Université Thompson-Rivers

Ouvert à l'interne et à l'externe

Type d'emploi : Faculté (Tenure, Tenure Track, LTC) Date de clôture des candidatures : 17/4/2024 Les candidatures seront examinées à partir de la date de clôture des candidatures et pourront se poursuivre jusqu'à ce que le poste soit pourvu. Type d'enseignement : Académique/Carrière (max 24 crédits) Type de faculté : Tenure Track Date de début prévue : 1/8/2024

L'Université Thompson Rivers ( www.tru.ca ) est un établissement unique et complet axé sur l'étudiant, bâti sur plus de 45 années d'excellence en éducation et formation postsecondaires. Le spectaculaire campus principal de TRU est situé à Kamloops, en Colombie-Britannique ( www.kamloops.ca ), une ville prospère située à seulement 4 heures de route de Vancouver, à 50 minutes de route de Sun Peaks (le deuxième plus grand domaine skiable au Canada), dans le au cœur de l'intérieur du sud de la Colombie-Britannique. Kamloops offre un tourisme et des loisirs de classe mondiale, d'excellentes opportunités culturelles, sociales et économiques, ainsi que plus de 2 000 heures d'ensoleillement par an.

Le département d'ingénierie de l'Université Thompson Rivers est une initiative récente visant à offrir le programme de génie logiciel BEng.

Le département cherche à embaucher une personne hautement qualifiée pour un (01) poste menant à la permanence au rang de professeur enseignant adjoint \ professeur enseignant agrégé à compter du 1er août 2024 .

Qualifications:

1. Le candidat retenu doit posséder un doctorat en génie logiciel ou une discipline équivalente d'une université reconnue, et son expérience d'enseignement et de recherche doit se situer dans les domaines fondamentaux du génie logiciel.
2. Le candidat doit détenir un diplôme de premier cycle dans une discipline du génie d'une université reconnue.
3. Le candidat doit démontrer son expertise pour enseigner la majorité des cours suivants dans les domaines du génie logiciel :
   • Conception de systèmes en temps réel
   • Programmation informatique en nuage
   • Conception de génie logiciel
   • Génie logiciel pour le développement de jeux
   • Systèmes critiques pour la sécurité
   • L'architecture des ordinateurs

Le ministère soutient fortement l'initiative Les femmes en génie 30 d'ici 30 d'Ingénieurs Canada et encourage les candidatures féminines à postuler.

La préférence sera accordée aux candidats qui détiennent actuellement un permis d'ingénieur professionnel complet valide de l'une des associations d'ingénieurs professionnels au sein de la juridiction canadienne. Le candidat doit indiquer dans son CV son statut actuel de licence d'ingénieur professionnel. Cependant, le candidat retenu doit s'inscrire auprès de l'Association des ingénieurs et géoscientifiques professionnels de la province de la Colombie-Britannique au cours des trois premières années suivant sa nomination initiale.

Une connaissance ou une familiarité démontrée avec le processus d'accréditation du BCAP (Bureau canadien d'accréditation des ingénieurs) constitue un atout précieux.

Les candidats doivent envoyer :

4. Lettre de motivation.
5. CV
6. Déclaration d'enseignement
7. Noms d'au moins trois références.

L'embauche pour ce poste est soumise à l'approbation budgétaire finale.

L'Université Thompson Rivers est fermement engagée à favoriser la diversité au sein de notre communauté. Nous accueillons ceux qui contribueraient à la diversification accrue de notre personnel, de notre corps professoral et de ses connaissances, y compris, sans toutefois s'y limiter, les femmes, les minorités visibles, les Autochtones, les personnes handicapées et les personnes de toute orientation sexuelle ou identité de genre. Veuillez noter que tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler, mais les candidatures des Canadiens et des résidents permanents seront prioritaires.

Les candidatures seront examinées à partir du 18 avril 2024 et se poursuivront jusqu'à ce que les postes soient pourvus. Nous remercions par avance les candidats pour leur candidature ; cependant, seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Échelle salariale : 73 665,93 $ - 163 084,94 $ (selon l'échelle salariale TRUFA (plage TS01 - TS28)) Emplacement : Kamloops, BC CA (primaire) Nombre d'embauches nécessaires : 1 Unité organisationnelle : Thompson Rivers University -> Faculté des sciences -> Département d'ingénierie et sciences appliquées

Engagement en matière de diversité et d'inclusion : L'Université Thompson Rivers s'engage fortement à recruter sur la base du mérite en mettant l'accent sur la promotion de la diversité de pensée au sein de notre communauté. Nous accueillons ceux qui contribueraient à la diversification accrue de notre personnel, de notre corps professoral et de ses connaissances, y compris, mais sans s'y limiter, les femmes, les Autochtones, les Noirs et les personnes de couleur, les personnes handicapées et les personnes de toute orientation sexuelle ou identité de genre. Veuillez noter que tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler, mais les candidatures des Canadiens et des résidents permanents seront prioritaires.

REMARQUE : Pour en savoir plus sur l'Université Thompson Rivers ou pour vivre à Kamloops ou Williams Lake, veuillez visiter notre site Web Carrières . Les candidats externes invités à un entretien devront apporter une copie de leur relevé de notes à l'entretien.

