Université du Cap-Breton

Le Département des sciences de la gestion de la Shannon School of Business de l'Université du Cap-Breton lance un appel à candidatures pour un poste menant à la permanence en analyse commerciale au rang de professeur adjoint . Ce poste débutera le 1er juillet 2024 (ou dès que possible par la suite).

L'une des universités les plus jeunes et les plus ambitieuses du Canada, la CBU reconnaît son emplacement sur l'île du Cap-Breton comme faisant partie des Mi'kma'ki, le territoire ancestral et non cédé du peuple Mi'kmaq. CBU offre un ensemble complet de programmes d'arts libéraux, scientifiques et professionnels et un engagement unique envers la communauté, le développement économique, l'apprentissage autochtone et la recherche sur de nombreux aspects de l'environnement et de la culture. Abritant actuellement environ 8 000 étudiants, la vision de l'enseignement supérieur de CBU permet aux étudiants de poursuivre divers domaines d'études dans des programmes de réputation nationale en termes de satisfaction des étudiants de dernière année, d'interaction professeur-étudiant et d'employabilité.

CBU offre une expérience multiculturelle authentique à tous ceux qui font partie de sa communauté universitaire. Entouré d'un paysage naturel immaculé, d'une culture dynamique et de communautés accueillantes sur la magnifique côte est du Canada, CBU attire des étudiants de plus de 50 pays à travers le monde. Nos professeurs apportent de la passion à leur enseignement et à leur recherche et nous sommes connus pour notre culture conviviale et inclusive. Une forte implication communautaire et un esprit d'entrepreneuriat renforcent la position de CBU dans l'éducation postsecondaire. 

La Shannon School of Business propose une gamme de programmes populaires, dont deux programmes de premier cycle, quatre programmes post-baccalauréat et un MBA en développement économique communautaire. À l'appui de la priorité stratégique de la CBU visant à « autochtoniser la méthode L'Nu », la Shannon School of Business a intégré un cours obligatoire sur les affaires autochtones dans son noyau de BBA et inclut des cours sur les affaires autochtones dans ses programmes de MBA et de baccalauréat en gestion de l'hôtellerie et du tourisme. . De plus, l'école abrite la chaire Purdy Crawford en études commerciales autochtones et notre programme de MBA a un partenariat avec CANDO.

CBU recherche des candidats collaboratifs ayant des preuves démontrées d'un enseignement et d'une recherche efficaces dans le domaine de l'analyse commerciale. Les candidats doivent démontrer leur potentiel et leur engagement en matière d'enseignement, de recherche/création/activités universitaires et de service à l'Université du Cap-Breton, à la communauté et à la profession.

CBU enseigne des programmes sur le campus, hors campus, partout au Canada et à l'extérieur, et en ligne. L'université et ses partenaires offriront donc aux membres du corps professoral la possibilité d'enseigner selon différents modes et dans différents endroits dans le cadre de leur charge de travail habituelle. Bien que ces opportunités ne soient pas disponibles de la même manière pour tous les postes de professeur dans tous les programmes, une volonté claire d'enseigner dans différents modes et lieux sera notée dans le cadre de votre candidature.      

Les candidats doivent avoir au minimum un doctorat en informatique ou dans un domaine étroitement lié d'une université accréditée. Les candidats qui en sont aux derniers stades de leur doctorat peuvent être considérés au rang de chargé de cours, la réussite du doctorat étant une condition d'emploi.

Les candidatures du candidat retenu comprendront :

• une lettre de motivation décrivant l'expertise du candidat
• une déclaration de philosophie d'enseignement
• une déclaration de recherche
• un CV complet comprenant une liste de publications.
• Une liste d'au moins trois références.
  • Les candidats présélectionnés devront soumettre trois lettres de référence.

Veuillez télécharger tous les documents requis dans Documents supplémentaires si aucune zone désignée n'est répertoriée . Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en considération.

L'affiliation syndicale de ce poste est celle de l'Association des professeurs de l'Université du Cap-Breton.

Les candidatures doivent être reçues avant le 6 juin 2024 .

Cliquez ici pour voir plus d’informations et postuler.

L'Université du Cap-Breton est fermement engagée à favoriser la diversité au sein de notre communauté. Nous accueillons ceux qui contribueraient à la diversification accrue de notre personnel, de notre corps professoral et de ses connaissances, y compris, sans toutefois s'y limiter, les femmes, les minorités visibles, les Autochtones, les personnes handicapées et les personnes de toute orientation sexuelle ou identité de genre. Veuillez noter que tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler, mais les candidatures des Canadiens et des résidents permanents seront prioritaires.

Université du Cap-Breton Département des ressources humaines humanresources@cbu.ca 1250 Grand Lake Road Sydney (Nouvelle-Écosse) B1M 1A2

Université du Cap-Breton

Le Département de communauté, de développement et de tourisme de la Shannon School of Business de l'Université du Cap-Breton lance un appel à candidatures pour un chercheur en affaires et stratégie autochtones pour un poste menant à la permanence au rang de professeur adjoint . Le poste débutera en juillet 2024 (ou peu après).

