Université McGill

La Division de chirurgie orthopédique du Département de chirurgie de l’Université McGill, qui est intégré à la Faculté de médecine et des sciences de la santé, sollicite des candidatures pour un poste de personnel académique contractuel au grade de professeur adjoint ou agrégé (clinique) au Centre universitaire de santé McGill (CUSM) de l’Hôpital général de Montréal. Le rang professoral sera déterminé en fonction des qualifications et de l’expérience du candidat. Ce poste de personnel académique contractuel ne donne pas droit à la permanence.

Le Département de chirurgie est un chef de file en médecine universitaire. Nos missions d’éducation et de recherche appuient d’excellents programmes cliniques novateurs à l’échelle de nos hôpitaux universitaires. Le candidat retenu se joindra à un service d’orthopédie complet et universitaire à volume élevé de l’Hôpital général de Montréal, un centre de traumatologie de niveau I désigné par la province. L’Hôpital général de Montréal est un établissement majeur d’enseignement affilié avec la Faculté de médecine et des sciences de la santé de la prestigieuse Université McGill, située à Montréal, ville multiculturelle et dynamique de la province du Québec, au Canada. 

Fonctions du poste Les responsabilités du candidat retenu comprendront la prestation de soins chirurgicaux au Service de traumatologie orthopédique de l’Hôpital général de Montréal. La principale priorité non clinique du candidat retenu sera l’enseignement donné à la prochaine génération de chirurgiens. L’activité d’enseignement comprendra l’enseignement didactique et clinique.

Le candidat retenu participera aux activités universitaires de la Division de chirurgie orthopédique et devra démontrer des aptitudes, de l’enthousiasme et de l’excellence en enseignement chirurgical.

On s’attend également à ce que le candidat retenu participe activement à tous les aspects de la mission de l’Université McGill (c.-à-d. recherche, enseignement, supervision des étudiants et des résidents, et participation aux activités des comités universitaires et administratifs).

Les membres du corps professoral de l’Université McGill doivent participer aux activités de service de leur unité, de l’Université et de la communauté universitaire en général. Un engagement manifeste envers l’équité, la diversité et l’inclusion est également attendu.

Qualifications et études exigées 

• Être titulaire d’un diplôme en médecine et d’un permis d’exercer dans la province du Québec, ou être admissible à ce permis.
• Avoir suivi une formation de sous-spécialité en chirurgie générale et être agréé par le Collège royal des médecins et chirurgiens du Canada (ou un organisme équivalent).
• Avoir suivi au moins un an de formation clinique ou de recherche en traumatologie orthopédique dans un centre reconnu. Avoir suivi une formation supplémentaire en recherche clinique serait un atout.
• Avoir suivi une formation supplémentaire aux cycles supérieurs sous forme de maîtrise (p. ex., maîtrise ès sciences, maîtrise en santé publique, maîtrise en administration des affaires, etc.) ou de doctorat serait un atout.
• Avoir un intérêt marqué et manifeste pour la recherche (c.-à-d. clinique, sciences fondamentales, éducation ou épidémiologie) ou pour l’innovation.
• Posséder un dossier de publications important et avoir obtenu une subvention serait considéré comme un atout; d’autres bourses cliniques ou de recherche seraient également un atout.
• Des compétences linguistiques dans les deux langues officielles (français et anglais) sont préférables, ou un engagement à acquérir les compétences linguistiques nécessaires pour pratiquer la médecine au Québec. Vous devez pouvoir interagir en français et en anglais avec les patients, les familles et les professionnels de la santé.

L’Université McGill est une institution de langue anglaise dans laquelle la majorité des activités d’enseignement et de recherche s’effectuent en langue anglaise, rendant essentielle l’utilisation de l’anglais pour la communication orale et écrite.

Type d’emploi: Membre du corps professoral contractuel (clinique) Rang: Professeur(e) adjoint(e) ou agrégé(e) Statut professionel: Temps plein Salaire: La rémunération correspondra aux barèmes établis par la RAMQ Periode de publication: Veuillez soumettre votre candidature dans les 30 jours de la publication de cette annonce. 

