Histórico de Puestos

2023 National Express Foundation Grant Programme – United Kingdom

Royaume-Uni
Publicado hace 12 meses

The National Express Foundation is currently accepting applications for its 2023 funding programme.

Background

The National Express Foundation is a key element of National Express UK support for the wider community in which we operate. The Foundation was created following the public order disturbances in July 2011, which highlighted the issues facing young people living in inner-city areas. The disturbances involved a disproportionate number of people in the 15-24 year age group, with unemployment, boredom and lack of motivation all cited as factors. More than ten years on, these factors are still as relevant now as they were when the Foundation launched. Young people across the UK are also facing new challenges, particularly those associated with daily living. The cost of living has increased, key youth services, such as local community centres, continue to reduce in numbers, and the consequences of the pandemic and reduced social interaction and education are still being felt by young people, particularly from a wellbeing perspective. We are aware that local community groups are working hard to combat these issues however, continual funding cuts and barriers to accessing grants can make it challenging to provide key community services to young people. With these issues in mind, we believe the National Express Foundation 2023 funding is best served supporting local community groups who conduct meaningful community activity and have an overarching focus on providing support to young people. To help groups that support young people continue to build back from the pandemic, the trustees of the Foundation have chose to use its 2023 funding round to support initiatives which fit into one or more of the following funding themes. -Diversionary Activities. Initiatives that specifically focus on engaging with young people, providing them support and detering anti-social behaviour. -Environmental. Initiatives could include but are not limited to: encouraging young people to engage with the outdoors, initiatives that support the environment and involve youth groups -Employability. Initiatives that directly or indirectly equip young people with skills, experience or qualifications that will support them gaining access to employment. -Wellbeing. Initiatives that positively impact or provide support to young people through: physical activity, mental health and/ or social interaction. Applications are invited for projects which groups will begin to deliver in the third quarter of 2023.

Guidance on making an application

We have to reject many applications each year because applicants have not read and applied these guidance notes and the resulting applications are vague. We review hundreds of applications each year, so you need to ensure you clearly set out what you would like to do with Foundation support. You must not assume that we know what your organisation does, so please make sure you write a clear, succinct executive summary and you answer all the questions on the application form fully.

Who can apply?

Our funding programme in 2023 is open to any of the below applicant types across the United Kingdom, providing they are able to meet the applicant requirements Applicant Types - An Unincorporated Association - Charity - Community Interest Company (CIC) - Charitable Incorporated Organisation (CIO) - Voluntary Group - Sport and Community Clubs Applicant Requirements - Applicants have an annual turnover of less than £250,000* - Applicants are able to provide a reference from a local person or group who can provide supporting evidence of the community activity they do *Funding applications from organisations who turnover more than £250,000 annually will be considered, providing they can guarantee match funding in-kind from another organisation or grant.

What sorts of projects are successful?

Applications which:
  • Focus on young people aged between 15 and 24
  • Meet the requirement to support young people as they continue to build out of the pandemic
  • Involve or benefit a large number of young people – a minimum of ten
  • Deliver a sustained programme of activity over a number of months
  • Ensure that anyone employed on the projects is paid a minimum of the prevailing Real Living Wage rate
  • Have specific key milestones or dates that allow the Foundation to get involved with the project
  • Show how you will seek to minimise your impact on the environment
  • Provide a clear plan on how they will use social media to promote the project
  • Are unique to National Express Foundation and we are the sole funding source for the activity
  • Provide a clear budget breakdown
  • Set out a plan for measuring the impact of the activity

How much can we apply for?

How much can we apply for? We are asking community groups to apply for specific sums of money, saying what they could deliver for either £1,000, £2,500 or £5,000. Your application should clearly set out what you could achieve if you were awarded the money. If you are applying for one of the larger value grants, it is very important that your application is robust, comprehensive and clearly sets out how you will deliver your project and how it might benefit a large number of young people - potentially over a longer period than one year.

Application Process

Application process We follow a two-step process to consider applications. In the first instance you will be asked to complete our online form to provide an executive summary explaining how the funding will be used to deliver the project as well as information about your organisation. This will then be assessed by our team and if this meets the strategic aims and values of the National Express Foundation, you will be invited to complete the second stage application form which will ask you to include the following information:
  • Background to the organisation, membership and funding
  • Evidence of constitution and independent bank account
  • Explanation of how the proposed project would benefit the community
  • Statement as to how the project will reflect the diversity of the community that you are working in
  • Timescale and process for delivering the project - we prefer projects to have key milestones throughout
  • Plans for using social media to publicise our support and the activity being delivered, and engagement with stakeholders
  • Proposal for how the Foundation could be engaged with the project
  • Plans to evaluate and quantify the benefits – an example of the type of evaluation report we would like to receive is available to view on our website
  • Evidence of a commitment to safeguarding within your organisation
The National Express Foundation is committed to safeguarding children, young people and vulnerable adults and therefore request that all second stage applications include a copy of your organisational safeguarding policy. For guidance on writing a safeguarding policy, please follow the NSPCC link below; https://learning.nspcc.org.uk/safeguarding-child-protection/writing-a-safeguarding-policy-statement/ Applicants should indicate the size of grant that they are applying for: £1,000, £2,500 or £5,000 and explain what they would deliver for the level of grant applied for. While we do not propose to set restrictions on how the funding would be applied, we will be seeking evidence of innovation in how the projects will be delivered. Remember that our trustees may not know anything about your organisation. You should set out clearly in your application form what you intend to do and how a Foundation grant will support that. We need to understand the detail of what activities you intend to deliver with the funding. Saying: "We will run a youth club and will engage with young people" - is not enough. You need to be clear on timescales and the nature of the activities you are delivering.  A clearer application would say:  “We will run a weekly youth club from 6.30-8.30pm every Wednesday at [venue]. Each session will offer pool, table tennis, video games - with weekly discussion group on different topics: bullying, inclusion, substance abuse, employment skills”  If you are successful at the first stage you can provide more detail at the second stage.

What sorts of projects are successful?

What sorts of projects are successful? Applications which:
  • Focus on young people (25 and below)
  • Meet the requirement to support young people through one of the four funding themes
  • Involve or benefit a large number of young people – a minimum of ten
  • Deliver a sustained programme of activity over a number of months
  • Ensure that anyone employed on the projects is paid a minimum of the prevailing Real Living Wage rate
  • Have specific key milestones or dates that allow the Foundation to get involved with the project
  • Show how you will seek to minimise your impact on the environment
  • Provide a clear plan on how they will use social media to promote the project
  • Provide a clear budget breakdown
  • Set out a plan for measuring the impact of the project
You can read about the types of projects we have supported on our website www.nationalexpressgroup.com/foundation.

What sorts of projects are likely to be rejected?

   
Our commitment to support the real Living Wage National Express is an accredited Living Wage Foundation employer in the UK. In support of this, the National Express Foundation wishes to encourage the payment of the Living Wage by organisations we support. We are asking the organisations to consider paying the Living Wage Foundation rate. If you are applying for Foundation funding that will contribute to staff costs, we would encourage you to pay any salaries or wages that our funding will support at the Living Wage Foundation rate or above. However, we appreciate there may be specific circumstances which make this difficult. For 2023, the real Living Wage is currently set at £10.90 per hour outside of London. You should confirm the hourly rate you intend to pay in your application Evaluation You will be required to provide an end of project report explaining how the grant bursary has been used during the year. As part of this process, you will also need to complete our Foundation evaluation form. You will also need to evidence the delivery of your social media and stakeholder engagement plan that you set out in your application. Submitting your application Please submit your first stage application online using this form before Tuesday 6th June First-stage applications must be made using our online form. If you are invited to complete a second stage form, you will be able to include any supporting information you feel is relevant as PDFs. Timetable
Tuesday 6th June First stage application deadline
Friday 9th June Successful applicants invited to complete second stage application form
Friday 23rd June Second stage application deadline
Friday 30th June Trustees meet to discuss applications
Friday 7th July Awards announced

Características del Puesto

Categoría de PuestoPrix, Concours et offres

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Initiative Darwin : Subvention pour l’innovation et la capacité

International
Publicado hace 12 meses
{:fr}

Initiative Darwin : Ronde 30

Nous invitons maintenant les candidatures aux quatre programmes de l'Initiative Darwin :

  • Supplémentaire
  • Principal
  • Innovation
  • Capacité et capacité

Le calendrier de la ronde 30 est :

Extra – Étape unique, avec entrevue

  • Appel à candidatures Extra : actuellement ouvert – date limite lundi 18 septembre 2023
  • Les candidatures présélectionnées seront invitées à un entretien (à distance) : du lundi 15 au vendredi 19 janvier 2024

Principal – Processus en deux étapes

  • Stage 1 (Main): actuellement ouvert - date limite lundi 3 juillet 2023
  • Stage 2 (Main): sur invitation uniquement - date limite lundi 27 novembre

Innovation et capacité et capacité - Processus en une seule étape

  • Appel à candidatures Innovation / Capability & Capacity : actuellement ouvert – date limite lundi 23 octobre 2023

Les résultats pour Innovation et Capability & Capacity sont attendus pour fin janvier 2024 au plus tôt, et pour Main et Extra ils sont attendus pour fin février 2024 au plus tôt.

Les projets retenus devraient démarrer à partir du 1 er avril 2024 . Vous devez envisager la meilleure date pour démarrer votre projet afin de permettre le démarrage et le recrutement, en fonction de la notification des résultats attendue.

Avant de postuler, vous devez d'abord lire:

Supplémentaire

Darwin Initiative Extra invite les projets qui sont sur une voie de mise à l'échelle claire : s'appuyer sur de bonnes preuves de projets plus petits pour démontrer le potentiel de mise à l'échelle par l'achèvement et fournir des résultats solides pour la conservation de la biodiversité et la réduction de la pauvreté.

Darwin Initiative Extra fournira des subventions entre 600 000 £ et 5 000 000 £ pour des projets d'une durée maximale de 2 à 5 ans .

Comment s'inscrire:

Une fois que vous avez préparé les conseils, remplissez le formulaire de candidature Darwin Initiative Extra Round 30 sur le portail de candidature Flexi-Grant. À des fins de rédaction, vous trouverez peut-être utile le formulaire Darwin Initiative Extra Round 30 .

Si vous êtes invité à un entretien, il se peut que l'on vous demande de fournir des éclaircissements sur les commentaires fournis lors de l'examen de votre candidature à l'étape 1.

La feuille de calcul budgétaire pour les projets Darwin Initiative Extra se trouve ci-dessous :

Les documents supplémentaires que vous devrez remplir dans le cadre de votre candidature peuvent être trouvés ci-dessous ou téléchargés à partir de Flexi-Grant.

Principal

Darwin Initiative Main invite les candidatures pour des projets environnementaux entre 100 000 £ et 600 000 £ pour des projets d'une durée maximale de 1 à 3 ans .

Comment s'inscrire:

Une fois que vous avez préparé les conseils, remplissez le formulaire de candidature Darwin Initiative Main Round 30 Stage 1 sur le portail de candidature Flexi-Grant. À des fins de rédaction, vous trouverez peut-être utile le formulaire Darwin Initiative Main Round 30 Stage 1 .

Si vous êtes invité à l'étape 2, il vous sera demandé de remplir le formulaire de demande d'étape 2 sur le portail Flexi-Grant. À des fins de rédaction, le formulaire de candidature Darwin Initiative Main Round 30 Stage 2 peut vous être utile.

La feuille de calcul budgétaire pour les projets principaux de l'Initiative Darwin se trouve ci-dessous :

Les documents supplémentaires que vous devrez remplir dans le cadre de votre candidature peuvent être trouvés ci-dessous ou téléchargés à partir de Flexi-Grant. Veuillez noter qu'il existe des exigences différentes pour l'étape 1 et l'étape 2 - lisez les conseils pour plus d'informations.

Innovation

Darwin Initiative Innovation s'adresse aux projets visant à tester une nouvelle approche qui, si elle est prouvée, pourrait évoluer pour produire des résultats en matière de conservation de la biodiversité et de réduction de la pauvreté.

Darwin Initiative Innovation fournira des subventions entre 10 000 £ et 200 000 £ pour des projets d'une durée maximale de 1 à 2 ans .

Comment s'inscrire:

Une fois que vous avez préparé les conseils, remplissez le formulaire de candidature Darwin Initiative Innovation Round 30 sur le portail de candidature Flexi-Grant. À des fins de rédaction, vous trouverez peut-être utile le formulaire Darwin Initiative Innovation Round 30 .

La feuille de calcul budgétaire pour les projets Darwin Initiative Innovation se trouve ci-dessous :

Les documents supplémentaires que vous devrez remplir dans le cadre de votre candidature peuvent être trouvés ci-dessous ou téléchargés à partir de Flexi-Grant.

Capacité et capacité

L'initiative Darwin Capability & Capacity invite les projets qui se concentrent sur le développement de la capacité et de la capacité des organisations nationales et locales à fournir efficacement des projets efficaces et réussis de conservation de la biodiversité et de réduction de la pauvreté.

Darwin Initiative Capability & Capacity fournira des subventions entre 50 000 £ et 200 000 £ pour des projets d'une durée maximale de 1 à 2 ans .

Comment s'inscrire:

Une fois que vous avez préparé les conseils, remplissez le formulaire de candidature Darwin Initiative Capability & Capacity Round 30 sur le portail de candidature Flexi-Grant. À des fins de rédaction, vous trouverez peut-être utile le formulaire Darwin Capability & Capacity Innovation Round 30 .

La feuille de calcul budgétaire pour les projets Capability & Capacity de l'Initiative Darwin se trouve ci-dessous :

Les documents supplémentaires que vous devrez remplir dans le cadre de votre candidature peuvent être trouvés ci-dessous ou téléchargés à partir de Flexi-Grant.

Coordonnées

Si vous souhaitez nous contacter au sujet d'une candidature et que vous ne trouvez pas la réponse dans les documents d'orientation, veuillez contacter l'équipe d'administration de l'Initiative Darwin :

{:}{:en}

We are now inviting applications to all four Darwin Initiative schemes:

  • Extra
  • Main
  • Innovation
  • Capability & Capacity

The timetable for Round 30 is:

Extra – Single Stage, with interview

  • Call for Extra applications: currently open – deadline Monday 18th September 2023
  • Shortlisted applications will be invited to interview (remote): Monday 15th – Friday 19th January 2024

Main – Two Stage process

  • Stage 1 (Main): currently open – deadline Monday 3rd July 2023
  • Stage 2 (Main): by invite only – deadline Monday 27th November

Innovation and Capability & Capacity – Single Stage process

  • Call for Innovation / Capability & Capacity applications: currently open – deadline Monday 23rd October 2023

Results for Innovation and Capability & Capacity are expected by end of January 2024 at the earliest, and for Main and Extra they are expected by end of February 2024 at the earliest.

