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1 - Travailler à la VUB

La liberté, l'égalité et la solidarité sont au cœur de la Vrije Universiteit Brussel depuis plus de 50 ans. Ces valeurs sont également très présentes sur nos campus, auprès des étudiants comme du personnel. Vous trouverez ici un mélange coloré de personnalités qui ont toutes une chose en commun : ce sont des innovateurs pur sang qui sont à 100 % authentiques . Avec quelque 4.000 employés répartis sur 4 campus, nous sommes le plus grand employeur néerlandophone de Bruxelles, la vibrante capitale internationale de l'Union européenne.

La VUB est une université humaniste. L'enseignement et la recherche à la VUB sont fondés sur les principes du libre examen dans le respect des valeurs humanistes. Nous considérons chaque personne comme libre, égale et connectée . Libre de se forger une opinion sur la base de recherches libres , sans tenir compte des arguments fondés uniquement sur l'autorité. Égal au sens où personne n'est plus ou moins qu'un autre , quelle que soit son origine sociale ou ethnique. Et connectés parce que nous vivons tous ensemble , faisons face aux mêmes défis et voulons être traités avec respect.

La VUB est autonome et gérée démocratiquement . A ce titre, nous garantissons les libertés fondamentales au sein de notre université, ainsi que le droit de la communauté universitaire à participer à l'élaboration et au contrôle de la politique universitaire.

2 - Description du poste

La  Faculté de génie , Département Elektrotechniek en energietechniek , recherche un doctorant avec une bourse de doctorat .

Plus concrètement votre lot de travail, pour la préparation d'un doctorat , contient :

• Vous participez aux recherches menées au sein de notre département ETEC.
• Vous êtes spécialisé dans le sujet suivant : Conception et développement d'un jumeau numérique connecté au cloud pour flotte de véhicules utilitaires lourds avec des fonctionnalités ECO.
• Vous travaillez/utilisez le logiciel MATLAB et l'optimisation (telle que l'optimisation de la co-conception).
• Vous travaillez sur des projets en toute autonomie.
• Vous préparez un doctorat.
• Vous présenterez vos travaux lors de conférences internationales et publierez vos travaux dans des revues Q1 ou Q2.

Pour cette fonction, notre  Brussels Humanities, Sciences & Engineering Campus (Ixelles)  vous servira de port d'attache.

3 - Profil

Ce que nous attendons de vous?

Vous détenez une maîtrise en ingénierie ou en sciences industrielles; de préférence une spécialisation en électronique de puissance et transmissions.

Vous avez des connaissances en néerlandais et en anglais parlés et écrits, et vous parlez couramment le néerlandais et l'anglais.

• Vous n'avez effectué aucun travail dans le cadre de l'exécution d'un mandat d'assistant, rémunéré sur les ressources de fonctionnement, sur une durée totale (cumulée) supérieure à 12 mois.

4 - Offre

Serez-vous notre nouveau collègue ?

Une bourse de doctorat à temps plein vous sera proposée , d'une  durée de 12 mois (prolongable jusqu'à un maximum de 48 mois, sous réserve de l'évaluation positive des activités de doctorat), avec une date de début prévue le  01/10/2023 .

Vous recevrez une subvention liée à l'un des barèmes fixés par le gouvernement.

IMPORTANT : Le résultat effectif de la bourse doctorale est soumis à la condition suspensive de votre inscription en tant que doctorant à l'université.

À la VUB, vous avez la garantie d'un lieu de travail ouvert, impliqué et diversifié où l'on vous offre des opportunités de (plus) développer votre carrière.

En plus de cela, vous profiterez de divers avantages :

• Remboursement intégral de votre trajet domicile-travail avec les transports en commun selon la politique de la VUB, ou indemnisation si vous venez à vélo ;
• Assurance hospitalisation gratuite ;
• L'espace pour former le contenu de votre travail et apprendre en continu via VUB LRN ;
• Excellentes installations pour le sport et l'exercice ;
• écochèques ;
• De délicieux repas à des prix attractifs dans nos restaurants du campus ;
• Un environnement de travail ouvert et familial où l'on veille à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et des congés exceptionnels avec 35 jours de congés (sur la base d'un contrat à temps plein).

5 - Intéressé ?

Est-ce le travail dont vous rêviez ?

Envoyez-nous EN LIGNE et au plus tard le 15/07/2023  votre CV, lettre de motivation et le diplôme le plus élevé que vous avez obtenu (non applicable pour les alumni VUB).

Vous avez des questions sur le contenu du poste ? Contactez le Prof. Omar Hegazy à omar.hegazy@vub.be ou au +32 26292992.

Vous voulez savoir ce que c'est que de travailler à la VUB ? Rendez-vous sur www.vub.ac.be/vacatures et découvrez tout ce qu'il y a à savoir sur nos campus, nos avantages, nos objectifs stratégiques et vos futurs collègues.

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1 - Working at the VUB

Freedom, equality and solidarity have been central to the Vrije Universiteit Brussel for over more than 50 years. These values are also very much alive on our campuses, among students and staff alike. Here you will find a colourful mix of personalities who all have one thing in common: they are innovators pur sang who are 100% their authentic selves. With some 4.000 employees spread over 4 campuses, we are the largest Dutch-speaking employer in Brussels, the vibrating international capital of the European Union.

The VUB is a humanist university. Teaching and research at the VUB are grounded in the principles of free inquiry with an eye to humanistic values. We consider each person to be free, equal, and connected. Free to form an opinion based on free research, without regard to arguments based purely on authority. Equal in the sense that no one is more or less than another, regardless of social or ethnic origin. And connected because we all live together, face the same challenges, and want to be treated with respect.

The VUB is autonomous and managed democratically. As such, we guarantee fundamental freedoms within our university, as well as the right of the university community to be involved in making and checking university policy.

2 - Position description

The Faculty of Engineering, Department Elektrotechniek en energietechniek, is looking for a PhD-student with a doctoral grant.

More concretely your work package, for the preparation of a doctorate, contains:

• You participate in the research that is carried out within our ETEC Department.
• You specialize in the following topic: Design and Development of a cloud-connected Digital Twin for Heavy duty vehicle fleet with ECO-features.
• You work/use MATLAB Software and optimization (such as co-design optimization).
• You work on projects independently.
• You are working towards a PhD.
• You will present your work at international conferences and publish your work in Q1 or Q2 journals.

For this function, our Brussels Humanities, Sciences & Engineering Campus (Elsene) will serve as your home base.

3 - Profile

What do we expect from you?

You have a master's degree in Engineering or Industrial Sciences; preferably specialization in power electronics and drivetrains.

You have knowledge of spoken and written Dutch and English, and you are fluent in Dutch and English.

• You have not performed any works in the execution of a mandate as an assistant, paid from operating resources, over a total (cumulated) period of more than 12 months.

4 - Offer

Are you going to be our new colleague?

You’ll be offered a full-time PhD-scholarship, for 12 months (extendable up to max. 48 months, on condition of the positive evaluation of the PhD activities), with planned starting date 01/10/2023.

You’ll receive a grant linked to one of the scales set by the government.

IMPORTANT: The effective result of the doctorate scholarship is subject to the condition precedent of your enrolment as a doctorate student at the university.

At the VUB, you’re guaranteed an open, involved and diverse workplace where you are offered opportunities to (further) build on your career.

As well as this, you’ll enjoy various benefits:

• Full reimbursement for your home-work commute with public transport according to VUB-policy, or compensation if you come by bike;
• Cost-free hospitalisation insurance;
• The space to form your job content and continuously learn via VUB LRN;
• Excellent facilities for sport and exercise;
• Ecocheques;
• Delicious meals at attractive prices in our campus restaurants;
• An open, family-friendly work environment where attention is paid to work-life balance, and exceptional holiday arrangements with 35 days of leave (based on a fulltime contract).

5 - Interested?

Is this the job you’ve been dreaming of?

Send us ONLINE and at the latest on 15/07/2023 your CV, letter of motivation and the highest degree you’ve attained (not applicable for VUB alumni).

Do you have questions about the job content? Contact Prof. Omar Hegazy at omar.hegazy@vub.be or on +32 26292992.

Would you like to know what it’s like to work at the VUB? Go to www.vub.ac.be/vacatures and find all there is to know about our campuses, benefits, strategic goals and your future colleagues.

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Description de l'emploi

Les attentes pour ce poste se divisent en trois domaines

Une activité de recherche soutenue devant déboucher sur la réalisation d'une thèse de doctorat. La recherche serait ancrée dans les domaines de la psychologie clinique (centre de recherche CRPCPP), de la psychopathologie cognitive (SENS), de la psychologie clinique du développement et de la famille (centre de recherche DEFASY), de la psychologie des sexualités et du genre (centre de recherche Observatoire du Sida et des Sexualités ) ou Psychologie de la santé (centre de recherche PACE, URPP).

Une activité pédagogique à travers l'encadrement de travaux pratiques et de séminaires et une implication dans l'information et l'encadrement des étudiants.

Collaboration aux activités logistiques et de gestion de la Faculté, des Centres de recherche et du programme d'enseignement en psychologie clinique et psychopathologie.

Domaine de recherche principal : Psychologie

Niveau d'études requis : niveau Master en psychologie

Langues requises :

Français : excellent ou langue maternelle

Anglais : Bon ou natif

Intéressé ?

Pour plus d'informations, merci de contacter le Pr Carole Fantini-Hauwel (E-mail :  carole.fantini@ulb.be  ).

Les candidatures doivent être envoyées par e-mail au rectorat de l'Université Libre de Bruxelles ( rectrice@ulb.be  ) et au décanat facultaire ( rf.fspe@ulb.be  ).

Ils doivent comprendre les éléments suivants :

• une lettre de motivation
• un Curriculum vitae comprenant une liste de publications :

si vous le souhaitez, vous pouvez remplir un formulaire type via notre site internet à l'adresse  https://www.ulb.be/fr/documents-officiels/completer-votre-cv-en-ligne .  Une fois rempli, il doit être téléchargé et joint au dossier de candidature.

• une note sur le projet de recherche doctorale du candidat (4 pages)
• deux lettres de référence

Politique d'égalité des chances

La politique de gestion du personnel de l'ULB est orientée vers la diversité et l'égalité des chances.

Nous recrutons les candidats sur la base de leurs compétences, sans distinction d'âge, de sexe, d'orientation sexuelle, d'origine, de nationalité, de convictions, de handicap, etc.

Souhaitez-vous bénéficier d'un aménagement raisonnable dans le cadre de la procédure de sélection en raison d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie ? Merci de contacter Marie Botty, responsable des aspects diversité pour le personnel académique et scientifique ( marie.botty@ulb.be ) . Soyez assuré de la confidentialité de ces informations.

Plus de détails sur la politique genre et diversité de l'ULB sont disponibles sur  https://www.ulb.be/en/about-ulb/gender-equality-at-ulb .

Vous trouverez l'ensemble de la réglementation relative aux métiers de la recherche sur notre site  http://www.ulb.ac.be/emploi/academique.html .

Référence : 2023/S202

Date limite de candidature : 30/06/2023

Date de début : 01/10/2023

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Job description

Expectations for this position fall into three areas

A sustained research activity that should lead to the completion of a doctoral thesis. The research will would be anchored in the fields of clinical psychology (research center CRPCPP), cognitive psychopathology (MEANING), clinical psychology of development and family (research center DEFASY), psychology of sexualities and gender (research center Observatoire du Sida et des Sexualités) or Health psychology (research center PACE, URPP).

A teaching activity through the supervision of practical work and seminars and an involvement in informing and coaching the students.

Collaboration in the logistic and management activities of the Faculty, the Research Centers and the teaching program in clinical psychology and psychopathology.

Main Research Field : Psychology

Required educational level: Master level in psychology

Required Languages :

French : excellent or native speaker

English : Good or native speaker

Interested ?

For more information, please contact Pr Carole Fantini-Hauwel (E-mail: carole.fantini@ulb.be ).

Applications must be sent by e-mail to the rectorate of the Université Libre de Bruxelles (rectrice@ulb.be ) and to the faculty deanship (rf.fspe@ulb.be ).

They must include the following :

• a motivation letter
• a Curriculum vitae including a list of publications :

if you want you can complete a standard form via our website at https://www.ulb.be/fr/documents-officiels/completer-votre-cv-en-ligne .  Once completed, it must be downloaded and attached to the application file.

• a note on the applicant’s PhD research project (4 pages)
• two letters of reference

Equal opportunities policy

ULB's personnel management policy is geared towards diversity and equal opportunities.

We recruit candidates on the basis of their skills, irrespective of age, gender, sexual orientation, origin, nationality, beliefs, disability, etc.

Would you like to be provided with reasonable accommodation in the selection procedure because of a disability, disorder, or illness?  Please contact Marie Botty, the person in charge of diversity aspects for the academic and scientific staff (marie.botty@ulb.be). Be assured of the confidentiality of this information.

More details on the ULB gender and diversity policy are available at https://www.ulb.be/en/about-ulb/gender-equality-at-ulb.

You will find all the regulations relating to research careers on our site at http://www.ulb.ac.be/emploi/academique.html.

Reference : 2023/S202

Application deadline : 30/06/2023

Start date: 01/10/2023

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Centrum Wiskunde & Informatica (CWI) a un poste vacant dans le groupe de recherche Human-Centered Data Analytics pour un talentueux

Postdoc ,

sur le sujet des pipelines d'IA transparents pour l'évaluation de la qualité de l'information.

Description de l'emploi

La propagation de la désinformation affecte la société dans son ensemble et les développements récents de l'IA risquent d'aggraver le problème. Cela nécessite des solutions automatisées qui assistent les humains dans la tâche d'évaluation automatisée de la qualité de l'information, une tâche qui peut être perçue comme subjective ou biaisée, et qui nécessite donc un haut niveau de transparence et de personnalisation. L'objectif global du projet est d'étudier comment concevoir des pipelines d'IA entièrement transparents et réglables par un utilisateur final. Le pipeline sera appliqué à la tâche d'évaluation automatisée de la qualité de l'information, à l'aide de composants de raisonnement, de NLP et/ou de crowdsourcing. Le postdoc travaillera dans le cadre du projet « The eye of the beholder : Transparent pipelines for assessment online information quality », financé par le Netherlands eScience Center, pendant deux ans. De plus, nous collaborerons avec des chercheurs du laboratoire IA, médias et démocratie, un laboratoire interdisciplinaire qui réunit des chercheurs en IA, des scientifiques en communication, des universitaires en droit de l'information et des organisations médiatiques.

Exigences

Les candidats doivent être titulaires d'un doctorat en intelligence artificielle, en linguistique informatique, en science des données, en informatique, en science et technologie, ou comparable. D'autres qualifications pour les candidats comprennent:

• Expertise avérée dans la représentation et le raisonnement des connaissances, la PNL et/ou le calcul humain.
• Capacité à collaborer avec une équipe interdisciplinaire comprenant des chercheurs en sciences de la communication et en droit.
• Excellente connaissance de la langue anglaise. La connaissance (ou la volonté d'apprendre rapidement) du néerlandais n'est pas requise mais sera considérée comme un atout.

La description de ce projet a été intentionnellement large. Nous accueillons des candidats issus de divers horizons académiques pour postuler et sommes ouverts à ajuster les spécificités du projet à l'expertise et aux intérêts du candidat sélectionné.

Termes et conditions

Les conditions d'emploi sont conformes à la convention collective de travail néerlandaise pour les centres de recherche ("CAO-onderzoeksinstellingen"). Le salaire mensuel brut d'un employé à temps plein, en fonction de l'expérience professionnelle pertinente, varie de 3 929 € à 4 789 €. La nomination sera pour une durée de 2 ans.

Les salariés ont également droit à un pécule de vacances de 8 % du salaire annuel brut et à une prime de fin d'année de 8,33 %. CWI offre des conditions de travail attrayantes, y compris des horaires flexibles.

Veuillez visiter nos sites Web pour plus d'informations sur nos conditions d'emploi : https://www.cwi.nl/jobs/terms-of-employment  et https://www.nwo-i.nl/en/working-at-nwo -i/jobsatnwoi/

Informations et candidature

Toutes les candidatures doivent être accompagnées d'un CV détaillé et d'une lettre de motivation. La date limite de candidature est le 16 juin 2023

Un nombre sélectionné de candidats seront invités pour des entretiens qui se tiendront entre le 26 juin et le 30 juin 2023.

Pour les résidents en dehors de la zone EER, un test d'anglais Toefl peut être nécessaire.

Pour plus d'informations sur le poste vacant, veuillez contacter le Dr Davide Ceolin, email davide@cwi.nl.

