébergement et autres frais de subsistance.

Nous proposons actuellement une bourse complète pouvant aller jusqu'à 180 000 RMB ¥ par an pour les étudiants en doctorat à temps plein (jusqu'à 4 ans).

En outre, HKUST (GZ) propose le programme Overseas Research Travel Grant (RTG) pour aider à couvrir les frais de déplacement des doctorants à temps plein afin de présenter des articles de recherche lors de conférences et de réunions internationales à l'étranger (à l'exclusion de Hong Kong, Macao et Taiwan de Chine).

  • Faculté internationale et domaines de recherche diversifiés

L'IPE Thrust est composé d'un groupe de professeurs de renommée mondiale dans des domaines de recherche variés. Le recrutement d'universitaires et de chercheurs internationaux de haut niveau se poursuit en même temps.

Professeur Position Arrière-plan Intérêts de recherche Conditions d'admission
Gérald Z LAN Professeur, directeur par intérim de l'IPE Thrust Doctorat en administration publique , Université de Syracuse, 1991 Théorie administrative publique et réforme gouvernementale, politiques publiques, économie politique, gouvernance urbaine  N / A
Ye QI Professeur titulaire, doyen par intérim du Society Hub et directeur par intérim du CNCC Thrust Doctorat en sciences de l'environnement , Université d'État de New York et Université de Syracuse, 1994 Changement climatique et politique environnementale et gouvernance, science de la durabilité et applications ▲Baccalauréat ou maîtrise en politique publique, en gestion, en recherche environnementale ou dans toute discipline pertinente. ▲Fort intérêt pour au moins un des domaines suivants : politique et gouvernance environnementales, changement climatique et gouvernance environnementale mondiale, science et gouvernance de la durabilité et urbanisation durable. ▲Quota de recrutement de doctorants pour la rentrée 2025-26 : 2
Danyang XIE Professeur titulaire Doctorat en économie, Université de Chicago, 1992 Croissance et développement économiques, Macroéconomie, Économie chinoise ▲ Pensée innovante ; ▲ Bonnes compétences en acquisition et analyse de données ; ▲ Fort intérêt pour la recherche liée à la politique d'innovation technologique, aux écosystèmes d'investissement d'impact et aux écosystèmes entrepreneuriaux.▲Quota de recrutement de doctorants pour l'année 2025-26 : 0
Xun WU  Professeur Doctorat en analyse des politiques publiques, Université de Caroline du Nord à Chapel Hill, 2001 Gestion des ressources en eau, Politique de santé, Lutte contre la corruption, Conception et innovation des politiques, Politique technologique ▲ Capacité de recherche indépendante et pensée innovante. ▲ Bonnes compétences en analyse de données quantitatives et qualitatives. ▲ Fort intérêt pour au moins un des domaines suivants : politique STI, politique environnementale et de développement durable, capacité politique et innovation politique. ▲Quota de recrutement de doctorants pour l'année 2025-26 : 1-2
Jinyu-He professeur agrégé Doctorat en gestion stratégique, Université de l'Illinois à Urbana-Champaign, 2005 Gouvernance d'entreprise, Responsabilité sociale et développement durable, Capital de connaissances et innovation de l'entreprise ▲ Capacité de recherche indépendante et pensée innovante. ▲ Bonnes compétences en analyse de données quantitatives et qualitatives. ▲ Fort intérêt pour au moins un des domaines suivants : ESG d’entreprise, système de gouvernance d’entreprise et stratégie innovante. ▲Quota de recrutement de doctorants pour l'année 2025-26 : 1-2
QI de Shaozhou Professeur invité du CNCC Thrust Professeur invité du CNCC Thrust Doctorat en économie, Université de Wuhan, 2001 Tarification du carbone, notamment ETS ou marché du carbone, évaluation de la politique climatique ▲ Obtenir un baccalauréat et une maîtrise en économie, finance, commerce international ou investissement, économie de l'énergie. ▲ La recherche interdisciplinaire entre l'économie et d'autres disciplines telles que les nouveaux véhicules énergétiques, les nouveaux matériaux énergétiques, les nouveaux équipements énergétiques, la télédétection par satellite, l'informatique, le big data, l'intelligence artificielle est encouragée. ▲ Quelques publications académiques en anglais ou en chinois Fort intérêt pour la recherche, assidu et désireux d'apprendre/explorer les connaissances ▲ Fort sens et capacité de travail en équipe et de coopération ▲ Anglais avancé en expression orale, écriture, écoute et lecture ▲ L'une des bases ou compétences suivantes telles que l'économétrie, le modèle de prévision économique et les outils tels que Stata, R, Python et SIG. ▲Quota de recrutement de doctorants pour la rentrée 2025-26 : 3
Xu ZHANG Professeur adjoint Doctorat en économie, Université Brown, 2020 Théorie microéconomique, économie comportementale et expérimentale ▲ Baccalauréat ou maîtrise en économie, gestion, finance, économie appliquée, psychologie ou toute autre discipline pertinente. ▲ Capacité de recherche indépendante, pensée innovante et bonnes compétences en communication. ▲ Base solide en microéconomie, familiarité avec la théorie des jeux et les méthodes de l'économie expérimentale. ▲ Fort intérêt pour l’un des domaines suivants : théorie de la microéconomie, économie comportementale et économie expérimentale. ▲Quota de recrutement de doctorants pour l'année 2025-26 : 0
Kewei XU Professeur adjoint Doctorat en administration publique , Florida State University, 2021 Big data et politiques publiques, E-gouvernance, Administration publique, Politique de développement durable ▲Licence ou maîtrise dans des domaines pertinents tels que l'administration publique, la gestion publique, les statistiques, l'informatique, etc. ▲ Fort intérêt pour les domaines de recherche liés au Big Data et aux politiques publiques, aux villes intelligentes et au développement durable.▲Quota de recrutement de doctorants pour l'année 2025-26 : 0
Yun HOU Professeur adjoint Doctorat en gestion, Université nationale de Singapour, 2021 Entreprenariat, Stratégie d'innovation ▲ Avoir la capacité de mener des recherches indépendantes et être prêt à travailler en équipe ; ▲ Avoir de solides bases en mathématiques et en statistiques et être familier avec au moins un des langages de programmation suivants : Stata, R ou Python ; ▲ Avoir un fort intérêt pour les domaines de recherche liés à l'innovation, à l'entrepreneuriat et aux domaines scientifiques similaires.▲Quota de recrutement de doctorants pour la rentrée 2025-26 : 1
Luoye CHEN Professeur adjoint Doctorat en économie agricole et appliquée, Université de l'Illinois à Urbana-Champaign, 2022 Economie environnementale et agricole ▲ Baccalauréat ou maîtrise en économie appliquée/agricole/des ressources, en gestion, en recherche environnementale ou dans toute autre discipline pertinente. ▲ Capacité de recherche indépendante et pensée innovante, bon joueur d’équipe avec de bonnes compétences en communication. ▲ Base solide en économétrie, familiarisé avec la science des données ou les SIG. ▲ Fort intérêt pour l’économie de l’environnement et l’économie agricole. ▲Quota de recrutement de doctorants pour la rentrée 2025-26 : 1
Ji Hoon SHIN Professeur adjoint Doctorat en ingénierie et politiques publiques , Université Carnegie Mellon, 2022 Gestion de la technologie, Politique technologique, Innovation, R&D, Industrie de haute technologie ▲ Maîtrise en gestion, en politiques publiques, en ingénierie, en statistiques, en méthodologie de recherche ou dans toute discipline pertinente. ▲ Capacités de recherche indépendantes et pensée innovante. ▲ Bonne conception de recherche, collecte de données, analyse, rédaction académique en anglais, présentation, etc. ▲ Fort intérêt pour la gestion des technologies, la politique d'innovation, les technologies émergentes, les domaines de rattrapage. ▲Quota de recrutement de doctorants pour l'année 2025-26 : 1-2
Chenyang LI Professeur adjoint Doctorat en économie, Université Cornell, 2023 Organisation industrielle, plateforme, économie numérique, théorie des jeux, théorie des réseaux, économie d'entreprise ▲ Un baccalauréat ou une maîtrise dans des disciplines pertinentes, notamment l'économie, la gestion, les politiques publiques, les statistiques, les méthodes de recherche, etc. ▲ Capacités de recherche indépendantes et pensée innovante ; ▲ Excellentes compétences en conception de recherche, en collecte de données et en analyse, ainsi que des capacités supérieures de rédaction et de présentation en anglais académique ; ▲ Fort intérêt pour les domaines de recherche liés à l'économie numérique, à l'organisation industrielle ou à la théorie des jeux. ▲ Les candidats ayant une orientation théorique doivent avoir de solides bases en modélisation mathématique et en théorie économique ; les candidats ayant une orientation empirique doivent maîtriser Stata et Python et doivent comprendre les méthodes de base de la recherche empirique et de l'analyse causale.▲Quota de recrutement de doctorants pour l'année 2025-26 : 1-2
Yangsiyu LU Professeur adjoint Doctorat en économie environnementale , Université d'Oxford, 2022 Innovation en matière de technologies propres, infrastructures énergétiques, financement de l'énergie, risques environnementaux, politique climatique ▲ Maîtrise en économie, gestion, finance, politique publique, ingénierie énergétique, sciences de l'environnement, science des données, mathématiques appliquées, statistiques ou toute autre discipline pertinente. ▲ Fort intérêt pour les questions énergétiques et environnementales, y compris, mais sans s’y limiter, les infrastructures énergétiques, la politique d’innovation en matière de technologies propres, le financement de l’énergie et les risques environnementaux. ▲ Maîtriser ou être disposé à acquérir des compétences quantitatives telles que l'économétrie, l'apprentissage automatique, l'analyse de Big Data et des outils tels que Stata, R, Python et SIG. ▲ Compétences avancées en anglais parlé et écrit, de préférence démontrées par des publications dans des revues scientifiques internationales. ▲ Fortes capacités d’auto-apprentissage et être très motivé pour mener des recherches académiques de pointe en matière de neutralité carbone. ▲Quota de recrutement de doctorants pour la rentrée 2025-26 : 2
Moyan LI Professeur adjoint Doctorat en économie d'entreprise et politique publique, Université d'Indiana, 2024 Innovation dans le domaine de la santé, économie de la santé, microéconomie appliquée ▲ Une base solide en économétrie et en programmation ▲ Un fort intérêt pour l'innovation technologique et l'entrepreneuriat ▲ Un bon esprit de collaboration en équipe et autonomie ▲ Compétences rédactionnelles et de présentation en anglais courant▲Quota de recrutement de doctorants pour l'année 2025-26 : 1-2
Parc Seona Professeur adjoint Doctorat en urbanisme , Université nationale de Séoul, 2022 Justice énergétique et transition juste ; politique de changement climatique en Asie ▲ Maîtrise en sciences humaines, en ingénierie, en politiques publiques ou dans toute autre discipline pertinente ▲ Objectif de carrière clair dans l'action climatique ▲ Exemple de rédaction en anglais, de préférence évalué par des pairs ▲Expérience de travail en équipe ▲Quota de recrutement de doctorants pour la rentrée 2025-26 : 2
Anurag GUMBER Professeur adjoint Doctorat en finance et politique climatiques, ETH Zurich (École polytechnique fédérale de Zurich), 2024 Financement d'infrastructures/d'actifs, marchés de capitaux, banque, innovation technologique, politique climatique ▲ Fort intérêt pour la recherche, notamment dans les domaines suivants dans le contexte de la transition bas-carbone : infrastructures d'énergie, de transport et d'eau, financement de l'innovation technologique, transferts de technologie transfrontaliers, financement bancaire et institutionnel (retraite, assurance, etc.), investissements étrangers et financements multilatéraux et publics. ▲ Formation en finance, en gestion, en politiques publiques ou en économie. Les candidats possédant des diplômes multidisciplinaires ou une formation dans d'autres disciplines ainsi qu'une formation dans l'une des disciplines susmentionnées (comme une mineure) sont préférés et fortement encouragés à postuler. ▲ Formation aux méthodes mixtes telles que la construction théorique, les entretiens (semi) structurés, l'analyse économétrique, l'analyse de réseau, la modélisation financière ou la modélisation technico-économique. Les candidats ne sont pas censés maîtriser toutes les méthodes, mais doivent mettre l'accent sur une ou plusieurs des méthodes qu'ils maîtrisent. ▲ Maîtrise ou intérêt avéré pour l'apprentissage des logiciels (R, Python, VBA) et l'analyse des états financiers. ▲ Excellentes compétences en communication en anglais, de préférence démontrées par la publication dans des revues scientifiques ou par la soumission d'un chapitre original de thèse de licence ou de master rédigé par un seul auteur dans le cadre de programmes d'études. Dans le cas de soumissions non rédigées par un seul auteur, veuillez décrire vos contributions en un seul paragraphe. ▲Quota de recrutement de doctorants pour la rentrée 2025-26 : 3