Successful projects are expected to start from 1st April 2024. You should consider the best date to start your project to allow for start-up and recruitment, based on the expected notification of results.

Before applying, you should first read:

Extra

Darwin Initiative Extra invites projects that are on a clear scaling pathway: building on good evidence from smaller projects to demonstrating the potential to scale further by completion and delivering strong results for biodiversity conservation and poverty reduction.

Darwin Initiative Extra will provide grants between £600,000 and £5,000,000 for projects lasting between 2 to 5 years maximum.

How to apply:

Once you have ready the guidance, complete the Darwin Initiative Extra Round 30 application form on the Flexi-Grant application portal. For drafting purposes you may find the Darwin Initiative Extra Round 30 form useful.

If you invited to interview, you may be asked to provide clarifications on the feedback provided upon the review of your Stage 1 application.

The budget spreadsheet for Darwin Initiative Extra projects can be found below:

Additional materials that you will be required to complete as part of your application can be found below or downloaded from within Flexi-Grant.

Main

Darwin Initiative Main invites applications for environmental projects between £100,000 and £600,000 for projects lasting 1 to 3 years maximum.

How to apply:

Once you have ready the guidance, complete the Darwin Initiative Main Round 30 Stage 1 application form on the Flexi-Grant application portal. For drafting purposes you may find the Darwin Initiative Main Round 30 Stage 1 form useful.

If you invited to Stage 2, you will be asked to complete the Stage 2 application form on the Flexi-Grant portal. For drafting purposes, you may find the Darwin Initiative Main Round 30 Stage 2 application form useful.

The budget spreadsheet for Darwin Initiative Main projects can be found below:

Additional materials that you will be required to complete as part of your application can be found below or downloaded from within Flexi-Grant. Please note there are different requirements for Stage 1 and Stage 2 – read the guidance for more information.

Innovation

Darwin Initiative Innovation is aimed at projects intending to test a novel approach that if proven could scale to deliver results for biodiversity conservation and poverty reduction.

Darwin Initiative Innovation will provide grants between £10,000 to £200,000 for projects lasting between 1 to 2 years maximum.

How to apply:

Once you have ready the guidance, complete the Darwin Initiative Innovation Round 30 application form on the Flexi-Grant application portal. For drafting purposes you may find the Darwin Initiative Innovation Round 30 form useful.

The budget spreadsheet for Darwin Initiative Innovation projects can be found below:

Additional materials that you will be required to complete as part of your application can be found below or downloaded from within Flexi-Grant.

Capability & Capacity

Darwin Initiative Capability & Capacity invites projects that focus on developing the capability and capacity of national and local organisation to efficiently deliver effective and successful biodiversity conservation – poverty reduction projects.

Darwin Initiative Capability & Capacity will provide grants between £50,000 – £200,000 between for projects lasting 1 to 2 years maximum.

How to apply:

Once you have ready the guidance, complete the Darwin Initiative Capability & Capacity Round 30 application form on the Flexi-Grant application portal. For drafting purposes you may find the Darwin Capability & Capacity Innovation Round 30 form useful.

The budget spreadsheet for Darwin Initiative Capability & Capacity projects can be found below:

Additional materials that you will be required to complete as part of your application can be found below or downloaded from within Flexi-Grant.

Contact Information

If you would like to contact us regarding an application, and you cant find the answer in the guidance documents, please contact the Darwin Initiative Administration Team:

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Community Grants available for not-for-profit organisations who are #WithVaccines

Australie
Publicado hace 12 meses

At Sanofi, we recognise the critical role that not-for-profit organisations* play in sharing information about vaccines and immunisation with their communities. To support community-based vaccine education and uptake initiatives, Sanofi Australia & New Zealand has created With Vaccines Community Grants with a value of up to $10,000 each.

These grants are available to not-for-profit organisations which seek to improve public health with vaccines.

Community health and other not-for-profit organisations are encouraged to apply for a With Vaccines Community Grant and play their part in helping protect the health of Australians.

Who can apply for a With Vaccines Community Grant?

With Vaccines Community Grants are open to community health and other not-for-profit organisations in Australia who need funding for programs that will improve vaccine uptake or educational programs within their community. Pictured: The Indonesian Diaspora Network received a With Vaccines Community Grant in 2022 to create an education program on the importance of vaccination within the Australian Indonesian community. (Who cannot apply: please see T&Cs below)

The Application Process

Step 1

  • Identify one of your organisation’s projects that would benefit from a grant.
  • Review the judging criteria to understand what our judging panel is looking for.

Step 2

  • Complete the entry form before 1 June 2023.
  • Make a strong submission by providing details regarding local community impact, deliverables, measuring success and reporting.

Step 3

  • Complete due diligence requirements that confirm your organisation is registered as a not-for-profit and will comply with Sanofi policies related to unrestricted grants.
A shortlist of applicants will be provided to a judging panel.  The 5 highest ranking submissions, as determined by the judging panel, will receive a With Vaccines Community Grant of up to $10,000. Applicants will be advised of their application success or otherwise, in writing, within eight weeks of the closing date for community grant submissions. *Not-for-profit organisations defined as Australian registered charities or Australian organisations that have deductible gift recipient status. Please review the Terms & Conditions below.

Are you #WithVaccines?

  The application period for 2023 is open until 1 June 2023. If you would like to learn more about a With Vaccines Community Grant email to CommunityGrants@Sanofi.com

Terms and Conditions - With Vaccines Community Grants

1.    Terms and Conditions 1.1    These terms and conditions (“Terms and Conditions”) apply to Sanofi’s “With Vaccines” Community Grants Program (“Program”). By applying for and participating in the Program, you agree to comply with these Terms and Conditions.

2.    Definitions 2.1    In these Terms and Conditions, unless the contrary appears: (a)    ‘Applicant’ means the applicant to the Program.

(b)    ‘Applicable Corruption Law’ means all of the laws, rules, regulations and other legally binding measures relating to bribery, corruption, money laundering, fraud or similar activities of Australia.

(c)    ‘Grant’ means the money (up to AUD$10,000), or any part of it, payable by Sanofi to the Recipient for the carrying out of the Project.

(d)    ‘Material’ includes documents, equipment, software (including source code and object code versions), goods, information and data stored by any means including all copies and extracts of them.

(e)    ‘Panel’ has the meaning given to that term in clause 5.1.

(f)    ‘Public Official’ includes any person representing or employed by a government department or enterprise.

(g)    ‘Program’ has the meaning given to that term in clause 1.

(h)    ‘Project’ means the project that the Applicant has applied to receive funding for as part of the Program and as described in the application.

(i)    ‘Purpose’ has the meaning given to that term in clause 3.1(a).

(j)    ‘Recipient’ has the meaning given to that term in clause 6.1.

(k)    ‘Terms and Conditions’ has the meaning given to that term in clause 1.

3.    Eligibility 3.1    The Applicant must meet the eligibility requirements set out below.  Any Applicants found to be ineligible to participate in the Program will be notified and subsequently excluded from participation. (a)    The Program is open to Australian community health and other not-for-profit organisations (registered with the Australian Charities and Not-for-profit Commission) that are seeking funding support (up to AUD$10,000) for Projects that will improve vaccine uptake or educational programs within their community (“Purpose”).

(b)    Applications from ‘for profit’, political organisations, or individuals including for scholarships or medical research will not be considered.

(c)    Applications that include activities that do not meet Sanofi’s ethical standards (www.codeofconduct.sanofi/), or the Medicines Australia Code of Conduct (e.g. promoting a specific named brand of vaccine) will not be considered.

(d)    Requests for product donation will not be considered.

4.    Application and review process  4.1    Unless otherwise advised by Sanofi, the Program will be opened once a year in April. Applicants must submit their applications by 1st June of each year. 4.2    Applicants can apply for the Program by completing both the Entry Form and Due Diligence Form available on www.sanofi.com.au/withvaccines 4.3    All Applicants will be advised, via email, when their application is received.  Formal assessment of applications must establish that the application: (a)    meets the eligibility criteria set out in clause 3; and

(b)    has been completed in full, satisfactorily and is accompanied by the appropriate documentation.

5.    Judging process  5.1    Applications that pass the assessment process will be presented to the Sanofi ANZ Grants and Donations Committee. Applications recommended by the Sanofi ANZ Grants and Donations Committee will then be presented to the With Vaccines Community Grant Panel (“Panel”). 5.2    The Panel will use the following judging criteria to determine the Applicants that will be awarded the Grant: (a)    Ease and practicality of implementation of the Project in the communities; (b)    The size of the community that can potentially be impacted by the Project; (c)    Likely impact of the Project in delivering an outcome aligned with the Purpose; (d)    Clear Project deliverables and measures of success within the given timeframe; (e)    A clear Project budget that takes into consideration other funding streams (if required); (f)    Appropriate reporting to confirm the Project was executed as planned.

5.3    Applicants will be advised of their application outcome in writing within 10 weeks of the Program application closing date.

6.    Successful Applicants and grant payment  6.1    Up to 10 successful Applicants (“Recipient”) of the Program will be selected each year.  The Panel’s decision in selecting the Recipients will be made in their sole and absolute discretion. This decision is not subject to review or appeal. Recipients will also be required to enter into a separate Community Grants Agreement with Sanofi, which will set out additional requirements, obligations and terms and conditions in relation to the provision and use of the Grant. 6.2    Sanofi reserves the right, in its sole and absolute discretion, to modify the processes outlined in these terms and conditions or to follow a different assessment process or to cease the Program. 6.3    Recipient will be required to complete additional forms and provide further documentation to receive the Grant. Each will need to be completed in full and returned to Sanofi before the Grant can be processed.  Once all necessary documentation has been processed by Sanofi, Recipients will be provided with a purchase order number, which must be quoted on their final invoice. Sanofi will pay the Grant within 30 days of the invoice.

7.    Ensuring success of Grants provided  7.1    Recipient agrees to spend the entire amount of the Grant for the purpose of undertaking the Project only. Failure to comply with this clause 7 may result in the Recipient being required to repay the Grant to Sanofi. 7.2    Recipient agrees to provide a report (including but not limited to written confirmation, receipts and other related documents) verifying that the Grant was used in accordance the Community Grants Agreement and these Terms and Conditions. This confirmation must be provided within 12 months of the Grant being received. 7.3    Sanofi will not be responsible for any additional project costs, nor obliged to pay any monies additional to the Grant. 7.4    The Program administrative lead will remind the Recipients of the requirement set out in clause 7.1 6 months after the Grant is provided and then again at 9 months if no confirmation has been received.

8.    Acknowledgement and Media Activity

8.1    Recipients agrees to acknowledge Sanofi’s support in any Material published in connection with the Project and agrees to use any form of acknowledgment Sanofi reasonably specify. 8.2    The Recipient will be required to comply with any Sanofi branding and recognition requirements in the delivery of the Project. 8.3    All advertising, signage, media releases and other promotional material that contains Sanofi and the Program name or logo must be submitted to and approved by Sanofi prior to its production and release.  If directed by Sanofi, the Recipient must not use Sanofi and Program name or logo in any such materials. 8.4    Sanofi will use information and photographs about the Recipient’s receipt of the Grant and the Program to promote the Program and the work being delivered, including via Sanofi’s social media platforms. This may include Sanofi’s representative visiting the communities positively impacted by the Project (where relevant) to conduct filming, media activities and stakeholder visits for the sole purpose of promoting the Program. The details of such activity will be agreed with the Recipient in advance. 8.5    Once all the selection process has been finalised and Community Grants Agreement with each of the Recipients have been signed, Sanofi will issue a media release that confirms the Recipients and some of the proposed Projects. The Recipient agree to be included in various media, communication and promotional material (non-product related) and will cooperate with Sanofi in promoting the Program. 8.6    The Recipient must not use any Sanofi or Program branding for purposes not directly related to the Project.

9.    Insurance  9.1    The Applicant is responsible for maintaining any insurance cover required for their Project. The Applicant must provide insurance details during the formal application process, if requested by Sanofi.

10.    Project cancellation or change 10.1    Any proposed changes or cancellation of the Project to that included in the application must be in writing and approved by Sanofi in advance.  Sanofi reserves the right to withdraw the award of a Grant if, in the sole discretion of Sanofi, it forms the view that the revised Project does not meet the judging criteria for which it was originally awarded.

11.    Conflict of Interest 11.1    The Recipient agrees to notify Sanofi promptly of any actual, perceived or potential conflicts of interest which could affect the Recipient’s performance of the Project and agrees to take action to resolve the conflict.

12.    Anti-Corruption 

12.1    The Applicant must always comply with all Applicable Corruption Law related to bribery and corruption and not offer, promise or give (either directly or indirectly) any financial or other advantage: (a)    to any person with the intention of inducing that person to breach a position of trust or duty of good faith or impartiality; or (b)    to any Public Official intending to influence that official; with the aim that either party should benefit as a result. 12.2    Sanofi may immediately terminate the Program or withhold or cancel payment of the Grant to the Applicant if any person participating in the Project is in breach of this clause.

13.    General  13.1    The person accepting these Terms and Conditions on behalf of the Applicant represents that they have the authority to do so. 13.2    The Grant is provided to the Applicant and is non-transferable. Any proposed transfer of the grant must first obtain Sanofi’s prior written permission which can be provided or withheld at its sole discretion. 13.3    Nothing in these terms and conditions constitute an exclusive arrangement or partnership, joint venture, fiduciaries, agency or an employer and employee relationship between the Applicant and Sanofi. 13.4    These terms and conditions will be governed by and construed in accordance with the laws of the State of New South Wales and the parties irrevocably submit to the courts of New South Wales. 13.5    The Applicant agrees to receive communications from Sanofi using the details provided on its application.

Características del Puesto

Categoría de PuestoPrix, Concours et offres

At Sanofi, we recognise the critical role that not-for-profit organisations* play in sharing information about vaccines and immunisation with their communities. To support community-based vaccine edu...View more

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Appel à candidatures pour la 2e subvention à l’innovation : offrir un soutien de base

International
Publicado hace 12 meses
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APPEL À CANDIDATURES POUR LA DEUXIÈME SUBVENTION À L'INNOVATION : SOUTIEN DE BASE AUX MÉDIAS INDÉPENDANTS DANS LE VOISINAGE MÉRIDIONAL

La Fondation Maharat, en collaboration avec Free Press Unlimited (FPU), lance une opportunité de postuler pour la deuxième subvention à l'innovation dans le cadre d'un programme intitulé "Core Support for Independent Media in the Southern Neighborhood" avec le soutien de l'Union européenne.

