The mission of the National Operating Committee on Standards for Athletic Equipment (NOCSAE) is to commission research in sports medicine and science and, where feasible, establish standards for athletic equipment. Accordingly, the intent of the NOCSAE grant program is to commission investigator-initiated research and to provide support for education, health, and safety research and development. The NOCSAE research plan proposed by the applicant must be related to NOCSAE’s stated program interests. NOCSAE will fund awards under two separate mechanisms:

1. Small pilot developmental studies that do not exceed $50,000 in direct costs for one year
2. Traditional research projects that do not exceed $250,000 in direct costs over two years

SPECIFIC AREAS OF RESEARCH INTEREST

NOCSAE invites all investigator-initiated proposals that address NOCSAE’S core mission. Specific research topics of interest include, but are not limited to:

• Studies that inform existing helmet safety standards
• The mechanical and biological mechanisms of injury and recovery
• The application of developed tools and equipment for injury prevention
• Studies related to the development of new equipment safety standards
• Studies related to sport safety

ELIGIBLE APPLICANTS

NOCSAE awards grants to organizations of all types (universities, colleges, small businesses, for profit, etc.) within North America. Our grant mechanisms allow an investigator to define the scientific focus or objective of the research based on a particular area of interest and competence.

GENERAL INFORMATION

• Read all information included in NOCSAE’s website related to applying for research. Strict compliance with all grant proposal instructions is required, or the proposal won’t be considered.
• Projects funded by NOCSAE typically address 1-2 well developed and specific aims.
• Ensure that the project includes both males and females. If there is not an obvious reason why the project focuses on only one gender, there must be an explicit explanation in the proposal.
• Ensure to the highest degree possible, equality in term of other demographics, including but not limited to age, race, ethnicity, etc.
• Projects related specifically to equipment design and development are not appropriate and will not be accepted.
• Projects analyzing athletic performance are also not appropriate.

2023 APPLICATION PROCEDURES AND DEADLINES

1) Large-Grant Program

This program requires a two-phase process consisting of an initial letter of intent followed by submission of a full project application. The research director will review all letters of intent and the NOCSAE board of directors will vote on which letters to move forward for a full application submission.

• The Letter of Intent is due June 30th.
• Full application submissions are due October 31st.

Large-Grant application forms:

Instructions Letter of Intent Application Cover Sheet 2-Year Budget Template

2) Small-Grant Program

This program is for smaller single-year projects with a maximum budget of $50,000. Applications are due October 31st.

Small-Grant application forms:

Instructions Application Cover Sheet 1-Year Budget Template

Submit the forms for either program by email to Kim D. Barber Foss, PhD ATC; Research@nocsae.org.  The final decision for funding is made by the NOCSAE Board of Directors.

Fondée en 2018, l'Université Westlake est un nouveau type d'université à but non lucratif axée sur la recherche à Hangzhou, en Chine, soutenue par des financements publics et privés. Précédée par le Westlake Institute for Advanced Study, l'Université Westlake crée un environnement stimulant et de classe mondiale pour la recherche et l'enseignement en sciences, en ingénierie et technologie et en sciences de la vie. L'Université Westlake recherche des universitaires exceptionnels dans toutes les branches de la science et de la technologie de pointe du monde entier. Si vous pensez que vous êtes parmi les meilleurs dans le domaine de recherche que vous avez choisi, vous voudrez peut-être envisager une opportunité de carrière passionnante à l'Université Westlake.

OPPORTUNITÉS DE CARRIÈRE

Les postes de professeurs sont ouverts à quatre rangs distincts : professeur adjoint, professeur agrégé, professeur titulaire et professeur titulaire.

Chaque membre du corps professoral recevra un salaire compétitif au niveau international et un ensemble d'avantages sociaux comprenant une option de logement généreuse, un plan de soins médicaux haut de gamme pour toute la famille, une pension de retraite généreuse et une aide à la scolarité pour les enfants. Chaque membre du corps professoral reçoit un package de démarrage compétitif au niveau international qui comprend des fonds de recherche à long terme et suffisants, un grand espace de laboratoire, un excellent équipement et un soutien à la recherche. Un soutien financier stable protège chaque projet de recherche conçu pour repousser les limites de la connaissance humaine.

Les disciplines de recherche comprennent, mais sans s'y limiter : toutes les grandes branches de l'ingénierie, les sciences de la vie, les mathématiques, la chimie, la physique et les domaines interdisciplinaires.

Pour plus d'informations, veuillez visiter:  https://en.westlake.edu.cn/

Veuillez envoyer les documents de candidature suivants au format PDF à talents@westlake.edu.cn

DOCUMENTS REQUIS

- Lettre de motivation

- Curriculum vitae

- votre CV à jour avec liste de publications

- Résumé de l'énoncé de recherche et proposition de recherche (3-5 pages)

EXIGENCES DE RÉFÉRENCE

Pour les candidats juniors qui postulent à des postes menant à la permanence, 3 lettres de référence doivent être organisées pour être envoyées par les arbitres directement à  talents@westlake.edu.cn .

CONTACTS

Bureau des ressources humaines, Université Westlake

Adresse du campus de Yungu : 600 Dunyu Road, ville de Sandun, district de Xihu, Hangzhou, province du Zhejiang 310030, CHINE

Adresse du campus de Yunqi : 18 Shilongshan Road, Cloud Town, Xihu District, Hangzhou, Zhejiang Province 310024, CHINE

L'examen des candidatures commencera dès leur réception et se poursuivra jusqu'à ce que les postes soient pourvus. Pour les candidats exceptionnels recommandés par le comité de recherche de la faculté, nous planifierons immédiatement des entretiens.

Founded in 2018, Westlake University is a new type of non-profit research-oriented university in Hangzhou, China, supported by public and private funding. Preceded by the Westlake Institute for Advanced Study, Westlake University is creating a stimulating, world-class environment for research and education in science, engineering and technology, and life sciences. Westlake University seeks exceptional scholars in all branches of cutting-edge science and technology from around the world. If you believe you are among the best in your chosen research field, you may wish to consider an exciting career opportunity in Westlake University.

CAREER OPPORTUNITIES

Faculty Positions are open at four distinct ranks: Assistant Professor, Associate Professor, Full Professor, and Chair Professor.

Each faculty member will receive an internationally competitive salary and a fringe benefits package that includes a generous housing option, a high-end medical care plan for the entire family, generous retirement pension, and schooling assistance for children. Each faculty member is provided with an internationally competitive start-up package that includes long-term and sufficient research funds, ample laboratory space, excellent equipment and research support. Stable financial support safeguards every research project that is designed to push the envelope of human knowledge.

The research disciplines include, but are not limited to: all major branches of engineering, life sciences, mathematics, chemistry, physics, and inter-disciplinary fields.

For more information, please visit: https://en.westlake.edu.cn/

Please send the following application documents in PDF format to talents@westlake.edu.cn

REQUIRED DOCUMENTS

- Cover Letter

- Curriculum Vitae

- your up-to-date CV with publication list

- Statement of Research Summary and Research Proposal (3-5 pages)

REFERENCE REQUIREMENTS

For junior candidates who apply to tenure track positions, 3 letters of reference should be arranged to be sent by referees directly to talents@westlake.edu.cn.

CONTACTS

Office of Human Resources, Westlake University

Yungu Campus Address: 600 Dunyu Road, Sandun Town, Xihu District, Hangzhou, Zhejiang Province 310030, CHINA

Yunqi Campus Address: 18 Shilongshan Road, Cloud Town, Xihu District, Hangzhou, Zhejiang Province 310024, CHINA

Review of applications will start upon receipt and will continue until the positions are filled.  For exceptional applicants recommended by the faculty search committee, we will schedule interviews immediately.

Poste postdoctoral en bioinformatique : (Niveau A) 91 402 $ à 97 927 $ ou (Niveau B) 102 952 $ à 121 779 $ par année plus une cotisation patronale de 17 % de retraite s'applique.

Opportunité postdoctorale à temps plein à durée déterminée de 3 ans disponible dans le nouveau Centre d'épigénétique d'Adélaïde (ACE).

Un poste en bioinformatique disponible pour travailler au sein du groupe du professeur Jose Polo au Centre d'épigénétique d'Adélaïde (ACE) récemment créé. Cette opportunité est pour les chercheurs postdoctoraux très performants de rejoindre le groupe Polo récemment délocalisé dans un cadre de collaboration dans l'application et le développement de nouvelles méthodes de calcul pour l'analyse des données unicellulaires, spatiales omiques et épigénomiques. ACE est un centre nouvellement créé au sein de la Faculté des sciences de la santé et des sciences médicales qui se concentre sur la recherche épigénétique et le destin cellulaire, qui comprendra la recherche sur le développement, la reprogrammation et le cancer. Le Centre d'épigénétique d'Adélaïde est associé au South Australian immunoGENomics Cancer Institute (SAiGENCI) récemment créé, qui sera l'institut de recherche sur le cancer de classe mondiale de l'État.