Pour plus de détails sur le profil du corps professoral, veuillez consulter :

Profil du corps professoral | HKUST(GZ) https://facultyprofiles.hkust-gz.edu.cn/

  • Diplôme délivré par HKUST, Hong Kong

La qualité de vos études à HKUST (GZ) est contrôlée et garantie par le campus HKUST Hong Kong. Les diplômes des deux campus sont équivalents et sont tous délivrés par le campus HKUST Hong Kong.

  • HKUST 2.0 : HKUST UNIFIÉE, CAMPUS COMPLÉMENTAIRES

Dans le cadre du « HKUST UNIFIÉ, CAMPUS COMPLÉMENTAIRES », HKUST(GZ) et HKUST sont des entités juridiques distinctes avec leurs propres systèmes financiers, mais toutes deux maintiennent une cohérence dans les normes académiques élevées en matière de qualité du corps enseignant et des programmes, tout en créant une grande synergie en partageant les ressources et en complétant les forces de chacun.

Comment postuler ? 

Nom du programme :

Doctorat en philosophie en innovation, politique et entrepreneuriat

Durée du programme normatif :

Temps plein : 3 ans (avec un master de recherche pertinent), 4 ans (sans master de recherche pertinent)

Temps partiel : 6 ans (le consentement préalable du superviseur est requis)

Lien de candidature : https://fytgs.hkust-gz.edu.cn/admissions/apply-now

Date limite de candidature pour l'année 2025-26 : La date limite de candidature des étudiants internationaux est  fixée au plus tard le 15 juin 2025 .

Nous recrutons des doctorants au fur et à mesure. Les candidats sont vivement encouragés à postuler dès que possible car nous pourrions arrêter le recrutement lorsque les places seront occupées.

Informations sur les bourses : https://fytgs.hkust-gz.edu.cn/admissions/before-submitting-an-application/scholarships-fees

Site Internet de l'IPE Thrust :

https://soch.hkust-gz.edu.cn/academics/ipe/programs/

Renseignements :  ipet@hkust-gz.edu.cn

Adresse : 1 Duxue Road, Nansha District, Guangzhou City, Guangdong Province, Chine

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The PhD Program seeks to train students in original research with cross-disciplinary approach to innovation, policy and entrepreneurship, and to cultivate independent and innovative thinking for knowledge creation in policy, innovation and entrepreneurship. A PhD graduate is expected to demonstrate mastery of knowledge in the chosen area of research and to synthesize and create new knowledge, making an original and substantial contribution to the cross-disciplinary area.

  • IPE cross-disciplinary focus areas
  • Innovation and Intellectual Property Right Protection
  • Innovation and Strategy Change
  • Innovation and Technology Management
  • Health Studies/Health Care Policy
  • Environmental Policies/Sustainability
  • Experimental Economics and Decision Sciences
  • Entrepreneurship and Organization Theory
  • Entrepreneurship and Financial Management
  • Technology Innovation Policy
  • Digital Economy and Governance
  • Technology and Social Development

On successful completion of the PhD program, graduates will be able to:

  1. Identify issues concerning technology of the future and create an environment conducive to its creation, dissemination, and management.
  2. Identify and synthesize current research and conduct high-quality IPE research in academia and/or industry.
  3. Compare and contrast state-of-the-art knowledge in innovation studies, public policy and entrepreneurship, and apply such knowledge on IPE practice.
  4. Analyze issues, design, and execute IPE research by utilizing sound research methodologies.
  5. Present developed IPE knowledge and research to academic and practitioners’ communities.

Why Join Us?

  • Fully funded studies and financial support for PhD students

HKUST(GZ) provides generous scholarships for students to join our research postgraduate community, which fully covers your tuition, accommodation fees and other living costs.

We are currently offering up to a full scholarship of RMB ¥180,000 per year for full-time PhD students (up to 4 years).

Additionally, HKUST(GZ) provides the Overseas Research Travel Grant (RTG) program to help support the cost of travel for full-time PhD students to present research papers at overseas conferences and international meetings (excluding Hong Kong, Macao and Taiwan of China).

  • International Faculty and Diverse areas of research

IPE Thrust is comprised of a group of world-leading faculty members with diverse areas of research. Recruitment of top international academics and scholars is ongoing at the same time.

