Informatique – Professeur adjoint/associé (informatique médicale/bioinformatique)

Situé au centre-ville de Toronto, la ville la plus grande et la plus diversifiée culturellement du Canada et sur le territoire des peuples Anishinaabeg, Haudenosaunee et Wendat, le  Département d’informatique  de la  Faculté des sciences  de  l’Université métropolitaine de Toronto  (anciennement l’Université Ryerson) invite les candidatures pour un poste menant à la permanence au rang de professeur adjoint/agrégé, à compter du  1er juillet 2025 , sous réserve de l’approbation budgétaire finale. L’embauche au niveau d’associé nécessitera normalement d’avoir déjà obtenu la permanence ailleurs. 

Notre département reconnaît les obstacles historiques et persistants auxquels les membres des groupes méritants d’équité ont été confrontés, en particulier pour accéder à la profession informatique, et nous reconnaissons en outre la valeur considérable qu’apportent les membres ayant des identités, des perspectives, des pensées et des connaissances diverses. Nous encourageons donc fortement les candidatures de membres d’un ou de plusieurs des groupes méritants d’équité suivants : les personnes qui s’identifient comme femmes, les peuples autochtones d’Amérique du Nord, les personnes s’identifiant comme noires, les autres personnes racialisées, les personnes handicapées et les personnes 2SLGBTQ+.  

Le département est en pleine phase de croissance. À ce titre, nous acceptons actuellement des candidatures pour des postes permanents au rang de professeur adjoint/agrégé dans les domaines suivants de l’informatique :

• Informatique médicale
• Bioinformatique

Les candidats retenus s’engageront dans une combinaison de tâches d’enseignement, de recherche et de service, en maintenant un environnement de travail inclusif, équitable et collégial dans toutes les activités. Les responsabilités comprendront : poursuivre un programme de recherche novateur et indépendant qui est financé de l’extérieur et génère des recherches de pointe et de haute qualité ; contribuer à nos programmes de premier et de deuxième cycle par l’enseignement, le mentorat et la supervision des étudiants ; contribuer à l’élaboration des programmes et de la conception des cours dans nos programmes de premier et de deuxième cycle ; et s’engager dans la vie du département, de la faculté et de l’université par le biais d’activités de service. 

Les candidats retenus doivent être titulaires d’un doctorat en informatique ou dans un domaine étroitement lié, à la date de nomination. Les candidats qui n’ont pas encore terminé leur thèse et qui sont sur le point de l’achever et qui ont publié un nombre considérable de publications peuvent également être pris en considération. 

De plus, les candidats retenus devront présenter la preuve :  

• une recherche scientifique solide, active, innovante et percutante. Cela peut être démontré par des réalisations telles que des publications évaluées par des pairs, des chapitres d’ouvrages, des présentations lors de conférences importantes, des prix et des distinctions ;  
• excellence dans l’enseignement au moyen d’une déclaration de philosophie d’enseignement, d’une liste de réalisations en enseignement, y compris l’expérience en matière de révision/développement de cours/programmes, d’exemples de programmes et d’évaluations d’enseignement si disponibles ;  
• solides compétences en communication et en exposé et capacité démontrée à superviser des étudiants de premier cycle et des cycles supérieurs ;  
• des recommandations/appuis solides de la part d’arbitres de renommée internationale ou de personnes au sein de la communauté dans laquelle le candidat a accompli des réalisations significatives, qui sont reconnus comme des leaders ou des influenceurs et sont en mesure d’évaluer la qualité de la production du candidat ; un engagement envers nos valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion en ce qui concerne le service, l’enseignement, l’expérience vécue et la recherche universitaire ou les activités créatives, y compris en rendant l’apprentissage accessible et inclusif pour une population étudiante diversifiée et une capacité à améliorer la diversité de notre département et de nos programmes ; et  
• une capacité à contribuer à la vie du Département, de la Faculté et de l’Université par le biais d’un service collégial.  

Ce poste relève de la compétence de la Toronto Metropolitan Faculty Association (TFA) [ www.tfanet.ca ]. Visitez notre site Web à l’  adresse www.torontomu.ca/faculty-affairs  pour consulter la  convention collective de la TFA  et un résumé des  avantages de la TFA . 

Au 
service d’une population étudiante très diversifiée de plus de 45 000 personnes, avec plus de 100  programmes de premier  et  de deuxième cycle  fondés sur l’intégration de l’apprentissage théorique et pratique et se distinguant par un programme d’études axé sur les professionnels mettant fortement l’accent sur l’excellence dans l’enseignement, la recherche et les activités créatives, Toronto Metropolitan est une université urbaine dynamique connue pour sa culture de l’innovation, de l’entrepreneuriat, de l’engagement communautaire et de la construction urbaine grâce à son architecture primée.  

Département d’informatique
Le Département d’informatique est composé de 29 professeurs, de 10 employés, de 5 stagiaires postdoctoraux, de 57 étudiants au doctorat, de 53 étudiants à la maîtrise et de près de 2 000 étudiants de premier cycle. Notre corps professoral est fier de la qualité, de l’étendue et de la profondeur de ses recherches dans un département reconnu parmi les meilleurs au Canada. Nous nous engageons également à l’excellence de l’enseignement, y compris l’application et la recherche de nouvelles pédagogies pédagogiques en informatique. Nous recherchons un candidat qui renforcera nos forces existantes en recherche et en enseignement, en apportant des perspectives et des expériences innovantes et diversifiées. 