Pour réussir au niveau A, vous aurez besoin de :

• Avoir un doctorat en biologie, biologie computationnelle, mathématiques appliquées, informatique, physique, biostatistique, statistique ou bioinformatique ou posséder des qualifications ou une expérience de recherche équivalentes
• Expérience en programmation avec les langages de script bash et R et/ou python.
• Expérience dans l'analyse et l'intégration de données de séquençage NextGen à cellule unique.
• Expérience dans l'analyse et l'intégration d'ensembles de données de méthylation d'ARN-seq, ATAC-seq, ChIP-seq/CUT&Tag-seq et ADN à l'échelle du génome.
• Preuve d'une forte contribution à la recherche pertinente pour le domaine d'études / d'intérêt particulier

En plus de ce qui précède, pour réussir au niveau B, vous aurez également besoin de :

• Solide expérience en matière de publications et de présentations de conférences de haute qualité par rapport aux opportunités

• Techniques de recherche reproductible et de contrôle de version, y compris, mais sans s'y limiter, l'expérience de génération de rapports knitr, de référentiels GitHub et de développement de packages R.

• Capacité démontrée à mener des recherches indépendantes, y compris des recherches de pointe, le cas échéant dans les systèmes de lutte contre le cancer et/ou la biologie du développement en utilisant la génomique à haut débit
• Expérience démontrée dans la préparation de soumissions de propositions réussies à des organismes de financement externes.
• Capacité démontrée à superviser des étudiants.

Profitez d'un environnement de carrière exceptionnel

L'Université d'Adélaïde est un lieu de travail particulièrement enrichissant. La taille, l'étendue et la qualité de nos programmes d'éducation et de recherche - y compris d'importantes collaborations avec l'industrie, le gouvernement et la communauté - vous offrent un vaste champ d'application et des opportunités pour une longue et épanouissante carrière.

Cela nous permet également d'attirer des personnes de haut calibre dans toutes les facettes de nos opérations, vous assurant ainsi d'être entouré de collègues talentueux, dont plusieurs de classe mondiale. La nature de pointe de notre travail - pas seulement dans votre propre domaine, mais dans pratiquement tout le spectre de l'activité humaine - fournit une source constante d'inspiration.

Notre culture est celle qui accueille tout le monde et embrasse la diversité conformément à notre cadre de valeurs et de comportement du personnel et à nos valeurs d'intégrité, de respect, de collégialité, d'excellence et de découverte. Nous croyons fermement que nos employés sont notre atout le plus précieux, c'est pourquoi nous nous efforçons de développer et de diversifier les compétences, les connaissances et les capacités de tout notre personnel.

Nous adoptons la flexibilité comme principe clé pour permettre à nos employés de gérer les exigences changeantes du travail, de la vie personnelle et familiale.

De plus, nous offrons une large gamme d'avantages sociaux attrayants. Ceux-ci comprennent : le package salarial ; modalités de travail flexibles; des programmes et des activités de perfectionnement professionnel de grande qualité; et une clinique de santé sur le campus, un gymnase et d'autres installations de conditionnement physique.

En savoir plus sur : adelaide.edu.au/jobs

Le rôle plus large de votre faculté

La Faculté de la santé et des sciences médicales contient l'une des plus grandes concentrations d'Australie de chercheurs, d'enseignants et de titulaires de titres cliniques de premier plan en santé. Il est composé de huit écoles et d'un certain nombre de disciplines, d'instituts et de centres spécialisés, axés de diverses manières sur la recherche de classe mondiale et la formation de la prochaine génération de: médecins; chirurgiens; dentistes; infirmières; psychiatres; psychologues; et d'autres professionnels de la santé.

En savoir plus sur : health.adelaide.edu.au

Si vous avez le talent, nous vous donnerons l'opportunité. Ensemble, faisons l'histoire.

Cliquez sur le lien ci-dessous pour accéder au formulaire de candidature en ligne.

https://careers.adelaide.edu.au/cw/en/job/511096/grantfunded-researcher

Veuillez vous assurer de soumettre une lettre de présentation, un curriculum vitae et de télécharger un document contenant vos réponses à tous les critères de sélection pour le poste, tels qu'ils figurent dans la description du poste ou le document des critères de sélection.

Les candidatures se clôturent à 23h55, le 25 juin 2022.

L'Université se réserve le droit de fermer cette annonce avant la date de clôture si un candidat approprié est identifié.

Pour plus d'informations

Pour une discussion confidentielle concernant ce poste, contactez :

Professeur Jose Polo Directeur Adelaide Center for Epigenetics, School of Biomedicine/SAiGENCI E: jose.polo@adelaide.edu.au

Vous trouverez ci-dessous une description complète du poste et/ou des critères de sélection :  (si aucun lien n'apparaît, essayez de le visualiser sur un autre appareil)

L'Université d'Adélaïde est un employeur garantissant l'égalité des chances en matière d'emploi. Les femmes et les aborigènes et les insulaires du détroit de Torres qui répondent aux exigences de ce poste sont fortement encouragés à postuler.

Bioinformatics postdoctoral position: (Level A) $91,402 to $97,927 or (Level B) $102,952 to $121,779 per annum plus an employer contribution of 17% superannuation applies.

3 year fixed term full time postdoctoral opportunity available in the newly established Adelaide Centre for Epigenetics (ACE).

One bioinformatic position available to work within Professor Jose Polo’s group in the recently established Adelaide Centre for Epigenetics (ACE). This opportunity is for high achieving postdoctoral researchers to join the recently relocated Polo group in a collaborative framework in the application and development of new computational methods for the analysis of single cell, spatial Omics, and epigenomics data. ACE is a newly established centre within the Faculty of Health and Medical Sciences focusing on epigenetic research and cell fate, which will include research in development, reprogramming and cancer.  The Adelaide Centre for Epigenetics is associated with the recently established South Australian immunoGENomics Cancer Institute (SAiGENCI) which will be the state’s world class cancer research institute.

To be successful at Level A, you will need:

• Completion of a PhD in biology, computational biology, applied mathematics, computer science, physics, biostatistics, statistics or bioinformatics or have equivalent qualifications or research experience
• Programming experience with bash, and R and/or python scripting languages.
• Experience in the analysis and integration of single cell NextGen sequencing data.
• Experience in the analysis and integration of bulk RNA-seq, ATAC-seq, ChIP-seq/ CUT&Tag-seq and DNA genome-wide methylation datasets.
• Evidence of strong contribution towards research relevant to the particular field of study/interest

In addition to the above, to be successful at Level B, you will also need:

• Strong track record of high-quality publications and conference presentations relative to opportunity

• Techniques for reproducible research and version control, including but not limited to experience generating knitr reports, GitHub repositories, and R package development.

• Demonstrated ability to conduct independent research, including leading research, where applicable in cancer systems and/or developmental biology using high throughput genomics
• Demonstrated experience in the preparation of successful proposal submissions to external funding bodies.
• Demonstrated capacity to supervise students.

Enjoy an outstanding career environment

The University of Adelaide is a uniquely rewarding workplace. The size, breadth and quality of our education and research programs - including significant industry, government and community collaborations - offers you a vast scope and opportunity for a long, fulfilling career.

It also enables us to attract high-calibre people in all facets of our operations, ensuring you will be surrounded by talented colleagues, many world-leading. Our work's cutting-edge nature - not just in your own area, but across virtually the full spectrum of human endeavour - provides a constant source of inspiration.

Our culture is one that welcomes all and embraces diversity consistent with our Staff Values and Behaviour Framework and our Values of integrity, respect, collegiality, excellence and discovery. We firmly believe that our people are our most valuable asset, so we work to grow and diversify the skills, knowledge and capability of all our staff.

We embrace flexibility as a key principle to allow our people to manage the changing demands of work, personal and family life.

In addition, we offer a wide range of attractive staff benefits. These include: salary packaging; flexible work arrangements; high-quality professional development programs and activities; and an on-campus health clinic, gym and other fitness facilities.

Learn more at: adelaide.edu.au/jobs

Your faculty's broader role

The Faculty of Health and Medical Sciences contains one of Australia's largest concentrations of leading health researchers, teachers and clinical titleholders. It's comprised of eight schools and a number of specialist disciplines, institutes and centres, variously focused on world-class research, and training the next generation of: medical doctors; surgeons; dentists; nurses; psychiatrists; psychologists; and other health professionals.

Learn more at: health.adelaide.edu.au

If you have the talent, we'll give you the opportunity. Together, let's make history.

Click on the link below to be taken through to the online application form.

https://careers.adelaide.edu.au/cw/en/job/511096/grantfunded-researcher

Please ensure you submit a cover letter, resume, and upload a document that includes your responses to all of the selection criteria for the position as contained in the position description or selection criteria document.

Applications close 11:55pm, 25th June 2022.

The University reserves the right to close this advertisement before the closing date if a suitable candidate is identified.

For further information

For a confidential discussion regarding this position, contact:

Professor Jose Polo Director Adelaide Centre for Epigenetics, School of Biomedicine/SAiGENCI E: jose.polo@adelaide.edu.au

You'll find a full position description and/or selection criteria below: (If no links appear, try viewing on another device)

The University of Adelaide is an Equal Employment Opportunity employer. Women and Aboriginal and Torres Strait Islander people who meet the requirements of this position are strongly encouraged to apply.

As a Research Associate, you will be expected to interact with DIGITAL4Business partners across Europe and produce high-quality deliverables, conference papers, and journal articles.

The successful candidates will be affiliated with the Cloud Competency Centre, a research centre dedicated to bridging high-performance computing, parallel processing, open data, distributed ledger technologies, and data analytics. They will be responsible for conducting analytical and coding work to design, develop, and empirically evaluate traceable FAIR and Open Data innovation models, considering automatic provenance and metadata collection, domain-specific metadata content, and trustworthiness using traditional HPC and Cloud environments.