Professor Position Background Research Interest Admissions Requirements
Gerald Z LAN Professor, Acting Head of IPE Thrust PhD in Public Administration Syracuse University, 1991 Public Administrative Theory and Government Reform, Public Policy, Political Economy, Urban Governance  N/A
Ye QI Chair Professor, Acting Dean of Society Hub & Acting Head of CNCC Thrust PhD in Environmental Science The State University of New York and Syracuse University, 1994 Climate Change and Environmental Policy and Governance, Sustainability Science and Applications ▲Bachelor or master’s degree in Public Policy, Management, Environment Research or any relevant discipline. ▲Strong interest in at least one of the following areas: Environmental Policy and Governance, Climate Change and Global Environmental Governance, Sustainability Science and Governance, and Sustainable Urbanization. ▲PhD Recruitment quota for 2025-26 intake: 2
Danyang XIE Chair Professor PhD in Economics The University of Chicago, 1992 Economic growth and development, Macroeconomics, Chinese economy ▲ Innovative thinking; ▲ Good data acquisition and analysis skills; ▲ Strong interest in research related to technology innovation policy, impact investment ecosystems, and entrepreneurial ecosystems. ▲PhD Recruitment quota for 2025-26 intake: 0
Xun WU  Professor PhD in Public Policy Analysis University of North Carolina at Chapel Hill, 2001 Water resource management, Health policy, Anti-corruption, Policy design and innovation, Technology policy ▲ Independent research ability and innovative thinking. ▲ Good quantitative and qualitative data analysis skills. ▲ Strong interest in at least one of the following areas: STI policy, Environmental and Sustainability Policy, Policy Capability and Policy Innovation. ▲PhD Recruitment quota for 2025-26 intake: 1-2
Jinyu HE Associate Professor PhD in Strategic Management University of Illinois Urbana-Champaign, 2005 Corporate governance, Corporate social Responsibility and sustainability, Firm knowledge assets and innovation ▲ Independent research ability and innovative thinking. ▲ Good quantitative and qualitative data analysis skills. ▲ Strong interest in at least one of the following areas: Corporate ESG, Corporate Governance System and Innovative Strategy. ▲PhD Recruitment quota for 2025-26 intake: 1-2
Shaozhou QI Visiting Professor of CNCC Thrust Visiting Professor of CNCC Thrust PhD in Economics,Wuhan University, 2001 Carbon pricing, especially, ETS or carbon market, Climate policy assessment ▲ Obtain Bachelor and Master degree in Economics, finance, international trade or investment, energy economics. ▲ Interdisciplinary Research between economics and other disciplines such as new energy vehicle, new energy material, new energy equipment, satellite remote sensing, computer, big data, artificial intelligence is encouraged. ▲ Some academic publications in English or Chinese Strong interest in research, diligent and eager to learn/explore knowledge ▲ Strong sense and ability of teamwork and cooperation ▲ Advanced English in speaking, writing, listening and reading skills ▲ One of the following basis or skills such as econometric, economic forecasting model, and tools such as Stata, R ,Python and GIS. ▲PhD Recruitment quota for 2025-26 intake: 3
Xu ZHANG Assistant Professor PhD in Economics,Brown University, 2020 Microeconomic theory, Behavioral and experimental economics ▲ Bachelor’s or master’s degree in Economics, Management, Finance, Applied economics, Psychology or any relevant discipline. ▲ Independent research ability, innovative thinking and good communication skills. ▲ Solid foundation in Microeconomics, familiar with Game Theory and Experimental Economics methods. ▲ Strong interest in one of the following areas: theory of microeconomics, behavioral economics and experimental economics. ▲PhD Recruitment quota for 2025-26 intake: 0
Kewei XU Assistant Professor PhD in Public Administration Florida State University, 2021 Big data and public policy, E-governance, Public administration, Sustainability policy ▲Bachelor's or master's degree in relevant fields such as Public Administration, Public Management, Statistics, Computer Science, etc.; ▲ Strong interest in research areas related to Big Data and Public Policy, Smart Cities, and Sustainable Development. ▲PhD Recruitment quota for 2025-26 intake: 0
Yun HOU Assistant Professor PhD in Management National University of Singapore, 2021 Entrepreneurship, Innovation strategy ▲ Have the ability to conduct independent research and are willing to engage in teamwork; ▲ Have a strong foundation in mathematics and statistics, and be familiar with at least one of the following programming languages: Stata, R, or Python; ▲ Strong interest in research areas related to innovation, entrepreneurship, and similar scientific fields. ▲PhD Recruitment quota for 2025-26 intake: 1
Luoye CHEN Assistant Professor PhD in Agricultural and Applied Economics University of Illinois at Urbana-Champaign, 2022 Environmental and Agricultural Economics ▲ Bachelor’s or master’s degree in Applied/Agricultural/Resource Economics, Management, Environment Research or any relevant discipline. ▲ Independent research ability and innovative thinking, a good team player with good communication skills. ▲ Solid foundation in Econometrics, familiar with data science or GIS. ▲ Strong interest in environmental economics and agricultural economics. ▲PhD Recruitment quota for 2025-26 intake: 1
Ji Hoon SHIN Assistant Professor PhD in Engineering and Public Policy Carnegie Mellon University, 2022 Technology management, Technology policy, Innovation, R&D, High-tech industry ▲ Master's degree in Management, Public Policy, Engineering, Statistics, Research Methodology, or any relevant discipline. ▲ Independent research capabilities and innovative thinking. ▲ Good research design, data collection, analysis, academic English writing, presentation, etc. ▲ Strong interest Technology Management, Innovation Policy, Emerging Technologies, Catching-up areas. ▲PhD Recruitment quota for 2025-26 intake: 1-2
Chenyang LI Assistant Professor PhD in Economics,Cornell University, 2023 Industrial Organization, Platform, Digital Economics, Game Theory, Network Theory, Business Economics ▲ A bachelor's or master's degree in relevant disciplines, including Economics, Management, Public Policy, Statistics, Research Methods, etc.; ▲ Independent research capabilities and innovative thinking; ▲ Excellent research design, data collection, and analytical skills, as well as superior academic English writing and presentation abilities; ▲ Strong interest in research areas related to the digital economy, industrial organization, or game theory. ▲ Applicants with a theoretical focus should have a strong foundation in mathematical modeling and economic theory; applicants with an empirical focus should be proficient in Stata and Python, and should understand the basic methods of empirical research and causal analysis. ▲PhD Recruitment quota for 2025-26 intake: 1-2
Yangsiyu LU Assistant Professor PhD in Environmental Economics University of Oxford, 2022 Cleantech innovation,Energy infrastructure, Energy finance, Environmental risks, Climate policy ▲ Master's degree in Economics, Management, Finance, Public Policy, Energy Engineering, Environmental Science, Data Science, Applied Mathematics, Statistics, or any relevant discipline. ▲ Strong interest in energy and environmental issues, including but not limited to energy infrastructure, cleantech innovation policy, energy finance, and environmental risks. ▲ Be proficient in or willing to learn quantitative skills such as econometrics, machine learning, big data analysis, and tools such as Stata, R, Python, and GIS. ▲ Advanced English speaking and writing skills, preferably demonstrated by publishing in International scientific journals. ▲ Strong self-learning capacities and be highly motivated to conduct cutting-edge academic research in carbon neutrality. ▲PhD Recruitment quota for 2025-26 intake: 2
Moyan LI Assistant Professor Ph.D. in Business Economics and Public Policy Indiana University, 2024 Healthcare Innovation, Health Economics, Applied Microeconomics ▲ A solid foundation in econometrics and programming skills ▲ A strong interest in technology innovation and entrepreneurship ▲ Good team collaboration spirit and autonomy ▲ Fluent English writing and presentation skills ▲PhD Recruitment quota for 2025-26 intake: 1-2
Seona PARK Assistant Professor PhD in City Planning Seoul National University, 2022 Energy Justice and Just Transition; Climate Change Policy in Asia ▲ Master’s degree in HSS, Engineering, Public Policy, or any relevant discipline ▲ Clear career goal in climate action ▲ English writing sample, preferably peer-reviewed ▲Working experience in a team ▲PhD Recruitment quota for 2025-26 intake: 2
Anurag GUMBER Assistant Professor PhD in Climate Finance & Policy ETH Zurich (Swiss Federal Institute of Technology, Zurich) , 2024 Infrastructure/asset finance, capital markets, Banking, technology innovation, climate policy ▲ Strong interest in research, particularly in the following areas in context of low-carbon transition: energy, transport, and water infrastructure, financing of technology innovation, cross-border technology transfers, banking and institutional finance (pension, insurance, etc.), foreign investments, and multilateral and public finance. ▲ Training in finance, management, public policy, or economics. Candidates with multi-disciplinary degrees or training in other disciplines along with training in one of the above-mentioned disciplines (such as a minor) are preferred and highly encouraged to apply. ▲ Training in mixed methods such as theory building, (semi) structured interviews, econometric analysis, network analysis, financial modelling, or techno-economic modelling. Applicants are not expected to be proficient in all methods but should emphasize one or more of the methods they are adept at. ▲ Proficiency in or proven interest in learning software skills (R, Python, VBA) and financial statement analysis. ▲ Excellent English communication skills, preferably demonstrated by publishing in scientific journals or by submitting original single authored bachelor or master thesis chapter from degree programs. In case of non-single authored submissions, please describe your contributions in one paragraph. ▲PhD Recruitment quota for 2025-26 intake: 3

For more faculty profile details, please visit:

Faculty Profile | HKUST(GZ) https://facultyprofiles.hkust-gz.edu.cn/

  • Degree awarded by HKUST, Hong Kong

The quality of your studies in HKUST (GZ) is monitored and guaranteed by the HKUST Hong Kong campus. Degree diplomas from both campuses are equivalent to each other and are all issued by the HKUST Hong Kong campus.

  • HKUST 2.0: UNIFIED HKUST, COMPLEMENTARY CAMPUSES

Under the “UNIFIED HKUST, COMPLEMENTARY CAMPUSES” framework, HKUST(GZ) and HKUST are separate legal entities with their own financial systems, but both maintain a consistency in high academic standards on faculty and program quality, while creating great synergy by sharing resources and complementing each other’s strengths.

How to Apply? 

Program Name:

Doctor of Philosophy in Innovation, Policy and Entrepreneurship

Normative Program Duration:

Full-time: 3 years (with a relevant research master’s degree), 4 years (without a relevant research master’s degree)

Part-time: 6 years (prior consent of supervisor is required)

Application link: https://fytgs.hkust-gz.edu.cn/admissions/apply-now

Application Deadline for 2025-26 intake: The deadline for international student application is on or before 15 June 2025.

We are recruiting PhDs on a rolling basis. Applicants are strongly encouraged to apply as soon as possible as we may stop recruiting when the places are taken up.