Postulez ici : https://www.click2apply.net/Y2L1lXTPbjgkqcboOHV4bD

Université de Moncton

Le Campus de Moncton sollicite des candidatures au poste suivant :

CHAIRE DE RECHERCHE DU CANADA (NIVEAU 2) : CHANGEMENT SOCIAL EN ACADIE CONTEMPORAINE ET MILIEU MINORITAIRE (poste régulier pouvant mener à la permanence)

Entrée en fonction : Le 1^er juillet 2025 Fermeture du concours : L'examen des candidatures débutera le 30 avril et se poursuivra jusqu'à ce que le poste soit pourvu.

Pour une description détaillée de ce poste et pour postuler, veuillez s’il vous plaît consulter notre site Internet, au https://www.umoncton.ca/emploi/index.php?case=21&ID=21357&Type=2.

 L’Université de Moncton souscrit à l’équité en matière d’emploi et encourage les candidatures de toute personne qualifiée : Autochtones, personnes en situation de handicap, femmes, hommes, personnes membres de minorités de genre, des communautés LGBTQ2+ ou de minorités racialisées. Les annonces sont faites conformément aux exigences relatives à l’immigration au Canada. Pour plus de renseignements sur l’Université, veuillez consulter le site https://www.umoncton.ca/                                                                            

Université de Moncton

Le Campus de Moncton sollicite des candidatures au poste suivant :

CHAIRE DE RECHERCHE DU CANADA (NIVEAU 2) : ANTHROPOCÈNE ET INTERACTIONS HUMAIN-ENVIRONNEMENT (poste régulier pouvant mener à la permanence)

Entrée en fonction : Le 1^er juillet 2025 Fermeture du concours : L'examen des candidatures débutera le 30 avril et se poursuivra jusqu'à ce que le poste soit pourvu.

Pour une description détaillée de ce poste et pour postuler, veuillez s’il vous plaît consulter notre site Internet, au https://www.umoncton.ca/emploi/index.php?case=21&ID=21355&Type=2

L’Université de Moncton souscrit à l’équité en matière d’emploi et encourage les candidatures de toute personne qualifiée : Autochtones, personnes en situation de handicap, femmes, hommes, personnes membres de minorités de genre, des communautés LGBTQ2+ ou de minorités racialisées. Les annonces sont faites conformément aux exigences relatives à l’immigration au Canada. Pour plus de renseignements sur l’Université, veuillez consulter le site https://www.umoncton.ca/                                                                                                   

Université de Moncton

Le Campus de Moncton sollicite des candidatures au poste suivant :

CHAIRE DE RECHERCHE DU CANADA (NIVEAU 2) : INFÉRENCE CAUSALE ET SCIENCE DE DONNÉES (poste régulier pouvant mener à la permanence)

Entrée en fonction : Le 1^er juillet 2025 Fermeture du concours : L'examen des candidatures débutera le 30 avril et se poursuivra jusqu'à ce que le poste soit pourvu.

Pour une description détaillée de ce poste et pour postuler, veuillez s’il vous plaît consulter notre site Internet, au https://www.umoncton.ca/emploi/index.php?case=21&ID=21356&Type=2.

L’Université de Moncton souscrit à l’équité en matière d’emploi et encourage les candidatures de toute personne qualifiée : Autochtones, personnes en situation de handicap, femmes, hommes, personnes membres de minorités de genre, des communautés LGBTQ2+ ou de minorités racialisées. Les annonces sont faites conformément aux exigences relatives à l’immigration au Canada. Pour plus de renseignements sur l’Université, veuillez consulter le site https://www.umoncton.ca/                                                  

Looking to recruit a Postdoctoral Associate in Dr. Sang Jun Han' lab . The primary focus of Sang Jun Han's laboratory is on elucidating the mechanisms underlying the progression of endometriosis through the growth factor/estrogen/immune axis, utilizing various genetically modified animal models and human endometrial organoids derived from patients with endometriosis. Subsequently, our goal is to develop innovative immmuno therapies aimed at eradicating endometriotic lesions and effectively alleviating endometriosis-related symptoms, such as infertility and pain. The Post-Doc researcher will conduct animal experiments using tissue-specific gene-deleted mouse models and analyze the data using single-cell RNA sequencing and Cytometry by Time of Flight (CyTOF) to uncover novel insights into how growth factor and estrogen signaling disrupt the immune system, exacerbating endometriosis. This project has the potential to provide groundbreaking insights, bridging scientific gaps in our understanding of the molecular etiology of endometriosis and paving the way for new immune-based therapies that can effectively treat endometriosis patients without the adverse effects associated with current hormonal treatments.

Job Duties

• Plans, directs and conducts research experiments related to reproductive diseases.
• Collects, analyzes, and documents experiment results.
• Performs different cell and molecular biology studies using mice and primary cells.
• Documents results of experiments and reports to the principal investigator.
• Conducts literature searches and summarizes information for ongoing projects.
• Works with other groups in the Molecular Cellular Biology Department and TMC at large on collaborative projects.
• Conducts all experiments necessary to achieve the objectives of this project. Consequently, without a postdoctoral associate to oversee and prepare the experiments, progress on the project would be hindered. The outcomes of the research and the discoveries made will likely lead to additional funding opportunities.