At the CCC, we recognise the evolving landscape of work and understand the importance of providing a work environment that accommodates the needs and preferences of our diverse team. We firmly believe that offering flexible working conditions is essential for attracting leading researchers.

Here at the CCC, our commitment to flexibility goes beyond location. We understand that individuals have different working styles, rhythms, and personal commitments. As such, we encourage flexible work hours, enabling our team members to adapt their schedules to suit their individual needs, as long as the required outcomes and deadlines are met. This flexibility ensures that you have the autonomy to structure your workday effectively, allowing for optimal productivity and personal well-being.

Furthermore, we provide the necessary tools and technologies to facilitate seamless collaboration and communication. Our state-of-the-art digital infrastructure allows remote team members to participate fully in meetings, discussions, and project collaborations, ensuring that the distance does not hinder the exchange of ideas and knowledge.

Reporting to:

Head of the Cloud Competency Centre

Key Relationships: 

The Research Associates will be required to work closely with the Head of Cloud Competency Centre, NCI DIGITAL4Business Staff, DIGITAL4Business European partners, Vice President Academic Affairs and Research, Dean of the School of Computing, and other staff members in the School of Computing.

Key Responsibilities:

The Research Associates will have the following responsibilities:

• Develop and carry out a work programme aligned with the objectives of the DIGITAL4Business project such as
• develop and deploy code;
• write postgraduate modules and training materials;
• compose project deliverables;
• write and present conference papers; and,
• write journal articles.
• Contribute to developing and enhancing the research profile of the Cloud Competency Centre.
• Collaborate in suitable DIGITAL4Business activities in Ireland and, when circumstances allow, abroad in subject-related areas.
• Undertake any other reasonable duties that may be requested by the Head of the Cloud Competency Centre.

Qualifications & Experience Required:

The successful candidates must possess the following qualifications and experience:

• A PhD in Computer Science or a closely related discipline.
• Strong coding skills in C/C++/Python/Java and solid working knowledge and experience of FAIR/Open data principles, Cloud/HPC platforms, and software engineering principles.
• Relevant interpersonal skills and ability to develop productive working relationships with other researchers and senior staff with diverse cultural backgrounds in an international environment.
• Capacity to balance the pressures of research tasks and competing deadlines within the DIGITAL4Business project.
• Self-motivation, attention to detail, and ability to thrive in an international research team.

Contract:

42 Month Fixed Term Contract

Salary:

€49,790  Per annum (Academic I Salary band)

Annual Leave: 

34 days per annum pro rata

Hours:

Full time

Application Process:

To apply, please e-mail your cover letter and CV both in PDF format ONLY, quoting reference number: NCI 1046 to: recruitment-cdolan@ncirl.ie by 5:00 pm, 7th June 2023.

Note: The functions and responsibilities assigned to the Research Associate are based on the current stated role and objectives of the College. These functions and responsibilities may alter in line with any change in the role and objectives of the College.

The successful applicant will be subject to Garda Vetting and must not have any convictions under the Sex Offenders Act 2001.

The Importance of Confidentiality

We would like to assure you that protecting confidentiality is our number one priority. You can expect that all enquires, applications and all aspects of the proceedings are treated as strictly confidential and are not disclosed to anyone, outside those directly involved in that aspect of the process.

Candidates' Obligations

In submitting a completed Curriculum Vitae and supporting documentation, candidates are declaring:

• That all the particulars furnished in their application are true and correct without omission and that they are aware of the qualifications and particulars for this position.
• That to the best of their knowledge that there is nothing in relation to their conduct, character or personal background of any nature that would adversely affect the position of trust in which they would be placed by virtue of this appointment.
• Their irrevocable consent to NCI making such enquiries as deemed necessary in respect of their suitability for the post in respect of which their application is made.
• Their acceptance and confirmation of the entitlement of NCI, as appropriate to, reject their application, or to terminate their employment (in the event of a contract of employment having been entered into on foot of this competition) if they have omitted to furnish NCI with any information relevant to their application or their continued employment or where they have made any false statement or misrepresentation relevant to this application or their continuing employment with the College. #

Candidates should note that they may be required to submit documentary evidence in support of any particulars given by them in their application for the post.

Data Protection Acts 1988 to 2018 and the Freedom of Information Acts 1997 to 2014 as amended

Data collected for the purposes of recruitment activities

NCI conducts recruitment processes to fill vacancies within the college. When applying for these competitions applicants are asked to submit a range of documents, e.g., a completed application form, CV and/or a personal statement or cover letter. For the purposes of recruitment activities, we will not collect any personal data that we do not need to assess your candidature for a role with us.

Legal Basis for Processing

NCI ’s legal basis for the processing of this data is a combination of individual consent, contractual necessity and legal obligations.

Withdrawal of Consent

Applicants can withdraw their consent for the processing of their personal data at any time by notifying the College. It is important to note that withdrawal of consent prior to the completion of the process will be considered as a withdrawal of the application.

What we do with your data

People who are directly employed by NCI and are based in Ireland process all the personal data collected for both recruitment and HR purposes.

Shortlisting

HR draft up the shortlisting documents and provide the initial screening to determine if a person meets the essential criteria of the competition. A shortlisting panel is generally made up of two senior grade staff members from the relevant department for which the role is being recruited.

Sharing of your data

Where you have been successfully shortlisted for a post, each interview panel member will be furnished with a copy of the relevant information of those who will be attending interview in order that they can review applications in advance of the interview process. All such information will be returned to NCI and shredded following the competition process. Some of the interview panel will be external interviewers, who are not employees of NCI but are engaged for the purpose and are strictly subject to the rules and policies of the College.

Access

Applicants can request and receive access to their data at any time and can request and receive a copy of this data, in electronic/transferable format.

Erasure

Applicants can request the data held be erased. In this case, the application for a position is considered withdrawn.

Rectification

Applicants can have any incorrect information corrected.

Objection / Withdraw

Applications can object to this information being processed and/or can request to withdraw from the application process

Complain

Applicants can make a complaint to our internal Information Governance and Data Protection Officer

NCI Information Governance and Data Protection Officer

National College of Ireland, Mayor Street, IFSC, Dublin 1

Tel (Direct): + 353 1 4498 523 ; Tel (Reception): + 353 1 4498 500

And/or make a complaint to the relevant authority

Data Protection Commission, 21 Fitzwilliam Square South, Dublin 2, D02 RD28

Tel: +353 (0) 761 104 800

National College of Ireland is an equal opportunities employer and is a Member of the Athena SWAN Charter. NCI is committed to serving our diverse community and welcomes applications from underrepresented groups.

Description de l'emploi

Votre profil

Nous offrons

Travailler, enseigner et rechercher à l'ETH Zurich

Nous valorisons la diversité

Curieux? Nous aussi.

À propos de l'ETH Zurich

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Working, teaching and research at ETH Zurich

We value diversity

Curious? So are we.

About ETH Zürich

Dans le cadre d'une nomination conjointe avec l'Institut Fraunhofer d'optique appliquée et d'ingénierie de précision IOF, l'Université Friedrich Schiller d'Iéna cherche à pourvoir un

Professeur doté CZS

pour les systèmes hybrides micro- et nano-optiques - Conception, technologie et application (W3 ou W2TTW3 - modèle Berlin)

à la Faculté de Physique et d'Astronomie.

L'Université Friedrich Schiller d'Iéna et l'Institut Fraunhofer d'optique appliquée et d'ingénierie de précision IOF collaborent dans le domaine de la photonique. La chaire dotée est associée à un poste de direction à l'IOF Fraunhofer, qui comprend le contrôle et le développement scientifique et technique et entrepreneurial dans le domaine de la conception de systèmes photoniques en collaboration avec l'université et au sein du modèle Fraunhofer, notamment à travers des projets de recherche fondamentale concernant la simulation de systèmes optiques hybrides incluant leurs procédés de fabrication.

Nous recherchons un chercheur de renommée internationale (h/f/d) avec une large expertise en optique moderne avec un accent sur les systèmes micro- et nano-optiques et leurs procédés de fabrication. Cela comprend d'excellentes recherches sur, entre autres, la réalisation de systèmes optiques hybrides avec une fonctionnalité complète pour contrôler la lumière. L'une des priorités est l'adaptation des procédés lithographiques aux problèmes de l'optique ainsi que leur développement ultérieur ciblé. L'excellent environnement de recherche à Iéna, en particulier en optique et photonique, permet une approche de travail efficace et orientée vers la pratique en utilisant les ressources disponibles, en particulier dans les domaines du faisceau d'électrons et de la photolithographie ainsi que du traitement du diamant d'ultra précision.

Une coopération étroite avec d'autres groupes de recherche de l'Université d'Iéna et une interaction intensive avec des instituts et des entreprises thématiques dans le cadre d'un réseau existant et en pleine croissance sont attendues. Des contributions actives à la ligne de profil Light de l'université sont souhaitées. Un engagement envers l'autonomie académique est attendu. Dans l'enseignement, les cours fondamentaux de physique expérimentale ainsi que les fondamentaux et les domaines particuliers des systèmes micro- et nano-optiques jusqu'aux composants photoniques intégrés (PIC) et leurs procédés de fabrication seront représentés dans les cours de maîtrise en physique et photonique. La langue d'enseignement est majoritairement l'anglais.