Scholarship information: https://fytgs.hkust-gz.edu.cn/admissions/before-submitting-an-application/scholarships-fees

IPE Thrust website:

https://soch.hkust-gz.edu.cn/academics/ipe/programs/

Enquiriesipet@hkust-gz.edu.cn

Address: 1 Duxue Road, Nansha District, Guangzhou City, Guangdong Province, China

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خصائص الوظيفة

تصنيف الوظيفةDoctorat

L’innovation, la politique et l’entrepreneuriat (IPE) est un domaine interdisciplinaire émergent qui a pris de plus en plus d’importance ces dernières années pour relever les déf...View more

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8 postes de stage - Développement des personnes, Stratégie People for 2030

Le PNUD s’engage à assurer la diversité de son personnel en termes de genre, de nationalité et de culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité. Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, ni toute forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.

Arrière-plan

Le PNUD est l’organisation de pointe du savoir pour le développement durable au sein du système des Nations Unies pour le développement et sert d’intégrateur pour l’action collective visant à réaliser les Objectifs de développement durable (ODD). Avec une présence dans 170 pays et territoires, le PNUD s’efforce d’aider les pays à développer des politiques, des compétences, des partenariats et des institutions solides afin qu’ils puissent soutenir leurs progrès. Le personnel du PNUD est uni par un objectif commun : aider les pays et les communautés du monde entier à mener une vie paisible et prospère, en harmonie avec la planète.

Conformément au Plan d'action pour les personnes à l'horizon 2030 et à la Stratégie de développement des personnes, l' Unité de développement des talents (TDU) du Bureau des ressources humaines (OHR), qui fait partie du Bureau des services de gestion (BMS), s'engage à renforcer davantage une expérience de développement des personnes efficace en créant de nombreuses opportunités et incitations pour que le personnel apprenne et se perfectionne afin qu'il puisse faire de son mieux dans ses fonctions actuelles et évoluer dans sa carrière et en renforçant la culture de l'apprentissage et de la croissance au PNUD.

À cet égard, BMS/OHR/TDU recherche des stagiaires en développement du personnel en personne pour soutenir la mise en œuvre de la stratégie People for 2030 et de la stratégie de développement du personnel (2024-25). 

Il s'agit d'un poste vacant générique : nous recherchons des stagiaires en développement du personnel ayant de l'expérience et des connaissances dans au moins un des domaines suivants : intégration et développement de la gestion du personnel, développement du leadership, développement des capacités, développement de carrière, gestion des données et des connaissances, évaluation et/ou communication. 

Allocation :  Les stagiaires du PNUD reçoivent une allocation mensuelle pour couvrir les frais liés au stage. Le montant de l'allocation varie d'un lieu d'affectation à l'autre. Le montant peut également varier selon que le candidat sélectionné reçoit ou non un soutien financier d'une institution de nomination, d'une institution apparentée ou d'un gouvernement. Pour Copenhague, cette allocation équivaut à 1 000 $ par mois (montant exact à confirmer).

Date de début du stage -  Les candidats sélectionnés devront commencer leur stage en février/mars 2025 ou le 1er juillet 2025, selon le choix des candidats sélectionnés et les besoins du PNUD.

En tant que membre à part entière de l'équipe TDU, le stagiaire devra :

  • Participer aux opportunités de formation interne, le cas échéant.
  • Apprenez la structure, les mécanismes, les politiques et les domaines de pratique du PNUD.
  • Participez à des formations dédiées et aux outils d'apprentissage en ligne du PNUD.
  • Renforcer les compétences en communication efficaces.
  • Participer à des groupes de travail.   
  • Réseau avec environ 2 000 personnels de 11 organisations et programmes des Nations Unies à UN City.
  • bénéficiez d'un abonnement complet à la salle de sport gratuitement

Careers | United Nations Development Programme

Fonctions et responsabilités

Nous recrutons pour les postes suivants. Les candidats sont invités à sélectionner jusqu'à deux postes qui les intéressent et seront présélectionnés et sélectionnés pour chaque poste en fonction des compétences et de l'expérience démontrées :

  • Stagiaire en intégration et gestion du personnel
  • Stagiaire en développement du leadership
  • Stagiaire en développement des capacités
  • Stagiaire en développement de carrière
  • Stagiaire en communication

Communications

  • Créer et mettre à jour des supports de communication tels que des graphiques/vidéos/présentations pour les programmes de développement des talents et la diffusion sur les réseaux sociaux.
  • Maintenir à jour les informations du site Web interne sur les programmes et événements de développement des talents.
  • Soutenir la création de Podcasts sur les talents du PNUD (enregistrement d'interviews et édition de contenu).
  • Aider à la création et à la diffusion de webinaires en utilisant la technologie, par exemple Zoom/MS TEAMS.

Gestion, conception et mise en œuvre de programmes

  • Participer aux tâches liées à la gestion du programme, notamment l’inscription, la production de rapports, le suivi et la réponse aux questions d’apprentissage.
  • Aider l'équipe dans la conception et l'exécution de l'analyse des déficits de capacité ou des besoins d'apprentissage, du flux de processus organisationnel et de l'analyse des données.
  • Intégrer la théorie de l’apprentissage des adultes, les principes de conception visuelle et les directives d’accessibilité pour concevoir et développer des modules d’apprentissage en ligne interactifs/du matériel de formation en ligne.
  • Évaluer et organiser le contenu de développement des talents sur diverses plateformes (par exemple Coursera, LinkedIn Learning.).
  • Mener des recherches sur des sujets liés au talent et au développement organisationnel, par exemple identifier les technologies, plateformes et outils d'apprentissage numérique appropriés (intelligence artificielle, réalité virtuelle et augmentée).

Suivi et évaluation

  • Accompagnement au suivi et à l'évaluation des interventions d'apprentissage à l'aide d'outils tels que : MS Forms pour les enquêtes et Excel pour la création de documents d'évaluation.
  • Participer au développement de tableaux de bord interactifs et de haute qualité dans Power BI.

Gestion des connaissances

  • Mettre à jour et maintenir le Talent Development Hub à l'aide de SharePoint, Stream, SharePoint List.
  • Fournissez des solutions automatiques en utilisant Power Automate et Power APPs.

Compétences

Compétences requises

  • Excellentes compétences en communication;
  • Excellentes compétences organisationnelles;
  • Travaille en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ;
  • Excellentes capacités de résolution de problèmes

Compétences souhaitées

  • Solides compétences informatiques et excellente connaissance des progiciels bureautiques (par exemple suite Microsoft Office : PPT, Word, Excel, Outlook, Teams, Streams, Forms, SharePoint, Power BI, Power Automate, Power APPs).
  • Compétences linguistiques : Maîtrise de l'anglais requise. Bonne connaissance pratique du français et/ou de l'espagnol un atout.
  • La connaissance de la conception de logiciels (par exemple Adobe Creative Suite, Canva, Illustrator InDesign) est un atout.

Compétences et expérience requises

Critères d'éligibilité

Veuillez vous assurer que vous êtes admissible à ce stage en consultant les  critères d’éligibilité détaillés  avant de postuler.

Les stagiaires sont sélectionnés sur une base compétitive. Les candidats aux stages du PNUD doivent satisfaire à l'une des exigences académiques suivantes :

(a) Être inscrit à un programme d’études supérieures (deuxième diplôme universitaire ou équivalent, ou supérieur);

(b) Être inscrit en dernière année d’études d’un premier programme d’études universitaires (niveau licence minimum ou équivalent) ;

(c) Être titulaire d'un diplôme universitaire (tel que défini aux points (a) et (b) ci-dessus) et, s'il est sélectionné, doit commencer le stage dans l'année suivant l'obtention de son diplôme.

Le PNUD s’engage à assurer la diversité de son personnel en termes de genre, de nationalité et de culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité. Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, ni toute forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents.

Quelques conditions de stage :

  • Les stagiaires sont responsables de l'obtention des visas nécessaires et de l'organisation du voyage vers et depuis le lieu d'affectation où le stage sera effectué.
  • Les stagiaires ne sont pas autorisés à postuler ni à être nommés à des postes au sein du PNUD pendant la période du stage.
  • Les stagiaires doivent fournir une preuve d’inscription à un régime d’assurance maladie.
  • Les stagiaires ne sont pas des membres du personnel et ne peuvent pas représenter le PNUD à quelque titre officiel que ce soit.
  • Les stagiaires sont censés travailler à temps plein, mais une certaine flexibilité est autorisée pour les programmes de formation.

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UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence. UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

Background

UNDP is the knowledge frontier organization for sustainable development in the UN Development System and serves as the integrator for collective action to realize the Sustainable Development Goals (SDGs).  With presence in 170 countries and territories, UNDP endeavors to help countries develop strong policies, skills, partnerships and institutions so they can sustain their progress. UNDP personnel are united by a common purpose: to help countries and communities across the world pursue peaceful, prosperous lives, lived in harmony with the planet.

In alignment with the People for 2030 and the People Development Strategy, the Talent Development Unit (TDU) at Office of Human Resources (OHR) part of the Bureau for Management Services (BMS), is committed to further strengthening an impactful people development experience by creating ample opportunities and incentives for personnel to learn and upskill so that they can do their best work in their current roles and grow in their careers and strengthening the culture of learning and growth in UNDP

In this regard, BMS/OHR/TDU is seeking in-person People Development interns to support the implementation of the People for 2030 Strategy, and the People Development Strategy (2024-25). 

