informations générales

Programme

Programme-cadre Horizon Europe (HORIZON)

Aperçu budgétaire

Appel

Le concours européen d'innovation sociale 2024 (HORIZON-EIC-2024-EUSIC-PRIZE-04)

Type d'action

Prix ​​de reconnaissance HORIZON-RPr HORIZON

Type de MGA

Prix ​​HORIZON [HORIZON-PR]

Ouvert à la soumission

Modèle de délai

en une seule étape

Date d'ouverture

09 avril 2024

Date limite

11 juin 2024 17:00:00 heure de Bruxelles

Description du sujet

Défi spécifique :

Le Concours européen d’innovation sociale (EUSIC) vise à stimuler le potentiel de l’innovation sociale pour apporter des solutions aux défis sociétaux et favoriser une croissance durable et inclusive en Europe. Ce concours recherche de nouvelles solutions entrepreneuriales répondant aux besoins sociaux les plus brûlants, créant des relations sociales et permettant de nouvelles collaborations de manière innovante et apportant des solutions efficaces aux défis sociaux systémiques.

Ce concours est ouvert, entre autres, aux organisations à but non lucratif et à but lucratif, telles que les entrepreneurs et les entreprises sociales, les départements de responsabilité d'entreprise des entreprises privées, les organisations non gouvernementales (ONG), les organisations de la société civile (OSC), les établissements d'enseignement et les universités.

Le concours soutiendra directement les trois solutions qui relèvent le mieux le défi défini avec un prix de 75 000 EUR, 50 000 EUR et 25 000 EUR pour les 1er, 2e et 3e gagnants.

Objectifs et portée

Le Concours européen d'innovation sociale 2024 se concentrera sur l'innovation sociale dans la démocratie numérique .

À l’ère de la montée du populisme, de la désinformation, des (deep)fake news, des discours de haine, de la polarisation, de la radicalisation, de l’ingérence étrangère et du manque de participation politique des groupes de la société, le thème de cette année vise à :

• encourager, soutenir et récompenser les innovations sociales qui contribueront à identifier et lutter contre la désinformation, encourager les modèles de gouvernance démocratique dans les services, outils et modèles commerciaux en ligne ;
• connecter les acteurs des pratiques démocratiques émergentes, comme par exemple les plateformes de consultation et de délibération publiques basées sur Decidim ;
• promouvoir la création et l'adoption de biens communs numériques tels que des solutions open source, de matériel informatique ouvert et de données ouvertes ;
• sensibiliser le public aux valeurs démocratiques dans le monde virtuel et numérique ;
• construire des communautés de base et renforcer la société civile, sur la base de la participation, de la collaboration, de la délibération et de la création d'espaces de dialogue fondés sur les valeurs démocratiques
• et développer des modèles organisationnels et/ou commerciaux numériques fondés sur des principes démocratiques et soutenant l’égalité d’accès, les technologies ouvertes et partagées.

Le Concours européen d'innovation sociale 2024 mettra l'accent sur l'importance de l'innovation sociale numérique pour renforcer l'espace démocratique de l'Union où les acteurs de l'économie sociale et la société civile jouent un rôle crucial. À la lumière de cela, il soutiendra des solutions innovantes pour atteindre les objectifs ci-dessus dans une série de de différentes manières (par exemple, grâce à de nouvelles technologies numériques évolutives ou à une utilisation innovante et à la commercialisation de technologies existantes). Les technologies et les données numériques sont des outils et des atouts permettant aux innovateurs sociaux de construire de nouveaux modèles économiques durables et axés sur la communauté qui, à terme, auront un impact positif sur la démocratie et les changements sociétaux.

Le concours EUSIC 2024 présentera les idées concrètes des innovateurs sociaux pour promouvoir l'engagement et la mobilisation civiques grâce à des services numériques innovants promouvant l'intérêt général et les principes démocratiques dans l'Union. Dans de telles situations, des acteurs innovants produisent, maintiennent et gouvernent efficacement les biens collectifs par des moyens innovants et collaboratifs et proposent de nouvelles solutions aux défis des systèmes démocratiques.

Le Concours recherchera des innovations sociales technologiques et non technologiques, avec un accent particulier sur les nouveaux modèles de participation et d'engagement, les percées, les innovations socialement durables ou révolutionnaires, créatrices de marché et de technologie profonde qui adhèrent aux objectifs de l'édition de cette année, qui, par conséquent , aura un impact positif sur l’engagement civique, la prospérité locale ainsi que la croissance économique durable.

Résultats attendus

Le Concours européen d'innovation sociale vise à sensibiliser un large public à l'innovation sociale, en suscitant la création de nouvelles idées socialement innovantes, en créant un réseau de praticiens partageant les mêmes idées et en aidant les finalistes à transformer leurs idées en entreprises structurées.

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Conditions et documents du sujet

Conditions générales

1. Conditions de recevabilité : 

Les candidatures doivent être déposées avant le 11 juin 2024 (17:00:00).

Les candidatures doivent être soumises par voie électronique via le système de soumission électronique du portail Financement et appels d'offres (accessible via la page Sujet dans la section Recherche de financement et d'appels d'offres ). Les soumissions papier ne sont PAS possibles.

Les candidatures (y compris les annexes et les pièces justificatives) doivent être soumises en utilisant les formulaires fournis dans le système de soumission ( PAS les documents disponibles sur la page du sujet – ils sont uniquement à titre d'information).

Les candidatures doivent être complètes et contenir toutes les informations demandées ainsi que toutes les annexes et pièces justificatives requises :

-         Formulaire de candidature, partie A — contient des informations administratives sur les organisations candidates (à remplir directement en ligne)

-         Formulaire de candidature, partie B - contient la description technique de la candidature (à télécharger à partir du système de soumission du portail, complétée puis assemblée et re-téléchargée au format PDF dans le système )

-         Annexe obligatoire : il n’y a pas d’annexe obligatoire.

Votre candidature doit être lisible , accessible, imprimable .

Les candidatures sont limitées à 15 pages maximum (partie B). Les évaluateurs ne prendront en compte aucune page supplémentaire.

Des documents complémentaires pourront vous être demandés ultérieurement (pour la validation de l'entité juridique, la validation du compte bancaire, l'examen éthique, la déclaration sur l'honneur, etc.) .

Limites des pages de proposition et mise en page :   les candidatures sont limitées à 15 pages (partie B). Les évaluateurs ne prendront en compte aucune page supplémentaire.

2. Pays éligibles : 

Pour être éligible, le demandeur doit être :

-  Une personne physique ou morale établie dans l'un des États membres (y compris les pays et territoires d'outre-mer (PTOM)) ou pays associés à Horizon Europe. 

3. Autres conditions d'éligibilité :

- Les gagnants de toutes les catégories, tant du Challenge que des Prix Impact, des éditions précédentes du Concours européen d'innovation sociale ne sont pas éligibles.

- Les candidats ayant déjà reçu un prix UE ou Euratom NE PEUVENT PAS recevoir de deuxième prix pour les mêmes activités.

4. Capacité financière et opérationnelle et exclusion :décrites à l'article 7 du Règlement du concours et à l'   Annexe C des Annexes générales du Programme de travail
5. Évaluation et récompense :

Les candidatures seront soumises à une évaluation formelle par un jury.

Si recevables et éligibles, les candidatures seront évaluées et classées selon les  critères d'attribution suivants :

- critère d'attribution 1 : Degré d'innovation : degré selon lequel tout nouveau produit, service et/ou modèle organisationnel ou commercial est nouveau pour son contexte donné en lien avec l'enjeu du concours. L'idée doit être nouvelle et innovante dans son contexte socio-économique et géographique donné.