Qui peut postuler :

1- Start-up médias ; incubateurs de journalisme

2- Des initiatives médiatiques innovantes

3- Organismes médiatiques à but non lucratif et à but lucratif

4- Journalistes individuels (indépendants) et entrepreneurs, collectifs de journalistes

De plus, toutes les initiatives ou candidats qui ont déjà bénéficié d'un financement dans le cadre du «soutien de base aux médias indépendants dans le voisinage sud» ne sont pas éligibles pour ce cycle de subventions.

Pays cibles :

Algérie, Egypte, Palestine, Liban, Jordanie, Libye, Tunisie, Syrie

La durée maximale de la subvention est de six mois et vise à soutenir des projets susceptibles de faire progresser de nouvelles innovations médiatiques prometteuses ou de les développer.

Les candidats sélectionnés bénéficieront d'un accompagnement sur les méthodes de design thinking et seront encadrés par le partenaire régional (Fondation Maharat) en fonction de leurs besoins et demandes.

Modalités de soumission et de sélection :

- Innovant (réflexion originale, nouvelles alliances et partenariats)

- Capacité à s'engager et à collaborer avec les coordonnateurs de projet

- La capacité de diversifier les sources et d'atteindre les groupes marginalisés

Durée et budget :

La durée maximale de la subvention est de six mois, chaque bénéficiaire peut recevoir un montant maximum de 20 000 euros (un maximum de 70 % sera financé, dans l'espoir que les 30 % restants du budget total proviennent d'autres moyens)

3 projets par cycle de subvention seront sélectionnés

Pour postuler à la subvention :

Les candidatures (proposition et budget) doivent être soumises en anglais ou en arabe à  info@maharatfoundation.org en utilisant les modèles joints à cet appel.

Remarque : L'e-mail envoyé doit inclure dans le champ Objet « Subvention pour l'innovation », ainsi que joindre les trois documents requis, qui sont la proposition, le budget et le calendrier de l'activité, selon les modèles ci-dessous.

La date limite de soumission est avant le 23 juin 2023.

Les candidats seront informés du statut de leur demande de subvention au maximum un mois après la soumission.

Vous trouverez ci-dessous les détails de la subvention en arabe et en anglais et les formulaires à soumettre, y compris le "formulaire de proposition, le modèle de budget et le modèle d'activité":

APPEL À CANDIDATURE DÉTAILLÉ

MODÈLE DE PROPOSITION

MODÈLE BUDGÉTAIRE

MODÈLE DE CALENDRIER DES ACTIVITÉS

{:}{:en}

Maharat Foundation in collaboration with Free Press Unlimited (FPU), is launching an opportunity to apply for the second innovation grant within a program called “Core Support for Independent Media in the Southern Neighborhood” with the support of the European Union.

Who can Apply:

1- Media start-ups; journalism incubators

2- Innovative media initiatives

3- Non-profit and for-profit media organizations

4- Individual journalists (freelancers) and entrepreneurs, journalist collectives

Additionally, any initiatives or applicants which have previously benefited from funding under the ‘Core Support for Independent Media in the Southern Neighbourhood’ are ineligible for this grant cycle.

Target countries:

Algeria, Egypt, Palestine, Lebanon, Jordan, Libya, Tunisia, Syria

Maximum duration of the grant is six months and aims to support projects that can advance new or scale up promising media innovation.

The selected candidates will benefit from support on design thinking methods and will be mentored by the regional partner (Maharat Foundation) based on their needs and demands.

Terms of submission and selection:

- Innovative (out of the box thinking, new alliances and partnership)

- Ability to commit and collaborate with project coordinators

- The ability to diversify sources and reach marginalized groups

Duration and Budget:

Maximum duration of the grant is six months, each grantee can receive an amount of maximum 20,000 Euro (Maximum of 70% will be funded, with the expectation that the remaining 30% of the total budget comes from other means)

3 projects per grant cycle will be selected

To Apply for the Grant:

Applications (proposal and budget) must be submitted in English or Arabic to info@maharatfoundation.org using the attached templates to this call.

Note: The email sent must include in the Subject field “Innovation Grant”, as well as to attach the three required documents, which are the proposal, budget and Activity timetable,  according to the templates below.

Submission deadline is before June 23rd, 2023.

Applicants will be informed about the status of their grant request a maximum of one month after submission.

Below you will find the details of the grant in Arabic and English and the forms to be submitted, including the "proposal form, budget template and activity template":

DETAILED CALL FOR APPLICATION

PROPOSAL TEMPLATE

BUDGET TEMPLATE

ACTIVITY TIMETABLE TEMPLATE

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Características del Puesto

Categoría de PuestoPrix, Concours et offres

APPEL À CANDIDATURES POUR LA DEUXIÈME SUBVENTION À L’INNOVATION : SOUTIEN DE BASE AUX MÉDIAS INDÉPENDANTS DANS LE VOISINAGE MÉRIDIONAL La Fondation Maharat, en collaboration avec Free Pre...View more

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NOCSAE’s Research Grant Program

Etats-Unis
Publicado hace 12 meses

The mission of the National Operating Committee on Standards for Athletic Equipment (NOCSAE) is to commission research in sports medicine and science and, where feasible, establish standards for athletic equipment. Accordingly, the intent of the NOCSAE grant program is to commission investigator-initiated research and to provide support for education, health, and safety research and development. The NOCSAE research plan proposed by the applicant must be related to NOCSAE’s stated program interests. NOCSAE will fund awards under two separate mechanisms:

  1. Small pilot developmental studies that do not exceed $50,000 in direct costs for one year
  2. Traditional research projects that do not exceed $250,000 in direct costs over two years

SPECIFIC AREAS OF RESEARCH INTEREST

NOCSAE invites all investigator-initiated proposals that address NOCSAE’S core mission. Specific research topics of interest include, but are not limited to:

  • Studies that inform existing helmet safety standards
  • The mechanical and biological mechanisms of injury and recovery
  • The application of developed tools and equipment for injury prevention
  • Studies related to the development of new equipment safety standards
  • Studies related to sport safety

ELIGIBLE APPLICANTS

NOCSAE awards grants to organizations of all types (universities, colleges, small businesses, for profit, etc.) within North America. Our grant mechanisms allow an investigator to define the scientific focus or objective of the research based on a particular area of interest and competence.

GENERAL INFORMATION

  • Read all information included in NOCSAE’s website related to applying for research. Strict compliance with all grant proposal instructions is required, or the proposal won’t be considered.
  • Projects funded by NOCSAE typically address 1-2 well developed and specific aims.
  • Ensure that the project includes both males and females. If there is not an obvious reason why the project focuses on only one gender, there must be an explicit explanation in the proposal.
  • Ensure to the highest degree possible, equality in term of other demographics, including but not limited to age, race, ethnicity, etc.
  • Projects related specifically to equipment design and development are not appropriate and will not be accepted.
  • Projects analyzing athletic performance are also not appropriate.

2023 APPLICATION PROCEDURES AND DEADLINES

1) Large-Grant Program

This program requires a two-phase process consisting of an initial letter of intent followed by submission of a full project application. The research director will review all letters of intent and the NOCSAE board of directors will vote on which letters to move forward for a full application submission.

  • The Letter of Intent is due June 30th.
  • Full application submissions are due October 31st.

Large-Grant application forms:

Instructions Letter of Intent Application Cover Sheet 2-Year Budget Template

2) Small-Grant Program

This program is for smaller single-year projects with a maximum budget of $50,000. Applications are due October 31st.

Small-Grant application forms:

Instructions Application Cover Sheet 1-Year Budget Template

Submit the forms for either program by email to Kim D. Barber Foss, PhD ATC; Research@nocsae.org.  The final decision for funding is made by the NOCSAE Board of Directors.

The mission of the National Operating Committee on Standards for Athletic Equipment (NOCSAE) is to commission research in sports medicine and science and, where feasible, establish standards for athle...View more

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SUBVENTIONS DE DÉMARRAGE POUR LE CHANGEMENT CLIMATIQUE ET LA SANTÉ HUMAINE

Etats-Unis
Publicado hace 12 meses
{:fr}

SUBVENTIONS DE DÉMARRAGE POUR LE CHANGEMENT CLIMATIQUE ET LA SANTÉ HUMAINE

DATE LIMITE DE CANDIDATURE :

12 juil. 2023

par

15:00

HE

STATUT:

ACCEPTE MAINTENANT LES CANDIDATURES

POSTULEZ POUR CETTE SUBVENTION :

COMMENCER UNE PROPOSITION ACCÉDER À VOTRE PROPOSITION ENREGISTRÉE

ADMISSIBILITÉ ET PROCESSUS DE CANDIDATURE :

DEMANDE DE PROPOSITIONS

À Propos Du Prix

Note: 

La demande de subvention de démarrage sur le changement climatique et la santé humaine rouvrira à la mi-novembre pour la date limite du 12 janvier 2023.

Les dates limites pour l'année à venir sont :

  • 12 janvier 2023
  • 12 avril 2023
  • 12 juillet 2023

Le Burroughs Wellcome Fund vise à stimuler la croissance de nouvelles relations entre les chercheurs travaillant dans des domaines largement déconnectés qui pourraient ensemble changer le cours de l'impact du changement climatique sur la santé humaine. Au cours des deux prochaines années, nous consacrerons 1 million de dollars au soutien de petites subventions de démarrage de 2 500 à 50 000 dollars pour atteindre cet objectif.

Les propositions seront acceptées sur une base continue jusqu'au 12 juillet 2023 . Une revue sera effectuée trimestriellement. Après chaque examen trimestriel, nous soutiendrons, refuserons ou renverrons les propositions aux candidats pour révision, mais nous pourrons retenir certaines propositions pour un examen ultérieur. Les révisions recommandées peuvent inclure des suggestions selon lesquelles des groupes distincts de candidats soumettant des propositions similaires travaillent ensemble pour développer une seule proposition ou que les candidats envisagent de s'impliquer dans des efforts alignés sur les travaux financés au cours des trimestres précédents.

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ROLLING APPLICATION DEADLINE:

Jul 12, 2023

by

3:00pm

ET

STATUS:

NOW ACCEPTING APPLICATIONS

APPLY FOR THIS GRANT:

BEGIN A PROPOSAL ACCESS YOUR SAVED PROPOSAL

ELIGIBILITY & APPLICATION PROCESS:

  REQUEST FOR PROPOSALS

About The Award

Note: 

The Climate Change and Human Health seed grant application will re-open in mid-November for the January 12, 2023 deadline.

Deadline dates for the upcoming year are:

  • January 12, 2023
  • April 12, 2023
  • July 12, 2023

The Burroughs Wellcome Fund aims to stimulate the growth of new connections between scholars working in largely disconnected fields who might together change the course of climate change’s impact on human health. Over the next two years, we will dedicate $1M to supporting small, early-stage grants of $2,500 - $50,000 toward achieving this goal.

Proposals will be accepted on a rolling basis through July 12, 2023. A review will be conducted quarterly. After each quarterly review, we will support, decline, or send proposals back to applicants for revision, but may hold some proposals over for a future review. Recommended revisions may include suggestions that separate groups of applicants submitting similar proposals work together to develop a single proposal or that applicants consider becoming involved in efforts aligned with work funded in earlier quarters.

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Características del Puesto

Categoría de PuestoPrix, Concours et offres

SUBVENTIONS DE DÉMARRAGE POUR LE CHANGEMENT CLIMATIQUE ET LA SANTÉ HUMAINE DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 12 juil. 2023 par 15:00 HE STATUT: ACCEPTE MAINTENANT LES CANDIDATURES POSTULEZ POUR CETTE SU...View more

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Postes de professeurs à l’Université Westlake

Chine
Publicado hace 12 meses
{:fr}

Fondée en 2018, l'Université Westlake est un nouveau type d'université à but non lucratif axée sur la recherche à Hangzhou, en Chine, soutenue par des financements publics et privés. Précédée par le Westlake Institute for Advanced Study, l'Université Westlake crée un environnement stimulant et de classe mondiale pour la recherche et l'enseignement en sciences, en ingénierie et technologie et en sciences de la vie. L'Université Westlake recherche des universitaires exceptionnels dans toutes les branches de la science et de la technologie de pointe du monde entier. Si vous pensez que vous êtes parmi les meilleurs dans le domaine de recherche que vous avez choisi, vous voudrez peut-être envisager une opportunité de carrière passionnante à l'Université Westlake.

OPPORTUNITÉS DE CARRIÈRE

Les postes de professeurs sont ouverts à quatre rangs distincts : professeur adjoint, professeur agrégé, professeur titulaire et professeur titulaire.

Chaque membre du corps professoral recevra un salaire compétitif au niveau international et un ensemble d'avantages sociaux comprenant une option de logement généreuse, un plan de soins médicaux haut de gamme pour toute la famille, une pension de retraite généreuse et une aide à la scolarité pour les enfants. Chaque membre du corps professoral reçoit un package de démarrage compétitif au niveau international qui comprend des fonds de recherche à long terme et suffisants, un grand espace de laboratoire, un excellent équipement et un soutien à la recherche. Un soutien financier stable protège chaque projet de recherche conçu pour repousser les limites de la connaissance humaine.

Les disciplines de recherche comprennent, mais sans s'y limiter : toutes les grandes branches de l'ingénierie, les sciences de la vie, les mathématiques, la chimie, la physique et les domaines interdisciplinaires.

Pour plus d'informations, veuillez visiter:  https://en.westlake.edu.cn/

Veuillez envoyer les documents de candidature suivants au format PDF à talents@westlake.edu.cn

DOCUMENTS REQUIS

- Lettre de motivation

- Curriculum vitae

- votre CV à jour avec liste de publications

- Résumé de l'énoncé de recherche et proposition de recherche (3-5 pages)

EXIGENCES DE RÉFÉRENCE

Pour les candidats juniors qui postulent à des postes menant à la permanence, 3 lettres de référence doivent être organisées pour être envoyées par les arbitres directement à  talents@westlake.edu.cn .

