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L'Université du Manitoba prévoit des postes d'associé de recherche disponibles au cours des six prochains mois, du 1er mai au 31 octobre 2023. Les

candidats retenus doivent être titulaires d'un doctorat ou posséder des qualifications et une expérience équivalentes. Le salaire de départ minimum est de 50 000 $ par an, plus une gamme complète d'avantages sociaux. Plusieurs postes d'associé de recherche sont disponibles. Pour plus d'informations sur les postes et le processus de candidature, veuillez visiter le site Web de l'Université du Manitoba : https://umanitoba.ca/careers/research-associate-opportunities L'Université du Manitoba s'engage à respecter les principes d'équité, de diversité et d'inclusion et à promouvoir les opportunités d'embauche, de promotion et de permanence (le cas échéant) pour les groupes systémiquement marginalisés qui ont été exclus de la pleine participation à l'Université et à la communauté dans son ensemble, y compris les peuples autochtones. , les femmes, les personnes racialisées, les personnes handicapées et celles qui s'identifient comme 2SLGBTQIA+ (bispirituelles, lesbiennes, gaies, bisexuelles, trans, en questionnement, intersexuées, asexuelles et autres identités sexuelles diverses). Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler; cependant, les citoyens canadiens et les résidents permanents auront la priorité. Si vous avez besoin d'aides à l'hébergement pendant le processus de recrutement, veuillez contacter UM.Accommodation@umanitoba.caou 204-474-7195. Veuillez noter que ces informations de contact sont uniquement pour des raisons d'hébergement. Les documents de candidature, y compris les lettres de référence, seront traités conformément aux dispositions sur la protection de la vie privée de la Loi sur l'accès à l'information et la protection de la vie privée (Manitoba). Veuillez noter que des curriculum vitae peuvent être fournis aux membres participant au processus de recherche.{:}{:en}

The University of Manitoba anticipates research associate positions available over the next six months, May 1 to October 31, 2023. Successful candidates must hold a doctoral degree or have equivalent qualifications and experience. Minimum starting salary is $50,000 per annum, plus a full range of staff benefits. Multiple Research Associate positions are available. For further information about the positions and application process, please visit the University of Manitoba website: https://umanitoba.ca/careers/research-associate-opportunities The University of Manitoba is committed to the principles of equity, diversity & inclusion and to promoting opportunities in hiring, promotion and tenure (where applicable) for systemically marginalized groups who have been excluded from full participation at the University and the larger community including Indigenous Peoples, women, racialized persons, persons with disabilities and those who identify as 2SLGBTQIA+ (Two Spirit, lesbian, gay, bisexual, trans, questioning, intersex, asexual and other diverse sexual identities). All qualified candidates are encouraged to apply; however, Canadian citizens and permanent residents will be given priority. If you require accommodation supports during the recruitment process, please contact UM.Accommodation@umanitoba.ca or 204-474-7195. Please note this contact information is for accommodation reasons only. Application materials, including letters of reference, will be handled in accordance with the protection of privacy provisions of The Freedom of Information and Protection of Privacy Act (Manitoba). Please note that curriculum vitaes may be provided to participating members of the search process.

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Université Simon Fraser (Campus de Burnaby)

Le Pacific Institute on Pandemics, Pathogens and Society (PIPPS), un nouvel institut de recherche interdisciplinaire de l'Université Simon Fraser (SFU), recrute jusqu'à trois boursiers de recherche postdoctoraux . Les boursiers doivent avoir une formation et des intérêts pertinents pour contribuer activement à un groupe de recherche interdisciplinaire travaillant dans un cadre hautement collaboratif.

À PROPOS DE PIPPS PIPPS s'intéresse aux principaux risques et événements de maladies infectieuses susceptibles de perturber à grande échelle la santé et le bien-être. Les chercheurs de PIPPS reconnaissent que des événements comme la pandémie de COVID-19 sont des urgences de santé publique avec de vastes effets sociétaux qui imposent des demandes soudaines, urgentes et lourdes sur les soins de santé et d'autres services publics.

En conséquence, l'Institut se concentre sur l'identification, la compréhension et la prévention de l'émergence et de la propagation d'agents pathogènes susceptibles de provoquer de tels événements ; mieux comprendre les impacts plus larges des principales épidémies et pandémies sur la population et la santé publique ; et soutenir les efforts de préparation, d'intervention et de relèvement des sociétés.

Le PIPPS est organisé autour de thèmes, chacun avec un responsable de thème responsable de la direction générale, du recrutement de scientifiques seniors et affiliés et de la supervision des stagiaires.

Nous recrutons actuellement au moins deux stagiaires postdoctoraux, un pour travailler spécifiquement dans le thème Comportement de santé et communication et un pour travailler à l'intersection de trois thèmes : Comportement de santé et communication, Gouvernance et politique en cas de pandémie, et Santé et inégalités sociales.

Bourses de recherche senior Ces bourses de recherche senior sont à temps plein (36 heures par semaine), des postes de deux ans, avec une possibilité de prolongation jusqu'à une année supplémentaire. La date de début peut être quelque peu flexible, mais le ou les candidats retenus devraient occuper le poste d'ici septembre 2023. Une date antérieure peut être négociée.

Les postes seront basés sur le campus Burnaby de l'Université Simon Fraser dans la région métropolitaine de Vancouver, au Canada. Le salaire est compris entre 75 000 $ CA et 85 000 $ CA / an, plus des prestations de santé complètes.

Le(s) candidat(s) retenu(s) sera(ont) jumelé(s) à un responsable de thème de l'EPIPP (voir les thèmes ci-dessous) en fonction de leurs domaines d'expertise et d'intérêt et de leurs objectifs de carrière. Les boursiers partageront leur temps entre des projets indépendants (autodirigés) sur des sujets reflétant leur propre expertise et intérêts de recherche (50 %), et le travail dirigé par le responsable du thème pour soutenir les projets PIPPS nouveaux et en cours (50 %). Le PIPPS dispose d'un modeste fonds interne de récompenses de projets auquel les boursiers peuvent accéder avec le soutien de leur responsable de thème.

Voici des exemples de travaux dirigés :

• Préparer des propositions de subventions, des demandes d'éthique, etc.
• Rédaction d'articles évalués par des pairs pour publication
• Diriger des activités de recherche sous la direction du responsable du thème
• Élaboration de plans de gestion de projet pour les projets de recherche assignés
• Consulter les partenaires, les parties prenantes, les groupes communautaires et autres de l'EPPPP pour identifier les opportunités d'activités liées à la mobilisation des connaissances (enseignement, convocation, etc.)
• Créer des résultats à partir des résultats de la recherche pour la mobilisation des connaissances dans des contextes universitaires et publics (par exemple, des synthèses, des notes d'orientation, des webinaires, des micro-cours, etc.)
• Développer et mettre en œuvre des activités de mobilisation des connaissances adaptées à des publics et partenaires spécifiques, y compris le gouvernement, les autorités sanitaires, les organismes communautaires, etc.
• Soutenir/offrir des activités de convocation du PIPPS, y compris des séminaires, des dialogues, des ateliers, des cours de courte durée, etc.
• Évaluer une grande variété d'activités de formation et de convocation

Thèmes et fonctions de base Chacun des thèmes suivants est chargé de contribuer aux trois fonctions de base de l'EPPPP : recherche, enseignement et apprentissage, et convocation. La recherche est l'activité phare et l'investissement le plus important du PIPPS. Il est soutenu par une deuxième fonction de base, Enseignement et apprentissage , qui vise à renforcer la capacité des chercheurs spécialisés grâce à un large éventail d'activités d'enseignement et d'apprentissage offertes par PIPPS dans les établissements d'enseignement supérieur de la Colombie-Britannique et dans le secteur de la santé publique. La troisième fonction principale de PIPPS, Convening , se concentre sur la mobilisation et le transfert des connaissances de la recherche à divers utilisateurs dans le but de relier les communautés universitaires et politiques/pratiques.

Thème : Gouvernance, systèmes et politiques en cas de pandémie | Responsable du thème : Dr Kelley Lee, SFU

Le thème de la gouvernance en cas de pandémie est axé sur le soutien au renforcement des dispositions institutionnelles nécessaires à la prévention, à la préparation, à l'intervention et au rétablissement en cas de pandémie aux niveaux provincial, national et mondial. Il s'agit notamment des cadres juridiques, des structures administratives, des processus décisionnels et des mécanismes financiers nécessaires à une gouvernance efficace de la pandémie ; et comment les différents niveaux de gouvernance interagissent ensemble, pour permettre aux sociétés d'être résilientes aux événements majeurs de maladies infectieuses. Le thème s'appuie sur l'expertise en administration publique, en droit, en sciences politiques et en relations internationales.

Thème : Comportement de santé et communication | Responsable du thème : Dre Cindy Jardine, Université de la vallée du Fraser

Le thème Comportement de santé et communication aborde les rôles et les impacts du comportement individuel et de groupe dans la prévention, la préparation, l'intervention et le rétablissement en cas de pandémie. Ce thème travaille en étroite collaboration avec d'autres groupes de recherche, notamment le Disinformation Project et Digital Democracies Institute (DDI) de l'École de communication de SFU, SFU Public Square et d'autres initiatives pertinentes dans d'autres universités et organisations communautaires.

Compte tenu de l'engagement ferme de PIPPS à soutenir « la recherche à la pratique », le thème comprend une unité dédiée à la mobilisation des connaissances (KMbU). L'unité dispose d'un personnel dévoué possédant l'expertise et la capacité de traduire les résultats de recherche générés par les chercheurs de l'EPPPS et d'autres chercheurs dans une variété de supports adaptés à un large éventail de publics, y compris les décideurs en matière de santé publique, les agents de santé publique de première ligne, les praticiens de soins primaires , et les fournisseurs de soins communautaires. L'Unité répond également aux besoins d'autres ministères et organismes gouvernementaux pertinents (p. ex. agriculture, foresterie, etc.), d'associations professionnelles (p. ex. médecins, infirmières, vétérinaires, etc.) et du public.

Le thème s'appuie sur l'expertise des communications, des sciences du comportement, de la psychologie, de la promotion de la santé et de l'alphabétisation, et de la sociologie.

Thème : Santé et inégalités sociales | Responsable du thème : Dr Julia Smith, SFU

Ce thème se concentre sur l'identification et la compréhension de l'impact disproportionné des inégalités sociales et économiques entre les groupes de population dans le contexte de la préparation et de la réponse à la pandémie et qui entraînent des effets disproportionnés.

Il explore ces impacts et résultats selon le sexe, le genre, la race, l'origine ethnique, l'âge, la capacité, etc., et cherche à comprendre les relations entre les déterminants sociaux de la santé et les pandémies ; analyser comment la santé publique et les mesures sociales interagissent avec les déterminants sociaux pour atténuer ou exacerber les inégalités et comprendre les impacts inéquitables des urgences de santé publique. Ce thème s'appuie sur une expertise en analyse des politiques, en sociologie, en anthropologie et en méthodes d'analyse qualitative.

Qualifications Le ou les candidats retenus seront titulaires d'un doctorat pertinent délivré au plus tard cinq ans avant le début de leur fonction. Des exemples de doctorats pertinents comprennent l'épidémiologie, les sciences de la santé, les politiques publiques, l'administration publique, l'économie, les relations internationales, les sciences politiques, les communications, la psychologie, la sociologie, l'anthropologie, etc.

Ils feront preuve d'excellence dans les méthodes quantitatives et/ou qualitatives, auront au moins 3 ans d'expérience dans la conduite de recherches pertinentes, au moins 5 ans d'expérience de travail en équipe pour mener à bien des projets et posséderont d'excellentes compétences en communication écrite et orale. Ils apprécieront de travailler avec une équipe hautement interdisciplinaire et ambitieuse.

