Université du Nouveau-Brunswick

www.unb.ca/hr/careers  CONCOURS : #23-36 Le Département de physique de l'Université du Nouveau-Brunswick invite les candidats à un poste de professeur menant à la permanence en génie des systèmes spatiaux ou en génie optique qui complète les atouts de recherche existants du département. : Imagerie par résonance magnétique des matériaux (IRM), recherche spatiale et atmosphérique, détection quantique et physique atomique, moléculaire et optique. Le titulaire du poste fera partie intégrante du programme de génie physique introduit à l'automne 2023 et soutiendra la croissance du programme. La nomination se fera au rang de professeur adjoint à compter du 1er janvier 2025 ou dès que possible par la suite. Le titulaire du poste passera la plupart de son temps directement engagé dans la recherche scientifique, l'enseignement et la supervision d'étudiants des cycles supérieurs et du premier cycle en tant que membre du corps professoral. Les tâches d'enseignement comprendront des cours de premier cycle et des cycles supérieurs en physique et en génie physique. Ce poste nécessitera de superviser des étudiants diplômés et d'autres chercheurs, d'interagir avec des partenaires externes, de promouvoir le génie physique, les facultés des sciences et de génie et l'UNB, ainsi que d'identifier et de développer des opportunités de recherche et des liens industriels à l'échelle nationale et internationale. Compte tenu de ce qui précède, le candidat doit démontrer dans sa candidature sa capacité à travailler avec et à diriger une équipe de chercheurs comprenant des liens possibles avec l'industrie. Comme ce poste est une nomination universitaire, des qualifications démontrant la capacité de transférer des connaissances en classe, de développer du nouveau matériel pédagogique et d'inspirer l'érudition sont également essentielles. La personne nommée doit avoir complété un doctorat en génie des systèmes spatiaux, en génie optique, en physique expérimentale, en génie physique ou dans des domaines connexes qui correspondent à l'un des deux volets du programme de génie physique. La personne nommée doit également avoir une expérience postdoctorale avec des réalisations démontrées en recherche indépendante. Le candidat devra obtenir le titre d'ingénieur professionnel (P.Eng.) dans la province du Nouveau-Brunswick au cours des trois premières années suivant sa nomination (voir https://www.apegnb.com pour plus de détails). Les candidatures, y compris un curriculum vitae, un plan/proposition de recherche, un énoncé/philosophie d'enseignement (ou dossier) spécifique au programme d'études en génie physique de l'UNB, une description du parcours prévu du candidat vers le statut d'ingénieur professionnel et les noms de trois références, doivent être envoyé à : Le directeur du département de physique Université du Nouveau-Brunswick 8 Bailey Drive, PO Box 4400 Fredericton, NB E3B 5A3 Courriel : phychair@unb.ca Les candidats doivent indiquer s'ils sont légalement autorisés à travailler au Canada. Ce poste est soumis à l’approbation budgétaire finale. La date limite de candidature est le 31 mai 2024. Les candidats présélectionnés devront fournir une preuve satisfaisante de leurs titres de compétences, y compris des traductions certifiées appropriées de leurs titres en anglais, le cas échéant. L'Université du Nouveau-Brunswick s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, à favoriser la diversité au sein de notre communauté et à développer un lieu de travail inclusif qui reflète la richesse de la communauté plus large que nous servons. L'Université accueille et encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui nous aideront à atteindre nos objectifs, y compris les femmes, les minorités visibles, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes de toute orientation sexuelle, identité de genre ou expression de genre. La préférence sera accordée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada.