Minimum Qualifications

• MD or Ph.D. in Basic Science, Health Science, or a related field.
• No experience required.

Preferred Qualifications

• A postdoctoral associate with a research background in immunology, molecular biology, and animal experience is required for this position.

Baylor College of Medicine is an Equal Opportunity/Affirmative Action/Equal Access Employer.

Le Pulitzer Center, une organisation mondiale qui soutient un journalisme indépendant et innovant, accepte désormais les candidatures pour son Ocean Reporting Network (ORN). 

Un océan en bonne santé est essentiel pour lutter contre les menaces environnementales existentielles que sont le réchauffement climatique, la pollution et la perte de biodiversité. Couvrant plus des deux tiers de la planète, les eaux de la planète absorbent le dioxyde de carbone et la chaleur et produisent la moitié de l'oxygène que nous respirons. L’océan abrite d’innombrables plantes et animaux. Des milliards de personnes dépendent du poisson dans leur alimentation quotidienne, et l’industrie de la pêche fournit des emplois et des revenus dans le monde entier. 

Mais nous pillons et polluons la force vitale qui nous soutient. L’océan est devenu la dernière frontière du reporting environnemental, révélant ainsi les causes de ce déclin et de cette dégradation. Des histoires précises, indépendantes et approfondies sont essentielles pour sensibiliser et mieux comprendre les menaces océaniques, examiner les solutions et faciliter le changement dans le monde réel. 

En 2023, le Centre Pulitzer a lancé un programme unique de subventions et de bourses océaniques. Basé sur le modèle réussi de son initiative pionnière de reportage sur les forêts tropicales, le programme vise à élargir et à diversifier la communauté mondiale de journalistes, de rédacteurs et de médias menant des enquêtes et publiant des reportages approfondis sur les océans, au sein d'un réseau en constante évolution.

Les candidatures sont désormais ouvertes pour rejoindre la deuxième cohorte de l' Ocean Reporting Network (ORN) , un programme de bourses qui donne aux journalistes professionnels la possibilité de passer une année entière à travailler sur un reportage océanique approfondi ou d'investigation. 

Nous saluons les propositions ambitieuses sur les principales menaces océaniques liées au changement climatique ; pêche excessive et illégale; perte de biodiversité et pollution; et les espèces, les écosystèmes et les communautés qui sont touchés. Mais nous encourageons également fortement les propositions sur des sujets peu abordés qui méritent également une attention particulière, tels que l'exploitation minière en haute mer ; production d'énergie marine; finance bleue et crédit carbone ; ressources génétiques marines et partage des avantages ; le transport maritime, l'élimination du dioxyde de carbone marin et la géo-ingénierie océanique ; l'aquaculture; aires marines protégées (création, mise en œuvre et gestion) ; les questions polaires ; production de farine de poisson; et plus.

Cette année, nous recherchons activement des enquêtes qui incluent, ou sont conçues sur mesure pour, une approche collaborative transfrontalière. *

Les enquêtes transfrontalières sont des projets journalistiques dans lesquels des journalistes de différentes rédactions de différents pays travaillent ensemble pour découvrir une histoire. Par exemple, un journaliste pourrait être basé en Europe et étudier les normes de certification des produits de la mer tandis que l'autre enquêterait sur les pratiques de pêche des chalutiers capturant et exportant du poisson d'Afrique de l'Ouest.

Nous disposons également de deux sièges réservés aux bourses dédiées aux enquêtes axées sur la transparence et la gouvernance. Cela implique de découvrir les structures financières qui permettent des dommages environnementaux et des chaînes d'approvisionnement non durables. Les sujets océaniques pertinents pourraient être les pavillons et les ports de complaisance, les subventions gouvernementales, le contrôle et la surveillance, les accords d'accès à la pêche, les échappatoires fiscales, la propriété effective, les chaînes d'approvisionnement en produits de la mer, le commerce illégal d'espèces sauvages, etc. 

Nous accueillons particulièrement les candidatures des pays du Sud et recherchons davantage de reportages sur l’Asie-Pacifique, l’Afrique de l’Est et australe, le Moyen-Orient et l’Afrique du Nord. 

Les candidats peuvent être des employés ou des indépendants, et jusqu'à huit bourses sont disponibles. Les bourses d'un an à temps plein couvriront les salaires des journalistes et couvriront des dépenses supplémentaires pour les reportages. Pour rencontrer les Fellows 2023 et en savoir plus sur leur travail, cliquez ici.

Les boursiers bénéficieront du soutien de la rédactrice en chef dédiée aux océans Jessica Aldred, une journaliste environnementale expérimentée spécialisée dans les reportages et l'édition sur les océans au cours des cinq dernières années, et d'autres rédacteurs bien connus du Centre Pulitzer, notamment Gustavo Faleiros et Marina Walker Guevara. Les boursiers recevront également régulièrement des formations thématiques et basées sur les compétences et travailleront en étroite collaboration avec nos équipes de données et de recherche, dirigées par l'éditeur de données Kuek Ser Kuang Keng et l'éditeur de recherche Jelter Meers. Ils collaboreront avec leurs co-boursiers du monde entier, bénéficiant des compétences, des réseaux et des perspectives diverses de chacun.