L'une des universités les plus jeunes et les plus ambitieuses du Canada, la CBU reconnaît son emplacement sur l'île du Cap-Breton comme faisant partie des Mi'kma'ki, le territoire ancestral et non cédé du peuple Mi'kmaq. CBU offre un ensemble complet de programmes d'arts libéraux, scientifiques et professionnels et un engagement unique envers la communauté, le développement économique, l'apprentissage autochtone et la recherche sur de nombreux aspects de l'environnement et de la culture. Abritant actuellement environ 8 000 étudiants, la vision de l'enseignement supérieur de CBU permet aux étudiants de poursuivre divers domaines d'études dans des programmes de réputation nationale en termes de satisfaction des étudiants de dernière année, d'interaction professeur-étudiant et d'employabilité.

CBU offre une expérience multiculturelle authentique à tous ceux qui font partie de sa communauté universitaire. Entouré d'un paysage naturel immaculé, d'une culture dynamique et de communautés accueillantes sur la magnifique côte est du Canada, CBU attire des étudiants de plus de 50 pays à travers le monde. Nos professeurs apportent de la passion à leur enseignement et à leur recherche et nous sommes connus pour notre culture conviviale et inclusive. Une forte implication communautaire et un esprit d'entrepreneuriat renforcent la position de CBU dans l'éducation postsecondaire. 

La Shannon School of Business propose une gamme de programmes populaires, dont deux programmes de premier cycle, quatre programmes post-baccalauréat et un MBA en développement économique communautaire. À l'appui de la priorité stratégique de la CBU visant à « autochtoniser la méthode L'Nu », la Shannon School of Business a intégré un cours obligatoire sur les affaires autochtones dans son noyau de BBA et inclut des cours sur les affaires autochtones dans ses programmes de MBA et de baccalauréat en gestion de l'hôtellerie et du tourisme. . De plus, l'école abrite la chaire Purdy Crawford en études commerciales autochtones et notre programme de MBA a un partenariat avec CANDO.

L'École recherche des candidats collaboratifs démontrant un enseignement efficace en gestion, en administration publique ou dans des disciplines connexes. En fonction des qualifications et de l'expérience, les cours attribués peuvent inclure nos cours obligatoires sur les affaires autochtones dans le cadre du BBA, les cours sur les affaires autochtones de niveau supérieur, la gestion stratégique et le leadership. Les candidats doivent démontrer leur potentiel et leur engagement en matière d'enseignement, de recherche/création/activités universitaires et de service à l'Université du Cap-Breton, à la communauté et à la profession.

Les candidats doivent être titulaires au minimum d'un doctorat dans un domaine pertinent ou dans un domaine étroitement lié délivré par une université accréditée. Les candidats qui en sont aux derniers stades de leur doctorat peuvent être considérés au rang de chargé de cours, la réussite du doctorat étant une condition d'emploi.

Les candidatures du candidat retenu comprendront :

• une lettre de motivation décrivant l'expertise du candidat
• une déclaration de philosophie d'enseignement
• une déclaration de recherche
• un CV complet comprenant une liste de publications.
• Une liste d'au moins trois références.
  • Les candidats présélectionnés devront soumettre trois lettres de référence.

Veuillez télécharger tous les documents requis dans Documents supplémentaires si aucune zone désignée n'est répertoriée . Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en considération.

L'affiliation syndicale de ce poste est celle de l'Association des professeurs de l'Université du Cap-Breton.

Les candidatures doivent être reçues avant le 6 juin 2024.

Cliquez ici pour voir plus d’informations et postuler.

L'Université du Cap-Breton est fermement engagée à favoriser la diversité au sein de notre communauté. Nous accueillons ceux qui contribueraient à la diversification accrue de notre personnel, de notre corps professoral et de ses connaissances, y compris, sans toutefois s'y limiter, les femmes, les minorités visibles, les Autochtones, les personnes handicapées et les personnes de toute orientation sexuelle ou identité de genre. Veuillez noter que tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler, mais les candidatures des Canadiens et des résidents permanents seront prioritaires.

Université du Cap-Breton Département des ressources humaines humanresources@cbu.ca 1250 Grand Lake Road Sydney (Nouvelle-Écosse) B1M 1A2

Université du Cap-Breton

Le Département de droit, d'économie, de comptabilité et de finance de la Shannon School of Business de l'Université du Cap-Breton lance un appel à candidatures pour un poste à temps plein à durée limitée en économie au rang de professeur adjoint (ou de chargé de cours selon les qualifications). Le domaine de spécialisation est ouvert. Ce poste débutera le 1er juillet 2024 (ou dès que possible par la suite) et se terminera le 30 juin 2025.

L'une des universités les plus jeunes et les plus ambitieuses du Canada, la CBU reconnaît son emplacement sur l'île du Cap-Breton comme faisant partie des Mi'kma'ki, le territoire ancestral et non cédé du peuple Mi'kmaq. CBU offre un ensemble complet de programmes d'arts libéraux, scientifiques et professionnels et un engagement unique envers la communauté, le développement économique, l'apprentissage autochtone et la recherche sur de nombreux aspects de l'environnement et de la culture. Abritant actuellement environ 8 000 étudiants, la vision de l'enseignement supérieur de CBU permet aux étudiants de poursuivre divers domaines d'études dans des programmes de réputation nationale en termes de satisfaction des étudiants de dernière année, d'interaction professeur-étudiant et d'employabilité.

CBU offre une expérience multiculturelle authentique à tous ceux qui font partie de sa communauté universitaire. Entouré d'un paysage naturel immaculé, d'une culture dynamique et de communautés accueillantes sur la magnifique côte est du Canada, CBU attire des étudiants de plus de 50 pays à travers le monde. Nos professeurs apportent de la passion à leur enseignement et à leur recherche et nous sommes connus pour notre culture conviviale et inclusive. Une forte implication communautaire et un esprit d'entrepreneuriat renforcent la position de CBU dans l'éducation postsecondaire. 