CONTACTS

Bureau des ressources humaines, Université Westlake

Adresse du campus de Yungu : 600 Dunyu Road, ville de Sandun, district de Xihu, Hangzhou, province du Zhejiang 310030, CHINE

Adresse du campus de Yunqi : 18 Shilongshan Road, Cloud Town, Xihu District, Hangzhou, Zhejiang Province 310024, CHINE

L'examen des candidatures commencera dès leur réception et se poursuivra jusqu'à ce que les postes soient pourvus. Pour les candidats exceptionnels recommandés par le comité de recherche de la faculté, nous planifierons immédiatement des entretiens.

{:}{:en}

Founded in 2018, Westlake University is a new type of non-profit research-oriented university in Hangzhou, China, supported by public and private funding. Preceded by the Westlake Institute for Advanced Study, Westlake University is creating a stimulating, world-class environment for research and education in science, engineering and technology, and life sciences. Westlake University seeks exceptional scholars in all branches of cutting-edge science and technology from around the world. If you believe you are among the best in your chosen research field, you may wish to consider an exciting career opportunity in Westlake University.

CAREER OPPORTUNITIES

Faculty Positions are open at four distinct ranks: Assistant Professor, Associate Professor, Full Professor, and Chair Professor.

Each faculty member will receive an internationally competitive salary and a fringe benefits package that includes a generous housing option, a high-end medical care plan for the entire family, generous retirement pension, and schooling assistance for children. Each faculty member is provided with an internationally competitive start-up package that includes long-term and sufficient research funds, ample laboratory space, excellent equipment and research support. Stable financial support safeguards every research project that is designed to push the envelope of human knowledge.

The research disciplines include, but are not limited to: all major branches of engineering, life sciences, mathematics, chemistry, physics, and inter-disciplinary fields.

For more information, please visit: https://en.westlake.edu.cn/

Please send the following application documents in PDF format to talents@westlake.edu.cn

REQUIRED DOCUMENTS

- Cover Letter

- Curriculum Vitae

- your up-to-date CV with publication list

- Statement of Research Summary and Research Proposal (3-5 pages)

REFERENCE REQUIREMENTS

For junior candidates who apply to tenure track positions, 3 letters of reference should be arranged to be sent by referees directly to talents@westlake.edu.cn.

CONTACTS

Office of Human Resources, Westlake University

Yungu Campus Address: 600 Dunyu Road, Sandun Town, Xihu District, Hangzhou, Zhejiang Province 310030, CHINA

Yunqi Campus Address: 18 Shilongshan Road, Cloud Town, Xihu District, Hangzhou, Zhejiang Province 310024, CHINA

Review of applications will start upon receipt and will continue until the positions are filled.  For exceptional applicants recommended by the faculty search committee, we will schedule interviews immediately.

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Características del Puesto

Categoría de PuestoEnseignement et recherche scientifique

Fondée en 2018, l’Université Westlake est un nouveau type d’université à but non lucratif axée sur la recherche à Hangzhou, en Chine, soutenue par des financements publics et privés...View more

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Chercheur postdoctoral en bioinformatique

Australie
Publicado hace 12 meses
{:fr}

Poste postdoctoral en bioinformatique : (Niveau A) 91 402 $ à 97 927 $ ou (Niveau B) 102 952 $ à 121 779 $ par année plus une cotisation patronale de 17 % de retraite s'applique.

Opportunité postdoctorale à temps plein à durée déterminée de 3 ans disponible dans le nouveau Centre d'épigénétique d'Adélaïde (ACE).

Un poste en bioinformatique disponible pour travailler au sein du groupe du professeur Jose Polo au Centre d'épigénétique d'Adélaïde (ACE) récemment créé. Cette opportunité est pour les chercheurs postdoctoraux très performants de rejoindre le groupe Polo récemment délocalisé dans un cadre de collaboration dans l'application et le développement de nouvelles méthodes de calcul pour l'analyse des données unicellulaires, spatiales omiques et épigénomiques. ACE est un centre nouvellement créé au sein de la Faculté des sciences de la santé et des sciences médicales qui se concentre sur la recherche épigénétique et le destin cellulaire, qui comprendra la recherche sur le développement, la reprogrammation et le cancer. Le Centre d'épigénétique d'Adélaïde est associé au South Australian immunoGENomics Cancer Institute (SAiGENCI) récemment créé, qui sera l'institut de recherche sur le cancer de classe mondiale de l'État.

Pour réussir au niveau A, vous aurez besoin de :

  • Avoir un doctorat en biologie, biologie computationnelle, mathématiques appliquées, informatique, physique, biostatistique, statistique ou bioinformatique ou posséder des qualifications ou une expérience de recherche équivalentes
  • Expérience en programmation avec les langages de script bash et R et/ou python.
  • Expérience dans l'analyse et l'intégration de données de séquençage NextGen à cellule unique.
  • Expérience dans l'analyse et l'intégration d'ensembles de données de méthylation d'ARN-seq, ATAC-seq, ChIP-seq/CUT&Tag-seq et ADN à l'échelle du génome.
  • Preuve d'une forte contribution à la recherche pertinente pour le domaine d'études / d'intérêt particulier

En plus de ce qui précède, pour réussir au niveau B, vous aurez également besoin de :

  • Solide expérience en matière de publications et de présentations de conférences de haute qualité par rapport aux opportunités
  • Techniques de recherche reproductible et de contrôle de version, y compris, mais sans s'y limiter, l'expérience de génération de rapports knitr, de référentiels GitHub et de développement de packages R.
  • Capacité démontrée à mener des recherches indépendantes, y compris des recherches de pointe, le cas échéant dans les systèmes de lutte contre le cancer et/ou la biologie du développement en utilisant la génomique à haut débit
  • Expérience démontrée dans la préparation de soumissions de propositions réussies à des organismes de financement externes.
  • Capacité démontrée à superviser des étudiants.

Profitez d'un environnement de carrière exceptionnel

L'Université d'Adélaïde est un lieu de travail particulièrement enrichissant. La taille, l'étendue et la qualité de nos programmes d'éducation et de recherche - y compris d'importantes collaborations avec l'industrie, le gouvernement et la communauté - vous offrent un vaste champ d'application et des opportunités pour une longue et épanouissante carrière.

Cela nous permet également d'attirer des personnes de haut calibre dans toutes les facettes de nos opérations, vous assurant ainsi d'être entouré de collègues talentueux, dont plusieurs de classe mondiale. La nature de pointe de notre travail - pas seulement dans votre propre domaine, mais dans pratiquement tout le spectre de l'activité humaine - fournit une source constante d'inspiration.

Notre culture est celle qui accueille tout le monde et embrasse la diversité conformément à notre cadre de valeurs et de comportement du personnel et à nos valeurs d'intégrité, de respect, de collégialité, d'excellence et de découverte. Nous croyons fermement que nos employés sont notre atout le plus précieux, c'est pourquoi nous nous efforçons de développer et de diversifier les compétences, les connaissances et les capacités de tout notre personnel.

Nous adoptons la flexibilité comme principe clé pour permettre à nos employés de gérer les exigences changeantes du travail, de la vie personnelle et familiale.

De plus, nous offrons une large gamme d'avantages sociaux attrayants. Ceux-ci comprennent : le package salarial ; modalités de travail flexibles; des programmes et des activités de perfectionnement professionnel de grande qualité; et une clinique de santé sur le campus, un gymnase et d'autres installations de conditionnement physique.

En savoir plus sur : adelaide.edu.au/jobs

Le rôle plus large de votre faculté

La Faculté de la santé et des sciences médicales contient l'une des plus grandes concentrations d'Australie de chercheurs, d'enseignants et de titulaires de titres cliniques de premier plan en santé. Il est composé de huit écoles et d'un certain nombre de disciplines, d'instituts et de centres spécialisés, axés de diverses manières sur la recherche de classe mondiale et la formation de la prochaine génération de: médecins; chirurgiens; dentistes; infirmières; psychiatres; psychologues; et d'autres professionnels de la santé.

En savoir plus sur : health.adelaide.edu.au

Si vous avez le talent, nous vous donnerons l'opportunité. Ensemble, faisons l'histoire.

Cliquez sur le lien ci-dessous pour accéder au formulaire de candidature en ligne.

https://careers.adelaide.edu.au/cw/en/job/511096/grantfunded-researcher

Veuillez vous assurer de soumettre une lettre de présentation, un curriculum vitae et de télécharger un document contenant vos réponses à tous les critères de sélection pour le poste, tels qu'ils figurent dans la description du poste ou le document des critères de sélection.

Les candidatures se clôturent à 23h55, le 25 juin 2022.

L'Université se réserve le droit de fermer cette annonce avant la date de clôture si un candidat approprié est identifié.

Pour plus d'informations

Pour une discussion confidentielle concernant ce poste, contactez :

Professeur Jose Polo Directeur Adelaide Center for Epigenetics, School of Biomedicine/SAiGENCI E: jose.polo@adelaide.edu.au

Vous trouverez ci-dessous une description complète du poste et/ou des critères de sélection :  (si aucun lien n'apparaît, essayez de le visualiser sur un autre appareil)

L'Université d'Adélaïde est un employeur garantissant l'égalité des chances en matière d'emploi. Les femmes et les aborigènes et les insulaires du détroit de Torres qui répondent aux exigences de ce poste sont fortement encouragés à postuler.

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Bioinformatics postdoctoral position: (Level A) $91,402 to $97,927 or (Level B) $102,952 to $121,779 per annum plus an employer contribution of 17% superannuation applies.

3 year fixed term full time postdoctoral opportunity available in the newly established Adelaide Centre for Epigenetics (ACE).

One bioinformatic position available to work within Professor Jose Polo’s group in the recently established Adelaide Centre for Epigenetics (ACE). This opportunity is for high achieving postdoctoral researchers to join the recently relocated Polo group in a collaborative framework in the application and development of new computational methods for the analysis of single cell, spatial Omics, and epigenomics data. ACE is a newly established centre within the Faculty of Health and Medical Sciences focusing on epigenetic research and cell fate, which will include research in development, reprogramming and cancer.  The Adelaide Centre for Epigenetics is associated with the recently established South Australian immunoGENomics Cancer Institute (SAiGENCI) which will be the state’s world class cancer research institute.

To be successful at Level A, you will need:

  • Completion of a PhD in biology, computational biology, applied mathematics, computer science, physics, biostatistics, statistics or bioinformatics or have equivalent qualifications or research experience
  • Programming experience with bash, and R and/or python scripting languages.
  • Experience in the analysis and integration of single cell NextGen sequencing data.
  • Experience in the analysis and integration of bulk RNA-seq, ATAC-seq, ChIP-seq/ CUT&Tag-seq and DNA genome-wide methylation datasets.
  • Evidence of strong contribution towards research relevant to the particular field of study/interest

In addition to the above, to be successful at Level B, you will also need:

  • Strong track record of high-quality publications and conference presentations relative to opportunity
  • Techniques for reproducible research and version control, including but not limited to experience generating knitr reports, GitHub repositories, and R package development.
  • Demonstrated ability to conduct independent research, including leading research, where applicable in cancer systems and/or developmental biology using high throughput genomics
  • Demonstrated experience in the preparation of successful proposal submissions to external funding bodies.
  • Demonstrated capacity to supervise students.

Enjoy an outstanding career environment

The University of Adelaide is a uniquely rewarding workplace. The size, breadth and quality of our education and research programs - including significant industry, government and community collaborations - offers you a vast scope and opportunity for a long, fulfilling career.

It also enables us to attract high-calibre people in all facets of our operations, ensuring you will be surrounded by talented colleagues, many world-leading. Our work's cutting-edge nature - not just in your own area, but across virtually the full spectrum of human endeavour - provides a constant source of inspiration.

Our culture is one that welcomes all and embraces diversity consistent with our Staff Values and Behaviour Framework and our Values of integrity, respect, collegiality, excellence and discovery. We firmly believe that our people are our most valuable asset, so we work to grow and diversify the skills, knowledge and capability of all our staff.

We embrace flexibility as a key principle to allow our people to manage the changing demands of work, personal and family life.

In addition, we offer a wide range of attractive staff benefits. These include: salary packaging; flexible work arrangements; high-quality professional development programs and activities; and an on-campus health clinic, gym and other fitness facilities.

Learn more at: adelaide.edu.au/jobs

Your faculty's broader role

The Faculty of Health and Medical Sciences contains one of Australia's largest concentrations of leading health researchers, teachers and clinical titleholders. It's comprised of eight schools and a number of specialist disciplines, institutes and centres, variously focused on world-class research, and training the next generation of: medical doctors; surgeons; dentists; nurses; psychiatrists; psychologists; and other health professionals.

Learn more at: health.adelaide.edu.au

If you have the talent, we'll give you the opportunity. Together, let's make history.

Click on the link below to be taken through to the online application form.

https://careers.adelaide.edu.au/cw/en/job/511096/grantfunded-researcher

Please ensure you submit a cover letter, resume, and upload a document that includes your responses to all of the selection criteria for the position as contained in the position description or selection criteria document.

Applications close 11:55pm, 25th June 2022.

The University reserves the right to close this advertisement before the closing date if a suitable candidate is identified.

For further information

For a confidential discussion regarding this position, contact:

Professor Jose Polo Director Adelaide Centre for Epigenetics, School of Biomedicine/SAiGENCI E: jose.polo@adelaide.edu.au

You'll find a full position description and/or selection criteria below: (If no links appear, try viewing on another device)

The University of Adelaide is an Equal Employment Opportunity employer. Women and Aboriginal and Torres Strait Islander people who meet the requirements of this position are strongly encouraged to apply.

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Características del Puesto

Categoría de PuestoPostdoctoral

Poste postdoctoral en bioinformatique : (Niveau A) 91 402 $ à 97 927 $ ou (Niveau B) 102 952 $ à 121 779 $ par année plus une cotisation patronale de 17 % de retraite s’applique. Opportunité...View more

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Postdoctorant DIGITAL4Business – Associé de recherche – Dublin , Irlande

Irlande
Publicado hace 12 meses
{:fr}

En tant qu'associé de recherche, vous devrez interagir avec les partenaires de DIGITAL4Business à travers l'Europe et produire des livrables, des documents de conférence et des articles de revues de haute qualité.

Les candidats retenus seront affiliés au Cloud Competency Centre, un centre de recherche dédié à la transition entre le calcul haute performance, le traitement parallèle, les données ouvertes, les technologies de grand livre distribué et l'analyse de données. Ils seront chargés de mener des travaux d'analyse et de codage pour concevoir, développer et évaluer empiriquement des modèles d'innovation FAIR et Open Data traçables, en tenant compte de la provenance automatique et de la collecte de métadonnées, du contenu des métadonnées spécifiques au domaine et de la fiabilité à l'aide d'environnements HPC et Cloud traditionnels.

