Dans le cadre d'une nomination conjointe avec l'Institut Fraunhofer d'optique appliquée et d'ingénierie de précision IOF, l'Université Friedrich Schiller d'Iéna cherche à pourvoir un

Professeur doté CZS

pour les systèmes hybrides micro- et nano-optiques - Conception, technologie et application (W3 ou W2TTW3 - modèle Berlin)

à la Faculté de Physique et d'Astronomie.

L'Université Friedrich Schiller d'Iéna et l'Institut Fraunhofer d'optique appliquée et d'ingénierie de précision IOF collaborent dans le domaine de la photonique. La chaire dotée est associée à un poste de direction à l'IOF Fraunhofer, qui comprend le contrôle et le développement scientifique et technique et entrepreneurial dans le domaine de la conception de systèmes photoniques en collaboration avec l'université et au sein du modèle Fraunhofer, notamment à travers des projets de recherche fondamentale concernant la simulation de systèmes optiques hybrides incluant leurs procédés de fabrication.

Nous recherchons un chercheur de renommée internationale (h/f/d) avec une large expertise en optique moderne avec un accent sur les systèmes micro- et nano-optiques et leurs procédés de fabrication. Cela comprend d'excellentes recherches sur, entre autres, la réalisation de systèmes optiques hybrides avec une fonctionnalité complète pour contrôler la lumière. L'une des priorités est l'adaptation des procédés lithographiques aux problèmes de l'optique ainsi que leur développement ultérieur ciblé. L'excellent environnement de recherche à Iéna, en particulier en optique et photonique, permet une approche de travail efficace et orientée vers la pratique en utilisant les ressources disponibles, en particulier dans les domaines du faisceau d'électrons et de la photolithographie ainsi que du traitement du diamant d'ultra précision.

Une coopération étroite avec d'autres groupes de recherche de l'Université d'Iéna et une interaction intensive avec des instituts et des entreprises thématiques dans le cadre d'un réseau existant et en pleine croissance sont attendues. Des contributions actives à la ligne de profil Light de l'université sont souhaitées. Un engagement envers l'autonomie académique est attendu. Dans l'enseignement, les cours fondamentaux de physique expérimentale ainsi que les fondamentaux et les domaines particuliers des systèmes micro- et nano-optiques jusqu'aux composants photoniques intégrés (PIC) et leurs procédés de fabrication seront représentés dans les cours de maîtrise en physique et photonique. La langue d'enseignement est majoritairement l'anglais.

Les conditions d'emploi sont un diplôme obtenu, une aptitude pédagogique, un doctorat pertinent et une habilitation ou une réussite académique équivalente dans le domaine. Une expérience dans la collecte de fonds de tiers, l'acquisition de projets et la mise en œuvre de projets financés par des tiers ainsi que des compétences en leadership sont souhaitables. Dans le cas d'une première nomination à un poste de professeur, le poste de professeur devrait initialement être limité à un poste de professeur W2 pendant six ans. Dans ce cas, sur la base d'une évaluation positive de la titularisation, le passage à une chaire W3 s'effectue au plus tard au bout de six ans sans nouvelle annonce. Dans le cas d'une nomination à un poste de professeur W3, la nomination est faite en tant que fonctionnaire à vie, sous réserve que les conditions légales soient remplies.

L'Université Friedrich Schiller, la Carl-Zeiss-Stiftung et la Fraunhofer Society visent à augmenter la proportion de femmes dans la recherche et l'enseignement, et encouragent donc fortement les femmes universitaires qualifiées à postuler. Les personnes gravement handicapées bénéficieront d'une considération préférentielle en cas d'aptitude égale.

Les candidatures en allemand ou en anglais avec les documents habituels tels que curriculum vitae, copies des certificats et diplômes, liste des publications et des conférences, liste des cours enseignés (y compris les rapports d'évaluation de l'enseignement), liste des fonds tiers acquis, concept de recherche et d'enseignement doivent être envoyé par voie électronique via le portail de rendez-vous de l'Université d'Iéna à

www.berufungsportal.uni-jena.de

au plus tard le 30 septembre 2023 et adressée à :

Université Friedrich-Schiller d'Iéna

Faculté de physique et d'astronomie, Doyen

Max-Wien-Platz 1, 07743 Iéna, Allemagne

e-mail : dekanat-paf@uni-jena.de

Pour plus d'informations pour les candidats et les informations sur la collecte de données personnelles, veuillez vous référer à: www.uni-jena.de/stellenmarkt

In a joint appointment with the Fraunhofer Institute for Applied Optics and Precision Engineering IOF, the Friedrich Schiller University Jena is seeking to fill a

CZS Endowed Professorship

for Micro- and Nanooptical Hybrid Systems - Design, Technology and Application (W3 or W2TTW3 - Berlin model)

at the Faculty of Physics and Astronomy.

The Friedrich Schiller University Jena and the Fraunhofer Institute for Applied Optics and Precision Engineering IOF collaborate in the field of photonics. The endowed professorship is associated with a managerial position at the Fraunhofer IOF, which includes the scientific-technical and entrepreneurial control and development in the field of photonic system design together with the university and within the Fraunhofer model, in particular through projects in basic research concerning the simulation of hybrid optical systems including their manufacturing processes.

We are looking for an internationally renowned researcher (m/f/d) with broad expertise in modern optics with a focus on micro- and nano-optical systems and their fabrication processes. This includes excellent research on, among other things, the realization of hybrid optical systems with complete functionality to control light. One focus is the adaptation of lithographic processes to problems in optics as well as their targeted further development. The excellent research environment in Jena, especially in optics and photonics, enables an efficient practically oriented working approach using the available resources especially in the fields of electron beam and photo lithography as well as ultra precision diamond processing.

A close cooperation with other research groups at the University of Jena and an intensive interaction with thematically oriented institutes and companies within the framework of an existing and growing network are expected. Active contributions to the university's profile line Light are desired. Commitment to academic self-government is expected. In teaching, fundamental lectures in experimental physics as well as fundamentals and special areas of micro- and nano-optical systems up to photonic integrated components (PICs) and their fabrication processes shall be represented in the master’s degree courses in physics and photonics. The language of instruction is predominantly English.

Requirements for employment are a completed degree, pedagogical aptitude, a relevant doctorate and a habilitation or equivalent academic achievement in the subject area. Experience in raising third-party funds, project acquisition and in the implementation of third-party funded projects as well as leadership skills are desirable. In the case of an initial appointment to a professorship, the professorship should initially be limited to a W2 professorship for six years. In this case, based on a positive tenure evaluation, the transition to a W3 professorship takes place after six years at the latest without a new advertisement. In the case of an appointment to a W3 professorship, the appointment is made as a civil servant for life, provided that the legal requirements are met.

The Friedrich Schiller University, the Carl-Zeiss-Stiftung and the Fraunhofer Society aim to increase the proportion of women in research and teaching, and therefore strongly encourage qualified female academics to apply. Severely disabled persons will be given preferential consideration in the case of equal suitability.

Applications in German or English with the usual documents such as curriculum vitae, copies of certificates and diplomas, list of publications and lectures, list of taught courses (including teaching evaluation reports), list of third-party funds acquired, research and teaching concept should be sent electronically via the appointment portal of the University of Jena at

www.berufungsportal.uni-jena.de

no later than September 30, 2023 and addressed to:

Friedrich-Schiller-Universität Jena

Faculty of Physics and Astronomy, Dean

Max-Wien-Platz 1, 07743 Jena, Germany

email: dekanat-paf@uni-jena.de

For further information for applicants and the information on the collection of personal data, please refer to: www.uni-jena.de/stellenmarkt

Fondée en 1897, l'Université du Zhejiang (ZJU) se classe parmi les 3 meilleures universités de Chine continentale et parmi les 100 meilleures du Times Higher Education World Reputation Ranking et du QS World University Rankings. L'hôpital de stomatologie, école de stomatologie , l'école de médecine de l'université du Zhejiang (ZJUSS)  a été fondée en 1976, est le seul hôpital de stomatologie de classe A de troisième année et la principale institution dans le domaine des services de soins de santé bucco-dentaire et de la recherche dans la province du Zhejiang.

Profitant de la coopération interdisciplinaire au ZJU, l'hôpital et l'école ont fait des progrès rapides dans divers aspects des recherches liées aux sciences biomédicales et orales. Fin 2020, le nouveau centre de ZJUSS a été mis en service. Dont une entité occupée de 70 000 m2, 500 fauteuils dentaires et 120 lits d'hospitalisation, et 8 000 m2 d'installations de recherche. Nous déployons des efforts acharnés pour construire l'une des meilleures institutions en Chine pour la clinique, l'éducation et la recherche.

Postes et qualifications

Type d'organisation : universitaire, clinicien

Type d'emploi : professeurs, chefs de groupe ou chercheurs principaux

Les postes de professeurs sont ouverts toute l'année aux niveaux de professeur assistant titulaire ou menant à la permanence, professeur agrégé, professeur ou professeur titulaire

Les postes de postdoc dans les domaines de recherche susmentionnés sont également ouverts toute l'année.

Discipline : Tous les candidats spécialisés dans les domaines suivants sont les bienvenus : sciences du cerveau et sciences de la perception, sciences biomédicales, immunologie, cellules souches et médecine régénérative, biomatériaux, ingénierie et bioinformatique, statistiques, médecine factuelle et autres domaines liés à la recherche dentaire.

Type de poste : Temps plein

Lieu : Hangzhou, Zhejiang (CN)

Salaire : Salaire compétitif et avantages sociaux qui incluent une généreuse allocation de logement, etc.

(Tout ce que vous pouvez enchérir !)

Contactez-nous Tous ces postes sont efficaces à long terme.

Veuillez soumettre votre candidature à hr@zjkq.com.cn

Site officiel：https://www.zjuss.cn/En

Founded in 1897, Zhejiang University (ZJU) ranks among the top 3 universities on Chinese mainland and within the top 100 in the Times Higher Education World Reputation Ranking and QS World University Rankings. Stomatology Hospital, School of Stomatology, Zhejiang University School of Medicine (ZJUSS) was founded in 1976, is the only third-grade class-A hospital of stomatology and the leading institution in the field of oral health care service and research in Zhejiang province.

Taking advantage of interdisciplinary cooperation in ZJU, the hospital and school have been making rapid progress in various aspects of researches related to biomedical and oral science. By the end of 2020, the new center of ZJUSS has been come into service. Including an entity occupied with 70,000 m2, 500 dental chairs and 120 inpatient beds, and 8,000 m2 research facilities. We are making strenuous efforts in building one of the best institutions in China for clinic, education and research.

