Université de Calgary

Nous aimerions profiter de cette occasion pour reconnaître les territoires traditionnels des habitants de la région du Traité 7, dans le sud de l'Alberta. La ville de Calgary abrite également la Nation métisse de l'Alberta (districts 5 et 6).

Le Département des sciences de la santé communautaire et l'Institut O'Brien de santé publique (OIPH) , de l'École de médecine Cumming (CSM) de l'Université de Calgary (UCalgary), lancent un appel à candidatures pour un rendez-vous avec titularisation au niveau professeur. Le candidat sélectionné sera mis en candidature pour une chaire de recherche du Canada (CRC) de niveau I des Instituts de recherche en santé du Canada (IRSC) sur les politiques de santé fondées sur des données probantes. De plus amples informations sur le Programme des chaires de recherche du Canada sont disponibles sur le site Web du CRC du gouvernement du Canada ( https://www.chairs-chaires.gc.ca/home-accueil-fra.aspx ), y compris les critères d'éligibilité.

Ce poste offre à un chercheur exceptionnel la possibilité de continuer à développer un programme de recherche actif sur les politiques de santé au sens large. Les chercheurs établis ayant de solides antécédents en matière de politique de santé ou une spécialisation en santé dans toutes les politiques, y compris la santé publique, les services de santé, la santé de la population ou un autre domaine des sciences de la santé, sont encouragés à postuler. Les fonds de démarrage fourniront à la chaire les ressources nécessaires pour tirer parti et galvaniser avec succès les initiatives existantes à l'Université de Calgary.

Les qualifications comprennent un doctorat, un MD/PhD, un JD ou l'équivalent et au moins sept années en tant que chercheur indépendant. Les candidats doivent présenter la preuve d'un programme de recherche établi et financé à l'extérieur (au niveau des trois Conseils canadiens ou d'une organisation nationale/internationale équivalente évaluée par des pairs) axé sur les politiques de santé, ainsi qu'un solide dossier de publications qui reflète leur expérience en recherche sur les politiques. Des preuves d'un enseignement réussi et/ou d'une supervision d'études supérieures, de collaborations de recherche nationales/internationales et d'une expérience dans la création et la direction d'équipes interdisciplinaires sont toutes requises. Les antécédents du candidat doivent refléter l’excellence attendue compte tenu de son rang actuel. 

Le candidat retenu du CRC dirigera un programme de recherche sur les politiques de santé du Département des sciences de la santé communautaire du CSM et du Centre des politiques de santé de l'OIPH. En collaborant étroitement avec leurs collègues du Département et du Centre, ils bénéficieront et contribueront à une communauté croissante de scientifiques en politiques de santé à l'UCalgary.

La mission plus large de l'OIPH est de faire progresser la santé publique grâce à l'excellence en recherche. Le Centre pour les politiques de santé récemment créé rassemble une équipe d'experts géographiquement dispersée et méthodologiquement diversifiée, axée sur l'élaboration des options politiques nécessaires pour améliorer les systèmes de santé et la santé de la population. L'approche du Centre en matière de recherche appliquée en politiques reflète la stratégie à l'échelle de l'Université , ainsi que l'engagement du CSM envers la recherche transdisciplinaire. Le candidat retenu collaborera avec des chercheurs non seulement du CSM mais aussi du campus de l'UCalgary pour développer de solides relations de travail avec des collègues, des décideurs politiques et des membres de la communauté qui sous-tendent des politiques réussies. Les partenaires spécifiques ici incluront probablement divers instituts du CSM et l'École de politique publique de l'UCalgary qui a développé des accords de collaboration et d'engagement spécifiques avec le Centre. Les connexions et le potentiel de collaboration avec ces unités et d'autres unités de l'UCalgary seront au cœur du programme de recherche du candidat retenu et de la production d'options politiques viables fondées sur des données probantes qui façonnent les systèmes de santé et la santé de la population en Alberta et au Canada.

UCalgary est l'université entrepreneuriale du Canada, située dans la ville la plus entreprenante du Canada. C'est une université de recherche de premier plan et l'une des universités les mieux classées de son époque. Fondée en 1966, ses 36 000 étudiants bénéficient d'un environnement d'apprentissage innovant, enrichi par la recherche, les expériences pratiques et la pensée entrepreneuriale. C'est le leader canadien en matière de création de start-up . Commencez quelque chose aujourd’hui à l’Université de Calgary. Pour plus d’informations, visitez ucalgary.ca .

Calgary est l'une des villes les plus propres au monde et est désignée depuis des années comme l'une des villes les plus agréables à vivre au monde. Calgary est une ville de leaders dans les domaines des affaires, de la communauté, de la philanthropie et du bénévolat. Les Calgariens bénéficient d'un nombre croissant de restaurants et d'événements culturels de classe mondiale et profitent de plus de jours de soleil par an que toute autre grande ville canadienne. Calgary se trouve à moins d'une heure de route des majestueuses montagnes Rocheuses et possède le réseau de sentiers urbains et de pistes cyclables le plus étendu d'Amérique du Nord. 

L'Université de Calgary adhère aux principes de la Déclaration de San Francisco sur l'évaluation de la recherche (DORA) et s'efforce d'évaluer l'impact de la recherche de manière responsable et inclusive en envisageant explicitement des méthodes appropriées à la discipline pour démontrer la qualité, l'importance et l'impact sociétal d'un large éventail de contributions à la recherche.

L'Université de Calgary reconnaît que les candidats ont des parcours professionnels variés et que les interruptions de carrière peuvent faire partie d'un excellent dossier académique. Les candidats sont encouragés, mais non tenus, à fournir des informations pertinentes sur leur expérience et/ou interruptions de carrière afin de permettre une évaluation équitable de leur candidature. Les comités de sélection ont reçu pour instruction d'examiner attentivement et d'être sensibles à l'impact des interruptions de carrière lorsqu'ils évaluent la productivité en recherche des candidats.

Les personnes intéressées sont encouragées à soumettre une candidature en ligne via la page Web Carrières de l'Université de Calgary en utilisant le lien « Postuler maintenant ».

Veuillez noter que le processus de candidature autorise un maximum de quatre pièces jointes. Les quatre pièces jointes de votre candidature doivent être organisées de manière à contenir les éléments suivants (vous êtes encouragés à fusionner les documents pour réduire le nombre de pièces jointes) :

• Lettre de motivation
• Curriculum vitae
• Déclaration d'intérêt en matière de recherche, incluant spécifiquement le(s) domaine(s) d'étude proposé (ne doit pas dépasser 2 pages)
• Déclaration de leadership (ne doit pas dépasser 1 page)
• Déclaration d'équité, de diversité, d'inclusion et d'accessibilité (ne doit pas dépasser 1 page)
• Les noms et coordonnées de trois (3) arbitres. Les lettres de référence ne seront pas requises, sauf si le candidat est présélectionné pour une visite/un entretien.