L'Université de la Saskatchewan

Le Département d'anthropologie de l'Université de la Saskatchewan lance un appel à candidatures pour une chaire de recherche du Canada de niveau 1 en archéologie des plaines avec l'engagement communautaire. Ce poste est situé à Saskatoon, en Saskatchewan. Les chaires de recherche du Canada (CRC) font partie de la stratégie nationale visant à faire du Canada l'un des meilleurs pays au monde en matière de recherche et de développement ( http://www.chairs-chaires.gc.ca ). Le candidat idéal est un expert de l’histoire culturelle évolutive de la région des plaines nord-américaines, ainsi que de l’archéologie autochtone et de la recherche communautaire ou engagée. Une expertise dans les contextes archéologiques et culturels préeuropéens et/ou posteuropéens est la bienvenue. Idéalement, ce chercheur apporterait à ce poste un mélange d’expérience professionnelle et universitaire. Sur le plan thématique et méthodologique, le titulaire aura une expertise dans un ou plusieurs domaines de l'archéologie tels que les suivants : gestion des ressources culturelles, science archéologique, archéologie du paysage ou de l'environnement, culture matérielle, identité, ethnoarchéologie, ethnohistoire, contact culturel (p. ex., commerce des fourrures). , archéologie publique/sensibilisation, tourisme culturel. L'Université de la Saskatchewan est l'un des principaux centres de recherche autochtone au Canada, avec l'un des niveaux d'inscription d'étudiants autochtones les plus élevés de toutes les grandes universités canadiennes. Le Département d'anthropologie se consacre aux principes de réconciliation, de sensibilisation et d'engagement communautaire. Nos professeurs entretiennent des partenariats actifs avec Wanuskewin Heritage Park, la Saskatchewan Archaeological Society, la Saskatchewan Association of Professional Archaeologists, la Saskatchewan Government's Heritage Conservation Branch, le Royal Saskatchewan Museum, Parcs Canada, les parcs provinciaux de la Saskatchewan, le Musée canadien de l'histoire, des ressources culturelles. des sociétés de gestion et des communautés en Saskatchewan et au-delà. En particulier, le CRC en archéologie communautaire des plaines sera encouragé à s'affilier au Wanuskewin Institute sur des initiatives de recherche archéologique ancrées dans le paysage local et inspirées par les peuples, les cultures et l'environnement naturel des plaines du Nord. L'Institut Wanuskewin est né d'un partenariat de longue date et très apprécié entre le Département d'anthropologie de l'Université de la Saskatchewan et le Wanuskewin Heritage Park. Le parc est actuellement en passe d'être désigné site du patrimoine mondial de l'UNESCO d'ici 2026. En plus de ceux du domaine de l'anthropologie, le candidat retenu aura l'opportunité de collaborer avec des chercheurs du campus dans plusieurs domaines complémentaires. Les domaines de recherche centraux du collège et de l'université pertinents pour la chaire comprennent la recherche autochtone, la recherche communautaire, les études environnementales, la santé humaine et animale et les sciences synchrotron. USask compte neuf domaines de recherche emblématiques, dont beaucoup sont potentiellement directement liés aux activités de la chaire. Le titulaire devra diriger un programme de recherche de haute qualité dans la région des Plaines et postuler à un financement externe. Bien que le poste comporte une charge d'enseignement réduite, l'enseignement aux cycles supérieurs et au premier cycle fera partie des tâches assignées. Le titulaire de la chaire devra participer au programme d'études supérieures du département. Le titulaire du poste sera appelé à contribuer aux activités administratives et de service. Le département reconnaît l'importance de la sensibilisation du public et de la recherche communautaire dans ses normes en matière de révision des salaires, de titularisation et de promotion. L'Université de la Saskatchewan est l'une des 15 meilleures universités à forte intensité de recherche au Canada. Son campus principal est situé sur le territoire du Traité Six et sur la patrie des Métis. L'Université de la Saskatchewan est située à Saskatoon, en Saskatchewan, et possède une base économique diversifiée et prospère, une communauté artistique dynamique et une gamme complète d'opportunités de loisirs. L'université jouit d'une réputation d' excellence en matière d'enseignement, de recherche et d'activités universitaires et propose une gamme complète de programmes de premier cycle, de cycles supérieurs et professionnels à une population étudiante de plus de 25 000 personnes. À propos du poste Cet appel concerne un poste de chaire de recherche du Canada de niveau 1. Pour une chaire de niveau 1, le candidat retenu sera nommé professeur titulaire ou agrégé. Les titulaires de chaires de niveau 1 sont des chercheurs exceptionnels et innovants de classe mondiale dont les réalisations ont eu un impact majeur dans leur domaine et sont reconnus internationalement comme des chefs de file dans leur domaine. Qualifications Les candidats doivent faire preuve d'excellence, de créativité et de leadership en recherche grâce à un programme de recherche reconnu internationalement. Le candidat retenu possédera un doctorat en archéologie, en anthropologie ou dans une discipline connexe avec une expertise établie en archéologie des plaines. Les candidats doivent avoir un programme de recherche établi axé sur la région des Plaines. Cela comprend l'impact démontré de la recherche grâce à des publications de qualité dans des lieux évalués par des pairs ou équivalents (y compris des produits de recherche participatifs), dans un domaine pertinent à l'orientation de la chaire. Cela comprendra également des capacités démontrées en tant qu'instructeur, y compris la formation de personnel hautement qualifié. Le candidat retenu sera nommé membre du corps professoral titulaire ou en voie de permanence et devra préparer la nomination au CRC avec l'aide de USask lors de sa nomination. La candidature au CRC est sujette à l'examen et à l'approbation finale du Programme des chaires de recherche du Canada. L'Université de la Saskatchewan offre un salaire compétitif avec des dispositions pour des augmentations spéciales basées sur des performances méritoires. Une allocation CRC est également fournie, avec un financement garanti pour l'équipement, les infrastructures et les étudiants. Ce poste comprend un ensemble complet d'avantages sociaux qui comprend des régimes de soins dentaires, de santé et de vision étendus ; régime de retraite, assurance vie (obligatoire et volontaire), invalidité de longue durée, congés de maladie, assurance voyage, prestations de décès, programme d'aide aux employés, allocation pour frais professionnels et programme flexible de dépenses en matière de santé et de bien-être. Comment postuler Les candidats intéressés doivent visiter l'offre sur le lien suivant pour voir les instructions sur la façon de postuler : https://usask.csod.com/ux/ats/careersite/14/home/requisition/12199?c=usask&_gl=1 *e2kgf4*_ga*MTE3MjgyOTU2Mi4xNjI4MDkyNjM0*_ga_7P8QY8C9QK*MTcxMDk0ODQ3MC4xMjI4LjEuMTcxMDk0ODQ3OS41MS4wLjA . Dans le cadre du processus de candidature, les candidats seront invités à répondre à une enquête volontaire sur l'équité en matière d'emploi. Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler. Les documents de candidature doivent clairement indiquer comment les qualifications minimales ont été satisfaites et doivent mettre en évidence toute expérience particulière qui relie le candidat aux qualifications idéales. Les candidatures complètes comprendront un curriculum vitae ; un énoncé de recherche soulignant l'impact des recherches du candidat sur le domaine ; une déclaration pédagogique; une déclaration sur leur approche de l'équité, de la diversité et de l'inclusion ; ainsi que les noms et coordonnées de trois références. L’examen des candidatures débutera le 1er juin 2024 ; cependant, les candidatures seront acceptées et évaluées jusqu'à ce que le poste soit pourvu. La date de début prévue est le 1er juillet 2025. L'impact des congés (par exemple, congé parental, congé prolongé pour cause de maladie, etc.) sera soigneusement pris en compte lors de l'examen du dossier de réalisations en recherche du candidat. Par conséquent, les candidats sont encouragés à expliquer dans leur candidature comment les interruptions de carrière ont pu les affecter. USask s'engage à fournir des aménagements aux personnes handicapées ou ayant des besoins médicaux. Si vous avez besoin d'un accommodement afin de participer au processus de recrutement, veuillez nous en informer et nous travaillerons ensemble sur la demande d'accommodement. Pour plus d'informations sur la politique d'adaptation de l'Université de la Saskatchewan, veuillez contacter Abdur Rehman Ahmad, consultant en talents et EDI, abdur.ahmad@usask.ca .  L'Université de la Saskatchewan s'engage à l'équité en matière d'emploi, à la diversité et à l'inclusion dans son corps professoral et est fière de soutenir les opportunités de carrière qui visent à remédier à la sous-représentation des membres des quatre groupes désignés (les femmes et les groupes en quête d'équité entre les sexes, les personnes racialisées, les Autochtones). personnes handicapées) définies dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi parmi les attributions de chaires. Compte tenu des orientations stratégiques de l'Université et pour atteindre les cibles et objectifs EDI du plan d'action de l'USask et tels qu'établis par le Secrétariat du CRC, ce poste est réservé à un chercheur qui s'identifie comme membre de l'un des quatre groupes désignés. La préférence sera accordée aux universitaires autochtones. L'Université de la Saskatchewan s'appuie sur l'article 56 du Code des droits de la personne de la Saskatchewan pour accorder cette préférence en matière d'emploi. Le recrutement sera guidé par les pratiques d'équité, de diversité et d'inclusion des Chaires de recherche du Canada et par le fort engagement envers l'équité et la diversité de l'Université de la Saskatchewan. Pour toute question relative à ce poste ou au processus de sélection, veuillez contacter Dr Clint Westman, chef du département d'anthropologie (1-306-966-4179; clint.westman@usask.ca ).