This is a generic job vacancy: We are looking for People Development interns with experience and knowledge in at least one of following areas of:  Onboarding and People Management Development, Leadership Development, Capability Development, Career Development, Data and Knowledge Management, Evaluation, and/or Communication.

Stipend: UNDP interns are provided a monthly stipend to cover costs associated to the internship. The stipend amount varies from duty station to duty station. The amount can also vary depending on if a selected candidate receives financial support from a nominating institution, related institution, or government. For Copenhagen, this stipend is an equivalent of $1000 per month (exact amount to be confirmed).

Starting Date of the Internship - Selected candidate(s) will be expected to start their internship in February/March 2025 or 1 July 2025, depending on the selected candidates’ choice and UNDP’s needs.

As a full member of the TDU team, the intern will:

  • Participate in in-house training opportunities as applicable.
  • Learn the structure, mechanisms, policies and practice areas of UNDP.
  • Participate in dedicated trainings and UNDP online learning tools.
  • Strengthen effective communication skills.
  • Participate in working groups.
  • Network with approximately 2000 personnel from 11 UN organizations and programmes at UN City.
  • benefit from a full gym memership for free

Duties and Responsibilities

We are recruiting for the following positions. Applicants are invited to select up to two positions of interest and will be shortlisted and selected to each position based on demonstrated skills and experience:

  • Onboarding & People Management intern
  • Leadership Development Intern
  • Capability Development intern
  • Career Development Intern
  • Communication Intern

Communications

  • Create and update communication materials such as graphics/videos/presentations for talent development programmes and social media outreach.
  • Maintain internal website information on talent development programmes and events.
  • Support the creation of Podcasts on UNDP’s talents (recording interviews and editing content).
  • Assist in creation and delivery of webinars using technology e.g. Zoom/ MS TEAMS.

Programme Management, Design, and Delivery

  • Assist in tasks related to programme management including enrollment, reporting, tracking, and responding to learning queries.
  • Assist the team in the design and execution of capacity gap or learning needs analysis organization process flow and data analysis.
  • Incorporate adult learning theory, visual design principles and accessibility guidelines to design and develop interactive eLearning modules/online training materials.
  • Assess and curate talent development content on various platforms (e.g. Coursera, LinkedIn Learning.).
  • Conduct research on topics related to talent and organizational development e.g. identify suitable digital learning technologies, platforms, and tools (artificial intelligence, virtual and augmented reality).

Monitoring and Evaluation

  • Support in the monitoring and evaluation of learning interventions using tools such as: MS Forms for surveys, and Excel for creating evaluation documents.
  • Assist in developing high quality and interactive dashboards in Power BI.

Knowledge Management

  • Update and maintain the Talent Development Hub using SharePoint, Stream, SharePoint List.
  • Provide automatic solutions by using Power Automate and Power APPs.

Competencies

Required Competencies

  • Excellent communication skills;
  • Excellent organizational skills;
  • Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals;
  • Excellent problem-solving skills

Desired Skills

  • Strong IT skills and excellent knowledge of office software packages (e.g. Microsoft Office suite: PPT, Word, Excel, Outlook, Teams, Streams, Forms, SharePoint, Power BI, Power Automate, Power APPs).
  • Language skills: Fluency in English required. Good working knowledge of French and/or Spanish an asset.
  • Knowledge of software design (e.g. Adobe Creative Suite, Canva, Illustrator InDesign) is an asset.

Required Skills and Experience

Eligibility Criteria

Please ensure you are eligible for this internship by reviewing the detailed eligibility criteria before applying.

Interns are selected on a competitive basis. Applicants to UNDP’s internships must meet one of the following academic requirements:

(a) Be enrolled in a graduate school programme (second university degree or equivalent, or higher);

(b) Be enrolled in the final academic year of a first university degree programme (minimum Bachelor’s level or equivalent);

(c) Have graduated with a university degree (as defined in (a) and (b) above) and, if selected, must start the internship within one-year of graduation.

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality, and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence. UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks

Some intrenship conditions:

  • Interns are responsible for obtaining necessary visas and arranging travel to and from the duty station where the internship will be performed
  • Interns are not eligible to apply for, or be appointed to, any posts in UNDP during the period of the internship.
  • Interns must provide proof of enrolment in health insurance plan.
  • Interns are not staff members and may not represent UNDP in any official capacity.
  • Interns are expected to work full-time but flexibility is allowed for education programmes.

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خصائص الوظيفة

تصنيف الوظيفةStage et Formation

8 postes de stage – Développement des personnes, Stratégie People for 2030 Emplacement : Copenhague, DANEMARK Type de contrat : Stage Date de début : 15-févr.-2025 Date limite de candidature...View more

Le stage UTRIP est l'un des stages japonais les plus populaires. UTRIP signifie University of Tokyo Research Internship Program. Les étudiants inscrits à un programme de premier cycle ou de licence intégrée sont éligibles pour postuler au stage d'été UTRIP. Il n'y a pas de frais de candidature et l'IELTS n'est pas non plus requis si vous étudiez dans un institut anglophone. De nombreux stages au Japon ont déjà été annoncés (listés ci-dessous). Plus de détails sur le stage d'été UTRIP, les avantages et les exigences sont donnés ci-dessous.

Détails sur le stage d'été UTRIP 2025 au Japon

  • Pays : Japon
  • Ville : Tokyo
  • Lieu du stage : Université de Tokyo
  • Dates du stage : 25 juin au 5 août 2025
  • Avantages financiers : entièrement financés
  • Date limite : 7 janvier 2025
東京大学理学部オープンキャンパス | バーチャルオープンキャンパス

Avantages financiers

Le stage UTRIP couvrira :

  • Hébergement gratuit
  • Billets d'avion aller-retour
  • Repas
  • Allocation pour frais de subsistance
  • Découvrir Tokyo

Caractéristiques du stage UTRIP

  • Recherche pratique : participez à des projets de recherche de pointe avec les superviseurs du corps professoral de l'Université de Tokyo.
  • Immersion culturelle : explorez la riche histoire et la beauté naturelle du Japon à travers des excursions passionnantes.
  • Apprentissage des langues : améliorez vos compétences linguistiques avec un cours de japonais spécialement conçu.
  • Reconnaissance académique : obtenez un certificat prestigieux à la fin du programme.
  • Lire les FAQ de l'UTRIP

Critères d'éligibilité

  • Le stage UTRIP est ouvert à tous les ressortissants.
  • Avoir complété au moins une année complète d’un programme de baccalauréat.
  • Avoir au moins un semestre ou un trimestre restant à terminer dans leurs études de premier cycle après le stage.
  • Les étudiants inscrits à des programmes intégrés de baccalauréat/master sont admissibles.
  • L'UTRIP est ouvert aux étudiants en sciences, en ingénierie et dans tous les autres domaines pertinents.
  • Aucune expérience préalable n'est requise.
  • Maîtrise de la langue anglaise :
    • Des scores TOEFL ou IELTS peuvent être exigés.
    • Des exemptions peuvent être accordées aux étudiants qui ont reçu une formation continue de 8 ans en anglais.
    • Les résultats des tests expirés sont acceptés.

Documents requis

  • Formulaire de demande
  • Déclaration personnelle
  • Résumé / CV
  • GPA
  • Diplômes en langue anglaise
  • Copie numérisée du relevé de notes académique
  • Lettre de recommandation

Comment postuler au stage d'été UTRIP 2025 ?

Le processus de candidature est en ligne. Il vous suffit de soumettre une candidature complète en ligne à partir du site officiel. Le lien est ci-dessous.

VISITEZ ICI POUR POSTULER AU STAGE UTRIP

خصائص الوظيفة

تصنيف الوظيفةStage et Formation

Le stage UTRIP est l’un des stages japonais les plus populaires. UTRIP signifie University of Tokyo Research Internship Program. Les étudiants inscrits à un programme de premier cycle ou de li...View more

L'objectif du Bootcamp mondial de l'entrepreneuriat est d'inviter des étudiants, des professionnels et des entrepreneurs du monde entier avec un objectif commun de créer et de partager des idées sur de nouvelles startups grâce à la collaboration. Le but du GEB est de mettre en relation les participants avec diverses agences de financement auprès desquelles ils peuvent lever des fonds de démarrage pour leurs entreprises. Les participants apprendront auprès de mentors, créeront des réseaux avec d'autres boursiers et visiteront différents endroits d'Athènes. Si vous avez une idée, venez postuler au 12e Bootcamp mondial de l'entrepreneuriat en Grèce. Le GEB a mené avec succès 11 éditions dans différents pays. Plus de détails sont donnés ci-dessous.

Détails sur le 12e Bootcamp mondial pour l'entrepreneuriat en Grèce 2025

  • Pays hôte : Grèce
  • Localisation : Athènes
  • Dates du camp : 5-8 mai 2025
  • Délais
    • Early Bird : 31 décembre 2024
    • Régulier : 15 février 2025
    • Fin : 15 mars 2025

Pourquoi devriez-vous participer au GEB en Grèce ?