- critère d'attribution 2 : Facilité d'utilisation et caractère inclusif : la solution proposée est-elle facile à utiliser et abordable et peut-elle impliquer la plus grande partie des citoyens de l'UE, indépendamment de leurs antécédents ou de leurs compétences informatiques ?

- critère d'attribution 3 : Impact social positif : le potentiel de la proposition à relever le défi de la concurrence, en favorisant la collaboration et les partenariats avec les parties prenantes concernées. Le candidat doit démontrer comment la solution proposée contribuera à résoudre le défi de l'année ;

- critère d'attribution 4 : Viabilité et durabilité : la durabilité financière et environnementale de la proposition, y compris un plan de durabilité pour rendre la solution durable à moyen ou long terme

- critère d'attribution 5 : Évolutivité et réplicabilité : le potentiel de l'idée à évoluer et à être reproduite à travers les secteurs, les niveaux de gouvernance ou au niveau régional, national, européen ou mondial ;

- critère d'attribution 6 : Décentralisation et gouvernance : améliorations en matière de transparence et de responsabilité (tout en respectant la vie privée et/ou l'anonymat)

Points maximum : 60 points.

Seuils individuels : 6/10 points.

Seuil global : 36 points.

Les candidatures doivent dépasser à la fois tous les seuils individuels ET le seuil global. Les prix seront attribués aux candidatures ayant obtenu les trois meilleurs scores. Les autres candidatures seront rejetées.

Les candidatures seront soumises à une évaluation formelle par un  jury.

S'il y a plus de 60 candidatures, il y aura une phase de présélection pour sélectionner les 60 meilleures candidatures à soumettre à l'examen du jury. Dans le cas contraire, toutes les candidatures recevables et éligibles seront soumises directement à l'examen du jury.

Le jury de présélection et le jury ont généralement une composition différente, mais les membres du jury peuvent participer au jury de présélection.

Le jury de présélection évaluera chaque candidature par rapport aux critères d'attribution.

Pour les candidatures ayant la même note, le jury de présélection déterminera un ordre de priorité selon l'approche suivante : La note du critère n°1 recevra une pondération de 2 et la note du critère n°2 recevra une pondération de 2. poids de 1,5. Si deux candidatures ou plus sont toujours à égalité pour un classement, le prix sera divisé également et attribué à toutes les candidatures ayant le même score. Sur la base de l'évaluation du jury (et après les contrôles obligatoires : examen éthique, contrôle de sécurité, validation de l'entité juridique, non-exclusion, double financement et plagiat, etc. ), l'autorité adjudicatrice décidera de l'attribution des prix à les 3 gagnants.

Les 3 gagnants classés 1 ^er , 2 ^ème et 3 ^ème recevront un prix.

L'appel est ouvert jusqu'au 11 juin 2024 (17:00:00).

Les membres du jury évalueront les propositions reçues entre juin et octobre 2024.

L'information sur les résultats de l'évaluation/l'attribution aura lieu entre octobre et mars 2025.

6. Cadre juridique et financier des subventions :décrit àl'Annexe G des Annexes Générales du Programme de Travail

Conditions particulières

7. Conditions particulières :décrites dans le règlement du concours

Documents

Documents d'appel :

Formulaire de candidature standard - le formulaire de candidature spécifique à l'appel est disponible dans le système de soumission

Règlement du concours

Conseil : « Sommes forfaitaires : que dois-je savoir ? »

Documents supplémentaires:

Programme de TRAVAIL EIC 2024

Programme de travail principal de l’ES 2023-2024 – 1. Introduction générale

Programme de travail principal de l'HE 2023-2024 – 10. Écosystèmes européens d'innovation (EIE)

Programme de travail principal de l'ES 2023-2024 – 12. Missions

Programme de travail principal de l'ES 2023-2024 – 13. Annexes générales

Guide du programme d'enseignement supérieur

Programme-cadre de l'enseignement supérieur et règles de participation Règlement 2021/695

Décision de programme spécifique 2021/764 de l'enseignement supérieur

Règlement financier de l'UE

Règles de validation des entités juridiques, de nomination du LEAR et d'évaluation de la capacité financière

Manuel en ligne du portail de financement et d'appels d'offres

Conditions générales du portail de financement et d'appels d'offres

Déclaration de confidentialité du portail de financement et d'appels d'offres

Déclaration de confidentialité du portail de financement et d'appels d'offres

A propos de l'UM6P et de son Collège d'Informatique :

L'Université Mohammed VI Polytechnique (UM6P), établissement d'enseignement supérieur de rang international, est créée pour servir le Maroc et le continent africain. Sa vision s’articule autour de la recherche et de l’innovation au service de l’éducation et du développement. Le Collège d'Informatique de l'UM6P, composante centrale de l'UM6P, vise à mettre en place un programme de recherche-enseignement inédit, de niveau international, sur tous les aspects de l'informatique.  

Résumé du poste : 

L'UM6P lance un appel à candidatures pour un poste de professeur (tous grades, c'est-à-dire assistant, associé ou titulaire) dans les domaines des sciences des données (théorie ou pratique). Le candidat retenu devra diriger une équipe de recherche composée d’étudiants diplômés et enseigner aux niveaux du premier cycle et des cycles supérieurs. 

Le poste est ouvert aux personnes titulaires d'un doctorat d'une université reconnue et possédant une expertise substantielle en  sciences des données. Les candidats qualifiés seront recrutés en fonction de leurs réalisations académiques. Pour les candidatures au niveau de professeur adjoint, les candidats doivent démontrer un excellent potentiel de recherche. Les candidats à des niveaux plus élevés doivent en outre avoir un dossier établi de réalisations exceptionnelles en recherche.   

Exigences de candidature :

Les candidatures doivent être adressées à : DNA@um6p.ma  dans un dossier électronique unique zippé avec la mention de l'intitulé du poste dans l'objet du courrier. Le dossier doit contenir : 

• Une lettre de motivation indiquant le poste postulé. 
• Un CV détaillé.
• Brèves déclarations de recherche et d’enseignement.
• Coordonnées d'au moins 3 références (les candidats sont supposés avoir obtenu le consentement de leurs références pour être contactés à ce sujet).

Programme de rémunération :

• Les meilleurs salaires de leur catégorie.
• Avantages sociaux complets comprenant le logement, les frais de scolarité, l'assurance vie et médicale. retraite, congé de maternité et congé sabbatique.
• Allocation budgétaire de recherche aux professeurs.

Date limite : 31 mai 2024 à minuit (heure CEST) .

TÉLÉCHARGEZ L'APPEL EN PDF

Le réseau européen sur la gestion et la politique culturelles, ENCATC, lance l'appel à candidatures pour le Prix de recherche ENCATC 2024 sur la politique culturelle et la gestion culturelle.

Cette reconnaissance prestigieuse vise à stimuler la recherche universitaire dans le domaine de la politique culturelle et de la gestion culturelle en mettant l'accent sur ses implications appliquées. Le Prix de recherche ENCATC a également l'ambition de contribuer au processus de création d'un réseau de chercheurs compétents dans la réalisation de projets de recherche novateurs en matière de politique culturelle et de gestion culturelle.

Le prix de recherche annuel ENCATC est décerné à une thèse de doctorat récemment publiée explorant les questions d'actualité en jeu et passant d'une conception de recherche évaluative (descriptive) à une conception de recherche innovante et orientée vers l'international. En outre, il est récompensé pour une thèse de doctorat qui peut éclairer l’élaboration des politiques et bénéficier aux praticiens du vaste domaine de la culture.