L'excellence dans la recherche sur les méthodes mixtes, l'expérience de la recherche interdisciplinaire et un historique de publications et d'activités efficaces de mobilisation des connaissances sont souhaitables. Expérience de la recherche ou du travail avec des agences gouvernementales ; Organismes de gouvernance, organisations ou communautés autochtones ; organisations de la société civile; ou la santé publique sera un atout, en particulier dans le contexte de la préparation, de la réponse ou du rétablissement suite à une urgence majeure de santé publique.

Comment postuler Veuillez soumettre votre lettre de motivation et votre curriculum vitae, ainsi qu'une description de votre proposition de recherche indépendante (max 2 pages) et son alignement avec les objectifs de PIPPS, dans un seul document PDF, à Vicki Farrally, directrice exécutive (pippsed@sfu . ca ). Inclure deux références. L'examen des candidatures débutera le 15 mai 2023 .

Visitez le site Web :  https://pipps.ca/

Lien direct vers l'affichage : https://pipps.cdn.prismic.io/pipps/832455ed-65e2-422e-abbc-79b1e4c9c909_PIPPS+Senior+Postdocs.pdf

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Simon Fraser University (Burnaby Campus)

The Pacific Institute on Pandemics, Pathogens and Society (PIPPS), a new interdisciplinary research institute at Simon Fraser University (SFU), is recruiting up to three post-doctoral research fellows. Fellows must have relevant training and interests to actively contribute to an interdisciplinary research group working in a highly collaborative setting.

ABOUT PIPPS PIPPS is concerned with major infectious disease risks and events that have the potential to cause large-scale disruption to health and well-being. PIPPS researchers recognize that events like the COVID-19 pandemic are public health emergencies with broad societal effects that place sudden, urgent, and heavy demands on health care and other public services.

Accordingly, the Institute focuses on identifying, understanding, and preventing the emergence and spread of pathogens with the potential to cause such events; better understanding the broader impacts of major disease outbreaks and pandemics on population and public health; and supporting societies’ preparedness, response and recovery efforts.

PIPPS is organized around Themes, each with a Theme Lead with responsibility for overall direction, recruitment of Senior and Affiliated Scientists, and supervision of trainees.

We are currently recruiting at least two post-doctoral fellows, one to work specifically in the Health Behaviour and Communication Theme and one to work at the intersection of three themes: Health Behaviour and Communication, Pandemic Governance and Policy, and Health and Social Inequities.

Senior Research Fellowships These Senior Research Fellowships are full-time (36 hours per week), two-year positions, with a possibility for extension for up to one additional year. The start date can be somewhat flexible but the successful candidate(s) should be in the role by September 2023. An earlier date can be negotiated.

The positions will be based at Simon Fraser University’s Burnaby campus in Metro Vancouver, Canada. The salary is in the range of CA$75,000–$85,000/year, plus comprehensive health benefits.

The successful candidate(s) will be matched with a PIPPS’ Theme Lead (see Themes below) based on their areas of expertise and interest and their career goals. Fellows will divide their time between independent (self-directed) projects on topics reflective of their own research expertise and interests (50%), and work directed by the Theme Lead to support new and ongoing PIPPS projects (50%). PIPPS has a modest internal project award fund that Fellows can access with the support of their Theme Lead.

Examples of directed work include:

• Preparing grant proposals, ethics applications, etc.
• Writing peer-reviewed articles for publication
• Leading research activities at direction of Theme Lead
• Developing project management plans for assigned research projects
• Consulting with PIPPS’ partners, stakeholders, community groups and others to identify opportunities for activities related to knowledge mobilization (teaching, convening, etc.)
• Creating outputs from research findings for knowledge mobilization within both academic and public contexts (e.g., syntheses, policy briefs, webinars, micro-courses, etc.)
• Developing and implementing knowledge mobilization activities tailored to specific audiences and partners, including government, health authorities, community agencies, etc.
• Supporting /delivering PIPPS convening activities, including seminars, dialogues, workshops, short courses, etc.
• Evaluating a wide variety of training and convening activities

Themes and Core Functions Each of the following Themes is responsible for contributing to PIPPS’ three Core Functions: Research, Teaching and Learning, and Convening. Research is PIPPS’s flagship activity and largest investment. It is supported by a second core function, Teaching and Learning, which aims to build specialized researcher capacity through a wide range of teaching and learning activities offered by PIPPS across BC higher education institutions, and within the public health sector. PIPPS third core function, Convening, focuses on mobilizing and transferring research knowledge to varied users with the aim of bridging the academic and policy/practice communities.

Theme: Pandemic Governance, Systems and Policy | Theme Lead: Dr. Kelley Lee, SFU The Pandemic Governance Theme is focused on support for strengthening the institutional arrangements needed for pandemic prevention, preparedness, response, and recovery at the provincial, national, and global levels. These include the legal frameworks, administrative structures, decision making processes, and financial mechanisms needed for effective pandemic governance; and how different levels of governance interact together, to enable societies to be resilient to major infectious disease events. The Theme draws upon expertise in public administration, law, political science, and international relations.

Theme: Health Behaviour and Communication | Theme Lead: Dr. Cindy Jardine, University of the Fraser Valley The Health Behaviour and Communication Theme addresses the roles and impacts of individual and group behaviour in pandemic prevention, preparedness, response, and recovery. This Theme works closely with other research groups, including the Disinformation Project and Digital Democracies Institute (DDI) in SFU’s School of Communication, SFU Public Square, and other relevant initiatives in other universities and community organizations.

Given PIPPS’ strong commitment to supporting ‘research to practice’, the Theme includes a dedicated Knowledge Mobilization Unit (KMbU). The Unit has dedicated staff with the expertise and capacity to translate research findings generated by PIPPS researchers and other investigators into a variety of mediums suitable for a wide range of audiences, including public health policy makers, front-line public health workers, primary care practitioners, and community care providers. The Unit also serves the needs of other relevant government departments and agencies (e.g., agriculture, forestry, etc.), professional associations (e.g., physicians, nurses, veterinarians, etc.), and the public.

The Theme draws upon the expertise of communications, behavioural science, psychology, health promotion and literacy, and sociology.

Theme: Health and Social Inequities | Theme Lead: Dr. Julia Smith, SFU This Theme focuses on identifying and understanding the disproportionate impact of social and economic inequities across population groups within the context of pandemic preparedness and response and which lead to disproportionate effects.

It explores such impacts and outcomes across sex, gender, race, ethnicity, age, ability, etc., and seeks to understand the relationships between the social determinants of health and pandemics; analyze how public health and social measures interact with social determinants to mitigate or exacerbate inequities and understand inequitable impacts of public health emergencies. This Theme draws upon expertise in policy analysis, sociology, anthropology, and methods of qualitative analysis.

Qualifications The successful candidate(s) will hold a relevant doctoral degree awarded no more than five years before commencement in the role. Examples of relevant PhDs include Epidemiology, Health Sciences, Public Policy, Public Administration, Economics, International Relations, Political Science, Communications, Psychology, Sociology, Anthropology, etc.

They will demonstrate excellence in quantitative and/or qualitative methods, have at least 3 years’ experience conducting relevant research, at least 5 years’ experience working with a team to successfully complete projects, and possess excellent written and oral communication skills. They will relish working with a highly interdisciplinary and ambitious team.

Excellence in mixed methods research, interdisciplinary research experience, and a track record of publications and effective knowledge mobilization activities are desirable. Experience conducting research or working with government agencies; Indigenous governance bodies, organizations or communities; civil society organizations; or public health will be an asset, especially in the context of preparedness, response to, or recovery from a major public health emergency.

How to Apply Please submit your cover letter and curriculum vitae, along with a description of your proposed independent research (max 2 pages) and its alignment with PIPPS objectives, in a single PDF document, to Vicki Farrally, Executive Director (pippsed@sfu.ca). Include two references. Review of applications will begin on May 15, 2023.

Visit website: https://pipps.ca/

Direct link to posting: https://pipps.cdn.prismic.io/pipps/832455ed-65e2-422e-abbc-79b1e4c9c909_PIPPS+Senior+Postdocs.pdf

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L'Université de la Colombie-Britannique

Groupe d'employés : Faculté Faculté : Médecine Département : Génétique médicale Division : Centre de médecine moléculaire et de thérapeutique Statut du poste : Temps plein; Subvention financée Date de début préférée : 1er juin 2023

Résumé du poste : L'objectif principal de ce poste au sein du laboratoire sera de mener des études sur la génétique et la régulation moléculaire du développement cérébelleux et des troubles connexes. Plus précisément, le poste dirigera le développement d'approches génomiques à haut débit pour examiner le réseau de régulation de Pax6 dans le développement du cervelet et valider biologiquement les gènes cibles dans le réseau. Le poste consistera à instruire et à superviser des techniciens et à encadrer des étudiants diplômés et des boursiers postdoctoraux.

Il s'agit d'un poste à temps plein financé par une subvention au Centre de médecine moléculaire et thérapeutique de l'Université de la Colombie-Britannique.

Ce poste est situé au sein d'un établissement de santé. Par conséquent, ce poste nécessite une vérification réussie de la vaccination complète contre le Covid-19 fournie avant la date de début, comme l'exige le mandat provincial en matière de santé.

Statut organisationnel : Ce poste jouera un rôle de leadership dans le laboratoire Goldowitz et relèvera directement du Dr Daniel Goldowitz, qui est le chercheur principal du laboratoire. Le poste supervisera directement des techniciens, des étudiants diplômés et des stagiaires postdoctoraux.

Travaux effectués:

• Gestion, formation et supervision des techniciens;
• Mentorat et supervision d'étudiants diplômés;
• Mentorat et supervision de stagiaires postdoctoraux;
• Effectuer des revues régulières de la littérature pertinente ;
• Planification et conception de projets et d'expériences uniques ;
• Concevoir et développer de nouvelles approches pour les études génétiques et épigénétiques de la régulation des gènes dans le développement cérébelleux ;
• Analyser, interpréter et compiler des données dans des rapports d'étude, présenter des résultats et participer à la préparation de manuscrits scientifiques et de dossiers de demande de subvention ;
• Gestion de multiples collaborations interdisciplinaires avec des institutions académiques et l'industrie, localement, nationalement et internationalement;
• Mettre à jour le Dr Goldowitz et le groupe sur l'état des projets lors des réunions de laboratoire, dans la correspondance par courrier électronique et les conférences téléphoniques ;
• Effectuer d'autres tâches connexes

Qualifications minimales :

• Doctorat en génétique, biologie moléculaire, neurosciences ou diplôme équivalent
• Au moins 4 ans d'expérience dans la recherche en laboratoire impliquant la génétique et les neurosciences
• Expérience dans le développement de tests génétiques et génomiques chez la souris
• Expérience avec le développement de modèle de souris
• Expérience des méthodes à haut débit pour les études génomiques/multiomiques, de préférence pour les essais sur cellule unique
• Maîtrise de l'utilisation de bases de données génétiques pour l'identification et l'interprétation de séquences de gènes et de variants génétiques
• Maîtrise de l'établissement et de la maintenance de souches de souris génétiquement modifiées
• Maîtrise de la manipulation in vivo/in utero/in vitro de souris et de préférence pour le cerveau en développement
• Maîtrise d'une gamme de méthodes génétiques et de biologie moléculaire in vitro, y compris la PCR, la qPCR, le génotypage SNP, le clonage et le séquençage
• Connaissance approfondie de la biologie moléculaire, de la génétique et de la génomique
• Expérience de mentorat et de supervision d'étudiants et de techniciens dans un environnement de laboratoire humide
• Maîtrise de MS Word, Excel, Powerpoint et Adobe Photoshop et/ou Illustrator
• Maîtrise des méthodes d'analyse statistique (la connaissance de R est un plus)
• Capacité éprouvée à effectuer plusieurs tâches dans un environnement axé sur les délais avec un minimum de supervision
• Compétences efficaces en communication orale et écrite, en analyse et en relations interpersonnelles
• Excellent sens de l'organisation et capacité à acquérir rapidement de nouvelles compétences
• Capacité à travailler de manière autonome et dans un environnement d'équipe
• Précision et souci du détail requis
• Les candidats doivent démontrer leur capacité à travailler dans un environnement hautement interdisciplinaire