La Shannon School of Business propose une gamme de programmes populaires, dont deux programmes de premier cycle, quatre programmes post-baccalauréat et un MBA en développement économique communautaire. À l'appui de la priorité stratégique de la CBU visant à « autochtoniser la méthode L'Nu », la Shannon School of Business a intégré un cours obligatoire sur les affaires autochtones dans son noyau de BBA et inclut des cours sur les affaires autochtones dans ses programmes de MBA et de baccalauréat en gestion de l'hôtellerie et du tourisme. . De plus, l'école abrite la chaire Purdy Crawford en études commerciales autochtones et notre programme de MBA a un partenariat avec CANDO.

Le département recherche des candidats collaboratifs possédant des preuves démontrées d'un enseignement et d'une recherche efficaces en économie. Les cours peuvent être attribués en fonction des qualifications et des expériences. Les candidats doivent démontrer leur potentiel et leur engagement en matière d'enseignement, de recherche/création/activités universitaires et de service à l'Université du Cap-Breton, à la communauté et à la profession.

Les candidats doivent être titulaires au minimum d'un doctorat en économie ou dans un domaine étroitement lié d'une université accréditée. Les candidats qui en sont aux derniers stades de leur doctorat peuvent être considérés au rang de chargé de cours, la réussite du doctorat étant une condition d'emploi.

CBU enseigne des programmes sur le campus, hors campus, partout au Canada et à l'extérieur, et en ligne. L'université et ses partenaires offriront donc aux membres du corps professoral la possibilité d'enseigner selon différents modes et dans différents endroits dans le cadre de leur charge de travail habituelle. Bien que ces opportunités ne soient pas disponibles de la même manière pour tous les postes de professeur dans tous les programmes, une volonté claire d'enseigner dans différents modes et lieux sera notée dans le cadre de votre candidature.

Les candidatures du candidat retenu comprendront :

• une lettre de motivation décrivant l'expertise du candidat
• une déclaration de philosophie d'enseignement
• une déclaration de recherche
• un CV complet comprenant une liste de publications.
• Une liste d'au moins trois références.
  • Les candidats présélectionnés devront soumettre trois lettres de référence.

Veuillez télécharger tous les documents requis dans Documents supplémentaires si aucune zone désignée n'est répertoriée . Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en considération.

L'affiliation syndicale de ce poste est celle de l'Association des professeurs de l'Université du Cap-Breton.

Les candidatures doivent être reçues avant le 6 juin 2024.

Cliquez ici pour voir plus d’informations et postuler.

L'Université du Cap-Breton est fermement engagée à favoriser la diversité au sein de notre communauté. Nous accueillons ceux qui contribueraient à la diversification accrue de notre personnel, de notre corps professoral et de ses connaissances, y compris, sans toutefois s'y limiter, les femmes, les minorités visibles, les Autochtones, les personnes handicapées et les personnes de toute orientation sexuelle ou identité de genre. Veuillez noter que tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler, mais les candidatures des Canadiens et des résidents permanents seront prioritaires.

Université du Cap-Breton Département des ressources humaines humanresources@cbu.ca 1250 Grand Lake Road Sydney (Nouvelle-Écosse) B1M 1A2

The Department of Biochemistry and Molecular Pharmacology at the New York University Grossman School of Medicine (NYUGSoM) in Manhattan invite applications for tenure-track positions at the Assistant and Associate Professor levels. We seek applicants with M.D., M.D.-Ph.D., or Ph.D. degrees and an exceptional record of achievement to join our interdisciplinary and interactive faculty (https://med.nyu.edu/departments-institutes/biochemistry-molecular-pharmacology). Candidates must have rigorous, interdisciplinary and innovative research programs that synergize with our existing faculty research programs in cancer biology, genome integrity, regulation of gene expression, and cell signaling.  Candidates for appointments above the rank of Assistant Professor must have current extramural funding.  Physician scientists that are board eligible or board certified are encouraged to apply.

New faculty members will be supported with generous start-up packages, excellent laboratory space and access to a wide range of state-of-the-art core facilities providing services in proteomics, genomics, mouse genetics, Cryo-EM, cell imaging, flow cytometry, bioinformatics, and pathology.  Successful candidates are expected to initiate and maintain a vigorous, independent, extramurally funded research program, participate in the NYUGSoM graduate programs within the Vilcek Institute of Graduate Biomedical Sciences, and be eligible for membership in NIH-supported training programs designed to support pre- and post-doctoral trainees. For consideration, please upload the following: 1) Cover letter; 2) curriculum vitæ; 3) brief description of research accomplishments (2 pages max); 4) brief description of research objectives (3 pages max); and 5) name and contact information of 3 references.

This is an electronic application process only. All applications must be submitted online at https://bit.ly/4drufts.

Applications will be reviewed on a rolling basis. Any inquiries should be sent to: gisell.rodriguezvargas@nyulangone.org.

NYU Langone Health provides a salary range to comply with the New York City Law on Salary Transparency in Job Advertisements. The salary range for the role is $140,000-$160,680 annually for Assistant Professor and $156,000-$198,845 annually for Associate Professor. Actual salaries depend on a variety of factors, including experience, area of research, specialty, and education. The salary ranges listed do not include bonuses/incentive, differential pay or other forms of compensation or benefits.