Université de Montréal

Montréalaise par ses racines, internationale par vocation, l'Universite de Montreal compte parmi les 100 meilleurs employeurs du Canada. A l'image de la ville dont elle porte le nom, elle est effervescente et multiculturelle.

L'UdeM récolte annuellement plus d'un demi-milliard de dollars en fonds de recherche, ce qui la positionne parmi les trois premiers poles de recherche universitaire canadiens. Elle se classe egalement dans les 100 meilleures universites du monde et figure dans le groupe des cinq meilleures universites de langue française de la planète.

A travers les realisations des membres de sa communaute, l'UdeM participe a la construction du monde d'aujourd'hui. Et en formant des etudiants venus de partout, elle prepare celui de demain.

Professeure ou professeur au rang d’adjoint ou d’agrégé en gestion des élevages Département de biomédecine vétérinaire, Faculté de médecine vétérinaire

La Faculté de médecine vétérinaire (FMV) de l’Université de Montréal est à la recherche d’une professeure ou d’un professeur au rang d’adjoint ou d’agrégé en gestion des élevages pour le nouveau campus délocalisé à Rimouski, situé à l’Université du Québec à Rimouski (UQAR). Il s’agit d’un poste à temps plein menant à la permanence.

Selon le QS World University Rankings, la FMV se positionne parmi les 30 meilleurs établissements d’enseignement vétérinaire dans le monde. La FMV offre un programme de mentorat structuré facilitant l'intégration des nouvelles et nouveaux professeurs dans leur carrière professorale. Pour tout savoir sur la FMV et découvrir l’effervescence de sa vie facultaire, visitez notre site Web. Le poste est situé à Rimouski, une ville de 50 000 habitants, capitale régionale du Bas-Saint-Laurent, qui est reconnue pour son dynamisme et la qualité de vie. Elle regroupe de nombreuses institutions d’enseignement et présente une forte concentration de chercheuses et chercheurs en sciences fondamentales et appliquées. De multiples collaborations et services existent grâce, notamment, au partenariat privilégié avec l’Université du Québec à Rimouski et l’Institut Maurice Lamontagne. La MRC de Rimouski-Neigette comporte une zone agricole très active incluant une importante représentation des productions animales (bovin laitier et de lait, bovins de boucherie, ovins, porcins, poulets de chair, et autres), ce qui en fait un terreau fertile pour la recherche et l’enseignement dans ce secteur d’activité très important.

Le Département de biomédecine vétérinaire, composé de 17 professeures ou professeurs de carrière et de cinq professeures ou professeurs associés, offre un environnement dynamique de recherche et de formation. Nos domaines d'expertise couvrent la pharmacologie fondamentale et expérimentale, la toxicologie, la physiologie moléculaire et intégrative, la génomique, la protéomique, la modélisation animale, la gestion des élevages, la biologie de la reproduction, incluant des liens étroits avec la recherche translationnelle et clinique. La recherche en gestion des élevages est confrontée à plusieurs défis, à la fois scientifiques et pratiques, qui peuvent affecter le bien-être animal, la durabilité environnementale, la résilience aux maladies et aux changements climatiques, l’innovation technologique, la sécurité alimentaire et qualité des produits. Le Département de biomédecine vétérinaire recherche des candidates ou candidats ayant une expertise dans le domaine de la gestion des élevages, particulièrement dans les domaines de la nutrition animale, zootechnie, écologie, éthologie et la santé animale.