L'initiative bénéficiera également de l'équipe d'engagement du Pulitzer Center. Les boursiers bénéficieront du soutien des coordinateurs locaux de l’éducation et de la sensibilisation, qui identifieront les meilleures opportunités de partager leurs histoires avec des publics divers.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

• Nous voulons des idées d'histoires convaincantes, percutantes, innovantes et bien développées qui peuvent être suivies tout au long d'une année, et pas seulement une histoire ponctuelle ou une couverture d'un sujet général. 

• Des journalistes environnementaux expérimentés (indépendants ou salariés) travaillant avec des médias locaux, régionaux ou internationaux au format en ligne, imprimé, radio et vidéo.
• Des équipes de journalistes proposant des collaborations transfrontalières. 

• Des joueurs d'équipe dévoués qui consacreront une année complète à leur enquête océanique et publieront régulièrement selon un calendrier décidé en collaboration avec le Centre Pulitzer et leurs éditeurs. 

L'Ocean Reporting Network fait partie de l' unité environnementale du Centre Pulitzer , qui soutient également les rapports et les enquêtes dans les régions de l'Amazonie, du bassin du Congo et de l'Asie du Sud-Est. Il est financé avec le soutien de l'agence norvégienne d'aide au développement Norad . La subvention du Norad garantit explicitement une totale indépendance éditoriale au Centre Pulitzer et aux boursiers et aux organismes de presse participants.

AVANTAGES POUR LES ASSOCIÉS EN REPORTING OCÉAN

• Accès aux données et aux documents ainsi que la possibilité d'affiner vos compétences en matière de données avec le soutien de l'équipe de données et de recherche du Pulitzer Center.
• Possibilités de formation spécialisée telles que l'utilisation de l'imagerie satellite et d'autres outils numériques dans les enquêtes, les recherches en entreprise et de suivi de l'argent, et plus encore.
• L'opportunité de travailler et de collaborer avec d'autres journalistes sur des histoires qui transcendent votre pays et votre région et peuvent avoir un véritable impact mondial. 
• Une communauté de collègues partageant les mêmes idées qui perdurera au-delà de votre bourse. 
• La possibilité de renouveler votre bourse pour un ou deux ans supplémentaires, en fonction des performances.
• Salaires à la hauteur de l'expérience.

Veuillez noter que les candidats sélectionnés travailleront à distance.

DATE LIMITE ET CALENDRIER

Les candidatures aux bourses ouvriront le mardi 2 avril 2024 et se clôtureront le dimanche 26 mai 2024 à 23 h 59 HAE.

Veuillez utiliser ce formulaire pour postuler.

Les candidats présélectionnés peuvent s'attendre à être interviewés entre la mi-juin et le début juillet et à commencer la bourse de 12 mois le 1er août 2024. 

Nous encourageons les candidatures en anglais, mais nous acceptons les documents dans d'autres langues si nécessaire. 

Si vous avez des questions, veuillez contacter Jessica Aldred à jaldred@pulitzercenter.org ou Gustavo Faleiros à gfaleiros@pulitzercenter.org . 

Nous encourageons les propositions de journalistes et de salles de rédaction qui représentent un large éventail de groupes sociaux, raciaux, ethniques et sous-représentés, ainsi que de milieux économiques.

Si vous êtes un leader émergent doté d’un potentiel avéré et d’un fort désir d’accélérer votre parcours de leadership, il est fortement recommandé de ne pas négliger cette opportunité de transformation.

TLML vise à identifier et à former des leaders émergents possédant un potentiel exceptionnel en tirant parti du vaste réseau mondial de la Fondation Tällberg. Le programme vise à accélérer leur développement en tant que leaders influents et percutants.

Détails du programme

La Fondation Tällberg se consacre à la promotion d’un leadership mondial fondé sur des valeurs partout où un tel leadership existe. Compte tenu des graves défis auxquels notre monde est confronté, nous pensons que les solutions les plus efficaces viendront de dirigeants possédant des qualités telles que le courage, la créativité, la détermination, un engagement ferme envers les valeurs universelles et, par-dessus tout, une compréhension de la nécessité de solutions mondiales pour défis mondiaux.

L'idée derrière le modèle de leadership Tällberg (TLML) de la Fondation Tällberg est simple : dans un monde qui peut être chaotique, nous avons besoin d'autant de dirigeants exceptionnellement talentueux que possible. Le TLML met en relation des leaders émergents de divers pays et domaines avec des dirigeants établis d'horizons divers pour un programme de dialogue et de partenariat ciblé d'une durée d'un an visant à accélérer la croissance des dirigeants à haut potentiel.

Critère d'éligibilité

• Les personnes de tous pays et de tous domaines, y compris les politiciens, les scientifiques, les éducateurs, les entrepreneurs, les PDG, les environnementalistes, les artistes, les chefs religieux, le personnel militaire et bien plus encore, sont invités à postuler.
• L'anglais est la langue officielle du programme TLML.