Founded in 1841 and located in the heart of New York City, with its vibrant biomedical research community and unsurpassed cultural opportunities, NYU Langone Health is an equal opportunity and affirmative action employer committed to diversity and inclusion in all aspects of recruiting and employment. All qualified individuals are encouraged to apply and will receive consideration without regard to race, color, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, age, religion, creed, disability, military and veteran status, genetic information or any other factor which cannot lawfully be used as a basis for an employment decision. We require applications to be completed online.

Acquérir des compétences et une expérience directe. Agir pour le tourisme mondialement. Nous sommes ouverts à la diversité.

Êtes-vous à la recherche d’un emploi dans l’enseignement, la recherche, l’administration ou le leadership ? L'Université de Sharjah lance un appel à candidatures de personnes talentueuses pour divers postes en 2024. Que vous soyez expérimenté ou débutant, il existe des opportunités pour chacun dans cet environnement dynamique et inclusif.

Université de Sharjah Emploi 2024 Aperçu

L'Université de Sharjah est l'un des principaux établissements d'enseignement supérieur des Émirats arabes unis. Il a été créé en 1997 et est connu pour son engagement envers l'excellence académique et l'innovation.

Ce dont vous avez besoin pour postuler

Chaque emploi comporte des exigences spécifiques, axées sur une expérience professionnelle et des compétences pertinentes. L'université valorise la diversité et accueille des candidats de tous horizons.

1. Emplois d'enseignant à l'Université de Sharjah

Il existe plusieurs postes d'enseignant disponibles dans différentes matières. Si vous êtes intéressé à enseigner et à mener des recherches, consultez les postes universitaires vacants :

Postes universitaires vacants à l'Université de Sharjah 2024

2. Emplois administratifs à l'Université de Sharjah

Si vous préférez des postes administratifs qui soutiennent le bon fonctionnement d'un établissement universitaire, envisagez de postuler aux postes administratifs vacants :

Postes administratifs vacants à l'Université de Sharjah 2024

3. Emplois de recherche à l'Université de Sharjah

Pour les passionnés de l’avancement des connaissances et de la contribution à la recherche, explorez les postes de recherche disponibles :

Postes vacants de recherche à l'Université de Sharjah 2024

4. Postes de direction à l'Université de Sharjah

Les rôles de leadership sont importants pour façonner l'orientation de l'université et favoriser l'innovation. Si vous possédez des qualités de leadership et une vision de l’excellence académique, envisagez de postuler à des postes de direction :

Postes de direction de l'Université de Sharjah 2024

Comment s'inscrire

1. Visitez le site Web des carrières de l'Université de Sharjah : accédez au site Web officiel de l'université et recherchez la section Emplois.
2. Trouvez des postes pertinents : parcourez les postes vacants en fonction de vos intérêts et de vos compétences.
3. Postulez en ligne : suivez les instructions sur le site Web pour soumettre votre candidature.

Pourquoi choisir l'Université de Sharjah ?

• Engagement envers l'excellence : L'université se consacre à l'excellence académique et à l'innovation.
• Communauté diversifiée : rejoignez une communauté diversifiée et inclusive d’universitaires et de professionnels.
• Installations modernes : bénéficiez d'installations modernes conçues pour soutenir l'enseignement, la recherche et l'apprentissage.
• Développement de carrière : grandir et se développer professionnellement au sein de l'université.

Un visa de demandeur d'emploi vous permet de vivre dans un autre pays pendant que vous cherchez du travail. C'est un moyen d'explorer les opportunités d'emploi à l'étranger et de démarrer une carrière internationale. Aujourd'hui, explorons les 10 principaux pays qui offrent des visas de demandeur d'emploi en 2024.

Avant de commencer à chercher du travail à l’étranger, il y a quelques points à considérer. Tenez compte des perspectives d'emploi dans différents secteurs, des salaires typiques, du coût de la vie, de la facilité avec laquelle il est d'obtenir un visa et de votre capacité à vous intégrer culturellement et à bénéficier d'une bonne qualité de vie. Pensez également à la possibilité de devenir résident permanent à l’avenir.

Top 10 des pays offrant un visa de demandeur d'emploi en 2024

1. Visa de demandeur d'emploi en Allemagne : 

Connue pour son économie robuste et sa forte demande de travailleurs qualifiés, en particulier dans des domaines tels que l'ingénierie, l'informatique et la santé, l'Allemagne dispose d'une politique de visa de demandeur d'emploi invitante. ( Plus d'information )

Critères d'admissibilité :

• Être titulaire d'un baccalauréat ou d'un master d'une université allemande ou d'un diplôme étranger équivalent.
• Avoir un minimum de 5 ans d'expérience dans votre domaine d'études connexe.
• Présentez la preuve que vous disposez de fonds suffisants pour couvrir votre séjour pendant votre séjour en Allemagne.
• Bénéficiez d'une assurance voyage ou maladie pour la totalité de votre séjour en Allemagne ou jusqu'à l'obtention de votre permis de travail.

Comment s'inscrire :

• Remplissez le formulaire de demande de visa de demandeur d'emploi.
• Rassemblez tous les documents nécessaires : un passeport valide, une preuve de diplôme universitaire, un CV, une preuve de logement en Allemagne, une preuve de moyens financiers et une preuve d'assurance maladie.
• Planifiez et assistez à un entretien de visa à l’ambassade/au consulat allemand de votre pays d’origine.