Au CCC, nous reconnaissons l'évolution du paysage du travail et comprenons l'importance de fournir un environnement de travail qui répond aux besoins et aux préférences de notre équipe diversifiée. Nous croyons fermement qu'offrir des conditions de travail flexibles est essentiel pour attirer des chercheurs de pointe.

Ici, au CCC, notre engagement envers la flexibilité va au-delà de l'emplacement. Nous comprenons que les individus ont des styles de travail, des rythmes et des engagements personnels différents. À ce titre, nous encourageons les horaires de travail flexibles, permettant aux membres de notre équipe d'adapter leurs horaires à leurs besoins individuels, tant que les résultats et les délais requis sont respectés. Cette flexibilité vous assure l'autonomie nécessaire pour structurer efficacement votre journée de travail, permettant une productivité optimale et un bien-être personnel.

De plus, nous fournissons les outils et technologies nécessaires pour faciliter une collaboration et une communication transparentes. Notre infrastructure numérique de pointe permet aux membres de l'équipe distante de participer pleinement aux réunions, aux discussions et aux collaborations de projet, en veillant à ce que la distance n'entrave pas l'échange d'idées et de connaissances.

Se rapportant à :

Responsable du centre de compétence Cloud

Relations clés : 

Les associés de recherche devront travailler en étroite collaboration avec le responsable du centre de compétences Cloud, le personnel de NCI DIGITAL4Business, les partenaires européens de DIGITAL4Business, le vice-président des affaires académiques et de la recherche, le doyen de la School of Computing et d'autres membres du personnel de la School of Computing.

Principales responsabilités:

Les associés de recherche auront les responsabilités suivantes :

  • Élaborer et réaliser un programme de travail aligné sur les objectifs du projet DIGITAL4Business tels que
  • développer et déployer du code ;
  • rédiger des modules de troisième cycle et du matériel de formation ;
  • composer les livrables du projet ;
  • rédiger et présenter des articles de conférence; et,
  • rédiger des articles de journaux.
  • Contribuer au développement et à l'amélioration du profil de recherche du Cloud Competency Center.
  • Collaborer à des activités DIGITAL4Business appropriées en Irlande et, lorsque les circonstances le permettent, à l'étranger dans des domaines liés au sujet.
  • Entreprendre toute autre tâche raisonnable pouvant être demandée par le responsable du centre de compétences cloud.

Diplômes et expérience requis :

Les candidats retenus doivent posséder les qualifications et l'expérience suivantes :

  • Un doctorat en informatique ou dans une discipline étroitement liée.
  • Solides compétences en codage en C/C++/Python/Java et solides connaissances et expérience pratiques des principes FAIR/Open data, des plateformes Cloud/HPC et des principes de génie logiciel.
  • Compétences interpersonnelles pertinentes et capacité à développer des relations de travail productives avec d'autres chercheurs et cadres supérieurs issus de divers horizons culturels dans un environnement international.
  • Capacité à équilibrer les pressions des tâches de recherche et les délais concurrents au sein du projet DIGITAL4Business.
  • Motivation personnelle, souci du détail et capacité à s'épanouir au sein d'une équipe de recherche internationale.

Contracter:

Contrat à durée déterminée de 42 mois

Salaire:

49 790 € Par an (Académique I Bande salariale)

Congé annuel: 

34 jours par an au prorata

Heures:

À temps plein

Processus de demande:

Pour postuler, veuillez envoyer par e-mail votre lettre de motivation et votre CV au format PDF UNIQUEMENT, en citant le numéro de référence : NCI 1046 à :  recrutement-cdolan@ncirl.ie avant 17h00, le 7 juin 2023.

Remarque : Les fonctions et les responsabilités attribuées à l'associé de recherche sont basées sur le rôle et les objectifs actuels du Collège. Ces fonctions et responsabilités peuvent changer en fonction de tout changement dans le rôle et les objectifs du Collège.

Le candidat retenu sera soumis à Garda Vetting et ne doit avoir aucune condamnation en vertu de la loi de 2001 sur les délinquants sexuels.

L'importance de la confidentialité

Nous tenons à vous assurer que la protection de la confidentialité est notre priorité numéro un. Vous pouvez vous attendre à ce que toutes les demandes, demandes et tous les aspects de la procédure soient traités de manière strictement confidentielle et ne soient divulgués à personne, en dehors des personnes directement impliquées dans cet aspect du processus.

Obligations des candidats

En soumettant un Curriculum Vitae dûment rempli et les pièces justificatives, les candidats déclarent :

  • Que tous les détails fournis dans leur candidature sont véridiques et corrects sans omission et qu'ils sont au courant des qualifications et des détails pour ce poste.
  • Qu'à leur connaissance, il n'y a rien en rapport avec leur conduite, leur caractère ou leurs antécédents personnels de quelque nature que ce soit qui puisse affecter négativement la position de confiance dans laquelle ils seraient placés en vertu de cette nomination.
  • Their irrevocable consent to NCI making such enquiries as deemed necessary in respect of their suitability for the post in respect of which their application is made.
  • Their acceptance and confirmation of the entitlement of NCI, as appropriate to, reject their application, or to terminate their employment (in the event of a contract of employment having been entered into on foot of this competition) if they have omitted to furnish NCI with any information relevant to their application or their continued employment or where they have made any false statement or misrepresentation relevant to this application or their continuing employment with the College. #

Candidates should note that they may be required to submit documentary evidence in support of any particulars given by them in their application for the post.

Lois sur la protection des données de 1988 à 2018 et les lois sur la liberté d'information de 1997 à 2014 telles que modifiées

Données collectées pour les besoins des activités de recrutement

Le NCI mène des processus de recrutement pour pourvoir les postes vacants au sein du collège. Lorsqu'ils postulent à ces concours, les candidats sont invités à soumettre une série de documents, par exemple un formulaire de candidature dûment rempli, un CV et/ou une déclaration personnelle ou une lettre de motivation. Aux fins des activités de recrutement, nous ne collecterons aucune donnée personnelle dont nous n'avons pas besoin pour évaluer votre candidature à un poste chez nous.

Base juridique du traitement

La base juridique de NCI pour le traitement de ces données est une combinaison de consentement individuel, de nécessité contractuelle et d'obligations légales.

Retrait du consentement

Les candidats peuvent retirer à tout moment leur consentement au traitement de leurs données personnelles en le notifiant au Collège. Il est important de noter que le retrait du consentement avant la fin du processus sera considéré comme un retrait de la demande.

Ce que nous faisons de vos données

Les personnes directement employées par NCI et basées en Irlande traitent toutes les données personnelles collectées à des fins de recrutement et de RH.

Présélection

Les RH rédigent les documents de présélection et assurent la présélection pour déterminer si une personne répond aux critères essentiels du concours. Un jury de présélection est généralement composé de deux cadres supérieurs du département concerné pour lequel le poste est recruté.

Partage de vos données

Si vous avez été présélectionné avec succès pour un poste, chaque membre du jury d'entretien recevra une copie des informations pertinentes de ceux qui assisteront à l'entretien afin qu'ils puissent examiner les candidatures avant le processus d'entretien. Toutes ces informations seront renvoyées à NCI et détruites après le processus de concours. Certains membres du panel d'entretiens seront des enquêteurs externes, qui ne sont pas des employés du NCI mais qui sont engagés à cette fin et sont strictement soumis aux règles et politiques du Collège.

Accès

Les candidats peuvent demander et recevoir l'accès à leurs données à tout moment et peuvent demander et recevoir une copie de ces données, sous forme électronique/transférable.

Effacement

Les candidats peuvent demander que les données détenues soient effacées. Dans ce cas, la candidature à un poste est considérée comme retirée.

Rectification

Les candidats peuvent faire corriger toute information erronée.

Objection / Retrait

Les candidatures peuvent s'opposer au traitement de ces informations et/ou demander à se retirer du processus de candidature.

Se plaindre

Les candidats peuvent déposer une plainte auprès de notre responsable interne de la gouvernance de l'information et de la protection des données

Responsable de la gouvernance de l'information et de la protection des données du NCI

Collège national d'Irlande, Mayor Street, IFSC, Dublin 1

Tél (Direct) : + 353 1 4498 523 ; Tél (Réception) : + 353 1 4498 500

Et/ou porter plainte auprès de l'autorité compétente

Commission de protection des données, 21 Fitzwilliam Square South, Dublin 2, D02 RD28

Tél : +353 (0) 761 104 800

Le National College of Ireland est un employeur garantissant l'égalité des chances et est membre de la charte Athena SWAN. NCI s'engage à servir notre communauté diversifiée et accueille les candidatures de groupes sous-représentés.

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As a Research Associate, you will be expected to interact with DIGITAL4Business partners across Europe and produce high-quality deliverables, conference papers, and journal articles.

The successful candidates will be affiliated with the Cloud Competency Centre, a research centre dedicated to bridging high-performance computing, parallel processing, open data, distributed ledger technologies, and data analytics. They will be responsible for conducting analytical and coding work to design, develop, and empirically evaluate traceable FAIR and Open Data innovation models, considering automatic provenance and metadata collection, domain-specific metadata content, and trustworthiness using traditional HPC and Cloud environments.

At the CCC, we recognise the evolving landscape of work and understand the importance of providing a work environment that accommodates the needs and preferences of our diverse team. We firmly believe that offering flexible working conditions is essential for attracting leading researchers.

Here at the CCC, our commitment to flexibility goes beyond location. We understand that individuals have different working styles, rhythms, and personal commitments. As such, we encourage flexible work hours, enabling our team members to adapt their schedules to suit their individual needs, as long as the required outcomes and deadlines are met. This flexibility ensures that you have the autonomy to structure your workday effectively, allowing for optimal productivity and personal well-being.

Furthermore, we provide the necessary tools and technologies to facilitate seamless collaboration and communication. Our state-of-the-art digital infrastructure allows remote team members to participate fully in meetings, discussions, and project collaborations, ensuring that the distance does not hinder the exchange of ideas and knowledge.

Reporting to:

Head of the Cloud Competency Centre

Key Relationships: 

The Research Associates will be required to work closely with the Head of Cloud Competency Centre, NCI DIGITAL4Business Staff, DIGITAL4Business European partners, Vice President Academic Affairs and Research, Dean of the School of Computing, and other staff members in the School of Computing.

Key Responsibilities:

The Research Associates will have the following responsibilities:

  • Develop and carry out a work programme aligned with the objectives of the DIGITAL4Business project such as
  • develop and deploy code;
  • write postgraduate modules and training materials;
  • compose project deliverables;
  • write and present conference papers; and,
  • write journal articles.
  • Contribute to developing and enhancing the research profile of the Cloud Competency Centre.
  • Collaborate in suitable DIGITAL4Business activities in Ireland and, when circumstances allow, abroad in subject-related areas.
  • Undertake any other reasonable duties that may be requested by the Head of the Cloud Competency Centre.

Qualifications & Experience Required:

The successful candidates must possess the following qualifications and experience:

  • A PhD in Computer Science or a closely related discipline.
  • Strong coding skills in C/C++/Python/Java and solid working knowledge and experience of FAIR/Open data principles, Cloud/HPC platforms, and software engineering principles.
  • Relevant interpersonal skills and ability to develop productive working relationships with other researchers and senior staff with diverse cultural backgrounds in an international environment.
  • Capacity to balance the pressures of research tasks and competing deadlines within the DIGITAL4Business project.
  • Self-motivation, attention to detail, and ability to thrive in an international research team.

Contract:

42 Month Fixed Term Contract

Salary:

€49,790  Per annum (Academic I Salary band)

Annual Leave: 

34 days per annum pro rata

Hours:

Full time

Application Process:

To apply, please e-mail your cover letter and CV both in PDF format ONLY, quoting reference number: NCI 1046 to: recruitment-cdolan@ncirl.ie by 5:00 pm, 7th June 2023.

Note: The functions and responsibilities assigned to the Research Associate are based on the current stated role and objectives of the College. These functions and responsibilities may alter in line with any change in the role and objectives of the College.

The successful applicant will be subject to Garda Vetting and must not have any convictions under the Sex Offenders Act 2001.

The Importance of Confidentiality

We would like to assure you that protecting confidentiality is our number one priority. You can expect that all enquires, applications and all aspects of the proceedings are treated as strictly confidential and are not disclosed to anyone, outside those directly involved in that aspect of the process.

Candidates' Obligations

In submitting a completed Curriculum Vitae and supporting documentation, candidates are declaring:

  • That all the particulars furnished in their application are true and correct without omission and that they are aware of the qualifications and particulars for this position.
  • That to the best of their knowledge that there is nothing in relation to their conduct, character or personal background of any nature that would adversely affect the position of trust in which they would be placed by virtue of this appointment.
  • Their irrevocable consent to NCI making such enquiries as deemed necessary in respect of their suitability for the post in respect of which their application is made.
  • Their acceptance and confirmation of the entitlement of NCI, as appropriate to, reject their application, or to terminate their employment (in the event of a contract of employment having been entered into on foot of this competition) if they have omitted to furnish NCI with any information relevant to their application or their continued employment or where they have made any false statement or misrepresentation relevant to this application or their continuing employment with the College. #

Candidates should note that they may be required to submit documentary evidence in support of any particulars given by them in their application for the post.

Data Protection Acts 1988 to 2018 and the Freedom of Information Acts 1997 to 2014 as amended

Data collected for the purposes of recruitment activities

NCI conducts recruitment processes to fill vacancies within the college. When applying for these competitions applicants are asked to submit a range of documents, e.g., a completed application form, CV and/or a personal statement or cover letter. For the purposes of recruitment activities, we will not collect any personal data that we do not need to assess your candidature for a role with us.

Legal Basis for Processing

NCI ’s legal basis for the processing of this data is a combination of individual consent, contractual necessity and legal obligations.

Withdrawal of Consent

Applicants can withdraw their consent for the processing of their personal data at any time by notifying the College. It is important to note that withdrawal of consent prior to the completion of the process will be considered as a withdrawal of the application.

What we do with your data

People who are directly employed by NCI and are based in Ireland process all the personal data collected for both recruitment and HR purposes.

Shortlisting

HR draft up the shortlisting documents and provide the initial screening to determine if a person meets the essential criteria of the competition. A shortlisting panel is generally made up of two senior grade staff members from the relevant department for which the role is being recruited.