Pour plus d'informations sur CWI, rendez-vous sur www.cwi.nl ou regardez notre vidéo sur le travail chez CWI .

Code diversité

CWI encourage une main-d'œuvre diversifiée : nous nous efforçons de développer le talent et la créativité en réunissant des personnes d'horizons et de cultures différents. Nous recrutons et sélectionnons en fonction de nos capacités et de nos talents. Nous encourageons fortement toute personne possédant les qualifications appropriées à postuler pour le poste vacant, quel que soit son âge, son sexe, son origine, son orientation sexuelle ou ses capacités physiques.

À propos de CWI

Centrum Wiskunde & Informatica (CWI) est l'institut national néerlandais de recherche en mathématiques et en informatique et fait partie de l' organisation des instituts du Conseil néerlandais de la recherche (NWO) . La mission du CWI est de mener des recherches pionnières en mathématiques et en informatique, en générant de nouvelles connaissances dans ces domaines et en les transmettant au commerce, à l'industrie et à la société en général.

Le CWI est un institut à vocation internationale, avec 160 scientifiques d'environ 27 pays, une atmosphère informelle et des lignes de communication courtes. Nous avons un comité d'animation qui organise des afterworks et un réseau informel de femmes.

CWI est situé au Science Park Amsterdam, siège de l'AMS-IX, qui se développe actuellement en un lieu majeur de recherche en sciences physiques aux Pays-Bas, abritant les sciences de l'Université d'Amsterdam ainsi que plusieurs autres instituts de recherche nationaux. à CWI.

À propos du groupe de recherche

Le groupe de recherche HCDA étudie comment les systèmes d'IA peuvent être conçus de manière à adhérer aux valeurs sociétales modernes d'inclusivité et de responsabilité, et comment l'IA peut être appliquée de manière responsable dans les secteurs des sciences humaines, du patrimoine culturel et des médias.

Sur la base de preuves empiriques de la façon dont les humains interagissent avec les données et les systèmes, HCDA développe des méthodes basées sur les données qui sont transparentes, fiables, diverses et conscientes des différences culturelles.

Le groupe cible 1) les systèmes d'IA hybrides où l'apprentissage automatique et les connaissances explicites et symboliques sont combinés, ainsi que 2) les systèmes d'IA human-in-the-loop, où les experts du domaine, les scientifiques des données ou les profanes, tels que les crowd workers, ont un rôle actif dans un pipeline d'IA.

Mots clés : Représentation des connaissances, Interaction homme-machine, IA responsable.

Pour trouver plus d'informations sur le groupe de recherche HCDA, veuillez visiter la page du groupe et regarder leur vidéo .

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Centrum Wiskunde & Informatica (CWI) has a vacancy in the Human-Centered Data Analytics research group for a talented

Postdoc,

on the subject of Transparent AI Pipelines for Information Quality Assessment.

Job description

The spread of disinformation affects society as a whole and the recent developments in AI are likely to aggravate the problem. This calls for automated solutions that assist humans in the task of automated information quality assessment, a task that can be perceived as subjective or biased, and that thus requires a high level of transparency and customization. The overall goal of the project is to investigate how to design AI pipelines that are fully transparent and tunable by an end user. The pipeline will be applied to the task of automated information quality assessment, using reasoning, NLP, and/or crowdsourcing components. The postdoc will work in the context of the “The eye of the beholder: Transparent pipelines for assessing online information quality” project, funded by the Netherlands eScience Center, for two years. In addition, we will collaborate with researchers from the AI, Media and Democracy lab, an interdisciplinary lab that brings together AI researchers, Communication Scientists, Information Law scholars and media organizations.

Requirements

Candidates are required to have a PhD in artificial intelligence, computational linguistics, data science, computer science, science and technology studies, or comparable. Further qualifications for candidates include:

• Proven expertise in knowledge representation and reasoning, NLP, and/or human computation.
• Ability to collaborate with an interdisciplinary team including researchers in Communication Science and Law.
• Excellent knowledge of the English language. Knowledge of (or willingness to quickly learn) Dutch is not required but will be considered an asset.

The description of this project has been left intentionally broad. We welcome candidates with a diverse range of academic backgrounds to apply and are open to adjusting the specifics of the project to the expertise and interests of the selected candidate.

Terms and conditions

The terms of employment are in accordance with the Dutch Collective Labour Agreement for Research Centres ("CAO-onderzoeksinstellingen"). The gross monthly salary for an employee on a full time basis, depending on relevant work experience, ranges from € 3,929 to € 4,789. The appointment will be for a period of 2 years.

Employees are also entitled to a holiday allowance of 8% of the gross annual salary and a year-end bonus of 8.33%. CWI offers attractive working conditions, including flexible scheduling.

Please visit our websites for more information about our terms of employment: https://www.cwi.nl/jobs/terms-of-employment and https://www.nwo-i.nl/en/working-at-nwo-i/jobsatnwoi/

Information and application

All applications should include a detailed resume and motivation letter. The application deadline is 16 June 2023

A selected number of candidates will be invited for interviews to be held between June 26 and June 30, 2023.

For residents outside the EER-area, a Toefl English language test might be required.

For more information about the vacancy, please contact Dr. Davide Ceolin, email davide@cwi.nl.

For more information about CWI, please visit www.cwi.nl or watch our video about working at CWI.

Diversity code

CWI encourages a diverse workforce: we endeavour to develop talent and creativity by bringing people from different backgrounds and cultures together. We recruit and select based on capabilities and talent. We strongly encourage everyone with the appropriate qualifications to apply for the vacancy, regardless of age, gender, origin, sexual orientation or physical abilities.

About CWI

Centrum Wiskunde & Informatica (CWI) is the Dutch national research institute for mathematics and computer science and is part of the Institutes Organisation of the Dutch Research Council (NWO). The mission of CWI is to conduct pioneering research in mathematics and computer science, generating new knowledge in these fields and conveying it to trade, industry, and society at large.

CWI is an internationally oriented institute, with 160 scientists from approximately 27 countries, an informal atmosphere and short lines of communication. We have an activity committee that organizes after-work activities and an informal women’s network.

CWI is located at Science Park Amsterdam, the home of AMS-IX, that is presently developing into a major location of research in the physical sciences in The Netherlands, housing the sciences of the University of Amsterdam as well as several other national research institutes next to CWI.

About Research group

The HCDA research group studies how AI systems can be designed in such a way that they adhere to modern-day societal values of inclusivity and accountability, and how AI can be applied responsibly in the humanities, cultural heritage, and media sectors.

Based on empirical evidence of how humans interact with data and systems, HCDA develops data-driven methods that are transparent, trustworthy, diverse, and aware of cultural differences.

The group targets 1) hybrid AI systems where machine learning and explicit, symbolic knowledge are combined as well as 2) human-in-the-loop AI systems, where domain experts, data scientists or lay people, such as crowd workers, have an active role in an AI pipeline.

Keywords: Knowledge representation, Human-computer interaction, Responsible AI.

To find more information about the HCDA research group, please visit the group page and watch their video.

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Titre de la thèse : "vers une approche artificielle d'elligence INT R oach pour la découverte d'ID de peptides chélateurs de métaux pour les applications d' émulsions"

Mots clés :  peptides, hydrolyse enzymatique des protéines, criblage, peptides chélateurs de métaux, chimie de coordination, émulsions.

Modalités d'encadrement, de suivi de la formation et de l'avancement de la recherche du doctorant.

Cette thèse rattachée à l'école doctorale SIMPPE de l'Université de Lorraine (UL) sera dirigée par Laetitia Canabady-Rochelle (Chargée de recherche CNRS, HDR, rattachée au LRGP, UMR 7274 CNRS-UL) et co-dirigée par Katalin Selmeczi (Associate Professeur, UL, HDR, rattaché au L2CM, UMR 7053 CNRS-UL). Il implique également d'autres scientifiques de l'UL, notamment Roda Bounaceur (LRGP, IR développant le code de calcul) et Cédric Paris (IR, responsable de la plateforme PASM). Une mobilité internationale de 4 à 6 mois est prévue dans l'équipe du Professeur Charlotte Jacobsen (Danish Technological University, DTU, Danemark) afin d'étudier la capacité des peptides complexants des métaux à inhiber l'oxydation des lipides dans les émulsions. L'étudiant réalisera sa thèse entre ces deux laboratoires et certaines de ses expérimentations seront réalisées sur des équipements de pointe présents sur les plateformes de l'Université de Lorraine (PASM, ASIA, B2S, PhotoNS). Des suivis réguliers seront effectués auprès de ses superviseurs. Un comité de suivi individuel de la thèse de doctorat sera réalisé chaque année.

Résumé de la thèse.Dans un contexte de transition écologique liée à la bioéconomie, il est primordial de découvrir de nouvelles biomolécules tout en valorisant et valorisant les coproduits générés par les industries agroalimentaires. En effet, de tels sous-produits sont riches en protéines, qui peuvent être transformées par protéolyse en hydrolysat peptidique. Ces hydrolysats de peptides constituent une banque de peptides dans laquelle cribler des bioactivités et des biofonctionnalités. Parmi eux, les peptides complexant les métaux (MCPs) présentent un intérêt particulier car ils peuvent trouver diverses applications selon l'ion métallique cible. En complexant Fe2+ ou Cu2+, ils peuvent jouer le rôle d'antioxydant indirect et trouver notamment des applications dans les émulsions pour inhiber l'oxydation des lipides. Dans notre consortium scientifique, nous avons développé diverses stratégies expérimentales pour cribler et séparer les peptides chélateurs de métaux de l'hydrolysat peptidique. Actuellement une autre approche est en cours de développement avec la construction d'un logiciel. Ce dernier servira d'approche guidée par IA pour dépister la présence de MCP dans divers hydrolysats théoriques produitsin silico à partir de différentes séquences protéiques théoriques, soumises à différentes règles théoriques de traitement d'hydrolyse et de complexation. Dans ce contexte, l'objectif de cette thèse est de valider expérimentalement la construction de ce logiciel interne permettant le criblage théorique des MCPs en hydrolysat et de l'enrichir de différentes règles enzymatiques et de complexation.

Thèmes :  Protéolyse, hydrolysat peptidique, peptide, complexation métallique, criblage, SPR, spectrométrie de masse

Domaine :  Biochimie des protéines et des peptides, biotechnologie, chimie de coordination, analyse physico-chimique.

Contexte. Dans un contexte de transition écologique liée à la bioéconomie, il est indispensable de découvrir de nouvelles biomolécules tout en valorisant et valorisant les coproduits générés par les industries agroalimentaires. Les tourteaux co-générés lors de la production d'huile sont riches en protéines (~30% en masse). Couramment utilisées pour l'alimentation animale, les protéines contenues dans ces co-produits pourraient être extraites et valorisées après protéolyse pour les peptides bio-fonctionnels qu'elles contiennent. En effet, la présence de tels peptides cibles a été rapportée dans des hydrolysats de protéines pour leurs propriétés antioxydantes, antihypertensives ou antimicrobiennes (1,2). Parmi les propriétés fonctionnelles, certaines études ont mis en évidence la présence de peptides chélateurs de métaux (MCP) dans les hydrolysats de protéines (3, 4). Cependant, selon la nature de l'ion métallique complexé, Les MCP peuvent avoir différentes bioactivités bénéfiques pour les nutraceutiques, les cosmétiques ou la santé (5). Par exemple, en complexant le fer et le cuivre, les PCM pourraient inhiber l'oxydation des lipides dans les systèmes d'émulsion et servir d'alternative au conservateur de type EDTA (6).

Objectifs. L'objectif de cette thèse est (i) de poursuivre le développement d'un logiciel interne de criblage in-silico de peptides complexants métalliques avec l'aide d'un informaticien et (ii) de valider ses performances par diverses expériences (protéolyse, SPR criblage, spectrométrie de masse, séparation IMAC), pour guider l'approche expérimentale pour le criblage/séparation/identification des peptides complexant les métaux dans diverses ressources protéiques (réalisé à l'UL, France) et (iii) pour évaluer leur capacité à inhiber l'oxydation des lipides dans émulsions (partenariat DTU, Danemark).

Méthode.Après une première étape de bibliographie, permettant de définir les règles de protéolyse et de complexation des métaux, celles-ci seront codées dans un logiciel spécifique en cours de construction au laboratoire français. Ce logiciel, construit avec l'aide d'un informaticien, permettra le criblage in-silico de peptides complexants de métaux. Dans un second temps, ces résultats théoriques obtenus via ce logiciel devront être validés à l'aide de diverses expériences de protéolyse (différentes sources de protéines et d'enzymes protéolytiques), de criblage (techniques optiques par SPR et SwithSENSE, spectrométrie de masse, étude de la complexation par spectroscopie) et séparation (chromatographie d'affinité de type IMAC). Ces expériences de validation seront réalisées à la fois sur des hydrolysats de peptides mais aussi sur des peptides synthétiques pour avoir une connaissance plus fine des phénomènes de complexation.

Les résultats attendus sont (i) le code de calcul interne du LRGP implémenté pour les règles de protéolyse et de complexation des métaux permettant un criblage in-silico des peptides complexants des métaux, (ii) la validation expérimentale des règles in-silico implémentées dans le code et ses application pour le criblage des meilleurs hydrolysats en termes de MCPs et (iii) la stabilisation des émulsions contre les phénomènes d'oxydation à l'aide de MCPs et d'hydrolysats.

Conditions scientifiques, matérielles (conditions spécifiques de sécurité) et financières du projet de recherche. L'étudiant sera recruté en contrat de thèse (CDD de 3 ans) selon la réglementation en vigueur en France.

Ouverture internationale. L'étudiant passera 4 à 6 mois au DTU au Danemark dans l'équipe du professeur Charlotte Jacobsen afin d'étudier la capacité des hydrolysats et des séquences peptidiques les plus prometteurs à inhiber l'oxydation des lipides dans des systèmes de type émulsion.

Collaborations envisagées :  Une collaboration internationale est envisagée avec le groupe du Pr. Charlotte Jacobsen au DTU.

Objectifs de la valorisation des travaux de recherche du doctorant : diffusion, publication et confidentialité, droits de propriété intellectuelle. Les résultats de cette thèse seront valorisés sous différentes formes : publications scientifiques, présentations orales et posters lors de diverses manifestations scientifiques (journée doctorale, workshop, congrès nationaux et internationaux). Si les résultats s'avèrent intéressants d'un point de vue applicatif, ils seront valorisés sous forme de brevet avant publication. Par ailleurs, le doctorant sera amené à participer à divers événements de médiation scientifique pour favoriser le dialogue science-société.

Profil et compétences requises :  Le candidat recruté aura idéalement une formation de biochimiste/ingénieur en biotechnologie avec un intérêt pour la chimie, notamment en ce qui concerne l'étude des interactions peptide-métal (chimie de coordination). Il devra pouvoir communiquer avec l'ingénieur informaticien qui codera le logiciel selon les règles de protéolyse et de complexation peptide/métal telles que définies dans la littérature. Ayant un profil expérimental, le candidat recruté devra être capable de réaliser diverses analyses physico-chimiques. Il / elle aura de bonnes compétences en rédaction et en communication en anglais. La connaissance de logiciels de bioinformatique serait un plus.

Confidentialité de l'oeuvre : NON

Lien Web avec des informations supplémentaires sur le sujet

Date limite de candidature : 26 juin 2023. 

Suite à l'évaluation des candidatures, les candidats sélectionnés seront auditionnés (conditions de l'audition données ultérieurement).

Dossier de candidature : le dossier de candidature doit comporter les éléments suivants 

- Grades M1 et M2

- CV

- Lettre de motivation

- Lettre(s) de recommandation des enseignants et encadrants scientifiques

- Rapport d'activité sur le stage de recherche effectué en M2 en anglais de 2 pages maximum, afin de démontrer sa capacité à communiquer sur l'avancement de ce travail de recherche.