2. Visa de demandeur d'emploi néo-zélandais :

Avec ses magnifiques paysages et sa qualité de vie élevée, le marché du travail néo-zélandais est particulièrement accueillant pour les personnes qualifiées dans les domaines de la santé, de la construction et de l'informatique. ( Plus d'information )

Critères d'admissibilité :

• Être âgé de moins de 55 ans.
• Soyez en bonne santé et de bonne moralité.
• Parler anglais à un niveau satisfaisant.
• Avoir une réelle intention de chercher du travail et la capacité de subvenir à ses besoins (minimum requis 4 200 NZD).
• Ayez un billet hors de Nouvelle-Zélande ou des fonds suffisants pour en acheter un.

Comment s'inscrire :

• Remplissez le formulaire de candidature.
• Rassemblez les documents requis : passeport, preuve de bonne santé et de moralité (certificats médicaux et de police), preuve de fonds et preuve de votre intention de quitter la Nouvelle-Zélande après votre séjour.
• Soumettez votre candidature et payez les frais de candidature.

3. Visa de demandeur d'emploi canadien  :

Avec son programme Entrée express, le Canada invite les professionnels qualifiés du monde entier à travailler et à s'installer. Son économie dynamique et sa société multiculturelle en font un choix privilégié parmi les demandeurs d'emploi. ( Plus d'information )

Critères d'admissibilité :

• Obtenez un score de 67 points ou plus lors de l'évaluation par points.
• Avoir au moins 1 an d'expérience professionnelle rémunérée continue à temps plein (ou équivalent) dans une seule profession.
• Posséder cette expérience dans l'une des professions admissibles.
• Passez des tests linguistiques auprès d'un tiers reconnu et démontrez des compétences linguistiques de niveau intermédiaire.
• Posséder un diplôme, un diplôme ou un certificat d'études postsecondaires.
• Disposez de fonds suffisants pour subvenir à vos besoins et à ceux des membres de votre famille qui vous accompagnent.

Comment s'inscrire :

• Déterminez votre éligibilité grâce au système de classement global (CRS).
• Créez un profil Entrée express en ligne et recevez une invitation à postuler (ITA).
• Soumettez une demande en ligne de résidence permanente (RP).
• Préparez-vous à l'arrivée (si votre demande de relations publiques est approuvée).

4.  Visa de demandeur d'emploi en Australie :

Le programme SkillSelect du pays offre une plate-forme efficace permettant aux personnes qualifiées de rechercher des opportunités d'emploi. En particulier, les professionnels des secteurs minier, de la santé et de l’informatique y trouveront de nombreuses opportunités. ( Plus d'information )

Critères d'admissibilité :

• Âge inférieur à 45 ans au moment de la candidature.
• Maîtrise de l'anglais.
• Évaluation positive des compétences dans une profession figurant sur la liste des professions qualifiées d'Australie.
• Atteindre la note de passage au test de points de migration qualifiée – actuellement 65.

Comment s'inscrire :

• Soumettez une expression d'intérêt (EOI) via SkillSelect avec des détails sur votre profession, vos compétences et vos qualifications.
• SkillSelect estimera un score de points ; si votre score est suffisamment élevé, l'immigration australienne vous enverra une invitation à demander un visa.
• Après avoir reçu une invitation, vous disposez de 60 jours pour demander le visa en ligne.

5.  Visa de demandeur d'emploi à Singapour :

En tant que pôle d'affaires mondial, Singapour offre de vastes opportunités, notamment dans les secteurs de la finance et de la technologie. Ses politiques de visa de recherche d'emploi sont accueillantes pour les professionnels du monde entier. ( Plus d'information )

Critères d'admissibilité :

• Posséder des qualifications acceptables, généralement un bon diplôme universitaire, des qualifications professionnelles ou des compétences spécialisées.
• Avoir au minimum 5 ans d'expérience professionnelle pertinente.
• Posséder une solide expérience professionnelle, de gestion ou de direction.
• Démontrer un fort intérêt, un engagement et un potentiel pour contribuer au développement de Singapour.

Comment s'inscrire :

• Soumettez une candidature via le système Employment Pass Online.
• Fournissez tous les documents nécessaires tels que les certificats d'études, les témoignages d'emplois antérieurs et un curriculum vitae.
• Le délai de traitement peut prendre jusqu'à trois semaines.

6.  Visa de demandeur d'emploi pour l'Irlande :

Connue pour son secteur informatique en plein essor, l'Irlande propose un « programme de permis de carte verte », une forme de visa de demandeur d'emploi pour ceux qui aspirent à rejoindre sa main-d'œuvre dynamique. ( Plus d'information )

Critères d'admissibilité :

• Avoir une offre d'emploi qui ne peut être remplie par un citoyen de l'UE ou un résident de l'Espace économique européen.
• L'offre d'emploi doit se situer dans une fourchette de salaire annuelle comprise entre 30 000 € et 60 000 €.
• L'offre d'emploi doit provenir d'un employeur enregistré et exerçant ses activités en Irlande.
• Posséder des qualifications, des compétences, de l'expérience et des connaissances pour le poste.

Comment s'inscrire :

• Remplissez le formulaire de demande de permis de travail.
• Rassemblez tous les documents nécessaires : lettre d'offre d'emploi, votre CV, des copies de vos qualifications pertinentes et votre passeport.
• Payez les frais de dossier et soumettez la candidature.
• Attendez le traitement de la demande, qui prend généralement environ 2 mois.