Pour plus d'information veuillez contacter:

Kirsten Fiest, PhD Directrice scientifique, Institut O'Brien de santé publique Kmfiest@ucalgary.ca

Consultez l’affichage complet et postulez : https://careers.ucalgary.ca/jobs/14399275-canada-research-chair-tier-i-in-evidence-informed-health-policy-department-of-community-health-sciences- école de médecine Cumming

Date limite de candidature : 21 juin 2024

Pour en savoir plus sur les opportunités académiques à l'Université de Calgary et tout ce que nous avons à offrir, consultez notre site Web Carrières académiques ( http://careers.ucalgary.ca/ ). Pour plus d'informations sur l'École de médecine Cumming, visitez l'École de médecine Cumming | Université de Calgary (ucalgary.ca)

L'Université de Calgary a lancé une stratégie autochtone à l'échelle de l'établissement s'engageant à créer un campus riche, dynamique et culturellement compétent qui accueille et soutient les peuples autochtones, encourage les partenariats communautaires autochtones et intègre les perspectives autochtones dans tout ce que nous faisons.

En tant qu'employeur équitable et inclusif, l'Université de Calgary reconnaît qu'un personnel et un corps professoral diversifiés profitent et enrichissent les expériences de travail, d'apprentissage et de recherche de l'ensemble du campus et de la communauté dans son ensemble. Nous nous engageons à éliminer les obstacles historiquement rencontrés par certaines personnes dans notre société. Nous nous efforçons de recruter des personnes qui amélioreront davantage notre diversité et soutiendront leur réussite académique et professionnelle pendant leur séjour ici. En particulier, nous encourageons les membres des groupes désignés (femmes, peuples autochtones, personnes handicapées, membres de minorités visibles/racisées et personnes d'orientation sexuelle et d'identité de genre diverses) à postuler. Pour garantir une évaluation juste et équitable, nous proposons des aménagements à tout moment du processus de recrutement aux candidats handicapés. Les questions concernant l'EDI [diversité] à l'UCalgary peuvent être envoyées au Bureau de l'équité, de la diversité et de l'inclusion ( equity@ucalgary.ca ) et les demandes d'aménagement peuvent être envoyées aux ressources humaines ( hrhire@ucalgary.ca ).

Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler ; cependant, les Canadiens et les résidents permanents auront la priorité. À cet égard, au moment de votre demande, veuillez répondre à la question suivante : Êtes-vous citoyen canadien ou résident permanent du Canada ? (Oui Non)

Université de Calgary

Nous aimerions profiter de cette occasion pour reconnaître les territoires traditionnels des habitants de la région du Traité 7, dans le sud de l'Alberta. La ville de Calgary abrite également la Nation métisse de l'Alberta (districts 5 et 6).

Le Département de microbiologie, d'immunologie et des maladies infectieuses et l'Institut Snyder des maladies chroniques de l'École de médecine Cumming de l'Université de Calgary lance un appel à candidatures pour une chaire de recherche du Canada de niveau 1, un poste au rang de professeur agrégé (tenure track) ou Professeur (avec titularisation) en immunologie des systèmes. Ce poste garantit 75% de temps protégé pour la recherche. Le candidat sélectionné sera nominé pour une chaire de recherche du Canada (CRC) de niveau I. Le CRC est valable pour sept ans et renouvelable une fois.

Le candidat sélectionné sera un leader émergent ou reconnu dans le domaine de l'immunologie et possédera une vaste expertise dans l'application de nouveaux systèmes ou méthodologies informatiques pour obtenir une compréhension holistique du système immunitaire. Les domaines d’intérêt potentiels comprendraient, sans s’y limiter, l’immunité contre les infections, l’inflammation, l’auto-immunité, les allergies, la neuro-immunologie ou les interactions microbiome-immunité. Le programme sera potentiellement complémentaire et collaboratif avec les atouts actuels de l'École de médecine, construits autour d'installations de base de pointe telles que le Centre international du microbiome, une installation de niveau de confinement 3, le Centre d'imagerie des cellules vivantes, le Centre du microbiome sauvage et de l'immunité, le Perkins Microbial Communities Core et le Human Organoid Innovation Hub récemment créé.

Les qualifications comprennent un doctorat et/ou un doctorat en médecine (ne pratiquant pas la médecine clinique) ou l'équivalent, ainsi que des expériences de bourse de recherche postdoctorale. Le candidat choisi doit démontrer qu'il dirige une équipe de recherche et contribue de manière significative à des travaux qui ont influencé son domaine, qu'il a obtenu une subvention nationale et qu'il est efficace dans l'enseignement au niveau universitaire ou équivalent. Le candidat doit également répondre aux critères d'une chaire de recherche du Canada de niveau I. De plus amples renseignements sur le Programme des chaires de recherche du Canada, y compris les critères d'éligibilité, sont disponibles sur le site Web du gouvernement du Canada .

Les candidats au niveau de professeur agrégé doivent présenter la preuve d'un programme de recherche établi et financé par des ressources externes (au niveau des trois conseils ou d'une organisation nationale/internationale équivalente évaluée par des pairs), un solide dossier de publication, comme en témoigne une publication continue dans des revues de haut rang, y compris en tant qu'auteur principal ou premier. Les candidats doivent prouver qu'ils ont enseigné avec succès et/ou supervisé des études supérieures, ainsi que des preuves d'un engagement académique établi dans des communautés professionnelles et autres.

Les candidats au niveau professeur doivent fournir la preuve d'un programme de recherche continu, financé par des ressources externes (au niveau des trois conseils ou d'une organisation nationale/internationale équivalente évaluée par des pairs) et bien établi, ainsi qu'un dossier de publication universitaire exceptionnel, comme preuve par une publication continue à fort impact. revues ou leader dans le domaine, capacité démontrée à diriger des équipes de recherche, dossier exceptionnel en matière d'enseignement et de supervision d'études supérieures, et preuve de service académique et/ou de leadership.

Le candidat sélectionné rejoindra le Département de microbiologie, d'immunologie et des maladies infectieuses et deviendra un membre actif de l'Institut Snyder pour les maladies chroniques. Le département et l'institut disposent d'un environnement de recherche multidisciplinaire bien reconnu qui soutiendra la capacité du candidat choisi à diriger un programme de recherche collaboratif en immunologie systémique. Le département et l'institut donnent la priorité aux initiatives de recherche transdisciplinaires, et la capacité du candidat sélectionné à établir des liens avec des chercheurs de l'École de médecine Cumming et de l'Université de Calgary dans le cadre de telles initiatives le positionnera pour réussir. 