SOUMISSION DE CANDIDATURE Les candidats intéressés doivent soumettre leur candidature en ligne à l’adresse suivante :

https://mcgill.wd3.myworkdayjobs.com/McGill_Careers/job/Mtl-General-Hosp/Assistant-or-Associate-Professor--Clinical---Department-of-Surgery--Division-of-Orthopedic-Surgery--C1-240215-_JR0000051542

Les pièces justificatives suivantes sont requises:

• lettre de présentation et curriculum vitae (en un seul document en format PDF);
• nom et coordonnées de trois personnes disposées à fournir des références 

L’Université McGill s’engage fermement à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté, tout en valorisant la rigueur et l’excellence académiques. Elle accueille favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et des minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation sexuelle et identité de genre, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances nécessaires pour interagir au sein de groupes diversifiés.

McGill valorise et encourage la recherche qui reflète des traditions intellectuelles, des méthodologies ainsi que des modes de dissémination et de traduction diversifiés. Les personnes candidates sont invitées à démontrer la portée de leur recherche, aussi bien au sein de leur champ universitaire que dans un contexte interdisciplinaire, notamment dans les secteurs gouvernemental, communautaire et industriel.

En outre, McGill reconnaît et prend équitablement en considération l’incidence des congés (p. ex., obligations familiales ou congés pour raisons de santé), qui peuvent entraîner des interruptions ou des ralentissements de carrière. Quiconque pose sa candidature est encouragé à signaler tout congé ayant eu une incidence sur son rendement et pouvant avoir modifié son parcours de carrière. Ces renseignements seront pris en compte aux fins d’évaluation équitable du dossier. 

L’Université McGill dispose d’un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Elle tient également à s’assurer que les personnes en situation de handicap reçoivent un traitement équitable et puissent pleinement s’intégrer à la vie universitaire en ayant à cœur de mettre en œuvre les principes de conception universelle dans toutes les sphères d’activité de l’Université, conformément aux politiques et procédures relatives aux aménagements.  Les personnes en situation de handicap qui pourraient avoir besoin de certains aménagements pour soumettre leur candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité par courriel accessibilityrequest.hr@mcgill.ca. 

Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux personnes détenant la citoyenneté canadienne ainsi que le statut de la résidence permanente.

Université Acadie

Poste # : 30216

L'Université Acadia et l'École d'éducation reconnaissent que nous sommes en Mi'kma'ki, le territoire ancestral et non cédé de la nation Mi'kmaq. Cette terre est régie par les traités de paix et d'amitié, signés pour la première fois par les Mi'kmaq, les Wolastoqey, les Peskotomuhkatiyik et la Couronne britannique en 1726. Ces traités n'impliquaient ni n'affirmaient la cession ou le transfert de terres aux Britanniques, mais reconnaissaient Les Mi'kmaq et les Wolastoqey détiennent des titres et établissent les règles de ce qui allait être une relation de longue date entre les nations. En tant qu’établissement d’enseignement, nous en apprenons continuellement davantage sur la manière dont nous pouvons nous engager profondément et faire avancer le travail de vérité, de réconciliation et d’équité. En tant que professeurs, personnel et étudiants du département/école, nous sommes reconnaissants de vivre et de travailler à Mi'kma'ki. Nous reconnaissons que sans action, une reconnaissance est vide. Cela marque le début du travail qui nous attend, et non la fin.

L'Université Acadia est reconnue comme l'un des principaux établissements de premier cycle au Canada. L'innovation académique et un environnement d'enseignement et d'apprentissage riche en technologies ont valu à l'université une réputation d'excellence. Notre lieu de travail progressiste est situé à seulement une heure d'Halifax, dans la magnifique vallée de l'Annapolis en Nouvelle-Écosse – une petite ville offrant un style de vie abordable, des possibilités de loisirs exceptionnelles, des restaurants de renommée internationale, une économie saine et le meilleur climat des provinces de l'Atlantique.

L' École d'éducation lance un appel à candidatures pour un poste à durée contractuelle limitée (CLT) en sciences et technologies secondaires au rang de professeur adjoint (ou chargé de cours) à compter du 1er juillet 2024 .