7.  Visa de demandeur d'emploi en Autriche :

Le système autrichien de carte rouge-blanc-rouge offre aux travailleurs qualifiés originaires de pays tiers la possibilité de rester et de chercher un emploi en Autriche. Les opportunités sont nombreuses, notamment pour les scientifiques, les chercheurs et les artisans qualifiés. ( Plus d'information )

Critères d'admissibilité :

• Vous devez être un travailleur qualifié dans un métier en pénurie.
• Vous devez être diplômé d'une université autrichienne.
• Vous devez avoir complété au moins cinq années d'études menant à un diplôme.

Comment s'inscrire :

• Vérifiez si vous répondez aux critères d’une carte rouge-blanc-rouge.
• Demandez un visa D si vous vivez en dehors de l’Autriche.
• Après être entré en Autriche, demandez une carte rouge-blanc-rouge auprès de l'autorité de résidence locale avant l'expiration de votre visa D.

8.  Visa de demandeur d'emploi à Hong Kong :

Le programme d'admission des migrants de qualité de Hong Kong attire des professionnels talentueux grâce à ses excellentes opportunités d'emploi, notamment dans les domaines de la finance, du commerce et de la logistique. ( Plus d'information )

Critères d'admissibilité :

• Âge entre 18 et 50 ans.
• Bonne moralité et indépendance financière.
• Maîtrise du chinois (putonghua ou cantonais) ou de l'anglais écrit et parlé.
• Avoir une bonne formation, normalement un premier diplôme d'une université reconnue ou d'un établissement d'enseignement supérieur.

Comment s'inscrire :

• Postulez dans le cadre du test de points généraux.
• Soumettez tous les documents nécessaires, y compris une preuve d'identité, une preuve financière et des certificats d'études.
• La candidature peut être faite par courrier ou en personne.

9.  Visa de demandeur d'emploi en Suède :

Le permis de travail suédois ou visa de demandeur d'emploi est particulièrement adapté aux professionnels des secteurs de la technologie, de l'automobile et de l'environnement. ( Plus d'information )

Critères d'admissibilité :

• Des conditions d'emploi vous ont été proposées qui sont au moins équivalentes à celles fixées par les conventions collectives suédoises ou qui sont habituelles dans la profession ou le secteur.
• On vous a proposé un salaire au moins égal à celui fixé par les conventions collectives suédoises ou à celui qui est habituel dans la profession ou le secteur.
• L'employeur a l'intention de vous fournir une assurance maladie, vie, emploi et retraite lorsque vous commencez à travailler.

Comment s'inscrire :

• Votre employeur commence le processus de candidature en vous faisant une offre d'emploi.
• Une fois l’offre faite, vous devez soumettre votre partie de la candidature.
• Une fois le dossier complet, vous payez les frais de dossier.
• Si vous obtenez un permis, il sera valable pour la durée de votre emploi, mais pas plus de deux ans à la fois.

10.  Visa de demandeur d'emploi en Corée du Sud :

Le visa H-1 du pays pour les demandeurs d'emploi est unique, permettant aux professionnels d'explorer les opportunités d'emploi dans ce pôle d'Asie de l'Est connu pour ses industries technologiques et automobiles. ( Plus d'information )

Critères d'admissibilité :

• Personnes âgées de 18 à 39 ans.
• Les personnes titulaires d'un baccalauréat ou supérieur.
• Les personnes qui ont plus d'un an d'expérience professionnelle au cours des trois dernières années.
• Les personnes qui disposent de plus de 1 000 $ pour couvrir leurs frais de subsistance.

Comment s'inscrire :

• Remplissez le formulaire de demande de visa H-1.
• Soumettez le formulaire de demande, votre passeport, une photo couleur récente de type passeport et tous les autres documents requis à l'ambassade/au consulat coréen de votre pays d'origine.
• Payez les frais de dossier.
• Attendez que le visa soit traité.

L'OMM recherche des stagiaires talentueux, motivés et passionnés du monde entier qui souhaitent apporter à notre organisation leurs idées innovantes, leurs expériences uniques et leur curiosité personnelle.

Le programme de stages de l'OMM offre aux étudiants et aux jeunes diplômés un large éventail d'opportunités et d'expériences dans divers domaines et activités pour les aider à jeter les bases de leur future carrière. 

Les stagiaires travaillent dans un certain nombre de domaines, couvrant la météorologie, la climatologie, l'hydrologie opérationnelle et les sciences géophysiques connexes, ainsi que dans l'administration publique internationale.

Le programme de stages a des accords avec des universités et des établissements universitaires spécialisés dans des domaines liés aux activités et programmes de l'OMM. Cette collaboration contribue à l’échange mutuel de connaissances et d’expertise. 

Quel type de stagiaires recherchons-nous ?

Nous recherchons des étudiants talentueux et de récents diplômés issus de milieux académiques divers.

Nos stagiaires peuvent se spécialiser dans divers domaines professionnels au sein de l’organisation, notamment :

• Météorologie
• Climatologie
• Hydrologie opérationnelle
• Recherche scientifique
• Gestion de projet
• Informatique
• Communication et marketing
• Politique
• Légal
• Entreprise

Suis-je éligible à un stage ?