Comment s'inscrire

Vous pouvez postuler en suivant cinq étapes simples dans le formulaire ci-dessous :

• Tout d’abord, configurez votre profil sur le portail de candidature ;
• Utilisez vos propres mots pour expliquer comment vous répondez aux critères de base et assurez-vous d'inclure une brève vidéo ;
• Partagez avec nous vos réalisations professionnelles ;
• Incluez tous les documents justificatifs nécessaires ;
• Enfin, enregistrez et soumettez votre candidature.

Visitez le site officiel du programme de mentorat des leaders de Tällberg Leaders pour plus de détails.

Date limite d'inscription

15 mai 2024.

OB DESCRIPTION:

Dr. Donna Zhang, a leading authority in NRF2 redox biology and arsenic toxicity, invites applications from highly motivated, passionate, and diligent researchers to join her laboratory, a division of the newly created Center for Inflammation Science and Systems Medicine (CISSM) at The Herbert Wertheim UF Scripps Institute for Biomedical Innovation & Technology. Our dynamic team is dedicated to groundbreaking research in Chemical Biology, Biochemistry, Molecular and Cellular biology, and Immunology utilization genetically modified mouse models for cancer, diabetes, lung and liver diseases. We are looking for individuals who are ready to contribute to our collaborative and innovative research environment. A high level of self-motivation and participation in a collaborative team is required. Please take a moment to learn a little more about Dr. Zhang’s laboratory and their research by clicking on this link: https://zhang.scripps.ufl.edu

The ideal candidate will be able to:

Design and execute experiments in the fields of Chemical Biology, Biochemistry, Molecular Biology, Cellular Biology, and Immunology, focusing on elucidating molecular mechanisms underlying physiological processes or disease pathogenesis.

Work closely with other researchers to leverage expertise and resources for comprehensive investigations and integrated approaches to address complex scientific questions.

Utilize advanced bioinformatics tools, biochemical assays, molecular biology techniques, and immunological assays to analyze experimental results, interpret findings, and generate hypotheses for further investigation. Present results at scientific conferences and contribute to the preparation of manuscripts for publication in peer-reviewed journals.

Provide guidance and support to graduate students, undergraduate students, and laboratory technicians involved in research projects. Foster a collaborative and productive research environment by sharing knowledge, troubleshooting experimental procedures, and promoting scientific rigor and integrity.

Academic research related activities such as attending lab meetings and poster presentations.

Other duties as assigned.

EXPECTED SALARY:

Commensurate with experience.

MINIMUM REQUIREMENTS:

A Ph.D. in Chemical Biology, Biochemistry, Molecular and Cellular Biology, Immunology, or a related field.

PREFERRED QUALIFICATIONS:

Publications in high-impact journals (at least two in IF > 5; or one in IF > 10).

Experience in working with genetically modified mice.

Preference will be given to applicants who have received their PhD between 2023 and 2024.

Preference given to individuals trained at US academic institutions.

SPECIAL INSTRUCTIONS TO APPLICANTS:

In order to be considered, applicants must upload a cover letter and resume.

Please provide names and email addresses of three to five references as part of the application process. When ready, the hiring department will contact the listed references via email requesting their reference letters to be uploaded directly to the application website.

Final candidate will be required to provide official transcript to the hiring department upon hire. A transcript will not be considered “official” if a designation of “Issued to Student” is visible. Degrees earned from an education institution outside of the United States are required to be evaluated by a professional credentialing service provider approved by National Association of Credential Evaluation Services (NACES), which can be found at http://www.naces.org/.

This position is open until filled. Application review will begin March 11, 2024

This posting is being used to fill multiple positions.

This is a time-limited position.

A Postdoctoral Research Associate position in diffusion MRI acquisition, analysis and modeling is available at the University of Virginia School of Medicine under the supervision of Dr. Merry Mani, in the Department of Radiology. The successful candidate will work to develop, validate, and translate cutting-edge diffusion MRI acquisition and analysis techniques for tissue microstructural imaging in the healthy human brain, with further applications in neurodegenerative disorders such as Huntington’s Disease, Parkinson’s and Alzheimer’s disease. The goal is to develop new imaging methodologies with high sensitivity and specificity to study the tissue microstructure, by synergistically combining advanced acquisition, reconstruction, and analysis methods. Machine learning will be a crucial component and will be used in all stages of development. The position comes with the potential for further growth opportunities including promotion into Research Track Faculty or Research Scientist Track positions based on performance and funding.

Qualifications:

A Ph.D. (or equivalent) in electrical engineering, biomedical engineering, computer science, medical physics, or a related field is required; however, strong candidates with other scientific backgrounds will also be considered. The ideal candidate should have a strong analytical background while displaying a high level of creativity. First-hand experience with pulse sequence programming and/or analysis of diffusion MRI data is highly desired. Candidates should be highly motivated and interested in working in an interdisciplinary environment with an emphasis on translational research. A minimum two-year time commitment is required.

