Description de l'emploi

Nous offrons

Votre profil

ETH Zurich

Intéressé?

Job description

We offer

Your profile

ETH Zurich

Interested?

L'Université de Tampere et l'Université des sciences appliquées de Tampere créent un environnement unique pour la recherche et l'éducation multidisciplinaires, inspirantes et à fort impact. Notre communauté universitaire a ses avantages concurrentiels dans les domaines de la technologie, de la santé et de la société. www.tuni.fi/en

L'Université de Tampere lance un appel à candidatures pour cinq (5) postes de chercheur postdoctoral de deux ans, à durée déterminée et à temps plein. Cet appel est destiné aux post-doctorants ukrainiens qui ne peuvent pas poursuivre leur travail en Ukraine en raison de la guerre et qui recherchent un poste temporaire en dehors de l'Ukraine.

Les postes sont basés à Tampere. Veuillez noter que les boursiers nommés peuvent également être tenus de donner une formation de troisième cycle dans leur domaine (jusqu'à 5% du total des heures de travail).

Admissibilité et évaluation des candidats

Pour pouvoir postuler à ces bourses de recherche postdoctorale, vous êtes citoyen ukrainien et avez obtenu votre doctorat il y a moins de cinq (5) ans. Vous devez avoir reçu votre certificat de doctorat daté avant la date de clôture des candidatures le 15 avril 2022 .

Les candidatures à ces postes de chercheur postdoctoral sont évaluées sur la base de la qualité scientifique et de l'ambition des plans de travail  démontrés dans les documents de candidature.

Les candidatures seront évaluées en fonction des principaux critères d'évaluation suivants :

• Haute qualité académique et caractère innovant du plan de travail
• Faisabilité du plan de travail
• Avantages spécifiques offerts par l'Université de Tampere en tant qu'environnement de recherche pour la mise en œuvre de votre plan de travail

Veuillez noter qu'il n'y aura pas d'entrevues.

Nous offrons

Nous offrons un environnement de travail inspirant pour la recherche avec une excellente infrastructure à jour et une communauté de travail collaboratif dans trois campus modernes, ainsi que des services de soutien de haute qualité pour les chercheurs. Nous proposons également une large gamme d'avantages sociaux, tels que des soins de santé au travail, des horaires de travail flexibles, d'excellentes installations sportives et plusieurs restaurants et cafés sur les campus. Veuillez en savoir plus sur   le travail dans les universités de Tampere .

Les salaires sont basés sur les exigences du travail et les performances personnelles des employés conformément au système salarial universitaire finlandais . Les salaires de départ des boursiers de recherche postdoctoraux se situeront entre 3 500 et 4 200 EUR par mois (niveau d'exigence 5 pour le personnel enseignant et de recherche).

Ville de Tampere

Tampere et ses environs sont, après la zone métropolitaine d'Helsinki, la deuxième concentration la plus importante de Finlande en matière d'éducation, de science, d'économie et de culture. Se déplacer et se rendre à Tampere se fait sans effort, peu importe d'où vous venez. Pour plus d'informations sur la ville de Tampere, veuillez consulter Visiter Tampere .

Veuillez en savoir plus sur le travail dans les universités de Tampere . Vous pouvez également trouver plus d'informations sur nous et travailler et vivre à Tampere en regardant   Tampere Higher Education Community - notre terrain de jeu académique .

La Finlande offre l'un des systèmes de sécurité sociale les plus avancés et les plus complets au monde, y compris les soins de santé personnels et familiaux et une variété de prestations familiales. Le système éducatif finlandais est reconnu dans le monde entier. Pour plus d'informations sur la Finlande, veuillez consulter InfoFinland et This is Finland .

comment s'inscrire 

Veuillez soumettre votre candidature via notre système de recrutement en ligne (lien ci-dessous). La date de clôture des candidatures est le 15 avril 2022 à 23h59 EEST (UTC+3) .

• Veuillez rédiger votre candidature et tous les documents d'accompagnement (énumérés ci-dessous) en anglais.
• Veuillez les joindre à votre formulaire de candidature dans l'ordre mentionné ci-dessous combinés en un seul (1) fichier PDF nommé LastnameFirstname.pdf Veuillez noter que les autres types de formats de fichiers ne seront pas acceptés.
• Veuillez utiliser la police Times New Roman 12pt ou une police similaire facile à lire pour tous les documents.

1.  Lettre de motivation

Longueur maximale d'une (1) page, dans laquelle vous présentez votre motivation pour postuler au poste et pourquoi vous êtes particulièrement adapté pour celui-ci.

2. Curriculum Vitae 

Longueur maximale cinq (5) pages. Nous préférons CV selon les directives du Conseil national finlandais sur l'intégrité de la recherche (TENK) , mais sans la liste des publications :

1. Données personnelles et date du CV
2. Degrés
3. Autre formation et expertise
4. Compétences linguistiques
5. Emploi actuel
6. Précédente expérience professionnelle
7. Interruptions de carrière
8. Financement de la recherche et subventions
9. Résultat de la recherche
10. Supervision de la recherche et expérience en leadership
11. Valeurs pédagogiques
12. Prix ​​et distinctions
13. Autres mérites académiques clés
14. Impact scientifique et sociétal
15. Autres mérites

3. Plan de travail

Longueur maximale 1 500 mots (y compris le titre, le résumé, les en-têtes et une liste de références à la littérature utilisée en notes de bas de page) avec la structure suivante et dans l'ordre suivant.

1. Titre du plan de travail (indiquant le sujet de recherche)
2. Résumé, longueur maximale 70 mots
3. Nombre de mots du plan de travail
4. Votre stade de carrière actuel et comment une bourse de deux ans vous aiderait à élever le niveau de votre recherche et / ou à élargir son horizon scientifique et, ainsi, à faire passer votre carrière au niveau supérieur.
5. Contexte, justification et phase actuelle des travaux que vous prévoyez d'effectuer au cours de la période de deux ans
6. Importance des résultats attendus de votre travail
7. Description de la façon dont votre recherche bénéficierait de travailler à l'Université de Tampere et de ce qu'elle offrirait à la recherche menée à l'université
8. Liste d'un maximum de vos 10 résultats de recherche antérieurs les plus importants (par exemple, publications, ensembles de données ou impact sociétal)

4. Liste complète de vos publications , de préférence  selon les directives de l'Académie de Finlande . Veuillez indiquer clairement ( en gras ) vos dix (10) publications les plus importantes en termes de votre plan de travail  et ajouter des hyperliens vers ces publications, si possible.

Nous vérifierons le certificat de doctorat et le passeport, c'est-à-dire la citoyenneté ukrainienne, des candidats présélectionnés avant la nomination finale.

Veuillez suivre attentivement les instructions ci-dessus. Les candidatures incomplètes ou non conformes ne seront pas acceptées pour évaluation. 

Pour plus d'informations sur les postes, veuillez contacter : 

Vice-président pour la recherche Tapio Visakorpi, tapio.visakorpi@tuni.fi , tél. +358 50 318 5829

Pour plus d'informations sur le processus de candidature, veuillez contacter :

Spécialiste RH Jonna Rinne, jonna.rinne@tuni.fi

Tampere University and Tampere University of Applied Sciences create a unique environment for multidisciplinary, inspirational and high-impact research and education. Our universities community has its competitive edges in technology, health and society. www.tuni.fi/en

Tampere University now calls for applications for five (5) two-year, fixed-term and full-time Postdoctoral Research Fellow positions. This call is targeted for Ukrainian post-docs who cannot continue their work in Ukraine due to the war and are seeking for a temporary position outside Ukraine.

The positions are based in Tampere. Please note that the appointed Fellows may also be expected to give postgraduate education of their field (up to 5% of total working hours).

Eligibility and evaluation of applicants

To be eligible to apply for these Postdoctoral Research Fellowships you are Ukrainian citizen and have completed your doctoral degree no more than five (5) years ago. You must have received your doctoral certificate dated before the application closing date 15 April 2022.

Applications for these Postdoctoral Research Fellow positions are evaluated on the basis of scientific quality and ambition of the work plans demonstrated in the application documents.

Applications will be assessed against the following key evaluation criteria:

• High academic quality and innovativeness of the work plan
• Feasibility of the work plan
• Specific benefits offered by Tampere University as the research environment for implementing your work plan

Please note that interviews will not be conducted.

We offer

We offer a research-inspiring work environment with an excellent up-to-date infrastructure and a collaborative work community in three modern campuses, as well as high-quality support services for researchers. We also offer a wide range of staff benefits, such as occupational health care, flexible working hours, excellent sports facilities and several restaurants and cafés on campuses. Please read more about  Working at Tampere Universities.

Salaries are based on the job demands and employees’ personal performance in accordance with the Finnish University Salary System. The starting salaries of Postdoctoral Research Fellows will range between EUR 3,500–4,200 per month (teaching and research staff job requirement level 5).

City of Tampere

Tampere and its surroundings are, after the Helsinki metropolitan area, Finland's second most significant concentration of education, science, economy and culture. Getting around and to Tampere is effortless, no matter where you come from. For more information on the City of Tampere, please check Visit Tampere.

Please read more about Working at Tampere Universities. You can also find more information about us and working and living in Tampere by watching  Tampere Higher Education Community - our academic playground.

Finland offers one of the most advanced and comprehensive social security systems in the world, including personal and family health care and a variety of family benefits. The Finnish educational system is renowned worldwide. For more information on Finland, please check InfoFinland and This is Finland.

How to apply 

Please submit your application through our online recruitment system (link below). The closing date for applications is 15 April 2022 at 23.59 EEST (UTC+3).

• Please write your application and all accompanying documents (listed below) in English.
• Please attach them to your application form in the order mentioned below combined as only one (1) PDF file named LastnameFirstname.pdf Please note that other kinds of file formats will not be accepted.
• Please use Times New Roman 12pt font or a similar easy-to-read font for all documents.

1. Cover letter

Maximum length one (1) page, in which you present your rationale for applying for the post and why you are particularly suited for it.

2. Curriculum Vitae 

Maximum length five (5) pages. We prefer CV according to the Finnish National Board on Research Integrity (TENK) guidelines, but without the list of publications:

1. Personal details and the date of the CV
2. Degrees
3. Other education and expertise
4. Language skills
5. Current employment
6. Previous work experience
7. Career breaks
8. Research funding and grants
9. Research output
10. Research supervision and leadership experience
11. Teaching merits
12. Awards and honours
13. Other key academic merits
14. Scientific and societal impact
15. Other merits

3. Work plan

Maximum length 1,500 words (including the title, abstract, headings, and a list of references to the used literature as footnotes) with the following structure and in the following order.

1. Title of the work plan (stating the research topic)
2. Abstract, maximum length 70 words
3. Word count of the work plan
4. Your current career stage and how a two-year Fellowship would help you raise the level of your research and/or broaden its scientific horizon and, thus, take your career to the next level.
5. Background, rationale and current phase of the work you plan to do during the term of two years
6. Significance of the expected results of your work
7. Description of how your research would benefit from working at Tampere University and what it would offer to the research conducted at the university
8. List of a maximum of your 10 most important earlier research outputs (e.g., publications, datasets or societal impact)

4. Full list of your publications, preferably according to the Academy of Finland guidelines.  Please clearly indicate (in bold) your ten (10) most important publications in terms of your work plan and add hyperlinks to these publications, if possible.

We will verify doctoral degree certificate and passport, i.e., Ukrainian citizenship, of the shortlisted candidates before the final nomination.

Please follow the above instructions carefully. Incomplete or non-compliant applications will not be accepted for evaluation. 

For more information about the positions, please contact: 

Vice President for Research Tapio Visakorpi, tapio.visakorpi@tuni.fi , tel. +358 50 318 5829

For more information about the application process, please contact:

HR Specialist Jonna Rinne, jonna.rinne@tuni.fi

Faculté universitaire : Sciences Département : Département de géographie Grade : chercheur Contrat : contrat à durée déterminée Catégorie : personnel scientifique Allocation : Fonds externes

Responsabilités

Description

Un poste de doctorat de 4 ans est ouvert au Département de Géographie de l'Université de Namur pour travailler sur la cartographie du risque de paludisme en Afrique subsaharienne, un projet financé par le FRS-FNRS (www.frs-fnrs.be).