L'ensemble du dossier est à transmettre à Laetitia Canabady-Rochelle et Katalin Selmeczi.

laetitia.canabady-rochelle@univ-lorraine.fr

katalin.selmeczi@univ-lorraine.fr

Références bibliographiques

[1]  Chalamaiah et al., Exigences réglementaires des peptides bioactifs (hydrolysats de protéines) à partir de protéines alimentaires. Journal des aliments fonctionnels , 2019 , 58 , 123–129. https://doi.org/10.1016/j.jff.2019.04.050 

[2] Liu et al ., Considérations sur la sécurité des peptides bioactifs dérivés de protéines alimentaires. Tendances des sciences et technologies alimentaires , 2020 , 96 , 199–207. https://doi.org/10.1016/j.tifs.2019.12.022 

[3] Wang et al. , Séparation et identification de peptides chélateurs de zinc à partir d'un hydrolysat de protéines de sésame à l'aide d'IMAC-Zn2+ et de LC-MS/MS. Chimie alimentaire , 2012 , 134 (2), 1231–1238. https://doi.org/10.1016/j.foodchem.2012.02.204 

[4]  Megías et al., Production de peptides chélateurs de cuivre après hydrolyse de protéines de tournesol avec de la pepsine et de la pancréatine. LWT - Science et technologie alimentaires , 2008 , 41 (10), 1973–1977. https://doi.org/10.1016/j.lwt.2007.11.010

[5]  El Hajj et al ., Application en Nutrition : Minéral-Binding. 2021. Chapitre 19 du livre Elsevier dans Wu, J. et Toldra, F. Titre du livre : Biologically Active Peptides. Dans la presse.

[6]  Irankunda  et al . ,  Inhibition de l'oxydation des lipides dans une émulsion huile-dans-eau par des peptides chélateurs de métaux et des hydrolysats de pois. Article en cours.

Autres références de l'équipe en lien avec le sujet : 

[10]  El Hajj et al ., Application en Nutrition : Minéral-Binding. 2021. Chapitre 19 du livre Elsevier dans Wu, J. et Toldra, F. Titre du livre : Biologically Active Peptides. Dans la presse.

[11] El Hajj et al., Activité chélatant les métaux des hydrolysats de protéines de soja et de pois obtenus après différents traitements enzymatiques à partir d'isolats de protéines. Chimie alimentaire,  2022 , 405(2023) 134788. https://doi.org/10.1016/j.foodchem.2022.134788

[12]  Canabady-Rochelle et al ., SPR Screening of Metal-chelating Peptides for their Antioxidant Properties. Chimie alimentaire , 2018 , 239, 478–485. http://dx.doi.org/10.1016/j.foodchem.2017.06.116

[13]  El-Hajj et al., Technologie de nanolevier commutable électriquement pour le criblage de peptides chélateurs de métaux dans les hydrolysats. Journal de chimie agricole et alimentaire , 2021 , 69, 8819–8827. https://doi.org/10.1021/acs.jafc.1c02199

[14]  Paris  et al ., Approche métabolomique basée sur LC-HRMS pour le criblage rapide de peptides chélateurs du fer (II) dans les hydrolysats de protéines. Chimie analytique et bioanalytique , 2021 , 413, 315–329. https://rdcu.be/ccYI4

[15]  Muhr  et al ., Simulation de séparation chromatographique de peptides chélateurs de métaux à partir de la résonance plasmonique de surface. Journal des sciences de la séparation, 2020 , 43, 2031–2041. http://doi.wiley.com/10.1002/jssc.201900882

[16]  Irankunda  et al. , Séparation de peptides chélateurs de métaux par chromatographie d'affinité sur ions métalliques immobilisés : méthodologie expérimentale et simulation. Séparations,  2022 , 9, 370.  https://doi.org/10.3390/separations9110370

[30]  Csire  et al. , Les pentapeptides synthétiques chélateurs de métaux et éliminant les radicaux libres sont des inhibiteurs efficaces de la génération d'espèces réactives de l'oxygène. Métallomique , 2020 , 1–10. http://doi:10.1039/d0mt00103a

[31] Csire et al ., Peptides antioxydants bio-inspirés dérivés de la caséine présentant un double mode d'action direct/indirect. Chimie inorganique , 2022 , 1941-1948. https://doi.org/10.1021/acs.inorgchem.1c03085

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Title of the PhD: “towards an artificial INTelligence appRoach for the discovEry of metal-chelating PeptIDes for Emulsions applications”

Key words: peptides, enzymatic hydrolysis of proteins, screening, metal-chelating peptides, coordination chemistry, emulsions.

Modalities of supervision, follow-up of the training and progress of the doctoral student's research.

This thesis attached to the doctoral school SIMPPE of the Université de Lorraine (UL) will be directed by Laetitia Canabady-Rochelle (CNRS Research scientist, HDR, attached to LRGP, UMR 7274 CNRS-UL) and co-directed by Katalin Selmeczi (Associate Professor, UL, HDR, attached to L2CM, UMR 7053 CNRS-UL). It also involves other UL scientists, notably Roda Bounaceur (LRGP, IR developing the computer code) and Cédric Paris (IR, PASM platform manager). An international mobility of 4 to 6 months is planned in the team of Professor Charlotte Jacobsen (Danish Technological University, DTU, Denmark) in order to study the capacity of metal complexing peptides to inhibit lipid oxidation in emulsions. The student will carry out his thesis between these two laboratories and some of his experiments will be carried out on state-of-the-art equipment present on the platforms of the University of Lorraine (PASM, ASIA, B2S, PhotoNS). Regular follow-ups will be made with his/her supervisors. An individual follow-up committee of the PhD thesis will be carried out each year.

Summary of the PhD. In an ecological transition context related to the bioeconomy, there is a huge importance to discover new biomolecules while exploiting and valorizing coproducts generated by the agro and food industries. Indeed, such by-products are rich in proteins, that can be transformed by proteolysis in peptide hydrolysate. These peptide hydrolysates constitute a bank of peptides in which to screen bioactivities and biofunctionalities. Among them, metal-complexing peptides (MCPs) are of specific interest since they can find various applications according to the target metal ion. While complexing Fe2+ or Cu2+, they can act as an indirect antioxidant and find notably some applications in emulsions for inhibiting lipid oxidation. In our scientific consortium, we developed various experimental strategies for screening and separating Metal-Chelating Peptides from peptide hydrolysate. Currently another approach is under development with the building of a software. This latter one will serve as an IA guided approach to screen the presence of MCPs in various theoretical hydrolysate produced in silico from various theoretical proteins sequences, submitted to various theoretical hydrolysis treatment and complexation rules. In this context, the aim of this PhD thesis is to validate experimentally the construction of this internal software enabling the theoretical screening of MCPs in hydrolysate and enrich it in various enzymatic and complexation rules.

Themes: Proteolysis, peptide hydrolysate, peptide, metal complexation, screening, SPR, mass spectrometry

Field: Biochemistry of proteins and peptides, biotechnology, coordination chemistry, physicochemical analysis.

Context. In a context of ecological transition linked to the bioeconomy, it is essential to discover new biomolecules while exploiting and valorizing the co-products generated by the agro-food industries. The cakes co-generated during oil production are rich in proteins (~30% by mass). Commonly used for animal feed, the proteins contained in these co-products could be extracted and valorized after proteolysis for the bio-functional peptides they contain. Indeed, the presence of such target peptides has been reported in protein hydrolysates for their antioxidant, antihypertensive or antimicrobial properties (1,2). Among the functional properties, some studies have highlighted the presence of metal-chelating peptides (MCP) in protein hydrolysates (3, 4). However, depending on the nature of the complexed metal ion, MCPs may have different bioactivities beneficial for nutraceuticals, cosmetics or health (5). For example, by complexing iron and copper, PCMs could inhibit lipid oxidation in emulsion systems and serve as an alternative to EDTA-type preservative (6).

Objectives. The objective of this thesis is (i) to continue the development of an in-house software for in-silico screening of metal complexing peptides with the help of a computer scientist and (ii) to validate its performances by various experiments (proteolysis, SPR screening, mass spectrometry, IMAC separation), to guide the experimental approach for the screening/separation/identification of metal-complexing peptides in various protein resources (performed at UL, France) and (iii) to evaluate their ability to inhibit lipid oxidation in emulsions (DTU partnership, Denmark).

Method. After a first step of bibliography, allowing to define the rules of proteolysis and complexation of metals, these will be coded in a specific software under construction in the French laboratory. This software, built with the help of a computer scientist, will allow the in-silico screening of metal complexing peptides. In a second step, these theoretical results obtained via this software will have to be validated using various experiments of proteolysis (different sources of proteins and proteolytic enzymes), screening (optical techniques by SPR and SwithSENSE, mass spectrometry, study of complexation by spectroscopy) and separation (affinity chromatography of IMAC type). These validation experiments will be carried out both on peptide hydrolysates but also on synthetic peptides to have a more detailed knowledge of the complexation phenomena. In a third phase of the project, the most promising metal complexing peptides will be evaluated for their ability to inhibit lipid oxidation in emulsions, during an international mobility carried out at DTU.

The expected results are (i) the internal computer code of the LRGP implemented for proteolysis and metal complexation rules allowing an in-silico screening of metal complexing peptides, (ii) the experimental validation of the in-silico rules implemented in the code and its application for the screening of the best hydrolysates in terms of MCPs and (iii) the stabilization of emulsions against oxidation phenomena using MCPs and hydrolysates.

Scientific, material (specific security conditions) and financial conditions of the research project. The student will be recruited on a thesis contract (3-year fixed-term contract) according to the regulations applied in France.

International opening. The student will spend 4-6 months at DTU in Denmark in Prof. Charlotte Jacobsen's team in order to study the ability of the most promising hydrolysates and peptide sequences to inhibit lipid oxidation in emulsion-like systems.

Envisaged collaborations: An international collaboration is envisaged with the group of Pr. Charlotte Jacobsen at DTU.

Objectives of the valorization of the PhD student's research work: diffusion, publication and confidentiality, intellectual property rights. The results of this thesis will be valorized in different forms: scientific publications, oral and poster presentations during various scientific events (doctoral school day, workshop, national and international congresses). If the results prove to be interesting from an application point of view, they will be valorized in the form of a patent before publication. In addition, the PhD student will be asked to participate in various scientific mediation events to promote the science-society dialogue.

Profile and skills required: The recruited candidate will ideally have a biochemist/biotechnology engineer background with an interest in chemistry, in particular with regard to the study of peptide-metal interactions (coordination chemistry). He/she should be able to communicate with the computer engineer who will code the software according to the rules of proteolysis and peptide/metal complexation as defined in the literature. Having an experimental profile, the recruited candidate will have to be able to carry out various physicochemical analyses. He/she will have good writing and communication skills in English. Knowledge of bioinformatics software would be a plus.

Confidentiality of the work: NO

Web link with additional information on the subject

Application deadline: June 26, 2023. 

Following the evaluation of the applications, the selected candidates will be auditioned (conditions of the audition given later).

Application file: the application file must include the following elements 

- M1 and M2 grades

- CV

- Letter of motivation

- Letter(s) of recommendation from teachers and scientific supervisors

- Activity report on the research internship carried out in M2 in English of a maximum of 2 pages, in order to demonstrate one's ability to communicate on the progress of this research work.

The whole file should be sent to Laetitia Canabady-Rochelle and Katalin Selmeczi.

laetitia.canabady-rochelle@univ-lorraine.fr

katalin.selmeczi@univ-lorraine.fr

Références bibliographiques

[1]  Chalamaiahet al., Regulatory requirements of bioactive peptides (protein hydrolysates) from food proteins. Journal of Functional Foods, 2019, 58, 123–129. https://doi.org/10.1016/j.jff.2019.04.050

[2] Liu et al., Safety considerations on food protein-derived bioactive peptides. Trends in Food Science and Technology, 2020, 96, 199–207. https://doi.org/10.1016/j.tifs.2019.12.022

[3] Wang et al., Separation and identification of zinc-chelating peptides from sesame protein hydrolysate using IMAC-Zn2+ and LC-MS/MS. Food Chemistry, 2012, 134(2), 1231–1238. https://doi.org/10.1016/j.foodchem.2012.02.204

[4] Megías et al., Production of copper-chelating peptides after hydrolysis of sunflower proteins with pepsin and pancreatin. LWT - Food Science and Technology, 2008, 41(10), 1973–1977. https://doi.org/10.1016/j.lwt.2007.11.010

[5] El Hajj et al., Application in Nutrition: Mineral-Binding. 2021. Elsevier Book chapter 19 in Wu, J. and Toldra, F. Book title: Biologically Active Peptides. In press.

[6] Irankunda et al., Inhibition of lipid oxidation in oil-in-water emulsion by metal-chelating peptides and pea hydrolysates. Article in progress.

Autres références de l’équipe en lien avec le sujet : 

[10] El Hajj et al., Application in Nutrition: Mineral-Binding. 2021. Elsevier Book chapter 19 in Wu, J. and Toldra, F. Book title: Biologically Active Peptides. In press.

[11] El Hajj et al., Metal-chelating activity of soy and pea protein hydrolysates obtained after different enzymatic treatments from protein isolate. Food Chemistry, 2022, 405(2023) 134788. https://doi.org/10.1016/j.foodchem.2022.134788

[12] Canabady-Rochelle et al., SPR Screening of Metal-chelating Peptides for their Antioxidant Properties. Food Chemistry, 2018, 239, 478–485. http://dx.doi.org/10.1016/j.foodchem.2017.06.116

[13] El-Hajj et al., Electrically switchable nanolever technology for the screening of metal-chelating peptides in hydrolysates. Journal of Agricultural and Food Chemistry, 2021, 69, 8819–8827. https://doi.org/10.1021/acs.jafc.1c02199

[14] Paris et al., Metabolomic approach based on LC-HRMS for the fast screening of iron-(II)-chelating peptides in protein hydrolysates. Analytical and Bioanalytical Chemistry, 2021, 413, 315–329. https://rdcu.be/ccYI4

[15] Muhr et al., Chromatographic separation simulation of metal-chelating peptides from surface plasmon resonance. Journal of Separation Sciences, 2020, 43, 2031–2041. http://doi.wiley.com/10.1002/jssc.201900882

[16] Irankunda et al., Metal-chelating peptides separation using immobilized metal ion affinity chromatography: experimental methodology and simulation. Separations, 2022, 9, 370. https://doi.org/10.3390/separations9110370

[30] Csire et al., Both metal-chelating and free radical-scavenging synthetic pentapeptides as efficient inhibitors of reactive oxygen species generation. Metallomics, 2020, 1–10. http://doi:10.1039/d0mt00103a

[31] Csire et al., Bio-inspired casein-derived antioxidant peptides exhibiting a dual direct/indirect mode of action. Inorganic Chemistry, 2022, 1941-1948. https://doi.org/10.1021/acs.inorgchem.1c03085

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{:fr}

En juin 2022, l'Université des sciences et technologies de Hong Kong (Guangzhou) (HKUST (GZ)) a été fondée en tant qu'établissement d'enseignement supérieur régi conjointement par la partie continentale de la Chine et la région administrative spéciale de Hong Kong. L'université est située au cœur de la région de la grande baie Guangdong-Hong Kong-Macao, une région très active et dynamique dans le monde. Le Conseil d'État de la République populaire de Chine a publié le "Plan global de Nansha de Guangzhou pour approfondir la coopération mondiale globale entre le Guangdong, Hong Kong et Macao", qui a contribué à la création et à la croissance de l'université.

HKUST (GZ) vise à élaborer une approche innovante de l'enseignement et de la recherche interdisciplinaires et à répondre aux besoins d'un monde en constante évolution. Pour relever les défis de plus en plus complexes dans ce monde en évolution rapide, HKUST (GZ) a adopté une structure académique unique qui comprend des "Hubs" et des "Thrusts" au lieu des "Schools" et des "Departments". Cette approche facilite l'innovation interdisciplinaire et étend les frontières de la connaissance entre les disciplines. L'enseignement et la recherche à HKUST (GZ) se déroulent dans un environnement intellectuel exceptionnel riche en ressources techniques. L'anglais est la langue d'enseignement.

La poussée des biosciences et du génie biomédical ( https://hkust-gz.edu.cn/academics/four-hubs/systems-hub/bioscience-and-biomedical-engineering ) à HKUST (GZ) invite désormais les candidatures pour plusieurs mandats et des postes de professeurs titulaires à tous les grades (professeur adjoint/professeur agrégé/professeur). Bien que les candidatures de personnes exceptionnelles dans tous les domaines des biosciences et de la bio-ingénierie soient prises en compte, la poussée encourage particulièrement les candidatures en biologie des cellules souches, en biologie cellulaire et tissulaire, en biologie chimique et synthétique, en protéomique, en science des biomatériaux et en biologie computationnelle. La poussée devrait croître considérablement au cours des prochaines années en termes de personnel académique, de programmes, de ressources et d'installations.

Les candidats doivent être titulaires d'un doctorat dans des domaines pertinents. Les personnes nommées doivent mettre en place un programme de recherche indépendant et compétitif à l'échelle internationale. Les responsabilités d'enseignement comprennent des cours de troisième cycle et de premier cycle.

Rémunération et conditions de service

Le salaire est hautement compétitif de niveau international et sera proportionnel aux qualifications et à l'expérience. Un financement de démarrage généreux, un grand espace de laboratoire et un excellent équipement et soutien de recherche seront fournis.