SURVEILLANCE REÇUE

• Travaille de manière indépendante sous la direction de PI, le Dr Daniel Goldowitz

SURVEILLANCE DONNÉE

• Assiste et supervise les assistants de recherche et les étudiants au besoin
• Assiste et fournit des lignes directrices aux autres membres de la recherche, au besoin

CONSÉQUENCE DE L'ERREUR/JUGEMENT

• L'étude peut être compromise si elle n'est pas menée conformément aux exigences éthiques énoncées par l'Université et par les autorités réglementaires
• Les dossiers d'étude doivent être conservés en lieu sûr pour garantir que la confidentialité des patients n'est pas compromise
• Une erreur dans le domaine d'une étude de recherche peut entraîner des données biaisées ou incomplètes et des résultats d'étude biaisés

Comment postuler: Les candidats exceptionnels doivent soumettre une lettre de motivation décrivant vos intérêts de recherche et correspondre à la recherche du laboratoire, au curriculum vitae et aux noms de trois arbitres disposés à fournir des lettres de référence.

En raison du nombre de CV que nous recevons, nous ne sommes pas en mesure de confirmer la réception des candidatures par téléphone ou de fournir le statut du concours. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

L'UBC embauche sur la base du mérite et s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi. Toutes les personnes qualifiées sont encouragées à postuler.

L'équité et la diversité sont essentielles à l'excellence académique. Une communauté ouverte et diversifiée favorise l'inclusion des voix qui ont été sous-représentées ou découragées. Nous encourageons les candidatures de membres de groupes qui ont été marginalisés pour tous les motifs énumérés dans le Code des droits de la personne de la Colombie-Britannique, y compris le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, la racialisation, le handicap, les convictions politiques, la religion, l'état matrimonial ou familial, l'âge et /ou statut de Première Nation, Métis, Inuit et/ou Autochtone.

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Employee Group: Faculty Faculty: Medicine Department: Medical Genetics Division: Centre for Molecular Medicine and Therapeutics Status of Position: Full-time; Grant funded Preferred start date: June 1, 2023

Job Summary: This position’s primary purpose in the lab will be to lead studies into the genetics and molecular regulation of cerebellar development and related disorders. Specifically, the position will lead the development of high-throughput genomic approaches to examine the regulatory network of Pax6 in developing cerebellum, and biologically validate the target genes in the network. The position will instruct and supervise technicians and mentor graduate students and post-doctoral fellows.

This is a full-time grant funded position with the University of British Columbia, Centre for Molecular Medicine & Therapeutics.

This position is located within a health-care facility. Therefore, this positions requires successful verification of full vaccination against Covid-19 provided prior to the start date, as required by the provincial health mandate.

Organizational Status: This position will play a leadership role in the Goldowitz lab, and will be reporting directly to Dr. Daniel Goldowitz who is the primary investigator of the laboratory. The position will directly supervise technicians, graduate students, and postdoctoral fellows.

Work Performed:

• Management, training, and supervision of technicians;
• Mentoring and supervision of graduate students;
• Mentoring and supervision of postdoctoral fellows;
• Performing regular reviews of the relevant literature;
• Planning and designing of projects and single experiments;
• Designing and developing novel approaches for genetic and epigenetic studies of gene regulation in cerebellar development;
• Analyzing, interpreting and compiling data in study reports, presenting results, and participating in the preparation of scientific manuscripts and grant application packages;
• Management of multiple interdisciplinary collaborations with academic institutions and industry, locally, nationally and internationally;
• Updating Dr. Goldowitz and the group on the status of projects during lab meetings, in email correspondence and phone conferences;
• Performing other related duties

Minimum Qualifications:

• PhD degree in Genetics, Molecular Biology, Neuroscience or equivalent degree
• At least 4 years’ experience in laboratory research involving genetics and neuroscience
• Experience with development of genetic and genomic assays in mouse
• Experience with development of mouse model
• Experience with high throughput methods for genomic/multiomic studies, preferably for single cell assays
• Proficiency with the use of genetic databases for the identification and interpretation of gene sequences and genetic variants
• Proficiency with the establishment and maintenance of genetically modified mouse strains
• Proficiency with in vivo/in utero/in vitro manipulation of mouse and preferably for the developing brain
• Proficiency with a range of in vitro genetic and molecular biology methods, including PCR, qPCR, SNP genotyping, cloning, and sequencing
• Extensive knowledge of molecular biology, genetics, and genomics
• Experience mentoring and supervising students and technicians in a wet lab environment
• Proficiency with MS Word, Excel, Powerpoint and Adobe Photoshop and/or Illustrator
• Proficiency with statistical analysis methods (knowledge of R is a plus)
• Proven ability to multi-task in a deadline oriented environment with minimal supervision
• Effective oral and written communication, analytical, and interpersonal skills
• Excellent organizational skill and ability to learn new skills quickly
• Ability to work independently and within a team environment
• Accuracy and attention to detail required
• Candidates should demonstrate the ability to work in a highly interdisciplinary environment

SUPERVISION RECEIVED

• Works independently under direction of PI, Dr. Daniel Goldowitz

SUPERVISION GIVEN

• Assists and oversees research assistants and students as required
• Assists and provides guidelines to other research members, as required

CONSEQUENCE OF ERROR/JUDGEMENT

• Study may be jeopardized if not conducted according to ethical requirements as laid out by the University and by regulatory authorities
• Study files must be kept secured to ensure that patient confidentiality is not compromised
• An error within the realm of a research study may result in biased or incomplete data and skewed study results

How to Apply: Exceptional candidates should submit a cover letter outlining your research interests and fit with the laboratory's research, curriculum vitae, and the names of three referees willing to provide letters of reference.

Due to the number of resumes we receive, we are unable to confirm receipt of submissions over the phone, or provide the status of the competition. Only shortlisted candidates will be contacted.

UBC hires on the basis of merit and is committed to employment equity. All qualified persons are encouraged to apply.

Equity and diversity are essential to academic excellence. An open and diverse community fosters the inclusion of voices that have been underrepresented or discouraged. We encourage applications from members of groups that have been marginalized on any grounds enumerated under the B.C. Human Rights Code, including sex, sexual orientation, gender identity or expression, racialization, disability, political belief, religion, marital or family status, age, and/or status as a First Nation, Metis, Inuit, and/or Indigenous person.

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Mandat :   ​​2 ans Date de début :   22 mai 2023 (avec une certaine flexibilité) Lieu :   Université Carleton, Ottawa ou dans l'Ouest canadien Salaire annuel :  52 000 $ (y compris les avantages sociaux et une augmentation de salaire de 2,5 % après la 1 année)

Le Dr Stephan Schott de l'École de politique publique et d'administration de l'Université Carleton cherche à embaucher un boursier postdoctoral pour contribuer au projet multidisciplinaire à grande échelle TRIA - FoR : Évaluation transformatrice des risques et résilience des forêts à l'aide d'outils génomiques pour l'épidémie de dendroctone du pin ponderosa . Le poste est financé par Génome Canada et d'autres co-bailleurs de fonds. Le projet de recherche interdisciplinaire vise à élaborer des cadres de gestion des risques pour aider les collectivités et les organismes gouvernementaux à réagir aux épidémies de dendroctones du pin ponderosa et à d'autres infestations dans l'Ouest canadien et à prévenir une propagation plus poussée vers l'est.

Le postdoc travaillera avec Stephan Schott, Vivian Nguyen et leur équipe interdisciplinaire sur l'évaluation des multiples objectifs et compromis en matière d'utilisation et de gestion forestières, en mettant l'accent sur la gestion du dendroctone du pin ponderosa. Cela comprendra l'évaluation des coûts, des avantages et des risques de diverses options de gestion et la coordination des politiques et de la gestion forestière entre les administrations et les provinces. Le postdoc rejoindra le Social Ecology and Conservation Collaborative  et collaborera avec d'autres étudiants, professeurs et boursiers postdoctoraux de l'École de politique publique et d'administration, du Département de biologie et du Département de géographie et d'études environnementales.

Rôles et responsabilités: Le postdoc aidera à l'examen de la littérature, à la collecte de données, à l'analyse des données, à la diffusion des résultats et à l'organisation d'ateliers et de travaux sur le terrain en Colombie-Britannique, en Alberta et en Saskatchewan. Le postdoc mènera de manière indépendante une analyse économique et des risques et des compromis, une analyse objective multiple avec des méthodes quantitatives et qualitatives, et aidera à organiser et valider les résultats de la recherche, la collecte de données et les étapes de recherche avec les partenaires communautaires, les parties prenantes, les titulaires de droits et les collaborateurs de recherche. Le postdoc travaillera avec notre équipe pour préparer et mener des ateliers, des groupes de discussion, des entretiens semi-structurés et des enquêtes avec nos partenaires. Le travail nécessitera des déplacements réguliers dans les communautés de l'Ouest canadien (avec un financement déjà garanti), en s'engageant avec les parties prenantes et les titulaires de droits concernés,

Le candidat sera principalement supervisé par le Dr Stephan Schott (Université Carleton) à l'École de politique publique et d'administration : https://carleton.ca/sppa/stephan-schott/  avec une certaine co-supervision du Dr Vivian Nguyen à l'École Département de biologie : https://carleton.ca/isap/people/vivian-nguyen/ .

Qualifications : Le candidat retenu sera titulaire d'un doctorat en économie, en gestion forestière, en sciences environnementales ou intégrées, en affaires, en politiques publiques ou dans un domaine connexe. Une expérience dans l'analyse quantitative et/ou la réalisation de recherches qualitatives telles que des enquêtes ou des groupes de discussion, la coordination et l'administration d'ateliers et des entretiens semi-structurés est un atout.

Les candidats doivent également faire preuve d'un engagement envers l'équité, la diversité, l'inclusion et la promotion d'un environnement d'apprentissage et de travail respectueux et collégial démontré par le biais des documents de candidature.

Les candidatures comprenant un CV, les coordonnées de deux références, une courte déclaration d'intérêt de recherche et d'adéquation au poste de recherche peuvent être soumises à: stephanschott@cunet.carleton.ca  au plus tard le 24 avril 2023.

Tous les candidats appropriés sont encouragés à postuler. L'École de politique publique et d'administration de l'Université Carleton est fortement engagée envers la diversité au sein de sa communauté et accueille particulièrement les candidatures de personnes racialisées/de couleur, de femmes, d'Autochtones/Autochtones d'Amérique du Nord, de personnes handicapées, de personnes LGBTQ et d'autres personnes susceptibles de contribuer à la poursuite de la diversification des idées. Pour ce poste, les personnes d'origine autochtone ayant une expérience de l'engagement autochtone dans la gestion des ressources naturelles, la gérance de l'environnement et la sécurité alimentaire recevront la priorité.