Sharing of your data

Where you have been successfully shortlisted for a post, each interview panel member will be furnished with a copy of the relevant information of those who will be attending interview in order that they can review applications in advance of the interview process. All such information will be returned to NCI and shredded following the competition process. Some of the interview panel will be external interviewers, who are not employees of NCI but are engaged for the purpose and are strictly subject to the rules and policies of the College.

Access

Applicants can request and receive access to their data at any time and can request and receive a copy of this data, in electronic/transferable format.

Erasure

Applicants can request the data held be erased. In this case, the application for a position is considered withdrawn.

Rectification

Applicants can have any incorrect information corrected.

Objection / Withdraw

Applications can object to this information being processed and/or can request to withdraw from the application process

Complain

Applicants can make a complaint to our internal Information Governance and Data Protection Officer

NCI Information Governance and Data Protection Officer

National College of Ireland, Mayor Street, IFSC, Dublin 1

Tel (Direct): + 353 1 4498 523 ; Tel (Reception): + 353 1 4498 500

And/or make a complaint to the relevant authority

Data Protection Commission, 21 Fitzwilliam Square South, Dublin 2, D02 RD28

Tel: +353 (0) 761 104 800

National College of Ireland is an equal opportunities employer and is a Member of the Athena SWAN Charter. NCI is committed to serving our diverse community and welcomes applications from underrepresented groups.

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Características del Puesto

Categoría de PuestoPostdoctoral

En tant qu’associé de recherche, vous devrez interagir avec les partenaires de DIGITAL4Business à travers l’Europe et produire des livrables, des documents de conférence et des articles...View more

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Chercheur postdoctoral dans le domaine des robots à micro-échelle – Zürich , Suisse

Suisse
Publicado hace 12 meses
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Le Laboratoire des systèmes mésoscopiques basé à l'Institut Paul Scherrer (PSI) est un laboratoire commun entre l'ETH Zurich et l'Institut Paul Scherrer, qui est le plus grand centre de recherche en sciences naturelles et techniques de Suisse. L'axe de recherche actuel est l'étude de nouveaux systèmes magnétiques à l'échelle mésoscopique en utilisant les salles blanches et les installations à grande échelle de l'Institut Paul Scherrer et en favorisant les synergies avec le Département des matériaux (ETH Zurich). Nous aimerions embaucher un chercheur postdoctoral dans le domaine des robots à micro-échelle.

Description de l'emploi

Vous serez responsable de la création de nouveaux robots à micro-échelle incorporant des nano-aimants pouvant être actionnés dans un champ magnétique. Les robots à micro-échelle seront fabriqués à l'aide de processus de salle blanche et leur comportement sera suivi avec un microscope optique dédié. De plus, vous développerez de nouvelles méthodes pour contrôler le mouvement des robots dans différents environnements et démontrerez différentes applications.

Votre profil

  • Vous avez des qualifications exceptionnelles avec un doctorat en génie mécanique, physique, génie électrique, science des matériaux ou dans un domaine connexe, et une formation en couches minces magnétiques, nanostructures et robots à l'échelle microscopique.
  • Vous devez être motivé, proactif et créatif pour réussir, et vous devez avoir de bonnes compétences en équipe et en communication.

Nous offrons

L'ETH Zurich est un employeur favorable à la famille avec d'excellentes conditions de travail. Vous pouvez vous attendre à un environnement de travail passionnant, à une diversité culturelle et à des offres et avantages attractifs.

Travailler, enseigner et rechercher à l'ETH Zurich

Nous valorisons la diversité

Conformément à nos valeurs , l'ETH Zurich encourage une culture inclusive. Nous promouvons l'égalité des chances, apprécions la diversité et favorisons un environnement de travail et d'apprentissage dans lequel les droits et la dignité de tout notre personnel et de nos étudiants sont respectés. Visitez notre site Web sur l'égalité des chances et la diversité pour découvrir comment nous assurons un environnement équitable et ouvert qui permet à chacun de grandir et de s'épanouir.

Curieux? Nous aussi.

Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature en ligne comprenant :
  • CV
  • une liste de publications
  • une lettre de motivation
Veuillez postuler exclusivement via le portail de candidature en ligne. Les candidatures envoyées par e-mail ou par courrier ne seront pas prises en compte. Les questions concernant le poste doivent être adressées à Ales Hrabec, Tel: +41563102613 ou email: ales.hrabec@psi.ch (pas de candidatures).

À propos de l'ETH Zurich

L'ETH Zurich est l'une des meilleures universités au monde spécialisées dans les sciences et la technologie. Nous sommes réputés pour notre excellente éducation, notre recherche fondamentale de pointe et le transfert direct de nouvelles connaissances dans la société. Plus de 30 000 personnes de plus de 120 pays trouvent que notre université est un lieu qui favorise la pensée indépendante et un environnement qui inspire l'excellence. Situés au cœur de l'Europe, tout en forgeant des liens partout dans le monde, nous travaillons ensemble pour développer des solutions aux défis mondiaux d'aujourd'hui et de demain.
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The Laboratory for Mesoscopic Systems based at the Paul Scherrer Institute (PSI) is a joint laboratory between the ETH Zurich and the Paul Scherrer Institute, which is the largest research centre for the natural and engineering sciences in Switzerland. The current research focus is the investigation of novel magnetic systems at the mesoscopic scale making use of the clean rooms and large-scale facilities at the Paul Scherrer Institute, and fostering synergies with the Department of Materials (ETH Zurich). We would like to hire a Postdoctoral Researcher in the field of microscale robots.

Job description

You will be responsible for creating novel microscale robots incorporating nanomagnets that can be actuated in a magnetic field. The microscale robots will be fabricated using cleanroom processes and their behaviour will be tracked with a dedicated optical microscope. Furthermore, you will develop new methods to control the motion of the robots in different environments and demonstrate different applications.

Your profile

  • You have outstanding qualifications with a PhD in mechanical engineering, physics, electrical engineering, materials science or a related subject, and a background in magnetic thin films, nanostructures and microscale robots.
  • You should be motivated, proactive and creative in order to be successful, and you should have good team and communication skills.

We offer

ETH Zurich is a family-friendly employer with excellent working conditions. You can look forward to an exciting working environment, cultural diversity and attractive offers and benefits.

Working, teaching and research at ETH Zurich

We value diversity

In line with our values, ETH Zurich encourages an inclusive culture. We promote equality of opportunity, value diversity and nurture a working and learning environment in which the rights and dignity of all our staff and students are respected. Visit our Equal Opportunities and Diversity website to find out how we ensure a fair and open environment that allows everyone to grow and flourish.

Curious? So are we.

We look forward to receiving your online application including:
  • CV
  • a list of publications
  • a letter of motivation
Please apply exclusively via the online application portal. Applications sent by e-mail or post will not be considered. Questions regarding the position should be directed to Ales Hrabec, Tel: +41563102613 or email: ales.hrabec@psi.ch (no applications).

About ETH Zürich

ETH Zurich is one of the world’s leading universities specialising in science and technology. We are renowned for our excellent education, cutting-edge fundamental research and direct transfer of new knowledge into society. Over 30,000 people from more than 120 countries find our university to be a place that promotes independent thinking and an environment that inspires excellence. Located in the heart of Europe, yet forging connections all over the world, we work together to develop solutions for the global challenges of today and tomorrow.
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Características del Puesto

Categoría de PuestoPostdoctoral

Le Laboratoire des systèmes mésoscopiques basé à l’Institut Paul Scherrer (PSI) est un laboratoire commun entre l’ETH Zurich et l’Institut Paul Scherrer, qui est le plus grand ce...View more

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Professeur doté CZS pour les systèmes hybrides micro- et nano-optiques – Conception, technologie et application (W3 ou W2TTW3 – modèle Berlin)

Allemagne
Publicado hace 12 meses
{:fr}

Dans le cadre d'une nomination conjointe avec l'Institut Fraunhofer d'optique appliquée et d'ingénierie de précision IOF, l'Université Friedrich Schiller d'Iéna cherche à pourvoir un

Professeur doté CZS

pour les systèmes hybrides micro- et nano-optiques - Conception, technologie et application (W3 ou W2TTW3 - modèle Berlin)

à la Faculté de Physique et d'Astronomie.

L'Université Friedrich Schiller d'Iéna et l'Institut Fraunhofer d'optique appliquée et d'ingénierie de précision IOF collaborent dans le domaine de la photonique. La chaire dotée est associée à un poste de direction à l'IOF Fraunhofer, qui comprend le contrôle et le développement scientifique et technique et entrepreneurial dans le domaine de la conception de systèmes photoniques en collaboration avec l'université et au sein du modèle Fraunhofer, notamment à travers des projets de recherche fondamentale concernant la simulation de systèmes optiques hybrides incluant leurs procédés de fabrication.

Nous recherchons un chercheur de renommée internationale (h/f/d) avec une large expertise en optique moderne avec un accent sur les systèmes micro- et nano-optiques et leurs procédés de fabrication. Cela comprend d'excellentes recherches sur, entre autres, la réalisation de systèmes optiques hybrides avec une fonctionnalité complète pour contrôler la lumière. L'une des priorités est l'adaptation des procédés lithographiques aux problèmes de l'optique ainsi que leur développement ultérieur ciblé. L'excellent environnement de recherche à Iéna, en particulier en optique et photonique, permet une approche de travail efficace et orientée vers la pratique en utilisant les ressources disponibles, en particulier dans les domaines du faisceau d'électrons et de la photolithographie ainsi que du traitement du diamant d'ultra précision.

Une coopération étroite avec d'autres groupes de recherche de l'Université d'Iéna et une interaction intensive avec des instituts et des entreprises thématiques dans le cadre d'un réseau existant et en pleine croissance sont attendues. Des contributions actives à la ligne de profil Light de l'université sont souhaitées. Un engagement envers l'autonomie académique est attendu. Dans l'enseignement, les cours fondamentaux de physique expérimentale ainsi que les fondamentaux et les domaines particuliers des systèmes micro- et nano-optiques jusqu'aux composants photoniques intégrés (PIC) et leurs procédés de fabrication seront représentés dans les cours de maîtrise en physique et photonique. La langue d'enseignement est majoritairement l'anglais.

Les conditions d'emploi sont un diplôme obtenu, une aptitude pédagogique, un doctorat pertinent et une habilitation ou une réussite académique équivalente dans le domaine. Une expérience dans la collecte de fonds de tiers, l'acquisition de projets et la mise en œuvre de projets financés par des tiers ainsi que des compétences en leadership sont souhaitables. Dans le cas d'une première nomination à un poste de professeur, le poste de professeur devrait initialement être limité à un poste de professeur W2 pendant six ans. Dans ce cas, sur la base d'une évaluation positive de la titularisation, le passage à une chaire W3 s'effectue au plus tard au bout de six ans sans nouvelle annonce. Dans le cas d'une nomination à un poste de professeur W3, la nomination est faite en tant que fonctionnaire à vie, sous réserve que les conditions légales soient remplies.

L'Université Friedrich Schiller, la Carl-Zeiss-Stiftung et la Fraunhofer Society visent à augmenter la proportion de femmes dans la recherche et l'enseignement, et encouragent donc fortement les femmes universitaires qualifiées à postuler. Les personnes gravement handicapées bénéficieront d'une considération préférentielle en cas d'aptitude égale.

Les candidatures en allemand ou en anglais avec les documents habituels tels que curriculum vitae, copies des certificats et diplômes, liste des publications et des conférences, liste des cours enseignés (y compris les rapports d'évaluation de l'enseignement), liste des fonds tiers acquis, concept de recherche et d'enseignement doivent être envoyé par voie électronique via le portail de rendez-vous de l'Université d'Iéna à

www.berufungsportal.uni-jena.de

au plus tard le 30 septembre 2023 et adressée à :

Université Friedrich-Schiller d'Iéna

Faculté de physique et d'astronomie, Doyen

Max-Wien-Platz 1, 07743 Iéna, Allemagne

e-mail : dekanat-paf@uni-jena.de

Pour plus d'informations pour les candidats et les informations sur la collecte de données personnelles, veuillez vous référer à: www.uni-jena.de/stellenmarkt

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In a joint appointment with the Fraunhofer Institute for Applied Optics and Precision Engineering IOF, the Friedrich Schiller University Jena is seeking to fill a

CZS Endowed Professorship

for Micro- and Nanooptical Hybrid Systems - Design, Technology and Application (W3 or W2TTW3 - Berlin model)

at the Faculty of Physics and Astronomy.

The Friedrich Schiller University Jena and the Fraunhofer Institute for Applied Optics and Precision Engineering IOF collaborate in the field of photonics. The endowed professorship is associated with a managerial position at the Fraunhofer IOF, which includes the scientific-technical and entrepreneurial control and development in the field of photonic system design together with the university and within the Fraunhofer model, in particular through projects in basic research concerning the simulation of hybrid optical systems including their manufacturing processes.

We are looking for an internationally renowned researcher (m/f/d) with broad expertise in modern optics with a focus on micro- and nano-optical systems and their fabrication processes. This includes excellent research on, among other things, the realization of hybrid optical systems with complete functionality to control light. One focus is the adaptation of lithographic processes to problems in optics as well as their targeted further development. The excellent research environment in Jena, especially in optics and photonics, enables an efficient practically oriented working approach using the available resources especially in the fields of electron beam and photo lithography as well as ultra precision diamond processing.

A close cooperation with other research groups at the University of Jena and an intensive interaction with thematically oriented institutes and companies within the framework of an existing and growing network are expected. Active contributions to the university's profile line Light are desired. Commitment to academic self-government is expected. In teaching, fundamental lectures in experimental physics as well as fundamentals and special areas of micro- and nano-optical systems up to photonic integrated components (PICs) and their fabrication processes shall be represented in the master’s degree courses in physics and photonics. The language of instruction is predominantly English.

Requirements for employment are a completed degree, pedagogical aptitude, a relevant doctorate and a habilitation or equivalent academic achievement in the subject area. Experience in raising third-party funds, project acquisition and in the implementation of third-party funded projects as well as leadership skills are desirable. In the case of an initial appointment to a professorship, the professorship should initially be limited to a W2 professorship for six years. In this case, based on a positive tenure evaluation, the transition to a W3 professorship takes place after six years at the latest without a new advertisement. In the case of an appointment to a W3 professorship, the appointment is made as a civil servant for life, provided that the legal requirements are met.

The Friedrich Schiller University, the Carl-Zeiss-Stiftung and the Fraunhofer Society aim to increase the proportion of women in research and teaching, and therefore strongly encourage qualified female academics to apply. Severely disabled persons will be given preferential consideration in the case of equal suitability.

