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→ Candidature jusqu’au 21/01/2022 23:59 (heure de Bruxelles)
→ Discipline : Audit
→ 100% Assistant professor tenure track
→ Numéro de référence : 202111/EB22/ZAP/032
À PROPOS DE L’UNIVERSITÉ DE GAND
L’Université de Gand est l’une des institutions d’enseignement et de recherche les plus importantes des Pays-Bas. Au quotidien, plus de 9 000 membres du personnel et 41 000 étudiants mettent en œuvre sa devise « Oser penser ». L’énoncé de mission de l’Université de Gand se caractérise par une éducation qualitative, une recherche de renommée internationale et une responsabilité sociale pluraliste.
MISSION
La Faculté des sciences économiques et de gestion offre un poste à temps plein en tant que professeur adjoint au sein du département de comptabilité, finance d’entreprise et fiscalité.
Éducation académique
Vous enseignez diverses unités d’enseignement dans le domaine de l’Audit et disciplines connexes. Vous guidez les étudiants de Master dans leur mémoire de Master.
Recherche académique
Vous effectuez des recherches dans la discipline de l’Audit. Vous guidez le doctorat. étudiants dans leur recherche doctorale.
Services académiques
Vous participez à la prestation de service interne et externe du département Comptabilité, Finance d’Entreprise & Fiscalité.
PROFIL
De l’expérience
- Vous avez déjà mené des recherches universitaires éminentes dans la discipline donnée, ce qui se reflète clairement dans des publications dans des revues universitaires de haute qualité et des livres à comité de lecture ;
- Vous êtes capable d’initier, d’encadrer et d’acquérir les financements nécessaires à la recherche académique ;
- Vous êtes didactiquement qualifié pour enseigner aux étudiants universitaires à développer leurs compétences académiques ;
- Vous avez déjà construit un large réseau d’universitaires ainsi que de professionnels dans le domaine de l’audit, ou vous êtes prêt à construire un réseau.
- Recommandé sont :
- Mobilité internationale, entre autres grâce à des séjours de recherche dans des établissements extérieurs à celui où vous avez obtenu votre diplôme universitaire le plus élevé ;
- Expérience évaluée positivement dans des cours universitaires dispensés ou organisés ;
- Professionnalisation de l’enseignement.
Compétences / Attitude
- Vous êtes soucieux de la qualité ;
- Vous prenez des initiatives ;
- Vous pouvez coopérer en douceur avec vos pairs et avec les autres groupes (assistants pédagogiques, doctorants, personnel scientifique et personnel administratif et technique) au sein du département et de la faculté.
- Vous avez de bonnes capacités de communication.
Critères d’admission
- Vous êtes titulaire d’un doctorat avec thèse ou d’un diplôme ou certificat reconnu équivalent (article V.20 Codex Enseignement supérieur ).
Lors de l’évaluation d’un diplôme étranger (hors UE), un certificat d’équivalence peut encore être demandé au NARIC . Si tel est le cas, nous vous conseillons d’engager cette procédure de reconnaissance dans les plus brefs délais. Vous devez avoir la reconnaissance au plus tard à la date de votre rendez-vous.
- Vous justifiez d’au moins deux ans d’expérience postdoctorale au 1er septembre 2022 . Ce mandat de deux ans est déterminé par la date inscrite sur le diplôme requis susmentionné.
RENSEIGNEMENTS SUR LE RENDEZ-VOUS
- Nous vous proposons un engagement temporaire dans un système de tenure track pour une durée de cinq ans. En cas d’évaluation positive par le Conseil de l’Université, le mandat sera transféré à une nomination permanente en tant que professeur agrégé.
- Si vous êtes déjà membre du corps professoral ou occupez un poste équivalent dans une autre université ou institution de recherche, vous pouvez être immédiatement nommé professeur assistant, sans préjudice de la possibilité d’un engagement temporaire offerte à l’article V.28 du Codex de l’Enseignement Supérieur.
Le recrutement est possible au plus tôt le 1er septembre 2022.
NOTRE OFFRE
La politique de carrière et d’évaluation du personnel professoral est basée sur le développement et la croissance des talents, en donnant la priorité au développement de la vision et de la stratégie – au niveau personnel comme au niveau du groupe. Chez UGent, nous nous concentrons sur le soutien de carrière et le coaching du personnel professoral dans les différentes phases de la carrière. Vous trouverez plus d’informations sur www.ugent.be/en/work/mobility-career/career-aspects/professorial-staff .