Les conditions d'emploi sont un diplôme obtenu, une aptitude pédagogique, un doctorat pertinent et une habilitation ou une réussite académique équivalente dans le domaine. Une expérience dans la collecte de fonds de tiers, l'acquisition de projets et la mise en œuvre de projets financés par des tiers ainsi que des compétences en leadership sont souhaitables. Dans le cas d'une première nomination à un poste de professeur, le poste de professeur devrait initialement être limité à un poste de professeur W2 pendant six ans. Dans ce cas, sur la base d'une évaluation positive de la titularisation, le passage à une chaire W3 s'effectue au plus tard au bout de six ans sans nouvelle annonce. Dans le cas d'une nomination à un poste de professeur W3, la nomination est faite en tant que fonctionnaire à vie, sous réserve que les conditions légales soient remplies.

L'Université Friedrich Schiller, la Carl-Zeiss-Stiftung et la Fraunhofer Society visent à augmenter la proportion de femmes dans la recherche et l'enseignement, et encouragent donc fortement les femmes universitaires qualifiées à postuler. Les personnes gravement handicapées bénéficieront d'une considération préférentielle en cas d'aptitude égale.

Les candidatures en allemand ou en anglais avec les documents habituels tels que curriculum vitae, copies des certificats et diplômes, liste des publications et des conférences, liste des cours enseignés (y compris les rapports d'évaluation de l'enseignement), liste des fonds tiers acquis, concept de recherche et d'enseignement doivent être envoyé par voie électronique via le portail de rendez-vous de l'Université d'Iéna à

www.berufungsportal.uni-jena.de

au plus tard le 30 septembre 2023 et adressée à :

Université Friedrich-Schiller d'Iéna

Faculté de physique et d'astronomie, Doyen

Max-Wien-Platz 1, 07743 Iéna, Allemagne

e-mail : dekanat-paf@uni-jena.de

Pour plus d'informations pour les candidats et les informations sur la collecte de données personnelles, veuillez vous référer à: www.uni-jena.de/stellenmarkt

In a joint appointment with the Fraunhofer Institute for Applied Optics and Precision Engineering IOF, the Friedrich Schiller University Jena is seeking to fill a

CZS Endowed Professorship

for Micro- and Nanooptical Hybrid Systems - Design, Technology and Application (W3 or W2TTW3 - Berlin model)

at the Faculty of Physics and Astronomy.

The Friedrich Schiller University Jena and the Fraunhofer Institute for Applied Optics and Precision Engineering IOF collaborate in the field of photonics. The endowed professorship is associated with a managerial position at the Fraunhofer IOF, which includes the scientific-technical and entrepreneurial control and development in the field of photonic system design together with the university and within the Fraunhofer model, in particular through projects in basic research concerning the simulation of hybrid optical systems including their manufacturing processes.

We are looking for an internationally renowned researcher (m/f/d) with broad expertise in modern optics with a focus on micro- and nano-optical systems and their fabrication processes. This includes excellent research on, among other things, the realization of hybrid optical systems with complete functionality to control light. One focus is the adaptation of lithographic processes to problems in optics as well as their targeted further development. The excellent research environment in Jena, especially in optics and photonics, enables an efficient practically oriented working approach using the available resources especially in the fields of electron beam and photo lithography as well as ultra precision diamond processing.

A close cooperation with other research groups at the University of Jena and an intensive interaction with thematically oriented institutes and companies within the framework of an existing and growing network are expected. Active contributions to the university's profile line Light are desired. Commitment to academic self-government is expected. In teaching, fundamental lectures in experimental physics as well as fundamentals and special areas of micro- and nano-optical systems up to photonic integrated components (PICs) and their fabrication processes shall be represented in the master’s degree courses in physics and photonics. The language of instruction is predominantly English.

Requirements for employment are a completed degree, pedagogical aptitude, a relevant doctorate and a habilitation or equivalent academic achievement in the subject area. Experience in raising third-party funds, project acquisition and in the implementation of third-party funded projects as well as leadership skills are desirable. In the case of an initial appointment to a professorship, the professorship should initially be limited to a W2 professorship for six years. In this case, based on a positive tenure evaluation, the transition to a W3 professorship takes place after six years at the latest without a new advertisement. In the case of an appointment to a W3 professorship, the appointment is made as a civil servant for life, provided that the legal requirements are met.

The Friedrich Schiller University, the Carl-Zeiss-Stiftung and the Fraunhofer Society aim to increase the proportion of women in research and teaching, and therefore strongly encourage qualified female academics to apply. Severely disabled persons will be given preferential consideration in the case of equal suitability.

Applications in German or English with the usual documents such as curriculum vitae, copies of certificates and diplomas, list of publications and lectures, list of taught courses (including teaching evaluation reports), list of third-party funds acquired, research and teaching concept should be sent electronically via the appointment portal of the University of Jena at

www.berufungsportal.uni-jena.de

no later than September 30, 2023 and addressed to:

Friedrich-Schiller-Universität Jena

Faculty of Physics and Astronomy, Dean

Max-Wien-Platz 1, 07743 Jena, Germany

email: dekanat-paf@uni-jena.de

For further information for applicants and the information on the collection of personal data, please refer to: www.uni-jena.de/stellenmarkt

Fondée en 1897, l'Université du Zhejiang (ZJU) se classe parmi les 3 meilleures universités de Chine continentale et parmi les 100 meilleures du Times Higher Education World Reputation Ranking et du QS World University Rankings. L'hôpital de stomatologie, école de stomatologie , l'école de médecine de l'université du Zhejiang (ZJUSS)  a été fondée en 1976, est le seul hôpital de stomatologie de classe A de troisième année et la principale institution dans le domaine des services de soins de santé bucco-dentaire et de la recherche dans la province du Zhejiang.

Profitant de la coopération interdisciplinaire au ZJU, l'hôpital et l'école ont fait des progrès rapides dans divers aspects des recherches liées aux sciences biomédicales et orales. Fin 2020, le nouveau centre de ZJUSS a été mis en service. Dont une entité occupée de 70 000 m2, 500 fauteuils dentaires et 120 lits d'hospitalisation, et 8 000 m2 d'installations de recherche. Nous déployons des efforts acharnés pour construire l'une des meilleures institutions en Chine pour la clinique, l'éducation et la recherche.

Postes et qualifications

Type d'organisation : universitaire, clinicien

Type d'emploi : professeurs, chefs de groupe ou chercheurs principaux

Les postes de professeurs sont ouverts toute l'année aux niveaux de professeur assistant titulaire ou menant à la permanence, professeur agrégé, professeur ou professeur titulaire

Les postes de postdoc dans les domaines de recherche susmentionnés sont également ouverts toute l'année.

Discipline : Tous les candidats spécialisés dans les domaines suivants sont les bienvenus : sciences du cerveau et sciences de la perception, sciences biomédicales, immunologie, cellules souches et médecine régénérative, biomatériaux, ingénierie et bioinformatique, statistiques, médecine factuelle et autres domaines liés à la recherche dentaire.

Type de poste : Temps plein

Lieu : Hangzhou, Zhejiang (CN)

Salaire : Salaire compétitif et avantages sociaux qui incluent une généreuse allocation de logement, etc.

(Tout ce que vous pouvez enchérir !)

Contactez-nous Tous ces postes sont efficaces à long terme.

Veuillez soumettre votre candidature à hr@zjkq.com.cn

Site officiel：https://www.zjuss.cn/En

Founded in 1897, Zhejiang University (ZJU) ranks among the top 3 universities on Chinese mainland and within the top 100 in the Times Higher Education World Reputation Ranking and QS World University Rankings. Stomatology Hospital, School of Stomatology, Zhejiang University School of Medicine (ZJUSS) was founded in 1976, is the only third-grade class-A hospital of stomatology and the leading institution in the field of oral health care service and research in Zhejiang province.

Taking advantage of interdisciplinary cooperation in ZJU, the hospital and school have been making rapid progress in various aspects of researches related to biomedical and oral science. By the end of 2020, the new center of ZJUSS has been come into service. Including an entity occupied with 70,000 m2, 500 dental chairs and 120 inpatient beds, and 8,000 m2 research facilities. We are making strenuous efforts in building one of the best institutions in China for clinic, education and research.

Positions and Qualifications

Organization Type: Academia, Clinician

Job Type: Faculty, Group Leaders or Principal Investigators

Faculty positions are open all year round at levels of Tenured or Tenure-track Assistant Professor, Associate Professor, Professor, or Chair Professor

Postdoc Positions in the above-mentioned research areas are also open all year round.

Discipline: All applicants who specialize in the following are welcome: brain science and perception science, biomedical science, immunology, stem cell and regenerative medicine, biomaterial, engineering and bioinformatics, statistics, evidence-based medicine, and other fields related to dental research.

Position Type: Full Time

Location: Hangzhou, Zhejiang (CN)

Salary: Competitive salary and fringe benefits that includes a generous housing allowance etc.

(All you can bid!)

Contact Us All these positions are long-term effective.

Please submit your application to hr@zjkq.com.cn

Official Website：https://www.zjuss.cn/En

L'Institut de zoologie (IOZ) de l'Académie chinoise des sciences (CAS) recherche des talents mondiaux dans les domaines de la zoologie, de l'entomologie, de l'écologie, de la biologie systématique, de la biologie du développement, de la biologie cellulaire, de la biologie évolutive, de la génomique et des disciplines interdisciplinaires. Et nous accueillons des talents exceptionnels du monde entier.