Tous les postes sont des nominations menant à la permanence en Chine continentale et doivent être proposés par le HKUST (GZ) conformément aux lois et réglementations locales en matière d'emploi. Les nominations au rang de professeur et certaines au rang de professeur agrégé seront faites sur une base substantielle, tandis que la nomination initiale à d'autres rangs de professeurs menant à la permanence se fera sur la base d'un contrat de 6 ans avec un examen à mi-parcours.

Procédure de demande

Veuillez soumettre les documents de candidature, y compris une lettre de motivation, un curriculum vitae, une proposition de recherche (maximum 3 pages), une déclaration d'enseignement (maximum 1 page) et les coordonnées de trois arbitres, via le système de recrutement HKUST ( https://facrecruit.hkust . edu.hk/ ). Alternativement, les documents de candidature et les demandes de renseignements peuvent être envoyés par courrier électronique ( bsbet@ust.hk ) au président du comité de recherche en biosciences et en génie biomédical. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront informés du résultat de la candidature.

(Les informations fournies par les candidats seront utilisées uniquement à des fins de recrutement et à d'autres fins liées à l'emploi.)

HKUST (GZ) s'engage en faveur de la diversité dans le recrutement et de l'égalité des chances dans l'emploi et nous encourageons fortement les candidats appropriés d'horizons divers à soumettre leurs candidatures.

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In June 2022, The Hong Kong University of Science and Technology (Guangzhou) (HKUST(GZ)) was founded as a higher education institution governed jointly by the Chinese mainland and Hong Kong Special Administrative Region. The university is situated in the heart of the Guangdong-Hong Kong-Macau Greater Bay Area, a highly active and vibrant region in the world. The State Council of the People's Republic of China has issued the "Overall Plan of Nansha of Guangzhou for Deepening the Comprehensive Global Cooperation among Guangdong, Hong Kong and Macao," which has aided in the establishment and growth of the university.

HKUST(GZ) aims to craft an innovative approach to cross-disciplinary education and research and to meet the needs of an ever-evolving world. To address the increasingly complex challenges in this rapidly changing world, HKUST(GZ) has adopted a unique academic structure that features "Hubs" and "Thrusts" instead of "Schools" and "Departments." This approach facilitates cross-disciplinary innovation and extends the knowledge frontiers across disciplines. Teaching and research at HKUST(GZ) take place in an outstanding intellectual environment that is rich in technical resources. English is the medium of instruction.

The Bioscience and Biomedical Engineering Thrust (https://hkust-gz.edu.cn/academics/four-hubs/systems-hub/bioscience-and-biomedical-engineering) at HKUST(GZ) now invites applications for multiple tenure-track and tenured faculty positions at all ranks (Assistant Professor/Associate Professor/Professor). Although applications from outstanding individuals in any area of Bioscience and Bioengineering will be considered, the Thrust especially encourages applications in Stem Cell Biology, Cell and Tissue Biology, Chemical and Synthetic Biology, Proteomics, Biomaterial Science, and Computational Biology. The Thrust is expected to grow substantially in the next few years in terms of academic staff, programs, resources, and facilities.

Applicants must have a PhD degree in relevant fields. The appointees are expected to establish an independent and internationally competitive research program. Teaching responsibilities include postgraduate and undergraduate courses.

Remuneration and Conditions of Service

Salary is highly competitive of international standard and will be commensurate with qualifications and experience.  Generous start-up funding, ample laboratory space, and excellent research equipment and support will be provided.

All posts are tenure-track appointments in Mainland China and to be offered by the HKUST(GZ) in accordance with the local employment laws and regulations.  Appointments at Professor rank and some at Associate Professor rank will be made on a substantive basis while initial appointment to other tenure-track faculty ranks will be made on a 6-year contract basis with a mid-term review.

Application Procedure

Please submit application materials, including a cover letter, curriculum vitae, research proposal (maximum 3 pages), teaching statement (maximum 1 page), and contact information of three referees, via the HKUST Recruitment System (https://facrecruit.hkust.edu.hk/). Alternatively, application materials and inquiries can be sent through email (bsbet@ust.hk) to the Chair of the Bioscience and Biomedical Engineering Search Committee. Please be advised that only shortlisted candidates will be notified of the result of the application.

(Information provided by applicants will be used for recruitment and other employment-related purposes only.)

HKUST(GZ) is committed to diversity in recruitment and equal opportunity employment and we strongly encourage suitable candidates of diverse backgrounds to submit their applications.

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L'Université du Manitoba prévoit des postes d'associé de recherche disponibles au cours des six prochains mois, du 1er mai au 31 octobre 2023. Les

candidats retenus doivent être titulaires d'un doctorat ou posséder des qualifications et une expérience équivalentes. Le salaire de départ minimum est de 50 000 $ par an, plus une gamme complète d'avantages sociaux. Plusieurs postes d'associé de recherche sont disponibles. Pour plus d'informations sur les postes et le processus de candidature, veuillez visiter le site Web de l'Université du Manitoba : https://umanitoba.ca/careers/research-associate-opportunities L'Université du Manitoba s'engage à respecter les principes d'équité, de diversité et d'inclusion et à promouvoir les opportunités d'embauche, de promotion et de permanence (le cas échéant) pour les groupes systémiquement marginalisés qui ont été exclus de la pleine participation à l'Université et à la communauté dans son ensemble, y compris les peuples autochtones. , les femmes, les personnes racialisées, les personnes handicapées et celles qui s'identifient comme 2SLGBTQIA+ (bispirituelles, lesbiennes, gaies, bisexuelles, trans, en questionnement, intersexuées, asexuelles et autres identités sexuelles diverses). Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler; cependant, les citoyens canadiens et les résidents permanents auront la priorité. Si vous avez besoin d'aides à l'hébergement pendant le processus de recrutement, veuillez contacter UM.Accommodation@umanitoba.caou 204-474-7195. Veuillez noter que ces informations de contact sont uniquement pour des raisons d'hébergement. Les documents de candidature, y compris les lettres de référence, seront traités conformément aux dispositions sur la protection de la vie privée de la Loi sur l'accès à l'information et la protection de la vie privée (Manitoba). Veuillez noter que des curriculum vitae peuvent être fournis aux membres participant au processus de recherche.{:}{:en}

The University of Manitoba anticipates research associate positions available over the next six months, May 1 to October 31, 2023. Successful candidates must hold a doctoral degree or have equivalent qualifications and experience. Minimum starting salary is $50,000 per annum, plus a full range of staff benefits. Multiple Research Associate positions are available. For further information about the positions and application process, please visit the University of Manitoba website: https://umanitoba.ca/careers/research-associate-opportunities The University of Manitoba is committed to the principles of equity, diversity & inclusion and to promoting opportunities in hiring, promotion and tenure (where applicable) for systemically marginalized groups who have been excluded from full participation at the University and the larger community including Indigenous Peoples, women, racialized persons, persons with disabilities and those who identify as 2SLGBTQIA+ (Two Spirit, lesbian, gay, bisexual, trans, questioning, intersex, asexual and other diverse sexual identities). All qualified candidates are encouraged to apply; however, Canadian citizens and permanent residents will be given priority. If you require accommodation supports during the recruitment process, please contact UM.Accommodation@umanitoba.ca or 204-474-7195. Please note this contact information is for accommodation reasons only. Application materials, including letters of reference, will be handled in accordance with the protection of privacy provisions of The Freedom of Information and Protection of Privacy Act (Manitoba). Please note that curriculum vitaes may be provided to participating members of the search process.

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Université Simon Fraser (Campus de Burnaby)

Le Pacific Institute on Pandemics, Pathogens and Society (PIPPS), un nouvel institut de recherche interdisciplinaire de l'Université Simon Fraser (SFU), recrute jusqu'à trois boursiers de recherche postdoctoraux . Les boursiers doivent avoir une formation et des intérêts pertinents pour contribuer activement à un groupe de recherche interdisciplinaire travaillant dans un cadre hautement collaboratif.

À PROPOS DE PIPPS PIPPS s'intéresse aux principaux risques et événements de maladies infectieuses susceptibles de perturber à grande échelle la santé et le bien-être. Les chercheurs de PIPPS reconnaissent que des événements comme la pandémie de COVID-19 sont des urgences de santé publique avec de vastes effets sociétaux qui imposent des demandes soudaines, urgentes et lourdes sur les soins de santé et d'autres services publics.

En conséquence, l'Institut se concentre sur l'identification, la compréhension et la prévention de l'émergence et de la propagation d'agents pathogènes susceptibles de provoquer de tels événements ; mieux comprendre les impacts plus larges des principales épidémies et pandémies sur la population et la santé publique ; et soutenir les efforts de préparation, d'intervention et de relèvement des sociétés.

Le PIPPS est organisé autour de thèmes, chacun avec un responsable de thème responsable de la direction générale, du recrutement de scientifiques seniors et affiliés et de la supervision des stagiaires.

Nous recrutons actuellement au moins deux stagiaires postdoctoraux, un pour travailler spécifiquement dans le thème Comportement de santé et communication et un pour travailler à l'intersection de trois thèmes : Comportement de santé et communication, Gouvernance et politique en cas de pandémie, et Santé et inégalités sociales.

Bourses de recherche senior Ces bourses de recherche senior sont à temps plein (36 heures par semaine), des postes de deux ans, avec une possibilité de prolongation jusqu'à une année supplémentaire. La date de début peut être quelque peu flexible, mais le ou les candidats retenus devraient occuper le poste d'ici septembre 2023. Une date antérieure peut être négociée.

Les postes seront basés sur le campus Burnaby de l'Université Simon Fraser dans la région métropolitaine de Vancouver, au Canada. Le salaire est compris entre 75 000 $ CA et 85 000 $ CA / an, plus des prestations de santé complètes.

Le(s) candidat(s) retenu(s) sera(ont) jumelé(s) à un responsable de thème de l'EPIPP (voir les thèmes ci-dessous) en fonction de leurs domaines d'expertise et d'intérêt et de leurs objectifs de carrière. Les boursiers partageront leur temps entre des projets indépendants (autodirigés) sur des sujets reflétant leur propre expertise et intérêts de recherche (50 %), et le travail dirigé par le responsable du thème pour soutenir les projets PIPPS nouveaux et en cours (50 %). Le PIPPS dispose d'un modeste fonds interne de récompenses de projets auquel les boursiers peuvent accéder avec le soutien de leur responsable de thème.

Voici des exemples de travaux dirigés :

• Préparer des propositions de subventions, des demandes d'éthique, etc.
• Rédaction d'articles évalués par des pairs pour publication
• Diriger des activités de recherche sous la direction du responsable du thème
• Élaboration de plans de gestion de projet pour les projets de recherche assignés
• Consulter les partenaires, les parties prenantes, les groupes communautaires et autres de l'EPPPP pour identifier les opportunités d'activités liées à la mobilisation des connaissances (enseignement, convocation, etc.)
• Créer des résultats à partir des résultats de la recherche pour la mobilisation des connaissances dans des contextes universitaires et publics (par exemple, des synthèses, des notes d'orientation, des webinaires, des micro-cours, etc.)
• Développer et mettre en œuvre des activités de mobilisation des connaissances adaptées à des publics et partenaires spécifiques, y compris le gouvernement, les autorités sanitaires, les organismes communautaires, etc.
• Soutenir/offrir des activités de convocation du PIPPS, y compris des séminaires, des dialogues, des ateliers, des cours de courte durée, etc.
• Évaluer une grande variété d'activités de formation et de convocation

Thèmes et fonctions de base Chacun des thèmes suivants est chargé de contribuer aux trois fonctions de base de l'EPPPP : recherche, enseignement et apprentissage, et convocation. La recherche est l'activité phare et l'investissement le plus important du PIPPS. Il est soutenu par une deuxième fonction de base, Enseignement et apprentissage , qui vise à renforcer la capacité des chercheurs spécialisés grâce à un large éventail d'activités d'enseignement et d'apprentissage offertes par PIPPS dans les établissements d'enseignement supérieur de la Colombie-Britannique et dans le secteur de la santé publique. La troisième fonction principale de PIPPS, Convening , se concentre sur la mobilisation et le transfert des connaissances de la recherche à divers utilisateurs dans le but de relier les communautés universitaires et politiques/pratiques.

Thème : Gouvernance, systèmes et politiques en cas de pandémie | Responsable du thème : Dr Kelley Lee, SFU

Le thème de la gouvernance en cas de pandémie est axé sur le soutien au renforcement des dispositions institutionnelles nécessaires à la prévention, à la préparation, à l'intervention et au rétablissement en cas de pandémie aux niveaux provincial, national et mondial. Il s'agit notamment des cadres juridiques, des structures administratives, des processus décisionnels et des mécanismes financiers nécessaires à une gouvernance efficace de la pandémie ; et comment les différents niveaux de gouvernance interagissent ensemble, pour permettre aux sociétés d'être résilientes aux événements majeurs de maladies infectieuses. Le thème s'appuie sur l'expertise en administration publique, en droit, en sciences politiques et en relations internationales.

Thème : Comportement de santé et communication | Responsable du thème : Dre Cindy Jardine, Université de la vallée du Fraser

Le thème Comportement de santé et communication aborde les rôles et les impacts du comportement individuel et de groupe dans la prévention, la préparation, l'intervention et le rétablissement en cas de pandémie. Ce thème travaille en étroite collaboration avec d'autres groupes de recherche, notamment le Disinformation Project et Digital Democracies Institute (DDI) de l'École de communication de SFU, SFU Public Square et d'autres initiatives pertinentes dans d'autres universités et organisations communautaires.

Compte tenu de l'engagement ferme de PIPPS à soutenir « la recherche à la pratique », le thème comprend une unité dédiée à la mobilisation des connaissances (KMbU). L'unité dispose d'un personnel dévoué possédant l'expertise et la capacité de traduire les résultats de recherche générés par les chercheurs de l'EPPPS et d'autres chercheurs dans une variété de supports adaptés à un large éventail de publics, y compris les décideurs en matière de santé publique, les agents de santé publique de première ligne, les praticiens de soins primaires , et les fournisseurs de soins communautaires. L'Unité répond également aux besoins d'autres ministères et organismes gouvernementaux pertinents (p. ex. agriculture, foresterie, etc.), d'associations professionnelles (p. ex. médecins, infirmières, vétérinaires, etc.) et du public.

Le thème s'appuie sur l'expertise des communications, des sciences du comportement, de la psychologie, de la promotion de la santé et de l'alphabétisation, et de la sociologie.

Thème : Santé et inégalités sociales | Responsable du thème : Dr Julia Smith, SFU

Ce thème se concentre sur l'identification et la compréhension de l'impact disproportionné des inégalités sociales et économiques entre les groupes de population dans le contexte de la préparation et de la réponse à la pandémie et qui entraînent des effets disproportionnés.

Il explore ces impacts et résultats selon le sexe, le genre, la race, l'origine ethnique, l'âge, la capacité, etc., et cherche à comprendre les relations entre les déterminants sociaux de la santé et les pandémies ; analyser comment la santé publique et les mesures sociales interagissent avec les déterminants sociaux pour atténuer ou exacerber les inégalités et comprendre les impacts inéquitables des urgences de santé publique. Ce thème s'appuie sur une expertise en analyse des politiques, en sociologie, en anthropologie et en méthodes d'analyse qualitative.

Qualifications Le ou les candidats retenus seront titulaires d'un doctorat pertinent délivré au plus tard cinq ans avant le début de leur fonction. Des exemples de doctorats pertinents comprennent l'épidémiologie, les sciences de la santé, les politiques publiques, l'administration publique, l'économie, les relations internationales, les sciences politiques, les communications, la psychologie, la sociologie, l'anthropologie, etc.

Ils feront preuve d'excellence dans les méthodes quantitatives et/ou qualitatives, auront au moins 3 ans d'expérience dans la conduite de recherches pertinentes, au moins 5 ans d'expérience de travail en équipe pour mener à bien des projets et posséderont d'excellentes compétences en communication écrite et orale. Ils apprécieront de travailler avec une équipe hautement interdisciplinaire et ambitieuse.

L'excellence dans la recherche sur les méthodes mixtes, l'expérience de la recherche interdisciplinaire et un historique de publications et d'activités efficaces de mobilisation des connaissances sont souhaitables. Expérience de la recherche ou du travail avec des agences gouvernementales ; Organismes de gouvernance, organisations ou communautés autochtones ; organisations de la société civile; ou la santé publique sera un atout, en particulier dans le contexte de la préparation, de la réponse ou du rétablissement suite à une urgence majeure de santé publique.