En plus de favoriser un programme de formation florissant, le candidat sélectionné participera à l’enseignement du premier cycle et des cycles supérieurs. Une expérience en matière de cours magistraux et d'approches pédagogiques innovantes, d'élaboration et de coordination de cours, ainsi qu'un impact démontré dans l'enseignement de premier cycle serait un atout. Le candidat sélectionné aura également la possibilité de s'impliquer dans des activités administratives et de service qui affectent la communauté de la Cumming School of Medicine.

L'École de médecine Cumming valorise les contributions uniques qui peuvent découler de l'emploi d'un personnel diversifié et cherche à recruter et à retenir une main-d'œuvre diversifiée et inclusive qui contribuera à créer l'avenir de la santé. Nous nous engageons à favoriser la diversité en cultivant un environnement dans lequel les personnes issues d’horizons, d’intérêts et de talents variés se sentent accueillies et soutenues. Cela comprend la fourniture d'un programme de mentorat formel, de programmes internes d'examen des subventions qui améliorent le succès des demandes de subventions de recherche, de programmes de financement pilotes et d'autres programmes de soutien.

UCalgary est l'université entrepreneuriale du Canada, située dans la ville la plus entreprenante du Canada. C'est une université de recherche de premier plan et l'une des universités les mieux classées de son époque. Fondée en 1966, ses 36 000 étudiants bénéficient d'un environnement d'apprentissage innovant, enrichi par la recherche, les expériences pratiques et la pensée entrepreneuriale. C'est le leader canadien en matière de création de start-up . Commencez quelque chose aujourd’hui à l’Université de Calgary. Pour plus d’informations, visitez ucalgary.ca .

Calgary est l'une des villes les plus propres au monde et est désignée depuis des années comme l'une des villes les plus agréables à vivre au monde. Calgary est une ville de leaders dans les domaines des affaires, de la communauté, de la philanthropie et du bénévolat. Les Calgariens bénéficient d'un nombre croissant de restaurants et d'événements culturels de classe mondiale et profitent de plus de jours de soleil par an que toute autre grande ville canadienne. Calgary se trouve à moins d'une heure de route des majestueuses montagnes Rocheuses et possède le réseau de sentiers urbains et de pistes cyclables le plus étendu d'Amérique du Nord. 

L'Université de Calgary adhère aux principes de la Déclaration de San Francisco sur l'évaluation de la recherche (DORA) et s'efforce d'évaluer l'impact de la recherche de manière responsable et inclusive en envisageant explicitement des méthodes appropriées à la discipline pour démontrer la qualité, l'importance et l'impact sociétal d'un large éventail de contributions à la recherche.

L'Université de Calgary reconnaît que les candidats ont des parcours professionnels variés et que les interruptions de carrière peuvent faire partie d'un excellent dossier académique. Les candidats sont encouragés, mais non tenus, à fournir des informations pertinentes sur leur expérience et/ou interruptions de carrière afin de permettre une évaluation équitable de leur candidature. Les comités de sélection ont reçu pour instruction d'examiner attentivement et d'être sensibles à l'impact des interruptions de carrière lorsqu'ils évaluent la productivité en recherche des candidats.

Les personnes intéressées sont encouragées à soumettre une candidature en ligne via le lien « Postuler maintenant » via le site Carrières de l'Université de Calgary. Veuillez noter que le processus de candidature n'autorise que quatre pièces jointes. Vos pièces jointes doivent être organisées pour contenir les éléments suivants (ce qui peut vous obliger à fusionner des documents) :

• Lettre de motivation et curriculum vitae, comprenant le nom et les coordonnées de trois références
• Énoncé des intérêts de recherche (1 pages), une description d'un plan de recherche quinquennal proposé pour la chaire (4 pages) et un énoncé sur les efforts actuels et futurs pour intégrer l'équité, la diversité et l'inclusion dans leur programme de recherche (1 pages). page).

Consultez l’affichage complet et postulez : https://careers.ucalgary.ca/jobs/14399454-canada-research-chair-tier-1-in-systems-immunology-department-of-microbiology-immunology-and-infectious-diseases- école de médecine Cumming

Les questions concernant ce poste peuvent être adressées à :

Dr Nathan Peters, PhD Département de microbiologie, d'immunologie et des maladies infectieuses A/S Marcy Brett ( mbrett@ucalgary.ca )

Date limite de candidature : 21 juin 2024

Pour en savoir plus sur les opportunités académiques à l'Université de Calgary et tout ce que nous avons à offrir, consultez notre site Web Carrières académiques (http://careers.ucalgary.ca/). Pour plus d'informations sur l'École de médecine Cumming, visitez l'École de médecine Cumming | Université de Calgary (ucalgary.ca)

L'Université de Calgary a lancé une stratégie autochtone à l'échelle de l'établissement s'engageant à créer un campus riche, dynamique et culturellement compétent qui accueille et soutient les peuples autochtones, encourage les partenariats communautaires autochtones et intègre les perspectives autochtones dans tout ce que nous faisons.

En tant qu'employeur équitable et inclusif, l'Université de Calgary reconnaît qu'un personnel et un corps professoral diversifiés profitent et enrichissent les expériences de travail, d'apprentissage et de recherche de l'ensemble du campus et de la communauté dans son ensemble. Nous nous engageons à éliminer les obstacles historiquement rencontrés par certaines personnes dans notre société. Nous nous efforçons de recruter des personnes qui amélioreront davantage notre diversité et soutiendront leur réussite académique et professionnelle pendant leur séjour ici. En particulier, nous encourageons les membres des groupes désignés (femmes, peuples autochtones, personnes handicapées, membres de minorités visibles/racisées et personnes d'orientation sexuelle et d'identité de genre diverses) à postuler. Pour garantir une évaluation juste et équitable, nous proposons des aménagements à tout moment du processus de recrutement aux candidats handicapés. Les questions concernant l'EDI [diversité] à l'UCalgary peuvent être envoyées au Bureau de l'équité, de la diversité et de l'inclusion ( equity@ucalgary.ca ) et les demandes d'aménagement peuvent être envoyées aux ressources humaines ( hrhire@ucalgary.ca ).

Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler ; cependant, les Canadiens et les résidents permanents auront la priorité. À cet égard, au moment de votre demande, veuillez répondre à la question suivante : Êtes-vous citoyen canadien ou résident permanent du Canada ? (Oui Non)

Are you a leader in disability inclusive civic engagement, eager to broaden your knowledge and global experience? Apply for the Professional Fellows Program on Inclusive Civic Engagement to learn from and collaborate with leaders from Kenya, Tanzania, Uganda, Ethiopia, and the US.

Learn more about the program, its components, eligibility criteria, key activities, and available funding on this page.

What is the Professional Fellows Program on Inclusive Civic Engagement?

The Professional Fellows Program on Inclusive Civic Engagement is a professional program funded by the US Department of State for emerging leaders in Africa. It focuses on exchanging and implementing best practices for inclusive civic engagement. Every year, the program typically supports approximately 12 mid-career disability rights professionals (Fellows) from Kenya, Tanzania, Uganda, and Ethiopia to participate in a five-week Fellowship Program in the US.

What does this Fellowship Program involve?

As a Fellow, you will learn effective approaches to enhance your efforts to build and strengthen fully inclusive civic societies for people with disabilities in your country. The core of the program is an individual Fellowship placement with a US host organization.

Prior to the placement, you will select a key policy or practice issue related to disability and civic engagement in your country. This issue becomes the focus for your individual Fellowship placement and informs the Follow-on Project that you will develop and implement within six months of returning home. Please note that your project should be implemented without the need for additional resources or financial support beyond what is available in your current work or volunteer position. The Fellowship will also include weekly seminars, mentorship, and community service.

Here is an overview of the program stages:

1. Begin Your US Fellowship: Participate in virtual sessions with program staff to prepare for your Fellowship experience and travel to the US.
2. Engage in Your Fellowship:  Work with your US host organization, sharing insights and best practices on disability inclusion across different cultures.
3. Develop an Action Plan: Collaborate with US colleagues to develop an action plan for a follow-on project that you will implement upon returning home.
4. Attend the Professional Fellows Congress: Connect and network with more than one hundred Professional Fellows from around the world during a four-day conference in Washington, D.C.
5. Sustain Your Project: After your Fellowship in the US, your US host might visit your country to provide additional support for implementing your follow-on project.

From left to right, Fall 2022 Fellows Emebet G Lema, Alan H Onyango, and Fides P Uiso, sign language interpreter Jalia Namiiro, and Fall 2022 Fellow Harunah Damba in front of the White House in Washington, D.C.

Am I eligible for this Fellowship Program?

This is a merit-based competition open to candidates from Kenya, Tanzania, Uganda, and Ethiopia. To apply, you must meet the following eligibility criteria:

• Age: Between 25 and 40 as of the first day of the Fellowship Program.
• Citizenship: Citizen and resident of Kenya, Tanzania, Uganda, or Ethiopia.
• Visa Eligibility: You should be eligible to receive a US J-1 visa. (Visit the US Department of State website  for information about J-1 visas.)
• Language: Proficiency in spoken and written English*
• Work Experience: Minimum of two years of professional work experience.
• Travel: Ability to travel to the US for the five-week program duration.

The Fall 2022 cohort listens to Fides P Uiso, a Fellow from Tanzania, present her follow-on project proposal at the orientation on September 30, 2022, at the ICI office in Boston.

*If you use American, Kenyan, Tanzanian, Ugandan, or Ethiopian Sign Language, please let us know. We can provide American Sign Language (ASL) interpretation or cover the cost for interpretation in other sign languages. For more information and to confirm eligibility, please review our Fellowship Eligibility Checklist [PDF]. We encourage individuals from diverse backgrounds, including individuals with disabilities, to apply.

When does the Fellowship Program begin?

The Fellowship Program is held annually, starting in early to mid-May and ending in early to mid-June. Please note that Fellowship start and end dates might change slightly.

The program is held in-person in the US. However, if there are COVID-19 or related travel restrictions, it will be conducted virtually.

Key Program Activities

 Virtual Pre-Departure Orientation and Virtual Sessions

• Learn about the Fellowship Program and life in the US.
• Prepare for your departure.
• Gain insights and tips from past Fellows.
• Develop your follow-on project proposal.

 Engagement with US Host Organization

• Meet your host mentor via videoconference.
• Familiarize yourself with your host site organization and introduce your work.
• Review and refine your Fellowship schedule collaboratively.

 Program Orientation in Boston

• Meet program staff and your Fellow cohort.
• Present and receive feedback on your follow-on project proposal.
• Learn about disability and civic engagement in the US through guest speakers.

 Fellowship Placement at US Host Organization

• Spend four weeks learning and working with US colleagues.
• Develop your follow-on project action plan with mentor support.
• Engage in community service, volunteering, and social activities.

From left to right, Fall 2022 Fellow Harunah Damba, sign language interpreter Jalia Namiiro, and Fellows Fides P Uiso and (Tiba) Priscilla Kisakye celebrate arriving at Boston Logan Airport on September 29, 2022.

  Weekly Virtual Seminars during Fellowship Placement

• Join video conferences with your Fellow cohort, led by program staff.
• Share experiences and lessons from your placement.
• Provide updates on your follow-on project action planning progress.
• Engage in peer mentoring and support.
• Learn from guest speakers about various aspects of inclusive civic engagement.

Kristen McCosh, Disability Commissioner for the City of Boston (right), meets with Fall 2022 Fellow Salome N Gitau from Kenya (left).

 Program Closing Workshop & Awards Ceremony in Washington, D.C.

• Present your follow-on project action plan.
• Get feedback from US experts, peers, and program staff.
• Receive an award for completing the program.

 Professional Fellows Congress in Washington, D.C.

• Meet and network with 170+ Professional Fellows from various countries.
• Enhance your project implementation skills through training and discussions.

 Follow-on Project Action Plan Implementation in Home Country

• Use the knowledge gained to implement your action plan in your home country.
• Periodically report on your progress with implementation.

 Involvement in Exchange Alumni Activities

• Participate in alumni activities, including peer mentoring and support.
• Contribute to Fellowship Program activities, for example, as a guest speaker.

Senior Program Officer Melissa Kirschner (right) presents Salome N Gitau (left), a Fall 2022 Fellow from Kenya, with a with a Certificate of Program Completion from the US Department of State.

Is there funding available?

As a Fellow, you will receive funding and support for:

• Round-trip travel between home country and the US
• Fellowship-related travel within the US
• Travel interruption insurance
• Accident and health insurance for the duration of the Fellowship in the US
• Living accommodations in the US
• Living allowance to cover meals, local transportation, and incidental expenses
• Cultural allowance to spend on books and attending cultural events
• Disability-related arrangements, if needed
• An Internet hotspot

L’Ambassade du Canada en Algérie est ravie de lancer son appel de propositions annuel pour le Fonds canadien d’initiatives locales (FCIL).