  • Une plateforme pour les jeunes entrepreneurs
  • Offre du mentorat et des relations avec les investisseurs
  • Offre une expérience qui change la vie des entrepreneurs en herbe et en croissance
  • Conférenciers experts mondiaux
  • Des entrepreneurs et des spécialistes à succès partagent leurs expériences
  • Discutez des hauts et des bas de l'entrepreneuriat
  • Fournir des conseils et des suggestions précieux
  • Financement de démarrage
  • Plus de 200 jeunes entrepreneurs et étudiants
  • Travail d'équipe et mentorat
  • Collaboration et échange culturel

Que recevront les gagnants ?

Le gagnant du 12e GEB à Athènes, en Grèce, recevra :

  • Opportunité d’investissement : L’équipe gagnante aura l’opportunité d’entrer en contact avec des VC basés dans la Silicon Valley.
  • Prix ​​en espèces : 1 000 USD de prix en espèces
  • Mentorat gratuit : Mentorat gratuit jusqu'à 3 mois.
  • Connexion avec des accélérateurs et des incubateurs : Possibilité d'être connecté à des accélérateurs, des centres d'incubation, du capital-risque et des agences de financement.
  • 13e GEB : L'équipe gagnante bénéficiera d'une entrée gratuite au 13e GEB.

Critères d'éligibilité

  • Le camp est ouvert à tous. Les entrepreneurs, les étudiants et les professionnels du monde entier peuvent postuler.
  • Tout groupe d'âge.
  • Le candidat doit être capable de parler et d'écrire l'anglais de base. Cependant, l'IELTS/TOEFL ne sont pas obligatoires.
  • Aucune formation spécifique n'est requise. Les candidats n'ont pas nécessairement besoin d'avoir une formation spécifique.

Comment postuler au Global Entrepreneurship Bootcamp en Grèce 2025 ?

Si vous avez des idées ou si vous êtes un jeune entrepreneur, postulez en ligne sur le site officiel. Le lien est ci-dessous.

POSTULEZ POUR LE 12E GEB EN GRÈCE 2025

خصائص الوظيفة

تصنيف الوظيفةentreprenariat

L’objectif du Bootcamp mondial de l’entrepreneuriat est d’inviter des étudiants, des professionnels et des entrepreneurs du monde entier avec un objectif commun de créer et de pa...View more

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Faire de la recherche pour une société en mutation : c'est ce qui nous motive au centre de recherche de Juliers. En tant que membre de l'association Helmholtz, nous souhaitons relever les grands défis sociétaux de notre époque et mener des recherches sur les possibilités d'une société numérisée, d'un système énergétique respectueux du climat et d'une économie économe en ressources. Collaborez avec environ 7 400 collaborateurs dans l'un des plus grands centres de recherche d'Europe et aidez-nous à façonner le changement !

HITEC ( H elmholtz I nterdisciplinary Doctoral Training in E nergy and Climate ) est une école doctorale destinée aux scientifiques et ingénieurs souhaitant obtenir un doctorat dans les domaines exigeants de la recherche sur l'énergie et le climat. Il s'agit d'une initiative conjointe du Forschungszentrum Jülich, de l'université RWTH d'Aix-la-Chapelle, de l'université de Bochum, de l'université de Cologne, de l'université de Düsseldorf et de l'université de Wuppertal. HITEC  propose un programme de formation de 3 ans qui favorise les qualifications scientifiques et professionnelles. HITEC s'engage en faveur de l'excellence scientifique, d'un environnement de recherche interdisciplinaire et international, d'un environnement d'apprentissage ouvert à la diversité et vise à former des doctorants à devenir des experts indispensables dans le monde universitaire et l'industrie.

L'école doctorale internationale de recherche sur l'énergie et le climat HITEC annonce 

8 bourses de doctorat

dans les domaines suivants : PHYSIQUE ET CHIMIE ATMOSPHÉRIQUE, BATTERIES, E-CARBURANTS, GÉNIE ÉLECTRIQUE ET MÉCANIQUE, ÉLECTROCHIMIE, ÉLECTRONIQUE, SCIENCE DES MATÉRIAUX, MODÉLISATION, GESTION DES DÉCHETS NUCLÉAIRES, PARTICULES NUCLÉAIRES DE RÉFÉRENCE, ÉCONOMIE DE L'HYDROGÈNE, STOCKAGE DE L'HYDROGÈNE, PHOTOVOLTAÏQUE, SIMULATIONS, ANALYSE DE SYSTÈMES

Les détails des projets et la candidature en ligne sont disponibles sur  www.hitec-graduate-school.de .

Nous recherchons des scientifiques et ingénieurs hautement qualifiés et motivés. Les candidats doivent être titulaires d'un master, d'un diplôme allemand ou d'un diplôme équivalent au début de leur projet de doctorat. Les spécificités du diplôme et l'expérience requise sont précisées pour chaque projet. La participation à des collaborations nationales et internationales nécessite une volonté de coopérer en équipe. Nous attendons de vous que vous soyez capable de communiquer vos résultats à l'oral et à l'écrit dans un très bon anglais.

Sélection Les meilleurs candidats seront invités à élaborer les détails de leur projet avec les groupes de recherche d'accueil. Les candidats retenus recevront une notification par e-mail d'acceptation et d'invitation début février 2025. Les candidats seront également invités à des séances d'information en ligne avec la HITEC Graduate School pendant la semaine du 17 au 21 février 2025 avant la sélection finale. La décision finale sera prise après les présentations individuelles en ligne des candidats invités au conseil consultatif de HITEC le 25 février 2025. La date de début la plus proche possible est mars 2025, mais des débuts plus tardifs sont possibles. Le financement sera accordé pour trois ans. Les boursiers HITEC pourront terminer leur travail de doctorat au cours de ces 3 années. La bourse offre un financement de voyage supplémentaire, améliorant ainsi les possibilités de voyages universitaires et de recherche.

Nous acceptons les candidatures de personnes d'horizons divers, par exemple en termes d'âge, de sexe, de handicap, d'orientation/identité sexuelle et d'origine sociale, ethnique et religieuse. Un environnement de travail diversifié et inclusif offrant des chances égales dans lequel chacun peut réaliser son potentiel est important pour nous.

Merci de postuler via le système de recrutement en ligne sur le site Internet de HITEC  www.hitec-graduate-school.de . Veuillez soumettre votre candidature avec tous les documents pertinents avant le 31 décembre 2024. Seules les candidatures complètes seront prises en compte.

Contacter  Dr. Philipp Gutbrod et Marianne Feldmann hitec@fz-juelich.de www.hitec-graduate-school.de

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HITEC (Helmholtz Interdisciplinary Doctoral Training in Energy and Climate) is a graduate school for scientists and engineers who want to earn a PhD in the challenging fields of energy and climate research, and is a joint initiative between Forschungszentrum Jülich, the RWTH Aachen University, the University of Bochum, the University of Cologne, the University of Düsseldorf, and the University of Wuppertal. HITEC offers a 3-year training programme that promotes scientific and professional qualifications. HITEC is committed to scientific excellence, an interdisciplinary and international research environment, an accepting learning environment that embraces diversity, and aims to train PhD students to become much-needed experts in academia and industry.

The international graduate school in energy and climate research HITEC announces 

8 PhD fellowships

in the fields of: ATMOSPHERIC PHYSICS AND CHEMISTRY, BATTERIES, E-FUELS, ELECTRICAL AND MECHANICAL ENGINEERING, ELECTROCHEMISTRY, ELECTRONICS, MATERIALS SCIENCE, MODELING, NUCLEAR WASTE MANAGEMENT, NUCLEAR REFERENCE PARTICLES, HYDROGEN ECONOMY, HYDROGEN STORAGE, PHOTOVOLTAICS, SIMULATIONS, SYSTEMS ANALYSIS

Details of the projects and the online application are available at www.hitec-graduate-school.de.

Requirements We are looking for highly qualified and motivated scientists and engineers. Candidates are expected to hold a Master's degree, a German “Diplom” or an equivalent degree at the start of their PhD project. The specifics of the degree and the required experience are specified for each project. Involvement in national and international collaborations requires a willingness to cooperate in teams. We expect you to be able to communicate your results orally and in writing in very good English.

Selection The best candidates will be invited to work out the details of their project with the host research groups. Successful candidates will receive an email notification of acceptance and invitation at the beginning of February 2025. Candidates will also be invited to online information sessions with the HITEC Graduate School during the week of 17-21 February 2025 prior to the final selection. The final decision will be made after individual online presentations of the invited candidates to the HITEC Advisory Board on 25 February 2025. The earliest possible start date is March 2025, but later starts are possible. Funding will be provided for three years. HITEC Fellows will be able to complete their PhD work within these 3 years. The fellowship provides additional travel funding, enhancing the opportunity for academic and research-related travel.

We welcome applications from people with diverse backgrounds, e.g. in terms of age, gender, disability, sexual orientation / identity, and social, ethnic and religious origin. A diverse and inclusive working environment with equal opportunities in which everyone can realize their potential is important to us.

Please apply via the online recruitment system on the HITEC website www.hitec-graduate-school.de. Please submit your application with all relevant documents by 31 December 2024. Only complete applications will be considered.

Contact  Dr. Philipp Gutbrod and Marianne Feldmann hitec@fz-juelich.de www.hitec-graduate-school.de

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خصائص الوظيفة

تصنيف الوظيفةDoctorat

Faire de la recherche pour une société en mutation : c’est ce qui nous motive au centre de recherche de Juliers. En tant que membre de l’association Helmholtz, nous souhaitons relever le...View more

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Nous invitons les candidatures pour des postes de chef de groupe à l'Institut de recherche en pathologie moléculaire (IMP) à Vienne, en Autriche.