Comment postuler Veuillez soumettre votre lettre de motivation et votre curriculum vitae, ainsi qu'une description de votre proposition de recherche indépendante (max 2 pages) et son alignement avec les objectifs de PIPPS, dans un seul document PDF, à Vicki Farrally, directrice exécutive (pippsed@sfu . ca ). Inclure deux références. L'examen des candidatures débutera le 15 mai 2023 .

Visitez le site Web :  https://pipps.ca/

Lien direct vers l'affichage : https://pipps.cdn.prismic.io/pipps/832455ed-65e2-422e-abbc-79b1e4c9c909_PIPPS+Senior+Postdocs.pdf

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Simon Fraser University (Burnaby Campus)

The Pacific Institute on Pandemics, Pathogens and Society (PIPPS), a new interdisciplinary research institute at Simon Fraser University (SFU), is recruiting up to three post-doctoral research fellows. Fellows must have relevant training and interests to actively contribute to an interdisciplinary research group working in a highly collaborative setting.

ABOUT PIPPS PIPPS is concerned with major infectious disease risks and events that have the potential to cause large-scale disruption to health and well-being. PIPPS researchers recognize that events like the COVID-19 pandemic are public health emergencies with broad societal effects that place sudden, urgent, and heavy demands on health care and other public services.

Accordingly, the Institute focuses on identifying, understanding, and preventing the emergence and spread of pathogens with the potential to cause such events; better understanding the broader impacts of major disease outbreaks and pandemics on population and public health; and supporting societies’ preparedness, response and recovery efforts.

PIPPS is organized around Themes, each with a Theme Lead with responsibility for overall direction, recruitment of Senior and Affiliated Scientists, and supervision of trainees.

We are currently recruiting at least two post-doctoral fellows, one to work specifically in the Health Behaviour and Communication Theme and one to work at the intersection of three themes: Health Behaviour and Communication, Pandemic Governance and Policy, and Health and Social Inequities.

Senior Research Fellowships These Senior Research Fellowships are full-time (36 hours per week), two-year positions, with a possibility for extension for up to one additional year. The start date can be somewhat flexible but the successful candidate(s) should be in the role by September 2023. An earlier date can be negotiated.

The positions will be based at Simon Fraser University’s Burnaby campus in Metro Vancouver, Canada. The salary is in the range of CA$75,000–$85,000/year, plus comprehensive health benefits.

The successful candidate(s) will be matched with a PIPPS’ Theme Lead (see Themes below) based on their areas of expertise and interest and their career goals. Fellows will divide their time between independent (self-directed) projects on topics reflective of their own research expertise and interests (50%), and work directed by the Theme Lead to support new and ongoing PIPPS projects (50%). PIPPS has a modest internal project award fund that Fellows can access with the support of their Theme Lead.

Examples of directed work include:

• Preparing grant proposals, ethics applications, etc.
• Writing peer-reviewed articles for publication
• Leading research activities at direction of Theme Lead
• Developing project management plans for assigned research projects
• Consulting with PIPPS’ partners, stakeholders, community groups and others to identify opportunities for activities related to knowledge mobilization (teaching, convening, etc.)
• Creating outputs from research findings for knowledge mobilization within both academic and public contexts (e.g., syntheses, policy briefs, webinars, micro-courses, etc.)
• Developing and implementing knowledge mobilization activities tailored to specific audiences and partners, including government, health authorities, community agencies, etc.
• Supporting /delivering PIPPS convening activities, including seminars, dialogues, workshops, short courses, etc.
• Evaluating a wide variety of training and convening activities

Themes and Core Functions Each of the following Themes is responsible for contributing to PIPPS’ three Core Functions: Research, Teaching and Learning, and Convening. Research is PIPPS’s flagship activity and largest investment. It is supported by a second core function, Teaching and Learning, which aims to build specialized researcher capacity through a wide range of teaching and learning activities offered by PIPPS across BC higher education institutions, and within the public health sector. PIPPS third core function, Convening, focuses on mobilizing and transferring research knowledge to varied users with the aim of bridging the academic and policy/practice communities.

Theme: Pandemic Governance, Systems and Policy | Theme Lead: Dr. Kelley Lee, SFU The Pandemic Governance Theme is focused on support for strengthening the institutional arrangements needed for pandemic prevention, preparedness, response, and recovery at the provincial, national, and global levels. These include the legal frameworks, administrative structures, decision making processes, and financial mechanisms needed for effective pandemic governance; and how different levels of governance interact together, to enable societies to be resilient to major infectious disease events. The Theme draws upon expertise in public administration, law, political science, and international relations.

Theme: Health Behaviour and Communication | Theme Lead: Dr. Cindy Jardine, University of the Fraser Valley The Health Behaviour and Communication Theme addresses the roles and impacts of individual and group behaviour in pandemic prevention, preparedness, response, and recovery. This Theme works closely with other research groups, including the Disinformation Project and Digital Democracies Institute (DDI) in SFU’s School of Communication, SFU Public Square, and other relevant initiatives in other universities and community organizations.

Given PIPPS’ strong commitment to supporting ‘research to practice’, the Theme includes a dedicated Knowledge Mobilization Unit (KMbU). The Unit has dedicated staff with the expertise and capacity to translate research findings generated by PIPPS researchers and other investigators into a variety of mediums suitable for a wide range of audiences, including public health policy makers, front-line public health workers, primary care practitioners, and community care providers. The Unit also serves the needs of other relevant government departments and agencies (e.g., agriculture, forestry, etc.), professional associations (e.g., physicians, nurses, veterinarians, etc.), and the public.

The Theme draws upon the expertise of communications, behavioural science, psychology, health promotion and literacy, and sociology.

Theme: Health and Social Inequities | Theme Lead: Dr. Julia Smith, SFU This Theme focuses on identifying and understanding the disproportionate impact of social and economic inequities across population groups within the context of pandemic preparedness and response and which lead to disproportionate effects.

It explores such impacts and outcomes across sex, gender, race, ethnicity, age, ability, etc., and seeks to understand the relationships between the social determinants of health and pandemics; analyze how public health and social measures interact with social determinants to mitigate or exacerbate inequities and understand inequitable impacts of public health emergencies. This Theme draws upon expertise in policy analysis, sociology, anthropology, and methods of qualitative analysis.

Qualifications The successful candidate(s) will hold a relevant doctoral degree awarded no more than five years before commencement in the role. Examples of relevant PhDs include Epidemiology, Health Sciences, Public Policy, Public Administration, Economics, International Relations, Political Science, Communications, Psychology, Sociology, Anthropology, etc.

They will demonstrate excellence in quantitative and/or qualitative methods, have at least 3 years’ experience conducting relevant research, at least 5 years’ experience working with a team to successfully complete projects, and possess excellent written and oral communication skills. They will relish working with a highly interdisciplinary and ambitious team.

Excellence in mixed methods research, interdisciplinary research experience, and a track record of publications and effective knowledge mobilization activities are desirable. Experience conducting research or working with government agencies; Indigenous governance bodies, organizations or communities; civil society organizations; or public health will be an asset, especially in the context of preparedness, response to, or recovery from a major public health emergency.

How to Apply Please submit your cover letter and curriculum vitae, along with a description of your proposed independent research (max 2 pages) and its alignment with PIPPS objectives, in a single PDF document, to Vicki Farrally, Executive Director (pippsed@sfu.ca). Include two references. Review of applications will begin on May 15, 2023.

Visit website: https://pipps.ca/

Direct link to posting: https://pipps.cdn.prismic.io/pipps/832455ed-65e2-422e-abbc-79b1e4c9c909_PIPPS+Senior+Postdocs.pdf

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L'Université de la Colombie-Britannique

Groupe d'employés : Faculté Faculté : Médecine Département : Génétique médicale Division : Centre de médecine moléculaire et de thérapeutique Statut du poste : Temps plein; Subvention financée Date de début préférée : 1er juin 2023

Résumé du poste : L'objectif principal de ce poste au sein du laboratoire sera de mener des études sur la génétique et la régulation moléculaire du développement cérébelleux et des troubles connexes. Plus précisément, le poste dirigera le développement d'approches génomiques à haut débit pour examiner le réseau de régulation de Pax6 dans le développement du cervelet et valider biologiquement les gènes cibles dans le réseau. Le poste consistera à instruire et à superviser des techniciens et à encadrer des étudiants diplômés et des boursiers postdoctoraux.

Il s'agit d'un poste à temps plein financé par une subvention au Centre de médecine moléculaire et thérapeutique de l'Université de la Colombie-Britannique.

Ce poste est situé au sein d'un établissement de santé. Par conséquent, ce poste nécessite une vérification réussie de la vaccination complète contre le Covid-19 fournie avant la date de début, comme l'exige le mandat provincial en matière de santé.

Statut organisationnel : Ce poste jouera un rôle de leadership dans le laboratoire Goldowitz et relèvera directement du Dr Daniel Goldowitz, qui est le chercheur principal du laboratoire. Le poste supervisera directement des techniciens, des étudiants diplômés et des stagiaires postdoctoraux.

Travaux effectués:

• Gestion, formation et supervision des techniciens;
• Mentorat et supervision d'étudiants diplômés;
• Mentorat et supervision de stagiaires postdoctoraux;
• Effectuer des revues régulières de la littérature pertinente ;
• Planification et conception de projets et d'expériences uniques ;
• Concevoir et développer de nouvelles approches pour les études génétiques et épigénétiques de la régulation des gènes dans le développement cérébelleux ;
• Analyser, interpréter et compiler des données dans des rapports d'étude, présenter des résultats et participer à la préparation de manuscrits scientifiques et de dossiers de demande de subvention ;
• Gestion de multiples collaborations interdisciplinaires avec des institutions académiques et l'industrie, localement, nationalement et internationalement;
• Mettre à jour le Dr Goldowitz et le groupe sur l'état des projets lors des réunions de laboratoire, dans la correspondance par courrier électronique et les conférences téléphoniques ;
• Effectuer d'autres tâches connexes

Qualifications minimales :

• Doctorat en génétique, biologie moléculaire, neurosciences ou diplôme équivalent
• Au moins 4 ans d'expérience dans la recherche en laboratoire impliquant la génétique et les neurosciences
• Expérience dans le développement de tests génétiques et génomiques chez la souris
• Expérience avec le développement de modèle de souris
• Expérience des méthodes à haut débit pour les études génomiques/multiomiques, de préférence pour les essais sur cellule unique
• Maîtrise de l'utilisation de bases de données génétiques pour l'identification et l'interprétation de séquences de gènes et de variants génétiques
• Maîtrise de l'établissement et de la maintenance de souches de souris génétiquement modifiées
• Maîtrise de la manipulation in vivo/in utero/in vitro de souris et de préférence pour le cerveau en développement
• Maîtrise d'une gamme de méthodes génétiques et de biologie moléculaire in vitro, y compris la PCR, la qPCR, le génotypage SNP, le clonage et le séquençage
• Connaissance approfondie de la biologie moléculaire, de la génétique et de la génomique
• Expérience de mentorat et de supervision d'étudiants et de techniciens dans un environnement de laboratoire humide
• Maîtrise de MS Word, Excel, Powerpoint et Adobe Photoshop et/ou Illustrator
• Maîtrise des méthodes d'analyse statistique (la connaissance de R est un plus)
• Capacité éprouvée à effectuer plusieurs tâches dans un environnement axé sur les délais avec un minimum de supervision
• Compétences efficaces en communication orale et écrite, en analyse et en relations interpersonnelles
• Excellent sens de l'organisation et capacité à acquérir rapidement de nouvelles compétences
• Capacité à travailler de manière autonome et dans un environnement d'équipe
• Précision et souci du détail requis
• Les candidats doivent démontrer leur capacité à travailler dans un environnement hautement interdisciplinaire

SURVEILLANCE REÇUE

• Travaille de manière indépendante sous la direction de PI, le Dr Daniel Goldowitz

SURVEILLANCE DONNÉE

• Assiste et supervise les assistants de recherche et les étudiants au besoin
• Assiste et fournit des lignes directrices aux autres membres de la recherche, au besoin

CONSÉQUENCE DE L'ERREUR/JUGEMENT

• L'étude peut être compromise si elle n'est pas menée conformément aux exigences éthiques énoncées par l'Université et par les autorités réglementaires
• Les dossiers d'étude doivent être conservés en lieu sûr pour garantir que la confidentialité des patients n'est pas compromise
• Une erreur dans le domaine d'une étude de recherche peut entraîner des données biaisées ou incomplètes et des résultats d'étude biaisés

Comment postuler: Les candidats exceptionnels doivent soumettre une lettre de motivation décrivant vos intérêts de recherche et correspondre à la recherche du laboratoire, au curriculum vitae et aux noms de trois arbitres disposés à fournir des lettres de référence.

En raison du nombre de CV que nous recevons, nous ne sommes pas en mesure de confirmer la réception des candidatures par téléphone ou de fournir le statut du concours. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

L'UBC embauche sur la base du mérite et s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi. Toutes les personnes qualifiées sont encouragées à postuler.

L'équité et la diversité sont essentielles à l'excellence académique. Une communauté ouverte et diversifiée favorise l'inclusion des voix qui ont été sous-représentées ou découragées. Nous encourageons les candidatures de membres de groupes qui ont été marginalisés pour tous les motifs énumérés dans le Code des droits de la personne de la Colombie-Britannique, y compris le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, la racialisation, le handicap, les convictions politiques, la religion, l'état matrimonial ou familial, l'âge et /ou statut de Première Nation, Métis, Inuit et/ou Autochtone.

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Employee Group: Faculty Faculty: Medicine Department: Medical Genetics Division: Centre for Molecular Medicine and Therapeutics Status of Position: Full-time; Grant funded Preferred start date: June 1, 2023

Job Summary: This position’s primary purpose in the lab will be to lead studies into the genetics and molecular regulation of cerebellar development and related disorders. Specifically, the position will lead the development of high-throughput genomic approaches to examine the regulatory network of Pax6 in developing cerebellum, and biologically validate the target genes in the network. The position will instruct and supervise technicians and mentor graduate students and post-doctoral fellows.

This is a full-time grant funded position with the University of British Columbia, Centre for Molecular Medicine & Therapeutics.

This position is located within a health-care facility. Therefore, this positions requires successful verification of full vaccination against Covid-19 provided prior to the start date, as required by the provincial health mandate.

Organizational Status: This position will play a leadership role in the Goldowitz lab, and will be reporting directly to Dr. Daniel Goldowitz who is the primary investigator of the laboratory. The position will directly supervise technicians, graduate students, and postdoctoral fellows.

Work Performed:

• Management, training, and supervision of technicians;
• Mentoring and supervision of graduate students;
• Mentoring and supervision of postdoctoral fellows;
• Performing regular reviews of the relevant literature;
• Planning and designing of projects and single experiments;
• Designing and developing novel approaches for genetic and epigenetic studies of gene regulation in cerebellar development;
• Analyzing, interpreting and compiling data in study reports, presenting results, and participating in the preparation of scientific manuscripts and grant application packages;
• Management of multiple interdisciplinary collaborations with academic institutions and industry, locally, nationally and internationally;
• Updating Dr. Goldowitz and the group on the status of projects during lab meetings, in email correspondence and phone conferences;
• Performing other related duties

Minimum Qualifications:

• PhD degree in Genetics, Molecular Biology, Neuroscience or equivalent degree
• At least 4 years’ experience in laboratory research involving genetics and neuroscience
• Experience with development of genetic and genomic assays in mouse
• Experience with development of mouse model
• Experience with high throughput methods for genomic/multiomic studies, preferably for single cell assays
• Proficiency with the use of genetic databases for the identification and interpretation of gene sequences and genetic variants
• Proficiency with the establishment and maintenance of genetically modified mouse strains
• Proficiency with in vivo/in utero/in vitro manipulation of mouse and preferably for the developing brain
• Proficiency with a range of in vitro genetic and molecular biology methods, including PCR, qPCR, SNP genotyping, cloning, and sequencing
• Extensive knowledge of molecular biology, genetics, and genomics
• Experience mentoring and supervising students and technicians in a wet lab environment
• Proficiency with MS Word, Excel, Powerpoint and Adobe Photoshop and/or Illustrator
• Proficiency with statistical analysis methods (knowledge of R is a plus)
• Proven ability to multi-task in a deadline oriented environment with minimal supervision
• Effective oral and written communication, analytical, and interpersonal skills
• Excellent organizational skill and ability to learn new skills quickly
• Ability to work independently and within a team environment
• Accuracy and attention to detail required
• Candidates should demonstrate the ability to work in a highly interdisciplinary environment

SUPERVISION RECEIVED

• Works independently under direction of PI, Dr. Daniel Goldowitz

SUPERVISION GIVEN

• Assists and oversees research assistants and students as required
• Assists and provides guidelines to other research members, as required

CONSEQUENCE OF ERROR/JUDGEMENT

• Study may be jeopardized if not conducted according to ethical requirements as laid out by the University and by regulatory authorities
• Study files must be kept secured to ensure that patient confidentiality is not compromised
• An error within the realm of a research study may result in biased or incomplete data and skewed study results

How to Apply: Exceptional candidates should submit a cover letter outlining your research interests and fit with the laboratory's research, curriculum vitae, and the names of three referees willing to provide letters of reference.