Pour ce Prix de Recherche, une définition très large de la culture est utilisée, allant des secteurs des arts, du patrimoine culturel et de la culture et de la création. La thèse de doctorat soumise à l'appel doit être liée au domaine de la gestion et/ou de la politique culturelle.

Attribué chaque année, le prix consiste en un nouveau livre basé sur la thèse de doctorat gagnante, publié dans la   série ENCATC Advances in Cultural Management and Policy Book Series , une série de publications spécialisées dans des sujets liés à la gestion culturelle et à la politique culturelle. La série de livres ENCATC est désormais éditée par Routledge, le premier éditeur universitaire mondial dans les domaines des sciences humaines, sociales et STEM.

Calendrier 2024

L’appel à candidatures pour les bourses de recherche ENCATC 2024 est le suivant :

• 18 avril 2024 : Lancement de l'appel à candidatures 2024
• 31 mai 2024 : Date limite de candidature à minuit, heure CEST
• 3 – 30 juin 2024 4 : Évaluation des candidatures
• 4 juillet 2024 : Annonce des candidats présélectionnés
• 18-20 septembre 2024 (date exacte à confirmer) : Cérémonie au Congrès ENCATC 2024 à Lecce, Italie

Critères d'évaluation

Les critères d'évaluation seront basés sur :

• Domaine thématique ;
• Qualité de la recherche et de la méthodologie de recherche ;
• Originalité du sujet de recherche ;
• Caractère innovant de la conception de la recherche ;
• Pertinence et inspiration pour le terrain et/ou pour les décideurs politiques ;
• Dimension internationale et comparative de la recherche ;
• Qualité d'écriture.

Procédure d'évaluation

Un jury international évaluera les candidatures et sélectionnera les finalistes.

Le processus de sélection se déroulera en deux étapes :

1. Une pré-évaluation sera réalisée pour sélectionner les meilleurs candidats. Pour cela, toutes les candidatures éligibles seront lues individuellement et évaluées en privé, selon les critères d'évaluation, par au moins deux membres du Jury.
2. Une fois les meilleurs candidats sélectionnés, une évaluation individuelle et quantitative des différents critères par tous les membres du Jury – à l'exception de ceux en conflit d'intérêts, qui seront exclus du processus – sera réalisée. Après cela, les membres du jury sélectionneront les candidats présélectionnés après discussion lors d'une réunion en ligne. Des mesures qualitatives telles que la qualité globale attendue du livre résultant, l'actualité du sujet et son alignement sur les priorités de l'ENCATC, ou l'insertion du livre résultant dans la série de livres ENCATC, entre autres, seront prises en compte dans cette discussion, de manière véritable processus d’évaluation par les pairs.

Annonce et acceptation

Le gagnant sera sélectionné et annoncé à l'occasion de la cérémonie de remise des prix de recherche ENCATC qui sera organisée du 18 au 20 septembre (date exacte à confirmer) à Lecce, en Italie, dans le cadre du Congrès ENCATC 2024, et rendu public via le site Web de l'ENCATC. et les réseaux sociaux.

Dès son acceptation, le gagnant devra également s'engager à assister personnellement à la cérémonie de remise des prix.

En fonction de la conception du programme de la cérémonie de remise des prix, les finalistes pourront être invités à présenter leur travail à un public international.

Le fait de participer au Prix de Recherche ENCATC signifie l'acceptation de ses conditions et des décisions du Jury, et la renonciation à toute réclamation à leur égard de la part du candidat.

Si le candidat gagnant n'accepte pas le prix, celui-ci sera offert au candidat arrivé en deuxième position.

En acceptant le prix, le lauréat doit s'engager à fournir à ENCATC un manuscrit révisé en anglais – ENCATC ne couvrira pas les frais de relecture – dans les 5 mois suivant la cérémonie.

Le gagnant devra signer un accord avec l'éditeur Routledge.

Le gagnant s'engagera également à contribuer activement à la diffusion du livre et à le promouvoir via différents canaux et formats d'événements.

Job Location: Washington, DC headquarters Employment Type: Temporary Seniority Level: Intern Job Category: Staff

Description

The Atlantic Council’s Global Energy Center (GEC) develops and promotes pragmatic and nonpartisan policy solutions designed to advance global energy security, enhance economic opportunity, and accelerate pathways to net-zero emissions. Our Young Global Professionals (YGPs) provide important research and logistical support to the Center. They are also encouraged to participate in and attend events hosted by other programs at the Atlantic Council.

YGPs are an integral part of the GEC. Our projects are all-hands-on-deck and we encourage interns to actively engage with events, projects, and research. This position will expose the candidate to the logistical elements of event-planning, think tank operations, research, and our publications process.

The successful candidate will have a passion for the work, an entrepreneurial ethos, and a collegial spirit while also being an effective communicator. With a work culture of constant learning, the GEC values strong writing skills and attention to detail, and the ability to produce rigorous work under deadlines. Demonstrated interest in international affairs and/or energy and climate through class work or experience is strongly preferred.

This internship is based in our Washington, DC headquarters. Candidates must be available to work in-person throughout the duration of the program. Interns will be paid at a rate of $17.50 per hour.

Responsibilities

• Conduct research to support the activities and projects of the staff.
• Handle an array of logistical coordination for program events and activities.
• Write correspondence and take notes at Council public events, roundtables, and strategy sessions.
• Write analytical pieces for publication on GEC’s EnergySource blog.

Qualifications

• Must be at least a college junior in good standing, a graduate student or a recent graduate, preferably majoring in political science/international affairs, public policy, energy/environmental science, economics, or another field relevant to energy and climate policy.
• Demonstrated interest in international affairs with a focus on energy, foreign policy, economics, or climate policy.
• Excellent interpersonal and communication skills (both verbal and written), including the ability to identify and work through challenges.
• Aptitude and strong skills in research and writing.
• Strong analytical, planning, time management, and organizational skills.
• A strong attention to detail.
• Proficiency in MS Office suite.
• Poise and professionalism in a team environment with colleagues and counterparts in the United States and abroad.
• Must be authorized to work in the United States.
• Must be available to work full-time (40 hours per week) in the office.

Applications close Friday, June 7, 2024, at 11:59 pm ET (4:59 am GMT) and require a resume and cover letter.

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Cette ligne directrice s'adresse aux ressortissants de pays tiers qui ne résident pas en Europe. Découvrez le visa de travail luxembourgeois, les types de visas de travail et le processus de demande commun pour les ressortissants de pays tiers. Pour travailler au Luxembourg, vous avez besoin d'un visa long séjour (D) de plus de 90 jours qui vous permet de travailler. Il est également connu sous le nom de visa national et est délivré pour un an et peut être prolongé. Le Luxembourg est le pays le plus riche du monde en termes de (PIB) par habitant. Salaires et avantages sociaux élevés. En tant que ressortissant d'un pays tiers (non européen), vous avez besoin d'une offre d'emploi, d'une autorisation de travail et d'un visa long séjour.

Le Luxembourg est l'un des plus petits  pays avec  seulement 653 103 habitants (au 22 mai 2024). Si vous êtes citoyen de l'Union européenne (UE), de l'Espace économique européen (EEE) ou de la Suisse, vous n'avez pas besoin de visa de travail pour travailler au Luxembourg. Le Luxembourg propose des visas de travail de long séjour pour le travail, les travailleurs indépendants, les transferts intra-entreprise et les travailleurs hautement qualifiés (carte bleue européenne). Des conditions différentes s'appliquent pour chaque rôle. La procédure de demande de visa de long séjour et les types de permis de travail luxembourgeois sont indiqués ci-dessous.