À propos de nous

IOZ, CAS est une institution de recherche scientifique financée par le gouvernement qui se concentre sur la science fondamentale de la zoologie. Anciennement connu sous le nom de Fan Memorial Institute of Biology, IOZ a été créé en 1928 et a une longue histoire de plus de 90 ans. Au cours de son développement, IOZ a formé de nombreux scientifiques exceptionnels, dont le célèbre scientifique Dr BING Zhi et 16 académiciens de CAS. Nos prédécesseurs à l'IOZ ont établi de nombreuses branches de la zoologie en Chine et ont apporté d'importantes contributions à la recherche sur les ressources naturelles nationales, à la création de réserves naturelles, à la gestion des insectes nuisibles et des rongeurs, à la conservation des animaux rares et en voie de disparition, à la biologie de la reproduction, aux cellules souches et à la médecine régénérative, etc.

*Champs spécifiques de recherche en recrutement*

• Cellule souche et régénération

• La santé reproductive

• Vieillissement et métabolisme

• Biotechnologie innovante

• Biothérapie

• Ingénierie d'orgue

• Entomologie agricole et médicale

• Toxicologie des pesticides

• Développement de pesticides ciblés et biologiques

• Lutte intégrée contre les nuisibles

• Découverte et catalogue de la biodiversité animale

• Taxonomie intelligente et surveillance de la biodiversité

• Écologie animale, évolution et développement

• Biologie de la conservation des animaux en voie de disparition

• Recherche sur les maladies transmises par la faune

• Macro-écologie

Qualifications

1. Scientifiques de premier plan (IP titulaire)

1) Doit posséder une formation universitaire prestigieuse et une influence internationale dans un domaine de recherche d'intérêt, et être éligible en tant que professeur associé titulaire ou supérieur dans des universités ou des instituts de recherche renommés

2) Devrait s'engager à travailler à temps plein une fois employé par IOZ

2. Jeunes scientifiques (IP menant à la permanence)

1) Doit être titulaire d'un doctorat et avoir plus de 36 mois consécutifs d'expérience de travail dans la recherche après l'obtention d'un doctorat

2) Doit posséder un dossier de recherche exceptionnel qui démontre un fort potentiel académique

3) Doit promettre de remplir un contrat de six ans pour un poste à temps plein

une fois employé par IOZ,  IOZ fournit

1) Forfaits de démarrage compétitifs au niveau international comprenant un soutien financier, suffisamment d'espace de laboratoire, l'accès à des installations de recherche de pointe, un excellent soutien technique et administratif

2) Un ensemble de salaires et d'avantages compétitifs au niveau international, y compris une allocation de logement généreuse et un plan de soins médicaux premium

3) Excellent environnement de recherche interdisciplinaire et installations de recherche de base exceptionnelles

4) Programmes d'études supérieures exceptionnels à l'Université de l'Académie chinoise des sciences, soutien administratif solide et échange ouvert avec la communauté scientifique internationale

Instructions de candidature

Les candidats intéressés par nos postes peuvent nous contacter directement et envoyer les documents suivants au format PDF par e-mail au Dr Yingjie Xia .

• Lettre de motivation • Curriculum vitae avec une liste complète des publications • Déclaration d'intérêt et plan de recherche (3 pages) • Trois lettres de référence (à soumettre directement par les arbitres)

Personne de contact

Dr Yingjie Xia

Courriel : xiayj@ioz.ac.cn

Tél : 86-10-64807320

The Institute of Zoology, Chinese Academy of Sciences (IOZ, CAS) is recruiting the director and deputy directors of the National Key Laboratory of Animal Biodiversity Conservation and Integrated Pest Management (proposed)and welcomes outstanding scientists from all over the world. Applicants should be highly qualified and internationally recognized in the research fields of zoological systematics, animal biodiversity, animal ecology, evolutionary biology, conservation biology, animal behavior, integrated pest management, insect physiology and genomics, chemical communication, biotic interaction, etc. Applicants should have demonstrated outstanding academic leadership, innovative potential, and scientific stringency with a forward-looking vision for discipline development and laboratory administration.

The applicants for director should be younger than 50 years and work full-time in the key laboratory. The applicants for deputy directors should be younger than 45 years and work full-time in the key laboratory. Both IOZ, CAS, and the key laboratory will offer outstanding working facilities and excellent scientific infrastructures to the coming members.

Application documents include:

(1) a curriculum vitae;

(2) three letters of recommendation with a scanned version with experts' signatures. The contact address and telephone number of the expert are required;

(3) The applicant for the director role should provide an overall management plan and term objectives of the national key laboratory (within 2000 words); the applicant for the deputy director role shall provide a vision and term objectives of laboratory management as well as directions, plans, and expected objectives of his/her future research (within 2000 words);

(4) copies of education certificates, and copies of professional and technical certificates;

(5) copies of 10 representative academic works published in recent ten years (only the first page and the marking page are included), with a list of all works and achievements attached;

(6) other supporting materials.

Please send the application to wangyuan@ioz.ac.cn before July 31, 2023.

National Key Laboratory of Animal Diversity Conservation and Integrated Pest Management (proposed), IOZ, CAS will focus on the challenge of rapid loss of animal biodiversity and pest management in China and aim to reveal the mechanisms underlying animal biodiversity maintenance/loss and pest outbreak, to develop molecular manipulation, behavioral interference, and other smart pest management technologies, and thereby provide Chinese solutions for animal biodiversity conservation and pest management.

For more information, please visit http://english.ioz.cas.cn/.

Le projet NEX-LABS propose des chèques d'innovation pour les entrepreneurs et les PME basés à Chypre, en Italie, en Égypte, en Jordanie, au Liban, en Espagne et en Tunisie.

Ces chèques sont principalement destinés à acquérir les services d'experts externes pour les startups et les PME afin d'accéder à un savoir-faire et à une expertise spécifiques.

Grâce à ces chèques, les startups et les PME auront accès à une expertise externe potentielle dans :

• Développement de processus
• Modélisation d'entreprise
• Technologie
• DPI
• Stratégie
• Commercialisation
• Liens avec l'industrie
• Exportation
• Règlements

medjouel.com vous informe que Les candidatures seront ouvertes jusqu'au 30/09/2023 et se termineront après l'attribution réussie de tous les bons disponibles. L'attribution se fera selon le principe du premier arrivé, premier servi.

Apprenez-en plus sur les critères et postulez dans les différents pays en visitant les pages de destination dédiées :

• Chypre
• Italie
• Egypte
• Jordan 
• Liban
• Espagne 
• Tunisie

Sous chaque page pays, vous trouverez les coordonnées en cas de questions !

NEX-LABS project offers innovation vouchers for entrepreneurs and SMEs based in Cyprus, Italy, Egypt, Jordan, Lebanon, Spain, Tunisia.

These vouchers are mainly directed at acquiring the services of external experts for startups and SMEs to gain access to specific knowhow and expertise.

Thanks to this vouchers startups ad SMEs will have access to external potential expertise in:

• Process development
• Business modeling
• Technology
• IPR
• Strategy
• Marketing
• Industry linkages
• Exporting
• Regulations

Applications will be opened until 30/09/2023 terminated upon successfully awarding all available vouchers. Awarding will be on a first come, first serve basis.

Learn more about the criteria and apply in the different countries by visiting the dedicated landing pages:

• Cyprus
• Italy
• Egypt
• Jordan 
• Lebanon
• Spain 
• Tunisia

Under each country page you will find the contact details in case of questions!

Développer des techniques d'intelligence artificielle (IA) pour soutenir le dialogue transdisciplinaire sur la gestion des risques climatiques.

Description de l'emploi

Les changements climatiques, tels que l'élévation du niveau de la mer, l'affaissement des sols, les précipitations extrêmes et la sécheresse, induisent de nouveaux défis et risques pour l'immobilier et les infrastructures, en particulier dans les deltas urbanisés de faible altitude, comme aux Pays-Bas. Alors que les maisons, les communautés et les moyens de subsistance des gens sont en jeu, les risques climatiques liés à l'immobilier risquent également de déstabiliser les marchés et la société dans son ensemble.

Dans ce poste, vous co-concevez et co-développez un Forum intégratif (FI) qui vise à faciliter l'échange et le dialogue transdisciplinaires bidirectionnels sur la gestion des risques climatiques. L'IF, d'une part, offre un «espace souple» de débat et de réflexion entre les équipes de recherche, les partenaires sociétaux et les citoyens au sens large. D'autre part, le dialogue au sein de l'IF offre une opportunité de recherche innovante sur les logiques, tactiques et procédures institutionnalisées qui entravent ou permettent une collaboration interdisciplinaire efficace.

Un aspect innovant de ce poste est l'utilisation de l'intelligence artificielle (IA) pour soutenir le développement de la FI. L'IA, en particulier les techniques de traitement du langage naturel (PNL), peuvent soutenir le SI, par exemple en reconnaissant les valeurs et les normes des parties prenantes, en identifiant les arguments et les perspectives, en identifiant les désaccords, en trouvant de nouveaux points de vue et en modélisant la dynamique des opinions.