L'IMP est l'un des principaux instituts de recherche biomédicale fondamentale au monde, situé au sein du Biocentre de Vienne (VBC), un centre interdisciplinaire et florissant. L'IMP mène des recherches motivées par la curiosité sur un large éventail de sujets. Nous visons à recruter des chefs de groupe avec un programme de recherche solide et innovant dans les domaines de la biologie synthétique, de la génomique, de la régulation des gènes, du développement, du cancer, de l'immunologie et de la biologie des infections et nous accueillons les candidatures avec des approches d'intelligence artificielle et de protéomique.

Les postes de chef de groupe sont des postes entièrement indépendants, similaires aux postes de professeur assistant. L'IMP offre des salaires compétitifs au niveau international et des fonds généreux pour les postes d'étudiants, de postdoctorants et de techniciens, les investissements et les frais de fonctionnement. Les groupes de recherche sont soutenus par des installations de base de pointe, telles que la bioinformatique, la biooptique, la cryomicroscopie électronique, le séquençage de nouvelle génération et la spectrométrie de masse.

L'IMP participe au programme international de doctorat du Vienna Biocenter et à la VBC Summer School, qui comptent parmi les programmes de recherche de premier et de deuxième cycle les plus compétitifs d'Europe.

L'IMP vise à améliorer l'équilibre entre les sexes au sein de son corps enseignant et encourage donc les femmes scientifiques à postuler à cet appel.

Les candidatures, comprenant un CV, un résumé des réalisations de recherche et des plans de recherche futurs, ainsi que les coordonnées de 3 référents, doivent être soumises à Christopher Robinson via le portail de candidature en ligne avant le 6 janvier 2025.

L'IMP accueille des scientifiques de plus de 40 nationalités différentes. Vienne offre un environnement multiculturel dynamique avec un niveau de vie élevé, se classant régulièrement parmi les trois premières villes du monde en termes de qualité de vie. Des garderies sont disponibles sur le campus.

Pour plus d'informations, consultez nos sites Web : www.imp.ac.at

https://www.viennabiocenter.org/research/research-at-vienna-biocenter/

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We invite applications for group leader positions at the Research Institute of Molecular Pathology (IMP) in Vienna, Austria.

The IMP is one of the world’s leading basic biomedical research institutes, located at the thriving and interdisciplinary Vienna Biocenter (VBC). The IMP conducts curiosity-driven research across a wide range of topics. We aim to recruit group leaders with a strong and innovative research program in the areas of synthetic biology, genomics, gene regulation, development, cancer, immunology and infection biology and welcome applications with artificial intelligence and proteomics approaches.

Group leader positions are fully independent positions, similar to assistant professorships. The IMP offers internationally competitive salaries and generous funds for student, postdoc and technician positions, investments and running costs. Research groups are supported by state-of-the-art core facilities, such as bioinformatics, biooptics, cryo-electron microscopy, next generation sequencing and mass spectrometry.

The IMP participates in the international Vienna Biocenter PhD Program and VBC Summer School, which are amongst the most competitive graduate and undergraduate research programs in Europe.

The IMP aims to improve gender balance among its faculty and therefore encourages female scientists to apply to this call.

Applications, including a CV, a summary of research achievements and future research plans, and the contact details for 3 referees, should be submitted to Christopher Robinson via the online application portal by 6 January 2025.

The IMP is home to scientists from over 40 different nationalities. Vienna offers a lively multicultural environment with high living standards, consistently ranking in the top 3 cities worldwide for the quality of living. Childcare facilities are available on campus.

For further information, see our websites: www.imp.ac.at

https://www.viennabiocenter.org/research/research-at-vienna-biocenter/

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خصائص الوظيفة

تصنيف الوظيفةEnseignement et recherche scientifique

Nous invitons les candidatures pour des postes de chef de groupe à l’Institut de recherche en pathologie moléculaire (IMP) à Vienne, en Autriche. L’IMP est l’un des principaux ins...View more

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Une opportunité pour vous de rendre compte de la transition énergétique mondiale !

Depuis plusieurs années, le ministère fédéral des Affaires étrangères, la coopération allemande au développement (GIZ) et la Fédération allemande des énergies renouvelables (BEE eV) invitent des journalistes internationaux à couvrir le Dialogue de Berlin sur la transition énergétique (BETD). Grâce à la bourse BETD Media, de jeunes journalistes du monde entier ont la chance de venir à Berlin pour bénéficier d'un accès exclusif à la conférence, dialoguer avec des acteurs de haut niveau issus du monde scientifique, politique, industriel et de la société civile, et entrer en contact avec d'autres boursiers BETD Media.

Nous vous invitons à participer au BETD 2025 et à rendre compte des discussions et des solutions énergétiques innovantes. Nous vous offrons l'opportunité unique de nous rejoindre à Berlin et de découvrir les coulisses de la transition énergétique mondiale. Le programme comprend :

  • Voyage et hébergement à Berlin pour BETD.25 et la Berlin Energy Week
  • Une pré-réunion virtuelle avec l'apport d'experts
  • Participation active au BETD.25
  • Opportunités de presse avec des intervenants de haut niveau, des représentants gouvernementaux et d'autres VIP
  • Accès aux événements parallèles du BETD, notamment aux visites guidées, aux réceptions, aux formats B2B et aux ateliers
  • Un regard dans les coulisses de la transition énergétique mondiale
  • Mise en réseau et développement communautaire avec les actuels boursiers BETD Media, les anciens élèves et les réseaux internationaux de journalisme
  • Une plateforme pour partager vos articles sur BETD.25

Les candidatures sont ouvertes jusqu'au 24 novembre 2024 à 23h55 CET . Pour plus d'informations, visitez le site Web de la bourse BETD Media .

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An opportunity for you to report on the global energy transition!

For several years, the Federal Foreign Office, the German Development Cooperation (GIZ) and the German Renewable Energy Federation (BEE e.V.) have been inviting international journalists to report on the Berlin Energy Transition Dialogue (BETD). Through the BETD Media Fellowship, young journalists from around the world have the chance to come to Berlin to gain exclusive access to the conference, engage with high-level stakeholders from science, politics, industry, and civil society, and connect with other BETD Media Fellows.

We invite you to be part of BETD 2025 and report on the discussions and innovative energy solutions. We offer you the unique opportunity to join us in Berlin and look behind the scenes of the global energy transition. The program includes:

  • Travel to & accommodation in Berlin for BETD.25 and Berlin Energy Week
  • A virtual pre-meeting with expert input
  • Active participation in the BETD.25
  • Press opportunities with high-level speakers, government representatives & other VIPs
  • Access to BETD side events, including guided tours, receptions, business-to-government formats, and workshops
  • A behind-the-scenes look at the global energy transition
  • Networking and community-building with current BETD Media Fellows, alumni and international journalism networks
  • A platform to share your articles about BETD.25

The application is open until 24 November 2024 at 11:55 PM CET. For more information, visit the BETD Media Fellowship Website.

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خصائص الوظيفة

تصنيف الوظيفةStage et Formation

16 mars 2025 – 22 mars 2025  Berlin, Allemagne POSTULEZ MAINTENANT Une opportunité pour vous de rendre compte de la transition énergétique mondiale ! Depuis plusieurs années, le ministère ...View more

L'EPFL propose des stages de recherche d'excellence dans des laboratoires de pointe à des étudiants hautement qualifiés des institutions partenaires du programme qui recherchent une expérience pratique stimulante et supervisée dans une université de premier plan.

  L'EPFL est l'une des institutions les plus performantes d'Europe. Son esprit pionnier et interdisciplinaire, associé à des infrastructures de pointe, attire des scientifiques de premier plan du monde entier. Aujourd'hui, l'EPFL est en passe de devenir l'une des institutions les plus innovantes et les plus productives sur le plan scientifique. La vitalité des entrepreneurs locaux et les réseaux internationaux établis avec d'autres centres d'excellence renforcent cet esprit d'innovation. Le programme de stages de recherche d'excellence de l'EPFL (ERIP) offre à des étudiants exceptionnels l'opportunité de vivre la recherche pendant trois mois dans cet environnement stimulant.

Les stages de recherche d’excellence sont une occasion unique de…

  … élargir les connaissances et explorer des domaines nouveaux ou alternatifs … se spécialiser dans un domaine scientifique spécifique … acquérir de l’expérience dans un laboratoire de pointe et améliorer vos perspectives de carrière … travailler et interagir avec des chercheurs de premier ordre … découvrez une nouvelle université passionnante et ses professeurs renommés … enrichir votre expérience dans un pays pittoresque et découvrir une nouvelle culture … avoir un avant-goût de ce que pourraient être les études supérieures à l’EPFL

Admissibilité et candidature

Le programme de stages de recherche d’excellence est ouvert aux étudiants exceptionnels des universités partenaires.

Informations pratiques

Voici quelques informations pratiques pour vivre une expérience unique à l'EPFL.

FAQ

La FAQ contient des réponses aux questions récurrentes sur le programme et les admissions.