Les candidats doivent avoir 10 ans d’expérience dans l’enseignement des sciences dans une école publique, principalement au niveau secondaire. Ils auraient été reconnus dans le système scolaire public en tant qu’éducateur exemplaire. Une solide expérience en technologie pour la résolution de problèmes/la conception est préférable. Les candidats devraient maîtriser les stratégies d'intégration actuelles telles que STS/STEM/STEAM. Cette large compréhension s’étend à l’enseignement technologique tel qu’il est enseigné dans les écoles publiques et inclurait nécessairement les applications de la technologie pédagogique aux contextes éducatifs.

Le comité de recherche reconnaît que les chercheurs ont des parcours professionnels variés et que les interruptions de carrière peuvent faire partie d'un dossier académique. Les candidats sont encouragés à fournir toute information pertinente sur leur expérience professionnelle et/ou leurs interruptions de carrière. L'École d'éducation recherche des candidats qui s'engagent à contribuer aux priorités de l'Acadie en matière de décolonisation, d'équité, de diversité et d'inclusion.

Qualifications académiques : La préférence sera accordée aux candidats qui ont terminé ou sont sur le point de terminer un doctorat en sciences couplé à une maîtrise en éducation ou un doctorat/EdD en enseignement des sciences et un programme de recherche clairement établi ou émergent en enseignement des sciences. 

Comment postuler : Les candidats sont priés de soumettre leur candidature dans un seul document PDF à Faculté.Careers@AcadiaU.ca . La réception de la candidature sera accusée par courrier électronique. Les candidatures doivent inclure les éléments suivants :

• copie du diplôme terminal
• numéro de poste (à inclure dans l'objet de l'e-mail de soumission),
• une lettre de motivation
• curriculum vitae
• un énoncé de philosophie d'enseignement qui inclut les priorités de l'École d'éducation, notamment l'équité, la diversité, l'inclusion et la lutte contre le racisme, et une preuve d'expertise pédagogique dans le domaine de la science et de la technologie.
• un énoncé d'un programme de recherche prospectif,
• les noms et coordonnées e-mail/téléphone de trois références qui pourraient parler des qualités de votre enseignement (à contacter si elles sont présélectionnées)

Les candidatures doivent être adressées à :

Dre Edith Callaghan ( elle/elle ) Université Acadia Wolfville, Nouvelle -Écosse, Canada B4P 2R6 Courriel : Faculté.Careers@AcadiaU.ca

L'Université Acadia invite toutes les personnes qualifiées à postuler ; cependant, les Canadiens et les résidents permanents auront la priorité. L'Université encourage les candidatures des peuples autochtones; Afro-Canadiens; les Afro-Néo-Écossais; personnes handicapées; minorités visibles; femmes; les personnes de toute sexualité, identité de genre ou expression de genre minoritaire ; et toutes les intersections de ces identités. Acadia considère les principes d’équité, de diversité et d’inclusion comme fondamentaux dans la création d’un environnement académique expansif et défend la diversité des systèmes de connaissances comme piliers de l’excellence académique. Tous les candidats  doivent  soumettre un  formulaire d’auto-identification en ligne pour l’équité en matière d’emploi dans le cadre de leur dossier de candidature. Le formulaire offre la possibilité de s'auto-identifier en fonction du niveau de confort du demandeur. Le fait de ne pas remplir le formulaire avant la date limite entraînera la disqualification de votre candidature. 

Date de clôture : lundi 8 avril 2024

Déclaration d'accessibilité L'Université s'efforce d'être une communauté équitable et inclusive et cherche de manière proactive à accroître la diversité parmi les membres de sa communauté.

L'Université fournira un soutien dans ses processus de recrutement aux candidats handicapés, y compris des aménagements qui tiennent compte des besoins d'accessibilité d'un candidat. Si vous avez besoin d'aménagements à tout moment pendant le processus de candidature et d'embauche, veuillez contacter le soutien administratif de la directrice de l'École d'éducation, Melanie MacEachern ( melanie.macheachern@acadiau.ca ) .