Types de visa de travail long séjour luxembourgeois

Les ressortissants de pays tiers peuvent demander le visa long séjour (D) pour travailler. Les types de visas de travail sont :

• Travailleurs salariés : Il s'agit du type de visa de travail le plus courant, idéal pour ceux qui ont un contrat de travail valide avec une entreprise luxembourgeoise.
• Travailleurs hautement qualifiés (carte bleue européenne) : cela cible les professionnels possédant des compétences et des qualifications spécifiques très demandées.
• Travailleurs Salariés Mutés : Il s'adresse aux personnes transférées au sein de la même entreprise vers une succursale luxembourgeoise.
• Travailleurs salariés détachés : Il s'agit de missions temporaires au Luxembourg par une entreprise située dans un autre pays.
• Travailleur saisonnier : ce visa est destiné aux personnes employées pour une activité saisonnière spécifique, comme le tourisme ou l'agriculture.
• Indépendant : Cela s'applique aux personnes qui souhaitent créer et gérer leur propre entreprise au Luxembourg.
• Sportifs et entraîneurs : Ceci s'adresse aux athlètes et entraîneurs professionnels venant travailler au Luxembourg.

Obtenez une autorisation de séjour temporaire

Si on vous a proposé un emploi au Luxembourg d'une durée supérieure à trois mois, vous passerez par le visa long séjour. Le processus comprend les étapes suivantes :

• Avant d'entrer dans le pays :
  • Demander une  autorisation temporaire de séjour  auprès de la Direction générale de l'immigration du ministère de l'Intérieur. (Cette étape est généralement effectuée par l'employeur).
  • Après l'approbation de l'autorisation temporaire, vous pouvez demander un visa de type D auprès de l'ambassade/consulat du Luxembourg le plus proche dans votre pays d'origine.
• Après être entré au Luxembourg :
  • Passer un examen médical ( obligatoire pour les ressortissants de pays tiers )
  • Vous devez demander un titre de séjour temporaire au Luxembourg.

Exigences d'un visa de travail

• Avoir une offre d'emploi au Luxembourg.
• Avoir un contrat de travail valide avec un employeur au Luxembourg.
• Your employer must register your right of employment at the National Employment Agency (Agence pour le développement de l’emploi – ADEM).
• Un casier judiciaire vierge.
• Contrat de travail avec tous les détails nécessaires.
• Passeport valide.
• Formulaire de demande de visa.
• Assurance santé.
• Relevé bancaire.
• Copie de vos documents pédagogiques.

Processus de demande d'un visa de travail luxembourgeois

1. Autorisation temporaire : La première étape consiste à demander une autorisation temporaire de séjour au Luxembourg (« autorisation de séjour temporaire ») auprès de la Direction de l'Immigration. Cette demande doit être déposée et approuvée avant votre arrivée au Luxembourg.
2. Demande de visa D :  Une fois que vous avez reçu l'autorisation temporaire, vous pouvez demander le visa D au consulat luxembourgeois de votre pays d'origine.
3. Recherchez les  missions diplomatiques et consulaires luxembourgeoises et sélectionnez votre pays pour connaître la procédure de visa, les formulaires de demande de visa, les frais et les exigences.
4. Enregistrement local :  À votre arrivée au Luxembourg, enregistrez votre présence auprès de l'administration locale dans un délai de trois jours ouvrables.
5. Examen médical :  subir un examen médical requis par les autorités.
6. Demande de titre de séjour :  Déposez votre demande de titre de séjour dans les trois mois suivant votre arrivée.

Permis de séjour temporaire luxembourgeois

Si vous souhaitez rester plus d'un an, vous devez demander un permis de séjour temporaire, délivré pour une durée maximale de cinq ans.

Permis de séjour permanent au Luxembourg

Après avoir séjourné légalement pendant  cinq  ans au Luxembourg, vous pouvez demander un  permis de séjour permanent.

Liens utiles

• Visa luxembourgeois et immigration pour les ressortissants de pays tiers (Vérifiez les exigences pour chaque type de visa de travail)
• Ministère des Affaires étrangères et européennes

Conclusion : Il s'agit des lignes directrices générales sur la manière dont vous pouvez demander le visa de travail luxembourgeois en tant que ressortissant d'un pays tiers. Pour des informations à jour, veuillez toujours suivre les lignes directrices mentionnées sur le site Web de l'immigration luxembourgeoise pour la procédure commune à tous les ressortissants de pays tiers .

The Plant Science Program in the Biological and Environmental Science and Engineering (BESE) Division at King Abdullah University of Science and Technology (KAUST) invites applications for faculty positions in Plant Biology at the rank of Assistant Professor. We are particularly interested in exceptional candidates covering plant physiology/biotechnology and plant-soil-microbe interactions, including modeling aspects of each, which link into both basic research and the new KAUST Strategy Accelerating Impact. The Plant Science Program at KAUST is currently composed of 10 Faculty bridging developmental biology to plant breeding.

Successful candidates should have a Ph.D. and a strong publication record in top-tier journals. They are expected to excel in their research and to establish an internationally visible research program that demonstrates focus, independence, and potential for impact. A strong commitment towards postgraduate teaching in areas that are relevant to the Plant Science Program and student advising is expected.

About KAUST: KAUST is an international, graduate research university dedicated to advancing science and technology through interdisciplinary research, education, and innovation. KAUST attracts top international faculty, scientists, engineers and students to conduct curiosity-driven and goal-oriented research to address the world’s most pressing scientific and technological challenges. Located in Saudi Arabia, on the eastern shores of the Red Sea, KAUST provides an award-winning campus to live, work, study and play, and offers superb research facilities, with guaranteed baseline research funding, infrastructure support, entrepreneurship opportunities and internationally competitive salaries. For more information about KAUST, please visit http://www.kaust.edu.sa. More information about the BESE Division and the Plant Science Program is available at http://bese.kaust.edu.sa.

Applications will be accepted until the positions are filled, but applications will begin being reviewed by July 24th, 2024. Interested candidates should upload the following materials:

•  A cover letter
• Up-to-date Curriculum Vitae, including a full publication list
• Statement of research interests (5 pages maximum)
• Statement of teaching interests (2 pages maximum), including teaching philosophy and an outline of 2 planned graduate teaching courses
• Copies of most relevant publications (maximum of five)
• Names and contact information of 3-5 referees. Referees must be acknowledged experts in the field and predominantly from academia

Please contact Prof. Simon Krattinger (simon.krattinger@kaust.edu.sa), Chair of the Plant Science Program, or Prof. Salim Al-Babili (salim.babili@kaust.edu.sa), Associate Dean of BESE, for any questions regarding these positions.

Professor Helminthology

Department of Biomedical Sciences

Introduction

The Institute of Tropical Medicine (ITM) in Antwerp aims at the advancement and spread of science that contributes to infectious disease medicine and to public health globally with focus on low- and middle income countries, inclusive of their global dimensions. ITM provides fundamental, translational and applied scientific research, delivers advanced education on and provides medical, scientific and societal expert services. The ITM is an open and international campus where staff, students and researchers work on new international health challenges.

The Department of Biomedical Sciences is opening a new research unit in the field of pathogen-host-vector interactions, with a particular focus on (vector-borne) zoonotic helminths and their co-infections with co-endemic pathogens. Therefore, the Institute of Tropical Medicine Antwerp (ITM) is looking for an outstanding scientist with an excellent track record on the biology and immunobiology of zoonotic helminths and co-infections, with a strong scientific network, including partners in Africa, South America and/or South-East Asia.