Description du programme

Le FCIL est un programme conçu pour appuyer des projets à petite échelle et à fort impact dans les pays en développement, qui s'harmonisent avec les priorités thématiques du ministère des Affaires mondiales du Canada. Le programme vise des projets conçus et élaborés principalement par des partenaires locaux. Les projets sont sélectionnés et approuvés par l’ambassade ou le haut-commissariat du Canada concerné. Le FCIL sert également à appuyer les relations bilatérales entre le Canada et les pays bénéficiaires et leurs sociétés civiles, en renforçant les contacts et en appuyant les initiatives locales.

La contribution moyenne du FCIL est de 31 000$ CAN (100 000 $CAN est le montant maximal alloué pour un projet admissible en vertu du FCIL). Consultez le convertisseur de devises pour connaître les équivalents en monnaie locale. Veuillez noter que toutes les contributions sont versées en dollars canadiens, puis converties dans la devise locale.

Présentation d’une demande

• Tous les projets doivent être terminés entre la date de signature de l'accord de contribution et le 28 février 2025.
• La date limite de soumission est le 7 juin 2024 à 23 h 59 (GMT+X).
  • Les demandes soumises après cette date limite ne seront pas prises en considération.
  • Les propositions doivent être soumises par voie électronique à l'adresse suivante : FCIL-CFLI.ALGER@international.gc.ca
• Seules les propositions utilisant le formulaire de demande désigné et incluant le document budgétaire requis seront prises en considération.
• Pour de plus amples renseignements sur les types d'activités et les coûts admissibles au financement du FCIL, veuillez consulter la liste des activités et des coûts approuvés par le FCIL.
• Les propositions doivent être rédigées en français ou en anglais.
• Les propositions de projet doivent répondre explicitement à toutes les questions du formulaire de demande de projet du FCIL, y compris l'analyse comparative requise entre les genres. Le budget proposé pour le projet devrait résumer les activités proposées et les coûts associés.
• Un comité de sélection évaluera les demandes en fonction de leur bien-fondé.
• En raison du grand nombre de postulants, seuls les candidats retenus seront contactés.
• Le Formulaire de demande de financement de projet du Fonds canadien d’initiatives locales (FCIL) (.pdf, 249.15KB) n'est actuellement pas compatible avec les navigateurs web. Deux solutions s'offrent à vous :
  • Les instructions pour enregistrez le PDF sur votre ordinateur se trouvent sur cette page: Aide : Formulaires en format PDF (formulaires électroniques)
  • Demander le formulaire de demande en format Microsoft Word en contactant le coordonnateur du FCIL par courriel à FCIL-CFLI.ALGER@international.gc.ca.
• Pour toute question concernant le processus de demande, veuillez contacter FCIL-CFLI.ALGER@international.gc.ca.
• Les demandes de projets sont conservées dans les dossiers des missions conformément aux politiques de gestion de l'information d'Affaires Mondiales Canada.
• Déroulement du programme sur deux ans :
  • Les projets couvrant deux années fiscales (d’avril 2024 à mars 2026) peuvent être autorisés selon les objectifs du projet et la complexité des activités.

Organisations admissibles à un financement du FCIL

Les bénéficiaires admissibles sont les suivants :

• les organismes locaux non gouvernementaux, communautaires et sans but lucratif;
• les établissements d’enseignement locaux travaillant à la réalisation de projets locaux;
• les organisations non gouvernementales internationales travaillant à des activités de développement local;
• les institutions, organisations et organismes internationaux, intergouvernementaux, multilatéraux et régionaux travaillant à des activités locales de développement;
• les institutions ou organismes municipaux, régionaux ou du gouvernement national du pays bénéficiaire travaillant à la réalisation de projets locaux;
• les organismes canadiens non gouvernementaux et sans but lucratif travaillant à des activités locales de développement.

La majeure partie du financement accordé au titre du FCIL est destinée à des organismes locaux de la société civile (y compris des organismes non-gouvernementaux) et d’autres institutions à l’échelle locale. D’autres entités, comme les organismes internationaux, intergouvernementaux, multilatéraux et régionaux peuvent aussi être admissibles, à condition qu’elles collaborent avec des partenaires locaux à la réalisation de projets locaux qui s’harmonisent avec les objectifs du FCIL. De même, les institutions gouvernementales à l’échelle municipale, régionale ou nationale peuvent recevoir un financement dans le cadre du FCIL, pourvu que leurs projets soient essentiellement locaux. Le FCIL est toujours à la recherche de projets novateurs à financer, qui obtiennent des résultats mesurables.

Priorités thématiques

Tous les projets doivent s’aligner sur au moins une des priorités thématiques du FCIL :

• L’égalité des genres et le renforcement du pouvoir des femmes et des filles.
• La croissance au service de tous, y compris la promotion des droits économiques des femmes, l’accès à des emplois décents et l’esprit d’entreprise, l’investissement dans les personnes les plus pauvres et vulnérables, et la préservation des gains économiques.
• L’environnement et l’action pour le climat, avec un accent sur l’adaptation et l’atténuation ainsi que sur la gestion de l’eau

Des projets portant sur les thématiques suivantes pourront aussi être acceptés:

•          La gouvernance inclusive, y compris la diversité, la démocratie, les droits de la personne et l’État de droit.

• La paix et la sécurité, avec un accent sur la prévention des conflits et la consolidation de la paix.
• La dignité humaine, y compris la santé, l’éducation et la nutrition.

Analyse comparative entre les genres

En 2017, le Canada a adopté la Politique d’aide internationale féministe. Cette politique favorise l’égalité entre les genres et le renforcement du pouvoir des femmes et des filles en tant que moyens les plus efficaces de réduire la pauvreté et de bâtir un monde plus inclusif, plus pacifique et plus prospère. Conformément à cette politique, l’analyse comparative entre les genres est un élément obligatoire du processus de demande de financement du FCIL. L’objectif de ce changement est d'améliorer les résultats du programme du FCIL en matière d’égalité entre les genres.

Une analyse comparative entre les genres exigera que les candidats :

• étudient comment les femmes, les filles, les hommes et les garçons sont affectés différemment par le problème que leur projet vise à résoudre, notamment pour s'assurer que le projet ne cause pas de dommages;
• consultent les femmes et les filles dans l'élaboration de leur proposition de projet ; et
• s'assurent que ces points de vue éclairent la conception du projet.