L'École de santé et de performance humaine de la Faculté de santé de Dalhousie lance un appel à candidatures auprès de candidats qualifiés pour un poste de professeur d'un an (avec possibilité de renouvellement) au rang d'instructeur à compter du 1er juillet 2024. L' Université Dalhousie compte 6 000 professeurs et employés parmi ses 13 Facultés. Les inscriptions actuelles sont de 18 500 étudiants diplômés et de premier cycle. En tant que membre du groupe à forte intensité de recherche U15 du Canada, l'Université Dalhousie est un moteur influent du développement intellectuel, social et économique de la région. Il s'agit de la plus grande université du Canada atlantique et est située sur le territoire ancestral et non cédé des Mi'kmaq, au cœur d'Halifax (Kjipuktuk), une ville côtière pittoresque et capitale de la Nouvelle-Écosse, une communauté afro-néo-écossaise profondément enracinée, de plus en plus population diversifiée qui comprend également une main-d’œuvre dynamique composée de personnes handicapées. La Nouvelle-Écosse abrite également 13 Premières Nations mi'kmaq. Le corps professoral, le personnel et les étudiants de la Faculté de santé s'engagent à améliorer le bien-être des individus, des familles, des communautés et des populations grâce à des programmes de santé diversifiés, à des recherches collaboratives et à de solides partenariats communautaires. La Faculté de santé est l'une des plus grandes facultés de Dalhousie, comprenant huit écoles, un collège et un programme, plus de 200 professeurs, 80 membres du personnel et environ 3 000 étudiants. Avec la faculté de santé la plus diversifiée sur le plan des programmes au Canada, nos étudiants sont exposés à un large éventail de sujets de santé et d'expériences d'apprentissage. La vision de l'École de santé et de performance humaine est de « faire progresser les connaissances vers une santé, un bien-être et une performance durables ». L'École offre des programmes menant au baccalauréat et à la maîtrise en kinésiologie, promotion de la santé, études en loisirs, loisirs thérapeutiques et gestion des loisirs. Les principales tâches de ce poste comprennent la préparation et la prestation d'enseignements de premier cycle et des cycles supérieurs en promotion de la santé. Le candidat retenu devra enseigner six à huit cours correspondant à un domaine d'expertise démontré et aux besoins d'enseignement des programmes de promotion de la santé BSc et MA (p. ex., politique de promotion de la santé, stratégies de promotion de la santé, santé scolaire globale et recherche appliquée). . Le candidat retenu devra également soutenir l'élaboration et les révisions des programmes d'études dans le cadre des programmes de promotion de la santé de BSc et de MA alors que le corps professoral travaille à la mise en œuvre d'un programme révisé. Une expérience dans la conception et l’élaboration de programmes d’études est un atout. Le candidat retenu sera de préférence titulaire d'une maîtrise en promotion de la santé ou dans une discipline liée à la santé telle que la sociologie, la santé publique, l'éducation ou la psychologie. Une expertise des déterminants sociaux et/ou structurels de la santé et de l’équité en santé ainsi que des stratégies pédagogiques innovantes serait un atout. Une expérience dans la conception de programmes d'études éclairés par des pédagogies culturellement diverses (p. ex. Mi'kmaq, Afro-Néo-Écossais, etc.) est également un atout. Les candidats doivent démontrer de solides compétences pédagogiques, organisationnelles et efficaces en matière de relations interpersonnelles et de communication. Le candidat retenu doit être prêt à travailler individuellement, avec les professeurs, le personnel, les assistants d'enseignement et les étudiants pour développer et améliorer la prestation des programmes de premier cycle et des cycles supérieurs en promotion de la santé. Il est prévu que le candidat retenu siègera à la Division de la promotion de la santé et aux comités des écoles et des facultés. Les candidatures doivent inclure une lettre de motivation indiquant les qualifications et l'expérience ; un Curriculum Vitae, une déclaration d'expérience et d'intérêts en enseignement ; et une démonstration de l’efficacité de l’enseignement. Les candidatures doivent être soumises en ligne en cliquant sur « Postuler pour cet emploi » ci-dessus. https://dal.peopleadmin.ca/postings/15275  Veuillez inclure le numéro de recherche dans votre lettre de motivation. Pour plus d'informations concernant ce poste, contactez : Dre Laurene Rehman, directrice École de santé et de performance humaine, Faculté de santé lrehman@Dal.ca  Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler ; cependant, les Canadiens et les résidents permanents auront la priorité. L’Université Dalhousie s’engage à atteindre l’excellence inclusive en défendant continuellement l’équité, la diversité, l’inclusion et l’accessibilité. L'université encourage les candidatures des personnes autochtones (en particulier les Mi'kmaq), des personnes d'origine noire/africaine (en particulier des Afro-Néo-Écossais) et des membres d'autres groupes racialisés, des personnes handicapées, des femmes et des personnes s'identifiant comme membres des communautés 2SLGBTQ+, et tous les candidats qui contribueraient à la diversité de notre communauté. Pour plus d’informations, veuillez visiter www.dal.ca/hiringfordiversity 