Positions and Qualifications

Organization Type: Academia, Clinician

Job Type: Faculty, Group Leaders or Principal Investigators

Faculty positions are open all year round at levels of Tenured or Tenure-track Assistant Professor, Associate Professor, Professor, or Chair Professor

Postdoc Positions in the above-mentioned research areas are also open all year round.

Discipline: All applicants who specialize in the following are welcome: brain science and perception science, biomedical science, immunology, stem cell and regenerative medicine, biomaterial, engineering and bioinformatics, statistics, evidence-based medicine, and other fields related to dental research.

Position Type: Full Time

Location: Hangzhou, Zhejiang (CN)

Salary: Competitive salary and fringe benefits that includes a generous housing allowance etc.

(All you can bid!)

Contact Us All these positions are long-term effective.

Please submit your application to hr@zjkq.com.cn

Official Website：https://www.zjuss.cn/En

L'Institut de zoologie (IOZ) de l'Académie chinoise des sciences (CAS) recherche des talents mondiaux dans les domaines de la zoologie, de l'entomologie, de l'écologie, de la biologie systématique, de la biologie du développement, de la biologie cellulaire, de la biologie évolutive, de la génomique et des disciplines interdisciplinaires. Et nous accueillons des talents exceptionnels du monde entier.

À propos de nous

IOZ, CAS est une institution de recherche scientifique financée par le gouvernement qui se concentre sur la science fondamentale de la zoologie. Anciennement connu sous le nom de Fan Memorial Institute of Biology, IOZ a été créé en 1928 et a une longue histoire de plus de 90 ans. Au cours de son développement, IOZ a formé de nombreux scientifiques exceptionnels, dont le célèbre scientifique Dr BING Zhi et 16 académiciens de CAS. Nos prédécesseurs à l'IOZ ont établi de nombreuses branches de la zoologie en Chine et ont apporté d'importantes contributions à la recherche sur les ressources naturelles nationales, à la création de réserves naturelles, à la gestion des insectes nuisibles et des rongeurs, à la conservation des animaux rares et en voie de disparition, à la biologie de la reproduction, aux cellules souches et à la médecine régénérative, etc.

*Champs spécifiques de recherche en recrutement*

• Cellule souche et régénération

• La santé reproductive

• Vieillissement et métabolisme

• Biotechnologie innovante

• Biothérapie

• Ingénierie d'orgue

• Entomologie agricole et médicale

• Toxicologie des pesticides

• Développement de pesticides ciblés et biologiques

• Lutte intégrée contre les nuisibles

• Découverte et catalogue de la biodiversité animale

• Taxonomie intelligente et surveillance de la biodiversité

• Écologie animale, évolution et développement

• Biologie de la conservation des animaux en voie de disparition

• Recherche sur les maladies transmises par la faune

• Macro-écologie

Qualifications

1. Scientifiques de premier plan (IP titulaire)

1) Doit posséder une formation universitaire prestigieuse et une influence internationale dans un domaine de recherche d'intérêt, et être éligible en tant que professeur associé titulaire ou supérieur dans des universités ou des instituts de recherche renommés

2) Devrait s'engager à travailler à temps plein une fois employé par IOZ

2. Jeunes scientifiques (IP menant à la permanence)

1) Doit être titulaire d'un doctorat et avoir plus de 36 mois consécutifs d'expérience de travail dans la recherche après l'obtention d'un doctorat

2) Doit posséder un dossier de recherche exceptionnel qui démontre un fort potentiel académique

3) Doit promettre de remplir un contrat de six ans pour un poste à temps plein

une fois employé par IOZ,  IOZ fournit

1) Forfaits de démarrage compétitifs au niveau international comprenant un soutien financier, suffisamment d'espace de laboratoire, l'accès à des installations de recherche de pointe, un excellent soutien technique et administratif

2) Un ensemble de salaires et d'avantages compétitifs au niveau international, y compris une allocation de logement généreuse et un plan de soins médicaux premium

3) Excellent environnement de recherche interdisciplinaire et installations de recherche de base exceptionnelles

4) Programmes d'études supérieures exceptionnels à l'Université de l'Académie chinoise des sciences, soutien administratif solide et échange ouvert avec la communauté scientifique internationale

Instructions de candidature

Les candidats intéressés par nos postes peuvent nous contacter directement et envoyer les documents suivants au format PDF par e-mail au Dr Yingjie Xia .

• Lettre de motivation • Curriculum vitae avec une liste complète des publications • Déclaration d'intérêt et plan de recherche (3 pages) • Trois lettres de référence (à soumettre directement par les arbitres)

Personne de contact

Dr Yingjie Xia

Courriel : xiayj@ioz.ac.cn

Tél : 86-10-64807320

The Institute of Zoology, Chinese Academy of Sciences (IOZ, CAS) is recruiting the director and deputy directors of the National Key Laboratory of Animal Biodiversity Conservation and Integrated Pest Management (proposed)and welcomes outstanding scientists from all over the world. Applicants should be highly qualified and internationally recognized in the research fields of zoological systematics, animal biodiversity, animal ecology, evolutionary biology, conservation biology, animal behavior, integrated pest management, insect physiology and genomics, chemical communication, biotic interaction, etc. Applicants should have demonstrated outstanding academic leadership, innovative potential, and scientific stringency with a forward-looking vision for discipline development and laboratory administration.

The applicants for director should be younger than 50 years and work full-time in the key laboratory. The applicants for deputy directors should be younger than 45 years and work full-time in the key laboratory. Both IOZ, CAS, and the key laboratory will offer outstanding working facilities and excellent scientific infrastructures to the coming members.

Application documents include:

(1) a curriculum vitae;

(2) three letters of recommendation with a scanned version with experts' signatures. The contact address and telephone number of the expert are required;

(3) The applicant for the director role should provide an overall management plan and term objectives of the national key laboratory (within 2000 words); the applicant for the deputy director role shall provide a vision and term objectives of laboratory management as well as directions, plans, and expected objectives of his/her future research (within 2000 words);

(4) copies of education certificates, and copies of professional and technical certificates;

(5) copies of 10 representative academic works published in recent ten years (only the first page and the marking page are included), with a list of all works and achievements attached;

(6) other supporting materials.

Please send the application to wangyuan@ioz.ac.cn before July 31, 2023.

National Key Laboratory of Animal Diversity Conservation and Integrated Pest Management (proposed), IOZ, CAS will focus on the challenge of rapid loss of animal biodiversity and pest management in China and aim to reveal the mechanisms underlying animal biodiversity maintenance/loss and pest outbreak, to develop molecular manipulation, behavioral interference, and other smart pest management technologies, and thereby provide Chinese solutions for animal biodiversity conservation and pest management.

For more information, please visit http://english.ioz.cas.cn/.

Le projet NEX-LABS propose des chèques d'innovation pour les entrepreneurs et les PME basés à Chypre, en Italie, en Égypte, en Jordanie, au Liban, en Espagne et en Tunisie.

Ces chèques sont principalement destinés à acquérir les services d'experts externes pour les startups et les PME afin d'accéder à un savoir-faire et à une expertise spécifiques.

Grâce à ces chèques, les startups et les PME auront accès à une expertise externe potentielle dans :

• Développement de processus
• Modélisation d'entreprise
• Technologie
• DPI
• Stratégie
• Commercialisation
• Liens avec l'industrie
• Exportation
• Règlements

medjouel.com vous informe que Les candidatures seront ouvertes jusqu'au 30/09/2023 et se termineront après l'attribution réussie de tous les bons disponibles. L'attribution se fera selon le principe du premier arrivé, premier servi.

Apprenez-en plus sur les critères et postulez dans les différents pays en visitant les pages de destination dédiées :

• Chypre
• Italie
• Egypte
• Jordan 
• Liban
• Espagne 
• Tunisie

Sous chaque page pays, vous trouverez les coordonnées en cas de questions !

NEX-LABS project offers innovation vouchers for entrepreneurs and SMEs based in Cyprus, Italy, Egypt, Jordan, Lebanon, Spain, Tunisia.

These vouchers are mainly directed at acquiring the services of external experts for startups and SMEs to gain access to specific knowhow and expertise.

Thanks to this vouchers startups ad SMEs will have access to external potential expertise in:

• Process development
• Business modeling
• Technology
• IPR
• Strategy
• Marketing
• Industry linkages
• Exporting
• Regulations

Applications will be opened until 30/09/2023 terminated upon successfully awarding all available vouchers. Awarding will be on a first come, first serve basis.

Learn more about the criteria and apply in the different countries by visiting the dedicated landing pages:

• Cyprus
• Italy
• Egypt
• Jordan 
• Lebanon
• Spain 
• Tunisia

Under each country page you will find the contact details in case of questions!

Développer des techniques d'intelligence artificielle (IA) pour soutenir le dialogue transdisciplinaire sur la gestion des risques climatiques.

Description de l'emploi

Les changements climatiques, tels que l'élévation du niveau de la mer, l'affaissement des sols, les précipitations extrêmes et la sécheresse, induisent de nouveaux défis et risques pour l'immobilier et les infrastructures, en particulier dans les deltas urbanisés de faible altitude, comme aux Pays-Bas. Alors que les maisons, les communautés et les moyens de subsistance des gens sont en jeu, les risques climatiques liés à l'immobilier risquent également de déstabiliser les marchés et la société dans son ensemble.

Dans ce poste, vous co-concevez et co-développez un Forum intégratif (FI) qui vise à faciliter l'échange et le dialogue transdisciplinaires bidirectionnels sur la gestion des risques climatiques. L'IF, d'une part, offre un «espace souple» de débat et de réflexion entre les équipes de recherche, les partenaires sociétaux et les citoyens au sens large. D'autre part, le dialogue au sein de l'IF offre une opportunité de recherche innovante sur les logiques, tactiques et procédures institutionnalisées qui entravent ou permettent une collaboration interdisciplinaire efficace.

Un aspect innovant de ce poste est l'utilisation de l'intelligence artificielle (IA) pour soutenir le développement de la FI. L'IA, en particulier les techniques de traitement du langage naturel (PNL), peuvent soutenir le SI, par exemple en reconnaissant les valeurs et les normes des parties prenantes, en identifiant les arguments et les perspectives, en identifiant les désaccords, en trouvant de nouveaux points de vue et en modélisant la dynamique des opinions.

Les données pour les techniques d'IA proviennent des enregistrements et des transcriptions (obtenues avec les autorisations appropriées) des réunions du forum, qui seront organisées régulièrement au cours du projet. De plus, lorsqu'elles sont disponibles, nous pouvons utiliser des données discursives en dehors du forum, par exemple, sur les réseaux sociaux et d'information.

Vous aborderez les objectifs de recherche préliminaires suivants, qui seront affinés par vous en collaboration avec votre équipe de supervision.

