Chaire de recherche du Canada niveau 2 sur les matériaux inorganiques et les polymères

Université de Victoria

L’Université de Victoria est régulièrement classée parmi les meilleures universités canadiennes à forte intensité de recherche. L’impact vital stimule le sens du but de l’UVic. En tant que centre d’enseignement et de recherche de renommée internationale, nous abordons des questions essentielles qui comptent pour les personnes, les lieux et la planète. Situé dans la région du Pacifique, notre emplacement engendre une profonde passion pour l’exploration. Défini par ses limites, cet environnement extraordinaire nous incite à défier les frontières, à découvrir et à innover de manière passionnante. C’est différent ici, naturellement et par conception. Nous vivons, apprenons, travaillons et explorons à la pointe de l’avenir, pour notre planète et ses habitants. Notre engagement envers un apprentissage dynamique inspiré par la recherche et notre impact vital font de ce pays l’environnement le plus extraordinaire du Canada pour la découverte et l’innovation. Découvrez par vous-même la limite des possibilités.

Le campus de l’Université de Victoria est situé sur les terres traditionnelles des Salish de la côte et nous avons le privilège d’effectuer notre travail d’une manière inspirée par leur histoire, leurs coutumes et leur culture.

Le Département de chimie de l’Université de Victoria lance un appel à candidatures pour un poste de chaire de recherche du Canada (CRC) de niveau 2 sur les matériaux inorganiques et les polymères. La préférence sera accordée aux candidats ayant une expertise en synthèse et réactivité en chimie de coordination, et/ou en polymères inorganiques. Ce recrutement CRC fait partie d’une vaste stratégie visant à tirer parti de notre infrastructure de recherche actuelle dans le domaine établie récemment dans le cadre du programme des chaires de recherche Canada 150. Le candidat retenu sera nommé par l’Université pour un CRC de niveau 2 et, après approbation par le Secrétariat du CRC, se verra offrir un poste au rang de professeur adjoint ou agrégé, le rang et le statut d’occupation étant déterminés après une évaluation des réalisations et de l’expérience. . La date de début prévue est le 1er juillet 2025.
Les qualifications, l’expérience et la demande globale du candidat détermineront l’offre salariale finale. Le salaire pour ce poste comprend une fourchette compétitive de 115 927 $ à 151 692 $. UVic s’engage à offrir un salaire équitable et compétitif, comprenant un généreux ensemble d’avantages sociaux, des congés admissibles et un régime de retraite.

Les chaires de recherche du Canada de niveau 2 sont l’un des principaux programmes de reconnaissance et de recrutement en début de carrière au Canada et sont destinées aux chercheurs émergents exceptionnels (c’est-à-dire que les candidats doivent être un

chercheur actif dans leur domaine depuis moins de 10 ans au moment de la nomination). Cependant, les candidats qui ont plus de 10 ans d’avoir obtenu leur diplôme le plus élevé (et lorsqu’il existe des interruptions de carrière) peuvent voir leur éligibilité à une chaire de niveau 2 évaluée par le processus de justification de niveau 2 du programme. Pour plus d’informations sur le programme CRC en général et sur l’admissibilité en particulier, veuillez consulter le site Web des Chaires de recherche du Canada.

Le Département de chimie ( www.chemistry.uvic.ca) est une unité à forte intensité de recherche qui se consacre à offrir des programmes exceptionnels de premier cycle et des cycles supérieurs. Le département est l’un des plus puissants au Canada, doté de nouveaux espaces de recherche et offrant des opportunités de recherche exceptionnelles dans les domaines de la santé, de l’énergie et de la chimie des matériaux. Le Ministère est hautement collégial et bénéficie des services d’un personnel très efficace et dévoué. L’infrastructure départementale de pointe dédiée à l’enseignement et à la recherche comprend une suite de spectromètres RMN, de spectromètres de masse, ainsi que des ateliers de soufflage de verre, d’instruments et d’usinage, y compris l’impression 3D. Les chercheurs et les étudiants bénéficient également des installations utilisateur partagées du Centre interdisciplinaire des matériaux avancés et des technologies connexes (CAMTEC – https://www.uvic.ca/research/centres/camtec/ ), qui comprend une installation centrale biomédicale pour les échantillons biologiques. préparation (cellules, tissus, bactéries), des microscopes optiques et électroniques de pointe et une suite d’outils de caractérisation et de fabrication.