Antécédents et contexte

Les objectifs de développement durable (ODD) ont défini la réduction de l'incidence du paludisme comme une cible (indicateur ODD 3.3.3) et d'énormes efforts ont été déployés ces dernières décennies pour contrôler la maladie. Cependant, les décès causés par le paludisme étaient encore estimés à 409 000 en 2019, avec près de 94 % de ces décès enregistrés en Afrique subsaharienne (ASS), et presque tous causés par le parasite Plasmodium falciparum. Les cartes des risques de maladie peuvent grandement aider dans la lutte contre le paludisme car elles soutiennent une meilleure prise de décision en permettant de mieux cibler les interventions antipaludiques, en particulier dans les pays à ressources limitées. Cependant, les cartes existantes ne sont souvent pas suffisamment détaillées et précises pour être utilisées efficacement dans la prise de décision. En même temps,

Les principaux objectifs de ce projet de recherche sont de combiner divers déterminants de la maladie (facteurs environnementaux déterminant l'adéquation de l'habitat des vecteurs et facteurs humains déterminant l'exposition, la vulnérabilité et la dispersion) afin de développer une approche intégrée de modélisation du risque de paludisme. Le projet vise à exploiter le potentiel de la télédétection et de la modélisation spatiale à différentes échelles spatiales et temporelles pour améliorer la compréhension spatiale du risque de paludisme, en particulier dans les zones de transition urbaine-rurale très hétérogènes et en évolution rapide de l'Afrique subsaharienne.

Profil

• Vous êtes titulaire d'une maîtrise en géographie, en écologie quantitative, en biostatistique, en santé publique ou dans une discipline scientifique connexe ;
• Vous avez de l'expérience dans l'utilisation de la géomatique (SIG, télédétection) et des techniques analytiques quantitatives ;
• Vous êtes très motivé pour entreprendre des recherches académiques fondamentales dans un contexte international ;
• Vous faites preuve de bonnes compétences interpersonnelles et organisationnelles, avec le souci du détail, pour interagir avec les autres partenaires et parties prenantes du projet ;
• Vous avez de bonnes compétences en communication (scientifique) en anglais ;
• La connaissance du français est un atout.

Informations Complémentaires

Prof. Catherine LINARD: catherine.linard@unamur.be

Remarques

Application

Les candidatures doivent inclure :

• Une lettre de motivation (1 page max.),
• Un CV,
• Une copie numérique de votre mémoire de master et de vos publications (le cas échéant),
• Copies des diplômes universitaires et relevés de notes,
• Une liste de deux arbitres académiques avec leurs coordonnées par e-mail.

Les candidatures doivent être envoyées à catherine.linard@unamur.be avant le 19 avril 2022 à 12h00 .

Les candidats présélectionnés seront interviewés dans la première quinzaine de mai et le candidat retenu devrait être prêt à commencer son doctorat le 1er juillet 2022.

University faculty : Sciences Department : Department of Geography Grade : researcher Contract : fixed term contract Category : scientific personnel Allocation : External funds

Responsibilities

Description

A 4-years PhD position is open at the Department of Geography of the University of Namur to work on malaria risk mapping in sub-Saharan Africa, a project funded by the F.R.S-FNRS (www.frs-fnrs.be).

Background and context

The Sustainable Development Goals (SDGs) defined malaria incidence reduction as a target (SDG indicator 3.3.3) and huge efforts have been made these last decades to control the disease. However, deaths caused by malaria were still estimated at 409,000 in 2019, with almost 94% of those deaths registered in sub-Saharan Africa (SSA), and nearly all caused by the parasite Plasmodium falciparum. Disease risk maps can greatly help in the fight against malaria as they support improved decision-making by enabling better targeting malaria interventions, especially in limited-resource settings. However, existing maps are often not detailed and precise enough to be efficiently used in decision making. At the same time, the quantity and quality of data on both disease outcomes (malaria prevalence) and disease determinants (human and environmental risk factors) have considerably evolved over the last decades and are expected to significantly improve malaria risk maps at the national and sub-national levels.

The main goals of this research project are to combine various disease determinants (environmental factors driving vector habitat suitability and human factors driving exposure, vulnerability and dispersion) in order to develop an integrated malaria risk modelling approach. The project aims to harness the potential of remote sensing and spatial modelling at different spatial and temporal scales to improve the spatial understanding of malaria risk, especially in highly heterogeneous and rapidly changing urban-rural transition zones of sub-Saharan Africa.

Profile

• You hold a MSc degree in geography, quantitative ecology, biostatistics, public health, or a related scientific discipline;
• You have experience in the use of geomatics (GIS, remote sensing) and quantitative analytical techniques;
• You are highly motivated to undertake fundamental academic research in an international context;
• You demonstrate good interpersonal and organizational skills, with attention to detail, to interact with other project partners and stakeholders;
• You have good (scientific) communication skills in English;
• Knowledge of French is an asset.

Additional information

Prof. Catherine LINARD: catherine.linard@unamur.be

Remarks

Application

Applications should include:

• A letter of motivation (1 page max.),
• A CV,
• A digital copy of your master thesis and publication(s) (if applicable),
• Copies of academic degrees documents and transcript of records,
• A list of two academic referees with email contact information.

Applications should be sent to catherine.linard@unamur.be before 19th April 2022 at 12:00.

Pre-selected candidates will be interviewed in the first half of May and the successful candidate should be ready to start his/her PhD on July 1, 2022.

TU Wien est la plus grande institution de recherche et d'enseignement supérieur d'Autriche dans les domaines de la technologie et des sciences naturelles. Avec plus de 26 000 étudiants et plus de 4 000 scientifiques, la recherche, l'enseignement et l'apprentissage dédiés à l'avancement de la science et de la technologie sont menés ici depuis plus de 200 ans, guidés par la devise "Technology for People". En tant que moteur de l'innovation, TU Wien favorise une collaboration étroite avec les entreprises et l'industrie et contribue à la prospérité de la société.

Les candidatures sont sollicitées pour des scientifiques exceptionnels en début de carrière (2 à 8 ans après le doctorat), intéressés par la constitution de leur groupe de recherche indépendant dans le domaine de la "Recherche sur les systèmes environnementaux"à la TU Vienne. Ce groupe devrait s'attaquer aux questions fondamentales de la recherche sur l'environnement et le climat. La recherche devrait viser à élargir considérablement les connaissances actuelles et les points de vue sur les défis fondamentaux dans ce domaine. Ils doivent être abordés avec une approche systémique et traiter de préférence des questions au-delà des disciplines individuelles. L'inclusion de méthodes quantitatives et d'approches de modélisation qui vont au-delà de la surveillance pure est fortement encouragée. Tout aussi importante que la question de recherche dans cet appel est la volonté du candidat de participer activement à la communauté de recherche inter/transdisciplinaire plus large de l'institution d'accueil et de contribuer à des sujets de recherche généraux.

Le but de cette annonce est de rechercher et d'attirer des candidats exceptionnels, dans tous les sujets et domaines de la recherche sur les systèmes environnementaux (par exemple, sciences naturelles, ingénierie, sciences sociales), qui, une fois sélectionnés, soumettront ensuite une candidature en tandem. avec un scientifique expérimenté de la TU Wien, pour l'appel "Vienna Research Groups for Young Investigators" du Vienna Science and Technology Fund (WWTF): https://www.wwtf.at/funding/programmes/vrg/index.php ?lang=FR#VRG22

Votre profil:

• Les candidats doivent avoir des promesses exceptionnelles ou un dossier exceptionnel prouvé de réalisations en recherche dans le domaine de la «recherche sur les systèmes environnementaux».
• Ils doivent également fournir des preuves solides de leur potentiel à apporter une contribution significative à des questions de recherche scientifique de pointe dans ce domaine de recherche particulier. Les candidates sont explicitement encouragées à postuler.

Nous offrons:

• Dans le cas d'une décision de financement réussie par le conseil d'administration du WWTF, le groupe de recherche sera financé pendant 6 à 8 ans, avec jusqu'à 1,6 million d'euros fournis par le WWTF, et une contribution supplémentaire de la TU Wien elle-même.
• Le candidat retenu se verra offrir un poste menant à la permanence à la TU Wien

La TU Wien s'est engagée à augmenter la proportion de femmes, en particulier dans les postes de direction. Les candidates sont explicitement encouragées à postuler. La préférence sera donnée aux femmes à qualifications égales, à moins que des raisons propres à un candidat masculin ne fassent pencher la balance en sa faveur.

Les personnes ayant des besoins spéciaux sont également encouragées à postuler. En cas de questions, veuillez contacter le confident pour les personnes handicapées à l'université, M. Gerhard Neustätter.

Les candidats intéressés doivent contacter leurs éventuels scientifiques hôtes à la TU Wien avant de postuler via l'application en ligne "Postuler maintenant". Veuillez trouver une liste des groupes d'accueil possibles : https://www.tuwien.at/forschung/vienna-research-group-leader#c18022.

Les candidatures doivent inclure: CV, liste de publications, liste des projets de recherche pertinents, activités d'enseignement (évaluations, si disponibles) et doctorants supervisés, ainsi qu'un bref énoncé du projet de recherche prévu et doivent être publiés sous la recherche respective. Titre du groupe pour permettre une affectation claire.

La date limite de candidature est le 27 avril 2022.

Pour les questions scientifiques, veuillez contacter : Les hôtes de groupe respectifs – veuillez consulter « contact scientifique » dans la description de chaque groupe.

TU Wien is Austria's largest institution of research and higher education in the fields of technology and natural sciences. With over 26,000 students and more than 4000 scientists, research, teaching and learning dedicated to the advancement of science and technology have been conducted here for more than 200 years, guided by the motto "Technology for People". As a driver of innovation, TU Wien fosters close collaboration with business and industry and contributes to the prosperity of society.

Applications are being invited for outstanding early-career scientists (2-8 years post PhD), interested in building up their independent research group in the field of "Environmental Systems Research" at the TU Wien. This group should tackle fundamental questions in environmental and climate-related research. Research should aim to significantly expand current knowledge and views of fundamental challenges in this field. They should be addressed with a systems approach and preferably address question beyond individual disciplines. The inclusion of quantitative methods and modelling approaches that go beyond pure monitoring is strongly encouraged. Equally important as the research question in this call is the willingness of the candidate to actively participate in the larger inter/transdisciplinary research community of the host institution and to contribute to overarching research topics.

The aim of this announcement is to look for and attract exceptional candidates, in all topics and areas in Environmental Systems Research (e.g., natural sciences, engineering, social sciences), who, once selected, will then go on to submit an application in tandem together with an experienced scientist at TU Wien, for the call “Vienna Research Groups for Young Investigators” by the Vienna Science and Technology Fund (WWTF): https://www.wwtf.at/funding/programmes/vrg/index.php?lang=EN#VRG22

Your profile:

• Applicants should have exceptional promise, or a proven outstanding record of research achievement, within the field of “Environmental Systems Research”.
• They should also provide strong evidence of their potential to make a significant contribution to substantial state-of-the-art scientific research questions in this particular research field. Female applicants are explicitly encouraged to apply.

We offer:

• In the case of a successful funding decision by the WWTF board, the research group will be financed for 6-8 years, with up to 1.6 million EUR being provided by the WWTF, and an additional contribution from TU Wien itself
• The successful candidate will be offered a tenure-track position at the TU Wien

TU Wien is committed to increasing the proportion of women in particular in leadership positions. Female applicants are explicitly encouraged to apply. Preference will be given to women when equally qualified, unless reasons specific to a male applicant tilt the balance in his favour.

People with special needs are equally encouraged to apply. In case of any questions, please contact the confidant for disabled persons at the university, Mr. Gerhard Neustätter.

Interested candidates should contact their possible host scientists at the TU Wien prior to application via online application "Apply now". Please find a list of possible host groups: https://www.tuwien.at/forschung/vienna-research-group-leader#c18022.

Applications have to include: CV, publication list, list of relevant research projects, teaching activities (evaluations, if available) and supervised PhD students, as well as a short statement of the intended research project and, have to be posted under the respective Research Group Title to allow a clear assignment.

Application deadline is April, 27th 2022.

For Scientific questions please contact: The respective group hosts – please see “scientific contact” in each group description.

Référence : SOC082422

Date de clôture : vendredi 18 mars 2022

Type d'emploi : Recherche et enseignement

Département : Sciences sociales

Salaire : 40 927 £ à 50 296 £ par an (au prorata le cas échéant) en fonction des compétences et de l'expérience. La progression salariale au-delà de cette échelle est soumise à la performance.