RO1 : Générer des idées de recherche interdisciplinaires et renforcer la capacité de gouvernance collective par le dialogue, la réflexion et l'apprentissage mutuel facilités au sein du Forum intégratif.

RO2 : Tirer parti de l'IA pour tirer parti des logiques, tactiques et procédures institutionnalisées des parties prenantes afin de faciliter la réflexion et l'apprentissage interconsortiums pour renforcer la capacité de gouvernance collective.

RO3 : Créer des idées institutionnelles et stratégiques généralisables sur la manière de permettre des échanges transdisciplinaires et inter-acteurs productifs dans les deux sens qui renforcent les capacités de gestion intégrée des risques climatiques dans l'environnement bâti.

Ce poste fait partie du Work Package 5 (WP5) de l'initiative de recherche Real Estate Development & Building in Low Urban Environments (RED&BLUE), un nouveau programme majeur financé par le Conseil néerlandais de la recherche. Plus d'informations peuvent être trouvées sur: www.redblueclimate.nl . En plus de vous, WP5 implique un PostDoc, avec qui vous collaborerez étroitement.

En tant que membre de l'équipe RED&BLUE, vous ferez des recherches à fort impact sur un sujet de société urgent pertinent aux Pays-Bas et au-delà. Votre recherche vous permettra de collaborer activement avec d'autres chercheurs et partenaires sociaux, vous offrant des opportunités exceptionnelles de mentorat, de développement personnel et de réseautage. Vous vous appuierez également sur les travaux d'autres chercheurs et sur des cas d'utilisation urbaine réels.

Exigences

Il s'agit d'un poste interdisciplinaire. Nous recherchons un candidat pouvant correspondre à l'un des profils ci-dessous (ou à une combinaison).

• Profil 1 : Titulaire d'un doctorat sur un sujet lié à l'intelligence artificielle et a de l'expérience ou un vif intérêt pour l'exploration de la gestion collaborative des risques climatiques en tant que domaine d'application des techniques d'IA. OU.
• Profil 2 : Titulaire d'un doctorat sur un sujet lié à la gestion des risques climatiques (par exemple, l'immobilier, la gouvernance spatiale, la planification ou des spécialisations connexes en géographie) et possède une expérience et un vif intérêt pour l'exploration de l'application des techniques d'IA pour la gestion des risques climatiques.
• Avoir d'excellentes compétences scientifiques, comme en témoignent des publications évaluées par des pairs, de préférence dans deux disciplines scientifiques différentes ou plus.
• Avoir une bonne maîtrise de la langue anglaise, requise pour l'édition scientifique.
• Excellentes compétences en communication et capacité à basculer entre les niveaux opérationnel et managérial au sein des différentes disciplines faisant partie de cette recherche. · Esprit d'équipe et personnalité ouverte.
• Une bonne maîtrise de la langue néerlandaise est un point positif, compte tenu des membres du consortium et des études de cas de cette recherche ainsi que de la diffusion sociétale de vos résultats auprès du public néerlandais. Si le candidat ne parle pas le néerlandais, il doit être disposé à apprendre le néerlandais en priorité, et nous attendons du candidat qu'il atteigne le niveau de langue néerlandais B1/B2 dans un délai d'un an.

Conditions d'emploi

• En fonction de vos connaissances et de votre expérience, un salaire basé sur l'échelle 10 (€ 2.960,- - € 4.670,-) de la convention collective de travail des universités néerlandaises, plus une indemnité de vacances de 8% et une prime de fin d'année de 8,3% .
• Un excellent régime de retraite via l'ABP.
• La possibilité de constituer chaque année un dossier d'emploi individuel.
• Remise auprès des caisses-maladie.
• Semaine de travail flexible.
• Chaque année, 232 heures de congé (à 38 heures). Vous pouvez également vendre ou acheter des heures de congés supplémentaires via le budget au choix individuel.
• De nombreuses possibilités d'éducation, de formation et de cours.
• Congé parental partiellement rémunéré.
• Attention à travailler sainement et énergiquement avec le programme vitalité.

TU Delft (Université de technologie de Delft)

L'Université de technologie de Delft est construite sur des bases solides. En tant que créateurs de l'aqueduc néerlandais de renommée mondiale et pionniers de la biotechnologie, TU Delft est une université internationale de premier plan combinant science, ingénierie et design. Il fournit des résultats de classe mondiale dans l'éducation, la recherche et l'innovation pour relever les défis dans les domaines de l'énergie, du climat, de la mobilité, de la santé et de la société numérique. Depuis des générations, nos ingénieurs se sont avérés être des résolveurs de problèmes entrepreneuriaux, tant dans le domaine des affaires que dans un contexte social. À TU Delft, nous embrassons la diversité et visons à être aussi inclusifs que possible (voir notre  Code de conduite ). Ensemble, nous imaginons, inventons et créons des solutions utilisant la technologie pour avoir un impact positif à l'échelle mondiale.

Défi. Changement. Impact!

Faculté Génie Electrique, Mathématiques et Informatique

La Faculté de génie électrique, mathématiques et informatique (EEMCS) regroupe trois disciplines - génie électrique, mathématiques et informatique. Combinés, ils se renforcent mutuellement et sont le moteur de la technologie que nous utilisons dans notre vie quotidienne. Des technologies telles que le réseau électrique, que notre faculté contribue à pérenniser. Nous travaillons également sur un monde dans lequel les humains et les ordinateurs se renforcent mutuellement. Nous cartographions les processus pathologiques à l'aide de données unicellulaires et utilisons les mathématiques pour simuler de gigantesques panaches de cendres après une éruption volcanique. Il y a beaucoup de place ici pour des recherches novatrices. Nous formons des ingénieurs innovants et disposons d'excellents laboratoires et installations qui soulignent notre solide position internationale. Au total, plus de 1 100 employés et 4,

Cliquez  ici pour accéder au site Web de la Faculté de génie électrique, de mathématiques et d'informatique.

Informations Complémentaires

Pour plus d'informations sur ce poste vacant, veuillez contacter  Pradeep K. Murukannaiah , Assistant Professor, tel: +31 15 27 82291.

Procédure de demande

Ce poste vous intéresse ? Veuillez postuler avant le 18 juin 2023 , via  le formulaire de candidature  et soumettre en un seul fichier pdf les documents suivants (en anglais) :

• Lettre de motivation (max 2 pages).
• Curriculum vitae (2 pages maximum).
• Noms et coordonnées de deux référents.
• Une liste de publications.

Veuillez noter:

• Une vérification préalable à l'embauche peut faire partie de la procédure de sélection.
• Vous pouvez postuler en ligne. Nous ne traiterons pas les candidatures envoyées par e-mail et/ou courrier.

L'acquisition en réponse à cette vacance n'est pas appréciée.

Develop Artificial Intelligence (AI) techniques for supporting transdisciplinary dialogue on climate risk management.

Job description

Climate changes, such as sea level rise, soil subsidence, extreme rainfall, and drought, induce new challenges and risks for real estate and infrastructures, especially in low lying urbanized deltas, as in the Netherlands. While people’s homes, communities, and livelihoods are at stake, real estate climate risks also stand to destabilize markets and society at large.

In this position, you will co-design and co-develop an Integrative Forum (IF) that aims to facilitate two-way transdisciplinary exchange and dialogue on climate risk management. The IF, on the one hand, provides a ‘soft space’ for debate and reflection between research teams, societal partners, and citizens at large. On the other hand, the dialogue in the IF provides an opportunity for innovative research on institutionalized logics, tactics, and procedures that hinder or enable effective cross-disciplinary collaboration.

An innovative aspect of this position is the use of Artificial Intelligence (AI) for supporting the development of the IF. AI, specifically, natural language processing (NLP), techniques can support the IF by, e.g., recognizing the stakeholders’ values and norms, identifying arguments and perspectives, identifying disagreements, finding novel viewpoints, and modelling opinion dynamics.

The data for AI techniques comes from the recordings and transcripts (obtained with appropriate permissions) of the meetings in the forum, which will be organized regularly during the project. Further, where available, we can employ discursive data outside the forum, e.g., on social and news media.

You will address the following preliminary research objectives, which will be refined by you in cooperation with your supervision team.

RO1: Generate cross-disciplinary research insights and build collective governance capacity through dialogue, reflection, and mutual learning facilitated within the Integrative Forum.

RO2: Leverage AI to draw out stakeholders’ institutionalized logics, tactics and procedures to facilitate cross-consortium reflection and learning to build collective governance capacity.

RO3: Create generalizable institutional and strategic insights about how to enable productive two-way transdisciplinary and cross-actor exchanges which build capacity for integrated climate risk management in the built environment.

This position is part of Work Package 5 (WP5) of the Real Estate Development & Building in Low Urban Environments (RED&BLUE) research initiative, a major new program funded by the Dutch Research Council. More information can be found at: www.redblueclimate.nl. In addition to you, WP5 involves a PostDoc, with whom you will closely collaborate.

As a member of the RED&BLUE team, you will do high-impact research on a pressing societal topic relevant within the Netherlands and beyond. Your research will enable you to actively collaborate with other researchers and societal partners, providing you with exceptional mentorship, personal development, and networking opportunities. You will also build upon the work of other researchers and real-world urban use cases.

Requirements

This is an interdisciplinary position. We are looking for a candidate that may fit into one of the profiles below (or a combination).

• Profile 1: Holds a PhD in an Artificial Intelligence related topic and has experience or keen interest in exploring collaborative climate risk management as an application area of AI techniques. OR.
• Profile 2: Holds a PhD in a topic related to Climate Risk Management (e.g., real estate, spatial governance, planning or related specialisations in geography) and has experience and keen interest in exploring the application of AI techniques for climate risk management.
• Have excellent scientific skills, as demonstrated by peer-reviewed publications, preferably across two or more different scientific disciplines.
• Have a good command of the English language, required for scientific publishing.
• Excellent communication skills and the ability to switch between operational and managerial levels within the various disciplines that are part of this research. · Team spirit and an open personality.
• A good command of the Dutch language is a positive point, considering the consortium members and case studies of this research as well as the societal dissemination of your results to Dutch audiences. If the candidate does not speak Dutch, they should be willing to learn Dutch as a priority, and we expect the candidate to reach the Dutch B1/B2 language level within one year.

Conditions of employment

• Depending on you knowledge and experience, a salary based on scale 10 (€ 2.960,- - € 4.670,-) of the Collective Labor Agreement of the Dutch Universities, plus an 8% holiday allowance and an 8.3% end-of-year bonus.
• An excellent pension scheme via the ABP.
• The possibility to compile an individual employment package every year.
• Discount with health insurers.
• Flexible working week.
• Every year, 232 leave hours (at 38 hours). You can also sell or buy additional leave hours via the individual choice budget.
• Plenty of opportunities for education, training and courses.
• Partially paid parental leave.
• Attention for working healthy and energetically with the vitality program.