Les données pour les techniques d'IA proviennent des enregistrements et des transcriptions (obtenues avec les autorisations appropriées) des réunions du forum, qui seront organisées régulièrement au cours du projet. De plus, lorsqu'elles sont disponibles, nous pouvons utiliser des données discursives en dehors du forum, par exemple, sur les réseaux sociaux et d'information.

Vous aborderez les objectifs de recherche préliminaires suivants, qui seront affinés par vous en collaboration avec votre équipe de supervision.

RO1 : Générer des idées de recherche interdisciplinaires et renforcer la capacité de gouvernance collective par le dialogue, la réflexion et l'apprentissage mutuel facilités au sein du Forum intégratif.

RO2 : Tirer parti de l'IA pour tirer parti des logiques, tactiques et procédures institutionnalisées des parties prenantes afin de faciliter la réflexion et l'apprentissage interconsortiums pour renforcer la capacité de gouvernance collective.

RO3 : Créer des idées institutionnelles et stratégiques généralisables sur la manière de permettre des échanges transdisciplinaires et inter-acteurs productifs dans les deux sens qui renforcent les capacités de gestion intégrée des risques climatiques dans l'environnement bâti.

Ce poste fait partie du Work Package 5 (WP5) de l'initiative de recherche Real Estate Development & Building in Low Urban Environments (RED&BLUE), un nouveau programme majeur financé par le Conseil néerlandais de la recherche. Plus d'informations peuvent être trouvées sur: www.redblueclimate.nl . En plus de vous, WP5 implique un PostDoc, avec qui vous collaborerez étroitement.

En tant que membre de l'équipe RED&BLUE, vous ferez des recherches à fort impact sur un sujet de société urgent pertinent aux Pays-Bas et au-delà. Votre recherche vous permettra de collaborer activement avec d'autres chercheurs et partenaires sociaux, vous offrant des opportunités exceptionnelles de mentorat, de développement personnel et de réseautage. Vous vous appuierez également sur les travaux d'autres chercheurs et sur des cas d'utilisation urbaine réels.

Exigences

Il s'agit d'un poste interdisciplinaire. Nous recherchons un candidat pouvant correspondre à l'un des profils ci-dessous (ou à une combinaison).

• Profil 1 : Titulaire d'un doctorat sur un sujet lié à l'intelligence artificielle et a de l'expérience ou un vif intérêt pour l'exploration de la gestion collaborative des risques climatiques en tant que domaine d'application des techniques d'IA. OU.
• Profil 2 : Titulaire d'un doctorat sur un sujet lié à la gestion des risques climatiques (par exemple, l'immobilier, la gouvernance spatiale, la planification ou des spécialisations connexes en géographie) et possède une expérience et un vif intérêt pour l'exploration de l'application des techniques d'IA pour la gestion des risques climatiques.
• Avoir d'excellentes compétences scientifiques, comme en témoignent des publications évaluées par des pairs, de préférence dans deux disciplines scientifiques différentes ou plus.
• Avoir une bonne maîtrise de la langue anglaise, requise pour l'édition scientifique.
• Excellentes compétences en communication et capacité à basculer entre les niveaux opérationnel et managérial au sein des différentes disciplines faisant partie de cette recherche. · Esprit d'équipe et personnalité ouverte.
• Une bonne maîtrise de la langue néerlandaise est un point positif, compte tenu des membres du consortium et des études de cas de cette recherche ainsi que de la diffusion sociétale de vos résultats auprès du public néerlandais. Si le candidat ne parle pas le néerlandais, il doit être disposé à apprendre le néerlandais en priorité, et nous attendons du candidat qu'il atteigne le niveau de langue néerlandais B1/B2 dans un délai d'un an.

Conditions d'emploi

• En fonction de vos connaissances et de votre expérience, un salaire basé sur l'échelle 10 (€ 2.960,- - € 4.670,-) de la convention collective de travail des universités néerlandaises, plus une indemnité de vacances de 8% et une prime de fin d'année de 8,3% .
• Un excellent régime de retraite via l'ABP.
• La possibilité de constituer chaque année un dossier d'emploi individuel.
• Remise auprès des caisses-maladie.
• Semaine de travail flexible.
• Chaque année, 232 heures de congé (à 38 heures). Vous pouvez également vendre ou acheter des heures de congés supplémentaires via le budget au choix individuel.
• De nombreuses possibilités d'éducation, de formation et de cours.
• Congé parental partiellement rémunéré.
• Attention à travailler sainement et énergiquement avec le programme vitalité.

TU Delft (Université de technologie de Delft)

L'Université de technologie de Delft est construite sur des bases solides. En tant que créateurs de l'aqueduc néerlandais de renommée mondiale et pionniers de la biotechnologie, TU Delft est une université internationale de premier plan combinant science, ingénierie et design. Il fournit des résultats de classe mondiale dans l'éducation, la recherche et l'innovation pour relever les défis dans les domaines de l'énergie, du climat, de la mobilité, de la santé et de la société numérique. Depuis des générations, nos ingénieurs se sont avérés être des résolveurs de problèmes entrepreneuriaux, tant dans le domaine des affaires que dans un contexte social. À TU Delft, nous embrassons la diversité et visons à être aussi inclusifs que possible (voir notre  Code de conduite ). Ensemble, nous imaginons, inventons et créons des solutions utilisant la technologie pour avoir un impact positif à l'échelle mondiale.

Défi. Changement. Impact!

Faculté Génie Electrique, Mathématiques et Informatique

La Faculté de génie électrique, mathématiques et informatique (EEMCS) regroupe trois disciplines - génie électrique, mathématiques et informatique. Combinés, ils se renforcent mutuellement et sont le moteur de la technologie que nous utilisons dans notre vie quotidienne. Des technologies telles que le réseau électrique, que notre faculté contribue à pérenniser. Nous travaillons également sur un monde dans lequel les humains et les ordinateurs se renforcent mutuellement. Nous cartographions les processus pathologiques à l'aide de données unicellulaires et utilisons les mathématiques pour simuler de gigantesques panaches de cendres après une éruption volcanique. Il y a beaucoup de place ici pour des recherches novatrices. Nous formons des ingénieurs innovants et disposons d'excellents laboratoires et installations qui soulignent notre solide position internationale. Au total, plus de 1 100 employés et 4,

Cliquez  ici pour accéder au site Web de la Faculté de génie électrique, de mathématiques et d'informatique.

Informations Complémentaires

Pour plus d'informations sur ce poste vacant, veuillez contacter  Pradeep K. Murukannaiah , Assistant Professor, tel: +31 15 27 82291.

Procédure de demande

Ce poste vous intéresse ? Veuillez postuler avant le 18 juin 2023 , via  le formulaire de candidature  et soumettre en un seul fichier pdf les documents suivants (en anglais) :

• Lettre de motivation (max 2 pages).
• Curriculum vitae (2 pages maximum).
• Noms et coordonnées de deux référents.
• Une liste de publications.

Veuillez noter:

• Une vérification préalable à l'embauche peut faire partie de la procédure de sélection.
• Vous pouvez postuler en ligne. Nous ne traiterons pas les candidatures envoyées par e-mail et/ou courrier.

L'acquisition en réponse à cette vacance n'est pas appréciée.

Develop Artificial Intelligence (AI) techniques for supporting transdisciplinary dialogue on climate risk management.

Job description

Climate changes, such as sea level rise, soil subsidence, extreme rainfall, and drought, induce new challenges and risks for real estate and infrastructures, especially in low lying urbanized deltas, as in the Netherlands. While people’s homes, communities, and livelihoods are at stake, real estate climate risks also stand to destabilize markets and society at large.

In this position, you will co-design and co-develop an Integrative Forum (IF) that aims to facilitate two-way transdisciplinary exchange and dialogue on climate risk management. The IF, on the one hand, provides a ‘soft space’ for debate and reflection between research teams, societal partners, and citizens at large. On the other hand, the dialogue in the IF provides an opportunity for innovative research on institutionalized logics, tactics, and procedures that hinder or enable effective cross-disciplinary collaboration.

An innovative aspect of this position is the use of Artificial Intelligence (AI) for supporting the development of the IF. AI, specifically, natural language processing (NLP), techniques can support the IF by, e.g., recognizing the stakeholders’ values and norms, identifying arguments and perspectives, identifying disagreements, finding novel viewpoints, and modelling opinion dynamics.

The data for AI techniques comes from the recordings and transcripts (obtained with appropriate permissions) of the meetings in the forum, which will be organized regularly during the project. Further, where available, we can employ discursive data outside the forum, e.g., on social and news media.

You will address the following preliminary research objectives, which will be refined by you in cooperation with your supervision team.

RO1: Generate cross-disciplinary research insights and build collective governance capacity through dialogue, reflection, and mutual learning facilitated within the Integrative Forum.

RO2: Leverage AI to draw out stakeholders’ institutionalized logics, tactics and procedures to facilitate cross-consortium reflection and learning to build collective governance capacity.

RO3: Create generalizable institutional and strategic insights about how to enable productive two-way transdisciplinary and cross-actor exchanges which build capacity for integrated climate risk management in the built environment.

This position is part of Work Package 5 (WP5) of the Real Estate Development & Building in Low Urban Environments (RED&BLUE) research initiative, a major new program funded by the Dutch Research Council. More information can be found at: www.redblueclimate.nl. In addition to you, WP5 involves a PostDoc, with whom you will closely collaborate.