En joignant notre équipe à titre de professeure ou professeur, vous participerez à notre mission qui est d'assurer un leadership en formation et en recherche dans le domaine de la gestion des élevages par une approche interdisciplinaire et innovante permettant de relever les défis pour promouvoir des pratiques durables, éthiques et productives, tout en assurant la sécurité alimentaire et la santé des animaux, des humains et de l'environnement. Ce poste s’inscrit au cœur de la mission facultaire qui consiste à former la prochaine génération de médecins vétérinaires et scientifiques maîtrisant les nouvelles technologies de la recherche fondamentale et appliquée, et ayant une compréhension des défis actuels en santé animale et humaine selon la vision « Une seule santé ».

La personne retenue devra mener un programme de recherche innovant et autonome, en plus d’obtenir des subventions de recherche externes, en utilisant une approche actuelle, incluant des techniques à la fine pointe de la technologie et collaborer avec les membres du département, les collègues de la FMV ainsi que de l’UQAR. Un programme de recherche en lien avec les activités du département, de la FMV, et de l'UQAR serait un atout. Afin de faciliter le démarrage des activités de recherche, la FMV mettra à la disposition de la personne retenue un espace de laboratoire et un bureau ainsi que des fonds de démarrage hautement compétitifs.

Votre rôle au quotidien Par votre enseignement auprès des étudiantes et étudiants et par vos activités de recherche, vous contribuerez à la promotion de l’excellence de la Faculté de médecine vétérinaire. Vous assurerez également le rayonnement de votre discipline en plus de participer activement au fonctionnement d’une institution de renom. À ce titre, vous :

• Développerez un programme de recherche autonome et indépendant en lien avec le poste affiché et en lien avec les activités du Département de biomédecine vétérinaire et de la Faculté, de la région de Rimouski ou de notre partenaire l’UQAR;
• Participerez à l’enseignement de la gestion des élevages et du développement durable des productions animales aux étudiant(e)s inscrit(e)s au programme de doctorat de 1er cycle en médecine vétérinaire;
• Participerez à l’enseignement et à la formation des étudiant(e)s aux cycles supérieurs (2e et 3e cycles et niveau postdoctoral);
• Participerez aux activités de rayonnement de la discipline (publications, conférences, autres);
• Contribuerez au fonctionnement de l’institution (comités départementaux, facultaires ou universitaires).

Ce qu’il vous faut pour réussir dans ce rôle

• Détenir un doctorat/Ph. D. dans un domaine pertinent;
• Détenir un diplôme de Docteur en médecine vétérinaire (D.M.V.) ou l’équivalent sera considéré un atout;
• Posséder une expérience et une productivité significative au niveau postdoctoral dans une discipline pertinente au poste;
• Posséder un dossier de recherche et de publications qui démontre l’excellence scientifique et académique;
• Avoir démontré des aptitudes à travailler dans une équipe multidisciplinaire afin de développer des thèmes de recherche en lien avec les activités du Département de biomédecine vétérinaire, de la Faculté ou de l’UQAR;
• Avoir une connaissance suffisante de la langue française ou être déterminé(e) à l’apprendre une fois en poste par l’entremise du programme de soutien à l’apprentissage de la langue française offert par l’UdeM, en vertu de la Politique linguistique de l’Université de Montréal de l’Université de Montréal.

Comment soumettre votre candidature Nous vous invitons à acheminer une lettre décrivant vos intérêts et vos objectifs de carrière, incluant un résumé de votre proposition de programme de recherche et une courte description de votre philosophie d’enseignement, votre curriculum vitae accompagné d’une copie de vos diplômes, ainsi que les noms, adresses, téléphones et courriels de trois professionnelles ou professionnels qui agiront à titre de référence à :

Francis Beaudry, Ph. D. Directeur par intérim et professeur titulaire Département de biomédecine vétérinaire Faculté de médecine vétérinaire, Université de Montréal3200, rue Sicotte, Saint-Hyacinthe (QC) J2S 2M2 Téléphone: 450-773-8521, poste 8647 Courriel : francis.beaudry@umontreal.ca

Site web

Nous vous recommandons fortement de répondre au questionnaire d’auto-identification. Vous trouverez plus d’information à ce sujet dans l’encadré Équité, diversité et inclusion qui se trouve à la fin de ce document.

Plus d’information sur le poste No d’affichage : FMV 03-24 / 12 Période d’affichage : Jusqu’au 31 mai 2024 inclusivement Traitement : L’Université de Montréal offre un salaire concurrentiel jumelé à une gamme complète d’avantages sociaux Date d’entrée en fonction : À compter du 1er septembre 2024

ÉQUITÉ, DIVERSITÉ ET INCLUSION L’UdeM met les valeurs de diversité, d’équité et d’inclusion au cœur de chacune de ses missions. Par l’entremise de son programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE), l’Université de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes ayant des limitations à soumettre leur candidature. Lors du recrutement, nos outils de sélection peuvent être adaptés en toute confidentialité selon les besoins des personnes vivant avec des limitations qui en font la demande.