Avec plus de 85 ans d'héritage riche, l'Université polytechnique de Hong Kong (PolyU) a évolué aux côtés de la société et a apporté une contribution essentielle au développement de Hong Kong, de la nation et du monde. L'Université recherche l'excellence de classe mondiale en matière d'éducation et de recherche pour former des dirigeants et des professionnels socialement responsables, ainsi que pour stimuler une recherche et une innovation percutantes. PolyU s'efforcera d'exceller continuellement en tant qu'université innovante de classe mondiale qui a un impact positif sur la société, fidèle à la devise de l'Université : « Apprendre et appliquer, pour le bénéfice de l'humanité ».

Classée parmi les 100 meilleures universités au monde par des organismes de classement bien connus tels que Quacquarelli Symonds (QS), Times Higher Education (THE) et US News & World Report, PolyU propose un large éventail de programmes d'enseignement et de recherche de classe mondiale dans six facultés. et trois écoles indépendantes. PolyU a en outre obtenu des résultats remarquables dans le dernier classement mondial des universités QS par sujet 2023 : elle a été classée parmi les 20 meilleures universités dans trois matières et parmi les 100 meilleures universités dans 14 matières/domaines au monde.

PROGRAMME PRESIDENTIEL DES JEUNES BOURSIERS Pour renforcer le leadership et l'impact des travaux de recherche de PolyU dans des domaines présentant des besoins sociétaux importants et une importance stratégique, le programme d'embauche stratégique (SHS) est introduit pour recruter des membres du corps professoral à tous les niveaux. Le Presidential Young Scholars Scheme (PYSS) est l'une des initiatives établies dans le cadre du SHS pour inviter de jeunes chercheurs exceptionnels à rejoindre l'Université en tant que professeurs adjoints et professeurs associés.

Les candidats au poste de professeur adjoint doivent avoir entrepris leurs recherches doctorales et/ou postdoctorales dans un groupe de recherche de renommée mondiale, avoir publié un nombre important de recherches de renommée mondiale en tant qu'auteur principal et avoir démontré la promesse d'un niveau élevé de capacité créative dans l'enseignement et la recherche. En outre, les candidats au poste de professeur agrégé doivent avoir documenté une production scientifique et des réalisations professionnelles dans l'enseignement et la recherche, avoir développé une réputation internationale pour l'impact de leur recherche de pointe et avoir démontré leur contribution au service professionnel et/ou public.

La priorité sera accordée aux candidats dont les recherches entrent dans une ou plusieurs des catégories suivantes :

1. des recherches qui abordent des défis sociétaux importants ;
2. recherche dans un domaine d'importance stratégique pour PolyU;
3. recherche à caractère fortement interdisciplinaire; et
4. recherche dans un domaine émergent d’importance significative.

Pour plus d'informations sur PolyU, ses facultés, écoles et unités académiques individuelles, veuillez visiter le site Web de PolyU à l'adresse https://www.polyu.edu.hk .