L’Université de Gand s’engage à accueillir correctement les nouveaux membres du personnel professoral et à leur offrir des conseils appropriés. La formation de base des enseignants et les cours de «néerlandais» et «d’anglais» pour les professeurs de langue étrangère ne sont que quelques exemples de notre large éventail de possibilités de formation et d’éducation. De plus, chaque membre du personnel de l’Université de Gand peut compter sur un certain nombre d’avantages tels qu’une allocation vélo, le remboursement des frais de transport en commun, une garderie, une large gamme d’installations sportives et des EcoCheques. Un aperçu complet de tous nos avantages sociaux (en néerlandais).
L’Université de Gand investit également dans l’accueil de professeurs internationaux. Il propose différentes formules de logement, une prime de relogement, l’Ecole Internationale pour les enfants d’âge scolaire (avec une réduction sur les frais de scolarité), un accompagnement lors de l’inscription à la Ville de Gand, un accompagnement dans la procédure de regroupement familial et d’autres démarches administratives en rapport avec avec déménagement à Gand. Vous trouverez plus d’informations sur www.ugent.be/en/work/talent .
Les candidats nouvellement nommés à l’Université de Gand avec une nomination en tant que personnel académique autonome d’au moins 50% ou les candidats dont la nomination en tant que personnel académique autonome à l’Université de Gand est portée à un minimum de 50% reçoivent une subvention de démarrage de 210 000 € pour contribuer à la les frais de personnel, de fonctionnement et/ou d’équipement liés à la constitution d’une équipe de recherche.
GENRE ET DIVERSITÉ
L’Université de Gand mène une politique d’égalité des chances et encourage tout le monde à postuler. L’Université de Gand s’efforce également d’atteindre un équilibre entre les sexes. Les candidatures féminines sont donc particulièrement bien accueillies.
PROCÉDURE DE SÉLECTION
Après la date limite de candidature, toutes les candidatures reçues seront envoyées au comité d’évaluation du corps professoral réuni pour ce poste. Ce comité évaluera dans un premier temps les dossiers de candidature. Il confrontera donc tous les éléments du dossier à l’expertise requise pour le poste en termes d’enseignement, de recherche et de service scientifique. Sur la base de cette délibération, les candidats concernés seront présélectionnés pour être invités à une sélection ultérieure (entretien, présentation éventuelle ou conférence test…). Par la suite, le comité classera les candidats appropriés et présentera ce classement au Conseil de Faculté. L’avis du Conseil de Faculté sera ensuite présenté au Conseil de l’Université pour approbation.
Les candidats sont invités à discuter plus en détail de leurs 5 publications les plus importantes ou d’autres réalisations académiques ayant le plus grand impact. Outre les publications académiques, le candidat est donc également en mesure de démontrer le mérite du transfert de connaissances par la diffusion académique, la valorisation sociale, la sensibilisation du public, des séminaires ou des présentations de conférences. Ces compétences sont également prises en compte lors de l’évaluation des candidats.
L’évaluation de la mobilité internationale requise est large et tient en partie compte de la perspective de genre, ne considérant ainsi pas seulement les séjours plus longs à l’étranger par d’autres formes d’internationalisation.
Le congé de maternité, le congé de maladie prolongé, le congé parental, le congé filial ou d’autres formes d’absence sont pris en compte dans l’évaluation du temps disponible pour la réalisation du rendement scolaire.
COMMENT S’INSCRIRE
Postulez en ligne via le système de recrutement en ligne avant la date limite de candidature (voir ci-dessus). Nous n’acceptons pas les candidatures tardives ou les candidatures qui ne sont pas envoyées via le système en ligne.
Votre demande doit comprendre les documents suivants :
- Dans le champ ‘Formulaire de candidature’ : le formulaire de candidature du corps professoral (+ toutes les annexes mentionnées dans le formulaire), fusionné en un seul fichier pdf.
- Dans le champ ‘Lettre de motivation’ : votre lettre de candidature au format pdf
- Dans le champ ‘Diplôme’ : un relevé de notes de votre doctorat. Si vous avez un diplôme étranger dans une langue autre que nos langues nationales (néerlandais, français ou allemand) ou anglais, veuillez ajouter une traduction dans l’une des langues mentionnées.
- Dans le champ ‘Certificat d’équivalence’ : uniquement pour les diplômes délivrés en dehors de l’Union européenne : certificat d’équivalence ( NARIC ) (si déjà en votre possession). Pour les diplômes délivrés au Royaume-Uni avant le 31 janvier 2020, un certificat d’équivalence n’est pas requis.
Notez que la taille de fichier maximale pour chaque champ est de 10 Mo.
PLUS D’INFORMATION
Pour plus d’informations sur cette offre d’emploi, veuillez contacter Prof. Dr. Bertel De Groote ( bertel.degroote@ugent.be , +32 9 264 35 08) à la Faculté des Sciences Economiques et de Gestion, Département Comptabilité, Finance d’Entreprise & Fiscalité.
Vous avez une question concernant le processus de candidature en ligne ? Veuillez lire notre FAQ .