Postdoctoral employment is normally limited to an individual who has been awarded a doctoral degree within the previous five years. This is a 12-month appointment with the possibility of renewal (for an additional two, one-year increments) contingent upon satisfactory performance and the availability of funding. Salary will be commensurate with education and experience.

This position will remain open until filled. The University will perform background checks on all new hires prior to employment. A completed pre-employment health screen is required for this position prior to employment.

TO APPLY

Please apply through Careers at UVA, and search for R0059488. Internal applicants must apply through their UVA Workday profile by searching 'Find Jobs'. Complete an application online with the following documents:

• CV or Resume

• Cover letter

• Contact information for three professional references

Applications that do not contain all required documents will not receive full consideration.

For questions about the position, please contact Dr. James R. Stone, Professor and Vice-Chair of Research, at jrs7r@virginia.edu. Questions relating to the application process should be directed to Jeremy Brofft, Senior Recruiting Specialist, xmf9ad@virginia.edu.

For information on resources for postdocs at UVA, visit https://postdoc.virginia.edu/. For more information on the Charlottesville community please see http://www.virginia.edu/life/charlottesville.

The University of Virginia, including the UVA Health System which represents the UVA Medical Center, Schools of Medicine and Nursing, UVA Physician’s Group and the Claude Moore Health Sciences Library, are fundamentally committed to the diversity of our faculty and staff. We believe diversity is excellence expressing itself through every person's perspective and lived experiences. We are equal opportunity and affirmative action employers. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, color, disability, gender identity or expression, marital status, national or ethnic origin, political affiliation, race, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, veteran status, and family medical or genetic information.

The recently established Cluster of Excellence "Microbiomes Drive Planetary Health" unites microbiome research in Austria, bringing together 8 leading research institutions with strengths in many highly relevant areas of microbiome research, from the human microbiome to global change microbiology. Our goal is to explore and understand the fundamental principles of microbiomes across systems by (i) strategically linking environmental and human microbiome research and (ii) developing cutting-edge technologies for structure-function analyses of complex microbial communities. This program is funded by the FWF Excellence Initiative excellent=austria. The first 5-year funding period for "Microbiomes Drive Planetary Health" started in October 2023. We are currently seeking talented individuals for more than 20 positions, including postdocs, PhD students, and technicians, to become an integral part of our interdisciplinary research team at 8 institutions across Austria. Your contribution is crucial for the success of our diverse work packages, which cover environmental, human and methodological topics. We invite applications from excellent, curious, and open-minded scientists to contribute to projects that have the potential to transform our understanding of microbiomes and their impact on planetary health. Successful candidates (PhD students, postdocs and technicians) will benefit from a unique and comprehensive mentoring and training program, including training in microbiome methods, transferable skills and entrepreneurship, as well as active career planning. Furthermore, all cluster members will have full access to 9 state-of-the-art methodological facilities. All PhD positions are fully funded for 4 years. The duration of PostDoc and Technician positions varies (up to 4 years). Review of applications will begin immediately after April 15, 2024 and will continue until positions are filled. Details on the projects (in both work packages and method facilities), positions, qualifications required, and application procedure can be found below:

• Projects and work packages
• Method facilities
• How to apply / FAQ

 

Poste : Membre du Comité consultatif international de la jeunesse (YAC) du ministère néerlandais des Affaires étrangères Employeur : Conseil national néerlandais de la jeunesse (NJR) Lieu : Loin de votre pays de résidence Disponibilité : Environ 10 heures par semaine, à l'exclusion de la présence physique au ' semaines de rencontre au Royaume des Pays-Bas deux fois par an Ouverture des postes vacants : 27 mars 2024 à 12h00 CET Clôture des postes vacants : 10 avril 2024 à 12h00 CET, attention : (les candidatures seront clôturées une fois la limite est atteint, alors postulez tôt !) Durée : Un an avec possibilité de prolongation pour une année supplémentaire à partir de juin/juillet 2024

À propos de nous: Le ministère néerlandais des Affaires étrangères (NL MFA) a lancé la stratégie Youth at Heart en 2020, en mettant l'accent sur l'autonomisation des jeunes dans l'élaboration des politiques internationales, en particulier dans des domaines tels que l'éducation et l'emploi des jeunes. Dans le cadre de cette initiative, le Comité consultatif international de la jeunesse (YAC) a été créé pour garantir que les politiques du ministère des Affaires étrangères des Pays-Bas s'alignent sur les réalités et les besoins des jeunes dans les régions cibles telles que le Sahel, la Corne de l'Afrique, le Moyen-Orient et l'Afrique du Nord.   Expérience de la cohorte YAC II La deuxième cohorte du YAC, opérationnelle de mai 2023 à mars 2024, comprenait 5 membres issus de la phase pilote et 5 nouveaux membres. Tout au long de cette période, le comité a acquis des connaissances et des expériences précieuses qui ont contribué à la force et à la résilience de la deuxième cohorte. Au cours de l'année écoulée, le YAC a collaboré activement avec le ministère sur divers thèmes importants, notamment la numérisation, la santé et les droits sexuels et reproductifs, ainsi que les programmes de compétences et d'emploi. Cette collaboration a facilité des contributions significatives aux discussions politiques et aux initiatives visant à résoudre les problèmes clés liés à la jeunesse à l'échelle internationale. De plus, le YAC a eu l'occasion de participer à deux semaines de rencontres immersives organisées au Royaume des Pays-Bas. Au cours de ces semaines, les membres ont collaboré étroitement avec les responsables politiques du ministère des Affaires étrangères des Pays-Bas, ont interagi avec de hauts fonctionnaires et ont participé à des sessions avec des organisations internationales et des institutions du savoir. Ces expériences ont non seulement enrichi la compréhension du comité, mais ont également favorisé des liens et des partenariats précieux, cruciaux pour faire progresser efficacement ses objectifs. Le YAC rencontre Pascalle Grotenhuis, directrice générale de la coopération internationale du ministère des Affaires étrangères des Pays-Bas