خصائص الوظيفة

تصنيف الوظيفةStage et Formation

L’EPFL propose des stages de recherche d’excellence dans des laboratoires de pointe à des étudiants hautement qualifiés des institutions partenaires du programme qui recherchent une exp...View more

International
نشرت أسبوعين منذ
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Acquérez une expérience de travail pratique en tant que stagiaire auprès du HCR, l'Agence des Nations Unies pour les réfugiés.
Le HCR recherche des personnes talentueuses, motivées et passionnées – comme vous – du monde entier qui apportent des connaissances, une pensée innovante et des idées différentes pour améliorer notre capacité à soutenir les personnes forcées de fuir.
Le programme de stages du HCR offre aux étudiants éligibles et aux jeunes diplômés la possibilité d'acquérir de l'expérience dans le secteur humanitaire, en fonction de leur programme académique et de leurs aspirations professionnelles futures. Veuillez noter que le HCR ne facture aucun frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, réunion, déplacement, traitement ou formation).  Apprenez-en davantage sur la manière d'éviter les escroqueries et les offres d'emploi frauduleuses .

Admissibilité

Pour être considérés pour un stage, les candidats doivent :
  • être un récent diplômé* ou un étudiant actuel dans un programme d'études de premier ou de deuxième cycle d'une  université ou d'un établissement d'enseignement supérieur accrédité par l'UNESCO
  • avoir complété au moins deux années d’études de premier cycle dans un domaine pertinent ou intéressant pour le travail de l’organisation
  • ne pas avoir de parents immédiats (père, mère, frère ou sœur) travaillant pour le HCR en tant que membre du personnel sous quelque type de contrat que ce soit ou en tant qu'affilié au moment de la candidature
  • ne pas avoir épuisé la durée maximale cumulée de stage auprès du HCR, y compris les stages antérieurs (8 mois à temps plein et 12 mois à temps partiel)
  • maîtriser l'anglais au minimum au niveau B2.
*Les diplômés récents sont considérés comme des candidats qui ont terminé leurs études dans les deux ans suivant leur candidature pour un stage au HCR.

Emplacement

Les stages sont proposés dans différents lieux, notamment au siège du HCR à Genève, dans les centres de services mondiaux d'Amman, de Budapest et de Copenhague, ou dans les bureaux extérieurs. Sous réserve de l'approbation de leurs responsables, les stagiaires peuvent télétravailler dans ou hors du pays d'affectation. Les stages sont offerts en fonction des besoins des bureaux et de leur capacité à recevoir et encadrer les stagiaires et à leur confier des missions significatives.

Durée du stage

Les stages peuvent débuter à tout moment de l'année et durent normalement entre deux et six mois avec possibilité de prolongation :
  • jusqu'à huit mois à temps plein; ou
  • jusqu'à 12 mois pour les stages à temps partiel.
Les périodes maximales ci-dessus s'appliquent de manière cumulative, y compris les stages antérieurs au HCR.

Indemnité de nourriture et de transport local et frais de déplacement

Les stagiaires qui ne reçoivent pas de soutien financier d’un tiers recevront une allocation pour les aider à couvrir partiellement les frais liés à la nourriture, au transport local et aux frais de subsistance. Sauf si les frais sont pris en charge ou payés par les organismes de parrainage, le HCR remboursera également aux stagiaires engagés depuis un lieu situé hors du pays du lieu d'affectation les frais de voyage aller-retour vers/depuis le lieu d'affectation par l'itinéraire le plus économique disponible, quelle que soit la durée du voyage. Il incombe au stagiaire de prendre les dispositions nécessaires pour obtenir un visa et de couvrir les frais de visa associés. Le HCR peut fournir une assistance pour les documents requis.

Assurance médicale

Avant le début d’un stage auprès du HCR, les candidats sont responsables de souscrire une assurance médicale et de fournir au HCR une preuve d’assurance médicale valide couvrant la période du contrat. Le HCR n’assume aucune responsabilité pour les frais liés à l’assurance médicale des stagiaires, ni pour les frais d’évacuation médicale des stagiaires. Il est conseillé aux stagiaires travaillant dans des endroits où les installations médicales sont inadéquates de s’assurer que leur assurance médicale couvre l’évacuation médicale d’urgence. De plus, l’assurance maladie choisie par les stagiaires doit prévoir la couverture géographique nécessaire en cas d’accident et de maladie.

Diversité et inclusion

Les stages sont ouverts à toutes les nationalités. Le personnel du HCR est composé de nombreuses nationalités, cultures, langues et opinions diverses. Le HCR cherche à maintenir et à renforcer cette diversité afin de garantir l'égalité des chances ainsi qu'un environnement de travail inclusif pour l'ensemble de son personnel. Les candidatures de tous les candidats qualifiés sont encouragées sans distinction de race, de couleur, de sexe, d'origine nationale, d'âge, de religion, de handicap, d'orientation sexuelle et d'identité de genre. Nous acceptons les candidatures de candidats ayant un passé de réfugié ou d'apatride.

Opportunités de stage actuelles

Les stages sont annoncés sur la principale  plateforme de recrutement du HCR et de nouvelles opportunités sont régulièrement ajoutées.

Voir les postes vacants actuels du HCR

Certains bureaux régionaux et nationaux publient également des offres de stage sur leurs sites Web dédiés. Nous encourageons les candidats intéressés à visiter régulièrement ces sites pour rechercher les opportunités disponibles.  Parcourez les sites Web des pays .

Comment postuler

Les candidats intéressés doivent postuler via la  plateforme de recrutement principale du HCR.

Notre  page Candidature et sélection  explique comment créer un compte sur la plateforme de recrutement et postuler à des postes. Nous vous encourageons également à lire notre  FAQ sur les stages  avant de soumettre une candidature.

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UNHCR is looking for talented, motivated and passionate individuals – like you – from around the world who bring knowledge, innovative thinking and different ideas to enhance our capacity to support people forced to flee.

UNHCR’s Internship Programme offers eligible students and recent graduates the opportunity to gain experience in the humanitarian sector in line with their academic programme and future career aspirations.

Please note that UNHCR does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, meeting, travelling, processing or training). Learn more about how to avoid scams and fraudulent job offers.

Eligibility

To be considered for an internship, candidates must:
  • be a recent graduate* or current student in a graduate/undergraduate school programme from a university or higher education facility accredited by UNESCO
  • have completed at least two years of undergraduate studies in a field relevant to, or of interest to, the work of the organization
  • not have immediate relatives (father, mother, brother, or sister) working for UNHCR as a staff member on any contract type or as an affiliate at the time of application
  • not have exhausted the maximum cumulative internship period with UNHCR, including any prior internships (8 months for full-time and 12 months for part-time)
  • be proficient in English at minimum B2 level.
*Recent graduates are considered to be candidates who completed their studies within two years of applying for an internship with UNHCR.

Location

Internships are offered at various locations, including UNHCR headquarters in Geneva, the Global Service Centres in Amman, Budapest and Copenhagen, or in field country offices. Subject to approval of their managers, interns may telework within or outside of the country of duty station. Internships are made available based on the needs of offices and their capacity to receive and supervise interns and provide them with meaningful assignments.

Length of placement

Internships can begin at any time during the year and normally last between two to six months with the possibility of extension:
  • up to eight months for full-time; or
  • up to 12 months for part-time internships.
Above maximum periods apply cumulatively, including any prior internships at UNHCR.

Food and local transportation allowance and travel costs

Interns who do not receive financial support from an outside party will receive an allowance to partially help support costs related to food, local transportation and living expenses. Unless provided or paid by their sponsoring entities, UNHCR will also reimburse interns engaged from a location outside the country of the duty station for return travel costs to/from the duty station by the most economical route available irrespective of the duration of the journey. It is the intern’s responsibility to arrange for a visa and to cover related visa costs. UNHCR can provide support with the required documents.

Medical insurance

Before the start of an internship with UNHCR, candidates are responsible for arranging medical insurance and for providing proof to UNHCR of valid medical insurance covering the period of the contract. UNHCR accepts no responsibility for any costs connected to medical insurance of interns, nor does the organization cover the costs for medical evacuation of interns. Interns working in locations where medical facilities are inadequate are advised to ensure that their medical insurance covers emergency medical evacuation. Furthermore, the health insurance selected by interns should provide the necessary geographical coverage for both accident and illness.

Diversity and inclusion

Internships are open to all nationalities. The UNHCR workforce consists of many diverse nationalities, cultures, languages and opinions. UNHCR seeks to sustain and strengthen this diversity to ensure equal opportunities as well as an inclusive working environment for its entire workforce. Applications are encouraged from all qualified candidates without distinction on grounds of race, colour, sex, national origin, age, religion, disability, sexual orientation and gender identity. We welcome applications from candidates with a refugee or stateless background.

Current internship opportunities

Internships are advertised on the main UNHCR recruitment platform and new opportunities are regularly added.

See Current UNHCR Vacancies

Some regional and country offices also post internship opportunities on their dedicated websites. We encourage interested applicants to frequently visit these sites to search for available opportunities. Browse country websites.

How to apply

Interested candidates should apply via the main UNHCR recruitment platform.

Our Application and selection page explains how create an account in the recruitment platform and apply for roles. We also encourage you to read our internship FAQs before you submit an application.

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خصائص الوظيفة

تصنيف الوظيفةStage et Formation

Acquérez une expérience de travail pratique en tant que stagiaire auprès du HCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés. Le HCR recherche des personnes talentueuses, motivées et pass...View more