TERMES ET CONDITIONS DE NOMINATION Les personnes nommées se verront conférer le titre de «Jeune chercheur présidentiel» et se verront offrir une rémunération annuelle attrayante d'au moins 1 million de dollars de Hong Kong par an ainsi qu'une subvention de démarrage d'au moins 3 millions de dollars de Hong Kong pour soutenir activités de recherche (y compris l'admission de doctorants, l'achat d'équipement et l'embauche de personnel de recherche) au cours des trois premières années.

Pour des informations générales sur les conditions de nomination du personnel académique de l'Université, veuillez visiter le site Web à l'adresse https://www.polyu.edu.hk/hro/docdrive/careers/doc/Prof.pdf .

POUR POSTULER Veuillez soumettre une candidature via notre page Web de candidature Global Search ( https://www.polyu.edu.hk/hro/careers/globalsearch/job-openings-and-application ). Les candidats peuvent contacter Career@polyu.edu.hk pour des demandes de renseignements générales. La déclaration de collecte d'informations personnelles de l'Université pour le recrutement peut être consultée sur https://www.polyu.edu.hk/en/hro/careers/pics_for_recruitment/

With over 85 years of rich heritage, The Hong Kong Polytechnic University (PolyU) has evolved alongside society and made pivotal contributions to the development of Hong Kong, the Nation and the world. The University pursues world-class excellence in education and research to nurture socially responsible leaders and professionals, as well as to drive impactful research and innovation. PolyU will strive to continually excel as an innovative world-class university that makes a positive impact on society, living up to the University's motto: "To learn and to apply, for the benefit of mankind".

Ranked among the top 100 universities globally by well-known ranking organisations such as Quacquarelli Symonds (QS), Times Higher Education (THE) and U.S. News & World Report, PolyU offers a wide range of world-class educational and research programmes in six faculties and three independent schools. PolyU has furthermore achieved remarkable results in the latest QS World University Rankings by Subject 2023 - it was ranked among the top 20 universities in three subjects and top 100 universities in 14 subjects/subject areas in the world.

PRESIDENTIAL YOUNG SCHOLARS SCHEME To boost the leadership and impact of PolyU’s research work in areas of significant societal needs and strategic importance, the Strategic Hiring Scheme (SHS) is introduced to recruit faculty members at all levels. The Presidential Young Scholars Scheme (PYSS) is one of the initiatives established under the SHS to invite outstanding young scholars to join the University as Assistant Professors and Associate Professors.

Applicants for the post of Assistant Professor should have undertaken their PhD and/or postdoctoral research in a world-leading research group, published a significant amount of world-leading research as a main author, and demonstrated promise of a high level of creative ability in teaching and research. In addition, those for the post of Associate Professor should have documented scholarly production and professional achievements in teaching and research, developed an international reputation for the impact on their world-leading research, and demonstrated contribution to professional and/or public service.

Priority will be given to applicants whose research falls into one or more of the following categories:

1. research that addresses significant societal challenges;
2. research in an area of strategic importance to PolyU;
3. research of a strong inter-disciplinary nature; and
4. research in an emerging area of significant importance.

For more information about PolyU, its faculties, schools and individual academic units, please visit PolyU's website at https://www.polyu.edu.hk.

TERMS AND CONDITIONS FOR APPOINTMENT Appointees will be conferred the title of “Presidential Young Scholar” and offered an attractive annual remuneration package of not less than HK$1 million per year as well as a start-up grant of not less than HK$3 million to support research activities (including the admission of PhD students, purchasing of equipment, and hiring of research staff) in the initial three years.

For general information on terms and conditions for appointment of academic staff in the University, please visit the website at https://www.polyu.edu.hk/hro/docdrive/careers/doc/Prof.pdf.

TO APPLY Please submit an application through our Global Search application webpage  (https://www.polyu.edu.hk/hro/careers/globalsearch/job-openings-and-application). Applicants may contact career@polyu.edu.hk for general enquiries. The University’s Personal Information Collection Statement for recruitment can be found at https://www.polyu.edu.hk/en/hro/careers/pics_for_recruitment/.

Screen reader users may encounter difficulty with this site. For assistance with applying, please contact hr-accessibleapplication@osu.edu. If you have questions while submitting an application, please review these frequently asked questions.

Current Employees and Students:

If you are currently employed or enrolled as a student at The Ohio State University, please log in to Workday to use the internal application process.