En savoir plus sur le Dr Stephan Schott : Stephan Schott est professeur à l'École de politique publique et d'administration de l'Université Carleton et titulaire d'un doctorat en économie des ressources naturelles et de l'environnement. Il a beaucoup travaillé au sein d'équipes interdisciplinaires avec des gouvernements et des communautés autochtones, des spécialistes des sciences naturelles, des ingénieurs et des spécialistes des sciences sociales d'autres disciplines. Il possède une vaste expérience en recherche et en enseignement dans le Nord canadien depuis 2006, où il a géré et dirige plusieurs projets de recherche majeurs. Ses recherches portent actuellement sur la perception des risques et la coordination des politiques dans la gestion forestière, la sécurité alimentaire et la pêche dans le Nord, les moyens de subsistance durables, les énergies alternatives et le développement durable dans l'Arctique, les impacts économiques de l'exploitation minière sur les communautés locales et le développement des entreprises locales, la gestion de la faune et la co -évolution.

Plus d'informations sur l'équipe et le projet :

https://tria-for.ualberta.ca/ https://carleton.ca/schott/ https://carleton.ca/sppa/stephan-schott/

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Term:  2 Years Start date:  May 22, 2023 (with some flexibility) Location:  Carleton University, Ottawa or in Western Canada Annual Salary:  $ 52,000 (including benefits and a 2.5 % salary increase after year 1)

Dr. Stephan Schott in the School of Public Policy and Administration at Carleton University is looking to hire a Postdoctoral Fellow to contribute to the multidisciplinary large-scale project TRIA-FoR: Transformative Risk Assessment and Forest Resilience Using Genomic Tools for the Mountain Pine Beetle outbreak. The position is funded by Genome Canada, and other co- funders. The interdisciplinary research project seeks to develop risk management frameworks to support communities and government agencies in responding to Mountain Pine Beetle outbreaks and other infestations in Western Canada and to prevent further eastward spread.

The Postdoc will be working with Stephan Schott, Vivian Nguyen and their interdisciplinary team on the evaluation of multiple objectives and trade-offs in forestry use and management with a focus on Mountain Pine Beetle management. This will include assessment of the costs, benefits and risk of various management options and the coordination of policies and forestry management across jurisdictions and provinces. The Postdoc will join the Social Ecology and Conservation Collaborative and will collaborate with other students, faculty and Postdoctoral fellows in the School of Public Policy and Administration, the Biology Department and Department of Geography and Environmental Studies.

Roles and responsibilities: The Postdoc will assist in literature reviews, data collection, data analysis, dissemination of results, and the organization of workshops and field work in BC, Alberta and Saskatchewan. The postdoc will independently conduct economic and risk and tradeoff analysis, multiple objective analysis with quantitative and qualitative methods, and will help to organize and validate research results, data collection and research steps with community partners, stakeholders, rightsholders and research collaborators. The postdoc will work with our team to prepare and conduct workshops, focus groups, semi-structured interviews and surveys together with our partners. The work will require regular travel to communities in Western Canada (with already secured funding) , engaging with relevant stakeholders and rightsholders, and the organization of workshops with stakeholders in Saskatchewan, Alberta and British Columbia.

The candidate will be mainly supervised by Dr. Stephan Schott (Carleton University) in the School of Public Policy and Administration: https://carleton.ca/sppa/stephan-schott/ with some co-supervision from Dr. Vivian Nguyen in the Department of Biology: https://carleton.ca/isap/people/vivian-nguyen/.

Qualifications: The successful candidate will have a PhD degree in either economics, forestry management, environmental or integrated sciences, business, public policy or a related field. Experience in quantitative analysis and/or conducting qualitative research such as surveys or focus groups, workshop coordination and administration, and semi-structured interviews is an asset.

Candidates are also expected to show evidence of a commitment to equity, diversity, inclusion, and the promotion of a respectful and collegial learning and working environment demonstrated through the application materials.

Applications including CV, contact information for two references, a short statement of research interest and suitability for the research position can be submitted to: stephanschott@cunet.carleton.ca no later than April 24 2023.

All suitable candidates are encouraged to apply. Carleton University’s School of Public Policy and Administration is strongly committed to diversity within their community and especially welcomes applications from racialized persons/persons of color, women, Indigenous/Aboriginal People of North America, persons with disabilities, LGBTQ persons, and others who may contribute to the further diversification of ideas. For this position individuals of indigenous descent with experience with Indigenous engagement in natural resource management, environmental stewardship and food security will receive priority.

More about Dr. Stephan Schott: Stephan Schott is a Professor in the School of Public Policy and Administration at Carleton University with a PhD in Natural Resource and Environmental Economics. He has extensively worked in interdisciplinary teams with Indigenous governments and communities, natural scientists, engineers and social scientists from other disciplines. He has substantial research and teaching experience in Northern Canada since 2006 where he managed and is leading several major research projects. His research currently focuses on risk perception and policy coordination in forestry management, food security and Northern fisheries, sustainable livelihoods, alternative energy and sustainable development in the Arctic, the economic impacts of mining on local communities and local business development, wildlife management and knowledge co-evolution.

More information about the team and the project:

https://tria-for.ualberta.ca/ https://carleton.ca/schott/ https://carleton.ca/sppa/stephan-schott/

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L’AUF Afrique du Nord et l’ICESCO, animés par la volonté de contribuer à une dynamique de croissance durable et inclusive des secteurs culturels et créatifs, mettent conjointement en place l’Incubateur en Intelligence Créative en Afrique du Nord, EBDA3. L’incubateur EBDA3 vise à accompagner le passage de l’artiste/opérateur culturel-créateur vers l’artiste/opérateur culturel-entrepreneur à travers une approche écosystémique, territorialisée et participative au niveau de 4 pays d’Afrique du Nord, en Algérie, au Maroc, en Mauritanie et en Tunisie.

Dans ce cadre, l’AUF Afrique du Nord lance un appel à expertises pour apporter une assistance technique pour l’accompagnement à la mise en place d’un incubateur en intelligence créative en Afrique du Nord.

Nature du marché  

Le présent marché est un marché de services.

Objet du marché

Ce marché de services consiste à des prestations de services relatives à l’assistance technique pour l’accompagnement à la mise en place d’un incubateur en intelligence créative en Afrique du Nord.

Pièces constitutives du marché

Les documents constitutifs du marché sont ceux énumérés ci-après :

• Le présent Cahier des Prescriptions Spéciales
• Le bordereau des prix détail estimatif – Annexe 1
• L’acte d’engagement – Annexe 2
• Le modèle de déclaration sur l’honneur – Annexe 3
• Le modèle de Déclaration d’intégrité – Annexe 4
• Le modèle de Fiche d’identification – Annexe 5

Pour consulter l’intégralité de l’appel à expertises  Cliquez ici 

Les offres doivent être envoyées au plus tard le 16 Juin 2023 (23H59 heure de Rabat) à l’adresse :  ebda3@auf.org

Un service de « Questions ? Réponses ! » sera ouvert du 18 mai 2023 au 07 juin 2023.

Afin de préparer cet échange et de pouvoir fournir des réponses exhaustives, merci de nous transmettre vos questions à l’avance en envoyant un mail à l’adresse suivante ebda3@auf.org

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Le concours international pour le tourisme socialement responsable, le "TO DO Award", vise à prendre en compte les différents intérêts et besoins de la population locale lors de la planification et de la réalisation de projets, mesures et offres touristiques. La participation et la codétermination garantissent une large participation - par exemple par le biais d'informations, d'enquêtes et de discussions avec la population lors de l'élaboration d'idées et de décisions. medjouel.com vous informe que Les projets doivent également être compatibles avec les principes de compatibilité environnementale et de durabilité.

De plus, les aspects suivants doivent être pris en compte :

• Sensibiliser Sensibiliser la population locale aux opportunités et aux risques du développement touristique pour leur vie économique, sociale et culturelle quotidienne
• Bénéfice général Participation d'une population locale aussi large que possible aux effets économiques, sociaux et culturels positifs du tourisme
• Emplois qualifiés dans le tourisme Garantir l'attractivité des emplois dans le tourisme pour les locaux en améliorant les conditions de travail en termes de rémunération, de sécurité sociale, d'horaires de travail, de formation et de perfectionnement
• Renforcement de l'identité Renforcement de la culture locale et de l'identité culturelle des personnes vivant dans les destinations touristiques
• Minimisation/évitement des dommages Éviter ou minimiser les dommages sociaux et culturels liés au tourisme dans les destinations touristiques

Conditions de participation ici en fichier PDF.

1. Origines

À long terme, l'avenir du tourisme dépendra en fin de compte de son développement durable pour les résidents des zones de destination. C'est pourquoi le Studienkreis für Tourismus und Entwicklung eV décerne pour la 29e fois cette année le prix international TO DO pour le tourisme socialement responsable. Sont récompensés des projets, mesures ou offres qui se caractérisent par la participation active de la population locale et le traitement équitable de tous les acteurs du développement touristique. Les entreprises privées et les installations de l'industrie du tourisme, les institutions publiques et autres entités juridiques peuvent postuler.

2. Critères du concours

La condition de base pour recevoir le prix TO DO est la participation active de la population locale dans la phase de planification et tout au long du projet/de la mesure/de l'offre. La participation comprend à la fois l'inclusion des différents intérêts et besoins de la population locale dans les décisions fondamentales et leur participation aux avantages économiques. Par ailleurs, d'autres critères sont pris en compte lors de l'attribution du prix :

• Sensibiliser la population locale aux opportunités et aux risques du développement touristique pour leur vie économique, sociale et culturelle quotidienne.
• Participation autodéterminée d'une population locale aussi large que possible aux effets sociaux et culturels positifs du tourisme et minimisation ou évitement des développements/dommages sociaux et culturels indésirables liés au tourisme.
• Création d'opportunités de revenus pour les locaux dans le tourisme et amélioration des conditions de travail en termes de travail décent en termes de rémunération, de sécurité sociale, d'heures de travail et de formation et d'éducation continue.
• Soutien aux rencontres interculturelles et aux échanges entre hôtes et hôtes.
• Prise en compte des critères de compatibilité environnementale et climatique ainsi que d'utilisation durable des ressources naturelles.

3. Organisateurs du concours et partenaires de coopération

L'organisateur du concours est le Groupe d'étude pour le tourisme et le développement eV, Seefeld. Partenaires de coopération :

• Ministère fédéral de la coopération économique et du développement (BMZ), Berlin
• Pain pour la Veille touristique mondiale, Berlin
• Forum Anders Reisen, Hambourg
• ITB Berlin
• Fondation suisse pour le tourisme solidaire (SST), Bâle
• Studiosus Voyage Munich GmbH

4. Date limite de candidature et langue du concours

La candidature au concours doit être faite avant le 15 août 2023, y compris l'envoi de la candidature signée et la réponse aux questions du formulaire de candidature. Veuillez envoyer les documents de candidature complets par e-mail à : todo-award@studienkreis.org ou par courrier à : Studienkreis für Tourismus und Entwicklung eV, TO DO Award 2024, Bahnhofstraße 8, 82229 Seefeld, Allemagne. Seules les candidatures et les documents en anglais ou en allemand peuvent être pris en considération. L'inscription et les pièces jointes restent auprès de l'organisateur du concours.

5. Travail du jury et vérification sur place

Après la date limite de soumission, le jury d'experts se verra présenter une sélection qualifiée de soumissions. Le jury désigne ensuite les projets/mesures/offres qui seront vérifiés sur place. Le responsable d'une demande vérifiée sur place garantit à l'organisateur du concours le droit de faire vérifier le projet/la mesure/l'offre sur place par un expert et l'accompagne dans la mesure de ses possibilités. Outre l'accès à toutes les informations pertinentes, cela comprend également l'hébergement de l'expert et les frais de transport locaux. Le responsable du projet/mesure/offre doit être sur place pendant le séjour de 5 à 8 jours de l'expert et être disponible pour information et échanges.

