Recrutement stratégique de professeurs dans de vastes domaines de la recherche sur le diabète à l’UAB – Université de l’Alabama à Birmingham (UAB)

L’Université d’Alabama à Birmingham* ( UAB ) Heersink School of Medicine (Heersink SOM ) * et l’ UAB Comprehensive Diabetes Center ( UCDC ) ** dirigent le recrutement de jusqu’à 10 chercheurs pour une augmentation majeure du portefeuille stratégique dans les domaines de base, translationnels, les efforts de recherche clinique et en sciences de la population sur le diabète . Le recrutement est destiné aux candidats titulaires, menant à la permanence et non titulaires d’un doctorat en médecine, doctorat ou MD / doctorat à tous les grades et comprend une nomination universitaire dans un ou plusieurs des 27 départements universitaires du Heersink SOM , dont beaucoup se classent dans le top 10 national du financement des NIH .

Toutes les candidatures seront prises en compte, mais la priorité sera accordée à celles qui se concentrent sur les domaines suivants dans la recherche sur le diabète et le métabolisme :

• biologie unicellulaire
• épigénétique
• bioinformatique
• essais cliniques initiés par l’investigateur
• études longitudinales adultes ou pédiatriques sur le diabète
• informatique médicale
• diabète de précision
• recherche translationnelle sur le diabète de type 1 et de type 2
• recherche en santé des populations sur le diabète

L’ INSTITUTION

Les candidats retenus rejoindront l’un des environnements de diabète les plus diversifiés du pays. L’UAB Comprehensive Diabetes Center compte plus de 200 membres du corps professoral représentant 10 écoles UAB et de nombreux départements et couvrant toute la gamme de la recherche biomédicale sur le diabète. Il possède également l’un des 16 prix du Centre de recherche sur le diabète ( RDC ) financés au niveau national. En outre, l’ UAB possède de nombreux autres centres et instituts qui sont très pertinents pour la recherche sur le diabète et les domaines d’intérêt spécifiques, notamment le Centre de recherche sur l’obésité nutritionnelle ( NORC ), le Centre de médecine de l’exercice, le Centre de biologie des radicaux libres, le Centre du microbiome, le Centre intégratif. pour la recherche sur le vieillissement, Centre de recherche sur la santé des minorités et les disparités en santé ( MHRC), Center for Outcomes and Effectiveness Research and Education ( COERE ), Nephrology Research and Training Center, NIH Center for Clinical and Translational Science ( CCTS ), Informatics Institute et Hugh Kaul Precision Medicine Institute. De plus, les cliniques de diabète adultes et pédiatriques de l’ UAB sont très actives, avec un volume élevé de nouveaux cas de diabète de type 1 et de type 2, et desservent une population de patients très diversifiée provenant d’une vaste zone de chalandise.

UAB a été nommé meilleur grand employeur par Forbes en 2021 et est classé n ° 4 pour la diversité. Poussé par un caractère intensément collaboratif et entrepreneurial, l’UAB est l’un des principaux moteurs économiques de l’État, avec un budget de près de 4 milliards de dollars et un impact économique à l’échelle de l’État supérieur à 7 milliards de dollars par an. UAB est le plus grand employeur de l’Alabama avec plus de 23 000 employés ; il prend en charge plus de 64 000 emplois dans tout l’État. L’UAB a reçu près de 849 millions de dollars en subventions de recherche et en bourses extra-muros pour la période de 12 mois se terminant le 30 septembre 2021. Avec plus de 1 700 professeurs à temps plein et près de 2 000 étudiants en médecine et diplômés, le Heersink SOM se classe au 21e rang national dans le financement de la recherche des NIH et dans le top 8 pour toutes les institutions publiques. Trois départements au sein du Heersink SOMsont classés dans le top 10 pour le financement des NIH en 2021 : Dermatologie – #2 ; Microbiologie – #9 ; Génie biomédical – # 10.

POUR POSTULER

Le Heersink SOM accueille les demandes de renseignements, les nominations et les candidatures. Pour être pleinement pris en considération, les personnes intéressées doivent soumettre par voie électronique un curriculum vitae, une lettre d’intérêt et une déclaration sur la diversité.

La lettre d’intérêt est une brève lettre d’accompagnement détaillant votre expérience et vos principales réalisations liées à ce poste et vos réflexions sur la façon dont vous vous voyez contribuer aux programmes et aux responsabilités décrites dans cette description de poste. Les déclarations de diversité doivent décrire vos efforts / votre expérience dans la promotion de la diversité et de l’excellence inclusive. Les lettres doivent être adressées au comité de recherche UAB et soumises par voie électronique.

Les documents seront examinés immédiatement et continueront d’être examinés jusqu’à ce que les postes soient pourvus. Toutes les demandes doivent être envoyées par courrier électronique à Josh Carter, Ph.D., directeur exécutif de Heersink SOM Strategic Leadership Recruitment à mcarter1@uab.edu .

Pour une annonce de poste plus détaillée et pour postuler, veuillez visiter: https://uab.peopleadmin.com/postings/11231

*Pour plus d’informations sur Birmingham, veuillez visiter : https://www.uab.edu/medicine/home/about/birmingham

**Pour plus d’informations sur le SOM UAB Heersink , veuillez visiter: https://www.uab.edu/medicine/home/

***Pour plus d’informations sur le Centre complet du diabète de l’ UAB , veuillez visiter : https://www.uab.edu/medicine/diabetes/  

UAB est un employeur d’égalité des chances / d’action positive engagé à favoriser un environnement diversifié, équitable et favorable à la famille dans lequel tous les professeurs et le personnel peuvent exceller et atteindre l’équilibre travail / vie indépendamment de la race, de l’origine nationale, de l’âge, des antécédents médicaux génétiques ou familiaux , le genre, la foi, l’identité et l’expression de genre ainsi que l’orientation sexuelle. L’UAB encourage également les candidatures de personnes handicapées et d’anciens combattants. 

Une vérification des antécédents préalable à l’embauche est effectuée sur les candidats sélectionnés pour l’emploi. De plus, les médecins et autres candidats au corps professoral clinique qui seront employés par la University of Alabama Health Services Foundation ( UAHSF ) ou d’autres entités UAB Medicine doivent réussir un dépistage préalable à l’emploi de drogues et de nicotine pour être embauchés.