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Aider à maintenir la position internationale du Royaume-Uni en tant que destination de recherche souhaitable ouverte aux personnes talentueuses de tous les pays
Les candidatures sont encouragées par les universités qui cherchent à recruter d’excellents chercheurs de toute nationalité, travaillant actuellement en dehors du Royaume-Uni, afin de pourvoir des postes stratégiquement importants dans ce pays. Les subventions sont accordées pour une période de cinq ans.
Le cycle 2023 sera le dernier appel au programme.
Chaque université britannique n’est autorisée à faire qu’une seule offre par tour.
Il est prévu que l’université :
- offrira une nomination permanente au candidat professoral et, si possible, au personnel nommé sur les subventions et
- offrira un ensemble continu de soutien après la fin de la subvention.
Jusqu’à 5 millions de livres sterling pour les salaires du personnel et les coûts associés.
medjouel.com vous informe que Ce chiffre ne doit pas être considéré comme un objectif et les offres qui ne demandent pas la somme maximale disponible seront considérées sur un pied d’égalité avec celles qui le demandent.
Le financement des chaires s’étalera sur une période de 5 ans dans l’espoir que le candidat sera nommé de manière permanente.
Avant de commencer votre candidature, veuillez lire les informations ci-dessous ou les télécharger sous forme de guide PDF pour les candidats .
Les établissements éligibles sont les universités du Royaume-Uni qui détiennent des pouvoirs de délivrance de diplômes de recherche.
Il n’y a aucune restriction sur la nationalité du candidat au poste de professeur, mais il doit travailler en dehors du Royaume-Uni au moment de la candidature.
Les candidatures ne peuvent pas être déposées a posteriori, si bien qu’un contrat de travail a déjà été signé, le candidat ne peut pas être retenu pour ce concours.
La Fiducie invite les candidatures de candidats au poste de professeur qui mèneront des recherches d’une originalité et d’une qualité exceptionnelles et, par leur nomination, contribueront également de manière significative aux buts et objectifs stratégiques de l’université. Il peut s’agir d’une nomination visant à consolider ou à remodeler un domaine ou un domaine d’études existant, ou à permettre à l’université de se diversifier dans de nouveaux domaines ou disciplines. Les candidats sont donc invités à faire preuve d’audace dans la rédaction de leurs offres.
Veuillez noter attentivement les types de recherche que le Trust ne finance pas, en particulier :
- des études sur les maladies, les affections et les incapacités chez les humains et les animaux et/ou la recherche visant à éclairer la pratique clinique ou le développement d’applications médicales
- recherche axée sur les politiques dont l’objectif principal est de rassembler une base de données probantes pour des initiatives politiques immédiates
- recherche où le plaidoyer est une composante explicite
- recherche visant principalement une application commerciale immédiate
- propositions dans lesquelles l’équilibre entre l’assemblage d’une banque de données ou d’une base de données et la recherche ultérieure connexe est fortement enclin à la première
Le Trust rendra une décision sur l’éligibilité s’il existe une incertitude quant à savoir si un sujet est éligible pour ce programme.
Jusqu’à 1 million de livres sterling par an est disponible pendant 5 ans.
Au moins 75 % des ressources demandées doivent être utilisées pour financer le personnel. Cela peut inclure :
- Salaire du candidat au poste de professeur
Jusqu’à 250 000 £ par an peuvent être demandés pour soutenir le package salarial du candidat, y compris les frais de visa et de déménagement. Toute rémunération supplémentaire est à la charge de l’université qui recrute. - Salaires du personnel de recherche
Il peut s’agir d’universitaires, d’assistants de recherche et d’étudiants de troisième cycle relocalisés dans le cadre de l’équipe et/ou de ceux qui seront recrutés au Royaume-Uni.Lorsque l’équipe proposée comprend des doctorants, jusqu’à vingt pour cent de ces postes peuvent être attribués à des étudiants internationaux, le reste des frais de doctorat et des allocations étant fixé aux taux nationaux de l’UKRI. Les coûts supplémentaires des frais d’inscription des étudiants internationaux au-dessus des vingt pour cent devront être couverts ou annulés par l’établissement.
Cela comprend les frais ou prestations de personnel technique, administratif ou informatique, les frais de déplacement et de séjour, les consommables, dans la limite de 25% du budget total.
Exceptionnellement, des équipements peuvent être inclus jusqu’à une valeur totale de 250 000 £.
Les coûts peuvent être répartis de manière inégale sur les cinq années pour permettre une anticipation des dépenses.
Veuillez noter que la Fiducie n’accorde pas de subventions sur la base d’un coût économique complet.
Chaque université britannique n’est autorisée à faire qu’une seule offre par tour.
Lorsque vous remplissez le formulaire de candidature, veuillez vous reporter au Guide du candidat .
Une fois qu’une université a sélectionné le candidat choisi, elle doit envoyer le nom du candidat, son affiliation départementale et son adresse e-mail à Katharyn Lanaro à l’adresse grant@leverhulme.ac.uk . L’accès sera ensuite accordé au système de gestion des subventions Leverhulme Trust . Le navigateur recommandé à utiliser est Google Chrome.
Le candidat doit être un universitaire responsable de l’université britannique, généralement le PVC ou DVC Research ou l’équivalent.
Le candidat doit assumer la responsabilité de l’administration de la subvention et fournir des rapports d’étape annuels au Trust.
Dans le cadre du processus de candidature, l’approbation institutionnelle du contenu est requise, y compris les financements demandés par l’organisation. Cet approbateur peut ne pas être le demandeur principal.
Le Trust communiquera les résultats aux candidats d’ici la fin mars 2024. Veuillez noter que le Trust n’est pas en mesure de fournir des commentaires sur les candidatures.
Si nécessaire, des conseils d’experts seront sollicités en toute confidentialité auprès d’universitaires de haut niveau, bien que le conseil d’administration lui-même soit responsable de la prise des décisions finales.
Les universités qui obtiennent une chaire de professeur négocieront ensuite les derniers détails avec les personnes concernées. Il est prévu que les subventions commenceront dans les 12 mois suivant la date d’attribution. Si aucun accord ne peut être atteint dans la pratique, les subventions expireront et les fonds reviendront au Trust.
Les universités doivent également être conscientes que si le professeur quitte l’université au cours de la période de subvention de 5 ans, il ne faut pas supposer que les subventions peuvent être transférées à une autre université ou que les fonds peuvent être conservés par l’université. De plus, en cas de résiliation anticipée de la subvention et lorsque plus de 25 % des coûts associés ont été dépensés au moment où la subvention se termine, les fonds peuvent devoir être remboursés par l’université.
Caractéristiques de l'emploi
| Catégorie emploi | Enseignement et recherche scientifique |