Le candidat retenu sera un chercheur émergent de classe mondiale qui a fait preuve d’une productivité de recherche exceptionnelle et d’une reconnaissance internationale. La personne nommée devra établir un programme de recherche indépendant, créatif, innovant, à fort impact et financé par des sources externes, complémentaire aux activités de recherche de l’Université de Victoria. Le candidat retenu devra avoir établi des collaborations nationales et internationales, y compris des partenariats industriels. La personne nommée doit avoir de solides antécédents d’excellence en enseignement et en mentorat auprès d’un groupe diversifié d’étudiants du premier cycle, des cycles supérieurs et de chercheurs postdoctoraux, et une capacité démontrée à gérer un environnement de recherche sain qui intègre un groupe diversifié d’employés.

Les candidats doivent fournir :

1. une lettre de motivation donnant un aperçu des qualifications du candidat, de la manière dont il répond aux critères du CRC et de la manière dont sa capacité de recherche complétera les atouts de recherche existants définis ci-dessus ;
2. un curriculum vitae détaillé, comprenant une liste de publications ;
3. une description concise du programme de recherche CRC proposé par le candidat (maximum 5 pages, format de proposition de subvention à la découverte du CRSNG encouragé);
4. une déclaration pédagogique, comprenant les intérêts et l’expérience pédagogiques (maximum 2 pages);
5. une déclaration d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) (1 page maximum), identifiant leurs forces et leurs expériences en matière de promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion, de travail avec un groupe diversifié de collègues et de collaborateurs, et un bref plan pour la mise en œuvre future d’un environnement inclusif au sein du groupe de recherche;
6. les noms et coordonnées (adresses, adresses électroniques et numéros de téléphone) de trois personnes ou plus pouvant servir de références ; et
7. jusqu’à 4 publications illustrant les contributions de recherche antérieures les plus importantes et les plus percutantes du candidat.

Pour être pris en considération, soumettez un dossier de candidature dûment rempli contenant les documents énumérés ci-dessus à https://academicjobsonline.org adressé au Dr Alexandre G. Brolo, directeur du département de chimie de l’Université de Victoria. Les candidatures incomplètes, manquant un ou plusieurs des documents requis ne seront pas prises en compte. Il vous est demandé de télécharger votre CV et d’autres informations personnelles sur ce service, qui est fourni pour votre commodité. Le service stocke les données sur des serveurs situés à l’extérieur du Canada ; les données ne sont donc pas sous la garde ou sous le contrôle de l’Université de Victoria. Vous souhaiterez peut-être consulter la déclaration de confidentialité sur https://academicjobsonline.org . Si vous ne souhaitez pas utiliser ce service, veuillez soumettre votre dossier de candidature complet à Sandra Carlson à dsecchem@uvic.ca . L’examen des candidatures débutera le 1er mai 2024.

L’Université reconnaît l’impact potentiel que les interruptions de carrière peuvent avoir sur les résultats scolaires d’un candidat. Nous encourageons les candidats à expliquer dans leur candidature l’impact que les interruptions de carrière ont eu sur leur dossier.

Veuillez noter que des vérifications de références seront effectuées et que des vérifications d’antécédents, y compris la vérification des titres de compétences et des diplômes, pourront être entreprises dans le cadre de ce processus de recrutement.

L’UVic s’engage à défendre les valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion dans nos environnements de vie, d’apprentissage et de travail. Dans la poursuite de nos valeurs, nous recherchons des membres qui travailleront de manière respectueuse et constructive avec les différences et à tous les niveaux de pouvoir. Nous encourageons activement les candidatures de membres de groupes confrontés à des obstacles à l’équité. Lisez notre déclaration complète sur les capitaux propres ici : www.uvic.ca/equitystatement .
Les personnes handicapées qui prévoient avoir besoin d’aménagements pour n’importe quelle partie du processus de candidature et d’embauche peuvent contacter les relations avec le corps professoral et l’administration académique au bureau du vice-président aux études et doyen à FRrecruit@uvic.ca . Toutes les informations personnelles fournies resteront confidentielles.

Le programme CRC n’impose aucune restriction en ce qui concerne la nationalité ou le pays de résidence, mais les candidats sont invités à indiquer leur statut de citoyenneté actuel.

Les professeurs et les bibliothécaires de l’Université de Victoria sont régis par les dispositions de la convention collective. Les membres sont représentés par l’Association des professeurs de l’Université de Victoria ( www.uvicfa.ca ).