Applications in German or English with the usual documents such as curriculum vitae, copies of certificates and diplomas, list of publications and lectures, list of taught courses (including teaching evaluation reports), list of third-party funds acquired, research and teaching concept should be sent electronically via the appointment portal of the University of Jena at

www.berufungsportal.uni-jena.de

no later than September 30, 2023 and addressed to:

Friedrich-Schiller-Universität Jena

Faculty of Physics and Astronomy, Dean

Max-Wien-Platz 1, 07743 Jena, Germany

email: dekanat-paf@uni-jena.de

For further information for applicants and the information on the collection of personal data, please refer to: www.uni-jena.de/stellenmarkt

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Características del Puesto

Categoría de PuestoEnseignement et recherche scientifique

Dans le cadre d’une nomination conjointe avec l’Institut Fraunhofer d’optique appliquée et d’ingénierie de précision IOF, l’Université Friedrich Schiller d’Ién...View more

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Plusieurs postes ouverts à l’hôpital de stomatologie, école de médecine de l’université de Zhejiang

Chine
Publicado hace 12 meses
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Fondée en 1897, l'Université du Zhejiang (ZJU) se classe parmi les 3 meilleures universités de Chine continentale et parmi les 100 meilleures du Times Higher Education World Reputation Ranking et du QS World University Rankings. L'hôpital de stomatologie, école de stomatologie , l'école de médecine de l'université du Zhejiang (ZJUSS)  a été fondée en 1976, est le seul hôpital de stomatologie de classe A de troisième année et la principale institution dans le domaine des services de soins de santé bucco-dentaire et de la recherche dans la province du Zhejiang.

Profitant de la coopération interdisciplinaire au ZJU, l'hôpital et l'école ont fait des progrès rapides dans divers aspects des recherches liées aux sciences biomédicales et orales. Fin 2020, le nouveau centre de ZJUSS a été mis en service. Dont une entité occupée de 70 000 m2, 500 fauteuils dentaires et 120 lits d'hospitalisation, et 8 000 m2 d'installations de recherche. Nous déployons des efforts acharnés pour construire l'une des meilleures institutions en Chine pour la clinique, l'éducation et la recherche.

Postes et qualifications

Type d'organisation : universitaire, clinicien

Type d'emploi : professeurs, chefs de groupe ou chercheurs principaux

Les postes de professeurs sont ouverts toute l'année aux niveaux de professeur assistant titulaire ou menant à la permanence, professeur agrégé, professeur ou professeur titulaire

Les postes de postdoc dans les domaines de recherche susmentionnés sont également ouverts toute l'année.

Discipline : Tous les candidats spécialisés dans les domaines suivants sont les bienvenus : sciences du cerveau et sciences de la perception, sciences biomédicales, immunologie, cellules souches et médecine régénérative, biomatériaux, ingénierie et bioinformatique, statistiques, médecine factuelle et autres domaines liés à la recherche dentaire.

Type de poste : Temps plein

Lieu : Hangzhou, Zhejiang (CN)

Salaire : Salaire compétitif et avantages sociaux qui incluent une généreuse allocation de logement, etc.

(Tout ce que vous pouvez enchérir !)

Contactez-nous Tous ces postes sont efficaces à long terme.

Veuillez soumettre votre candidature à hr@zjkq.com.cn

Site officiel：https://www.zjuss.cn/En

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Founded in 1897, Zhejiang University (ZJU) ranks among the top 3 universities on Chinese mainland and within the top 100 in the Times Higher Education World Reputation Ranking and QS World University Rankings. Stomatology Hospital, School of Stomatology, Zhejiang University School of Medicine (ZJUSS) was founded in 1976, is the only third-grade class-A hospital of stomatology and the leading institution in the field of oral health care service and research in Zhejiang province.

Taking advantage of interdisciplinary cooperation in ZJU, the hospital and school have been making rapid progress in various aspects of researches related to biomedical and oral science. By the end of 2020, the new center of ZJUSS has been come into service. Including an entity occupied with 70,000 m2, 500 dental chairs and 120 inpatient beds, and 8,000 m2 research facilities. We are making strenuous efforts in building one of the best institutions in China for clinic, education and research.

Positions and Qualifications

Organization Type: Academia, Clinician

Job Type: Faculty, Group Leaders or Principal Investigators

Faculty positions are open all year round at levels of Tenured or Tenure-track Assistant Professor, Associate Professor, Professor, or Chair Professor

Postdoc Positions in the above-mentioned research areas are also open all year round.

Discipline: All applicants who specialize in the following are welcome: brain science and perception science, biomedical science, immunology, stem cell and regenerative medicine, biomaterial, engineering and bioinformatics, statistics, evidence-based medicine, and other fields related to dental research.

Position Type: Full Time

Location: Hangzhou, Zhejiang (CN)

Salary: Competitive salary and fringe benefits that includes a generous housing allowance etc.

(All you can bid!)

Contact Us All these positions are long-term effective.

Please submit your application to hr@zjkq.com.cn

Official Website：https://www.zjuss.cn/En

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Características del Puesto

Categoría de PuestoEnseignement et recherche scientifique

Fondée en 1897, l’Université du Zhejiang (ZJU) se classe parmi les 3 meilleures universités de Chine continentale et parmi les 100 meilleures du Times Higher Education World Reputation Rankin...View more

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L’ Institut de zoologie de l’Académie chinoise des sciences (IOZ, CAS) recrute

Chine
Publicado hace 12 meses
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L'Institut de zoologie (IOZ) de l'Académie chinoise des sciences (CAS) recherche des talents mondiaux dans les domaines de la zoologie, de l'entomologie, de l'écologie, de la biologie systématique, de la biologie du développement, de la biologie cellulaire, de la biologie évolutive, de la génomique et des disciplines interdisciplinaires. Et nous accueillons des talents exceptionnels du monde entier.

À propos de nous

IOZ, CAS est une institution de recherche scientifique financée par le gouvernement qui se concentre sur la science fondamentale de la zoologie. Anciennement connu sous le nom de Fan Memorial Institute of Biology, IOZ a été créé en 1928 et a une longue histoire de plus de 90 ans. Au cours de son développement, IOZ a formé de nombreux scientifiques exceptionnels, dont le célèbre scientifique Dr BING Zhi et 16 académiciens de CAS. Nos prédécesseurs à l'IOZ ont établi de nombreuses branches de la zoologie en Chine et ont apporté d'importantes contributions à la recherche sur les ressources naturelles nationales, à la création de réserves naturelles, à la gestion des insectes nuisibles et des rongeurs, à la conservation des animaux rares et en voie de disparition, à la biologie de la reproduction, aux cellules souches et à la médecine régénérative, etc.

*Champs spécifiques de recherche en recrutement*

• Cellule souche et régénération

• La santé reproductive

• Vieillissement et métabolisme

• Biotechnologie innovante

• Biothérapie

• Ingénierie d'orgue

• Entomologie agricole et médicale

• Toxicologie des pesticides

• Développement de pesticides ciblés et biologiques

• Lutte intégrée contre les nuisibles

• Découverte et catalogue de la biodiversité animale

• Taxonomie intelligente et surveillance de la biodiversité

• Écologie animale, évolution et développement

• Biologie de la conservation des animaux en voie de disparition

• Recherche sur les maladies transmises par la faune

• Macro-écologie

Qualifications

1. Scientifiques de premier plan (IP titulaire)

1) Doit posséder une formation universitaire prestigieuse et une influence internationale dans un domaine de recherche d'intérêt, et être éligible en tant que professeur associé titulaire ou supérieur dans des universités ou des instituts de recherche renommés

2) Devrait s'engager à travailler à temps plein une fois employé par IOZ

2. Jeunes scientifiques (IP menant à la permanence)

1) Doit être titulaire d'un doctorat et avoir plus de 36 mois consécutifs d'expérience de travail dans la recherche après l'obtention d'un doctorat

2) Doit posséder un dossier de recherche exceptionnel qui démontre un fort potentiel académique

3) Doit promettre de remplir un contrat de six ans pour un poste à temps plein

une fois employé par IOZ,  IOZ fournit

1) Forfaits de démarrage compétitifs au niveau international comprenant un soutien financier, suffisamment d'espace de laboratoire, l'accès à des installations de recherche de pointe, un excellent soutien technique et administratif

2) Un ensemble de salaires et d'avantages compétitifs au niveau international, y compris une allocation de logement généreuse et un plan de soins médicaux premium

3) Excellent environnement de recherche interdisciplinaire et installations de recherche de base exceptionnelles

4) Programmes d'études supérieures exceptionnels à l'Université de l'Académie chinoise des sciences, soutien administratif solide et échange ouvert avec la communauté scientifique internationale

Instructions de candidature

Les candidats intéressés par nos postes peuvent nous contacter directement et envoyer les documents suivants au format PDF par e-mail au Dr Yingjie Xia .

• Lettre de motivation • Curriculum vitae avec une liste complète des publications • Déclaration d'intérêt et plan de recherche (3 pages) • Trois lettres de référence (à soumettre directement par les arbitres)

Personne de contact

Dr Yingjie Xia

Courriel : xiayj@ioz.ac.cn

Tél : 86-10-64807320

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The Institute of Zoology, Chinese Academy of Sciences (IOZ, CAS) is recruiting the director and deputy directors of the National Key Laboratory of Animal Biodiversity Conservation and Integrated Pest Management (proposed)and welcomes outstanding scientists from all over the world. Applicants should be highly qualified and internationally recognized in the research fields of zoological systematics, animal biodiversity, animal ecology, evolutionary biology, conservation biology, animal behavior, integrated pest management, insect physiology and genomics, chemical communication, biotic interaction, etc. Applicants should have demonstrated outstanding academic leadership, innovative potential, and scientific stringency with a forward-looking vision for discipline development and laboratory administration.

The applicants for director should be younger than 50 years and work full-time in the key laboratory. The applicants for deputy directors should be younger than 45 years and work full-time in the key laboratory. Both IOZ, CAS, and the key laboratory will offer outstanding working facilities and excellent scientific infrastructures to the coming members.

Application documents include:

(1) a curriculum vitae;

(2) three letters of recommendation with a scanned version with experts' signatures. The contact address and telephone number of the expert are required;

(3) The applicant for the director role should provide an overall management plan and term objectives of the national key laboratory (within 2000 words); the applicant for the deputy director role shall provide a vision and term objectives of laboratory management as well as directions, plans, and expected objectives of his/her future research (within 2000 words);

(4) copies of education certificates, and copies of professional and technical certificates;

(5) copies of 10 representative academic works published in recent ten years (only the first page and the marking page are included), with a list of all works and achievements attached;

(6) other supporting materials.

Please send the application to wangyuan@ioz.ac.cn before July 31, 2023.

National Key Laboratory of Animal Diversity Conservation and Integrated Pest Management (proposed), IOZ, CAS will focus on the challenge of rapid loss of animal biodiversity and pest management in China and aim to reveal the mechanisms underlying animal biodiversity maintenance/loss and pest outbreak, to develop molecular manipulation, behavioral interference, and other smart pest management technologies, and thereby provide Chinese solutions for animal biodiversity conservation and pest management.

For more information, please visit http://english.ioz.cas.cn/.

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Características del Puesto

Categoría de PuestoEnseignement et recherche scientifique

L’Institut de zoologie (IOZ) de l’Académie chinoise des sciences (CAS) recherche des talents mondiaux dans les domaines de la zoologie, de l’entomologie, de l’écologie, de la...View more

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Chypre, Italie, Égypte, Jordanie, Liban, Espagne, Tunisie : les chèques NEX-LABS Innovation sont disponibles pour les startups et les PME

International
Publicado hace 12 meses
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Le projet NEX-LABS propose des chèques d'innovation pour les entrepreneurs et les PME basés à Chypre, en Italie, en Égypte, en Jordanie, au Liban, en Espagne et en Tunisie.

Ces chèques sont principalement destinés à acquérir les services d'experts externes pour les startups et les PME afin d'accéder à un savoir-faire et à une expertise spécifiques.

Grâce à ces chèques, les startups et les PME auront accès à une expertise externe potentielle dans :

  • Développement de processus
  • Modélisation d'entreprise
  • Technologie
  • DPI
  • Stratégie
  • Commercialisation
  • Liens avec l'industrie
  • Exportation
  • Règlements

medjouel.com vous informe que Les candidatures seront ouvertes jusqu'au 30/09/2023 et se termineront après l'attribution réussie de tous les bons disponibles. L'attribution se fera selon le principe du premier arrivé, premier servi.

Apprenez-en plus sur les critères et postulez dans les différents pays en visitant les pages de destination dédiées :

Sous chaque page pays, vous trouverez les coordonnées en cas de questions !

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NEX-LABS project offers innovation vouchers for entrepreneurs and SMEs based in Cyprus, Italy, Egypt, Jordan, Lebanon, Spain, Tunisia.

These vouchers are mainly directed at acquiring the services of external experts for startups and SMEs to gain access to specific knowhow and expertise.

Thanks to this vouchers startups ad SMEs will have access to external potential expertise in:

  • Process development
  • Business modeling
  • Technology
  • IPR
  • Strategy
  • Marketing
  • Industry linkages
  • Exporting
  • Regulations

Applications will be opened until 30/09/2023 terminated upon successfully awarding all available vouchers. Awarding will be on a first come, first serve basis.

Learn more about the criteria and apply in the different countries by visiting the dedicated landing pages:

Under each country page you will find the contact details in case of questions!

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Características del Puesto

Categoría de PuestoPrix, Concours et offres

Le projet NEX-LABS propose des chèques d’innovation pour les entrepreneurs et les PME basés à Chypre, en Italie, en Égypte, en Jordanie, au Liban, en Espagne et en Tunisie. Ces chèques sont...View more

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Postdoc sur l’intelligence artificielle pour la gestion collaborative des risques climatiques – Delft , Pays-Bas

Pays-Bas
Publicado hace 12 meses
{:fr}

Développer des techniques d'intelligence artificielle (IA) pour soutenir le dialogue transdisciplinaire sur la gestion des risques climatiques.

Description de l'emploi

Les changements climatiques, tels que l'élévation du niveau de la mer, l'affaissement des sols, les précipitations extrêmes et la sécheresse, induisent de nouveaux défis et risques pour l'immobilier et les infrastructures, en particulier dans les deltas urbanisés de faible altitude, comme aux Pays-Bas. Alors que les maisons, les communautés et les moyens de subsistance des gens sont en jeu, les risques climatiques liés à l'immobilier risquent également de déstabiliser les marchés et la société dans son ensemble.