As a member of the RED&BLUE team, you will do high-impact research on a pressing societal topic relevant within the Netherlands and beyond. Your research will enable you to actively collaborate with other researchers and societal partners, providing you with exceptional mentorship, personal development, and networking opportunities. You will also build upon the work of other researchers and real-world urban use cases.

Requirements

This is an interdisciplinary position. We are looking for a candidate that may fit into one of the profiles below (or a combination).

• Profile 1: Holds a PhD in an Artificial Intelligence related topic and has experience or keen interest in exploring collaborative climate risk management as an application area of AI techniques. OR.
• Profile 2: Holds a PhD in a topic related to Climate Risk Management (e.g., real estate, spatial governance, planning or related specialisations in geography) and has experience and keen interest in exploring the application of AI techniques for climate risk management.
• Have excellent scientific skills, as demonstrated by peer-reviewed publications, preferably across two or more different scientific disciplines.
• Have a good command of the English language, required for scientific publishing.
• Excellent communication skills and the ability to switch between operational and managerial levels within the various disciplines that are part of this research. · Team spirit and an open personality.
• A good command of the Dutch language is a positive point, considering the consortium members and case studies of this research as well as the societal dissemination of your results to Dutch audiences. If the candidate does not speak Dutch, they should be willing to learn Dutch as a priority, and we expect the candidate to reach the Dutch B1/B2 language level within one year.

Conditions of employment

• Depending on you knowledge and experience, a salary based on scale 10 (€ 2.960,- - € 4.670,-) of the Collective Labor Agreement of the Dutch Universities, plus an 8% holiday allowance and an 8.3% end-of-year bonus.
• An excellent pension scheme via the ABP.
• The possibility to compile an individual employment package every year.
• Discount with health insurers.
• Flexible working week.
• Every year, 232 leave hours (at 38 hours). You can also sell or buy additional leave hours via the individual choice budget.
• Plenty of opportunities for education, training and courses.
• Partially paid parental leave.
• Attention for working healthy and energetically with the vitality program.

TU Delft (Delft University of Technology)

Delft University of Technology is built on strong foundations. As creators of the world-famous Dutch waterworks and pioneers in biotech, TU Delft is a top international university combining science, engineering and design. It delivers world class results in education, research and innovation to address challenges in the areas of energy, climate, mobility, health and digital society. For generations, our engineers have proven to be entrepreneurial problem-solvers, both in business and in a social context. At TU Delft we embrace diversity and aim to be as inclusive as possible (see our Code of Conduct). Together, we imagine, invent and create solutions using technology to have a positive impact on a global scale.

Challenge. Change. Impact!

Faculty Electrical Engineering, Mathematics and Computer Science

The Faculty of Electrical Engineering, Mathematics and Computer Science (EEMCS) brings together three disciplines - electrical engineering, mathematics and computer science. Combined, they reinforce each other and are the driving force behind the technology we use in our daily lives. Technology such as the electricity grid, which our faculty is helping to make future-proof. We are also working on a world in which humans and computers reinforce each other. We are mapping out disease processes using single cell data, and using mathematics to simulate gigantic ash plumes after a volcanic eruption. There is plenty of room here for ground-breaking research. We educate innovative engineers and have excellent labs and facilities that underline our strong international position. In total, more than 1,100 employees and 4,000 students work and study in this innovative environment.

Click here to go to the website of the Faculty of Electrical Engineering, Mathematics and Computer Science.

Additional information

For more information about this vacancy, please contact Pradeep K. Murukannaiah, Assistant Professor, tel: +31 15 27 82291.

Application procedure

Are you interested in this vacancy? Please apply before June 18, 2023, via the application form and submit as a single pdf file the following documents (in English):

• Motivation letter (max 2 pages).
• Curriculum vitae (max 2 pages).
• Names and contact information of two referees.
• A list of publications.

Please note:

• A pre-employment screening can be part of the selection procedure.
• You can apply online. We will not process applications sent by email and/or post.

Acquisition in response to this vacancy is not appreciated.

Un poste à 100% est disponible à l'Université d'Agder, Faculté d'Ingénierie et des Sciences en tant que Chargé de Recherche Doctorat en Ecologie Côtière, affilié au Département des Sciences Naturelles , pour une durée de trois ans. Le poste est actuellement situé au Campus Kristiansand. La date de début est négociable avec la Faculté.

Le poste est intégré au groupe de l'Assoc. Le professeur Blanco Gonzalez et le candidat s'impliqueront dans un réseau de collaborateurs nationaux et internationaux travaillant dans les domaines de l'aquaculture et de la gestion des ressources marines.

Les domaines de recherche possibles comprennent :

• Génomique des populations d'espèces côtières
• Mécanismes adaptatifs chez les organismes marins
• Approches de métabarcodage dans les systèmes côtiers et de fjord
• Aquaculture durable et amélioration des pratiques de gestion des géniteurs.

Responsabilités

Le candidat au doctorat devrait générer de nouvelles connaissances sur l'écologie des espèces côtières en Norvège, en se concentrant sur le développement et l'application de méthodes moléculaires pertinentes pour la surveillance de la biodiversité marine, l'état et la productivité des ressources marines et/ou l'adoption de pratiques durables pour l'industrie aquacole.

Le candidat retenu jouera un rôle actif pour diffuser les résultats auprès d'un large public et pour renforcer la position du groupe de recherche. La participation à des campagnes d'enquêtes de terrain et la collaboration avec d'autres groupes de recherche sont également prévues.

Qualifications requises

• Le candidat retenu doit être titulaire d'un diplôme de maîtrise (à la date de début) dans un domaine pertinent tel que l'écologie marine, la bioinformatique, l'évolution, la biotechnologie, la pêche ou l'aquaculture. Une compétence pertinente dans l'analyse de données moléculaires, notamment une expérience de travail avec l'ADN et/ou l'ARN, est requise
• Maîtrise de l'anglais écrit et parlé. Les candidats internationaux qui ne sont pas exemptés des exigences linguistiques en anglais conformément aux directives de l'Agence norvégienne pour l'assurance qualité dans l'éducation (NOKUT) doivent le documenter par l'un des tests suivants avec les résultats indiqués ou mieux :
  • TOEFL - Test d'anglais comme langue étrangère avec un score minimum de 600 pour le test sur papier (PBT) ou de 92 pour le test sur Internet (iBT)
  • IELTS - International English Language Testing System, avec un résultat de 6,5

Une condition préalable à l'emploi est que le candidat soit admis au programme de doctorat de l'UiA à la Faculté d'ingénierie et des sciences.

D'autres dispositions relatives aux postes de PhD Research Fellows figurent dans le  Règlement concernant les conditions d'emploi pour le poste de Post-Doctorat Research Fellow, Research Fellow, Research Assistant et Resident.

Diplômes souhaités

• Des compétences et une expérience dans le domaine de la génomique, de la transcriptomique ou des données de métabarcodage sont souhaitées, mais pas obligatoires.
• L'expérience des protocoles de laboratoire en biologie moléculaire, des travaux de terrain pertinents, de la modélisation écologique, de la programmation, du codage R et des analyses de grands ensembles de données sera soulignée.
• Une expérience préalable de la conception expérimentale, du travail de conseil et des rapports, ainsi qu'une connaissance de l'écologie côtière et des pratiques d'élevage dans l'aquaculture norvégienne sont souhaitables.

Qualités personnelles

Le chercheur doctorant devra participer à une coopération contraignante avec le groupe de recherche et contribuer à un environnement de recherche actif qui offrira des opportunités de développement personnel et professionnel. La personne nommée doit avoir la capacité de travailler de manière créative et indépendante. Une motivation pour le travail scientifique, des routines de travail structurées, des compétences collaboratives et une capacité à contribuer positivement à un environnement collégial sont également attendues. Au cours du processus d'évaluation, l'accent sera mis sur les travaux antérieurs du candidat, la thèse de maîtrise, les résultats d'examen, tout autre travail de recherche, d'enseignement et de développement antérieur pertinent, ainsi que la proposition de projet soumise.

Les qualités personnelles et l'adéquation au poste seront soulignées.

Nous offrons

• développement professionnel dans une grande organisation passionnante et socialement influente
• un environnement de travail positif, inclusif et diversifié
• des installations modernes et un ensemble complet d'offres de bien-être
• affiliation à la Caisse de retraite de la fonction publique norvégienne

En savoir plus sur le travail chez UiA .

Le poste est rémunéré selon l'échelle salariale de l'État, plan salarial 17.515, code 1017 PhD Research Fellow, NOK 532 200 salaire brut par an. Une cotisation de retraite obligatoire au Fonds de pension de la fonction publique norvégienne est déduite du salaire conformément aux dispositions légales en vigueur.

informations générales

UiA est une université ouverte et inclusive. Nous pensons que la diversité enrichit le lieu de travail et nous rend meilleurs. Nous encourageons donc les candidats qualifiés à postuler pour le poste indépendamment de leur sexe, de leur âge, de leur origine culturelle, de leur handicap ou d'un CV incomplet.

Le candidat retenu aura des droits et des obligations conformément à la réglementation en vigueur pour le poste, et des changements organisationnels et des changements dans les fonctions et responsabilités du poste doivent être attendus. L'engagement doit être effectué conformément à la réglementation en vigueur concernant les actes relatifs au contrôle des exportations de biens, de services et de technologies stratégiques . La nomination est faite par le Comité de nomination des postes d'enseignement et de recherche de l'Université d'Agder.