L’Université adopte une définition large et inclusive de la diversité allant au-delà des lois applicables et encourage toutes les personnes qualifiées, peu importe leurs caractéristiques, à poser leur candidature. Conformément aux exigences sur l’immigration en vigueur au Canada, notez que la priorité sera accordée aux citoyennes et citoyens canadiens et aux résidentes et résidents permanents.

Afin de mesurer la portée de ses actions en matière d’EDI, l’UdeM recueille des données sur les postulantes et postulants selon leur identification à l’un des groupes visés par la loi sur l’accès à l’égalité en emploi, les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes ayant des limitations. L’information fournie est confidentielle et sera partagée uniquement avec les responsables du PAÉE. Si vous le souhaitez, vous pouvez indiquer votre appartenance à un groupe visé dans votre lettre de présentation dont prendra connaissance le comité de sélection et l’assemblée des pairs lors de l’évaluation de votre dossier.

Selon les procédures de nomination en vigueur à l’UdeM, les membres de l’Assemblée des professeures et professeurs peuvent consulter tous les dossiers de candidature. Si vous souhaitez que votre candidature demeure confidentielle jusqu’à l’établissement de la liste restreinte de recrutement, veuillez le mentionner.

Experimental postdoctoral fellows in cancer biology/immunology of solid tumors, neural stem cells and cancer stem cells of brain tumors at The University of Texas MD Anderson Cancer Center.

The Laboratory:

Professor Yiwen Chen’s lab uses cutting-edge computational and experimental approaches to tackle research problems in cancer biology/immunology and neural development at The University of Texas MD Anderson Cancer Center, ranked number one in cancer by U.S. News & World Report’s Best Hospitals survey. His lab focuses on deciphering the cell signaling, epigenetic/epitranscriptomic and RNA-based regulation mechanism of cancer biology/immunology in solid tumors, neural stem cells and cancer stem cells of brain tumor. The Chen lab has great expertise in combining computational with high-throughput approaches such as single-cell multi-omics profiling (e.g., scRNA-seq and Perturb-seq), CRISPR/Cas9, mass spectrometry, ChIP-seq, RNA immunoprecipitation (RIP)-seq, eCLIP-seq (enhanced CrossLinking and ImmunoPrecipitation followed by high-throughput sequencing) and Ribosome Profiling (Ribo-seq), to decipher cryptic translation of the non-canonical open reading frames (ORFs) and/or noncoding RNA (ncRNA)/RNA-binding protein (RBP)-mediated regulatory circuitries.

The former postdoctoral trainees from the Chen lab have excelled in both academia and industry, including 4 past/current postdoctoral trainees from Chen lab who are/will become a faculty in U.S. or China.

Chen lab representative publications include:

Nature Structural & Molecular Biology (2023, PMC10716047), Science (2023, PMID: 37676964), Science Advances (2023, PMC10403220), The Journal of Clinical Investigation (2023, PMC9974104), Journal of Experimental Medicine (2021, PMC7543092), Genome Biology (2021, PMC8381491), The Journal for ImmunoTherapy of Cancer (2021, PMC7887353), Nature Methods (2018, PMC5967874), Nature Genetics (2017, PMID: 27841882), Nature Communications (2017, PMC5701008), and Trends in Genetics (2016, PMC4805481).

Job specifications:

The experimental postdocs will leverage the high-throughput assays developed/established in the lab to study the cell signaling, epigenetic/epitranscriptomic and RNA-based regulation that is important for tumor immunity in solid tumors, neural stem cells and cancer stem cells of brain tumors, as well as to develop T cell-based and/or combinatorial cancer immune therapies. The postdocs will be under joint supervision by Dr. Yiwen Chen and Dr. Jian Hu from Department of Cancer Biology at MD Anderson Cancer Center/Dr. Weiyi Peng from University of Houston.

Qualifications:

Applicants should have a Ph.D. degree (or equivalent) in biomedical sciences. Strong background in one or more of the following areas: molecular biology; protein/RNA biochemistry; transcriptional/epigenetic regulation; cell signaling; virology; immunology; T-cell biology; cancer biology. Mouse model experience and bioinformatics/genomics/proteomics expertise are not required, but highly desirable.

All applicants should have good spoken and written communication skills. Interested applicants should send 1) a cover letter briefly describing your previous experience and your future research interest/plan, 2) a curriculum vitae, and 3) contact information of at least three references to Dr. Yiwen Chen (ychen26@mdanderson.org).

It is the policy of MD Anderson Cancer Center to provide equal employment opportunity without regard to race, color, religion, age, national origin, sex, gender, sexual orientation, gender identity/expression, disability, protected veteran status, genetic information, or any other basis protected by institutional policy or by federal, state or local laws unless such distinction is required by law. http://www.mdanderson.org/about-us/legal-and-policy/legal-statements/eeo-affirmative-action.html

About MD Anderson The University of Texas MD Anderson Cancer Center in Houston ranks as one of the world's most respected centers focused on cancer patient care, research, education and prevention. The institution's sole mission is to end cancer for patients and their families around the world. MD Anderson is one of only 51 comprehensive cancer centers designated by the National Cancer Institute (NCI). MD Anderson is ranked No. 1 for cancer care in U.S. News & World Report's Best Hospitals survey. It has ranked as one of the nation's top two hospitals for cancer care since the survey began in 1990 and has ranked first 16 times in the last 19 years. MD Anderson receives a cancer center support grant from the NCI of the National Institutes of Health (P30 CA016672).