Le Département d’informatique s’est engagé à rapprocher les admissions au premier cycle de la parité entre les sexes d’ici 2025. Actuellement, la représentation des femmes dans nos programmes est de 22 %, 26 % et 41 % dans nos programmes de premier cycle, de maîtrise et de doctorat, respectivement.  

Notre département est sur une trajectoire de croissance et dans les années à venir, nous continuerons à embaucher dans un large éventail de sous-disciplines. 

Travailler à la Toronto Metropolitan University 
À l’intersection de l’esprit et de l’action, la Toronto Metropolitan University est sur la voie de la transformation pour devenir la principale université d’innovation globale du Canada. À la TMU, nous croyons que l’équité, la diversité et l’inclusion font partie intégrante de ce cheminement; notre  plan académique actuel   décrit chacune de ces valeurs comme des valeurs fondamentales et nous travaillons à les intégrer dans tout ce que nous faisons. 

Dédiée à une culture axée sur les personnes, TMU est fière de se classer numéro un sur la  liste Forbes  des meilleurs employeurs du Canada en matière de diversité. 

Nous vous invitons à explorer la gamme d’  avantages et de soutiens  offerts aux professeurs, y compris l’accès à nos divers  réseaux de professeurs et de personnel . 

Visitez-nous sur X (anciennement connu sous le nom de Twitter) :  @torontomet ,  @VPFAtorontomet  et  @TorontoMetHR , ainsi que notre  page LinkedIn .

La TMU s’engage à assurer l’accessibilité aux personnes handicapées. Pour en savoir plus sur les obligations légales et politiques, veuillez consulter les  sites Web consacrés à l’accessibilité  et  aux droits de l’homme  .

L’Université métropolitaine de Toronto accueille les personnes qui ont démontré leur engagement à défendre les valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion et qui nous aideront à accroître notre capacité à promouvoir la diversité au sens le plus large. De plus, pour corriger les conditions de désavantage en matière d’emploi au Canada, nous encourageons les candidatures de membres de groupes qui ont été historiquement défavorisés et marginalisés, notamment les Premières Nations, les Métis et les Inuits, les peuples autochtones d’Amérique du Nord, les personnes s’identifiant comme noires, les autres personnes racialisées, les personnes handicapées et les personnes qui s’identifient comme femmes et/ou 2SLGBTQ+.

Comment postuler 
Les candidats doivent soumettre leur candidature en ligne via le portail de recrutement du corps professoral [ https://hr.cf.toronto.ca/ams/faculty/ ] en cliquant sur « Démarrer le processus de candidature » pour commencer. Les postes resteront ouverts jusqu’à ce qu’ils soient pourvus, mais le comité évaluera les candidatures au fur et à mesure de leur arrivée et prévoit commencer les entretiens de façon continue, à compter du 6 janvier 2025. Une candidature complète  doit  contenir les éléments suivants :  

• une lettre de candidature;  
• un curriculum vitae;  
• un plan de recherche détaillé ne dépassant pas 5 pages, au format de subvention à la découverte du CRSNG; 
• un dossier d’enseignement comprenant une déclaration de philosophie et d’expérience d’enseignement, ainsi que les résultats des évaluations d’enseignement, si disponibles ; une déclaration de philosophie d’équité, de diversité et d’inclusion autour de votre pratique, de vos recherches et de vos méthodes d’enseignement, y compris une explication de la manière dont vous contribueriez à la diversité de notre département ; et 
• noms de trois personnes qui peuvent être contactées pour des références. 

Les candidatures incomplètes ne seront pas examinées par le comité. Veuillez contacter le président du comité de recrutement du département si vous avez des questions.

Veuillez noter que tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler; cependant, les candidatures des Canadiens et des résidents permanents seront prioritaires, conformément à la réglementation canadienne en matière d’immigration. 

Contacts 
Toute demande de renseignements confidentiels concernant cette opportunité peut être adressée au président du comité d’embauche du département, le Dr Marcus Santos, à  m3santos@torontomu.ca . 

Les candidats qui appartiennent à un ou plusieurs des groupes méritant l’équité reconnus à la TMU sont invités à communiquer avec Debbie Thompson [ debbie.thompson@torontomu.ca ], directrice générale,  Bureau du vice-président, Équité et inclusion communautaire  [ www.torontomu.ca/equity ].  

Les candidats autochtones qui souhaitent en savoir plus sur le travail à l’Université métropolitaine de Toronto sont invités à contacter James McKay, responsable des ressources humaines autochtones, à l’  adresse Indigenous@torontomu.ca . 

Pour tout besoin d’adaptation confidentiel afin de participer au processus de recrutement et de sélection et/ou toute demande concernant l’accès au portail de recrutement, veuillez contacter  vpfa@torontomu.ca . 

Nous remercions par avance les candidats pour leur candidature ; toutefois, seuls les candidats retenus seront contactés au sujet de leur candidature.