6. Remise des prix et remise des prix

Une fois les rapports d'experts disponibles, les lauréats seront informés par l'organisateur du concours d'ici le 15 janvier 2024 et invités à la cérémonie de remise des prix à l'ITB Berlin. Dans le même temps, les soumissionnaires dont les projets/mesures/offres ne se sont pas qualifiés pour un prix du TODO Award 2023 seront également informés. Les prix associés au TO DO Award récompensent les objectifs et réussites d'un projet/mesure/offre au moment de l'attribution du prix. La cérémonie publique de remise des prix aura lieu en mars 2024 dans le cadre de l'ITB Berlin.

• Les prix qui y sont décernés consistent en le trophée TO DO Award 2024 et un certificat d'honneur.
• La Fondation suisse pour le tourisme solidaire (SST) offre un prix de 5 000 francs suisses par lauréat.

La personne responsable du projet/de la mesure/de l'offre accepte sa présentation publique dans le cadre de la mise en œuvre et du suivi du concours, y compris le site Web TO DO Award du Studienkreis. Le responsable dégage l'organisateur du concours de toute prétention de tiers. S'il n'y a pas de candidatures dignes d'un prix, aucun prix ne sera attribué.

7. Procédure judiciaire

L'inscription au concours vaut acceptation des conditions de participation. La procédure judiciaire est exclue.

Formulaire d'inscription ici au format PDF

Questions sur les critères du concours

Tous les documents soumis seront soigneusement vérifiés par l'organisateur du concours et présentés à un jury pour évaluation. La réponse aux questions 1 à 8 (sur les critères du concours) est la partie la plus importante de votre candidature.Les références à des liens vers des contenus sur Internet ne peuvent remplacer la réponse aux questions. Veuillez expliquer dans un document séparé, limité à 5 pages, dans quelle mesure votre projet/mesure/offre (seul le terme projet est utilisé dans le texte ci-dessous) répond à ces critères. Si nécessaire, veuillez compléter vos réponses avec des éléments appropriés dans des documents séparés (par exemple, documents de projet, articles de presse, avis d'experts, photos).

1. Participation

Comment les intérêts et les besoins de la population locale ont-ils été/sont-ils inclus dans la phase de planification et au cours du projet ? Veuillez également expliquer de la manière la plus transparente possible comment la participation (y compris celle des minorités) fonctionne dans les décisions fondamentales ! Étant donné que la participation active de la population locale est une condition de base pour recevoir le prix TO DO, la réponse à la question 1 doit être aussi différenciée que possible.

2. Bénéfice économique

De quelle manière la participation économique de la population locale la plus large possible aux activités touristiques est-elle assurée dans le cadre de votre projet ?

3. Sensibilisation

En quoi la prise de conscience des opportunités et des risques du développement touristique pour le quotidien économique, social et culturel de la population locale est-elle promue dans le cadre de votre projet ?

4. Identité culturelle

En quoi la culture locale et l'identité culturelle des personnes qui y vivent sont-elles renforcées dans le cadre de votre projet ? Comment les dommages sociaux et culturels liés au tourisme sont-ils minimisés ou évités ? Comment les rencontres interculturelles et les échanges entre hôtes et invités sont-ils soutenus ?

5. Travail décent

En quoi votre projet inclut-il la création d'emplois qualifiés et/ou l'amélioration des conditions de travail dans le tourisme en matière de sécurité sociale, de temps de travail, de formation et de perfectionnement et de rémunération ?

6. Équité entre les sexes et protection de l'enfance

Dans quelle mesure les femmes et les hommes sont-ils également impliqués dans le processus de planification et de mise en œuvre en termes de nombre/contenu/responsabilité dans le cadre de leurs fondements et valeurs culturels ? Quelque chose a-t-il changé depuis le début du projet ? Dans quelle mesure le projet s'engage-t-il à assurer la protection de l'enfant ?

7. Durabilité environnementale

Veuillez préciser si et dans quelle mesure les critères de compatibilité environnementale et climatique ainsi que l'utilisation durable des ressources naturelles sont pris en compte.

8. Assurer l'avenir

Comment la pérennité économique et institutionnelle du projet est-elle garantie ? Où voyez-vous des problèmes ou des risques concernant la viabilité à long terme de votre projet ?

Informations générales sur le projet

Veuillez répondre aux questions suivantes 9 à 16 dans un document séparé (max. 5 pages).

9. Veuillez décrire votre projet (combien de personnes sont impliquées dans le projet, quand a-t-il été fondé, qui est responsable et à qui appartient le projet). Veuillez dessiner un organigramme du projet. Joindre une carte avec l'emplacement exact du projet.

10. Veuillez décrire en mots clés l'historique des origines et l'évolution de votre projet. Veuillez également décrire la situation sociale générale dans l'environnement de votre projet.

11. Comment le nombre d'invités a-t-il évolué depuis le début du projet par an ? Quels sont vos objectifs en termes de séjours et de nuitées ?

12. Veuillez décrire vos programmes touristiques. Veuillez également énumérer les coûts des programmes.

13. Quels canaux marketing utilisez-vous ? (par exemple, les médias sociaux, les voyagistes, les agences ; les portails Internet ; y compris les liens Web)

14. Le projet est-il soutenu ou conseillé par des institutions/coopérations externes ? Si oui, depuis quand, par qui ? Quand ce soutien ou conseil prend-il fin ?

15. Existe-t-il un réseau avec des projets similaires dans votre pays ou au niveau international ? Si oui, avec qui ?

16. Comment avez-vous entendu parler du TO DO Award et avez-vous déjà postulé pour le TO DO Award ? Si oui, quand ?

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In the long term, the future of tourism will ultimately depend on whether it develops in a sustainable way for the residents in the destination areas. The international competition for socially responsible tourism, the “TO DO Award”, aims to take into account the different interests and needs of the local population when planning and realizing tourism projects, measures and offers. Participation and co-determination ensure participation on a broad basis – for example through information, surveys and discussions with the population when coming up with ideas and decisions. The projects must also be compatible with the principles of environmental compatibility and sustainability.

Projects, measures or offers are awarded that are characterized by the active participation of the local population and fair treatment of all those involved in tourism development. Private companies and facilities in the tourism industry, public institutions and other legal entities can apply.

Objectives In addition, the following aspects should be taken into account:

Raising awareness Promoting awareness among the local population about the opportunities and risks of tourism development for their everyday economic, social and cultural life Broad benefit Participation of as broad a local population as possible in the positive economic, social and cultural effects of tourism Qualified jobs in tourism Ensuring the attractiveness of jobs in tourism for locals by improving working conditions in terms of pay, social security, working hours and training and further education Strengthening of identity Strengthening of the local culture and the cultural identity of the people living in tourist destinations Damage minimization/avoidance Avoiding or minimizing tourism-related social and cultural damage in tourist destinations Awards and Awards Ceremony Once the expert reports are available, the award winners will be notified by the competition organizer by January 15, 2024 and invited to the award ceremony at ITB Berlin. At the same time, those submitters whose projects/measures/offers did not qualify for a prize in the TODO Award 2023 will also be informed. The prizes associated with the TO DO Award recognize the goals and successes of a project/measure/offer at the time the prize was awarded. The public award ceremony will take place in March 2024 as part of the ITB Berlin. The prizes awarded there consist of the TO DO Award 2024 trophy and a certificate of honour. The Swiss Foundation for Solidarity in Tourism (SST) provides prize money of 5,000 Swiss francs per prizewinner. The person responsible for the project/measure/offer agrees to its public presentation in connection with the implementation and follow-up of the competition, including the TO DO Award website of the Studienkreis. The person responsible releases the competition organizer from all third-party claims. If there are no applications worthy of a prize, no prize will be awarded. Eligibility Criteria The basic requirement for receiving the TO DO Award is the active participation of the local population in the planning phase and throughout the project/measure/offer. Participation includes both the inclusion of the different interests and needs of the local population in fundamental decisions and their participation in the economic benefits. In addition, other criteria are taken into account when awarding the prize: Promoting awareness among the local population about the opportunities and risks of tourism development for their everyday economic, social and cultural life. Self-determined participation of as broad a local population as possible in the positive social and cultural effects of tourism and minimization or avoidance of tourism-related social and cultural undesirable developments/damage. Creation of income opportunities for locals in tourism and improvement of working conditions in terms of decent work in terms of pay, social security, working hours and training and further education. Support for intercultural encounters and exchange between hosts and guests. Consideration of criteria of environmental and climate compatibility as well as sustainable use of natural resources. Only applications and documents in English or German can be considered.

For more information, visit Studienkreis für Tourismus und Entwicklung eV.

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L'année du concours est du 16 juillet 2022 au 15 juillet 2023. La date limite d'inscription est le 1er août 2023.

Nous reconnaissons l'excellence dans le journalisme scientifique depuis 1945. Grâce au doublement de notre dotation par la Fondation Kavli en 2015, nous acceptons les candidatures de journalistes du monde entier dans toutes les catégories.

Si vous avez des questions sur une entrée existante, veuillez nous contacter à sja@aaas.org .

Explorez notre site Web pour en savoir plus sur le travail primé de nos lauréats et sur l'histoire du programme de prix, qui encourage une meilleure compréhension publique de la science et de son impact grâce à des rapports et des écrits rigoureux et éclairés. Le paysage médiatique peut changer, mais notre engagement envers une rédaction scientifique exceptionnelle reste le même.

Assurez-vous de lire les  catégories ,  les procédures de soumission ,  les règles du concours et  la foire aux questions avant de commencer votre inscription.

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The contest year is from July 16, 2022 to July 15, 2023. The entry deadline is August 1, 2023. Be sure to read the Categories, Submission Procedures, Contest Rules, and Frequently Asked Questions, before starting your entry.

We have been recognizing excellence in science journalism since 1945. Thanks to a doubling of our endowment by The Kavli Foundation in 2015, we accept entries from journalists worldwide in all categories.

If you have questions about an existing entry, please contact us at sja@aaas.org.

Do explore our website to learn about the prize-winning work of our award recipients and the history of the awards program, which encourages better public understanding of science and its impact through rigorous, informed reporting and writing. The media landscape may change, but our commitment to outstanding science writing remains the same. Follow us on Twitter @AAASKavli.

Enter Now         View Your Submission

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Avec le Women Breakthrough Award, ils recherchent des femmes issues de la science, menant un projet de recherche dans l'un des domaines liés aux 17 objectifs de développement durable (ODD). Ils recherchent des talents exceptionnels qui mènent des recherches interdisciplinaires et novatrices dans leur domaine et contribuent à l'égalité des sexes et à la diversité dans la science et le milieu universitaire.

Le Women Breakthrough Award se compose des trois catégories « Innovation », « Gender Mainstreaming » et « Empowerment », et chaque prix est doté d'un prix de 3 000 EUR. medjouel.com vous informe que Les trois gagnants de la percée seront sélectionnés par un jury distingué et invités à participer à une cérémonie de remise des prix en personne à Berlin le 7 novembre 2023 dans le cadre du Falling Walls Science Summit du 7 au 9 novembre 2023.

Remarque : Falling Walls Female Science Talents utilise une définition inclusive des femmes et accueille les soumissions de femmes cis et trans, de genderqueer et de personnes non binaires.