Principales responsabilités et devoirs

• Participation aux semaines de rencontre : participez aux « semaines de rencontre » semestrielles organisées au Royaume des Pays-Bas, où des objectifs et des plans de collaboration sont formulés en collaboration avec les représentants du ministère des Affaires étrangères des Pays-Bas. Ces semaines constituent des moments clés pour aligner les objectifs et favoriser les partenariats entre le YAC et le NL MFA, apprendre à se connaître en personne et faire connaissance avec d'autres organisations (de jeunesse) du Royaume des Pays-Bas !
• Collaboration avec les responsables politiques du ministère des Affaires étrangères des Pays-Bas : assurer la liaison étroite avec les responsables politiques du ministère des Affaires étrangères des Pays-Bas pour définir des stratégies de collaboration liées à des thèmes et des domaines politiques sélectionnés, en mettant l'accent principalement sur la jeunesse, l'éducation et l'emploi. La contribution active d’idées et de recommandations pour éclairer les processus d’élaboration et de mise en œuvre des politiques est essentielle.
• Engagement avec les parties prenantes : initiez et entretenez des dialogues avec les jeunes et les parties prenantes concernées au sein de votre pays, de votre région et au-delà. Faciliter les processus participatifs pour garantir l’inclusion de diverses perspectives et contributions dans les discussions politiques et les processus de prise de décision.
• Politique thématique et engagement dans les programmes : participer à des « pistes » et à des « sprints » thématiques en menant des recherches, en produisant du contenu (par exemple, des podcasts) et en offrant des contributions sur des conseils en matière de politique internationale centrés sur la jeunesse.
  • Piste : S'engager dans des projets à long terme impliquant des réunions structurées avec les responsables politiques du ministère des Affaires étrangères des Pays-Bas pour approfondir des domaines thématiques spécifiques.
  • Sprint : Contribuez à des activités ponctuelles à court terme telles que des séances de brainstorming ou des événements visant à générer des idées et des solutions innovantes.
• Conduite professionnelle et appartenance : remplissez votre rôle en tant que membre du YAC avec professionnalisme, confiance, proactivité et adaptabilité. Assurer une compréhension claire des tâches, des objectifs et des délais, en s'appropriant les processus et les résultats tout en favorisant une répartition égale des tâches entre les membres de la piste. Assister aux réunions en ligne hebdomadaires obligatoires et maintenir une communication régulière via les plateformes en ligne.
• Résolution créative de problèmes et plaidoyer : faire preuve de créativité et de flexibilité pour obtenir des résultats ou des produits convenus, en tirant parti de diverses méthodologies et approches si cela est jugé nécessaire. Servir de défenseur d’une participation significative des jeunes aux processus politiques, en représentant un large éventail de voix de jeunes grâce à votre expertise, vos expériences et vos antécédents.
• Représentation et engagement externes : Soyez prêt à participer à des événements et engagements publics, à la fois en ligne et hors ligne, pour promouvoir les objectifs et les résultats du YAC. Saisir les opportunités de dialoguer avec divers publics et parties prenantes, contribuant ainsi à accroître la visibilité et l’impact des perspectives des jeunes dans les arènes politiques.
• Plaidoyer pour la participation des jeunes : plaider pour une participation significative des jeunes aux processus politiques, représentant diverses perspectives et expériences.
  • Collaborer avec les autres membres pour faciliter les activités de suivi et de sprint, assurer une communication interne efficace, identifier les lacunes politiques et évaluer les progrès au sein du YAC.