Due to the number of resumes we receive, we are unable to confirm receipt of submissions over the phone, or provide the status of the competition. Only shortlisted candidates will be contacted.

UBC hires on the basis of merit and is committed to employment equity. All qualified persons are encouraged to apply.

Equity and diversity are essential to academic excellence. An open and diverse community fosters the inclusion of voices that have been underrepresented or discouraged. We encourage applications from members of groups that have been marginalized on any grounds enumerated under the B.C. Human Rights Code, including sex, sexual orientation, gender identity or expression, racialization, disability, political belief, religion, marital or family status, age, and/or status as a First Nation, Metis, Inuit, and/or Indigenous person.

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Mandat :   ​​2 ans Date de début :   22 mai 2023 (avec une certaine flexibilité) Lieu :   Université Carleton, Ottawa ou dans l'Ouest canadien Salaire annuel :  52 000 $ (y compris les avantages sociaux et une augmentation de salaire de 2,5 % après la 1 année)

Le Dr Stephan Schott de l'École de politique publique et d'administration de l'Université Carleton cherche à embaucher un boursier postdoctoral pour contribuer au projet multidisciplinaire à grande échelle TRIA - FoR : Évaluation transformatrice des risques et résilience des forêts à l'aide d'outils génomiques pour l'épidémie de dendroctone du pin ponderosa . Le poste est financé par Génome Canada et d'autres co-bailleurs de fonds. Le projet de recherche interdisciplinaire vise à élaborer des cadres de gestion des risques pour aider les collectivités et les organismes gouvernementaux à réagir aux épidémies de dendroctones du pin ponderosa et à d'autres infestations dans l'Ouest canadien et à prévenir une propagation plus poussée vers l'est.

Le postdoc travaillera avec Stephan Schott, Vivian Nguyen et leur équipe interdisciplinaire sur l'évaluation des multiples objectifs et compromis en matière d'utilisation et de gestion forestières, en mettant l'accent sur la gestion du dendroctone du pin ponderosa. Cela comprendra l'évaluation des coûts, des avantages et des risques de diverses options de gestion et la coordination des politiques et de la gestion forestière entre les administrations et les provinces. Le postdoc rejoindra le Social Ecology and Conservation Collaborative  et collaborera avec d'autres étudiants, professeurs et boursiers postdoctoraux de l'École de politique publique et d'administration, du Département de biologie et du Département de géographie et d'études environnementales.

Rôles et responsabilités: Le postdoc aidera à l'examen de la littérature, à la collecte de données, à l'analyse des données, à la diffusion des résultats et à l'organisation d'ateliers et de travaux sur le terrain en Colombie-Britannique, en Alberta et en Saskatchewan. Le postdoc mènera de manière indépendante une analyse économique et des risques et des compromis, une analyse objective multiple avec des méthodes quantitatives et qualitatives, et aidera à organiser et valider les résultats de la recherche, la collecte de données et les étapes de recherche avec les partenaires communautaires, les parties prenantes, les titulaires de droits et les collaborateurs de recherche. Le postdoc travaillera avec notre équipe pour préparer et mener des ateliers, des groupes de discussion, des entretiens semi-structurés et des enquêtes avec nos partenaires. Le travail nécessitera des déplacements réguliers dans les communautés de l'Ouest canadien (avec un financement déjà garanti), en s'engageant avec les parties prenantes et les titulaires de droits concernés,

Le candidat sera principalement supervisé par le Dr Stephan Schott (Université Carleton) à l'École de politique publique et d'administration : https://carleton.ca/sppa/stephan-schott/  avec une certaine co-supervision du Dr Vivian Nguyen à l'École Département de biologie : https://carleton.ca/isap/people/vivian-nguyen/ .

Qualifications : Le candidat retenu sera titulaire d'un doctorat en économie, en gestion forestière, en sciences environnementales ou intégrées, en affaires, en politiques publiques ou dans un domaine connexe. Une expérience dans l'analyse quantitative et/ou la réalisation de recherches qualitatives telles que des enquêtes ou des groupes de discussion, la coordination et l'administration d'ateliers et des entretiens semi-structurés est un atout.

Les candidats doivent également faire preuve d'un engagement envers l'équité, la diversité, l'inclusion et la promotion d'un environnement d'apprentissage et de travail respectueux et collégial démontré par le biais des documents de candidature.

Les candidatures comprenant un CV, les coordonnées de deux références, une courte déclaration d'intérêt de recherche et d'adéquation au poste de recherche peuvent être soumises à: stephanschott@cunet.carleton.ca  au plus tard le 24 avril 2023.

Tous les candidats appropriés sont encouragés à postuler. L'École de politique publique et d'administration de l'Université Carleton est fortement engagée envers la diversité au sein de sa communauté et accueille particulièrement les candidatures de personnes racialisées/de couleur, de femmes, d'Autochtones/Autochtones d'Amérique du Nord, de personnes handicapées, de personnes LGBTQ et d'autres personnes susceptibles de contribuer à la poursuite de la diversification des idées. Pour ce poste, les personnes d'origine autochtone ayant une expérience de l'engagement autochtone dans la gestion des ressources naturelles, la gérance de l'environnement et la sécurité alimentaire recevront la priorité.

En savoir plus sur le Dr Stephan Schott : Stephan Schott est professeur à l'École de politique publique et d'administration de l'Université Carleton et titulaire d'un doctorat en économie des ressources naturelles et de l'environnement. Il a beaucoup travaillé au sein d'équipes interdisciplinaires avec des gouvernements et des communautés autochtones, des spécialistes des sciences naturelles, des ingénieurs et des spécialistes des sciences sociales d'autres disciplines. Il possède une vaste expérience en recherche et en enseignement dans le Nord canadien depuis 2006, où il a géré et dirige plusieurs projets de recherche majeurs. Ses recherches portent actuellement sur la perception des risques et la coordination des politiques dans la gestion forestière, la sécurité alimentaire et la pêche dans le Nord, les moyens de subsistance durables, les énergies alternatives et le développement durable dans l'Arctique, les impacts économiques de l'exploitation minière sur les communautés locales et le développement des entreprises locales, la gestion de la faune et la co -évolution.

Plus d'informations sur l'équipe et le projet :

https://tria-for.ualberta.ca/ https://carleton.ca/schott/ https://carleton.ca/sppa/stephan-schott/

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Term:  2 Years Start date:  May 22, 2023 (with some flexibility) Location:  Carleton University, Ottawa or in Western Canada Annual Salary:  $ 52,000 (including benefits and a 2.5 % salary increase after year 1)

Dr. Stephan Schott in the School of Public Policy and Administration at Carleton University is looking to hire a Postdoctoral Fellow to contribute to the multidisciplinary large-scale project TRIA-FoR: Transformative Risk Assessment and Forest Resilience Using Genomic Tools for the Mountain Pine Beetle outbreak. The position is funded by Genome Canada, and other co- funders. The interdisciplinary research project seeks to develop risk management frameworks to support communities and government agencies in responding to Mountain Pine Beetle outbreaks and other infestations in Western Canada and to prevent further eastward spread.

The Postdoc will be working with Stephan Schott, Vivian Nguyen and their interdisciplinary team on the evaluation of multiple objectives and trade-offs in forestry use and management with a focus on Mountain Pine Beetle management. This will include assessment of the costs, benefits and risk of various management options and the coordination of policies and forestry management across jurisdictions and provinces. The Postdoc will join the Social Ecology and Conservation Collaborative and will collaborate with other students, faculty and Postdoctoral fellows in the School of Public Policy and Administration, the Biology Department and Department of Geography and Environmental Studies.

Roles and responsibilities: The Postdoc will assist in literature reviews, data collection, data analysis, dissemination of results, and the organization of workshops and field work in BC, Alberta and Saskatchewan. The postdoc will independently conduct economic and risk and tradeoff analysis, multiple objective analysis with quantitative and qualitative methods, and will help to organize and validate research results, data collection and research steps with community partners, stakeholders, rightsholders and research collaborators. The postdoc will work with our team to prepare and conduct workshops, focus groups, semi-structured interviews and surveys together with our partners. The work will require regular travel to communities in Western Canada (with already secured funding) , engaging with relevant stakeholders and rightsholders, and the organization of workshops with stakeholders in Saskatchewan, Alberta and British Columbia.

The candidate will be mainly supervised by Dr. Stephan Schott (Carleton University) in the School of Public Policy and Administration: https://carleton.ca/sppa/stephan-schott/ with some co-supervision from Dr. Vivian Nguyen in the Department of Biology: https://carleton.ca/isap/people/vivian-nguyen/.

Qualifications: The successful candidate will have a PhD degree in either economics, forestry management, environmental or integrated sciences, business, public policy or a related field. Experience in quantitative analysis and/or conducting qualitative research such as surveys or focus groups, workshop coordination and administration, and semi-structured interviews is an asset.

Candidates are also expected to show evidence of a commitment to equity, diversity, inclusion, and the promotion of a respectful and collegial learning and working environment demonstrated through the application materials.

Applications including CV, contact information for two references, a short statement of research interest and suitability for the research position can be submitted to: stephanschott@cunet.carleton.ca no later than April 24 2023.

All suitable candidates are encouraged to apply. Carleton University’s School of Public Policy and Administration is strongly committed to diversity within their community and especially welcomes applications from racialized persons/persons of color, women, Indigenous/Aboriginal People of North America, persons with disabilities, LGBTQ persons, and others who may contribute to the further diversification of ideas. For this position individuals of indigenous descent with experience with Indigenous engagement in natural resource management, environmental stewardship and food security will receive priority.

More about Dr. Stephan Schott: Stephan Schott is a Professor in the School of Public Policy and Administration at Carleton University with a PhD in Natural Resource and Environmental Economics. He has extensively worked in interdisciplinary teams with Indigenous governments and communities, natural scientists, engineers and social scientists from other disciplines. He has substantial research and teaching experience in Northern Canada since 2006 where he managed and is leading several major research projects. His research currently focuses on risk perception and policy coordination in forestry management, food security and Northern fisheries, sustainable livelihoods, alternative energy and sustainable development in the Arctic, the economic impacts of mining on local communities and local business development, wildlife management and knowledge co-evolution.

More information about the team and the project:

https://tria-for.ualberta.ca/ https://carleton.ca/schott/ https://carleton.ca/sppa/stephan-schott/

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L’AUF Afrique du Nord et l’ICESCO, animés par la volonté de contribuer à une dynamique de croissance durable et inclusive des secteurs culturels et créatifs, mettent conjointement en place l’Incubateur en Intelligence Créative en Afrique du Nord, EBDA3. L’incubateur EBDA3 vise à accompagner le passage de l’artiste/opérateur culturel-créateur vers l’artiste/opérateur culturel-entrepreneur à travers une approche écosystémique, territorialisée et participative au niveau de 4 pays d’Afrique du Nord, en Algérie, au Maroc, en Mauritanie et en Tunisie.

Dans ce cadre, l’AUF Afrique du Nord lance un appel à expertises pour apporter une assistance technique pour l’accompagnement à la mise en place d’un incubateur en intelligence créative en Afrique du Nord.

Nature du marché  

Le présent marché est un marché de services.

Objet du marché

Ce marché de services consiste à des prestations de services relatives à l’assistance technique pour l’accompagnement à la mise en place d’un incubateur en intelligence créative en Afrique du Nord.

Pièces constitutives du marché

Les documents constitutifs du marché sont ceux énumérés ci-après :

• Le présent Cahier des Prescriptions Spéciales
• Le bordereau des prix détail estimatif – Annexe 1
• L’acte d’engagement – Annexe 2
• Le modèle de déclaration sur l’honneur – Annexe 3
• Le modèle de Déclaration d’intégrité – Annexe 4
• Le modèle de Fiche d’identification – Annexe 5

Pour consulter l’intégralité de l’appel à expertises  Cliquez ici 

Les offres doivent être envoyées au plus tard le 16 Juin 2023 (23H59 heure de Rabat) à l’adresse :  ebda3@auf.org

Un service de « Questions ? Réponses ! » sera ouvert du 18 mai 2023 au 07 juin 2023.

Afin de préparer cet échange et de pouvoir fournir des réponses exhaustives, merci de nous transmettre vos questions à l’avance en envoyant un mail à l’adresse suivante ebda3@auf.org

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Le concours international pour le tourisme socialement responsable, le "TO DO Award", vise à prendre en compte les différents intérêts et besoins de la population locale lors de la planification et de la réalisation de projets, mesures et offres touristiques. La participation et la codétermination garantissent une large participation - par exemple par le biais d'informations, d'enquêtes et de discussions avec la population lors de l'élaboration d'idées et de décisions. medjouel.com vous informe que Les projets doivent également être compatibles avec les principes de compatibilité environnementale et de durabilité.

De plus, les aspects suivants doivent être pris en compte :

• Sensibiliser Sensibiliser la population locale aux opportunités et aux risques du développement touristique pour leur vie économique, sociale et culturelle quotidienne
• Bénéfice général Participation d'une population locale aussi large que possible aux effets économiques, sociaux et culturels positifs du tourisme
• Emplois qualifiés dans le tourisme Garantir l'attractivité des emplois dans le tourisme pour les locaux en améliorant les conditions de travail en termes de rémunération, de sécurité sociale, d'horaires de travail, de formation et de perfectionnement
• Renforcement de l'identité Renforcement de la culture locale et de l'identité culturelle des personnes vivant dans les destinations touristiques
• Minimisation/évitement des dommages Éviter ou minimiser les dommages sociaux et culturels liés au tourisme dans les destinations touristiques

Conditions de participation ici en fichier PDF.

1. Origines

À long terme, l'avenir du tourisme dépendra en fin de compte de son développement durable pour les résidents des zones de destination. C'est pourquoi le Studienkreis für Tourismus und Entwicklung eV décerne pour la 29e fois cette année le prix international TO DO pour le tourisme socialement responsable. Sont récompensés des projets, mesures ou offres qui se caractérisent par la participation active de la population locale et le traitement équitable de tous les acteurs du développement touristique. Les entreprises privées et les installations de l'industrie du tourisme, les institutions publiques et autres entités juridiques peuvent postuler.

2. Critères du concours

La condition de base pour recevoir le prix TO DO est la participation active de la population locale dans la phase de planification et tout au long du projet/de la mesure/de l'offre. La participation comprend à la fois l'inclusion des différents intérêts et besoins de la population locale dans les décisions fondamentales et leur participation aux avantages économiques. Par ailleurs, d'autres critères sont pris en compte lors de l'attribution du prix :

• Sensibiliser la population locale aux opportunités et aux risques du développement touristique pour leur vie économique, sociale et culturelle quotidienne.
• Participation autodéterminée d'une population locale aussi large que possible aux effets sociaux et culturels positifs du tourisme et minimisation ou évitement des développements/dommages sociaux et culturels indésirables liés au tourisme.
• Création d'opportunités de revenus pour les locaux dans le tourisme et amélioration des conditions de travail en termes de travail décent en termes de rémunération, de sécurité sociale, d'heures de travail et de formation et d'éducation continue.
• Soutien aux rencontres interculturelles et aux échanges entre hôtes et hôtes.
• Prise en compte des critères de compatibilité environnementale et climatique ainsi que d'utilisation durable des ressources naturelles.

3. Organisateurs du concours et partenaires de coopération

L'organisateur du concours est le Groupe d'étude pour le tourisme et le développement eV, Seefeld. Partenaires de coopération :

• Ministère fédéral de la coopération économique et du développement (BMZ), Berlin
• Pain pour la Veille touristique mondiale, Berlin
• Forum Anders Reisen, Hambourg
• ITB Berlin
• Fondation suisse pour le tourisme solidaire (SST), Bâle
• Studiosus Voyage Munich GmbH

4. Date limite de candidature et langue du concours

La candidature au concours doit être faite avant le 15 août 2023, y compris l'envoi de la candidature signée et la réponse aux questions du formulaire de candidature. Veuillez envoyer les documents de candidature complets par e-mail à : todo-award@studienkreis.org ou par courrier à : Studienkreis für Tourismus und Entwicklung eV, TO DO Award 2024, Bahnhofstraße 8, 82229 Seefeld, Allemagne. Seules les candidatures et les documents en anglais ou en allemand peuvent être pris en considération. L'inscription et les pièces jointes restent auprès de l'organisateur du concours.