Welcome to The Ohio State University's career site.  We invite you to apply to positions of interest. In order to ensure your application is complete, you must complete the following:

• Ensure you have all necessary documents available when starting the application process. You can review the additional job description section on postings for documents that may be required.
• Prior to submitting your application, please review and update (if necessary) the information in your candidate profile as it will transfer to your application.

Job Title:

Post Doctoral Scholar

Department:

Arts and Sciences | Chemistry and Biochemistry Administration

Additional Information:

Location:

CBEC (0248)

Position Type:

Term (Fixed Term)

Scheduled Hours:

40

Shift:

First Shift

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Description

Emory Supports a Diverse and Inclusive Culture

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A postdoctoral position is available in the laboratory of Dr. Petra Levin in the Department of Biology on the Danforth Campus at Washington University. The Levin lab studies the impact of the environment on bacterial growth, cell size, cell cycle progression and antibiotic resistance. This position will provide an excellent opportunity for the successful candidates to perform studies on both non-pathogenic and pathogenic bacteria, develop skills in bacterial genetics and imaging, and answer fundamental questions in microbiology. Additional lab information can be found at sites.wustl.edu/levinlab/.

Information on being a postdoc at Washington University in St. Louis can be found at https://postdoc.wustl.edu/prospective-postdocs-2/.

Required Qualifications

• A PhD degree in microbiology, immunology or related field.
• Strong written and oral communication skills, as evidenced by peer-reviewed journals.
• Ability to work independently and communicate with laboratory staff and investigators.

Working Conditions

This position works in a laboratory environment with potential exposure to biological and chemical hazards. The individual must be physically able to wear protective equipment and to provide standard care to research animals.

Salary Range

Base pay is commensurate with experience.

Applicant Special Instructions

Interested candidates should send an application packet, including all of the following to Dr. Petra Levin at plevin@wustl.edu.

• Cover letter indicating current/future research interests and long-term plans.
• Expected starting date.
• Curriculum vitae.
• Brief summary of previous research experience (one page).
• Names and contact information for three (3) references.

Questions

For frequently asked questions about the application process, please refer to our External Applicant FAQ.

Accommodation

If you are unable to use our online application system and would like an accommodation, please email CandidateQuestions@wustl.edu or call the dedicated accommodation inquiry number at 314-935-1149 and leave a voicemail with the nature of your request.

Pre-Employment Screening

All external candidates receiving an offer for employment will be required to submit to pre-employment screening for this position. The screenings will include criminal background check and, as applicable for the position, other background checks, drug screen, an employment and education or licensure/certification verification, physical examination, certain vaccinations and/or governmental registry checks. All offers are contingent upon successful completion of required screening.

Benefits Statement

Washington University in St. Louis is committed to providing a comprehensive and competitive benefits package to our employees. Benefits eligibility is subject to employment status, full-time equivalent (FTE) workload, and weekly standard hours. Please visit our website at https://hr.wustl.edu/benefits/ to view a summary of benefits.

EEO/AA Statement

Washington University in St. Louis is committed to the principles and practices of equal employment opportunity and especially encourages applications by those from underrepresented groups. It is the University’s policy to provide equal opportunity and access to persons in all job titles without regard to race, ethnicity, color, national origin, age, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, disability, protected veteran status, or genetic information.

Diversity Statement

Washington University is dedicated to building a diverse community of individuals who are committed to contributing to an inclusive environment – fostering respect for all and welcoming individuals from diverse backgrounds, experiences and perspectives. Individuals with a commitment to these values are encouraged to apply.

Avez-vous déjà rêvé de travailler en Norvège, un pays doté d'une beauté naturelle incroyable, d'une qualité de vie élevée et d'une économie florissante ? Si oui, alors vous devriez connaître le visa de demandeur d'emploi norvégien 2024. Ce visa est conçu pour les professionnels et les diplômés étrangers qui souhaitent explorer les opportunités d'emploi dans les secteurs diversifiés et dynamiques de la Norvège. Dans cet article de blog, vous apprendrez tout ce que vous devez savoir sur ce visa, y compris les exigences, les avantages et le processus de demande.