Ce rôle fait partie du Laboratoire des droits de l'Université. Le titulaire du poste travaillera dans le cadre du programme Communautés et société, mais avec des collaborations avec d'autres programmes (y compris les entreprises et l'économie, et le droit et la politique) sur plusieurs projets financés par des sources externes sur les modèles, les causes et les conséquences de la traite des êtres humains et l'exploitation du travail, avec un accent particulier sur la vulnérabilité des migrants à la traite et à l'exploitation, et sur la gouvernance et la réglementation mondiales. Le titulaire du rôle sera soutenu pour sécuriser, diriger et co-réaliser des projets financés de l'extérieur dans ce domaine. Ils travailleront de manière dynamique, contribueront à des projets nouveaux, en cours et émergents, et travailleront en collaboration avec d'autres chercheurs du Rights Lab et des parties prenantes externes. Travaillant au sein d'une équipe pluridisciplinaire,

Il s'agit d'un poste à temps plein (36,25 heures), disponible en tant que poste à durée déterminée jusqu'au 31 juillet 2023. Des accords de partage d'emploi peuvent être envisagés.

Les demandes informelles peuvent être adressées à Zoe.Trodd@nottingham.ac.uk. Veuillez noter que les candidatures envoyées directement à cette adresse e-mail ne seront pas acceptées.

Notre université a toujours été une communauté solidaire, inclusive, bienveillante et positive. Nous accueillons chaleureusement les personnes de cultures, d'ethnies et de croyances différentes - en effet, cette diversité même est essentielle à notre succès, elle est fondamentale pour nos valeurs et enrichit la vie sur le campus. Nous accueillons les candidatures du Royaume-Uni, d'Europe et du monde entier. Pour plus d'informations sur le soutien que nous offrons à nos collègues internationaux, consultez nos pages Déménagement à Nottingham.

Pour les candidats internationaux retenus, nous fournissons un soutien financier pour votre visa et la surtaxe sanitaire liée à l'immigration, ainsi qu'un prêt sans intérêt pour aider à couvrir le coût des dépenses liées à l'immigration pour toutes les personnes à charge qui vous accompagnent au Royaume-Uni. Pour plus d'informations, veuillez consulter notre page Web sur le soutien financier pour les visas et la surtaxe sanitaire liée à l'immigration .

• Description du poste/profil du rôle
• Informations Complémentaires
• Postuler en ligne

Reference: SOC082422

Closing Date: Friday, 18th March 2022

Job Type: Research & Teaching

Department: Social Sciences

Salary: £40927 to £50296 per annum (pro-rata if applicable) depending on skills and experience. Salary progression beyond this scale is subject to performance.

This role is part of the University’s Rights Lab. The role-holder will work as part of the Communities & Society Programme, although with collaborations across to other programmes (including Business & Economies, and Law & Policy) on several externally-funded projects about the patterns, causes and consequences of human trafficking and labour exploitation, with a particular focus on the vulnerability of migrants to trafficking and exploitation, and on global governance and regulation. The role-holder will be supported to secure, lead and co-deliver externally-funded projects in this area. They will work dynamically, contributing to new, ongoing and emerging projects, and working collaboratively with other Rights Lab researchers and external stakeholders. Working as part of a multidisciplinary team, they will deliver and lead innovative research with impact.

This is a full-time (36.25 hour) role, available as a fixed term post until 31 July 2023. Job share arrangements may be considered.

Informal enquiries may be addressed to Zoe.Trodd@nottingham.ac.uk. Please note that applications sent directly to this email address will not be accepted.

Our University has always been a supportive, inclusive, caring and positive community. We warmly welcome those of different cultures, ethnicities and beliefs – indeed this very diversity is vital to our success, it is fundamental to our values and enriches life on campus. We welcome applications from UK, Europe and from across the globe. For more information on the support we offer our international colleagues, see our Moving to Nottingham pages.

For successful international applicants, we provide financial support for your visa and the immigration health surcharge, plus an interest-free loan to help cover the cost of immigration-related expenses for any dependants accompanying you to the UK. For more information please see the our webpage on Financial support for visas and the immigration health surcharge.

• Job Description/Role Profile
• Additional Information
• Apply Online

→ Postuler avant le 31/03/2022 (JJ/MM/AAAA) 23:59 (Heure de Bruxelles)    → Faculté de Médecine Vétérinaire      → Département : DI05 - Pathobiologie, Farmacologie en Bijzondere Dieren    → Taux d'occupation : 100%    → Nombre de postes : 1        → Type d'emploi : Contrat à durée déterminée     → Durée de la mission : 2 ans     → Échelle salariale : PD1 à PD4 (doctorat)     → Diplôme requis : PhD 

L'équipe de santé intestinale du bétail (LiGHT) de Gand, au sein du département de pathobiologie, pharmacologie et médecine zoologique, recrute actuellement un chercheur postdoctoral enthousiaste et très motivé pour travailler sur un projet de recherche sur la «technologie des polymères à empreinte de surface et le séquençage des nanopores pour le point de analyse microbienne des aliments de soin – SIPORE ».

À PROPOS DU PROJET

Le projet SIPORE comprend l'étude de deux technologies de point de service, les biocapteurs à base de polymères à empreinte de surface (SIP) et le séquençage des nanopores, qui peuvent être utilisées pour la détection et la caractérisation des pathogènes bactériens d'origine alimentaire avec des caractéristiques de performance suffisantes pour de futures applications sur le terrain. Ce projet sera réalisé en collaboration avec la KU Leuven, l'Institut flamand de recherche pour l'agriculture, la pêche et l'alimentation (ILVO) et Flander Food. L'objectif du projet est (1) d'optimiser et de valider le biocapteur SIP pour des organismes cibles spécifiques, (2) d'acquérir des connaissances sur le pouvoir discriminant et la reproductibilité du séquençage des nanopores MinION pour la caractérisation des pathogènes cibles au niveau des sous-espèces par rapport à Illumina séquençage, et (3) pour explorer l'utilisation des biocapteurs SIP comme étape initiale de dépistage et de sélection pour l'analyse de typage MinION en aval. Au sein de l'équipe de santé intestinale du bétail (LiGHT) de Gand, nous nous concentrerons sur la détection de Salmonella au point de service. Les problèmes de Salmonella peuvent survenir dans tous les segments de la chaîne alimentaire de la volaille. L'infection peut se produire pendant la production de matières premières jusqu'à la production d'animaux vivants. Les œufs et la viande de volaille sont les principales sources de salmonellose humaine d'origine alimentaire dans le monde.

À PROPOS DE L'UNIVERSITÉ DE GAND

L'Université de Gand est un monde à part. Employant plus de 8 000 personnes, elle s'implique activement dans l'enseignement et la recherche, la gestion et l'administration, ainsi que dans l'offre de services techniques et sociaux au quotidien. C'est l'un des employeurs les plus importants et les plus passionnants de la région et offre d'excellentes opportunités de carrière. Avec ses 11 facultés et plus de 80 départements offrant des programmes d'études de pointe fondés sur la recherche dans un large éventail de domaines académiques, l'Université de Gand est un choix logique pour son personnel et ses étudiants.

VOS TÂCHES

- Vous rejoindrez l'équipe de santé intestinale du bétail (LiGHT) de Gand et travaillerez de manière indépendante sur le projet de recherche pour effectuer les validations en laboratoire du biocapteur SIP pour des organismes cibles spécifiques (Salmonella), effectuer l'analyse comparative du séquençage Illumina vs. MinION pour Salmonella inclus de développement des pipelines bio-informatiques nécessaires et testera le couplage du SIP avec le flux de travail MinION pour Salmonella (fournissant une combinaison unique de travail en laboratoire humide et en laboratoire sec) - Vous soutiendrez le groupe de recherche grâce à la bioinformatique et à l'analyse statistique de grands ensembles de données à l'échelle NGS sur divers projets au sein du groupe de recherche - Encadrement d'étudiants en master et de doctorants

CE QUE NOUS RECHERCHONS

- Vous êtes titulaire d'un doctorat avec thèse. De préférence un doctorat en sciences biologiques, y compris les sciences animales, les sciences vétérinaires, la bio-ingénierie ou des disciplines connexes - Excellentes compétences en communication et maîtrise de l'anglais - Très motivé et esprit d'équipe - Vous êtes motivé à explorer les questions de recherche de manière indépendante et approfondie - Vous avez un intérêt particulier pour la microbiologie - Écriture scientifique démontrée par le biais de publications de haute qualité - Connaissance des langages de programmation tels que R (y compris RMarkdown) ou Python - Familier avec l'environnement Linux/Unix et la gestion de grands ensembles de données - Une solide expérience dans l'analyse de données NGS (séquençage nanopore et Illumina) est un plus

CE QUE NOUS POUVONS VOUS PROPOSER - Nous vous proposons un contrat à durée déterminée de 24 mois (plein temps, 100%) Votre contrat débutera au plus tôt le 1/05/2022. - Votre rémunération sera déterminée par l'échelle salariale PD1 à PD4 (si vous êtes titulaire d'un doctorat). Cliquez ici pour plus d'informations sur nos échelles salariales. - Tous les membres du personnel de l'Université de Gand bénéficient d'un certain nombre d'avantages, tels qu'un large éventail de possibilités de formation et d'éducation, 36 jours de vacances (sur une base annuelle pour un emploi à temps plein) complétés par des jours de pont fixes annuels, une allocation vélo et éco-chèques. Cliquez ici pour un aperçu complet de tous les avantages du personnel (en néerlandais). - Travailler dans un environnement agréable avec une équipe jeune et dynamique de l'Université de Gand en étroite collaboration avec la KU Leuven et l'Institut de recherche flamand pour l'agriculture, la pêche et l'alimentation (ILVO)

INTÉRESSÉ?

Postulez en ligne via le système de recrutement en ligne avant la date limite de candidature (voir ci-dessus). Nous n'acceptons pas les candidatures tardives ou les candidatures qui ne sont pas soumises via le système en ligne.

Votre candidature doit comprendre les documents suivants :

- Dans le champ 'CV' : votre CV - Dans le champ 'Lettre de motivation' : votre lettre de motivation au format pdf - Dans le champ 'Diplôme' : un relevé de notes du diplôme requis. Si vous avez un diplôme étranger dans une langue autre que nos langues nationales (néerlandais, français ou allemand) ou l'anglais, veuillez ajouter une traduction dans l'une des langues mentionnées.

Notez que la taille de fichier maximale pour chaque champ est de 10 Mo.

Comme l'Université de Gand maintient une politique d'égalité des chances et de diversité, tout le monde est encouragé à postuler pour ce poste.

PLUS D'INFORMATION

Pour plus d'informations sur cette offre d'emploi, veuillez contacter le Prof. Gunther Antonissen ( Gunther.Antonissen@ugent.be ). Important : n'envoyez PAS votre candidature par e-mail, mais postulez en ligne.

→  Apply before 31/03/2022 (DD/MM/YYYY) 23:59 (Brussels Time)    →  Faculty of Veterinary Medicine      →  Department: DI05 - Pathobiologie, Farmacologie en Bijzondere Dieren    →  Occupancy rate: 100%    →  Number of positions: 1        →  Type of employment: Contract of limited duration     →  Term of assignment: 2 jaar     →  Wage scale:  PD1 to PD4 (doctoral degree)     →  Required diploma: PhD 

The Livestock Gut Health Team (LiGHT) Ghent, within the department of Pathobiology, Pharmacology and Zoological Medicine is currently hiring an enthusiastic and highly motivated post-doctoral researcher to work on a research project on “Surface Imprinted Polymers technology and Nanopore sequencing for point of care food microbial analysis – SIPORE”.

ABOUT THE PROJECT

The SIPORE project entails the study of two point-of-care technologies, Surface Imprinted Polymers (SIP) based biosensors and nanopore sequencing, which can be used for the detection and characterization of foodborne bacterial pathogens with sufficient performance characteristics for future field applications. This project will be performed in collaboration with KU Leuven, Flanders Research Institute for Agriculture, Fisheries and Food (ILVO) and Flander Food. The goal of the project is (1) to optimize and validate the SIP biosensor for specific target organisms, (2) to acquire knowledge on the discriminatory power and reproducibility of MinION nanopore sequencing for target pathogen characterization at sub-species level in comparison with Illumina sequencing, and (3) to explore the use of SIP biosensors as initial screening and selection step for downstream MinION typing analysis. Within the Livestock Gut Health Team (LiGHT) Ghent we will focus on point-of-care detection of Salmonella. Salmonella problems can occur in all segments of the poultry feed chain. Infection may happen during the production of feed materials all the way up to the production of live animals. Eggs and poultry meat are major sources of human food-borne salmonellosis throughout the world.