TU Delft (Delft University of Technology)

Delft University of Technology is built on strong foundations. As creators of the world-famous Dutch waterworks and pioneers in biotech, TU Delft is a top international university combining science, engineering and design. It delivers world class results in education, research and innovation to address challenges in the areas of energy, climate, mobility, health and digital society. For generations, our engineers have proven to be entrepreneurial problem-solvers, both in business and in a social context. At TU Delft we embrace diversity and aim to be as inclusive as possible (see our Code of Conduct). Together, we imagine, invent and create solutions using technology to have a positive impact on a global scale.

Challenge. Change. Impact!

Faculty Electrical Engineering, Mathematics and Computer Science

The Faculty of Electrical Engineering, Mathematics and Computer Science (EEMCS) brings together three disciplines - electrical engineering, mathematics and computer science. Combined, they reinforce each other and are the driving force behind the technology we use in our daily lives. Technology such as the electricity grid, which our faculty is helping to make future-proof. We are also working on a world in which humans and computers reinforce each other. We are mapping out disease processes using single cell data, and using mathematics to simulate gigantic ash plumes after a volcanic eruption. There is plenty of room here for ground-breaking research. We educate innovative engineers and have excellent labs and facilities that underline our strong international position. In total, more than 1,100 employees and 4,000 students work and study in this innovative environment.

Click here to go to the website of the Faculty of Electrical Engineering, Mathematics and Computer Science.

Additional information

For more information about this vacancy, please contact Pradeep K. Murukannaiah, Assistant Professor, tel: +31 15 27 82291.

Application procedure

Are you interested in this vacancy? Please apply before June 18, 2023, via the application form and submit as a single pdf file the following documents (in English):

• Motivation letter (max 2 pages).
• Curriculum vitae (max 2 pages).
• Names and contact information of two referees.
• A list of publications.

Please note:

• A pre-employment screening can be part of the selection procedure.
• You can apply online. We will not process applications sent by email and/or post.

Acquisition in response to this vacancy is not appreciated.

Un poste à 100% est disponible à l'Université d'Agder, Faculté d'Ingénierie et des Sciences en tant que Chargé de Recherche Doctorat en Ecologie Côtière, affilié au Département des Sciences Naturelles , pour une durée de trois ans. Le poste est actuellement situé au Campus Kristiansand. La date de début est négociable avec la Faculté.

Le poste est intégré au groupe de l'Assoc. Le professeur Blanco Gonzalez et le candidat s'impliqueront dans un réseau de collaborateurs nationaux et internationaux travaillant dans les domaines de l'aquaculture et de la gestion des ressources marines.

Les domaines de recherche possibles comprennent :

• Génomique des populations d'espèces côtières
• Mécanismes adaptatifs chez les organismes marins
• Approches de métabarcodage dans les systèmes côtiers et de fjord
• Aquaculture durable et amélioration des pratiques de gestion des géniteurs.

Responsabilités

Le candidat au doctorat devrait générer de nouvelles connaissances sur l'écologie des espèces côtières en Norvège, en se concentrant sur le développement et l'application de méthodes moléculaires pertinentes pour la surveillance de la biodiversité marine, l'état et la productivité des ressources marines et/ou l'adoption de pratiques durables pour l'industrie aquacole.

Le candidat retenu jouera un rôle actif pour diffuser les résultats auprès d'un large public et pour renforcer la position du groupe de recherche. La participation à des campagnes d'enquêtes de terrain et la collaboration avec d'autres groupes de recherche sont également prévues.

Qualifications requises

• Le candidat retenu doit être titulaire d'un diplôme de maîtrise (à la date de début) dans un domaine pertinent tel que l'écologie marine, la bioinformatique, l'évolution, la biotechnologie, la pêche ou l'aquaculture. Une compétence pertinente dans l'analyse de données moléculaires, notamment une expérience de travail avec l'ADN et/ou l'ARN, est requise
• Maîtrise de l'anglais écrit et parlé. Les candidats internationaux qui ne sont pas exemptés des exigences linguistiques en anglais conformément aux directives de l'Agence norvégienne pour l'assurance qualité dans l'éducation (NOKUT) doivent le documenter par l'un des tests suivants avec les résultats indiqués ou mieux :
  • TOEFL - Test d'anglais comme langue étrangère avec un score minimum de 600 pour le test sur papier (PBT) ou de 92 pour le test sur Internet (iBT)
  • IELTS - International English Language Testing System, avec un résultat de 6,5

Une condition préalable à l'emploi est que le candidat soit admis au programme de doctorat de l'UiA à la Faculté d'ingénierie et des sciences.

D'autres dispositions relatives aux postes de PhD Research Fellows figurent dans le  Règlement concernant les conditions d'emploi pour le poste de Post-Doctorat Research Fellow, Research Fellow, Research Assistant et Resident.

Diplômes souhaités

• Des compétences et une expérience dans le domaine de la génomique, de la transcriptomique ou des données de métabarcodage sont souhaitées, mais pas obligatoires.
• L'expérience des protocoles de laboratoire en biologie moléculaire, des travaux de terrain pertinents, de la modélisation écologique, de la programmation, du codage R et des analyses de grands ensembles de données sera soulignée.
• Une expérience préalable de la conception expérimentale, du travail de conseil et des rapports, ainsi qu'une connaissance de l'écologie côtière et des pratiques d'élevage dans l'aquaculture norvégienne sont souhaitables.

Qualités personnelles

Le chercheur doctorant devra participer à une coopération contraignante avec le groupe de recherche et contribuer à un environnement de recherche actif qui offrira des opportunités de développement personnel et professionnel. La personne nommée doit avoir la capacité de travailler de manière créative et indépendante. Une motivation pour le travail scientifique, des routines de travail structurées, des compétences collaboratives et une capacité à contribuer positivement à un environnement collégial sont également attendues. Au cours du processus d'évaluation, l'accent sera mis sur les travaux antérieurs du candidat, la thèse de maîtrise, les résultats d'examen, tout autre travail de recherche, d'enseignement et de développement antérieur pertinent, ainsi que la proposition de projet soumise.

Les qualités personnelles et l'adéquation au poste seront soulignées.

Nous offrons

• développement professionnel dans une grande organisation passionnante et socialement influente
• un environnement de travail positif, inclusif et diversifié
• des installations modernes et un ensemble complet d'offres de bien-être
• affiliation à la Caisse de retraite de la fonction publique norvégienne

En savoir plus sur le travail chez UiA .

Le poste est rémunéré selon l'échelle salariale de l'État, plan salarial 17.515, code 1017 PhD Research Fellow, NOK 532 200 salaire brut par an. Une cotisation de retraite obligatoire au Fonds de pension de la fonction publique norvégienne est déduite du salaire conformément aux dispositions légales en vigueur.

informations générales

UiA est une université ouverte et inclusive. Nous pensons que la diversité enrichit le lieu de travail et nous rend meilleurs. Nous encourageons donc les candidats qualifiés à postuler pour le poste indépendamment de leur sexe, de leur âge, de leur origine culturelle, de leur handicap ou d'un CV incomplet.

Le candidat retenu aura des droits et des obligations conformément à la réglementation en vigueur pour le poste, et des changements organisationnels et des changements dans les fonctions et responsabilités du poste doivent être attendus. L'engagement doit être effectué conformément à la réglementation en vigueur concernant les actes relatifs au contrôle des exportations de biens, de services et de technologies stratégiques . La nomination est faite par le Comité de nomination des postes d'enseignement et de recherche de l'Université d'Agder.

Les candidats présélectionnés seront invités à un entretien. Avec l'autorisation du candidat, UiA procédera également à une vérification des références avant la nomination. En savoir plus sur le processus d'embauche .

Conformément à la loi sur la liberté d'information § 25 (2), les candidats peuvent demander qu'ils ne soient pas identifiés dans la liste ouverte des candidats. L'Université se réserve toutefois le droit de publier les noms des candidats. Les candidats seront avisés de l'intention de l'Université d'exercer ce droit.

Application

La candidature et toute information nécessaire sur la formation et l'expérience (y compris les diplômes et certificats) doivent être envoyées par voie électronique. Utilisez le lien « Postuler à ce poste ».

Les documents suivants doivent être téléchargés électroniquement :

• Lettre de candidature (max. 1 page): décrivez pourquoi vous postulez pour le poste et comment vos expériences et compétences correspondent à la description du poste
• Une courte description du projet (1-3 pages) qui présente vos idées pour le projet, y compris la pertinence de la recherche, les perspectives théoriques, les données possibles, un plan de progrès, les méthodes et les références. Il est fortement recommandé de contacter le superviseur du projet, Assoc. Le professeur Enrique Blanco Gonzalez discutera du développement de la proposition de projet bien avant la date limite de candidature
• CV (max. 3 pages): inclure des informations sur l'éducation, l'expérience de travail, les travaux scientifiques et de R&D, la liste des publications et les noms de deux références, dont l'une devrait être votre superviseur MSc ou un autre conseiller académique qui vous connaît bien
• Résumé de votre mémoire de maîtrise (max. 2 pages)
• Diplômes, relevés de notes et jusqu'à trois (3) lettres de référence
• Thèse de maîtrise complète
• Jusqu'à cinq (5) publications savantes et autres publications pertinentes que le candidat souhaite inclure pour l'évaluation
• Autres documents importants comme les résultats des tests de langue (par exemple TOEFL)

Le candidat est entièrement responsable de soumettre une documentation numérique complète avant la date de clôture. Toute la documentation doit être disponible dans une langue scandinave ou en anglais.

Date limite de candidature : 31.07.23

Contact

Pour toute question sur le poste :

• Professeur associé Enrique Blanco Gonzalez, tél. +47 45 59 65 31, e-mail enrique.blanco@uia.no

Pour toute question sur le processus de candidature :

• Conseillère RH Linda H. Kristiansen, tél. +47 48 14 06 09, e-mail linda.h.kristiansen@uia.no

Université d'Agder

L'Université d'Agder compte plus de 1500 salariés et près de 14 000 étudiants. Cela fait de nous l'un des plus grands lieux de travail du sud de la Norvège. Notre personnel recherche, enseigne et diffuse des connaissances dans divers domaines universitaires. La co-création de connaissances est notre vision commune. Nous offrons un large éventail de programmes d'études dans de nombreux domaines. Nous sommes situés sur deux campus modernes à Kristiansand et Grimstad respectivement.

Nous sommes une université ouverte et inclusive marquée par une culture de coopération. L'objectif de l'université est de développer davantage l'enseignement et la recherche à un niveau international élevé.