À propos du prix

Lors de l'International Spring Gathering en mai 2022, elles ont réuni la communauté Female Science Talents à Berlin pour explorer la recherche sexospécifique pour la promotion de l'innovation durable. De ces riches discussions est née l'idée de créer un prix pour récompenser les femmes scientifiques exceptionnelles qui intègrent une perspective de genre dans leurs recherches novatrices et contribuent à la réalisation des 17 objectifs de développement durable des Nations Unies. Honorer ces femmes sera un signe important pour lier l'excellence dans la recherche et la science à la diversité, à l'égalité des sexes et à l'autonomisation des groupes sous-représentés. Il établira également les lauréates en tant que modèles pour la communauté mondiale des femmes scientifiques. Le Women Breakthrough Award est une coopération entre Female Science Talents et la Fondation Elsevier et se déroule indépendamment de l'appel mondial Falling Walls. Détails du prix Les nominés postulent pour les trois catégories. Le jury déterminera en interne quelle catégorie est la mieux adaptée.

Catégorie Innovation — 3.000 EUR La chercheuse aborde dans sa recherche une problématique scientifique spécifique liée au genre de manière innovante. Catégorie Intégration du genre — 3.000 EUR La chercheuse intègre l'égalité des sexes dans la conception de son projet de recherche en alliance avec la norme similaire à celles formulées par le Conseil européen de la recherche ou la Fondation allemande pour la recherche. Autonomisation de catégorie— 3.000 EUR La chercheuse responsabilise les femmes ou d'autres personnes sous-représentées autour d'elle avec sa recherche ou la conception de son projet de recherche. Autres bénéfices

Obtenez une bourse de voyage pour Berlin du 7 au 10. novembre 2023 et participez au Falling Walls Science Summit 2023 ; Bénéficiez d'une portée et d'une visibilité accrues pour vous et vos recherches au niveau mondial ; Bénéficiez d'opportunités uniques de réseautage avec des leaders mondiaux de la science, de la politique, des affaires et des médias ; Faites partie de la communauté inspirante de Female Science Talents et accédez aux canaux de la communauté Female Science Talents; Devenez un champion qui inspire la vision de l'égalité des sexes en science ; Avoir des échanges approfondis entre pairs avec les membres de la communauté Falling Walls, y compris Falling Walls Venture, Falling Walls Engage, Falling Walls Lab et ses partenaires. Critère d'éligibilité Universités et instituts de recherche Entreprises avec laboratoires de recherche Fondements scientifiques Organisations partenaires de Falling Walls Des scientifiques de premier plan dans leur domaine Chercheurs qui sont au stade final de leur projet dans toutes les disciplines, y compris les arts, dans des instituts de recherche universitaires et non universitaires du monde entier - doctorat (stade avancé), chercheurs postdoctoraux et professeurs juniors, ou niveau similaire ; Des femmes de la science et de l'industrie menant une recherche sur une question liée aux 17 ODD ; Le projet de recherche doit être en cours et actif au moment de la soumission. Être en phase de financement ou d'idéation n'est pas considéré comme un projet de recherche en cours ; Le candidat doit être âgé de 18 ans ou plus lors de la soumission de la candidature. Veuillez noter que toutes les candidatures doivent être soumises en anglais. Les critères de sélection Ils accueillent les soumissions de chercheuses du monde entier qui :

Aborder un sujet spécifique lié au genre ; Ou intégrer l'égalité des sexes dans la conception de leur recherche ; Ou permettre et habiliter les gens autour d'eux avec leur recherche ou la conception de leur recherche ; Et mener un projet de recherche directement lié à l'un des 17 ODD.

Pour plus d'informations, visitez Falling Walls Female Science Talents

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With the Women Breakthrough Award, they look for women from science, conducting a research project in one of the fields related to the 17 Sustainable Development Goals (SDGs). They seek exceptional talents who conduct interdisciplinary, groundbreaking research in their field and contribute to gender equality and diversity in science and academia.

The Women Breakthrough Award consists of the three categories “Innovation”, “Gender Mainstreaming” and “Empowerment”, and each award comes with 3000 EUR prize money. The three Breakthrough Winners will be selected by a distinguished Jury and invited to take part in an in-person Award Ceremony in Berlin on 7 November 2023 as part of the Falling Walls Science Summit from 7-9 November 2023.

Note: Falling Walls Female Science Talents uses an inclusive definition of women and welcomes submissions from cis and trans women, genderqueer and non-binary people.

About The Award

During the International Spring Gathering in May 2022, they gathered the Female Science Talents community in Berlin to explore gendered research for the promotion of sustainable innovation. From these rich discussions emerged the idea to create an award to bring recognition to outstanding women scientists who incorporate a gender lens into their groundbreaking research and contribute to achieving the 17 Sustainable Development Goals of the United Nations. Honouring these women will set an important sign in linking excellence in research and science to diversity, gender equality and the empowerment of underrepresented groups. It will also establish the awardees as role models for the global community of women scientists. The Women Breakthrough Award is a cooperation from Female Science Talents and the Elsevier Foundation and runs independently from the Falling Walls Global Call. Award Details Nominees apply for all three categories. The Jury will determine internally which category is the best fit.

Category Innovation — 3.000 EUR The researcher addresses in her research a specific gender-related issue in science in an innovative way. Category Gender Mainstreaming — 3.000 EUR The researcher incorporates gender equality into the design of her research project in alliance with the standard similar to those formulated by the European Research Council or German Research Foundation. Category Empowerment— 3.000 EUR The researcher empowers women or other underrepresented people around her with her research or the design of her research project. Other Benefits

Get a travel scholarship for Berlin from 7.-10. November 2023 and participate Falling Walls Science Summit 2023; Benefit from an increased reach and visibility for you and your research on a global level; Get unique opportunities for networking with global leaders in science, politics, business, and the media; Become part of the inspiring Female Science Talents community and get access to the Female Science Talents community channels; Become a champion that inspires the vision of gender equality in science; Have in-depth peer exchange with Falling Walls community members, including Falling Walls Venture, Falling Walls Engage, Falling Walls Lab and partners. Eligibility Criteria Universities and research institutions Companies with research labs Scientific foundations Partner organisations of Falling Walls Leading scientists in their field Researchers who are at the final stage of their project from all disciplines, including the arts, at university and non-university research institutions worldwide — PhD (late stage), Postdoctoral Researchers and Junior Professors, or similar level; Women from science and industry conducting a research on one issue related to the 17 SDGs; The research project must be running and active at the time of the submission. Being in the funding or ideation phase is not considered as a running research project; The nominee must be 18 years or older when submitting the application. Please note that all nominations have to be submitted in English. Selection Criteria They welcome submissions from women researchers from all around the world who:

Tackle a specific gender related topic; Or incorporate the gender equality into the design of their research; Or enable and empowers people around them with their research or the design of their research; And conduct a research project directly connected to one of the 17 SDGs.

For more information, visit Falling Walls Female Science Talents.

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Les One Mind Rising Star Awards identifient et financent des recherches innovantes et essentielles sur les causes et les remèdes des problèmes de santé cérébrale en soutenant les leaders émergents les plus prometteurs dans le domaine de la neuropsychiatrie.

À propos

One Mind a lancé les Rising Star Awards en 2005 selon le principe fondamental selon lequel une recherche de pointe à haut risque nous permettrait de trouver les percées nécessaires pour accélérer la guérison des maladies neuropsychiatriques qui touchent 1 personne sur 4 dans le monde. Sachant que 90 % de ces conditions sont traitables, nous voulions créer une subvention à fort impact qui permet au chercheur de sortir des sentiers battus et de poursuivre des recherches qui, autrement, ne seraient pas financées par le gouvernement fédéral. Chaque lauréat du One Mind Rising Star Award reçoit 300 000 $ sur une période de trois ans pour financer la recherche de ses études, catalyser l'innovation et encourager la collaboration et le partage de données. Depuis 2005, One Mind a décerné 42 prix à certains des meilleurs et des plus brillants scientifiques du cerveau en début de carrière. Depuis qu'ils ont reçu leurs bourses, ces chercheurs ont eu un impact significatif, à la fois dans leurs études et dans la communauté de la santé du cerveau dans son ensemble. L'un de ces lauréats est le lauréat du prix Rising Star Award 2010, le Dr Joshua Gordon, qui est maintenant directeur de l'Institut national de la santé mentale.

Les candidatures pour les One Mind Rising Star Awards 2023 sont ouvertes !

Appliquer maintenant

Informations sur la demande de bourse

FAQ sur les récompenses de l'étoile montante

One Mind offre trois (3) prix One Mind Rising Star 2023 pour faire avancer une recherche scientifique rigoureuse et fondée sur des preuves avec un grand potentiel pour bénéficier aux personnes vivant avec des troubles psychiatriques et au système de santé mentale. Les trois prix sont :

• 2023 One Mind–Ben Langford et Nicholas Hall Rising Star Award
• 2023 One Mind–Prix de l'étoile montante de la famille Luther
• 2023 One Mind–Russ et Stephanie Deyo Rising Star Award

One Mind est reconnaissant du soutien des familles Luther, Deyo, Langford et Hall pour leurs généreuses contributions qui rendent ces prix possibles. medjouel.com vous informe que Les lauréats seront sélectionnés par le conseil consultatif scientifique de One Mind en fonction de leurs diplômes universitaires, de leur productivité en recherche, de leur proposition de recherche et de leur potentiel de leadership. Les candidatures doivent être déposées avant le jeudi 1er juin 2023 .

Caractéristiques générales du prix et éligibilité

• La durée du projet pour les prix est de 3 ans.
• Le financement total pour chaque bourse de recherche Rising Star est de 300 000 $, dont 100 000 $ seront distribués chaque année. La poursuite des bourses pour les deuxième et troisième années de la recherche dépend de l'examen d'un rapport d'étape annuel par le président du conseil consultatif scientifique de One Mind et le scientifique en chef et directeur de l'innovation de One Mind.
• Les coûts indirects sont limités à un maximum de 10% et seront prélevés sur les coûts directs.
• Pour se qualifier en tant que chercheur en début de carrière, les candidats doivent être dans les 10 ans suivant leur nomination initiale indépendante en tant que professeur adjoint pour des établissements universitaires ou l'équivalent pour des postes non universitaires. Notez que les stagiaires postdoctoraux ne sont pas admissibles.
• Les candidats doivent avoir fait preuve de productivité et d'innovation dans un domaine scientifique pouvant être appliqué à l'étude des troubles neuropsychiatriques, tels que l'anxiété, la toxicomanie, le trouble bipolaire, la dépression, le stress post-traumatique, la schizophrénie, les lésions cérébrales traumatiques, la suicidalité et d'autres maladies psychiatriques graves.
• Les lauréats seront invités à assister aux activités du festival annuel de musique pour la santé du cerveau de One Mind les 8 et 9 septembre 2023 à Napa Valley et à faire une présentation sur leurs plans de recherche primés lors du symposium scientifique du festival de musique.
• La proposition ne doit pas chevaucher le financement existant.

Portée

Bourses de recherche One Mind Rising Star :

• Les One Mind Rising Star Awards 2023 soutiendront des propositions de subventions couvrant la recherche fondamentale/préclinique, translationnelle et clinique sur les troubles psychiatriques.
• Ceux-ci incluent, mais sans s'y limiter, la schizophrénie, le trouble bipolaire, la dépression, le trouble obsessionnel-compulsif, les troubles de l'alimentation, le trouble de stress post-traumatique, les troubles anxieux et les tendances suicidaires. Les études à l'intersection des troubles de toxicomanie/utilisation de substances et des troubles psychiatriques entrent dans le champ d'application.
• Les troubles du spectre autistique, le trouble déficitaire de l'attention/hyperactivité et les troubles neurodégénératifs sont hors de portée.