ABOUT GHENT UNIVERSITY

Ghent University is a world of its own. Employing more than 8,000 people, it is actively involved in education and research, management and administration, as well as technical and social service provision on a daily basis. It is one of the largest, most exciting employers in the area and offers great career opportunities. With its 11 faculties and more than 80 departments offering state-of-the-art study programmes grounded in research in a wide range of academic fields, Ghent University is a logical choice for its staff and students.

YOUR TASKS

-    You will join the Livestock Gut Health Team (LiGHT) Ghent, and work independently on the research project to perform the lab validations of the SIP biosensor for specific target organisms (Salmonella), perform the benchmarking of Illumina vs. MinION sequencing for Salmonella inclusive of development of the necessary bio-informatic pipelines and will test the coupling of the SIP with the MinION workflow for Salmonella (providing a unique combination of wet lab and dry lab work) -    You will support the research group through bioinformatics and statistical analysis of large scale NGS data sets on various projects within the research group -    Guidance of master students and PhD students

WHAT WE ARE LOOKING FOR

-    You hold a thesis-based doctoral degree. Preferably a PhD in biological science, including animal science, veterinary science, bio-engineering or related disciplines -    Excellent communication skills and proficient in English -    Highly motivated and team-oriented -    You are driven to explore research questions independently and in depth -    You have a specific interest in microbiology -    Demonstrated scientific writing through high-quality publications -    Knowledge of programming languages such as R (incl. RMarkdown) or Python -    Familiar with the Linux/Unix environment and handling large datasets -    A strong track record in NGS data analysis (nanopore and Illumina sequencing) is a plus

WHAT WE CAN OFFER YOU -    We offer you a contract of definite duration for 24 months (full-time, 100%) Your contract will start on 1/05/2022 at the earliest. -    Your remuneration will be determined by salary scale PD1 to PD4 (if you hold a PhD degree). Click here for more information about our salary scales. -    All Ghent University staff members enjoy a number of benefits, such as a wide range of training and education opportunities, 36 days of holiday leave (on an annual basis for a full-time job) supplemented by annual fixed bridge days, a bicycle allowance and eco vouchers. Click here for a complete overview of all the staff benefits (in Dutch). -    Working in a pleasant environment with a young and dynamic team of Ghent University in close collaboration with the KU Leuven and Flanders Research Institute for Agriculture, Fisheries and Food (ILVO)

INTERESTED?

Apply online through the e-recruitment system before the application deadline (see above). We do not accept late applications or applications that are not submitted through the online system.

Your application must include the following documents:

-    In the field ‘CV’: your CV -    In the field ‘Cover letter’: your application letter in pdf format -    In the field ‘Diploma’: a transcript of the required degree. If you have a foreign diploma in a language other than our national languages (Dutch, French or German) or English, please add a translation in one of the mentioned languages.

Note that the maximum file size for each field is 10 MB.

As Ghent University maintains an equal opportunities and diversity policy, everyone is encouraged to apply for this position.

MORE INFORMATION

For more information about this vacancy, please contact Prof. Gunther Antonissen (Gunther.Antonissen@ugent.be). Important: do NOT send your application by email, but apply online.

Le Forum suisse pour la recherche agricole internationale (SFIAR) offre chaque année un prix aux diplômés et scientifiques d'une institution suisse qui travaillent dans la recherche agricole pour le développement.

Profitez de cette opportunité !

• Le meilleur projet de doctorat remporte CHF 5'000 et le meilleur projet de mémoire de Master CHF 1'000.
• La soumission n'est pas compliquée.
• Le prix SFIAR peut aider les lauréats à entreprendre des travaux de développement ou à recevoir un financement de projet.

Date limite de candidature : 14 juillet 2022

Voir les lignes directrices pour les prix pour plus de détails sur l'éligibilité et la candidature.

Directives Prix SFIAR 2022 PDF, 258 KB

Communiqué de presse Award 2021 Medienmitteilung Award 2021 PDF, 655 KB

The Swiss Forum for International Agricultural Research (SFIAR) offers an annual Award for graduates and scientists of a Swiss institution who work in agricultural research for development.

Take advantage of this opportunity!

• The best PhD project wins CHF 5’000 and the best Master thesis project CHF 1’000.
• Submission is not complicated.
• The SFIAR Award may help winners enter into development work, or receive project funding.

Deadline for applications: 14 July 2022

See the Award Guidelines for details on eligibility and application.

Date de début : 01 mai 2022 

Type de poste : Durée déterminée (mai à décembre 2022) 

Nombre de postes : 4 (quatre) 

Allocation : 450 $/mois 

À PROPOS DES FEMMES AFRICAINES DANS LES MÉDIAS (AWiM) 

African Women in the Media (AWiM) est un réseau de femmes africaines travaillant dans les industries des médias partout dans le monde. Notre objectif est d'avoir un impact positif sur le fonctionnement des médias par rapport aux femmes, et notre vision est qu'un jour les femmes africaines et les femmes travaillant dans les médias en Afrique auront un accès égal à la représentation dans les industries des médias. Plus d'informations sur l'organisation peuvent être trouvées sur https://africanwomeninmedia.com/. 

À PROPOS DU RÔLE 

Nous recherchons quatre femmes qui ont récemment obtenu leur diplôme d'un cours lié aux médias au cours des deux dernières années pour faire partie de notre programme de stagiaires diplômés. En tant que stagiaire diplômé en médias AWiM, vous ferez l'expérience d'un programme de développement stimulant de 8 mois qui vous guidera à travers une rotation complète des divisions critiques de notre travail à AWiM. 

Votre temps sur le programme de stagiaires diplômés en médias AWiM consistera donc en deux domaines principaux : 

1. Vous bénéficierez d'un coaching éditorial pour produire des histoires d'angle de genre et développer des histoires pour les bylines sur AWiMNews. 
2. Vous passerez deux mois chacun dans quatre domaines critiques de notre travail à l'AWiM. Cela vous fournira des compétences transférables pour vous aider à réussir dans une organisation. https://medjouel.com/

Les candidats retenus auraient obtenu leur diplôme d'un cours lié aux médias au cours des deux dernières années. Elles doivent démontrer une passion pour le journalisme et les droits des femmes. 

TÂCHES OU RESPONSABILITÉS PRINCIPALES 

• Embarquement sur un programme de développement de 8 mois conçu pour vous accélérer à travers une courbe d'apprentissage de plus en plus raide. 
• Participer à un programme de rotation qui vous présente certaines de nos fonctions et collègues essentiels. 
• Assumer de réelles responsabilités pour appliquer de nouvelles compétences dans un environnement favorable. 
• Participer à un programme de mentorat dispensé par des professionnels expérimentés. 

CONDITIONS 

Ne vous inquiétez pas si vous n'avez pas un CV complet. Nous recherchons des femmes en début de carrière, âgées de moins de 26 ans et ayant : 

• Une passion pour le journalisme, adaptabilité, résilience, bon jugement 
• Un diplôme ou un diplôme de troisième cycle 
• Bonne maîtrise de la langue anglaise, y compris les idiomes et les tendances actuelles en argot et expressions 
• Capacité à travailler de façon autonome avec peu ou pas de supervision quotidienne 

• Solides compétences interpersonnelles et volonté de communiquer avec les collègues et la direction 
• Capacité à travailler simultanément sur plusieurs projets avec des objectifs différents 
• Bonnes compétences en gestion du temps, y compris la priorisation, la planification et l'adaptation si nécessaire 
• Maîtrise des ordinateurs, en particulier des programmes d'écriture, tels que Google Docs et Microsoft Word, Excel, Outlook et PowerPoint 
• Une passion pour comprendre le monde et aller aux faits 

• Des idées originales et créatives pour atteindre de nouveaux publics 
• Capacité à lire, regarder et écouter régulièrement les actualités sur toutes les plateformes 

LES CONDITIONS DE TRAVAIL 

• Le poste est à domicile 

QU'EST-CE QUE C'EST POUR VOUS ? 

Nous aimons ce que nous faisons. Nous voulons que vous aimiez ce travail autant que nous, c'est pourquoi nous visons à offrir une formation et un développement sur le tas, vous permettant d'être le meilleur possible.  

• Une allocation mensuelle de 450 $ 
• Développer vos compétences journalistiques, de recherche et d'écriture. 
• Une chance de suivre une formation dans différentes sections de l'AWiM 
• Opportunités de réseautage. 

• Opportunité d'apprendre et de développer vos compétences en matière d'engagement communautaire dans une prochaine marque respectée appelée AWiM. 
• Possibilité de travailler à distance. 
• Une occasion d'enrichir vos connaissances sur les enjeux médiatiques liés aux femmes dans l'industrie. 
• Enseignement professionnel et mentorat par des professionnels de l'industrie 
• Accès à la plateforme AWiMlearning, qui héberge une gamme de cours.  

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES  

Les candidats qui satisfont aux exigences ci-dessus doivent envoyer un dossier de tous les documents énumérés ci-dessous à dele@africanwomeninmedia.com (Utilisez la ligne d'objet 'Graduate Trainee') au plus tard le 5 avril 2022. La date de l'entretien sera le 18 avril 2022. 

1. CV  
2. Lettre de motivation, pas plus de deux pages, articulant  

• Pourquoi le renforcement des capacités des femmes des médias est essentiel pour l'égalité des sexes dans l'industrie des médias en Afrique  
• Qu'est-ce qui vous intéresse dans ce programme de stagiaires diplômés? 
• Ce que vous apportez et espérez gagner du programme de stagiaires diplômés en médias AWiM.  
• Quelles compétences professionnelles souhaiteriez-vous ajouter à votre boîte à outils dans les mois et les années à venir pour évoluer dans votre domaine professionnel ? 

3. Copie du relevé de notes académique

4. Copie de votre diplôme et/ou certificat de troisième cycle

5. Preuve d'âge 

Nous traitons toutes les demandes d'emploi selon leurs mérites. Nous ne tenons pas compte des facteurs qui ne sont pas pertinents pour le poste, tels que le handicap, la race, l'âge, la religion ou l'orientation sexuelle.  

 ******Veuillez noter que ce programme n'est pas ouvert aux journalistes professionnels établis

Start Date: May 01, 2022 

Position Type: Fixed Term (May – December 2022) 

Number of Position: 4 (Four) 

Stipend: $450/month 

ABOUT THE AFRICA WOMEN IN MEDIA (AWiM) 

African Women in the Media (AWiM), is a network for African women working in media industries anywhere in the world. Our aim is to impact positively the way media functions in relation to women, and our vision is that one-day African women and women working in media in Africa, will have equal access to representation in media industries. More information on the organisation can be found at https://africanwomeninmedia.com/. 

ABOUT ROLE 

We are looking for four women who have recently graduated from a media-related course within the last two years to be part of our Graduate Trainee Programme. As an AWiM Media Graduate Trainee, you will experience a challenging 8-month development programme taking you through a comprehensive rotation of critical divisions of our work at AWiM. 

Your time on the AWiM Media Graduate Trainee Programme will therefore consist of two focal areas: 

1. You will get editorial coaching to produce gender angle stories and develop stories for bylines on AWiMNews. 
2. You will spend two months each in four critical areas of our work at AWiM. This will provide you with transferable skills to help you succeed in an organisation. 

Successful applicants would have graduated from a media-related course within the last two years. They should demonstrate a passion for journalism and women’s rights. 

PRIMARY DUTIES OR RESPONSIBILITIES 

• Embarking on an 8-month development programme designed to accelerate you through an increasingly steep learning curve. 
• Participating in a rotational scheme that introduces you to some of our essential functions and colleagues. 
• Taking on real responsibilities to apply new skills in a supportive environment. 
• Participating in a mentorship programme delivered by experienced professionals. 

REQUIREMENTS 

Don’t worry if you don’t have an extensive CV. We’re looking for women at the start of their career, who are below 26 years of age and have: 

• A passion for journalism, adaptability, resilience, good judgement 
• A degree or postgraduate qualification 
• Good grasp of the English language, including idioms and current trends in slang and expressions 
• Ability to work independently with little or no daily supervision 

• Strong interpersonal skills and willingness to communicate with colleagues, and management 
• Ability to work on multiple projects with different objectives simultaneously 
• Good time management skills, including prioritising, scheduling, and adapting as necessary 
• Proficiency with computers, especially writing programs, such as Google Docs and Microsoft Word, Excel, Outlook, and PowerPoint 
• A passion for understanding the world and getting to the facts 

• Original and creative ideas for ways to reach new audiences 
• Ability to regularly read, watch and listen to news across all platforms 

WORKING CONDITIONS 

• Position is home-based 

WHAT’S IN IT FOR YOU? 