Les candidats présélectionnés seront invités à un entretien. Avec l'autorisation du candidat, UiA procédera également à une vérification des références avant la nomination. En savoir plus sur le processus d'embauche .

Conformément à la loi sur la liberté d'information § 25 (2), les candidats peuvent demander qu'ils ne soient pas identifiés dans la liste ouverte des candidats. L'Université se réserve toutefois le droit de publier les noms des candidats. Les candidats seront avisés de l'intention de l'Université d'exercer ce droit.

Application

La candidature et toute information nécessaire sur la formation et l'expérience (y compris les diplômes et certificats) doivent être envoyées par voie électronique. Utilisez le lien « Postuler à ce poste ».

Les documents suivants doivent être téléchargés électroniquement :

• Lettre de candidature (max. 1 page): décrivez pourquoi vous postulez pour le poste et comment vos expériences et compétences correspondent à la description du poste
• Une courte description du projet (1-3 pages) qui présente vos idées pour le projet, y compris la pertinence de la recherche, les perspectives théoriques, les données possibles, un plan de progrès, les méthodes et les références. Il est fortement recommandé de contacter le superviseur du projet, Assoc. Le professeur Enrique Blanco Gonzalez discutera du développement de la proposition de projet bien avant la date limite de candidature
• CV (max. 3 pages): inclure des informations sur l'éducation, l'expérience de travail, les travaux scientifiques et de R&D, la liste des publications et les noms de deux références, dont l'une devrait être votre superviseur MSc ou un autre conseiller académique qui vous connaît bien
• Résumé de votre mémoire de maîtrise (max. 2 pages)
• Diplômes, relevés de notes et jusqu'à trois (3) lettres de référence
• Thèse de maîtrise complète
• Jusqu'à cinq (5) publications savantes et autres publications pertinentes que le candidat souhaite inclure pour l'évaluation
• Autres documents importants comme les résultats des tests de langue (par exemple TOEFL)

Le candidat est entièrement responsable de soumettre une documentation numérique complète avant la date de clôture. Toute la documentation doit être disponible dans une langue scandinave ou en anglais.

Date limite de candidature : 31.07.23

Contact

Pour toute question sur le poste :

• Professeur associé Enrique Blanco Gonzalez, tél. +47 45 59 65 31, e-mail enrique.blanco@uia.no

Pour toute question sur le processus de candidature :

• Conseillère RH Linda H. Kristiansen, tél. +47 48 14 06 09, e-mail linda.h.kristiansen@uia.no

Université d'Agder

L'Université d'Agder compte plus de 1500 salariés et près de 14 000 étudiants. Cela fait de nous l'un des plus grands lieux de travail du sud de la Norvège. Notre personnel recherche, enseigne et diffuse des connaissances dans divers domaines universitaires. La co-création de connaissances est notre vision commune. Nous offrons un large éventail de programmes d'études dans de nombreux domaines. Nous sommes situés sur deux campus modernes à Kristiansand et Grimstad respectivement.

Nous sommes une université ouverte et inclusive marquée par une culture de coopération. L'objectif de l'université est de développer davantage l'enseignement et la recherche à un niveau international élevé.

A 100 % position is available at the University of Agder, Faculty of Engineering and Scence as a PhD Research Fellow in Coastal Ecology, affiliated to the Department of Natural Sciences, for a period of three years. The position is located, at the present, at Campus Kristiansand. The starting date is negotiable with the Faculty.

The position is integrated into the group of Assoc. Prof. Blanco Gonzalez and the candidate will get involved in a network of national and international collaborators working in aquaculture and marine resource management issues.

Possible research areas include:

• Population genomics of coastal species
• Adaptive mechanisms in marine organisms
• Metabarcoding approaches in coastal and fjord systems
• Sustainable aquaculture and improvement of broodstock management practices.

Responsibilities

The PhD candidate is expected to generate new knowledge about the ecology of coastal species in Norway, focusing on developing and applying molecular methods relevant to monitoring marine biodiversity, the status and productivity of marine resources and/or adopting sustainable practices for the aquaculture industry.

The successful candidate will play an active role to disseminate the results to a wide audience and to strengthen the position of the research group. Participation in field surveys campaigns and collaboration with other research groups are also anticipated.

Required qualifications

• The successful candidate should hold a MSc degree (at the starting date) in a relevant field such as marine ecology, bioinformatics, evolution, biotechnology, fisheries or aquaculture. Relevant competence in the analysis of molecular data, notably experience working with DNA and/or RNA, is required
• Written and spoken English proficiency. International candidates that are not exempt from the English language requirements pursuant to the guidelines of the Norwegian Agency for Quality Assurance in Education (NOKUT) must document this through one of the following tests with the stated results or better:
  • TOEFL - Test of English as a Foreign Language with a minimum score of 600 for the Paper based Test (PBT), or 92 for the Internet-based Test (iBT)
  • IELTS - International English Language Testing System, with the result of 6.5

A prerequisite for employment is that the candidate is to be admitted to UiA’s PhD programme at the Faculty of Engineering and Science.

Further provisions relating to the positions as PhD Research Fellows can be found in the Regulations Concerning Terms and Conditions of Employment for the post of Post-Doctoral Research Fellow, Research Fellow, Research Assistant and Resident.

Desired qualifications

• Skills and experience within genomics, transcriptomics or metabarcoding data is desired, but not required.
• Experience with laboratory protocols in molecular biology, relevant field work, ecological modelling, programming, R-coding, and analyses of large datasets will be emphasized.
• Prior experience with experimental design, advisory work and reporting, as well as being familiar with coastal ecology and rearing practices in Norwegian aquaculture are desirable.

Personal qualities

The PhD Research Fellow will be expected to take part in a binding cooperation with the research group and contribute to an active research environment that will give opportunities for personal and professional development. The appointee must have the ability to work creatively and independently. Motivation for scientific work, structured work routines, collaborative skills and ability to contribute positively to a collegial environment are also expected. During the assessment process emphasis will be placed on the applicant’s previous work, master thesis, examination results, any other previous relevant research, teaching, and development work, as well as the submitted project proposal.

Personal qualities and suitability for the position will be emphasised.

We offer

• professional development in a large, exciting and socially influential organisation
• a positive, inclusive and diverse working environment
• modern facilities and a comprehensive set of welfare offers
• membership of the Norwegian Public Service Pension Fund

More about working at UiA.

The position is remunerated according to the State Salary Scale, salary plan 17.515, code 1017 PhD Research Fellow, NOK 532 200 gross salary per year. A compulsory pension contribution to the Norwegian Public Service Pension Fund is deducted from the pay according to current statutory provisions.

General information

UiA is an open and inclusive university. We believe that diversity enriches the workplace and makes us better. We, therefore, encourage qualified candidates to apply for the position independent of gender, age, cultural background, disability or an incomplete CV.

The successful applicant will have rights and obligations in accordance with the current regulations for the position, and organisational changes and changes in the duties and responsibilities of the position must be expected. The engagement is to be made in accordance with the regulations in force concerning the acts relating to Control of Export of Strategic Goods, Services and Technology. Appointment is made by the University of Agder’s Appointments Committee for Teaching and Research Positions.

Short-listed applicants will be invited for interview. With the applicant’s permission, UiA will also conduct a reference check before appointment. Read more about the employment process.

In accordance with the Freedom of Information Act § 25 (2), applicants may request that they are not identified in the open list of applicants. The University, however, reserves the right to publish the names of applicants. Applicants will be advised of the University’s intention to exercise this right.

Application

The application and any necessary information about education and experience (including diplomas and certificates) are to be sent electronically. Use the link "Apply for this job".

The following documentation must be uploaded electronically:

• Application letter (max. 1 page): describe why you apply for the position and how your experiences and skills fit the description of the position
• A short project description (1-3 pages) that present your ideas for the project, including the relevance of the research, theory perspectives, possible data, a progress plan, methods and references. It is highly recommended to contact the project supervisor, Assoc. Prof. Enrique Blanco Gonzalez to discuss the development of the project proposal well in advance of the application deadline
• CV (max. 3 pages): include information on education, work experience, scientific and R&D work, publication list, and names of two references, one of which should be your MSc supervisor or another academic advisor that knows you well
• Summary of your MSc thesis (max. 2 pages)
• Diplomas, transcripts and up to three (3) letters of reference
• Full MSc thesis
• Up to five (5) scholarly and other relevant publications which the applicant wishes to include for assessment
• Other important documentation like results from language tests (e.g. TOEFL)

The applicant is fully responsible for submitting complete digital documentation before the closing date. All documentation must be available in a Scandinavian language or English.

Application deadline: 31.07.23

Contact

For questions about the position:

• Associate Professor Enrique Blanco Gonzalez, tel. +47 45 59 65 31, e-mail enrique.blanco@uia.no

For questions about the application process:

• HR Advisor Linda H. Kristiansen, tel. +47 48 14 06 09, e-mail linda.h.kristiansen@uia.no

University of Agder

The University of Agder has more than 1500 employees and almost 14 000 students. This makes us one of the largest workplaces in Southern Norway. Our staff research, teach and disseminate knowledge from a variety of academic fields. Co-creation of knowledge is our common vision. We offer a broad range of study programmes in many fields. We are situated at two modern campuses in Kristiansand and Grimstad respectively.

We are an open and inclusive university marked by a culture of cooperation. The aim of the university is to further develop education and research at a high international level.