Veuillez noter que les consultations peuvent notamment porter sur les éléments suivants : parler aux femmes et aux filles d’une communauté locale; aux femmes et à d'autres personnes qui travaillent pour des organisations de la société civile œuvrant au sein de la communauté locale; et aux hommes et aux femmes décideurs et initiateurs de changements qui ont une connaissance de la communauté locale.

L'achèvement inadéquat de l’analyse comparative entre les genres peut avoir une incidence sur l'examen de votre proposition.

Frais admissibles

Les frais suivants sont admissibles au financement au titre du FCIL :

• Comptabilité;
• Conférences et autres activités;
• Frais liés à l’éducation civique;
• Frais salariaux, y compris les allocations, liés au projet;
• Création de sites Web et frais connexes;
• Défense des intérêts et lobbying;
• Dépenses en capital ou frais d’exploitation liés à la location ou à l’achat d’un immeuble ou d’une infrastructure;
• Évaluation environnementale;
• Formation et renforcement des capacités;
• Frais administratifs et généraux propres au projet (les frais généraux ne devraient pas dépasser 15 % de la contribution totale du FCIL);
• Frais de déplacement dans le pays, en fonction du plus bas tarif disponible, sans dépasser le plein tarif en classe économique;
• Frais divers nécessaires au projet;
• Frais d’installation, d’entretien, d’expédition et de transport, y compris le carburant,
• les ordinateurs et les appareils de communication;
• Frais liés à l’accueil, sauf les boissons alcoolisées;
• Frais médicaux;
• Frais liés à la location d’installations ;
• Frais liés à la location et/ou à l’achat d’équipement (uniquement lorsque l’achat est nécessaire pour atteindre les objectifs du projet, qu’il présente un bon rapport qualité-prix et que le bénéficiaire a mis en place un plan d’entretien solide pour assurer la durabilité de l’équipement);
• Prêt ou location de véhicules;
• Publication;
• Radiodiffusion et télédiffusion;
• Recherches;
• Sécurité;
• Sensibilisation, communication et diffusion de l’information;
• Services juridiques;
• Services reçus par les bénéficiaires;
• Traduction et interprétation;
• Utilisation, installation ou entretien de véhicules ou de matériel.

Les frais suivants ne sont pas admissibles au financement au titre du FCIL :

• les technologies et installations nucléaires;
• l’aide aux organisations militaires ou paramilitaires;
• les cadeaux;
• l’acquisition d’articles de luxe;
• l’appui financier direct à un gouvernement;
• le financement d’amorçage et/ou la microfinance;
• le financement des activités de base ou les frais récurrents d’une organisation.
• les dépenses engagées avant la signature de l'accord de contribution ou après son expiration.

Université Western - Schulich Médecine et Dentisterie

L'Université Western lance un appel à candidatures pour le poste de directeur du programme interfacultaire Schulich en santé publique ( https://www.schulich.uwo.ca/publichealth/ ). Ce programme de Western est unique parmi les programmes de santé publique nord-américains en offrant un programme d'études innovant basé sur des cas et mettant l'accent sur le travail d'équipe, le leadership, la durabilité et les politiques, tant dans le contexte canadien que mondial. Le programme actuel intensif de maîtrise en santé publique d'un an prépare les leaders de la santé publique de demain grâce à une expérience en classe, des stages et un apprentissage communautaire facilités par des liens solides avec des organisations de santé publique locales, nationales et mondiales, notamment le Middlesex-London Health Unit, Public Health. Ontario, l'Agence de la santé publique du Canada, l'Organisation panaméricaine de la santé et l'Organisation mondiale de la santé. Profil du poste : L'École de médecine et de médecine dentaire Schulich de l'Université Western est à la recherche d'un nouveau directeur qui a fait preuve d'un leadership novateur dans les domaines de l'éducation, de la recherche et de la pratique en santé publique, et qui entretient des liens solides avec des organisations de santé publique réputées au Canada et/ou à l'échelle internationale. Le candidat retenu doit avoir de l'expérience dans l'élaboration, la direction et/ou l'évaluation de programmes éducatifs, ainsi que dans l'utilisation de méthodes d'enseignement expérientielles/basées sur des cas, tant au sein qu'à l'extérieur de la salle de classe. Ils veilleront à ce que le programme continue de répondre aux normes d'accréditation internationales et co-créeront et dirigeront un plan de croissance et d'expansion ambitieux et innovant, aligné sur son importance en tant que domaine de développement de la force à Western. Nous recherchons un leader et un défenseur capable d’exploiter l’expertise interfacultaire de Western pour atteindre ces objectifs. Le candidat retenu sera nommé à un poste permanent à temps plein au rang de professeur agrégé ou de professeur titulaire. Le rang sera proportionné aux qualifications et à l'expérience du candidat. Le candidat retenu sera nommé au programme de maîtrise en santé publique et au département d'épidémiologie et de biostatistique, et le candidat sera encouragé et soutenu dans l'établissement de nominations croisées dans d'autres facultés et départements, le cas échéant. Qualifications:La préférence sera accordée aux candidats possédant 5 à 7 ans d'expérience démontrée en leadership collaboratif, en innovation pédagogique et en gestion. Ils doivent avoir une compréhension approfondie et une sensibilité aux thèmes et défis actuels en matière de santé publique, tant dans le contexte canadien (y compris la santé autochtone) que mondial. Le candidat aura également fait preuve d'excellence dans l'enseignement et l'éducation des étudiants aux cycles supérieurs et aura une réputation avérée pour ses compétences interpersonnelles, administratives et de leadership efficaces. Le candidat retenu aura complété un doctorat. diplôme, ou équivalent, avec un historique d'excellence très accompli en matière d'éducation en santé publique, de recherche et d'engagement auprès des organisations de santé publique. Le candidat fournira la preuve de l’impact de la recherche par le biais de publications et de la mise en place d’un programme de recherche florissant financé par des fonds externes. Détails de la rémunération : Le mandat du directeur est pour une période de cinq ans, avec possibilité de renouvellement pour un mandat supplémentaire en attendant les recommandations de l'examen. La nomination de professeur agrégé/professeur ordinaire se poursuit. La rémunération pour ce poste sera proportionnelle aux qualifications et à l'expérience. La ville : London, en Ontario, est la 10e plus grande ville du Canada avec une population de 420 000 habitants et une zone de desserte de 2,4 millions d'habitants. Elle est située dans le sud-ouest de l'Ontario, entre Toronto et Détroit. La région possède un fort sentiment d'appartenance à la communauté et d'excellents systèmes scolaires primaires et secondaires pour les résidents avec enfants. C'est une ville sûre et culturellement diversifiée. Avec ses parcs, ses rues bordées d'arbres et ses pistes cyclables, Londres est surnommée la « ville forestière ». Londres possède un aéroport international, des galeries, du théâtre, de la musique et des événements sportifs. Consultez www.ledc.com/why-london  pour en savoir plus. L'Université : L'Université Western est une université à forte intensité de recherche avec 34 000 étudiants à temps plein et une gamme complète de programmes académiques et professionnels. L'École de médecine et de dentisterie Schulich offre une expérience éducative exceptionnelle dans un environnement à forte intensité de recherche où les médecins, dentistes et chercheurs en santé de demain apprennent à être des leaders socialement responsables dans l'avancement de la santé humaine. Pour postuler : Les candidatures seront acceptées jusqu’à ce que le poste soit pourvu. L'examen des candidatures débutera en février 2024 , avec une date de début prévue le 1er juillet 2024, ou tel que négocié. La demande doit inclure :