Le programme de stages de l'OMM est ouvert à tous les étudiants et jeunes diplômés qui :

• Êtes intéressé par un domaine lié aux activités principales de l’OMM
• Les étudiants approchent-ils de la fin de leurs études et préparent-ils une thèse
• Sont des étudiants qui ont besoin d’un stage pour terminer leurs études
• Avoir récemment obtenu son diplôme et avoir entre 21 et 35 ans
• Avoir moins de deux ans d'expérience professionnelle pertinente
• Détenir une bourse pour un stage dans une organisation internationale
• Sont parrainés par une entité gouvernementale/non gouvernementale telle qu'une ONG
• Sont parrainés par des établissements universitaires pour travailler dans des domaines spécifiques au sein de l'OMM

Quelles compétences dois-je avoir ?

Vous devrez être capable de vous adapter à un environnement international, multiculturel et multilingue. Vous devez avoir de bonnes compétences en communication et être capable de travailler efficacement au sein d'une équipe.

Une connaissance pratique de l'anglais (à l'oral et à l'écrit) est essentielle. La connaissance d'une deuxième langue de l'ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) est souhaitable. 

Questions fréquemment posées

Allocation

• Les stagiaires recrutés à Genève recevront une allocation de CHF 1 500 par mois.
• Les stagiaires recrutés pour servir dans les bureaux régionaux/sous-régionaux de l'OMM recevront une indemnité journalière de subsistance (DSA) de 10 % pendant 30 jours par mois.
• Les stagiaires qui travaillent à distance recevront une allocation de 300 CHF par mois.
• S'il est financé par un État membre ou une université, le taux de l'allocation suit la politique de l'entité d'envoi.

Durée

• Les stagiaires sont employés pendant un minimum de trois mois et un maximum de 12 mois. 

Congé annuel

• Les stagiaires bénéficient de 2,5 jours de congés par mois pendant toute la durée de leur stage
• Les congés annuels non utilisés ne sont pas compensés à la fin du stage.

Assurance

• Tous les stagiaires basés hors de Suisse sont couverts par l’assurance maladie et accidents CIGNA. L’inscription et les frais de CIGNA sont couverts par l’OMM.
• Pour tous les stagiaires basés en Suisse, l'assurance maladie et accident est obligatoire. Il est recommandé aux stagiaires de souscrire à Swisscare pour l'assurance maladie et accidents. L'adhésion au régime d'assurance est effectuée par le stagiaire. L'OMM couvre les dépenses en ajoutant le coût de l'assurance à l'allocation mensuelle du stagiaire.
• Les stagiaires recrutés localement peuvent déjà être assurés par une autre police et peuvent refuser d'être couverts par Swisscare.
• Les stagiaires basés dans tous les lieux d’affectation de l’OMM sont couverts par le régime d’assurance avantages sociaux de l’OMM et par la police d’assurance contre les actes malveillants (MAIP) de l’OMM.
• Dans le cas exceptionnel où un stagiaire serait amené à se déplacer pour son travail, il sera couvert par une assurance Accident et Maladie.

Comment postuler pour le stage de l'OMM ?

GREAT Scholarships offer students from 15 countries the opportunity to have £10,000 towards their tuition fees for a wide range of one-year taught postgraduate courses.

In the 2024-25 academic year, 210 scholarships are offered by 71 universities across England, Wales, Scotland and Northern Ireland.

They are available to students from the following countries:

• Bangladesh
• China
• Egypt
• Ghana
• Greece
• Kenya
• India
• Indonesia
• Malaysia
• Mexico
• Nigeria
• Pakistan
• Thailand
• Turkey
• Vietnam

On each country's dedicated page, you'll find a comprehensive list of universities that provide scholarships to students from that specific nation, details of which courses are covered by these scholarships and how to apply.

Each scholarship is jointly funded by the UK government’s GREAT Britain Campaign and the British Council with participating UK higher education institutions.

As part of the programme, all GREAT scholars will be invited to a welcome event in the first semester and a networking event in the second semester.

Postes de doctorat et de postdoctorat financés par l'ERC en génomique comparée (options à temps plein/à temps partiel disponibles) Le laboratoire Hiller du Centre LOEWE pour la génomique translationnelle de la biodiversité (TBG) à Francfort, en Allemagne, a deux ouvertures pour un doctorant et/ou un postdoctorant. travailler sur le projet BATPROTECT pour étudier les bases génomiques de la longue durée de santé, de la résistance aux maladies et de la tolérance virale chez les chauves-souris.

BATPROTECT est un projet de subvention de synergie ERC financé sur 6 ans qui utilisera les chauves-souris comme modèles naturels de vieillissement en bonne santé et de tolérance aux maladies pour élucider les mécanismes moléculaires derrière la longévité exceptionnelle et la résistance des chauves-souris aux maladies virales et liées à l'âge. BATPROTECT rassemble une équipe de leaders mondiaux en biologie et vieillissement des chauves-souris (Emma Teeling, Dublin), en immunologie et virologie des chauves-souris (Linfa Wang, Singapour), en évolution et génomique (Michael Hiller, Francfort) et en organismes modèles de vieillissement (Bjoern Schumacher, Cologne ) qui étudiera conjointement le vieillissement et les réponses immunitaires chez les chauves-souris des colonies sauvages et captives, découvrira des gènes ayant une importance évolutive pour la longévité et la résistance aux maladies, et validera fonctionnellement la longévité et les régulateurs immunitaires dans les cellules souches et différenciées des chauves-souris et des organismes modèles, avec pour objectif ultime objectif de découvrir de nouvelles orientations pour améliorer la santé humaine et l’évolution des maladies.