We love what we do. We want you to love this work as much as we do, so we aim to offer on-the-job training and development, enabling you to be the best you can be.  

• A monthly stipend of $450 
• Developing your journalistic skills, researching and writing. 
• A chance to get training in different sections of AWiM 
• Networking opportunities. 

• Opportunity to learn and grow your community engagement skills in an upcoming respected brand called AWiM. 
• Opportunity to work remotely. 
• A chance to enrich your knowledge on media issues related to women in the industry. 
• Professional teaching and mentoring by industry professionals 
• Access to AWiMlearning platform, which hosts a range of courses.  

ADDITIONAL INFORMATION  

Candidates who meet the above requirements should send in a folder of all documents listed below to dele@africanwomeninmedia.com (Use the subject line ‘Graduate Trainee’) no later than April 5, 2022. The interview date will be April 18, 2022. 

1. CV  
2. Cover letter, no more than two pages, articulating  

• Why media women capacity building is essential for gender equality in the media industry across Africa  
• What interests you about this graduate trainee programme? 
• What you bring to and hope to gain from AWiM Media Graduate Trainee Programme.  
• What professional skills would you like to add to your toolbox in the months and years to come to grow in your career field? 

3. Copy of academic transcript

4. Copy of your degree and/or postgraduate certificate

5. Proof of age 

We treat all applications for employment on their merits. We do not consider any factors that are not relevant to the job, such as disability, race, age, religion or sexual orientation.  

 ******Please note that this scheme is not open to established professional journalists

(réf. BAP-2022-150)

Le groupe de recherche ORSTAT de la KU Leuven (Belgique) travaille dans les domaines de la Recherche Opérationnelle (RO) et de la Statistique. Les projets de recherche en cours couvrent un large éventail de sujets difficiles dans ces deux domaines.

Unité de site Web

Responsabilités

L'ORSTAT a un poste à pourvoir pour un chercheur postdoctoral à temps plein en RO à partir de septembre 2022, pour une durée d'un an. Le chercheur à embaucher travaillera en collaboration avec le prof. Hande Yaman et prof. Roël Leus. Certains de nos intérêts de recherche sont : l'optimisation combinatoire, la programmation en nombres entiers (linéaire), l'optimisation stochastique et robuste, la conception d'algorithmes, … Le candidat pourra consacrer entièrement son temps à la recherche ; nous espérons stimuler la collaboration entre les différents membres de notre groupe. Nous attendons également du candidat qu'il soit disposé à co-superviser certains des doctorants juniors du groupe. Nous offrons un environnement de travail dynamique et agréable, dans un groupe activement impliqué dans la recherche scientifique au plus haut niveau international.

Profil

Les candidats doivent avoir un solide profil de recherche en RO, de préférence avec une solide expertise en programmation mathématique et en conception d'algorithmes.

Offrir

Nous offrons un emploi en tant que chercheur postdoctoral pendant 1 an. La date de début provisoire est le 19 septembre 2022, selon la disponibilité du candidat.

Intéressé?

Pour plus d'informations, veuillez contacter le Prof. dr. Hande Yaman Paternotte, tél. : +32 16 37 78 44, mail : hande.yaman@kuleuven.be ou Prof. dr. Roel Leus, tél. : +32 16 32 69 67, mail : roel.leus@kuleuven.be.

Vous pouvez postuler à cet emploi au plus tard le 22 avril 2022 via l' outil de candidature en ligne

La KU Leuven cherche à favoriser un environnement où tous les talents peuvent s'épanouir, quels que soient leur sexe, leur âge, leur origine culturelle, leur nationalité ou leurs handicaps. Si vous avez des questions concernant l'accessibilité ou le support, veuillez nous contacter à diversiteit.HR@kuleuven.be.

(ref. BAP-2022-150)

The research group ORSTAT of KU Leuven (Belgium) works in the areas of Operations Research (OR) and Statistics. The ongoing research projects cover a wide range of challenging subjects in these two fields.

Website unit

Responsibilities

ORSTAT has a vacancy for one full-time postdoctoral researcher in OR starting in September 2022, for a period of one year. The researcher to be hired will work together with prof. Hande Yaman and prof. Roel Leus.  Some of our research interests are: combinatorial optimization, integer (linear) programming, stochastic and robust optimization, algorithm design, …  The candidate will be able to fully spend his/her time on research; we hope to stimulate collaboration between the different members of our group.  We also expect the candidate to be willing to co-supervise some of the junior PhD-researchers in the group.  We offer a dynamic and pleasant working environment, in a group that is actively involved in scientific research at the highest international level.

Profile

Candidates should have a strong research profile in OR, preferably with a sound expertise in mathematical programming and algorithm design.

Offer

We offer employment as postdoctoral researcher for 1 year.  The tentative starting date is September 19, 2022, depending on the availability of the candidate.

Interested?

For more information please contact Prof. dr. Hande Yaman Paternotte, tel.: +32 16 37 78 44, mail: hande.yaman@kuleuven.be or Prof. dr. Roel Leus, tel.: +32 16 32 69 67, mail: roel.leus@kuleuven.be.

You can apply for this job no later than April 22, 2022 via the online application tool

KU Leuven seeks to foster an environment where all talents can flourish, regardless of gender, age, cultural background, nationality or impairments. If you have any questions relating to accessibility or support, please contact us at diversiteit.HR@kuleuven.be.

Un poste de chercheur postdoctoral est disponible au Centre de biostatistique et d'épidémiologie d'Oslo (OCBE), Département de biostatistique, Université d'Oslo.

Le poste de postdoc est financé par la Société norvégienne du cancer dans le cadre du projet "Sélection de variables stables dans les statistiques ultra-hautes dimensions" (chercheur principal, professeur Magne Thoresen) pour une période de trois ans. L'objectif général du projet est de travailler sur la méthodologie de sélection de variables dans les problèmes de grande dimension. Le projet est une collaboration entre l'Université d'Oslo et l'Université de Tromsø.

Le chercheur postdoctoral sera employé dans un poste à 100% de 3 ans à OCBE

Actuellement, l'OCBE comprend 11 professeurs titulaires et professeurs associés, 15 chercheurs et un certain nombre de boursiers postdoctoraux et d'étudiants au doctorat, constituant un groupe d'environ 80 personnes. OCBE est internationalement reconnu, avec des intérêts couvrant un large éventail de domaines (y compris les modèles de temps d'événement, l'intégration de données, l'inférence causale, la génomique statistique, les données et modèles de haute dimension, l'inférence bayésienne, les algorithmes de simulation stochastique, les modèles graphiques probabilistes, l'apprentissage automatique , évolution et génétique des populations, modèles d'erreur de mesure, études épidémiologiques du mode de vie et des maladies chroniques, modèles stochastiques pour les maladies infectieuses) et de nombreuses collaborations avec des groupes de recherche biomédicale de premier plan à l'international et en Norvège. OCBE est un partenaire actif de Big Insight: Statistics for the Knowledge Economy,

En savoir plus sur le poste

Le titulaire du poste effectuera des recherches en méthodologie statistique liées à la sélection de variables dans les données génomiques de grande dimension. L'objectif est de développer des procédures de sélection de variables stables qui permettent de contrôler les fausses découvertes. Vous travaillerez sur des méthodes pour des problèmes spécifiques liés à l'apprentissage de modèles graphiques, avec des applications dans la recherche sur le cancer.

Nous recherchons un candidat très motivé avec une solide formation en mathématiques/statistiques. Vous serez titulaire d'un doctorat en statistique/mathématiques ou dans un domaine connexe, et vous aurez mené des recherches méthodologiques en statistique. Une expérience avérée en programmation est exigée. Le candidat idéal est capable de travailler efficacement au sein d'une équipe, mais aussi de développer et de poursuivre des idées indépendantes. Le candidat retenu devra mener des recherches innovantes au plus haut niveau international.

Les exigences de qualification

• Les candidats doivent être titulaires d'un doctorat en statistique, biostatistique, mathématiques ou dans d'autres disciplines avec une expérience documentée en statistique
• Une expérience avec les données génomiques est un avantage, mais pas nécessaire
• La connaissance des méthodes de régression pénalisées / modèles graphiques est un avantage, mais pas nécessaire
• Des compétences documentées en programmation en R, python, MatLab, C, C++ ou équivalent sont nécessaires
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais

Les candidats des établissements d'enseignement étrangers doivent avoir satisfait aux exigences du doctorat dans les trois mois suivant la date de clôture. Les candidats des établissements d'enseignement norvégiens doivent avoir soumis leurs thèses de doctorat pour évaluation avant la date de clôture.

Nous offrons

• Salaire NOK 534 400 - 615 800 par an selon les qualifications en tant que chercheur postdoctoral (code de poste 1352)
• Des avantages sociaux attractifs et un accord de retraite généreux, en plus de l'environnement familial d'Oslo avec ses riches opportunités pour la culture et les activités de plein air
• Un programme de développement de carrière structuré, spécifiquement développé pour les post-doctorants 

comment s'inscrire

La demande doit comprendre

• Lettre de motivation avec déclaration de motivation et d'intérêts de recherche (comprenant un résumé des travaux et des intérêts scientifiques du candidat et décrivant en quoi il correspond à la description de la personne que nous recherchons).
• CV (résumant la formation, les postes et le travail universitaire)
• Copies des certificats d'études (relevés de notes uniquement)
• Une liste complète des publications et travaux académiques
• Liste des personnes de référence : 2-3 références (nom, lien avec le candidat, e-mail et numéro de téléphone)

La candidature avec pièces jointes doit être déposée dans notre système de recrutement électronique, veuillez suivre le lien : « Postuler à cette offre ». Les candidats étrangers sont invités à joindre une explication du système de notation de leur université. Veuillez noter que tous les documents doivent être en anglais (ou dans une langue scandinave).

Lors de l'évaluation de la candidature, l'accent sera mis sur les prérequis académiques et personnels du candidat pour mener à bien le projet. Les candidats peuvent être convoqués pour un entretien.

Réglementation formelle

Veuillez consulter les lignes directrices et les règlements pour les nominations aux bourses postdoctorales à l'Université d'Oslo.

Nul ne peut être nommé pour plus d'une période de bourse postdoctorale à l'Université d'Oslo.

Conformément à la loi norvégienne sur la liberté d'information (Offentleglova), les informations sur le demandeur peuvent être incluses dans la liste publique des candidats, également dans les cas où le demandeur a demandé la non-divulgation.

L'inclusion et la diversité sont une force. L'Université d'Oslo a pour objectif de politique du personnel d'atteindre une composition équilibrée entre les sexes. De plus, nous voulons des employés ayant une expertise professionnelle, une expérience de vie et des perspectives diverses.

S'il y a des candidats qualifiés handicapés, en manque d'emploi ou issus de l'immigration, nous inviterons au moins un candidat de chacune de ces catégories à un entretien.

Informations de contact

Professeur Magne Thoresen, courriel : magne.thoresen@medisin.uio.no

The postdoc position is funded by the Norwegian Cancer Society through the project “Stable variable selection in ultra-high dimensional statistics” (Principal investigator Professor Magne Thoresen) for a period of three years. The general purpose of the project is to work on methodology for variable selection in high-dimensional problems. The project is a collaboration between the University of Oslo and the University of Tromsø.

The postdoctoral research fellow will be employed in a 100% 3-year position at OCBE

Currently, OCBE includes 11 tenured professors and associate professors, 15 researchers, and a number of post-doctoral fellows and PhD students, making up a group of about 80 people. OCBE is internationally recognized, with interests spanning a broad range of areas (including time-to-event models, data integration, causal inference, statistical genomics, high dimensional data and models, Bayesian inference, stochastic simulation algorithms, probabilistic graphical models, machine learning, evolution and population genetics, measurement error models, epidemiological studies of lifestyle and chronic diseases, stochastic models for infectious diseases) and numerous collaborations with leading bio-medical research groups internationally and in Norway. OCBE is an active partner of Big Insight: Statistics for the Knowledge Economy, which is one of the Norwegian centers of excellence for research-based innovation.

More about the position

The post holder will carry out research in statistical methodology related to variable selection in high-dimensional genomic data. The goal is to develop stable variable selection procedures that allow control of false discoveries. You will work on methods for specific problems related to learning of graphical models, with applications in cancer research.

We are looking for a highly motivated candidate with a strong mathematical / statistical background. You will have a PhD in statistics/mathematics or related field, and you will have conducted methodological research in statistics. Proven experience in programming is required. The ideal candidate is able to work effectively as part of a team, but also to develop and pursue independent ideas. The successful candidate is expected to conduct innovative research at the highest international level.