5. Travail du jury et vérification sur place

Après la date limite de soumission, le jury d'experts se verra présenter une sélection qualifiée de soumissions. Le jury désigne ensuite les projets/mesures/offres qui seront vérifiés sur place. Le responsable d'une demande vérifiée sur place garantit à l'organisateur du concours le droit de faire vérifier le projet/la mesure/l'offre sur place par un expert et l'accompagne dans la mesure de ses possibilités. Outre l'accès à toutes les informations pertinentes, cela comprend également l'hébergement de l'expert et les frais de transport locaux. Le responsable du projet/mesure/offre doit être sur place pendant le séjour de 5 à 8 jours de l'expert et être disponible pour information et échanges.

6. Remise des prix et remise des prix

Une fois les rapports d'experts disponibles, les lauréats seront informés par l'organisateur du concours d'ici le 15 janvier 2024 et invités à la cérémonie de remise des prix à l'ITB Berlin. Dans le même temps, les soumissionnaires dont les projets/mesures/offres ne se sont pas qualifiés pour un prix du TODO Award 2023 seront également informés. Les prix associés au TO DO Award récompensent les objectifs et réussites d'un projet/mesure/offre au moment de l'attribution du prix. La cérémonie publique de remise des prix aura lieu en mars 2024 dans le cadre de l'ITB Berlin.

• Les prix qui y sont décernés consistent en le trophée TO DO Award 2024 et un certificat d'honneur.
• La Fondation suisse pour le tourisme solidaire (SST) offre un prix de 5 000 francs suisses par lauréat.

La personne responsable du projet/de la mesure/de l'offre accepte sa présentation publique dans le cadre de la mise en œuvre et du suivi du concours, y compris le site Web TO DO Award du Studienkreis. Le responsable dégage l'organisateur du concours de toute prétention de tiers. S'il n'y a pas de candidatures dignes d'un prix, aucun prix ne sera attribué.

7. Procédure judiciaire

L'inscription au concours vaut acceptation des conditions de participation. La procédure judiciaire est exclue.

Formulaire d'inscription ici au format PDF

Questions sur les critères du concours

Tous les documents soumis seront soigneusement vérifiés par l'organisateur du concours et présentés à un jury pour évaluation. La réponse aux questions 1 à 8 (sur les critères du concours) est la partie la plus importante de votre candidature.Les références à des liens vers des contenus sur Internet ne peuvent remplacer la réponse aux questions. Veuillez expliquer dans un document séparé, limité à 5 pages, dans quelle mesure votre projet/mesure/offre (seul le terme projet est utilisé dans le texte ci-dessous) répond à ces critères. Si nécessaire, veuillez compléter vos réponses avec des éléments appropriés dans des documents séparés (par exemple, documents de projet, articles de presse, avis d'experts, photos).

1. Participation

Comment les intérêts et les besoins de la population locale ont-ils été/sont-ils inclus dans la phase de planification et au cours du projet ? Veuillez également expliquer de la manière la plus transparente possible comment la participation (y compris celle des minorités) fonctionne dans les décisions fondamentales ! Étant donné que la participation active de la population locale est une condition de base pour recevoir le prix TO DO, la réponse à la question 1 doit être aussi différenciée que possible.

2. Bénéfice économique

De quelle manière la participation économique de la population locale la plus large possible aux activités touristiques est-elle assurée dans le cadre de votre projet ?

3. Sensibilisation

En quoi la prise de conscience des opportunités et des risques du développement touristique pour le quotidien économique, social et culturel de la population locale est-elle promue dans le cadre de votre projet ?

4. Identité culturelle

En quoi la culture locale et l'identité culturelle des personnes qui y vivent sont-elles renforcées dans le cadre de votre projet ? Comment les dommages sociaux et culturels liés au tourisme sont-ils minimisés ou évités ? Comment les rencontres interculturelles et les échanges entre hôtes et invités sont-ils soutenus ?

5. Travail décent

En quoi votre projet inclut-il la création d'emplois qualifiés et/ou l'amélioration des conditions de travail dans le tourisme en matière de sécurité sociale, de temps de travail, de formation et de perfectionnement et de rémunération ?

6. Équité entre les sexes et protection de l'enfance

Dans quelle mesure les femmes et les hommes sont-ils également impliqués dans le processus de planification et de mise en œuvre en termes de nombre/contenu/responsabilité dans le cadre de leurs fondements et valeurs culturels ? Quelque chose a-t-il changé depuis le début du projet ? Dans quelle mesure le projet s'engage-t-il à assurer la protection de l'enfant ?

7. Durabilité environnementale

Veuillez préciser si et dans quelle mesure les critères de compatibilité environnementale et climatique ainsi que l'utilisation durable des ressources naturelles sont pris en compte.

8. Assurer l'avenir

Comment la pérennité économique et institutionnelle du projet est-elle garantie ? Où voyez-vous des problèmes ou des risques concernant la viabilité à long terme de votre projet ?

Informations générales sur le projet

Veuillez répondre aux questions suivantes 9 à 16 dans un document séparé (max. 5 pages).

9. Veuillez décrire votre projet (combien de personnes sont impliquées dans le projet, quand a-t-il été fondé, qui est responsable et à qui appartient le projet). Veuillez dessiner un organigramme du projet. Joindre une carte avec l'emplacement exact du projet.

10. Veuillez décrire en mots clés l'historique des origines et l'évolution de votre projet. Veuillez également décrire la situation sociale générale dans l'environnement de votre projet.

11. Comment le nombre d'invités a-t-il évolué depuis le début du projet par an ? Quels sont vos objectifs en termes de séjours et de nuitées ?

12. Veuillez décrire vos programmes touristiques. Veuillez également énumérer les coûts des programmes.

13. Quels canaux marketing utilisez-vous ? (par exemple, les médias sociaux, les voyagistes, les agences ; les portails Internet ; y compris les liens Web)

14. Le projet est-il soutenu ou conseillé par des institutions/coopérations externes ? Si oui, depuis quand, par qui ? Quand ce soutien ou conseil prend-il fin ?

15. Existe-t-il un réseau avec des projets similaires dans votre pays ou au niveau international ? Si oui, avec qui ?

16. Comment avez-vous entendu parler du TO DO Award et avez-vous déjà postulé pour le TO DO Award ? Si oui, quand ?

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In the long term, the future of tourism will ultimately depend on whether it develops in a sustainable way for the residents in the destination areas. The international competition for socially responsible tourism, the “TO DO Award”, aims to take into account the different interests and needs of the local population when planning and realizing tourism projects, measures and offers. Participation and co-determination ensure participation on a broad basis – for example through information, surveys and discussions with the population when coming up with ideas and decisions. The projects must also be compatible with the principles of environmental compatibility and sustainability.

Projects, measures or offers are awarded that are characterized by the active participation of the local population and fair treatment of all those involved in tourism development. Private companies and facilities in the tourism industry, public institutions and other legal entities can apply.

Objectives In addition, the following aspects should be taken into account:

Raising awareness Promoting awareness among the local population about the opportunities and risks of tourism development for their everyday economic, social and cultural life Broad benefit Participation of as broad a local population as possible in the positive economic, social and cultural effects of tourism Qualified jobs in tourism Ensuring the attractiveness of jobs in tourism for locals by improving working conditions in terms of pay, social security, working hours and training and further education Strengthening of identity Strengthening of the local culture and the cultural identity of the people living in tourist destinations Damage minimization/avoidance Avoiding or minimizing tourism-related social and cultural damage in tourist destinations Awards and Awards Ceremony Once the expert reports are available, the award winners will be notified by the competition organizer by January 15, 2024 and invited to the award ceremony at ITB Berlin. At the same time, those submitters whose projects/measures/offers did not qualify for a prize in the TODO Award 2023 will also be informed. The prizes associated with the TO DO Award recognize the goals and successes of a project/measure/offer at the time the prize was awarded. The public award ceremony will take place in March 2024 as part of the ITB Berlin. The prizes awarded there consist of the TO DO Award 2024 trophy and a certificate of honour. The Swiss Foundation for Solidarity in Tourism (SST) provides prize money of 5,000 Swiss francs per prizewinner. The person responsible for the project/measure/offer agrees to its public presentation in connection with the implementation and follow-up of the competition, including the TO DO Award website of the Studienkreis. The person responsible releases the competition organizer from all third-party claims. If there are no applications worthy of a prize, no prize will be awarded. Eligibility Criteria The basic requirement for receiving the TO DO Award is the active participation of the local population in the planning phase and throughout the project/measure/offer. Participation includes both the inclusion of the different interests and needs of the local population in fundamental decisions and their participation in the economic benefits. In addition, other criteria are taken into account when awarding the prize: Promoting awareness among the local population about the opportunities and risks of tourism development for their everyday economic, social and cultural life. Self-determined participation of as broad a local population as possible in the positive social and cultural effects of tourism and minimization or avoidance of tourism-related social and cultural undesirable developments/damage. Creation of income opportunities for locals in tourism and improvement of working conditions in terms of decent work in terms of pay, social security, working hours and training and further education. Support for intercultural encounters and exchange between hosts and guests. Consideration of criteria of environmental and climate compatibility as well as sustainable use of natural resources. Only applications and documents in English or German can be considered.

For more information, visit Studienkreis für Tourismus und Entwicklung eV.

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L'année du concours est du 16 juillet 2022 au 15 juillet 2023. La date limite d'inscription est le 1er août 2023.

Nous reconnaissons l'excellence dans le journalisme scientifique depuis 1945. Grâce au doublement de notre dotation par la Fondation Kavli en 2015, nous acceptons les candidatures de journalistes du monde entier dans toutes les catégories.

Si vous avez des questions sur une entrée existante, veuillez nous contacter à sja@aaas.org .

Explorez notre site Web pour en savoir plus sur le travail primé de nos lauréats et sur l'histoire du programme de prix, qui encourage une meilleure compréhension publique de la science et de son impact grâce à des rapports et des écrits rigoureux et éclairés. Le paysage médiatique peut changer, mais notre engagement envers une rédaction scientifique exceptionnelle reste le même.

Assurez-vous de lire les  catégories ,  les procédures de soumission ,  les règles du concours et  la foire aux questions avant de commencer votre inscription.

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The contest year is from July 16, 2022 to July 15, 2023. The entry deadline is August 1, 2023. Be sure to read the Categories, Submission Procedures, Contest Rules, and Frequently Asked Questions, before starting your entry.

We have been recognizing excellence in science journalism since 1945. Thanks to a doubling of our endowment by The Kavli Foundation in 2015, we accept entries from journalists worldwide in all categories.

If you have questions about an existing entry, please contact us at sja@aaas.org.

Do explore our website to learn about the prize-winning work of our award recipients and the history of the awards program, which encourages better public understanding of science and its impact through rigorous, informed reporting and writing. The media landscape may change, but our commitment to outstanding science writing remains the same. Follow us on Twitter @AAASKavli.

Enter Now         View Your Submission

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Avec le Women Breakthrough Award, ils recherchent des femmes issues de la science, menant un projet de recherche dans l'un des domaines liés aux 17 objectifs de développement durable (ODD). Ils recherchent des talents exceptionnels qui mènent des recherches interdisciplinaires et novatrices dans leur domaine et contribuent à l'égalité des sexes et à la diversité dans la science et le milieu universitaire.

Le Women Breakthrough Award se compose des trois catégories « Innovation », « Gender Mainstreaming » et « Empowerment », et chaque prix est doté d'un prix de 3 000 EUR. medjouel.com vous informe que Les trois gagnants de la percée seront sélectionnés par un jury distingué et invités à participer à une cérémonie de remise des prix en personne à Berlin le 7 novembre 2023 dans le cadre du Falling Walls Science Summit du 7 au 9 novembre 2023.

Remarque : Falling Walls Female Science Talents utilise une définition inclusive des femmes et accueille les soumissions de femmes cis et trans, de genderqueer et de personnes non binaires.

À propos du prix

Lors de l'International Spring Gathering en mai 2022, elles ont réuni la communauté Female Science Talents à Berlin pour explorer la recherche sexospécifique pour la promotion de l'innovation durable. De ces riches discussions est née l'idée de créer un prix pour récompenser les femmes scientifiques exceptionnelles qui intègrent une perspective de genre dans leurs recherches novatrices et contribuent à la réalisation des 17 objectifs de développement durable des Nations Unies. Honorer ces femmes sera un signe important pour lier l'excellence dans la recherche et la science à la diversité, à l'égalité des sexes et à l'autonomisation des groupes sous-représentés. Il établira également les lauréates en tant que modèles pour la communauté mondiale des femmes scientifiques. Le Women Breakthrough Award est une coopération entre Female Science Talents et la Fondation Elsevier et se déroule indépendamment de l'appel mondial Falling Walls. Détails du prix Les nominés postulent pour les trois catégories. Le jury déterminera en interne quelle catégorie est la mieux adaptée.

Catégorie Innovation — 3.000 EUR La chercheuse aborde dans sa recherche une problématique scientifique spécifique liée au genre de manière innovante. Catégorie Intégration du genre — 3.000 EUR La chercheuse intègre l'égalité des sexes dans la conception de son projet de recherche en alliance avec la norme similaire à celles formulées par le Conseil européen de la recherche ou la Fondation allemande pour la recherche. Autonomisation de catégorie— 3.000 EUR La chercheuse responsabilise les femmes ou d'autres personnes sous-représentées autour d'elle avec sa recherche ou la conception de son projet de recherche. Autres bénéfices

Obtenez une bourse de voyage pour Berlin du 7 au 10. novembre 2023 et participez au Falling Walls Science Summit 2023 ; Bénéficiez d'une portée et d'une visibilité accrues pour vous et vos recherches au niveau mondial ; Bénéficiez d'opportunités uniques de réseautage avec des leaders mondiaux de la science, de la politique, des affaires et des médias ; Faites partie de la communauté inspirante de Female Science Talents et accédez aux canaux de la communauté Female Science Talents; Devenez un champion qui inspire la vision de l'égalité des sexes en science ; Avoir des échanges approfondis entre pairs avec les membres de la communauté Falling Walls, y compris Falling Walls Venture, Falling Walls Engage, Falling Walls Lab et ses partenaires. Critère d'éligibilité Universités et instituts de recherche Entreprises avec laboratoires de recherche Fondements scientifiques Organisations partenaires de Falling Walls Des scientifiques de premier plan dans leur domaine Chercheurs qui sont au stade final de leur projet dans toutes les disciplines, y compris les arts, dans des instituts de recherche universitaires et non universitaires du monde entier - doctorat (stade avancé), chercheurs postdoctoraux et professeurs juniors, ou niveau similaire ; Des femmes de la science et de l'industrie menant une recherche sur une question liée aux 17 ODD ; Le projet de recherche doit être en cours et actif au moment de la soumission. Être en phase de financement ou d'idéation n'est pas considéré comme un projet de recherche en cours ; Le candidat doit être âgé de 18 ans ou plus lors de la soumission de la candidature. Veuillez noter que toutes les candidatures doivent être soumises en anglais. Les critères de sélection Ils accueillent les soumissions de chercheuses du monde entier qui :

Aborder un sujet spécifique lié au genre ; Ou intégrer l'égalité des sexes dans la conception de leur recherche ; Ou permettre et habiliter les gens autour d'eux avec leur recherche ou la conception de leur recherche ; Et mener un projet de recherche directement lié à l'un des 17 ODD.

Pour plus d'informations, visitez Falling Walls Female Science Talents

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With the Women Breakthrough Award, they look for women from science, conducting a research project in one of the fields related to the 17 Sustainable Development Goals (SDGs). They seek exceptional talents who conduct interdisciplinary, groundbreaking research in their field and contribute to gender equality and diversity in science and academia.

The Women Breakthrough Award consists of the three categories “Innovation”, “Gender Mainstreaming” and “Empowerment”, and each award comes with 3000 EUR prize money. The three Breakthrough Winners will be selected by a distinguished Jury and invited to take part in an in-person Award Ceremony in Berlin on 7 November 2023 as part of the Falling Walls Science Summit from 7-9 November 2023.

Note: Falling Walls Female Science Talents uses an inclusive definition of women and welcomes submissions from cis and trans women, genderqueer and non-binary people.