1. une lettre de motivation
2. un Curriculum Vitae détaillé
3. un bref énoncé des réalisations en matière de leadership collaboratif, de recherche et d'enseignement
4. un énoncé de vision pour le programme MPH, y compris une déclaration sur l'engagement envers l'EDID
5. les noms et coordonnées de trois arbitres et
6. le formulaire de candidature à un poste de professeur à temps plein https://www.uwo.ca/facultyrelations/pdf/full-time-application-form.pdf

à : Dre Susanne Schmid Vice-doyenne, Sciences médicales fondamentales École de médecine et de dentisterie Schulich Salle 3735, Bâtiment des compétences cliniques Western University London (Ontario) CANADA N6A 5C1 sélection.committee@schulich.uwo.ca Les candidatures seront acceptées jusqu'à ce que le poste soit pourvu. . L'examen des candidatures débutera en février 2024. Adresse professionnelle : Western University, 1151 Richmond Street, N., London (Ontario) N6A 5B8, www.uwo.ca ; Les postes sont soumis à l'approbation du budget. Les candidats doivent avoir des compétences en communication écrite et orale fluides en anglais. L'Université sollicite les candidatures de toutes les personnes qualifiées. Western s'engage envers l'équité en matière d'emploi et la diversité sur le lieu de travail et accueille les candidatures de femmes, de membres de groupes racialisés, de peuples autochtones, de personnes handicapées, de personnes de toute orientation sexuelle et de personnes de toute identité ou expression de genre. Conformément aux exigences de l'immigration canadienne, la priorité sera accordée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.

Des aménagements sont disponibles pour les candidats handicapés tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'aménagements pour des entrevues ou d'autres réunions, veuillez contacter le comité de sélection au 519-661-2111, poste 20. 88141. Numéro d'affichage : 2023-077

Un groupe annuel de 30 à 35 Fellows composé de professionnels et de praticiens de divers domaines et horizons participeront à l'Initiative, en fonction des sous-thèmes du programme. Chaque groupe s'engagera activement dans les problèmes, les phénomènes, les perspectives d'avenir et les impacts des questions clés au sein des sous-thèmes.

Les candidatures pour la deuxième année de la KFAS-Salzburg Global Leadership Initiative sont désormais ouvertes jusqu'au 7 juin à 17h00 CET.

PROFIL DES PARTICIPANTS POUR LA DEUXIÈME ANNÉE : Connecting Technologies (2024)

Thème central : Professionnels des politiques passionnés par l'exploration de la relation entre la technologie et ses impacts sur la croissance sociétale, la gouvernance, l'équité, la sécurité et la durabilité environnementale.

Expérience professionnelle : Professionnels en début ou en milieu de carrière issus de divers domaines, notamment le monde universitaire, les affaires, le secteur public et la société civile.

Tranche d'âge : Principalement des candidats âgés de 30 à 40 ans.

Participation mondiale : recherche d'une cohorte de 30 à 35 boursiers, comprenant des ressortissants coréens (15) et des participants internationaux (20).

Zones géographiques cibles : un accent particulier est mis sur les candidats basés ou dont le travail est axé sur les zones géographiques suivantes : Australie, Canada, Chine, institutions de l'Union européenne, France, Allemagne, Inde, Israël, Japon, Nigéria, pays nordiques (Suède, Danemark, Finlande, Norvège), Russie, Corée du Sud, Royaume-Uni et États-Unis.

Engagement sous-thème : les candidats doivent avoir une expérience professionnelle et un intérêt pour au moins un des sous-thèmes du programme  ( veuillez vous référer aux sous-thèmes de l'année 2 : élément de connexion des technologies sur cette page ).

Participation active : les participants doivent être prêts à approfondir activement les problèmes, les phénomènes, les perspectives d'avenir et les impacts des questions critiques émergeant dans les sous-thèmes. Veuillez examiner ce qu'impliquerait la participation et en savoir plus sur le format du programme ici .

Bien que nous ayons décrit ci-dessus un profil de participant, nous sommes conscients que le potentiel de connaissances et de contribution existe en dehors de ces critères. Si vous ressentez un fort alignement avec le thème du programme de cette année, Connecting Technologies, nous vous encourageons à soumettre votre candidature.

CALENDRIER ET ENGAGEMENT

Les candidats doivent être disponibles pour les activités suivantes :

• Entre septembre et novembre 2024 | Ateliers d'intégration en ligne

• 4 au 8 décembre 2024 | Programme en personne à Salzbourg au Schloss Leopoldskron, la maison historique du Salzburg Global Seminar.

Les frais de transport, de repas et d'hébergement pour le programme à Salzbourg seront couverts, grâce au soutien de KFAS.

PROCESSUS DE SÉLECTION

Il y aura une sélection conjointe entre le KFAS et le Salzburg Global Seminar au cours de laquelle les deux organisations identifieront une liste de boursiers potentiels.

KFAS prendra la direction du recrutement et de la sélection des participants coréens, et le Salzburg Global Seminar recrutera des boursiers du reste du monde.

Postulez en utilisant  ce lien  si vous êtes un candidat international.

Si vous êtes citoyen coréen, veuillez utiliser ce lien .

Le visa de travailleur saisonnier britannique est un visa de travail temporaire de courte durée qui ne mène pas à un établissement permanent. Ce visa permet aux travailleurs temporaires de travailler dans les secteurs de l'horticulture et  de la volaille  . Le secteur de l’horticulture comprend  la cueillette de fruits et légumes ou de fleurs. La route des travailleurs saisonniers au Royaume-Uni est soumise à un quota annuel. Pour 2024, le quota est  de 47 000. Dont 45 000 places pour l'horticulture et 2 000 places pour l'aviculture. Le quota est fixé par le gouvernement britannique ( Source ). Le programme saisonnier britannique est prolongé de cinq ans , jusqu'en 2029.