A 100 % position is available at the University of Agder, Faculty of Engineering and Scence as a PhD Research Fellow in Coastal Ecology, affiliated to the Department of Natural Sciences, for a period of three years. The position is located, at the present, at Campus Kristiansand. The starting date is negotiable with the Faculty.

The position is integrated into the group of Assoc. Prof. Blanco Gonzalez and the candidate will get involved in a network of national and international collaborators working in aquaculture and marine resource management issues.

Possible research areas include:

• Population genomics of coastal species
• Adaptive mechanisms in marine organisms
• Metabarcoding approaches in coastal and fjord systems
• Sustainable aquaculture and improvement of broodstock management practices.

Responsibilities

The PhD candidate is expected to generate new knowledge about the ecology of coastal species in Norway, focusing on developing and applying molecular methods relevant to monitoring marine biodiversity, the status and productivity of marine resources and/or adopting sustainable practices for the aquaculture industry.

The successful candidate will play an active role to disseminate the results to a wide audience and to strengthen the position of the research group. Participation in field surveys campaigns and collaboration with other research groups are also anticipated.

Required qualifications

• The successful candidate should hold a MSc degree (at the starting date) in a relevant field such as marine ecology, bioinformatics, evolution, biotechnology, fisheries or aquaculture. Relevant competence in the analysis of molecular data, notably experience working with DNA and/or RNA, is required
• Written and spoken English proficiency. International candidates that are not exempt from the English language requirements pursuant to the guidelines of the Norwegian Agency for Quality Assurance in Education (NOKUT) must document this through one of the following tests with the stated results or better:
  • TOEFL - Test of English as a Foreign Language with a minimum score of 600 for the Paper based Test (PBT), or 92 for the Internet-based Test (iBT)
  • IELTS - International English Language Testing System, with the result of 6.5

A prerequisite for employment is that the candidate is to be admitted to UiA’s PhD programme at the Faculty of Engineering and Science.

Further provisions relating to the positions as PhD Research Fellows can be found in the Regulations Concerning Terms and Conditions of Employment for the post of Post-Doctoral Research Fellow, Research Fellow, Research Assistant and Resident.

Desired qualifications

• Skills and experience within genomics, transcriptomics or metabarcoding data is desired, but not required.
• Experience with laboratory protocols in molecular biology, relevant field work, ecological modelling, programming, R-coding, and analyses of large datasets will be emphasized.
• Prior experience with experimental design, advisory work and reporting, as well as being familiar with coastal ecology and rearing practices in Norwegian aquaculture are desirable.

Personal qualities

The PhD Research Fellow will be expected to take part in a binding cooperation with the research group and contribute to an active research environment that will give opportunities for personal and professional development. The appointee must have the ability to work creatively and independently. Motivation for scientific work, structured work routines, collaborative skills and ability to contribute positively to a collegial environment are also expected. During the assessment process emphasis will be placed on the applicant’s previous work, master thesis, examination results, any other previous relevant research, teaching, and development work, as well as the submitted project proposal.

Personal qualities and suitability for the position will be emphasised.

We offer

• professional development in a large, exciting and socially influential organisation
• a positive, inclusive and diverse working environment
• modern facilities and a comprehensive set of welfare offers
• membership of the Norwegian Public Service Pension Fund

More about working at UiA.

The position is remunerated according to the State Salary Scale, salary plan 17.515, code 1017 PhD Research Fellow, NOK 532 200 gross salary per year. A compulsory pension contribution to the Norwegian Public Service Pension Fund is deducted from the pay according to current statutory provisions.

General information

UiA is an open and inclusive university. We believe that diversity enriches the workplace and makes us better. We, therefore, encourage qualified candidates to apply for the position independent of gender, age, cultural background, disability or an incomplete CV.

The successful applicant will have rights and obligations in accordance with the current regulations for the position, and organisational changes and changes in the duties and responsibilities of the position must be expected. The engagement is to be made in accordance with the regulations in force concerning the acts relating to Control of Export of Strategic Goods, Services and Technology. Appointment is made by the University of Agder’s Appointments Committee for Teaching and Research Positions.

Short-listed applicants will be invited for interview. With the applicant’s permission, UiA will also conduct a reference check before appointment. Read more about the employment process.

In accordance with the Freedom of Information Act § 25 (2), applicants may request that they are not identified in the open list of applicants. The University, however, reserves the right to publish the names of applicants. Applicants will be advised of the University’s intention to exercise this right.

Application

The application and any necessary information about education and experience (including diplomas and certificates) are to be sent electronically. Use the link "Apply for this job".

The following documentation must be uploaded electronically:

• Application letter (max. 1 page): describe why you apply for the position and how your experiences and skills fit the description of the position
• A short project description (1-3 pages) that present your ideas for the project, including the relevance of the research, theory perspectives, possible data, a progress plan, methods and references. It is highly recommended to contact the project supervisor, Assoc. Prof. Enrique Blanco Gonzalez to discuss the development of the project proposal well in advance of the application deadline
• CV (max. 3 pages): include information on education, work experience, scientific and R&D work, publication list, and names of two references, one of which should be your MSc supervisor or another academic advisor that knows you well
• Summary of your MSc thesis (max. 2 pages)
• Diplomas, transcripts and up to three (3) letters of reference
• Full MSc thesis
• Up to five (5) scholarly and other relevant publications which the applicant wishes to include for assessment
• Other important documentation like results from language tests (e.g. TOEFL)

The applicant is fully responsible for submitting complete digital documentation before the closing date. All documentation must be available in a Scandinavian language or English.

Application deadline: 31.07.23

Contact

For questions about the position:

• Associate Professor Enrique Blanco Gonzalez, tel. +47 45 59 65 31, e-mail enrique.blanco@uia.no

For questions about the application process:

• HR Advisor Linda H. Kristiansen, tel. +47 48 14 06 09, e-mail linda.h.kristiansen@uia.no

University of Agder

The University of Agder has more than 1500 employees and almost 14 000 students. This makes us one of the largest workplaces in Southern Norway. Our staff research, teach and disseminate knowledge from a variety of academic fields. Co-creation of knowledge is our common vision. We offer a broad range of study programmes in many fields. We are situated at two modern campuses in Kristiansand and Grimstad respectively.

We are an open and inclusive university marked by a culture of cooperation. The aim of the university is to further develop education and research at a high international level.

L'Université des sciences appliquées et des arts de la Suisse méridionale (SUPSI) recherche un directeur de l'Institut de durabilité appliquée à l'environnement bâti et membre de la direction du Département des constructions et de la conception de l'environnement (DACD) basé à Mendrisio (Tessin ). Date de début : à convenir. Poste à temps plein (100%).

L' Institut de durabilité appliquée à l'environnement bâti (ISAAC)emploie 58 personnes travaillant dans le domaine de la transition énergétique vers une société zéro émission. L'Institut a une forte orientation interdisciplinaire et combine une grande variété de méthodes avancées dans la caractérisation et la fiabilité du photovoltaïque et son intégration dans les bâtiments, la gestion intelligente des énergies renouvelables dans le réseau, l'efficacité énergétique et la maintenance des bâtiments. L'institut promeut de nouvelles approches dans le secteur de la construction. Il facilite également la transition énergétique complexe en favorisant l'adoption de choix de vie et de comportements plus durables, impliquant les acteurs des territoires et la société civile. L'Institut gère le seul laboratoire accrédité ISO 17025 en Suisse pour caractériser et tester les modules photovoltaïques. Il favorise le transfert de technologie vers les entreprises, les organismes publics,

Entrée en service : date à convenir Taux d'occupation : 100 %.

Devoirs

• Diriger l'Institut, tant sur le plan scientifique que dans la gestion des ressources humaines et financières.
• Gérer stratégiquement et opérationnellement l'Institut dans le respect de ses trois missions fondamentales : l'enseignement (fondamental et continu), la recherche et la prestation de services, dans le respect des normes de qualité.
• Promouvoir et renforcer le rôle et la reconnaissance de l'Institut en tant qu'innovateur et promoteur dans certains domaines significatifs de la transition énergétique aux niveaux régional, national et international, impliquant les secteurs public et privé ainsi que la société civile de la zone cible.
• Assurer une réponse appropriée aux besoins actuels du territoire, en apportant un soutien scientifique adéquat et une formation continue pour relever les défis complexes liés à la transition énergétique et au changement climatique.
• Développer la capacité de l'Institut à travailler sur des projets de recherche aux niveaux national et international.
• Maintenir et développer un réseau de contacts avec les catégories professionnelles et les associations sectorielles, les administrations publiques et les institutions nationales et internationales, en consolidant les activités de recherche et de formation continue.
• En tant que membre du Conseil exécutif départemental, renforcer les activités de coordination et de développement interdisciplinaires et interdépartementales.

Exigences

• doctorat dans l'un des domaines de compétence de l'Institut ou expérience professionnelle équivalente.
• Le titre de professeur des universités constitue un élément préférentiel.
• Réputation scientifique ou de pratique professionnelle.
• Expérience dans l'enseignement universitaire et la recherche dans le secteur public ou privé.
• Connaissance directe du système universitaire national et européen et des organismes de financement.
•  Excellente connaissance des principaux enjeux et défis liés à la transition énergétique d'un point de vue technico-environnemental, socio-économique et politique.
• Expérience avérée dans l'anticipation de nouveaux sujets et défis de recherche en appliquant l'expertise nécessaire.
• Bonne connaissance des réseaux professionnels et des parties prenantes aux niveaux national et cantonal.
• Expérience de plusieurs années dans le leadership, la gestion, le développement du personnel et la direction d'équipes, avec une approche axée sur les employés et une culture collaborative.
• Compétences relationnelles, d'écoute et de communication interne et externe.
• Italien et anglais courants. Une bonne connaissance d'au moins une deuxième langue nationale suisse est requise.

Nous offrons

• Un poste stimulant, avec un haut degré d'autonomie et de responsabilité, dans un environnement universitaire innovant et multidisciplinaire, dans un nouveau lieu opérationnel.
• Direction d'un institut reconnu engagé dans l'éducation, la recherche et les services.
• Environnement dynamique, stimulant et innovateur.
• Une équipe de collaborateurs hautement qualifiés et motivés.

Informations Complémentaires

Des informations sur cette fonction sont publiées dans le « Regolamento del personale direttivo SUPSI » et le « Regolamento del personale SUPSI » sur le site Internet italien . Des informations supplémentaires peuvent être obtenues auprès du directeur du Département de la construction et de la conception de l'environnement : Dr. Jean-Pierre Candeloro Les candidatures ne seront prises en compte que si elles sont soumises par voie électronique avant le 3 septembre 2023  via le formulaire en ligne approprié . Les candidatures incomplètes, tardives, mal acheminées ou autrement erronées ne seront pas prises en compte.