Qualification requirements

• Applicants must hold a PhD degree in statistics, biostatistics, mathematics, or other disciplines with documented experience in statistics
• Experience with genomic data is an advantage, but not necessary
• Knowledge about penalized regression methods / graphical models is an advantage, but not necessary
• Documented programming skills in R, python, MatLab, C, C++ or equivalent are necessary
• Fluent oral and written communication skills in English

Candidates from foreign educational institutions must have completed the requirements for the doctoral degree within three months after the closing date. Candidates from Norwegian educational institutions must have submitted their doctoral dissertations for evaluation before the closing date.

We offer

• Salary NOK 534 400 – 615 800 per annum depending on qualifications as a postdoctoral research fellow (position code 1352)
• Attractive welfare benefits and a generous pension agreement, in addition to Oslo’s family-friendly environment with its rich opportunities for culture and outdoor activities
• A structured career development program, specifically developed for post doc candidates 

How to apply

The application must include

• Cover letter with statement of motivation and research interests (including a summary of the applicant's scientific work and interests and describing how she/he fits the description of the person we seek).
• CV (summarizing education, positions and academic work)
• Copies of educational certificates (academic transcripts only)
• A complete list of publications and academic works
• List of reference persons: 2-3 references (name, relation to candidate, e-mail and phone number)

The application with attachments must be delivered in our electronic recruiting system, please follow the link: “Apply for this job”. Foreign applicants are advised to attach an explanation of their University's grading system. Please note that all documents should be in English (or a Scandinavian language).

When evaluating the application, emphasis will be given both to the applicant’s academic and personal prerequisites to carry out the project. Applicants may be called in for an interview.

Formal regulations

Please see the guidelines and regulations for appointments to Postdoctoral fellowships at the University of Oslo.

No one can be appointed for more than one Postdoctoral Fellow period at the University of Oslo.

According to the Norwegian Freedom of Information Act (Offentleglova) information about the applicant may be included in the public applicant list, also in cases where the applicant has requested non-disclosure.

Inclusion and diversity are a strength. The University of Oslo has a personnel policy objective of achieving a balanced gender composition. Furthermore, we want employees with diverse professional expertise, life experience and perspectives.

If there are qualified applicants with disabilities, employment gaps or immigrant background, we will invite at least one applicant from each of these categories to an interview.

Contact information

Professor Magne Thoresen, email: magne.thoresen@medisin.uio.no

Domaine : sciences sociales ou humaines

L'appel est ouvert à toutes les personnes qui remplissent les conditions énoncées aux articles 113 et 116.2.3 de la loi du 20 juillet 1918 - loi sur l'enseignement supérieur et la science, et qui remplissent les critères d'éligibilité suivants conformément au § 165 du statut de l'Université Jagellonne :

• Titulaire d'un doctorat
• Avoir des réalisations académiques pertinentes
• Participer activement à la vie scientifique

Attentes supplémentaires :

• La maîtrise de l'anglais est requise
• Une expérience dans des projets de recherche collaboratifs internationaux serait un avantage.

DESCRIPTION DE L'EMPLOI :  Le Centre Taube d'études avancées en sciences sociales de l'Université Jagellonne de Cracovie invite les candidatures pour des postes de postdoc intéressés à mener des recherches sur le sujet général des « Nouveaux défis pour la démocratie ». 

En particulier, les domaines de recherche suivants sont suggérés :

• politique de l'histoire/histoire de la politique et crise de la démocratie ; démocratie illibérale/post-démocratie. La « démocratie illibérale » est-elle un oxymoron ou une alternative légitime à la tradition libérale ? L'avenir de l'esprit démocratique de l'UE
• citoyenneté numérique
• questions migratoires : sécurité et avenir de l'intégration de l'UE démocratique ; la migration du point de vue de la théorie critique de la race et des théories féministes
• représentation en démocratie (immigrés, minorités, femmes) ; représentation de la démocratie
• la démocratie à l'ère post-Covid ; Sécurité; valeurs libérales; déni populiste de la science et de l'expertise
• la sécurité et le changement climatique

Les candidats doivent proposer des sujets de recherche qu'ils aimeraient mener au cours de l'année d'emploi au Centre de Taube.

Durée du contrat et % du temps plein : Le poste est à temps plein et annoncé pour une durée de 1 an (septembre 2022 – août 2023) sans obligations pédagogiques.

Les candidats postulant aux postes doivent soumettre les documents suivants:

1. Une proposition de recherche concise en anglais. La proposition doit être d'environ 8 000 caractères incl. espaces et doit inclure : le(s) problème(s) scolaire(s) abordé(s) ; un examen critique de la littérature pertinente; les objectifs de la recherche et les résultats attendus ; emploi du temps et emploi du temps
2. Continuer
3. Copie du diplôme de doctorat ou diplôme attestant que le diplôme d'habilitation du candidat, le cas échéant
4. Révision d'une thèse de doctorat ou d'une thèse d'habilitation, le cas échéant
5. Dernier formulaire d'évaluation des performances, si le candidat a fait l'objet d'une telle évaluation
6. Liste des publications (avec les maisons d'édition respectives et le nombre de pages)
7. Deux lettres de recommandation par des universitaires familiers avec le travail académique du candidat.
8. Questionnaire personnel rempli par le candidat (voir les formulaires sous le lien ci-dessous)
9. Informations concernant le traitement des données personnelles (voir ci-dessous)

Les documents doivent être fournis en anglais (ou traduits en anglais) et doivent être envoyés en version électronique (PDF) à  sylwia.fialkiewicz@uj.edu.pl .

Pour plus d'informations sur ce concours, contactez

Sylwia Fiałkiewicz, coordinatrice du centre de Taube ( sylwia.fialkiewicz@uj.edu.pl )

https://wsmip.uj.edu.pl/taube-centre

FB :  https://www.facebook.com/taubecentre

Date de début du concours : 25 février 2022

Les candidatures peuvent être déposées jusqu'au :  15 mai 2022

Les entretiens en ligne des candidats présélectionnés auront lieu en mai/juin 2022

La décision concernant le règlement du concours sera prise jusqu'au 30 juin 2022.

L'Université Jagellonne ne fournit pas de logement.

Les formulaires de déclaration peuvent être obtenus sur :  https://cso.uj.edu.pl/konkursy 

Dans un processus de sélection concurrentiel, l'Université Jagellonne suit les principes de la Charte européenne des chercheurs et un code de conduite pour le recrutement des chercheurs.

Sur la base d'une autorisation

du Recteur de l'Université Jagellonne

prof. Pawel Laidler

Réalisateur

Taube Centre d'études avancées en sciences sociales

Traube Centre Info

Informations sur le traitement des données personnelles pour les candidats à un emploi

Conformément à l'article 13 du règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données, et abrogeant Directive 95/46/CE (Règlement général sur la protection des données – ci-après RGPD), l'Université Jagellonne informe que :

1. L'administrateur de vos données personnelles est l'Université Jagellonne avec son siège social à Gołębia 24, 31-007 Cracovie, représentée par le recteur de l'UJ.
2. L'Université Jagellonne a nommé le délégué à la protection des données www.iod.uj.edu.pl, Gołębia 24, 30-007 Cracovie. L'officier peut être contacté par e-mail:  iod@uj.edu.pl ou au numéro de téléphone 12 663 12 25.
3. Vos données personnelles seront traitées afin de : a. mener le processus de recrutement pour le poste spécifié dans l'annonce spécifiée dans cette offre d'emploi - dans le cadre de l'obligation légale de l'administrateur conformément à l'art. 6 (1) lit c du GDPR en relation avec le Code du travail polonais ; b. mener le processus de recrutement pour le poste spécifié dans cette offre d'emploi sur la base de votre consentement conformément à l'art. 6 (1) lit a du GDPR - votre consentement est accordé par l'action claire de soumettre votre CV à l'administrateur. Le consentement au traitement des données personnelles concerne les données que vous fournissez volontairement dans le cadre de votre CV, qui ne résultent pas du code du travail polonais.
4. L'obligation de fournir vos données personnelles résulte de la loi (elle s'applique aux données personnelles traitées en vertu de l'article 6 (1) lit c du RGPD). Le fait de ne pas fournir de données personnelles entraînera votre incapacité à participer au processus de recrutement. La soumission de données personnelles traitées sur la base du consentement (article 6, paragraphe 1, lettre a du RGPD) est volontaire.
5. Vos données seront traitées pendant la période de recrutement. En cas de non conclusion du contrat avec vous, vos données seront supprimées après le processus de recrutement.
6. Vous avez le droit d'accéder au contenu de vos données personnelles, ainsi que le droit de corriger, supprimer, limiter le traitement, transférer, vous opposer au traitement - selon les termes et conditions énoncés dans le RGPD.
7. Si le traitement est fondé sur le consentement, vous avez le droit de retirer le consentement à tout moment, ce qui n'affecte pas la licéité du traitement fondé sur le consentement donné avant le retrait. Le retrait du consentement au traitement des données personnelles peut être envoyé par e-mail à:  sylwia.fialkiewicz@uj.edu.pl ou par courrier à l'adresse suivante: Taube Center for Advanced Studies in the Social Sciences, Reymonta 4, 31- 059 Cracovie, salle 325.
8. Vos données personnelles ne feront pas l'objet d'une prise de décision ou d'un profilage automatisé.
9. Vous avez le droit de déposer une plainte auprès de l'Inspecteur général de la protection des données personnelles, si vous estimez que le traitement de vos données personnelles viole la réglementation GDPR.

Field: social sciences or humanities

The call is open for all individuals, who meet the requirements set out in Articles 113 and 116.2.3 of the Act of 20 July 1918 – Law on Higher Education and Science, and who meet the following eligibility criteria according to § 165 of the Statute of the Jagiellonian University:

• Holding a doctoral degree
• Having relevant academic achievements
• Taking active part in scientific life

Additional expectations:

• English language proficiency is required
• Experience with international collaborative research projects would be an advantage.

JOB DESCRIPTION: The Taube Centre for Advanced Studies in the Social Sciences Jagiellonian University in Kraków invites applications for a Postdoc positions interested carrying out research on the general subject of “New challenges to democracy”. 

In particular the following areas of research are suggested:

• politics of history/history of politics and the crisis of democracy; illiberal democracy/post-democracy. Is ‘illiberal democracy’ an oxymoron or a legitimate alternative to the liberal tradition? The future of the EU’s democratic spirit
• digital citizenship
• migration questions: security and the future of integration of the democratic EU; migration from the perspective of critical race theory and feminist theories
• representation in democracy (immigrants, minorities, women); representation of democracy
• democracy in the post-Covid era; security; liberal values; populist denial of science and expertise
• security and the climate change

Candidates are expected to propose topics of research they would like to carry out during the year of employment at the Taube Centre.

Length of contract and % of full-time: The position is full time and announced for a period of 1 year (September 2022 – August 2023) without teaching obligations.

Candidates applying for the posts should submit the following documents:

1. A concise research proposal in English. The proposal should be about 8,000 characters incl. spaces and should include: the academic problem(s) addressed; a critical consideration of relevant literature; the research goals and expected results; work and time schedule
2. Resume
3. Copy of doctoral diploma or diploma confirming that the candidates’s habilitation degree, if applicable
4. Doctoral dissertation or habilitation dissertation review, if applicable
5. Latest performance evaluation form, if the candidate was subject to such evaluation
6. List of publications (along with the respective publishing houses and the number of pages)
7. Two letters of recommendation by scholars familiar with the applicant’s academic work.
8. Personal questionnaire filled in by the candidate (see the forms under the link given below)
9. Information regarding the processing of personal data (see below)

The documents should be provided in English (or translated into English) and should be sent in electronic version (PDF) to sylwia.fialkiewicz@uj.edu.pl.

For further information regarding this competition contact

Sylwia Fiałkiewicz, Taube Centre Coordinator (sylwia.fialkiewicz@uj.edu.pl)

https://wsmip.uj.edu.pl/taube-centre

FB: https://www.facebook.com/taubecentre

Competition commencement date: 25th of February 2022

Applications can be filed till: 15th May 2022

Online interviews of short listed candidates will be held in May/June 2022

Decision regarding competition settlement shall be made till 30th of June 2022.

Jagiellonian University does not provide housing.

Declaration forms can be obtained at: https://cso.uj.edu.pl/konkursy 

In a competitive selection process, the Jagiellonian University follows the principles of European Charter for Researchers and a Code of Conduct for the Recruitment of Researchers.