Comprendre le visa de demandeur d'emploi norvégien

Conçu pour les travailleurs qualifiés qui ont terminé leurs études en Norvège, le visa de recherche d'emploi accorde un séjour prolongé pour rechercher des opportunités d'emploi, même sans offre d'emploi. C'est l'occasion de vous immerger dans le paysage professionnel norvégien et de découvrir sa culture unique.

Cependant, si vous êtes citoyen de l'UE/EEE, vous avez de la chance car vous pouvez vivre et travailler en Norvège sans permis spécial, il vous suffit de vous inscrire auprès de la police dans les trois mois suivant votre arrivée.

Mais attendez, il y a une exception ! Les citoyens suédois, danois, islandais et finlandais peuvent travailler en Norvège sans enregistrement auprès de la police ; il leur suffit d'informer le Registre national de la population de leur déménagement.

Critères d'éligibilité pour la candidature

Pour être admissible au visa de demandeur d'emploi norvégien, vous devez posséder l'une de ces qualifications :

1. Études collégiales terminées : obtention d'un diplôme universitaire avec succès.
2. Formation professionnelle spécifique : A reçu une formation dans une profession particulière.
3. Qualifications spéciales : Posséder des compétences uniques pertinentes pour un emploi, même sans scolarité formelle.

Certains emplois en Norvège peuvent nécessiter l'approbation du gouvernement. Consultez le site Web de NOKUT pour voir si vos compétences nécessitent une licence.

Points clés pour les demandeurs d'emploi avec des offres d'emploi

Si vous avez obtenu un emploi dans une entreprise norvégienne, voici des considérations importantes :

• Un emploi à temps plein est disponible.
• Les citoyens non norvégiens reçoivent le même salaire que les citoyens norvégiens dans des rôles équivalents.
• Vous devez être majeur et non mineur.
• Votre dossier ne doit contenir aucune activité criminelle.

Exigences pour les demandeurs d'emploi qualifiés ayant une citoyenneté sans visa

Pour les citoyens de pays ayant conclu des accords d'exemption de visa avec la Norvège, les conditions préalables suivantes s'appliquent :

• Payez les frais de dossier.
• Détenir la citoyenneté d’un pays signataire d’un accord sans visa.
• Qualifiez-vous en tant que travailleur qualifié.
• Concentrez votre recherche d'emploi sur un emploi qualifié (à l'exclusion des rôles de chefs religieux/enseignants).
• Disposez d'au moins 139 347 NOK pour six mois de frais de subsistance, provenant de vos fonds, généralement sur un compte bancaire norvégien.

Demander le visa de demandeur d'emploi pour la Norvège 2024

Il existe deux principales voies de candidature :

1. Déjà en Norvège :
   • Actuellement en Norvège.
   • Sur le point d'être diplômé d'une université norvégienne.
   • Détenir un permis d'étudiant en Norvège en voie d'expiration.
   • Engagé dans des activités de recherche en Norvège.
2. Voie de l'accord sans visa :
   • D'un pays tiers avec un accord d'exemption de visa avec la Norvège.
   • Admissible à demander un visa de travail, accordant une autorisation de travail jusqu'à 12 mois pendant votre recherche d'emploi.

Étapes de candidature :

1. Visitez le site Web de l'immigration norvégienne.
2. Remplissez le formulaire de candidature.
3. Payez les frais de service requis.

Pour des informations détaillées, explorez des ressources telles que le site Web de l'UDI et le guide officiel Travailler en Norvège.

Avec cette maîtrise complète du visa de recherche d'emploi pour la Norvège, vous êtes prêt à vous lancer dans votre voyage vers l'exploration d'horizons professionnels, la découverte d'une nouvelle culture et la saisie des opportunités captivantes de la Norvège.

Ressources utiles :

• Site Web de l'UDI
• Travailler en Norvège Guide officiel
• Site Web de NOKUT
• Comment trouver un emploi en Norvège

Ce n'est pas seulement un visa ; c'est un pont vers le potentiel, la croissance et une carrière significative dans un pays connu pour ses paysages époustouflants