Le projet L'objectif global est de découvrir la base génomique de la santé exceptionnelle et de la tolérance aux maladies chez les chauves-souris, de comprendre l'évolution de ces traits et d'identifier les cibles moléculaires clés pour la validation fonctionnelle. À cette fin, nous assemblerons environ 150 nouveaux génomes de chauves-souris de qualité de référence en utilisant le séquençage HiFi et HiC pour mieux couvrir la diversité des chauves-souris, générer des ensembles de données transcriptomiques comparatifs et analyser ces données à l'aide de notre répertoire de méthodes établies (TOGA et autres). Les travaux comprennent la phylogénomique, la réalisation d'écrans comparatifs pour identifier les adaptations clés des gènes codants et non codants (miARN), ainsi que les différences dans les modèles d'expression génique à travers la phylogénie des chauves-souris, associant les changements génomiques à la longévité et aux traits de statut du réservoir viral, l'identification de nouveaux gènes de chauve-souris, et enquêter sur les éléments viraux endogènes. Le projet exact sera défini en fonction des intérêts des candidats. Le doctorant et postdoc travaillera en étroite collaboration avec d'autres membres de l'équipe BATPROTECT, du laboratoire Hiller et d'autres collaborateurs de Bat1K. Nous proposons également des échanges avec les autres laboratoires BATPROTECT ainsi que des retraites annuelles avec tous les membres du projet.

Votre profil • Master ou doctorat en bioinformatique/biologie computationnelle, génomique ou dans un domaine connexe • Solides compétences en programmation dans un environnement Linux, expérience avec les scripts shell et les outils Unix • Fort intérêt pour la génomique comparative, une expérience en génomique comparative est un avantage • Anglais sous forme écrite et orale

Notre laboratoire La mission de notre laboratoire est de comprendre comment la fascinante diversité phénotypique de la nature a évolué et comment elle est codée dans le génome. Les travaux en laboratoire comprennent le séquençage et l'assemblage de génomes de qualité de référence, l'alignement du génome et l'annotation des gènes, le développement et l'application de méthodes génomiques comparatives pour découvrir les différences dans les gènes et l'expression des gènes, ainsi que l'utilisation d'approches statistiques pour relier les changements phénotypiques aux changements génomiques.

Notre laboratoire fait partie du TBG (https://tbg.senckenberg.de/) et de la Senckenberg Research Society (https://www.senckenberg.de/en/), et est basé à proximité du centre-ville de Francfort-sur-le-Main, Allemagne. TBG donne accès à des infrastructures informatiques et de laboratoire de pointe (grands clusters HPC, navigateur génomique) pour séquencer et analyser les génomes. L'anglais est la langue de travail dans notre laboratoire.

Senckenberg et TBG proposent • Horaires de travail flexibles – possibilités de travail mobile – congés pour raisons familiales (certifiés par « auditberufundfamilie ») – bureau parents-enfants – indemnité annuelle spéciale – régime de retraite d'entreprise – badge Senckenberg pour l'entrée gratuite dans les musées de Francfort. – congé de 30 jours/an • Francfort est une ville dynamique et hautement internationale au cœur de l'Europe qui combine un gratte-ciel avec de nombreux parcs et espaces verts. L’indice Economist 2022 a classé Francfort parmi les 10 villes les plus agréables à vivre au monde.

Lieu de travail : Francfort-sur-le-Main Horaires de travail : Temps plein (40 heures/semaine) / des options à temps partiel sont disponibles Type de contrat : un financement est disponible pour 6 ans Postdoc : initialement limité à 2 ans / PhD : initialement limité à 3 ans ans Date de début : flexible, idéalement été 2024 Salaire et avantages : selon la convention collective du Land de Hesse (TV-H), échelon salarial E13 (PostDoc 100%, PhD : 75%)

Senckenberg s'engage en faveur de la diversité. Nous bénéficions des différentes expertises, perspectives et personnalités de notre personnel et accueillons chaque candidature de candidats qualifiés, quels que soient leur âge, leur sexe, leur origine ethnique ou culturelle, leur religion et leur idéologie, leur orientation et identité sexuelles ou leur handicap. Les femmes sont particulièrement encouragées à postuler, car elles sont sous-représentées dans le domaine de ce poste ; à qualifications et aptitudes égales, la préférence leur sera accordée. Les candidats handicapés (« Schwerbehinderung ») bénéficieront d'une considération préférentielle en cas d'égalité d'aptitude. Senckenberg soutient activement la compatibilité entre travail et famille et accorde une grande importance à une culture de travail égalitaire et inclusive.

Comment postuler Veuillez nous envoyer vos documents de candidature contenant • un CV avec la liste des publications et les coordonnées d'au moins deux références • un résumé de votre expérience de recherche antérieure (max 1 page) • et des copies des certificats, relevés de notes et notes sous forme électronique (comme un fichier PDF cohérent) avant le 7 juin 2024 à recrutement@senckenberg.de en citant le numéro de référence #12-24005, ou postulez via le formulaire de candidature en ligne sur notre page d'accueil.

Senckenberg Gesellschaft für Naturforschung Senckenberganlage 25 60325 Frankfurt am E-Mail : recrutement@senckenberg.de

Pour plus d'informations sur le laboratoire et le projet, veuillez contacter le professeur Michael Hiller (michael.hiller@senckenberg.de) ou visitez la page Web du laboratoire https://tbg.senckenberg.de/hillerlab/. Un aperçu de nos publications est disponible ici : https://tbg.senckenberg.de/hillerlab/publications/

Pour plus d'informations sur la Senckenberg Gesellschaft für Naturforschung, veuillez visiter www.senckenberg.de