Le visa de travailleur saisonnier est  ouvert à toute personne du monde entier. Ce visa a remplacé le visa Travailleur Temporaire – Travailleur Saisonnier (T5). Le visa saisonnier ne nécessite aucune qualification supérieure. Mais vous avez assez d’argent pour subvenir à vos besoins. Vous aurez généralement besoin d’au moins 1 270 £ disponibles. Avant de demander un visa, un travailleur doit avoir une offre d'emploi du sponsor qui est un opérateur de programme agréé. Plus de détails sur le processus de visa, les exigences et les champs éligibles sont donnés ci-dessous.

Détails sur le visa de travailleur saisonnier au Royaume-Uni

• Pays d'emploi : Royaume-Uni
• Secteur d'emploi : Horticulture, Volaille
• Qui peut postuler : Ouvert à tous les pays
• Type de visa : Visa de travailleur saisonnier (visa temporaire)

Rôles éligibles pour l'horticulture et le secteur avicole

Secteur Horticole

• Légumes protégés – ceux cultivés dans des systèmes de serre
• Légumes de plein champ – ceux cultivés en extérieur, notamment les légumes, les fines herbes, les salades feuillues et les pommes de terre
• Fruits mous – ceux cultivés en extérieur ou sous abri, par exemple dans des serres ou des tunnels. Comprend les fraises, les framboises, les cassis et les myrtilles.
• Fruits supérieurs (fruits du verger) – arbres qui portent des fruits, par exemple pommes, prunes, cerises, abricots
• Champignons
• Bulbes et fleurs coupées, comme les jonquilles, cultivées en extérieur et en intérieur
• Plantes en pot, telles que les plantes à massif saisonnières comme les pensées, les altos, les germaniums et les poinsettias
• Matériel de pépinière ornemental rustique tel que arbres de Noël, arbustes, rosiers, arbres ornementaux et plantes vivaces
• Pépinières et pépinières forestières

Secteur de la production avicole

• Boucher (code de profession 5431)
• Dresseur d'oiseaux et de gibiers (code de profession 5433)
• Tueur et plumeur (code de profession 5433)
• Plumeur (code de profession 5433)
• Volaillier (code de profession 5433)
• Transformateur de volaille (code de profession 5433)
• Vignette volaille (code de profession 5433)
• Culottes (code de profession 5433)
• Ouvrier/ouvrière du secteur alimentaire (code de profession 8111)
• Receveur/manipulateur de volailles (code de profession 9111)
• Vaccinateur de volailles (code de profession 9119)
• Emballeur de viande de volaille (code de profession 9134)

Quand pouvez-vous postuler et combien de temps pouvez-vous rester ?

• Pour les travaux horticoles (vous pouvez venir travailler à tout moment au Royaume-Uni)
  • Séjour maximum : Six mois
  • Vous pouvez demander un visa de travailleur saisonnier en horticulture à tout moment de l’année.
• Pour les travaux avicoles (Vous pouvez travailler du 18 octobre au 31 décembre de chaque année)
  • Vous pouvez demander un visa de travailleur saisonnier pour la volaille avant le 15 novembre de chaque année.

Qui peut postuler et les conditions requises pour un visa de travailleur saisonnier au Royaume-Uni

• Vous devez avoir 18 ans.
• Ouvert à tous les pays.
• Vous devez disposer d'un certificat de parrainage de l'employeur britannique contenant les informations sur le poste qui vous a été proposé.
• Le certificat de parrainage est un document que vous recevrez de votre parrain britannique.
• Vous devez demander le visa de travailleur saisonnier dans les 3 mois suivant la réception du certificat de parrainage.
• De nombreuses agences/entreprises de recrutement britanniques au Royaume-Uni vous remettront une lettre de parrainage.
• Vous devez disposer  d'au moins 1 270 £ disponibles  sur votre compte local pour subvenir à vos besoins au cours du premier mois suivant votre arrivée au Royaume-Uni. À moins que votre sponsor ne puisse couvrir vos frais pendant votre premier mois au Royaume-Uni, jusqu'à 1 270 £.
• Si votre employeur accepte de vous offrir un hébergement et des repas, alors cela doit être écrit sur la lettre.
• Votre employeur doit s'assurer que votre emploi paie au moins  le salaire minimum

Pouvez-vous demander un visa saisonnier sans offre d'emploi ?

Non. Vous ne pouvez pas postuler sans offre d’emploi. Pour un visa de travailleur saisonnier, vous devez avoir une offre d'emploi d'un sponsor approuvé par le ministère de l'Intérieur .

Sponsors approuvés par le ministère de l'Intérieur du Royaume-Uni

Vous pouvez trouver la liste des organismes autorisés à parrainer des travailleurs sur les routes d'immigration des travailleurs et des travailleurs temporaires. Voici une liste de sponsors .

Si vous n'avez pas d'emploi, vous pouvez demander le  visa britannique pour personne à haut potentiel (HPI) . Il s'agit d'un visa de recherche d'emploi.

Coût du visa

Le coût du visa pour le visa de travail saisonnier au Royaume-Uni est  de 298 £  pour tous les pays. Vous devez payer les frais de dossier en ligne.

Documents requis

• Preuve de travail
• Un passeport valide
• Le numéro de référence CoS est donné par votre sponsor.
• relevés bancaires

Comment faire une demande en ligne pour le visa de travailleur saisonnier au Royaume-Uni ?

• Étape 1 (Trouver un emploi) : Vous devez trouver un emploi et disposer d'une offre d'emploi valide de la part d'un employeur agréé par le Royaume-Uni.
• Étape 2 :  Vous devez postuler en ligne sur le  site Web des visas et de l'immigration du gouvernement britannique.  (Lien :  https://www.gov.uk/seasonal-worker-visa )
• Étape 3 :  Payez les frais de candidature en ligne et prenez rendez-vous. Vous pouvez  trouver un centre de demande de visa » sur GOV.UK.
• Étape 4 :  Vous devez fournir des données biométriques et soumettre votre passeport.
• Étape 5 :  Attendez la décision de visa.

Temps de traitement

Le délai de traitement du visa de travail britannique prend généralement 3 à 4 semaines. Une fois que vous avez postulé en ligne, vous recevrez généralement une décision concernant votre visa  dans les 3 semaines.

Liens utiles et utiles

• Guide sur les travailleurs saisonniers et l'embauche de travailleurs saisonniers
• Aperçu d'un travailleur saisonnier