On the basis of authorisation

of the Rector of the Jagiellonian University

prof. Paweł Laidler

Director

Taube Centre for Advanced Studies in the Social Sciences

Traube Centre Info

Personal data processing information for job applicants

According to Article 13  of the Regulation (EU) 2016/679 of the European Parliament and of the Council of 27 April 2016 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data and on the free movement of such data, and repealing Directive 95/46/EC (General Data Protection Regulation – hereinafter GDPR), the Jagiellonian University informs that:

1. The Administrator of your personal data is the Jagiellonian University with its registered office in Gołębia 24, 31-007 Kraków, respresented by the Rector of UJ.
2. The Jagiellonian University appointed the Data Protection Officer www.iod.uj.edu.pl, Gołębia 24, 30-007 Kraków. The Officer can be contacted by email: iod@uj.edu.pl or at the telephone number 12 663 12 25.
3. Your personal data will be processed in order to: a. conduct recruitment process for the position specified in the advertisement specified in this job advertisment – as part of the legal obligation of the Administrator pursuant to Art. 6 (1) lit c of the GDPR in connection with the Polish Labour Code; b. conduct recruitment process for the position specified in this job advertisement based on your consent pursuant to Art. 6 (1) lit a of the GDPR – your consent is granted by the clear action of submitting your CV with the Administrator. The consent to the processing of personal data concerns data that you voluntarily provide as part of your CV, which do not result from Polish Labour Code.
4. The obligation to provide your personal data results from the law (it applies to personal data processed under Article 6 (1) lit c of the GDPR). Failure to provide you personal data will result in your inability to take part in the recruitment process. Submission of personal data processed on the basis of consent (Article 6 (1) lit a of the GDPR) is voluntary.
5. Your data will be processed during the recruitment period. In the event of not concluding the contract with you, your data will be deleted after the recruitment process.
6. You have the right of access to the content of your personal data, as well as the right to correct, delete, restrict processing, transfer, object to processing – on the terms and conditions set out in the GDPR.
7. If the processing is based on consent, you have the right to withdraw the consent at any time, which shall not affect the lawfulness of processing based on the consent given before the withdrawal. Withdrawal of consent to the processing of personal data can be sent by e-mail to: sylwia.fialkiewicz@uj.edu.pl or by post to the following address: Taube Centre for Advanced Studies in the Social Sciences, Reymonta 4, 31-059 Kraków, room 325.
8. Your personal data will not be subject to automated decision making or profiling.
9. You have the right to lodge a complaint with the Inspector General for the Protection of Personal Data, if you feel that the processing of your personal data violates the GDPR regulations.

Excellente opportunité post-doctorale pour un doctorat en entrepreneuriat, en économie comportementale ou en psychologie expérimentale pour co-créer la prochaine grande chose en entrepreneuriat !

La façon dont les entrepreneurs peuvent utiliser stratégiquement les changements environnementaux pour l'action et le succès entrepreneurial a longtemps été négligée dans la recherche sur l'entrepreneuriat et la stratégie. Le cadre External Enabler (EE) résout ce problème en fournissant des outils conceptuels qui permettent l'accumulation de connaissances à travers différents changements de l'environnement commercial. Depuis son introduction, la recherche en EE a fait sensation, plusieurs articles étant parmi les mieux cités dans les principales revues et suscitant l'intérêt des praticiens.

JIBS recrute deux Post Docs pour travailler sur ce sujet avec le professeur Per Davidsson, co-initiateur du cadre EE et internationalement reconnu comme leader d'opinion et mentor de premier plan en entrepreneuriat.

En tant que chercheur post-doctoral, nous vous proposons un emploi à temps plein pendant deux ans, avec possibilité de prolongation d'un an. La plupart de votre temps (80 %) sera consacré à la recherche tout en bénéficiant et en contribuant en personne à l'environnement de recherche dynamique de JIBS. Le temps restant est consacré à l'enseignement (20%). C'est une excellente occasion de lancer ou de stimuler une carrière de recherche réussie dans un environnement de recherche actif et collégial.

L'ÉCOLE

Jönköping International Business School (JIBS) est l'une des quatre écoles de l'Université de Jönköping. Nous offrons un lieu de travail international et axé sur l'équipe avec des programmes d'éducation compétitifs, aux niveaux licence, master et doctorat, ainsi qu'un environnement de recherche florissant et de nombreuses opportunités de développement personnel. Notre mission est de faire progresser la théorie et la pratique des affaires, en mettant l'accent sur l'entrepreneuriat, la propriété et le renouvellement. Nos principes directeurs sont : international dans l'âme, esprit d'entreprise et responsabilité dans l'action. JIBS est double-accrédité, par EQUIS et AACSB. De récentes évaluations indépendantes de la productivité et de l'impact de la recherche classent JIBS au premier rang en Suède en économie et en administration des affaires, et au premier rang en Europe et au deuxième rang mondial en matière d'entrepreneuriat.

La recherche au JIBS est en grande partie menée au sein d'un ou plusieurs de nos trois centres de recherche :

CeFEO - Centre for Family Entrepreneurship and Ownership - https://ju.se/center/cefeo CEnSE - Centre for Entrepreneurship and Spatial Economics - https://ju.se/center/cense MMTC - Media, Management and Transformation Center - https ://ju.se/center/mmtc

QUALIFICATIONS

Vous devez être titulaire d'un doctorat d'une université réputée, complété au plus tard trois ans avant la date limite de candidature. Les personnes sur le point d'obtenir leur doctorat sont également invitées à postuler si elles ont fixé une date pour la soutenance de leur thèse.

Nous pensons que les formations particulièrement adaptées incluent le commerce et la gestion ou les systèmes d'information avec une spécialisation en entrepreneuriat ainsi que la psychologie expérimentale ou l'économie comportementale associées à un fort intérêt pour l'entrepreneuriat.

Pour réussir, vous devez fournir des preuves de succès en matière de publication, un certain avantage dans les compétences théoriques et / ou méthodologiques et des idées convaincantes pour de futures recherches en EE basées sur une lecture approfondie de Davidsson (2015, JBV; 2020 AMD); Davidsson et (AMP 2020), von Briel et al. (2018, ETP) et Kimjeon & Davidsson (2021, ETP) réfléchis à travers le prisme de vos propres compétences, intérêts et convictions. Des arbitres attestant de votre créativité, de votre initiative, de votre éthique de travail et de votre bonne citoyenneté organisationnelle sont également utiles.

Nous attendons de vous que vous parliez couramment l'anglais et préférons que les candidats aient un profil international solide. Une expérience pratique de l'entrepreneuriat est méritoire. Nous recherchons des candidats avec une attitude collégiale et une volonté de construire non seulement leur propre CV, mais aussi de contribuer à l'organisation.

L'emploi commence en septembre 2022, ou comme convenu .

INFORMATION

L'emploi commence en septembre 2022, ou comme convenu. Le poste est à temps plein (100%) et temporaire pour une période d'au moins deux ans et d'au plus trois ans, à condition que l'employé n'ait pas été précédemment employé en tant que Post Doc pendant plus d'un an dans le même domaine à JU . Les conventions collectives et la fixation individuelle des salaires sont applicables.

Veuillez noter que les personnes sur le point d'obtenir leur doctorat sont également invitées à postuler si elles ont une date fixée pour la soutenance de leur thèse. JIBS encourage les candidatures féminines et masculines. Nous œuvrons activement pour une répartition plus équilibrée entre chercheurs hommes et femmes.

Nous déclinons gentiment tous les services de vente et de marketing.

Pour plus d'informations sur le poste, veuillez contacter le professeur Per Davidsson per.davidsson@ju.se ou Kajsa Haag, doyenne associée de la faculté kajsa.haag@ju.se

APPLICATION

La période de candidature est du 2022-03-16 au 2022-08-15 2022. Cependant, à partir du 15 avril, le processus de sélection se déroule de manière continue. Cela implique que nous pouvons proposer aux candidats un poste avant la date limite de dépôt des candidatures. Nous encourageons donc les candidats à postuler dès que possible.

Toute décision sera prise et communiquée au plus tard le 2022-09-30 Votre candidature doit inclure :

• Une lettre de motivation qui comprend une description de votre formation et de votre expérience antérieure ainsi que votre motivation pour postuler à ce poste, y compris les raisons pour lesquelles vous pensez que JIBS est le bon endroit pour vous.
• Un aperçu des projets possibles sur "l'activation externe de l'action entrepreneuriale et du succès" que vous trouvez intéressants et prometteurs.
• Un CV complet, comprenant une liste complète des publications, de l'expérience d'enseignement et de l'expérience pratique.
• Coordonnées de trois arbitres.
• Titres attestés.
• Copies jusqu'à 5 de vos contributions scientifiques les plus importantes ainsi que votre thèse de doctorat.

L'Université de Jönköping est une institution moderne, caractérisée par l'internationalisation et l'esprit d'entreprise. Nous attirons des personnes hautement qualifiées, inventives et entreprenantes du monde entier. Nous développons de nouvelles connaissances et partageons notre expertise grâce à de solides collaborations avec l'industrie et les entreprises, le secteur public et d'autres établissements d'enseignement supérieur. Nous offrons un milieu de travail égalitaire et inclusif et nous accueillons des candidats d'horizons divers. Pour plus d'informations, visitez www.ju.se

Type d'emploi Poste temporaire de plus de 6 mois

Type de contrat Temps plein

Premier jour d'emploi Septembre 2022, ou comme convenu

Salaire Salaire mensuel

Nombre de postes 2

Heures de travail 100%

Ville Jönköping

Comté de Jönköpings län

Pays Suède

Numéro de référence 2022/1011-211

Contact

• Per Davidsson, per.davidsson@ju.se
• Kajsa Haag, kajsa.haag@ju.se

représentant syndical

• Thomas Cyron, Saco-s, +46 36-10 1767
• Vaida Staberg, Saco-s, +46 36-10 1899

Publié le 16 mars 2022

Dernière date de candidature 15 août 2022 23h59 CEST

How entrepreneurs can strategically use environmental changes for entrepreneurial action and success has long been neglected in entrepreneurship and strategy research. The External Enabler (EE) framework addresses this by providing conceptual tools that allow knowledge accumulation across different changes to the business environment. Since its introduction, EE research has created quite a stir with several articles being among the best-cited in leading journals as well as attracting practitioner interest.

JIBS is recruiting two Post Docs to work on this topic with Prof. Per Davidsson, a co-originator of the EE framework and internationally acknowledged as thought leader and top mentor in entrepreneurship.

As a Post-Doctoral Researcher, we offer you full-time employment for two years, with a possibility of one year extension. Most of your time (80%) will be devoted to research while benefitting from and contributing in person to JIBS’ vibrant research environment. The remaining time is allocated for teaching (20%). It is an excellent opportunity to kick-start or boost a successful research career in an active and collegial research environment.

THE SCHOOL

Jönköping International Business School (JIBS) is one of four schools at Jönköping University. We offer an international and team-oriented workplace with competitive education programmes, across Bachelor, Master and Doctoral levels, as well as a thriving research environment and many opportunities for personal development. Our mission is to advance the theory and practice of business, with specific foci on entrepreneurship, ownership and renewal. Our guiding principles are: international at heart, entrepreneurial in mind and responsible in action. JIBS is double-accredited, by EQUIS and AACSB. Recent independent assessments of research productivity and impact ranks JIBS first in Sweden in economics and business administration and first in Europe and second in the world in entrepreneurship.

The research at JIBS is to a large extent conducted within one or more of our three research centres:

CeFEO - Centre for Family Entrepreneurship and Ownership- https://ju.se/center/cefeo CEnSE - Centre for Entrepreneurship and Spatial Economics- https://ju.se/center/cense MMTC - Media, Management and Transformation Centre- https://ju.se/center/mmtc

QUALIFICATIONS

You should hold a PhD degree from a reputable university, completed no more than three years before the last date for application. Individuals close to obtaining their PhD are also welcomed to apply if they have set a date for their dissertation defense.

We believe particularly suitable backgrounds include business & management or information systems with an entrepreneurship specialization as well as experimental psychology or behavioral economics paired with a strong interest in entrepreneurship.

To be successful you should provide evidence of publishing success, some edge in theoretical and/or methods skills, and compelling ideas for future EE research based on a thorough reading of Davidsson (2015, JBV; 2020 AMD); Davidsson et (2020 AMP), von Briel et al. (2018, ETP) and Kimjeon & Davidsson (2021, ETP) reflected upon through the lens of your own skills, interests and convictions. Referees attesting to your creativity, initiative, work ethic and good organizational citizenship are also helpful.