Qualifications et compétences

• Âge requis : être âgé de 18 à 29 ans au 27 mars 2024.
• Maîtrise de la langue : maîtrise de l'anglais (niveau B1 ou supérieur) pour communiquer efficacement et en toute confiance des pensées et des idées, en mettant l'accent sur la clarté plutôt que sur la perfection de la langue.
• Compétence interculturelle : capacité à s'engager dans une communication interculturelle (en ligne), facilitant une interaction et une collaboration efficaces avec des personnes issues de divers horizons culturels.
• Exigences techniques : Accès à une connexion Internet stable, avec la possibilité d'assister à des réunions en ligne avec caméra et microphone activés.
• Flexibilité et disponibilité : Soyez flexible et disponible pour consacrer en moyenne 10 heures par semaine aux activités liées à YAC, y compris la participation à des réunions et des événements en ligne. Cet engagement exclut le temps passé lors des semaines de rencontres au Royaume des Pays-Bas.
• Nationalité et résidence : Avoir la nationalité d'un des pays des régions cibles : Bénin, Burundi, Égypte, Éthiopie, Ghana, Côte d'Ivoire, Jordanie, Liban, Mali, Maroc, Mozambique, Niger, Ouganda, Territoires palestiniens, Sénégal, Tchad, Royaume des Pays-Bas, Tunisie, Afrique du Sud, Soudan du Sud, Yémen. L'adhésion est déjà établie pour des personnes du Kenya, de Tanzanie, d'Irak, du Burkina Faso et du Nigeria (membres actuels). Les candidatures de ces pays ne seront pas acceptées pour la cohorte 3.
• Engagement communautaire : Démontrez une implication active dans votre communauté locale et possédez un réseau important de jeunes diversifiés. Cet engagement reflète un véritable intérêt pour les questions sociales et un engagement à favoriser un changement positif.
• Intérêt et expérience : Intérêt démontré pour les questions mondiales, la politique étrangère et la participation significative des jeunes. Une expérience antérieure dans un contexte professionnel est souhaitable, démontrant la capacité à naviguer dans des environnements professionnels et à s'engager efficacement dans des projets collaboratifs.
• Pensée analytique et critique : afficher la capacité d'interpréter et de fournir des commentaires qualitatifs et innovants sur les documents et les questions politiques, contribuant ainsi à apporter des informations précieuses aux discussions et aux processus décisionnels du ministère des Affaires étrangères des Pays-Bas.
• Communication et collaboration : Gérer efficacement les attentes, en maintenant la clarté, la transparence et la flexibilité dans l'accomplissement des tâches assignées. Posséder de solides compétences en communication et la capacité de collaborer de manière productive au sein d’un environnement d’équipe diversifié.
• Plaidoyer et représentation : plaider pour une participation significative des jeunes aux processus politiques, en démontrant la capacité d'aller au-delà des intérêts personnels et de représenter un large éventail de jeunes. Cela implique de tirer parti des connaissances, de l’expérience et des antécédents pour amplifier efficacement les voix et les perspectives des jeunes.
• Adaptabilité et potentiel de croissance : faire preuve de volonté de s'adapter à des circonstances changeantes et de saisir les opportunités de croissance personnelle et professionnelle.

Structure et soutien

Le Comité consultatif international de la jeunesse (YAC) fonctionne sous la coordination du Conseil national néerlandais de la jeunesse (NJR), le chef de projet du NJR servant de principal point de contact. Collaborant étroitement avec l'équipe Jeunesse, Éducation et Travail (YEW) du ministère des Affaires étrangères des Pays-Bas, le YAC s'engage dans des efforts d'élaboration de politiques et de plaidoyer, apportant diverses perspectives pour façonner les initiatives liées à l'autonomisation des jeunes et à la coopération internationale. NJR assure la coordination et l’orientation quotidiennes des membres du YAC. L'équipe YEW et, dans la mesure du possible, les ambassades néerlandaises offrent leur soutien et facilitent les connexions avec les stratégies et les programmes du ministère des Affaires étrangères des Pays-Bas. Les efforts de communication sont coordonnés en interne au sein du YAC et en externe en partenariat avec NJR pour amplifier l'impact des engagements du YAC.

Rémunération : les membres du YAC reçoivent une allocation mensuelle de 158 € et tous les frais associés au voyage vers et depuis le Royaume des Pays-Bas, y compris les visas, les vols et l'hébergement, sont couverts.

Processus de sélection:

• Tour 1 : Sélection initiale sur CV et questions de motivation.
• Tour 2 : Tour de sélection en groupe pour évaluer les compétences en matière de travail d'équipe et de collaboration.
• Round 3 : Entretiens individuels de suivi pour les candidats présélectionnés.

Notes et clause de non-responsabilité

Le Comité consultatif international de la jeunesse (YAC) fonctionne comme un organe consultatif indépendant au sein du Conseil national néerlandais de la jeunesse (NJR), offrant des orientations politiques apolitiques ancrées dans diverses perspectives de jeunesse. En collaborant étroitement avec le ministère des Affaires étrangères de Terre-Neuve-et-Labrador, YAC veille à ce que les politiques et les programmes soient alignés sur les besoins des jeunes, en donnant la priorité à la transparence, à l'efficacité et à la pertinence. Il est essentiel que les candidats reconnaissent que l'adhésion au YAC peut entraîner certaines considérations de sécurité, telles que l'affiliation à un gouvernement étranger, la nature des sujets conseillés ou la nécessité de mesures de sécurité physique. Les candidats doivent être conscients de ces risques potentiels, car le NJR donne la priorité à la sécurité dans son sens le plus large.

Date limite de candidature : postulez via ce lien avant le 10 avril 2024, 12h00 CET. Merci de postuler le plus tôt possible ! Une fois la limite atteinte, il ne sera plus possible de postuler.

Remarque : seules les candidatures invitées au deuxième tour seront contactées d'ici la mi-mai. Les entretiens de groupe auront lieu mi-mai et les entretiens individuels auront lieu dans la semaine du 3 juin.

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