Des exemples de propositions de recherche pertinentes comprennent, mais sans s'y limiter, des études qui visent à :

• Découvrez les bases moléculaires/génétiques, synaptiques, cellulaires ou de circuit/réseau des troubles psychiatriques chez des organismes modèles ou des humains.
• Faire progresser le développement de biomarqueurs pour améliorer le diagnostic et/ou les résultats du traitement.
• Étudier les mécanismes communs de dysfonctionnement cérébral entre deux troubles ou plus.
• Développer de nouvelles approches/modèles/outils expérimentaux ou informatiques pour une compréhension sophistiquée de l'étiologie, de la physiopathologie, de la résilience et/ou du rétablissement de la maladie.
• Évaluer les mécanismes thérapeutiques et les modes d'action des interventions, y compris les produits pharmaceutiques, la neurostimulation, les thérapies numériques et d'autres interventions de santé cognitive/comportementale.
• Identifier et/ou tester de nouvelles cibles thérapeutiques pharmacologiques et non pharmacologiques.
• Améliorer notre compréhension de l'impact de l'âge, de la race/ethnicité et/ou des comorbidités sur le diagnostic, le pronostic et l'efficacité du traitement.

Les investigations et recherches transdiagnostiques qui nous rapprochent de la psychiatrie de précision feront l'objet d'une attention particulière. Les exemples illustratifs incluent les biomarqueurs métabolomiques, les interactions microbiome intestinal-cerveau, les psychédéliques, la neurostimulation en boucle fermée, les biomarqueurs basés sur le traitement du langage naturel (PNL) et les modèles basés sur l'analyse prédictive pour évaluer le risque ou l'efficacité du traitement.

Décerner

Chaque gagnant du prix One Mind Rising Star Award 2023 recevra :

• Une subvention de recherche de 300 000 $ sur une période de projet de trois ans.
• Admissibilité au programme de leadership One Mind Rising Star, permettant de participer à certaines formations en leadership, à l'entrepreneuriat, aux médias et aux opportunités / événements de réseautage proposés par One Mind.

Admissibilité

• Les candidats doivent être des chercheurs indépendants (faculté ou équivalent) déjà employés au rang de professeur adjoint ou agrégé (ou équivalent) dans un établissement de recherche universitaire ou non universitaire à but non lucratif (public ou privé).
• Les candidats doivent être dans les 10 ans suivant leur nomination indépendante initiale pour se qualifier en tant qu'ECI.
• Les candidats auront un diplôme de niveau doctorat (par exemple, MD, PhD, PsyD, PharmD, etc.) avec une excellence académique et une productivité de recherche démontrées dans des domaines scientifiques pouvant être appliqués à l'étude des troubles psychiatriques.
• One Mind encourage les candidatures des minorités sous-représentées et des femmes. Il n'y a pas de nationalité ou de restrictions géographiques. Les candidats internationaux sont invités à postuler.
• Les étudiants prédoctoraux, les boursiers postdoctoraux et les professeurs ne sont pas éligibles.
• Les candidats ne peuvent postuler qu'une seule fois par an pour un maximum de trois fois au cours de leur carrière.
• One Mind se réserve le droit exclusif de décider si un candidat répond aux critères d'éligibilité.

Dates clés

20 avril 2023 Ouverture du portail de candidature 1er juin 2023 Candidatures dues avant 17 h 00, heure du Pacifique (PT) 16 juillet 2023 Notification de la décision (sous réserve de modifications) 1er janvier 2024 Date de début au plus tôt pour le prix (changement de sujet)

Avoir des questions? Veuillez nous contacter .

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About

One Mind launched the Rising Star Awards in 2005 under the fundamental principle that cutting edge, high-risk research would allow us to find the breakthroughs to accelerate cures for the neuropsychiatric illnesses that affect 1 in 4 people worldwide. Knowing that 90% of these conditions are treatable, we wanted to create a highly impactful grant that enables the researcher to think outside of the box and pursue research that might not otherwise be federally funded. Each One Mind Rising Star Award winner receives $300,000 over a three-year period to fund research for their studies, catalyzing innovation and encouraging collaboration and data sharing. Since 2005, One Mind has awarded 42 awards to some of the best and brightest early-career brain scientists. Since receiving their awards, these researchers have gone on to make a significant impact, both in their studies and in the brain health community as a whole. One such awardee is 2010 Rising Star Award winner, Dr. Joshua Gordon, who now serves as the Director of the National Institute of Mental Health.

Applications for the 2023 One Mind Rising Star Awards are Open!

Apply Now

Award Application Information

Rising Star Awards FAQ

One Mind is offering three (3) 2023 One Mind Rising Star Awards to advance rigorous, evidence-based scientific research with great potential to benefit people living with psychiatric disorders and the mental healthcare system. The three awards are:

• 2023 One Mind–Ben Langford and Nicholas Hall Rising Star Award
• 2023 One Mind–Luther Family Rising Star Award
• 2023 One Mind–Russ and Stephanie Deyo Rising Star Award

One Mind is grateful for the support from the Luther, Deyo, Langford and Hall families for their generous contributions that make these awards possible. The awardees will be selected by One Mind’s Scientific Advisory Board based on their academic credentials, research productivity, research proposal, and leadership potential. Applications are due by Thursday, June 1, 2023.

General Award Characteristics and Eligibility

• The project period for the awards is 3 years.
• The total funding for each Rising Star Research Award is $300,000, of which $100,000 will be distributed annually. Continuation of the awards for the second and third years of the research are dependent upon review of an annual progress report by the Chair of the One Mind Scientific Advisory Board and the One Mind Chief Scientist and Innovation Director.
• Indirect costs are limited to a maximum of 10% and will be taken from the direct costs.
• To qualify as an early career investigator, candidates should be within 10 years of their initial independent appointment as an assistant professor for academic institutions or equivalent for non-academic positions. Note that postdoctoral fellows are ineligible.
• Candidates should have demonstrated productivity and innovation in a scientific field that can be applied to the study of neuropsychiatric disorders, such as anxiety, addiction, bipolar disorder, depression, posttraumatic stress, schizophrenia, traumatic brain injury, suicidality, and other serious psychiatric illnesses.
• Awardees will be invited to attend One Mind’s Annual Music Festival for Brain Health activities on September 8-9, 2023 in Napa Valley and give a presentation about their award-winning research plans at the Music Festival’s Scientific Symposium.
• The proposal should not overlap with existing funding.

Scope

One Mind Rising Star Research Awards:

• The 2023 One Mind Rising Star Awards will support grant proposals spanning basic/preclinical, translational, and clinical research for psychiatric disorders.
• These include, but are not limited to, schizophrenia, bipolar disorder, depression, obsessive-compulsive disorder, eating disorders, post-traumatic stress disorder, anxiety disorders, and suicidality. Studies at the intersection of addiction/substance use disorders and psychiatric disorders are within scope.
• Autism spectrum disorder, attention deficit/hyperactivity disorder, and neurodegenerative disorders are out of scope.

Examples of relevant research proposals include, but are not limited to, studies that aim to:

• Discover the molecular/genetic, synaptic, cellular, or circuit/network basis of psychiatric disorders in model organisms or humans.
• Advance biomarker development to improve diagnosis and/or treatment outcomes.
• Investigate common mechanisms of brain dysfunction between two or more disorders.
• Develop new experimental or computational approaches/model/tools for a sophisticated understanding of disease etiology, pathophysiology, resilience, and/or recovery.
• Evaluate therapeutic mechanisms and modes of action for interventions including pharmaceuticals, neurostimulation, digital therapies, and other cognitive/behavioral health interventions.
• Identify and/or test novel pharmacological and non-pharmacological therapeutic targets.
• Improve our understanding of how age, race/ethnicity, and/or comorbidities impact the diagnosis, prognosis, and treatment effectiveness.

Transdiagnostic investigations and research that bring us closer to precision psychiatry will be given special attention. Illustrative examples include metabolomics biomarkers, gut microbiome-brain interactions, psychedelics, closed-loop neurostimulation, natural language processing (NLP)-based biomarkers, and predictive analytics-based models for evaluating risk or treatment efficacy.

Award

Each 2023 One Mind Rising Star Award winner will receive:

• A research grant of $300,000 over a three-year project period.
• Eligibility for the One Mind Rising Star Leadership Program, enabling participation in select leadership training, entrepreneurship, media, and networking opportunities/events offered by One Mind.

Eligibility

• Applicants must be independent investigators (faculty or equivalent) already employed at the rank of assistant or associate professor (or equivalent) in a non-profit (public or private) academic or non-academic research institution.
• Applicants should be within 10 years of their initial independent appointment to qualify as an ECI.
• Applicants will have a doctoral level degree (e.g., MD, PhD, PsyD, PharmD, etc.) with demonstrated academic excellence and research productivity in scientific fields that can be applied to the study of psychiatric disorders.
• One Mind encourages applications from underrepresented minorities and women. There are no citizenship or geographical restrictions. International applicants are welcome to apply.
• Pre-doctoral students, postdoctoral fellows, and professors are not eligible to apply.
• Applicants can apply for the award only one time per year for a maximum of three times in their career.
• One Mind reserves the sole right to decide if an applicant meets the eligibility requirements.

Key dates

April 20, 2023 Application portal opens June 1, 2023 Applications due by 5 P.M. Pacific Time (PT) July 16, 2023 Notification of decision (subject to change) January 1, 2024 Earliest start date for the Award (subject change)

Have questions? Please Contact Us.

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Outli

Admissibilité

Nombre de projets primés

Prix

Date limite de candidature

Remise des prix

Guide et formulaire de demande

Récompenses passées

Contact

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Outlile

Eligibility

Number of Award Winning Projects

Prize

Deadline for application

Award Ceremony

Application Guide & Form

Past Awards

Contact

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Objectifs À travers The Challenge, OPPO et ses partenaires de l'écosystème technologique mondial visent à donner vie à des solutions nouvelles et innovantes en fournissant des opportunités de financement, de soutien et de partenariat. En travaillant ensemble, OPPO espère que ces innovations pourront créer un impact positif et encourager une plus grande prise de conscience des problèmes qui affectent les communautés mondiales. Des principes À travers le Challenge, OPPO s'engage à respecter les valeurs et principes suivants : Fournir un soutien technologique aux innovateurs qui partagent sa mission de technologie pour l'humanité et de gentillesse pour le monde. Équité, impartialité et ouverture grâce à une évaluation professionnelle et indépendante de toutes les propositions. Informations sur le financement medjouel.com vous informe que Le 2023 Inspiration Challenge Global Final Demo Event sélectionnera les 5 meilleures propositions du monde entier. Chaque gagnant recevra une bourse de 50 000 USD (environ 350 000 RMB taxes incluses). Catégories Le thème du défi OPPO Inspiration est « L'innovation vertueuse ». Les propositions soumises au Challenge doivent s'inscrire dans ce thème général, tout en abordant explicitement l'une des deux catégories : Inspiration pour les personnes ou Inspiration pour la planète. Inspiration pour les gens : solutions innovantes pour la santé numérique et la technologie accessible Cette catégorie est un appel à technologies, produits et services liés à la santé numérique et aux technologies accessibles. Il comprend des algorithmes de santé ; les innovations matérielles en matière de capteurs, c'est-à-dire l'intégration de nouveaux capteurs avancés dans les dispositifs de surveillance de la santé au quotidien ; des produits innovants pour la surveillance numérique de la santé ; technologies d'assistance à l'accessibilité; et la technologie conçue pour les personnes âgées. L'objectif principal de cette catégorie est de rendre la technologie accessible et bénéfique pour tous. Inspiration pour la planète : solutions innovantes pour la protection de l'environnement et le développement à faible émission de carbone Conformément à l'engagement d'OPPO d'atteindre la neutralité carbone dans ses opérations d'ici 2050, cette catégorie appelle à des solutions innovantes liées à la protection de l'environnement et au développement à faible émission de carbone appliquées à l'électronique grand public. Cela inclut les énergies renouvelables ; matériaux et emballages durables ; procédés de production écologiques ; recyclage de produits électroniques; et la gestion numérique des émissions de carbone. L'objectif principal de cette catégorie est de minimiser l'impact environnemental de la fabrication ou de l'utilisation de produits électroniques et de promouvoir le développement durable grâce à la technologie. Critère d'éligibilité Le Challenge est ouvert à toute personne engagée dans un travail lié à l'innovation technologique. Les startups, les organisations à but non lucratif, les instituts de recherche , les groupes et les individus disposant de résultats de recherche préliminaires ou de produits, services ou solutions de démonstration sont également les bienvenus.