We expect you to be fluent in English and prefer applicants to have a strong international profile. Practical experience with entrepreneurship is meritorious. We are looking for applicants with a collegial attitude and a willingness in building not only their own CVs, but also contribute to the organization.

Employment starts September 2022, or as agreed.

INFORMATION

Employment starts September 2022, or as agreed. The position is full time (100%) and temporary for a period of at least two and a maximum of three years, provided that the employee has not previously been employed as a Post Doc for more than one year in the same subject area at JU. Collective agreements and individual salary setting are applicable.

Please note that individuals close to obtaining their doctoral degree are also welcome to apply if they have a date set for their dissertation defense. JIBS encourages applications of both female and male applicants. We are actively working for a more balanced distribution between male and female researchers.

We kindly decline all sales and marketing services.

For more information about the position, please contact Professor Per Davidsson per.davidsson@ju.se or Kajsa Haag, Associate Dean of Faculty kajsa.haag@ju.se

APPLICATION

The application period is from 2022-03-16 to 2022-08-15, 2022. However, starting from April 15, the selection process takes place on a continuous basis. This implies that we can offer candidates a position before the deadline of applications. We therefor encourage applicants to apply as soon as possible.

All decision will be made and communicated by 2022-09-30 at the latest Your application should include:

• A cover letter that includes a description of your education and previous experience as well as your motivation for applying to this position, including reasons why you believe JIBS is the right place for you.
• An outline of possible projects on “external enablement of entrepreneurial action and success” that you find interesting and promising.
• A full CV, including a full list of publications, teaching experience and practical experience.
• Contact details for three referees.
• Attested credentials.
• Copies of up to 5 of your most important scholarly contributions as well as your doctoral dissertation.

Jönköping University is a modern institution, characterised by internationalisation and an entrepreneurial spirit. We attract highly qualified, inventive and enterprising people from all around the world. We develop new knowledge and share our expertise through solid collaborations with industry and business, the public sector and other higher education institutions. We offer an equal and inclusive workplace and we welcome applicants with diverse backgrounds. For more information, visit www.ju.se

Type of employment Temporary position longer than 6 months

Contract type Full time

First day of employment September 2022, or as agreed upon

Salary Monthly salary

Number of positions 2

Working hours 100%

City Jönköping

County Jönköpings län

Country Sweden

Reference number 2022/1011-211

Contact

• Per Davidsson, per.davidsson@ju.se
• Kajsa Haag, kajsa.haag@ju.se

Union representative

• Thomas Cyron, Saco-s, +46 36-10 1767
• Vaida Staberg, Saco-s, +46 36-10 1899

Published 16.Mar.2022

Last application date 15.Aug.2022 11:59 PM CEST

Bienvenue à la Hochschule Osnabrück, la plus grande université de sciences appliquées du Land allemand de Basse-Saxe. En plus d'offrir environ 100 programmes d'études axés sur la pratique dans trois endroits, nous avons un bilan impressionnant d'enseignement et de recherche et offrons d'excellentes opportunités de développement personnel. Nos étudiants apprécient l'expertise académique et professionnelle de notre corps professoral, nos réseaux internationaux et notre gestion universitaire moderne. Pour remplir notre mission, nous recherchons des personnes ayant des idées novatrices et une curiosité permanente.

La Faculté de gestion, de culture et de technologie lance un appel à candidatures pour le poste permanent W2 de :

PROFESSEUR EN ÉTHIQUE APPLIQUÉE DES ENVIRONNEMENTS NUMÉRIQUES DE TRAVAIL

pour commencer dès que possible.

Réf. N° MKT 426 – P0322

Nous recherchons une personne titulaire d'un diplôme universitaire (Diplom, Master) dans le domaine de l'éthique appliquée (ex. éthique des affaires, éthique des technologies de l'information) ou en droit spécialisé en droit de l'informatique (ex. droit de l'internet, de la protection des données, des médias ou des télécommunications) ou un sujet comparable. Le futur titulaire est supposé être qualifié en vertu d'un doctorat supérieur à la moyenne ou de réalisations pertinentes équivalentes à un doctorat avec des références claires à la portée de la chaire. Le titulaire doit également démontrer qu'il a excellé dans l'application ou le développement de découvertes et de méthodes scientifiques au cours d'une expérience professionnelle pratique de plus de cinq ans en rapport avec l'éthique dans les environnements de travail numériques, dont au moins trois ans à l'extérieur d'un contexte universitaire. Nous recherchons une personne ayant une solide expérience pratique dans le traitement des questions éthiques liées aux systèmes techniques ou d'information, acquise au cours d'avoir occupé des postes à responsabilité dans des entreprises, des universités, des associations professionnelles ou des institutions similaires. Idéalement, le titulaire aura également une expérience internationale pertinente et un historique de publications dans des revues universitaires. Une expérience dans l'acquisition de financements ou de subventions externes est également souhaitable. On s'attend à ce que le titulaire contribue à rehausser le profil de la faculté et à améliorer son acquisition de financement externe en menant des activités de recherche et de développement. Conformément au concept d'application pour la création de chaires de numérisation à l'Université des sciences appliquées d'Osnabrück, le titulaire devrait également contribuer à la création d'un laboratoire d'alphabétisation numérique et au développement de dispositifs d'enseignement et d'apprentissage en ligne. En vue de développer davantage les perspectives internationales de l'université, le titulaire doit être disposé à établir et/ou à étendre une coopération internationale, par exemple avec des universités partenaires, et à proposer des cours dispensés en anglais dans le cadre des programmes de licence et de master. Le candidat retenu devra également jouer un rôle actif dans les programmes de formation continue et dans l'autonomie gouvernementale de l'université. À tous autres égards, l'article 25 de la loi sur l'enseignement supérieur de Basse-Saxe (NHG) s'applique aux conditions de nomination. le titulaire doit être disposé à établir et/ou à étendre une coopération internationale, par exemple avec des universités partenaires, et à proposer des cours dispensés en anglais dans le cadre de programmes de licence et de master. Le candidat retenu devra également jouer un rôle actif dans les programmes de formation continue et dans l'autonomie gouvernementale de l'université. À tous autres égards, l'article 25 de la loi sur l'enseignement supérieur de Basse-Saxe (NHG) s'applique aux conditions de nomination. le titulaire doit être disposé à établir et/ou à étendre une coopération internationale, par exemple avec des universités partenaires, et à proposer des cours dispensés en anglais dans le cadre de programmes de licence et de master. Le candidat retenu devra également jouer un rôle actif dans les programmes de formation continue et dans l'autonomie gouvernementale de l'université. À tous autres égards, l'article 25 de la loi sur l'enseignement supérieur de Basse-Saxe (NHG) s'applique aux conditions de nomination.

Nous sommes impatients de recruter une personne possédant des qualifications supérieures à la moyenne qui apportera une contribution interdisciplinaire à notre enseignement et à notre recherche. Vous nous soutiendrez dans notre auto-administration et le développement continu de l'université, et dans l'amélioration de notre profil international, par exemple en dispensant des cours en anglais ou en coopérant avec des universités étrangères. Des étudiants motivés, des projets passionnants et des collègues engagés vous attendent !

Le candidat retenu sera employé par la Stiftung Fachhochschule Osnabrück soit en tant que fonctionnaire, soit en tant qu'employé. Veuillez vous référer à notre page d'accueil www.hs-osnabrueck.de/stellenangebote pour plus de détails sur les prérequis formels.

Cela peut aussi être intéressant :

À l'heure actuelle, la plupart des cours se déroulent en allemand. Pour plus d'informations sur l'obtention d'un poste de professeur dans une université de sciences appliquées, visitez : https://www.research-in-germany.org/en/your-goal/postdoc/career-options-and-dual-careers/professorship. html L'Université des sciences appliquées d'Osnabrück est un employeur garantissant l'égalité des chances. Conformément à notre objectif d'augmenter la proportion de femmes dans la recherche et l'enseignement, nous encourageons explicitement les femmes qualifiées à postuler à ce poste. De plus, nous tenons à attirer des candidats ayant une expertise dans les domaines du genre, de la diversité et de la convivialité familiale. Pour plus d'informations, vous pouvez contacter notre Bureau de l'égalité des chances (téléphone : +49 541 969‑2955). Les postes à temps plein peuvent être partagés, à condition que cela n'entre pas en conflit avec les exigences organisationnelles.

Les candidatures des candidats handicapés seront privilégiées en cas de qualification égale.

Veuillez envoyer votre candidature (en anglais ou en allemand) sous forme électronique - de préférence au format PDF - en indiquant le numéro de référence à l'adresse suivante avant le 13.04.2022 :

Président de la Hochschule Osnabrück Postfach 19 40, 49009 Osnabrück berufungen@hs-osnabrueck.de www.hs-osnabrueck.de

Welcome to Hochschule Osnabrück, the largest university of applied sciences in the German state of Lower Saxony. Besides offering around 100 practice-oriented study programmes in three locations, we have an impressive teaching and research record, and provide excellent opportunities for personal development. Our students value the academic and professional expertise of our faculty, our international networks and our modern university management. To fulfil our mission, we are looking for individuals with innovative ideas and life-long curiosity.

The Faculty of Management, Culture and Technology invites applications for the tenured W2 position of:

PROFESSORSHIP FOR APPLIED ETHICS OF DIGITAL WORKING ENVIRONMENTS

to start as soon as possible.

Ref. No. MKT 426 – P0322

We are looking for an individual with a university degree (Diplom, Master) in the field of applied ethics (e.g. business ethics, ethics in information technology) or in law specialising in IT law (e.g. internet, data protection, media or telecommunications law) or a comparable subject. The future incumbent is assumed to be qualified by virtue of an above-average doctorate or relevant achievements equivalent to a doctorate with clear references to the scope of the professor­ship. The incumbent is also required to demonstrate having excelled in the application or development of scientific findings and methods in the course of more than five years’ practical professional experience relevant to ethics in digital working environments, of which at least three years are to have been outside of a university context. We are looking for an individual with sound practical experience in addressing ethical issues in connection with technical or information systems, gained from having held positions of responsibility in companies, universities, professional associations or similar institutions. Ideally, the incumbent will also have relevant international experience and a track record of publication in academic journals. Experience in the acquisition of external funding or grants is also desirable. The incumbent is expected to help raise the profile of the faculty and enhance its acquisition of external funding by conducting research and development. In line with the application concept for the establishment of digitalisation professor­ships at Osnabrück University of Applied Sciences, the incumbent is also expected to contribute to the creation of a Digital Literacy Lab and the development of online teaching and learning arrangements. With a view to further developing the university’s international outlook, the incumbent is expected to be willing to establish and/or expand international cooperation, e.g. with partner universities, and to offer classes delivered in English in the context of Bachelor and Master programmes. The successful candidate is also expected to play an active role in continuing education programmes and in university self-government. In all other respects, Section 25 of the Lower Saxony Higher Education Act (NHG) applies to the conditions governing the appointment.

We look forward to recruiting an individual with above-average qualifications who will make an interdisciplinary contribution to our teaching and research. You will support us in our self-administration and the ongoing development of the university, and in enhancing our international profile, e.g. by conducting classes in the English language or by cooperating with foreign universities. Motivated students, exciting projects and committed colleagues are waiting for you!

The successful applicant will be employed by the Stiftung Fachhochschule Osnabrück either as a civil servant or as an employee. Please refer to our homepage www.hs-osnabrueck.de/stellenangebote for details on formal prerequisites.

This may also be of interest:

At present, most courses are held in German. For more information on taking a professorship at a university of applied sciences, visit: https://www.research-in-germany.org/en/your-goal/postdoc/career-options-and-dual-careers/professorship.html Osnabrück University of Applied Sciences is an equal opportunity employer. In line with our objective to increase the proportion of women in research and teaching, we explicitly encourage qualified women to apply for the position. In addition, we are keen to attract candidates with expertise in the areas of gender, diversity and family friendliness. For further information, you may contact our Equal Opportunity Office (phone: +49 541 969‑2955). Full-time positions can be shared, providing this does not conflict with organisational requirements.

Applications by candidates with disabilities will be given preference in case of equal qualification.

Please send your application (in English or German) in electronic form – preferably as a PDF – stating the reference number to the following address by 13.04.2022:

Präsident der Hochschule Osnabrück Postfach 19 40, 49009 Osnabrück berufungen@hs-osnabrueck.de www.hs-osnabrueck.de