The University of Applied Sciences and Arts of Southern Switzerland (SUPSI) is looking for a Director of the Institute of Applied Sustainability to the Built Environment and member of the Executive Board at the Department of Environment Constructions and Design (DACD) based in Mendrisio (Ticino). Start Date: to be agreed upon. Full time position (100%).

The Institute of Applied Sustainability to the Built Environment (ISAAC) employs 58 people working in the field of energy transition towards a zero-emission society. The Institute has a strong interdisciplinary focus and combines a wide variety of advanced methods in the characterization and reliability of photovoltaics and their integration in buildings, intelligent management of renewable energy into the grid, energy efficiency, and maintenance of buildings. The institute promotes new approaches in the construction sector. It also facilitates the complex energy transition by promoting the adoption of more sustainable lifestyle choices and behaviours, involving stakeholders from the local areas and the civil society. The Institute runs the only ISO 17025 accredited laboratory in Switzerland to characterize and test photovoltaic modules. It promotes technology transfer to companies, public bodies, and institutions in certain countries of the Global South.

Entry into service: date to be agreed upon Degree of employment: 100%.

Duties

• Lead the Institute, both scientifically as well as in managing human and financial resources.
• Strategically and operationally manage the Institute in accordance with its three core missions: education (basic and continuing), research and service provision, consistently with quality standards.
• Promote and strengthen the role and recognition of the Institute as an innovator and promoter in certain significant areas of the energy transition at regional, national, and international levels, involving the public and private sectors as well as civil society in the target area.
• Ensure an appropriate response to the current needs of the territory, providing adequate scientific support and continuous training to address the complex challenges related to the energy transition and climate change.
• Nurture the Institute's capacity to work on research projects at national and international levels.
• Maintain and develop a network of contacts with professional categories and sector associations, public administrations, and national and international institutions, consolidating research and continuing education activities.
• As a member of the Departmental Executive Board, strengthen interdisciplinary and interdepartmental coordination and development activities.

Requirements

• Ph.D. in one of the Institute's areas of expertise or equivalent professional experience.
• The title of university professor constitutes a preferential element.
• Scientific reputation or of professional practice.
• Experience in university teaching and research in the public or private sector.
• Direct knowledge of the national and European university system and funding bodies.
•  Excellent knowledge of foremost issues and challenges related to the energy transition from a technical-environmental, socio-economic, and political perspective.
• Proven track record of anticipating new research topics and challenges by applying the necessary expertise.
• Strong familiarity with the professional and stakeholder networks at the national and cantonal levels.
• Multi-year experience in leadership, management, staff development, and leading teams, with an employee focus and collaborative culture.
• Relational, listening, and internal and external communication skills.
• Fluent Italian and English. Good knowledge of at least a second Swiss national language is required.

We offer

• A stimulating position, with a high degree of autonomy and responsibility, in an innovative and multidisciplinary university environment, at a new operational location.
• Leadership of a recognized Institute committed to education, research, and services.
• Dynamic, stimulating, and innovative environment.
• Team of highly qualified and motivated staff members.

Additional information

Information on this function is published in the " Regolamento del personale direttivo SUPSI " and " Regolamento del personale SUPSI" on the Italian website. Additional information can be obtained from the Director of the Department of Environment Construction and Design: Dr. Jean-Pierre Candeloro Applications will be considered only if submitted electronically within 3rd September 2023  through the appropriate online form. Incomplete, late, misdirected, or otherwise erroneous applications will not be considered.

Last application date Jun 16, 2023 00:00

Department DI05 - Department of Pathobiology, Pharmacology and Zoological Medicine

Contract Limited duration

Degree higher education diploma in science (Master degree in e.g. Biotechnology, Bio-engineering, Biomedicine, Biology)

Occupancy rate 100%

Vacancy type Research staff

Job description

We are hiring one enthusiastic, driven, early career scientist whom we can offer a four year scholarship for conducting top notch PhD research at Wildlife Health Ghent (WHG) in the framework of an ERC Advanced Grant “GLOSSI, Targeting skin glycosylation patterns to protect threatened salamanders from disease driven extinction”, awarded to An Martel. We are looking for a molecular biologist who will focus on molecular aspects of the host-pathogen interaction of Batrachochytrium salamandrivorans (Bsal) (including cell cultures, transcriptomics and CRISPR based technologies). The ultimate goal of this PhD research is to provide a proof of concept that modification of urodele epidermal cells renders them resistant to infection by Bsal. Background: WHG studies different aspects of disease ecology and epidemiology of infections with the chytrid fungi Bsal in European salamanders and newts. We address several key features of the disease, including host susceptibility, transmission pathways and reservoirs in order to develop efficient mitigation measures. Novel insights will serve to inform policy makers in how to tackle this disease, which poses a threat to most European species of salamanders and newts.

Job profile

We are looking for a molecular biologist who will focus on molecular aspects of the host-pathogen interaction of Batrachochytrium salamandrivorans (Bsal) (including cell cultures, transcriptomics and CRISPR based technologies). The ultimate goal of this PhD research is to provide a proof of concept that modification of urodele epidermal cells renders them resistant to infection by Bsal.

How to apply

We welcome applications until 10/6/2023. Applications must include a cv and a motivation letter and preferably a letter of support, sent to an.martel@ugent.be and frank.pasmans@ugent.be

Date de début/Durée :

• à partir du 01/12/2023
• pendant 6 ans, une titularisation peut être proposée

Unité organisationnelle:

• Département de science politique

Niveau d'emploi : 

• temps plein (40 heures/semaine)

Tâches principales:

• mener des recherches originales dans le domaine de la science politique informatique en mettant l'accent sur les mégadonnées (par exemple, données textuelles, données d'image, données vidéo, données de médias sociaux ou données de géolocalisation);
• utiliser des méthodes innovantes (telles que l'analyse de réseau, l'apprentissage automatique, le traitement du langage naturel ou l'exploration de texte) et/ou développer de nouvelles méthodes ;
• participer aux activités du Digital Science Center (DiSC) et d'autres domaines de recherche et centres de recherche de l'Université d'Innsbruck, en particulier le domaine de recherche "Économie, politique et société (EPoS)" ;
• enseigner des cours sur la science politique computationnelle dans les programmes de licence, de maîtrise et de doctorat en sciences politiques de la Faculté des sciences sociales et politiques ainsi que dans le programme du Centre des sciences numériques et dans d'autres programmes d'études à l'Université d'Innsbruck ;
• l'enseignement et la direction de thèses ;
• participer à des réseaux professionnels (inter)nationaux en science politique (par exemple ÖGPW, ECPR, EPSA);
• contribuer à l'administration académique.

Qualifications requises:

• doctorat complété (un diplôme en sciences politiques n'est pas une exigence);
• recherche continue dans le domaine de la science politique computationnelle avec un accent sur les mégadonnées, démontrée par des publications dans des revues de haut niveau avec examen (en double aveugle) et inscription dans Web of Science;
• excellente connaissance des méthodes de calcul des sciences politiques/sociales ;
• excellente connaissance dans le domaine de la science ouverte ;
• réalisations académiques pertinentes depuis la thèse de doctorat ;
• plusieurs mois d'expérience professionnelle en tant que chercheur post-doc;
• expérience dans la candidature et la réalisation de projets financés par des tiers ;
• expérience en mobilité académique post-universitaire ;
• compétence didactique (démontrée par les évaluations des étudiants);
• capacité à travailler en équipe;
• maîtrise (C1) de l'anglais et de l'allemand (ou volonté d'atteindre le niveau C1 en allemand dans un délai de cinq ans);
• les candidatures doivent inclure des concepts de recherche et d'enseignement complets;
• les candidatures doivent inclure les noms et les coordonnées d'au moins deux arbitres académiques.

Modèle de carrière / Tenure Track :

Le poste annoncé permet une carrière scientifique continue jusqu'à un poste de professeur associé. Le cœur du modèle de carrière est un accord dit de qualification. Ceci est conclu à l'Université d'Innsbruck après un an au plus tard après l'emploi. Plus d'informations : https://www.uibk.ac.at/forschung/qualifizierungsvereinbarung .

Salaire:

Le salaire brut minimum (prévu par convention collective) pour ce poste s'élève à 4.352 € par mois (14 fois). Celui-ci passe à 5 124 € bruts par mois (14 fois)* à la signature de l'accord de qualification et à 5 546 € bruts par mois (14 fois)* lorsque les objectifs de qualification sont atteints.

 De plus, l'université propose de nombreuses offres attractives ( http://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/ ).

*à partir de 2023

Application:

Nous attendons avec impatience votre candidature en ligne jusqu'au  12 juin 2023 : https://lfuonline.uibk.ac.at/public/karriereportal.details?asg_id_in=13520

L'Université d'Innsbruck vise à augmenter la proportion de femmes et encourage donc expressément les femmes qualifiées à postuler. Cela s'applique en particulier aux postes de direction et aux postes scientifiques.

En cas de sous-représentation, les femmes ayant les mêmes qualifications sont privilégiées.

Conformément à la législation autrichienne sur le handicap, les personnes qualifiées sont expressément encouragées à postuler.

Start date/Duration:

• from 01/12/2023
• for 6 years, a tenure-track can be offered

Organizational Unit:

• Department of Political Science

Level of Employment: 

• full time (40 hours/week)

Main tasks:

• conducting original research in the field of Computational Political Science with a focus on big data (e.g. text data, image data, video data, social media data, or geolocation data);
• employing innovative methods (such as network analysis, machine learning, natural language processing, or text mining) and/or developing new methods;
• participating in the activities of the Digital Science Center (DiSC) and other research areas and research centers of the University of Innsbruck, in particular the research area “Economy, Politics, and Society (EPoS)”;
• teaching courses on Computational Political Science in the BA, MA, and PhD programs in Political Science at the Faculty of Social and Political Sciences as well as in the Digital Science Center program and in other study programs at the University of Innsbruck;
• teaching and supervising theses;
• participating in (inter)national professional networks in political science (e.g. ÖGPW, ECPR, EPSA);
• contributing to academic administration.

Required Qualifications:

• completed PhD (degree in political science is not a requirement);
• continuous research in the field of Computational Political Science with a focus in big data, demonstrated by publications in high-standing journals with (double-blind) review and listing in  Web of Science;
• excellent knowledge of methods for Computational Political/Social Science;
• excellent knowledge in the realm of Open Science;
• relevant academic achievements since the PhD thesis;
• several months of professional experience as a post-doc researcher;
• experience in applying for and carrying out third-party-funded projects;
• experience in post-graduate academic mobility;
• didactic competence (demonstrated by student evaluations);
• ability to work in teams;
• proficiency (C1) in English and German (or willingness to reach C1 level in German within a five-year period);
• applications have to include comprehensive research and teaching concepts;
• applications have to include the names and contact details of at least two academic referees.