Pour plus d'informations, visitez OPPO .

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Objectives Through The Challenge, OPPO and its global technology ecosystem partners aim to bring new and innovative solutions to life by providing funding, support and partnership opportunities. By working together, OPPO hopes these innovations can create a positive impact, and encourage greater awareness of the issues that affect global communities. Principles Through the Challenge, OPPO commits to uphold the following values and principles: Provide technological support to innovators who share its mission of Technology for Mankind, and Kindness for the World. Fairness, impartiality and openness through professional and independent evaluation of all proposals. Funding Information The 2023 Inspiration Challenge Global Final Demo Event will select the top 5 proposals from around the world. Each winner will receive a grant of US$50,000 (approximately RMB 350,000 tax included). Categories The theme of the OPPO Inspiration Challenge is “Virtuous Innovation”. Proposals submitted to the Challenge should fit within this overarching theme, while also explicitly addressing one of the two categories: Inspiration for People or Inspiration for the Planet. Inspiration for People: Innovative Solutions for Digital Health and Accessible Technology This category is a call for technologies, products and services related to digital health and accessible technology. It includes health algorithms; hardware sensor innovations i.e. the integration of new and advanced sensors into daily health monitoring devices; innovative products for digital health monitoring; accessibility assistive technologies; and technology designed for the elderly. The primary focus of this category is to make technology accessible and beneficial to everyone. Inspiration for the Planet: Innovative Solutions for Environmental Protection and Low- Carbon Development Aligned with OPPO’s pledge to achieve carbon neutrality in its operations by 2050, this category calls for innovative solutions related to environmental protection and low-carbon development as applied to consumer electronics. It includes renewable energy; sustainable materials and packaging; green production processes; recycling of electronic products; and carbon emission digital management. The primary focus of this category is to minimize the environmental impact of electronic product manufacturing or usage, and to promote sustainable development through technology. Eligibility Criteria The Challenge is open to anyone engaged in technological innovation-related work. Startups, non-profit organizations, research institutions, groups, and individuals with preliminary research results or demo products, services or solutions are also welcome.

For more information, visit OPPO

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Established in 2020, the King Hussein Award for Cancer Research promotes and celebrates cancer research efforts across the Arab world. Honoring the memory of His Majesty the late King Hussein bin Talal of Jordan, a firm believer in cancer research, the Award will recognize leading Arab researchers – both established and promising – who are making outstanding contributions to our knowledge of cancer. The King Hussein Award aims to advance much needed cutting-edge research across the region, filling the gaps in our understanding of cancer in the Arab world, focusing on the study of the Arab gene and ultimately empowering life-saving treatment.

https://www.kinghusseincanceraward.jo/en/kha/forms

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Faculté 1 Physique/Génie électrique

L'Université de Brême, Faculté 1 (Physique / Génie électrique), Département de physique théorique du solide, propose (sous condition de libération d'emploi)

deux postes de doctorat (f/m/d) pour 3 ans groupe salarial E13 TV-L / 75% à partir de la prochaine date possible.

La limitation dans le temps est basée sur le § 2 (1) WissZeitVG (Wissenschaftszeitvertragsgesetz, c'est-à-dire la loi sur l'emploi temporaire dans le domaine scientifique). Par conséquent, seuls les candidats qui disposent de l'étendue respective des périodes de qualification conformément au § 2 (1) WissZeitVG peuvent être pris en considération.

Description de l'emploi

Le laboratoire Sentef "Physique théorique du solide" se concentre sur les méthodes théoriques et numériques pour le contrôle lumière-matière des matériaux quantiques. Nous utilisons des modèles quantiques à plusieurs corps dérivés des premiers principes pour étudier les propriétés des matériaux quantiques chassés de l'équilibre thermique par des impulsions laser adaptées et étudions leurs fonctionnalités émergentes sur des échelles de temps femtoseconde ultrarapides. Un axe de recherche spécifique porte sur la prédiction des propriétés d'ingénierie lumineuse (topologie, supraconductivité) et leurs empreintes digitales dans les expériences pompe-sonde. Pour cela, nous collaborons étroitement avec des groupes expérimentaux.

Dans ce cadre, nous proposons deux postes de doctorat (f/m/d). L'objectif de ces projets de doctorat pourrait se situer à l'interface de l'ingénierie Floquet avec les entraînements périodiques classiques et le domaine émergent des matériaux quantiques à cavité, dans lequel les fluctuations quantiques des modes bosoniques dans les cavités ou à proximité des surfaces peuvent être utilisées pour concevoir des matériaux quantiques. propriétés. Les détails des projets seront discutés entre le directeur de thèse et les candidats (f/m/d).

Les candidats (f/m/d) feront partie d'une équipe avec de nombreuses collaborations nationales et internationales. Les opportunités de qualifications supplémentaires, également à l'étranger, seront prises en charge sur demande. Une participation active aux discussions de groupe et à l'Institut de physique théorique (ITP) et au Centre de science des matériaux informatiques de Brême (BCCMS) sur des sujets de recherche actuels est requise. Des connaissances préalables en physique théorique du solide et en théorie quantique à plusieurs corps sont attendues. Une connaissance de base et une expérience pratique de la modélisation numérique et d'au moins un langage de programmation (Python, C/C++, Fortran ou similaire) sont un plus.

Tâches principales:

• Planifier et effectuer des recherches sur un sujet lié au contrôle lumière-matière des matériaux quantiques
• Participation aux discussions de recherche en cours et aux réunions de groupe au laboratoire Sentef
• Assistance pédagogique à hauteur de 2 heures par semaine par semestre (3 SWS)

Exigences

• Un diplôme scientifique équivalent à Master of Science (M.Sc.)
• Excellentes compétences en anglais écrit et oral
• Capacités de présentation
• Degré élevé de compétences de travail indépendant ainsi que capacité de travail en équipe
• Motivation à travailler à la frontière de la physique théorique du solide
• Motivation pour apprendre de nouveaux concepts théoriques et techniques numériques

Prérequis supplémentaires qui sont un plus :

• Expérience préalable dans l'écriture de codes de simulation indépendants
• Expérience préalable dans la rédaction de publications scientifiques pour des revues internationales à comité de lecture

Conseils généraux

L'université est familiale, diversifiée et se considère comme une université internationale. Nous accueillons donc tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur origine ethnique et sociale, leur religion/convictions, leur handicap, leur âge, leur orientation sexuelle et leur identité. L'Université de Brême s'efforce d'augmenter le nombre de femmes dans les sciences et encourage fortement les candidatures de candidates dûment qualifiées.

Les candidats handicapés seront prioritaires si leurs qualifications professionnelles et personnelles sont essentiellement les mêmes.

Contact:

Merci d'adresser votre candidature accompagnée des pièces usuelles (lettre de motivation, CV et copie de vos diplômes dont bac) le 29 mai 2023 sous la référence A91/23 à :

Université de Brême / FB1 NW1, Institut de physique théoriquea Prof. Dr. Michael Sentef Otto-Hahn-Allee 1 28359 Brême Allemagne

ou par e-mail à : sfarley@itp.uni-bremen.de Pour les questions scientifiques, veuillez contacter sentef@uni-bremen.de . Mise à jour par : Team Stellenausschreibungen

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The University of Bremen, Faculty 1 (Physics/ Electrical Engineering), Department of Theoretical Solid State Physics, is offering (under the condition of job release)

two PhD positions (f/m/d) for 3 years salary group E13 TV-L / 75% starting at the next possible date.

The time limitation is based on § 2 (1) WissZeitVG (Wissenschaftszeitvertragsgesetz, i.e. temporary science employment act). Therefore, candidates may only be considered who dispose of the respective scope of qualification periods according to § 2 (1) WissZeitVG.

Job description

The Sentef lab „Theoretical Solid State Physics“ has a focus on theoretical and numerical methods for light-matter control of quantum materials. We use first-principles-derived quantum many-body models to investigate the prop1erties of quantum materials driven away from thermal equilibrium by tailored laser pulses and study their emergent functionalities on ultrafast femtosecond time scales. A specific research focus is on the prediction of light-engineered properties (topology, superconductivity) and their fingerprints in pump-probe experiments. To this end, we closely collaborate with experimental groups.

Within this framework we offer two PhD positions (f/m/d). The focus of these PhD projects could be at the interface of Floquet engineering with classical time-periodic drives and the emergent field of cavity quantum materials, in which the quantum fluctuations of bosonic modes in cavities or near surfaces can be used to design quantum materials’ properties. Details of the projects will be discussed between the PhD advisor and the applicants (f/m/d).

The applicants (f/m/d) will be part of a team with many national and international collaborations. Opportunities for further qualifications, also abroad, will be supported upon request. An active participation in the group discussions and at the Institute for Theoretical Physics (ITP) and the Bremen Center for Computational Materials Science (BCCMS) on current research topics are required. Prior knowledge in theoretical solid state physics and quantum many-body theory is expected. Basic familiarity and hands-on experience with numerical modelling and at least one programming language (Python, C/C++, Fortran, or similar) are a plus.

Main tasks:

• Planning and doing research in a subject related to light-matter control of quantum materials
• Participation in ongoing research discussions and group meetings at the Sentef lab
• Teaching assistance to the amount of 2 hours per week per semester (3 SWS)

Requirements

• A scientific degree equivalent to Master of Science (M.Sc.)
• Excellent written and oral English skills
• Presentation skills
• High degree of independent working skills as well as capability for team work
• Motivation to work at the frontier of theoretical solid state physics
• Motivation to learn new theoretical concepts and numerical techniques

Additional prerequisites that are a plus:

• Prior experience in writing independent simulation codes
• Prior experience in writing scientific publications for international peer-reviewed journals

General hints

The university is family-friendly, diverse and sees itself as an international university. We therefore welcome all applicants regardless of gender, nationality, ethnic and social origin, religion/belief, disability, age, sexual orientation and identity. The University of Bremen strives to increase the number of women in science and strongly encourages applications from suitably qualified female candidates.

Disabled applicants will be given priority if their professional and personal qualifications are essentially the same.

Contact:

Please send your application with the usual documents (cover letter, CV and copy of your degree certificates including high school) May 29th, 2023 under the reference number A91/23 to:

University of Bremen / FB1 NW1, Institute for Theoretical Physicsa Prof. Dr. Michael Sentef Otto-Hahn-Allee 1 28359 Bremen Germany

or via e-mail to: sfarley@itp.uni-bremen.de For scientific queries, please contact sentef@uni-bremen.de. Updated by: Team Stellenausschreibungen

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