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Le Global Good Fund crée un monde meilleur en investissant dans le leadership d’entrepreneurs travaillant sans relâche pour résoudre les problèmes sociaux les plus urgents de notre monde. Notre processus de candidature est sélectif et hautement compétitif, mais aussi inclusif, constructif et engageant. Nous acceptons actuellement les candidatures pour notre bourse 2024. Commencez votre candidature ci-dessous !
QUI RECHERCHONS NOUS
La bourse Global Good Fund est destinée aux innovateurs, aux entrepreneurs et aux dirigeants d’organisations à but lucratif et à but non lucratif à impact social. Ce programme s’adresse aux leaders et entrepreneurs émergents ayant diverses expériences ethniques, religieuses, économiques, géographiques et de genre. Les entrepreneurs idéaux sont dédiés à leur propre découverte et développement et doivent occuper un poste de direction à temps plein dans leur entreprise sociale qui est opérationnelle depuis idéalement deux à cinq ans.
COMMENT NOUS SÉLECTIONNONS
Nous recherchons des leaders qui font évoluer leur entreprise et cherchent à développer leur capacité de leadership en tandem avec les besoins de leur organisation. Les dirigeants doivent être désireux d’être coachés, posséder un état d’esprit de croissance et être enthousiasmés par le mentorat personnalisé qui conduira leur entreprise et leurs équipes au succès. Les candidats idéaux doivent pouvoir s’engager pleinement envers nous et notre programme hybride de 12 mois.
NOTRE PROCESSUS DE CANDIDATURE
PHASE I : QUESTIONNAIRE PRÉLIMINAIRE
Mai juin
+ Une série de questions à réponse courte visant à évaluer l’alignement des candidats sur nos critères de bourse
+ Temps de réalisation : 30 minutes environ
PHASE II : DEMANDE DÉTAILLÉE
Juillet août
+ Une soumission vidéo obligatoire où nous vous demandons de partager votre histoire avec nous
+ 2 lettres de recommandation
+ Modèle de viabilité financière
+ Questions à réponse courte liées à ces sujets :
+ Mesure d’impact
+ Ce que fait votre entreprise et ce qui la rend unique
+ Potentiel de leadership et aptitude au coaching
+ Temps de réalisation : 1 à 2 heures environ
PHASE III : ENTREVUE
Octobre novembre
+ Une interview vidéo de 30 minutes
+ Les candidats sont tenus d’inviter 1 collègue et/ou membre de la communauté qui peut attester de leur travail à leur entretien
CRITÈRE D’ÉLIGIBILITÉ
+ L’entreprise que le candidat dirige est en opération depuis au moins deux ans
+ L’entreprise emploie au moins deux employés rémunérés à temps plein
+ Le rôle du candidat s’il s’agit d’un décideur principal, c’est-à-dire le rôle que vous occupez est :
+ C-Suite (PDG, COO,CTO,CFO etc.)
+ Co-fondateur/fondateur & C-Suite
+ Directeur Exécutif
+ Le candidat s’engage à plein temps dans la gestion de l’entreprise
+ L’entreprise que le candidat dirige est axée sur la mission, ce qui signifie que le seul objectif n’est pas de faire du profit, mais aussi d’avoir un impact positif sur la société
CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES
+ L’entreprise que le candidat dirige peut être à but lucratif, à but non lucratif ou hybride
+ Le champ d’activité de l’entreprise peut être international, national ou les deux
+ L’entreprise a développé un modèle d’entreprise efficace et est donc bien positionnée (ou est en mesure de fournir des preuves démontrant un haut niveau de potentiel) pour évoluer à long terme
+ L’entreprise aborde les problématiques des secteurs suivants : Inclusion Financière, Environnement, Education, Mobilité Economique et Santé. Cependant, nous considérerons les candidats qui ne relèvent pas de ces domaines en fonction de leur potentiel d’impact social et de changement systémique.