About The Award

During the International Spring Gathering in May 2022, they gathered the Female Science Talents community in Berlin to explore gendered research for the promotion of sustainable innovation. From these rich discussions emerged the idea to create an award to bring recognition to outstanding women scientists who incorporate a gender lens into their groundbreaking research and contribute to achieving the 17 Sustainable Development Goals of the United Nations. Honouring these women will set an important sign in linking excellence in research and science to diversity, gender equality and the empowerment of underrepresented groups. It will also establish the awardees as role models for the global community of women scientists. The Women Breakthrough Award is a cooperation from Female Science Talents and the Elsevier Foundation and runs independently from the Falling Walls Global Call. Award Details Nominees apply for all three categories. The Jury will determine internally which category is the best fit.

Category Innovation — 3.000 EUR The researcher addresses in her research a specific gender-related issue in science in an innovative way. Category Gender Mainstreaming — 3.000 EUR The researcher incorporates gender equality into the design of her research project in alliance with the standard similar to those formulated by the European Research Council or German Research Foundation. Category Empowerment— 3.000 EUR The researcher empowers women or other underrepresented people around her with her research or the design of her research project. Other Benefits

Get a travel scholarship for Berlin from 7.-10. November 2023 and participate Falling Walls Science Summit 2023; Benefit from an increased reach and visibility for you and your research on a global level; Get unique opportunities for networking with global leaders in science, politics, business, and the media; Become part of the inspiring Female Science Talents community and get access to the Female Science Talents community channels; Become a champion that inspires the vision of gender equality in science; Have in-depth peer exchange with Falling Walls community members, including Falling Walls Venture, Falling Walls Engage, Falling Walls Lab and partners. Eligibility Criteria Universities and research institutions Companies with research labs Scientific foundations Partner organisations of Falling Walls Leading scientists in their field Researchers who are at the final stage of their project from all disciplines, including the arts, at university and non-university research institutions worldwide — PhD (late stage), Postdoctoral Researchers and Junior Professors, or similar level; Women from science and industry conducting a research on one issue related to the 17 SDGs; The research project must be running and active at the time of the submission. Being in the funding or ideation phase is not considered as a running research project; The nominee must be 18 years or older when submitting the application. Please note that all nominations have to be submitted in English. Selection Criteria They welcome submissions from women researchers from all around the world who:

Tackle a specific gender related topic; Or incorporate the gender equality into the design of their research; Or enable and empowers people around them with their research or the design of their research; And conduct a research project directly connected to one of the 17 SDGs.

For more information, visit Falling Walls Female Science Talents.

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Les One Mind Rising Star Awards identifient et financent des recherches innovantes et essentielles sur les causes et les remèdes des problèmes de santé cérébrale en soutenant les leaders émergents les plus prometteurs dans le domaine de la neuropsychiatrie.

À propos

One Mind a lancé les Rising Star Awards en 2005 selon le principe fondamental selon lequel une recherche de pointe à haut risque nous permettrait de trouver les percées nécessaires pour accélérer la guérison des maladies neuropsychiatriques qui touchent 1 personne sur 4 dans le monde. Sachant que 90 % de ces conditions sont traitables, nous voulions créer une subvention à fort impact qui permet au chercheur de sortir des sentiers battus et de poursuivre des recherches qui, autrement, ne seraient pas financées par le gouvernement fédéral. Chaque lauréat du One Mind Rising Star Award reçoit 300 000 $ sur une période de trois ans pour financer la recherche de ses études, catalyser l'innovation et encourager la collaboration et le partage de données. Depuis 2005, One Mind a décerné 42 prix à certains des meilleurs et des plus brillants scientifiques du cerveau en début de carrière. Depuis qu'ils ont reçu leurs bourses, ces chercheurs ont eu un impact significatif, à la fois dans leurs études et dans la communauté de la santé du cerveau dans son ensemble. L'un de ces lauréats est le lauréat du prix Rising Star Award 2010, le Dr Joshua Gordon, qui est maintenant directeur de l'Institut national de la santé mentale.

Les candidatures pour les One Mind Rising Star Awards 2023 sont ouvertes !

Appliquer maintenant

Informations sur la demande de bourse

FAQ sur les récompenses de l'étoile montante

One Mind offre trois (3) prix One Mind Rising Star 2023 pour faire avancer une recherche scientifique rigoureuse et fondée sur des preuves avec un grand potentiel pour bénéficier aux personnes vivant avec des troubles psychiatriques et au système de santé mentale. Les trois prix sont :

• 2023 One Mind–Ben Langford et Nicholas Hall Rising Star Award
• 2023 One Mind–Prix de l'étoile montante de la famille Luther
• 2023 One Mind–Russ et Stephanie Deyo Rising Star Award

One Mind est reconnaissant du soutien des familles Luther, Deyo, Langford et Hall pour leurs généreuses contributions qui rendent ces prix possibles. medjouel.com vous informe que Les lauréats seront sélectionnés par le conseil consultatif scientifique de One Mind en fonction de leurs diplômes universitaires, de leur productivité en recherche, de leur proposition de recherche et de leur potentiel de leadership. Les candidatures doivent être déposées avant le jeudi 1er juin 2023 .

Caractéristiques générales du prix et éligibilité

• La durée du projet pour les prix est de 3 ans.
• Le financement total pour chaque bourse de recherche Rising Star est de 300 000 $, dont 100 000 $ seront distribués chaque année. La poursuite des bourses pour les deuxième et troisième années de la recherche dépend de l'examen d'un rapport d'étape annuel par le président du conseil consultatif scientifique de One Mind et le scientifique en chef et directeur de l'innovation de One Mind.
• Les coûts indirects sont limités à un maximum de 10% et seront prélevés sur les coûts directs.
• Pour se qualifier en tant que chercheur en début de carrière, les candidats doivent être dans les 10 ans suivant leur nomination initiale indépendante en tant que professeur adjoint pour des établissements universitaires ou l'équivalent pour des postes non universitaires. Notez que les stagiaires postdoctoraux ne sont pas admissibles.
• Les candidats doivent avoir fait preuve de productivité et d'innovation dans un domaine scientifique pouvant être appliqué à l'étude des troubles neuropsychiatriques, tels que l'anxiété, la toxicomanie, le trouble bipolaire, la dépression, le stress post-traumatique, la schizophrénie, les lésions cérébrales traumatiques, la suicidalité et d'autres maladies psychiatriques graves.
• Les lauréats seront invités à assister aux activités du festival annuel de musique pour la santé du cerveau de One Mind les 8 et 9 septembre 2023 à Napa Valley et à faire une présentation sur leurs plans de recherche primés lors du symposium scientifique du festival de musique.
• La proposition ne doit pas chevaucher le financement existant.

Portée

Bourses de recherche One Mind Rising Star :

• Les One Mind Rising Star Awards 2023 soutiendront des propositions de subventions couvrant la recherche fondamentale/préclinique, translationnelle et clinique sur les troubles psychiatriques.
• Ceux-ci incluent, mais sans s'y limiter, la schizophrénie, le trouble bipolaire, la dépression, le trouble obsessionnel-compulsif, les troubles de l'alimentation, le trouble de stress post-traumatique, les troubles anxieux et les tendances suicidaires. Les études à l'intersection des troubles de toxicomanie/utilisation de substances et des troubles psychiatriques entrent dans le champ d'application.
• Les troubles du spectre autistique, le trouble déficitaire de l'attention/hyperactivité et les troubles neurodégénératifs sont hors de portée.

Des exemples de propositions de recherche pertinentes comprennent, mais sans s'y limiter, des études qui visent à :

• Découvrez les bases moléculaires/génétiques, synaptiques, cellulaires ou de circuit/réseau des troubles psychiatriques chez des organismes modèles ou des humains.
• Faire progresser le développement de biomarqueurs pour améliorer le diagnostic et/ou les résultats du traitement.
• Étudier les mécanismes communs de dysfonctionnement cérébral entre deux troubles ou plus.
• Développer de nouvelles approches/modèles/outils expérimentaux ou informatiques pour une compréhension sophistiquée de l'étiologie, de la physiopathologie, de la résilience et/ou du rétablissement de la maladie.
• Évaluer les mécanismes thérapeutiques et les modes d'action des interventions, y compris les produits pharmaceutiques, la neurostimulation, les thérapies numériques et d'autres interventions de santé cognitive/comportementale.
• Identifier et/ou tester de nouvelles cibles thérapeutiques pharmacologiques et non pharmacologiques.
• Améliorer notre compréhension de l'impact de l'âge, de la race/ethnicité et/ou des comorbidités sur le diagnostic, le pronostic et l'efficacité du traitement.

Les investigations et recherches transdiagnostiques qui nous rapprochent de la psychiatrie de précision feront l'objet d'une attention particulière. Les exemples illustratifs incluent les biomarqueurs métabolomiques, les interactions microbiome intestinal-cerveau, les psychédéliques, la neurostimulation en boucle fermée, les biomarqueurs basés sur le traitement du langage naturel (PNL) et les modèles basés sur l'analyse prédictive pour évaluer le risque ou l'efficacité du traitement.

Décerner

Chaque gagnant du prix One Mind Rising Star Award 2023 recevra :

• Une subvention de recherche de 300 000 $ sur une période de projet de trois ans.
• Admissibilité au programme de leadership One Mind Rising Star, permettant de participer à certaines formations en leadership, à l'entrepreneuriat, aux médias et aux opportunités / événements de réseautage proposés par One Mind.

Admissibilité

• Les candidats doivent être des chercheurs indépendants (faculté ou équivalent) déjà employés au rang de professeur adjoint ou agrégé (ou équivalent) dans un établissement de recherche universitaire ou non universitaire à but non lucratif (public ou privé).
• Les candidats doivent être dans les 10 ans suivant leur nomination indépendante initiale pour se qualifier en tant qu'ECI.
• Les candidats auront un diplôme de niveau doctorat (par exemple, MD, PhD, PsyD, PharmD, etc.) avec une excellence académique et une productivité de recherche démontrées dans des domaines scientifiques pouvant être appliqués à l'étude des troubles psychiatriques.
• One Mind encourage les candidatures des minorités sous-représentées et des femmes. Il n'y a pas de nationalité ou de restrictions géographiques. Les candidats internationaux sont invités à postuler.
• Les étudiants prédoctoraux, les boursiers postdoctoraux et les professeurs ne sont pas éligibles.
• Les candidats ne peuvent postuler qu'une seule fois par an pour un maximum de trois fois au cours de leur carrière.
• One Mind se réserve le droit exclusif de décider si un candidat répond aux critères d'éligibilité.

Dates clés

20 avril 2023 Ouverture du portail de candidature 1er juin 2023 Candidatures dues avant 17 h 00, heure du Pacifique (PT) 16 juillet 2023 Notification de la décision (sous réserve de modifications) 1er janvier 2024 Date de début au plus tôt pour le prix (changement de sujet)

Avoir des questions? Veuillez nous contacter .

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About

One Mind launched the Rising Star Awards in 2005 under the fundamental principle that cutting edge, high-risk research would allow us to find the breakthroughs to accelerate cures for the neuropsychiatric illnesses that affect 1 in 4 people worldwide. Knowing that 90% of these conditions are treatable, we wanted to create a highly impactful grant that enables the researcher to think outside of the box and pursue research that might not otherwise be federally funded. Each One Mind Rising Star Award winner receives $300,000 over a three-year period to fund research for their studies, catalyzing innovation and encouraging collaboration and data sharing. Since 2005, One Mind has awarded 42 awards to some of the best and brightest early-career brain scientists. Since receiving their awards, these researchers have gone on to make a significant impact, both in their studies and in the brain health community as a whole. One such awardee is 2010 Rising Star Award winner, Dr. Joshua Gordon, who now serves as the Director of the National Institute of Mental Health.

Applications for the 2023 One Mind Rising Star Awards are Open!

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Award Application Information

Rising Star Awards FAQ

One Mind is offering three (3) 2023 One Mind Rising Star Awards to advance rigorous, evidence-based scientific research with great potential to benefit people living with psychiatric disorders and the mental healthcare system. The three awards are:

• 2023 One Mind–Ben Langford and Nicholas Hall Rising Star Award
• 2023 One Mind–Luther Family Rising Star Award
• 2023 One Mind–Russ and Stephanie Deyo Rising Star Award

One Mind is grateful for the support from the Luther, Deyo, Langford and Hall families for their generous contributions that make these awards possible. The awardees will be selected by One Mind’s Scientific Advisory Board based on their academic credentials, research productivity, research proposal, and leadership potential. Applications are due by Thursday, June 1, 2023.

General Award Characteristics and Eligibility

• The project period for the awards is 3 years.
• The total funding for each Rising Star Research Award is $300,000, of which $100,000 will be distributed annually. Continuation of the awards for the second and third years of the research are dependent upon review of an annual progress report by the Chair of the One Mind Scientific Advisory Board and the One Mind Chief Scientist and Innovation Director.
• Indirect costs are limited to a maximum of 10% and will be taken from the direct costs.
• To qualify as an early career investigator, candidates should be within 10 years of their initial independent appointment as an assistant professor for academic institutions or equivalent for non-academic positions. Note that postdoctoral fellows are ineligible.
• Candidates should have demonstrated productivity and innovation in a scientific field that can be applied to the study of neuropsychiatric disorders, such as anxiety, addiction, bipolar disorder, depression, posttraumatic stress, schizophrenia, traumatic brain injury, suicidality, and other serious psychiatric illnesses.
• Awardees will be invited to attend One Mind’s Annual Music Festival for Brain Health activities on September 8-9, 2023 in Napa Valley and give a presentation about their award-winning research plans at the Music Festival’s Scientific Symposium.
• The proposal should not overlap with existing funding.

Scope

One Mind Rising Star Research Awards:

• The 2023 One Mind Rising Star Awards will support grant proposals spanning basic/preclinical, translational, and clinical research for psychiatric disorders.
• These include, but are not limited to, schizophrenia, bipolar disorder, depression, obsessive-compulsive disorder, eating disorders, post-traumatic stress disorder, anxiety disorders, and suicidality. Studies at the intersection of addiction/substance use disorders and psychiatric disorders are within scope.
• Autism spectrum disorder, attention deficit/hyperactivity disorder, and neurodegenerative disorders are out of scope.

Examples of relevant research proposals include, but are not limited to, studies that aim to:

• Discover the molecular/genetic, synaptic, cellular, or circuit/network basis of psychiatric disorders in model organisms or humans.
• Advance biomarker development to improve diagnosis and/or treatment outcomes.
• Investigate common mechanisms of brain dysfunction between two or more disorders.
• Develop new experimental or computational approaches/model/tools for a sophisticated understanding of disease etiology, pathophysiology, resilience, and/or recovery.
• Evaluate therapeutic mechanisms and modes of action for interventions including pharmaceuticals, neurostimulation, digital therapies, and other cognitive/behavioral health interventions.
• Identify and/or test novel pharmacological and non-pharmacological therapeutic targets.
• Improve our understanding of how age, race/ethnicity, and/or comorbidities impact the diagnosis, prognosis, and treatment effectiveness.

Transdiagnostic investigations and research that bring us closer to precision psychiatry will be given special attention. Illustrative examples include metabolomics biomarkers, gut microbiome-brain interactions, psychedelics, closed-loop neurostimulation, natural language processing (NLP)-based biomarkers, and predictive analytics-based models for evaluating risk or treatment efficacy.

Award

Each 2023 One Mind Rising Star Award winner will receive:

• A research grant of $300,000 over a three-year project period.
• Eligibility for the One Mind Rising Star Leadership Program, enabling participation in select leadership training, entrepreneurship, media, and networking opportunities/events offered by One Mind.

Eligibility

• Applicants must be independent investigators (faculty or equivalent) already employed at the rank of assistant or associate professor (or equivalent) in a non-profit (public or private) academic or non-academic research institution.
• Applicants should be within 10 years of their initial independent appointment to qualify as an ECI.
• Applicants will have a doctoral level degree (e.g., MD, PhD, PsyD, PharmD, etc.) with demonstrated academic excellence and research productivity in scientific fields that can be applied to the study of psychiatric disorders.
• One Mind encourages applications from underrepresented minorities and women. There are no citizenship or geographical restrictions. International applicants are welcome to apply.
• Pre-doctoral students, postdoctoral fellows, and professors are not eligible to apply.
• Applicants can apply for the award only one time per year for a maximum of three times in their career.
• One Mind reserves the sole right to decide if an applicant meets the eligibility requirements.

Key dates

April 20, 2023 Application portal opens June 1, 2023 Applications due by 5 P.M. Pacific Time (PT) July 16, 2023 Notification of decision (subject to change) January 1, 2024 Earliest start date for the Award (subject change)

Have questions? Please Contact Us.

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