The training program consists of rotations and clinical responsibility in an AAALAC-accredited program, teaching, technician training, and facility management. Trainees accepted into the program may also enroll in the graduate degree program leading to the Master of Science in Epidemiology.  Residents will share in rotating on-call duties for weekends and holidays

Qualifications 

Applicants must have a DVM and be US citizens, permanent residents or eligible for VISA sponsorship for employment. Graduates of an AVMA accredited school of veterinary medicine (or completion of all ECFVG or PAVE requirements) are preferred.

One year of post-veterinary school graduation experience and a license to practice veterinary medicine in Tennessee is desired. Applicants wishing to pursue the MS degree must apply for admission to the College of Graduate Health Sciences.  Research opportunities are available during the program. Clinical, research, and graduate training can be used toward eligibility for certification by ACLAM.

Applicants should have a demonstrated commitment to and knowledge of equal employment opportunity and affirmative action.

The University of Tennessee Health Science Center is the flagship statewide, public, academic health institution in Tennessee. Founded in 1911, the mission of the University of Tennessee Health Science Center is to improve the health and well-being of Tennesseans and the global community by fostering integrated, collaborative, and inclusive education, research, scientific discovery, clinical care, and public service. Employing more than 4,600 people on its faculty, staff, and not-for-profit corporation faculty practice groups, and with more than 3,200 students across the state, UTHSC contributes $4 billion to the economy of Tennessee.

Part of the University of Tennessee System, the Health Science Center is headquartered in Memphis and includes all six of UT's doctoral-degree-granting health science colleges -- Medicine, Dentistry, Pharmacy, Nursing, Graduate Health Sciences, and Health Professions. UTHSC spans the state with its four major, regional clinical health science locations in Memphis, Knoxville, Chattanooga, and Nashville, as well as more than 100 clinical education sites across Tennessee. UTHSC is the largest educator of health care professionals in the state and operates the state's largest residency and fellowship advanced training programs.

Located in West Tennessee on the banks of the Mississippi River, Memphis is the second-largest city in the state and among the largest cities in the Southeast. The Greater Memphis metropolitan area has more than 1.3 million residents, and the city ranks among those with the lowest cost of living in the country. It is home to a vibrant restaurant scene, a revitalized Downtown, the Midtown Arts District, many scenic neighborhoods, an active medical district, and a burgeoning airport in the midst of a $214 million modernization.

Memphis boats attractions, including Elvis Presley's Graceland, the Memphis Grizzlies, historic Beale Street, the National Civil Rights Museum, the second-largest urban county park in the United States, and the Memphis in May World Championship Barbecue Cooking Contest.

We are currently recruiting five Postdoctoral Research Fellows as part of the Novo Nordisk Fellowship Programme at the University of Oxford.

Applications are invited from basic scientists wishing to undertake research with a focus on diabetes and other cardiometabolic diseases. Each fellowship is fully funded for three years. These prestigious fellowships are open to outstanding candidates of any nationality.

Applicants will typically have no more than three or four years of postdoctoral experience at the start of the fellowship (Autumn 2024). This condition will be relaxed proportionately for applicants who have had a career break.

Enquiries should be directed to: nn.fellowships@rdm.ox.ac.uk

Closing date: Midday, 15 April 2024.

Nous recrutons un chercheur scientifique en bioinformatique appliquée pour identifier les vulnérabilités métaboliques du cancer du poumon à des fins de ciblage thérapeutique. Le cancer du poumon est la cause la plus fréquente de décès par cancer dans le monde. Les inhibiteurs de la tyrosine kinase et l’immunothérapie se sont révélés efficaces chez un sous-ensemble de patients ; cependant, le taux de survie global pour cette maladie reste faible, en particulier pour les maladies métastatiques. De plus, les patients atteints d'un cancer du poumon à petites cellules (CPPC) ont un mauvais pronostic, et il existe notamment un manque de connaissances dans la compréhension du CPPC et l'identification de stratégies thérapeutiques efficaces. L’objectif de notre équipe de recherche est de comprendre la biologie sous-jacente des principaux facteurs responsables du cancer du poumon en identifiant les vulnérabilités métaboliques qui peuvent éventuellement être utilisées en monothérapie ou combinées à l’immunothérapie pour cibler thérapeutiquement le cancer du poumon. Rejoignez notre équipe de chercheurs financés par une subvention de projet du programme P01 !

Pour en savoir plus, cliquez sur le lien suivant -  https://www.moffitt.org/research-science/research-teams/lung-cancer-metabolism-working-group/faculty/

Points forts du poste :  • Travailler sur des ensembles de données multi-omiques uniques pour soutenir la recherche translationnelle sur le métabolisme du cancer du poumon.  • Développer des méthodes de pointe pour le traitement, l'analyse et l'interprétation des données multi-omiques.  • Profitez d'une relation de travail étroite avec des bioinformaticiens, des statisticiens, des scientifiques de laboratoire et des chercheurs translationnels pour établir une équipe multidisciplinaire complète. • Rejoignez un institut qui valorise grandement la recherche informatique.

Le candidat idéal : • Expérience de travail avec au moins un type « omique » (par exemple, séquençage d'ADN, séq d'ARN, métabolomique, protéomique). • La préférence sera accordée aux candidats ayant une expérience en intégration de données multi-omiques. • Expérience en programmation dans des programmes statistiques R et/ou des langages de script tels que Python/Perl sur les systèmes Unix/Linux.  • Chercheur très motivé et indépendant avec une formation en biologie du cancer. • Excellentes compétences en communication et en rédaction.