The Helminthology Unit will focus on biomedical aspects of zoonotic helminths and their co-infection with relevant co-endemic pathogens (parasites, bacteria and viruses). It will study (1) the underlying drivers of zoonotic helminth transmission at the vector-animal-human host interface to develop novel biomedical control strategies, and (2) the impact of helminth and (co-)infections on health and control by advancing the knowledge on pathogen biology and the immunological interplay during co-infections by applying state-of-the-art multi-omics approaches.

This position encompasses the classical academic triad of research, education and service delivery. The candidate is expected to develop an innovative and internationally competitive research programme, complementing ongoing research activities on helminthology at ITM and on vector-borne pathogens in the department of Biomedical Sciences, contribute to educational activities within the area of expertise (such as in the Master of Global One Health) and (inter)national reference activities (National Reference Laboratory for Parasites – Trichinellosis, Echinococcosis and Anisakiasis, WHO, etc.). Candidates in all academic career stages are invited to apply.

Your Role

• Develop and apply state-of-the-art methodologies to study (vector-borne) zoonotic helminths at the interface of vector, animal and human host.
• Develop and conduct innovative research on zoonotic helminths and co-infections with co-endemic pathogens to advance biomedical control strategies.
• Develop and apply state-of-the-art immunological and multi-omics analyses to gain novel insights in host immunobiology during co-infections of zoonotic helminths with parasites, bacteria and viruses.
• Establish and foster strong global partnerships.
• Acquire competitive research funding and build up international reputation and visibility.
• Provide expert advice to national and international bodies/stakeholders in the field of helminthology (National Reference Laboratory for Parasites – Trichinellosis, Echinococcosis and Anisakiasis).
• Provide teaching and hands-on training in the field of (zoonotic) helminthology and co-infections at postgraduate, Master (Global One Health MSc) and PhD level, as well as in specialized short courses at ITM.
• Supervise and mentor MSc and PhD students.
• Build and lead a team of scientific and technical staff, take up management responsibilities.
• Collaborate with other units in the Department of Biomedical Sciences, and with researchers across ITM to develop synergistic research lines on zoonotic pathogens.
• Promote and contribute to the strategic vision of the department and institutional policy and contribute to relevant ITM committees. You report to the Head of the Department of Biomedical Sciences.

Profile/Requirements

• A PhD degree in biology, veterinary sciences, biomedical sciences, medicine, or equivalent field.
• An excellent academic track record in the field of helminthology, co-infections and immunobiology.
• Experience in the development and application of multi-‘omics techniques is highly valued.
• A proven track record of successful grant writing and PhD supervision.
• A collaborative spirit to foster interdisciplinary interactions.
• Well-developed skills in field research, in organizing field sampling campaigns, in transferring biological materials from the field to the lab, and in working with scientists and local communities in low and middle income countries.
• A proven track record in capacity transfer and successful collaborative research with other disciplines.
• Experience in academic teaching and training in the field of helminthology is highly valued.
• Excellent communication skills and respectful people management skills.
• Fluent in English and preferably also in French, both in writing and speaking. Active knowledge of Dutch is desirable. If you do not have these skills, willingness to acquire a working level of Dutch is requested. Knowledge of other languages is an asset. Genuine alignment with ITM values.

We offer you

The Institute of Tropical Medicine is committed to building a diverse, equitable and inclusive institute. We strive for excellence and relevance, integrity, sustainability, persistence and fairness. Your assignment contributes to our mission. We value human dignity and diversity, academic creativity and a critical spirit, solidarity and cooperation, and the well-being of employees, students, patients and clients.

• A full-time appointment. Depending on your record and qualifications, you will be appointed to or tenured in one of the grades of the senior academic staff: assistant professor, associate professor, professor or full professor.
• A salary package depending on your profile and professional experience, and supplementary benefits, such as private pension scheme, meal voucher subscription and reimbursement of transport. For candidates eligible for expat status under Belgian fiscal law, relocation, cost of living and other allowances can apply.
• An attractive research starting grant to cover initial personnel, working and equipment costs.
• An immigration and relocation assistance package.
• A collegial research environment and mentorship with attention to work-life balance and individual growth and development.
• Based in the vibrant city of Antwerp, Belgium.

Excited about this position?

For more information about this position, please contact HR - Recruitment.

Apply via the link on the ITM’s website before September 15^th, 2024.

We ask you to fill in the ITM’s application form and to add you CV and motivation letter.

L'Université de la Colombie-Britannique

Le département de pédiatrie de l'UBC du BC Children's Hospital Research Institute est à l'avant-garde de la recherche pédiatrique et se consacre à élucider les complexités des maladies génétiques rares. Avec une part importante de patients confrontés à des troubles immunitaires non diagnostiqués, nous, au Turvey Lab, nous engageons à mettre fin à leurs « odyssées diagnostiques » et à améliorer leur qualité de vie. Notre travail est alimenté par la collaboration, l’innovation et une passion commune pour l’amélioration des résultats en matière de santé pédiatrique.

Nous invitons les candidatures pour qu'un associé de recherche rejoigne un programme de recherche translationnelle multidisciplinaire avec des objectifs spécifiques pour élucider les mécanismes sous-jacents aux troubles immunitaires primaires nouvellement découverts. Ce poste offre la possibilité de s'impliquer dans des technologies de pointe, en travaillant aux côtés d'experts dans le domaine pour traduire les découvertes scientifiques en avantages tangibles pour les patients.

Le laboratoire Turvey est un groupe énergique et collégial qui travaille en étroite collaboration avec des initiatives de recherche innovantes telles que le Rare Disease Discovery Hub et la Precision Health Initiative pour améliorer la compréhension des maladies rares à l'échelle mondiale. Avec les progrès rapides de la génomique, il devient de plus en plus nécessaire d’étudier de manière mécanique de nouvelles variantes génétiques et de découvrir de nouvelles informations qui, à terme, éclaireront le développement de thérapies ciblées. Notre approche intégrée a connu un grand succès et ressort clairement des publications récentes sur la maladie de gain de fonction STAT6 ( J Exp Med ), le déficit immunitaire combiné associé à IRF4 ( Sci Immunol ) et le déficit en NFAT1 ( Blood ).

L'associé de recherche sera titulaire d'un doctorat et d'au moins 3 ans d'expérience pertinente avec un dossier de publication dans un domaine pertinent (par exemple immunologie et biologie moléculaire). Le candidat idéal aura de l'expérience dans les techniques immunologiques translationnelles liées à la cytométrie en flux, aux systèmes de culture cellulaire primaire et secondaire et aux analyses à haut débit telles que le séquençage d'ARN en vrac et unicellulaire. Le candidat doit également démontrer sa capacité à travailler de manière autonome, à superviser des étudiants des cycles supérieurs et du premier cycle, à concevoir, initier, organiser et gérer des projets. D'excellentes compétences en communication verbale et écrite sont indispensables, ainsi que la capacité de travailler en équipe.