Career model / Tenure Track:

The advertised position enables a continuous scientific career up to an associated professorship. The core of the career model is a so-called qualification agreement. This is concluded at the University of Innsbruck after one year at the latest after employment. More information:https://www.uibk.ac.at/forschung/qualifizierungsvereinbarung.

Salary:

The minimum gross salary (stipulated by collective agreement) for this position amounts to € 4.352 per month (14 times). This increases to €5,124 gross per month (14 times)* when the qualification agreement is signed and again to €5,546 gross per month (14 times)* when the qualification goals are met.

 Furthermore, the university has numerous attractive offers (http://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/).

*as of 2023

Application:

We look forward to your online application until June 12 2023: https://lfuonline.uibk.ac.at/public/karriereportal.details?asg_id_in=13520

The University of Innsbruck aims to increase the proportion of women and therefore expressly encourages qualified women to apply. This applies in particular to managerial positions and scientific positions.

In the case of underrepresentation, women with the same qualifications are given priority.

In accordance with Austrian disability legislation, qualified individuals are expressly encouraged to apply.

1 - Travailler à la VUB

La liberté, l'égalité et la solidarité sont au cœur de la Vrije Universiteit Brussel depuis plus de 50 ans. Ces valeurs sont également très présentes sur nos campus, auprès des étudiants comme du personnel. Vous trouverez ici un mélange coloré de personnalités qui ont toutes une chose en commun : ce sont des innovateurs pur sang qui sont à 100 % authentiques . Avec quelque 4.000 employés répartis sur 4 campus, nous sommes le plus grand employeur néerlandophone de Bruxelles, la vibrante capitale internationale de l'Union européenne.

La VUB est une université humaniste. L'enseignement et la recherche à la VUB sont fondés sur les principes du libre examen dans le respect des valeurs humanistes. Nous considérons chaque personne comme libre, égale et connectée . Libre de se forger une opinion sur la base de recherches libres , sans tenir compte des arguments fondés uniquement sur l'autorité. Égal au sens où personne n'est plus ou moins qu'un autre , quelle que soit son origine sociale ou ethnique. Et connectés parce que nous vivons tous ensemble , faisons face aux mêmes défis et voulons être traités avec respect.

La VUB est autonome et gérée démocratiquement . A ce titre, nous garantissons les libertés fondamentales au sein de notre université, ainsi que le droit de la communauté universitaire à participer à l'élaboration et au contrôle de la politique universitaire.

2 - Description du poste

La  Faculté Sciences Sociales & Solvay Business School , Département Business , recherche un( e) doctorant(e) avec une bourse doctorale .

Plus concrètement votre lot de travail, pour la préparation d'un doctorat , contient :

• Recherche méthodologique sur l'analyse de texte pour des applications économiques et financières. Vous serez membre d'une équipe de recherche interdisciplinaire développant des méthodes pour extraire des informations utiles à partir de données textuelles.
• La recherche sera liée aux développements de la recherche en cours en «Sentometrics» (signaux économiques, ESG et financiers provenant de rapports d'entreprises, de données Web et de données d'actualité) et «Innometrics» (aperçus sur l'innovation à partir d'applications de recherche, de brevets et de publications). début du travail doctoral, vous approfondirez le thème doctoral et les tâches de recherche en concertation avec le directeur de thèse et, le cas échéant, le(s) co-directeur(s).
• Votre lot de travail en termes d'enseignement consiste principalement en la coordination et l'accompagnement des cours Méthodes de Recherche et Mémoires de Bachelor, ainsi que l'accompagnement aux examens et l'encadrement des étudiants dans le cadre de leur mémoire de recherche et mémoire, en lien avec vous Recherche doctorale.
• Vous contribuerez au fonctionnement quotidien du service.

Pour cette fonction, notre  Brussels Humanities, Sciences & Engineering Campus (Ixelles)  vous servira de port d'attache.

3 - Profil

Ce que nous attendons de vous?

• Vous avez obtenu un master dans un domaine pertinent, tel que l'ingénierie commerciale, l'économie appliquée, l'économie, le commerce et la technologie, la gestion, le commerce international, les statistiques, les mathématiques, l'intelligence artificielle, l'analyse de texte numérique.

• • Vous avez d'excellents résultats d'études.
  • Vous êtes intéressé par les méthodes de recherche et la science des données.
  • Vous avez une excellente connaissance du néerlandais et de l'anglais.
  • Vous êtes un enseignant enthousiaste et un chercheur motivé.

• Vous n'avez effectué aucun travail dans le cadre de l'exécution d'un mandat d'assistant, rémunéré sur les ressources de fonctionnement, sur une durée totale (cumulée) supérieure à 12 mois.

4 - Offre

Serez-vous notre nouveau collègue ?

Une bourse de doctorat à temps plein vous sera proposée , d'une  durée de 12 mois (extensible jusqu'à un maximum de 48 mois, sous réserve de l'évaluation positive des activités de doctorat), avec une date de début prévue le  15/09/2023 .

Vous recevrez une subvention liée à l'un des barèmes fixés par le gouvernement.

IMPORTANT : Le résultat effectif de la bourse doctorale est soumis à la condition suspensive de votre inscription en tant que doctorant à l'université.

À la VUB, vous avez la garantie d'un lieu de travail ouvert, impliqué et diversifié où l'on vous offre des opportunités de (plus) développer votre carrière.

En plus de cela, vous profiterez de divers avantages :

• Remboursement intégral de votre trajet domicile-travail avec les transports en commun selon la politique de la VUB, ou indemnisation si vous venez à vélo ;
• Assurance hospitalisation gratuite ;
• L'espace pour former le contenu de votre travail et apprendre en continu via VUB LRN ;
• Excellentes installations pour le sport et l'exercice ;
• écochèques ;
• De délicieux repas à des prix attractifs dans nos restaurants du campus ;
• Un environnement de travail ouvert et familial où l'on veille à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et des congés exceptionnels avec 35 jours de congés (sur la base d'un contrat à temps plein).

5 - Intéressé ?

Est-ce le travail dont vous rêviez ?

Envoyez-nous EN LIGNE et au plus tard le 30/06/2023  votre CV, lettre de motivation et le diplôme le plus élevé que vous avez obtenu (non applicable pour les alumni VUB).

Vous avez des questions sur le contenu du poste ? Contacter le prof. Kris Boudt à kris.boudt@vub.be ou au 00 32 2 6148352.

Vous voulez savoir ce que c'est que de travailler à la VUB ? Rendez-vous sur www.vub.ac.be/vacatures et découvrez tout ce qu'il y a à savoir sur nos campus, nos avantages, nos objectifs stratégiques et vos futurs collègues.

1 - Working at the VUB

Freedom, equality and solidarity have been central to the Vrije Universiteit Brussel for over more than 50 years. These values are also very much alive on our campuses, among students and staff alike. Here you will find a colourful mix of personalities who all have one thing in common: they are innovators pur sang who are 100% their authentic selves. With some 4.000 employees spread over 4 campuses, we are the largest Dutch-speaking employer in Brussels, the vibrating international capital of the European Union.

The VUB is a humanist university. Teaching and research at the VUB are grounded in the principles of free inquiry with an eye to humanistic values. We consider each person to be free, equal, and connected. Free to form an opinion based on free research, without regard to arguments based purely on authority. Equal in the sense that no one is more or less than another, regardless of social or ethnic origin. And connected because we all live together, face the same challenges, and want to be treated with respect.

The VUB is autonomous and managed democratically. As such, we guarantee fundamental freedoms within our university, as well as the right of the university community to be involved in making and checking university policy.

2 - Position description

The Faculty Social Sciences & Solvay Business School, Department Business, is looking for a PhD-student with a doctoral grant.

More concretely your work package, for the preparation of a doctorate, contains:

• Methodological research on text analytics for economic and financial applications. You will be a member of an interdisciplinary research team developing methods to extract useful information from textual data.
• The research will be connected to the ongoing research developments in “Sentometrics” (economic, ESG and financial signals from company reports, web data and news data) and “Innometrics” (insights about innovation from research applications, patents and publications).At the start of the doctoral work, you will further elaborate the doctoral theme and research tasks in consultation with the supervisor and, if applicable, the co-supervisor (s).
• Your work package in terms of teaching consists mainly of the coordination and support for the courses Research Methods and Bachelor papers, as well as support for the exams and the guidance of students in the context of their research paper and master thesis, in connection with you PhD research.
• You will contribute to the daily functioning of the department.

For this function, our Brussels Humanities, Sciences & Engineering Campus (Elsene) will serve as your home base.

3 - Profile

What do we expect from you?

• You obtained a master degree in a relevant field, such as business engineering, applied economics, economics, business and technology, management, international business, statistics, mathematics, artificial intelligence, digital text analysis.

• • You have excellent study results.
  • You are interested in research methods and data science.
  • You have an excellent knowledge of both Dutch and English.
  • You are an enthusiastic teacher and a motivated researcher.

• You have not performed any works in the execution of a mandate as an assistant, paid from operating resources, over a total (cumulated) period of more than 12 months.

4 - Offer

Are you going to be our new colleague?

You’ll be offered a full-time PhD-scholarship, for 12 months (extendable up to max. 48 months, on condition of the positive evaluation of the PhD activities), with planned starting date 15/09/2023.

You’ll receive a grant linked to one of the scales set by the government.

IMPORTANT: The effective result of the doctorate scholarship is subject to the condition precedent of your enrolment as a doctorate student at the university.

At the VUB, you’re guaranteed an open, involved and diverse workplace where you are offered opportunities to (further) build on your career.

As well as this, you’ll enjoy various benefits:

• Full reimbursement for your home-work commute with public transport according to VUB-policy, or compensation if you come by bike;
• Cost-free hospitalisation insurance;
• The space to form your job content and continuously learn via VUB LRN;
• Excellent facilities for sport and exercise;
• Ecocheques;
• Delicious meals at attractive prices in our campus restaurants;
• An open, family-friendly work environment where attention is paid to work-life balance, and exceptional holiday arrangements with 35 days of leave (based on a fulltime contract).

5 - Interested?

Is this the job you’ve been dreaming of?

Send us ONLINE and at the latest on 30/06/2023 your CV, letter of motivation and the highest degree you’ve attained (not applicable for VUB alumni).

Do you have questions about the job content? Contact prof. Kris Boudt at kris.boudt@vub.be or on 00 32 2 6148352.

Would you like to know what it’s like to work at the VUB? Go to www.vub.ac.be/vacatures and find all there is to know about our campuses, benefits, strategic goals and your future colleagues.