Responsabilités :  • Prend en charge le cycle de vie complet des données omiques : conception expérimentale, contrôle de la qualité des données, analyse de l'expression différentielle, interprétation biologique des résultats et livraison. • Assure une analyse opportune et appropriée des données omiques générées par l'équipe. • Maintient ou développe de nouvelles fonctionnalités pour les pipelines bioinformatiques afin d'analyser et de visualiser les données multi-omiques. • Collabore à une variété de projets de recherche sur le cancer et la bioinformatique. 

Titres et qualifications :  • Doctorat en bioinformatique, science des données, biologie computationnelle, apprentissage automatique, statistiques/biostatistiques ou dans des domaines connexes.

Le Moffitt Cancer Center est le seul centre de lutte contre le cancer complet désigné par le NCI à Tampa, en Floride. Tampa est un choix idéal pour ceux qui recherchent des opportunités dans une ville métropolitaine en croissance rapide, devenue une plaque tournante de la recherche révolutionnaire. Avec son économie dynamique et sa culture diversifiée, Tampa Bay offre un mélange unique de sophistication urbaine et de beauté naturelle. Rejoignez ceux qui ont déjà découvert ce qui fait de Tampa l'une des villes métropolitaines à la croissance la plus rapide des États-Unis.

Si vous avez la vision, la passion et le dévouement nécessaires pour contribuer à notre mission,

alors nous avons une place pour vous.

Comment postuler : Les candidats intéressés doivent envoyer un seul fichier PDF comprenant une lettre de motivation résumant leur formation et leurs réalisations en recherche, une déclaration personnelle de leurs intérêts et objectifs scientifiques, un CV à jour avec des publications récentes et les coordonnées de trois références des Drs. Xiaoqing Yu ( xiaoqing.yu@moffitt.org ) et Paul Stewart ( paul.stewart@moffitt.org ).

Egalité des chances pour l'emploi

Moffitt est un employeur garantissant l'égalité des chances et la discrimination positive. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, d'âge ou de statut d'ancien combattant protégé ou handicapé. Moffitt recherche des candidats dont les compétences et l'expérience personnelle et professionnelle les ont préparés à contribuer à notre engagement envers la diversité et l'excellence.

De nombreux travailleurs étrangers sont attirés par le Royaume-Uni en raison de sa forte économie, de son marché du travail varié et de la qualité de son éducation et de ses soins de santé. Cependant, trouver un emploi dans un autre pays peut être difficile. C'est pourquoi les agences de recrutement sont importantes. Ils aident les travailleurs étrangers à trouver des emplois appropriés dans divers secteurs au Royaume-Uni. En 2024, les agences de recrutement jouent toujours un rôle essentiel en mettant en relation les travailleurs étrangers avec des opportunités d'emploi.

Le rôle des agences de recrutement

Les agences de recrutement servent de ponts entre les demandeurs d'emploi et les employeurs. Ils simplifient le processus de recherche d'emploi en trouvant des offres d'emploi adaptées aux candidats. Ceci est particulièrement utile pour les travailleurs étrangers qui ne connaissent pas bien le marché du travail britannique, ses subtilités et les attentes spécifiques des employeurs locaux.

Voici quelques principales façons dont les agences de recrutement aident les travailleurs étrangers :

1. Correspondance emploi :

Les agences de recrutement évaluent les compétences, les qualifications et les objectifs de carrière d'un candidat pour trouver des offres d'emploi qui correspondent à ses ambitions. Cela garantit que les travailleurs étrangers sont placés dans des rôles où ils peuvent bien performer et contribuer positivement.

2. Conseils pour les visas :

De nombreux travailleurs étrangers ont besoin d’un visa pour travailler au Royaume-Uni. Les agences de recrutement peuvent offrir de précieux conseils sur les exigences en matière de visa et vous aider avec les formalités administratives requises, facilitant ainsi le processus d'immigration.

3. Intégration culturelle :

Déménager dans un nouveau pays peut être effrayant. Les agences de recrutement fournissent souvent un soutien et des conseils en matière d'intégration culturelle, aidant ainsi les travailleurs étrangers à s'adapter à leur nouvel environnement.

4. Placements temporaires et permanents :

Que les travailleurs étrangers recherchent des postes temporaires ou permanents, les agences de recrutement peuvent répondre à leurs besoins. Les rôles temporaires peuvent inclure un travail saisonnier, des stages ou des contrats à court terme, tandis que les placements permanents offrent des opportunités de carrière à long terme.

Liste des agences de recrutement au Royaume-Uni pour les travailleurs étrangers 2024

1. Hays Royaume-Uni

• Site Web :  Hays Royaume-Uni
• Domaines d'expertise :  Finance, Santé, Informatique
• Présentation :  Hays est une agence bien établie possédant une expertise dans divers secteurs, notamment la finance, la santé et l'informatique. Ils fournissent un soutien complet aux travailleurs étrangers, y compris des conseils sur les demandes de visa.

2. Roseau

• Site Web :  Reed
• Présentation :  Reed est connu pour son vaste réseau et ses offres d'emploi diversifiées. Ils disposent d'une équipe de recrutement internationale dédiée pour aider les candidats étrangers dans leur recherche d'emploi au Royaume-Uni.