Ce poste est situé dans un établissement de soins de santé, par conséquent, le candidat retenu devra fournir une vérification de la vaccination complète contre le Covid-19 fournie avant la date de début, comme l'exige un mandat provincial en matière de santé. Cette offre est conditionnelle à la réussite d'une vérification de casier judiciaire.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Collabore avec d'autres chercheurs et cliniciens pour interroger de manière mécaniste les candidats génétiques à la maladie.
• Travailler avec le chercheur principal pour garantir que toutes les étapes scientifiques sont atteintes.
• Fournit des commentaires sur les problèmes de protocole d’étude proposés.
• Assure la supervision et le mentorat des stagiaires et du personnel.
• Présente les résultats de la recherche à l’équipe et aux enquêteurs et intègre les commentaires.
• Présente les résultats de la recherche lors de conférences et d’événements de recherche connexes.
• Prépare le contenu des manuscrits universitaires, des rapports techniques, des propositions de recherche et des présentations.
• Effectue d'autres tâches connexes selon les besoins.

QUALIFICATIONS

Formation et expérience :

• Doctorat dans une discipline des sciences de la vie
• 3+ années d'expérience postdoctorale dans un domaine pertinent (par exemple immunologie et biologie moléculaire)

Compétences et aptitudes:

• Connaissance et expérience avérée de l'utilisation de la cytométrie en flux pour caractériser les populations immunitaires.
• Expérience des méthodes basées sur la culture cellulaire (par exemple, transformations plasmidiques, tests rapporteurs et études d'activation des cellules immunitaires).
• Motivation et enthousiasme pour diriger et travailler en tant que membre d'une équipe au sein d'un groupe collaboratif.
• Communication orale et écrite efficace, compétences analytiques et interpersonnelles.
• Excellentes compétences organisationnelles et enthousiasme pour la recherche interdisciplinaire.

Ce poste débutera dans les plus brefs délais. Il s'agit d'un mandat d'un an sujet à renouvellement annuel. Le salaire minimum sera de 72 000 $ par année, cependant, les candidats possédant toutes les connaissances professionnelles, les qualifications et l'expérience nécessaires pour le poste se verront offrir un salaire plus élevé.

Veuillez soumettre par courrier électronique un curriculum vitae et une lettre de candidature comprenant un énoncé des domaines d'expertise et des points forts ainsi que les noms de trois références à TurveyLab@bcchr.ca . 

Ce poste est situé dans un établissement de soins de santé, par conséquent, le candidat retenu devra fournir une vérification de la vaccination complète contre le Covid-19 fournie avant la date de début, comme l'exige un mandat provincial en matière de santé. Cette offre est conditionnelle à la réussite d'une vérification de casier judiciaire.

L’équité et la diversité sont essentielles à l’excellence académique. Une communauté ouverte et diversifiée favorise l’inclusion de voix sous-représentées ou découragées. Nous encourageons les candidatures de membres de groupes qui ont été marginalisés pour tout motif énuméré dans le Code des droits de la personne de la Colombie-Britannique, notamment le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, la racialisation, le handicap, les convictions politiques, la religion, l'état matrimonial ou familial, l'âge et /ou le statut de membre d'une Première Nation, de Métis, d'Inuit ou d'Autochtone. Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler ; cependant, les Canadiens et les résidents permanents du Canada auront la priorité.

Université de Calgary

Nous aimerions profiter de cette occasion pour reconnaître les territoires traditionnels des habitants de la région du Traité 7, dans le sud de l'Alberta. La ville de Calgary abrite également la Nation métisse de l'Alberta (districts 5 et 6).

Le Département des sciences de la santé communautaire et l'Institut O'Brien de santé publique (OIPH) , de l'École de médecine Cumming (CSM) de l'Université de Calgary (UCalgary), lancent un appel à candidatures pour un rendez-vous avec titularisation au niveau professeur. Le candidat sélectionné sera mis en candidature pour une chaire de recherche du Canada (CRC) de niveau I des Instituts de recherche en santé du Canada (IRSC) sur les politiques de santé fondées sur des données probantes. De plus amples informations sur le Programme des chaires de recherche du Canada sont disponibles sur le site Web du CRC du gouvernement du Canada ( https://www.chairs-chaires.gc.ca/home-accueil-fra.aspx ), y compris les critères d'éligibilité.

Ce poste offre à un chercheur exceptionnel la possibilité de continuer à développer un programme de recherche actif sur les politiques de santé au sens large. Les chercheurs établis ayant de solides antécédents en matière de politique de santé ou une spécialisation en santé dans toutes les politiques, y compris la santé publique, les services de santé, la santé de la population ou un autre domaine des sciences de la santé, sont encouragés à postuler. Les fonds de démarrage fourniront à la chaire les ressources nécessaires pour tirer parti et galvaniser avec succès les initiatives existantes à l'Université de Calgary.

Les qualifications comprennent un doctorat, un MD/PhD, un JD ou l'équivalent et au moins sept années en tant que chercheur indépendant. Les candidats doivent présenter la preuve d'un programme de recherche établi et financé à l'extérieur (au niveau des trois Conseils canadiens ou d'une organisation nationale/internationale équivalente évaluée par des pairs) axé sur les politiques de santé, ainsi qu'un solide dossier de publications qui reflète leur expérience en recherche sur les politiques. Des preuves d'un enseignement réussi et/ou d'une supervision d'études supérieures, de collaborations de recherche nationales/internationales et d'une expérience dans la création et la direction d'équipes interdisciplinaires sont toutes requises. Les antécédents du candidat doivent refléter l’excellence attendue compte tenu de son rang actuel. 

Le candidat retenu du CRC dirigera un programme de recherche sur les politiques de santé du Département des sciences de la santé communautaire du CSM et du Centre des politiques de santé de l'OIPH. En collaborant étroitement avec leurs collègues du Département et du Centre, ils bénéficieront et contribueront à une communauté croissante de scientifiques en politiques de santé à l'UCalgary.

La mission plus large de l'OIPH est de faire progresser la santé publique grâce à l'excellence en recherche. Le Centre pour les politiques de santé récemment créé rassemble une équipe d'experts géographiquement dispersée et méthodologiquement diversifiée, axée sur l'élaboration des options politiques nécessaires pour améliorer les systèmes de santé et la santé de la population. L'approche du Centre en matière de recherche appliquée en politiques reflète la stratégie à l'échelle de l'Université , ainsi que l'engagement du CSM envers la recherche transdisciplinaire. Le candidat retenu collaborera avec des chercheurs non seulement du CSM mais aussi du campus de l'UCalgary pour développer de solides relations de travail avec des collègues, des décideurs politiques et des membres de la communauté qui sous-tendent des politiques réussies. Les partenaires spécifiques ici incluront probablement divers instituts du CSM et l'École de politique publique de l'UCalgary qui a développé des accords de collaboration et d'engagement spécifiques avec le Centre. Les connexions et le potentiel de collaboration avec ces unités et d'autres unités de l'UCalgary seront au cœur du programme de recherche du candidat retenu et de la production d'options politiques viables fondées sur des données probantes qui façonnent les systèmes de santé et la santé de la population en Alberta et au Canada.

UCalgary est l'université entrepreneuriale du Canada, située dans la ville la plus entreprenante du Canada. C'est une université de recherche de premier plan et l'une des universités les mieux classées de son époque. Fondée en 1966, ses 36 000 étudiants bénéficient d'un environnement d'apprentissage innovant, enrichi par la recherche, les expériences pratiques et la pensée entrepreneuriale. C'est le leader canadien en matière de création de start-up . Commencez quelque chose aujourd’hui à l’Université de Calgary. Pour plus d’informations, visitez ucalgary.ca .