Dans ce poste, vous co-concevez et co-développez un Forum intégratif (FI) qui vise à faciliter l'échange et le dialogue transdisciplinaires bidirectionnels sur la gestion des risques climatiques. L'IF, d'une part, offre un «espace souple» de débat et de réflexion entre les équipes de recherche, les partenaires sociétaux et les citoyens au sens large. D'autre part, le dialogue au sein de l'IF offre une opportunité de recherche innovante sur les logiques, tactiques et procédures institutionnalisées qui entravent ou permettent une collaboration interdisciplinaire efficace.

Un aspect innovant de ce poste est l'utilisation de l'intelligence artificielle (IA) pour soutenir le développement de la FI. L'IA, en particulier les techniques de traitement du langage naturel (PNL), peuvent soutenir le SI, par exemple en reconnaissant les valeurs et les normes des parties prenantes, en identifiant les arguments et les perspectives, en identifiant les désaccords, en trouvant de nouveaux points de vue et en modélisant la dynamique des opinions.

Les données pour les techniques d'IA proviennent des enregistrements et des transcriptions (obtenues avec les autorisations appropriées) des réunions du forum, qui seront organisées régulièrement au cours du projet. De plus, lorsqu'elles sont disponibles, nous pouvons utiliser des données discursives en dehors du forum, par exemple, sur les réseaux sociaux et d'information.

Vous aborderez les objectifs de recherche préliminaires suivants, qui seront affinés par vous en collaboration avec votre équipe de supervision.

RO1 : Générer des idées de recherche interdisciplinaires et renforcer la capacité de gouvernance collective par le dialogue, la réflexion et l'apprentissage mutuel facilités au sein du Forum intégratif.

RO2 : Tirer parti de l'IA pour tirer parti des logiques, tactiques et procédures institutionnalisées des parties prenantes afin de faciliter la réflexion et l'apprentissage interconsortiums pour renforcer la capacité de gouvernance collective.

RO3 : Créer des idées institutionnelles et stratégiques généralisables sur la manière de permettre des échanges transdisciplinaires et inter-acteurs productifs dans les deux sens qui renforcent les capacités de gestion intégrée des risques climatiques dans l'environnement bâti.

Ce poste fait partie du Work Package 5 (WP5) de l'initiative de recherche Real Estate Development & Building in Low Urban Environments (RED&BLUE), un nouveau programme majeur financé par le Conseil néerlandais de la recherche. Plus d'informations peuvent être trouvées sur: www.redblueclimate.nl . En plus de vous, WP5 implique un PostDoc, avec qui vous collaborerez étroitement.

En tant que membre de l'équipe RED&BLUE, vous ferez des recherches à fort impact sur un sujet de société urgent pertinent aux Pays-Bas et au-delà. Votre recherche vous permettra de collaborer activement avec d'autres chercheurs et partenaires sociaux, vous offrant des opportunités exceptionnelles de mentorat, de développement personnel et de réseautage. Vous vous appuierez également sur les travaux d'autres chercheurs et sur des cas d'utilisation urbaine réels.

Exigences

Il s'agit d'un poste interdisciplinaire. Nous recherchons un candidat pouvant correspondre à l'un des profils ci-dessous (ou à une combinaison).

  • Profil 1 : Titulaire d'un doctorat sur un sujet lié à l'intelligence artificielle et a de l'expérience ou un vif intérêt pour l'exploration de la gestion collaborative des risques climatiques en tant que domaine d'application des techniques d'IA. OU.
  • Profil 2 : Titulaire d'un doctorat sur un sujet lié à la gestion des risques climatiques (par exemple, l'immobilier, la gouvernance spatiale, la planification ou des spécialisations connexes en géographie) et possède une expérience et un vif intérêt pour l'exploration de l'application des techniques d'IA pour la gestion des risques climatiques.
  • Avoir d'excellentes compétences scientifiques, comme en témoignent des publications évaluées par des pairs, de préférence dans deux disciplines scientifiques différentes ou plus.
  • Avoir une bonne maîtrise de la langue anglaise, requise pour l'édition scientifique.
  • Excellentes compétences en communication et capacité à basculer entre les niveaux opérationnel et managérial au sein des différentes disciplines faisant partie de cette recherche. · Esprit d'équipe et personnalité ouverte.
  • Une bonne maîtrise de la langue néerlandaise est un point positif, compte tenu des membres du consortium et des études de cas de cette recherche ainsi que de la diffusion sociétale de vos résultats auprès du public néerlandais. Si le candidat ne parle pas le néerlandais, il doit être disposé à apprendre le néerlandais en priorité, et nous attendons du candidat qu'il atteigne le niveau de langue néerlandais B1/B2 dans un délai d'un an.

Conditions d'emploi

  • En fonction de vos connaissances et de votre expérience, un salaire basé sur l'échelle 10 (€ 2.960,- - € 4.670,-) de la convention collective de travail des universités néerlandaises, plus une indemnité de vacances de 8% et une prime de fin d'année de 8,3% .
  • Un excellent régime de retraite via l'ABP.
  • La possibilité de constituer chaque année un dossier d'emploi individuel.
  • Remise auprès des caisses-maladie.
  • Semaine de travail flexible.
  • Chaque année, 232 heures de congé (à 38 heures). Vous pouvez également vendre ou acheter des heures de congés supplémentaires via le budget au choix individuel.
  • De nombreuses possibilités d'éducation, de formation et de cours.
  • Congé parental partiellement rémunéré.
  • Attention à travailler sainement et énergiquement avec le programme vitalité.

TU Delft (Université de technologie de Delft)

L'Université de technologie de Delft est construite sur des bases solides. En tant que créateurs de l'aqueduc néerlandais de renommée mondiale et pionniers de la biotechnologie, TU Delft est une université internationale de premier plan combinant science, ingénierie et design. Il fournit des résultats de classe mondiale dans l'éducation, la recherche et l'innovation pour relever les défis dans les domaines de l'énergie, du climat, de la mobilité, de la santé et de la société numérique. Depuis des générations, nos ingénieurs se sont avérés être des résolveurs de problèmes entrepreneuriaux, tant dans le domaine des affaires que dans un contexte social. À TU Delft, nous embrassons la diversité et visons à être aussi inclusifs que possible (voir notre  Code de conduite ). Ensemble, nous imaginons, inventons et créons des solutions utilisant la technologie pour avoir un impact positif à l'échelle mondiale.

Défi. Changement. Impact!

Faculté Génie Electrique, Mathématiques et Informatique

La Faculté de génie électrique, mathématiques et informatique (EEMCS) regroupe trois disciplines - génie électrique, mathématiques et informatique. Combinés, ils se renforcent mutuellement et sont le moteur de la technologie que nous utilisons dans notre vie quotidienne. Des technologies telles que le réseau électrique, que notre faculté contribue à pérenniser. Nous travaillons également sur un monde dans lequel les humains et les ordinateurs se renforcent mutuellement. Nous cartographions les processus pathologiques à l'aide de données unicellulaires et utilisons les mathématiques pour simuler de gigantesques panaches de cendres après une éruption volcanique. Il y a beaucoup de place ici pour des recherches novatrices. Nous formons des ingénieurs innovants et disposons d'excellents laboratoires et installations qui soulignent notre solide position internationale. Au total, plus de 1 100 employés et 4,

Cliquez  ici pour accéder au site Web de la Faculté de génie électrique, de mathématiques et d'informatique.

Informations Complémentaires

Pour plus d'informations sur ce poste vacant, veuillez contacter  Pradeep K. Murukannaiah , Assistant Professor, tel: +31 15 27 82291.

Procédure de demande

Ce poste vous intéresse ? Veuillez postuler avant le 18 juin 2023 , via  le formulaire de candidature  et soumettre en un seul fichier pdf les documents suivants (en anglais) :

  • Lettre de motivation (max 2 pages).
  • Curriculum vitae (2 pages maximum).
  • Noms et coordonnées de deux référents.
  • Une liste de publications.

Veuillez noter:

  • Une vérification préalable à l'embauche peut faire partie de la procédure de sélection.
  • Vous pouvez postuler en ligne. Nous ne traiterons pas les candidatures envoyées par e-mail et/ou courrier.

L'acquisition en réponse à cette vacance n'est pas appréciée.

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Develop Artificial Intelligence (AI) techniques for supporting transdisciplinary dialogue on climate risk management.

Job description

Climate changes, such as sea level rise, soil subsidence, extreme rainfall, and drought, induce new challenges and risks for real estate and infrastructures, especially in low lying urbanized deltas, as in the Netherlands. While people’s homes, communities, and livelihoods are at stake, real estate climate risks also stand to destabilize markets and society at large.

In this position, you will co-design and co-develop an Integrative Forum (IF) that aims to facilitate two-way transdisciplinary exchange and dialogue on climate risk management. The IF, on the one hand, provides a ‘soft space’ for debate and reflection between research teams, societal partners, and citizens at large. On the other hand, the dialogue in the IF provides an opportunity for innovative research on institutionalized logics, tactics, and procedures that hinder or enable effective cross-disciplinary collaboration.

An innovative aspect of this position is the use of Artificial Intelligence (AI) for supporting the development of the IF. AI, specifically, natural language processing (NLP), techniques can support the IF by, e.g., recognizing the stakeholders’ values and norms, identifying arguments and perspectives, identifying disagreements, finding novel viewpoints, and modelling opinion dynamics.

The data for AI techniques comes from the recordings and transcripts (obtained with appropriate permissions) of the meetings in the forum, which will be organized regularly during the project. Further, where available, we can employ discursive data outside the forum, e.g., on social and news media.

You will address the following preliminary research objectives, which will be refined by you in cooperation with your supervision team.

RO1: Generate cross-disciplinary research insights and build collective governance capacity through dialogue, reflection, and mutual learning facilitated within the Integrative Forum.

RO2: Leverage AI to draw out stakeholders’ institutionalized logics, tactics and procedures to facilitate cross-consortium reflection and learning to build collective governance capacity.

RO3: Create generalizable institutional and strategic insights about how to enable productive two-way transdisciplinary and cross-actor exchanges which build capacity for integrated climate risk management in the built environment.

This position is part of Work Package 5 (WP5) of the Real Estate Development & Building in Low Urban Environments (RED&BLUE) research initiative, a major new program funded by the Dutch Research Council. More information can be found at: www.redblueclimate.nl. In addition to you, WP5 involves a PostDoc, with whom you will closely collaborate.

As a member of the RED&BLUE team, you will do high-impact research on a pressing societal topic relevant within the Netherlands and beyond. Your research will enable you to actively collaborate with other researchers and societal partners, providing you with exceptional mentorship, personal development, and networking opportunities. You will also build upon the work of other researchers and real-world urban use cases.

Requirements

This is an interdisciplinary position. We are looking for a candidate that may fit into one of the profiles below (or a combination).

  • Profile 1: Holds a PhD in an Artificial Intelligence related topic and has experience or keen interest in exploring collaborative climate risk management as an application area of AI techniques. OR.
  • Profile 2: Holds a PhD in a topic related to Climate Risk Management (e.g., real estate, spatial governance, planning or related specialisations in geography) and has experience and keen interest in exploring the application of AI techniques for climate risk management.
  • Have excellent scientific skills, as demonstrated by peer-reviewed publications, preferably across two or more different scientific disciplines.
  • Have a good command of the English language, required for scientific publishing.
  • Excellent communication skills and the ability to switch between operational and managerial levels within the various disciplines that are part of this research. · Team spirit and an open personality.
  • A good command of the Dutch language is a positive point, considering the consortium members and case studies of this research as well as the societal dissemination of your results to Dutch audiences. If the candidate does not speak Dutch, they should be willing to learn Dutch as a priority, and we expect the candidate to reach the Dutch B1/B2 language level within one year.

Conditions of employment

  • Depending on you knowledge and experience, a salary based on scale 10 (€ 2.960,- - € 4.670,-) of the Collective Labor Agreement of the Dutch Universities, plus an 8% holiday allowance and an 8.3% end-of-year bonus.
  • An excellent pension scheme via the ABP.
  • The possibility to compile an individual employment package every year.
  • Discount with health insurers.
  • Flexible working week.
  • Every year, 232 leave hours (at 38 hours). You can also sell or buy additional leave hours via the individual choice budget.
  • Plenty of opportunities for education, training and courses.
  • Partially paid parental leave.
  • Attention for working healthy and energetically with the vitality program.

TU Delft (Delft University of Technology)

Delft University of Technology is built on strong foundations. As creators of the world-famous Dutch waterworks and pioneers in biotech, TU Delft is a top international university combining science, engineering and design. It delivers world class results in education, research and innovation to address challenges in the areas of energy, climate, mobility, health and digital society. For generations, our engineers have proven to be entrepreneurial problem-solvers, both in business and in a social context. At TU Delft we embrace diversity and aim to be as inclusive as possible (see our Code of Conduct). Together, we imagine, invent and create solutions using technology to have a positive impact on a global scale.

Challenge. Change. Impact!

Faculty Electrical Engineering, Mathematics and Computer Science

The Faculty of Electrical Engineering, Mathematics and Computer Science (EEMCS) brings together three disciplines - electrical engineering, mathematics and computer science. Combined, they reinforce each other and are the driving force behind the technology we use in our daily lives. Technology such as the electricity grid, which our faculty is helping to make future-proof. We are also working on a world in which humans and computers reinforce each other. We are mapping out disease processes using single cell data, and using mathematics to simulate gigantic ash plumes after a volcanic eruption. There is plenty of room here for ground-breaking research. We educate innovative engineers and have excellent labs and facilities that underline our strong international position. In total, more than 1,100 employees and 4,000 students work and study in this innovative environment.

Click here to go to the website of the Faculty of Electrical Engineering, Mathematics and Computer Science.

Additional information

For more information about this vacancy, please contact Pradeep K. Murukannaiah, Assistant Professor, tel: +31 15 27 82291.

Application procedure

Are you interested in this vacancy? Please apply before June 18, 2023, via the application form and submit as a single pdf file the following documents (in English):

  • Motivation letter (max 2 pages).
  • Curriculum vitae (max 2 pages).
  • Names and contact information of two referees.
  • A list of publications.

Please note:

  • A pre-employment screening can be part of the selection procedure.
  • You can apply online. We will not process applications sent by email and/or post.

Acquisition in response to this vacancy is not appreciated.

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Características del Puesto

Categoría de PuestoPostdoctoral

Développer des techniques d’intelligence artificielle (IA) pour soutenir le dialogue transdisciplinaire sur la gestion des risques climatiques. Description de l’emploi Les changements cli...View more

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