L'Institute for Basic Science (IBS) est un institut de recherche financé par le gouvernement fondé en novembre 2011 dans le but de faire avancer le développement de la science fondamentale en Corée du Sud grâce à une recherche de groupe à grande échelle et à long terme. IBS exploite actuellement 31 centres de recherche en mathématiques, physique, chimie, sciences de la vie, sciences de la Terre et sciences interdisciplinaires. En 2023, nous recherchons des candidats pour le poste de chercheur en chef (CI) des groupes de recherche. Nous attendons avec impatience de recevoir les candidatures de nombreux excellents scientifiques.

1. Type de sélection Les chercheurs exceptionnels en début de carrière qui sont capables d'explorer de nouveaux territoires de la science fondamentale seront sélectionnés comme candidats pour le poste de CI. Les IC formeront leur propre groupe de recherche au siège de l'IBS. Deux groupes CI pour le Pioneer Research Center (PRC) * du siège seront considérés en premier, mais il est également possible de sélectionner des groupes CI dans les instituts ** du siège IBS. * PRC pour la structure biomoléculaire et cellulaire, PRC pour les sciences du climat et de la Terre et PRC pour les sciences mathématiques et computationnelles.

** Institut de physique des particules et nucléaire et Institut des sciences de la vie.

2. Domaines de recherche Groupes de recherche CI dans tous les domaines des sciences fondamentales et des sciences interdisciplinaires, donnant la priorité au domaine de la recherche scientifique fondamentale pour résoudre les problèmes humains et ouvrir de nouveaux domaines conformément au 3e plan quinquennal de l'IBS.

Exploration des sciences fondamentales pour résoudre les problèmes humains (Espace et Nature) Trouver des réponses à l'origine de l'univers et aux lois fondamentales de la nature

(Science des matériaux) Comprendre la structure et le comportement des matériaux et créer de nouveaux matériaux

(Sciences de la vie) Identification des principes et des mécanismes des phénomènes de la vie

(Sciences de la Terre) Comprendre l'interaction entre la Terre et l'environnement

Mener des recherches scientifiques fondamentales pour de nouveaux domaines pionniers (nouvelle théorie) Établissement d'une nouvelle théorie qui renverse la théorie existante

(Nouveau matériau) Création d'un nouveau matériau et identification de la fonction

(Nouvelle méthodologie) Suggestion d'une nouvelle méthodologie pour explorer et utiliser les phénomènes naturels

3. Qualifications Chercheurs en début de carrière qui peuvent démontrer leur capacité à diriger leur propre groupe de recherche et à mener des recherches stimulantes, créatives et indépendantes en sciences fondamentales. Chercheurs en début de carrière qui possèdent la capacité équivalente à celle d'un chercheur principal dans un institut de recherche de renommée mondiale ou qui ont un grand potentiel pour atteindre le niveau susmentionné dans un proche avenir. 4. Critères de sélection L'excellence scientifique du candidat et l'adéquation du plan de recherche seront examinées par des universitaires nationaux et internationaux sur la base d'une évaluation qualitative. Excellence scientifique : qualité et importance des réalisations en recherche du candidat, capacités et potentiel de recherche, et autres aspects pertinents. Adéquation du plan de recherche : adéquation, caractère raisonnable et faisabilité de l'organisation du groupe et du plan d'exploitation, budget proposé et répartition des coûts, et plan et visions de développement à moyen et long terme, et autres aspects pertinents. 5. Procédure de sélection D'ici juillet 2023 : Acceptation des candidatures D'ici octobre 2023 : Sélection des candidats pour une évaluation approfondie D'ici décembre 2023 – février 2024 : Évaluation approfondie D'ici mai 2024 : Évaluation et consultation approfondies par le Conseil consultatif scientifique (SAB) D'ici Octobre 2024 : Négociation et nomination * Veuillez noter que les dates sont sujettes à changement.

6. Budget Le caractère raisonnable du budget et de la répartition des coûts proposés dans la candidature sera soigneusement examiné au cours du processus de sélection et d'évaluation des IC. Le budget proposé sera finalisé après délibération et approbation par le comité d'examen de la recherche de l'IBS. * Le montant du budget est sujet à changement en fonction de la disponibilité du budget institutionnel.

Chaque groupe CI recevra un financement de recherche annuel de 1 à 1,5 milliard de KRW, y compris le personnel, l'équipement et d'autres coûts pour les activités de recherche. * Une consultation distincte aura lieu pour l'équipement et les installations de recherche qui coûtent plus cher que le budget d'un groupe CI individuel.

La proposition de recherche dans la candidature doit inclure une description détaillée des exigences de démarrage initiales : liste des installations et équipements de recherche requis, calendrier, coûts et autres informations pertinentes. Détails du poste Doit travailler à temps plein et le salaire sera négocié avec le président de l'IBS. Avoir le pouvoir d'organiser leur groupe, y compris le personnel, le plan de recherche détaillé et l'allocation budgétaire. Non autorisé à postuler pour d'autres projets de recherche financés par le gouvernement coréen. * Les candidats qui participent à des projets financés par les programmes de recherche en sciences fondamentales de la Fondation nationale de recherche de Corée (NRF) ne peuvent commencer leurs recherches à l'IBS qu'après la clôture ou l'achèvement des projets.

Le groupe CI fera l'objet d'un examen intermédiaire fondé sur la consultation après deux ans à compter de la date de début et des examens supplémentaires suivront tous les trois ans par la suite. Sur la base des résultats de l'examen, le budget de recherche peut être ajusté ou le groupe CI peut être progressivement supprimé.

7. Soumission de la candidature Remplissez le formulaire de candidature en anglais, enregistrez-le sous forme de fichier PDF avec le titre "nom du candidat_CI_date de soumission" et envoyez-le à apply@ibs.re.kr. Date limite de soumission : vendredi 21 juillet 2023 à midi (12h00) KST Les candidats qualifiés pour une évaluation approfondie seront informés en octobre 2023.

8. Renseignements PARK Gi Hoon, chef de l'équipe d'évaluation de la recherche au +82-42-878-8143 ou ghpark@ibs.re.kr

Pièces jointes

1. Formulaire de demande de CI (Anglais)

2. FAQ : Sélection, Organisation et Fonctionnement de la Recherche Groupes de Recherche CI

3. Liste des centres de recherche IBS (en mai 2023)

2023 Call for Applications: Chief Investigators

The Institute for Basic Science (IBS) is a government-funded research institute founded in November 2011 with the purpose of driving forward the development of basic science in South Korea through large-scale, long-term, group research. IBS is currently operating 31 Research Centers in mathematics, physics, chemistry, life sciences, Earth science and interdisciplinary sciences. In 2023, we are seeking candidates for the Chief Investigator (CI) position of research groups. We look forward to receiving applications from many excellent scientists.

1. Selection Type Outstanding early career researchers who are capable of exploring new territories of basic science will be selected as candidates for the position of CI. CIs will form their own research group at IBS HQ. Two CI groups for Pioneer Research Center (PRC)* of the HQ will be given first consideration, but it is also possible to select CI groups at Institutes** of IBS HQ. * PRC for Biomolecular and Cellular Structure, PRC for Climate and Earth Science, and PRC for Mathematical and Computational Sciences.

** Particle and Nuclear Physics Institute, and Life Science Institute.

2. Research Areas CI Research Groups in all areas of basic science and interdisciplinary sciences, giving priority to the field of basic science research to solve human problems and pioneer new fields in accordance with the 3rd IBS Five Year Plan.

Exploration of basic science to solve human problems (Space and Nature) Finding answers to the origin of the universe and the fundamental laws of nature

(Materials Science) Understanding the structure and behavior of materials and creating new materials

(Life Science) Identification of principles and mechanisms of life phenomena

(Earth Science) Understanding the interaction between the Earth and the environment

Conducting basic science research for pioneering new fields (New theory) Establishment of a new theory that overturns the existing theory

(New material) Creation of new material and identification of function

(New methodology) Suggestion of a new methodology for exploring and utilizing natural phenomena

3. Qualifications Early career researchers that can demonstrate the capacity to lead their own research group and carry out challenging, creative and independent research in basic science. Early career researchers who possess the capability that is equivalent to that of a principal investigator at a world-renowned research institute or have great potential to reach the aforementioned level in the near future. 4. Selection Criteria The applicant’s scientific excellence and adequacy of research plan will be reviewed by domestic and international scholars based on qualitative assessment. Scientific excellence: Quality and significance of the applicant’s research achievements, research capabilities and potential, and other relevant aspects. Adequacy of research plan: Adequacy, reasonability and feasibility of the group organization and operation plan, proposed budget and cost allocation, and mid- to long-term development plan and visions, and other relevant aspects. 5. Selection Procedure By July 2023: Accepting applications By October 2023: Selection of candidates for in-depth evaluation By December 2023 – February 2024: In-depth evaluation By May 2024: Comprehensive evaluation and consultation by the Scientific Advisory Board (SAB) By October 2024: Negotiation and Appointment * Please note that the dates are subject to change.

6. Budget The reasonability of the budget and cost allocation proposed in the application will be carefully reviewed during the selection and evaluation process for CIs. The proposed budget will be finalized after deliberation and approval by the IBS Research Review Committee. * The budget amount is subject to change based on availability of institutional budget.

Each CI group will receive annual research funding of 1 to 1.5 billion KRW including personnel, equipment and other costs for research activities. * A separate consultation will take place for research equipment and facilities that cost more than an individual CI group’s budget.

The research proposal in the application must include a detailed description regarding initial startup requirements: list of required research facilities and equipment, timeline, costs and other relevant information. Position Details Must work full time and salary will be negotiated with the IBS President. Have the authority to organize their group, including personnel, detailed research plan and budget allocation. Not allowed to apply for other Korean government-funded research projects. * Candidates who are participating in projects awarded by the National Research Foundation of Korea (NRF) Basic Science Research Programs may commence their research at IBS only after closeout or completion of the projects.

The CI group will undergo a consultation-based interim review after two years from the start date and additional reviews follow every three years thereafter. On the basis of the review results, research budget may be adjusted or the CI group may be phased out.

7. Application Submission Fill in the application form in English, save it as a PDF file with the title “applicant name_CI_submission date” and send it to apply@ibs.re.kr. Submission deadline: Friday, 21 July 2023 noon (12:00) KST Applicants who qualify for in-depth evaluation will be notified in October 2023.

8. Inquiries PARK Gi Hoon, Head of the Research Evaluation Team at +82-42-878-8143 or ghpark@ibs.re.kr

Attachments

1. Application Form for CI (English)

2. FAQ: Selection, Organization and Operation of Research CI Research Groups

3. List of IBS Research Centers (as of May 2023)