Calgary est l'une des villes les plus propres au monde et est désignée depuis des années comme l'une des villes les plus agréables à vivre au monde. Calgary est une ville de leaders dans les domaines des affaires, de la communauté, de la philanthropie et du bénévolat. Les Calgariens bénéficient d'un nombre croissant de restaurants et d'événements culturels de classe mondiale et profitent de plus de jours de soleil par an que toute autre grande ville canadienne. Calgary se trouve à moins d'une heure de route des majestueuses montagnes Rocheuses et possède le réseau de sentiers urbains et de pistes cyclables le plus étendu d'Amérique du Nord. 

L'Université de Calgary adhère aux principes de la Déclaration de San Francisco sur l'évaluation de la recherche (DORA) et s'efforce d'évaluer l'impact de la recherche de manière responsable et inclusive en envisageant explicitement des méthodes appropriées à la discipline pour démontrer la qualité, l'importance et l'impact sociétal d'un large éventail de contributions à la recherche.

L'Université de Calgary reconnaît que les candidats ont des parcours professionnels variés et que les interruptions de carrière peuvent faire partie d'un excellent dossier académique. Les candidats sont encouragés, mais non tenus, à fournir des informations pertinentes sur leur expérience et/ou interruptions de carrière afin de permettre une évaluation équitable de leur candidature. Les comités de sélection ont reçu pour instruction d'examiner attentivement et d'être sensibles à l'impact des interruptions de carrière lorsqu'ils évaluent la productivité en recherche des candidats.

Les personnes intéressées sont encouragées à soumettre une candidature en ligne via la page Web Carrières de l'Université de Calgary en utilisant le lien « Postuler maintenant ».

Veuillez noter que le processus de candidature autorise un maximum de quatre pièces jointes. Les quatre pièces jointes de votre candidature doivent être organisées de manière à contenir les éléments suivants (vous êtes encouragés à fusionner les documents pour réduire le nombre de pièces jointes) :

• Lettre de motivation
• Curriculum vitae
• Déclaration d'intérêt en matière de recherche, incluant spécifiquement le(s) domaine(s) d'étude proposé (ne doit pas dépasser 2 pages)
• Déclaration de leadership (ne doit pas dépasser 1 page)
• Déclaration d'équité, de diversité, d'inclusion et d'accessibilité (ne doit pas dépasser 1 page)
• Les noms et coordonnées de trois (3) arbitres. Les lettres de référence ne seront pas requises, sauf si le candidat est présélectionné pour une visite/un entretien.

Pour plus d'information veuillez contacter:

Kirsten Fiest, PhD Directrice scientifique, Institut O'Brien de santé publique Kmfiest@ucalgary.ca

Consultez l’affichage complet et postulez : https://careers.ucalgary.ca/jobs/14399275-canada-research-chair-tier-i-in-evidence-informed-health-policy-department-of-community-health-sciences- école de médecine Cumming

Date limite de candidature : 21 juin 2024

Pour en savoir plus sur les opportunités académiques à l'Université de Calgary et tout ce que nous avons à offrir, consultez notre site Web Carrières académiques ( http://careers.ucalgary.ca/ ). Pour plus d'informations sur l'École de médecine Cumming, visitez l'École de médecine Cumming | Université de Calgary (ucalgary.ca)

L'Université de Calgary a lancé une stratégie autochtone à l'échelle de l'établissement s'engageant à créer un campus riche, dynamique et culturellement compétent qui accueille et soutient les peuples autochtones, encourage les partenariats communautaires autochtones et intègre les perspectives autochtones dans tout ce que nous faisons.

En tant qu'employeur équitable et inclusif, l'Université de Calgary reconnaît qu'un personnel et un corps professoral diversifiés profitent et enrichissent les expériences de travail, d'apprentissage et de recherche de l'ensemble du campus et de la communauté dans son ensemble. Nous nous engageons à éliminer les obstacles historiquement rencontrés par certaines personnes dans notre société. Nous nous efforçons de recruter des personnes qui amélioreront davantage notre diversité et soutiendront leur réussite académique et professionnelle pendant leur séjour ici. En particulier, nous encourageons les membres des groupes désignés (femmes, peuples autochtones, personnes handicapées, membres de minorités visibles/racisées et personnes d'orientation sexuelle et d'identité de genre diverses) à postuler. Pour garantir une évaluation juste et équitable, nous proposons des aménagements à tout moment du processus de recrutement aux candidats handicapés. Les questions concernant l'EDI [diversité] à l'UCalgary peuvent être envoyées au Bureau de l'équité, de la diversité et de l'inclusion ( equity@ucalgary.ca ) et les demandes d'aménagement peuvent être envoyées aux ressources humaines ( hrhire@ucalgary.ca ).

Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler ; cependant, les Canadiens et les résidents permanents auront la priorité. À cet égard, au moment de votre demande, veuillez répondre à la question suivante : Êtes-vous citoyen canadien ou résident permanent du Canada ? (Oui Non)

Université de Calgary

Nous aimerions profiter de cette occasion pour reconnaître les territoires traditionnels des habitants de la région du Traité 7, dans le sud de l'Alberta. La ville de Calgary abrite également la Nation métisse de l'Alberta (districts 5 et 6).

Le Département de microbiologie, d'immunologie et des maladies infectieuses et l'Institut Snyder des maladies chroniques de l'École de médecine Cumming de l'Université de Calgary lance un appel à candidatures pour une chaire de recherche du Canada de niveau 1, un poste au rang de professeur agrégé (tenure track) ou Professeur (avec titularisation) en immunologie des systèmes. Ce poste garantit 75% de temps protégé pour la recherche. Le candidat sélectionné sera nominé pour une chaire de recherche du Canada (CRC) de niveau I. Le CRC est valable pour sept ans et renouvelable une fois.

Le candidat sélectionné sera un leader émergent ou reconnu dans le domaine de l'immunologie et possédera une vaste expertise dans l'application de nouveaux systèmes ou méthodologies informatiques pour obtenir une compréhension holistique du système immunitaire. Les domaines d’intérêt potentiels comprendraient, sans s’y limiter, l’immunité contre les infections, l’inflammation, l’auto-immunité, les allergies, la neuro-immunologie ou les interactions microbiome-immunité. Le programme sera potentiellement complémentaire et collaboratif avec les atouts actuels de l'École de médecine, construits autour d'installations de base de pointe telles que le Centre international du microbiome, une installation de niveau de confinement 3, le Centre d'imagerie des cellules vivantes, le Centre du microbiome sauvage et de l'immunité, le Perkins Microbial Communities Core et le Human Organoid Innovation Hub récemment créé.

Les qualifications comprennent un doctorat et/ou un doctorat en médecine (ne pratiquant pas la médecine clinique) ou l'équivalent, ainsi que des expériences de bourse de recherche postdoctorale. Le candidat choisi doit démontrer qu'il dirige une équipe de recherche et contribue de manière significative à des travaux qui ont influencé son domaine, qu'il a obtenu une subvention nationale et qu'il est efficace dans l'enseignement au niveau universitaire ou équivalent. Le candidat doit également répondre aux critères d'une chaire de recherche du Canada de niveau I. De plus amples renseignements sur le Programme des chaires de recherche du Canada, y compris les critères d'éligibilité, sont disponibles sur le site Web du gouvernement du Canada .

Les candidats au niveau de professeur agrégé doivent présenter la preuve d'un programme de recherche établi et financé par des ressources externes (au niveau des trois conseils ou d'une organisation nationale/internationale équivalente évaluée par des pairs), un solide dossier de publication, comme en témoigne une publication continue dans des revues de haut rang, y compris en tant qu'auteur principal ou premier. Les candidats doivent prouver qu'ils ont enseigné avec succès et/ou supervisé des études supérieures, ainsi que des preuves d'un engagement académique établi dans des communautés professionnelles et autres.