3. Michael Page

• Site Web :  Michael Page
• Domaines d'expertise :  ingénierie, finance, marketing, etc.
• Présentation :  Michael Page se spécialise dans le recrutement professionnel et technique. Leur portée internationale en fait une ressource précieuse pour les travailleurs étrangers à la recherche d’opportunités dans divers secteurs.

4. Randstad

• Site Internet :  Randstad
• Présentation :  Randstad est une société mondiale de ressources humaines et de recrutement avec une forte présence au Royaume-Uni. Ils offrent des services dans divers secteurs et disposent d'une division de recrutement international dédiée.

5. Robert Demi

• Site Web :  Robert Half
• Domaines d'expertise :  Finance et Comptabilité
• Présentation :  Robert Half se spécialise dans les rôles en finance et en comptabilité, ce qui en fait un excellent choix pour les travailleurs étrangers cherchant à percer dans le secteur financier au Royaume-Uni.

6. Recrutement MCK

Domaines d'expertise :  logistique, informatique, finance, secteur de la santé

MCK Recruitment est spécialisé dans la mise en relation de demandeurs d'emploi du monde entier avec des entreprises clientes au Royaume-Uni. Ils offrent des services de relocalisation personnalisés pour assurer une transition en douceur vers le Royaume-Uni pour les candidats retenus.

Contact:

• Téléphone : +44 (0)7375 547469
• E-mail :  info@mckrecruitment.co.uk
• Adresse : MCK Recruitment Woodbridge Crescent Headingley, Leeds, West Yorkshire, LS6 3LN, Royaume-Uni

7. Michael Page

Domaines d'expertise :  Banque et finance, Construction, Conseil, Numérique, Ingénierie et fabrication, Recherche de cadres, etc.

Michael Page, qui fait partie de PageGroup, couvre un large éventail de secteurs et propose des opportunités permanentes, temporaires, contractuelles et intérimaires. Ils s'adressent aux demandeurs d'emploi à partir du deuxième/troisième niveau d'emploi.

Contact :  Téléphone : 0845 6060 610

8. Adecco

Adecco est présent à l'échelle mondiale et a placé avec succès des milliers de travailleurs dans plus de 60 pays. Ils se spécialisent dans le recrutement international et proposent des formations linguistiques et des services de relocalisation.

Domaines de spécialité : Rôles qualifiés, des opérationnels à la haute direction.

Contact :  Téléphone : +358 46 710 2500

9. Le Lys Flamboyant

Domaines de spécialité :  médecins, infirmières, professionnels paramédicaux, techniciens informatiques et spécialistes.

The Flame Lily fournit des solutions de recrutement dans le secteur de la santé à l'échelle mondiale, au service à la fois des clients privés et du NHS. Ils proposent des formules de recrutement sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques des clients et des candidats à la recherche d'un emploi au Royaume-Uni, en Irlande et en Écosse.

Contact:

• Téléphone : 03334560120
• Siège social au Royaume-Uni : The House of The Flame Lily HQ 144 Penn Road, Wolverhampton, WV3 0EE, Royaume-Uni

10. Rapide aérien

Domaines de spécialité : énergie, procédés, infrastructures, technologie.

Airswift est une agence d'emploi dédiée proposant des solutions mondiales d'acquisition de talents et d'externalisation de l'emploi. Ils aident les travailleurs étrangers à trouver des emplois à temps plein et temporaires et les soutiennent dans leur réinstallation internationale.

Contact :  Bureaux dans plusieurs pays sur 6 continents (Afrique, Asie, Amérique latine, Moyen-Orient, Amérique du Nord).

11. Offre de compétences internationales

Domaines de spécialité :  emplois à distance, offres d'emploi européennes.

Skills Provision International est un réseau d'emploi basé au Royaume-Uni, dont l'objectif est de fournir des travailleurs à distance à l'échelle mondiale.

Contact:

• Téléphone : +44 (0) 2079890750
• Somerset, Royaume-Uni

12. Antal

Antal est une agence de recrutement mondiale avec plus de 60 bureaux à travers l'Europe, fondée à Londres. Ils proposent des solutions de recrutement avec une compréhension approfondie des marchés et des cultures locales.

Contact:

• Téléphone : +44 (0)207 467 2520
• Courriel :  info@antal.com
• Adresse : 64 Baker Street, Londres, W1U 7GB, Royaume-Uni

13. Recrutement de perles

Domaine d'expertise : Recrutement médical, infirmier et de soins à l'échelle mondiale.

Pearl Recruitment est spécialisé dans le recrutement de médecins, d'infirmières, de professionnels paramédicaux et bien plus encore pour des postes au Royaume-Uni, dans l'UE et dans le monde entier.

Contact:

• Téléphone : 01752 237637
• Courriel :  info@pearlsrecruitment.com
• Adresse : Foliot House, Nursery Close, Plymouth, Devon PL5 4QG, Royaume-Uni

14. Agence de recrutement Alliance

Alliance International est une agence de recrutement fiable située à Leicester, au Royaume-Uni, qui travaille avec les employeurs et les demandeurs d'emploi pour offrir des services de recrutement de main-d'œuvre fiables.

Conclusion

Ces agences de recrutement ont démontré leur engagement à aider les travailleurs étrangers à trouver un emploi au Royaume-Uni dans divers secteurs. Que vous soyez un professionnel de la santé, un expert en informatique, un spécialiste de la finance ou à la recherche d'opportunités dans d'autres secteurs, ces agences peuvent vous apporter une aide précieuse dans votre parcours de recherche d'emploi au Royaume-Uni.

Description de l'offre

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