Les candidats au niveau professeur doivent fournir la preuve d'un programme de recherche continu, financé par des ressources externes (au niveau des trois conseils ou d'une organisation nationale/internationale équivalente évaluée par des pairs) et bien établi, ainsi qu'un dossier de publication universitaire exceptionnel, comme preuve par une publication continue à fort impact. revues ou leader dans le domaine, capacité démontrée à diriger des équipes de recherche, dossier exceptionnel en matière d'enseignement et de supervision d'études supérieures, et preuve de service académique et/ou de leadership.

Le candidat sélectionné rejoindra le Département de microbiologie, d'immunologie et des maladies infectieuses et deviendra un membre actif de l'Institut Snyder pour les maladies chroniques. Le département et l'institut disposent d'un environnement de recherche multidisciplinaire bien reconnu qui soutiendra la capacité du candidat choisi à diriger un programme de recherche collaboratif en immunologie systémique. Le département et l'institut donnent la priorité aux initiatives de recherche transdisciplinaires, et la capacité du candidat sélectionné à établir des liens avec des chercheurs de l'École de médecine Cumming et de l'Université de Calgary dans le cadre de telles initiatives le positionnera pour réussir. 

En plus de favoriser un programme de formation florissant, le candidat sélectionné participera à l’enseignement du premier cycle et des cycles supérieurs. Une expérience en matière de cours magistraux et d'approches pédagogiques innovantes, d'élaboration et de coordination de cours, ainsi qu'un impact démontré dans l'enseignement de premier cycle serait un atout. Le candidat sélectionné aura également la possibilité de s'impliquer dans des activités administratives et de service qui affectent la communauté de la Cumming School of Medicine.

L'École de médecine Cumming valorise les contributions uniques qui peuvent découler de l'emploi d'un personnel diversifié et cherche à recruter et à retenir une main-d'œuvre diversifiée et inclusive qui contribuera à créer l'avenir de la santé. Nous nous engageons à favoriser la diversité en cultivant un environnement dans lequel les personnes issues d’horizons, d’intérêts et de talents variés se sentent accueillies et soutenues. Cela comprend la fourniture d'un programme de mentorat formel, de programmes internes d'examen des subventions qui améliorent le succès des demandes de subventions de recherche, de programmes de financement pilotes et d'autres programmes de soutien.

UCalgary est l'université entrepreneuriale du Canada, située dans la ville la plus entreprenante du Canada. C'est une université de recherche de premier plan et l'une des universités les mieux classées de son époque. Fondée en 1966, ses 36 000 étudiants bénéficient d'un environnement d'apprentissage innovant, enrichi par la recherche, les expériences pratiques et la pensée entrepreneuriale. C'est le leader canadien en matière de création de start-up . Commencez quelque chose aujourd’hui à l’Université de Calgary. Pour plus d’informations, visitez ucalgary.ca .

Calgary est l'une des villes les plus propres au monde et est désignée depuis des années comme l'une des villes les plus agréables à vivre au monde. Calgary est une ville de leaders dans les domaines des affaires, de la communauté, de la philanthropie et du bénévolat. Les Calgariens bénéficient d'un nombre croissant de restaurants et d'événements culturels de classe mondiale et profitent de plus de jours de soleil par an que toute autre grande ville canadienne. Calgary se trouve à moins d'une heure de route des majestueuses montagnes Rocheuses et possède le réseau de sentiers urbains et de pistes cyclables le plus étendu d'Amérique du Nord. 

L'Université de Calgary adhère aux principes de la Déclaration de San Francisco sur l'évaluation de la recherche (DORA) et s'efforce d'évaluer l'impact de la recherche de manière responsable et inclusive en envisageant explicitement des méthodes appropriées à la discipline pour démontrer la qualité, l'importance et l'impact sociétal d'un large éventail de contributions à la recherche.

L'Université de Calgary reconnaît que les candidats ont des parcours professionnels variés et que les interruptions de carrière peuvent faire partie d'un excellent dossier académique. Les candidats sont encouragés, mais non tenus, à fournir des informations pertinentes sur leur expérience et/ou interruptions de carrière afin de permettre une évaluation équitable de leur candidature. Les comités de sélection ont reçu pour instruction d'examiner attentivement et d'être sensibles à l'impact des interruptions de carrière lorsqu'ils évaluent la productivité en recherche des candidats.

Les personnes intéressées sont encouragées à soumettre une candidature en ligne via le lien « Postuler maintenant » via le site Carrières de l'Université de Calgary. Veuillez noter que le processus de candidature n'autorise que quatre pièces jointes. Vos pièces jointes doivent être organisées pour contenir les éléments suivants (ce qui peut vous obliger à fusionner des documents) :

• Lettre de motivation et curriculum vitae, comprenant le nom et les coordonnées de trois références
• Énoncé des intérêts de recherche (1 pages), une description d'un plan de recherche quinquennal proposé pour la chaire (4 pages) et un énoncé sur les efforts actuels et futurs pour intégrer l'équité, la diversité et l'inclusion dans leur programme de recherche (1 pages). page).

Consultez l’affichage complet et postulez : https://careers.ucalgary.ca/jobs/14399454-canada-research-chair-tier-1-in-systems-immunology-department-of-microbiology-immunology-and-infectious-diseases- école de médecine Cumming

Les questions concernant ce poste peuvent être adressées à :

Dr Nathan Peters, PhD Département de microbiologie, d'immunologie et des maladies infectieuses A/S Marcy Brett ( mbrett@ucalgary.ca )

Date limite de candidature : 21 juin 2024

Pour en savoir plus sur les opportunités académiques à l'Université de Calgary et tout ce que nous avons à offrir, consultez notre site Web Carrières académiques (http://careers.ucalgary.ca/). Pour plus d'informations sur l'École de médecine Cumming, visitez l'École de médecine Cumming | Université de Calgary (ucalgary.ca)

L'Université de Calgary a lancé une stratégie autochtone à l'échelle de l'établissement s'engageant à créer un campus riche, dynamique et culturellement compétent qui accueille et soutient les peuples autochtones, encourage les partenariats communautaires autochtones et intègre les perspectives autochtones dans tout ce que nous faisons.

En tant qu'employeur équitable et inclusif, l'Université de Calgary reconnaît qu'un personnel et un corps professoral diversifiés profitent et enrichissent les expériences de travail, d'apprentissage et de recherche de l'ensemble du campus et de la communauté dans son ensemble. Nous nous engageons à éliminer les obstacles historiquement rencontrés par certaines personnes dans notre société. Nous nous efforçons de recruter des personnes qui amélioreront davantage notre diversité et soutiendront leur réussite académique et professionnelle pendant leur séjour ici. En particulier, nous encourageons les membres des groupes désignés (femmes, peuples autochtones, personnes handicapées, membres de minorités visibles/racisées et personnes d'orientation sexuelle et d'identité de genre diverses) à postuler. Pour garantir une évaluation juste et équitable, nous proposons des aménagements à tout moment du processus de recrutement aux candidats handicapés. Les questions concernant l'EDI [diversité] à l'UCalgary peuvent être envoyées au Bureau de l'équité, de la diversité et de l'inclusion ( equity@ucalgary.ca ) et les demandes d'aménagement peuvent être envoyées aux ressources humaines ( hrhire@ucalgary.ca ).

Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler ; cependant, les Canadiens et les résidents permanents auront la priorité. À cet égard, au moment de votre demande, veuillez répondre à la question suivante : Êtes-vous citoyen canadien ou résident permanent du Canada ? (Oui Non)